在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的。掌握?qǐng)?bào)告的寫作技巧和方法對(duì)于個(gè)人和組織來說都是至關(guān)重要的,。下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

制藥廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇一

2月10日,，我們生科院的20位同學(xué)提前結(jié)束了假期，到____的聯(lián)邦制藥廠進(jìn)行為期兩周的實(shí)習(xí),，在那里,，我們深深體會(huì)到一個(gè)企業(yè)，一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)所擁有的一切。

__住在聯(lián)邦

我們的實(shí)習(xí)時(shí)間比較長(zhǎng),，所以我們就自己帶了鋪蓋過去住在聯(lián)邦制藥廠的職工宿舍,。記得上 個(gè)學(xué)期聯(lián)邦制藥廠的人事部羅經(jīng)理和生物研究所肖所長(zhǎng)來學(xué)校給我們作介紹的時(shí)候，說住宿條件是 “適合人類居住的”,，當(dāng)時(shí)我們還嚇了一跳,，到地方自己一看，還真的不錯(cuò),，每個(gè)房間有獨(dú)立的衛(wèi) 生間,，有自己的陽臺(tái)，那些床,，我看著還古色古香的,，挺漂亮的。本來一個(gè)人睡一張床是一件很開 心的事情,，因?yàn)槟谴脖容^大,，可惜我們?nèi)硕啵椭荒芪鍌€(gè)人一間宿舍,，而一個(gè)宿舍里面只有三張 床：所以我們只能兩個(gè)人睡一張了,。(當(dāng)我們決定兩個(gè)人睡一張床的時(shí)候，便也決定了,，要督促和 自己睡的那一位——趕快減肥!)

宿舍的過道里就有電話,，用起來很方便，只是用的200電話卡撥起號(hào)來比我們平時(shí)用的201電 話卡長(zhǎng)一些,，而且我每次都是習(xí)慣性的先撥201,，等到接不通的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)……電視房我們找到的 一樓有一個(gè)，五樓有一個(gè),，不知道還有沒有漏的?反正大伙兒有愛看電視的都是去那里了,，聯(lián)邦自 己的職工大多自己在宿舍里面有電視的,。據(jù)說還是有唱k的地方的,，只可惜我尋尋覓覓，尋尋覓 覓,，就是找不到,。

廠區(qū)里面玩的東西倒是不多，只有兩個(gè)雙杠,，還有一個(gè)不大的籃球場(chǎng),，當(dāng)放工了的時(shí)候就看 見有人在打籃球。

總而言之街上是沒有 太多東西值得我們?nèi)ス?，好容易發(fā)現(xiàn)了一個(gè)公園,，卻還在檢修，我們這些乖巧的人就打道回府了， 還有一些同學(xué)頗具探索精神的爬墻進(jìn)去了,，后來當(dāng)我知道這件事的時(shí)候很后悔自己怎么就沒進(jìn)去 呢?進(jìn)取精神不夠呢,。

__吃在聯(lián)邦

“民以食為天”，我們到了那里,，除了住就最關(guān)心吃什么了,。不過聯(lián)邦的飯菜還真的是沒有 讓我們失望，實(shí)行的是自助餐,，吃多少由自己決定,，菜式品種也很豐富，一個(gè)星期下來,，從面包到水餃,，從雞鴨魚肉到青菜靚湯(呵呵，借用廣東人的說法),，樣樣俱全,。唯一不足的就是飯菜有點(diǎn) 偏辣，有些廣東的同學(xué)吃不得辣,，就不是很習(xí)慣,。說起來還有一個(gè)小小的維二的不足，呵呵,，就是 我這個(gè)不吃豬肉的,，在那里受盡了苦頭，在別的同學(xué)都大叫“我肥了”的時(shí)候,，我常常捂著肚子叫 餓,，但即便是這樣子也沒見我瘦下來，真的是沒救了!

在聯(lián)邦的飯?zhí)贸燥埵且约合幢P子的,，洗了一段時(shí)間下來回到學(xué)校,，倒真覺得吃完飯是少了 一些什么，有點(diǎn)不習(xí)慣了,。

吃東西很不錯(cuò),，但是喝東西就難了，我們沒有飲水機(jī)一類的設(shè)備,，就只能在到的當(dāng)天買了幾 大瓶純凈水,，為的是用那些瓶子，每天就打廠里的純水喝,。因?yàn)槟切┢孔邮撬芰系?，我們就不能?熱水了，只能喝涼的,，甚至于剛到的那兩天還用涼水泡板藍(lán)根喝,，直到吳老師辛辛苦苦給我們送來 電熱水壺,，我們才能喝到熱水。哎,，回到學(xué)校,，就覺得有開水喝就很幸福呢。

__行在聯(lián)邦

說句實(shí)話,，聯(lián)邦所在的地方真的是太偏僻了——也許不算，但至少我覺得是,。我們當(dāng)初去的 時(shí)候是乘坐聯(lián)邦的廠車,，直接從學(xué)校到廠區(qū)，我還打算看看沿途的路呢,，后來覺得很平常,，又很累 了，就在車上睡著了,。結(jié)果在實(shí)習(xí)中間的假期我想回一次學(xué)校,，就很麻煩一件事。給我的感覺首先 是把我從學(xué)校抓起來,，提到空中扔下去,，我還沒有看清楚我在哪里呢，就掉到地上了：在廠區(qū),，我 根本就搞不清楚學(xué)校在我的東南西北,，更甚者連珠海在哪個(gè)方向我都不是很清楚，只記得廠區(qū)離珠 海市區(qū)最近的一個(gè)地方就是上沖檢查站,，只要能到上沖檢查站就好了,，可關(guān)鍵就是我到不了上沖 站。最后同學(xué)們就各顯神通,，向各個(gè)車間的師傅們打聽,，結(jié)果搞回來了五、六種建議,，有的還說要 到拱北,，那豈不是繞了一圈呢?最后我們還是采取了一種最簡(jiǎn)單的方法——坐聯(lián)邦接送工人的廠 車，這樣就可以到香洲車站了,，至于回來嗎,，想不了那么多了,，反正不行就ta__i,，在廠區(qū)是連 ta__i都打不到的，那才叫郁悶!

制藥廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇二

20xx年x月x日至x月x日,，在學(xué)校的組織下進(jìn)行了為期天的實(shí)習(xí),，實(shí)習(xí)對(duì)我們大學(xué)生來說是非常重要的經(jīng)歷,，實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來之不易，我們對(duì)實(shí)習(xí)的態(tài)度非常積極,，工作熱情都非常高,，也非常重視這次的實(shí)習(xí)。

一,、實(shí)習(xí)目的

1.1實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

華北制藥集團(tuán)有限責(zé)任公司是我國(guó)的制藥企業(yè)之一,，公司的前身華北制藥廠是中國(guó)"一五"計(jì)劃期間的重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目，由前蘇聯(lián)援建的156項(xiàng)重點(diǎn)工程中的抗生素廠,、淀粉廠和前民主德國(guó)引進(jìn)的藥用玻璃廠組成,，1953年6月開始籌建，總投資7588萬元,，1958年6月全部投產(chǎn),。華北制藥廠的建成，開創(chuàng)了我國(guó)大規(guī)模生產(chǎn)抗生素的歷史,，結(jié)束了我國(guó)青霉素,、鏈霉素依賴進(jìn)口的歷史，缺醫(yī)少藥的局面得到顯著改善,。

建成五十多年來,，華藥穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，逐步壯大,，經(jīng)營(yíng)范圍不斷拓展,，銷售額持續(xù)增長(zhǎng)，業(yè)績(jī)保持優(yōu)良,，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)始終處于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列,。與投產(chǎn)時(shí)相比，主要產(chǎn)品由5個(gè)增加到目前的包括抗生素原料藥（中間體）,、維生素及營(yíng)養(yǎng)保健品,、生物農(nóng)獸藥、現(xiàn)代生物技術(shù)藥物,、制劑五大系列700余個(gè)品種,；由一家產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一的工廠，發(fā)展為擁有四十多家子,、分公司的特大型企業(yè)集團(tuán),。

