隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

員工合同電子版免費(fèi)篇一

甲方（用人單位）：

乙方（派出單位）：

_________（甲方）因工作需要與_________（乙方），簽訂本派用員工合同。

自本合同簽訂之日起,，甲方根據(jù)工作需要,，提出派用員工的崗位、數(shù)量,、條件,、到位時(shí)間,、使用期限等基本要求和情況,，乙方根據(jù)甲方要求負(fù)責(zé)招收、篩選人員,，按商定的比例推薦給甲方,，由甲方采取一定考察程序，確定錄用人員,。

派用人員派用后,，人事勞動(dòng)關(guān)系保留在乙方。派用人員在甲方工作期間,，不轉(zhuǎn)行政關(guān)系,、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系。

派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據(jù)市場(chǎng)工資水平和派用人員的認(rèn)可意見確定最低保障工資線,，由甲方按月支付給派用人員本人,。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時(shí)，由甲方在每月15日前劃轉(zhuǎn)給乙方,，由乙方代付,。

甲方應(yīng)根據(jù)國家的規(guī)定為派用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)的社會(huì)福利基金。甲方直接支付派用人員工資的,，由甲方負(fù)責(zé)向有關(guān)機(jī)構(gòu)直接繳納,；甲方委托乙方支付派用人員工資的，甲方每月15日前將保險(xiǎn)金劃轉(zhuǎn)乙方,，由乙方負(fù)責(zé)向指定機(jī)構(gòu)代繳,。

本著有償 服務(wù)的原則，甲方應(yīng)在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費(fèi)用,。

派用期間派用人員有下列情形之一的,，甲方有權(quán)解除派用人員，并將該派用人員退回乙方,，由乙方與派用人員解除派用關(guān)系,。

1．在試用期間被證明不符合派用工基本條件的；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,；

3．嚴(yán)重失職,、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或極壞影響的；

4．利用工作之便,、營私舞弊,、貪 污受 賄情節(jié)嚴(yán)重的；

5．被依法追究刑事責(zé)任的,。

派用期間甲方有下列情形之一的,，乙方有權(quán)解除派用合同：

2．甲方不能按時(shí)劃轉(zhuǎn)乙方外派人員管理費(fèi)用的；

3．經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，其他原因需解除派用關(guān)系的,。

本合同約定事項(xiàng)，若違反有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī)或所依據(jù)的法律,、法規(guī)發(fā)生重大變化，甲,、乙雙方協(xié)商變更合同條款,；不能達(dá)成一致的，以國家法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。

派用人員與甲方發(fā)生用工爭(zhēng)議，或甲乙雙方發(fā)生派送爭(zhēng)議,，應(yīng)先由三方共同協(xié)商解決,；如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,。

本合同未盡事宜,，按國家和_________省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，雙方認(rèn)為需要進(jìn)一步明確事項(xiàng),，簽訂補(bǔ)充合同,。補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力，一并執(zhí)行,。

本合同自簽訂之日起生效,。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，合同期滿后,，如雙方無異議可自動(dòng)延續(xù),。本合同一式_________份，雙方各執(zhí)_________份,。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方：

乙方：

員工合同電子版免費(fèi)篇二

甲方：_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

由于本行業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、人員流動(dòng)較大的工種,，企業(yè)在培養(yǎng)員工的過程中,，需要投入大量的精力和物力，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法之精神，本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂如下合約：

一、甲方因工作需要,，聘用乙方,。聘用時(shí)間從___年___月___日到___年___月___到日止。

二,、乙方的工作說明,、報(bào)酬及工作期間應(yīng)享有的福利勞保待遇等事項(xiàng)參照甲方的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

三,、為工作需要,，甲方提供相應(yīng)的工作技能培訓(xùn),。乙方必須交納教育培訓(xùn)金,，教育培訓(xùn)金的交納方式為：每月從工資里扣除元，累計(jì)扣除到元,。

四,、乙方在合約期中途解除和約的，不管任何原因,，培訓(xùn)教育金不予退回,。合同期滿后一次性全額退回培訓(xùn)教育金。

五,、權(quán)利與義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)

1,、甲方的權(quán)利

（1）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，增刪企業(yè)制度的權(quán)利,。

（2）根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要,，調(diào)整用人的權(quán)利,。

2、甲方的義務(wù)

（1）提供乙方基本的安全工作條件,。

（2）有關(guān)乙方在本單位工作的一切證明（暫住證、上崗證,、務(wù)工證,、健康證等）由甲方出面辦理并保存,，費(fèi)用由乙方自理。

（3）對(duì)乙方進(jìn)行定向技術(shù)和管理的培訓(xùn),，并在乙方技術(shù)到位時(shí)協(xié)助乙方考取國家證書,。

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、乙方的權(quán)利

（1）拒絕執(zhí)行違反國家法規(guī)或侵害人身正當(dāng)權(quán)益的指派的權(quán)利

（2）對(duì)經(jīng)營管理過程中遇到的問題,，有提出意見建議的權(quán)利,。

2、乙方的義務(wù)

（1）堅(jiān)決維護(hù)公司的經(jīng)營管理人事機(jī)密,、信譽(yù)等一切利益的義務(wù),。

（2）根據(jù)公司的工作需要調(diào)整工作與休假的義務(wù)。

（3）不對(duì)公司隱瞞任何真實(shí)情況的義務(wù),。

（4）乙方在本單位工作期間的個(gè)人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納,。

（5）乙方如擅自解除合同,、應(yīng)根據(jù)《公司資產(chǎn)員工責(zé)任表》交還相應(yīng)物品。

六,、合同的終止

（一）甲乙雙方不得無視公司相關(guān)的人事制度、隨意解除合同,，否則應(yīng)賠償對(duì)方違約金元,。

（二）由于不可抗力因素（天災(zāi),、失火等）造成無法繼續(xù)履行合同的,，視為本合同自動(dòng)終止。

（三）乙方因自身的不可克服原因要終止合同的,，需提前三十天書面提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后解除。乙方需支付當(dāng)月工資的%給甲方作為補(bǔ)償,。

