在生活中,，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

勞動(dòng)合同書(shū)下載篇一

甲方： 乙方：

法定代表人： 身份證號(hào)碼：

單位住所： 戶籍所在地地址：

現(xiàn)居住地地址：

甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在合法、公平,、平等自愿和協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同：

一,、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內(nèi),，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整乙方工種的,，須經(jīng)雙方協(xié)商。

二,、本合同期限采取下列第( )種形式：

1,、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止,，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款),。

2、無(wú)固定期限,。合同期限自 年 月 日起開(kāi)始計(jì)算,，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止,。

3,、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后,，雙方終止勞動(dòng)合同,。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。

三,、工作時(shí)間和休息休假,。

(一)甲方對(duì)乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2,、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),。)

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度;2,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度;3,、不定時(shí)工作制度。

(二)乙方依法享有婚假,、產(chǎn)假,、喪假、帶薪年休假等,，甲方在法定節(jié)假日,、休息日期間應(yīng)安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休,。

(三)乙方因工傷或患職業(yè)病,，患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇,。

四,、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,。勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn),。乙方的獎(jiǎng)金及各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬,、分配制度規(guī)定執(zhí)行

(一)甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)發(fā)乙方工資,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。

(二)工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第( )種形式：

1,、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn),。)

2、實(shí)行計(jì)件工資制,。計(jì)件定額為 ;計(jì)件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)執(zhí)行,。據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3,、雙方另行約定工資按 形式支付,。

4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為 (加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。 上述勞動(dòng)報(bào)酬確定后,，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平,、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)整乙方的工資水平,。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬可隨工作地點(diǎn),、工種崗位的變化而改變。

(三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當(dāng)月) 日至(上個(gè)月/當(dāng)月) 日的工資,。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單,。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。

五,、甲,、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,，參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六,、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工,、未成年工,、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守國(guó)家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程,。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

七、合同期內(nèi),，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動(dòng)法律,、法規(guī)的規(guī)章制度,。

八、甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,。

九、在合同期內(nèi),，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同。

十,、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

廈門(mén)勞動(dòng)合同范本

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)約定的情形外,，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,。

十二、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

十三,、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

十四,、甲方依法可對(duì)包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。

十五,、乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：

(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十六、有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十七,、本合同訂明的補(bǔ)充件,、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓(xùn)合同,、保密合同,、競(jìng)業(yè)限制合同是本合同的組成部份。

十八,、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)：

十九,、其它事項(xiàng)本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決,。本合同訂明的事項(xiàng),，與法律、法規(guī)有抵觸的,，按法律,、法規(guī)執(zhí)行。

二十,、本合同簽訂后,，報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證,。本合同一式三份,，甲方執(zhí)二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,，保存兩年以上),、乙方執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方 (簽章)

法定代表人,、負(fù)責(zé)人或委托代理人(簽章)

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同書(shū)下載篇二

甲方(用工單位)：

住址：

乙方：

身份證號(hào)：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核,，錄用乙方_(姓名)為_(kāi)(工種名稱)工人,，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本合同,。

第一條甲方錄用乙方從事_(工種名稱),。

第二條勞動(dòng)合同期限從_年_月_日起至_年_月_日時(shí)止。其中試用期限為_(kāi)個(gè)月,，至_年_月_日止,。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理,。

二,、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資,、獎(jiǎng)金,、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三,、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件,。

四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一,、享受_待遇(寫(xiě)明待遇的內(nèi)容)。

二,、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

第五條工資待遇(要明確具體),。

第六條工作時(shí)間(每周不超過(guò)多少小時(shí))。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇,。

第八條勞動(dòng)合同的變更和解除,。(要寫(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,，合同生效后,，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,，須提前_天通知對(duì)方,，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù),。)

第九條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份,。本合同自雙方簽字之日起生效,。

甲方：_(簽章)

乙方：_(簽章)

_年_月_日

勞動(dòng)合同書(shū)下載篇三

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作,。乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),。

三,、工作時(shí)間和休息休

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為_(kāi)_________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后,，可安排乙方加班,。

日延長(zhǎng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休,、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日,。

(三)計(jì)件工資,。計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____。甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七,、解除和終止