強(qiáng)大的企業(yè)實(shí)力

華藥集團(tuán)公司以其規(guī)模優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì),、質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì),，連續(xù)多年躋身全國(guó)500家和經(jīng)濟(jì)效益工業(yè)企業(yè)行列、國(guó)家首批6家技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè)之一和國(guó)家“863”高新技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃成果產(chǎn)業(yè)化基地,；被“中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)”評(píng)為16家國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),，是其中的一家化學(xué)制藥企業(yè),；在首屆“百姓安全用藥調(diào)查”活動(dòng)中，被評(píng)為“百姓放心藥企業(yè)”,，入選“中國(guó)十大誠(chéng)信企業(yè)”,、中國(guó)化學(xué)藥品原料藥制造業(yè)“自主創(chuàng)新能力十強(qiáng)”第一名，華北制藥新藥中心被國(guó)家命名為“微生物藥物國(guó)家工程研究中心”,。華北制藥視質(zhì)量為生命,，在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上具有較高的質(zhì)量聲譽(yù)。1986年在醫(yī)藥行業(yè)首家榮獲“國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)”,，20xx年通過iso9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證,，20xx年通過iso14001環(huán)境質(zhì)量體系認(rèn)證?！叭A北”牌商標(biāo)在醫(yī)藥行業(yè)最早被認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo),，入選《福布斯》中國(guó)最有價(jià)值五大工業(yè)品牌之一，獲“全國(guó)質(zhì)量管理卓越企業(yè)”稱號(hào),，并連續(xù)多年被評(píng)為“全國(guó)用戶滿意企業(yè)”,，中國(guó)10強(qiáng)誠(chéng)信品牌、河北省自主品牌建設(shè)“重點(diǎn)培育品牌企業(yè)”,。

華藥集團(tuán)公司有27家子公司,，其中上市公司華北制藥股份有限公司是其的控股子公司，其下又有12家子公司,。華藥股份公司1992年重組設(shè)立,，1993年社會(huì)募集，1994年掛牌交易,。20xx年根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要,，華藥集團(tuán)公司組建了抗生素原料藥、制劑藥,、淀粉糖vb12三個(gè)事業(yè)部,，分別將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上述三類產(chǎn)品的子公司或生產(chǎn)車間納入事業(yè)部管理。通過上市華藥已累計(jì)募集社會(huì)資金10.7億元,。華藥積極招商引資,，組建了16家中外合資合作企業(yè)，累計(jì)引進(jìn)外資7000萬美元,。

先進(jìn)科學(xué)的質(zhì)量管理

華藥按照現(xiàn)行的gmp標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn),，主要產(chǎn)品生產(chǎn)線已通過國(guó)家gmp認(rèn)證。生產(chǎn)中不斷改進(jìn)工藝技術(shù),，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，降低消耗，主要產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)在國(guó)內(nèi)處地位,。應(yīng)用國(guó)際先進(jìn)水平的裝備,，保證生產(chǎn)過程穩(wěn)定和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。其中新建生物技術(shù)藥物生產(chǎn)基地的所有裝備均符合國(guó)際gmp標(biāo)準(zhǔn),。在國(guó)內(nèi)最早將計(jì)算機(jī)應(yīng)用于抗生素發(fā)酵過程控制,，新建的半合成抗生素生產(chǎn)基地的計(jì)算集成制造系統(tǒng)--cims應(yīng)用工程項(xiàng)目被認(rèn)定為國(guó)家"863"示范工程。

華北制藥集團(tuán)現(xiàn)有7000平方米的質(zhì)量檢測(cè)中心,，檢測(cè)手段先進(jìn),，有效地控制了各個(gè)環(huán)節(jié)的生產(chǎn)質(zhì)量。1986年華藥在醫(yī)藥行業(yè)首家獲"國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)",。20xx年,，華藥股份公司通過iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證。華藥根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn),，有29個(gè)品種通過"采標(biāo)"認(rèn)證,，先后有5個(gè)主要產(chǎn)品獲國(guó)家優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)，34個(gè)品種獲得省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào),。

雄厚的科研力量

華藥集團(tuán)公司有很強(qiáng)的自主研發(fā)能力,。1970年原廠中心試驗(yàn)室經(jīng)擴(kuò)大充實(shí)，改組為抗生素研究所,，致力于新抗生素的開發(fā),，并先后在國(guó)內(nèi)率先開發(fā)成功桿菌肽、春雷霉素,、平陽霉素,、兩性霉素b、林可霉素,、克林霉素,、克林霉素磷酸酯、去甲基萬古霉素等十余種產(chǎn)品,。1991年,，抗生素研究所改組為新藥研究開發(fā)中心，成為醫(yī)藥行業(yè)第一家國(guó)家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心,。新藥中心集中了兩百多名優(yōu)秀的研發(fā)人員,，裝備了先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)儀器，并具有完整的中試系統(tǒng),，使新藥開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化成為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,。由于長(zhǎng)期高強(qiáng)度的投入，每年都有新產(chǎn)品投放市場(chǎng),。在自主研發(fā)的同時(shí),，華藥與眾多的國(guó)內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)開展密切合作，吸引各種科技資源到企業(yè)中來,，開展"產(chǎn)學(xué)研"聯(lián)合創(chuàng)新,。

1979年"華北牌"注射用葡萄糖獲國(guó)家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng),。1980年"華北牌"青霉素鈉獲國(guó)家質(zhì)量管理金獎(jiǎng)。1981年"華北牌"丙丁總?cè)軇┇@國(guó)家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng),。1981年"華北牌"硫酸鏈霉素獲國(guó)家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng),。1983年"華北牌"鹽酸林可霉素獲國(guó)家質(zhì)量管理銀獎(jiǎng)。1984年"華北牌"注射用葡萄糖又復(fù)評(píng)為國(guó)家質(zhì)量管理金獎(jiǎng),。1986年獲得國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng),。1997年榮獲全國(guó)質(zhì)量管理小組活動(dòng)優(yōu)秀企業(yè)。1997年華藥被國(guó)家經(jīng)貿(mào)委認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè),，在研發(fā)上得到有力支持,，1999年"華北"牌商標(biāo)在醫(yī)藥行業(yè)最早被認(rèn)定為中國(guó)馳名商標(biāo)，20xx年華北牌商標(biāo)評(píng)估值36.88億元,，20xx年華藥被科技部認(rèn)定為"863高科技研究發(fā)展計(jì)劃成果產(chǎn)業(yè)化基地",。截止到1999年止，華北制藥集團(tuán)共獲得國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)5項(xiàng),。國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)18項(xiàng),，省（部）級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)70項(xiàng),。"八五"期間,，華北制藥集團(tuán)投產(chǎn)新產(chǎn)品、新品種達(dá)30余種,，1999年度新產(chǎn)品,、新品種、新規(guī)格產(chǎn)品產(chǎn)值達(dá)9億元,。

華北制藥集團(tuán)公司是國(guó)家經(jīng)貿(mào)委第一批技術(shù)創(chuàng)新試點(diǎn)企業(yè),，華北制藥集團(tuán)新藥開發(fā)中心是我國(guó)第一批認(rèn)定的"企業(yè)技術(shù)中心"。目前,，"中心"承擔(dān)的13個(gè)新產(chǎn)品研究和2項(xiàng)重大工藝研究課題,，已完成2個(gè)新產(chǎn)品研究，獲新藥批準(zhǔn)文號(hào)4個(gè),，已有6個(gè)新藥進(jìn)入中試階段,，至20xx年后，每年將有1-2個(gè)創(chuàng)新藥物或現(xiàn)代生物技術(shù)藥品投放市場(chǎng),。

