財務(wù)人員的保密協(xié)議的主要作用是保護公司財務(wù)信息的機密性,，防止信息泄露,，確保公司商業(yè)秘密的安全。‌以下是小編為大家整理的關(guān)于財務(wù)人員的保密協(xié)議的內(nèi)容,，供大家參考,，希望能夠給大家?guī)斫梃b或幫助,。

財務(wù)人員的保密協(xié)議 1

甲方(聘用單位)：

地址：

電話：

乙方(受聘方)：

身份證號碼：

地址：

電話：

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī),、規(guī)定,，按照自愿、平等,、協(xié)商一致的原則簽訂本保密協(xié)議,。

第一條：商業(yè)保密范圍

1、 公司重大決策中的秘密事項;

2,、 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3,、 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報告,、主要會議記錄;

4、 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表;

5,、 公司尚未剛開的企劃方案、預(yù)算;

6,、 公司職員人事檔案,、工資等資料;

7、 公司出資開發(fā),、研制,、購買的軟件;

8、 公司設(shè)計方案,、客戶資料;

第二條：財務(wù)機密保密范圍

1,、 公司財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況;

2,、 財務(wù)部的收款,、存款、付款,、現(xiàn)金流量等財務(wù)狀況;

3,、 客戶資料情況，合作伙伴情況,，以及公司將要發(fā)展方向的方針,、策略;

4、 材料設(shè)備采購方式,、采購價,、采購渠道、采購合同,，分包商資料情況;

5,、 合同及分包商合同、協(xié)議;

6,、 在經(jīng)營活動中的.保密行為;

7,、 公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交待的保密事項;

第三條：不泄露、不使用商業(yè)機密

乙方同意,，在甲聘用期間以及聘用期終止之后,，未經(jīng)甲方書面同意，絕不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)機密,，絕不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)機密,，絕不復(fù)印,、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

第四條：蓄謀惡意損壞行為

鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性,，可能會掌握甲方更多,、保密等級更高的商業(yè)秘密，乙方承諾：無論在甲方受聘用期間或者聘用結(jié)束(無論因何原因而結(jié)束)后,，無論出自任何原因,，乙方到工商、稅務(wù),、勞動等相關(guān)單位進行所謂的投訴,、舉報等發(fā)泄私分的行為的，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益行為,，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔(dān),。

第六條：聘用期終止后的義務(wù)

1、 當聘用期無論由于何種原因終止時,，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的,，包含有職務(wù)開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、記錄,、筆記,、提綱、數(shù)據(jù),、源程序,、目標程序、模型,、樣品以及任何其他資料,，并辦妥有關(guān)手續(xù)。

第七條：法律責(zé)任

1,、 乙方利用甲方無形資產(chǎn)獲取的利益,，甲方有權(quán)要求乙方交付給甲方，并保留訴訟的權(quán)利,。

2,、 乙方違反本協(xié)議的義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求損失,，并保留訴訟的權(quán)利,。

3、 乙方違反本協(xié)議的,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金數(shù)額以乙方月工資標準的五倍計。

4、 乙方違反本協(xié)議造成甲方商業(yè)信譽,、商業(yè)營業(yè)上損害,，違約金不足以彌補甲方所受

損失時，乙方應(yīng)賠償不足部分的損失,。造成重大損失的,，有權(quán)追究其刑事責(zé)任,。

甲方______(蓋章) 乙方______(簽字)

代表______(簽字)

時間： 年 月 日 時間： ______ 年______月______日

財務(wù)人員的保密協(xié)議 2

甲方：_________________(以下簡稱甲方)

乙方：_________________(以下簡稱乙方)

為保守甲方公司財務(wù)部的秘密,，維護公司的安全和利益，明確雙方的權(quán)利義務(wù),，簽訂本協(xié)議：

第一條保密的內(nèi)容和范圍

乙方在甲方財務(wù)部工作期間的下列事項為保密事項：

1.會計核算的相關(guān)數(shù)據(jù)和經(jīng)營信息,，財務(wù)上的收支、成本,、利潤,、稅負方面的數(shù)據(jù);

