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會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查報(bào)告篇一

：20xx年1月-2月

：實(shí)地調(diào)查

：公司財(cái)務(wù)辦公室

：會(huì)計(jì)職業(yè)道德的調(diào)查

為了完成廣播電視大學(xué)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)實(shí)踐論文任務(wù),，特去新疆吉木薩爾縣思源供水有限公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德等方面的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,。

20xx年1月5本人對(duì)吉木薩爾縣思源供排水有限責(zé)任公司進(jìn)行調(diào)查，吉木薩爾縣思源供排水有限責(zé)任公司屬于有限責(zé)任公司 , 位于新疆昌吉回族自治州吉木薩爾縣文化西路 ,主營自來水供應(yīng);供排水安裝維修;供排水材料配件供應(yīng);代管污水排放等,。供排水公司設(shè)人秘科,、財(cái)務(wù)科、工程科,、材料科;下設(shè)自來水公司,、生產(chǎn)管理中心、排水公司,、污水處理廠,。生產(chǎn)管理中心、自來水公司,、污水處理廠為企業(yè)性質(zhì),，自收自支,，自負(fù)盈虧;排水公司為企事業(yè)單位。

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的,、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范,，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn),。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn),。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面,，凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有會(huì)計(jì)工作,，就有會(huì)計(jì)人員,，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落,。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日趨深入,，目前我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德出現(xiàn)了嚴(yán)重的滑坡，會(huì)計(jì)造假,、會(huì)計(jì)信息失真及會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范等情況越來越多,，嚴(yán)重干擾和制約經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展，已成為我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中亟需解決的重要問題,。這些問題的產(chǎn)生與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為密切相關(guān)，為更好地提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平,，重塑符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，本文從以下幾個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德加以論述。

目前,，普遍出現(xiàn)大面積會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象,，給使用者提供了虛假情況，給決策者制定相關(guān)的決策帶來了不利影響,，嚴(yán)重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，引起了會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界以及國家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視,，也誘發(fā)了學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的大討論,。筆者認(rèn)為，這些現(xiàn)象的產(chǎn)生與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為密切相關(guān),，歸納起來主要表現(xiàn)在如下幾方面：

當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀堪憂,，諸如會(huì)計(jì)人員道德觀念淡薄、道德淪喪,、道德素質(zhì)差,，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真,、會(huì)計(jì)監(jiān)督失靈等問題，其產(chǎn)生的原因是多方面的,，歸納起來主要有以下幾方面：

1,、會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境影響其職業(yè)道德行為

會(huì)計(jì)人員作為單位的一員，受本單位領(lǐng)導(dǎo)的控制和制約,，其經(jīng)濟(jì)待遇,、工作安排、職務(wù)任免等都基本上由本單位領(lǐng)導(dǎo)決定,。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生道德沖突時(shí),，會(huì)計(jì)人員若堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守職業(yè)道德,，就可能面臨被調(diào)離,、下崗的窘迫境況，會(huì)計(jì)人員出于自身保護(hù),，屈服于單位領(lǐng)導(dǎo),，客觀上存在“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　爆F(xiàn)象,。在這種情況下,，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范行為究其本質(zhì)原因，主要是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)不良道德行為造成,，是單位領(lǐng)導(dǎo)不良道德的直接結(jié)果,。

隨著社會(huì)主義法制建設(shè)逐步完善，法律,、法規(guī)對(duì)社會(huì)各個(gè)方面都產(chǎn)生了深刻的影響,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自然也不例外，加大執(zhí)法力度,、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督能避免和消除管理上的許多漏洞,，促使會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德、提高自身修養(yǎng),，大大降低會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德可能性,。相反，執(zhí)法不嚴(yán),、會(huì)計(jì)監(jiān)督不力,，會(huì)使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范行為得以發(fā)生、蔓延,。

2,、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變革影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善,，人們的思想意識(shí),、價(jià)值觀念發(fā)生了深刻變化,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份,、組織形式,、就業(yè)方式和分配方式的多樣化，人們的利益格局也隨之多樣化和復(fù)雜化,，利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上,，必然引起道德沖突，個(gè)人主義,、利已主義,、享樂主義意識(shí)抬頭，愛國主義,、集體主義,、全心全意為人民服務(wù)思想受到削弱。會(huì)計(jì)領(lǐng)域同其他領(lǐng)域一樣遇到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步的困惑,，物質(zhì)利益原則已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,，一些會(huì)計(jì)人員在追求物質(zhì)利益的同時(shí)，由于缺少社會(huì)道德的`強(qiáng)有力的引導(dǎo),，思想觀念,、價(jià)值觀念、做人的基本原則發(fā)生了變化,，為了追求自身,、小團(tuán)體利益，不顧他人及社會(huì)公眾利益,，不擇手段提供虛假會(huì)計(jì)信息,，喪失了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求,，筆者認(rèn)為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容及其要求為如下幾方面：

1、愛崗敬業(yè)：愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件,，是其應(yīng)具備的基本道德素質(zhì),。愛崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感,，忠實(shí)地履行自己的職責(zé),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能,，勇于革新,，爭做行家里手。避免出現(xiàn)“懶”,、“惰”,、“拖”的不良行為,，牢固樹立“干一行愛一行”職業(yè)思想，要有“對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任”的敬業(yè)精神和方便群眾,、勤奮工作的工作態(tài)度,。

2、誠實(shí)守信：自古以來,，人們將“誠實(shí)”和“守信”視為道德的最高境界,，也將其作為道德的基本要求。人無誠信則鄙陋,，家無誠信則危殆,，國無誠信則絕于天下。誠實(shí)守信是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做老實(shí)人,，說老實(shí)話,，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎,，信譽(yù)致上,，不為利益所誘惑，不弄虛作假,，不泄露秘密,。中國現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生認(rèn)為，“誠實(shí)”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容,。誠信應(yīng)當(dāng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)最起碼,、最基本的執(zhí)業(yè)理念，誠信是會(huì)計(jì)人員基本的道德素養(yǎng),。整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都要有信用,，如果會(huì)計(jì)人員不講信用，編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表,，則整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就失去了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),，擾亂了市場(chǎng)秩序。會(huì)計(jì)人員必須做到以誠信為本,，操守為重,，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳,，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,。

職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)得以生存的基礎(chǔ)，它對(duì)職業(yè)者的要求在一定程度上要高于法規(guī)的約束,。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的公開承諾,，如果會(huì)計(jì)人員喪失了職業(yè)道德將，將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真，失去了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任,。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題是不容忽視的,，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強(qiáng)化措施,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè),，重塑社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)走出缺失和困惑的境地,，從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界,，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查報(bào)告篇二

本人長期堅(jiān)持學(xué)習(xí),，努力提高自身的思想素質(zhì),，學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》,，按照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《市中小學(xué)教師行為規(guī)范》嚴(yán)格要求自己,，奉公守法，遵守社會(huì)公德,。忠誠人民的教育事業(yè),，為人師表。

在平時(shí)的教學(xué)工作中,，我不斷豐富自身學(xué)識(shí),，努力提高自身能力、業(yè)務(wù)水平,，嚴(yán)格執(zhí)行師德規(guī)范,，有高度的事業(yè)心、責(zé)任心,、愛崗敬業(yè),。樹立正確的人生觀、人才觀,，重視對(duì)每個(gè)學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個(gè)性的培養(yǎng),，與每一個(gè)學(xué)生建立平等、和諧,、融洽,、相互尊重的關(guān)系，關(guān)心每一個(gè)學(xué)生,，尊重每一個(gè)學(xué)生的人格，努力發(fā)現(xiàn)每一個(gè)學(xué)生的閃光點(diǎn)和開發(fā)每一個(gè)學(xué)生的潛在優(yōu)秀品質(zhì),，堅(jiān)持做到不體罰或變相體罰學(xué)生,。利用學(xué)科特點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的思想教育，提高他們的思想素質(zhì)，激發(fā)他們的學(xué)習(xí)積極性,，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,。

