時(shí)間過得真快,，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程,，該為自己下階段的學(xué)習(xí)制定一個(gè)計(jì)劃了,。計(jì)劃可以幫助我們明確目標(biāo),，分析現(xiàn)狀,，確定行動步驟，并制定相應(yīng)的時(shí)間表和資源分配,。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇一

五月對于行業(yè)來說,，是一個(gè)非常重要的黃金期，人們經(jīng)過一個(gè)冬天的束縛和春天氣候變化無常的困繞,，身體需要一個(gè)盡情的舒展,，這就需要我們健身工作人員不斷的去挖掘健身市場的潛力，為企業(yè)創(chuàng)造更多利潤。俗話說：“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢”,，做好一個(gè)嚴(yán)密的工作計(jì)劃對接下來的工作開展會起到很重要的促進(jìn)作用。

一,、在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉公司的和基本業(yè)務(wù),，按照員工首則嚴(yán)格要求自己，不遲到,、不早退,、不缺勤。

二,、盡可能多的開發(fā)與客戶的聯(lián)系方式,，如電話、qq,、電子郵件,、msn等。

三,、學(xué)習(xí)和掌握更多的與客戶打交道的技巧與方式,，拉近與客戶之間的距離，用心服務(wù),，提升業(yè)績,。

四、做好發(fā)單,、老客戶維護(hù)等一系列日常用工作,。

五、開發(fā)更多的客戶源,，建立個(gè)人的客戶網(wǎng),。

六、要在完成本月的基本任務(wù)的基礎(chǔ)上,，向更高的目標(biāo)發(fā)起沖擊,。作為一名新員工，必須要樹立這樣的目標(biāo),，同樣要有為了自己的目標(biāo)奮斗的精神,。

七、及時(shí)總結(jié),，每天要對當(dāng)日的客戶進(jìn)行分類,，準(zhǔn)確記住客戶資料。每周也要有周總結(jié),，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)解決,。

八、加強(qiáng)自己思想建設(shè),，增強(qiáng)全局意識,、增強(qiáng)責(zé)任感、增強(qiáng)服務(wù)意識,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識,。積極主動地把工作做到點(diǎn)上、落到實(shí)處,。我將盡我的能力減輕領(lǐng)導(dǎo)的壓力,。

以上，是我對20xx年5月的一些設(shè)想,，可能還很不成熟,，希望領(lǐng)導(dǎo)指正。我會更加努力,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待每一個(gè)業(yè)務(wù),，也力爭贏的機(jī)會去尋求更多的客戶。相信自己會完成新的任務(wù),，能迎接新的挑戰(zhàn),。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇二

20____年，本人能夠克服新工作帶來的不適,，圓滿的完成了本職工作,。這使我很高興，因?yàn)槲议_始走上正軌了,，之前的彷徨和無助已經(jīng)消失的無影無蹤了,，取而代之的就是興奮和干勁了。

為了在新的一年更好的完成各項(xiàng)工作,，特?cái)M此個(gè)人工作計(jì)劃,。

一、遵守公司管理制度

在外面駐點(diǎn)維護(hù),，遠(yuǎn)離公司總部,，我認(rèn)為更需要嚴(yán)格遵守公司的維護(hù)管理制度和維護(hù)崗位職責(zé)，這樣才能確保維護(hù)工作的安全性,、時(shí)效性,。

二,、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)

要改變學(xué)習(xí)態(tài)度,，從以前的遇到問題才學(xué)習(xí)如何解決問題，提高到即使器件工作良好,，沒有故障,，也要做到對它的了解和熟知,，這樣才能在日后的工作中行動自如。

三,、處理好人際關(guān)系

由于維護(hù)工作的特殊性,，在掌握良好的業(yè)務(wù)技能的同時(shí)還要同當(dāng)?shù)氐慕痪氛约皹I(yè)主做好人際關(guān)系,。好的人際關(guān)系將給我們帶來好的工作氛圍,，有利于維護(hù)任務(wù)的順利完成。

以上,，是我對20____年的工作計(jì)劃,，希望領(lǐng)導(dǎo)、多多給予支持與幫助,。展望20____年,，我會更加努力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的去對待本崗位工作,，樹立公司在客戶心目中光輝形象,。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇三

20xx年在一如既往地做好日常財(cái)務(wù)核算工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,、推動規(guī)范管理和加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識學(xué)習(xí),。做到財(cái)務(wù)工作長計(jì)劃，短安排,。使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化,、制度化的.良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用。

一,、加強(qiáng)規(guī)范現(xiàn)金管理,，做好日常核算

1、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實(shí)際情況,，進(jìn)行業(yè)務(wù)核算,，做好財(cái)務(wù)工作。

2,、做好本職工作的同時(shí),，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

3、做好正常出納核算工作,。按照財(cái)務(wù)制度,，辦理現(xiàn)金的收付，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用,，為公司提供財(cái)力上的保證,。加強(qiáng)各種費(fèi)用開支的核算。及時(shí)進(jìn)行記帳,，編制出納日報(bào)明細(xì)表,，匯總表,，月轉(zhuǎn)初前報(bào)交總經(jīng)理留存。

4,、票據(jù)需總經(jīng)理審核簽字后方能報(bào)銷,。

5、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制堅(jiān)持原則,，秉公辦事,，做出表率。

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

二、個(gè)人見意措施要求財(cái)務(wù)管理科學(xué)化,，核算規(guī)范化,，費(fèi)用控制全理化，強(qiáng)化監(jiān)督度,，細(xì)化工作,，切實(shí)體現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的作用。使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化,、更能符合公司發(fā)展的步伐,。

