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模范職工之家事跡材料篇一

民航西北管理局空中交通管理局（以下簡稱“西北空管局”）通信總站通信站,，肩負(fù)著西北地區(qū)民用飛行地空通信設(shè)備維護的重要保障任務(wù),，是飛行員與地面管制員之間聯(lián)系的重要橋梁,，是實施空中交通管理的重要環(huán)節(jié)，是西北空管局通信總站的重點崗位,。

作為飛行安全的重要保障單位,，目前，通信站共有職工18人,，平均年齡39歲,，其中黨

員5人，占職工總?cè)藬?shù)的28%,；共青團員2人,，占職工總?cè)藬?shù)的11%。他們負(fù)責(zé)著三套8通道甚高頻通信公用系統(tǒng),，5套短波通信設(shè)備,，以及覆蓋全省的5套甚高頻通信遙控系統(tǒng)，涉及西安咸陽機場,、東航西北分公司,、海南航空公司、日本佳速航空公司等多家單位的對空通信設(shè)備的日常管理和維護維修,，近24個對空通信頻率的通信保障工作,。

近年來，通信站在空管局工會和總站工會的指導(dǎo)下,，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下,，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹新修訂的《工會法》,，切實履行工會組織的各項職責(zé),，圍繞“安全第一，預(yù)防為主”的安全工作總方針，把創(chuàng)建模范“職工小家”活動和確保安全生產(chǎn),、促進穩(wěn)定發(fā)展結(jié)合起來,，努力推進通信站的民主建設(shè)，切實加強職工職業(yè)道德建設(shè),，開展班組文化建設(shè)，增強分會凝聚力,，充分發(fā)揮分會的積極作用,，團結(jié)和帶領(lǐng)全體職工，創(chuàng)建創(chuàng)新發(fā)展,、民主參與,、文明溫暖的模范職工小家。

一,、圍繞西北空管局中心工作,，建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展的職工小家。

在創(chuàng)建“模范職工小家”的活動中,，通信站緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心工作,，找準(zhǔn)定位，密切配合,，配合行政管理,，針對本單位的安全生產(chǎn)和設(shè)備維護管理情況，積極開展形式多樣的“安康杯”活動,，激發(fā)職工的主人翁精神和愛崗敬業(yè)的奉獻精神,。

1、以教育檢查,，形成安全工作制度化,、規(guī)范化。通信站大力開展安全教育和安全監(jiān)督檢查工作,，充分利用每月一次的“安全教育日”時間,，組織職工學(xué)習(xí)相關(guān)安全法規(guī)，工會工作負(fù)責(zé)人作為安全監(jiān)督檢查責(zé)任人,，牽頭組織本單位的安全監(jiān)察員,，進行定期和不定期的安全工作檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患和違章現(xiàn)象及時糾正整改,，使職工警鐘長鳴,，自覺運用安全規(guī)章規(guī)范自己的行為。

2,、以交流座談,，提高職工職業(yè)素質(zhì)。2004年，舉辦了“創(chuàng)文明臺站,、凝聚團隊力量,、爭做安全生產(chǎn)排頭兵”座談會；2005年,，結(jié)合設(shè)備技術(shù)資料全英文的情況,，組織通信技術(shù)英語交流提高活動；2006年,，組織通信站技術(shù)骨干進行通信技術(shù)知識講座和設(shè)備特殊故障案例分析會,。通過這些富有特色的交流學(xué)習(xí)，增強了職工的安全責(zé)任意識,，提高了職工的設(shè)備維護能力,，營造了關(guān)注安全、關(guān)愛生命的工作氛圍,，夯實了安全基礎(chǔ),。

3、以技術(shù)革新,，提高設(shè)備保障能力,。通信站充分利用合理化建議的形式，廣泛聽取職工意見建議,，并召集班組長會議,，對意見建議逐條分類，劃分職工思想變化,、工作環(huán)境,、設(shè)備維護管理等幾個方面的內(nèi)容，落實責(zé)任人,，向職工及時反饋處理情況,。根據(jù)職工合理化建議，2006年3月,，通信站組織技術(shù)力量,，對新裝甚高頻通信系統(tǒng)設(shè)備進行了線路方面的技術(shù)革新，通過加裝配線柜,，使設(shè)備線路走向一目了然,，設(shè)備便于維護操作。2006年5月,，通信站在確保通信設(shè)備運行正常的同時,，順利完成了設(shè)備機房地板更新和地溝內(nèi)線纜的整理清除工作，并利用這次機會重新檢測加裝了地線接地系統(tǒng),，從而提高了設(shè)備機房環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),，為設(shè)備的正常運行提供了可靠保證,。

自2002年6月，根據(jù)西北空管局改革需要,，新的通信站正式成立至今,，通信站在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和關(guān)心指導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下,，圓滿完成了各項指標(biāo)要求,，設(shè)備運行正常率達到了100%。2005年,，被陜西省無線電管理委員會授予“無線電管理先進臺站”,。

二、突出工會職能作用,，建設(shè)民主參與的職工小家,。

通信站堅持和完善政務(wù)公開制度,，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責(zé),，保障廣大職工群眾的民主參政議政和主人翁地位。我們認(rèn)真做好每年度的職工代表大會會議精神的傳達貫徹,，職工意見和建議的匯總整理,、上報反饋工作；對于涉及本單位的安全生產(chǎn),、行政管理,、黨務(wù)工作等各方面實行政務(wù)公開，認(rèn)真聽取職工的批評和建議,，完善工作計劃和管理制度,；對于本單位的領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況和支部、行政工作進行民主評議和意見征詢,，深入了解群眾意見和建議,，形成廣泛的群眾監(jiān)督；對于上級 部門的重大決定,、重要事件,，及時做好宣傳解釋；對于關(guān)系職工切身利益的焦點問題,，進行公開商定,，確保職工積極參與決策，確保職工稱心滿意,；對于任務(wù)重,、實踐緊的特殊工作時期，及時進行職工思想動態(tài)分析,，及時協(xié)調(diào)化解矛盾,，為確保安全生產(chǎn)，提供了穩(wěn)定積極的工作環(huán)境。通過加強民主管理,，切實維護職工的合法利益,，使職工和單位的關(guān)系密切了，職工和單位有了溝通和交流的平臺,，有力的發(fā)揮了職工參政議政的主人翁作用,。

三、關(guān)心職工生活,，建設(shè)文明溫暖的職工小家,。

通信站通過關(guān)心困難職工生活、特殊節(jié)日慰問以及建立職工流動圖書等方式,，以及參加了希望工程,、職工及親屬重病等募捐活動，努力加強文民溫暖的職工小家創(chuàng)建工作,。

志占多數(shù)的重要崗位,，平日里家常里短的事情也總會在掛在大家的嘴邊，但是工作中她們一絲不茍,，始終工作在一線,，遇到安全工作中急難險重的情況，她們和男同志一樣,，克服家庭和自身問題,，不怕苦、不怕累,，鉆地溝,、爬天線，加班加點,，排除故障,。針對這種特殊情況，我們堅持每年度組織職工家屬聯(lián)系會,，一位女同志的丈夫在會上風(fēng)趣地說：“當(dāng)民航的女婿,，首先要學(xué)會當(dāng)半個母親?！?/p>

通信站利用“中秋節(jié)”“春節(jié)”等特殊節(jié)日,，慰問和探望職工家屬，幫助職工解決實際困難,，增進了職工之間的感情,。2005年初，通信站下屬的發(fā)報臺副臺長王波,，作為一名業(yè)務(wù)骨干被選派進藏援助工作,。由于他的妻子常年有病,，還要照顧年邁的婆婆和一個四歲的孩子，我們根據(jù)他的特殊情況,，指定了專人負(fù)責(zé)她家的日常生活,。在王波走上新的工作崗位不久，他的妻子就生病住院一個多月里,，我們組織專人看護,，組織職工專程探望她，雖然王波不在單位工作,，我們對待他的家人也像自己的職工,、自己的親人一樣，問寒問暖?，F(xiàn)在王波遠(yuǎn)在西藏,，不僅安心工作，而且成績突出,，還主動擔(dān)負(fù)了援藏人員聯(lián)絡(luò)員的工作,。

