隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

工作績效自評(píng)報(bào)告十篇一

xx鎮(zhèn)中心校以“全面提高教育教學(xué)質(zhì)量”為核心,，以《漢濱區(qū)20xx年教科研工作要點(diǎn)》為指導(dǎo)，緊緊圍繞“課堂,、教學(xué),、質(zhì)量、中心教研組”開展工作,，在常規(guī)管理,、教研教改、校本研修,、質(zhì)量監(jiān)測(cè)等方面取得了一定的成績,。根據(jù)漢區(qū)教研字[20xx]48號(hào)《關(guān)于20xx年全區(qū)教科研工作目標(biāo)考核工作的通知》文件精神，結(jié)合“漢濱區(qū)鎮(zhèn)辦中心校教研考核標(biāo)準(zhǔn)”,，中心教研組進(jìn)行了認(rèn)真的自查,，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報(bào)如下。

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。中心校成立了以校長為組長,、xxx為責(zé)任組長的教科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組，中心教研組具體組織實(shí)施,。領(lǐng)導(dǎo)小組制定計(jì)劃,，落實(shí)責(zé)任，有步驟的開展教科研工作,。

2.健全組織機(jī)構(gòu),。中心教研組成員分工明確，教研,、宣傳,、電教相互協(xié)作，合為一體,。民主,、四合、五小,、建設(shè)等規(guī)模學(xué)校建有教科室,，其他學(xué)校由副校長或教導(dǎo)主任分管教科室工作。

3.工作經(jīng)費(fèi)保障,。中心教研組配備有攝像機(jī),、照相機(jī),、ipad、電腦等辦公設(shè)備,，外出學(xué)習(xí),、教研經(jīng)費(fèi)充足，《xx教育》每年出刊4期,，征訂教育類報(bào)刊10余種,，對(duì)教育質(zhì)量優(yōu)秀單位和個(gè)人中心校每年都有表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

1.制定計(jì)劃,，有序開展教科研工作,。每學(xué)期開學(xué)前，都能根據(jù)教研室的工作要點(diǎn),，結(jié)合中心校實(shí)際,，制定切實(shí)可行的教科研工作計(jì)劃，在寒暑假的教育工作會(huì)議上宣讀,，詳細(xì)安排每月的教研活動(dòng),，使我鎮(zhèn)教科研活動(dòng)有序開展。

2.落實(shí)方案,，督導(dǎo)檢查教科研工作,。為保證計(jì)劃的落實(shí)，中心校每學(xué)期都要在開學(xué)初,、學(xué)期中,、學(xué)期末對(duì)各校的教科研工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，每次檢查都制定有考核標(biāo)準(zhǔn),，要求學(xué)校先自查,，撰寫工作總結(jié)，保證計(jì)劃的落實(shí),。民主學(xué)校的課堂教學(xué)改革工作方案可行,，并能按照方案有步驟的實(shí)施，各中小學(xué),、幼兒園的各類計(jì)劃,、總結(jié)齊全。

1.教學(xué)能手評(píng)賽,。元月份,，中心校就下發(fā)了“xx鎮(zhèn)中心校關(guān)于教學(xué)能手評(píng)選活動(dòng)的通知”，3月初,，開展學(xué)校,、教研協(xié)作區(qū)、中心校三個(gè)層面的教學(xué)能手評(píng)賽活動(dòng),，通過層層選拔,、培養(yǎng),，推薦的10名教師都獲得了區(qū)級(jí)教學(xué)能手稱號(hào)，其中白春麗榮獲市級(jí)教學(xué)能手稱號(hào),。

2.學(xué)科賽教活動(dòng),。9月份，中心校結(jié)合區(qū)教研室的文件精神,，組織各校開展全員賽教活動(dòng),，要求各校制定方案,，上報(bào)過程性材料,。在此基礎(chǔ)上，中心校選拔45人參加鎮(zhèn)級(jí)賽教,，推薦區(qū)級(jí)賽教13人,，其中8人獲得一等獎(jiǎng)，5人獲得二等獎(jiǎng),。

3.聯(lián)片教研活動(dòng),。每學(xué)期，中心校都要在民主,、五小,、四合、建設(shè),、富強(qiáng),、中心幼兒園6個(gè)聯(lián)片教研協(xié)作區(qū)開展活動(dòng)，每次活動(dòng)都要開展聽課評(píng)課,、名師送課,、專題講座等活動(dòng),，發(fā)揮了我鎮(zhèn)骨干教師的示范引領(lǐng)作用,，提升了教師的課堂教學(xué)水平。今年,，中心校分別在民主,、五小,、四合、團(tuán)結(jié),、龍?zhí)?、梅花石、富?qiáng),、冉砭,、新華、建小,、七一等學(xué)校開展聯(lián)片教研活動(dòng),。

4.市區(qū)研討交流,。中心校每年都要承擔(dān)市區(qū)的教學(xué)觀摩研討會(huì)，20xx年,，我們承擔(dān)了“安康市課改協(xié)作體例會(huì)”,、“漢濱區(qū)中考研討會(huì)”、“漢濱區(qū)名師大篷車送教活動(dòng)”等,，邀請(qǐng)區(qū)教研室領(lǐng)導(dǎo)專家到民主,、四合、富強(qiáng),、五小,、中心幼兒園、新華小學(xué)等學(xué)校聽課評(píng)課,、交流研討,。

1.學(xué)科帶頭人工作坊建設(shè)。以“張永軍學(xué)科帶頭人”工作坊建設(shè)為契機(jī),，把我鎮(zhèn)的省市區(qū)教學(xué)能手整合,，組建名師團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮中心教研組的“服務(wù),、研究,、指導(dǎo)”職能，中心組全體成員為服務(wù)團(tuán)隊(duì),。一年來,，這個(gè)團(tuán)隊(duì)到白河、漢陰,、紫陽,、平利、市初中等縣區(qū)開展工作,，同時(shí)積極參與漢濱區(qū)組織的各項(xiàng)活動(dòng),。在此基礎(chǔ)上，中心教研組聽課260余節(jié),。

2.三級(jí)三類骨干教師建設(shè),。我鎮(zhèn)把“區(qū)、鎮(zhèn),、?！钡摹敖虒W(xué)名師、學(xué)科帶頭人,、教學(xué)能手”作為重要抓手,，學(xué)校有骨干教師培養(yǎng)對(duì)象，中心校有骨干教師培養(yǎng)方案,，通過學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、賽教、送教等方式,，培育骨干教師,。一年來，培養(yǎng)省級(jí)教學(xué)新秀林曉鋒,、鄧良力,、朱婷、余光麗4人,，市區(qū)級(jí)教學(xué)能手白春麗等10人,，區(qū)級(jí)賽教一、二等獎(jiǎng)劉吉康等13人,，鎮(zhèn)級(jí)教學(xué)能手及賽教一等獎(jiǎng)50余人,。

1.完善校本研修標(biāo)準(zhǔn)和手冊(cè),。結(jié)合漢濱區(qū)校本研修學(xué)時(shí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和研修手冊(cè)范本,，中心校和學(xué)校制定了切合學(xué)校實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn)和手冊(cè)，積極開展理論學(xué)習(xí),、聽課評(píng)課,、交流研討、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng),，校本研修過程性材料詳實(shí),。

2.加強(qiáng)校本研修檢查和學(xué)時(shí)認(rèn)定。中心校在每次的工作檢查中都要通過翻閱手冊(cè),、匯報(bào)交流等形式對(duì)校本研修工作進(jìn)行查驗(yàn),。年終，各校通過教師自評(píng),、學(xué)校認(rèn)定,、中心校確定的方式對(duì)校本研修學(xué)時(shí)進(jìn)行認(rèn)定。

3.校本研修成果初顯,。教育專著《“預(yù)檢展評(píng)測(cè)”教學(xué)模式研究》已經(jīng)出版發(fā)行,，在省市級(jí)報(bào)刊如《中學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)參考》、《安康教育》上發(fā)表論文,、案例,、隨筆30余篇，在區(qū)級(jí)以上網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表200余篇,，有15人的校本研修成果獲得區(qū)級(jí)一二等獎(jiǎng),。

1.期末質(zhì)量檢測(cè)。以教研協(xié)作區(qū)為單位組織期末質(zhì)量檢測(cè)工作,，做到學(xué)校之間互換監(jiān)考,、統(tǒng)一閱卷,，在上報(bào)成績的同時(shí)提交試卷分析。

2.期中質(zhì)量抽測(cè),。在5月初,，我們對(duì)全鎮(zhèn)的八年級(jí)數(shù)學(xué)、英語和四年級(jí)的`語文,、數(shù)學(xué)進(jìn)行了質(zhì)量抽測(cè),，中心校統(tǒng)一調(diào)配監(jiān)考、閱卷教師,，宣讀了分析報(bào)告,，表彰了優(yōu)秀學(xué)校，匯編了抽測(cè)材料,，取得了良好的效果,。

3.中考模擬檢測(cè)。組織了3次全鎮(zhèn)檢測(cè),，1次四鎮(zhèn)聯(lián)考,，通過查找問題、比較差距,，促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量的整體提升,。

