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財務人員保密總結(jié)篇一
甲乙雙方根據(jù)國家和財務相關法律法規(guī),，按自愿,、平等、互信,、協(xié)商一致的原則簽訂本保密協(xié)議,。
第一條：商業(yè)保密范圍
1、公司重大決策中的秘密事項;
2,、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)則,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
3,、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報告,，主要會議記錄;
4、公司財務預決算報告及給類財務報表,、統(tǒng)計報表;
5,、公司尚未公開的企劃方案、預算;
6,、公司職員人事檔案,、工資等資料;
7、公司出資開發(fā),、研制,、購買的軟件;
8、公司設計方案,、圖紙,、報價表、效果圖,、客戶資料;
9,、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項，如管理流程,、行政,、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。
第二條：財務機密保密范圍
1,、公司財務狀況,、經(jīng)營狀況;
2,、財務部的收款、存款,、付款,、現(xiàn)金流量等財務狀況;
3、客戶資料情況,、合作伙伴情況,，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略;
4,、材料設備采購方式,、采購價、采購渠道,、采購合同,、分包商資料情況;
5、項目成本核算,、經(jīng)營成本,、勞動力成本、機構成本,、管理成本;
6,、合同及分包商合同,、協(xié)議;
7,、在經(jīng)營活動中的保密行為;
8、公司領導臨時交待的保密事項,。
第三條：不泄露,、不使用商業(yè)秘密
乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止之后,，未經(jīng)甲方書面同意,，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密,，決不復印,、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
第四條：限制競爭性行為
乙方同意,，自己在受甲方聘用期間,，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務具競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用,，決不對甲方競爭對手提供(無論直接的或者間接的)咨詢性,、顧問性服務，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作,，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用,。
第五條：蓄謀惡意損壞行為
鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性,，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密,。乙方承諾：無論在甲方手聘用期間或者聘用結(jié)束(無論因何原因而結(jié)束)后,，無論出自任何原因，乙方到工商,、稅務,、勞動等相關單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的,，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為,，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔。
第六條：聘用期終止后的義務
1,、當聘用期無論由于何種原因終止時,，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的，包括有職位開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔,、記錄,、筆記、提綱,、數(shù)據(jù),、源程序、目標程序,、模型,、樣品以及任何其它材料，并辦妥相關手續(xù),。
2,、乙方也同意，在聘用期終止后仍然嚴密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密一直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止,。
第七條：法律責任
1,、乙方違反第六條第二款，其法律責任(包括民事,、行政,、刑事責任)由乙方個人承擔，甲方不負任何法律責任,。
2,、乙方利用甲方無形資產(chǎn)獲取的利益，甲方有權要求乙方交付給甲方,，并保留訴訟的權利,。
3、乙方違反本協(xié)議的義務給甲方造成損失的，甲方有權要求賠償,，并保留訴訟的權利,。
4、乙方違反本協(xié)議的,，應向甲方一次性支付其年收入三十倍的違約金,。
5、乙方違反本協(xié)議造成甲方商業(yè)信譽,、商業(yè)營業(yè)上損害,，違約金不足以彌補甲方所承受損失時，乙方應賠償不足部分的損失,。造成重大損失的,，有權追究其刑事責任。
第八條：附則
本協(xié)議是《員工合同》中不可分割的一部分,，與《員工合同》同時生效,。
代表(簽字)：________________
財務人員保密總結(jié)篇二
乙方（受聘人）：
根據(jù)國家、省,、市有關的法律法規(guī)規(guī)定,，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關事項,，本著自愿,、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致,，訂立下列具體條款：
一,、保密范圍：
1、甲方之技術信息,、人力資源管理信息,、財務信息等屬于保密范圍,，具體包括但不限于如下：
1）技術信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術、非專利技術成果,、專有技術,，包括：產(chǎn)品方案、工程設計,、制造方法,、工藝流程、技術指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告,、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機,、模具,、操作手冊、技術文擋及相關的函電,，質(zhì)量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。
2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析,、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃,，定崗定編方案,，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘,、培訓動態(tài),、考核、薪資,、檔案,，相關人力資源合同、協(xié)議（含服務協(xié)議）,，人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等,，及相關人力資源政策、制度,、流程,、規(guī)則等內(nèi)容。