2006年，通信站結(jié)合單位實際,，充分利用“綜合素質(zhì)教育”試點的形式,，建立了“職工流動圖書卡”,，內(nèi)容涉及管理理論,、通信知識、旅游生活等不同方面,，通過圖書,，拓寬職工視野，增加社會知識,。

兩年來,，通信站圍繞空管局中心工作，通過一系列深入細(xì)致的模范職工小家創(chuàng)建活動,，不僅增進了職工之間的感情,，增進了職工家屬對單位的理解與支持，更使職工群眾真正感受到了通信站這個“大家庭”的和睦,，感受到了通信站這個“職工小家”的溫暖,，在職工中營造了一個溫馨的、有凝聚力的,、具有良好的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)的職工小家,。

模范職工之家事跡材料篇二

學(xué)校成立了以校長、黨總支部書記饒祥明同志為組長,，由各部門負(fù)責(zé)人及教師群眾代表組成的校務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。校工會積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開,。每年學(xué)校黨總支部和工會聯(lián)合都要召開三次左右行政辦公會，利用校務(wù)公開欄,、通知欄,、校園網(wǎng)、教職工大會等多種形式向教職工公開學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,、學(xué)期計劃總結(jié),、規(guī)章制度、獎金分配方案,、人員分工,、職稱評定、晉級,、評優(yōu),、發(fā)展黨員等事項。學(xué)校還成立了由工會委員組成的文明處室考核小組,，對學(xué)校進行民主管理,，每周有檢查、每月有評比,、每學(xué)期有獎勵,。

加強政治理論學(xué)習(xí)，促成良好的師德規(guī)范,。組織全體教工認(rèn)真學(xué)習(xí)《教育法》,、《教師法》、《未成年人權(quán)益保護法》,、《公民道德建設(shè)綱要》,，學(xué)***提出的社會主義榮辱觀，老師們結(jié)合自己實際不斷反思并寫出感想,。在教工中大力提倡“依法治教,，敬業(yè)愛崗，為人師表,，教書育人”的師德規(guī)范,。堅持開展暑期師德師風(fēng)專題教育活動，組織觀看“新觀念,、新課程,，素質(zhì)教育與教師素質(zhì)”系列光盤等；堅持師德師風(fēng)報告會制度,，每學(xué)期評選優(yōu)秀師德標(biāo)兵在全校周前會上進行演講,，并組織他們出外參觀考察學(xué)習(xí)。

認(rèn)真抓好教師基本功培訓(xùn)工作,。校工會積極配合教研處做好對教師進行課件制作的培訓(xùn)工作,，不斷提高教師應(yīng)用微機的能力,。我們在45歲以下的教師中開展現(xiàn)代教育技術(shù)操作達標(biāo)活動。操作內(nèi)容包括：（1）,、雙向控制系統(tǒng)的調(diào)試,。（2）、會使用實物投影儀,。（3）,、能熟練地制作演示課件。

認(rèn)真實施“師徒制”結(jié)對幫扶活動,。每年我們都要組織青年教師開設(shè)匯報課,，絕大部分青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)能力得到了提高，獲得認(rèn)可通過,?！皫熗健被ハ嗦犝n、評課,，教學(xué)相長成了我校的一大風(fēng)景,。

廣泛開展豐富多彩的文體活動，凝聚,、激勵廣大教職工,。主要開展的體育活動有：“三八”國際勞動婦女節(jié)室內(nèi)活動比賽，包括個人比賽項目（每分鐘跳繩計數(shù)賽）和集體比賽項目（運球投籃迎面接力賽）,；教工男女排球混合賽,。主要開展的文娛活動包括：全校教工“交際舞”比賽；組織多期教工“周末舞會”,；“藝術(shù)節(jié)”教工大合唱比賽,；“迎新”文藝晚會,。

除此外,，學(xué)校還不定期組織校工籃球隊、足球隊到兄弟單位參加比賽,，豐富教職工業(yè)余文化生活,。

學(xué)校積極開展送溫暖活動，對生病住院教工,，黨政工領(lǐng)導(dǎo)親自上門探望,，并送上慰問金；對教工父母亡故,，學(xué)校及時送去關(guān)懷,；教職工結(jié)婚、生小孩,，工會也去祝賀,。學(xué)校在財力比較緊張的情況下,，做好教師節(jié)、元旦,、春節(jié)期間慰問和送溫暖活動,。每年組織對具有高級職稱（或男50歲以上、女45歲以上）教師進行常規(guī)身體體檢,，每年三八婦女節(jié)雙休日組織女教工到附近旅游景點參觀考察,；每年均組織先進模范教師外出參觀學(xué)習(xí)，近幾年分別組織改革開放以來獲得市級以上優(yōu)秀教師,、師德標(biāo)兵稱號的教師共120余人到x省,、x、x,、x,、x等地參觀學(xué)習(xí)。

在學(xué)校黨政班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在全體教職工的共同努力下,，xx—xx年，臨川一中連創(chuàng)x歷史之最,，共有242人錄取清華,、北大，約占這兩所名牌大學(xué)在x招生總?cè)藬?shù)的四分之一,；繼xx年高考輝煌,，學(xué)校歷史性地同時奪得文、理科雙狀元的輝煌,，在xx年我校臨川一中繼xx年高考獲得全省文理科雙“狀元”之后,，今年高考成績又取得歷史性突破：10人進入x高考文理科前10名，61人進入全省文理科前100名,，776人過600分,，全省遙遙領(lǐng)先；一本上線人數(shù)為1925人,，上線率達40%,，二本上線人數(shù)為3518人，上線率突破70%,，名列全省前茅,；36人錄取清華大學(xué)、x大學(xué),，2人錄取x大學(xué),，1人錄取x中文大學(xué)，3人錄取新加坡國立大學(xué),、南洋理工大學(xué),，創(chuàng)歷史新高,！至今，臨川一中已獲得國家級榮譽16次,、省級榮譽27次,。

模范職工之家事跡材料篇三

踐行“兩個信賴” 打造標(biāo)桿職工之家————xxx 工會申報 “xxx 模范職工之家”事跡材料 xxx 工會下設(shè) xx 個工會小組，成立 xx 個文體活動協(xié)會,，有會員xxx 余人,。近年來，xxx 工會在上級工會的大力指導(dǎo)下,，在單位的領(lǐng)導(dǎo)下,，深入貫徹落實習(xí)近平總書記“兩個信賴”的重要指示精神，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線,，以增強單位工會活力為重點,，大力提升工會工作質(zhì)量和水平，把工會建設(shè)成為組織健全,、關(guān)懷到位,、工作活躍、作用明顯,、職工信賴的“職工之家”,。依靠廣大會員，職工之家建設(shè)已成為推動 xxx 中心工作的強大力量,，在 xxx 已形成“政治上支持建家,、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家,、物質(zhì)上幫助建家”黨政工團共同推進的良好局面,，xxx 工會正著力打造標(biāo)桿“職工之家“。

人擔(dān)任女職工委員會主任,。xxx 經(jīng)費審查委員會主要負(fù)責(zé)審查監(jiān)督經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況,，并安排專人擔(dān)任經(jīng)費審查委員會主任。

重視對工會制度的建章立制,。對沿用多年,、不合時宜的操作條例和規(guī)則，及時予以立,、改、廢,，以建立健全 xxx 工會各項規(guī)章制度,，確保了 xxx 工會的各項重大工作和事項有章可循。自 xxx 年以來,，xxx工會制定和修改了 xxxx,、xxx,、xxx 等方面的重要制度，使得工會的xxx,、xxx,、xxx 等工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,。這些制度以維護職工群眾的合法權(quán)益為根本宗旨,，激勵了廣大會員群眾積極參與單位工會的日常活動,，增強了職工群眾的主人翁意識,，為工會各項工作有效開展提供組織保障和制度保障。

