演講稿也叫演講詞，是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿。演講稿是進行宣傳經(jīng)常使用的一種文體,。演講的作用是表達個人的主張與見解,，介紹一些學習、工作中的情況,、經(jīng)驗,，以便互相交流思想和感情。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫演講稿呢,？下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀,。

移動公司競爭上崗演講稿題目篇一

尊敬的各位領導：

大家好!

非常感謝各位領導給我提供這次競聘演講的機會,，我競聘的崗位是渠道經(jīng)理班組長，希望大家支持我,。

一,、自我介紹

首先自我介紹一下，我叫,，進入移動公司,，前期任駕駛員工作，自3月任辦公室綜合管理員,，主要協(xié)助辦公室主任工作,，重點是負責車隊及考核工作，在負責車隊期間，堅決貫徹省市公司對車輛管理要求,，保障了車輛高效運營,，杜絕安全事故的發(fā)生?？己似陂g堅持按照公平,、公正、透明的原則,，自10月任鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域業(yè)務經(jīng)理,，主要負責被7個經(jīng)營部的基礎管理，市場發(fā)展及服務工作,，在任區(qū)域業(yè)務經(jīng)理期間北區(qū)共獲得市公司十塊十強鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)營部,，市場指標，(班組建設,、基礎管理,、市場指標，新增凈增,、數(shù)據(jù)業(yè)務發(fā)展,、渠道管理、服務管理,。)

1.具有熟悉各項移動業(yè)務的優(yōu)勢：幾年的工作經(jīng)歷使我對移動的業(yè)務知識,，特別是營銷方面的業(yè)務知識有了比較全面的了解。

2.具有較強的處理問題能力和溝通能力：參加工作時,，缺乏一定的工作經(jīng)驗,，但在領導的關心和同事的幫助下，我努力學習和刻苦鉆研,，憑著對工作的熱忱,、責任感和長期學習摸索的經(jīng)驗，總結(jié)出了一些行之有效的方法,，得到了領導和同志們的認同,。

3.愛崗敬業(yè)，有強烈的責任感：在日常工作中,，為解決用戶的疑難問題和遺留障礙,，我經(jīng)常加班加點，不計較個人得失,。當用戶滿意的笑容掛在臉上,，我感覺就是對我工作的最大肯定。

4.有較強的業(yè)務發(fā)展能力和對市場敏銳的洞察力：每當有新業(yè)務(如來彩鈴,、天氣預報等)推出時,，我總是先使用并全面了解其功能,、優(yōu)點、價格,。在上門服務和遇見用戶詢問時做到有問必答,，回答詳細，并盡力推薦他們使用適合他們的業(yè)務,。在公司內(nèi)每次業(yè)務發(fā)展競賽活動中,，我都能按時完成各項競賽任務，這為我從事渠道管理工作積累了一定的工作經(jīng)驗,。

1,、建立管理體系

主要的內(nèi)包括:首先應針對不同等級的代理商，制定不同的政策條件,，以至于規(guī)范代理商的酬金制度,，讓各級渠道和諧發(fā)展，避免代理商之間利益沖突,，擾亂整個市場;代理商營業(yè)員的整體業(yè)務能力及銷售能力都比較薄弱,，應加強對代理商的培訓，且建立相關二級渠道培訓制度,，要讓我們建立起來的二級渠道真正能為移動服務,，為移動創(chuàng)造價值(初步階段是讓相關客戶經(jīng)理和一級代理商共同進行及時的業(yè)務輔導和相關政策的及時傳達);優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，建立渠道指標考核制度及淘汰制度,，實行自營廳逐步替代合作廳的步伐，避免“企業(yè)怕代理”的局面,，夯實移動自有渠道在通信市場的行銷能力,。

2、加強聯(lián)系合作

由于激烈的市場競爭,，在渠道上的體現(xiàn)已經(jīng)不僅僅是取決于渠道網(wǎng)絡的密集程度了,，因此，我們在進行渠道管理的同時必須通過業(yè)務人員或其他的溝通交流方式,，進一步加強和代理商的聯(lián)系與合作,。只有通過分銷商的長期緊密合作，才能保持移動的市場占有率制定對各級代理商,，一級代理商的定期拜訪制度,，規(guī)定拜訪的時間、拜訪的路線和拜訪的內(nèi)容等,。對代理商的資料擺放,、產(chǎn)品陳列、促銷實施等方面的協(xié)助與支持,。我們應建立起對整個渠道網(wǎng)絡的控制機制,。一方面,，防止競爭對手沖擊市場，趁機進入移動渠道;另一方面,，防止某些規(guī)模較大的代理商趁勢要脅我們,，逼迫我們給予額外優(yōu)惠,。

因此在加強緊密合作的同時不忘加強對渠道的掌控能力,，而要加強對渠道的掌控能力一是尋求可替代代理商,，二是加強對自有營業(yè)廳的輻射能力,。

3,、擴大自營廳輻射能力,，掌控市場格局,。

加大代理渠道建設是因為我們的渠道處于成長期,，云陽移動因為代理渠道贏得了很大的市場分額,，而進入成熟期以后,，企業(yè)看到了企業(yè)已經(jīng)贏來的市場面對著激烈的市場和競爭對手的競爭，我們需要建設和保護我們的存量市場,，而渠道雖然幫助我們把這個市場的天下打了下來,，但面對更多競爭對手和嚴酷的競爭環(huán)境，代理商和企業(yè)的責任是不一樣的,，因為渠道是因為要維護渠道才能形成資源,，而企業(yè)需要維護市場才能產(chǎn)生效益，兩者的關系在面對成熟市場的時候義務和責任都不一樣了,，所以我前面也提到了這一點,，必須逐步擴大自有渠道的輻射能力。市公司的導向也要求我們加大自營廳的銷售能力,，該如何達到最佳效果呢?結(jié)合客戶經(jīng)理溝通能力強,，營業(yè)員業(yè)務知識全面的特征，我們應將兩者相結(jié)合,，配合起來負責有形的相關集團,，既提高了集團內(nèi)的服務能力，同時對營業(yè)員的營銷能力和客戶經(jīng)理的業(yè)務知識都有幫助,。另外對客戶經(jīng)理和營業(yè)員的績效考核應配合起來考核,，這樣就要求她們自己去積極配合、分工,，要把kpi完成得更好就得發(fā)揚團隊精神,。

如果我競聘上這個崗位，我將珍惜這個機會,，用心,、用情、用智,、用力干好工作,。反之,，不能上崗，我將一如既往在以后的崗位上盡心,、盡力,、盡職、盡責,。無論結(jié)果如何,，我都始終會老老實實做人，扎扎實實做事,。

移動公司競爭上崗演講稿題目篇二

尊敬的各位領導,、各位評委：

今天，對我來說,，與其是竟聘優(yōu)秀員工這一榮譽,，不如說是給我一個檢驗自我、尋找差距的機會,。以下是我的競聘報告,，請各位評委審閱：

一、刻苦學習業(yè)務知識,、真心服務廣大用戶

自進入移動公司那天起,，我便深深地愛上了這份工作，經(jīng)過緊張的培訓之后,，我被分到了營業(yè)廳從事前臺營業(yè)員的工作,，在這里奠定了我今后干好一切工作的基礎。在前臺工作并非像想像的那么簡單,，只有深入其中的人才能真正體會她的酸甜苦辣,。一言一行，一顰一笑都代表著整個移動公司的形象,，容不得半點的馬虎和懈怠,。在這里我不僅學習到了先進的移動通信業(yè)務,，更多的是學會了怎么真正的用心與客戶交流,。