1.檔案資料不夠完善。很多教科研活動(dòng)的過程性材料沒有收集整理,，材料內(nèi)容顯得單薄,。

2.影視教育還需加強(qiáng)。要積極主動(dòng)的和區(qū)教研室聯(lián)系,，開展好放映組織工作,，同時(shí)加強(qiáng)教師、學(xué)生的影評(píng)工作,。

3.教科研水平有待提升,。中心教研組的教科研能力離上級(jí)的要求還相差甚遠(yuǎn)，離學(xué)校的期望還有差距,，自我提升的空間很大,。

工作績效自評(píng)報(bào)告十篇二

為切實(shí)做好九年義務(wù)教育學(xué)校績效工資制度改革工資,，按照市教育局相關(guān)要求,，我校于近期對(duì)全校教師績效工資考評(píng)機(jī)制有關(guān)問題做了專題調(diào)研。調(diào)研圍繞九年義務(wù)教育學(xué)校教師的績效工資制度應(yīng)重點(diǎn)解決的問題,，廣泛征求了教師的意見,，較為全面地解決了教師對(duì)義務(wù)教育階段學(xué)校人員編制設(shè)臵，津補(bǔ)貼發(fā)放等基本情況的意見。

1,、我?，F(xiàn)所轄村級(jí)完小14所，九年一貫制學(xué)校1所,，校點(diǎn)5個(gè),。共有在校小學(xué)生6949名，在校初中生1347名,。

2,、我校現(xiàn)有在職教師310名（含特崗教師19名）,，職稱結(jié)構(gòu)為：中級(jí)職稱（小學(xué)高級(jí),、中學(xué)一級(jí)）102人，小學(xué)一級(jí)教師（含中學(xué)二級(jí)）122人,，小學(xué)二級(jí)教師（含中學(xué)三級(jí)）36人,，未評(píng)職稱48人，普通工2人,。

按照上級(jí)有關(guān)文件精神,，此次納入績效工資制度改革的為九年義務(wù)教育學(xué)校的在職在崗正式工作人員。義務(wù)教育階段教師的工資由兩部分組成：一是基礎(chǔ)性工資,，由崗位工資和薪級(jí)工資組成,，占績效工資的70%；二是獎(jiǎng)勵(lì)部分,，相當(dāng)于公務(wù)員的陽光工資，占績效工資的30%,。

關(guān)于基礎(chǔ)性工資,，已經(jīng)按照相應(yīng)的級(jí)別予以兌現(xiàn)了，而獎(jiǎng)勵(lì)性的30%,，因種種原因至今尚在征求意見中未能實(shí)施,。

通過此次調(diào)研，教師意見大致可綜合如下：

1,、績效工資的獎(jiǎng)勵(lì)部分,，既然作為獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該與崗位績效掛鉤，根據(jù)不同的工作量,，承擔(dān)的責(zé)任等情況確定所占績效工資額度的比例,，合理拉開分配檔次，設(shè)定高低差,，打破平均分配主義,，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的創(chuàng)新意識(shí)，將其與教師的教學(xué)過程、教學(xué)成果等掛鉤,，制定出考核辦法并實(shí)施定期考核,。

2、關(guān)于對(duì)教師的考核,，可以從以下幾方面來著手：

一是師德師風(fēng)：師德師風(fēng)考核,，主要是考核教師的為人師表、愛崗敬業(yè),、關(guān)愛學(xué)生的情況,，這應(yīng)該是作為教師的績效考核的必備的基本要求。

二是教師的出勤：針對(duì)教師參加各種政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，學(xué)?；顒?dòng)、堅(jiān)守教學(xué)崗位的情況,，予以具體的分值量化考核,。

三是教師業(yè)務(wù)資料的考核：即對(duì)教師某階段的計(jì)劃、總結(jié),、備課,、上課、作業(yè)批改,、差生輔導(dǎo),、家訪、檢測(cè),、教研,、課外實(shí)踐活動(dòng)等工作的完成情況予以檢查、對(duì)比,，評(píng)出等次,。

四是績效考核：對(duì)教師而言，績效考核即是對(duì)教育教學(xué)效果的考核,，應(yīng)作為績效工資分配的主要依據(jù),。對(duì)教學(xué)效果的考核，主要以完成國家規(guī)定的教育教學(xué)目標(biāo),，學(xué)生是否達(dá)到基本教育質(zhì)量要求為依據(jù),。具體細(xì)則可由各校制定，但必須以績效考核的結(jié)果為依據(jù),，合理確定獎(jiǎng)勵(lì)性工資的分配等次,，適當(dāng)拉開分配差距，以體現(xiàn)對(duì)教育教學(xué)效果顯著或有突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì),。當(dāng)然,，教育教學(xué)效果的考核,，不應(yīng)純粹以考試成績一錘定音，還應(yīng)適當(dāng)結(jié)合教師參與教研活動(dòng),、專業(yè)知識(shí)發(fā)展,、對(duì)學(xué)校工作的貢獻(xiàn)等多方因素。

3,、關(guān)于班主任津貼問題：

大部分教師認(rèn)為,，班主任是義務(wù)教育階段學(xué)校教學(xué)工作中的主要崗位，原來每月十來元的班主任津貼,，簡直是少得可憐,，與班主任工作不成正比?？冃ЧべY實(shí)施后,，班主任津貼一下漲了十幾倍，因此,，對(duì)班主任的任命,、考核就應(yīng)當(dāng)慎之又慎。

首先,，班主任必須持證上崗,，即必須取得班主任培訓(xùn)合格證。

其次,，班主任應(yīng)該實(shí)行競聘上崗,，即每學(xué)年初，學(xué)校應(yīng)組織教師自評(píng),、家長評(píng)教,、學(xué)生評(píng)教等活動(dòng)對(duì)教師進(jìn)行考核，并由教師發(fā)表競聘演說,，最后由學(xué)校綜合考評(píng),，確定對(duì)班主任的聘任。

第三,，要強(qiáng)化對(duì)班主任的考核，重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo),、班級(jí)管理,、組織班集體活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng),、關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展的情況等等,。

4、關(guān)于中心校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的績效工資發(fā)放,，大部分教師建議由市教育局?jǐn)M定出專門的考核細(xì)則予以考評(píng)發(fā)放,。同時(shí)由中心校按照市局考核細(xì)則完成對(duì)中心校中層干部及村校校長,、主任的考核。

三,、關(guān)于離退休教師的生活補(bǔ)貼,，教師們普遍意見是：按照上級(jí)相關(guān)文件精神按時(shí)、足額發(fā)放即可,，不必再采取什么新方案,。

工作績效自評(píng)報(bào)告十篇三

根據(jù)縣人大常委會(huì)《關(guān)于全面推行財(cái)政預(yù)算績效管理，開展預(yù)算績效管理監(jiān)督考核工作的決定》要求,，我局對(duì)20xx年度預(yù)算績效監(jiān)督考核進(jìn)行自查,，自查評(píng)分99.5分，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

4月24日召開黨組會(huì)議,，學(xué)習(xí)楊肇暉縣長在全縣財(cái)政預(yù)算績效管理工作會(huì)議上的講話和縣人大副主任周后鵬在全縣財(cái)政預(yù)算績效管理監(jiān)督考核啟動(dòng)儀式上的講話,，研究調(diào)整局財(cái)政預(yù)算績效管理監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員，制訂財(cái)政預(yù)算績效管理監(jiān)督考核工作實(shí)施方案,。

4月28日上午召開局全體干部職工大會(huì),，組織學(xué)習(xí)《預(yù)算法》和《湖南省行政事業(yè)性收費(fèi)管理?xiàng)l例》及湖南省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告（第67）號(hào)預(yù)算審查監(jiān)督條例。公布了財(cái)務(wù)管理制度,、財(cái)務(wù)會(huì)審制度,、財(cái)務(wù)公開制度和專項(xiàng)資金管理制度及財(cái)政預(yù)算績效管理監(jiān)督考核工作實(shí)施方案。匯報(bào)了1-3月財(cái)務(wù)收支情況,。通過學(xué)習(xí)，全局干部職工一致認(rèn)為,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政預(yù)算是加強(qiáng)對(duì)部門監(jiān)督的具體體現(xiàn),，是依法監(jiān)督《預(yù)算法》等法律法規(guī)貫徹落實(shí)的有效方式，這不僅是一項(xiàng)單純的工作,，而且是一個(gè)重大的經(jīng)濟(jì)問題和政治問題,，有利于發(fā)揮預(yù)算功能，加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督,，進(jìn)一步促進(jìn)民主理財(cái),、依法理財(cái)、規(guī)范財(cái)務(wù)管理,，還能進(jìn)一步提高了財(cái)務(wù)管理水平和資金使用效益,。

7月16日上午召開全體干部職工大會(huì)，由曾惠文同志匯報(bào)1-6月財(cái)務(wù)收支情況,，黨組書記,、局長周少濤同志在會(huì)上總結(jié)了上半年財(cái)務(wù)收支工作所取得的成績和存在的問題，對(duì)下一步財(cái)務(wù)收支工作提出要求,，針求干部職工意見,。