二,、堅持和完善職工代表大會制度,，加強自身建設(shè)，提高監(jiān)督和管理水平近年來,，xxx 工會積極探索職工民主管理的有效途徑,，堅持和完善以 xxx 職工代表大會為基礎(chǔ)的民主管理制度，認(rèn)真落實職工代表大會各項職權(quán),。xxx 工會堅持每年按時召開職工代表大會,，并確保代表大會每年至少召開一次。自 xxx 年以來,，xxx 工會組織并召開職工代表大會共計 xxx 次,。在會上，職工代表認(rèn)真審議 xxx 工會工作的重大事項,，包括審議機關(guān)工會工作報告,、選舉機關(guān)工會委員會和同屆婦委會、表決勞動模范候選人等,，五年來 xxx 工會積極落實職代會各項決議達 xxx 多項,。

加強組織建設(shè)。逐步完善機關(guān)工會委員會會議制度,，落實工會小組長制度,。根據(jù)新的形勢任務(wù)需要，加強對機關(guān)工會特點和規(guī)律的調(diào)研,，進一步加強和改進機關(guān)工會工作的新思路,，逐步建立和完善各項工作制度，認(rèn)真做好工會經(jīng)費收繳,、審計和管理工作,，確保工會經(jīng)費的使用合理。二是嚴(yán)格財務(wù)制度。落實工會各項財務(wù)制度,，嚴(yán)格按照《工會法》和《xxxxxxx》等工會財務(wù)管理要求,，堅持審支兩條線制度，由經(jīng)費審查小組管理工會費用,，由財務(wù)部門支付相關(guān)費用,，力求以有限的資金為干警謀取更好的福利。三是重視隊伍建設(shè),。強化對工會委員和小組長的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，創(chuàng)造條件組織工會干部學(xué)習(xí)考察，密切與基層機關(guān)工會的聯(lián)系和活動,。xxxx 工會經(jīng)費收支管理實施細(xì)則工會共組織工會委員和工會小組長參加 xxxxx 等地培訓(xùn)學(xué)習(xí)xxxx 余人次,。

三、

大力培樹先進典型,，不斷強化思想引領(lǐng) 強化典型引領(lǐng),。大力弘揚勞動精神、勞模精神,、工匠精神,，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，教育引導(dǎo)干部職工增強創(chuàng)先爭優(yōu),、領(lǐng)潮爭先意識,，營造奮發(fā)向上的氛圍，大力培樹在全市,、全省,、甚至全國有影響力的先進典型。積極做好省勞模,、五一勞動獎?wù)略u選推薦工作,，培育產(chǎn)生了 xxxx、xxxx 等一批先進典型,。每年大力開展“xxxx”,、“xxxx”等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，并隆重舉行年度

總結(jié)

和表彰大會,，單位領(lǐng)導(dǎo)為先進典型頒發(fā)獎牌,，并由先進集體代表、先進個人代表在大會上發(fā)言,，生動展現(xiàn)優(yōu)秀勞動者的崗位風(fēng)采,。自 xxxx 年以來，xxx 共有 xxx 個集體和 xxx 名個人獲得 x 級以上榮譽,，其中,，全國性榮譽 xx 個,。

強化精神引領(lǐng),。xxx 工會全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主

義思想,主動承擔(dān)起引導(dǎo)職工群眾聽黨話,、跟黨走的政治任務(wù),把職工群眾最廣泛最緊密地團結(jié)在黨的周圍。一直以來,，xxx 工會積極協(xié)助xxxx,，秉承“外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)”的宗旨,，狠抓機關(guān)作風(fēng)建設(shè),，牢固樹立大局意識和服務(wù)意識，充分發(fā)揮工會“橋梁紐帶,，幫助服務(wù),，活躍凝聚，參與維護”的作用,，以依法治會為前提,，著力提高廣大干部職工的綜合素質(zhì)，注重思想政治建設(shè),。各工會小組結(jié)合形勢定期組織會員政治學(xué)習(xí),。先后組織了鄧小平理論、科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí),，集中組織黨員干部核心價值觀教育等學(xué)習(xí)活動,，收看《力量》、《焦裕祿》,、《楊善洲》,、《 xxx 同志先進事跡報告會》等視頻，引導(dǎo)干部職工樹立正確的人生觀,、世界觀,、價值觀。深入開展了 “xxxx”,、“xxxx“,、“不忘初心、牢記使命”等 xx 個主題教育實踐活動,，強化了對廣大職工的思想引領(lǐng)和精神激勵,。

必訪，對會員家庭成員不幸身染重疴的,，工會號召捐款,，為患癌癥的會員申請重大疾病保險，真正做到了“進萬家門,，知萬家情,、解萬家難,、暖萬家心”。每年春節(jié)和中秋節(jié)前,，單位領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)都會與單身的,、家不在 xxx 的職工一起吃團圓飯、送省節(jié)日禮品,，使他們切身感受到大家庭的溫暖,。

工會組織是廣大職工群眾信賴的“職工之家”。關(guān)心職工工作,、生活,，努力為職工群眾辦好事辦實事，就要發(fā)揮工會組織的職能作用,，不僅要在工作上壓擔(dān)子,，更要在生活上關(guān)心職工群眾。xxx 工會開設(shè)了新機關(guān)食堂,，籌建了 xxx 活動中心,、黨員活動中心，積極組織開展了趣味運動會,、迎新春聯(lián)歡會等各類文體活動,，豐富文化生活，不斷增強工會的吸引力凝聚力,。為進一步做好關(guān)愛工作,，制定了制定了xxxx 關(guān)愛職工工作指引》。在涉及到職工利益的重大決策時,，工會始終站在維護職工合法利益的角度,，密切關(guān)注和監(jiān)督?jīng)Q策的制定與實施。五年來,，共召開工會委員,、會員代表座談會 xxx 次，收集意見建議xx 條,，逐條進行整改落實,。工會積極落實體檢療養(yǎng)和帶薪休假等制度，五年來共組織職工定期體檢xxxx人次,，開展心理健康輔導(dǎo)xx次，設(shè)置醫(yī)務(wù)室 x 個,，成立了單位膳食委員會,；春節(jié)、五一期間共向困難職工發(fā)放慰問金 xxxx 元,；每年向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品,、向全體會員以發(fā)放生日蛋糕券的形式進行生日慰問,。通過細(xì)微的關(guān)懷與幫助，讓廣大職工真切感受到“家”的溫暖,。

加強文化建設(shè),，活躍職工文化生活。一直以來,，工會都把關(guān)心職工身心健康,、提高文化生活質(zhì)量當(dāng)作大事來抓，充分發(fā)揮文藝,、體育的能動作用，活躍隊伍,，豐富業(yè)余文化生活，截至 xxxx 年 xx 名會員分別報名加入 xx 個文體協(xié)會,。舉辦“三八“送溫暖、五四青年主題活動,、重陽慰問老職工等活動，讓干部職工感受到黨的溫暖,、工會的關(guān)心,。工會還組建了合唱團和健美操隊，組織登山,、攝影比賽等,。豐富多彩的文體活動，煥發(fā)了隊伍健康向上的精神風(fēng)貌,，有力地促進了xxxx 的精神文明建設(shè)，切實做到了關(guān)心會員身心健康,，極大地豐富了會員的業(yè)余文化生活,。

新時代新任務(wù)，我們對工會工作提出了更高的要求,，在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下,，xxxx 工會將依靠職工群眾，認(rèn)真貫徹落實 xxxx 的各項任務(wù)部署,，一如既往地為維護職工的合法權(quán)益,、順利完成各項工作提供有力保障,！

模范職工之家先進事跡

工會職工之家先進事跡

學(xué)校工會職工之家工作總結(jié)