剛到營業(yè)廳不久恰逢圣誕節(jié)和元旦即將來臨，公司在此時推出一系列的促銷活動,，為了在時間緊,、內(nèi)容多的情況下，及時全面的掌握新業(yè)務內(nèi)容,，妥善的為客戶做好咨詢和解釋工作,，我不惜加班加點學習業(yè)務知識。碰巧在此時我患上了重感冒,，當?shù)诙煳覓暝綘I業(yè)廳換好工裝開始一天的工作時,，才發(fā)現(xiàn)頭暈的根本站不穩(wěn),。這一天恰逢交費高峰期，顧客特別多,，我并沒有因為生病而懈怠自己,，反而以更加飽滿的工作情緒來服務好每一個前來辦理業(yè)務的客戶，當卡一張張發(fā)到每一個客戶手中時,，看到客戶滿意而歸,，我感到一種莫大的滿足。突然這時,，抽屜里的卡發(fā)完了,，而新卡還未領回，眼看著柜臺前的顧客越來越多,，我急的額角滲出了豆大的汗珠,，耐心的向顧客解釋。但說什么的都有,，一位中年婦女不依不繞,，堅持讓我培付她的時間損失，無論我怎樣耐心的解釋都不能平息她的怒火,，眼淚不住的在我的眼眶里盤旋,。幾分鐘后，卡送回來時,，當我雙手把卡遞交到她的手上,，再次真誠的說道“對不起，讓您久等了,?！钡魂嚲至业目人宰屛也坏貌槐贿^身去，當回過身時,，她不好意思的說,，“剛才是我錯怪你了，趕快吃些藥吧”普普通通的一句話使我卻再也抑制不住眼中的淚水,，順著面頰滑落下來,。心中的委屈霎時間蕩然無存，又有哪一種褒獎有比客戶的理解更能給我以欣慰和前進的動力呢!

二,、從基礎工作入手,，努力工作，確保工作質(zhì)量和成效

20xx年底,，我被抽調(diào)到市區(qū)營業(yè)部辦公室工作,，有人說辦公室工作十分清苦，是件苦差,、雜差,、大多數(shù)人不愿干,。但我要說辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘,，精心譜曲,，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章!當時辦公室只有4個人,，我主要分管市區(qū)營業(yè)部收發(fā)文件的登記,草擬各類請示報告材料,、年度總結(jié)、等綜合性文字材料及市區(qū)營業(yè)部內(nèi)部管理制度;做好信息的采集,、編輯以及團組織,、工會、人員管理招聘等等一系列瑣碎的事情,。辦公室的工作是一項無固定性的繁雜工作,，用酸、甜,、苦,、辣形容我對這項工作的感受，是最恰當?shù)?。由于人少任務重,，一個通報，一份數(shù)據(jù),，常常加班到深夜,。但我從本職工作入手，處理好兼職工作,，分類細化;通過合理的時間安排,，即使有馬不停蹄的辛苦，但工作完成帶來的喜悅會沖淡一切疲勞,。

隨著公司規(guī)模的不斷壯大,，市區(qū)營業(yè)部從20xx年底全部員工只有100余人，增加到如今380余人,，營業(yè)廳從最初的幾個增加到如今的25個,，辦公室的工作無形中一天天加重了。在人員及部門增多起來后,，人員基礎管理中的難度進一步加大,，首先是人員離職,、請假問題,，由于人員多且較為分散導致工作流程不暢，部門與部門間溝通環(huán)節(jié)不協(xié)調(diào),，辭職,、請假沒有及時上報人力部,，給工作上造成了不便，當我了解到這一情況后,，結(jié)合市區(qū)營業(yè)部實際情況,，通過兩次修定完善，出臺了《市區(qū)營業(yè)部人員離職管理辦法》,、《市區(qū)營業(yè)部假期管理辦法》等一系列規(guī)章制度,，進一步理順了工作流程，細化了基礎管理,。

轉(zhuǎn)眼到了20xx年7月份,，市區(qū)營業(yè)部根據(jù)公司三項制度改革需要，從上到下開展了聲勢浩大的全員競聘及優(yōu)秀委代辦的選拔,，而市區(qū)營業(yè)部是營業(yè)部中規(guī)模最大,，人數(shù)最多的，其中正式員工34名,，外聘員工近350名,，工作開展的難度可想而知。白天幾百份的競聘報告材料需要整理,，只有下班后才能匯總一份份評價打分表,，為了及時、準確上報材料,，我常常協(xié)助領導加班到深夜,，當凌晨三點，我敲完最后一個數(shù)字,，一種工作帶來的成就感沖散了幾天來的疲憊,。在繁忙工作中我更多體會到的是欣慰與快樂，無愧于自己,，更無愧自己所熱愛的這份事業(yè),。

通過這一年多的磨練，我真切的感受到辦公室工作確實是一個鍛煉和提高綜合素質(zhì)的崗位,，也是一個干事的崗位,。真正做好這項工作，必須付出艱辛的努力,。俗話說“板凳座得十年冷,，文章不寫半句空”，做人,、做文如此,，做事、做管理工作更是這樣。綜合協(xié)調(diào)方面,，我能主動應對,，把握得當。努力著做好營業(yè)部的好后勤,。

三,、工作中汲取營養(yǎng)，不斷完善自我

在日常煩瑣的工作之余,，為了真實,、全面、適時地上報營業(yè)部工作開展情況,，我閱讀大量的《人民郵電報》,、《中國移動周刊》等專業(yè)性報刊，并積極采集本部門內(nèi)部的信息,、經(jīng)驗,，立足于市區(qū)營業(yè)部，從各個方面挖掘素材,，先后撰寫出反映和體現(xiàn)營業(yè)部的業(yè)務,、服務、精神文化,、基礎管理等方面經(jīng)驗性,、特色性的信息稿件幾十篇，其中多篇被省公司信息所采編,。不斷的通過《洛陽移動通信信息》及oa系統(tǒng),，講述營業(yè)部的“故事”。潛心從洛陽移動企業(yè)文化中汲取營養(yǎng),。20xx年底被分公司評為優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀信息工作者及優(yōu)秀團干。

各位領導,、各位同事,，競職競聘重在參與。站在今天的講臺上,，我可以從容而自信地對大家說,，面對激烈的競爭，我已經(jīng)成功的實現(xiàn)了參與!至于參與能否成功,，這取決于我自身的學識水平,、務實的工作目標、健全的人格品德,、獨擋一面的工作能力以及對事業(yè)的忠誠度,。當然,，還有您手中最關鍵最神圣最為重要的一票!給我一次機會，我將還您十分精彩!這就是我永恒不變的信念和這次競聘的諾言,。

移動公司競爭上崗演講稿題目篇三

各位評委：

大家好!