2.財務(wù)管理的匯總數(shù)據(jù)、合并會計報表數(shù)據(jù),、各項財務(wù)指標分析;

3.內(nèi)部審計過程中發(fā)現(xiàn)的各項審計問題;

4.其他財務(wù)數(shù)據(jù),、財務(wù)信息中的秘密事項。

5.因履行職務(wù)行為而獲悉的其他部門不宜公開的信息和秘密,。

第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在職期間,，對其所掌握的本協(xié)議第一條所列秘密事項應(yīng)自覺保密，不得在公司內(nèi)公開談?wù)摶蛳驘o關(guān)人員泄露;未經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準,，不準無關(guān)人員調(diào)閱財務(wù)信息資料,，不得對外披露或允許他人利用其所掌握的上述財務(wù)秘密。

2.乙方離職或退休后兩年內(nèi),，不得披露,、利用或允許他人利用其所掌握的上述公司財務(wù)秘密，除非該項秘密已被公開,。

3.乙方在職期間或退休后,，不得利用其所知悉和掌握的本協(xié)議第一條所列的保密事項在與本公司有同類競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)中兼職或自行經(jīng)營與本公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。

4.甲方有權(quán)根據(jù)公司保密需要,，依法制定,、實施相關(guān)保密制度和措施，乙方應(yīng)自覺遵守,，甲方有權(quán)監(jiān)督,、檢查乙方的遵守情況。

第三條違約責(zé)任

1.乙方違反本協(xié)議第二條第1,、4項規(guī)定的保密義務(wù),，甲方根據(jù)情節(jié)輕重和后果大小予以行政和經(jīng)濟處分，直至解除勞資關(guān)系。

2.乙方違反本協(xié)議第二條第1,、2項規(guī)定的`保密義務(wù),，應(yīng)賠償由此給甲方造成的直接和間接的經(jīng)濟損失，包括但不限于公司為調(diào)查,、追究其違約行為而支付的各種合理費用和訴訟費用,。

3.乙方違反本協(xié)議第二條第3、4項規(guī)定的競業(yè)限制義務(wù),，應(yīng)立即停止該項侵權(quán)行為,，致使公司財務(wù)秘密泄露的，依據(jù)本條第2項規(guī)定補償甲方所有經(jīng)濟損失,。

第四條乙方在職其間因工作需要調(diào)離原崗位的,，應(yīng)依新崗位的特殊要求另外簽訂保密協(xié)議，除重合部分外,，并不當然影響本協(xié)議的法律效力,。

第五條本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效,。第六條本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：_________________乙方：_________________

代表：_________________代表：_________________

簽約時間：___________簽約時間：____________

財務(wù)人員的保密協(xié)議 3

甲 方(用人單位)名稱： ______會計師事務(wù)所

法定代表人：______

注冊地址：______ 經(jīng)營地址：______

乙 方(勞動者)姓名：______

性別：______ 出生年月：______

公民身份號碼 ：______ 聯(lián)系電話：______

通訊地址：______ 郵編：______

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

一、勞動合同期限(合同雙方可協(xié)商選擇下列其中一項)

1.1本合同為固定期限勞動合同,，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期從 ______年______ 月______ 日起至 ______年______ 月______ 日止。

1.2本合同為無固定期限勞動合同,，合同期從 年 月 日起;其中試用期從 ______年______ 月______日起至 ______年 ______月 ______日止 ,。

二、工作地點和工作內(nèi)容

2.1乙方工作地點為 ,。

2.2乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，從事 工作。

2.3甲方因工作需要及乙方的能力和表現(xiàn),，按照誠信合理原則,，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位和工作地點,，對此乙方應(yīng)無條件接受調(diào)整和變動,。

2.4乙方應(yīng)按照甲方安排的崗位責(zé)任,，按時按量完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三,、工作時間和作息休假

3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時,，每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息一天。