創(chuàng)先爭優(yōu)爭創(chuàng)模范職工之家申報材料

模范職工之家事跡材料篇四

發(fā)揮工會職能作用??? 為企業(yè)發(fā)展立新功

----新風(fēng)大酒店工會模范職工之家先進

事跡材料

新風(fēng)大酒店是延慶縣服務(wù)公司下屬的一家集餐飲、住宿,、會議,、娛樂、團隊接待為一體的涉外二星級國有餐飲企業(yè)?，F(xiàn)有營業(yè)面積12000平方米,，固定資產(chǎn)1900萬元，職工160人,，工會會員148人,。酒店工會2004年被延慶縣總工會授予“先進職工之家”光榮稱號。他們的主要事跡如下：

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，工會組織健全。

酒店黨支部十分重視工會工作,，把建立,、健全工會委員會和工會各專門小組當(dāng)做首要任務(wù)來抓，要求酒店工會認(rèn)真按照上級要求,，做好各項工作,。酒店工會單獨設(shè)立辦公室，并掛有明顯標(biāo)牌,，工會經(jīng)費設(shè)有獨立帳戶,。酒店工會于2003年初，健全了工會委員會,、經(jīng)費審查委員會,、女工委員會三個基礎(chǔ)組織，每個組織設(shè)主席或主任1名,，委員2名,。健全了工作組織之后，酒店工會又相繼成立了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組,、勞動爭議調(diào)解小組,、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組等工會專門小組，健全了工會組織,，為工會開展工作奠定了堅實基礎(chǔ),，工會主席按同級黨政副職配備。

為做好工會工作,，酒店工會每年根據(jù)公司工會工作安排和年度工作考核要點,，制定本

年度工作計劃

，對全年工作進行具體安排,。酒店黨支部還每季召開會議專題研究工會工作,，在黨支部的大力支持下,，專門辟出房間建起了職工之家，購置了娛樂設(shè)施設(shè)備,，購買了圖書,、光盤，為活躍職工文化生活創(chuàng)造了條件,。在職工之家內(nèi)張貼工會組織機構(gòu)及各項工作制度,，使職工能夠詳盡了解工會有關(guān)制度及工會會員的權(quán)利義務(wù)。

二,、落實職代會制度,，加強民主管理，抓好店務(wù)公開工作,。

酒店工會組織健全后,，進一步完善了職工代表大會制度，職代會作為民主管理的基本形式,，在企業(yè)管理中充分發(fā)揮作用。在召開職工大會的基礎(chǔ)上,，由全員職工按班組選舉了15名職工代表,。這15名代表合理分工，定期召開職代會成員會議,，討論工作,，為企業(yè)經(jīng)營出謀劃策，廣泛深入職工群眾,，反映群眾呼聲,，代表職工群眾利益，向企業(yè)提出建議,。如：酒店正式職工與臨時工待遇問題,、職工食堂飯菜質(zhì)量及就餐桌椅問題、職工洗澡問題和職工生日問題,。對于職工代表向企業(yè)提出的各類問題,，酒店工會及時與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào)，從職工角度出發(fā),，為職工合理安排,。能及時解決的問題及時解決，如職工食堂飯菜質(zhì)量問題,，酒店責(zé)成一名副經(jīng)理專門負(fù)責(zé)職工食堂飯菜,，每月都制訂食譜，做到合理搭配,，營養(yǎng)均衡,，并張貼在食堂內(nèi),，向職工公開，接受職工監(jiān)督,。酒店住宿職工提出夏天無法洗澡,，職工代表向工會反映后，交領(lǐng)導(dǎo)班子討論,，根據(jù)實際情況為住宿職工安裝了洗浴設(shè)施,，使住宿職工在下班后能方便洗澡，工作積極性有了很大提高,。同時為改善住宿職工條件,，為每個宿舍配備了電視，豐富了職工業(yè)余生活,。

進一步加大公開力度,，落實公司關(guān)于加強民主管理，實行“店務(wù)公開”的規(guī)定,，酒店成立了店務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組,，1999年制定了《新風(fēng)大酒店關(guān)于加強民主管理、搞好店務(wù)公開的規(guī)定》,，明確規(guī)定在年度計劃,、改革方案、

規(guī)章制度

,、勞動用工,、工資分配、費用開支,、采購,、獎懲八個方面實行公開，近幾年來,，根據(jù)北京市企業(yè)民主管理及職代會（暫行）辦法,，又相繼在人事管理、勞動用工,、定期民主考察評議干部,、民主推薦后備干部、干部任期年度和離任審計,、獎金分配和其他有關(guān)職工福利的重大事項等方面進行公開,。酒店工會每年認(rèn)真抓好1月和7月的定期店務(wù)公開周活動，做好平時公開工作,，充分利用單位

黑板報

,、公開欄、意見箱等多種形式，定期向職工公開如每月經(jīng)營情況,、各班組任務(wù)分配及完成情況等,。為切實抓好店務(wù)公開工作，利用職工大會,、職工代表大會和班組長會議等進行公開,，讓職工知店情、明店事,，取得了較好效果,。如酒店在用工方面，嚴(yán)格把好用人關(guān),，由各班組長共同面視,，錄用后在試工期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不能勝任工作的,，及時勸退,，工作出色的職工，及時為其辦理用工手續(xù),。還根據(jù)公司關(guān)于公開的兩項硬性規(guī)定：即對企業(yè)連續(xù)兩年經(jīng)濟滑坡和職工滿意率低于60%的領(lǐng)導(dǎo)干部實行自動辭職制度,。制定了酒店班組長任用規(guī)定，凡是兩年班組效益滑坡和職工滿意率低于60%的班組長,，自動離職,。并于2004年在班組長任用上，采取競爭上崗方式,，由企業(yè)推薦、職工公選,，共有5名職工通過競爭走上班組長崗位,，較好地發(fā)揮了作用。在工資分配方面,，自95年開業(yè)以來,，隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的不斷提高，先后進行了四次工資改革,，每次方案的確定,，都要提交職代會討論，通過后實施,。工資改革打破了舊的工資體制,，實行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資,、效益工資為主的工資模式,，真正體現(xiàn)了公開、公平,、公正的原則,，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性,。

四、做好工會基礎(chǔ)性工作,。

酒店工會在企業(yè)內(nèi)建立,、健全了平等協(xié)商和集體

合同

制度，經(jīng)與職工集體協(xié)商簽訂集體合同,，合同期限為3個,，到期按時續(xù)簽。簽訂的集體合同按條款落實履行,，如每年組織職工外出參觀考察,、每年組織職工集體過生日等，都得到較好的落實,。酒店上屆工會及時足額按規(guī)定提取和上解工會經(jīng)費,，并利用酒店自留工會經(jīng)費，組織職工開展好各項文體活動,。本屆工會委員會在原來的基礎(chǔ)上,，繼承工會工作優(yōu)良傳統(tǒng)，及時上解經(jīng)費,、關(guān)心職工生活,，及時完成縣及公司布置的各項工作任務(wù)，多項工作受到表彰,，如酒店店務(wù)公開工作,、安康保險工作、五月鮮花文藝演出活動等,。酒店自開業(yè)以來,，黨政工負(fù)責(zé)人無重大政治、經(jīng)濟違紀(jì)違法問題,。做好酒店勞動保護工作,，加強上崗前的安全培訓(xùn)，特殊崗位如鍋爐等,，實施持證上崗,，凡新上崗的大型機械設(shè)備操作人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，對各種機器設(shè)備全面了解之后方可上崗,。做好女工特殊時期保護,，不從事重體力勞動和冷水作業(yè)，每2年組織35歲以上女工進行一次健康檢查,。加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作,，切實維護職工根本利益，廣泛對職工進行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，組織專題學(xué)習(xí)了《工會法》及實施辦法,、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度,，堅持節(jié)假日定期檢查工作制度，酒店在店堂明顯位置懸掛有關(guān)安全條幅,，在重點部位及常用的機器設(shè)備如合面機,、軋面機等墻面上，張貼操作規(guī)程或設(shè)電子語音報警提示,。對有事故隱患的合面機,、軋面機,、電烤箱、線路老化、鍋爐等設(shè)備及時檢修或更換,，保證了安全生產(chǎn)的順利實施,。企業(yè)在近兩年生產(chǎn)施工中沒有發(fā)生重大傷亡事故,，也沒有因勞動糾紛而發(fā)生集體上訪事件,。

