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職工之家簡介篇一

一直以來,，xx聯(lián)合工會(huì)始終按照xx街道黨工委,、總工會(huì)工作要求，在公司總經(jīng)理及工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,，以創(chuàng)新,、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情,，認(rèn)真履行各項(xiàng)工會(huì)職責(zé),，從職工的切身利益出發(fā)，結(jié)合公司實(shí)際情況完善職工之家的建設(shè),，較好地發(fā)揮了基層工會(huì)的橋梁和紐帶作用,。

一、認(rèn)真履行維護(hù)職能,，推進(jìn)民主管理工作,、維護(hù)員工權(quán)利。

認(rèn)真履行好維護(hù)職能,，全心全意為廣大員工服務(wù),，我們把表達(dá)和維護(hù)廣大員工權(quán)益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。不斷完善職代會(huì)制度,，強(qiáng)化源頭參與,，做好宏觀維護(hù)。堅(jiān)持實(shí)施廠務(wù)公開,，疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍,。

二、積極參與街道組織的各類活動(dòng),，豐富員工業(yè)余文化生活,。

積極組織職工參與街道組織的各類活動(dòng)，并在活動(dòng)中取得了優(yōu)異的成績,。2011年根據(jù)岳陽街道文化工作的總體安排,，我們工會(huì)組織職工參加了xx街道第五屆社區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì)榮獲了優(yōu)秀組織獎(jiǎng)及排舞一等獎(jiǎng)，另外組織并參與了建黨90周年紅歌比賽并榮獲二等獎(jiǎng),。

三,、關(guān)心職工工作及生活，努力為職工辦實(shí)事辦好事,。

公司為職工購買了在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障保險(xiǎn)、職工團(tuán)體意外傷害互助保障保險(xiǎn),，同時(shí)定期組織職工體檢,。不僅如此，平時(shí)當(dāng)職工生病或生活發(fā)生困難時(shí),，公司及工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)總是及時(shí)上門表示關(guān)心和慰問并想方設(shè)法為其解決實(shí)際困難,。

總之，在街道黨工委,、總工會(huì)的指導(dǎo)下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我司工會(huì)的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強(qiáng),，積極調(diào)動(dòng)了廣大職工的參與意識(shí),，取得了一定的成績。我們會(huì)繼續(xù)凝聚集體的力量,，群策群力,、務(wù)實(shí)開拓，爭取工會(huì)工作有新突破,、新舉措,，把職工之家建設(shè)的更加和諧溫馨。

職工之家簡介篇二

根據(jù)上級(jí)工會(huì)建設(shè)職工之家活動(dòng)精神,，我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求,，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革創(chuàng)新，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化,、制度化,、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的活力,，提高工會(huì)工作水平,，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1、集團(tuán)公司于20xx年2月召開了20xx年度表彰暨20xx年工作動(dòng)員大會(huì)的會(huì)員代表大會(huì),，審議了董事長的行政工作報(bào)告和工會(huì)工作總結(jié)報(bào)告,，一致通過了工會(huì)與行政方簽訂的“集體合同”“企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議”“勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同”“工資集體協(xié)商協(xié)議”保證了職代會(huì)的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù),。

2,、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會(huì)主席監(jiān)督定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng),，在召開例會(huì),、或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以書面通知形式張貼到公司公告欄中,。

3,、在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議公司行政和工會(huì)干部的工作。

1,、在全廠范圍內(nèi)號(hào)召開展員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，制定了活動(dòng)計(jì)劃，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)近百萬余元,，對(duì)職工提交的創(chuàng)新方案均進(jìn)行評(píng)比,。通過技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè),、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中,。

2、動(dòng)員全廠職工針對(duì)各自的崗位積極提出合理化建議,，并對(duì)好的建議給予獎(jiǎng)勵(lì),。共提出合理化建議數(shù)十條，此項(xiàng)工作的開展,，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神,。除了全廠范圍內(nèi)的.統(tǒng)一活動(dòng)外，公司還設(shè)立了合理化建議箱,，定期開啟,，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3,、進(jìn)行安康杯活動(dòng),，進(jìn)行了安全知識(shí)培訓(xùn)和考試,，按部門進(jìn)行了板報(bào)比賽等活動(dòng),，20xx年6月全市各有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)在我公司觀摩消防演練活動(dòng),。使安康杯活動(dòng)開展得有聲有色,。通過檢查評(píng)比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證,。

由工會(huì)組織成立了勞動(dòng)爭議仲裁小組,，工會(huì)主席任組長,。對(duì)企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會(huì)主席積極參與討論,，以保障職工合法權(quán)益不受侵害,。

為困難職工排憂解難、結(jié)對(duì)邦扶,，讓職工感受到集體的溫暖,。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)主席帶隊(duì)送溫暖,。20xx年共走訪困難,、患病職工10余人次，向困難職工捐款送溫暖,，累計(jì)捐助資金4萬余元,。

每月發(fā)放一次員工福利，對(duì)三八婦女節(jié),、中秋節(jié),、春節(jié)發(fā)放福利禮品。

積極組織各類文體活動(dòng),，并在本公司內(nèi)部針對(duì)各類節(jié)日開展文體活動(dòng)，組織全體職工參加,。元旦,、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié),、國慶,、圣誕等節(jié)日在公司食堂舉辦聯(lián)歡活動(dòng)，為員工慶祝,。

職工之家簡介篇三

1,、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責(zé)主要為按規(guī)定時(shí)間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護(hù)、維修設(shè)備,。

2,、職工之家的開放時(shí)間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動(dòng)人員必須遵守開放時(shí)間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對(duì)外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4,、活動(dòng)人員請愛護(hù)公共財(cái)物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價(jià)賠償,。

5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜,。不能影響診療區(qū)的'正常工作,。

6,、注意公共衛(wèi)生,嚴(yán)禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

7,、嚴(yán)禁賭博,。

8、在職職工上班時(shí)間嚴(yán)禁在活動(dòng)室打牌或打乒乓球,。

9,、活動(dòng)后將物品歸放原位,最后離開活動(dòng)室的人一定要關(guān)閉門窗、電源,。

職工之家簡介篇四

協(xié)大國際貿(mào)易有限公司是一家專業(yè)性毛針織產(chǎn)品解決方案提供商,，涉及毛針織原料、生產(chǎn),、銷售,、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，主要銷售市場為歐洲,、美國和中國,，2010年的自營銷售總產(chǎn)值達(dá)到了1.3億美元，成為許多國內(nèi)外知名品牌公司的戰(zhàn)略合作供應(yīng)商?，F(xiàn)有工會(huì)正式會(huì)員165人,，工會(huì)兼職委員干部5人。