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方：___________

乙方：___________

____年_____月_____日

勞動(dòng)合同書(shū)下載篇四

勞動(dòng)者在單位工作的年限,，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,，不影響工作年限的計(jì)算。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的,，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,。如勞動(dòng)者甲自20xx年在某企業(yè)工作，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到20xx年。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從20xx年算起,，共四年。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,，但間隔了一段時(shí)間,，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。總之,，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定,，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算,。當(dāng)然,，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施，用人單位利用短期勞動(dòng)長(zhǎng)期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少,，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施,，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿終止的,，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函中規(guī)定，對(duì)于因用人單位的合并,、兼并,、合資、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。

另外,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定,，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國(guó)家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國(guó)以往的做法,。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán)，1994年12月3日,，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，工作滿一年支付一個(gè)月工資,。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資,、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY，在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中進(jìn)行了討論和研究,，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資,。之所以如此規(guī)定，主要有以下考慮：第一,，保持制度的延續(xù)性,，原有規(guī)定有不足的，適當(dāng)進(jìn)行修改,?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資,。用人單位依據(jù)本辦法第六條,、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容,，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益,，但失之于設(shè)計(jì)過(guò)于復(fù)雜，不利于勞動(dòng)者掌握,。同時(shí)也與其他國(guó)家和地區(qū)的做法不同,。因此，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容,，這樣便于操作,，一目了然。第二,，講究公平性,，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資,，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長(zhǎng)，最初的工資可能比最后的工資要低得多,，考慮到物價(jià)等因素,，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況,。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng),。一般來(lái)說(shuō)，某一崗位的工資受市場(chǎng)規(guī)律的調(diào)節(jié),，有的工作崗位的工資水平很高,，有的工作崗位的工資水平較低。某一個(gè)地區(qū),，不同企業(yè)之間有著很大差別,。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn)，將對(duì)用人單位明顯不公,。

在勞動(dòng)合同法制定過(guò)程中,，有的意見(jiàn)認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者，工資收入較高,，談判能力較強(qiáng),，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，用人單位負(fù)擔(dān)太重,，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn)，建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整,。這種觀點(diǎn)有一定的合理性,，目前最迫切的問(wèn)題是如何更好的保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利,，對(duì)于高端勞動(dòng)者，可以通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場(chǎng)調(diào)節(jié)并舉的方式,，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益,。但考慮到我國(guó)還沒(méi)有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體，并適用不同法律的先例,，在立法技術(shù)上也較難處理,，因此勞動(dòng)合同法并沒(méi)有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制,。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制,，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的,，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

另外,，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)合同書(shū)下載篇五

出租人(甲方)：

承租人(乙方)：

甲方將坐落在杭州下沙xc區(qū)1-305#店鋪出租給乙方,，為明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,，特訂立如下合同：

一、 租期：20x年11月22日-20x年11月21號(hào),。租金為拐萬(wàn)伍仟元整,。(85000元)第二年租金按某地租金上適當(dāng)增加部分。以后續(xù)租乙方有優(yōu)先權(quán),。押金為壹萬(wàn)元(10000元)

二,、 乙方擁有店鋪經(jīng)營(yíng)、管理和使用權(quán),，任何單位和個(gè)人不得干涉和侵犯,。

三、 甲方以前的債權(quán)倆務(wù)等各種費(fèi)用與乙方無(wú)關(guān),。

四,、 乙方如需轉(zhuǎn)包他人，應(yīng)事先以書(shū)面報(bào)告甲方,，甲方在接到報(bào)告后十五天內(nèi)作出答復(fù),，并簽訂變更協(xié)議，轉(zhuǎn)包他人仍按本合同條款執(zhí)行。

五,、 店里的裝修損壞必須要賠,。

六、 本合同在履行中如有未盡事宜,，由雙方協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充與本合同同等法律效力。

七,、 本合同自簽訂之日起,，雙方必須共同遵照?qǐng)?zhí)行，任何一方不得違約或廢止合同,。本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ ? ? ? ?乙方(公章)：_________

勞動(dòng)合同書(shū)下載篇六

甲方__________________________________

經(jīng)營(yíng)地址______________________________

乙方___________居民身份證號(hào)___________________

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,，_____年_____月____日終止。

其中試用期至_____年_____月_____日止,。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的.,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作,。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位,。

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范,，職業(yè)道德,，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn),。

