生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動合同,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
提前解除勞動合同通知十篇一
您于年月起就職于本公司,，目前的工作崗位是.現(xiàn)因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于______年____月____日解除,，勞動關(guān)系同時解除,。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的;
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
提前解除勞動合同通知十篇二
尊敬的同志：
鑒于您在合同履行期間,，自________年________月________日起，已連續(xù)曠工________個工作日/累計曠工________個工作日,，嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關(guān)系,。
您的`最后工作日為________年________月________日,，請您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù),。
您的工資將發(fā)至________年________月________日，公司已結(jié)算您的薪金,，請您至公司領(lǐng)取,。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系,，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助,。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖,！
________公司
________年________月________日
提前解除勞動合同通知十篇三
先生/女士： ?????
你與公司于?????年???月????日簽訂勞動合同,。因你自 ??年 ?月 ?日至 ??年 ?月 ??日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務(wù)的情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從 ??年 ?月 ??日與你解除勞動合同關(guān)系,，請你于 ???年 ?月 ??日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后,，公司支付下列款項：
1,、至 ???年 ?月 ??日 未結(jié)算工資人民幣 ????元；
2,、依法我公司無需支付經(jīng)濟補償金,；
3、依法我公司無需支付代通知金,。
通知方：
年?????月????日
提前解除勞動合同通知十篇四
（員工工號： ）：
你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第 項原因，根據(jù)《aa公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動合同,。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作,；
3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；
5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟補償為 元,，醫(yī)療補助費為 元,。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知
_______________ 公司
____年______月______日
提前解除勞動合同通知十篇五
（員工工號：_______）：
你與___________公司于_______年_______月_______日簽訂/續(xù)訂的`勞動合同,，因下列第項原因，根據(jù)《_______公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定,，決定從_______年_______月_______日起解除勞動合同,。
2,、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
5,、員工連續(xù)待聘滿六個月,。
經(jīng)濟補償為________元，醫(yī)療補助費為________元,。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
___________公司
_______年_______月_______日
提前解除勞動合同通知十篇六
______(先生,、女土)：
______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于____________原因),，終止(解除)勞動合同,。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償,，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整,。
甲方：______(簽字蓋章)
日期：x年x月x日
提前解除勞動合同通知十篇七
xxx先生/女士：
您好！
您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至_____年_____月_____日,，請您于_____年_____月_____日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的'工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績！
本通知書一式兩份,，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。
xxx有限公司人力資源部
_____年_____月_____日
提前解除勞動合同通知十篇八
被通知人：_______________
所屬部門：_______________
因下列第_______________項原因，根據(jù)《救救孩子吧》及單位規(guī)章制度的規(guī)定,，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：
1,、雙方協(xié)商一致解除勞動合同
2、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4,、單位依法進行裁員;
5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
6,、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;
7,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給單位造成重大損害;
9,、因員工欺詐,、脅迫或乘人之危，致使合同無效;
10,、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
11,、勞動合同到期;
12、員工已達(dá)退休年齡,。
13,、其它：
請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知!
(公章或負(fù)責(zé)人簽字)：_______________
注：以前述1至4項,、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份,，單位與被通知人各留一份,。
簽收欄：_______________
簽收人：_______________
提前解除勞動合同通知十篇九
甲、乙,、丙,、丁：
根據(jù)考勤表顯示,，__公司甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今；乙(身份證號：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今,；丙(身份證號：_______)未經(jīng)允許，于 年 月 日起擅自離崗至今,；丁(身份證號：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今。你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，經(jīng)研究,，擬解除與你們的勞動合同。經(jīng)向工會甲(身份證號：_______)未經(jīng)允許,，于 年 月 日起擅自離崗至今,；你們的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)研究,，擬解除與你們的勞動合同,。經(jīng)向工會通知擬解除與你們勞動合同的理由，工會無不同意見,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項等法律規(guī)定,，公司正式?jīng)Q定解除與你們的勞動合同。因與你們多次聯(lián)系,，你們不來公司辦理辦理勞動合同解除手續(xù),，現(xiàn)依法以公告方式向你們送達(dá)解除勞動合同通知,。
特此公告！
__有限公司
年 月 日
