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超齡員工工傷賠償協(xié)議書篇一

乙方(雇員)： 李正興 身份證號：

乙方于_ ? ? ??年4月24日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，腳部受傷,。事后,，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜,。_ ? ? ??年 9 月 23 日,，經(jīng)乙方主動提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費用,，甲乙雙方本著平等自愿,、友好協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

1,、甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議,。

2、經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商同意,，甲方向乙方一次性辦結(jié)和賠償一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,、誤工費、營養(yǎng)費等費用，由甲方給予乙方的全部費用(以下合并簡稱“一次性補(bǔ)助金”),，合計人民幣 10000 元(大寫： 壹萬元整 ),，由甲方在協(xié)議雙方簽字時一次性付完。

4,、乙方收到一次性補(bǔ)助金后,，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理,，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療,、康復(fù)、生活等費用,。乙方分配,、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān),。

5,、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，終止雙方的權(quán)利和責(zé)任,。乙方承諾不再以任何形式,、任何理由就與勞動、傷害有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔(dān)任何責(zé)任,。

6,、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方與中間人各執(zhí)一份,，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力,。

7、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,，雙方當(dāng)事人應(yīng)均以此為斷,，全面切實履行所有約定項目與內(nèi)容，不得再以任何理由糾纏,。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān),。

甲方(蓋章)簽字： 乙方(手印)簽字：

日期： 年 月 日

超齡員工工傷賠償協(xié)議書篇二

甲、乙雙方因乙方工傷事故賠償問題,，經(jīng)自愿,、平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議,，并嚴(yán)格按照本協(xié)議書條款執(zhí)行：

1,、乙方于今年進(jìn)入甲方維修隊任職雜工員工。于______年______月______日在__市________________________工程施工時,，由于乙方擅自操作抽水機(jī)并導(dǎo)致其右手被嚴(yán)重擠傷（第2—5指毀損傷）,。后甲方及時送往深圳市__________人民醫(yī)院理解治療,，治療期間甲方派專人對乙方進(jìn)行護(hù)理，并已支付其在工傷治療期間的一切費用（含醫(yī)療費）?，F(xiàn)已愈合出院,。

2、現(xiàn)乙方要求甲方就上述工傷事故給予其賠償并提出離職,。雙方經(jīng)協(xié)商一致,，確定由甲方支付給乙方一次性工傷賠償款（包括后續(xù)醫(yī)療費、工傷傷殘補(bǔ)助金,、一次性醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金,、工傷期間工資、護(hù)理費,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜椯M用）共計人民幣貳拾萬元整（現(xiàn)金付款）,，以終結(jié)雙方有關(guān)工傷事故賠償問題的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并放棄追究甲方的一切法律職責(zé),。自簽訂本協(xié)議之日起,，乙方不得就上述賠償問題另行主張任何權(quán)利，甲方也不再承擔(dān)任何義務(wù),。如乙方違背上述約定給甲方造成損失，甲方將依法追究乙方賠償職責(zé),。

3,、甲方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后三天內(nèi)一次性向乙方支付上述賠償費，乙方自收到甲方的賠償款之日搬離甲方維修隊,。

4,、本協(xié)議自簽訂時生效。

超齡員工工傷賠償協(xié)議書篇三

協(xié)議人：_____________

乙方于__________年被甲方聘為該廠工人,。__________年__________月__________日__________,，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷,。事發(fā)后,，甲方將乙方送到醫(yī)院進(jìn)行治療15日，并支付了全部醫(yī)療費用,。__________年__________月__________日,，乙方再次到醫(yī)院做后續(xù)醫(yī)療手術(shù)，現(xiàn)已痊愈,。為解決乙方工傷事宜,，甲、乙雙方方本著平等協(xié)商,、互諒互讓的原則,，依據(jù)《工傷保險條例》,，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

二、乙方領(lǐng)取上述各項費用后,，雙方勞動關(guān)系立刻解除;

三,、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額權(quán)利;

四,、乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利;