工會(huì)在公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，在廣大會(huì)員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)“中國最強(qiáng)的毛針織資源整合者”這一愿景,，以堅(jiān)持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ),，認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)工作的總體思路，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

幾方面的工作：

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家,。

工會(huì)職工之家的首要工作是解決職工的思想問題,，公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)的口號(hào)是“關(guān)心職工象關(guān)心自己的家人一樣”。每年進(jìn)行多次定期的職工交流,，傾聽職工的心聲,，送上學(xué)習(xí)的書籍，讓職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛,，企業(yè)的溫暖,。放下思想包袱，全身心投入到協(xié)大的核心價(jià)值觀“共舞共贏”中去。積極推動(dòng)員工職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展,，建立和完善人才培養(yǎng),、選拔和使用的機(jī)制，關(guān)注員工在不同發(fā)展階段的客觀需求和職業(yè)生涯,，讓員工感受到應(yīng)有的尊重,，努力為員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供更為廣闊的舞臺(tái)。

二,、維護(hù)職工權(quán)益,，建職工民主之家。

加強(qiáng)民主管理,，充分發(fā)揮職工主人翁作用,，已成為我公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共識(shí)。公司通過公開欄,、廣播協(xié)大新聞和簡報(bào)的形式,，定期實(shí)行企務(wù)公開，充分保證了職工的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。讓公司員工對(duì)各項(xiàng)工作一目了然。通過企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識(shí)增強(qiáng)了,。每年都有不少員工的合理化建議被公司采納,。公司還結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際，積極進(jìn)行全年績效考核,，設(shè)立目標(biāo),，反饋有序，達(dá)成共識(shí),。

助金表示組織的關(guān)懷。公司青年女員工較多,，公司也多方面關(guān)心和慰問,。中秋為工會(huì)會(huì)員送上月餅、橄欖油,，年底贈(zèng)送數(shù)百元的報(bào)刊訂閱蜘蛛卡,，每年在金茂、大劇院,、奔馳文化中心等進(jìn)行的年會(huì)活動(dòng),，使職工增強(qiáng)了協(xié)大員工的信心和自豪感，同時(shí)也發(fā)揮了工會(huì)的作用,、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷,。在地震災(zāi)害中，開展“獻(xiàn)愛心”活動(dòng)，不僅向紅十字會(huì)捐獻(xiàn)10萬元,，而且和廣大員工一起公司的受害員工進(jìn)行了捐贈(zèng),。整理出許多不用的服裝樣品，積極向街道“獻(xiàn)愛心”捐助,。

我公司工會(huì)緊緊依靠上級(jí)黨組織及工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),，貫徹上級(jí)決議精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng),、扎實(shí)工作,，把公司工會(huì)工作推向前進(jìn)，努力把公司工會(huì)建成職工依賴的“職工之家”,，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,。為努力實(shí)現(xiàn)公司的愿景做出貢獻(xiàn)。

協(xié)大工會(huì),。

2011年11月8日,。

職工之家簡介篇五

一直以來，宜興輸變電工區(qū)始終按照集團(tuán)公司,、總工會(huì)工作要求,，在公司總經(jīng)理及工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，以創(chuàng)新,、務(wù)實(shí),、高效的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情，認(rèn)真履行各項(xiàng)工會(huì)職責(zé),，從職工的切身利益出發(fā),，結(jié)合公司實(shí)際情況完善職工之家的建設(shè)，較好地發(fā)揮了基層工會(huì)的橋梁和紐帶作用,。

一,、認(rèn)真履行維護(hù)職能，推進(jìn)民主管理工作,、維護(hù)員工權(quán)利,。

認(rèn)真履行好維護(hù)職能，全心全意為廣大員工服務(wù),，我工區(qū)把表達(dá)和維護(hù)廣大員工權(quán)益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，不斷完善職代會(huì)制度，強(qiáng)化源頭參與,，做好宏觀維護(hù),。堅(jiān)持實(shí)施工區(qū)各項(xiàng)事務(wù)明細(xì)公開，疏通民主管理渠道,，營造民主管理氛圍,。

二、堅(jiān)持以人為本，致力于員工與企業(yè)共同發(fā)展,。

企業(yè)作為社會(huì)的基本細(xì)胞,，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。我工區(qū)始終堅(jiān)持“以人為本”的工作方針和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)為指引,，始終把創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工區(qū)貫穿于公司各項(xiàng)工作之中,，努力促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展。2014年,，我工區(qū)職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，提出了形式多樣的合理化建議。在2014,，員工累計(jì)提出合理化建議200多條,，有50多條被采納。通過采納實(shí)施職工提出的有效建議,，公司在節(jié)制降耗,、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,、改善工作環(huán)境,、增加經(jīng)濟(jì)效益等方面取得不錯(cuò)效果。

三,、加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)之家”

自公司工會(huì)開展了“師帶徒”活動(dòng)，并開展了師徒拜師結(jié)對(duì)儀式以來,，我工區(qū)職工積極響應(yīng),。通過“師帶徒”活動(dòng)，營造了師徒之間相互學(xué)習(xí)共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)氛圍,，激發(fā)廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí),，掌握新技能，努力鉆研技術(shù)的積極性,，全面提升了我工區(qū)員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),，推動(dòng)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。我工區(qū)還成立了“職工書屋”,，藏書量共計(jì)達(dá)一百多冊，涉獵機(jī)械制造,、供電系統(tǒng),、文學(xué)教育、科學(xué)生活等多個(gè)領(lǐng)域,；職工書屋已成為員工豐富業(yè)余生活的活動(dòng)站,、提升素養(yǎng)的加油站、掌握各項(xiàng)技能的學(xué)習(xí)站。

四,、積極參與公司組織的各類活動(dòng),，豐富員工業(yè)余文化生活。

積極組織職工參與公司組織的各類活動(dòng),，并在活動(dòng)中取得了優(yōu)異的成績,。2014年根據(jù)公司工會(huì)工作的總體安排，我工區(qū)組織職工參加了踢毽子,、跳繩,、打乒乓球等活動(dòng)，并獲得了較好成績,，另外組織并參與了各種投稿,、演講活動(dòng)?；钴S了我們職工的文化生活,。

五、關(guān)心職工工作及生活,，努力為職工辦實(shí)事辦好事,。

我工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心職工工作及生活，平時(shí)當(dāng)職工生病或生活發(fā)生困難時(shí),，工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)總是及時(shí)上門表示關(guān)心和慰問并想方設(shè)法為其解決實(shí)際困難,。