優(yōu)秀的企業(yè)資源文化

高素質(zhì)的員工是華藥最寶貴的資源,。華藥有一支4000余人的工程技術(shù)人員隊(duì)伍，其中有中高級(jí)技術(shù)職稱的占到一半以上,，研發(fā)人員占到三分之一左右,，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的專家2人，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家8人，河北省管優(yōu)秀專家4人,，河北省有突出貢獻(xiàn)專家13人,。五十多年來，華藥穩(wěn)步經(jīng)營(yíng),，逐步壯大,，經(jīng)營(yíng)范圍已由單純的制藥拓展到了生物、化工,、農(nóng)藥,、商貿(mào)等領(lǐng)域,，由一家產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)單一的工廠,，發(fā)展為生產(chǎn)有關(guān)于原料藥及中間體、維生素及淀粉糖,、制劑生產(chǎn)企業(yè),、生物技術(shù)、營(yíng)養(yǎng)保健品,、農(nóng)藥及獸用藥,、醫(yī)藥流通、醫(yī)藥化工生產(chǎn),、藥用包裝材料科研機(jī)構(gòu)等三十多家子公司,，是一個(gè)多元投資主體的企業(yè)集團(tuán)。

企業(yè)宗旨——人類健康至上,，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一

企業(yè)戰(zhàn)略——統(tǒng)籌整合,，力主創(chuàng)新，優(yōu)化升級(jí),，做精做強(qiáng)

企業(yè)目標(biāo)——實(shí)施“三步走”,，實(shí)現(xiàn)“一二三”目標(biāo)。

第一步,，到20xx年銷售收入達(dá)到100億元,；

第二步，到20xx年銷售收入達(dá)到200億元,；

第三步,，到20xx年銷售收入達(dá)到300億元。

企業(yè)作風(fēng)——雷厲風(fēng)行,，執(zhí)行到位

未來發(fā)展戰(zhàn)略

未來幾年,，華北制藥將堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，繼續(xù)秉承“人類健康至上,，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一”的企業(yè)宗旨,，按照“統(tǒng)籌整合、力主創(chuàng)新、優(yōu)化升級(jí),、做精做強(qiáng)”的發(fā)展戰(zhàn)略,，努力實(shí)施“三步走”，實(shí)現(xiàn)“一二三”目標(biāo)（第一步,，到20xx年銷售收入達(dá)到100億元,；第二步，到20xx年銷售收入達(dá)到200億元,；第三步,，到20xx年銷售收入達(dá)到300億元），力爭(zhēng)通過三到五年的努力,，進(jìn)入國(guó)內(nèi)制藥企業(yè)前三強(qiáng),，把華藥建設(shè)成為“創(chuàng)新、集約高效,、開放共贏,、和諧富裕”的新華藥,，建設(shè)成為緊密型,、高效能、可持續(xù)的國(guó)內(nèi)世界一流的現(xiàn)代制藥集團(tuán),。

1.2實(shí)習(xí)崗位簡(jiǎn)介

華北制藥集團(tuán)制劑有限公司是華北制藥股份有限公司的控股子公司,，是華北制藥專業(yè)從事藥物制劑生產(chǎn)的企業(yè)。公司擁有片劑,、硬膠囊劑,、顆粒劑（均含頭孢菌素類、青霉素類）,、栓劑,、凍干粉針劑、小容量注射劑,、口服液和片劑（均含抗腫瘤藥）,、酊劑（含噴霧包裝）、溶液劑（外用）,、散劑等10種劑型及硬膠囊殼工廠和中藥提取工廠,。

公司生產(chǎn)產(chǎn)品涵蓋青霉素類、頭孢菌素類,、氨基糖苷類,、四環(huán)素類、酰胺醇類,、大環(huán)內(nèi)酯類,、磺胺類等多種抗生素藥；抗腫瘤藥；解熱,、鎮(zhèn)痛,、抗炎抗痛風(fēng)病藥；治療神經(jīng)系統(tǒng)疾病用藥,；治療精神障礙藥,；心血管系統(tǒng)用藥；消化系統(tǒng)用藥,；血液系統(tǒng)用藥,；維生素類藥物和中成藥制劑等20余個(gè)大類262個(gè)品種。（實(shí)習(xí)期間所在的制劑分廠三部主要以生產(chǎn)水針劑和粉針劑為主）,。

公司一貫秉承“人類健康至上,，質(zhì)量永遠(yuǎn)第一”的企業(yè)宗旨，建立了完善的質(zhì)量保證體系,，并嚴(yán)格按照gmp組織生產(chǎn),，公司致力于環(huán)境的保護(hù)和持續(xù)改進(jìn),，20xx年通過iso14001環(huán)境體系認(rèn)證,；20xx年通過了iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證以及iso18000職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。20xx年以較高的符合度通過了聯(lián)合國(guó)兒童基金會(huì)國(guó)際招標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)審核,。

1.3實(shí)習(xí)目的及意義

（1）了解藥廠廠區(qū)布局,，車間布局，熟悉相關(guān)原則,；

（3）了解各部門日常工作,，親自體驗(yàn)，并自我總結(jié),；

（4）提高溝通及人際關(guān)系處理能力,；

（6）找到不足之處，早日彌補(bǔ),，增強(qiáng)自己適應(yīng)社會(huì)能力,。

二、崗前培訓(xùn)知識(shí)

1,、包裝材料的基本要求

1.1藥用包裝材料,、容器必須符合相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

1.2凡直接接觸藥品的包裝材料,、容器必須持有《藥用包裝材料,、容器生產(chǎn)許可證》的廠家采購(gòu)。

1.3直接接觸藥品的包裝材料,、容器（包括油墨,、粘劑、襯墊等）必須無毒與藥品不發(fā)生化學(xué)反應(yīng)，不發(fā)生組分脫落或遷移,。

1.4包裝材料,、容器必須保證合格的藥品在有效期內(nèi)不變質(zhì)。

1.5各類包裝材料,、容器必須保證符合其藥品的理化性質(zhì)要求,。

1.6凡直接接觸藥品的包裝、容器不準(zhǔn)重復(fù)使用,。

2,、包裝材料的文字

2.1筆畫清晰，粗細(xì)均勻,，色澤一致,。

2.2文字內(nèi)容應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)文字稿相一致，不得有錯(cuò)字或漏字,。

2.2.1藥品的標(biāo)簽,、使用說明書應(yīng)與藥品監(jiān)督管理局審批的內(nèi)容相一致。

2.2.2標(biāo)簽,、使用說明的內(nèi)容包括品名,、批準(zhǔn)文號(hào)、批號(hào),、規(guī)格,、有效期、生產(chǎn)單位,、注冊(cè)商標(biāo),、主要成分、含量,、裝量,、功能主治、用法用量,、禁忌證及不良反應(yīng)等,。

3、包裝材料的規(guī)格尺寸應(yīng)符合相應(yīng)規(guī)定

4,、包裝材料不利用殘缺,、撕破、漏膠,、粘連及受污染的現(xiàn)象,，同類包裝材料中不得夾雜其他包轉(zhuǎn)材料。

5,、檢查待包裝藥品的品名,、批號(hào),、規(guī)格、待包量,、檢驗(yàn)報(bào)告單等符合外包裝指令單上所寫,。

6、檢查標(biāo)簽的領(lǐng)用數(shù)與實(shí)際數(shù)量是否相符,，如有不符合立即作好記錄,，進(jìn)入批記錄。

7,、檢查包裝時(shí)是否有不合格的外包裝材料,。

8、檢查棉花或拷貝紙是否塞滿,、塞緊,。

9、檢查瓶蓋是否擰緊,，瓶蓋是否完好無損,。

10、檢查數(shù)片或數(shù)膠囊,、入瓶數(shù)量是否準(zhǔn)確,。

11、檢查鋁箔封口是否嚴(yán)實(shí),，是否有燒壞或沒有封緊現(xiàn)象,。

12,、檢查小盒是否漏放說明書,、中盒是否裝滿，大件所裝數(shù)量是否正確,，是否放入產(chǎn)品合格證（裝箱單）并是否都蓋有批號(hào),。

13、檢查外包材料的使用數(shù),、殘余數(shù)剩余數(shù)三者之和是否等領(lǐng)用數(shù),。

14、檢查下班前是否清理外包現(xiàn)場(chǎng),，是否搞好衛(wèi)生和做好批包裝記錄,。

15、裝操作工是否按《外包裝崗位操作法》進(jìn)行操作,。

16,、的標(biāo)簽、說明書在質(zhì)量監(jiān)督員的監(jiān)督下銷毀,。

17,、安全保衛(wèi)部每年定期組織義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)火災(zāi)演習(xí)和培訓(xùn)工作,。

