生活當(dāng)中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應(yīng)該要準(zhǔn)備好一份勞動(dòng)合同,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

電子版勞動(dòng)合同下載篇一

勞動(dòng)者在單位工作的年限,，應(yīng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。如果由于各種原因,，用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的,，不影響工作年限的計(jì)算,。如果勞動(dòng)者連續(xù)為同一用人單位提供勞動(dòng),，但先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,。如勞動(dòng)者甲自20xx年在某企業(yè)工作,，期間勞動(dòng)合同一年一簽，一直工作到20xx年,。最后一份勞動(dòng)合同期滿后終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，計(jì)算的工作年限應(yīng)從20xx年算起,，共四年,。如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年，但間隔了一段時(shí)間,，也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,，工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某??？傊緱l“在本單位工作的年限”的規(guī)定,，不能理解為連續(xù)幾個(gè)合同的最后一個(gè)合同期限,，原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算。當(dāng)然,，隨著勞動(dòng)合同法的實(shí)施,，用人單位利用短期勞動(dòng)長期用工的現(xiàn)象將會(huì)減少，這主要是勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)措施,，一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)者可以要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

根據(jù)勞動(dòng)部1996年關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函中規(guī)定,，對于因用人單位的合并、兼并,、合資,、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”,。

另外,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十六條第三款的規(guī)定，在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,，試行前解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)法和原有關(guān)國家規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法施行前簽訂,，試行后解除或者終止的勞動(dòng)合同,，依照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條的授權(quán),，1994年12月3日,，勞動(dòng)部頒布了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，規(guī)定了計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法增加了六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),，工作滿一年支付一個(gè)月工資,。關(guān)于一個(gè)月工資是勞動(dòng)者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當(dāng)?shù)卦缕骄べY,，在勞動(dòng)合同法制定過程中進(jìn)行了討論和研究,，最后規(guī)定月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。之所以如此規(guī)定,，主要有以下考慮：第一,，保持制度的延續(xù)性，原有規(guī)定有不足的,，適當(dāng)進(jìn)行修改,。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資,。用人單位依據(jù)本辦法第六條,、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照該規(guī)定,，月平均工資在不同的情形下有不同的內(nèi)容,，這樣的規(guī)定一定程度上有利于保護(hù)低收入勞動(dòng)者的權(quán)益，但失之于設(shè)計(jì)過于復(fù)雜,，不利于勞動(dòng)者掌握,。同時(shí)也與其他國家和地區(qū)的做法不同,。因此,，勞動(dòng)合同法統(tǒng)一了月平均工資的內(nèi)容，這樣便于操作,，一目了然,。第二，講究公平性,，平衡勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利義務(wù),。勞動(dòng)合同法規(guī)定月平均工資為勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資，這樣的規(guī)定一方面保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，有的勞動(dòng)者在用人單位工作年限比較長,，最初的工資可能比最后的工資要低得多，考慮到物價(jià)等因素,，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了以最近十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),。另一方面也考慮到用人單位的實(shí)際情況。勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)與勞動(dòng)者本人的工資收入相適應(yīng),。一般來說,，某一崗位的工資受市場規(guī)律的調(diào)節(jié)，有的工作崗位的工資水平很高,，有的工作崗位的工資水平較低,。某一個(gè)地區(qū)，不同企業(yè)之間有著很大差別,。如果規(guī)定以企業(yè)職工平均工資或者當(dāng)?shù)仄骄べY為標(biāo)準(zhǔn),，將對用人單位明顯不公。

在勞動(dòng)合同法制定過程中,，有的意見認(rèn)為有些高端勞動(dòng)者,，工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢地位,，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,，用人單位負(fù)擔(dān)太重，也體現(xiàn)不出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)和特點(diǎn),，建議勞動(dòng)合同法作出調(diào)整,。這種觀點(diǎn)有一定的合理性，目前最迫切的問題是如何更好的保護(hù)處于弱勢地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利,，對于高端勞動(dòng)者,，可以通過法律強(qiáng)制性規(guī)定和市場調(diào)節(jié)并舉的方式，保護(hù)其合法勞動(dòng)權(quán)益,。但考慮到我國還沒有將勞動(dòng)者區(qū)分不同群體,，并適用不同法律的先例，在立法技術(shù)上也較難處理,，因此勞動(dòng)合同法并沒有將高端勞動(dòng)者排除在保護(hù)范圍之外,，但在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制,，規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

另外，為督促用人單位及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定,，解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

