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財(cái)務(wù)人員保密總結(jié)篇一

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī),，按自愿,、平等、互信,、協(xié)商一致的原則簽訂本保密協(xié)議,。

第一條：商業(yè)保密范圍

1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

2,、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)則,、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3,、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報(bào)告，主要會(huì)議記錄;

4,、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及給類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、公司尚未公開的企劃方案,、預(yù)算;

6,、公司職員人事檔案、工資等資料;

7,、公司出資開發(fā),、研制、購(gòu)買的軟件;

8,、公司設(shè)計(jì)方案,、圖紙、報(bào)價(jià)表,、效果圖,、客戶資料;

9、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng),，如管理流程,、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊(cè),。

第二條：財(cái)務(wù)機(jī)密保密范圍

1,、公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況;

2,、財(cái)務(wù)部的收款,、存款、付款,、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況;

3,、客戶資料情況,、合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針,、策略;

4,、材料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià),、采購(gòu)渠道,、采購(gòu)合同、分包商資料情況;

5,、項(xiàng)目成本核算,、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本,、機(jī)構(gòu)成本,、管理成本;

6、合同及分包商合同,、協(xié)議;

7,、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為;

8、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的保密事項(xiàng),。

第三條：不泄露,、不使用商業(yè)秘密

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止之后,，未經(jīng)甲方書面同意,，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密,，決不復(fù)印,、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

第四條：限制競(jìng)爭(zhēng)性行為

乙方同意,，自己在受甲方聘用期間,，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，決不同時(shí)接受甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聘用,，決不對(duì)甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供(無(wú)論直接的或者間接的)咨詢性,、顧問性服務(wù)，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作,，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用,。

第五條：蓄謀惡意損壞行為

鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性，可能會(huì)掌握甲方更多,、保密等級(jí)更高的商業(yè)秘密,。乙方承諾：無(wú)論在甲方手聘用期間或者聘用結(jié)束(無(wú)論因何原因而結(jié)束)后，無(wú)論出自任何原因,，乙方到工商,、稅務(wù),、勞動(dòng)等相關(guān)單位進(jìn)行所謂的投訴、舉報(bào)等發(fā)泄私憤的行為的,，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽(yù)及利益的行為,，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔(dān)。

第六條：聘用期終止后的義務(wù)

1,、當(dāng)聘用期無(wú)論由于何種原因終止時(shí),，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的，包括有職位開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔,、記錄,、筆記、提綱,、數(shù)據(jù),、源程序、目標(biāo)程序,、模型,、樣品以及任何其它材料，并辦妥相關(guān)手續(xù),。

2,、乙方也同意,，在聘用期終止后仍然嚴(yán)密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密一直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止,。

第七條：法律責(zé)任

1、乙方違反第六條第二款,，其法律責(zé)任(包括民事,、行政、刑事責(zé)任)由乙方個(gè)人承擔(dān),，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任,。

2、乙方利用甲方無(wú)形資產(chǎn)獲取的利益,，甲方有權(quán)要求乙方交付給甲方,，并保留訴訟的權(quán)利。

3,、乙方違反本協(xié)議的義務(wù)給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求賠償，并保留訴訟的權(quán)利,。

4,、乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)向甲方一次性支付其年收入三十倍的違約金,。

5,、乙方違反本協(xié)議造成甲方商業(yè)信譽(yù),、商業(yè)營(yíng)業(yè)上損害，違約金不足以彌補(bǔ)甲方所承受損失時(shí),，乙方應(yīng)賠償不足部分的損失,。造成重大損失的，有權(quán)追究其刑事責(zé)任,。

第八條：附則

本協(xié)議是《員工合同》中不可分割的一部分,，與《員工合同》同時(shí)生效。

代表(簽字)：________________

財(cái)務(wù)人員保密總結(jié)篇二

乙方（受聘人）：

根據(jù)國(guó)家,、省,、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬,，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),，本著自愿、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，訂立下列具體條款：

一、保密范圍：

1,、甲方之技術(shù)信息,、人力資源管理信息、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍,，具體包括但不限于如下：

1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果,、專有技術(shù),，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì),、制造方法,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報(bào)告,、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、樣機(jī),、模具,、操作手冊(cè)、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電,，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。