從我連續(xù)兩年的銷售數(shù)據(jù)看，我可以自信地認為自己是一個優(yōu)秀的業(yè)務員,，但是并不是每一個優(yōu)秀的業(yè)務員都可以成為一個卓越的管理者,，因為優(yōu)秀所以難以在卓越，優(yōu)秀和卓越之間有一道需要涅槃和蛻變的鴻溝,，而我今天,，站在這個地方，就是要接受這種涅槃的洗禮,，踏上由優(yōu)秀到卓越的征程,。

我競聘的是營業(yè)廳主管。我清楚地認識到,，要成為一名合格的主管不僅要有勤懇做事,，還要運籌帷幄;不僅要熟悉本公司的業(yè)務，還需要有深厚的營銷功底;不僅要有較高的管理水平,，還需要有良好的人際溝通能力,。對于這個崗位，我覺得我有以下優(yōu)勢：

2,、溝通方面,。我們每天都會面對不同的客戶，而對于每一個客戶的溝通方式又存在著不同,，逐步地鍛煉了我的溝通能力,，能夠從很普通的溝通中捕捉到客戶的需求，同時也能夠較為妥當?shù)靥幚硪恍┛蛻舭l(fā)難的事件,。

3,、心態(tài)方面。好的心態(tài)是成功的一半,，對于工作我充滿熱情,，能夠以積極的心態(tài)投入到日常的工作中，用微笑感染客戶,，用真誠打動客戶,，用實惠贏得客戶。

假如我有幸成為營業(yè)廳主管,，我將從以下幾個方面開展自己的工作：

5,、培養(yǎng)危機意識。提升營業(yè)廳職員的危機意識,，鍛煉員工危機公關的能力,，提升員工的職業(yè)緊迫感，對員工進行目標管理，使員工進一步做到職業(yè)化,，以公司利益為出發(fā)點和歸宿點,。

在以上的工作思路中，我覺得自己應該扮演四種角色,，讓自己能夠在這個團隊中起到主心骨的作用,，從而使公司的經(jīng)營任務得以順利完成，同時使員工工作幸福指數(shù)不斷提升：

鳳凰經(jīng)歷烈火的煎熬和痛苦的考驗,，獲得重生,，并在重生中達到升華，而今天我今天也要像鳳凰一樣不斷追求,，提升自我,，實現(xiàn)職業(yè)生涯的第一步跨越!請各位為我投下神圣的一票，謝謝!

移動公司競爭上崗演講稿題目篇四

昨天我的答辯未能通過,，問題提出雷同的很多,，工作計劃不能有效支持20xx年的工作，感該領導的寬容,，給我再一次的機會?，F(xiàn)在我開始本次第二輪部門經(jīng)理競爭答辯。

我已是第四次站在了金正大競爭上崗公平公正,、嚴肅嚴謹?shù)膶掗熚枧_,。

回顧過去這一年，在公司領導的關心和支持下,，我在工作中取得了點滴進步和成績,，市場網(wǎng)絡初步搭建，銷售復合肥xx噸,，全面實完成總公司下達的銷售任務,，同時也暴露了一些缺點和不足，借此機會匯報給大家,。謹請指導,，鞭策。

值得欣慰的幾方面是：

第一,，管理和用人的才能有所提高,。在20xx年度的工作中，感該領導對我的信任,，我擔任奧格尼公司經(jīng)理,，金正大是一所大學校，我就是奧格尼公司一班之長,，就要使奧格尼公司的運行有條不紊,，就要多注意,，多留心，發(fā)現(xiàn)不足及時彌補,，把奧格尼公司成員擰成一股繩,，使我們的團隊發(fā)揮出最大的潛能。我們成功的將三個業(yè)務部的兵力,，劃為六個業(yè)務部,，更大程度的調(diào)動了大家的積極性，增強了大家的責任心和競爭意識,。新劃業(yè)務部個個全面完成并超額完成了任務,。連續(xù)多年擔任業(yè)務主任的王恒光同志更是顧全大局,，積極支持三劃六舉措,，并比原計劃超額約兩千噸，富有創(chuàng)業(yè)激情的年輕的新上升的王全昌主任硬是憑著一腔熱情和吃苦耐勞的干勁,，經(jīng)常獨自一人背著重重的行囊,，奔波于市場，成功的開發(fā)華中市場并比原計劃超額約兩千噸,，鐘聲經(jīng)理也是顧全公司在四月份調(diào)整的大局,，頂力支持我的工作，團結(jié)一致,，并兼任四部主任,，使這個銷售業(yè)績滯后的業(yè)務部完成全年任務的84。

第二,，品牌管理和產(chǎn)品開發(fā)能力有所提高,。奧格尼品牌從始到今只經(jīng)歷了一年的時光。我們奧格尼公司全體同仁群策群力,，身兼數(shù)職,，幾位部主任一邊跑市場一邊提一些奧格尼品牌建設的好方案，并積極配合市場部設計包裝和宣傳材料,。萬總和解總的指導,，我們努力將奧格尼作為高端肥料的品牌來塑造，同時奧格尼公司鉀寶和奧力威沖施肥深受歡迎,，由于沖施肥銷售旺季還沒到來,，在銷量上暫時一般，但潛力很大,。我們有奧磷丹和硫酸鉀復合肥兩個包裝被多個廠家模防或侵權(quán),，這說明我們的產(chǎn)品包裝策劃是有市場影響力的，為保護知識產(chǎn)權(quán),，已通過北京公司申請了包裝專利,。

第三,，報考了政法學院本科繼續(xù)教育，努力學習,，提高水平,，隨著公司的高速發(fā)展，也給本人帶來巨大的壓力和挑戰(zhàn),，我要認真學習羅文精神,，時時處處以“羅文”的標準嚴格要求自己。伴隨著金正大事業(yè)的壯大,，我已感覺到長江后浪推前浪的緊迫感,。如果不進步，真是前有猛虎后有追兵,，只有憑借堅持不懈的努力學習,，才能給自己插上騰飛的翅膀。與金正大公司一起成長,，力爭為二次創(chuàng)業(yè)做出更大貢獻,。

第四，提高了覺悟,，革新了意識,。我是公司第一批派往青島參加fst意識革新訓練的學員。期間簡單的幾條內(nèi)容大半天還背不下來,，我真正領悟自己曾經(jīng)是如何眼高手低,。擺在我們大家面前的各項工作看似簡單，但真正完整的,、扎實的,、不折不扣的辦好還是要耐下性子，身體力行的去做才能行,。

當然,，我本人的一點進步還遠遠跟不上公司前進的步伐。微不足道的成績也是領導百般叮嚀,、同事頑強拼搏精誠合作而取得的,。我還有很多缺點和不足有待于改進，主要表現(xiàn)為以下二十個問題：

1,、新產(chǎn)品開發(fā)缺乏系統(tǒng)性,，并且在新產(chǎn)品問世后沒有與之配套的宣傳推廣方案。比如鉀寶就沒有制定有力的宣傳方案,，甚至連宣傳材料都沒有,。解決方案是每推出一個新品種先做出方案。

2,、對有些區(qū)域市場了解不透,，沒能在適合的季節(jié)進行有效的市場開發(fā),。比如安徽市場，總公司其他品牌在這里銷量很大,，而奧格尼產(chǎn)品當時錯過了市場開發(fā)的黃金時期,，客戶又少又小。解決方案是在20xx銷售年度開始之際,，召集大家系統(tǒng)討論分析,，廣泛咨詢論證，統(tǒng)一制定全年市場開發(fā)方案,。