（四）有下列情況之一的,，甲方可以無條件解除合同，并取消企業(yè)給予的一切福利和獎(jiǎng)勵(lì)待遇：

1,、乙方嚴(yán)重違反國家法律,，被追究刑事責(zé)任,。

2、乙方的行為違反《員工手冊(cè)》之員工解聘的條款,。

3,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)整需要,，企業(yè)的富余人員,，無法安置的

（五）下列情況，乙方可以解除合同：

1,、甲方不履行合同或擅自更改合同的,。

2、乙方有參軍,、升學(xué)等正當(dāng)理由,，并出具有關(guān)證明，可提前半個(gè)月通知甲方,。

3,、乙方認(rèn)為自己無能力繼續(xù)從事本工種的,，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎(jiǎng)勵(lì)待遇,。

七、附則

（一）合同期滿,，雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時(shí)辦理的,，則視為自動(dòng)續(xù)約,。

（二）未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商書面補(bǔ)充為本合同有效條款。

（三）雙方在和約上有不可調(diào)和的爭(zhēng)議時(shí),，可提請(qǐng)××區(qū)勞動(dòng)仲裁部門處理,。

（四）本合同一式兩分，甲乙雙方各持一分,。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工合同電子版免費(fèi)篇三

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，各種各樣的職業(yè)在社會(huì)中涌現(xiàn)出來。其中,，公司合同管理員這一職業(yè)逐漸受到人們的關(guān)注,。作為公司的“合約守護(hù)者”，合同管理員通過管理合同,，提供法律支持,，維護(hù)公司的利益。在工作中,，我深有感觸,，下面我將分享一些我的心得體會(huì),。

首先，作為合同管理員,，對(duì)合同法律知識(shí)的掌握非常重要,。合同是法律保護(hù)雙方權(quán)益的工具，因此對(duì)合同的解讀和執(zhí)行需要有扎實(shí)的法律基礎(chǔ),。在我的工作中,，我不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)，比如合同形成要素,、無效合同的原因,、合同法的適用等，并將這些理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中,。只有對(duì)法律規(guī)定有清晰的認(rèn)識(shí),，才能更好地保護(hù)公司的合法權(quán)益。

其次,，溝通能力也是合同管理員的重要素質(zhì),。在處理合同事務(wù)中，合同管理員需要與各個(gè)部門,、客戶,、律師等進(jìn)行溝通，以確保雙方的意愿得以充分表達(dá)并達(dá)成一致,。良好的溝通能力可以幫助我更好地理解合同的具體要求,，并運(yùn)用專業(yè)知識(shí)與各方進(jìn)行有效溝通和協(xié)商。通過積極主動(dòng)的溝通,，不斷增進(jìn)合作關(guān)系,，我發(fā)現(xiàn)許多不必要的糾紛可以得到避免，公司的利益也得以最大化,。

再次,，責(zé)任心是我在合同管理員工作中所體會(huì)到的重要品質(zhì)。合同管理涉及各個(gè)方面的細(xì)節(jié),，一旦疏忽大意,，就有可能對(duì)公司產(chǎn)生不利影響。因此,，我時(shí)刻保持高度的責(zé)任感,，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)合同，嚴(yán)格把控每一個(gè)環(huán)節(jié),。我會(huì)與各部門密切合作,，確保合同的履行進(jìn)度和質(zhì)量，及時(shí)解決合同執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,。我始終堅(jiān)信,，只有在充滿責(zé)任心的基礎(chǔ)上,，我才能更好地履行自己的職責(zé)，為公司謀取最大的利益,。

此外,，靈活性也是合同管理員應(yīng)具備的一項(xiàng)重要能力。在工作中,，很多情況是不可預(yù)知的,，需要根據(jù)具體情況來處理。有時(shí)候合同的談判可能面臨一些困難或者變數(shù),，這時(shí)候靈活性就能發(fā)揮重要作用,。例如，我曾經(jīng)在某次談判中遇到一位比較強(qiáng)勢(shì)的客戶,，合同條款的修改一直處于僵持狀態(tài),。在這種情況下，我采取了妥協(xié)的態(tài)度,，并提出了一些靈活的解決方案,，最終達(dá)成了雙方都可以接受的協(xié)議。這讓我深刻體會(huì)到,，在合同管理工作中,，靈活性非常重要。

最后,，合同管理員要不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng),。作為一名合同管理員，我不僅要了解合同管理的基本流程和法律知識(shí),，還需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),，跟上時(shí)代的發(fā)展。我參加了各種相關(guān)培訓(xùn)以及專業(yè)課程,，通過持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)提高自己的專業(yè)能力。我也積極參與行業(yè)交流活動(dòng),，與其他同行分享經(jīng)驗(yàn),，共同進(jìn)步。

總之,，作為公司合同管理員,，我深知這一職業(yè)的重要性。通過不斷學(xué)習(xí)法律知識(shí),，提高溝通能力,，保持責(zé)任心，提升靈活性,，提高專業(yè)素養(yǎng),，我相信自己能夠更好地履行職責(zé),，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，不斷提高能力,，我相信我會(huì)越來越好地勝任合同管理員的工作。

員工合同電子版免費(fèi)篇四

甲方(化妝品店)： 乙方（員工）：

地址： 身份證號(hào)碼：

電話： 電話：

根據(jù)《勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂崗位聘用合同，以便共同遵守執(zhí)行,。