作為一名教師，我深深體會(huì)到自己的一言一行都將對(duì)學(xué)生產(chǎn)生很的影響,。所以我時(shí)刻注重自己的言行舉止,，以身作則，言行一致,。在平時(shí)工作和生活中,，遵守社會(huì)公德，克服個(gè)人主義,、注意言行,，不講粗話，以模范對(duì)學(xué)生做出表率,。時(shí)時(shí)刻刻提醒自己要嚴(yán)于律已,，保持良好的生活習(xí)慣。

在工作中,，我總是和同事良好合作,，謙虛謹(jǐn)慎，尊重同事,，虛心向他們學(xué)習(xí),，共同討論，探索教學(xué)方式方法,，課程教學(xué),，推進(jìn)素質(zhì)教育。

通過學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》后,，我深深地體會(huì)到“敬業(yè),，愛崗，奉獻(xiàn)”的內(nèi)在核心,。經(jīng)自查自糾認(rèn)為還存在不足之處,，主要表現(xiàn)在：

1、教育理論學(xué)習(xí)不夠透徹,，只停留在表象上,，沒有從實(shí)質(zhì)上深入研究，導(dǎo)致教學(xué)過程中出現(xiàn)很多困惑,，甚至對(duì)某些教育政策的出臺(tái)持觀望的態(tài)度,。其根源于本人主觀上思想怠惰，不思進(jìn)取,，客觀上理論修養(yǎng)不夠,。

2,、業(yè)務(wù)水平有待提高，教研力度不夠,，只注重平時(shí)的課堂教學(xué),，完成教學(xué)任務(wù)就可以了，只在本校聽聽課,、評(píng)評(píng)課,，沒有把教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來，只做井底之蛙,，沒有走出去學(xué)習(xí),，究其原因，認(rèn)為教學(xué)任務(wù)重,，時(shí)間少,，精力跟不上，懶于動(dòng)筆寫作,，積累得相當(dāng)少,。

總之，為了教育事業(yè)的.發(fā)展,，為了孩子們的健康成長,，我將努力地使自己形成良好的教師形象，提升自己的師德素養(yǎng),，提升自己的教學(xué)水平,，為人民的教育事業(yè)再作貢獻(xiàn)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查報(bào)告篇三

吉木薩爾縣思源供排水有限責(zé)任公司

20xx年1月—2月

實(shí)地調(diào)查

公司財(cái)務(wù)辦公室

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的調(diào)查

為了完成廣播電視大學(xué)會(huì)計(jì)本科畢業(yè)實(shí)踐論文任務(wù),，特去新疆吉木薩爾縣思源供水有限公司會(huì)計(jì)職業(yè)道德等方面的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查,。

20xx年1月5本人對(duì)吉木薩爾縣思源供排水有限責(zé)任公司進(jìn)行調(diào)查，吉木薩爾縣思源供排水有限責(zé)任公司屬于有限責(zé)任公司 ,， 位于新疆昌吉回族自治州吉木薩爾縣文化西路,，主營自來水供應(yīng)；供排水安裝維修,；供排水材料配件供應(yīng),；代管污水排放等。供排水公司設(shè)人秘科,、財(cái)務(wù)科,、工程科、材料科,；下設(shè)自來水公司,、生產(chǎn)管理中心、排水公司,、污水處理廠,。生產(chǎn)管理中心,、自來水公司、污水處理廠為企業(yè)性質(zhì),，自收自支,，自負(fù)盈虧,；排水公司為企事業(yè)單位。

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的,、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的,、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn),。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闀?huì)計(jì)涉及到社會(huì)的各個(gè)方面,，凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方,，就有會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員,，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德,，會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到社會(huì)的各個(gè)角落。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的日趨深入,，目前我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德出現(xiàn)了嚴(yán)重的滑坡,，會(huì)計(jì)造假、會(huì)計(jì)信息失真及會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范等情況越來越多,，嚴(yán)重干擾和制約經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展,，已成為我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中亟需解決的重要問題。這些問題的產(chǎn)生與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為密切相關(guān),，為更好地提高會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平,，重塑符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，本文從以下幾個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德加以論述,。

目前,，普遍出現(xiàn)大面積會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，給使用者提供了虛假情況,，給決策者制定相關(guān)的決策帶來了不利影響,，嚴(yán)重影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，引起了會(huì)計(jì)界,、經(jīng)濟(jì)界以及國家的領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視,，也誘發(fā)了學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的大討論。筆者認(rèn)為,，這些現(xiàn)象的產(chǎn)生與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德行為密切相關(guān),，歸納起來主要表現(xiàn)在如下幾方面：

當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀堪憂,，諸如會(huì)計(jì)人員道德觀念淡薄、道德淪喪,、道德素質(zhì)差,，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)監(jiān)督失靈等問題,，其產(chǎn)生的原因是多方面的,，歸納起來主要有以下幾方面：

1、會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境影響其職業(yè)道德行為

會(huì)計(jì)人員作為單位的一員,，受本單位領(lǐng)導(dǎo)的控制和制約,，其經(jīng)濟(jì)待遇、工作安排,、職務(wù)任免等都基本上由本單位領(lǐng)導(dǎo)決定,。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員若堅(jiān)持準(zhǔn)則,、堅(jiān)守職業(yè)道德,，就可能面臨被調(diào)離、下崗的窘迫境況,，會(huì)計(jì)人員出于自身保護(hù),，屈服于單位領(lǐng)導(dǎo)，客觀上存在“站得住的頂不住,，頂?shù)米〉恼静蛔　爆F(xiàn)象,。在這種情況下，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范行為究其本質(zhì)原因,，主要是因?yàn)閱挝活I(lǐng)導(dǎo)不良道德行為造成,，是單位領(lǐng)導(dǎo)不良道德的直接結(jié)果。

隨著社會(huì)主義法制建設(shè)逐步完善,，法律,、法規(guī)對(duì)社會(huì)各個(gè)方面都產(chǎn)生了深刻的影響，會(huì)計(jì)職業(yè)道德自然也不例外,，加大執(zhí)法力度,、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督能避免和消除管理上的許多漏洞，促使會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德,、提高自身修養(yǎng),，大大降低會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德可能性。相反,，執(zhí)法不嚴(yán),、會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，會(huì)使會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范行為得以發(fā)生,、蔓延,。

2,、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變革影響著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善,，人們的思想意識(shí),、價(jià)值觀念發(fā)生了深刻變化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份,、組織形式、就業(yè)方式和分配方式的多樣化,，人們的利益格局也隨之多樣化和復(fù)雜化，利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上,，必然引起道德沖突,，個(gè)人主義、利已主義,、享樂主義意識(shí)抬頭,，愛國主義、集體主義,、全心全意為人民服務(wù)思想受到削弱,。會(huì)計(jì)領(lǐng)域同其他領(lǐng)域一樣遇到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步的困惑，物質(zhì)利益原則已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力,，一些會(huì)計(jì)人員在追求物質(zhì)利益的同時(shí),，由于缺少社會(huì)道德的強(qiáng)有力的引導(dǎo)，思想觀念,、價(jià)值觀念,、做人的基本原則發(fā)生了變化，為了追求自身,、小團(tuán)體利益,，不顧他人及社會(huì)公眾利益，不擇手段提供虛假會(huì)計(jì)信息,，喪失了會(huì)計(jì)職業(yè)道德,。

根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求，筆者認(rèn)為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容及其要求為如下幾方面：

1,、愛崗敬業(yè)：愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件,，是其應(yīng)具備的基本道德素質(zhì)。愛崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作,，樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽(yù)感,，忠實(shí)地履行自己的職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，不斷提高技能,，勇于革新,，爭做行家里手。避免出現(xiàn)“懶”,、“惰”,、“拖”的不良行為，牢固樹立“干一行愛一行”職業(yè)思想,，要有“對(duì)工作極端負(fù)責(zé)任”的敬業(yè)精神和方便群眾,、勤奮工作的工作態(tài)度。