2）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析,、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃,，定崗定編方案,，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源費(fèi)用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘,、培訓(xùn)動(dòng)態(tài),、考核、薪資,、檔案,，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議）,，人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對(duì)策等,，及相關(guān)人力資源政策、制度,、流程,、規(guī)則等內(nèi)容。

3）財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用,、利潤(rùn)數(shù)據(jù),、種類憑證,、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表,、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等,，及公司享受的稅務(wù)政策,；內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊(cè),；財(cái)務(wù)制度等,。

二、保密責(zé)任

1,、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過 部門或分公司 職務(wù),，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎,、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,，盡善良管理人之責(zé),，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù),，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息,，以保持其機(jī)密性，而無(wú)論乙方因何種原因離職,。

2,、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意,，不得以泄露,、告知、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息,，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息,，而無(wú)論乙方是否從中受益,。

三、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛,，雙方協(xié)商不成,，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意由甲方經(jīng)營(yíng)所在地的符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院,。

四,、本合同未盡事宜，按國(guó)家法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,，自雙方簽字、蓋章之日起生效,。本合同一式兩份,、具有同等效力，雙方各執(zhí)一份,。

甲方： 乙方（加手?。?/p>

公司代表人：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

財(cái)務(wù)人員保密總結(jié)篇三

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達(dá)成以下條款,，以共同遵守：

風(fēng)險(xiǎn)提示：

用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密,，但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時(shí)同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣,，首先必須遵循公平,、平等原則，才具有法律效力,，否則該協(xié)議無(wú)效,。

1、公司重大決策中的保密事項(xiàng),；

2,、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3、公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄,；

4,、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；

5,、公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算,；

6,、公司職員人事檔案、工資等資料,；

7,、公司出資開發(fā)、研制,、購(gòu)買的軟件,；

8、公司設(shè)計(jì)方案,、圖紙,、報(bào)價(jià)表,、效果圖,，客戶資料；

9,、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng),，如管理流程、行政,、人力資源及各部門管理資料及工作手冊(cè),。

1,、財(cái)務(wù)部的收款、存款,、付款,、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況；

2,、客戶資料情況,，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針,、策略,；

3、材料設(shè)備采購(gòu)方式,、采購(gòu)價(jià),、采購(gòu)渠道，采購(gòu)合同,，分包商資料情況,；

4、項(xiàng)目成本核算,、經(jīng)營(yíng)成本,、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本,、管理成本,；

5、合同及分包商合同,、協(xié)議,；

6、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為,。

乙方同意,，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意,，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密,，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，決不復(fù)印,、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后,，可公開或使用商業(yè)秘密了,，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止,，而不做具體的年限約定；對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限,。

自合同簽訂之日起保密協(xié)議開始生效,。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用,，甲方按月支付乙方保密費(fèi)用人民____元/月,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外,，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款,。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)當(dāng)支付違約金,，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失,。

如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失,。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失,、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用,、律師費(fèi)用,。

乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài),；同時(shí),，本協(xié)議繼續(xù)有效。

乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,，無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否,，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

1,、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決,，則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2、任何一方不服仲裁的,，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

甲方：

年月日

乙方：

年月日

財(cái)務(wù)人員保密總結(jié)篇四

甲方：_________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方：_________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為保守甲方公司財(cái)務(wù)部的秘密，維護(hù)公司的安全和利益,，明確雙方的權(quán)利義務(wù),，簽訂本協(xié)議：

第一條保密的內(nèi)容和范圍

乙方在甲方財(cái)務(wù)部工作期間的下列事項(xiàng)為保密事項(xiàng)：

1.會(huì)計(jì)核算的相關(guān)數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)信息,，財(cái)務(wù)上的收支,、成本,、利潤(rùn)、稅負(fù)方面的數(shù)據(jù);2.財(cái)務(wù)管理的匯總數(shù)據(jù),、合并會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù),、各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析;3.內(nèi)部審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的各項(xiàng)審計(jì)問題;?4.其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)信息中的秘密事項(xiàng),。

5.因履行職務(wù)行為而獲悉的其他部門不宜公開的信息和秘密,。

第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在職期間，對(duì)其所掌握的本協(xié)議第一條所列秘密事項(xiàng)應(yīng)自覺保密,，不得在公司內(nèi)公開談?wù)摶蛳驘o(wú)關(guān)人員泄露;未經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)無(wú)關(guān)人員調(diào)閱財(cái)務(wù)信息資料，不得對(duì)外披露或允許他人利用其所掌握的上述財(cái)務(wù)秘密,。