五、不斷提高職工素質(zhì),，積極開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,。

酒店工會始終把加強職工教育培訓(xùn)、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈,。為加快實施“十五”人才工程,，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊伍，酒店以工會為核心,，成立了酒店職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，確定由一名主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項工作，建立了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，配備了由酒店領(lǐng)導(dǎo)和技師組成的專兼職教員,，必要時外請教師，建立起了一支教師隊伍,。近兩年來，酒店先后聘請了多位名師,、技師傳授技術(shù),，經(jīng)過學(xué)習(xí)、實踐,、探索推出了百余種創(chuàng)新菜,，受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務(wù)人員的技能,，還聘請市,、縣飲食服務(wù)行業(yè)的名師、技能考評員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識、技能,、技巧,，進行實操演示，提升了企業(yè)的經(jīng)濟競爭力,。制定了學(xué)習(xí)制度,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加學(xué)習(xí)，給職工樹立榜樣,，酒店3名領(lǐng)導(dǎo)班子成員中,，有2人具備本科學(xué)歷，職工中攻讀大專以上的在校生15名,，具有中專以上學(xué)歷的40名,，占職工總數(shù)的25%。加強智力投入,，設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作,，另外，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓(xùn)的員工,，與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào),，積極為其安排時間參加培訓(xùn)，并按照公司有關(guān)規(guī)定,，為其報銷50%的學(xué)習(xí)費用,。近兩年投入教育經(jīng)費10萬多元購置教學(xué)設(shè)備、器材,，先后購買了vcd機,、攝相機、數(shù)碼相機,、數(shù)碼攝相機等多種現(xiàn)代化設(shè)備,，購買了大量與烹飪、服務(wù)相關(guān)的書籍,、光盤,，為教育培訓(xùn)工作提供了資金和物質(zhì)保證。

條例,，明確了職工教育方針,、任務(wù)，建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案,，制定了每季一次對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵,、技術(shù)考核及年終考評制度。對專業(yè)技術(shù)人員實行動態(tài)管理,，打破了專業(yè)技術(shù)職稱終身制,，增強了專業(yè)技術(shù)人員的緊迫感,、危機感。制定了企業(yè)技術(shù)能手評比認(rèn)定及獎勵補充規(guī)定,，對企業(yè)技術(shù)比賽考核,、取得優(yōu)異成績者進行獎勵。使專業(yè)隊伍迅速壯大,，技術(shù)實力不斷增強,。目前，酒店共有高中級技術(shù)人員106名,，已達到職工總數(shù)的66.3%,，其中，高級技師5名,，技師10名,，占專業(yè)隊伍總數(shù)的14.2%，高級師36名,，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數(shù)的34%,。在近幾年市縣技術(shù)大賽上，酒店多次取得了團體和個人金,、銀,、銅、優(yōu)秀等獎項,，在企業(yè)內(nèi)先后評選出市勞模1人,、市級經(jīng)濟創(chuàng)新標(biāo)兵2人、縣經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵2人和公司技術(shù)能手4人,。

六,、發(fā)揮工會職能，切實為職工辦實事,。

酒店工會認(rèn)真做好職工互助合作保險工作,，切實為職工辦實事，謀福利,。酒店工會共發(fā)展保險會員118人,，參加職工安康互助保險金額10萬多元，在職職工醫(yī)療互助合作保險3900元,。工會還與領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)調(diào),，為30歲以上參加“四病”保險的女工每人補貼一份保險，酒店共參加女工保險99份,，投保金額2970元。做好安康保險的理賠工作,，今年為1名受到意外傷害的職工辦理了賠付,。

工會認(rèn)真履行維護和服務(wù)職能,，對困難職工確實承擔(dān)起第一知情人、第一報告人,、第一聯(lián)系人,、第一監(jiān)督人的職責(zé)，建立健全特困職工檔案,，繼續(xù)深入開展送溫暖工作,。每年“兩節(jié)”期間，酒店及工會主要領(lǐng)導(dǎo)親自到特困職工家中進行慰問,，夏日多次慰問一線職工,，使職工切實體會到工會大家庭的溫暖。經(jīng)常組織職工開展文體活動,，豐富職工生活,，增強企業(yè)凝聚力。酒店工會充分利用“三八”,、“七一”等重大節(jié)日,，組織職工開展知識競賽及文體活動，積極踴躍參加一年一度的“五月鮮花”歌詠活動,，酒店大合唱曾榮獲縣總工會“五月鮮花”調(diào)演優(yōu)秀節(jié)日獎,，職工常旭明的葫蘆絲獨奏獲2004年最佳節(jié)目獎，對外宣傳了企業(yè),，提高了企業(yè)知名度,。

新風(fēng)大酒店工會

2004年12月22日

模范職工之家事跡材料篇五

**分工會xx年在院黨委及院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以維護集體利益及職工合法權(quán)益為工作出發(fā)點,以建設(shè)優(yōu)秀職工之家為努力目標(biāo),積極開展內(nèi)容豐富,、有益于職工身心健康的各項活動,。經(jīng)過一年的努力,營銷部分工會在建設(shè)團結(jié)、文明,、溫暖,、幸福的“職工之家”方面取得了一定的成績，初步建立起了職工歸屬感強,、集體榮譽感重的團結(jié),、友愛集體，下面簡要總結(jié)匯報,。

不積跬步無以至千里,，建設(shè)優(yōu)秀職工之家，組織是關(guān)鍵,，部門主任沿承重視職工工作的傳統(tǒng),，認(rèn)真對待分工會建設(shè)，從人員到管理逐項落實分工會工作,，為建設(shè)優(yōu)秀之家打下了堅實基礎(chǔ),。

1,、部門根據(jù)《工會法》通過選舉選配了德才兼?zhèn)洌谌罕娭杏幸欢ㄍ诺睦盍胀具M入工會組織,，負(fù)責(zé)工會的工作,，為開創(chuàng)工作局面打下了基礎(chǔ)。

2,、分工會按照相關(guān)規(guī)定,，積極努力，全力保證分工會的參與面,，目前營銷部全體員工均為工會會員,。

3、規(guī)范管理,，不因一團和氣而喪失原則,，嚴(yán)格按照工會相關(guān)規(guī)定收取會費、組織學(xué)習(xí),、開展服務(wù)型集體活動,，保證了工會工作的良性發(fā)展。

,、個工工齊抓共管建家工作的合力1,、黨政重視，齊抓共管,。黨支部堅持黨政工共建一個家,，把建家切實納入支部工作范疇之中，同時支部書記也就是部門領(lǐng)導(dǎo),，從工作安排及資金支持方面全力幫助工會工作,，xx年多次組織開展黨工共建活動、黨政工共建活動及政工共建活動,，通過這些活動的開展,，極大的豐富了工會工作內(nèi)容，調(diào)節(jié)了職工工作節(jié)奏,，提供了職工集體歸屬感,。

2、調(diào)動全員積極性,，形成共識,。圍繞創(chuàng)建先進職工之家活動，結(jié)合實際,，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,，發(fā)揮團員的生力軍作用，發(fā)揮婦女“半邊天”的作用,。使每個職工深刻認(rèn)識“建家”的重要意義,，人人以主人翁的姿態(tài)積極“建家”,，為電力事業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。xx年**同志獲得先進工作者稱號,；xx年**同志獲得優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號。