總之，在公司工會(huì)的指導(dǎo)下,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，我工區(qū)的感召力和凝聚力得到了不斷的提高和增強(qiáng)，積極調(diào)動(dòng)了廣大職工的參與意識(shí),，取得了一定的成績,。我們會(huì)繼續(xù)凝聚集體的力量，群策群力,、務(wù)實(shí)開拓,，爭取工區(qū)工作有新突破、新舉措,，把職工之家建設(shè)的更加和諧溫馨,。

職工之家簡介篇六

建設(shè)職工之家，是提升工會(huì)工作整體水平的有效形式,。我公司工會(huì)始終把職工之家建設(shè)作為一項(xiàng)長期任務(wù)常抓不懈,，使職工之家發(fā)揮聚人心、暖人心,、穩(wěn)人心的作用,，贏得了職工的信賴和擁護(hù),，為構(gòu)建和諧企業(yè)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了突出作用,。

——加強(qiáng)組織建設(shè),，完善基礎(chǔ)資料。在建家活動(dòng)中,，我公司工會(huì)堅(jiān)持“黨建帶動(dòng)工建,，工建服務(wù)黨建”，實(shí)行“一崗雙責(zé)”,，按照行政機(jī)構(gòu)變更調(diào)整基層工會(huì)組織,，并按黨組織建制配備基層工會(huì)主席；建立了61個(gè)工會(huì)小組和農(nóng)民工檔案及會(huì)員,、會(huì)籍檔案,，使職工入會(huì)率保持100%。同時(shí),，建立完整的建家檔案資料,，成為了市縣少有的檔案資料健全單位之一；檔案資料實(shí)現(xiàn)微機(jī)管理,，使工會(huì)工作做到了有據(jù)可查,、資料翔實(shí)。

——建塑企業(yè)文化,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,。康保礦業(yè)公司工會(huì)重點(diǎn)實(shí)施了“五個(gè)結(jié)合”：一是與貫穿集團(tuán)公司文化理念相結(jié)合,。錄制了《以文鑄魂,，跨越發(fā)展》、《企業(yè)發(fā)展創(chuàng)和諧,，和諧企業(yè)促發(fā)展》等專題片,，在礦區(qū)建起企業(yè)精神、理念宣傳影壁,，制作燈箱,、橫幅，強(qiáng)化了職工歸屬大集團(tuán)的榮譽(yù)感和責(zé)任感,；二是與規(guī)范職工行為相結(jié)合,。通過廣泛征集，制定了《企業(yè)文化建設(shè)手冊》,，規(guī)范了職工行為準(zhǔn)則,；三是與兩個(gè)文明建設(shè)相結(jié)合。每逢節(jié)假日,，各基層分會(huì)自編自演節(jié)目,，依托當(dāng)?shù)亍岸伺_(tái)”劇種，開展豐富多彩的演唱活動(dòng),；四是與營造良好環(huán)境相結(jié)合,。通過硬化、綠化,、亮化,、美化礦區(qū)環(huán)境，讓職工切身感受到企業(yè)的巨大變化,，樹立起“礦榮我榮,，礦衰我恥”的意識(shí)；五是與提高職工綜合素質(zhì)相結(jié)合,。區(qū)隊(duì)每月評(píng)選最優(yōu)和最差職工,，在全礦初步形成講文明、比素質(zhì),、看貢獻(xiàn),、創(chuàng)佳績的良好礦風(fēng)。

——投資基礎(chǔ)建設(shè),，建成富有特色的文化陣地,。近年來，康保礦業(yè)公司工會(huì)加大基礎(chǔ)設(shè)施投入,，對(duì)現(xiàn)有的面積800多平方米的職工俱樂部進(jìn)行了整修,，改善了職工圖書室、閱覽室,、活動(dòng)室和燈光球場的設(shè)施設(shè)備,；在張紀(jì)井新建工會(huì)辦公室、圖書室,、職工活動(dòng)室和區(qū)隊(duì)活動(dòng)室,，新建籃球、排球,、羽毛球等場地,，購置了健身器材，為職工休閑,、娛樂,、健身提供了方便。他們還建立了職工培訓(xùn)中心,，投資20多萬元配備了教學(xué)器材及用具,，每年對(duì)職工進(jìn)行全員培訓(xùn)，制定激勵(lì)政策,，鼓勵(lì)職工參加電大,、函授及自學(xué)考試,。

——推進(jìn)區(qū)隊(duì)化管理，延伸“小家”建設(shè),?？当５V業(yè)公司工會(huì)加強(qiáng)了區(qū)隊(duì)“小家”建設(shè)，在每個(gè)區(qū)隊(duì)都建立了職工活動(dòng)室,；完善了建家資料,，開展了班前安全宣誓、周五學(xué)習(xí)日及優(yōu)差職工評(píng)選等活動(dòng),，并進(jìn)行區(qū)務(wù)公開,，加強(qiáng)了民主管理。今年,，開掘區(qū)分會(huì)被授予河北省“模范職工小家”榮譽(yù)稱號(hào),。

求發(fā)展打造建功立業(yè)的“展示平臺(tái)”

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心開展工作，是工會(huì)發(fā)揮好基層組織協(xié)調(diào)作用,、充分調(diào)動(dòng)職工勞動(dòng)積極性的一大主題,。康保礦業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心,，組織,、發(fā)動(dòng)、鼓勵(lì),、引導(dǎo)職工投入到為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的大舞臺(tái),，有力地推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

開展勞動(dòng)競賽,，以多種形式為生產(chǎn)鼓勁,。康保礦業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持組織生產(chǎn)區(qū)隊(duì)開展挑應(yīng)戰(zhàn)競賽,，并在第一時(shí)間為創(chuàng)下新生產(chǎn)水平或突破生產(chǎn)紀(jì)錄的班組安排慶功宴,、勞模席、送賀信,、發(fā)獎(jiǎng)品,，組織文藝骨干到井口為一線職工進(jìn)行慰問演出，組織女工,、家屬為井下職工縫補(bǔ)衣服,、送湯、送水,、送營養(yǎng)餐,，為生產(chǎn)鼓勁造勢。2006年,，重點(diǎn)組織開展了機(jī)電會(huì)戰(zhàn)活動(dòng),；2007年,，開展了以促“雙超”為目標(biāo)的勞動(dòng)競賽；2008年,，重點(diǎn)開展了“增效益,、比貢獻(xiàn)、促發(fā)展”勞動(dòng)競賽,、“大干下半年，大打開掘會(huì)戰(zhàn)”活動(dòng),，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高潮迭起,。