第一條：甲方根據(jù)工作需要,，聘用乙方在店中從事化妝品銷售和美容服務(wù)等工作。

第二條：本合同期限為年（自 年月日起至 年月日止）,，合同從簽字后即開始生效,。

第三條：甲方店實(shí)行月薪制，具體天數(shù)以當(dāng)月考勤表為準(zhǔn),，且每月以現(xiàn)金形式發(fā)放員工工資,。

第四條：經(jīng)甲、乙方協(xié)商工作時(shí)間安排為,；

第五條：甲方每月為20xx元/月,。

第六條：甲方的`權(quán)力和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)力

1、乙方在合同期內(nèi)如果不能執(zhí)行店內(nèi)規(guī)章制度,，屢教不改者,，甲方可以與乙方解除合同。

2,、甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)管理,、教育和對(duì)乙方違反店內(nèi)制度進(jìn)行處罰的權(quán)力。

3,、甲方有根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方崗位進(jìn)行調(diào)整的權(quán)力,。

（二）甲方的義務(wù)

1、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行法律,、法規(guī),、店內(nèi)規(guī)章制度以用職業(yè)道德的教育。

2,、對(duì)乙方專業(yè)和業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)和再培訓(xùn)的義務(wù),。

3、為乙方開展工作提供必要的資料,、設(shè)備和用品,。

乙方的權(quán)力和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)力

1、乙方有權(quán)取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,，并享受甲方提供的各種獎(jiǎng)勵(lì),。

2,、乙方有權(quán)對(duì)甲方經(jīng)營存在的問題提出建議和意見。

（二）乙方的義務(wù)

1,、遵守甲方的工作制度,，服從安排，努力提高職業(yè)技能,，完成甲方的工作任務(wù),。

2、嚴(yán)格履行甲方經(jīng)營規(guī)范要求,，提高自身素質(zhì),，維護(hù)甲方良好的公司形象和聲譽(yù)。

3,、嚴(yán)守甲方商業(yè)用經(jīng)營機(jī)密,。

第七條：合同一經(jīng)簽訂，乙方不得無故提出辭職,，因事辭職應(yīng)提前一個(gè)月以上向甲方遞交辭職申請(qǐng),，并履行辭職手續(xù)，若擅自離職,，甲方不退還乙方的崗位保證金并賠償由此給甲方造成的損失,。

第八條：合同的變更、解除和延續(xù)及違約責(zé)任

1,、甲方必須嚴(yán)格遵守合同,，如一方違反合同，另一方有權(quán)解除合同,。

2,、經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更合同中的內(nèi)容或解除合同,。

3,、雙方如同意延續(xù)合同，雙方應(yīng)自合同期滿終止的條款出現(xiàn)之日起辦理延續(xù)合同手續(xù),。

4,、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可終止合同。

5,、合同期內(nèi)，因一方違約給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失,，違約責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條：雙方需約定的其它事項(xiàng)

1、乙方在簽訂合同時(shí)須向甲方提供乙方真實(shí)的證件（身份證）復(fù)印件,，甲方進(jìn)行員工檔案?jìng)浯妗?/p>

2,、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)崗位技能培訓(xùn)用給員工提供合理的職業(yè)發(fā)展,，乙方須向甲方提供崗位保證金金額等同于10個(gè)工作日工資。

3,、合同期間乙方違反合同或者無故提出辭職,，崗位保證金不退，合同期滿后甲方退還乙方崗位保證金,。

第十條：本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字：乙方簽字：

年月 日年月 日

員工合同電子版免費(fèi)篇五

I. 引言

- 員工合同管理培訓(xùn)的背景

- 意義與目的

II. 課程概述

- 知識(shí)點(diǎn)梳理

- 實(shí)踐案例分析

III. 培訓(xùn)心得

- 在學(xué)習(xí)中的感悟

- 課程對(duì)于工作的啟示

IV. 實(shí)踐應(yīng)用

- 普及組織內(nèi)部合同管理要點(diǎn)

- 加強(qiáng)合同事項(xiàng)統(tǒng)籌管理

V. 結(jié)論

- 員工合同管理培訓(xùn)的總結(jié)

- 今后的工作目標(biāo)

員工合同管理培訓(xùn)心得體會(huì)

引言

隨著中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代,，各類企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展態(tài)勢(shì),，各行各業(yè)在業(yè)務(wù)上需要各種各樣的合同進(jìn)行約定。企業(yè)如果缺乏合同管理的規(guī)范,，就會(huì)引發(fā)各種法律風(fēng)險(xiǎn),，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成不可逆的打擊。為此,，我最近參加了一次員工合同管理培訓(xùn),，本文就對(duì)這次培訓(xùn)做出點(diǎn)評(píng)。

課程概述

由一位法務(wù)專家講授的員工合同管理培訓(xùn),，內(nèi)容囊括了合同手續(xù),、簽訂方式、變更方式,、定期審核和備案以及如何處置合同爭(zhēng)議等方面的知識(shí)點(diǎn),。同時(shí)，通過案例分析的方式,，幫助我們更加深入理解和鞏固知識(shí)點(diǎn),，提高我們對(duì)于合同管理問題的敏感度和復(fù)雜判斷能力。

培訓(xùn)心得

通過這次培訓(xùn),，我對(duì)于員工合同管理有了更加細(xì)致和全面的了解,。在學(xué)習(xí)過程中，我意識(shí)到管理合同并不只是一種約束,，同時(shí)也是一種對(duì)員工權(quán)利的保障,，可以由此避免員工合法權(quán)益的受損。當(dāng)然,，我也領(lǐng)悟到在實(shí)踐應(yīng)用中,，還需要多方面考慮與對(duì)待每一份合同的細(xì)致引導(dǎo)。