總之在新的一年里，我會繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度,，提高自身業(yè)務(wù)操作能力,，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項(xiàng)工作計(jì)劃,，以限度地報(bào)務(wù)于公司,。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻(xiàn)。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇四

“書山有路勤為徑,，學(xué)海無崖苦作舟”,。當(dāng)今的世界正處于知識經(jīng)濟(jì)，高科技技術(shù)迅猛發(fā)展的時(shí)代,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性已成為當(dāng)今社會,、企業(yè)和個(gè)人適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展的需要。只有不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),，與時(shí)俱進(jìn),，開拓創(chuàng)新，才能緊跟當(dāng)今時(shí)代的發(fā)展,。

我已是有x年司齡的一個(gè)國企普通工人,，在這x年當(dāng)中我學(xué)了很多，然而學(xué)得更多的是員工之間競爭的殘酷：“能者上,，弱者下”!當(dāng)然這簡單的六個(gè)字打上了引號,，它卻包含了另一層意思，這另一層意思更讓人覺得這個(gè)社會不公的殘酷,。但無論怎樣加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)是有必要的,，至少不會讓自己在這種情況下被別人擊倒，于是有了以下的20xx學(xué)習(xí)計(jì)劃,。

自學(xué)是每個(gè)人都必須的,，我們不因該把學(xué)習(xí)當(dāng)成是一種累贅，而是一種興趣愛好,、這樣才能讓自己學(xué)得更好,，更扎實(shí)。

努力學(xué)習(xí)理論知識,，加強(qiáng)實(shí)際操作和應(yīng)急事件的處理,，做一名優(yōu)秀的司爐，帶好全班搞好每天的生產(chǎn)工作,，年終列入優(yōu)秀員工的行列,，工作之余發(fā)展個(gè)人業(yè)余愛好的學(xué)習(xí)，通過持之以恒的學(xué)習(xí),，使自己變成理論知識和實(shí)際操作水平得到進(jìn)一步提高,，不但勝作方面還是業(yè)余愛好都共同發(fā)展的一個(gè)充滿活力，年輕有為現(xiàn)代青年,。

根據(jù)自己的實(shí)際情況,，盡量少花錢多學(xué)東西，不參加一切培訓(xùn),相信自己,，完全靠自學(xué),。今年擬定于學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)在x千元之內(nèi)。主要學(xué)習(xí)跟司爐有關(guān)的理論和操作,，計(jì)算機(jī),，英語，日語,，業(yè)余學(xué)習(xí)吉他,，書法，文學(xué),。

1,，不浪費(fèi)上班的時(shí)間和身邊的資源，虛心向老師傅討教業(yè)務(wù)知識,，做到不懂就問,，一輩子只帶班管生產(chǎn)是沒有出息的，要向老班長虛心學(xué)習(xí)帶班管理的技巧,。

2,，不浪費(fèi)下班的業(yè)余時(shí)間,，每天抽出x個(gè)小時(shí)的時(shí)間學(xué)習(xí)。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇五

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假治理而制定,。

適用范圍

l凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（非凡注明除外）,。

一、休假程序

1,、員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)?。┫嚓P(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續(xù),，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,，交行政部備查，方可離崗休假,。

2,、除法定假、工傷假外,，事假,、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請,，如因非凡情況不能事先請假的,，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假,，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),；長病假、婚假,、產(chǎn)假,、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請手續(xù)。

3,、銷假手續(xù)及相關(guān)證實(shí)文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案,，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理,，任何休假均不得與加班相抵消,。

4、給假權(quán)限：公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部長

科工長

員工

二,、法定假

全年共計(jì)10天,，薪資照常支付

1、元旦(1月1日)

2,、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一,、初二、初三)

3、勞動節(jié)(5月1日,、2日,、3日)

4、國慶節(jié)(10月1日,、2日,、3日)

5、如國家政策有調(diào)整,，則遵循國家政策

三,、年假

1,、休年假時(shí)間的計(jì)算不包括法定假日,。

2、年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止,，不得累計(jì),。

3、未用完的年假,，視為自行放棄,，無任何補(bǔ)償。

4,、員工在享受年休假無故超假的,，將作為曠工處理。

5,、事假累計(jì)超過10天,；病假累計(jì)超過兩周；曠工1天的,，當(dāng)年不再享受帶薪年假,。

6、受行政記過以上重大處分的,，取消當(dāng)年的帶薪年假,；對個(gè)別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的，各部門部長（經(jīng)理）有權(quán)取消其當(dāng)年的帶薪年假待遇,，并上報(bào)人力資源主管備案,。

7、休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則,，員工休年假期間,，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班,，員工不應(yīng)無故推辭,，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。

8,、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式,，不得作病假及臨時(shí)請假的變通。

四,、事假

1,、員工如有私事必須親自處理，可申請事假,。

2,、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假,。

3,、給假權(quán)限

3.1普通員工

3.3.1二日之內(nèi)者，由工長,、部長級領(lǐng)導(dǎo)審批,。

3.3.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.3.3工長,、部長級領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對同一普通員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次,，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2科（工）長級員工

3.2.1二日之內(nèi)者,，由部長級領(lǐng)導(dǎo)審批,。

3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.2.3部長級領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對同一科（工）長級員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次,，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批,。

4、事假休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算,，如遇有休息日,、節(jié)假日的予以剔除。

5,、臨時(shí)員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請事假超過一周的,，視為自動離職。

6,、正式員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到30天的,，視為自動離職。

7,、事假扣資的計(jì)算方法：

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）

五,、工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故治理規(guī)定執(zhí)行,。

六,、病假

員工因病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請病假,。

1,、員工休病假，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情

報(bào)告）,，并經(jīng)公司認(rèn)定,。

2、超出核準(zhǔn)病假天數(shù),，未補(bǔ)假的視同曠工處理,。

3、凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu),、捏造,、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí),，予以辭退處理,。