加強(qiáng)群眾監(jiān)督，為安全生產(chǎn)建言獻(xiàn)策,?？当５V業(yè)公司工會(huì)設(shè)置了群監(jiān)管理分會(huì)，在每個(gè)區(qū)隊(duì)班組聘任群監(jiān)員,，推行《群眾安全檢查表》,，并開展“我為安全生產(chǎn)獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)。他們還組織“安康杯”知識(shí)競賽,、“節(jié)日安全文化”,、“安全漫畫征集”等活動(dòng)，建立職工代表安全評(píng)價(jià)制度,，開展“不傷害自己,，不傷害別人，不被別人傷害”系列活動(dòng),，發(fā)起“三不傷害”倡議,，組織自編自演“三不傷害”主題的節(jié)目到區(qū)隊(duì)班組演出，由家屬子女為職工發(fā)放安全理念卡片,，并由職工與區(qū)隊(duì)簽訂“三不傷害”承諾書,，及時(shí)排查事故隱患，有效促進(jìn)了安全生產(chǎn),。

搞好節(jié)能減排,，創(chuàng)建優(yōu)美和諧環(huán)境?？当５V業(yè)公司工會(huì)開展了“節(jié)能減排進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),，教育職工從我做起，從崗位做起,，從點(diǎn)滴做起,，營造節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的良好氛圍,；以工會(huì)小組長,、職工代表為“節(jié)能監(jiān)督員”,，在排水、用電等方面提出合理化建議,。公司采取了避峰就谷的措施,，調(diào)整了生產(chǎn)作業(yè)和設(shè)備運(yùn)行時(shí)間，使噸煤用電量和噸煤電費(fèi)大大降低,；重點(diǎn)落實(shí)節(jié)能減排項(xiàng)目6項(xiàng),，環(huán)保項(xiàng)目3項(xiàng)，使企業(yè)走上了綠色,、環(huán)保,、持續(xù)、健康的發(fā)展之路,。

開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高?？当５V業(yè)公司工會(huì)每年組織開展技術(shù)練兵活動(dòng),，評(píng)比申報(bào)合理化建議、科技進(jìn)步成果獎(jiǎng),，并進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。2007年重點(diǎn)突出了以大傾角采面管理、大傾角采煤技術(shù)攻關(guān),；破解大傾角運(yùn)輸難題和機(jī)具設(shè)備改造,；對(duì)排水、供電,、供暖等系統(tǒng)進(jìn)行小改小革,，職工提出合理化建議485條，被采納369條,，節(jié)約了大量資金,，獲得了集團(tuán)公司多項(xiàng)“科技進(jìn)步（合理化建議）”成果獎(jiǎng)，被集團(tuán)公司評(píng)為“科技進(jìn)步（合理化建議）先進(jìn)單位”,。

創(chuàng)和諧構(gòu)建民主溫馨的“文明礦山”

構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),，是工會(huì)組織的主要任務(wù)?？当５V業(yè)公司工會(huì)在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)實(shí)踐中，堅(jiān)持以人為本,，時(shí)時(shí)為職工著想,，處處為職工謀利，形成了企業(yè)與職工互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的快速發(fā)展。

充分發(fā)揮職代會(huì)的作用,，切實(shí)完善民主管理?？当５V業(yè)公司工會(huì)堅(jiān)持完善以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度,，推行礦務(wù)公開,，讓職工知情，讓職工議事,，讓職工監(jiān)督,。該礦建立了利益訴求接待制度,，凡是企業(yè)改革改制等重大事項(xiàng)都提交職代會(huì)討論審議,，涉及職工利益的重大事項(xiàng)都經(jīng)職代會(huì)審議通過；在礦區(qū)顯著位置設(shè)立6個(gè)公開欄,，公開安全獎(jiǎng)罰,、領(lǐng)導(dǎo)收入、大型材料和設(shè)備采購,、干部任免及重大決策事項(xiàng)等,。部門逐月公開工資、獎(jiǎng)金分配方案及分配明細(xì),，財(cái)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)用車,、辦公費(fèi)用、電話費(fèi)用,、招待費(fèi)用等,，工會(huì)、勞資公開職稱考評(píng),、干部考評(píng),、雙先評(píng)比、困難補(bǔ)助等,，請職工評(píng)議,，接受職工監(jiān)督。

依法訂立集體合同，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán),?？当５V業(yè)公司工會(huì)與行政簽訂了《集體合同》，每個(gè)職工都與公司簽訂了《勞動(dòng)用工合同》,、《勞動(dòng)協(xié)議》,。同時(shí)，工會(huì)建立了勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)委員會(huì),，公司與工會(huì)又分別簽訂了勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊權(quán)益保護(hù)兩個(gè)專項(xiàng)合同,，較好地實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和職工雙方利益的維護(hù)。

真情關(guān)愛職工,，推動(dòng)和諧共進(jìn),。作為職工的“娘家人”，康保礦業(yè)公司工會(huì)始終把關(guān)愛職工,、解決職工實(shí)際問題作為大事來抓,，扎扎實(shí)實(shí)地為職工辦好事、辦實(shí)事,。2005年為職工辦理了工傷保險(xiǎn),、養(yǎng)老統(tǒng)籌保險(xiǎn)；制定了《醫(yī)藥費(fèi)管理辦法》,，并按規(guī)定報(bào)銷職工大額醫(yī)療費(fèi),。2006年為51名工傷人員辦理了工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定,，落實(shí)了工傷待遇,；啟動(dòng)了職工重大疾病醫(yī)療互助工作,；每年為全體職工進(jìn)行健康體檢,，建立了健康檔案；成立“職工生活管理委員會(huì)”,，開通職工通勤車,，建起職工存車棚,，建立“老年活動(dòng)中心”，為農(nóng)民工子女上大學(xué)發(fā)放資助金,；堅(jiān)持開展扶貧幫困工作,，建立困難職工檔案，對(duì)特困職工及困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，今年年初共慰問困難職工,、傷病人員及離退休職工遺屬共146人次，發(fā)放困難補(bǔ)助金6萬多元,，使他們感受到了企業(yè)的溫暖,。

強(qiáng)基礎(chǔ),，求發(fā)展，創(chuàng)和諧,。作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁與紐帶,，康保礦業(yè)公司工會(huì)既當(dāng)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者，更是職工利益的維護(hù)者,，在企業(yè)與職工之間搭建溝通信息,、共謀發(fā)展、共享成果的利益平臺(tái),，開創(chuàng)了職工之家建設(shè)的新局面,。