實(shí)踐應(yīng)用

對(duì)于知識(shí)點(diǎn)及實(shí)踐案例的學(xué)習(xí),，最讓我受益的,，是通過培訓(xùn)提高了對(duì)合同管理所需的重視程度和實(shí)踐能力，為相關(guān)工作提供了有力保障。在我的實(shí)踐中,，我提倡在組織內(nèi)不僅要弘揚(yáng)員工合同管理的理念,，還要普及合同管理中的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。這不僅有助于起到引導(dǎo)作用,，啟迪思維,，也能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)意識(shí)。

結(jié)論

通過這次培訓(xùn),，我對(duì)于員工合同管理的專業(yè)性更是深深的體會(huì)到了,，學(xué)習(xí)到了很多以前從未知道和了解的合同管理紀(jì)錄等內(nèi)容。同時(shí),，這次課程也有助于幫助我們了解在復(fù)雜多變的職場(chǎng)環(huán)境中,，合同管理的基本要素以及應(yīng)對(duì)方法。今后的工作目標(biāo)是,，在學(xué)以致用的前提下,，對(duì)流程標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)可視化持續(xù)不斷地進(jìn)行后續(xù)探究和學(xué)習(xí)。

員工合同電子版免費(fèi)篇六

甲方：

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章,，在平等自愿、協(xié)商一致的`基礎(chǔ)上,，訂立本合同,。

第一條錄用

第二條工作安全,、衛(wèi)生條件

一,、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施,，改善勞動(dòng)條件,，建立安全工作規(guī)章制度,，保證員工安全工作。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利

一,、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月支付一次,，時(shí)間為每月15號(hào),，如遇節(jié)假日則甲方有權(quán)選擇提前或延后在臨近的工作日發(fā)放。

二,、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度,，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),。注：以上工資的調(diào)整和最終解釋權(quán)屬本公司的法定代表人，但不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,。

工資為：加上績(jī)效加上夜班補(bǔ)助

三、除了法律,、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼,。

四,、甲乙雙方共同為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)。

第四條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù),。

第五條勞動(dòng)合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，本合同到期即終止。

第六條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。合同期間,，任何一方違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款規(guī)定，給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)視后果和責(zé)任大小,，由違約方承擔(dān)違約金或賠償金。

第七條普通職工因個(gè)人原因離職,，需提前一個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈,，管理人員因個(gè)人原因離職，需提前兩個(gè)月向總經(jīng)理上報(bào)辭呈,。經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并辦理工作移交手續(xù)后,，方可在出納處結(jié)算工資，如未經(jīng)總經(jīng)理簽字同意擅自離職者,，則視為自動(dòng)離職,，不予結(jié)算工資。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律,。甲方根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),，制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工手冊(cè)及規(guī)章制度(試行版))，乙方必須自覺遵守甲方生產(chǎn)(工作)操作規(guī)程和規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。

本合同自簽訂之日起生效，有效期為年,，于年_____月____日到期,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效,。

員工合同電子版免費(fèi)篇七

員工合同管理是一項(xiàng)重要的人力資源管理工作,。為了提升員工合同管理水平，我參加了公司組織的員工合同管理培訓(xùn),。在培訓(xùn)過程中,，我學(xué)到了很多知識(shí)和技能，也有了很多感悟和思考,。

第二段：知識(shí)和技能

在培訓(xùn)中,，我們學(xué)習(xí)了員工合同起草、執(zhí)行和變更等方面的知識(shí),。通過案例分析和實(shí)際操作,，我們進(jìn)一步掌握了員工合同的重要性和合法性。同時(shí),，我們還學(xué)會(huì)了如何遵循法律法規(guī)和公司政策,，制定合理的合同條款，從而保障員工權(quán)益,，維護(hù)公司利益,。

第三段：感悟和思考

通過培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到員工合同管理的重要性,。良好的合同管理能夠預(yù)防糾紛,，維護(hù)員工與公司之間的良好關(guān)系。同時(shí),，合同管理也是公司體系的重要一環(huán),，確保公司的運(yùn)營和發(fā)展。除此之外,，合同管理還能提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí),，讓員工更加理性地面對(duì)職業(yè)發(fā)展。

第四段：培訓(xùn)收獲

通過培訓(xùn),，我不僅掌握了員工合同管理的知識(shí)和技能,，還體會(huì)到了培訓(xùn)的重要性和企業(yè)文化的價(jià)值。在培訓(xùn)中,，我們不僅能夠?qū)W習(xí)到新知識(shí),，還能夠結(jié)識(shí)新朋友，分享彼此的體會(huì)和感悟,。通過互相學(xué)習(xí)和交流,，我們建立了良好的人際關(guān)系，在日后的工作中也能夠共同合作,，不斷提升自我,。

第五段：總結(jié)

通過參加員工合同管理培訓(xùn),，我不僅提升了自己的知識(shí)和技能，也增加了自信和勇氣,，能夠更加自如地應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn),。同時(shí)，我也意識(shí)到,，在不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程中,，我們需要保持謙虛和自省，時(shí)刻學(xué)習(xí)和探索,，為公司和員工創(chuàng)造更多的價(jià)值。

員工合同電子版免費(fèi)篇八

地址及郵政編碼：_________

乙方(職工)_________

身份證號(hào)碼：_________

郵政編碼：_________

甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定,，招收乙方，加工廠員工合同協(xié)議書范本,。雙方根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理規(guī)定,，按平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽定本合同,，以明確雙方權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守執(zhí)行,。

(一)本合同期限不得超過一年。

(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。(其中頭_________天為試用期)

(三)本合同甲乙雙方各存一份,，鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。

(一)乙方工作崗位(工種)_________.