2.乙方離職或退休后兩年內(nèi),，不得披露、利用或允許他人利用其所掌握的上述公司財(cái)務(wù)秘密,，除非該項(xiàng)秘密已被公開,。

3.乙方在職期間或退休后，不得利用其所知悉和掌握的本協(xié)議第一條所列的保密事項(xiàng)在與本公司有同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的企業(yè)中兼職或自行經(jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù),。

4.甲方有權(quán)根據(jù)公司保密需要,，依法制定、實(shí)施相關(guān)保密制度和措施,，乙方應(yīng)自覺遵守,，甲方有權(quán)監(jiān)督、檢查乙方的遵守情況,。

第三條違約責(zé)任

1.乙方違反本協(xié)議第二條第1,、4項(xiàng)規(guī)定的保密義務(wù)，甲方根據(jù)情節(jié)輕重和后果大小予以行政和經(jīng)濟(jì)處分,，直至解除勞資關(guān)系,。

2.乙方違反本協(xié)議第二條第1、2項(xiàng)規(guī)定的保密義務(wù),，應(yīng)賠償由此給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失,，包括但不限于公司為調(diào)查、追究其違約行為而支付的各種合理費(fèi)用和訴訟費(fèi)用,。

3.乙方違反本協(xié)議第二條第3,、4項(xiàng)規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)立即停止該項(xiàng)侵權(quán)行為,，致使公司財(cái)務(wù)秘密泄露的,，依據(jù)本條第2項(xiàng)規(guī)定補(bǔ)償甲方所有經(jīng)濟(jì)損失,。

第四條乙方在職其間因工作需要調(diào)離原崗位的，應(yīng)依新崗位的特殊要求另外簽訂保密協(xié)議,，除重合部分外,，并不當(dāng)然影響本協(xié)議的法律效力。第五條本協(xié)議自雙方簽字,、蓋章之日起生效,。第六條本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

簽約時(shí)間：_________________

財(cái)務(wù)人員保密總結(jié)篇五

（文中藍(lán)色字體下載后會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)提示）

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號(hào)：

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達(dá)成以下條款,，以共同遵守：

第一條保密信息

1,、公司重大決策中的保密事項(xiàng)；

2,、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策,；

3、公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄,；

4,、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；

5,、公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算,；

6,、公司職員人事檔案、工資等資料,；

7,、公司出資開發(fā)、研制,、購(gòu)買的軟件,；

8、公司設(shè)計(jì)方案,、圖紙,、報(bào)價(jià)表,、效果圖，客戶資料,；

9,、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，如管理流程,、行政,、人力資源及各部門管理資料及工作手冊(cè),。

第二條保密范圍

1,、財(cái)務(wù)部的收款、存款,、付款,、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況；

2,、客戶資料情況,，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針,、策略,；

3、材料設(shè)備采購(gòu)方式,、采購(gòu)價(jià),、采購(gòu)渠道，采購(gòu)合同,，分包商資料情況,；

4、項(xiàng)目成本核算,、經(jīng)營(yíng)成本,、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本,、管理成本,；

5、合同及分包商合同,、協(xié)議,；

6、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為,。

第三條乙方的承諾

乙方同意,，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意,，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密,，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密,，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料,。

第四條保密期限

自合同簽訂之日起保密協(xié)議開始生效,。

第五條保密費(fèi)用

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用,，甲方按月支付乙方保密費(fèi)用人民____元/月,。

第六條違約責(zé)任

如果乙方違反本協(xié)議的`規(guī)定，應(yīng)賠償甲方全部損失,。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失,、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用,、律師費(fèi)用,。

乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài),；同時(shí),，本協(xié)議繼續(xù)有效。

乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,，無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否,，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

第七條爭(zhēng)議解決

1,、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決,，則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2、任何一方不服仲裁的,，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

甲方：

20xx年xx月xx日

乙方：

20xx年xx月xx日

財(cái)務(wù)人員保密總結(jié)篇六

乙方（受聘人）：_________________

根據(jù)國(guó)家、省,、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定,，鑒于乙方在甲方財(cái)務(wù)部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),，本著自愿,、公平及誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致,，訂立下列具體條款：