3,、沒能解決物流瓶頸對銷售的影響。沒到火車站,、鐵路局積極主動的找路子,，協(xié)調(diào)緩解車皮壓力。解決方案是統(tǒng)計,、了解發(fā)貨涉及的鐵路局,，找關系協(xié)調(diào),。

4,、對員工管理方式缺乏科學的領導藝術(shù)，方式簡單粗暴,，批評人不注意場合,，影響了自己的形象，傷害了員工的感情和自尊心,，挫傷了積極性,，解決方案：不斷加強自身修養(yǎng)，換位思考,。

5,、在今年3月份發(fā)現(xiàn)個別小廠仿制我公司“奧磷丹”包裝，沒有從法律角度以起訴或打假的方式去解決糾紛,。影響了我公司產(chǎn)品的銷售,，解決方案是向客戶搜集材料，鼓勵客戶到當?shù)毓ど滩块T投訴,。案情較大的地方親自辦,。

6、審核員工報銷單據(jù)連續(xù)兩次出現(xiàn)失誤,，一次是不認真查看誤將聯(lián)通公司對帳單當成正式發(fā)票簽字,，一次是姚一富的報銷封面沒有大寫數(shù)額就簽字，也沒看出來,。解決方案是：認真負責,，細心工作,。

7、對公司內(nèi)部衛(wèi)生管理不嚴,，曾兩次被罰款,。解決方案，注意培養(yǎng)衛(wèi)生意識,。

8,、我公司業(yè)務二部和業(yè)務四部人員經(jīng)常遲到請假，由于本人有老好人思想,，本想拒絕簽字不同意,，又怕得罪人，就簽字同意很多不當理由的請假,，致使個別同志失去了改良的機會,。解決方案：杜絕老好人思想。

9,、原來本人制定的把部分部主任培養(yǎng)成銷售經(jīng)理,，把部分業(yè)務員培養(yǎng)成部主任的計劃沒落實，上次答辯瞎吹的承諾,，在實際工作中沒做,。解決辦法：認真去做。

10,、對公司規(guī)定的周例會制度沒有落實,，其中還有一次根本沒開就編了二個會議記錄交到人力資源資部，這種掩耳盜鈴的做法是不稱職的行為,。解決辦法：只要不出差,，嚴格認真組織召開，并讓成為提高管理和開展工作的手段,。

11,、在公司組織學羅文活動中，沒按公司要求組織員工學習,，使學習不深入,。解決辦法：按時按要求組織。

12,、對公司新招聘的大學生安排工作不積極,，對公司隨時從中抽調(diào)人員有意見，于是就消極對待,，不注重培養(yǎng),，輔導很少，沒能站在一個中高層管理者的水準上,，站在公司發(fā)展角度上對待人才培養(yǎng)工作,。解決方案：積極溝通,、輔導。

13,、給分管領導匯報,、溝通少，對于業(yè)務部主任提出申請的東西本應當面找解總匯報申請,，但卻經(jīng)常簽上“報解總審批”進行推拖,，這就失去了銷售經(jīng)理的存在價值，給上級,、下級工作增加了難度,，是一種不負責任的行為。解決辦法：主動積極溝通,。

14,、出差回來，有兩次沒交市場調(diào)研報告,。解決辦法：認真寫好,，并交上。

15,、9月份聊城客戶打電話時正給領導匯報工作,，于是沒接電話，又沒及時回,，致使客戶很生氣,，影響銷售50噸,。解決辦法：及時補救,。

16、召集召開內(nèi)部會議時,，只顧自己滔滔不絕的講,，聽取部主任的意見和建議太少。解決方案：改掉“個人英雄主義”,。今年秋季分配生產(chǎn)計劃時,，有一次是不公平的，召集大家時,，五部沒及時趕到,，就生氣沒給分，傷害了員工的感情和積極性,，解決辦法：不義氣用事,。

17、隨意承諾,，而不能及時兌現(xiàn),。比如今年夏天我去浙農(nóng)集團走訪時承諾：為其組織我公司車輛幫助搞宣傳,，走訪二級經(jīng)銷商，秋季卻以貨源為由沒去兌現(xiàn),。解決方案：沒有把握的事不能承諾,，一旦承諾就必須兌現(xiàn)。

18,、犯錯誤的時候,，有時不能正視批評，想找理由,，虛榮心強,，想逃避現(xiàn)實。比如：領導問到我對自己存在的“個人英雄之義”的看法時,，我就拐彎摸角回避,。解決方案：改善心智模式，明白人非圣賢孰能無過,，改了就是好同志的道理,，正視自我，自我反省,，改進提高,，超越自我。

19,、做事不能堅持到底,。四月初我們同部簽訂了“銷售與市場開發(fā)軍令狀”，涉及到每個業(yè)務員,，但在實際操作中,，遇到部分業(yè)務員出差兩個月有勞無獲時，因考慮兌現(xiàn)軍令狀就要有三個人被淘汰時,，產(chǎn)生了老好人的念頭,，放棄了執(zhí)行。解決方案在：在今后的工作中,，在工作計劃決心公布給大家,，上交給領導，既嚴格要求自己又要別人的幫助與指導,。

20,、四月份率先成立物流部，不到六月就被迫解散物流部,。最早設立最早解散,。決策缺乏論證。解決方案是凡重要的事要多征取意見、多討論,，不做武斷的決定,。

公司正處于二次創(chuàng)業(yè)緊要關頭，需要我們面對現(xiàn)實,、求真務實,，發(fā)自內(nèi)心的自愿找出不足之處。講實話,、辦實事,，才能做出真正的貢獻。如果這二十條我找的還不夠,，還有很多問題是在腦門后邊,，自己看不出，還希望領導和同志會真誠的幫助我指出來,，我將知不足而改進,。

20xx年度的銷售已經(jīng)過去，我們公司已經(jīng)為20xx年度制定了更高的目標,，那就是確保年銷售各類復合肥60萬噸,，力爭80萬噸，實現(xiàn)銷售收入8億元,，利稅8000萬,，這也就對我們提出了更高的要求，如果我在這次競爭答辯中,，能夠成功的話,，我將向年銷售量8萬噸挑戰(zhàn)，我將從以下幾個方面開展工作：

1,、營銷網(wǎng)絡劃分：將全國市場劃分為14個營銷區(qū)域,，山東省改成東西結(jié)合，一劃分二,。其他省份全面結(jié)合集團整體網(wǎng)絡的劃分和網(wǎng)絡分枝區(qū)域,。

2、網(wǎng)絡建設：以現(xiàn)有客戶為基礎,，整合、優(yōu)化,、細化,，因此網(wǎng)絡就是進一步確定代理區(qū)域。有資金,，有網(wǎng)點,，有事業(yè)心，精誠合作的，區(qū)域放大,。中型的鞏固和發(fā)展,，小的該取消的取消該合并的合并，減少小戶對貨源的分散,，保障重點客戶,、重點市場的供應。與客戶建立,，可靠可信任的戰(zhàn)略合作關系,，一個戰(zhàn)略合作客戶頂?shù)蒙弦欢簦液献鏖L久,，出問題少,。

