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公司員工福利制度研究報(bào)告篇一

第一條目的

為完善公司的福利體系,，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度,，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對(duì)員工的一種關(guān)心和愛(ài)護(hù),，滿足員工在不同方面的需求,，營(yíng)造良好的工作和生活氛圍,，提高員工的歸屬感,，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益,，減少員工的后顧之憂,，特制定本管理制度。

第二條原則

本管理制度執(zhí)行崗位匹配,、績(jī)效掛鉤與靈活變更原則,。

第三條福利類別

公司福利分為經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利兩部分。

第四條公司為員工提供以下經(jīng)濟(jì)性福利待遇

一,、社會(huì)保險(xiǎn)福利

基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),、職工醫(yī)療互助,、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

二,、住房福利

公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金,。

三、帶薪休假福利

根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定,，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國(guó)家法定節(jié)假日,、婚喪假,、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假、探親假,、工傷假,、工齡休假等。

四,、其他經(jīng)濟(jì)性福利

公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi),、冬季取暖費(fèi)、保健津貼,、交通補(bǔ)貼,、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼,、獨(dú)子費(fèi),、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問(wèn)物品，并提供生日福利,、體檢福利,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。

第五條公司為員工提供以下非經(jīng)濟(jì)性福利

1,、為員工提供教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì),；

2、為員工提供良好的辦公場(chǎng)所,；

3,、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍；

4,、授予員工各種榮譽(yù)稱號(hào)等,。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)年金福利

為進(jìn)一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇,。根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)保障部門、云錫集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際,，公司每月為員工按一定的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷生育等"五大"社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng),，病有所醫(yī),，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂,。各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)每年調(diào)整一次,，繳費(fèi)比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整,。

第七條住房福利

公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進(jìn)行一比一的住房公積金配比。員工可在購(gòu)房,、裝修時(shí)進(jìn)行公積金提現(xiàn)或在購(gòu)房貸款時(shí)進(jìn)行公積金置換,，以減輕員工的利息負(fù)擔(dān)，或在退休后進(jìn)行一次性提現(xiàn),。

第八條帶薪休假福利

按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定,，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時(shí),，因工作緣故未能享受休假者,，公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第九條其他經(jīng)濟(jì)性福利

一,、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)、節(jié)日慰問(wèn)物品和冬季取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間

為表示公司對(duì)員工的關(guān)心,，公司每逢節(jié)日（法定節(jié)假日）來(lái)臨前夕,，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)或提供慰問(wèn)物品,，以示祝賀,。

1、節(jié)日慰問(wèn)物品以員工生活中的日常生活用品為主,；

2,、節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)在每個(gè)節(jié)日前夕發(fā)放,，取暖費(fèi)在每年的12月中旬發(fā)放,。

二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式

根據(jù)不同的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動(dòng)態(tài)調(diào)整,。

1、職能管理部門（水電,、維修工除外）,、信息中心（檔案管理員除外）、市場(chǎng)營(yíng)銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，事業(yè)部,、檢測(cè)中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn),，職能管理服務(wù)部門的水電工,、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2,、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放,。

三、交通補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

由于公司地處偏遠(yuǎn),，交通不便,，而公司目前未開(kāi)交通車，公司每月發(fā)放員工一定標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼,，緩解員工上下班交通不便的問(wèn)題,。

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本,，制定交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。

2、發(fā)放形式：交通補(bǔ)貼每月根據(jù)員工的出勤情況隨月工資發(fā)放,。

四,、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式

1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)是對(duì)員工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的一項(xiàng)補(bǔ)充福利,，是公司在完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),，年終財(cái)務(wù)決算后，在公司有支付能力的前提下,，根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核情況,，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績(jī)效掛鉤的福利項(xiàng)目。

2,、發(fā)放形式：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)結(jié)合員工的出勤情況在年終績(jī)效工資中一次性發(fā)放,。