五,、本協(xié)議一式叁份，雙方各持一份,，律師事務(wù)所留存一份備查,，自雙方簽章之日起生效。

超齡員工工傷賠償協(xié)議書篇四

甲方：

乙方：（受傷者）_______（身份證證件號碼___）

受傷事由：

現(xiàn)已出院,。乙方多次要求甲方根據(jù)目前出院后康復(fù)情況給予一次性解決賠償,，

甲、乙雙方達(dá)成一致同意意見,。協(xié)議如下：

1.甲方給予乙方支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期間工資,、療養(yǎng)費及護(hù)理費,，交通費以及國家法律法規(guī)規(guī)定相關(guān)費用，共計人民幣捌萬元整,。

2.甲方給予乙方住院期間生活費報銷___元,，乙方需按真實票據(jù)予以報銷。

3.甲方支付乙方已發(fā)生醫(yī)療費___元,。

4.因乙方為甲方職工,，甲方已為乙方辦理職工工傷保險，乙方后期需配合甲方辦理保險結(jié)案相關(guān)手續(xù)和提供相關(guān)資料,。

5.付款方式,，甲方____年____月___日付給乙方___元，剩余款項由乙方班長（郭烈清）待公司辦完相關(guān)事宜后,，一次性付給乙方,。

6.甲、乙雙方自____年____月___日解除勞動關(guān)系,。

7.甲,、乙雙方簽字后生效，此協(xié)議一式貳份,，各執(zhí)一份,。

甲方：北京新帥建筑工程有限公司___乙方簽字：

甲方代表:

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

超齡員工工傷賠償協(xié)議書篇五

第1條、為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條、公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者,、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）

第3條,、公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）

第4條,、本規(guī)章制度所稱的公司是指_________有限公司,；員工是指_________有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）,。

第5條,、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工,；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條,、員工享有取得勞動報酬、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù),、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第7條,、公司負(fù)有支付員工勞動報酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第8條、公司招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第9條,、公司招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條,、員工應(yīng)聘公司職位時,，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。

第11條、員工應(yīng)聘公司職位時,，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系,，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第12條,、員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工,，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第13條,、公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第14條,、公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,，員工不用支付培訓(xùn)費用,；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費用,。

第15條,、勞動合同對培訓(xùn)費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用,，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付,；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條、公司對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天,；合同期限滿6個月不滿一年的,，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天,；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月,。

試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本公司的工作年限。

第17條,、公司招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第18條,、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效,。

第19條,、勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定,。

第20條、在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第21條、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的,，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的,，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責(zé)任等,。

第22條,、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對公司利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被勞動教養(yǎng)的,；

（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（7）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第23條,、有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（4）公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費,。患重病的增加50%,，患絕癥的增加100%,。

第24條、員工有下列情形之一,，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的

（4）應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條,、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用,；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第26條,、非公司過錯,，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失,。

第27條、有下列情形之一,，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

（4）公司依法解散,、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第28條,、員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第29條,、勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù),。

第30條、公司解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù),。

第31條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資,；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā),；不滿半年的發(fā)給半個月工資,。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資,；依本規(guī)定第23條第（1）（3）（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資（不封頂）。

依本規(guī)定第23條（1）（3）（4）項解除勞動合同時,，員工月平均工資低于公司月平均工資的,，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算,，包括計時工資,、計件工資、加班加點工資,、獎金和工資性的補(bǔ)貼,、津貼。

第32條,、公司實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工,，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定,。

第33條、員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00,，下午13：30～17：30

第34條,、公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六,、日）加班,，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天,。

第35條,、員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn),；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休,。

第36條,、員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六,、星期日；

（2）休假日：元旦1天,、春節(jié)3天,、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天,。

第37、員工的其他假期如下：

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地,，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假,。

第38條、員工的最低工資不低于______市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇,。

第39條,、公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資,、崗位（職務(wù)）工資,、工齡工資、加班加點工資,、獎金,、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資,、崗位工資和工齡工資,。

第40條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅,；

（2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,、住房公積金；

（3）法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償給公司的費用,；

（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款,；

（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資,；

（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資,；

（9）員工請事假而減發(fā)的工資,。

（10）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第41條、公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件,，增加各項津貼和補(bǔ)貼。