（一）突出“維護”職能,，培育民主之家,。

1.暢通民主管理的通道，推行政務(wù)公開,。不斷完善相應(yīng)的民主管理制度,，拓展民主參與管理方式。一是每年對部門的工作計劃,、工作總結(jié),，及重大事項的決策，均與職工討論通過,，出臺的各項規(guī)章制度都征求職工意見,。二是堅持公示制度。對發(fā)展新黨員,，評先評優(yōu),，都予以公示。三是財務(wù)公開,。對行政經(jīng)費管理,、工會經(jīng)費開支都進行公開，接受職工監(jiān)督,。

2.積極收集職工合理化建議,，提高職工參與意識。提合理化建議是部門建家的一條重要渠道,，更是職工主人翁意識的體現(xiàn),。針對我們業(yè)務(wù)性較強的單位，工會xx年有針對性開展意見征集活動8次,，并在會后將征集意見匯總后匯報給部門領(lǐng)導(dǎo),，這些活動的開展為加強部門隊伍建設(shè)發(fā)揮了積極的作用。

（二）加強職業(yè)道德建設(shè),，培育文明之家,。工會積極配合，加強精神文明建設(shè),，強化職業(yè)道德建設(shè),，共建文明的家，在建家過程中,，我們倡導(dǎo)崇尚文明,，溫暖人心的理念,，以團結(jié)、友愛,、和睦,、助困形式開展各種活動。

1.開展教育,，強化職業(yè)道德,。在建家的過程中我們緊密結(jié)合營銷的工作性質(zhì)和職工思想實際，開展了以職業(yè)道德,、社會公德,、家庭美德為主題的道德建設(shè)活動。經(jīng)過培訓(xùn)及明確要求,，目前部門員工能夠在工作中對前來辦事人員做到“一張笑臉相迎,、一顆誠心辦事、一流窗口對外,、一片溫馨服務(wù)”,，始終堅持敬語服務(wù)、微笑服務(wù),，部門在院相關(guān)單位得到了較高評價,。

2.豐富職工業(yè)余文化生活。組織職工積極參加院工會組織的各項活動,。xx年全日空國際馬拉松賽,、職能部門與華源公司的羽毛球賽、職能部門籃球隊活動,、文藝匯演舞蹈表演等各項活動,，通過這些集體活動增強職工團結(jié)、友愛,、互助的精神,，提高團隊合作意識。

分工會還自行組織一些積極向上的文娛活動,。為豐富職工文娛生活,，提高職工的身體素質(zhì)，增強集體主義觀念,，舉辦了棋牌,、爬山比賽，通過一系列的活動,，加強了會員的凝聚力,，讓職工的身心從日常緊張的工作中得到釋放。

3.關(guān)心社會、積極開展獻愛心的結(jié)對幫扶活動,。

在積極參加院工會組織的對受災(zāi)和貧困地區(qū)捐款捐物,，在院黨委組織的“愛心基金”捐贈活動中，部門職工紛紛慷慨解囊,，獻出自己的一份愛心,。

在積極組織部門職工落實院黨委、院工會獻愛心活動精神,，積極踴躍捐款捐物的同時,，還同北京市紅十字會簽訂了對懷柔第三中學(xué)兩名困難中學(xué)生三年期的資助協(xié)議，為災(zāi)區(qū)人民,、特困家庭力所能及的獻出了一份愛心，表達了一份祝福,。通過這些活動使職工的愛心得以展現(xiàn),。

（三）為職工辦事，培育溫暖之家,。

積極向職工宣傳并嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》,、《女職工保障條例》等法律法規(guī)，對其中涉及維護職工合法權(quán)利的進行分類,，讓職工了解其享有的權(quán)利,。為了有利于會員的身心健康，工會配合行政,，合理安排職工出差時間,，保證職工參加每年的身體檢查；端午節(jié),、中秋節(jié)和春節(jié)一封溫馨的郵件會由部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)到職工的郵箱,，“三八”節(jié)慰問女職工，職工生日部門領(lǐng)導(dǎo)會親自送上一張精美的生日卡,。這些親如一家的舉措讓廣大職工感到我們就是一個大家,，一個和諧之家。

xx年,，根據(jù)各單位的需求,，結(jié)合院重點工作，營銷部先后直接從高層協(xié)助**公司,、**公司,、**公司、**公司,、**公司等單位在河南,、貴州、山東、湖南,、甘肅,、陜西、江蘇,、北京,、江西、廣東,、青海等10多個地區(qū)開展項目營銷工作,，在很大程度上提高了各單位的投標(biāo)中標(biāo)率。采用欄花,、彩頁廣告和專題廣告等形式在12期《國家電網(wǎng)》雜志,、200期《國家電網(wǎng)》報、12期《電網(wǎng)技術(shù)》雜志等載體上,，累計刊播3260萬余次,。組織全院9個科技公司和20個研究所參加第六屆上海國際電力設(shè)備及技術(shù)展覽，共發(fā)放了近400份院宣傳手冊和500冊產(chǎn)品手冊及近1000份各單位的相關(guān)技術(shù)資料,，并將展會所收集到的近200條客戶信息進行分類,、匯總，按專業(yè)類別分發(fā)到相關(guān)單位提供有效服務(wù),。為我院的經(jīng)營工作做出了應(yīng)有的貢獻,。

模范職工之家事跡材料篇六

——記*******工會

尊敬領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

下午好,！我就**工會創(chuàng)建模范職工之家工作情況作以匯報,。

一、**基本情況

**于*年*月*日建成開業(yè),，坐落于**酒店,，被陜西省政府指定機場唯一定點外事接待保障單位。

**目前有員工260人,，客房300間,，餐位300個。占地面積34畝,。每年為東航12.5萬人提供住宿,、用餐服務(wù)。

曾榮獲“*****等多項榮譽,。

二,、**創(chuàng)建模范職工之家具體做法

2014年，**工會在集團黨委和**支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級工會的幫助下,，緊緊圍繞**“安全、服務(wù)、效益”的核心開展各項工作,，在打造“幸福東航,、幸福企業(yè)”方面進行了卓有成效的探索，**工會開展的“關(guān)心關(guān)愛職工,，打造和諧之家”活動,，取得了可喜成果，現(xiàn)將具體做法匯報如下：

一,、發(fā)揮支部引領(lǐng)作用,，大力促進工會工作

**黨政工團齊抓共管，為促進**工會工作,，**支部號召全體黨員帶頭學(xué)習(xí)《深入學(xué)習(xí)習(xí)近平同志重要論述》和《學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神資料匯編》,，并開展了“今日我主講”、“讀書筆記交流”,、“共產(chǎn)黨員示范崗”等一系列活動,，使每位黨員更加明確自己的責(zé)任，真正實現(xiàn)了“一 1 個黨員一面旗幟,，一個黨員帶動一片”的示范引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)酒店廣大職工形成了主動學(xué)習(xí),，努力工作,，積極向上的良好氛圍，為工會工作順利開展提供了強有力的支持和保障,。

二,、加強職工培訓(xùn)教育，提高職工基本素養(yǎng)

**領(lǐng)導(dǎo)高度重視職工培訓(xùn)工作,，積極支持各項培訓(xùn)工作的開展,。酒店創(chuàng)新性的開展了“管理人員大講堂”活動，建立了自己的培訓(xùn)師隊伍,，酒店領(lǐng)導(dǎo)班子親自參與授課,，帶頭參加學(xué)習(xí)，為廣大職工樹立了榜樣,。酒店工會為了全面提升職工業(yè)務(wù)技能,，對培訓(xùn)形式進行了擴展，采取了“請進來,，送出去”,、“互換交流”、“行業(yè)溝通”,、“競賽比武”等精彩紛呈的多種培訓(xùn)形式,，一年來，酒店開展了“女職工專題講座”、“安全法制教育”,、“職工服務(wù)技能競賽”,、“職工崗位技能培訓(xùn)”等形式多樣的教育培訓(xùn)累計共205 次。同時為提高職工基本素質(zhì),，酒店還投資建立了“職工閱覽室”,、“職工健身園地”，并購置了投影儀,、dvd機,、勵志影片光碟、書籍和大量文體用品,。為豐富員工業(yè)余文化生活,，酒店還開展了“趣味運動會”、“集體勞動”,、“黨團員植樹”等豐富多彩的活動,，為職工營造開心快樂積極進取的工作氛圍。酒店職工多次在東航旅業(yè)職工技能大賽中獲得一,、二,、三等獎的優(yōu)秀成績，并獲得旅業(yè)集團“女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”等榮譽稱號,。