3.2甲方根據(jù)工作需要,，可安排乙方加班,、加點，但須遵守國家的有關(guān)規(guī)定,。

3.3乙方按國家及甲方規(guī)定有享受法定節(jié)假日,、帶薪年休假等休假的權(quán)利,。

四,、勞動報酬

4.1乙方試用期報酬為______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動關(guān)系的,，按甲方的薪酬分配制度計算發(fā)放勞動報酬,。

4.2甲方按月支付乙方的固定工資部分在次月的 日之前發(fā)放。按期結(jié)算的浮動工資部分在結(jié)算期日后20日內(nèi)發(fā)放,。

4.3甲方支付乙方的工資為稅前工資,，乙方的個人所得稅按稅法規(guī)定由甲方代扣代繳。

4.4甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度,、對乙方的考核情況，以及乙方的工作年限,、獎懲記錄,、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平,，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

4.5甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點時,，須按規(guī)定支付乙方加班,、加點工資。

五,、社會保險和福利待遇

5.1甲乙雙方應(yīng)按國家和甲方所在地方社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險和女職工生育保險,。

5.2甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

5.3乙方享有甲方規(guī)章制度規(guī)定的住房公積金等各種福利待遇,。

六、勞動保護和勞動條件

6.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件,，健立建全工作工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。

6.2甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

6.3乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守工作紀律和工作規(guī)范,，自覺防止事故的發(fā)生,，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德,，積極參加行業(yè)協(xié)會和甲方組織的培訓(xùn),，保持和提高專業(yè)勝任能力。

七,、服務(wù)期

7.1甲方應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，有權(quán)與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。

八,、商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制

8.1乙方負有保護甲方商業(yè)秘密的義務(wù),。甲方可與乙方另行訂立保密協(xié)議，約定保密范圍,、保密方式,、脫密期限等事項。

8.2負有保密義務(wù)且需要履行競業(yè)限制的人員,，如董事會成員等高級管理人員,，其競業(yè)限制有關(guān)事項、期限,、范圍,、地域在保密協(xié)議中單獨約定。

九,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

9.1訂立本合同所依據(jù)的國家法律法規(guī)發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

9.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

9.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

9.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

9.5乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(4)在外兼職,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，經(jīng)甲方指出而拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

(6)在訂立本合同時存在欺詐情形的。

9.6有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，雙方不能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

9.7甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)在甲方單位工作因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(4)在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9.9有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

9.10勞動合同期滿，乙方有第9.8項規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是，乙方存在第9.8項之第一點喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

9.11甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

9.12本合同期限屆滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

9.13訂立無固定期限勞動合同的,，乙方退休、退職及死亡或本合同約定的`解除條件出現(xiàn),，本合同終止,。

十、經(jīng)濟補償,、違約金和賠償金

10.1有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：

(1) 甲方依照本合同第9.3項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

(2)甲方依照本合同第9.6項規(guī)定解除勞動合同的;

(3)乙方依照本合同第9.7項規(guī)定解除勞動合同的;

(4)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外,，依照第

9.9項之第一點規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(5)依照本合同第9.9項之第四點,、第五點規(guī)定終止勞動合同的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,，如履行競業(yè)限制的人員在競業(yè)限制期限內(nèi),。

10.2經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，按解除勞動合同前十二個月的平均工資,，每滿一年支付一個月工資,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

10.3 甲方違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動合同,，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當依照本合同第

10.2項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向乙方支付賠償金,。

10.4甲方解除,、終止勞動合同未向乙方支付經(jīng)濟補償金以及未履行相應(yīng)法律規(guī)定的義務(wù)，給乙方造成損害的,，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

10.5乙方違反本合同及相應(yīng)協(xié)議關(guān)于服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。

10.6乙方違反本合同規(guī)定解除勞動合同,，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項或者競業(yè)限制約定，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任,。

十一、勞動爭議處理

11.1因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴,。

十二,、其他

12.1甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理人事檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。在甲方出具解除或者終止勞動合同的證明之前,，乙方仍應(yīng)服從甲方的工作安排。