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

(一)甲方實(shí)行國家規(guī)定的每日工作8小時(shí),，平均每周工作不得超過44小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn),，但每個(gè)工作日不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí);確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì)同意,。

(二)乙方在合同期間,，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪,、女工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇,，但不得無故擅自超假。

(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

(二)乙方工資形式,、標(biāo)準(zhǔn)：

1.乙方的工資形式：_________;

2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元/月(或_________元/時(shí));

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度,，根據(jù)乙方工作成績(jī),、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放,。

(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資,。如超過規(guī)定日期的，從第六日起,，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方,。

(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，無法安排補(bǔ)休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn),，甲方按國家,、盛市規(guī)定給予乙方停工待遇。

(一)乙方因工死亡,，按本市工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金,。如有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性計(jì)發(fā)撫恤金。

(二)乙方因工負(fù)傷,、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：

1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇,，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;

2.合同期滿,，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷,，市,、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定,，一次性計(jì)發(fā)相應(yīng)的殘廢保險(xiǎn)待遇,。

(三)發(fā)給一次性各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險(xiǎn)關(guān)系即行終止,。

(四)乙方患病或非因工負(fù)傷,，其待遇：

1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時(shí)間,，按國家規(guī)定和本單位制度確定;

2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,，與甲方的合同制職工相同;

3.傷病假期間,，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。

(五)乙方因病或非因工死亡,，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元,。

(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險(xiǎn)基金手續(xù)，合同范本《加工廠員工合同協(xié)議書范本》,。

(一)甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí),、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎(jiǎng)懲,。

(一)本合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,，如雙方同意,，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計(jì)不得超過5年,，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員,，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。

(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字(蓋章)

(三)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同：

1.乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;

2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

3.乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;

4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,，不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，但須征求工會(huì)意見并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

(四)有下列情況之一的,，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

2.甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.甲方不能履行勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的,。

(五)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;

2.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;

3.職工在享受法定假期間的;

4.乙方為女職工,，且在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

(六)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行,。

(七)按本合同第八條第(三)款2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)_________.

(八)若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用,、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)

(九)甲,、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書面形式提前30天通知對(duì)方,，但在試用期內(nèi),，以及符合第八條第(三)款3項(xiàng)、第(四)款情形之一的,，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,。解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時(shí)間等內(nèi)容,。

一方違反合同,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償,。

雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無效,，向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服,，可向甲方所在地人民法院起訴。

1._________

2._________

3._________

4._________

甲方(蓋章)_________ 乙方(簽章)_________

委托代理人(簽章)_________ 委托代理人(簽章)_________

簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

鑒(公)證意見：

經(jīng) 辦 人： 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

年 月 日

員工合同電子版免費(fèi)篇九

員工是一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵因素,。而員工合同則是員工與企業(yè)之間重要的紐帶,。為了更好地管理和保障員工合同，我們參加了一次員工合同管理培訓(xùn),，從中汲取了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示,。在此分享我們的心得體會(huì)。

第二段：合同管理要點(diǎn)

在培訓(xùn)中,，我們深刻認(rèn)識(shí)到員工合同管理的重要性,。一個(gè)規(guī)范清晰的合同，能夠確保雙方權(quán)益,，避免不必要的糾紛,。合同中需要包含的主要內(nèi)容有：工作職責(zé)、工作時(shí)間,、休假制度,、薪酬、福利,、離職條款等,。而且對(duì)于員工合同的管理，需要確保保密性,、可靠性、及時(shí)性和全面性,，在遵守法律的基礎(chǔ)上做到合法,、合規(guī)。

第三段：合同管理技巧

在確保合同內(nèi)容全面規(guī)范的基礎(chǔ)上,，我們還需要學(xué)習(xí)一些合同管理的技巧,。首先，管理者要嚴(yán)格執(zhí)行合同,，對(duì)于違反合同約定的行為要及時(shí)進(jìn)行處理,。其次，開展員工合同培訓(xùn),，及時(shí)了解員工對(duì)于合同的疑慮和需求,。第三，加強(qiáng)合同存檔管理,，保證合同資料的存儲(chǔ)安全可靠,，并為可能的糾紛提供證據(jù)。最后,，不斷完善合同管理流程,，將合同管理作為一項(xiàng)制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化的工作進(jìn)行推進(jìn)。

第四段：合同管理實(shí)踐

在培訓(xùn)結(jié)束后,，我們積極將所學(xué)的知識(shí)和技能用于實(shí)踐,。我們分析公司的員工合同情況，對(duì)制定合同進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn),，完善了合同對(duì)于工作職責(zé),、工作時(shí)間、休假等方面的條款,，增強(qiáng)合同的可執(zhí)行性,。另外，我們加強(qiáng)了對(duì)于合同的管理,，在存儲(chǔ)管理方面進(jìn)行了改進(jìn),，保證合同資料的安全可靠。在合同執(zhí)行過程中,，我們注重處理違約行為,，并及時(shí)向員工解釋合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，提高員工對(duì)于合同內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和理解,。

第五段：結(jié)語

通過這次員工合同管理培訓(xùn),，我們加深了對(duì)于合同管理的認(rèn)識(shí)和理解，在實(shí)踐中也取得了一定的成果,。不斷完善合同管理和執(zhí)行,，能夠?yàn)楣締T工的工作保駕護(hù)航，同時(shí)也為公司發(fā)展提供了重要保障,。因此,，我們將繼續(xù)堅(jiān)持規(guī)范合同管理、強(qiáng)化合同執(zhí)行,，為公司的長(zhǎng)足發(fā)展保駕護(hù)航,。

員工合同電子版免費(fèi)篇十

合同制員工如果有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同,，不需要對(duì)合同制員工進(jìn)行賠償,。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