18、各部門保證其工作區(qū)域滅火設(shè)施,、安全通道,、安全門暢通無阻。作好設(shè)施維修保養(yǎng),。

19,、各部門要組織好義務(wù)滅火組織，并積極參加有關(guān)培訓(xùn),。

20,、工廠所有員工必須熟悉自己的作業(yè)區(qū)域的消防設(shè)施的位置，當(dāng)所在區(qū)域發(fā)生火災(zāi)時(shí)能配合消防人員滅火,。

21,、發(fā)生火災(zāi)時(shí)，員工需保持冷靜,，不要驚慌和*,。使用滅火器撲救初起火災(zāi)。

22,、當(dāng)火災(zāi)不能被立即撲滅或控制時(shí),，任何在場(chǎng)員工有義務(wù)立即使最近的電話報(bào)警。

23,、除了滅火有關(guān)人員外,，其它人員按順序從安全出口撤離火警區(qū)域。

各行各業(yè)都有著不同的規(guī)章制度,，有了規(guī)章制度,，做任何事就有了標(biāo)準(zhǔn)，自然而然就會(huì)擔(dān)起一定的責(zé)任,。責(zé)任重于泰山,！通過培訓(xùn)，使我受益匪淺,，安全培訓(xùn)是我深思,，一個(gè)企業(yè)要想永葆活力，一要懂得生產(chǎn)與管理,，更要注重安全,。

三,、實(shí)習(xí)內(nèi)容

3.1公司生產(chǎn)部門介紹

注射劑制劑車間：水針制劑生產(chǎn)車間,；凍干制劑生產(chǎn)車間；分裝車間,；燈檢車間,；外包裝車間等部門,。

3.2崗位實(shí)習(xí)內(nèi)容

四實(shí)習(xí)結(jié)果

五,、實(shí)習(xí)心得

這次在華藥的實(shí)習(xí)生活讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)我而言有著十分重要的意義,。實(shí)習(xí)是對(duì)一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說非常重要的經(jīng)歷,，實(shí)習(xí)是我們離接觸社會(huì)的一個(gè)平臺(tái)，最真實(shí)地感受社會(huì)的一個(gè)窗口,。它使我更深刻的了解社會(huì),，更便捷的融入社會(huì)，它不僅使我在理論上對(duì)制藥這個(gè)領(lǐng)域有了全新的熟悉,，而且在實(shí)踐能力上也得到了提高,，真正地做到了學(xué)以致用，讓我學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的東西,，有效的鍛煉了自己,，長(zhǎng)了見識(shí)，開拓了視野,。

實(shí)習(xí)是我們把學(xué)校學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用在實(shí)際中的一次嘗試,，是我們邁向社會(huì)的第一步，通過這次實(shí)習(xí),，我體會(huì)到上班族的生活是多么的不容易,，對(duì)于即將面臨工作的我來說這次實(shí)習(xí)使我懂得了什么事情都是要從基礎(chǔ)做起的，不積跬步,，無以至千里,，一口吃不成大胖子，學(xué)習(xí)是用無止境的,。當(dāng)然我還發(fā)現(xiàn)了不少問題,，自己的缺點(diǎn)、不足,，早該摒棄的陋習(xí),，逐漸被自己所認(rèn)知，自己所學(xué)知識(shí)的膚淺,，專業(yè)知識(shí)在實(shí)際運(yùn)用中的匱乏讓我明白我需要學(xué)習(xí)的太多，使我熟悉到必須讓自己了解更多才能在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中擁有一席之地,。

制藥廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇三

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珍貴大專生生活已接近尾聲,，感覺非常有必要總結(jié)一下大專學(xué)習(xí)和生活,，從中繼承做得好的方面改進(jìn)不足的地方，自己回顧走過的路程,，也更是為了看清將來要走的路,。實(shí)習(xí)是大學(xué)生步入工作崗位前的緩沖期,、過渡期，也是大學(xué)生自身工作能力的磨刀石作為一名剛從學(xué)校出來的大學(xué)生,，能否在實(shí)習(xí)過程中掌握好實(shí)習(xí)內(nèi)容,，培養(yǎng)好工作能力顯得尤為重要。

半年里,，我嚴(yán)格按照學(xué)校和廠里的要求,，做到“想實(shí)習(xí)，會(huì)實(shí)習(xí),，實(shí)好習(xí)”,，把培養(yǎng)工作能力，提高自身素質(zhì)作為己任,，圓滿的完成了本階段實(shí)習(xí)任務(wù),。

20xx年x月x日我到蘇州高新區(qū)飛宏電子科技有限公司開始了我的崗位實(shí)習(xí)，雖然與我所學(xué)的專業(yè)并不對(duì)口,，我還是報(bào)以很認(rèn)真的去對(duì)待的,。這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活,。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班,，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià),。

在飛宏公司為期6個(gè)月的實(shí)習(xí)生活,，對(duì)我而言有著十分重要的意義。它不僅使我在理論上對(duì)電子技術(shù)這個(gè)領(lǐng)域有了全新的認(rèn)識(shí),，而且在實(shí)踐能力上也得到了提高,，真正地做到了學(xué)以致用?？傊?，這次實(shí)習(xí)的意義，對(duì)我來說已不再是完成畢業(yè)實(shí)習(xí)的任務(wù),，而是在開啟“生命之旅”大門的過程中邁出了第一步,。

首先，第一個(gè)是我們懂得了什么叫做團(tuán)隊(duì)精神,，在流水線上工作是不能隨便離崗或停頓下來,，如果流水線上有一個(gè)人離崗或停頓將會(huì)影響整條生產(chǎn)線的速度，連累到整條線的員工,，同時(shí)質(zhì)量也要有所保證,，不能馬虎,，哪怕是看起來不大重要，都有可能被qc,、qa檢查出來重新返工,，那樣浪費(fèi)整條生產(chǎn)線上的員工的`時(shí)間。這就使我們學(xué)會(huì)了辦事情謹(jǐn)慎,、認(rèn)真,、仔細(xì)的對(duì)待，學(xué)會(huì)了團(tuán)結(jié),，分工和互相協(xié)調(diào),，使我們體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神在工作中的重要性。

其次,，我們學(xué)會(huì)了勤儉節(jié)約的好習(xí)慣,，理解到什么是“粒粒皆辛苦”，的名句,，同學(xué)們平常在學(xué)校里大手大腳的花錢,，而在工廠里看到員工們辛辛苦苦拼命的加班才得到哪點(diǎn)血汗錢時(shí)，在我們自己也拿到辛辛苦苦地加班,，用自己血汗掙回來的加班費(fèi)時(shí),，才真正的體會(huì)到“錢”是來之不易?？梢哉f這次實(shí)習(xí)給我們上了一堂無形的思想道德課,，讓我們受益匪淺，教育深刻,。

其三,，我們學(xué)會(huì)了溝通，學(xué)會(huì)處理好身邊的人際關(guān)系,，學(xué)會(huì)在苦中作樂的技巧,，在生產(chǎn)線上工作是比較枯燥的，每天都反復(fù)的做那份工作,，如果沒有同身邊的同事溝通,，處理好身邊的人際關(guān)系，一個(gè)人是很孤獨(dú),，同時(shí)在一個(gè)工位上工作時(shí)間長(zhǎng)了,，前后工位之間將免不了有磨擦出現(xiàn)，處理不好,，將影響我們的工作質(zhì)量。這就讓我們懂得了人際關(guān)系的重要性,，一個(gè)好的人緣將會(huì)給我們的工作帶來了無限的方便和歡樂,。