今年來,，局黨組書記、局長周少濤同志每季度聽取財(cái)務(wù)專管員匯報(bào)財(cái)務(wù)情況1次,，局黨組班子聽取財(cái)務(wù)情況匯報(bào)3次,，分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)月月聽取財(cái)務(wù)情況匯報(bào)，組織干部職工學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)4次,，聽取干部群眾對(duì)財(cái)務(wù)管理的意見,，解決群眾反應(yīng)的問題，調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性,，推動(dòng)了我局各項(xiàng)工作的開展,。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。局黨組專門成立了嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政預(yù)算和嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長由黨組書記、局長周少濤擔(dān)任,，副組長由局黨組成員：張智彬,、孫毅、柳正強(qiáng),、張勇,、曾大立擔(dān)任，成員：彭桂新,、曾惠文,、戴連喜。對(duì)照創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的要求,，仔細(xì)自查,，認(rèn)真研究，制定具體方案,。

2,、加強(qiáng)人員培訓(xùn)。開展創(chuàng)優(yōu)活動(dòng),，對(duì)全局干部職工和財(cái)務(wù)專管員提出了更高的素質(zhì)要求,，局黨組一方面加強(qiáng)組織全局干部職工對(duì)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，另一方面加強(qiáng)督促財(cái)務(wù)專管員學(xué)習(xí),，除參加縣財(cái)政局,、縣會(huì)計(jì)核算中心、縣國庫支付局統(tǒng)一組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)外,，還要主動(dòng)自學(xué)政治與業(yè)務(wù)，促進(jìn)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)的開展,。

3,、加強(qiáng)制度約束,。以本局現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)支出為依托，厲行節(jié)約,，嚴(yán)格控制,，針對(duì)管理薄弱環(huán)節(jié)，如交通費(fèi),、招待費(fèi),、水電費(fèi)等方面存在的問題，按照財(cái)務(wù)管理制度約束規(guī)范,，盡量做到公車不私用,，公款不亂用。

（一）努力實(shí)現(xiàn)收支計(jì)劃科學(xué)化

1,、堅(jiān)持按程序編制收支計(jì)劃,。根據(jù)局上年度財(cái)務(wù)收入及支出情況，本著量入為出的原則做出了今年收支計(jì)劃,，黨組書記,、局長周少濤同志主持召開局黨組和干部職工大會(huì)，專題研究了20xx年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,，并征求干部群眾意見,，使收支計(jì)劃既公開又接近實(shí)際。

2,、堅(jiān)持收支計(jì)劃準(zhǔn)確,。20xx年財(cái)務(wù)收入計(jì)劃分五大類，14個(gè)子項(xiàng)目,，預(yù)算收入為360.3萬元,，縣財(cái)政撥入經(jīng)費(fèi)360.3萬元。實(shí)際收入1-10月1406.47萬元,，其中：縣財(cái)政撥入經(jīng)費(fèi)1406.47萬元,；財(cái)務(wù)支出計(jì)劃也分六大類，25個(gè)子項(xiàng)目,，預(yù)算支出為1406.47萬元根據(jù)縣委,、縣人大常委要求，收入支出基本做到?jīng)]有大的突破,。

（二）努力實(shí)現(xiàn)收支法律

1,、嚴(yán)格依法組織收入。年初先由我局申報(bào)收入計(jì)劃,，后由縣稅費(fèi)統(tǒng)征辦統(tǒng)一征收,，沒有列入統(tǒng)征辦征收的項(xiàng)目由聯(lián)礦責(zé)任人負(fù)責(zé)征收到位，做到應(yīng)收盡收,，收入合法,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算。我局嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)縣人大的收支預(yù)算計(jì)劃,，沒有違反規(guī)定擴(kuò)大支出范圍,，提高支出標(biāo)準(zhǔn)，改變收支計(jì)劃用途,，做到支出合理,。

3、嚴(yán)格堅(jiān)持收支兩條線,。規(guī)范收支行為,，不坐支，不公款私存,，收入及時(shí)入庫,。

4、嚴(yán)格加強(qiáng)專項(xiàng)資金管理,。?？顚Ｓ茫瑢,？罟こ讨С鲇蓵?huì)計(jì)核算中心專戶支出,。

5、嚴(yán)格實(shí)行政府采購,。采購使用資金均嚴(yán)格實(shí)行了政府采購申報(bào)制度,。

（三）努力實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化

1、建立和健全財(cái)務(wù)管理制度,。結(jié)合深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng),，對(duì)局機(jī)關(guān)原有管理制度進(jìn)行討論修改完善，將原22項(xiàng)制度修訂為30項(xiàng),。建立健全了財(cái)務(wù)管理,、財(cái)務(wù)公開、財(cái)務(wù)會(huì)審制度,，新增專項(xiàng)資金管理制度,，將4項(xiàng)制度制成公示牌，在局辦公室上墻公開,，并編印成冊(cè),，發(fā)至全局人員。

2,、財(cái)務(wù)人員合法上崗,。局黨委經(jīng)常督促財(cái)務(wù)專管員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到政治合格、業(yè)務(wù)熟悉,、紀(jì)律嚴(yán)明,，按時(shí)參加縣財(cái)政局組織的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，及時(shí)辦理會(huì)計(jì)證年檢等手續(xù),。

3、報(bào)賬程序和手續(xù)齊全,。按照上級(jí)文件規(guī)定,，報(bào)賬時(shí)票據(jù)手續(xù)齊全，均按照縣會(huì)計(jì)核算中心的要求辦理,。

4,、執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)審制度。財(cái)務(wù)會(huì)審按月進(jìn)行,，支出票據(jù)經(jīng)主管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽字,，財(cái)務(wù)會(huì)審組會(huì)審?fù)ㄟ^，再加蓋財(cái)務(wù)會(huì)審印章后方可入賬報(bào)銷,。財(cái)務(wù)會(huì)審印章由局黨組成員管理,。

5、堅(jiān)持財(cái)務(wù)公開制度,。堅(jiān)持每季初在全體干部會(huì)上公開上一季度的財(cái)務(wù)收支情況,，并將財(cái)務(wù)公開的有關(guān)賬、表張貼在會(huì)議室創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)園地,，接受監(jiān)督,。

（四）努力實(shí)現(xiàn)資金高效化

牢固樹立節(jié)支增效意識(shí)，按照“量入為出,、保證重點(diǎn),、兼顧公平、壓減一般,、收支平衡”的原則,，根據(jù)上級(jí)有關(guān)厲行節(jié)約減少非生產(chǎn)性支出的規(guī)定，堅(jiān)持節(jié)儉辦事,，嚴(yán)格控制開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)先保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要，把有限的資金用在刀刃上,，用在局里正常運(yùn)轉(zhuǎn)上來,。

（一）“三公”經(jīng)費(fèi)情況說明：

自20xx年機(jī)構(gòu)改革以來，由于職能劃轉(zhuǎn),，我局新增防汛抗旱指揮部,、抗震救災(zāi)指揮部、防災(zāi)減災(zāi)指揮部、森林防火指揮部,，公務(wù)接待需求增加,，故20xx年預(yù)算公務(wù)接待費(fèi)為10萬元，比上年5萬元增加5萬元,，增加100%,。1-10月公務(wù)接待費(fèi)已開支6.2261萬元，完成年計(jì)劃的62.26%,，沒有公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi),，沒有因公出國（境）費(fèi)用預(yù)算。

（二）基本支出情況說明：

20xx年1-10月基本支出為1505.26萬元,，20xx年1-10月基本支出為944.83萬元,，相比同期增加560.43萬元。增加原因是因?yàn)闄C(jī)構(gòu)改革后,，我局新增加了應(yīng)急,、救災(zāi)、防汛抗旱及森林消防等職能,，同時(shí)也增加了相應(yīng)的配套資金,，由于國庫支付時(shí)間延誤，導(dǎo)致我局20xx年中央和省級(jí)下?lián)芫葹?zāi)資金近500萬元到20xx年以后才支付成功,，故導(dǎo)致20xx年基本支出大幅高于去年同期,。

今年來，我局在開展嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政預(yù)算和嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中盡管做了大量的工作,，取得了一定成效,，但離縣人大常委會(huì)的要求還存在一定差距。從現(xiàn)在起,，決心嚴(yán)格按照上級(jí)的規(guī)定,，從嚴(yán)要求，加強(qiáng)管理,，確保嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政預(yù)算和財(cái)務(wù)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。

工作績效自評(píng)報(bào)告十篇四

國稅部門績效考核的啟示與思考建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)于進(jìn)一步鞏固開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果,，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系,，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，具有十分重要的意義,?？冃Э己瞬粌H是深化稅收改革和激發(fā)稅務(wù)干部隊(duì)伍活力的需要，也是促進(jìn)稅收管理業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和建立服務(wù)型稅務(wù)機(jī)關(guān)的需要?，F(xiàn)筆者就國稅績效考核工作帶給我們的啟示與相關(guān)思考談?wù)勛约旱某鯗\認(rèn)識(shí),。