3）財務信息：各項銷售費用,、利潤數(shù)據(jù),、種類憑證、各項報表包括對外財務報表,、內(nèi)部管理報表,、預決算報表等，及公司享受的稅務政策,；內(nèi)部預算流程,、操作手冊；財務制度等。
二,、保密責任
1,、鑒于乙方在甲方擔任過 部門或分公司 職務，在離職后,，乙方應本著謹慎,、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責,，采取任何必要及合理的措施,，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經(jīng)營信息,，以保持其機密性,，而無論乙方因何種原因離職。
2,、乙方承諾,，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露,、告知,、公布、發(fā)布,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經(jīng)營信息,，也不得允許使用,、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益,。
三,、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成,，任何一方均有權提起訴訟,。雙方同意由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
四,、本合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,，自雙方簽字、蓋章之日起生效,。本合同一式兩份,、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份。
甲方： 乙方（加手?。?/p>
公司代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
財務人員保密總結(jié)篇三
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜,，達成以下條款，以共同遵守：
風險提示：
用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密,，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利——勞動者有擇業(yè)的自由,，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,，首先必須遵循公平,、平等原則，才具有法律效力,，否則該協(xié)議無效,。
1、公司重大決策中的保密事項,；
2,、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
3、公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報告、主要會議記錄,；
4,、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表,；
5,、公司尚未公開的企劃方案、預算,；
6,、公司職員人事檔案、工資等資料,；
7,、公司出資開發(fā)、研制,、購買的軟件,；
8、公司設計方案,、圖紙,、報價表,、效果圖，客戶資料,；
9,、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項，如管理流程,、行政,、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。
1,、財務部的收款,、存款、付款,、現(xiàn)金流量等財務狀況,；
2、客戶資料情況,，合作伙伴情況,，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略,；
3,、材料設備采購方式、采購價,、采購渠道,，采購合同，分包商資料情況,；
4,、項目成本核算、經(jīng)營成本,、勞動力成本,、機械成本、管理成本,；
5,、合同及分包商合同、協(xié)議,；
6,、在經(jīng)營活動中的保密行為。
乙方同意,，在甲聘用期間以及聘用期終止后,，未經(jīng)甲方書面同意，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密,，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密,，決不復印,、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料,。
風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)秘密了,，這樣的約定是不可取的,。因此，企業(yè)應區(qū)別約定,，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止,，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限,。
自合同簽訂之日起保密協(xié)議開始生效,。
在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用,，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月,。
風險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外,，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款,。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金,，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失,。
如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失,。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失,、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用,、律師費用,。
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài),；同時,，本協(xié)議繼續(xù)有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，無論違約金及損失賠償金給付與否,，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。
1,、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決,，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
2,、任何一方不服仲裁的，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