2,、誠實(shí)守信：自古以來,，人們將“誠實(shí)”和“守信”視為道德的最高境界，也將其作為道德的基本要求,。人無誠信則鄙陋,，家無誠信則危殆，國無誠信則絕于天下,。誠實(shí)守信是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做老實(shí)人,，說老實(shí)話，辦老實(shí)事,，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎,，信譽(yù)致上，不為利益所誘惑,，不弄虛作假,，不泄露秘密。中國現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生認(rèn)為,，“誠實(shí)”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容,。誠信應(yīng)當(dāng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)最起碼、最基本的執(zhí)業(yè)理念,，誠信是會(huì)計(jì)人員基本的道德素養(yǎng),。整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)都要有信用，如果會(huì)計(jì)人員不講信用,，編制虛假的會(huì)計(jì)報(bào)表,，則整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就失去了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，擾亂了市場(chǎng)秩序,。會(huì)計(jì)人員必須做到以誠信為本,，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則,，不做假帳,，保證會(huì)計(jì)信息的`真實(shí)性。

職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)得以生存的基礎(chǔ)，它對(duì)職業(yè)者的要求在一定程度上要高于法規(guī)的約束,。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員對(duì)社會(huì)的公開承諾,，如果會(huì)計(jì)人員喪失了職業(yè)道德將，將導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的嚴(yán)重失真,，失去了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任,。當(dāng)今會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題是不容忽視的，規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非常之重要,。我們只要強(qiáng)化措施,，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，重塑社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，那么會(huì)計(jì)職業(yè)道德將會(huì)走出缺失和困惑的境地,，從而使會(huì)計(jì)人員達(dá)到更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì),。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查報(bào)告篇四

想要知道一些情況或事件時(shí),，我們務(wù)必要去調(diào)查清楚情況，一般會(huì)把調(diào)查結(jié)果匯集成一份調(diào)查報(bào)告,。那么調(diào)查報(bào)告要注意什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的調(diào)查報(bào)告,，希望對(duì)家有所助,。

20xx年7月14日20xx年9月14日

xxxx有限公司

作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。會(huì)計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，對(duì)其從業(yè)人員,，一定要有很高的素質(zhì)要求,。作為學(xué)習(xí)了差不多三年會(huì)計(jì)的我們，可以說對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了,。所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我們都基本掌握,。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,，那我們也會(huì)是無從下手,，一竅不通。

從知識(shí)上講,，會(huì)計(jì)工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作,，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實(shí)自己,，掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，稅法細(xì)則,，法律知識(shí)及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容,，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷,，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)計(jì)劃，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富,。

從道德素質(zhì)講,，會(huì)計(jì)工作的特殊性使其可接觸到量的共有財(cái)產(chǎn)，所以作為會(huì)計(jì)人員一定要把握好自己辦事的尺度,，首先自己要做到安分守己,，其次對(duì)于他人的威脅，誘惑,，和指使要做到堅(jiān)決不從,。如何挽救道德的缺失，將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上來,，是我們每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都要努力思考的問題,。只有會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步,，只有會(huì)計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高,，會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)才能夠發(fā)揮得更好,。

作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會(huì)計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作,，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來映問題的,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞,。

作為一名會(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交往能力,。會(huì)計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門，對(duì)下要收計(jì)信息,，對(duì)上要匯報(bào)會(huì)計(jì)信息,，對(duì)內(nèi)要相互配合整理會(huì)計(jì)信息，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門搞好關(guān)系,。在于各個(gè)部門各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話叫做事高三級(jí),，做人低三分,。

以前，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng),，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò),，那么,，當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐,，其它一切都為零!在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬、錯(cuò)賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假。每一個(gè)程序,、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,。

會(huì)計(jì)本來就是煩瑣的工作。在實(shí)習(xí)期間,，我曾覺得整天要對(duì)著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,、厭倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出,。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò)，這只會(huì)導(dǎo)致“雪上加霜”,。之,，只要你用心地做，而會(huì)左右逢源,。越做越覺樂趣,，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心意,，馬虎了事,，心浮氣躁。做任何事都一樣,，需要有恒心,、細(xì)心和毅力，那才會(huì)到達(dá)成功的彼岸!

通過這次的實(shí)習(xí),，我對(duì)自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解,，也是對(duì)這幾年學(xué)里所學(xué)知識(shí)的鞏固與運(yùn)用。從這次實(shí)習(xí)中,，我體會(huì)到了實(shí)際的工作與書本上的知識(shí)是有一定距離的,，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。由于會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性我只能參加財(cái)務(wù)部門中較為簡單的工作,，如出納及助會(huì)計(jì)進(jìn)行帳目的核對(duì)等工作,，但是，這助我更深層次地理解現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)計(jì),，并且我對(duì)會(huì)計(jì)分錄,、記帳、會(huì)計(jì)報(bào)表的應(yīng)用也有了進(jìn)步的掌握,。不在局限于書本,，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識(shí)上的不足,，也是對(duì)理論知識(shí)的一種補(bǔ)足,。

會(huì)計(jì)工作中的每一個(gè)步驟都是十分重要的，只要有一個(gè)部分出差錯(cuò),，那么就會(huì)牽連到其他的部分,，所以會(huì)計(jì)真的不是簡單的算算記記，這是一項(xiàng)十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砘顒?dòng),，工作前先做好個(gè)人工作計(jì)劃,，有條不紊地進(jìn)行。此外,，我還結(jié)交了許多朋友,、老師，我們?cè)谝黄鹣嗷ソ涣?，相互促進(jìn),。因?yàn)槲抑乐挥泻退麄兩钊虢佑|你才會(huì)更加了解會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì)、經(jīng)驗(yàn),、方法,。為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

在這次的社會(huì)實(shí)踐中，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),打開了視野,，增長了見識(shí),，也改掉了很多毛病。知道掙錢的不容易,，工作的辛苦,，與社會(huì)的復(fù)雜多變。而為了適應(yīng)社會(huì),，我們要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的提高自己，在實(shí)踐中鍛煉自己,，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!

會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查報(bào)告篇五

了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位,，各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，職稱及工作年限等,。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件,。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn).

主要在xx市區(qū)和星沙地區(qū)，設(shè)有會(huì)計(jì)崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位,。

通過現(xiàn)場(chǎng)試書面問卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)交流了解近50名會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法,。共發(fā)放問卷25份，收回16分,，本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表).

從調(diào)查結(jié)果看,，我們調(diào)查的企業(yè)類型比例如下：

企業(yè)事業(yè)其他

會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷(表一)，性別(表二),，職稱(表三),，工作年限(表四)，所學(xué)專業(yè)(表五)等比例情況分別如下：

(1)從表一看,，大專學(xué)歷占的比例較大,，其次是本科。這說明會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高,。大專生在這一領(lǐng)域競爭力相對(duì)較強(qiáng),。男女比例方面,，男女比例為2:3,。可以看出,，女性占了大半江山,。但男性擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多，而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多,。工作年限方面,，一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的,。其中,，會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級(jí)別越高。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”,。職稱方面,，一般會(huì)計(jì)人員和初級(jí)職稱較多，中級(jí)次之,，高級(jí)和注會(huì)較少,，這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。另外,，從表五可以看出,，會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對(duì)口的專業(yè)，在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十以前是會(huì)計(jì)專業(yè)的,。因此,，同學(xué)們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的。

(2)調(diào)查中,，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,，而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力,、統(tǒng)計(jì)分析能力,、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。它們的應(yīng)用比例如下圖所示：

(3)在調(diào)查問卷中問到會(huì)計(jì)在部門經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí),，很多人在比較重要這一項(xiàng)打鉤,，這說明，我們會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，經(jīng)濟(jì)決策的能力,。另外，有45%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)前景為較有前途,，15%的人認(rèn)為無前途,，13%較無前途,20%的人認(rèn)為因人而異。10%認(rèn)為很有前途,。在會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定方面,，有55%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定，15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定,，30%的人認(rèn)為因人而異,。

(4)通過對(duì)會(huì)計(jì)人員的交流，他們認(rèn)為在任職的基本要求中,，專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德是比較重要的,，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀公正的態(tài)度,，由此可以說明，現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,，都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)為主的,。下面是對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的總結(jié)。

1,，總結(jié)

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：

(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)

(3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí),。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí),。

(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語水平

(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì),。

2,，對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。

培養(yǎng)適合社會(huì)需求,，理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng),、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專業(yè)課每門課程配套模擬實(shí)訓(xùn),，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),。

xx

會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查報(bào)告篇六

根據(jù)學(xué)院安排，暑假期間,，我對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)的人才需求情況做了一次市場(chǎng)調(diào)查,，現(xiàn)將調(diào)查情況分析報(bào)告如下：