第二，1,、隊伍的設置與車輛配置,。總編制50人,，結(jié)合營銷網(wǎng)絡,，劃分十四個營銷區(qū)域，設十四個業(yè)務部,。每部2－3人,。成立車隊，取消各部專用車制度,，業(yè)務車隊維持四輛桑塔納,，宣傳農(nóng)化車隊3輛依維客或其他適合宣傳用的車輛。劃分為三個銷售公司,，銷售經(jīng)理兼一個最差區(qū)域和另外兩個區(qū)域,，其獎懲考核大區(qū)業(yè)績占2/3。

2,、設綜合部,，在公司內(nèi)部協(xié)助接待客戶發(fā)貨，兩人,。

3,、營銷隊伍考核：14個區(qū)域的負責人，可根據(jù)其業(yè)務能力和在公司里競聘得到了職務,，分為副經(jīng)理,、主任級、副主任級,、業(yè)務主辦級,，其工資按照職別,，主要按人力資源考核細則。

4,、費用的提取和支配：十四個部在開展業(yè)務時集體作戰(zhàn),。費用按營銷中心、財務中心的規(guī)定提取使用,，區(qū)域負責人向公司申請,、批辦并對內(nèi)公開。

第三,，實行公關拉動和技術(shù)營銷推動策略,。在不投放投資額較大的媒體廣告的情況下，奧格尼肥料的獨特的公關型廣告,，及低價的墻體廣告,，奧格尼是個小公司，集團的小品牌,，不可能投入很大的財力去宣傳,。但我們將策劃在中國第一村的南街村做示范田，讓南街村與我們在中關村的奧格尼公司結(jié)合起來搞“村到村”的公關活動,，并向重點銷售區(qū)域發(fā)布推廣,。把奧格尼產(chǎn)品的知名度、美譽度進行提升,。在網(wǎng)絡及終端,，計劃分批投放媒體廣告，讓重點市場能夠見得到奧格尼的宣傳標語,。學習示范的技術(shù)營銷方案,，以農(nóng)化服務為突破口，開展技術(shù)營銷,，這點將借助農(nóng)化服務部的支持,。

第四，團隊文化建設與組織紀律管理,，20xx年是公司注重企業(yè)文化建設的一年,，我將以今年的學羅文及ffst革新訓練為起點，配合公司05年將要組織的各項關于企業(yè)文化建設的活動,。定期每月組織內(nèi)部討論學習,，讓大家溝通，達成共識,。團結(jié)的隊伍才有戰(zhàn)斗力,，營造互幫互助、互相愛護,、共同進步、共創(chuàng)偉業(yè)的氛圍，讓大家真正溶入到金正大這個團隊,，自覺遵守紀律,，勤于思考，樂于奉獻,，敬業(yè)愛崗,。

第五，新產(chǎn)品開發(fā)和總體產(chǎn)品策略,?？傮w戰(zhàn)略，抓公司主導的量大的產(chǎn)品,。針對前期我在河南,、濟南的濟陽、商河,、魯西所做的調(diào)研,，春季重推適合小麥追施的26—6—8尿基肥料，東北市場的大豆肥,、肥及新興的高含量肥,，要出幾個新穎的彩包，中南魯東地區(qū)加大高氮高鉀肥料的推廣,，避開公司不是強項或可能暫不供貨的產(chǎn)品,，精心設計此類包裝。

第六,，內(nèi)部管理將在熱情關心員工成長,、家庭生活的基礎上，嚴格執(zhí)行今秋公司的三項罰款條例,，并及時傳達落實05年業(yè)務可能新增添的管理制度,。

第七，學習管理知識,，提高管理技能,。

奧格尼公司在領導的關懷與支持下，由去年銷量三千多噸,，迅速成長為年銷量五萬余噸的銷售公司,。明年，我相信將會緊隨金正大二次創(chuàng)業(yè)的步伐,，實現(xiàn)跳躍式的前進,。我們的目標是力爭全年總銷量達到8萬噸，銷售收入突破1億元,。

朋友們,，前途是光明的道路是曲折的,，但只要有激情，一切有可能,。展望20xx年的工作,，我充滿自信，競爭雖然是激烈,，但我將流血流汗不流淚,，掉皮掉肉不掉隊！讓我們攜起手來,，埋下頭,，伏下身子，肩并肩,，心連心緊跟萬董事長為核心的公司領導班子,，為金正大二次創(chuàng)業(yè)多做實事，再創(chuàng)佳績,！

移動公司競爭上崗演講稿題目篇五

各位領導,、各位評委、同志們：

大家好,！

首先,，感謝管委會、軟件園,、物管中心和同志們給予我這次展示自我的機會和舞臺,。我叫×××，1962年出生,。1983年畢業(yè)于浙江××,，××工程專業(yè)，工程師,；1983至1996年在××廠工作,，歷任專業(yè)教師、技術(shù)員,、設備分廠副廠長,；1996年招入原發(fā)展物業(yè)公司工作，現(xiàn)為發(fā)展物業(yè)中心副經(jīng)理,。這天競聘的崗位是發(fā)展物業(yè)管理中心工程部經(jīng)理,。

我這天演講的主要資料分二個部分：一是我競聘工程部經(jīng)理的優(yōu)勢；二是談談做好工程部經(jīng)理的工作思路,。

回顧本人近年來的工作狀況,，能夠總結(jié)為三個方面。

第一,、盡職盡責為發(fā)展物業(yè)的初期建設鞠躬盡瘁,。

1996年發(fā)展物業(yè)公司物業(yè)部組建初期百業(yè)待興,，針對建筑設計及施工中的超多缺陷，我配合主管副總構(gòu)建了物業(yè)管理部的基本架構(gòu),，并力排眾議,，從實際出發(fā),，力主建立一個精簡,、高效的物業(yè)管理隊伍，并制訂了一系列初期的規(guī)章制度,。在這一時期,，工程部重點做了二項工作，一是自主編制了一套計算機物業(yè)管理軟件,，使物業(yè)管理初步納入到現(xiàn)代化管理軌道,；二是改造及改正了超多大廈設計、安裝中的不恰當,、不適宜的缺陷,，使得設備設施運行更安全、更經(jīng)濟,、更可靠,。

第二、盡心盡力為發(fā)展物業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻,。

眾所周知,，發(fā)展物業(yè)經(jīng)歷了多次變革，但我始終一如既往地尊重,、支持各任領導的工作,，維護領導的威信，愿當配角,、甘作綠葉,。辯證的看待自我的長處和短處、揚長避短,，團結(jié)協(xié)作,，做到：到位而不越位，補臺而不拆臺,。在保證自我所管轄的工程部工作貼合公司要求外,，還為公司主編了一套“發(fā)展大廈物業(yè)管理制度匯編”及以后輔助編制了一系列管理制度，為發(fā)展物業(yè)管理從無到有,，從小到大,，并且不斷走向規(guī)范、走向成熟,，貢獻了自我的光和熱,。

第三,、全心全意為發(fā)展物業(yè)的突破發(fā)揮自我的聰明才智。

為了發(fā)展物業(yè)有一個更好的未來,，我已積累了各種資料約10多萬字,，計有《物業(yè)管理招投標方案》、《住戶手冊》,、《員工手冊》,、《質(zhì)量手冊》、《安保手冊》,、《企業(yè)ci手冊》,、《管理表格匯編》、《管理制度匯編》,、《合同協(xié)議匯編》,、《設備操作規(guī)程匯編》、《應急處理程序匯編》等,。