4,、病假扣資的計(jì)算方法：

基本工資×70/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）

5,、連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長病假程序,，臨時(shí)員工予以辭退,。

七、長病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日,、節(jié)假日）的正式員工假如因病仍不能上班,，則應(yīng)向公司申請進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級醫(yī)院的證實(shí),、病歷,、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。

參照國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,，制定公司醫(yī)療期的期限,。

1、醫(yī)療期的規(guī)定

1.1實(shí)際工作年限10年以下的,，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個(gè)月,，5年以上的為6個(gè)月。

1.2實(shí)際工作年限10年以上的,，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月。

1.310年以上15年以下的為12個(gè)月,；15年以上20年以下

的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月。

2、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80,。

3,、醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān),，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受,。

4,、醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工,，將解除勞動合同,，公司按簽訂的勞動合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。

5、長病假包含休息日,、節(jié)假日,。

6、員工病愈要求恢復(fù)工作,，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證實(shí)經(jīng)公司審批,，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后,，不能勝任工作又請病假的,，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

八,、婚假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請婚假,，婚假休假期間薪資照常支付。

1,、婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1男員工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天,。

1.2男員工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假7天。

1.3女員工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天,。

1.4女員工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假7天,。

2、婚假包括法定節(jié)假日和公休日,。

3,、婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。

4,、申請婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請假單背后,。

5,、婚假必須一次休完，不能分段申請,，分段休假,。

6、婚假休假待遇只限一次,。

九,、產(chǎn)假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請產(chǎn)假/護(hù)理假

1、產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》,，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼,、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資,。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼,、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）

、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資,。

2,、男職工在妻子(計(jì)劃內(nèi))生育時(shí)可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護(hù)理假，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無薪的護(hù)理假,，護(hù)理假期間按事假計(jì)算,。

3、產(chǎn)假/護(hù)理假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇,。

4,、產(chǎn)假/護(hù)理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢,。

5,、經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假和哺乳假的員工,不得從事第二職業(yè).經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以辭退。

6,、產(chǎn)假所涉及的假期,，均包含節(jié)假日和公休日，即遇節(jié)假日和公休日不順延,。

7,、產(chǎn)假休假時(shí)限已到但因個(gè)人原因還需要休假的.按長病假論并執(zhí)行長病假規(guī)定。

8,、女職工或男職工配偶違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定懷孕,、生育需要休假的，其休息時(shí)間以事假論,。

9,、產(chǎn)假休假期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、住房公積金的單位部分由公司承擔(dān),，個(gè)人部分費(fèi)用由休假員工個(gè)人承擔(dān)，休假期間不享受公司其他一切待遇,。

10,、生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）由公司為其辦理申領(lǐng)手續(xù),，申領(lǐng)員工必須于分娩,、流產(chǎn)、引產(chǎn)后30天內(nèi)主動向行政部人力資源主管上交申領(lǐng)所需資料,，由人力資源主管到市醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù),。

11、如未按時(shí)提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負(fù),。

12,、以上就醫(yī)必須到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括孕檢），醫(yī)療費(fèi)用由參保員工個(gè)人墊付,。

13,、公司不保留產(chǎn)假員工原工作崗位，女員工產(chǎn)假期滿后,，公司根據(jù)當(dāng)時(shí)具體經(jīng)營及生產(chǎn)條件為其另行安排工作崗位,，如無崗位可安排則進(jìn)入公司人事待崗人員庫，與其他待業(yè),、待崗員工平等競爭就業(yè)機(jī)會,。

14、關(guān)于生育保險(xiǎn)支付的不明事宜,，到行政部人力資源主管處咨詢

十,、喪假

公司的正式員工直系親屬去世時(shí)可申請喪假，喪假休假期間薪資照常支付,。

父母,、配偶父母、配偶或子女去世,，可申請有薪喪假3天（包含節(jié)假日和公休日）,。

十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行,，以前有關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止,，按本規(guī)定執(zhí)行。如遇國家政策調(diào)整,，另行通知,。

十二、本規(guī)定的解釋權(quán)在公司行政部,。

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定,。

適用范圍

l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）,。

一、 休假程序

1,、 員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)?。┫嚓P(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續(xù),，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,，交行政部備查，方可離崗休假,。

2,、 除法定假、工傷假外,，事假,、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請,，如因特殊情況不能事先請假的,，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假,，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),；長病假、婚假,、產(chǎn)假,、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請手續(xù)。

3,、 銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案,，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理,，任何休假均不得與加班相抵消,。

4、 給假權(quán)限： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部 長

科工長

員 工

二,、 法定假

全年共計(jì)10天，薪資照常支付

1,、 元旦(1月1日)

2,、 春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二,、初三)

3,、 勞動節(jié)(5月1日、2日,、3日)

事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請事假超過一周的,，視為自動離職,。

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）

五、 工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的,，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行,。

六、 病 假

員工因病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作進(jìn)行治療者,，可申請病假。

1,、 員工休病假,，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情報(bào)告），并經(jīng)公司認(rèn)定,。

2,、 超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理,。

3,、 凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造,、謊報(bào)病假者,，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理,。

4,、 病假扣資的計(jì)算方法：

基本工資×70%/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）

5、 連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日,、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長病假程序,，臨時(shí)員工予以辭退。

七,、 長病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日,、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請進(jìn)入醫(yī)療期,，并出具市級醫(yī)院的證明,、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù),。