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視使績效考核事半功倍。領(lǐng)導(dǎo)重視，以身作則,，敢抓敢管是抓好績效考核工作的前提,。建立“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、班子齊抓共管,、紀(jì)檢組織協(xié)調(diào),、科室各負(fù)其責(zé)、干部積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,，形成“抓龍頭與龍頭抓”的有效協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn),，做到一級(jí)抓一級(jí)，促進(jìn)層層抓落實(shí),，為國稅績效考核工作提供強(qiáng)有力的組織和領(lǐng)導(dǎo)保證。

(二)全員參與使績效考核有效推進(jìn),。首先要統(tǒng)一全體稅務(wù)干部的思想,，明白績效考核對(duì)國稅工作的推動(dòng)作用和重大意義；其次要充分調(diào)動(dòng)全員參與的積極性,、主動(dòng)性,，使人人知曉考核辦法，人人參與考核過程,，人人評(píng)判考核結(jié)果,；再次要引導(dǎo)干部職工合理競爭，形成人人爭先,，人人創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,，以促進(jìn)國稅工作的順利開展。

(三)創(chuàng)新載體使績效考核公平公正,。只有考核公平,、公正、公開,，才能真正起到調(diào)動(dòng)干部工作積極性,，聚合隊(duì)伍合力方向性，推動(dòng)國稅發(fā)展科學(xué)性的有益作用,，所以在考核載體上要選擇多元性,。既要有人工考核，也要有電子考核,；既要有內(nèi)部考核,，也要有外部評(píng)價(jià)；既要有資料考核,，也要有現(xiàn)場考核,；既要有年終考核，也要有過程考核。

(四)三個(gè)結(jié)合使績效考核重點(diǎn)突出,。從制定考核辦法到明確工作目標(biāo),，從開展工作到績效考核，都要緊緊與市委,、市政府的中心工作相結(jié)合,，與科學(xué)組織國稅收入相結(jié)合，與國稅發(fā)展的遠(yuǎn)景目標(biāo)相結(jié)合,，這樣才能使考核突出重點(diǎn),，才能使工作圍繞中心。

(五)三個(gè)有利于使績效考核方向明確,?？冃Э己斯ぷ饕允欠裼欣谔嵘龂惛刹克刭|(zhì)和激發(fā)國稅隊(duì)伍活力，是否有利于提升納稅服務(wù),、優(yōu)化國稅形象,、建立和諧征納關(guān)系，是否有利于加強(qiáng)征管,，提高質(zhì)量,，確保稅收任務(wù)的圓滿完成為出發(fā)點(diǎn)，使工作有思路,，行動(dòng)有指針,，考核有方向。

(六)崗責(zé)明晰使績效考核有理有據(jù),。健全部門崗責(zé)體系,，完善崗位目標(biāo)責(zé)任制是實(shí)施績效考核的基礎(chǔ)。要合理確定出每個(gè)科室或單位所需設(shè)置的崗位數(shù),，崗位確定后再確定每個(gè)崗位的工作質(zhì)量,、工作數(shù)量及工作必須要達(dá)到的要求，通過定崗,、定責(zé),、定權(quán)、定利等措施,，將責(zé)任體現(xiàn)在崗位上,，考核體現(xiàn)在崗責(zé)上，個(gè)人利益體現(xiàn)在考核結(jié)果上,，真正實(shí)現(xiàn)全員平等,、公平競爭的目標(biāo)。通過完善崗位目標(biāo)責(zé)任制,，促使稅務(wù)干部保質(zhì)保量地做好每一項(xiàng)工作,，形成制度管人管事的良性機(jī)制,。

(一)把握“四性”，理好四種關(guān)系定目標(biāo)

有什么樣的工作目標(biāo)就有什么樣的行為方式,，就會(huì)產(chǎn)生什么樣的績效,。因此，工作目標(biāo)的制定顯得尤其重要,，必須依據(jù)“四性”,，同時(shí)處理好四種關(guān)系確定工作目標(biāo)。目標(biāo)制定的挑戰(zhàn)性,。目標(biāo)的激勵(lì)作用是毋庸置疑的,，但是過低的目標(biāo)就會(huì)缺乏激勵(lì)作用，只有高目標(biāo)才能發(fā)揮最大潛能,。在國稅工作中,，正是我們不斷的為自己制定更高的目標(biāo)，用挑戰(zhàn)創(chuàng)造激情,，用激情帶動(dòng)銳意進(jìn)取,，不斷實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，創(chuàng)造佳績,，從而不斷推進(jìn)國稅工作向前發(fā)展。制定工作目標(biāo)要采用縱向比較和橫向比較相結(jié)合的辦法,，從縱向上分析上年度各單位工作完成情況,，從橫向上對(duì)比各單位工作的努力情況，在基準(zhǔn)比較的基礎(chǔ)上制定出需要付出較大努力才能實(shí)現(xiàn)的稅收業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)性目標(biāo),，比如國稅收入任務(wù)的增長目標(biāo),，以此形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，推進(jìn)國稅的跨越式發(fā)展,。

目標(biāo)制定的明確性,。所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達(dá)成的行為標(biāo)準(zhǔn)。國稅工作目標(biāo)對(duì)整個(gè)國稅工作有導(dǎo)向,、激勵(lì),、評(píng)價(jià)的功能，國稅工作的績效很大程度取決于工作目標(biāo)是否準(zhǔn)確,、具體,、全面。目標(biāo)的制定不能是籠統(tǒng),、模糊,、抽象的普遍性目標(biāo)，如果目標(biāo)太籠統(tǒng),、模糊,、抽象,，就會(huì)使工作無從著手，很難做到有的放矢的完成國稅工作,。所以我們?cè)谥贫▏惞ぷ髂繕?biāo)時(shí)對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù)都盡量采用可量化指標(biāo),，以明確的工作目標(biāo)指引國稅前進(jìn)的.方向。

標(biāo)制定的現(xiàn)實(shí)性,。目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)性是指在現(xiàn)實(shí)條件下是否可行,、可操作、可實(shí)現(xiàn),。這就要求在制定目標(biāo)時(shí)一方面不能樂觀地估計(jì)了當(dāng)前形勢(shì),，低估了達(dá)成目標(biāo)所需要的包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、硬件條件,、技術(shù)條件等因素,，以至于下達(dá)了一個(gè)高于實(shí)際能力的指標(biāo)。

另一方面,，可能花了大量的時(shí)間,、資源，甚至人力成本,，最后確定的目標(biāo)根本沒有多大實(shí)際意義,。這就需要在制定目標(biāo)時(shí)加強(qiáng)前期調(diào)研，綜合分析國稅工作中的有利因素和不利因素,，依據(jù)國稅工作要點(diǎn),，制定出既要進(jìn)取努力又要符合實(shí)際的可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。目標(biāo)制定的差異性,。因?yàn)榇嬖谥袠I(yè)性質(zhì)的差異,、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的差異、職責(zé)的差異,，所以國稅部門在制定工作目標(biāo)時(shí),，依據(jù)各種差異性因素、依據(jù)各單位承擔(dān)的不同職責(zé),，建立下達(dá)既有公共目標(biāo)又有差異目標(biāo)的國稅目標(biāo)體系,。使各單位根據(jù)各自工作目標(biāo)，采取符合自身實(shí)際的辦法措施,，有的放矢地,、創(chuàng)造性地、高效率地開展各項(xiàng)國稅工作,，使各自任務(wù)目標(biāo)落在實(shí)處,。

在制定目標(biāo)的過程中，不僅要把握以上“四性”,，還需要處理好以下四種關(guān)系,。一是處理好高點(diǎn)定位和現(xiàn)實(shí)可行的關(guān)系,。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求是我們不斷推進(jìn)國稅發(fā)展的有效手段,，也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新形勢(shì)的必然要求,，所以在制定目標(biāo)時(shí)要高點(diǎn)定位，但這個(gè)高點(diǎn)需要有實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)作保障,，需要是現(xiàn)實(shí)可行的目標(biāo),，也就是說，我們的目標(biāo)既不能是好高騖遠(yuǎn)的空中樓閣,，也不能是因循守舊的固步自封,，而是高點(diǎn)定位和現(xiàn)實(shí)可行的有機(jī)結(jié)合。在實(shí)際操作中既要體現(xiàn)了高點(diǎn)定位要求,，又要體現(xiàn)因地制宜,、現(xiàn)實(shí)可行的原則。

二是處理好短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面、協(xié)調(diào),、可持續(xù),，這一要求決定了國稅部門在工作中，必須正確處理短期目標(biāo)與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,。工作目標(biāo)既要避免為實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)而急功近利,，也要克服因長遠(yuǎn)發(fā)展而忽視務(wù)實(shí)。要在不斷實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，最終國稅工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)。