1、調(diào)查方法：對(duì)企業(yè)的調(diào)查主要通過與財(cái)務(wù)經(jīng)理面談或電話訪問的方式,。

2,、調(diào)查方案設(shè)計(jì)：本次調(diào)查分以學(xué)院統(tǒng)一印發(fā)的《財(cái)會(huì)專業(yè)人才需求調(diào)查問卷》為主，主要包括企業(yè)背景信息,、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求情況,、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的素質(zhì)構(gòu)成、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)人才所需的能力結(jié)構(gòu),、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的主要課程五個(gè)方面的內(nèi)容,。

3、調(diào)查結(jié)果：本次調(diào)查涉及8家大中小型企業(yè),，收回調(diào)查表格8份,，其中有效答卷8份,，回收率為100%,。

這次調(diào)查以企業(yè)為主,，企業(yè)選取彬縣8家企業(yè)。從調(diào)查企業(yè)性質(zhì)來看,，國企2家,，占25%，民企5家,，占62.5%,，個(gè)體1家，占12.5%,；從調(diào)查企業(yè)企業(yè)所屬行業(yè)來看,，制造業(yè)5家，占62.5%,，服務(wù)業(yè)1家,，占12.5%，其他2家,，占25%,；從調(diào)查企業(yè)規(guī)模來看人數(shù)50人以下1家，占12.5%,，50-200人的2家,，占25%，200-500人的2家,，占25%,，500-1000人的1家，占12.5%,，1000-3000人的1家,，占12.5%。

1,、人才需求量分析,。據(jù)調(diào)查，8戶企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)專業(yè)人數(shù)3人以下的5家,，占62.5%,，3-10人的2家，占25%,，10人以上的1家,，占12.5%。對(duì)財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量為24人,。

12,、職業(yè)能力需求情況。本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。對(duì)高職高專人才的需求成為了企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調(diào)查表來看,，達(dá)到了7家,。

3、崗位需求情況,。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì)、審計(jì),、出納,、財(cái)務(wù)管理、銀行臨柜等五類崗位,。

4,、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才崗位能力要求情況。從調(diào)查資料分析,，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人才崗位能力要求情況按重要型排位,，一專多能為第一位的6家，其次分別為一專多能,，財(cái)務(wù)管理,，財(cái)務(wù)分析，稅務(wù)處理,，納稅籌劃,。

1、良好的心理,、身體素質(zhì)和職業(yè)道德,。企業(yè)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)生活工作節(jié)奏加快，競爭日益激烈,，財(cái)務(wù)人員在面對(duì)重重壓力之時(shí),，要保持一種自信、樂觀,、積極的心態(tài),，還需要時(shí)刻保持冷靜、細(xì)心和謹(jǐn)慎,，這樣才能勝任自己的工作,。職業(yè)道德雖不具有強(qiáng)制性，但卻是財(cái)會(huì)人員執(zhí)業(yè)的重要因素,?？陀^、公正、盡職,、廉潔的精神,，大公無私，誠實(shí)可靠,，保守機(jī)密，嚴(yán)守紀(jì)律,，堅(jiān)持原則的基本素質(zhì),，是做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的保證。

都要和錢與數(shù)字打交道,，做到秉公辦事,，保持自身的廉潔，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思潮和傾向,。三是要具有高度的敬業(yè)精神,，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，而且枯燥繁雜且單調(diào),，長期下來,，難免工作消沉，思想殆惰,，財(cái)會(huì)人員只有端正思想,，拿出百倍的工作熱情，具備主人翁思想,，勇于奉獻(xiàn),，不怕困難，不計(jì)較個(gè)人得失,，才能克服會(huì)計(jì)工作所帶來的消極不良心理,，保持平穩(wěn)、積極的心境,，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務(wù),。

1、較強(qiáng)的政策解讀能力,。財(cái)務(wù)人員經(jīng)過工作檢驗(yàn),，政策解讀能力差不行。當(dāng)前,，財(cái)務(wù)人員越來越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科,，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的,。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較小，市場(chǎng)競爭激烈的情況下，應(yīng)注重對(duì)政策的思考,，提高分析和解決問題的能力,。

2、更新知識(shí)的能力?，F(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬別，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法,，會(huì)計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象,，核算原則,，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化。要適應(yīng)這一特點(diǎn),，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,，加強(qiáng)文字表達(dá)、計(jì)算機(jī)操作能力,、辦公自動(dòng)化設(shè)備操作能力,、財(cái)務(wù)分析能力、財(cái)務(wù)處理能力改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能,。

位人員交往，而且要與銀行,、稅務(wù),、審計(jì)等部門進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,，它將社會(huì)活動(dòng)能力納入了一個(gè)重要的位置,。

作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì),、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能,。

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才,，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

1、牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí),，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己,，做到記帳,、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，帳目清楚,，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵,。

2,、廣泛的知識(shí)面。企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從帳本里解放出來，成為企業(yè)所需要的人才,。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)學(xué)科的一個(gè)分支,，所以，一名合格的會(huì)計(jì)人員,，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí),，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué)、稅收,、營銷,、管理、法律,、貨幣銀行學(xué),、統(tǒng)計(jì)學(xué)、應(yīng)用文寫作等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì),，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”，改革開放的中國是一個(gè)信息的社會(huì),，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用,，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的`特性,，及時(shí)地吸收反饋,，例如金融、證券等知識(shí),。

3,、掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語水平,。計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的帳務(wù)處理等方面,，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào)、繁雜的記,、算,、報(bào)帳等工作中解脫出來，提高了經(jīng)濟(jì)效率,，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作，同時(shí),，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻。因此,，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。其次，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語知識(shí)是我國財(cái)會(huì)工作與國際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。

1,、加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的學(xué)習(xí)。調(diào)查結(jié)果顯示,，幾乎所有企業(yè)都要求加強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的培訓(xùn),，特別是掌握先進(jìn)財(cái)務(wù)軟件的操作和使用是必不可少的，所以在今后的學(xué)習(xí)中要不斷加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的學(xué)習(xí),。

2,、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力的學(xué)習(xí)。調(diào)查中,，感覺到在實(shí)際工作中企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,，所以在今后的學(xué)習(xí)中要不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力的學(xué)習(xí)。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查報(bào)告篇七

1,、企業(yè)名稱：太倉利泰紡織有限公司,；職工人數(shù)：20xx余人

2,、貴企業(yè)創(chuàng)辦于：1905年，注冊(cè)資金8250萬元

3,、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品：“醒獅”牌沙,、“利泰”牌布

4、貴企業(yè)的登記注冊(cè)類型是：xxx股份有限公司

5,、20xx年經(jīng)營情況：資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣

6,、財(cái)務(wù)部門：副總——財(cái)務(wù)部——財(cái)務(wù)總監(jiān)——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì),、出納

1,、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運(yùn)營資金

2、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款

1,、成本管理：如何降低生產(chǎn)成本,？有沒有好的措施？

2,、營銷管理：有無固定客戶,？如何搞好客戶關(guān)系？

有固定客戶,，不方便透露,。信任是商場(chǎng)最缺少的的東西所以很珍貴,，而去的信任有兩種方式,，一是真誠相對(duì)，二是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露出破綻,，或者暴露缺點(diǎn),，當(dāng)然些缺點(diǎn)和破綻對(duì)你來說不能是致命的，如性格上的小缺點(diǎn),，商品的小瑕疵,，服務(wù)中的不足之處等等，不要等對(duì)方先提出來,，那樣自己就處于被動(dòng),。

有自己的品牌，占有一定的知名度,，其他不方便對(duì)外多說,。

1、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道：

（1）內(nèi)部培養(yǎng)

（2）外部引進(jìn)