五、生日福利

1,、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達(dá)至過(guò)生日的職工,，并表示祝賀。

2,、流行大片觀賞：發(fā)放電影票,，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

公司員工福利制度研究報(bào)告篇二

a級(jí)：11日(總經(jīng)理,、部門經(jīng)理),；

b級(jí)：9日(行政人事主任、會(huì)計(jì)主任,、物業(yè)主任,、保安主任、工程師),；

c級(jí)：7日(出納,、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班,、工程助理),；

d級(jí)：5日(助理級(jí)以下，不包括助理級(jí)),。

2.除特殊情況外,，申請(qǐng)年假須提前一個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效,，部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并知會(huì)行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用,。

3.所有員工無(wú)論在公司服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短,，只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對(duì)離職前未享用完年假的員工,，公司將以現(xiàn)金補(bǔ)償,。

1.法定假期：十天，包括：

a元旦一天,；

b春節(jié)三天,；

c五一勞動(dòng)節(jié)三天；

d國(guó)慶節(jié)三天,。

2.公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,，然后再另行安排補(bǔ)休或以現(xiàn)金補(bǔ)償。

員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,，一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,，最長(zhǎng)20天，不得重復(fù)休假,。

員工在公司工作滿一年以上,，結(jié)婚時(shí)憑結(jié)婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的,，按有關(guān)規(guī)定享受婚假,。

在本公司工作滿三年并實(shí)行晚育的員工,，憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休假,，休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位,。

員工凡因做計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施失效而需做手術(shù)的,，憑市級(jí)以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

員工直系親屬不幸逝世,，可申請(qǐng)有薪恩恤假三天,，但事后須提供直系親屬的死亡證明書(shū)。直系親屬指：配偶,、子女,、父母,、兄弟姐妹、祖父母,、配偶父母,。

在公司服務(wù)滿一年的員工，可獲得年終雙薪,，員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計(jì)發(fā)雙薪,。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪,。

公司員工福利制度研究報(bào)告篇三

目的:檢測(cè),、檢查各級(jí)、各類員工工作績(jī)效,保障工作質(zhì)量,提高員工積極性和主動(dòng)性,。

適用范圍:適用于在公司全體員工,。

考核內(nèi)容及辦法

1、考核以工作能力,、工作任務(wù)完成情況,、相關(guān)知識(shí)、溝通,、日常行為規(guī)范為內(nèi)容,。

2、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部門經(jīng)理的考核;

3,、品質(zhì)技術(shù)部負(fù)責(zé)各管理處經(jīng)理的考核,并報(bào)總經(jīng)理核查審批,。

4、各部門,、管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本部,、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報(bào)行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批。

5,、品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查,，檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎(jiǎng)分審核匯總后,報(bào)送行政人事部,。行政人事部經(jīng)核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽批,。

季度考核時(shí)間為下一季的第1月1日-5日

年度考核時(shí)間為下一年度1月1日-20日

月績(jī)效考核內(nèi)容及實(shí)施

1、月績(jī)效考核由崗位職責(zé)完成情況和日常行為規(guī)范兩部分組成,崗位職責(zé)完成情況按照各《崗位月績(jī)效考核表》考核,日常行為規(guī)范按照《員工守則》考核,兩部分考核成績(jī)比例為7:3,。由品質(zhì)技術(shù)部組織進(jìn)行,。

2、月績(jī)效考核成績(jī)計(jì)算公式

3,、月績(jī)效考核成績(jī)的劃分

員工月績(jī)效考核成績(jī)劃分為a,、b、c、d,、e五等,標(biāo)準(zhǔn)如下:

a優(yōu)秀級(jí):90(含)-100分

b優(yōu)良級(jí):80(含)-89分

c較好級(jí):70(含)-79分

d一般:60(含)-69分

e差: 50(含)-59分

4,、月績(jī)效考核工資發(fā)放形式

考核結(jié)果在d、e級(jí)的員工,按以下公式給予扣除相應(yīng)的個(gè)人績(jī)效工資,。

應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=(100-考核所扣績(jī)效分?jǐn)?shù))×1%×本人績(jī)效工資