職工之家簡介篇七

人健工會(huì)成立于1999年01月，今年01月份開好了第四屆第一次職工代表大會(huì),，10多年來我們工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力的支持下，工會(huì)一班人利用工會(huì)組織平臺(tái),，充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢,，履行好了自己的職責(zé)，使企業(yè)工會(huì)逐步提升了素質(zhì),。到現(xiàn)在基本上達(dá)到了工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)化,，工會(huì)干部管理知識(shí)專業(yè)化，工會(huì)活動(dòng)經(jīng)?；?，依法收繳工會(huì)費(fèi)用,，對(duì)職工維權(quán)法制化,，為職工辦實(shí)事、解難事經(jīng)?；?，工會(huì)組織逐步發(fā)揮作用。幾年來,，公司工會(huì)先后被授予寧波市勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),，慈溪市先進(jìn)工會(huì)等榮譽(yù)稱號(hào)。

我們工會(huì)組織形式根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)是黨建帶工建,，工建促黨建,，共抓共建，同時(shí)做到雙維,，既維護(hù)職工合法利益,，又維護(hù)企業(yè)合法利益，工會(huì)組織真正起到了橋梁和紐帶作用,。

我們工會(huì)指導(dǎo)思想主要是圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為主,，服務(wù)企業(yè)為大局，以和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，在企業(yè)科學(xué)發(fā)展,、創(chuàng)新發(fā)展上,、安全生產(chǎn)上、節(jié)能環(huán)保型發(fā)展上,、保障民生型發(fā)展上積極主動(dòng)做好工作落到實(shí)處,。

我們工會(huì)工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益,，及時(shí)反映職工合理要求,，真正做好職工代言人，特別是隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，如何體現(xiàn)企業(yè)與員工共建,、共享、共贏,，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作,。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,、健全組織,，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。

1,、對(duì)職工提出的寧波第二激素廠食堂就餐問題,，經(jīng)同公司領(lǐng)導(dǎo)討論，對(duì)食堂進(jìn)行改革,，有原先每人每餐補(bǔ)貼1.5元增加至4.0元,；討論年工資增長機(jī)制，并按照制度在當(dāng)年9月份補(bǔ)加了每一位職工的工齡工資,，同年12月份增加了2010的工齡工資,。

2、從健全組織,，選舉了一批政治素質(zhì)高,，業(yè)務(wù)技術(shù)精，職工口碑好的工會(huì)專,、兼職人員,，保證了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),、女工委員會(huì),、勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)、職工教育委員會(huì),、等組織人員到位,，責(zé)任明確,，制度健全，各負(fù)其責(zé),。

二,、突出民主建設(shè)，維護(hù)職工民主權(quán)力,。

1,、堅(jiān)持1年一次的職代會(huì)制度，認(rèn)真履行職代會(huì)職能,，確保企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo),、戰(zhàn)略重點(diǎn)、發(fā)展方向,、施政綱領(lǐng),、工作重點(diǎn)等一系列重大問題，企業(yè)配套改革方案,、雙文明建設(shè)一體化考評(píng)方案等關(guān)系職工切身利益的重大問題,，全部經(jīng)過職代會(huì)審議討論決定，對(duì)于企業(yè)招待費(fèi)開支使用情況這個(gè)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題提交職代會(huì)審議,。

2,、堅(jiān)持對(duì)競聘干部、鎮(zhèn)總工會(huì)實(shí)施監(jiān)督等,，職工群眾敏感的問題,，及時(shí)全面地在企務(wù)公開欄公開，主動(dòng)接受監(jiān)督,。讓廣大職工群眾充分享有知情權(quán),、參與權(quán)，行使監(jiān)督權(quán),。

3,、堅(jiān)持平等協(xié)商制度,，代表職工與行政簽訂了工資集體協(xié)議,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議、女職工保護(hù)協(xié)議,，及時(shí)完善了《集體合同》,，確保《勞動(dòng)合同》簽訂率達(dá)100%,《集體合同》履約率達(dá)100％,，全面維護(hù)職工的合法權(quán)益,。使職工滿意率達(dá)98.5％以上。

三,、突出競賽活動(dòng),，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力,。

1、堅(jiān)持廣泛開展“當(dāng)好主力軍,，建功在人健”的各種勞動(dòng)競賽活動(dòng),。工會(huì)組織對(duì)職工崗位技術(shù)培訓(xùn)、崗位技術(shù)練兵,、崗位技術(shù)比武,、師徒結(jié)對(duì)和開展“安康杯”等活動(dòng)。對(duì)素質(zhì)高,、成績突出,、具有榜樣作用的職工每年進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)和評(píng)選，評(píng)出了“先進(jìn)集體”,、“工人先鋒號(hào)”等,，評(píng)出了個(gè)人“科技創(chuàng)新帶頭人”、“科技創(chuàng)新能手”,、“首席工人”,、“安全標(biāo)兵”、“外來先進(jìn)務(wù)工”,、“先進(jìn)優(yōu)秀職工”等一批又一批,，把自己企業(yè)職工身邊的一批先進(jìn)典型，進(jìn)行了表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),，特別是像“科技創(chuàng)新帶頭人”顧華平師傅,，2010年獎(jiǎng)勵(lì)了40多萬的轎車一輛，對(duì)廣大職工觸動(dòng)很大,。我們抓住這批先進(jìn)的職工,，大力弘揚(yáng)先進(jìn)職工的事跡，大力發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)的偉大品德,，積極引導(dǎo)勞動(dòng)光榮,，知識(shí)崇高，人才寶貴,，創(chuàng)造偉大的時(shí)代先鋒,，使公司出現(xiàn)了“你追我趕”的局面，“比知識(shí),、比業(yè)績”的熱情,。

2、大力開展節(jié)約一張紙,、節(jié)約一度電,、的“二節(jié)約”活動(dòng)。大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng),，公司由工會(huì)牽頭,，將辦公用紙雙面使用,、廢舊物資循環(huán)利用等實(shí)踐成果固化為制度要求。

3,、大力開展合理化建議活動(dòng),，在每年的合理化建議征集活動(dòng)中，對(duì)涉及安全生產(chǎn),、職工生活,、企業(yè)管理等方面的合理化建議，逐條進(jìn)行研究,。其中,，定期召開“停電平衡會(huì)制度”的合理化建議被采納實(shí)施后，節(jié)電節(jié)能取得了一定的成效,。