12.2解除或終止勞動合同時,，雙方應(yīng)辦理財務(wù)結(jié)算和業(yè)務(wù)工作的交接,。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

12.3甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

12.4甲方制定的涉及勞動者切身利益的人事,、勞動、報酬,、福利等規(guī)章制度作為本合同的附件,，乙方予以確認并承諾遵守。

12.5本合同自甲乙雙方簽字或蓋章后生效,，并予以全面履行,。本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議,。

12.6本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，人才代理機構(gòu)一份,。

12.7其他補充事項

乙方的郵寄送達地址為本合同載明的通訊地址,，如果乙方住址發(fā)生變更應(yīng)及時書面通知甲方，否則,，甲方按約定地址郵寄,，視為已經(jīng)送達,。

甲方(蓋章)：______ 乙方(簽字)：______

法定代表人(簽字)：______

簽訂日期： ______年 ______月 ______日 簽訂日期： ______年______ 月 ______日

財務(wù)人員的保密協(xié)議 4

甲方：___________企業(yè)

乙方(受聘人)：____________

根據(jù)國家、省,、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定,，鑒于乙方在甲方財務(wù)部門任職且獲得甲方支付的相應(yīng)報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng)營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項,，本著自愿,、公平及誠實信用原則，經(jīng)協(xié)商一致,，訂立下列具體條款：

一,、保密范圍：

1、甲方之技術(shù)信息,、經(jīng)營信息,、人力資源管理信息、財務(wù)信息等屬于保密范圍,，具體包括但不限于如下：

① 技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā),、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù)、非專利技術(shù)成果,、專有技術(shù),，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計,、制造方法,、工藝流程、技術(shù)指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報告,、檢測報告、實驗數(shù)據(jù),、試驗結(jié)果,、圖紙、樣品、樣機,、模具,、操作手冊、技術(shù)文擋及相關(guān)的函電,，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識以及相關(guān)領(lǐng)域的制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。

② 經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃,、情報、計劃,、方案,、方法、程序,、經(jīng)營決策,，包括：推銷計劃、進貨渠道,、技術(shù)來源,、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價格,、供求狀況,、產(chǎn)品開發(fā)計劃、產(chǎn)品市場定位,、產(chǎn)品分銷途徑,、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單,、合作協(xié)議,、行銷計劃、采購資料,、定價政策,、財務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程,、規(guī)則等內(nèi)容,。

③ 人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃,、計劃，定崗定編方案,，人力資源費用預(yù)算(含人力資源費用與成本分析),，重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動態(tài),、考核,、薪資,、檔案，相關(guān)人力資源合同,、協(xié)議(含服務(wù)協(xié)議),，人力資源異動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策,、制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。

④ 財務(wù)信息：各項銷售費用,、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證,、各項報表包括對外財務(wù)報表,、內(nèi)部管理報表、預(yù)決算報表等,，及公司享受的稅務(wù)政策;內(nèi)部預(yù)算流程,、操作手冊;財務(wù)制度等。

⑤ 同時,，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中,，某一信息的泄露會造成下列后果之一的，也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：____________

A,、影響公司發(fā)展的事項;

B,、影響公司技術(shù)進步的事項;

C、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項;

D,、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項;

E,、使公司經(jīng)濟利益受到損害的事項;

F、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項;

G,、影響公司對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項,。

2、乙方確認,，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性,、實用性及價值性，且不為公眾所知悉,，但并非指不為一切人所知悉,，而是指只要在具有同一知識水平和專業(yè)技術(shù)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性,。

3,、甲方的下列行為并不使商業(yè)秘密失去其秘密性。

① 甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人,。

② 甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密,。

③ 甲方在特定場合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的.訂貨會上公開展示其樣品,。

④ 甲方為了經(jīng)營需要公開組織特定的政府部門,、企事業(yè)單位或不具備專業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。

⑤ 其他為了經(jīng)營的需要而進行的類似情形的公開,。

⑥ 對于需要具體說明的技術(shù)信息及經(jīng)營信息等,，可以由乙方另行向甲方確認。

二,、保密資料交還：

1,、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體,。

2,、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料,、圖表,、筆記、報告,、信件,、傳真、磁帶,、磁盤,、光盤、儀器以及其他任何形式的載體,，均歸甲方所有,，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。