1,、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)兩次"差"或連續(xù)三次"一般",由行政人事部簽發(fā)《停職培訓(xùn)通知書(shū)》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,對(duì)被考核者再次進(jìn)行為期兩周培訓(xùn),培訓(xùn)期間無(wú)任何待遇。培訓(xùn)考核結(jié)束后由總經(jīng)理視情況做出復(fù)職,、下崗,、辭退等處理。

2,、考核結(jié)果若出現(xiàn)連續(xù)三次"優(yōu)秀",由行政人事部簽發(fā)《表?yè)P(yáng)通知書(shū)》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并做為年終晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù),。

季度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核

季度績(jī)效考核以考核各管理處經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況為主,具體指標(biāo)財(cái)務(wù)部另定。

1,、年度績(jī)效考核在月,、季度績(jī)效考核的基礎(chǔ)上,由品質(zhì)技術(shù)部組織相關(guān)部門人員,按照《年度考核表》進(jìn)行。

2,、年度考核成績(jī)計(jì)算公式:

3,、年度績(jī)效考核等級(jí)劃分

a(優(yōu)秀):90(含)-100分

b(優(yōu)良):80(含)-89分

c(較好):70(含)-79分

d(一般):60(含)-69分

e(差): 50(含)-59分

a(優(yōu)秀):本年度考核獲得12次a級(jí)

經(jīng)總經(jīng)理品質(zhì)技術(shù)部負(fù)責(zé)各管理處經(jīng)理的考核,并報(bào)總經(jīng)理核查審批。4,、各部門,、管理處經(jīng)理負(fù)責(zé)本部、處員工的考核并經(jīng)品質(zhì)技術(shù)部審核,報(bào)行政人事部匯總后,總經(jīng)理審批,。5,、品質(zhì)技術(shù)部每月組織定期或不定期檢查,檢查情況記錄于《考核檢查表》上,并將每人的扣分、獎(jiǎng)分審核匯總后,報(bào)送行政人事部,。行政人事部經(jīng)核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽批,。

視情況核批下一年度浮動(dòng)一級(jí)工資。

b(優(yōu)良):本年度考核獲得9次a級(jí)

c(較好):本年度考核獲得6次a級(jí)

d(一般):不發(fā)年終獎(jiǎng)

e(差):淘汰

員工如認(rèn)為考核或處理不合理,可保留個(gè)人意見(jiàn)并直接書(shū)面向品質(zhì)技術(shù)部申訴,對(duì)員工的申訴進(jìn)行查核,并報(bào)公司總經(jīng)理做出最終決定,。

公司員工下崗的年淘汰率定為10%,實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,"能者上,、庸者下"的原則,根據(jù)考核擇優(yōu)上崗。

公司員工福利制度研究報(bào)告篇四

1.對(duì)公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開(kāi),。

2.不得以任何方式(如：向人力資源部,、財(cái)務(wù)部詢問(wèn)，暴力等)打聽(tīng)同事的工資,。

3.人力資源部,、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門應(yīng)做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露,。

4.當(dāng)員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對(duì)原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù),。

5.員工對(duì)所發(fā)工資存在不明之處時(shí),，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負(fù)責(zé)人咨詢，不得自行理論,。

1.故意向他人公開(kāi)自己工資的處以500元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

2.特意打聽(tīng)他人工資的處以1000元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討,。

3.人力資源部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過(guò)一次,，處以20__元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。

4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款,，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討,。

對(duì)上述制度及處置有異議的請(qǐng)于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制度于20__年2月21日起執(zhí)行,，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守工資保密制度,、用心配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展!