三是處理好硬性指標(biāo)和軟性任務(wù)的關(guān)系,。對(duì)可以量化的工作目標(biāo)必須明確,，權(quán)重系數(shù)的確定、數(shù)據(jù)的選取,、計(jì)算與合成等要以公認(rèn)的科學(xué)理論為依托,，規(guī)定一定的指標(biāo)，但有些指標(biāo)不能用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)來描述和表達(dá),，只能定性地加以闡述,，這就需要我們?cè)谥贫▏惞ぷ髂繕?biāo)時(shí)依據(jù)定性與定量相結(jié)合原則，處理好硬性指標(biāo)和軟性任務(wù)的關(guān)系,。對(duì)完成國稅收入任務(wù),、稅收?qǐng)?zhí)法過錯(cuò)追究率、入庫率,、退(免)稅審核率等采用硬指標(biāo),，對(duì)執(zhí)行力建設(shè),、精神文明建設(shè),、稅收宣傳月活動(dòng)等采用軟性指標(biāo)。

四是處理好相對(duì)穩(wěn)定與適時(shí)調(diào)整的關(guān)系。根據(jù)階段性工作目標(biāo)和任務(wù),，考核指標(biāo)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，避免短期行為,，減少大起大落,，保持工作持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展,。但市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的變化比較快，比如宏觀稅收政策的調(diào)整,、金融危機(jī)的爆發(fā),、行業(yè)發(fā)展的變化、各種疫情的蔓延都會(huì)帶來工作實(shí)際情況的變化,，這就要求國稅部門要與時(shí)俱進(jìn),，適時(shí)調(diào)整工作目標(biāo)。

(二)統(tǒng)籌比重,，堅(jiān)持四項(xiàng)原則建辦法

一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。正確把握德才兼?zhèn)涞霓q證關(guān)系,，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，注重品行，崇尚實(shí)干,，突出考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì),、思想作風(fēng)、黨性修養(yǎng)勤政廉政和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力,。

二是堅(jiān)持以人為本,，注重實(shí)績。突出注重實(shí)績的要義,。以發(fā)展論英雄,，以實(shí)績用干部，要既重增長速度,，又重發(fā)展質(zhì)量,；既重當(dāng)前成果，又重主觀努力和客觀條件,；既重縱向比較,，又適當(dāng)進(jìn)行橫向比較，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐,、群眾和歷史檢驗(yàn)的政績,，促進(jìn)干部的工作對(duì)人民負(fù)責(zé),、讓人民滿意。

三是堅(jiān)持群眾公認(rèn),、社會(huì)滿意,。堅(jiān)持群眾是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的第一主體，貫徹民主公開的要求,，充分體現(xiàn)群眾對(duì)干部考核工作的知情權(quán),、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán),，把群眾評(píng)價(jià)結(jié)果作為班子調(diào)整和干部使用的重要依據(jù),，將內(nèi)部督查、社會(huì)監(jiān)查,、單位自查有機(jī)結(jié)合起來,，構(gòu)建網(wǎng)上網(wǎng)下、內(nèi)外結(jié)合的全方位實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)體系,。

四是堅(jiān)持客觀公正,、簡便易行。實(shí)事求是,，科學(xué)分析,，講求實(shí)效，力戒繁瑣,，實(shí)行定性與定量相結(jié)合,，全面、客觀,、公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,，增強(qiáng)干部考核工作的科學(xué)性和真實(shí)性。

(三)正確導(dǎo)向,，凸顯三個(gè)要求實(shí)內(nèi)容

要立足于為科學(xué)發(fā)展選干部,、配班子、建隊(duì)伍,、聚人才，著力形成有利于科學(xué)發(fā)展的用人導(dǎo)向?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn),，在內(nèi)容設(shè)置上要凸顯三個(gè)基本要求,，使考核要使考核內(nèi)容更具有科學(xué)性、合理性以利于考核作用的發(fā)揮,。

一是堅(jiān)持崇尚實(shí)干導(dǎo)向,。把說實(shí)話、干實(shí)事,、求實(shí)效和真出力,、真流汗,、真爬坡作為考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和考察使用領(lǐng)導(dǎo)干部的工作導(dǎo)向。

二是堅(jiān)持科學(xué)謀劃導(dǎo)向,。重視在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐中考核評(píng)價(jià)干部,，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效作為考核評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容，在重視結(jié)果性指標(biāo)考核的同時(shí),，更加關(guān)注對(duì)工作思路,、工作基礎(chǔ)、精力投入,、作風(fēng)轉(zhuǎn)變,、效能提升、制度完善等過程性情況和發(fā)展趨勢(shì)的考核分析,，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞科學(xué)發(fā)展改進(jìn)工作,、提高水平、增強(qiáng)能力,。

三是堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際導(dǎo)向,。根據(jù)不同層次、不同類型的特點(diǎn),，建立各有側(cè)重,、各具特色的考核內(nèi)容和指標(biāo)，突出不同行業(yè)的考核重點(diǎn),，堅(jiān)持共性內(nèi)容與個(gè)性內(nèi)容相結(jié)合,，按照不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)和工作目標(biāo),。以充分體現(xiàn)分類別,、有針對(duì)性考核的要求，使考核與管理工作更加符合部門工作的實(shí)際,。

(四)規(guī)范考核,，抓好三項(xiàng)工作求長效

績效考核是一個(gè)系統(tǒng),、長期的工程,，要以加大激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)為切入點(diǎn)，在進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置,、科學(xué)界定職責(zé),、合理配備人員的基礎(chǔ)上，建立起職責(zé)明確,、辦事高效,、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、獎(jiǎng)懲分明的績效考核的長效機(jī)制。

一是明確思路,，建立一支考核隊(duì)伍,。要從干部考核人員素質(zhì)、干部考核人員的工作職責(zé),、干部考核工作紀(jì)律等要求出發(fā),，選拔具有較高的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持原則,，公道正派,，實(shí)事求是，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，作風(fēng)扎實(shí)的同志參加考核工作,，組建一支熟練掌握考核方法和談話技巧，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和語言文字表達(dá)能力的考核隊(duì)伍,，從而有力地推動(dòng)國稅工作和績效考核工作的順利開展,。

二是人機(jī)結(jié)合，打造兩個(gè)考核平臺(tái),。要以統(tǒng)一的崗位職責(zé)和工作規(guī)程為基礎(chǔ),，積極推行人機(jī)結(jié)合考核方式，打造人工考核和電子考核兩個(gè)平臺(tái),。依托“稅收征收管理信息系統(tǒng)”,、“稅收?qǐng)?zhí)法責(zé)任追究系統(tǒng)”、“稅收數(shù)據(jù)質(zhì)量管理系統(tǒng)”三大監(jiān)控系統(tǒng)對(duì)稅收任務(wù)完成情況,、征管“六率”,、稅收?qǐng)?zhí)法過錯(cuò)、網(wǎng)上申報(bào),、網(wǎng)上認(rèn)證等工作內(nèi)容實(shí)行電子考核,，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè),、文明創(chuàng)建,、執(zhí)行力建設(shè)、稅收宣傳等實(shí)行人,。

工作績效自評(píng)報(bào)告十篇五

為落實(shí)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關(guān)政策,，推動(dòng)我旗婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，根據(jù)赤衛(wèi)辦字〔2011〕153 號(hào)文件

關(guān)于

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，明確各部門職責(zé)

接到通知后,，衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，立即組織人員召開會(huì)議，傳達(dá)文件精神,，成立了由衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)為組長的全旗婦幼衛(wèi)生工作績效考核評(píng)估小組,。由考核評(píng)估小組制定了《自評(píng)估方案》，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門,，明確了各部門職責(zé),。

二、著重從以下四點(diǎn)入手進(jìn)行了自查考核,。

1,、政府保障：政府對(duì)婦幼衛(wèi)生工作的政策支持、經(jīng)費(fèi) 保障,。

2,、婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生 機(jī)構(gòu)的房屋建設(shè)、設(shè)備配置,，婦幼保健人員配備及服務(wù)能力,。

3、婦幼保健服務(wù)：婦幼保健服務(wù)提供的數(shù)量及質(zhì)量,， 婦幼保健服務(wù)的管理,，服務(wù)對(duì)象滿意度。

4,、婦女兒童健康水平：孕產(chǎn)婦死亡率和嬰兒死亡率,。

三、自評(píng)結(jié)果如下：

1,、政府保障方面

1

政府對(duì)婦幼衛(wèi)生工作在政策上給予大力支持,，將婦幼衛(wèi)生工作納入地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃、將孕產(chǎn)婦死亡率,、嬰兒死亡率納入政府考核指標(biāo),、制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、制定婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施方案,、建立各部門協(xié)調(diào)工作機(jī)制,，明確各相關(guān)部門職責(zé)，組織實(shí)施婦幼衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。衛(wèi)生局設(shè)有專門部門負(fù)責(zé),、專人分管婦幼保健工作。

我旗每年都制定地方婦幼衛(wèi)生項(xiàng)目補(bǔ)助政策,，根據(jù)制定的實(shí)施方案,，落實(shí)補(bǔ)助政策。旗婦幼保健所為全額事業(yè)單位，25名全額編制及鄉(xiāng)級(jí)婦幼保健人員均為財(cái)政發(fā)放工資,。