參照國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,，制定公司醫(yī)療期的期限。

1,、 醫(yī)療期的規(guī)定

1.1 實(shí)際工作年限10年以下的,，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月,。

1.2 實(shí)際工作年限10年以上的,，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月。

1.3 10年以上15年以下的為12個(gè)月,；15年以上20年以下

的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月。

2,、 醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

3,、 醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān),，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金,，其他待遇也不再享受,。

4、 醫(yī)療期滿,，不能從事公司安排的工作的員工,，將解除勞動合同，公司按簽訂的勞動合同的年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月。

5,、 長病假包含休息日,、節(jié)假日。

6,、 員工病愈要求恢復(fù)工作,，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,。但復(fù)工后,，不能勝任工作又請病假的，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,。

八,、 婚 假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請婚假，婚假休假期間薪資照常支付,。

1,、 婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1 男員工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.2 男員工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天,。

1.3 女員工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.4 女員工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天,。

2,、 婚假包括法定節(jié)假日和公休日,。

3、 婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇,。

4,、 申請婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請假單背后。

5,、 婚假必須一次休完,，不能分段申請，分段休假,。

6,、 婚假休假待遇只限一次。

九,、 產(chǎn) 假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請產(chǎn)假/護(hù)理假

1,、 產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼,、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）,。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼,、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）,、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇六

目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定,。

適用范圍

l 凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）,。

一、 休假程序

1,、 員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)?。┫嚓P(guān)申請表格，辦理相關(guān)休假手續(xù),，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后,，交行政部備查，方可離崗休假,。

2,、 除法定假、工傷假外,，事假,、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請,，如因特殊情況不能事先請假的,，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),；長病假,、婚假、產(chǎn)假,、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請手續(xù),。

3、 銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案,，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資,，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消,。

4,、 給假權(quán)限： 公司主管領(lǐng)導(dǎo)

部 長

科工長

員 工

二、 法定假

全年共計(jì)10天,，薪資照常支付

1,、 元旦(1月1日)

2、 春節(jié)(農(nóng)歷正月初一,、初二,、初三)

3、 勞動節(jié)(5月1日,、2日,、3日)

……（新文秘網(wǎng)http://省略794字，正式會員可完整閱讀）……

事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請事假超過一周的,，視為自動離職,。

6、 正式員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到30天的,，視為自動離職,。

7、 事假扣資的計(jì)算方法：

基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）

五,、 工傷假

員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的,，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。

六,、 病 假

員工因病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請病假,。

1,、 員工休病假，需出具市級醫(yī)院開具的假條（附病情報(bào)告）,，并經(jīng)公司認(rèn)定,。

2,、 超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理,。

3,、 凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu),、捏造,、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí),，予以辭退處理,。

4、 病假扣資的計(jì)算方法：

基本工資×70%/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）

5,、 連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日,、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長病假程序，臨時(shí)員工予以辭退,。

七,、 長病假

連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班,，則應(yīng)向公司申請進(jìn)入醫(yī)療期,，并出具市級醫(yī)院的證明、病歷,、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù),。

參照國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限,。

1,、 醫(yī)療期的規(guī)定

1.1 實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為3個(gè)月,，5年以上的為6個(gè)月,。

1.2 實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（從2001年11月20日開始算起）5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月,。

1.3 10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下

的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月,。

2、 醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

3,、 醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60%標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老,、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān),，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金,，其他待遇也不再享受。

4,、 醫(yī)療期滿,，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動合同,，公司按簽訂的勞動合同的年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月,。

5,、 長病假包含休息日、節(jié)假日,。

6,、 員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批,，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工,。但復(fù)工后，不能勝任工作又請病假的,，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,。

八、 婚 假

公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請婚假,，婚假休假期間薪資照常支付,。

1、 婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）

1.1 男員工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天,。

1.2 男員工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天,。

1.3 女員工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天。

1.4 女員工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 7天,。

2,、 婚假包括法定節(jié)假日和公休日。

3,、 婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇,。

4、 申請婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請假單背后,。

5,、 婚假必須一次休完，不能分段申請,，分段休假,。

6、 婚假休假待遇只限一次,。

九,、 產(chǎn) 假/護(hù)理假

公司的正式員工可申請產(chǎn)假/護(hù)理假

1,、 產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼,、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）,。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼,、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）,、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。

第一章總則

第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化

第二節(jié)計(jì)量工作

第三章質(zhì)量控制體系

第一節(jié)機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第二節(jié)設(shè)計(jì)過程的質(zhì)量控制

第三節(jié)生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制

第四節(jié)產(chǎn)品銷售后的服務(wù)和管理

第四章質(zhì)量管理工作

第一節(jié)生產(chǎn)許可證的管理和發(fā)放

第二節(jié)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)的評審和管理

第三節(jié)質(zhì)量管理獎的評審

第四節(jié)群眾性質(zhì)量管理活動

第五章附則

第一章總則第一條為了認(rèn)真貫徹實(shí)施國家有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的法令,、法規(guī),，堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的方針，加強(qiáng)化工機(jī)械產(chǎn)品的質(zhì)量管理,，努力提高產(chǎn)品性能和產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本辦法,。

第二條本辦法適用于化學(xué)工業(yè)部歸口管理的化工機(jī)械企業(yè)以及化學(xué)工業(yè)部歸口管理的化機(jī)產(chǎn)品的生產(chǎn)單位,。

第二章標(biāo)準(zhǔn)化和計(jì)量工作第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化第三條各企業(yè)應(yīng)按照國家關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化工作的法令、法規(guī)的要求,，負(fù)責(zé)本單位各種標(biāo)準(zhǔn)的制訂,、修訂、收集,、貫徹實(shí)施和管理工作,。