財務人員保密總結(jié)篇四
甲方：_________________(以下簡稱甲方)乙方：_________________(以下簡稱乙方)
為保守甲方公司財務部的秘密,，維護公司的安全和利益，明確雙方的權利義務,，簽訂本協(xié)議：
第一條保密的內(nèi)容和范圍
乙方在甲方財務部工作期間的下列事項為保密事項：
1.會計核算的相關數(shù)據(jù)和經(jīng)營信息,，財務上的收支、成本,、利潤,、稅負方面的數(shù)據(jù);2.財務管理的匯總數(shù)據(jù)、合并會計報表數(shù)據(jù),、各項財務指標分析;3.內(nèi)部審計過程中發(fā)現(xiàn)的各項審計問題;?4.其他財務數(shù)據(jù),、財務信息中的秘密事項。
5.因履行職務行為而獲悉的其他部門不宜公開的信息和秘密,。
第二條雙方的權利和義務
1.乙方在職期間,，對其所掌握的本協(xié)議第一條所列秘密事項應自覺保密，不得在公司內(nèi)公開談論或向無關人員泄露;未經(jīng)所在部門領導批準,，不準無關人員調(diào)閱財務信息資料,，不得對外披露或允許他人利用其所掌握的上述財務秘密。
2.乙方離職或退休后兩年內(nèi),，不得披露,、利用或允許他人利用其所掌握的上述公司財務秘密，除非該項秘密已被公開,。
3.乙方在職期間或退休后,，不得利用其所知悉和掌握的本協(xié)議第一條所列的保密事項在與本公司有同類競爭業(yè)務的企業(yè)中兼職或自行經(jīng)營與本公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。
4.甲方有權根據(jù)公司保密需要,，依法制定,、實施相關保密制度和措施，乙方應自覺遵守,，甲方有權監(jiān)督,、檢查乙方的遵守情況。
第三條違約責任
1.乙方違反本協(xié)議第二條第1,、4項規(guī)定的保密義務,，甲方根據(jù)情節(jié)輕重和后果大小予以行政和經(jīng)濟處分，直至解除勞資關系,。
2.乙方違反本協(xié)議第二條第1,、2項規(guī)定的保密義務，應賠償由此給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟損失,，包括但不限于公司為調(diào)查,、追究其違約行為而支付的各種合理費用和訴訟費用,。
3.乙方違反本協(xié)議第二條第3、4項規(guī)定的競業(yè)限制義務,，應立即停止該項侵權行為,，致使公司財務秘密泄露的，依據(jù)本條第2項規(guī)定補償甲方所有經(jīng)濟損失,。
第四條乙方在職其間因工作需要調(diào)離原崗位的,，應依新崗位的特殊要求另外簽訂保密協(xié)議,，除重合部分外,，并不當然影響本協(xié)議的法律效力。第五條本協(xié)議自雙方簽字,、蓋章之日起生效,。第六條本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。
簽約時間：_________________
財務人員保密總結(jié)篇五
（文中藍色字體下載后會有風險提示）
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達成以下條款,，以共同遵守：
第一條保密信息
1,、公司重大決策中的保密事項；
2,、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策,；
3、公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報告、主要會議記錄,；
4,、公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表,；
5,、公司尚未公開的企劃方案、預算,；
6,、公司職員人事檔案、工資等資料,；
7,、公司出資開發(fā),、研制、購買的軟件,；
8,、公司設計方案、圖紙,、報價表,、效果圖，客戶資料,；
9,、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項，如管理流程,、行政,、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。
第二條保密范圍
1,、財務部的收款,、存款、付款,、現(xiàn)金流量等財務狀況,；
2、客戶資料情況,，合作伙伴情況,，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略,；
3,、材料設備采購方式、采購價,、采購渠道,，采購合同，分包商資料情況,；
4,、項目成本核算、經(jīng)營成本,、勞動力成本,、機械成本、管理成本,；
5,、合同及分包商合同、協(xié)議；
6,、在經(jīng)營活動中的保密行為,。
第三條乙方的承諾
乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后,，未經(jīng)甲方書面同意,，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密,，決不復印,、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
第四條保密期限
自合同簽訂之日起保密協(xié)議開始生效,。
第五條保密費用
在勞動合同期內(nèi),，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用，甲方按月支付乙方保密費用人民____元/月,。
第六條違約責任
如果乙方違反本協(xié)議的`規(guī)定,，應賠償甲方全部損失,。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失,、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用,、律師費用,。
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài),；同時,，本協(xié)議繼續(xù)有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，無論違約金及損失賠償金給付與否,，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。
第七條爭議解決
1,、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決,，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
2、任何一方不服仲裁的,，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。
甲方：
20xx年xx月xx日
乙方：
20xx年xx月xx日
財務人員保密總結(jié)篇六
乙方（受聘人）：_________________
根據(jù)國家、省,、市有關的法律法規(guī)規(guī)定,，鑒于乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關事項，本著自愿,、公平及誠實信用原則,，經(jīng)協(xié)商一致，訂立下列具體條款：
一,、保密范圍：
1,、甲方之技術信息、經(jīng)營信息,、人力資源管理信息,、財務信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：