（3）公派進(jìn)修

2,、當(dāng)前貴公司急需人才情況：

（1）技術(shù)研發(fā)人才

（2）經(jīng)營管理人才

（3）市場(chǎng)開拓人才

聯(lián)系電話：0512—53212864

4月29日,，我同舍友陳曉英同學(xué)來到她的家鄉(xiāng)太倉，在她家附近這好有開一家紡織公司,，我們就近就決定去那里做問卷調(diào)查,。正好陳曉英的媽媽也在那個(gè)公司上班,，但我們想依靠自己的力量去完成這件事，就沒告訴她媽媽這件事,。由于30號(hào)該公司要放假,，所以我們29號(hào)下午就急急忙忙去了，時(shí)間緊,，準(zhǔn)備的不是太充分,，連電話都沒來得及打過去，就不請(qǐng)自去了,。

到了那邊,，公司很大，還有兩個(gè)門,，我們由于沒有做足準(zhǔn)備工作,，結(jié)果都不知道從哪個(gè)門進(jìn)去。問問路人,，路人也不是說的太清,，只是說有門禁，結(jié)果我們從北門沒進(jìn)得去,，走了半天來到南門,，結(jié)果南門有門禁，進(jìn)不去,。和門衛(wèi)說我們是學(xué)生,，就是來做個(gè)問卷調(diào)查的，門衛(wèi)就是不讓我們進(jìn),，后來沒辦法,。只好打電話給陳曉英的媽媽，讓她出來接我們,。

進(jìn)去之后,，陳曉英的媽媽也覺得該自己鍛煉下自己，就把我們帶到主任辦公室前,，讓我們自己敲門進(jìn)去,。

我們硬著臉皮進(jìn)去，主任正好蠻忙的,，不過態(tài)度很好,，問明我們的來意后，讓我們坐著等下,，十幾分鐘后,，主任忙好了，就開始接待我們,，他還是很謹(jǐn)慎的問了我們的調(diào)查目的,，我們很誠懇的說明了此次調(diào)查的目的,。主任還是很明理的，很爽快的答應(yīng)了給我們做份問卷,，我們把問卷給他,，他很認(rèn)真的填了他所能填的內(nèi)容，有些內(nèi)容他說公司規(guī)定了的,，不對(duì)外公布,，后來我們也沒有強(qiáng)求。填只用了十分鐘左右,。主任人很好,，填完之后還和我們聊了一會(huì)，問我們學(xué)的是什么專業(yè),，對(duì)未來有沒有什么目標(biāo)之類的,。還對(duì)我們的思想進(jìn)行了下教育。當(dāng)談及他對(duì)公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時(shí),，他講了很多,，首先強(qiáng)調(diào)了誠信的重要性，要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德,。其次,，加強(qiáng)綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識(shí),、學(xué)習(xí)力,、敬業(yè)態(tài)度、組織協(xié)調(diào)能力,、調(diào)查研究能力,、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。還要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，成為一個(gè)情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者。

交談了十多分鐘之后,，我們就告辭了,，主任的確很忙，我們走了之后又開始忙碌了,，走的時(shí)候主任特地讓我們?nèi)⒂^了下公司,，公司很大，景色很不錯(cuò),，大門口還有一座獅子,，是品牌的標(biāo)志。此次調(diào)查總共用了不到30分鐘,。

企業(yè)問卷調(diào)查相對(duì)于會(huì)展等其它類型的問卷是有一定難度的,。因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)基本信息,，人家是不會(huì)輕易回答，怕信息泄露或惟恐被政府知道,，特別是稅務(wù)局和社保局,。

做企業(yè)問卷調(diào)查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入，突如其來來訪是不禮貌的行為之一,。其實(shí)要做成問卷親自去到較好,。也許你得花費(fèi)很多時(shí)間才能找到企業(yè)位置，但他們有的也會(huì)為你的誠意打動(dòng),，且他們親自作問卷也只花十多分鐘,。另外切忌不能打擾別人的上班時(shí)間。

要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)或與該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入,，另外如果在電話中溝通成功,，最好雙方約定好一個(gè)時(shí)間并讓一個(gè)人帶你進(jìn)去，這樣可以避免很多的麻煩,。如果千方百計(jì)后仍無法進(jìn)入時(shí),，可以問保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如：成立時(shí)間，企業(yè)規(guī)模,，企業(yè)性質(zhì),，工人工資和數(shù)目，占地面積,，廠房規(guī)模,，行業(yè)性質(zhì)等。之后比較各自說法以求獲得較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),，如果征得同意,，還可以適當(dāng)拍些該企業(yè)的相關(guān)情況。

另外事先你得對(duì)整份的問卷爛熟于心,，對(duì)于即將被調(diào)查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解,，在他們做的過程中你可以適當(dāng)引導(dǎo)他們也可以相應(yīng)作些解釋；如果被訪者不愿自己動(dòng)手,，你可以采用提問他們自己填寫的方式,；總體感覺調(diào)查小型企業(yè)成功機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大型企業(yè)。

企業(yè)問卷雖不易做,，但世上沒有攻不下的堡壘,。欲做成功時(shí)間把握很重要，要避免臨近下班時(shí)間去打擾人家,，那時(shí)誰都不會(huì)有心思做而且他們?cè)谂R下班得總結(jié)每日的工作情況，另外還要避免星期一早上,，因?yàn)樾菹⑷蘸蟮牡谝惶焖麄円话惚容^忙,。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌,，這始終發(fā)揮著重要作用。

此次調(diào)研我深切體會(huì)到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面,。首先是整個(gè)部門的工作人員的工作態(tài)度,，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個(gè)人認(rèn)為,，一個(gè)部門的工作量不一定要多,，但是必須要講究質(zhì)量。每個(gè)人要做好自己的本分,，不至于影響其他科的工作,。每個(gè)人做好自己的工作，整個(gè)部門就能做好部門的工作,。其次是要加強(qiáng)各個(gè)科之間的了解,，這樣才能稱的上是“一個(gè)”部門。這樣工作才能更順利,，更成功,。

另外，要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,，就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對(duì)其進(jìn)行必要的評(píng)估、調(diào)研,，充分了解其市場(chǎng)行情規(guī)律,、特點(diǎn)。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀合理的運(yùn)營操作方案,。做到這一步,，無疑是拓展市場(chǎng)成功道路上的一塊最根本的基石。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個(gè)人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破,，使自己在市場(chǎng)競爭中更具競爭力,。由此看來，市場(chǎng)調(diào)研是個(gè)人或團(tuán)體進(jìn)入市場(chǎng)的首要工作,。它的這一特點(diǎn)也正是由它對(duì)事業(yè)后來發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的,。

總之，經(jīng)過這次的實(shí)踐,，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過的知識(shí)。讓我開動(dòng)了腦筋并投入到此次調(diào)查活動(dòng)中,。經(jīng)過這次順利的調(diào)研實(shí)踐,，鍛煉我們的實(shí)際工作能力，提高了我的社交能力,，我還學(xué)會(huì)了遇到困難該如何面對(duì)并去解決,，這讓我提高了分析能力,。

調(diào)查研究是一門社會(huì)科學(xué)，他從社會(huì)中來,，又為社會(huì)發(fā)展所用,。終于完成了市場(chǎng)調(diào)研，有一種暢快的感覺,，因?yàn)檫@畢竟是我們辛勤勞動(dòng)的結(jié)果,，是對(duì)我們所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn)，是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試,。不管以后是否從事市場(chǎng)調(diào)查工作,，這次的實(shí)踐都將成為我們美好的回憶。市場(chǎng)調(diào)查成為個(gè)人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵,，為個(gè)人或團(tuán)體的決策,、計(jì)劃起著重要的指導(dǎo)、支持作用,。在調(diào)查研究道路上是無止境的,，我們?nèi)砸粩嗟貖^進(jìn)，使調(diào)查研究工作能夠大放異彩,。

相信這次調(diào)研對(duì)我們以后的工作生活都會(huì)有很大的幫助,。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識(shí)，出去實(shí)踐的機(jī)會(huì)也不多,，學(xué)到的知識(shí)也不好消化,、理解透徹。這一次的市場(chǎng)調(diào)查在我們的努力配合下最終完成了,，看著自己的成果我們是那么的高興,，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方，但是它凝聚了我們的心血與努力,。此次調(diào)查收獲頗豐,。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查報(bào)告篇八