2,、婦幼保健網(wǎng)絡(luò)建設(shè)：

我旗婦幼保健所現(xiàn)有職工43人，

專業(yè)

學(xué)習(xí)

3、婦幼保健服務(wù)：

每一位從業(yè)人員取得相應(yīng)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》方可上崗,。

（2）旗婦幼保健所每半年對(duì)每個(gè)蘇木鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行一次業(yè)務(wù)指導(dǎo)和質(zhì)量控制,，對(duì)存在問題進(jìn)行書面通知整改，并留存質(zhì)量控制檔案,。對(duì)提供助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的基層醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)主要制度及技術(shù)規(guī)范健全,、暢通產(chǎn)科急救綠色通道、等問題進(jìn)行指導(dǎo),。

（3）每年舉行兩期全旗鄉(xiāng)級(jí)婦幼保健工作人員培訓(xùn)班,，由鄉(xiāng)級(jí)婦幼保健人員培訓(xùn)按月例會(huì)，培訓(xùn)村級(jí)婦幼保健人員,。培訓(xùn)班有簽到,，考試，檔案齊全,。

（4）建立全旗統(tǒng)一健全的孕產(chǎn)期保健,、住院分娩,、婦女病篩查、兒童保健,、 孕產(chǎn)婦死亡,、兒童死亡和出生缺陷原始登記。制定了出生醫(yī)學(xué)證明管理制度,。建立婦幼衛(wèi)生信息報(bào)告與質(zhì)量控制及信息

安全

（5）我旗各醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行《母乳代用品銷售管理辦法》,、

愛

（6）,。。,。,。成立婦幼保健技術(shù)指導(dǎo)小組，組織當(dāng)年實(shí)施孕產(chǎn)婦死亡和新生兒死亡評(píng)審,。定期開展孕產(chǎn)婦死亡,、新生兒死亡及疑難危急重癥病例討論，嚴(yán)格掌握剖宮產(chǎn)醫(yī)學(xué)指征,，降低非醫(yī)學(xué)需要的剖宮產(chǎn)率,。

（7）制定全旗婦幼健康教育工作制度，制定年度工作計(jì)劃及實(shí)

施方案,，組織相關(guān)部門（包括媒體）每年開展面向社會(huì)的婦幼健康教育活動(dòng),，本年度針對(duì)“母乳喂養(yǎng)”和“葉酸發(fā)放”進(jìn)行了兩次街頭專題健康教育宣傳活動(dòng)。發(fā)放宣傳材料4000多份,，,。。,。,。每月開展“孕婦學(xué)?！迸嘤?xùn)，對(duì)孕婦們進(jìn)行健康教育,。

4,、婦女兒童健康水平：

狠抓兩個(gè)系統(tǒng)管理工作，提高早建卡率和系統(tǒng)管理率,，制定孕產(chǎn)期保健系統(tǒng)管理規(guī)范和高危篩查技術(shù)規(guī)范,。

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工作績效自評(píng)報(bào)告十篇六

質(zhì)量興則經(jīng)濟(jì)興,，質(zhì)量強(qiáng)則經(jīng)濟(jì)強(qiáng)。20xx年,，省委,、省政府提出了“科學(xué)發(fā)展，以質(zhì)取勝,，堅(jiān)定不移地走質(zhì)量強(qiáng)省之路”的總體要求,，把質(zhì)量強(qiáng)省上升為省委、省政府的戰(zhàn)略決策,。磐安作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)縣,，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受能源,、土地,、環(huán)境,、交通等要素制約更多,。磐安中小企業(yè)多,，規(guī)模小,，基礎(chǔ)差,，底子薄，且多數(shù)是勞動(dòng)密集型企業(yè),，存在著產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈低端,、產(chǎn)品附加值低下、自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問題,，“十二五”期間,，磐安經(jīng)濟(jì)要又好又快發(fā)展,，就必須走質(zhì)量強(qiáng)縣之路,。如何扎實(shí)推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)縣工作？本文從分析我縣質(zhì)量現(xiàn)狀入手，對(duì)開展質(zhì)量強(qiáng)縣工作提一點(diǎn)粗淺建議。

“十一五”以來,，縣委縣政府高度重視質(zhì)量工作，全縣產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提高,，質(zhì)量安全狀況總體較好,，質(zhì)量工作對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的拉動(dòng)力和貢獻(xiàn)率明顯提升。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，出臺(tái)了質(zhì)量強(qiáng)鎮(zhèn),、強(qiáng)企、強(qiáng)業(yè)實(shí)施方案并在尖山鎮(zhèn)和2家企業(yè)開展了試點(diǎn)工作,，設(shè)立了縣政府質(zhì)量獎(jiǎng),。二是品牌戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn),。目前全縣擁有中國馳名商標(biāo)2件，省名牌產(chǎn)品5個(gè),、省著名商標(biāo)12件,，金華名牌產(chǎn)品14個(gè)、金華著名商標(biāo)32件,，企業(yè)主品牌意識(shí)明顯增強(qiáng),，名牌產(chǎn)品對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的拉動(dòng)力和貢獻(xiàn)率明顯提升。三是我縣產(chǎn)品總體質(zhì)量水平穩(wěn)步提高,。全縣工業(yè)產(chǎn)品國家,、省級(jí)監(jiān)督抽查合格率都在93%以上。建筑業(yè)不斷做大做強(qiáng),，全縣建筑工程質(zhì)量合格率年年達(dá)100%,。環(huán)境質(zhì)量不斷改善，出界斷面水質(zhì)常年穩(wěn)定在二類以上,，空氣環(huán)境質(zhì)量全年穩(wěn)定在二級(jí)以上,，縣級(jí)集中式飲用水源地水質(zhì)達(dá)標(biāo)率100%，16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建成全國優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn),。

四是產(chǎn)品質(zhì)量整治成效明顯,。五年來，圍繞與經(jīng)濟(jì)建設(shè)和民生息息相關(guān)的產(chǎn)品,，通過食品安全專項(xiàng)整治,、“十小”行業(yè)整頓規(guī)范等行動(dòng)，持續(xù)深入地開展整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序活動(dòng),，加大監(jiān)督檢查力度,，有效改善了市場競爭環(huán)境和消費(fèi)環(huán)境,，質(zhì)量安全形勢(shì)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

但是,，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到,，當(dāng)前我縣的質(zhì)量工作還存在許多問題，主要表現(xiàn)在：一是對(duì)質(zhì)量強(qiáng)縣工作認(rèn)識(shí)還不夠到位,。許多企業(yè)主質(zhì)量意識(shí)不強(qiáng),，企業(yè)質(zhì)量管理水平不高，產(chǎn)品質(zhì)量有待進(jìn)一步提高,。多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門和企業(yè)主對(duì)質(zhì)量強(qiáng)縣工作還比較陌生，沒有成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,，沒有實(shí)質(zhì)性地開展質(zhì)量強(qiáng)鎮(zhèn),、強(qiáng)企工作，對(duì)質(zhì)量強(qiáng)縣工作的重要意義還沒有認(rèn)識(shí)到位,。二是質(zhì)量管理基礎(chǔ)工作還比較薄弱,。全縣規(guī)上企業(yè)中，多數(shù)企業(yè)沒有實(shí)施全面質(zhì)量管理,，缺少質(zhì)量管理人才,，缺乏相應(yīng)的管理制度；品牌意識(shí)不強(qiáng),，工業(yè)名牌不多,，區(qū)域名牌、服務(wù)業(yè)名牌沒有,，農(nóng)優(yōu)特產(chǎn)也缺少叫得響的品牌,；產(chǎn)品無標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)普遍，參與制訂國家,、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的更少,；產(chǎn)品很少開展檢驗(yàn)檢測(cè)，計(jì)量器具平時(shí)很少主動(dòng)要求檢定等,。三是質(zhì)量強(qiáng)縣工作還沒有形成合力,。質(zhì)量強(qiáng)縣工作主要由產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量,、環(huán)境質(zhì)量,、服務(wù)質(zhì)量四部分組成,，涉及發(fā)改,、環(huán)保、建設(shè)等30多個(gè)部門和各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各個(gè)企業(yè),，關(guān)系到全縣的每一個(gè)人。但是目前各個(gè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)都不明確自己要做哪些工作,，都還沒有明確的工作目標(biāo),，部門與部門、部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)都還沒有形成工作合力,。四是對(duì)質(zhì)量強(qiáng)縣工作的宣傳還不夠到位,。除了少數(shù)幾個(gè)牽頭部門的具體經(jīng)辦人員，多數(shù)干部職工和廣大群眾對(duì)質(zhì)量強(qiáng)縣工作知之甚少,，新聞媒體對(duì)質(zhì)量強(qiáng)縣工作宣傳不多,。

質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)是一項(xiàng)全面性、長期性,、綜合性,、系統(tǒng)性的工作，也是一項(xiàng)復(fù)雜的創(chuàng)新工程,，需要全社會(huì)的共同參與,。為此建議：