1）技術信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術,、非專利技術成果、專有技術,，包括：產(chǎn)品方案,、工程設計、制造方法,、工藝流程,、技術指標、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫,、研究開發(fā)記錄、技術報告,、檢測報告,、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、樣機,、模具,、操作手冊、技術文擋及相關的函電,，質(zhì)量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。
2）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關之經(jīng)營活動當中所涉及的相關戰(zhàn)略規(guī)劃,、情報、計劃,、方案,、方法,、程序、經(jīng)營決策,，包括：推銷計劃,、進貨渠道、技術來源,、銷售網(wǎng)絡,、產(chǎn)品價格、供求狀況,、產(chǎn)品開發(fā)計劃,、產(chǎn)品市場定位、產(chǎn)品分銷途徑,、產(chǎn)品區(qū)域分布,、客戶名單、合作協(xié)議,、行銷計劃,、采購資料、定價政策,、財務資料以及相關領域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。
3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析,、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃,，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析）,，重要崗位的管理或技術人員的招聘,、培訓動態(tài)、考核,、薪資,、檔案，相關人力資源合同,、協(xié)議（含服務協(xié)議）,，人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關人力資源政策,、制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。
4）財務信息：各項銷售費用,、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項報表包括對外財務報表,、內(nèi)部管理報表,、預決算報表等，及公司享受的稅務政策,；內(nèi)部預算流程,、操作手冊；財務制度等,。
5）同時,，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的,，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：
a,、影響公司發(fā)展的事項；
b,、影響公司技術進步的事項,；
c、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項,；
d,、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；
e,、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項,；
f、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的.事項,；
g,、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2,、乙方確認,，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實用性及價值性,，且不為公眾所知悉,，但并非指不為一切人所知悉,，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)技術知識,，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3,、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性,。
1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人,。
2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密,。
3）甲方在特定場合公開推銷其產(chǎn)品,，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。
4）甲方為了經(jīng)營需要公開組織特定的政府部門,、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務,。
5）其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開。
6）對于需要具體說明的技術信息及經(jīng)營信息等,，可以由乙方另行向甲方確認。
二,、保密資料交還：
1,、乙方應于離職前返還全部屬甲方的財物,，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
其他載體上,，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還,，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償,。
4,、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意,，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄,，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務,。
三,、保密責任
1、鑒于乙方在甲方擔任過部門或分公司職務,，在離職后，乙方應本著謹慎,、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責,，采取任何必要及合理的措施,，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經(jīng)營信息,，以保持其機密性,，而無論乙方因何種原因離職,。
2、乙方承諾,，自離職之日起未經(jīng)甲方同意,，不得以泄露、告知,、公布,、發(fā)布、出版,、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經(jīng)營信息，也不得允許使用,、放任他人使用這些秘密信息,，而無論乙方是否從中受益。
四,、競業(yè)禁止
1,、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯(lián)企業(yè),，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎產(chǎn)品提供商之合作關系,。
2、乙方不得直接或通過第三人,，包括乙方的任職單位或其關聯(lián)企業(yè),，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系,。