在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化的今天，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化,、現(xiàn)代化,，會(huì)計(jì)電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出,，而隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范,，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異，如電子結(jié)算,、電子對(duì)賬,、電子商務(wù)的支付等。為了進(jìn)一步了解有關(guān)企業(yè)電算化運(yùn)用的現(xiàn)狀，我在實(shí)習(xí)時(shí)針對(duì)這些問題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調(diào)查,。

吉天利廣告有限公司是一家在省內(nèi)高速公路兩側(cè)制作與發(fā)布廣告的公司,。其實(shí)任何一個(gè)單位，都有自己的管理制度,、方針和政策,，該公司也不例外，雖然公司內(nèi)部人員不多,，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則,。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核,、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約,、相互監(jiān)督的原則,。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會(huì)計(jì)2名,，出納1名,，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，并及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整地記錄,、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,，為下一步工作提供真實(shí),、完整的會(huì)計(jì)信息。

(一)該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)還不到位

1,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是會(huì)計(jì)核算工具的改變,，甚至有的認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是用計(jì)算機(jī)代替人工，打出的帳比手工記的帳好看一些,，搞不搞無所謂,，看不到其對(duì)會(huì)計(jì)職能、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,，因此對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作一味求簡,。

2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在片面認(rèn)識(shí),，僅把會(huì)計(jì)電算化認(rèn)為是企業(yè)現(xiàn)代化管理的標(biāo)志,，當(dāng)作樹立企業(yè)形象的一種手段,，把計(jì)算機(jī)作為主要因素,，把財(cái)會(huì)人員作為次要因素,，只重視機(jī)的因素，不重視人的因素,，不重視人員的培訓(xùn),。

3、部分財(cái)務(wù)人員錯(cuò)誤地認(rèn)為實(shí)行會(huì)計(jì)電算化只是一個(gè)形式,，較為方便,，沒有意識(shí)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的重大意義，在實(shí)際操作中對(duì)于會(huì)計(jì)軟件的使用只局限在核算上,，對(duì)于其他作用,、功能不加以使用推行，以至于有些單位花錢買了軟件卻沒有真正使用,。

(二)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理

一方面,，雖然會(huì)計(jì)人員所掌握的知識(shí)、理論能夠滿足手工會(huì)計(jì)核算,，但會(huì)計(jì)電算化工作對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求,。既要求會(huì)計(jì)人員掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī),、財(cái)務(wù)軟件的操作以及相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)知識(shí),。一般會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，但計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)卻很匱乏,，難以勝任用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作,。表現(xiàn)較為突出的是對(duì)財(cái)務(wù)軟件的使用方法掌握的不夠熟練，對(duì)軟件的認(rèn)識(shí)存有局限性,，對(duì)運(yùn)行過程中出現(xiàn)的故障不能及時(shí)排除,，導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運(yùn)行。這個(gè)問題已成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的障礙,。另一方面,，會(huì)計(jì)軟件開發(fā)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)成不合理。我國會(huì)計(jì)軟件開發(fā)初期主要由計(jì)算機(jī)人員為主進(jìn)行開發(fā),，雖然他們有豐富的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí),，但對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì),、財(cái)務(wù),、管理等方面的知識(shí)了解不多，因此嚴(yán)重影響了初期的軟件需求設(shè)計(jì),，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷升級(jí),，而會(huì)計(jì)功能徘徊不前的尷尬局面。

(三)會(huì)計(jì)電算化管理制度不完善

為了使會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范運(yùn)作，財(cái)政部從1994年開始到目前為止,，相繼頒布了一些規(guī)章制度,。對(duì)于這些專門針對(duì)會(huì)計(jì)電算化的規(guī)章，許多相關(guān)人員并不知道和了解,。()因此,，有時(shí)在實(shí)際操作中已經(jīng)違規(guī)了，但操作者不清楚,，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道,，同時(shí)也沒有相應(yīng)的部門去糾正，更談不上有部門監(jiān)督管理了,。還有不少已經(jīng)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,，雖然知道國家制定的規(guī)章，但并沒有真正地實(shí)施這些規(guī)章制度,。比如有些單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化操作人員沒有嚴(yán)格實(shí)行權(quán)限限制制度,，操作員密碼公開或不設(shè)密碼，為越權(quán)使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)維護(hù)這一制度形同虛設(shè);有些單位由于沒有處理好企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化后人員職能的轉(zhuǎn)換問題,，致使一些會(huì)計(jì)人員在崗位責(zé)任制度方面,，職責(zé)不明，無從下手;還有些單位沒有建立專門的會(huì)計(jì)電算化機(jī)房,，沒有制定相應(yīng)的上機(jī)操作制度等等,。

(一)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更新觀念，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)

單位領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí),。轉(zhuǎn)變觀念,，既要重視計(jì)算機(jī)的因素，也要重視財(cái)會(huì)人員的因素,，要意識(shí)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化不僅是核算工具和核算方法的改進(jìn),，而且對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)科本身也是一次大的革命，這種“革命”可以使會(huì)計(jì)人員從繁瑣的記賬,、算帳,、報(bào)帳中解脫出來，將更多的時(shí)間和精力用于資金管理,、資金分析上,，為科學(xué)決策提供可靠的分析數(shù)據(jù)，從而促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高整個(gè)會(huì)計(jì)工作的水平,。

(二)發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的財(cái)務(wù)管理功能，努力實(shí)現(xiàn)管理一體化

隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，企業(yè)組織規(guī)模的大型化,，企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟(jì)的一體化,，我國的會(huì)計(jì)電算化工作面臨著新的競爭，新的選擇,，應(yīng)該逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要,，從而有效促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。因此,，會(huì)計(jì)電算化應(yīng)該是全面面向企業(yè)管理現(xiàn)代化,，與企業(yè)的人,、財(cái),、物、供,、產(chǎn),、銷的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)相適應(yīng)的企業(yè)管理電算化，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的`全過程進(jìn)行控制,。不僅要反映事后的經(jīng)營業(yè)績,，而且能有效進(jìn)行事前的預(yù)測(cè)、決策;不僅能提供簡單的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),，而且能反映與其有關(guān)聯(lián)的資料,。

(三)加大對(duì)“復(fù)合型”會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)力度

會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求,。既要求會(huì)計(jì)人員要掌握一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí)，財(cái)務(wù)軟件的使用技術(shù),、保養(yǎng)和維護(hù),、管理等多方面的專業(yè)知識(shí)。所以要積極推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程,，就必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度,，提高會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在培訓(xùn)的內(nèi)容上要切合實(shí)際工作需要,，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容,，學(xué)了就能用得上，完善會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化知識(shí)結(jié)構(gòu)體系,。對(duì)會(huì)計(jì)人員,、系統(tǒng)維護(hù)人員、系統(tǒng)管理人員應(yīng)按不同內(nèi)容,、不同要求進(jìn)行培訓(xùn),，培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化骨干力量，建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,，落實(shí)培訓(xùn)效果,，造就一大批既能夠精通計(jì)算機(jī)信息技術(shù),，又專于財(cái)務(wù)管理知識(shí)，能夠熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的加工和分析,，滿足各方對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求的復(fù)合型人才,，為促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的順利發(fā)展打下良好的基石。

(四)結(jié)合實(shí)際,，制訂完善的實(shí)施規(guī)劃,，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展

會(huì)計(jì)電算化在全省的推廣是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及硬件的購置,、軟件開發(fā),、人員培訓(xùn)、資金籌措及組織管理等許多方面,，其中會(huì)計(jì)電算化人才匱乏是主要制約因素,，因此結(jié)合實(shí)際，制定完善的實(shí)施規(guī)劃,，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化再上新臺(tái)階,。

1、結(jié)合會(huì)計(jì)情況,，積極開展會(huì)計(jì)電算化選點(diǎn)及推廣工作,。

2、努力把握我省會(huì)計(jì)電算化的趨勢(shì)和基本要求,。

3,、作好軟件管理與開發(fā)工作。

總之,，在會(huì)計(jì)實(shí)踐中,，只有建立電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，才能提高會(huì)計(jì)工作效率,，為管理提供全面,、及時(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,，同時(shí)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變和工作規(guī)范化,。我希望企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)下，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作高效率,，高質(zhì)量的完成,。從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查報(bào)告篇九