第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查,。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，建立,，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，防止服務(wù)質(zhì)量事故,。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間月工資____,，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),。

甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資,。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn),。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,。

第十條乙方有下列情形之一,，甲方可隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物，賭博,，吸毒,，打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定,，甲方無(wú)法另行安排工作的,，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十二條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家,，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下,，與本合同具有同等法律效力,。

甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________

勞動(dòng)合同書(shū)下載篇七

關(guān)于勞動(dòng)合同沒(méi)有蓋章是否就沒(méi)有法律效用問(wèn)題，我們可以從幾個(gè)方面進(jìn)行分析,。 第一,， 完整的合同形式應(yīng)該是在簽訂合同的具體內(nèi)容條款以后，雙方要蓋章簽字,。

一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章,、合同章、人力資源章等等,；另外如果法人代表不直接簽字的情況下,，要有負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同的具體承辦人員簽字。

勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的另一方,，自己對(duì)于合同的期限,、約定的崗位,、以及薪金等內(nèi)容沒(méi)有異議以后，自己要親自簽署自己的姓名,，以示承諾,。沒(méi)有特殊情況，不能由別人代簽,。

勞動(dòng)合同的成立,，是指用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議而建立勞動(dòng)合同關(guān)系。最一般地表現(xiàn)合同之成立,，就是雙方在勞動(dòng)合同上簽字,。但是勞動(dòng)合同的成立并不代表著合同生效，比如,，應(yīng)屆畢業(yè)生的三方協(xié)議,，只能說(shuō)明合同成立，只有學(xué)生畢業(yè)以后,，到達(dá)工作崗位,，與單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同才發(fā)生效力,。

勞動(dòng)合同的生效,，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)這份勞動(dòng)合同的內(nèi)容才在法律上產(chǎn)生效力,，勞動(dòng)關(guān)系也自合同生效時(shí)建立,。

勞動(dòng)合同應(yīng)該符合下面三個(gè)條件：

一、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須是具有相應(yīng)的行為能力,。行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格,。通常，年滿16周歲,、精神正常的人是具有簽訂勞動(dòng)合同的行為能力的。

二,、訂立勞動(dòng)合同的雙方必須意思表示真實(shí),。任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的,。當(dāng)然由于法律上“誰(shuí)主張,，誰(shuí)舉證”的仲裁訴訟的證據(jù)制度，如果勞動(dòng)合同一方要提出自己是因欺詐,、脅迫而簽訂合同,，那他就必須舉出充分的證據(jù)來(lái)。

律師：《民事訴訟法》第63條規(guī)定的證據(jù)種類分為八類,，其中第5項(xiàng)明確規(guī)定“電子數(shù)據(jù)”系證據(jù)之一種,?？梢?jiàn)，數(shù)據(jù)電子文本一類的內(nèi)容與紙質(zhì)書(shū)面材料,，只要經(jīng)查證屬實(shí),，具有同樣的證據(jù)效力?！逗贤ā返?7條規(guī)定：采用合同書(shū)形式訂立合同,，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),，對(duì)方接受的,，該合同成立。依據(jù)上述法律規(guī)定,，當(dāng)事人雙方所訂立的合同雖未簽字蓋章,，但只要一方已經(jīng)履行了主要義務(wù)，對(duì)方接受的,，該合同則成立并生效,。根據(jù)你的案情敘述，雙方之間的電子文本勞動(dòng)合同不僅經(jīng)過(guò)了雙方平等協(xié)商,，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致,，而且公司一方按合同約定履行了按月向你支付工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等主要合同義務(wù),，你也同樣按約定從事酒類銷售工作,。雙方之間的電子文本勞動(dòng)合同雖未簽字，但已經(jīng)全面實(shí)際履行,，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,。因此，你申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不會(huì)得到法律的支持,。

勞動(dòng)合同書(shū)下載篇八

職工姓名(乙方)：________ (身份證號(hào)：)

甲乙雙方于 年月日訂立了為期________年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)因______________原因，經(jīng)________方提出,，并雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動(dòng)合同。

另：

(本協(xié)議書(shū)一式三份,，甲乙雙方各持一份,，勞動(dòng)人事局留存一份，

具有同等法律效力,。)

甲方(簽字)：_____________乙方(簽字)：_____________