我沒有輝煌的過去,，只求把握好此刻和未來。這天,，我參加工程部經(jīng)理職位的競爭,，主要基于以下幾個方面的思考：

一是我有吃苦耐勞、默默無聞的敬業(yè)精神,。在物業(yè)初創(chuàng)時期,，我事必躬親，到過大廈的每個地方,，摸過大廈的每個部件,，工作上踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè),，一絲不茍,，充分體現(xiàn)出“個性能吃苦、個性能忍耐,、個性能戰(zhàn)斗,、個性能奉獻”的愛崗敬業(yè)的良好品質(zhì)。

二是我有虛心好學,、開拓進取的創(chuàng)新意識,。我從學校畢業(yè)后，從沒間斷過學習提高,。84年參加××省首批漢語言文學專業(yè)自學考試,，連續(xù)二年合格，后因參加新廠籌建設計及以后的安裝、調(diào)試,、運行等繁重的工作而中斷,；為了進口設備籌建、安裝工作的需要,，我又參加了英語言專業(yè)學習,；在擔任設備分廠副廠長后，又針對所管工種需要,，參加了電工,、司爐、空調(diào),、管道等操作培訓,；隨著進入發(fā)展物業(yè)公司工作，我又應工作需要,，學習了電信、消防設備維護,、安裝和保養(yǎng)知識,；根據(jù)現(xiàn)代化物業(yè)管理和公司實際需要，我又自學了計算機操作和編程,，掌握了計算機輔助制圖,、設計；當國際軟件園入住我大廈后,，我又很快掌握了網(wǎng)絡設計,、施工和調(diào)試知識。此刻為適應公司發(fā)展和自身學歷的需要,，我正在讀物業(yè)管理專業(yè)大專,。

三是我學以致用、從實踐中來到實踐中去的務實精神,。一向來我不唯書,、只唯用，不唯虛,、只唯實,。我基本做到了文理貫通、機電一體,，既有廣博的理論基礎,，又有實際工作經(jīng)驗，所以在我的工程技術(shù)工作中時常會揉和感性的審美元素和分析問題的融會貫通,、解決問題的快捷實效,；我水、電,、暖,、通,、空、消防,、電信,、電腦、網(wǎng)絡皆有所學,。我想,，雖然我不是最專業(yè)，但我確實很全面,，這對一個技術(shù)管理工作者來說,，十分重要。

四是我有勇于實踐,、敢于挑戰(zhàn)的求是精神,。經(jīng)過多個工作崗位的實踐鍛煉，培養(yǎng)了自我多方面的潛力,，能說,，能寫，能干事,，干成事,。工作二十年來我思想活躍，愛好廣泛,，勇于實踐,、理解新事物快；同時我朝氣蓬勃,，精力旺盛,，工作熱情高、工作干勁足,。我分別參加了二個xx多萬元投資的××廠的空調(diào)除塵專業(yè)設計,、施工、安裝及調(diào)試,，我還為多個工廠企業(yè)的水電專業(yè)設計,、施工、安裝及調(diào)試,，又為多個軟件,、商貿(mào)企業(yè)裝潢、電氣,、網(wǎng)絡專業(yè)設計,、施工、安裝及調(diào)試，另為一物業(yè)公司設計了全套物業(yè)管理競標方案,，并多次為大物業(yè),、控股公司上等級及技術(shù)問題獻計獻策、排憂解難,。

五是我有嚴于律己,、誠信為本的優(yōu)良品質(zhì)。我信奉誠實待人,、嚴于律己的處世之道,。我以前多年在上百人的分廠工作，既要維護分廠領導的權(quán)威,，又要和工人師傅打成一片,，正因為具有良好的人格魅力和做人宗旨，同工友們建立了親如兄弟的深厚感情,，受到了工友們的愛戴,；到發(fā)展物業(yè)工作后，我在日常生活和工作中,，不斷加強個人修養(yǎng),，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條,，嚴格要求自我，尊敬領導,，團結(jié)同志,，得到了領導和同事的認同。

六是我有必須的管理潛力,。我在基層管理崗位,，已達10幾年之久，從事物業(yè)工程管理工作,，也有6年了,，所管設備從未出現(xiàn)過大的事故。

綜上所述,，我認為自我已具備擔任物業(yè)公司工程部經(jīng)理的素質(zhì)和才能,。

那么如何做好一個合格又稱職的工程部經(jīng)理呢，我認為首先就應認清主角,、擺正位置,、行權(quán)而不越權(quán)，到位而不越位,，認真履行好本職工作,，具體概括為“一個原則”、“二個中心”、“三個轉(zhuǎn)變”,、“四個做到”,。

“一個原則”就是上為領導分憂，下為住戶服務,，以管委會領導提出的“三個滿意”為原則,，作為全部工作的出發(fā)點和落腳點。

“二個中心”就是圍繞服務與管理兩個中心,，突出服務意識,，以服務促管理，以管理帶服務,，提高自身和部門的業(yè)務素質(zhì),，搞好隊伍思想政治工作建設。

“三個轉(zhuǎn)變”就是實現(xiàn)由管理型工作向服務型工作的轉(zhuǎn)變,，由事務型工作向精品型工作的轉(zhuǎn)變,，由管家型思維向主人翁精神的轉(zhuǎn)變。

“四個做到”就是：第一,、全面提高自我的綜合素質(zhì),，努力做到政治上成熟、業(yè)務上過硬,、紀律上嚴明,、作風上優(yōu)良、為人上正派,、工作上突破,、業(yè)績上突出，不負眾望,，不辱使命,，做到“以為爭位，以位促為”,。第二,、銳意進取、增強改革創(chuàng)新意識,，做到守法不舊,、創(chuàng)新不變，與時俱進,，全面推動工程部各項工作上臺階上水平,。第三、妥善處理三個關系,，做到對上級要尊重,，充分發(fā)揮自我的參謀助手作用,；對下級要多關心、多幫忙,，充分調(diào)動他們的用心性,、主動性、創(chuàng)造性,；對同級要多溝通,、多交流，相互配合,、緊密合作,；第四、廉潔做事,、樹立形象,，做到有權(quán)不濫用、有名不自爭,、有功不自居,、有責不自推，以自我良好的形象和表率作用感召人,、影響人,、帶動人、增強本部門的凝聚力,、戰(zhàn)斗力,。

尊敬的各位領導、各位評委,、全體同仁們,，競爭上崗有上有下、有進有退,，上固可喜、下也無悔,，一如既往,；進也可賀、退也不餒,，一片丹心,。我沒有驚人的業(yè)績，也沒有耀眼的資歷,，更沒有顯赫的學歷,，優(yōu)勢也不足掛齒。我不敢奢求什么,，只想讓大家認識我,、了解我,、幫忙我，抑或喜歡我,、支持我,。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當中,，勵精圖治，恪盡職守,，努力學習,，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們,。

最后我要說,，在我多年的工作經(jīng)歷中，屬于我的舞臺不多,，這天借此機會,，表達一下我的心愿，感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng),，感謝與我同舟共濟,、朝夕相處的全體同事對我的幫忙和信任。