第四條各企業(yè)的所有產(chǎn)品必須要有標(biāo)準(zhǔn)，新產(chǎn)品,、創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品,、出口產(chǎn)品、以及量大面廣的產(chǎn)品必須首先采用國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（具有我國特色的產(chǎn)品除外并應(yīng)得到部裝備總公司指定的標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)歸口單位或?qū)I(yè)技術(shù)委員會的認(rèn)證,。

第五條凡產(chǎn)品已有國家標(biāo)準(zhǔn),、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的，不要再制訂地方標(biāo)準(zhǔn),，但可以制訂高于國家,、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)，沒有國家,、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的,，除少數(shù)產(chǎn)品地方認(rèn)為需要統(tǒng)一制訂標(biāo)準(zhǔn)外，企業(yè)應(yīng)制訂企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第二節(jié)計(jì)量工作第六條各企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹《中華人民共和國計(jì)量法》,，按規(guī)定設(shè)立計(jì)量工作管理機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一管理本單位長度,、濕度,、力學(xué),、電學(xué)等類計(jì)量器具的周期檢定、檢驗(yàn),、修理等工作,。要配齊必需的計(jì)量器具和測試儀器儀表，并使它們經(jīng)常處于完好的狀態(tài),。

第七條各企業(yè)都應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定,，積極創(chuàng)造條件，取得計(jì)量合格證書,。凡末取得三級計(jì)量合格證書的企業(yè),，不能取得產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，其產(chǎn)品也不能評為部級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,，凡未取得二級計(jì)量合格證書的企業(yè),，不能申報(bào)質(zhì)量管理獎和六好企業(yè)，其產(chǎn)品也不能評為國家級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,。

第三章質(zhì)量控制體系第一節(jié)機(jī)構(gòu)與職責(zé)第八條化機(jī)企業(yè)必須實(shí)行全面質(zhì)量管理,，建立健全質(zhì)量保證體系，全面質(zhì)量管理應(yīng)動員全廠職工參加的全員管理,，并貫穿在包括產(chǎn)品質(zhì)量在內(nèi)的'企業(yè)各項(xiàng)工作質(zhì)量管理計(jì)劃的制訂,，以及實(shí)施每項(xiàng)計(jì)劃各個(gè)環(huán)節(jié)的全部過程。

第九條廠長應(yīng)對產(chǎn)品質(zhì)量全面負(fù)責(zé),。在廠長領(lǐng)導(dǎo)下,，企業(yè)可設(shè)立相應(yīng)的質(zhì)量管理機(jī)構(gòu)，做好綜合性的質(zhì)量管理和監(jiān)督工作,。車間（科室）應(yīng)由主任（科長）負(fù)責(zé)質(zhì)量管理工作,，并配備專職或兼職責(zé)任工程師，形成全廠的質(zhì)量管理網(wǎng),。

第十條企業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程貫徹實(shí)施的監(jiān)督,。專職質(zhì)量檢驗(yàn)員應(yīng)選派政治思想好,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則,，有一定技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任,，并保持相對穩(wěn)定。

第二節(jié)設(shè)計(jì)過程的質(zhì)量控制第十一條設(shè)計(jì)單位應(yīng)在取得相應(yīng)的設(shè)計(jì)許可證后,，才能承擔(dān)設(shè)計(jì)任務(wù),。產(chǎn)品的設(shè)計(jì)必須按照有關(guān)的設(shè)計(jì)程序進(jìn)行。搞好設(shè)計(jì)審查,、標(biāo)準(zhǔn)化審查和工藝審查,，設(shè)計(jì)圖紙必須滿足用戶的使用要求,。

第十二條企業(yè)接受用戶來圖加工時(shí)，必須對圖紙進(jìn)行審查,，對存在問題或不符合現(xiàn)行國家,、專業(yè)（部）標(biāo)準(zhǔn)的圖紙，應(yīng)通知用戶或設(shè)計(jì)單位按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修改,，對審查修改后的圖紙,，制造企業(yè)應(yīng)負(fù)質(zhì)量責(zé)任。

第十三條要做好新產(chǎn)品的設(shè)計(jì),、試制,、試驗(yàn)和鑒定工作。新產(chǎn)品投入批量生產(chǎn)前,，必須具有按規(guī)定報(bào)批的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，有齊全正確的技術(shù)文件，有產(chǎn)品鑒定合格證書及商標(biāo)注冊,，有齊全的,、保證產(chǎn)品質(zhì)量的檢測手段等。

第三節(jié)生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制第十四條所有產(chǎn)品均應(yīng)編制經(jīng)過審查,、驗(yàn)證的制造工藝，對重要工藝和新工藝,，必須進(jìn)行工藝試驗(yàn)和評定,。各種工藝應(yīng)經(jīng)過驗(yàn)證才能使用。

第十五條對原材料的質(zhì)量控制的要求是：

1. 原材料（包括鋼材,、焊材,、生鐵、焦炭等以及外協(xié)件,、外購配套件）都應(yīng)有質(zhì)量證明書,。質(zhì)量證明書內(nèi)容不齊全的，應(yīng)按規(guī)定復(fù)驗(yàn),。

2. 用于壓力容器制造的鋼材,、焊材、外協(xié)外購件等,，應(yīng)按照原國家勞動總局頒發(fā)的《壓力容器安全監(jiān)察規(guī)程》的要求進(jìn)行復(fù)驗(yàn),，并做好標(biāo)記移植工作。

3. 原材料的代用應(yīng)按有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù),。原材料的保管,、發(fā)放，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條工序質(zhì)量控制和產(chǎn)品出廠技術(shù)文件應(yīng)符合以下要求：

1. 企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)質(zhì)量管理制度,。產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中,，各道工序、各個(gè)環(huán)節(jié)都必須做到有效的控制,，并認(rèn)真做好檢驗(yàn)記錄,，由操作者、檢驗(yàn)員分別簽字蓋章,，才能轉(zhuǎn)入下道工序,。