(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、政府和部門要把質(zhì)量強(qiáng)縣工作納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，科學(xué)制定“十二五”質(zhì)量發(fā)展規(guī)劃,，把質(zhì)量強(qiáng)縣工作放在更加突出的位置上,，擺上重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,。要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,，落實(shí)工作責(zé)任，使質(zhì)量強(qiáng)縣工作真正成為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府和部門的中心工作之一,。建議適時(shí)召開全縣質(zhì)量工作會(huì)議,，對(duì)全縣質(zhì)量強(qiáng)縣工作作出統(tǒng)一部署。加強(qiáng)政策激勵(lì),，設(shè)立縣政府質(zhì)量獎(jiǎng),，制訂和完善有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化、質(zhì)量,、品牌建設(shè)的扶持政策,，鼓勵(lì)企業(yè)提高質(zhì)量管理水平。將質(zhì)量強(qiáng)縣工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門年度考核目標(biāo)進(jìn)行考核,，簽訂責(zé)任書，制定評(píng)價(jià)辦法,，確定評(píng)價(jià)指標(biāo),，每年對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門完成目標(biāo)任務(wù)及質(zhì)量建設(shè)情況進(jìn)行綜合考評(píng)。

(二)明確目標(biāo),，突出重點(diǎn),。

質(zhì)量強(qiáng)縣工作涉及眾多部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè),，需要調(diào)動(dòng)方方面面力量,，必須形成合力。各牽頭部門要及時(shí)與上級(jí)部門做好溝通,，把上級(jí)的要求和部署落實(shí)到位,，明確工作目標(biāo)，研究完善政策措施,，及時(shí)解決工作中存在的重點(diǎn),、難點(diǎn)問題。要深入開展調(diào)研,，盡快制定質(zhì)量強(qiáng)縣的工作實(shí)施意見和行動(dòng)計(jì)劃,，認(rèn)真開展試點(diǎn)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和相關(guān)部門也要制訂具體的實(shí)施方案,，對(duì)重點(diǎn)工作和任務(wù)進(jìn)行分解落實(shí),，明確責(zé)任人，細(xì)化任務(wù)分工,。要突出重點(diǎn),，著重提高事關(guān)國計(jì)民生的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)的質(zhì)量,，抓好產(chǎn)品質(zhì)量,、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量,、環(huán)境質(zhì)量的提升,。

(三)落實(shí)責(zé)任，推動(dòng)創(chuàng)新,。

建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)縣主體是企業(yè),。質(zhì)量不可能靠管出來，而是靠建出來的,。要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用,，從源頭抓起，落實(shí)企業(yè)對(duì)質(zhì)量的第一責(zé)任,。企業(yè)要進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量基礎(chǔ)工作,，積極推進(jìn)質(zhì)量管理、環(huán)境管理,、職業(yè)安全管理等體系認(rèn)證,，加強(qiáng)質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)工作，建設(shè)一批質(zhì)量檢測(cè)檢驗(yàn)中心,，提高自身檢驗(yàn)檢測(cè)水平,。建立完善質(zhì)量、計(jì)量和標(biāo)準(zhǔn)化等基礎(chǔ)工作,，要求企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn),，積極參與制訂國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵(lì)企業(yè)采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn),，推進(jìn)企業(yè)將具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)和專利及時(shí)轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步重視質(zhì)量創(chuàng)新工作,，突出技術(shù)創(chuàng)新,，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新，大力實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略,，以標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新,、服務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。企業(yè)要強(qiáng)化品牌意識(shí),，圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，通過品牌培育、地理標(biāo)志保護(hù),、商標(biāo)注冊(cè),、專利申請(qǐng)等手段，積極爭創(chuàng)中國名牌(馳名商標(biāo)),、浙江省名牌(著名商標(biāo)),，擴(kuò)大知名度和影響力，提高競爭力,，努力在我縣形成一批具有核心競爭力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群,。同時(shí)企業(yè)要建立和完善質(zhì)量問題追溯、缺陷產(chǎn)品召回,、市場準(zhǔn)入,、市場退出和責(zé)任追究制度。要完善質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、監(jiān)測(cè),、預(yù)警、信息通報(bào)和快速處理制度,，切實(shí)防范和有效處置質(zhì)量問題,，保障經(jīng)濟(jì)安全運(yùn)行，維護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全,。

(四)加強(qiáng)宣傳,，廣泛參與,。

推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)縣工作，必須發(fā)動(dòng)群眾,、依靠群眾,、為了群眾。宣傳部門和新聞媒體要切實(shí)緊扣質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)這個(gè)主題,，運(yùn)用簡報(bào),、媒體、網(wǎng)絡(luò),、會(huì)議等載體開展聲勢(shì)浩大的宣傳活動(dòng),，使質(zhì)量強(qiáng)縣工作家喻戶曉，激發(fā)各行各業(yè),、各職位各工種以及廣大消費(fèi)者的全民質(zhì)量意識(shí),，為質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)營造良好的宣傳氛圍和輿論環(huán)境。

工作績效自評(píng)報(bào)告十篇七

為認(rèn)真貫徹《關(guān)于開展動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)扶貧資金績效目標(biāo)自評(píng)及20xx年度項(xiàng)目支出,、預(yù)算單位整體支出績效自評(píng)工作的通知》（建財(cái)績發(fā)〔20xx〕135號(hào)）精神,，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范整體支出的使用管理，提高財(cái)政資金使用效益,，我所積極開展對(duì)整體支出的績效評(píng)價(jià)工作,。經(jīng)全面綜合評(píng)價(jià)，我所20xx年度部門整體支出績效自評(píng)得分98分,，整體支出資金使用規(guī)范,、管理有力，較好完成了20xx年度績效考核的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將自評(píng)情況匯報(bào)如下：

（一）項(xiàng)目立項(xiàng)目的和年度績效目標(biāo)

項(xiàng)目立項(xiàng)目的：建立健全決策服務(wù)機(jī)制,，切實(shí)做好便民服務(wù)工作；加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè),，建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍素質(zhì)；做好資金預(yù)決算工作,，及時(shí)兌付各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),。

年度績效目標(biāo)：

1、及時(shí)兌付干部職工人員經(jīng)費(fèi),。

2,、進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù),。

3,、確保機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)

（二）項(xiàng)目資金情況

業(yè)州鎮(zhèn)財(cái)政所20xx年度財(cái)政撥款支出708.92萬元，其中人員經(jīng)費(fèi)458.08萬元，占比65%,；公用經(jīng)費(fèi)支出40.19萬元,，占比6%；項(xiàng)目支出153.29萬元,，占比22%,。

根據(jù)績效自評(píng)工作要求，切實(shí)加強(qiáng)資金使用效力,，確保項(xiàng)目資金準(zhǔn)確高效使用,，領(lǐng)導(dǎo)高度重視自評(píng)工作,，財(cái)政所組織專班展開績效自評(píng)工作,，通過查詢資金使用情況和佐證資料，運(yùn)用比較法,，展開績效自評(píng)工作,。

（一）資金投入情況分析

1.項(xiàng)目資金到位情況分析。

20xx年土地承包經(jīng)營管理工作經(jīng)費(fèi),、農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革及財(cái)務(wù)雙代理工作經(jīng)費(fèi),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政資金監(jiān)管工作經(jīng)費(fèi)374860元，20xx年已全部撥付到位,，資金到位率100%.

項(xiàng)目資金執(zhí)行情況分析,。

項(xiàng)目資金374860元，已支付215350.00元,，資金執(zhí)行率57%,。

項(xiàng)目資金管理情況分析。

一是財(cái)務(wù)管理制度健全,，嚴(yán)格遵循?？顚Ｓ谩ⅹ?dú)立核算的管理原則,；二是資金撥付審批手續(xù)完整,；三是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等財(cái)經(jīng)法規(guī),，嚴(yán)格按照相關(guān)會(huì)計(jì)制度辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，并做好會(huì)計(jì)記錄,，真實(shí)的反映項(xiàng)目資金管理情況,。

（二）績效目標(biāo)完成情況分析

效益指標(biāo)完成情況分析。

加強(qiáng)辦公場所基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，改善辦公環(huán)境,，為辦事群眾提供舒適的辦事場所，提高服務(wù)質(zhì)量,，提高群眾滿意度,。

保障單位基本支出,，確保工作有序開展，有效提高了財(cái)政資金監(jiān)管能力,，確保財(cái)政資金安全規(guī)范高效使用,，提高了群眾滿意度。

（一）下一步改進(jìn)措施

1.科學(xué)合理編制預(yù)算,，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算,。進(jìn)一步加強(qiáng)單位預(yù)算管理意識(shí)，嚴(yán)格按照預(yù)算編制的相關(guān)制度和要求,，本著“勤儉節(jié)約,、保障運(yùn)轉(zhuǎn)”的原則進(jìn)行預(yù)算的編制；參考上一年的預(yù)算執(zhí)行情況和年度的收支預(yù)測(cè),、部門重點(diǎn)工作等科學(xué)編制預(yù)算,，提高預(yù)算編制的科學(xué)性、合理性,、嚴(yán)謹(jǐn)性和可控性,；提高預(yù)算編制的精細(xì)化、合理化,，細(xì)化預(yù)算編制工作,，認(rèn)真做好預(yù)算的編制。