三,、認(rèn)真傾聽職工呼聲，暢通訴求表達渠道

2 由于酒店職工多為年輕人,，思想波動較大,，為密切關(guān)心職工日常思想狀況，傾聽職工呼聲,，穩(wěn)定職工隊伍,，酒店設(shè)置了“職工意見箱”，開展了“一線接待日”和“一線走訪日”活動,，開通了“知心姐姐”熱線,，開展了不定期職工代表座談，并借助微信,、微博,、qq群等平臺，豐富溝通形式,，增進交流,，暢通職工訴求渠道，有效地實現(xiàn)了酒店與基層職工互動,，了解了職工所思所想,、所需所盼,，為職工解讀酒店的形勢、任務(wù),、要求,，及時化解矛盾、解決問題,，疏通思想困惑,，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，使職工思想舒暢,，以店為家,安心工作。

四,、關(guān)心關(guān)愛職工生活,，真心誠意多辦實事

酒店多年來，堅持開展冬送溫暖,、夏送涼爽,，婚喪嫁娶必問必訪，每季度購買發(fā)放勞保用品,，“三〃八”國際婦女節(jié)邀請專家為女職工講解衛(wèi)生保健知識,、播放勵志電影，“六〃一”兒童節(jié),，專門為職工子女送去節(jié)日問候,，每月為女職工發(fā)放女職工衛(wèi)生費，開展全體員工全面體檢等關(guān)愛活動,。2014年全年，酒店慰問婚喪嫁娶職工14人次,，愛心基金補貼重病職工9人次,，慰問困難職工11人次。除此之外,，為關(guān)愛懷孕女職工,，酒店還設(shè)置了“孕婦愛心崗”，讓懷孕女職工安心快樂的在“愛心”崗上工作,，減輕了她們的工作壓力,。特別是2014年來，酒店新一任領(lǐng)導(dǎo)班子心系職工,，上任伊始就著手為廣大員工改善生活環(huán)境,，大力改造職工宿舍，積極傳遞開心工作,、快樂生活正能量,。并努力為骨干職 3 工解決多年來懸而未決的合同問題和優(yōu)惠票問題,，得到了廣大職工的一致?lián)碜o和支持。

五,、全體動員群策群力,，積極推進合理化工作

酒店積極推進職工合理化建議工作，通過采取“日統(tǒng)計,、周小結(jié),，分步走，例會通報點評,，深入基層,、主動發(fā)掘，及時獎勵,、激發(fā)熱情”等方式推進合理化建議工作的有效落實,，積極發(fā)揮廣大員工的智慧，有效提高職工合理化建議的質(zhì)量與采納率,，2013年酒店取得了集團合理化工作先進集體榮譽稱號,。截止2014年12月底，酒店員工提案數(shù)157條,，參與人數(shù)149人,，采納157條，參與率55%,，實施率100%,，完成全年任務(wù)的145%。

**工會圍繞“關(guān)心關(guān)愛職工,，打造和諧之家”各項工作的開展,，充分體現(xiàn)了工會組織“娘家人”的作用，營造了酒店廣大職工團結(jié)向上,，積極進取,，工作熱情高漲的良好氛圍，實現(xiàn)了酒店“和諧之家”的美好理想,。

模范職工之家事跡材料篇七

x新洛凱機電有限公司工會始建于2011年11月份,，我公司目前職工人數(shù)657人，其中入會人員為587人,，多年來,，公司工會在上級工會、湯墅村工業(yè)黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，切實加強工會組織建設(shè),，認(rèn)真履行工會各項職能，積極構(gòu)建和諧“職工之家”,，最大限度調(diào)動員工積極性和主動性,，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展了一系列載體豐富、卓有成效的工會活動,，為我公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了良好的條件,。

企業(yè)作為社會的基本細(xì)胞，對構(gòu)建社會主義和諧社會承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任,。多年來,，公司始終堅持“以人為本，全心全意依靠職工辦企業(yè)”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引,，始終把創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)貫穿于企業(yè)各項工作之中,，努力促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。一是努力培養(yǎng)主人翁意識,。為挖掘員工的智力潛能,，充分激發(fā)廣大員工的主人翁意識，讓員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，公司工會從2012年2月初就開始落實合理化建議的工作,，并制訂了《合理化建議管理制度》，并且每季度都開展開展形式多樣,、不同主題的合理化建議活動,。在2012年上半年度，員工累計提出合理化建議200多條,，有127條被采納,。通過采納實施職工提出的有效建議，公司在節(jié)制降耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、提高勞動生產(chǎn)率、改善工作環(huán)境,、增加經(jīng)濟效益等方面取得明顯效果,。二是關(guān)愛員工保障員工的合法權(quán)益。建立工資集體協(xié)商制度,，并通過工會組織的員工代表大會，征集員工的廣泛意見后,，逐步完善了一系列的福利制度：組織員工每年外出春游,，每年一次全體員工體檢。對于特殊工種公司每月增加工種補貼,，并每年定期組織到區(qū)預(yù)防中心進行體檢,。每逢農(nóng)歷的傳統(tǒng)佳節(jié)，統(tǒng)一發(fā)放節(jié)日慰問品,。凡與公司簽訂勞動合同的員工都必須辦理社會保險,。職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入,。在假期休息、加班費結(jié)算嚴(yán)格按照國家得而相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行,。在工資發(fā)放上,，公司按照《工資支付暫行規(guī)定》每月定期按時足額發(fā)放員工的薪資。

2009年4月公司工會結(jié)合公司各部門啟動了“師徒結(jié)對傳幫帶”活動,，并開展了第一批師徒拜師結(jié)對儀式,，于2010年3月15日對第一批優(yōu)秀師徒給予了表彰。在今年2012年10月21日公司舉辦了第三屆師徒拜師結(jié)對儀式,，共有39對師徒參與了拜師儀式,。通過"師徒結(jié)對傳幫帶"活動，營造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進步的學(xué)習(xí)氛圍,，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性,，全面提升了企業(yè)技術(shù)員工隊伍的整體素質(zhì),，推動了企業(yè)技術(shù)進步，提高了產(chǎn)品質(zhì)量,。為企業(yè)大力培養(yǎng)和持續(xù)造就穩(wěn)定的人力資源隊伍,，在2012年4月新洛凱“師徒結(jié)對”活動榮獲武進區(qū)優(yōu)秀創(chuàng)新成果一等獎。
隨著公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，規(guī)模不斷擴大,，人才的競爭和培養(yǎng)日顯重要性。一支業(yè)務(wù)精練,，素質(zhì)優(yōu)良,，敬業(yè)勤勉的職工隊伍，是公司長期發(fā)展的內(nèi)在動力,。2009年10月起,，洛凱公司陸續(xù)跟x當(dāng)?shù)氐母髦髮W(xué)(x工程學(xué)院、x機電學(xué)院等)進行合作,，組織開展針對一線技能工,、技術(shù)人員、管理骨干的知識,、技能培訓(xùn),，相繼開設(shè)了《管理學(xué)原理》、《生產(chǎn)與運作管理》,、《質(zhì)量管理》《計算機操作》《中,、高級數(shù)控/鉗工》《機械基礎(chǔ)》《電子電工技術(shù)》等課程，充分發(fā)揮了公司工會和人力資源的作用,，也為員工利用業(yè)余時間提升知識水平和能力素質(zhì)創(chuàng)造條件,、搭建平臺,，進而為公司各類人才的加速培養(yǎng)提供了強有力的支撐。