3,、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的,，則視為乙方已同意將這些載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時,，給予乙方相當于載體本身價值的經(jīng)濟補償,，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復(fù)制出來時,，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上,，并把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還,，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟補償,。

4,、乙方承諾,，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復(fù)制或記錄,，否則,，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。

三,、保密責(zé)任

1,、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過部門或分公司職務(wù)，在離職后,，乙方應(yīng)本著謹慎,、誠實的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé),，采取任何必要及合理的措施,，承擔(dān)如同任職間一樣的保密義務(wù)，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息,，以保持其機密性,，而無論乙方因何種原因離職。

2,、乙方承諾,，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露,、告知,、公布、發(fā)布,、出版,、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不應(yīng)知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息,，也不得允許使用,、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益,。

四,、競業(yè)禁止

1、乙方不得直接或通過第三人,，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè),，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。

2,、乙方不得直接或通過第三人,，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè),，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系,。

3,、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職,。

4,、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場,、技術(shù),、財務(wù)、管理,、經(jīng)營等人員離職的,，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)，根據(jù)約定程序離崗的,，甲方給予乙方在業(yè)人員基本生活保障費用補貼(最高不超過基本生活保障費120%),。

5、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：

① 與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股,、參股關(guān)系,，或者同為第三人直接或間接控股、參股,。

② 無控股,、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下,。

③ 將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè),。

④ 與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東,、合伙人,、董事、監(jiān)事,、經(jīng)理,、職員、代理人,、顧問等,。5)與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。

五,、保密期

1,、乙方在職期內(nèi);

2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前,，將承擔(dān)保密義務(wù),，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年,。

3、乙方認可,，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位,，每月支付了“職務(wù)保密津貼”元，并將此項目每月所支付金額(詳見每月工資單該項目具體數(shù)額)作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費,，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費,。

4、經(jīng)理級以上人員辭職應(yīng)提前3個月,，甲方予以設(shè)置適當?shù)拿撁芷凇?/p>

5、本合同所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時間為準,，乙方單方面停止履行職務(wù)的行為，同樣視為離職,。

6,、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁止及相關(guān)責(zé)任,。

六,、違約責(zé)任

1、若乙方未交清保密資料,、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制,、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù),。

2,、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本合同之保密責(zé)任義務(wù),，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的,。

3、乙方已經(jīng)了解,、掌握全部管理規(guī)定,，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反上述規(guī)定的任一情形的,，均應(yīng)：

① 立即停止其違約行為,，并積極采取補救措施。

② 分別支付甲方違約金人民幣______元,。

③ 乙方的違約行為給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失,，但可從損失額中抵扣,。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失,，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方,。

七,、因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛，雙方協(xié)商不成,，任何一方均有權(quán)提起訴訟,。雙方同意由甲方經(jīng)營所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。

八,、本合同未盡事宜,，按國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,，自雙方簽字,、蓋章之日起生效。本合同一式兩份,、具有同等效力,，雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) ：______乙方(蓋章)：______

法定代表人：______法定代表人：______

________年____月____日 ________年____月____日

財務(wù)人員的保密協(xié)議 5

法定代表人：______

乙方：______

身份證號碼：______

現(xiàn)居住地：______

鑒于乙方在甲方財務(wù)部門任職,，雙方當事人就乙方在職期間所擔(dān)負的甲方現(xiàn)金支票,、印簽、檔案資料的保管,，以及在職或離職以后保守甲方的財務(wù)信息,、技術(shù)信息及經(jīng)營信息等商業(yè)秘密的有關(guān)事項，雙方協(xié)商確定,，為保護甲方的正當合法權(quán)益,，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)，本著平等,、自愿,、公平、誠信的原則,，雙方經(jīng)充分協(xié)商一致后,，共同訂立本協(xié)議，以資信守,。