2.嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行,，提高資金使用效率,。在執(zhí)行預(yù)算管理過程中，合理,、合規(guī),、合法的使用財(cái)政資金，進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)算支出的審核,、預(yù)算執(zhí)行情況分析,。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算工作，嚴(yán)格按照預(yù)算口徑進(jìn)行經(jīng)費(fèi)支出核算,，確保預(yù)算口徑和核算口徑一致,，便于預(yù)算的執(zhí)行和預(yù)算分析工作的開展。

（二）擬與預(yù)算安排相結(jié)合情況,。

績效評(píng)價(jià)結(jié)果是預(yù)算安排的重要依據(jù),績效評(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用,，是績效評(píng)價(jià)工作的核心歸宿,將績效與單位發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，將績效評(píng)價(jià)結(jié)果與財(cái)政資金管理結(jié)合起來,，規(guī)范項(xiàng)目預(yù)算編制工作,，強(qiáng)化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)編制，結(jié)合實(shí)際及上年預(yù)算執(zhí)行情況，科學(xué),、合理確定項(xiàng)目支出預(yù)算數(shù),，逐步建立科學(xué)、規(guī)范的項(xiàng)目資金分配使用約束機(jī)制,。

工作績效自評(píng)報(bào)告十篇八

為認(rèn)真落實(shí)績效評(píng)價(jià)制度,，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政支出的監(jiān)督管理，規(guī)范支出預(yù)算執(zhí)行,，提高財(cái)政資金使用效益,，全面推進(jìn)預(yù)算績效管理，根據(jù)《桃江縣財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈桃江縣20xx年度財(cái)政性資金績效評(píng)價(jià)實(shí)施方案〉的通知》（桃財(cái)績﹝20xx﹞101號(hào)）的要求,，我鎮(zhèn)對(duì)20xx年作為項(xiàng)目支出申報(bào)計(jì)劃的村管費(fèi)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行了認(rèn)真的監(jiān)督與檢查,，并根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施情況和相關(guān)數(shù)據(jù)作出績效評(píng)價(jià)，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

（一）項(xiàng)目實(shí)施目標(biāo)

村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi),、村干工資以及公益事業(yè)建設(shè)是村級(jí)轉(zhuǎn)移支付項(xiàng)目中的經(jīng)常類支出,。按照農(nóng)村稅費(fèi)改革和農(nóng)村配套改革的有關(guān)政策,，村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)由省,、市、縣財(cái)政統(tǒng)籌安排,。20xx年縣財(cái)政預(yù)算111.1萬元村級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金到我鎮(zhèn),，用于村委會(huì)和黨支部正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)。

（二）項(xiàng)目實(shí)施措施

在上級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌安排下,，合理有效使用各項(xiàng)支出費(fèi)用,，做到賬實(shí)相符。杜絕資金違規(guī)使用等情況的發(fā)生,，有效推廣沾溪鎮(zhèn)村賬鄉(xiāng)代管財(cái)務(wù)管理制度,，做到有章可循，照章辦事合理調(diào)配資金,，提高資金使用效益,，確保村級(jí)各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。通過一年的工作,，全鎮(zhèn)各村圓滿的完成了自身的工作職責(zé)以及上級(jí)部門和黨委,、人大政府交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益,、政治效益和社會(huì)效益,。

（三）項(xiàng)目實(shí)施情況

20xx年縣預(yù)算村級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金為111.1萬元，后追加17.1萬元,，實(shí)際上級(jí)撥付128.2萬元村級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金,。我鎮(zhèn)實(shí)際安排村級(jí)組織政策運(yùn)轉(zhuǎn)的補(bǔ)助資金總額為130.65萬元，其中：村干部基本報(bào)酬79.74萬元，離任村主干生活困難補(bǔ)助13.5萬元,，村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)29.32萬元,，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)支出8.09萬元。

20xx年度,，村管經(jīng)費(fèi)合計(jì)支出130.65萬元,，其中九螺坊村23.7萬元，伍家洲村13.09萬元,，洋泉灣村15.72萬元,，長田坊村23.26萬元，衛(wèi)紅村13.16萬元,，沾溪村15.25萬元,，杉木村12.15萬元，白沙洲村14.32萬元,。

我鎮(zhèn)村級(jí)轉(zhuǎn)移支付主要靠上級(jí)財(cái)政撥款,，由我鎮(zhèn)財(cái)政所管理安排，資金主要支出于村干工資,、村級(jí)辦公經(jīng)費(fèi),、離任村干補(bǔ)助以及公益事業(yè)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。現(xiàn)實(shí)行村賬鎮(zhèn)代管制度,，由我鎮(zhèn)經(jīng)管站經(jīng)手報(bào)賬等事宜,。我鎮(zhèn)制定了《沾溪鎮(zhèn)村賬鎮(zhèn)代管財(cái)務(wù)管理制度》，并且各村按要求制定了本村財(cái)務(wù)管理制度,，其中嚴(yán)格要求了村級(jí)資產(chǎn)管理,，堅(jiān)持先進(jìn)收支兩條線管理以及制定了嚴(yán)格的村級(jí)開支審批制度。并堅(jiān)持村級(jí)財(cái)務(wù)清理公開化,、制度化,、經(jīng)常化,，村賬按季度進(jìn)行公開公示,。

按照縣委縣政府《關(guān)于進(jìn)一步完善村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制有關(guān)問題的通知》文件精神，我鎮(zhèn)下達(dá)了《關(guān)于20xx年村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助資金的通知》,，其中落實(shí)村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)最低保障標(biāo)準(zhǔn),，加強(qiáng)對(duì)村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)保障工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，要求各村嚴(yán)格按照《沾溪鎮(zhèn)村賬代理工作管理辦法》等文件的規(guī)定,，切實(shí)加強(qiáng)集體資產(chǎn)和村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)的管理,，明確崗位責(zé)任，按照村務(wù)公開,、民主理財(cái)?shù)脑瓌t,，定期公示村級(jí)組織經(jīng)費(fèi)使用情況,。

（一）項(xiàng)目實(shí)施取得的效果

1、項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)性分析

根據(jù)村級(jí)轉(zhuǎn)移支付安排合理使用資金,，總體使用率較高,。

2、項(xiàng)目的效率性分析

村級(jí)轉(zhuǎn)移支付主要用于村干工資,、村級(jí)辦公費(fèi)用,、離任村干補(bǔ)助和各項(xiàng)公益性事業(yè)的開支?；颈Ｕ狭舜逦约吧鐓^(qū)的辦公需求,，以及及時(shí)解決村社問題。

3,、項(xiàng)目的效益性和可持續(xù)性分析

（1）發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì),。各級(jí)政府要通過政策扶持、資金補(bǔ)助,、項(xiàng)目支持等鼓勵(lì)和支持村級(jí)組織利用自身優(yōu)勢(shì),，因地制宜大力發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)，壯大集體經(jīng)濟(jì),，增加村級(jí)收入,，彌補(bǔ)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)的不足，從根本上為村級(jí)組織的運(yùn)轉(zhuǎn)提供有力的保障,。

（2）規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理,。從加強(qiáng)和規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理

入手,，加大對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)的監(jiān)管力度,，進(jìn)一步完善“賬務(wù)資金雙代理”制度，嚴(yán)禁截留,、挪用村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金,，確保專款專用,。要健全村級(jí)財(cái)務(wù)公開制度和民主理財(cái)制度,，使村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況做到公開、透明,，實(shí)現(xiàn)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化,、制度化。

（3）控制非生產(chǎn)性開支,。村級(jí)轉(zhuǎn)移支付資金要優(yōu)先保障村干部報(bào)酬,、離任村主干生活困難補(bǔ)助、村辦公經(jīng)費(fèi)和其他必要的支出,，要嚴(yán)格控制非生產(chǎn)性開支,，切實(shí)提高村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)使用效率,。

（二）項(xiàng)目實(shí)施存在的建議

1、增加轉(zhuǎn)移支付力度?，F(xiàn)有的村級(jí)轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn)難以維持村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn),，村干部報(bào)酬和其他必要支出全靠村集體經(jīng)濟(jì)收入彌補(bǔ)。建議財(cái)政部門加大對(duì)村級(jí)組織的財(cái)政支持和轉(zhuǎn)移支付力度,，建立規(guī)范的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度,。尤其是對(duì)貧困村、山區(qū)村和集體經(jīng)濟(jì)薄弱村要適當(dāng)增加村級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),。同時(shí)要完善村干部社會(huì)養(yǎng)老保障機(jī)制,，為村干部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，使村干部解除后顧之憂,。

2,、加大政策扶持力度。加強(qiáng)政策性扶持,，有利于改善農(nóng)農(nóng)民生產(chǎn)生活條件,，緩減村級(jí)組織經(jīng)濟(jì)壓力。上級(jí)政府要進(jìn)一步調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu),，增加對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的投入力度,，對(duì)不應(yīng)由村級(jí)組織承擔(dān)的社會(huì)公共事業(yè)建設(shè)納入政府預(yù)算。