一,、保密范圍：

1、甲方之技術(shù)信息,、經(jīng)營(yíng)信息,、人力資源管理信息,、財(cái)務(wù)信息等屬于保密范圍，具體包括但不限于如下：

1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù),、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù),，包括：產(chǎn)品方案,、工程設(shè)計(jì)、制造方法,、工藝流程,、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫(kù),、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報(bào)告,、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果,、圖紙、樣品,、樣機(jī),、模具、操作手冊(cè),、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電,，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識(shí)以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程,、規(guī)則等內(nèi)容,。

2）經(jīng)營(yíng)信息：是指與公司經(jīng)營(yíng)范圍相關(guān)之經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃、情報(bào),、計(jì)劃,、方案、方法,、程序,、經(jīng)營(yíng)決策，包括：推銷計(jì)劃,、進(jìn)貨渠道,、技術(shù)來(lái)源、銷售網(wǎng)絡(luò),、產(chǎn)品價(jià)格,、供求狀況,、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品市場(chǎng)定位,、產(chǎn)品分銷途徑,、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單,、合作協(xié)議,、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策,、財(cái)務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)等制度、流程,、規(guī)則等內(nèi)容,。

3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動(dòng)中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃,、計(jì)劃,，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力資源費(fèi)用與成本分析）,，重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘,、培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、考核,、薪資,、檔案，相關(guān)人力資源合同,、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議）,，人力資源異動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對(duì)策等，及相關(guān)人力資源政策,、制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。

4）財(cái)務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用,、利潤(rùn)數(shù)據(jù)、種類憑證,、各項(xiàng)報(bào)表包括對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表,、內(nèi)部管理報(bào)表、預(yù)決算報(bào)表等,，及公司享受的稅務(wù)政策,；內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊(cè)；財(cái)務(wù)制度等,。

5）同時(shí),，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中，某一信息的泄露會(huì)造成下列后果之一的,，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：

a,、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)；

b,、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng),；

c、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng),；

d,、使公司在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于被動(dòng)或不利的事項(xiàng)；

e,、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng),；

f、影響公司對(duì)外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的.事項(xiàng),；

g,、影響公司對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

2,、乙方確認(rèn),，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價(jià)值性,，且不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉,，而是指只要在具有同一知識(shí)水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí),，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。

3,、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性,。

1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此秘密的人,。

2）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密,。

3）甲方在特定場(chǎng)合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開展示其樣品,。

4）甲方為了經(jīng)營(yíng)需要公開組織特定的政府部門,、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識(shí)的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。

5）其他為了經(jīng)營(yíng)的需要而進(jìn)行的類似情形的公開,。

6）對(duì)于需要具體說(shuō)明的技術(shù)信息及經(jīng)營(yíng)信息等,，可以由乙方另行向甲方確認(rèn)。

二、保密資料交還：

1,、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財(cái)物,，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

其他載體上,，并把原載體上的秘密信息消除的方式,，此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

4,、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意,，不得自行或交由第三人對(duì)上述資料以任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄,，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù),。

三,、保密責(zé)任

1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過部門或分公司職務(wù),，在離職后,，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,，盡善良管理人之責(zé),，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù),，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息,，以保持其機(jī)密性，而無(wú)論乙方因何種原因離職,。

2,、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意,，不得以泄露,、告知、公布,、發(fā)布,、出版、傳授,、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息,，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息,，而無(wú)論乙方是否從中受益,。

四,、競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方不得直接或通過第三人,，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè),，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。

2,、乙方不得直接或通過第三人,，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶,，或勸說(shuō)誘使其斷絕與甲方的關(guān)系,。

3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職,，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘使甲方的其他員工離職,。

4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售,、市場(chǎng),、技術(shù)、財(cái)務(wù),、管理,、經(jīng)營(yíng)等人員離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè),，根據(jù)約定程序離崗的,，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼（最高不超過基本生活保障費(fèi)120%）。

5,、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：

1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股,、參股關(guān)系，或者同為第三人直接或間接控股,、參股,。

2）無(wú)控股、參股關(guān)系,，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。

3）將盈利或其單個(gè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè),。

4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系,，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、合伙人,、董事,、監(jiān)事、經(jīng)理,、職員,、代理人、顧問等。

5）與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額,。

五,、保密期

1、乙方在職期內(nèi),；

2,、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開前，將承擔(dān)保密義務(wù),，但其中競(jìng)業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年,。