其四,，我們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)會(huì)了研究。在工作中,，方法中的正確和方便性非常重要,，直接影響到生產(chǎn)的效率，我們?cè)谧约旱膷徫簧献鍪炝藢?duì)自己所做的工作也仔細(xì)研究起來,，細(xì)心分析其方法,，模具的缺點(diǎn)，自己研制出一套更加便捷簡(jiǎn)單的方法來提高自己的速度和減少工作量,，真正充分體現(xiàn)出大學(xué)生的不同之處,，體現(xiàn)了大學(xué)生的風(fēng)采。

總的來說,，我們這一次實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)到了很多在校園,、在課堂上、課本上學(xué)不到的東西,，也使同學(xué)們了解很多和懂得了做人的道理,，特別是體會(huì)到生活中的艱辛和找工作的不容易。在此,，我要感謝所有為我的實(shí)習(xí)提供幫助和領(lǐng)導(dǎo)老師們,，感謝你們這么多天的照顧和幫助。相信這次珍貴的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會(huì)一直伴隨著我以后的工作生活,。千里之行,，始于足下，我會(huì)通過這次實(shí)習(xí),，更加懂得知識(shí)和實(shí)踐的積累,，不斷充實(shí)自己。

制藥廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇四

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在這個(gè)假期中，我們一行六位大學(xué)生來到了江蘇省**藥業(yè)股份有限公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí),。這個(gè)企業(yè)坐落于連云港市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),，是一個(gè)新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè)。公司自從1995年創(chuàng)立以來,，通過實(shí)行程序化和目標(biāo)化管理的營(yíng)銷策略,，建立了一個(gè)覆蓋面大、滲透力強(qiáng)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),。他們以科學(xué)的營(yíng)銷體系促進(jìn)銷售,，達(dá)到了銷售業(yè)績(jī)連年翻番的好成績(jī)，并于2004年進(jìn)入全國(guó)醫(yī)藥企業(yè)五十強(qiáng)，且連續(xù)八年被評(píng)為aaa資信企業(yè),。在最近的福布斯2006中國(guó)潛力100榜上,，**藥業(yè)位居排名第七位。這作為一家新興的藥業(yè)公司,，實(shí)在是難能可貴!

作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們,，非常榮幸來到這個(gè)現(xiàn)代化、科技含量高而且人性化管理的制藥廠,。在這里,，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識(shí)了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人朋友;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深入的談話;我們還與常年往返中國(guó)和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了交流。在這些天的交流學(xué)習(xí)中,，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識(shí),、開拓了視野，更重要的是,，我們幾個(gè)學(xué)生在對(duì)待企業(yè)還有自身發(fā)展的認(rèn)知上,，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷场：敛豢鋸埖恼f,，這次實(shí)踐,，*了我們以往的一些觀點(diǎn)。而在這里,，我主要想簡(jiǎn)單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會(huì)這兩個(gè)問題,。

一、企業(yè)文化

江蘇**藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),，朝氣蓬勃,，富有創(chuàng)新意識(shí)的知識(shí)型、科技型的大型制藥企業(yè),。她以創(chuàng)新,、科技、人才,、管理的核心優(yōu)勢(shì)和嚴(yán)謹(jǐn),、科學(xué)、兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍的具體行為來服務(wù)社會(huì),、營(yíng)造健康。

眾所周知,，要想把一個(gè)企業(yè)做大不是很困難,，但是要把一個(gè)企業(yè)做長(zhǎng)久甚至長(zhǎng)盛不衰卻是很不容易的。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計(jì)上看到過,，長(zhǎng)壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間,，區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。而核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中隨著市場(chǎng)、科技進(jìn)步,、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力,。這種能力之所以重要,，因?yàn)樗鼛淼母?jìng)爭(zhēng)性是買不來,、帶不走、學(xué)不到甚至不可替代,、無法模仿的,。

而成立于1995年的**制藥在短短的10年時(shí)間內(nèi)，從當(dāng)年的一個(gè)不具天時(shí)不具地利的小廠,，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米,、每年凈盈利高于10億元佳績(jī)的全國(guó)知名企業(yè)，就是因?yàn)樗麄儞碛幸惶鬃陨隙碌膬?yōu)秀企業(yè)文化,。

那么,，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德,、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和?！倍沁@些統(tǒng)一的價(jià)值觀,、共同的認(rèn)知體系才使得一個(gè)企業(yè)擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

據(jù)**藥業(yè)的伏女士介紹,，每一個(gè)進(jìn)入**的員工(小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人,，大到項(xiàng)目經(jīng)理)在來到工作崗位之前，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn),。

“回顧**藥業(yè)的漫漫征程,，梳理諸多經(jīng)驗(yàn)。我們發(fā)現(xiàn),，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織、自信與務(wù)實(shí)的辯證至關(guān)重要,。建廠伊始,，可謂不具天時(shí)、不具地利,，但我們沒有為困難阻礙,，沒有在惡劣的條件前止步。艱苦奮斗是一個(gè)企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件,，在腳踏實(shí)地時(shí)又要高瞻遠(yuǎn)矚,。這些年來,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而有激情，激情是克服困難的動(dòng)力,。同時(shí)我們又始終用超前的眼光縝密分析,，謀劃未來，這使公司的管理,、制度架構(gòu),、人員觀念得到全面提升。

在榮譽(yù)和成就面前,，**人并沒有滿足現(xiàn)狀,，我們深深知道要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī),。我們的核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā),，這些年公司來一直秉承‘科技為本’的理念，以博士后工作站及技術(shù)中心為依托,，誠(chéng)招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才,，做好科研開發(fā)工作，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級(jí)換代打好基礎(chǔ),。

這是每個(gè)新來的員工都需要用心閱讀用心體會(huì)的關(guān)于**歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭,。其中，所謂的“**精神”就是：豪在大志,、森在偉業(yè),、精在管理、神在創(chuàng)新,。也即,，立大志、創(chuàng)偉業(yè),、精管理,、重創(chuàng)新。員工也要受到這樣的教育,，作為一個(gè)高科技制藥公司,，**企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利，她有著更為沉重的企業(yè)責(zé)任——為醫(yī),、患提供滿意的服務(wù);為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間;為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。這正如管理大師德魯克在《組織的管理》里所說的，“一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是為了某項(xiàng)特定的目標(biāo)和使命,，或起到某項(xiàng)特定的社會(huì)作用而存在的,。”所以,，我們可以看到,，**企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng),，證明了一個(gè)企業(yè)當(dāng)且僅當(dāng)她有一定積極的社會(huì)作用才能夠屹立于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)。

在參觀**制藥廠的時(shí)候,，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒有口號(hào)式的標(biāo)語,。例如，他們的企業(yè)宗旨是“服務(wù)社會(huì),，營(yíng)造健康”,，但不論何處都找不到這樣的字眼。我們象征性的問了幾個(gè)正在休息的工人**的企業(yè)宗旨是什么,，他們都能流暢的告訴我們,，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解。這就讓我們不得不佩服這個(gè)企業(yè)的管理能力——他們成功地避免了形式主義,。我們真切的看到，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一,。真正的做到了言行一致,、表里如一。伏女士也告訴我們,，他們這里除了培訓(xùn)時(shí)候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料,，沒有任何字面上對(duì)企業(yè)文化的詮釋。但是,，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè),，當(dāng)我們成為其中任何崗位上的一員之時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，**的企業(yè)文化就好像空氣一樣,，無處不在。每個(gè)員工的心態(tài),、每個(gè)員工的行為,，處處體現(xiàn)著**的那種高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織,、自信與務(wù)實(shí)的辯證,。