xx公司

20__年2月11日

公司員工福利制度研究報(bào)告篇五

一,、在上班時(shí)間,，不可以隨便離開(kāi)工作崗位，不可以談笑嬉戲,。

二,、在上班時(shí)間，不可以玩手機(jī),，看小說(shuō)等表現(xiàn),。違反者將承擔(dān)一定責(zé)任。

三,、不可以私自把物品送人或降低價(jià)格,。也不可以私吞，如有違者相應(yīng)罰款,。

四,、對(duì)客有禮，不能大聲喧嘩,，客人的合理要求應(yīng)當(dāng)盡量滿足,。客人提出意見(jiàn)時(shí)要認(rèn)真聆聽(tīng),。

五,、在上班時(shí)間,，不可以隨便遲到或早退。如果有事不能上班必須通知主管,。主管同意后才能請(qǐng)假,。

六、請(qǐng)假時(shí)必須有請(qǐng)假條,，并注明請(qǐng)假原因,。

七、不可以損害任何商品,，要有意識(shí)的認(rèn)真保護(hù)商店內(nèi)所出售的商品,，不得馬虎。

八,、在上班時(shí)間,，遵守學(xué)校校紀(jì)校規(guī)，不得做違法的事情,。如有違法要承擔(dān)一定責(zé)任,。

九、在上班時(shí)間,，做事認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)客人彬彬有禮，不能三心二意,。

十,、不可以做有損公司名譽(yù)的事，損害集體的利益,。

公司員工福利制度研究報(bào)告篇六

目的：為了規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對(duì)公司的方案，激發(fā)員工的工作你熱情,，制定本制度,。

范圍：適用于本公司。

職責(zé)：1公司辦公室,、采購(gòu)部,、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理,。

具體資料及要求：

1福利范圍：

1,。1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練,、報(bào)考證書(shū),、深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),，考取證書(shū)發(fā)放獎(jiǎng)金,，每年由人事部定制方案,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

1,。2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年000元,，滿兩年000元,，滿三年000元，滿四年000元,，滿五年000元,。

1。3節(jié)日禮物

公司每年的中秋節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問(wèn),，具體由辦公室,、采購(gòu)部執(zhí)行。

1,。4就餐補(bǔ)貼

公司為員工帶給就餐補(bǔ)助,。

1,。5婚慶福利

入公司滿一年的員工貼合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》,，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝福,。

1,。6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,，費(fèi)用由公司承擔(dān)，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

1,。7健康體檢

為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，每年一次,，具體由辦公室落實(shí),。

1。8夏季高溫補(bǔ)貼

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實(shí)際崗位狀況發(fā)放防暑補(bǔ)貼。

1,。9生日禮物

公司為入公司滿3個(gè)月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

1,。10休假福利

(1)婚假

員工適齡婚假3天，貼合國(guó)家規(guī)定晚婚條件(男25歲,、女23歲)的員工婚假10天,，基本工資照發(fā),。

(2)產(chǎn)假

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天,，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā),。

(3)探親假未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工,，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程),，基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票,。

已婚員工的父母家住外地,，每四年享受一次探親假,，假期期間基本工資照發(fā)，并報(bào)銷普通硬座車(船)票,。

1,。11通訊補(bǔ)貼

當(dāng)月的通訊補(bǔ)貼于次月1-5日憑票報(bào)銷，原則上不允許跨月累積報(bào)銷,，報(bào)銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

1。12交通補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼按月計(jì)算,，員工可憑正式發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)管理部審核后領(lǐng)取,，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為000元/月,。

公司員工福利制度研究報(bào)告篇七

為規(guī)范公司福利管理,，體現(xiàn)出對(duì)公司的關(guān)愛(ài)，激發(fā)員工的工作激情,，制定本制度,。

適用于本公司,。

3.1公司辦公室.采購(gòu)科.人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

3.2公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理情況的監(jiān)督管理,。

4.1福利范圍

4.1.1培訓(xùn)提升

根據(jù)需要,，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練.深造等多種形式的外訓(xùn)，不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),，每年由人事部制定方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施,。