現(xiàn)金支票,、印簽、檔案資料的保管

乙方在甲方財務(wù)部任職期間,，主要負責(zé)現(xiàn)金支票,、印簽、檔案資料等的管理工作,，在工作期間必須遵守甲方以下管理規(guī)定,。

現(xiàn)金支票保管,。

所有現(xiàn)金支出應(yīng)該經(jīng)過最高管理者或授權(quán)人簽字批準，并符合國家和公司規(guī)定的使用范圍,。

辦理現(xiàn)金出納業(yè)務(wù),，必須做到按日清理，按月結(jié)賬,。應(yīng)對當日的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行清理,，全部登記日記賬，結(jié)出庫存現(xiàn)金賬面余額,，并與庫存現(xiàn)金實地盤點數(shù)核對相符,。

限額內(nèi)的庫存現(xiàn)金及支票當日核對清楚后，一律存放在保險柜內(nèi),，不得放在辦公桌內(nèi)過夜,。

必須將自己保管使用的保險柜密碼嚴格保密，不得向他人泄露,以防為他人利用,。

印簽的保管

保管人受公司委托保管并管理財務(wù)印鑒使用，對印鑒負有安全保管以及安全使用的責(zé)任,。

印簽保管人應(yīng)遵循謹慎,、認真、負責(zé)的態(tài)度行使權(quán)利,，所有加蓋文件,、合同、票據(jù)的相關(guān)條款必須符合國家法律,、合乎公司制度,。

票據(jù)付款需要加蓋印鑒時，必須附有已經(jīng)過權(quán)限人批準的支付證明和相關(guān)憑據(jù),，付款票據(jù)應(yīng)填寫完整,，收款人和金額處不得空白。

如無需要,，不得隨意加蓋印鑒;對于已加蓋印鑒但不需使用的資料,，應(yīng)立即用碎紙機破碎處理。

加蓋印鑒時,，印鑒持有保管人應(yīng)認真閱讀需加蓋印鑒的文件,，如不明確所蓋內(nèi)容的重要性，或發(fā)現(xiàn)文件中有損害公司利益或造成公司負面影響的,，應(yīng)先匯報征得總經(jīng)理批準后方可加蓋公章,。加蓋印鑒時，印鑒保管人確認在合適的位置進行加蓋,，不得將印鑒交他人代蓋,。

印鑒加蓋應(yīng)清晰,、完整、規(guī)范有效,，以減少退換帶來的不便以及避免由此引起的財務(wù)風(fēng)險,。

任何情況下都應(yīng)爭取將加蓋印鑒資料帶回公司加蓋，如實在需要將印鑒帶出公司的,，必須填寫《財務(wù)印鑒外攜申請表》交保管人留底,，并由行政副總經(jīng)理批準后方可外帶，外帶時必須兩人同行辦理,，當天必須將印鑒還回保管人,，并登記外攜記錄，填寫歸還日期和歸還人親筆手寫簽名,。

印鑒不需使用時,，必須放在加密的保險柜內(nèi)保管。如需拿出使用時,，應(yīng)立即使用,，不得久放在桌面或其他容易被拿到的地方，使用完畢后應(yīng)立即放回保管處,。

檔案資料的保管

財務(wù)檔案是指公司在經(jīng)營活動中所形成的各種合同,、協(xié)議、申請,、說明,、報表、憑證,、票據(jù),、文件、帳簿等有參考價值的原始資料和電子文檔,。

對應(yīng)歸檔的材料加以分類,、整理，編制兩張目錄表即檔案總目錄表和明細分類目錄表,，并制定分類編號,，以便快速檢索。

對檔案庫要采取防火,，防盜,、防蛀、防強光,、恒溫,、恒濕等措施。對以上設(shè)施要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題要馬上向財務(wù)部經(jīng)理報告,，并協(xié)助經(jīng)理采取補救措施,。

對入庫檔案隨時進行更改補充工作，每半年清點一次,，檢查檔案是否完整,、準確。帳目與實物是否相符,，對破損,、載體及變質(zhì)的檔案及時修復(fù)和區(qū)別登記。