邯鄲市博瑞建材有限公司,，位于峰峰礦區(qū)南環(huán)路,，交通便捷，現(xiàn)在職工75個(gè),，雖然公司內(nèi)部人員不多,，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則,。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核,、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約,、相互監(jiān)督的原則,。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名，會(huì)計(jì)1名,，出納1名,，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，并及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整地記錄,、計(jì)算、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況，為下一步工作提供真實(shí),、完整的會(huì)計(jì)信息。

為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí),，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起,，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專業(yè)人才,。為此我于20xx年3月5日至20xx年3月30日在邯鄲市博瑞建材有限公司實(shí)踐調(diào)查。

我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置,、賬冊(cè)設(shè)置,、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為：

1,、崗位設(shè)置狀況,，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納,、保管,。

2、人員素質(zhì)情況,，主要針對(duì)是否有專業(yè)證書,、是否專職、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3,、賬冊(cè)設(shè)置情況,，主要針對(duì)總賬、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全，記載是否及時(shí),，賬賬,、賬證、賬實(shí)是否相符,。

4,、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。

通過這次調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置,，賬冊(cè)設(shè)置基本齊全，記載及時(shí),，基本上做到了賬賬,、賬證、賬實(shí)相符,。賬務(wù)做到了日清月結(jié),。財(cái)務(wù)人員均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、隱匿或者銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、貪污、挪用公款,、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生,。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善、健全,，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度,。

1、隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,，企業(yè)的投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì),。部分企業(yè)的經(jīng)營管理理念出現(xiàn)了嚴(yán)重偏頗，輕財(cái)務(wù)核算,，輕財(cái)務(wù)人員培訓(xùn),，重營銷隊(duì)伍的建設(shè)，這就造成主觀隨意性太大,，收支無發(fā)票,，收入隨意報(bào),，記賬的業(yè)務(wù)只是非開票不可的業(yè)務(wù)，有的記賬只是形式主義,，但在該公司法人領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度，經(jīng)常組織財(cái)務(wù)方面的培訓(xùn),，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能跟得上政策的變化的需要,，公司領(lǐng)導(dǎo)也十分重視財(cái)管工作，專門聘請(qǐng)了較高水平的專業(yè)人才充實(shí)到財(cái)務(wù)部門,，財(cái)務(wù)管理工作做得很好,。

2、以前該單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊,，財(cái)務(wù)人員緊缺,，老會(huì)計(jì)有一定的水平，但往往跟不上腳步,，時(shí)間上不能保證,。經(jīng)過調(diào)查，該單位的財(cái)務(wù)人員基本上都是本單位的財(cái)務(wù)專職人員,，新舊交替上,，也有自己的辦法，采取以老代新,、加強(qiáng)培訓(xùn)的辦法使人員很快能進(jìn)入到工作狀態(tài)中，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升也很快,，新會(huì)計(jì)在寬裕的時(shí)間接手較快,，大大避免了因財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟而出現(xiàn)這樣那樣的錯(cuò)誤。

3,、該單位認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)了財(cái)務(wù)制度,，特別是在票據(jù)的管理上，做得非常好,，發(fā)票的審核上,，非常嚴(yán)格，沒有發(fā)現(xiàn)一張壞同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點(diǎn)好的做法：

（一）票據(jù)管理

票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證和會(huì)計(jì)核算的原始憑證,。因此,，空白票據(jù)是由專人保管。票據(jù)保管人沒有保管銀行預(yù)留的全部印鑒章,，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則,。票據(jù)保管人員對(duì)票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理?xiàng)l例，能夠按照規(guī)定使用,，對(duì)因填寫錯(cuò)誤而作廢的票據(jù),，做到了全部聯(lián)次保存,。未經(jīng)批準(zhǔn)沒有發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)人員擅自將票據(jù)背書轉(zhuǎn)讓、擅自簽發(fā)空白支票,，對(duì)已經(jīng)開出的銀行本票,、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況,，并對(duì)期滿后的此類票據(jù)立即進(jìn)行了核對(duì)和使用記錄,。每月還由專人將銀行對(duì)賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對(duì)，還將票據(jù)的使用情況與銀行對(duì)賬單有關(guān)記錄一一核對(duì),，做到了賬證相符,。

加強(qiáng)票據(jù)管理是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度,，做到了專人保管制度,；專庫保管制度；專賬保管制度,；保管交接制度,；定期盤點(diǎn)制度。

（二）資金管理

一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理,，嚴(yán)格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則,。對(duì)現(xiàn)金收入，如：銀行提取的現(xiàn)金,、職工歸還的各種借款,、其他收入等，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額,，超出限額部分及時(shí)的送存銀行,，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生。

二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會(huì)計(jì)審核確認(rèn)的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)的,。職工個(gè)人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,，才予以支付的。

三是出納員對(duì)已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記,。同時(shí)還及時(shí)得根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，做到了日清月結(jié)，賬賬,、賬證,、賬實(shí)相符。

（三）經(jīng)費(fèi)管理

加強(qiáng)財(cái)務(wù)審核制度,，建立嚴(yán)格的支出審核制度,，對(duì)于辦公費(fèi)、印刷費(fèi)、宣傳費(fèi),、設(shè)備購置費(fèi)以及按規(guī)定支付給職工個(gè)人的工資,、獎(jiǎng)金、津貼等每一項(xiàng)開支,，都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報(bào)銷,。制定嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開支報(bào)銷程序，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù),，并由經(jīng)辦人員簽字,，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，財(cái)務(wù)人員審核后才能給予報(bào)銷,。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督,。嚴(yán)格按照支出計(jì)劃執(zhí)行，堅(jiān)持按制度辦事,，抵制了不合理開支,，杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象。

（一）作為一名會(huì)計(jì)人員,，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)的態(tài)度。因?yàn)樗粌H是為了報(bào)表而已,，更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì)計(jì)的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息,。會(huì)計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，其會(huì)計(jì)工作人員,，必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，堅(jiān)持原理處理今后面對(duì)的工作。

（二）作為一名會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會(huì)計(jì)工作是一門很精確的工作,，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法,，正確使用每一個(gè)公式。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決彌補(bǔ)漏洞,。

完成。所以我們不但要學(xué)好專業(yè)課,，還要抓住任何學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，真正把理論和實(shí)踐結(jié)合，再者就是社會(huì)中,，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還重要,，良好的人際關(guān)系能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機(jī)遇,。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查報(bào)告篇十

一,、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真處罰的討論

并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理、廠長,、財(cái)務(wù)科長進(jìn)行行政記過,、行政警告、在黨察看等處分;對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理,。

上述這些做法對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真和違犯法律的企業(yè),、會(huì)計(jì)人員、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當(dāng)?shù)摹?/p>

但是,，如果僅僅以事后理的方式來制止新的會(huì)計(jì)信息失真行為的發(fā)生,，力度是不夠的。

僅對(duì)個(gè)人加以懲罰,，由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法之過是不足以消除影響的,，應(yīng)該同時(shí)對(duì)企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁，令其對(duì)因會(huì)計(jì)信息的失真所造成的社會(huì)成本進(jìn)行補(bǔ)償,。

另外,，一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì)計(jì)假信息是會(huì)計(jì)主體不到位的表現(xiàn)。

企業(yè)主體有意干預(yù)會(huì)計(jì)主體,，在我國的一些企業(yè)組織中,，是一種普遍存在的情況，假信息出得越多的企業(yè),，這種缺位和越位情況越嚴(yán)重,。

處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者，對(duì)正確的會(huì)計(jì)主體定位并不能起到保障作用,，只要缺位實(shí)質(zhì)還存在,，新的主角還會(huì)重新登場(chǎng)，舊戲重演,。

因此,，不能把制造會(huì)計(jì)假信息的問題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問題，在具有嚴(yán)格會(huì)計(jì)主體概念的企業(yè)中,，賬務(wù)調(diào)整只是一個(gè)技術(shù)問題,。

把企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會(huì)計(jì)集體監(jiān)督之下，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì)計(jì)主體,，又能保證會(huì)計(jì)主體與企業(yè)經(jīng)營密切溝通的社會(huì)監(jiān)督方式,。