4.1.2工齡補(bǔ)助

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,，滿兩年300元，滿三年500元,，滿四年600元,，滿五年800元，五年以上1000元,。

4.1.3節(jié)日禮品

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,，以示慰問(wèn),，具體由辦公室、采購(gòu)科執(zhí)行,。

4.1.4就餐補(bǔ)助

公司為員工提供就餐補(bǔ)助,，每周三為免費(fèi)工作餐。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,，本人填寫(xiě)《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,，以示祝福,。

4.1.6公費(fèi)旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費(fèi)用由公司承擔(dān),，每年由辦公室提出計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康,，定期組織員工進(jìn)行健康體檢,，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次,，其他員工每?jī)赡暌淮危唧w由辦公室落實(shí),。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,，根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,，具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí)。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時(shí),，公司安排人員前往吊唁,，以示撫慰。

4.2福利范圍,、數(shù)量的調(diào)整

特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室,。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請(qǐng)表》

公司員工福利制度研究報(bào)告篇八

1. 凡因公出差,，必須要事先填寫(xiě)《外出報(bào)告單》履行審批手續(xù)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可有效，否則不予報(bào)銷費(fèi)用并按事假處理,。

2. 如有特殊情況來(lái)不及辦理審批手續(xù)或出差中事務(wù)變化需要延時(shí)的,，在出差回廠后一天內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),。

3. 員工出差一天由本部長(zhǎng)審批，一天以上經(jīng)部長(zhǎng)審核由總經(jīng)理審批,，各部長(zhǎng)以上的管理人員由總經(jīng)理審批,。

4. 凡因公出差需要向公司財(cái)務(wù)預(yù)支費(fèi)用的，憑審批的《外出報(bào)告單》,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)借支。

二,、乘車規(guī)定

1. 行程500公里以上跨夜間(21—7點(diǎn))的火車,，允許買硬臥票。

2. 市內(nèi)公共汽車,、火車、長(zhǎng)途汽車憑票報(bào)銷,。

3. 打的原則上提前申請(qǐng)、特殊情況事后及時(shí)說(shuō)明,。

4. 特殊情況或需乘飛機(jī)的由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

三,、出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

1.餐補(bǔ)：50公里以內(nèi)的需就餐的每餐10元，50公里以外的每餐15元,。

2.住宿：出差需住宿的按縣級(jí)市60元每夜,，地級(jí)市80元每夜,，省會(huì)城市100元每夜，直轄市及沿海,、特區(qū)120元每夜,。

3.其它：有客戶及特殊情況需要安排吃飯、住宿的,，逐級(jí)請(qǐng)示最終由總經(jīng)理確認(rèn)同意后安排并報(bào)銷。

4.當(dāng)日出差沒(méi)有就餐的沒(méi)有補(bǔ)助，當(dāng)天返回的沒(méi)有住宿費(fèi),。

注：所有外出人員由公司承擔(dān)就餐,、住宿費(fèi)用的沒(méi)有出差補(bǔ)助,。

四、回到公司后,，必須在三個(gè)工作日內(nèi)填寫(xiě)《報(bào)銷單》,，由部門負(fù)責(zé)人(或安排人)審核簽字,，最終經(jīng)總經(jīng)理審批再到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

公司員工福利制度研究報(bào)告篇九

每月帶薪休假___天,，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營(yíng)業(yè)狀況合理安排,。

員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：

（一）元旦，放假___天（___月___日）,；

（二）春節(jié)，放假___天（農(nóng)歷除夕,、正月初一,、初二）,；

（三）清明節(jié)，放假___天（清明當(dāng)日）,；

（四）勞動(dòng)節(jié),，放假___天（___月___日）；

（五）端午節(jié),，放假___天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié),，放假___天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）,；

（七）國(guó)慶節(jié),，放假___天（___月___日、___日,、___日）,。

員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休,，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。

員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí),，凡因工受傷或死亡者,，按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理,；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān),。