2. 對關(guān)鍵工序，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,，設(shè)質(zhì)量管理點(diǎn)（停止點(diǎn)）,。

3.已凡屬傳動設(shè)備產(chǎn)品出廠前，均應(yīng)進(jìn)行空負(fù)荷試運(yùn)轉(zhuǎn),，凡有條件的要進(jìn)行負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),，合格后方可出廠。

4.企業(yè)應(yīng)對出廠產(chǎn)品的質(zhì)量全面負(fù)責(zé)（包括外協(xié)件,、配套件的質(zhì)量）,，每一種產(chǎn)品出廠技術(shù)文件均應(yīng)齊全并按規(guī)定由有關(guān)人員簽署批準(zhǔn)后方可出廠。

5.產(chǎn)品的設(shè)計(jì),、制造文件及各種檢驗(yàn)資料應(yīng)統(tǒng)一歸檔保管,，保管期一般為七年。

第十七條各企業(yè)要按照化學(xué)工業(yè)部有關(guān)建設(shè)“無泄漏工廠”,、“清潔文明工廠”的規(guī)定,，搞好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，整頓好生產(chǎn)和工作環(huán)境,。

1.不合格的產(chǎn)品不準(zhǔn)出廠,，也不得計(jì)算產(chǎn)量、產(chǎn)值,。

2.不合格的原材料,、零部件不準(zhǔn)投料、組裝,。

3.已公布淘汰的產(chǎn)品不準(zhǔn)生產(chǎn)和銷售,。

4.沒有產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，沒有檢驗(yàn)機(jī)構(gòu),，沒有質(zhì)量檢測手段不準(zhǔn)生產(chǎn),。

5.不準(zhǔn)弄虛作假，以次充好,，偽造商標(biāo),，假冒名牌。

第四節(jié)產(chǎn)品銷售后的服務(wù)和管理第十九條企業(yè)應(yīng)向用戶提供齊全、完整的產(chǎn)品技術(shù)文件,，包括質(zhì)量證明書,、產(chǎn)品合格證、使用說明書,、裝箱清單,、易損件目錄、竣工圖等,。對出廠的產(chǎn)品實(shí)行“三?！保幢ＷC提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,、保證提供充足的備品配件,、保證售后服務(wù)到現(xiàn)場。

第二十條做好產(chǎn)品售后服務(wù)工作,，是每一個(gè)生產(chǎn)單位的職責(zé),，企業(yè)應(yīng)積極開展周到的現(xiàn)場用戶技術(shù)服務(wù)工作，包括幫助用戶安裝,、調(diào)試,、開車，培訓(xùn)操作,、維修人員,，以及協(xié)助用戶維修設(shè)備，供應(yīng)用戶所需的備品配件等,。

第二十一條企業(yè)應(yīng)建立,、健全質(zhì)量信息傳遞和反饋系統(tǒng)，設(shè)立全廠質(zhì)量信息中心,，負(fù)責(zé)收集、分析,、處理,、傳遞和儲存廠內(nèi)外各種質(zhì)量信息。做到信息傳遞和反饋程序完整,、渠道暢通,，管理制度健全，原始記錄等有關(guān)資料準(zhǔn)確齊全,，并能及時(shí)整理分析,、制訂措施，不斷改進(jìn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量,。重大質(zhì)量事故要及時(shí)報(bào)部裝備總公司,。

第四章質(zhì)量管理工作第一節(jié)生產(chǎn)許可證的管理和發(fā)放第二十二條要嚴(yán)格實(shí)行發(fā)放生產(chǎn)許可證制度。根據(jù)國務(wù)院國發(fā)（1984）54號文件發(fā)布的《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證試行條例》和國家經(jīng)委（1984）526號文件發(fā)布的《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理辦法》的規(guī)定,，凡沒有取得相應(yīng)的產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的企業(yè),、事業(yè)單位,，不得進(jìn)行該產(chǎn)品的生產(chǎn)?；C(jī)械產(chǎn)品要按規(guī)定實(shí)行生產(chǎn)許可證制度,。

第二十三條生產(chǎn)許可證的評審辦法：

1.凡列人國家發(fā)放生產(chǎn)許可證計(jì)劃的產(chǎn)品，企業(yè)在做好申請生產(chǎn)許可證準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上,，通過省,、自治區(qū)、直轄市主管部門向部裝備總公司提出申請,。

2.部接受申請后,，將組織測試、檢驗(yàn)單位和有關(guān)部門對申請企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)條件,、質(zhì)量管理情況和產(chǎn)品質(zhì)量等按有關(guān)規(guī)走進(jìn)行檢查評審,。

3. 對符合條件的企業(yè)，經(jīng)化學(xué)工業(yè)部生產(chǎn)許可證領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)給生產(chǎn)許可證,。

4. 不符合條件的企業(yè),，允許其進(jìn)行一般不超過半年的整頓后再次申請。第二次檢查仍不合格者,，則取消其申請資格,。

5. 對取得生產(chǎn)許可證的企業(yè)，部裝備總公司將不定期的組織抽查,、復(fù)查,。凡產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理下降者， 可根據(jù)情節(jié)輕重,，采取通報(bào)批評,、限期整改、停產(chǎn)整頓和注銷生產(chǎn)許可證等措施,。

第二節(jié)產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)的評審和管理第二十四條企業(yè)在取得生產(chǎn)許可證后,，應(yīng)按照《中華人民共和國優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎勵條例》和本企業(yè)的實(shí)際情況，選擇主要產(chǎn)品開展創(chuàng)優(yōu)活動,。有創(chuàng)優(yōu)要求的企業(yè)應(yīng)于每年八月上旬將本單位三年滾動創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃通過省,、自治區(qū)、直轄市主管部門報(bào)部裝備總公司,。