二、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的到位

筆者認(rèn)為,，防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策,，主要集中在兩項(xiàng)管理策略上,，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，保障會(huì)計(jì)主體的到位;二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì)培養(yǎng),，提高職能水平,，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，有效防范企業(yè)主體越位,。

會(huì)計(jì)主體的不到位,，歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不健全所造成的，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果,。

從抽象的關(guān)系來講,，會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng),，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo),。

企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力，創(chuàng)造利潤的能力,，財(cái)務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一,，而財(cái)務(wù)成果的表達(dá)，則必須通過會(huì)計(jì)活動(dòng)來完成,。

所以,，在對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的認(rèn)識(shí)上，會(huì)計(jì)主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的,，這使得會(huì)計(jì)主體的行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致,。

但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別，往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾,，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾,，造成會(huì)計(jì)主體難以到位。

會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作,，具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量這兩個(gè)方面;企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)則,。

會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)則具有強(qiáng)制性、法令性和指定性,，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化,、靈活性和協(xié)商性。

及時(shí),、準(zhǔn)確地反映到賬面上來;企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡,，企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障，企業(yè)與國家,、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。

會(huì)計(jì)主體講究的是核算方法的科學(xué)化,，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu),、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算程序;企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化，利潤最大化是其最終的管理目標(biāo)。

要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位,，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造,，企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約，會(huì)計(jì)人員委派制度,、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等,，都是可行的方法。

《會(huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法,、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法,、守法的關(guān)系，為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供了法律保障,。

其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn),。

包括心理定位標(biāo)準(zhǔn)、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn),、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn),。

心理定位是指會(huì)計(jì)主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感，即會(huì)計(jì)主體定位的心態(tài)平衡感,，高效率,、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)主體執(zhí)業(yè)活動(dòng)意味著知識(shí)，文化,，技能的`高速交流與融合,，是會(huì)計(jì)主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件。

從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是會(huì)算賬的機(jī)器,，而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會(huì)計(jì)人”,。

素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度、工作技能,、道德水準(zhǔn)的綜合反映,，每個(gè)人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)差異,。

隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化,、多元化，對(duì)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件,，素質(zhì)高低之分,，反映到會(huì)計(jì)主體身上，就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求,，實(shí)施會(huì)計(jì)主體合格或資格的定期考核,，是確保素質(zhì)定位的手段。

會(huì)計(jì)主體必須充分認(rèn)識(shí)自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異,，會(huì)計(jì)上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來的,，如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位,，恐怕誰也難以勝任其責(zé)，因此,，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境定位是保證會(huì)計(jì)主體到位的充分條件,。

自由獨(dú)立型定位和安全型定位這五種基本類型，這些分類在性質(zhì)上并不是對(duì)職業(yè)的好壞之分,，而是對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分,，會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首，管理型和安全型為輔的職業(yè),。

作為技術(shù)型主體,，從業(yè)者在會(huì)計(jì)技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會(huì)計(jì)專業(yè)上;作為管理型主體,，具有很好的會(huì)計(jì)分析能力,，會(huì)計(jì)監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì)，對(duì)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)具有長期穩(wěn)定和安全的心態(tài),。

總之,，保證會(huì)計(jì)主體的定位，必須首先確認(rèn)會(huì)計(jì)主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn),，這是選拔會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn),。

三、關(guān)于創(chuàng)建會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度

什么是會(huì)計(jì)信息的基本屬性?這是研究會(huì)計(jì)行為涉及的基本問題,。

如果信息發(fā)自客觀事物對(duì)自身的一種自然表達(dá),，這種表達(dá)對(duì)客觀事物來說就是一種真實(shí)的表現(xiàn)，如天氣狀況信息的自然表達(dá),，物質(zhì)運(yùn)動(dòng)狀況信息的自然表達(dá),，均是客觀事物的真實(shí)表現(xiàn)。

行為所要反映的會(huì)計(jì)客體,，但是,，收益的確定和資產(chǎn)的計(jì)量則需要通過會(huì)計(jì)人的腦力勞動(dòng)來表達(dá)，這就在會(huì)計(jì)客體和會(huì)計(jì)信息之間設(shè)置了一道人的行為過程,。

人的行為在會(huì)計(jì)信息能否完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá)這個(gè)問題上存在著巨大的能力差異,，不同的人，在不同的條件下,，在不同的環(huán)境中,，對(duì)會(huì)計(jì)客體狀況的信息表達(dá)是有差異的。

所以,，便產(chǎn)生了會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)

客體進(jìn)行價(jià)值表達(dá)和服務(wù)的真實(shí)性的爭論,，這種爭論給我們提供了一種認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的機(jī)會(huì)。

作為會(huì)計(jì)主體,，至少應(yīng)該以真實(shí)的行為去完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的表達(dá)和服務(wù),。

事實(shí)上,，雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實(shí)體，但它的價(jià)值面卻必須通過人的腦力勞動(dòng)才能具體表現(xiàn)出來,。

在未能揭話出會(huì)計(jì)信息失真之前，人們只能將己獲得的會(huì)計(jì)信息作為經(jīng)濟(jì)面貌的價(jià)值來認(rèn)識(shí),，而一但會(huì)計(jì)信息的失真被暴露出來,，人們就將失去對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)價(jià)值面取得認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì)，從而造成決策損失,。

如何才能便會(huì)計(jì)信息免受會(huì)計(jì)行為的有意扭曲,，這就要求產(chǎn)生和提供會(huì)計(jì)信息的渠道必須嚴(yán)格遵循一定的行為規(guī)則，即會(huì)計(jì)規(guī)則,。

我們不能保證會(huì)計(jì)信息的絕對(duì)真實(shí)性,，但如果會(huì)計(jì)信息是由不遵循會(huì)計(jì)規(guī)則的行為來產(chǎn)生和提供，那必定會(huì)嚴(yán)重失真,。

這至少是判斷會(huì)計(jì)信息虛假與否的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn),，也是向失真的會(huì)計(jì)信息提出判罰意見的基本依據(jù)。

在此,，我們已把虛假的會(huì)計(jì)信息同會(huì)計(jì)信息的失真作為兩種不同的對(duì)象來進(jìn)行討論了,。

是會(huì)計(jì)規(guī)則的不完善容留了低能力的存在，在判斷會(huì)計(jì)信息失真的性質(zhì)時(shí),，必須分清是因會(huì)計(jì)規(guī)則的不完善而造成的會(huì)計(jì)信息失誤還是因人的行為不規(guī)范而造成的會(huì)計(jì)信息失真,。

在既定的會(huì)計(jì)規(guī)則下，科學(xué)的識(shí)別方法便在于對(duì)會(huì)計(jì)行為合理化標(biāo)準(zhǔn)的研究與設(shè)立,。

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為合理化,，是配合實(shí)施會(huì)計(jì)規(guī)則、會(huì)計(jì)管理的科學(xué)水平,，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能,，便會(huì)計(jì)信息免受不正當(dāng)行為歪曲，提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)度的基本保證,。

建立會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度,，首先需要從會(huì)計(jì)行為的思想現(xiàn)代化、會(huì)計(jì)行為方法現(xiàn)代化和會(huì)計(jì)行為內(nèi)涵的現(xiàn)代化這三個(gè)方面進(jìn)行研究,，找到會(huì)計(jì)行為科學(xué)的理論出發(fā)點(diǎn),，并以理論的研究為背景，提出會(huì)計(jì)行為的合法化,、組織化方案,，最后具體落實(shí)到對(duì)會(huì)計(jì)行為目標(biāo)的確定和界定。

嚴(yán)格貫徹國家經(jīng)濟(jì)政策,，講究會(huì)計(jì)規(guī)范的法律標(biāo)準(zhǔn)行為;必須是以提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息為己任,，嚴(yán)格把握會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有用性標(biāo)準(zhǔn)行為,。

提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，使管理者在會(huì)計(jì)行為的實(shí)施過程中就能識(shí)別和暴露會(huì)計(jì)信息失真的問題,，盡量減少因會(huì)計(jì)工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟(jì)損失,，純潔會(huì)計(jì)行為，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn),。