編制是國家為避免黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位任意增加工作人員的人數(shù),，來控制國家財(cái)產(chǎn)開支的措施,。國家財(cái)政以及人事部門按實(shí)際工作需要，來確定各單位的崗位和人數(shù)，并且登記在冊(cè),，這就是編制,。如果某個(gè)機(jī)關(guān)擅自招收人員，國家的財(cái)政不予開支,，被擅自招收進(jìn)來的人員的工資將只能由該單位自行解決,，而被擅自招收進(jìn)來的人員即為不在編的人員。這些被擅自招收進(jìn)來的不在編人員,，雖然也能在該單位工作,，但在實(shí)際上并不是國家機(jī)關(guān)工作人員，只能視為該單位招錄的員工,，只可參照企業(yè)員工的管理辦法,，用人單位同員工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法來調(diào)整單位與員工的關(guān)系,，享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),，即是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。合同制則具體是指企業(yè),、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人,。合同一般采取書面的形式，內(nèi)容包括時(shí)限,、任務(wù)以及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等,。

合同制的工作和編制的工作，二者最大的區(qū)別就在于工作的穩(wěn)定性,，因?yàn)楹贤频墓ぷ髌谙奘前从珊贤s定的時(shí)間來執(zhí)行的,，合同期滿后，用人單位有權(quán)不繼續(xù)簽訂用工合同,。而編制的工作的工作期限是到你退休為止,。事業(yè)單位聘任合同制和事業(yè)編制是兩個(gè)概念,。首先成為事業(yè)編制的工作人員，然后事業(yè)編制的工作人員需要跟單位簽聘任合同,。

按照國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定,，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工，包括農(nóng)民工,，都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn),，履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕20號(hào))的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工,，在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保管其個(gè)人帳戶并計(jì)息,，凡重新就業(yè)的,，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;也可按照省級(jí)政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請(qǐng),，將其個(gè)人帳戶個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人,，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，凡重新就業(yè)的,，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn),。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí),，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的,，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人,。

員工合同電子版免費(fèi)篇十一

為了防止員工在離職中所產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn),，強(qiáng)律師以實(shí)際案例為hr講解了如何搭建勞動(dòng)合同架構(gòu)。強(qiáng)律師表示,，在建立勞動(dòng)合同當(dāng)中首先要進(jìn)行用人單位主體的確認(rèn),，其次是員工基本信息的確認(rèn)。

強(qiáng)律師舉了這樣一個(gè)案例：在江蘇無錫有一個(gè)員工,，他在黑龍江做項(xiàng)目,。做完之后這位員工又要轉(zhuǎn)到北京做項(xiàng)目。原來在黑龍江工作時(shí)是在無錫上的社?！,，F(xiàn)在該員工想到北京穩(wěn)定發(fā)展，準(zhǔn)備買車買房,。無錫單位就把他的社保給停了并且給了他一份解除函,。員工把這份解除函復(fù)印了一份留在手里。到北京工作了一段時(shí)間之后,，與北京的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了矛盾,，最后被開除了。于是該員工告北京公司賠償雙倍工資,，告無錫公司違法解除,。

強(qiáng)律師表示，在集團(tuán)化的公司當(dāng)中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)用人單位與簽勞動(dòng)合同的單位主體不一致,，由于做項(xiàng)目,，員工經(jīng)常要流轉(zhuǎn)，還有可能出現(xiàn)社保不一致的情況,。內(nèi)部流轉(zhuǎn)有兩種,，一種是三方簽簽轉(zhuǎn)協(xié)議,，原公司、新公司和員工三方簽協(xié)議,，然后變更用工單位主體,。還有一種是與原單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，與新單位重新建立勞動(dòng)關(guān)系,。

強(qiáng)律師說道,，他個(gè)人比較傾向于第一種方式。第二種方式,，如果員工在新公司的合同到期了,，續(xù)簽的話是固定還是無固定，有可能出現(xiàn)無固定期,。如果是第一種方式簽轉(zhuǎn)還是履行第一次的合同,，但在合同中一定要寫清楚。

姓名,、身份證號(hào),、電話、現(xiàn)居住地和戶籍所在地是必須要有的基本信息,。強(qiáng)律師表示,，在姓名方面，有的員工寫的是藝名,，這種情況對(duì)于單位來說是有風(fēng)險(xiǎn)的,，一定要與本人的身份證姓名一致。在地址方面,，戶籍所在地十分關(guān)鍵,，在原則上它是無法改變的。萬一在現(xiàn)居住地找不到這個(gè)人,，文件的送達(dá)就要靠戶籍所在地址,。

強(qiáng)律師補(bǔ)充，還可以留一個(gè)電子郵箱,。首先可以多增加一個(gè)送達(dá)方式,，其次在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有意想不到的`作用。

有這樣一個(gè)案例：一個(gè)員工在網(wǎng)上發(fā)布對(duì)公司不利的文章,，公司只有耳聞,，苦于找不到證據(jù)。該員工在簽勞動(dòng)合同時(shí)留下了一個(gè)郵箱,，郵箱前綴名字非常特殊，是一個(gè)游戲角色名字,。根據(jù)這個(gè)名字在網(wǎng)上搜索,，找到了相應(yīng)的證據(jù)并對(duì)此進(jìn)行了公證。最后把這個(gè)員工開除了。

強(qiáng)律師表示,，電子信息作證據(jù)首先要進(jìn)行公證,，但不保證做了之后就一定被采信。只能證明信息是真實(shí)的,，不能證明是誰做的,。要有其他證據(jù)輔佐。

員工合同電子版免費(fèi)篇十二

甲方：

乙方： 為了搞好山東能源新礦集團(tuán)第二招待所樓頂發(fā)光字安裝工程的安全工作,，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,。

第一條 甲方安全責(zé)任

甲方在乙方進(jìn)行發(fā)光字安裝前，對(duì)乙方現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭安全教育,，其教育的主要內(nèi)容為與安裝有關(guān)聯(lián)的安全注意事項(xiàng),。