第二十五條創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品的獲獎條件：

1. 產(chǎn)品技術(shù)性能良好,、運(yùn)轉(zhuǎn)穩(wěn)定可靠、外型美觀,、便于操作維修,、深受用戶好評，有一定聲譽(yù)。

2. 必須采用近三至五年的國際標(biāo)準(zhǔn)或國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)（具有我國特色的產(chǎn)品除外）,，并得到標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)歸口單位或技術(shù)委員會的書面認(rèn)證,。產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)接近和達(dá)到國際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平的，方可分別申請部級和國家級優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號,。

3. 產(chǎn)品必須有一定規(guī)模的批量和產(chǎn)值,。一些大型的成套設(shè)備和單批產(chǎn)品必須經(jīng)過一至二年運(yùn)行試驗(yàn)。

4. 產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益（包括企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益和社會經(jīng)濟(jì)效益）必須顯著,，且處于同行業(yè)先進(jìn)水平,。

5. 企業(yè)必須實(shí)行全面質(zhì)量管理，建立質(zhì)量保證體系,，具備穩(wěn)定生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的必要條件,。

第二十六條創(chuàng)優(yōu)產(chǎn)品的檢查評審，應(yīng)由部裝備總公司統(tǒng)一審查確認(rèn)檢查大綱,，并經(jīng)指定的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測中心進(jìn)行檢測（行業(yè)檢測情況亦做參考）,。檢測結(jié)果證明確已接近或達(dá)到近年國際先進(jìn)水平，方可評為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,。

第二十七條對已獲得國家或部優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號的產(chǎn)品,，部將隨時(shí)到企業(yè)、或用戶進(jìn)行監(jiān)督和抽查,。如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量下降,，將根據(jù)不同情況，采取限期整改,、通報(bào)批評,、撤銷優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號等辦法處理。

第三節(jié)質(zhì)量管理獎的評審第二十八條按照國家經(jīng)委和化工部有關(guān)規(guī)定,，為表彰在實(shí)行全面質(zhì)量管理工作中作出優(yōu)異成績的企業(yè),，可通過評審獲得國家級或部、省,、自治區(qū),、直轄市的企業(yè)質(zhì)量管理獎。

第二十九條評審辦法：

1.企業(yè)提出申請部質(zhì)量管理獎,， 需經(jīng)省、自治區(qū),、直轄市主管廳（局）審核,，并簽署意見后方可報(bào)部。

2. 部組織從事質(zhì)量管理診斷的專業(yè)人員按照《化工部化機(jī)企業(yè)質(zhì)量管理獎檢查評審實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行檢查,，提出推薦意見,，報(bào)部質(zhì)量管理獎評審委員會評審。

3. 企業(yè)申請國家級質(zhì)量管理獎，必須在取得?。▍^(qū),、市）級和部級質(zhì)量管理獎的基礎(chǔ)上才能提出。

第四節(jié)群眾性質(zhì)量管理活動第三十條企業(yè)要根據(jù)自己的特點(diǎn),，廣泛發(fā)動群眾,，開展多種形式的群眾性質(zhì)量管理活動。要認(rèn)真貫徹國家經(jīng)委《質(zhì)量管理小組暫行條例》和化工部《化工質(zhì)量管理小組管理辦法》,，組織開展質(zhì)量管理小組活動,。

第三十一條企業(yè)每年至少組織一次全廠質(zhì)量管理小組活動成果的評選，并挑選l－2個(gè)優(yōu)秀成果于每年五月十日前報(bào)部裝備總公司,，裝備總公司經(jīng)過審查,，推薦若干優(yōu)秀成果參加化學(xué)工業(yè)部qc成果發(fā)表會。優(yōu)秀qc成果的獎勵,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章附則第三十二條對本辦法的實(shí)施實(shí)行分級管理。地方企業(yè)由省市主管廳局負(fù)責(zé)檢查和管理,， 部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查,。

第三十三條本辦法由化學(xué)工業(yè)部裝備總公司負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本辦法自發(fā)布之日起試行,。

機(jī)械新員工工作計(jì)劃篇七

在從來到公司到現(xiàn)在的時(shí)間里,，先后參與了臨滄市煙草公司收儲填報(bào)系統(tǒng)、曲靖市煙草公司代收代儲信息管理系統(tǒng)和現(xiàn)在正在參與的儲備項(xiàng)目：云南省煙葉倉儲管理信息系統(tǒng),。

1,、由于對業(yè)務(wù)不是很熟悉，所以在開發(fā)的過程中多次出現(xiàn)因?yàn)闃I(yè)務(wù)的原因,，而返工的情況,，但是通過這半年多的了解和學(xué)習(xí)，對相關(guān)的流程有了越來越深的認(rèn)識,。

2,、在開發(fā)中，用到很多新的技術(shù),，由于開發(fā)時(shí)間緊促,，發(fā)現(xiàn)的問題不能馬上解決，但是開發(fā)的過程,，同時(shí)也是學(xué)習(xí)的過程,，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，遇到的問題都得到了很好的解決,。

3,、在工作初期,，對工作認(rèn)識不夠，缺乏全局觀念,，對煙草行業(yè)缺少了解和分析,，對工作定位認(rèn)識不足。從而對工作的最優(yōu)流程認(rèn)識不夠,，邏輯能力欠缺,，結(jié)構(gòu)性思維缺乏。不過我相信,，在以后的工作中,，我會不斷的學(xué)習(xí)和思考，從而加強(qiáng)對工作的認(rèn)知能力從而做出工作的最優(yōu)流程,。