多謝大家,。

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移動公司競爭上崗演講稿題目篇六

各位領導、各位同事：

大家好!今日很高興能站在這里做一個競聘上崗的發(fā)言,，下頭就來說說我的一些看法,。

x年開始由于工作的需要，我加入了投資分析這個工作部門,。在這個部門里,，我經(jīng)歷了很多的困難，可是在大家的幫忙下,，都得到了很好的解決,，所以我對這個部門和這個職位有著很深的感情。這些年的工作和學習,，使我的工作經(jīng)驗越來越豐富,，理論知識也越來越扎實。

在過去的工作中,，我能夠看到每個月我配合經(jīng)理分析報告,，無論從精度和質(zhì)量報告上看，都是相當完美的,。應對復雜的數(shù)據(jù)時,，我們都會獨立思考,，堅持自我的清醒,，不隨大流,，所以我們做報告有一套自我的體系,。

即使預測并不準確，我們會進取改正錯誤,，分析和總結(jié)錯誤的原因,。因為僅有經(jīng)過這種方式，水平才能進一步提高,。大家能夠從我們的分析報告中感受到我們對黃金價格預測的誠意,。

技術(shù)分析是我的弱點。雖然我一向堅持不懈的學習這方面的知識,，但還是做得不夠好,，所以我必須承認這一點。僅有勇敢的承認自我的不足,，才明白怎樣去學習和加強,，讓自我變得更加強大起來。

盡管在這個期間也做出了好的成績,，可是成績屬于過去,，未來每一天都在發(fā)生變化?；厥走^去,，我所走的每一步都離不開組織的培養(yǎng)、領導的關懷和同事們默默的幫忙,。我認為x這個職位不僅僅吸引人,，并且職責重大。

如果領導同志們信任我,，我將從多個方面努力去工作,，為本單位的發(fā)展作出更大的貢獻。以上就是我的發(fā)言,，十分感激大家的聆聽,。

移動公司競爭上崗演講稿題目篇七

各位領導、各位同事：

大家好!

記得一年前,，我曾幸運地站在同樣的講臺向各位領導、同事匯報過自己的工作,，闡述過自己的理想,。

此刻，我再一次站在這里,，以平常,、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇,，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性,、執(zhí)著,，更加堅毅、穩(wěn)重和成熟的我,。我競聘的崗位是：公司團委副書記,。我的競聘報告分為三部分。

第一部分：個人競聘優(yōu)勢

第一,，充滿激情的年齡優(yōu)勢給我?guī)砹顺浞值淖孕拧?/p>

今年24歲的我,，對于從事共青團工作來說具有年輕的優(yōu)勢。我身體健康,、精力充沛,具有年輕人的朝氣,、投入工作的激情和敢抓敢管的魄力。自小并不富裕的家庭,，練就了我吃苦耐勞,，艱苦樸素的生活習慣,目前，穩(wěn)定的家庭和愛人的全力支持更能使我全身心地投入我所熱愛的工作,。

第二,，我沒有什么非凡的'閱歷與令人眩目的資本，但我從基層幼兒教育工作和工團工作的實踐中得到了充足的鍛煉,。自參加工作的那天起,，無論工作角色如何變換，我都干一行,、愛一行,、專一行。調(diào)入公司群工科,，從事團委干事和群工工作,。先后組織了重大節(jié)假日“五一”“七一”“十一”文藝晚會，—迎春社火表演以及社區(qū)文化活動三十場次,，每次活動,，我都大膽策劃，制定方案,，組織協(xié)調(diào)演職人員參加排練演出,，并且親自擔任活動的主持，在實際工作中,，我的文字寫作能力,、組織能力和語言表達能力得到了較快的提高。

要干好團工作,，我覺得要具有三個條件：一是要有一定的團體組織能力,，二是要有一定的管理協(xié)調(diào)能力,，第三點也是比較關鍵一點是需要滿腔的工作熱情，說到滿腔的熱情,，在我看來一個人的成功等于他的工作能力乘以滿腔熱情的指數(shù),。不管能力有多強，如果沒有滿腔的熱情和求實的作風,，其業(yè)績平平,。滿腔的熱情對于我們來講，不僅重要而且難得!我不能夠說我是能力最強的,，但是我可以保證如果我當選為工業(yè)區(qū)團工委干部我會全力以赴!

基于以上原因,，我有理由、有希望,、有信心參加團工委干部的競選,。如果大家支持我擔任團工委的干部，我將在“快,、勤,、深、新”四方面下功夫：

快----就是要盡快熟悉情況,，進入角色,。這方面主要是：對團工委工作職責進行全面地清晰的梳理;對團工作對象進行全面的登記整理，早日掌握較翔實的第一手資料;有可能的話開展一次團工作的調(diào)查,。

勤----就是要勤學習,，提高團工作水平。既要學習十六大等政治理論,，更要學好學透團建等專業(yè)工作知識,，作為一名年輕干部，要時刻注意提高自身綜合素質(zhì),，不斷以新知識,、新理論充實自己。

深----就是要深入基層,、堅持調(diào)研,。如果我能當選，我會深入各基層團組織了解團員青年的思想動態(tài),、工作情況等,，并針對團員青年普遍反映的問題，下情上達,，向相關領導及時反映并提出對策和建議,。

新----就是要改革創(chuàng)新，力爭一流。對于團工作來講,創(chuàng)新更為重要,。沒有創(chuàng)新，共青團工作就會失去生機與活力,就行不成工作聲勢,團工作是年輕人自己的工作,，爭取在活動形式上和在物質(zhì)保障方面有所創(chuàng)新,。

尊敬的各位領導和同事，說實在的,，本人有一些缺點和不足,，開篇時我也說了今天主要是匯報、參與,、學習,。不管競爭結(jié)果如何，我都會以平常的心態(tài)做好自己的本職工作,。

謝謝大家,！

移動公司競爭上崗演講稿題目篇八

尊敬的各位領導，各位同仁：

雖然早已和大家熟識了,，但在這個特別的日子里,，我還是要簡單作個自我介紹，我叫,，今年35歲,，中共黨員，現(xiàn)任公司專賣科稽查隊隊長,。我于一九九四年由部隊復員到公司工作,，一直戰(zhàn)斗在煙草專賣戰(zhàn)線上，十多年來,，在公司各級領導的關心培養(yǎng)和同志們支持幫助下,，我從一個煙草工作的門外漢，成長為一名熟悉煙草專賣業(yè)務的煙草人;九九年擔任專賣科稽查隊隊長以來,，多次被公司評為先進工作者,、2019年被評為省十佳稽查隊長。借此機會,，我衷心的感謝公司領導多年來對我的信任與培養(yǎng),，衷心的感謝各位戰(zhàn)友、同仁的支持與幫助!