3,、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職,。
4,、關健崗位包括但不限于銷售、市場,、技術,、財務、管理,、經(jīng)營等人員離職的,，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的,，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費用補貼（最高不超過基本生活保障費120%）,。
5、本條第1款中的關聯(lián)企業(yè)包括以下及相關類型：
1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股,、參股關系,，或者同為第三人直接或間接控股,、參股。
2）無控股,、參股關系,，但將其指揮支配的權力置于其他企業(yè)之下。
3）將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè),。
4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關系,，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經(jīng)理,、職員,、代理人、顧問等,。
5）與其他企業(yè)的業(yè)務占據(jù)其業(yè)務總額的重要份額,。
五、保密期
1,、乙方在職期內(nèi),；
2、乙方離職后至甲方宣布相關保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前,，將承擔保密義務,，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。
3,、乙方認可,，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務保密津貼”元,，并將此項目每月所支付金額（詳見每月工資單該項目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔保密義務的保密費,，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。
4,、經(jīng)理級以上人員辭職應提前3個月,，甲方予以設置適當?shù)拿撁芷凇?/p>
6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議,，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關責任,。
六、違約責任
1,、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復制,、記錄載體,，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務,。
2、若乙方任職的單位或關聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密,，則視乙方違反本合同之保密責任義務,，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。
3,、乙方已經(jīng)了解,、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行,。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的,，均應：
1）立即停止其違約行為，并積極采取補救措施,。
2）分別支付甲方違約金人民幣__________元,。
3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失,。違約金不能代替賠償損失,，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失,，如利益非為貨幣形式的,，應折抵為貨幣賠償給甲方。
七,、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛,，雙方協(xié)商不成，任何一方均有權提起訴訟,。雙方同意由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院,。
八、本合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字,、蓋章之日起生效,。本合同一式兩份、具有同等效力,，雙方各執(zhí)一份,。
乙方（受聘人）：_________________
________年____月____日
財務人員保密總結(jié)篇七
用人單位：____________________(以下簡稱甲方)
地址：________________________
法定代表人：__________________
聯(lián)系方式：____________________
勞動者：____________________(以下簡稱乙方)
身份證號：__________________
聯(lián)系方式：__________________
風險告知：保密合同和競業(yè)限制合同是不一樣的，兩者作為保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關的保密事項的兩種手段,，用人單位一般是結(jié)合本單位的實際情況進行選擇,，既可以則以而用，也可以一并采用。保密合同要求勞動者保守商業(yè)秘密等,，不得披露,，而競業(yè)限制合同是要求勞動者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè)。競業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的,，保密合同一般無時間限制,，保密的義務貫穿于當事人勞動關系存續(xù)期間以及勞動合同解除、終止后,，除非雙方另有約定;而競業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定,，競業(yè)限制的期限不得超過二年。簽訂保密合同可以支付保密津貼,，也可以不支付,。而競業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競業(yè)限制補償金,。
甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜,，達成以下條款，以共同遵守：
第一條保密信息
1,、公司重大決策中的保密事項;
2,、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;
3、公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報告、主要會議記錄;
4,、公司財務預決算報告及各類財務報表,、統(tǒng)計報表;
5、公司尚未公開的企劃方案,、預算;
6,、公司職員人事檔案、工資等資料;
7,、公司出資開發(fā),、研制、購買的軟件;
8,、公司設計方案,、圖紙、報價表,、效果圖,，客戶資料;
9、其他經(jīng)公司確定應當保密的事項，如管理流程,、行政,、人力資源及各部門管理資料及工作手冊。
第二條保密范圍