我們?cè)陂e聊時(shí)也曾經(jīng)詢問伏女士，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),。她告訴我們,，**文化不是為了趕時(shí)髦、為了要做“文化人”,，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費(fèi)者心中的檔次地位,，而是要通過企業(yè)文化約束員工，凝聚員工,，激勵(lì)員工,。但是,，這種凝聚并不代表**文化就是統(tǒng)一員工的行為。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服,，清晨排列成行做早操,，喊些口號(hào)，就算企業(yè)文化了,。其實(shí)不然,，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對(duì)制度的真心擁護(hù)，在于企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀,，并非只是對(duì)于工作環(huán)境的統(tǒng)一,。就好像微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由自在，手拿可樂,，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實(shí)踐證明,，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行。

伏女士說,，“其實(shí)人才固然重要,，文化才是關(guān)鍵”。的確,，頂尖的人才,，可以通過合作生產(chǎn)出世界上的產(chǎn)品，但也可以上演最慘烈的斗爭(zhēng),。如果組織缺乏富于凝聚力和團(tuán)結(jié)合作精神的文化,，這個(gè)組織也只是一盤散沙，這個(gè)時(shí)候人才的增多,，不過是增大內(nèi)耗而已,。所以，**需要她特有的企業(yè)文化,，不但如此,，任何企業(yè)都需要其獨(dú)特的企業(yè)文化。因?yàn)?，企業(yè)文化總是標(biāo)志著該企業(yè)的視野和品位,，一個(gè)企業(yè)如果沒有文化，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化,，那它就好比是建造房子時(shí),，只有磚、瓦,、沙子,，而沒有水泥(凝聚劑)一樣?？傊?，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時(shí),，為了能再上一層樓，再創(chuàng)新的輝煌,，這個(gè)企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì),，只有這樣，這個(gè)企業(yè)才可能會(huì)具有一種長(zhǎng)久的生命力,。

二,、大學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變

通過這次實(shí)踐，我們發(fā)現(xiàn),，畢業(yè)的大學(xué)生與合格的企業(yè)員工相差甚遠(yuǎn),。且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實(shí)的差別，或者是與人的交往能力的差距,，光是大學(xué)生需要進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當(dāng)大了,。

第一，由“是什么”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪裁础?/p>

校園里的學(xué)生更喜歡探究了解事物的本質(zhì),，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注重的是以實(shí)踐為前提,，可行性與成本效益一旦作出合理評(píng)估，即可采取行動(dòng),。換句話說，校園型思考喜歡冠以抽象的概念,，而企業(yè)工作者更側(cè)重做什么,，從何時(shí)做，何處做,，并如何達(dá)到效果,。一句話：學(xué)生喜歡抽象具體，但員工需要具體抽象,。

第二,，由“別人提出問題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约喊l(fā)現(xiàn)問題”

作為一個(gè)學(xué)生，等待老師出題目是再正常不過的了,，被動(dòng)的應(yīng)付考試導(dǎo)致學(xué)生產(chǎn)生一種制約式的處世觀,。然而，來到職場(chǎng)之后,，我們必須以主動(dòng)積極地態(tài)度,，不斷地尋找自我突破，不斷尋找問題,，思考問題,，解決問題，才能自我成長(zhǎng),、脫穎而出,。一句話：學(xué)生習(xí)慣被動(dòng)應(yīng)付,，但員工需要主動(dòng)探求。

第三,，由“一個(gè)人獨(dú)立解決”轉(zhuǎn)變?yōu)椤按蠹夜餐鉀Q”

在學(xué)生時(shí)代,，大家都被教育要獨(dú)立完成作業(yè)、要獨(dú)立參加考試,。但是在企業(yè)里則不是這樣,，員工們遇到的問題都是錯(cuò)綜復(fù)雜，涉及多方面的,，單憑個(gè)人的主張見解,，恐怕是找不到問題所在的，更擬定不出合理的對(duì)策,。所以,，需要集思廣益，結(jié)合各個(gè)專業(yè)的特色,，共同合作,。一句話：學(xué)生善于獨(dú)立奮戰(zhàn)，但員工需要協(xié)同作戰(zhàn),。

第四,，由“為自己”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀榇蠹摇?/p>

校園里的學(xué)生都深信，只要自己努力學(xué)習(xí),，就可以換來好成績(jī)從而換來身邊老師同學(xué)的尊重,。所以學(xué)生的學(xué)習(xí)都是以自我為中心。但企業(yè)的工作是一個(gè)整體,，是需要各個(gè)環(huán)節(jié)共同努力才能做好的,。團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人都要扮演一定角色，必須互相協(xié)作支持,，才能產(chǎn)生成效,。也就是說，我們要追求的不是個(gè)人利益化,，而是集體利益化,。一句話：學(xué)生總是自私自利，但員工需要無私為工,。

第五,，由“注重智商開發(fā)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白⒅厍樯涕_發(fā)”

校園里智商高的學(xué)生，不論他的情商如何,，似乎總是可以擁有好成績(jī)從而進(jìn)入好大學(xué),。但是在企業(yè)中，智商固然重要，但情商高的人才能夠控制好自己的情緒,、能夠自我激勵(lì),、能夠正確對(duì)待自己，能夠客觀看待同事,，能夠適應(yīng)各種環(huán)境,，能夠正確處理各種關(guān)系。所以這類人才能夠更好的完成工作,。一句話：學(xué)生習(xí)慣純腦勞動(dòng),，但員工需要全面發(fā)展。

所以,，總的來說,，學(xué)生從學(xué)校到工作崗位真的需要很大程度上的改變。而這次社會(huì)實(shí)踐,，才讓我們認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)：大學(xué)生在思想上,、心理上、學(xué)業(yè)上往往不夠成熟,，但由于多方面原因,，大學(xué)生們常常以我為中心，自我感覺良好,，常有“天生我才必有用”的豪氣,。可實(shí)際上,，很大一部分大學(xué)生的素質(zhì)與真正意義上的成才有著極大的差距,。

每年人才招聘會(huì)上還有一些單位也反映，大學(xué)的畢業(yè)生與一般院校的畢業(yè)生相比,，往往更加注重個(gè)人待遇和工作條件，卻又不愿意為單位為集體盡更多的責(zé)任,。一旦遇到未滿足個(gè)人心意的情況,，他們往往選擇立刻走人。

這些事例都證明了,，大學(xué)畢業(yè)生,，哪怕是大學(xué)畢業(yè)生，都存在著距離合格員工的或大或小的差距,。而對(duì)于這些欠缺處的關(guān)注,，在校園里往往是微乎其微的。于是,，這次實(shí)踐告訴我們,，作為大學(xué)生，我們不但要注重知識(shí)和技能教育,，更要大力加強(qiáng)心理素質(zhì)和道德品質(zhì)教育,，使我們既具有高度的事業(yè)心和責(zé)任心,，又具備堅(jiān)韌不拔、百折不撓的意志和精神,，這樣才能真正成為個(gè)人有所作為,、又對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的人。

同時(shí),，作為院校出身的我們,，更要尤其注意：要正確看待自己、正確看待社會(huì),，正確處理個(gè)人理想,、個(gè)人利益和社會(huì)需要的關(guān)系，這樣才能既可充分施展個(gè)人才華,，又為社會(huì)所接受并歡迎,。

三、總結(jié)

總之,，我們?cè)诒敬螌?duì)江蘇省**藥業(yè)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)過程中,，檢驗(yàn)了自身的能力，并在與企業(yè)中的員工甚至管理階層的比較中,，明顯的發(fā)現(xiàn)了自身經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足,，觀察問題、分析問題,、解決問題的能力嚴(yán)重不夠等等問題,。我們也通過這次社會(huì)實(shí)踐開闊了視野，接觸了社會(huì)現(xiàn)實(shí),，在社會(huì)這個(gè)大舞臺(tái)上感受和體驗(yàn)了許多書本上學(xué)不到的東西,。