電子版勞動(dòng)合同下載篇二

2,、 填寫新員工情況登記表并簽字確認(rèn)。要求越詳細(xì)越好,，包括家庭住址,、家庭成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容,，有什么項(xiàng)目都填上,。

3、 由用人部門負(fù)責(zé)人及人事部門等相關(guān)人員對該新人進(jìn)行面試,，并在入職表上簽字確認(rèn),。

4、 辦理入職手續(xù)（該員工需提供的資料及繳納的費(fèi)用必須按章辦事，除非由擔(dān)保人簽字擔(dān)保）,，由人事部門人員為其輸絡(luò)考勤指紋,；由相關(guān)部門發(fā)放服裝、工具等相關(guān)物品,。

5,、 安排生活、工作等相關(guān)事宜,；并由人事部門為該新員工建立檔案,。

6、 參加職前培訓(xùn),。對新員工進(jìn)行入職前培訓(xùn),，包括崗前培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等,，了解公司相關(guān)規(guī)章制度,。培訓(xùn)結(jié)束后要對新員工進(jìn)行有效的考核并讓新員工在每次培訓(xùn)表及考核單上簽字、確認(rèn),。

7,、 由用人部門相關(guān)人員介紹部門職能、工作職責(zé),、工作要求等。

1,、 實(shí)習(xí)期：

2） 見習(xí)期滿報(bào)告,。新員工實(shí)習(xí)期滿要由其本人撰寫見習(xí)報(bào)告或?qū)嵙?xí)總結(jié)，以此檢驗(yàn)新員工見習(xí)期內(nèi)工作情況及心得,，并由用人部門負(fù)責(zé)人對該新員工進(jìn)行有效的考核并如實(shí)在此見習(xí)報(bào)告上填寫考核意見,，作為該員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。（注：新員工的實(shí)習(xí)期的期限由用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)其的實(shí)際表現(xiàn)及能力,，結(jié)合公司相關(guān)管理制度加以確定）

2,、 轉(zhuǎn)正：

轉(zhuǎn)崗試用、再試用及辭退等初步意見,，主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見并簽字,；

3） 將《轉(zhuǎn)正申請表》提交人力資源部審核；

4） 人力資源部對該表審核,，并填寫意見,；

5） 然后交公司行政副總經(jīng)理審批；

6） 再交由公司總經(jīng)理審批,；公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，該表由人力資源部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)并進(jìn)行保存?zhèn)浒浮?/p>

電子版勞動(dòng)合同下載篇三

勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，藉以在它們之間形成一定的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣,，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利,、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利,，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù),，必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說,，通過簽訂勞動(dòng)合同,，一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利,，正是在這一意義上我們說勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提,。

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行,，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意,，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外,。勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力,，法律也正是通過要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，并對違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式,，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性,。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同過程中，基于對勞動(dòng)合同條款的不同認(rèn)識,，或者因?yàn)槠渌?，難免發(fā)生爭議。在處理這些勞動(dòng)爭議時(shí),，爭議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下,，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直,，明確當(dāng)事人的責(zé)任,。

為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，較全面地了解對方基本情況,，防止盲目,、草率簽訂勞動(dòng)合同，減少或避免不必要的勞動(dòng)爭議發(fā)生,，《條例》對當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的知情權(quán)作了規(guī)定,。《條例》第七條明確規(guī)定在訂立勞動(dòng)合同前,，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的居民身份,、健康狀況,、知識技能和工作經(jīng)歷等情況。同時(shí),，《條例》還特別強(qiáng)調(diào),，對可能產(chǎn)生職業(yè)病及其他危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù),。

電子版勞動(dòng)合同下載篇四

甲方(雇主)：

乙方(雇員)： 身份證號：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務(wù)有關(guān)事宜,，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.看護(hù)小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(wù)(室內(nèi)保潔),。

二,、服務(wù)

1.每天 時(shí) 分至 時(shí) 分。

2.乙方每月可休息 天,，具體休息時(shí)間雙方臨時(shí)商定,。

三、服務(wù)

1.服務(wù)費(fèi)用為1000元/月,，甲方于每月 日前支付給乙方,。

2.因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿),，則甲方須每晚另行支付20元加班費(fèi),。

四、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有權(quán)要求乙方按照上述服務(wù)內(nèi)容提供服務(wù);

2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護(hù)小孩的情形,，有權(quán)隨時(shí)解除;

3.甲方有義務(wù)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

五,、乙方權(quán)利和義務(wù)

1.乙方有權(quán)利要求甲方按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用;

2.乙方有權(quán)利要求甲方為其工作提供必備設(shè)備或條件;

3.乙方須自覺履行上述服務(wù)項(xiàng)目,，細(xì)心照顧小孩;