四,、逐年增加職工福利待遇，保障員工切身利益,。

1,、職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元,，2007年1895元,，到2010年2700多元，獎(jiǎng)金也逐年增加,；職工勞動(dòng)時(shí)間越來越少,，基本執(zhí)行了工時(shí)制度，每天8小時(shí),，每周40小時(shí),。2010年365天，其中勞動(dòng)250天,，休息115天,；企業(yè)全員簽訂了勞動(dòng)個(gè)人合同和集體合同，全員做到了五種保險(xiǎn),；對(duì)困難職工,，經(jīng)濟(jì)上采用補(bǔ)助、扶助,、救助辦法,，減少了職工困難,；對(duì)住宿有困難職工建造了宿舍樓,，現(xiàn)在已住100多人；對(duì)每一職工每年進(jìn)行一次身體檢查,，并建立了健康檔案,；為了職工安全和減少勞動(dòng)強(qiáng)度,，對(duì)職工上下班進(jìn)行全員接送。

2,、勞動(dòng)集體合同和工資集體協(xié)議機(jī)制,。我們根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《合同法》,、《工會(huì)法》和《工資協(xié)商試行辦法》等規(guī)定,，為企業(yè)建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系，明確企業(yè)職工雙方的權(quán)利和義務(wù),。在雙方共識(shí)的基礎(chǔ)上,，簽訂了集體勞動(dòng)合同和工資協(xié)議，已有6年了,，切實(shí)維護(hù)了企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序,，做好了勞資矛盾預(yù)防和化解工作，穩(wěn)定了職工人心起到了一定作用,，這幾年我們企業(yè)勞資糾紛年年零增長,。

年建立了互助基金會(huì)，幫助嚴(yán)重疾病等造成困難的職工,，按照政策進(jìn)行了補(bǔ)助,。互助基金會(huì)建立了班子,，有嚴(yán)格的規(guī)章制度,。

五、突出企業(yè)文化建設(shè),，提升員工素質(zhì),。

1、大力開展企業(yè)文化建設(shè),。在和諧文化中,，我們用真誠、真情,、真心關(guān)愛在冊員工,，公司每年評(píng)選40名左右先進(jìn)職工，并給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì),，鼓勵(lì)員工的工作熱情,。在安全文化中，堅(jiān)持安全生產(chǎn)無淡季,，始終把打造中國藥品行業(yè)的百年企業(yè)作為團(tuán)隊(duì)愿景,；“制度第一、客戶第一,、品質(zhì)第一”為工作理念,；“團(tuán)結(jié)合作,，絕對(duì)服從，永不言敗,，誓爭第一”為工作口號(hào),；努力打造“誠至信、情至真,、業(yè)至精,、行至優(yōu)”的團(tuán)隊(duì)形象。強(qiáng)化安全理念的灌輸與培養(yǎng),，通過崗前培訓(xùn),、定期輪訓(xùn)、職業(yè)技能大比武等,，提高員工技能素質(zhì)和自我保護(hù)能力,；通過gmp知識(shí)、安全知識(shí)競賽和考核,，不斷增強(qiáng)專業(yè)技能和工作自覺性,。

2、提升技能,。全面啟動(dòng)“職業(yè)技能鑒定起步年”,，集中進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)員工200多人次，累計(jì)有效培訓(xùn)時(shí)間800學(xué)時(shí),。充分發(fā)揮職工小家的職能作用,，開展師徒結(jié)對(duì)，優(yōu)勢互補(bǔ)活動(dòng),。

回顧過去我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業(yè)工會(huì)的任務(wù)很重,，根據(jù)中央五中全會(huì)精神和形勢的發(fā)展,，企業(yè)工會(huì)地位高了，任務(wù)重了,，工作要求也高了,，全國人大常委副委員長、全國總工會(huì)主席王兆國同志提出,，工人階級(jí)是建設(shè)小康社會(huì)和發(fā)展中國特色社會(huì)主義的主力軍,，工會(huì)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下工人階級(jí)的群眾組織，現(xiàn)在的任務(wù)要認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹落實(shí),，動(dòng)員廣大群眾為實(shí)現(xiàn)第十二五規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)努力奮斗、建功立業(yè)。我們要在新的起點(diǎn)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)的思想建設(shè),、組織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),、制度建設(shè)，提高我們工作的效率和服務(wù)水平,，為企業(yè)發(fā)展建新業(yè),、立新功。

寧波人健藥業(yè)集團(tuán)有限公司工會(huì),。

2011年03月12日,。

職工之家簡介篇八

xxx工會(huì)：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,，確保建家活動(dòng)順利實(shí)施,。

為切實(shí)搞好建家工作，大隊(duì)把建家活動(dòng)放在黨委行政和工會(huì)工作的重要議事日程,，黨政工召開聯(lián)席會(huì)議研究建家工作,，成立了建家領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委負(fù)責(zé)人任組長,，行政和工會(huì)主席任副組長,，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任成員，形成黨委領(lǐng)導(dǎo),，行政支持,，工會(huì)具體實(shí)施，職工積極參與的齊抓共建格局,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在工會(huì),，為建家活動(dòng)提供組織保證，制定了《建設(shè)職工之家工作方案》,。為作好職工之家建設(shè)的基礎(chǔ)工作,，工會(huì)經(jīng)過調(diào)研，提出的進(jìn)行基礎(chǔ)建設(shè)需要的若干建設(shè)規(guī)劃,，得到大隊(duì)黨政的積極支持,，行政在經(jīng)費(fèi)上給予了切實(shí)的保障，為建家工作順利開展創(chuàng)造了條件,。通過建家工作,，職工工作環(huán)境和基地環(huán)境得到進(jìn)一步改善，隊(duì)伍凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng),，促進(jìn)了單位全面協(xié)調(diào)發(fā)展,。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和其他法律法規(guī),。大隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)法》,、《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，2012年在隊(duì)職代會(huì)上,，我隊(duì)完成了新一輪集體合同和相應(yīng)的工資集體協(xié)商合同及女職工專項(xiàng)保護(hù)合同,，同時(shí)，在職職工與法定代表人都簽定了事業(yè)單位聘用合同或個(gè)人勞動(dòng)合同并能做到管理規(guī)范有序,，工會(huì)主席代表職工與行政隊(duì)長已簽訂第五輪集體合同和第二輪女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,，簽訂率達(dá)100%，確保了勞動(dòng)關(guān)系合法且和諧,。工會(huì)對(duì)集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同當(dāng)年的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,。2011年和2012年，分別年安置待崗職工2人和6人,，完成了局和大隊(duì)職代會(huì)確定的安置任務(wù),。認(rèn)真落實(shí)集體合同的執(zhí)行及監(jiān)督工作，合同實(shí)施中通過行政,、工會(huì)和全隊(duì)職工等各方共同努力,，使集體合同得到很好的履行。