1,、在這半年的工作實(shí)踐中，我參與了許多集體完成的工作,，和同事的相處非常緊密和睦,，在這個(gè)過程中我強(qiáng)化了最珍貴也是最重要的團(tuán)隊(duì)意識。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上,，思想統(tǒng)一,，行動一致，這樣的團(tuán)隊(duì)一定會攻無不克,、戰(zhàn)無不勝,。上半年工作中，很多工作是一起完成的,，在這個(gè)工程中,，大家互相提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的,，一定要把信息處理的及時(shí)、有效和清晰,。

2,、工作的每一步都要精準(zhǔn)細(xì)致，力求精細(xì)化,，在這種心態(tài)的指導(dǎo)下,，我在平時(shí)工作中取得了令自己滿意的成績。能夠積極自信的行動起來是這半年我在心態(tài)方面最大的進(jìn)步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己,，認(rèn)清自己的位置，問問自己付出了多少;時(shí)刻記得工作內(nèi)容要精細(xì)化精確化,，個(gè)人得失要模糊計(jì)算;遇到風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)規(guī)避,，出了問題要勇于擔(dān)當(dāng)。

3,、在半年的工作中,，經(jīng)過實(shí)際的教訓(xùn)，深刻理解了工程上每次變更,、每次時(shí)間的滯延都是對公司很大的傷害,，這就需要我們在具體開發(fā)之前，一定要對業(yè)務(wù)流程很了解,，在開發(fā)之前,，多辛苦一下，減少因?yàn)樽约簩I(yè)務(wù)的不熟悉或者甲方對工作的流程不能很好的表達(dá)的原因,，而重新返工的痛苦,。在半年的工作中，我學(xué)到了很多技術(shù)上和業(yè)務(wù)上的知識,，也強(qiáng)化了工程的質(zhì)量,、成本、進(jìn)度意識;與身邊同事的合作更加的默契,，都是我的師傅,，從他們身上學(xué)到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時(shí)候能有他們在身邊,。我一定會和他們凝聚成一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，做出更好的成績。

1,、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急;在開發(fā)時(shí)間很倉促的情況下，事情多了,，就一定要有詳實(shí)而主次分明的計(jì)劃,，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，今年在計(jì)劃上自己進(jìn)步很大,，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

3,、工作不夠精細(xì)化;平時(shí)的工作距離精細(xì)化工作缺少一個(gè)隨時(shí)反省隨時(shí)更新修改的過程,，雖然工作也經(jīng)常回頭看,、做總結(jié),，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時(shí)有更新的內(nèi)容就可能導(dǎo)致其他的地方出現(xiàn)錯(cuò)誤,。以后個(gè)人工作中要專門留一個(gè)時(shí)間去總結(jié)和反思,，這樣才能實(shí)現(xiàn)精細(xì)化,。

4、工作方式不夠靈活;在開發(fā)的過程中,，周圍能能利用資源的就要充分利用,，該讓其他部門或者人員支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上,，一是影響進(jìn)度,，二是不能保證質(zhì)量。做事分清主次,，抓主要矛盾,，劃清界限，哪些是本職工作,，哪些是提供的幫助,，哪些是自己必須要做的，都要想清楚,。怎么和其他部門進(jìn)行溝通,，怎么和本部門人員進(jìn)行溝通，怎么和客戶溝通,，怎么才能提供高質(zhì)量的服務(wù)又不會多做職責(zé)外事情,，以后是需要重點(diǎn)溝通學(xué)習(xí)的地方。

5,、缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn);今年的現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)有了很大的提高，對整個(gè)項(xiàng)目開始分析到開發(fā)有了認(rèn)識,，但在一些細(xì)節(jié)上還缺乏認(rèn)知,，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度,。

6,、缺少平時(shí)工作的知識總結(jié);這半年在工作總結(jié)上有了進(jìn)步，但仍不夠,，如果每天,、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非,、得與失,，會更快的成長。在以后的工作中,，此項(xiàng)也作為重點(diǎn)來提高自己,。

7、做事不夠果斷,，拘泥細(xì)節(jié),，有拖沓現(xiàn)象;拖沓現(xiàn)象是我很大的一個(gè)缺點(diǎn),，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些,，更雷厲風(fēng)行一些,，會避免工作上的很多不必要的錯(cuò)誤。其實(shí)有時(shí)候,，不一定要把工作做到細(xì)才是最好的。進(jìn)度,、質(zhì)量,、成本綜合考慮，抓主要矛盾,，解決主要問題,，隨時(shí)修正。事事做細(xì)往往會把自己拘泥于細(xì)枝末節(jié)中,，學(xué)會不完美也是工作中的一個(gè)進(jìn)步,，也是對精細(xì)化工作的一個(gè)要求。在以后的工作中,，我一定時(shí)時(shí)刻刻注意修正自己不足的地方,，一定會養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才,。

1,、要提高工作的主動性，做事干脆果斷,，不拖泥帶水;

2,、工作要注重實(shí)效、注重結(jié)果,，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成;

3,、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺;

4,、把握一切機(jī)會提高專業(yè)能力,，加強(qiáng)平時(shí)知識總結(jié)工作;

5、精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐,。

其實(shí)作為一個(gè)新員工,，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽,、多看,、多想、多做,、多溝通,，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣,，豐富的專業(yè)技能，配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步,，不論在什么環(huán)境下,，我都相信這兩點(diǎn)：一是三人行必有我?guī)煟翘斓莱昵?。在參加工作的這半年中,，有時(shí)候深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進(jìn)去,，技術(shù)工作都不可能做到完美程度,，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項(xiàng)目多而人手少,，但多付出一些,，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情,，就是公司所提倡的企業(yè)精神：職業(yè)做事,，誠信待人。