第二條 乙方安全責(zé)任

1、乙方自備發(fā)光字安裝所需要的機(jī)械,、設(shè)備,、工具、材料,，并負(fù)責(zé)提供安裝人員的安全帶,、安全帽、面罩等勞動(dòng)保護(hù)用品,。

2,、乙方負(fù)責(zé)對(duì)安裝人員的安全和治安教育，嚴(yán)格按照國家和北京市相關(guān)安全操作規(guī)程安裝,，做好安全防范措施,，做到安全文明施工。

3,、乙方在安裝前,，必須與甲方簽訂安全協(xié)議書，否則視為乙方擅自施工,，后果自負(fù),。

4、乙方要做到合法用工,，相關(guān)證件齊全,，如乙方違法用工造成的損失由乙方承擔(dān)。

5,、乙方進(jìn)場(chǎng)后要服從甲方的指揮,，接受甲方的監(jiān)督，甲方有檢查處理的權(quán)利,。

6,、乙方要做好成品保護(hù)工作,，不得污染和損壞原有裝飾、設(shè)備,、設(shè)施,，否則要進(jìn)行清理、恢復(fù)原樣,，或進(jìn)行賠償,，達(dá)到甲方滿意為止。因成品保護(hù)不力造成的損失由乙方承擔(dān),。

7,、乙方要做好勞動(dòng)保護(hù)工作，在外墻,、臨邊,、高空作業(yè)要系好安全帶，掛在可靠地點(diǎn),，高掛低用,，不得低掛高用，不系安全帶嚴(yán)禁安裝作業(yè),。

8,、乙方要確保無傷亡事故、無火災(zāi)事故發(fā)生,。如發(fā)生著火,、觸電、高空墜落,、物體打擊,、機(jī)械傷害、中毒,、中暑,、傷亡等安全事故，造成的所有損失和責(zé)任均由乙方承擔(dān),，與甲方無關(guān),。

9、乙方要做好建筑物,、管線,、室內(nèi)物品的保護(hù)工作，做好安全警械和安全防護(hù)工作,，不得傷害到他人,，否則造成的損失由乙方承擔(dān)。

10,、乙方在安裝中產(chǎn)生的廢渣,、廢液,、廢棄物，不準(zhǔn)亂倒,、亂放，要及時(shí)清理到甲方指定地點(diǎn),，做到活完場(chǎng)地清,。

11、乙方進(jìn)入甲方單位大門后嚴(yán)禁吸煙,，每發(fā)現(xiàn)一次每人罰款500元,。

12、乙方要遵紀(jì)守法,，不得發(fā)生盜竊現(xiàn)象,，否則要進(jìn)行罰款。

第三條 價(jià)款與質(zhì)保

1,、發(fā)光字為吸塑亞克力,，每平方450元，含鍍鋅角鐵支架,、安裝,、電源線、時(shí)控開關(guān),、漏電保護(hù)器,、防水配電箱等所有配套物品。

第四條 本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力,。

甲方：

乙方：

年月日

年 月日

員工合同電子版免費(fèi)篇十三

甲方：(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲,、乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商,，應(yīng)甲方要求就乙方向甲方派遣員工(以下簡(jiǎn)稱員工)事宜,，達(dá)成如下協(xié)議。

第一條甲方享有如下權(quán)利：

1,、甲方有權(quán)對(duì)乙方推薦的人選進(jìn)行選擇,，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經(jīng)雙方確認(rèn)后,，由乙方辦理相關(guān)手續(xù),。

2、對(duì)乙方所派遣的員工,，甲方可根據(jù)有關(guān)規(guī)定及派遣期限,，和乙方商定試用期,。

3、員工有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除派遣關(guān)系并且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方和國家造成損失的;

被依法勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

和施市有關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,。

5,、在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下,，甲方可以和員工個(gè)人另簽協(xié)議并抄送乙方備案,。

應(yīng)做出答復(fù)。

第二條甲方承擔(dān)下列義務(wù)：

1,、尊重員工的人格和合法權(quán)益,。

2、為員工提供符合國家和施市勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場(chǎng)所與條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，并進(jìn)行安全文明生產(chǎn)的教育與管理,。

3、對(duì)員工進(jìn)行上崗培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括甲方有關(guān)規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范,。員工經(jīng)培訓(xùn)后，應(yīng)建立有本人簽字的備檔,。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行國家和施市規(guī)定的工作時(shí)制。在生產(chǎn)經(jīng)營和工作必需延長(zhǎng)員工工作時(shí)間時(shí),，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定控制加班時(shí)間,，并支付加班費(fèi)。

5,、保證員工在派遣期內(nèi)依法享受法定節(jié)假日以及工傷假(含職業(yè)病),、病假(含非因工負(fù)傷)、探親假,、婚假,、喪假、計(jì)劃生育和女員工勞動(dòng)保護(hù)等假期,，期間甲方應(yīng)按國家和施市有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工資和相關(guān)待遇,。

6、員工有下列情況之一的，在法律,、法規(guī)規(guī)定的期限之內(nèi),，甲方不得解除或終止派遣關(guān)系：

(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)符合計(jì)劃生育政策的女員工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

屬于本條(2)、(3)款派遣期限屆滿的,，應(yīng)順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7,、員工若非因甲方違背法律,、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方,，甲方在接到通知后,，應(yīng)及時(shí)回復(fù)乙方。

第三條乙方承擔(dān)下列義務(wù)：

1,、根據(jù)甲方要求選薦員工,，并為甲方所選定的人員(見附表一)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)用工手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同。

2,、對(duì)員工進(jìn)行入職基本培訓(xùn)及教育員工遵守甲方工作制度,，保守甲方技術(shù)和商業(yè)秘密。

3,、依照和甲方協(xié)商確定的員工應(yīng)得工資及相關(guān)收入金額,，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個(gè)人所得稅,。