在職職工都建立了失業(yè),、公積金,、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)，為勞動(dòng)合同制職工建立養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn),、公積金和生育保險(xiǎn),。職工的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌已實(shí)行社會(huì)化管理，因工受傷按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后,，享受相關(guān)待遇,。職工死亡后，給予其家屬一次性喪葬費(fèi)補(bǔ)貼和撫恤金,，遺孀（屬）生活補(bǔ)助費(fèi)按政策規(guī)定逐月發(fā)放,。

三、堅(jiān)持民主管理,，確保職工行使參政議政的民主權(quán)利,。大隊(duì)堅(jiān)持職代會(huì)制度，每年召開1-2次職工代表大會(huì)暨工代會(huì),，其中,，2012年還按照程序,，進(jìn)行了換屆選舉，按照法定程序,，產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)及相應(yīng)的經(jīng)審委,、女工委組織?！半p代會(huì)”嚴(yán)格程序,，聽取和審議隊(duì)長工作報(bào)告和工會(huì)工作報(bào)告，財(cái)務(wù)收支預(yù)決算報(bào)告以及涉及職工重大利益問題的官井基地開發(fā)方案等,?？偨Y(jié)了全年工作,，對(duì)全年經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo),、簽訂集體合同及女職工權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)合同等重大事項(xiàng)進(jìn)行審議。對(duì)集體合同執(zhí)行情況向職代會(huì)報(bào)告,，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉,，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,，同時(shí)表彰先進(jìn),。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層干部及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行民主測評(píng)，評(píng)議結(jié)果進(jìn)行公示,，接受職工群眾監(jiān)督,，對(duì)促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理干部自身素質(zhì)的提高，起到了良好的效果,。對(duì)涉及重大事項(xiàng),，職代會(huì)組織機(jī)構(gòu)均依法行使了審議權(quán)，如職工普遍關(guān)心的收入分配,、人員招聘,、干部任免、職工獎(jiǎng)勵(lì)等均有職工代表參加,。通過職代會(huì)功能的充分發(fā)揮,，職工的知情權(quán)、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)得到落實(shí),，為全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。

積極做好隊(duì)務(wù)公開工作,。按照隊(duì)務(wù)公開實(shí)施細(xì)則,，行政是公開的主體，工會(huì)具體實(shí)施,，形成了工會(huì),、紀(jì)檢,、監(jiān)察是第一監(jiān)督實(shí)施人，職工群眾是第一評(píng)價(jià)人的工作制度,。充分利用職代會(huì),、職工大會(huì)、隊(duì)務(wù)公示欄,、內(nèi)部qq群,、宣傳專欄和內(nèi)網(wǎng)等形式，及時(shí)廣泛的把單位經(jīng)營管理及改革發(fā)展重大決策,、干部任免,、評(píng)比先進(jìn)、獎(jiǎng)懲和業(yè)務(wù)招待使用情況,、困難職工補(bǔ)助,、扶貧解困基金使用、會(huì)費(fèi)收繳等重要事情通過向職工公開,，接受監(jiān)督,。隊(duì)務(wù)公開執(zhí)行情況向職代會(huì)報(bào)告。切實(shí)做到了隊(duì)務(wù)公開有監(jiān)督機(jī)構(gòu),、有實(shí)施方案,、有固定公開欄、公開及時(shí),、公開內(nèi)容真實(shí),。此外，還對(duì)職工提案進(jìn)行了認(rèn)真的回復(fù)和落實(shí),。

四,、熱心服務(wù)職工，認(rèn)真履行第一幫扶人的職責(zé),。

一是為職工服務(wù),，認(rèn)真為職工辦實(shí)事。2012年為職工群眾辦的主要實(shí)事有：一是全面啟動(dòng)了在職職工外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng),，先后組織10個(gè)批次共計(jì)287人外出學(xué)習(xí)考察,，實(shí)現(xiàn)了安全無事故；二是為300余名在崗職工置辦了一套服裝,；三是為單身職工解決了下午和節(jié)假日的就餐問題,。四是組織400余名離退休職工人進(jìn)行體檢（包括異地退休職工）。五是協(xié)助有關(guān)部門,，做好退休職工的穩(wěn)定工作,，特別是在退休職工績效工資未能調(diào)整到位期間和官井基地開發(fā)的動(dòng)員期間，為了保持穩(wěn)定,，積極的配合有關(guān)部門做了大量的工作,，先后召開過四次隊(duì)情通報(bào)會(huì),，并利用春節(jié)團(tuán)拜會(huì)期間，通報(bào)情況,，化解疑慮,，消除不穩(wěn)定因素，確保了離退休隊(duì)伍的基本穩(wěn)定,。

二是認(rèn)真落實(shí)為職工謀福利的職責(zé),，積極爭取職工的各項(xiàng)福利。大隊(duì)認(rèn)真落實(shí)基層開發(fā)的規(guī)劃,，在開發(fā)方案中,，在保證國家資產(chǎn)增值保值的前題下，著力體現(xiàn)開發(fā)為職工謀福利的指導(dǎo)思想,，排除困難,，強(qiáng)力推進(jìn)了基地的開發(fā)，目前已經(jīng)揭牌,，進(jìn)入實(shí)質(zhì)性開發(fā)階段,，開發(fā)成功后,，職工住房條件和居住環(huán)境將會(huì)出現(xiàn)質(zhì)的飛躍,。大隊(duì)制定了職工教育計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)行按需培訓(xùn),、單位內(nèi)部培訓(xùn)、外送培訓(xùn),，完成職工總數(shù)20%的培訓(xùn)任務(wù),。已開展職工技術(shù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)3（班）次,，參加人數(shù)已達(dá)80人次,，職工反映效果良好。2012年,，大隊(duì)還提高了女職工的衛(wèi)生保健標(biāo)準(zhǔn)(從每月4元提高到15元),提高了長期因病不能夠堅(jiān)持工作的職工的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),。