今天,，登上這競聘的講臺,，我心中感慨萬分，十二年來煙草專賣工作,，雖然更多的是品嘗不法經(jīng)煙戶叼難和恐嚇,，忍受對家人的深深愧欠，但每當與同事分享勝利的喜悅時，我心中總會千百次的告訴自己,，我深愛專賣事業(yè),，我無怨無悔!所以今天在這兒，我仍然要選擇競聘專賣科領導這個職位,。

煙草稽查工作是維護國家利益和消費者利益的前沿陣地,，我決定競爭專賣科領導崗位一職，除了我對這份工作的熱愛,，更重要的是因為我對此崗位具備較強的競爭的優(yōu)勢,。

一是專賣工作與本行業(yè)其它工作相比更具有挑戰(zhàn)和風險，我基于軍旅生活的磨煉,，面對挑戰(zhàn)和風險,，能夠沉著應對，臨陣不亂,。

二是我在專賣部門工作十幾年,，擔任稽查隊長七年，熟悉煙草專賣法等法律法規(guī)和執(zhí)法程序,，能做到依法行政,，秉公執(zhí)法;積累了豐富的實踐經(jīng)驗，能積極穩(wěn)妥的處理執(zhí)法過程中產(chǎn)生的各類復雜問題,。

三是多年的中層干部經(jīng)歷,，使我具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能夠統(tǒng)籌安排,，在工作中最大限度地調(diào)動隊員們的工作積極性和主動性,。

基于上述理由，我希望各位領導和同事給我一個展示自己的平臺和機會,。如果今天能得到各位領導的認可和同事的信賴,，在下一步工作中我將切實做到堅持“一個原則”，實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”,，抓好“四項工作”,，開創(chuàng)專賣工作新局面。

(一)堅持一個原則

堅持“執(zhí)法為民,，服務發(fā)展”這一原則,，以踐行兩個維護為已任，認真覆行煙草專賣法賦予的神圣職責,。

(二)實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”

一是實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,，把“參與政務”、“管理事務”,、“搞好服務”三大職能統(tǒng)籌兼顧,，積極支持科室領導和其它同事的工作，思想上同心，目標上同向,，行動上同步,，扭住一條繩，發(fā)揮整體優(yōu)勢,，創(chuàng)造良好工作氛圍,。

二是實現(xiàn)思維方式的轉(zhuǎn)變，要立足于長遠發(fā)展,，把握大全局，做到工作有計劃,，推進有措施,，落實有保障，保證各項工作有條不紊開展,。

(三)抓好“四項工作”

一是開展專賣一二四戰(zhàn)略,，通過以身示范，帶領隊員加強自身修養(yǎng),，提高業(yè)務水平,，努力打造一支思想好、作風硬,、業(yè)務精的執(zhí)法隊伍,。

二是強化“經(jīng)營案件”意識，樹立端窩點,、破網(wǎng)絡,、打主犯的辦案理念。

三是強化零售市場的監(jiān)管力度,，著力構(gòu)建專賣專營的長效管理機制,。

四強化行業(yè)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督，注重行業(yè)自律,，確保規(guī)范經(jīng)營,。

更加敬業(yè)的工作，與大家一起為構(gòu)建和諧煙草獻上我的熱情和汗水!

謝謝大家!

移動公司競爭上崗演講稿題目篇九

尊敬的各位領導：

我參加競聘的崗位是項目經(jīng)理,。首先,，我將個人的基本情況向各位領導和代表做一簡單介紹，20xx年參加工作,，?？茖W歷（xx學院工民建專業(yè)畢業(yè)），中共團員,。工作簡歷如下：20xx年7月參加工作,，擔任技術(shù)員職務，2003年8月~2004年12月參加xx工程建設，擔任技術(shù)員,。2005年~20xx年在xx二公司工程管理部擔任施工管理員,。20xx年6月在xxxx擔任工程組組長，目前在xxx分公司工程管理部擔任施工管理員工作,。

項目經(jīng)理主持項目經(jīng)理部全面工作,；對項目部的經(jīng)營管理、施工生產(chǎn),、行政安全,、工程技術(shù)質(zhì)量負全面責任；對副職工作進行協(xié)調(diào)指導,；做好與建設單位,、監(jiān)理等單位配合工作；定期召集或委托召集項目班子會,，對項目成本,、工程進度、工程質(zhì)量等重點工作研究決定,；履行總包責任,，對所施工工程全面監(jiān)督管理，協(xié)調(diào)分包單位之間的關系,。

經(jīng)過幾年施工管理和在項目部工作中的鍛煉,，參與了工業(yè)、民用建筑工程從開工到竣工的'全過程管理,，使自己各方面素質(zhì)得以提高,。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在施工管理中完善自己,。我深知項目部項目經(jīng)理的工作十分重要,，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為公司領導當好士兵，二是為全行事務,，當好主管,，三是為一線員工當好后盾。具體說就是擺正位置,，當好配角,；胸懷全局；服從領導,，當好助手,。我也深知,，項目部的工作非常辛苦，正如社會流傳的那樣：在項目部工作的同志就像老實的羊,，受氣的豬,，吃草的牛，忙碌的馬,?？墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?，照亮別人,；他們像竹一樣，掏空自己,，甘為人梯,。

如果我競聘成功，我的工作思路是：

如果我競聘成功,，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求,，嚴密制度,，嚴守紀律，勤學習,，勤調(diào)查,，勤督辦。以共同的目標團結(jié)人,，以有效的管理激勵人,，以自身的行動帶動人。管人不整人,，用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責去管理我的同事,，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置,；通過風險抵押金的方式,，來調(diào)動項目部人員的成本、安全,、質(zhì)量,、工期意識，使項目部人員有主人翁的意識,。

如果我競聘成功,，我的工作目標是：實現(xiàn)重大安全安全事故為零,、質(zhì)量目標達到業(yè)主滿意、成本目標保證上繳利潤同時創(chuàng)造更高的效益,。

保證成本目標措施：通過系統(tǒng)的項目成本管理（詳細的成本預測,、成本計劃、成本控制,、成本分析,、成本考核）和風險預測（管理風險、質(zhì)量風險,、安全風險,、施工工期風險、施工技術(shù)風險）,，并根據(jù)各專業(yè)組的職能進行成本目標分解,，各自負責成本目標的實現(xiàn)，提前對工程項目可能存在的施工風險進行預控,，把施工風險降低到最小,。最終達到“企業(yè)是利潤的中心，項目部是成本的中心”的目標,。

保證工期目標措施：根據(jù)合同工期編制總體進度計劃,，項目部圍繞總體進度計劃安排專業(yè)工作，每月各職能組根據(jù)月計劃編制本專業(yè)重點工作安排,，此項工作既是項目部工作開展的旗幟,，也為公司上級部門提供了項目部專業(yè)工作內(nèi)容，有利于公司上級部門給予檢查指導,。

安全目標保證措施：繼續(xù)堅持以預防為主,，注重工人的安全教育和安全防護設施的檢查，做好切實可行的應急預案措施,，加強對分包隊伍的管理,，健全安全管理制度，實現(xiàn)制度來約束分包隊伍,。最終實現(xiàn)重大安全事故零的目標,。

質(zhì)量目標保證措施：建立完整有效的質(zhì)量管理體系，加強對分包隊伍的管理,，通過推行先進的新技術(shù),，降低工程施工難度，組織制定可行的技術(shù)方案等措施實現(xiàn)質(zhì)量目標的實現(xiàn),。

我將作為溝通項目部員工與公司經(jīng)理之間關系的橋梁,，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地,，培養(yǎng)人才的搖籃,。我愿與項目部共創(chuàng)美好的未來,，迎接xx二公司輝煌燦爛的明天。