第42條,、公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇,。

公司依法為員工繳存住房公積金,。

第43條、公司努力貫徹安全第一,、預(yù)防為主的方針,，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查,。

第44條,、公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能,。

第45條,、公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé),，法定代表人（或總經(jīng)理,、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

第46條,、公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動,。

法律,、法規(guī),、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第47條,、員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班,、下班，不得遲到,、早退,；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡,；

（4）有事,、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工,；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,；

（7）未履行請假、續(xù)假,、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處；

（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后,，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第48條,、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū),，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè),，勤奮工作,，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度,、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流,，節(jié)約用水,、用電、用氣,，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用,；

（8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛,，不得無理取鬧,、打架斗毆,、造謠生事；

（9）關(guān)心公司,，維護(hù)公司形象,，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留,；

（11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外,；

（12）遵守公司的保密制度,，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第49條,、為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚,、記功,、晉升、加薪,、發(fā)獎金五種,。

第50條、員工品行端正,，工作努力,，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心公司,，服從安排，足為其他員工楷模者,，給予通令表揚,。

第51條、對有下列事跡之一的員工,，除給予通令表揚外,，另給予記功、晉升,、加薪,、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，對公司貢獻(xiàn)較大的,；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭,，舉報損害公司利益的行為,，使公司避免重大損失的；

（5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的,；

（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第52條、為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、辭退四種,。

第53條、員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，第一次口頭警告,，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元,；每警告2次記過1次,；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的,；

（2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的,；

（3）不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；

（4）擅離職守或串崗的,；

（5）消極怠工,，上班干私活的；

（6）隨地吐痰或亂丟垃圾,，污染環(huán)境衛(wèi)生的,；

（7）浪費公司財物或公物私用的；

（8）未經(jīng)批準(zhǔn),，上班時間會客或打私人電話的,；

（9）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的,；

（10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈,、關(guān)電,、關(guān)水、關(guān)氣,、關(guān)窗,、鎖門的；

（11）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的,；

（12）攜帶危險物品入廠的,；

（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,，阻塞消防通道的,；

（15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）工作時間,，與別人閑聊,、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的,；

（17）工作時間打瞌睡的,；

（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第54條,、員工有下列情形之一,，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的,，每次記過1次,，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,，予以辭退：

（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的,；

（2）無理取鬧，打架斗毆,，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的,；

（3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的,；

（4）上班時間打牌,、下棋的；

（5）將公司內(nèi)部的文件,、賬本給公司外的人閱讀的,；

（6）在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的,；

（7）私自調(diào)換床位或留宿外人的,；

（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第55條、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實,，批評教育無效的,，予以辭退：

（1）一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；

（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取公司錄用的,；

（4）盜竊、貪污,、侵占或故意損壞公司財物,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（5）違反公司保密制度,，泄露公司商業(yè)秘密,，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；

（6）在異性宿舍與異性員工同宿的,；

（7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第56條,、員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

超齡員工工傷賠償協(xié)議書篇六

甲方(單位)：____________________________

法定代表人：____________________________

乙方(雇員)：____________________________

身份證號碼：____________________________

乙方于 年 月 日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故， 導(dǎo)致 ,。事后,，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜,。 年 月 日,，經(jīng)乙方主動提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費用,，甲乙雙方本著公平公正,、平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議,。

2,、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計 元(大寫：人民幣 ),，已由甲方全部付清,，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期間即乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日發(fā)生的任何費用。

3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，甲方再向乙方一次性辦結(jié)和賠償傷殘待遇、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費用等依法應(yīng)由甲方給予的全部費用(以下合并簡稱“一次性補(bǔ)助金”),，合計人民幣 元(大寫： ),，由甲方在協(xié)議雙方簽字時一次性付完。

4,、乙方收到一次性補(bǔ)助金后,，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理,，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療,、康復(fù)、生活等費用,。乙方分配,、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān),。

5,、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，終止雙方的權(quán)利和責(zé)任,。乙方承諾不再以任何形式,、任何理由就與勞動、傷害有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔(dān)任何責(zé)任,。

6,、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方與中間人各執(zhí)一份,，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力,。