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時(shí)離開時(shí),，應(yīng)征得甲方同意;

6.乙方工作期間,，如因其過錯(cuò)造成甲方及其家人的人身傷害或財(cái)產(chǎn)損毀，應(yīng)付賠償責(zé)任;

7.乙方如欲解除合同,，則需提前30天甲方,，乙方不得擅自不辭而別， 否則,，甲方將追究其違約責(zé)任,。

8.乙方在非工作時(shí)間(包括上下班在途時(shí)間)所發(fā)生的事故,，由其自己解決，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任,。

六,、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時(shí)生效。

2.本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(簽字)

乙方：(簽字)

簽約日期：

電子版勞動(dòng)合同下載篇五

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代表人）：

主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：

聯(lián)系方式：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

家庭住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

聯(lián)系方式：

第一條 甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,，期限為_____天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事________崗位（工種）工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)。

第五條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí),，每周不超過_____小時(shí)。

第六條 甲方延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。

第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,。

第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月,。

第九條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_______,、_______、_______,、_______,；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_______元/月、_______元/月,、_______元/月,、_______元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

第十條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十一條 甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,，應(yīng)支付不低于乙方工資_____%的工資報(bào)酬,；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資______%的工資報(bào)酬,；安排乙方在法定休假日工作的,，應(yīng)支付不低于乙方工資____%的工資報(bào)酬。

第十二條 非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資,；超過一個(gè)月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi),。

第十三條 乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),，支付乙方工資,。

第十四條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條 甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第十八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理,，行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同,。

第二十條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十二條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

2,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十三條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3,、雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）,，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以解除本合同,。

第二十五條 乙方有下列情形之一,，甲方不得終止、解除本合同：

1,、患病或非因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

2,、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

3,、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的,。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

2,、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,；

4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知甲方,。

第二十八條 本合同期到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第二十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十條 本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條 本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)____份,。

甲方（蓋章）：

法定代表人（委托代理人）：

主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：

________年_______月_____日

乙方：（簽名）

________年_______月_____日

電子版勞動(dòng)合同下載篇六

編 號：————————————————

甲方：____×有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

一,、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報(bào)名,，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為 天),。

二、錄用后,，生產(chǎn)期間,，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放,，不再享受其它任何費(fèi)用,。

三、生產(chǎn)期間,，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品(工作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管),，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四,、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī),。

1、按照規(guī)定上下班,，服從甲方工作安排,。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假),。

3,、愛護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品,。發(fā)生丟失要給予賠償,。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生,，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂,，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。

5,、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許,，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6,、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7,、滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資,，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時(shí)間不予發(fā)放,。

五,、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,，工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權(quán)解除合同離廠。

六,、本合同于每年用工時(shí)開始簽訂,，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止,。

七,、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任;乙方確因無法避免的工傷事故,，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

甲方：

乙 方 簽 字：

20__年__月__日

電子版勞動(dòng)合同下載篇七

性別：________________年齡：____________

____年____月____日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為________期合同,。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________本合同________終止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條　執(zhí)行定時(shí)工作制的,，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，平均每周不超過40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬,。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元,，其中試用期間工資____元,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬,。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元,。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除,、終止勞動(dòng)合同,，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六,、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動(dòng)合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同,，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同,。

第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止,、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;

4.義務(wù)服兵役期間的;

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的,，按____________辦理,，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同,。

第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動(dòng)合同即終止,。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作仍不能勝任工作,，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā),。

第三十三條甲方解除本合同后,，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)補(bǔ)償金,。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%,。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿5年不再償付。

九,、勞動(dòng)爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

十、其他約定

第四十條甲方以下規(guī)章制度____________________________作為本合同附件,。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

____年____月____日　____年____月____日

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電子版勞動(dòng)合同下載篇八

甲方：

法定代表人：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方：

身份證號：

住址：

聯(lián)系方式：

乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī),、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,、集體合同，遵循自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同),，共同信守合同所列各條款,，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。

一,、合同的類型與期限

(一)甲,、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

1,、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月,，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動(dòng)順延_____年,，達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定,。

2、無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止,。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_____年_____月_____日起至__________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個(gè)月，試用期工資為：__________,。

二,、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

(一)甲方聘用乙方從事______________工作。

(二)乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

三,、工作時(shí)間與休息時(shí)間

甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制,。

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí),，平均每周不超過_____小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。

(二)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的,，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由乙方自行安排。

(三)甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定,，保障乙方的休息休假權(quán)利,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(__________)：

(一)計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資為：__________，崗位工資為__________元,，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整,。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí),，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí),。