社會(huì)實(shí)踐中大學(xué)生認(rèn)識(shí)自我、完善自我與認(rèn)識(shí)社會(huì),、服務(wù)社會(huì)之間的關(guān)系是密不可分的,，也是相輔相成的。樹木要成材,，不是在溫室,，而是在肥沃的土壤上吸收天地日月精華，經(jīng)受風(fēng)霜雨雪考驗(yàn),。大學(xué)生要成才,，不應(yīng)只是在大學(xué)這座象牙塔里“風(fēng)聲，雨聲,，讀書聲,，聲聲入耳”，而應(yīng)在社會(huì)這個(gè)廣闊天地里自我歷練，作到“家事,，國(guó)事,，天下事，事事關(guān)心”,，真正在認(rèn)識(shí)自我,、完善自我、認(rèn)識(shí)社會(huì),、服務(wù)社會(huì)的社會(huì)實(shí)踐中成長(zhǎng)為社會(huì)英才,。只有認(rèn)識(shí)了自我，完善了自我,，才能更好地認(rèn)識(shí)社會(huì),，服務(wù)社會(huì);只有在認(rèn)識(shí)社會(huì),、服務(wù)社會(huì)的過程里才能更好地認(rèn)識(shí)自我、完善自我,。

制藥廠社會(huì)實(shí)踐報(bào)告篇五

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由于我實(shí)習(xí)的時(shí)間短,，只有一天，所以王部長(zhǎng)先帶我到生產(chǎn)車間看一下生產(chǎn)流程,。要想進(jìn)入車間內(nèi)必須經(jīng)過許多關(guān)卡。第一步就是更衣室,，我進(jìn)去換上專門的工作服,，然后在進(jìn)入下一個(gè)房間,，就是普通區(qū),，最后才能進(jìn)入生產(chǎn)車間，而車間里面也是一個(gè)一個(gè)的相通的房間，每進(jìn)入不同的車間也都得經(jīng)過兩道門殺菌后才能真正進(jìn)入到生產(chǎn)第一線,。在參觀的過程中,，王部長(zhǎng)給我依依詳細(xì)的介紹各個(gè)部門的工作職能,，以及各個(gè)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)功能,。

參觀完后王部長(zhǎng)讓我先在包裝部門干,。來到包裝部門，跟著那些姐姐們一起學(xué)習(xí)包裝藥品,。姐姐一交我馬上就會(huì)了,，不一會(huì)我感覺自己就干的很順手了，速度也快了不少,。包裝車間里的活太多了，一早上我?guī)缀鯖]休息一分鐘,，一直的在忙碌著...只要帖標(biāo)機(jī)一開我們就得快速的把帖好標(biāo)簽的藥裝在專門的泡沫盒里，全裝好后然后在一盒一盒的往包裝盒里裝,，最后再統(tǒng)一的帖封標(biāo)裝箱。我是第一次接觸包裝東西，感覺很新鮮、很好玩，所以干的也很帶勁,，一點(diǎn)也感覺不到累,，但要是讓我真的在這干上一年,，一個(gè)月，一個(gè)星期估計(jì)我絕對(duì)會(huì)無聊死的,。我真佩服那些姐姐們,，她們有的在那都干了四年了，太了不起了!

下午我們沒在包裝部呆了,，我想到出看看各個(gè)步驟都是怎樣來操作的,。雖然早上王部長(zhǎng)都給我詳細(xì)的介紹了，但我還是想親自看看,，這樣對(duì)我來說印象比較深刻,。

通過今天一天的實(shí)習(xí)雖然很短暫，但我還是從中學(xué)到了不少知識(shí),。我相信經(jīng)過今天的參觀,，一定會(huì)對(duì)我以后的學(xué)習(xí)有很大幫助的。

藥廠實(shí)習(xí)總結(jié)二：在這個(gè)假期中,，我們一行六位大學(xué)生來到了xx省xx藥業(yè)股份有限公司進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí),。這個(gè)企業(yè)坐落于xxx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一個(gè)新興的現(xiàn)代化綜合性制藥企業(yè),。公司自從1995年創(chuàng)立以來,，通過實(shí)行程序化和目標(biāo)化治理的營(yíng)銷策略，建立了一個(gè)覆蓋面大,、滲透力強(qiáng)的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò),。他們以科學(xué)的營(yíng)銷體系促進(jìn)銷售，達(dá)到了銷售業(yè)績(jī)連年翻番的好成績(jī),，并于2004年進(jìn)入全國(guó)醫(yī)藥企業(yè)五十強(qiáng),，且連續(xù)八年被評(píng)為aaa資信企業(yè)。在最近的福布斯2006中國(guó)潛力100榜上，xx藥業(yè)位居排名第七位,。這作為一家新興的藥業(yè)公司,，實(shí)在是難能可貴!

作為仍在象牙塔內(nèi)學(xué)習(xí)的我們，非常有幸來到這個(gè)現(xiàn)代化,、科技含量高而且人性化治理的制藥廠,。在這里，我們參觀了廠內(nèi)的加工工藝;我們結(jié)識(shí)了廠里的與我們年紀(jì)相當(dāng)?shù)募夹g(shù)工人朋友;我們與企業(yè)的副總經(jīng)理伏女士進(jìn)行了深入的談話;我們還與常年往返中國(guó)和加拿大的負(fù)責(zé)新藥研發(fā)的資深科學(xué)家王博士進(jìn)行了交流,。在這些天的交流學(xué)習(xí)中,，我們學(xué)到了關(guān)于制藥方面的專業(yè)知識(shí)、開拓了視野,，更重要的是,，我們幾個(gè)學(xué)生在對(duì)待企業(yè)還有自身發(fā)展的認(rèn)知上，受到了相當(dāng)?shù)恼鸷?。毫不夸張的說，這次實(shí)踐,，*了我們以往的一些觀點(diǎn),。而在這里，我主要想簡(jiǎn)單的談?wù)勱P(guān)于企業(yè)文化以及大學(xué)生應(yīng)該如何從學(xué)校走向社會(huì)這兩個(gè)問題,。

一,、企業(yè)文化

xxx藥業(yè)股份有限公司是一家擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，朝氣蓬勃,，富有創(chuàng)新意識(shí)的知識(shí)型,、科技型的大型制藥企業(yè)。她以創(chuàng)新,、科技,、人才、治理的核心優(yōu)勢(shì)和嚴(yán)謹(jǐn),、科學(xué),、兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的具體行為來服務(wù)社會(huì),、營(yíng)造健康,。

眾所周知，要想把一個(gè)企業(yè)做大不是很困難,，但是要把一個(gè)企業(yè)做長(zhǎng)久甚至長(zhǎng)盛不衰卻是很不輕易的,。我曾經(jīng)在一些統(tǒng)計(jì)上看到過，長(zhǎng)壽企業(yè)與曇花一現(xiàn)的企業(yè)之間,，區(qū)別在于企業(yè)文化中的核心價(jià)值觀和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。而核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中隨著市場(chǎng)、科技進(jìn)步、內(nèi)部及外部環(huán)境的變化而保持自己不可被替代的一種能力,。這種能力之所以重要,，因?yàn)樗鼛淼母?jìng)爭(zhēng)性是買不來、帶不走,、學(xué)不到甚至不可替代,、無法模擬的。

而成立于1995年的xx制藥在短短的10年時(shí)間內(nèi),，從當(dāng)年的一個(gè)不具天時(shí)不具地利的小廠,，發(fā)展到了現(xiàn)在占地面積五萬多平方米、每年凈盈利高于10億元佳績(jī)的全國(guó)知名企業(yè),，就是因?yàn)樗麄儞碛幸惶鬃陨隙碌膬?yōu)秀企業(yè)文化,。

那么，究竟企業(yè)文化的內(nèi)涵是什么呢?“企業(yè)文化是指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí),、價(jià)值觀念,、職業(yè)道德、習(xí)慣性的行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和,?！倍沁@些統(tǒng)一的價(jià)值觀、共同的認(rèn)知體系才使得一個(gè)企業(yè)擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