7、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,，雙方當(dāng)事人應(yīng)均以此為斷,，全面切實履行所有約定項目與內(nèi)容，不得再以任何理由糾纏,。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān),。

中間人簽字：____________________________

日期： 年 月 日

超齡員工工傷賠償協(xié)議書篇七

乙方：_______________

茲有用人單位*項目經(jīng)理部(以下簡稱甲方)與(性別：_______________;出生日期：_______________;身份證號碼：_______________;戶籍地址：_______________;以下簡稱乙方)自**年**月**日起開始發(fā)生勞動關(guān)系。

乙方在甲方*項目經(jīng)理部工作期間,于**年**月**日被鐵板砸傷右足,。事故發(fā)生后甲方立即對乙方采取了積極的醫(yī)救措施,送**醫(yī)院住院治療一個多月并派出專人照顧;出院后甲方將乙方安排在項目部休息療養(yǎng),后因冬季全體員工休息,安排乙方回家休息療養(yǎng),。乙方在家休息至**年**月,傷勢基本痊愈后,向甲方提出解除雙方勞動關(guān)系,并協(xié)商一次性解決有關(guān)補(bǔ)償問題。甲方已承擔(dān)了乙方醫(yī)療期間所發(fā)生的所有醫(yī)療,、護(hù)理,、生活及其他相關(guān)費用,并按時正常足額支付了治療期間工資。

基于乙方主動提出要求與甲方解除勞動關(guān)系,甲方尊重其意愿,同意提前終止與乙方的勞動關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲乙雙方自**年**月**日起終止勞動關(guān)系,。甲乙雙方現(xiàn)依法就乙方工傷賠償事宜達(dá)成如下一致條款,并簽署本協(xié)議書,以資雙方共同信守,。

1、乙方住院治療期間及出院后治療相關(guān)所有費用等已由甲方承擔(dān),工資也已正常支付,甲方不再支付乙方任何醫(yī)療等相關(guān)費用,。

2,、甲方一次性支付給乙方休息療養(yǎng)期間生活補(bǔ)助費、護(hù)理費,、營養(yǎng)費,、門診檢查處理費、一次性傷殘補(bǔ)償金,、一次性醫(yī)療補(bǔ)償金,、就業(yè)補(bǔ)償金等費用,總計人民幣**元(人民幣圓整),雙方以書面形式解除勞動關(guān)系。

乙方：_______________

___ 年 ___ 月 ___ 日

超齡員工工傷賠償協(xié)議書篇八

甲方：

乙方：

現(xiàn)乙方受受害人供養(yǎng)的全體親屬委托（特別授權(quán)）處理 死亡的相關(guān)善后事宜,。居民身份證號碼：

甲方單位員工 ,，因工作原因于 年 月 日在廠區(qū)內(nèi)（或其他起點）受傷，經(jīng)搶救無效死亡,。其供養(yǎng)親屬情況：

父親：姓名 年齡 出生日期 職業(yè) 家庭住址

母親：姓名 年齡 出生日期 職業(yè) 家庭住址

妻子：姓名 年齡 出生日期 職業(yè) 家庭住址

子女：姓名 年齡 出生日期 職業(yè) 家庭住址

子女：姓名 年齡 出生日期 職業(yè) 家庭住址

為妥善處理 死亡的善后事宜,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī),，現(xiàn)甲乙雙方就賠償,，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方賠償乙方喪葬補(bǔ)助金： 元,；

二、甲方一次性賠償乙方供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金 元,；

三,、甲方一次性賠償死亡補(bǔ)助金 元；

四,、其他費用,。在上述款項基礎(chǔ)上，甲方自愿另行補(bǔ)償乙方 元,。

上述一,、二、三,、四項合計人民幣 元 元,。

四,、付款方式和付款時間,；

五、乙方負(fù)責(zé)賠償款項在供養(yǎng)親屬間依法合理分配,，如由此引發(fā)爭議,，概由乙方負(fù)責(zé),，與甲方無關(guān)。

六,、協(xié)議簽訂后,，雙方再無其他爭議，任何一方不得反悔,。

甲方：（蓋?。?/p>

乙方：

日期：