3、乙方認(rèn)可,，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位,，每月支付了“職務(wù)保密津貼”元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額（詳見每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi),，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支付保密費(fèi),。

4、經(jīng)理級(jí)以上人員辭職應(yīng)提前3個(gè)月,，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?/p>

6,、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對(duì)乙方的其他競(jìng)業(yè)禁止及相關(guān)責(zé)任,。

六,、違約責(zé)任

1、若乙方未交清保密資料,、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制,、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù),。

2,、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù),，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的,。

3、乙方已經(jīng)了解,、掌握全部管理規(guī)定,，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的,，均應(yīng)：

1）立即停止其違約行為,，并積極采取補(bǔ)救措施。

2）分別支付甲方違約金人民幣_(tái)_________元,。

3）乙方的違約行為給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失,。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣,。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失,，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方,。

七,、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成,，任何一方均有權(quán)提起訴訟,。雙方同意由甲方經(jīng)營(yíng)所在地的符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

八,、本合同未盡事宜,，按國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,，自雙方簽字,、蓋章之日起生效。本合同一式兩份,、具有同等效力,，雙方各執(zhí)一份。

乙方（受聘人）：_________________

________年____月____日

財(cái)務(wù)人員保密總結(jié)篇七

用人單位：____________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

地址：________________________

法定代表人：__________________

聯(lián)系方式：____________________

勞動(dòng)者：____________________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

身份證號(hào)：__________________

聯(lián)系方式：__________________

風(fēng)險(xiǎn)告知：保密合同和競(jìng)業(yè)限制合同是不一樣的,，兩者作為保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的兩種手段,，用人單位一般是結(jié)合本單位的實(shí)際情況進(jìn)行選擇，既可以則以而用,，也可以一并采用,。保密合同要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密等，不得披露,，而競(jìng)業(yè)限制合同是要求勞動(dòng)者離職后在一定期間不得從事某種行業(yè),。競(jìng)業(yè)限制合同與保密合同保密的期限也是不同的，保密合同一般無(wú)時(shí)間限制,，保密的義務(wù)貫穿于當(dāng)事人勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)合同解除,、終止后，除非雙方另有約定;而競(jìng)業(yè)限制合同一般都有期限規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過二年,。簽訂保密合同可以支付保密津貼，也可以不支付,。而競(jìng)業(yè)限制合同需要用人單位在不違背法律、法規(guī)的規(guī)定的情況下按合同約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,。

甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜,，達(dá)成以下條款，以共同遵守：

第一條保密信息

1,、公司重大決策中的保密事項(xiàng);

2,、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3、公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄;

4,、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5,、公司尚未公開的企劃方案,、預(yù)算;

6、公司職員人事檔案,、工資等資料;

7,、公司出資開發(fā)、研制,、購(gòu)買的軟件;

8,、公司設(shè)計(jì)方案、圖紙,、報(bào)價(jià)表,、效果圖，客戶資料;

9,、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng),，如管理流程、行政,、人力資源及各部門管理資料及工作手冊(cè),。

第二條保密范圍

1、財(cái)務(wù)部的收款,、存款,、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況;

2,、客戶資料情況,，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針,、策略;

3,、材料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià),、采購(gòu)渠道,，采購(gòu)合同,，分包商資料情況;

4、項(xiàng)目成本核算,、經(jīng)營(yíng)成本,、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本,、管理成本;

5,、合同及分包商合同、協(xié)議;

6,、在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為,。

第三條乙方的承諾

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后,，未經(jīng)甲方書面同意,，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密,，決不復(fù)印,、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

第四條保密期限

本協(xié)議的保密期限直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域,。

在保密期限內(nèi),，乙方無(wú)論因何種原因從甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司離職，仍須承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù);乙方認(rèn)可,，甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí),，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi),。

風(fēng)險(xiǎn)告知：很多企業(yè)在保密協(xié)議中,，通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會(huì)給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后,，可公開原用人單位的財(cái)務(wù)信息了,，這樣的約定是不可取的。因此,，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定,，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定;對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限,。

第五條保密費(fèi)用

在勞動(dòng)合同期內(nèi),，甲方對(duì)乙方保守商業(yè)秘密予以保密費(fèi)用，乙方每月工資中包含保密費(fèi)用_____元,。

第六條違約責(zé)任

乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響,，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài);同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效。

乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,，無(wú)論違約金及損失賠償金給付與否,，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

第七條爭(zhēng)議解決

1,、因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主,，如果無(wú)法協(xié)商解決,，則由爭(zhēng)議一方或雙方向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2,、任何一方不服仲裁的,，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第八條,、其他

本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，具有相同法律效力,。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

________年_____月_____日

財(cái)務(wù)人員保密總結(jié)篇八

為了使財(cái)務(wù)工作更好地為統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展服務(wù)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度,，做到財(cái)務(wù)工作長(zhǎng)計(jì)劃、短安排,，使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化,、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特?cái)M定xx年財(cái)務(wù)工作計(jì)劃,。

一,、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持各項(xiàng)方針政策，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，根據(jù)本單位的實(shí)際,，不斷完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，努力開源節(jié)流,，使有限的經(jīng)費(fèi)發(fā)揮真正的作用，為統(tǒng)計(jì)工作提供財(cái)力物力上的保證,。

二,、目標(biāo)任務(wù)

1、認(rèn)真貫徹省統(tǒng)計(jì)局xx年財(cái)務(wù)工作要點(diǎn),，并將精神在全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

2、按省財(cái)基處和市財(cái)政局的要求,，按時(shí)上報(bào)全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)和行政經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)月,、季度財(cái)務(wù)報(bào)表,，作到賬表一致。

3,、按省統(tǒng)計(jì)局,、市財(cái)政局的要求，認(rèn)真搞好20xx年地方經(jīng)費(fèi)和統(tǒng)計(jì)事業(yè)費(fèi)的年度預(yù)決算工作,。

4,、深入基層指導(dǎo)縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局中央統(tǒng)計(jì)事業(yè)費(fèi)的財(cái)務(wù)管理工作，開展內(nèi)審及離任審計(jì),。

5,、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理、完善財(cái)務(wù)管理制度,，努力開源節(jié)流,，為統(tǒng)計(jì)工作和普查工作的正常開展提供財(cái)務(wù)保證。

6,、管好用好全市各項(xiàng)普查工作經(jīng)費(fèi),，做到專款專用,，不擠占挪用,。

7、加強(qiáng)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作,，認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)法》和財(cái)務(wù)電算化知識(shí),，做到會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)精、電算化處理帳務(wù)技術(shù)熟練,。

8,、加強(qiáng)對(duì)各種費(fèi)用開支的核算，按機(jī)關(guān)管理制度的規(guī)定,，按月落實(shí)到科室,，定期公布。

9,、積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,，在財(cái)務(wù)管理工作中起到助手和參謀的作用。

三,、措施

1,、加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持局隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的開支由局長(zhǎng)審批,，其余開支由協(xié)助局長(zhǎng)分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批,，大額開支由集體討論決定，做到民主理財(cái)、財(cái)務(wù)公開,。

2,、財(cái)務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制，堅(jiān)持原則,，秉公辦事,，做出表率。

3,、充實(shí)完善的財(cái)務(wù)管理制度,，在反復(fù)征求職工意見的基礎(chǔ)上，由局黨組決定后,，堅(jiān)決執(zhí)行，不能走樣,。

4,、財(cái)務(wù)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定，在財(cái)務(wù)活動(dòng)中認(rèn)真執(zhí)行,。

5,、搞好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，做到帳目清楚,，帳證,、帳實(shí)、帳表,、帳帳相符,。使財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化并達(dá)標(biāo)升級(jí)。

6,、搞好縣區(qū)電算化培訓(xùn),，今年舉辦一期培訓(xùn)班，爭(zhēng)取年底能計(jì)算機(jī)處理年報(bào),。

7,、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，有良好的職業(yè)道德,，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的精神,，當(dāng)好家理好財(cái)。

四,、考核辦法

（一）,、市局財(cái)務(wù)人員年度考核嚴(yán)格按局機(jī)關(guān)管理辦法執(zhí)行。

（二）,、對(duì)縣區(qū)的財(cái)務(wù)工作,，按以下考核辦法執(zhí)行。

1、每季度報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表作好記錄,，定期公布,。

2、年報(bào)必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送,，凡不在規(guī)定時(shí)間報(bào)送的一律視為遲報(bào),，并按考核辦法扣分。