據(jù)xx藥業(yè)的伏女士介紹,，每一個(gè)進(jìn)入xx的員工(小到負(fù)責(zé)清潔工作的工人，大到項(xiàng)目經(jīng)理)在來到工作崗位之前,，都需要提前進(jìn)行培訓(xùn),。

“回顧xx藥業(yè)的漫漫征程，梳理諸多經(jīng)驗(yàn),。我們發(fā)現(xiàn),，高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一、理性與激情的交織,、自信與務(wù)實(shí)的辯證至關(guān)重要,。建廠伊始，可謂不具天時(shí),、不具地利,，但我們沒有為困難阻礙，沒有在惡劣的條件前止步,。艱苦奮斗是一個(gè)企業(yè)求生存求發(fā)展的重要條件,，在腳踏實(shí)地時(shí)又要高瞻遠(yuǎn)矚。這些年來,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)而有激情,，激情是克服困難的動(dòng)力。同時(shí)我們又始終用超前的眼光縝密分析，謀劃未來,，這使公司的治理,、制度架構(gòu)、人員觀念得到全面提升,。在榮譽(yù)和成就面前,，xx人并沒有滿足現(xiàn)狀，我們深深知道要?jiǎng)?chuàng)業(yè)就必須創(chuàng)新,，創(chuàng)新就意味著打破常規(guī),。我們的`核心能力在于新產(chǎn)品的研發(fā)，這些年公司來一直秉承’科技為本’的理念,，以博士后工作站及技術(shù)中心為依托,，誠(chéng)招醫(yī)藥領(lǐng)域內(nèi)的高科技人才，做好科研開發(fā)工作,，為公司進(jìn)軍新醫(yī)藥領(lǐng)域及現(xiàn)有品種的升級(jí)換代打好基礎(chǔ),。

這是每個(gè)新來的員工都需要專心閱讀專心體會(huì)的關(guān)于xx歷史的領(lǐng)導(dǎo)致辭。其中,，所謂的“xx精神”就是：豪在大志,、森在偉業(yè)、精在治理,、神在創(chuàng)新。也即,，立大志,、創(chuàng)偉業(yè)、精治理,、重創(chuàng)新,。員工也要受到這樣的教育，作為一個(gè)高科技制藥公司,，xx企業(yè)的終極目的絕不只是為了盈利,，她有著更為沉重的企業(yè)責(zé)任——為醫(yī)、患提供滿足的服務(wù);為員工提供良好的個(gè)人發(fā)展空間;為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。這正如治理大師德魯克在《組織的治理》里所說的,，“一個(gè)組織機(jī)構(gòu)是為了某項(xiàng)特定的目標(biāo)和使命，或起到某項(xiàng)特定的社會(huì)作用而存在的,?！彼裕覀兛梢钥吹?，xx企業(yè)正與德魯克的這句話遙相呼應(yīng),，證實(shí)了一個(gè)企業(yè)當(dāng)且僅當(dāng)她有一定積極的社會(huì)作用才能夠屹立于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)。在參觀xx制藥廠的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)并沒有口號(hào)式的標(biāo)語,。例如,，他們的企業(yè)宗旨是“服務(wù)社會(huì)，營(yíng)造健康”,，但不論何處都找不到這樣的字眼,。我們象征性的問了幾個(gè)正在休息的工人xx的企業(yè)宗旨是什么，他們都能流暢的告訴我們,，其中還有一些師傅給出了自己的深刻理解,。這就讓我們不得不佩服這個(gè)企業(yè)的治理能力——他們成功地避免了形式主義。我們真切的看到,，企業(yè)或者員工的行為和外部形態(tài)都與內(nèi)部的意識(shí)形態(tài)達(dá)成了統(tǒng)一,。真正的做到了言行一致、表里如一,。伏女士也告訴我們,，他們這里除了培訓(xùn)時(shí)候發(fā)下的學(xué)習(xí)資料，沒有任何字面上對(duì)企業(yè)文化的詮釋,。但是,，當(dāng)我們走進(jìn)這個(gè)企業(yè)，當(dāng)我們成為其中任何崗位上的一員之時(shí),，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，xx的企業(yè)文化就似乎空氣一樣，無處不在,。每個(gè)員工的心態(tài),、每個(gè)員工的行為，處處體現(xiàn)著xx的那種高瞻遠(yuǎn)矚與腳踏實(shí)地的統(tǒng)一,、理性與激情的交織,、自信與務(wù)實(shí)的辯證。

我們?cè)陂e聊時(shí)也曾經(jīng)詢問伏女士,，他們?yōu)槭裁匆M(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),。她告訴我們，xx文化不是為了趕時(shí)髦,、為了要做“文化人”,，也不是為了提高企業(yè)品牌在消費(fèi)者心中的檔次地位，而是要通過企業(yè)文化約束員工,，凝聚員工,，激勵(lì)員工。但是,，這種凝聚并不代表xx文化就是統(tǒng)一員工的行為,。許多企業(yè)要求員工統(tǒng)一制服,，清晨排列成行做早操，喊些口號(hào),，就算企業(yè)文化了,。其實(shí)不然，優(yōu)秀的企業(yè)文化在于員工對(duì)制度的真心擁護(hù),，在于企業(yè)統(tǒng)一的價(jià)值觀,，并非只是對(duì)于工作環(huán)境的統(tǒng)一。就似乎微軟的招聘廣告語所說：“你喜歡自由安閑,，手拿可樂,，邊聽音樂邊工作的環(huán)境嗎?”實(shí)踐證實(shí)，隨意的工作環(huán)境并不妨礙優(yōu)良企業(yè)文化的行成與執(zhí)行,。

伏女士說,，“其實(shí)人才固然重要，文化才是要害”,。的確,，頂尖的人才，可以通過合作生產(chǎn)出世界上的產(chǎn)品,，但也可以上演最慘烈的斗爭(zhēng),。假如組織缺乏富于凝聚力和團(tuán)結(jié)合作精神的文化，這個(gè)組織也只是一盤散沙,，這個(gè)時(shí)候人才的增多,，不過是增大內(nèi)耗而已。所以,，xx需要她特有的企業(yè)文化,，不但如此，任何企業(yè)都需要其獨(dú)特的企業(yè)文化,。因?yàn)椋髽I(yè)文化總是標(biāo)志著該企業(yè)的視野和品位,，一個(gè)企業(yè)假如沒有文化,，尤其是沒有自身特色的企業(yè)文化，那它就好比是建造房子時(shí),，只有磚,、瓦、沙子,，而沒有水泥(凝聚劑)一樣,。總之,，當(dāng)企業(yè)的發(fā)展達(dá)到了一定的高度時(shí),，為了能再上一層樓,，再創(chuàng)新的輝煌，這個(gè)企業(yè)就必然要提高它的文化素質(zhì),，只有這樣,，這個(gè)企業(yè)才可能會(huì)具有一種長(zhǎng)久的生命力。

二,、大學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變

通過這次實(shí)踐,，我們發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)的大學(xué)生與合格的企業(yè)員工相差甚遠(yuǎn),。且不談技術(shù)上從理論到現(xiàn)實(shí)的差別,，或者是與人的交往能力的差距，光是大學(xué)生需要進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變就已經(jīng)相當(dāng)大了,。

第一,，由“是什么”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白鍪裁础?/p>

校園里的學(xué)生更喜歡探究了解事物的本質(zhì)，非要弄出一番道理才知足;但企業(yè)里更注重的是以實(shí)踐為前提,，可行性與成本效益一旦作出合理評(píng)估,，即可采取行動(dòng)。換句話說,，校園型思考喜歡冠以抽象的概念,，而企業(yè)工作者更側(cè)重做什么，從何時(shí)做,，何處做,，并如何達(dá)到效果。一句話：學(xué)生喜歡抽象具體,，但員工需要具體抽象,。

第二，由“別人提出問題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤白约喊l(fā)現(xiàn)問題”