公司工會積極推進“職工書屋”建設(shè)工作,，把企業(yè)“職工書屋”建設(shè)有機地融入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,。如今新洛凱“職工書屋”藏書量共計達7700多，涉獵機械制造,、財經(jīng)管理,、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個領(lǐng)域;職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動站,、提升素養(yǎng)的加油站,、掌握各項技能的學(xué)習(xí)站。
積極開展各項文藝匯演和運動競賽,，有效促進員工體質(zhì),、身心的全面健康發(fā)展，進一步增強員工的集體榮譽感和凝聚力,。
2011年6月16日,，全區(qū)東片鄉(xiāng)鎮(zhèn)“黨在我心中”職工歌詠會演在x院劇院隆重舉行，橫林,、x,、遙觀、鄭陸,、橫山橋共五個單位參加會演,。公司工會為貫徹落實區(qū)總工會“黨
在我心中”職工歌詠會演的相關(guān)要求，在工會及各部門部長的組織和帶領(lǐng)下,，全體員工踴躍報名,，積極參與，組成了一支76人的職工合唱團隊,，5月中旬開始練習(xí)到6月中旬正式匯演,，短短一個月的時間，員工們利用休息時間加班加點排練,，充分展示了洛凱員工的風(fēng)采和團隊精神,，抒發(fā)了對黨的祝福和熱愛，活躍了我們職工的文化生活,。
2012年10月在公司領(lǐng)導(dǎo)及工會組織下,，開展了“徽杭古道徒步旅行”拓展訓(xùn)練，在條件艱苦,、崎嶇的古道上,，新洛凱人互幫互助,，相互鼓勵,，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神,，面對拓展途中的各項挑戰(zhàn)，大家心連心,、手牽手提前2小時順利的完成了穿越徽杭古道的艱巨任務(wù),，令同行的教練們驚訝贊嘆不已。
每年公司組織舉辦文藝匯演,，在活動籌備期間,，各部門積極籌備、精心組織匯演的節(jié)目,，在新洛凱人的默契配合,、積極參與下，為全體觀眾呈現(xiàn)了一場場精彩紛呈的文化盛宴,。每次的文藝匯演不光為公司員工提供了展示才華的空間和舞臺,，更向觀眾展現(xiàn)了洛凱人互幫互助、團結(jié)友愛,、和睦相處的集體精神,，傳遞著新洛凱員工熱愛生活、積極向上的精神面貌,。

公司工會成立以來,，努力為在廠困難職工排憂解難，開通救助渠道,，員工生病工會會去探望,，職工生育工會會去慰問，職工有困難工會給予補助,，充分發(fā)揮了工會“拾遺補缺”的作用,，為在廠職工特別是困難職工打造了一個充滿陽光的平臺。

模范職工之家事跡材料篇八

****電廠是x電網(wǎng)供電的重要部分,。**發(fā)電廠**項目部是**工程有限公司“占領(lǐng)市場,，立足x，面向華東”的戰(zhàn)略舉措,。項目部現(xiàn)有員工*人,，黨員*人，技師以上職稱*人,，助工以上技術(shù)職稱*人,，大專以上學(xué)歷*人。

幾年來,，上級領(lǐng)導(dǎo)和公司工會十分關(guān)心項目部的建設(shè),，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展,。項目部自2008年連續(xù)三年先后被授予“先進職工之家”光榮稱號,，其中一次是被股份公司工會授予“先進職工之家”光榮稱號，2008年度“安全先進集體”光榮稱號,，2010年度**電廠“世博保電工作先進集體”,。通過不斷的探索，我們的體會有以下幾個方面：

項目部的建立順應(yīng)了工程公司“立足x,，面向華東”的戰(zhàn)略目標(biāo),，經(jīng)過大量調(diào)研、充分的準(zhǔn)備和動員工作,。自從今年8月份,，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式,，大批新人員補充到項目部,。人員思想復(fù)雜，心理浮動大,，情緒不穩(wěn)定,。因此，項目部領(lǐng)導(dǎo)工會以抓職工的思想教育入手,，通過多種模式,，穩(wěn)定人員情緒，提高人員工作積極性,。讓本公司職工們從大局著眼,，充分認(rèn)識現(xiàn)階段公司的戰(zhàn)略方向，讓外聘人員擁有合理的收入,，讓本地員工提高工作技能,。從8月份至11月份，汽機專業(yè)進行技術(shù)講課*次,；電氣專業(yè)加強了安全培訓(xùn),；鍋爐專業(yè)加強外委單位的安全技術(shù)管理。在團結(jié),、緊張,、嚴(yán)肅、活潑的氛圍中,，項目部順應(yīng)公司工作的戰(zhàn)略方向,，迎接新機遇，不斷創(chuàng)新,，不斷進取,。

通過三年的努力,，項目部從開始的沒有地方住，直到****年10月,，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和電廠方面的大力支持下,，住x到電廠廠內(nèi)。現(xiàn)在*人一個房間,，每個房間有一臺電視。這些巨大的變化,，提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件,。事實說明，衣食住行環(huán)境的改善提高,，是有利于工作的開展,，是有利于思想的穩(wěn)定，為項目部的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ),。

自今年8月份以來,，由于人員來自不同地方，有著不同的生活習(xí)慣,。黨支部,、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾,，談心溝通,，促進融洽交流。用真誠和信任,，使職工之間建立起兄弟般的友情,，一人為大家，大家為一人,，形成了尊老愛幼,，互幫互勵的局面。為工作的順利開展,，為項目部的可持續(xù)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ),。項目部非常關(guān)心職工的利益，構(gòu)建和諧的工作關(guān)系,，對人事派遣人員的思想動態(tài),、生活、工作,，與其他職工同等對待,。始終堅持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任,，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖,。

四、制度從事，和善為人,，提高服務(wù)意識“制度從事,，和善為人”是項目部的工作理念。自從獨立承包后,，通過近半年的努力,，進一步提高了服務(wù)意識。讓甲方認(rèn)可,，讓公司放心,，已逐步形成項目部的工作理念。認(rèn)真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

項目部非常重視職工的文化建設(shè),，堅持干部職工職業(yè)道德建設(shè)，使職工學(xué)科學(xué),、重素質(zhì),，倡導(dǎo)文明，健康,，科學(xué)的生活方式,。工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性,，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當(dāng)成一件大事來落實,，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍,，使項目部物質(zhì)文明,、精神文明、政治文明能夠全面健康,、協(xié)調(diào)的發(fā)展,。項目部開辟出專門的娛樂活動室。開展形式多樣豐富的活動,，如：晨練,、晚跑、太極拳,、臺球,、乒乓球、籃球,、象棋等,。通過這些寓教于樂的文體活動，不僅增強了集體的凝聚力,，還調(diào)動了職工的積極性,。這些活動的開展既陶冶了項目部職工的情操,，又提升了項目部的文化品位，得到了項目部職工的一致認(rèn)可,。今年在堅持貫徹執(zhí)行落實“三項責(zé)任制”方面,，無一起職工違法違紀(jì)的事件發(fā)生。

項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視,。入駐以后,，制定文明保潔公約，定期檢查整改,，始終保持環(huán)境的整潔,。并且因地制宜，在的院子里發(fā)展綠色食品,，種上蔬菜。這期間,，職工們吃到了自己種植的瓜果蔬菜,。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮,，舒緩了壓力,，愉快了心情，工作更投入,，使項目部健康穩(wěn)健的發(fā)展,。

世博期間，在公司等各級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，**項目部認(rèn)真分析研究機組運行現(xiàn)狀,，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，完善制度細(xì)則,，落實工作責(zé)任,，積極嚴(yán)密開展各項工作。**項目部共消除缺陷***項,，其中mis缺陷***項,，自查缺陷***項，消缺率及時率達到**%,。世博期間不發(fā)生機組“非?！笔鹿剩_保世博保電工作圓滿完成,。

經(jīng)驗,，不斷的完善提高。

當(dāng)我們捧起已收獲的果實,，展望更加美好的未來,！