4,、根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，為員工辦理和代繳社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金和住房公積金,。

5,、按有關(guān)規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)手續(xù),。

6,、為甲方派遣公務(wù)出國、出境和赴邊防,、特區(qū)的員工,，辦理出國、出境和相關(guān)手續(xù)。

7,、經(jīng)甲,、乙雙方確認(rèn)，為解除和終止派遣關(guān)系的員工,，辦理離職,、失業(yè)及相關(guān)手續(xù)。

第四條乙方對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款或損害員工合法權(quán)益之行為,，有權(quán)進(jìn)行交涉,。甲方在收到乙方書面意見兩周內(nèi)，應(yīng)做出答復(fù),。

第五條本合同所涉及的員工派遣費(fèi)用由甲,、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一,。此附表為本合同之組成部分,。

第六條員工加班費(fèi)計(jì)算方法，按國家和施市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項(xiàng)目,，應(yīng)交費(fèi)用按相關(guān)部門和單位收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方負(fù)擔(dān),。

第八條員工派遣費(fèi)用,，每月10日之前，甲方應(yīng)通過銀行匯至乙方帳戶,。

第九條乙方每月應(yīng)按有關(guān)部門規(guī)定之期限,，繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等,。

第十條經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關(guān)系時(shí),，除本合同約定及法律,、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權(quán)向責(zé)任方追索經(jīng)濟(jì)賠償和損失賠償,。

第十二條若由甲方或乙方之原因,，影響員工工資按期發(fā)放或勞動(dòng)保險(xiǎn)基金、住房公積金及個(gè)人所得稅等按期繳納時(shí),，其后果應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān),。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定,，對(duì)員工權(quán)益造成損害或?qū)е聠T工辭職的,，按政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，由責(zé)任方承擔(dān)。

方賠償“尚未履行的合同或派遣期限(月)乘以員工解除合同或派遣關(guān)系前六個(gè)月平均工資收入的%”的違約金,。

第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項(xiàng)提出辭職或擅自離職,，乙方應(yīng)向甲方選送新的相應(yīng)人雪甲方若不能接受新的員工，應(yīng)由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限(月)乘以其離職前六個(gè)月平均工資收入的%”的違約金,。

第十六條甲,、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對(duì)方,。否則,，應(yīng)賠償由此給對(duì)方所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第十七條在本合同履行過程中,，甲,、乙雙方若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商求得解決,。經(jīng)協(xié)商不能解決的,，可向青島市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十八條本合同未盡事宜,，按國家法律、法規(guī)和政府有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行或由甲,、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件,，另行約定。

第十九條本合同在履行中,，如因國家法律,、法規(guī)和政府相關(guān)規(guī)定導(dǎo)致本合同條款必須修訂時(shí)，由甲,、乙雙方協(xié)商修訂,。

第二十條本合同一式兩份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后,，自年月日起生效。雙

方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

第二十一條本合同有效期限為年。合同期滿前一個(gè)月之內(nèi),，甲,、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù),。

甲方(公章)乙方(公章)

代表(簽字)：代表(簽字)：_____________________

簽訂日期：年月日

員工合同電子版免費(fèi)篇十四

甲 方：

乙 方：

為確保甲乙雙方權(quán)利利益不受侵害,，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，本著平等自愿的原則，達(dá)成以下聘用合同細(xì)則：

一,、合同期限：

本合同為固定期限合同,，期限為 年。自 年 月 日至 年 月 日止,，試用期 個(gè)月,。

二、工作內(nèi)容

1,、甲方根據(jù)經(jīng)營工作的需要,，聘用乙方在崗位工作。

2,、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，安全法制教育，考察合格后方可上崗,。

三,、工作時(shí)間：

甲方安排乙方實(shí)行全日工作制(即：每天早上7:30點(diǎn)，晚上9：00點(diǎn)),。

四,、工資待遇：工資為每月 元，依據(jù)超市效益情況,，可再增加工資,。乙方過試用期后，任職滿一年的,，超市免費(fèi)給乙方購買一份人身意外保險(xiǎn),。

五、乙方違反有以下規(guī)定時(shí),，無論任何一條,，甲方有權(quán)限時(shí)辭退，并給予處罰,。

(1)在甲方未知乙方未告,，乙方負(fù)案在逃或有吸毒惡習(xí)參與惡勢(shì)力團(tuán)伙及其它經(jīng)濟(jì)糾紛遺留時(shí)，超市有權(quán)限時(shí)辭退,。

(2)乙方在任聘期間,，若不聽從安排指揮，破壞損壞超市物品,，乙方除接受處罰外,，甲方有權(quán)限時(shí)辭退.

(3)乙方在任職期內(nèi)，泄露超市定價(jià),、進(jìn)價(jià)機(jī)密,，私自外借復(fù)印相關(guān)資料和超市證件,、管理文案及利用超市名譽(yù)盈私兼做其它業(yè)務(wù)時(shí)，經(jīng)核實(shí),，乙方除接受處罰外,，甲方有權(quán)限時(shí)辭退。

(4)乙方在任聘期內(nèi),，凡出現(xiàn)截留超市貨款,、物品、貪污挪用貨款,、私自哄抬降低價(jià)位,，凡違反以上任何一項(xiàng)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí),，除按超市受損金額雙倍處罰外,，甲方有權(quán)立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重追究擔(dān)保人責(zé)任及法律責(zé)任,，并扣發(fā)本月工資,。

六、乙方聘用期滿,，依據(jù)甲乙雙方自愿另行續(xù)簽聘用合同,。

七、本合同一式二份,，甲,、乙各執(zhí)一份。本合同約定事項(xiàng)違背國家勞動(dòng)法律,、法規(guī)或涂改,、或未經(jīng)合法授權(quán)代寫無效,。