1,、財務部的收款、存款,、付款,、現(xiàn)金流量等財務狀況;
2、客戶資料情況,，合作伙伴情況,，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略;
3,、材料設備采購方式,、采購價、采購渠道,，采購合同,，分包商資料情況;
4、項目成本核算,、經(jīng)營成本,、勞動力成本、機械成本,、管理成本;
5,、合同及分包商合同、協(xié)議;
6,、在經(jīng)營活動中的保密行為,。
第三條乙方的承諾
乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后,，未經(jīng)甲方書面同意,，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密,，決不復印,、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。
第四條保密期限
本協(xié)議的保密期限直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域,。
在保密期限內(nèi),，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務;乙方認可,，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時,，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。
風險告知：很多企業(yè)在保密協(xié)議中,，通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年,，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開原用人單位的財務信息了,，這樣的約定是不可取的,。因此，企業(yè)應區(qū)別約定,，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域”為止,，而不做具體的年限約定;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
第五條保密費用
在勞動合同期內(nèi),，甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密費用,，乙方每月工資中包含保密費用_____元。
第六條違約責任
乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響,，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài);同時,，本協(xié)議繼續(xù)有效。
乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，無論違約金及損失賠償金給付與否,，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。
第七條爭議解決
1,、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議,，雙方應以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決,，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
2、任何一方不服仲裁的,，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。
第八條、其他
本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，具有相同法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。
________年_____月_____日
財務人員保密總結(jié)篇八
為了使財務工作更好地為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展服務,，加強財務管理，完善各項財務制度,，做到財務工作長計劃,、短安排，使財務工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。特擬定xx年財務工作計劃,。
一、指導思想
堅持各項方針政策,，遵守財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度,，根據(jù)本單位的實際，不斷完善各項管理制度,，加強財務管理,，努力開源節(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,，為統(tǒng)計工作提供財力物力上的保證,。
二、目標任務
1,、認真貫徹省統(tǒng)計局xx年財務工作要點，并將精神在全市統(tǒng)計系統(tǒng)的財務工作中認真貫徹執(zhí)行,。
2,、按省財基處和市財政局的要求，按時上報全市統(tǒng)計系統(tǒng)和行政經(jīng)費財務月,、季度財務報表,，作到賬表一致。
3,、按省統(tǒng)計局,、市財政局的要求，認真搞好20xx年地方經(jīng)費和統(tǒng)計事業(yè)費的年度預決算工作,。
4,、深入基層指導縣區(qū)統(tǒng)計局中央統(tǒng)計事業(yè)費的財務管理工作，開展內(nèi)審及離任審計,。
5,、加強財務管理、完善財務管理制度,，努力開源節(jié)流,，為統(tǒng)計工作和普查工作的正常開展提供財務保證。
6,、管好用好全市各項普查工作經(jīng)費,，做到專款專用,，不擠占挪用,。
7、加強財務基礎工作,，認真學習《會計法》和財務電算化知識,，做到會計業(yè)務精,、電算化處理帳務技術熟練。
8,、加強對各種費用開支的核算,，按機關管理制度的規(guī)定，按月落實到科室,，定期公布,。
9、積極為領導出謀劃策,，在財務管理工作中起到助手和參謀的作用,。
三、措施
1,、加強對財務工作的領導,，堅持局隊領導的開支由局長審批，其余開支由協(xié)助局長分管財務的領導審批,，大額開支由集體討論決定,，做到民主理財、財務公開,。
2,、財務人員必須按崗位責任制，堅持原則,，秉公辦事,，做出表率。
3,、充實完善的財務管理制度,，在反復征求職工意見的基礎上，由局黨組決定后,，堅決執(zhí)行,，不能走樣。
4,、財務人員必須認真學習財務管理的有關規(guī)定,，在財務活動中認真執(zhí)行。
5,、搞好財務基礎工作,，做到帳目清楚，帳證,、帳實,、帳表、帳帳相符,。使財務基礎工作規(guī)范化并達標升級,。
6,、搞好縣區(qū)電算化培訓，今年舉辦一期培訓班,，爭取年底能計算機處理年報,。
7、加強黨風廉政建設,，有良好的職業(yè)道德,，發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神，當好家理好財,。
四,、考核辦法
（一）、市局財務人員年度考核嚴格按局機關管理辦法執(zhí)行,。
（二）,、對縣區(qū)的財務工作，按以下考核辦法執(zhí)行,。
1,、每季度報送財務報表作好記錄，定期公布,。
2、年報必須在規(guī)定的時間內(nèi)報送,，凡不在規(guī)定時間報送的一律視為遲報,，并按考核辦法扣分。