(二)計(jì)件形式：乙方的勞動(dòng)定額為__________，計(jì)件單價(jià)為__________,。

(三)甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資,。

(四)甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。

甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日,、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,。

五,、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會(huì)公德,、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益,。

(二)甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定,、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

(三)乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。

(四)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至通知解除本合同,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方自行繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇,。

七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品,。

(三)甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八,、勞動(dòng)合同的變更,、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

(二)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。

(三)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的,，甲方提前三日通知乙方解除合同。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同,，辭退乙方：

1、因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的,。

2、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學(xué)歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴(yán)重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等,。

3,、嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度,。

4,、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成________元(含)以上重大損害的,。

5,、乙方是駕駛員的，因其自身原因,，其營運(yùn)服務(wù)的證,、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車(客傷)事故或物損__________元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同,。

6,、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損___________元以上事故的,，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外,，甲方還可以隨時(shí)解除合同。

7,、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失_____________元以上的，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

8、乙方被依法追究刑事責(zé)任,、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的,。

9,、向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

10、欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

(五)有下列情形之一的.甲方可以解除合同,，辭退乙方,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2,、乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的,。

3、甲方因兼并,、分立,、合資、轉(zhuǎn)(改)制,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失，致使合同無法履行的,。

4,、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

(六)凡有下列情形之一,，乙方可以解除合同：

1,、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。

2,、甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

3,、甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

4,、甲方違反合同規(guī)定,，未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的,。

5、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

6,、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

7,、乙方提前三十天向甲方提出辭職,。

(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

1,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,。

3、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

5,、在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的。

6,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)有下列情形之一的，合同自行終止：

1,、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的,。

2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的,。

3、甲方破產(chǎn),、解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的,。

4,、乙方享受基本養(yǎng)老待遇,、退休、宣告死亡,、宣告失蹤、死亡的,。

5,、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修,、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

6,、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的,。

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九,、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣,，對已履行部份服務(wù)期的,，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,。包括但不限于下述內(nèi)容：

1,、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì),、電路設(shè)計(jì)、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫,、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、樣品樣機(jī),、模型模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2,、經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃,、采購資料,、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源,、勞動(dòng)報(bào)酬,、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策,、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等,。

3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)和競業(yè)禁止等,。

十,、其他

(一)甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

(二)合同未盡事宜,，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度,。

合同一式兩份，甲方執(zhí)兩份,，乙方執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(簽字蓋章)：

_______年_____月______日

乙方(簽字蓋章)：

_______年_____月______日

電子版勞動(dòng)合同下載篇九

用人單位(甲方)

住所

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

勞動(dòng)者(乙方)性別

國籍(地區(qū))

戶籍所在地

現(xiàn)住址

身份證號碼(其他有效身份證件號碼)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》),、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》),、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)傷,，簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同期限,。

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限,。

1.固定期限。合同期限為年,，自年月 日起至年月日止,。

2.無固定期限。自年,，自日開始。

3.已完成一定工作任務(wù)為期限,。合同期自年,，自年月 日起至 工作(項(xiàng)目)完成止。

試用期包括在合同期內(nèi),。合同期在三個(gè)月以下的和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期,。

第二條 工作內(nèi)容工作地點(diǎn)

1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在 崗位(工種)工作,。

2.工作地點(diǎn),。

3.甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)的制定 勞動(dòng)定額,、編制定員的基礎(chǔ)上,，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

4.乙方應(yīng)努力提高職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作) 任務(wù)。生產(chǎn)(工作)任務(wù)為

5.合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1. 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī) 范,，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并為乙方提供規(guī)定的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件,。

2. 甲方根據(jù)乙方的工種必須提供規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品和保 健用品,，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)條件分級,，定期進(jìn)行健康檢查,。甲乙在招用時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方,。

3. 甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù),。

4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制 度。

5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,，不視為違法勞動(dòng)合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)對甲方提出批評,、檢舉和控告。

第四條 工作時(shí)間和休息休假

1.乙方執(zhí)行

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可以延長工作時(shí)間,，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí)。

(2)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,。

(3)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2.乙方依法享有休息,、休假的權(quán)利。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則,，實(shí)行同工同酬,。甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資水平和分配方式(訂立了集體合同的,，其工作標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定),，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。

2.乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的,，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報(bào)酬,。每月至少支付一次工資，其中試用期內(nèi)工資為元,，每月支付工資的時(shí)間為日,。

3.甲方向乙方支付的工資報(bào)酬，不得違背自治區(qū)的最低工資規(guī)定,。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平,。