保密協(xié)議

乙方在甲方財務(wù)部任職期間,，需對甲方之財務(wù)信息,、技術(shù)信息、經(jīng)營信息,、人力資源管理信息等進行嚴格保密,，具體保密范圍包括如下：

保密范圍

財務(wù)信息：各項銷售費用、利潤數(shù)據(jù),、種類憑證,、各項報表包括對外財務(wù)報表、內(nèi)部管理報表,、預(yù)決算報表等,，及公司享受的.稅務(wù)政策;內(nèi)部預(yù)算流程、操作手冊;財務(wù)制度等,。

技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技術(shù),、非專利技術(shù)成果,、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案,、設(shè)計,、制造方法、流程,、技術(shù)報告,、圖紙、樣品等,，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識以及相關(guān)領(lǐng)域的制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。

經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當中所涉及的相關(guān)戰(zhàn)略規(guī)劃,、情報、計劃、方案,、方法,、程序、經(jīng)營決策,，包括：推銷計劃,、進貨渠道、產(chǎn)品價格,、供求狀況,、客戶名單、合作協(xié)議,、行銷計劃,、采購資料、定價政策,、財務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。

人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現(xiàn)狀分析,、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計劃,，定崗定編方案,，人力資源費用預(yù)算、重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘,、培訓(xùn)動態(tài),、考核、薪資,、檔案,，相關(guān)人力資源合同，及相關(guān)人力資源政策,、制度,、流程、規(guī)則等內(nèi)容,。

不泄露,、不使用商業(yè)秘密

乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止之后,，未經(jīng)甲方書面同意,，決不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，決不為其它目的而使用甲方的任何商業(yè)秘密,，決不復(fù)印,、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。

限制競爭性行為

乙方同意，自己在受甲方聘用期間,，決不直接地或者間接地從事同甲方業(yè)務(wù)具有競爭性的業(yè)務(wù),，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方競爭對手提供咨詢性,、顧問性服務(wù),，決不聘用甲方的任何其他職工為自己工作，也不唆使甲方的任何其他職工接受外辦聘用,。

蓄謀惡意損壞行為

鑒于乙方受聘用期間職位的特殊性,，可能會掌握甲方更多、保密等級更高的商業(yè)秘密,。乙方承諾：無論在甲方聘用期間或者聘用結(jié)束后,，無論出自任何原因，乙方到工商,、稅務(wù),、勞動等相關(guān)單位進行所謂的投訴、舉報等發(fā)泄私憤的行為的,，均為蓄謀惡意損壞甲方名譽及利益的行為,，由此造成的一切后果均由乙方自行承擔(dān)。

保密費

1,、公司任職人員凡簽定保密協(xié)議的,，公司每月支付保密費元。

2,、保密費押后一個季度發(fā)放,，既第二季度發(fā)放上一季度保密費，按季度最后一個月隨工資發(fā)放,。

3,、公司辭退或個人申請辭職，保密費在辭職后三個月后發(fā)放,。

4、辭職人員若違反此保密協(xié)議條款,，甲方有權(quán)追溯保密金的發(fā)放,。并保留因辭職人員違反保密協(xié)議給公司造成經(jīng)濟損失的追溯賠償權(quán)。

協(xié)議期限

乙方在職期內(nèi);

乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開前,，將承擔(dān)保密義務(wù),，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。

違約責(zé)任

乙方違反以上條款,，甲方有權(quán)給予經(jīng)濟,、行政處罰。

乙方違反本協(xié)議造成甲方商業(yè)信譽、企業(yè)經(jīng)營與企業(yè)形象上損害,，處罰金等不足以彌補甲方所承受損失時,，乙方應(yīng)賠償不足部分的損失。造成重大損失的,，有權(quán)追究其民事,、刑事責(zé)任。

附則

本合同未盡事宜,，按國家法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，自雙方簽字,、蓋章之日起生效,。本合同一式兩份、具有同等效力,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方乙方：______

代表______

時間：__年__月__日時間：__年__月__日