三是關(guān)心職工疾苦不僅是黨政應(yīng)盡的職責(zé)，更是工會(huì)的基本職責(zé),。大隊(duì)行政和工會(huì)分別建立了困難職工補(bǔ)助資金,，工會(huì)建立健全了困難職工電子信息檔案，履行三個(gè)“第一人”的責(zé)任,。黨政工開展了送溫暖活動(dòng),，近年來，開展了對(duì)居住在xx兩城區(qū)以外的離退休人員進(jìn)行走訪慰問,，共走訪了60余戶,，占全部異地居住的離退休職工總數(shù)的百分之七十五,。與此同時(shí)，對(duì)兩個(gè)基地和居住在兩城區(qū)的職工開展經(jīng)常性的走訪,，堅(jiān)持“三必訪”,，即生病住院必訪，有困難必訪,、有特殊重大事變必訪,。開展對(duì)困難職工的幫扶工作已形成制度，對(duì)各種原因?qū)е律罾щy的職工,，單親家庭,，留守老人，以其其他的弱勢群體,，建立了定期走訪和幫扶,，在積極爭取局的各種困難補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，2012年還建立了隊(duì)扶貧解困基金,。元旦,、春節(jié)、重陽節(jié),、兒童節(jié),，婦女節(jié)等節(jié)慶期間，由大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì),，對(duì)特困職工,、困難職工（困難黨員）、勞動(dòng)模范,、老專家,、軍烈屬、困難遺孀,，單親家庭子女等進(jìn)行了集體團(tuán)拜,、入戶慰問，僅僅在2012年元旦春節(jié)期間,，慰問就達(dá)150人次,，共發(fā)放慰問金70600元；“六〃一”兒童節(jié)慰問12名困難職工子女,，發(fā)放慰問款2400元,；看望生病住院職工36人次，購慰問品款6000余元,；啟動(dòng)隊(duì)扶貧解困基金11000元幫扶7名特困職工,；2012年來，向局申報(bào)大病補(bǔ)助19人次,，補(bǔ)助金額約30000元,，補(bǔ)助困難職工子女入學(xué)34人次,，發(fā)放助學(xué)款12100元?！瓣P(guān)愛行動(dòng)”慰問困難女職工1人,，發(fā)放慰問款500元；總計(jì)2012年共幫扶慰問困難職工,、困難職工子女,、職工遺屬194人次，發(fā)放慰問補(bǔ)助金12.54萬元,。協(xié)助逝世職工及家屬文明辦喪事20余次,。總工辦分工會(huì),、工勘部分工會(huì)等基層工會(huì)組織還自發(fā)為困難職工捐款,，捐助資金達(dá)12000余元,。為從根本上解決部分因病致困的職工的問題,，大隊(duì)還從2011年開始,，對(duì)長期因病不能夠工作，并且造成生活困難的職工,，提高了生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn),，極大的緩解了他們面臨的困難的問題。通過幫扶和獻(xiàn)愛心活動(dòng),，幫助他們克服困難,，困難職工群眾十分感謝組織的關(guān)懷，對(duì)工作生活充滿信心,，保持了隊(duì)伍的穩(wěn)定和諧。

五,、實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程,，廣泛開展勞動(dòng)競賽為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工積極性，全面提升職工隊(duì)伍的科學(xué)技術(shù)素質(zhì),，促進(jìn)單位健康發(fā)展,，在局工會(huì)的指導(dǎo)下，2012年,，xxxx單位組織了青年地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員的崗位練兵和勞動(dòng)競賽活動(dòng),。我隊(duì)積極組織隊(duì)伍參加了全部項(xiàng)目的比賽活動(dòng)，參加比賽的一個(gè)隊(duì)取得了優(yōu)異的成績,，其中一個(gè)隊(duì)取得了第一名的成績,。隊(duì)工會(huì)圍繞中心，服務(wù)大局,，開展找礦突破等勞動(dòng)競賽,，特別是在抗旱打井保民生和各種應(yīng)急搶險(xiǎn)抗災(zāi)活動(dòng)中,，我隊(duì)發(fā)揮了主力軍的作用，2011年以來,，受到國土資源部表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的有3人,，一人榮獲一等功，一個(gè)機(jī)臺(tái)榮獲全國工人先鋒號(hào)稱號(hào),，一人榮獲省級(jí)五一獎(jiǎng)?wù)拢?人和1個(gè)機(jī)臺(tái)榮獲省級(jí)的工人先鋒號(hào)稱號(hào),，極大的激發(fā)了廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,。

大隊(duì)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作,，堅(jiān)持“以人為本”，以維護(hù)職工的生命安全,、健康權(quán)益為落腳點(diǎn),，扎實(shí)做好職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，連續(xù)九年榮獲局安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號(hào),。認(rèn)真落實(shí)局機(jī)臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)化建房,，切實(shí)強(qiáng)化安全生產(chǎn)文化建設(shè)，2012年在我隊(duì)召開了全局安全文化建設(shè)現(xiàn)場交流會(huì),。大隊(duì)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，加大人、財(cái),、物投入,，實(shí)行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，加大安全檢查和整改力度,。在行政大力支持下,，按照全國總工會(huì)和國家安監(jiān)總局關(guān)于開展全國“安康杯”競賽活動(dòng)的要求，隊(duì)工會(huì)深入開展全國“安康杯”競賽活動(dòng),，結(jié)合單位實(shí)際,，突出重點(diǎn)和特色，把機(jī)臺(tái),、野外作業(yè)和車輛運(yùn)輸作為安全重點(diǎn),，在職工中全面開展“九個(gè)一”活動(dòng)，即學(xué)習(xí)一項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，提一條安全生產(chǎn)合理化建議,，查一次事故隱患或糾正一次違章行為，寫一點(diǎn)安全生產(chǎn)體會(huì),，做一件預(yù)防事故的實(shí)事,，看一次安全生產(chǎn)錄像，接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，記一次事故教訓(xùn),，當(dāng)一天安全檢查員,。開展安全知識(shí)和安全文化宣傳教育活動(dòng)，通過全員參與,，取得很好效果,。2011年9月通過省總“安康杯”檢查組檢查考核,。2011年和2012年,，大隊(duì)分別對(duì)全隊(duì)職工和離退休職工進(jìn)行了健康體檢,，對(duì)女職工還增加了婦科專項(xiàng)體檢和“兩癌”檢查,。由于“安康杯”競賽活動(dòng)成績突出,，大隊(duì)申報(bào)并取得了2011年全國“安康杯”先進(jìn)集體稱號(hào),。工會(huì)經(jīng)常深入基層,，檢查的大隊(duì)執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的情況，督促有關(guān)部門整治隱患,，防患未然,，為職工切實(shí)把好安全生產(chǎn)的關(guān)口。通過開展“安康杯”競賽活動(dòng),，提高了全員安全意識(shí),，提高了大隊(duì)安全生產(chǎn)管理水平,，加強(qiáng)安全文化建設(shè),。促進(jìn)了全隊(duì)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)建設(shè)工作,，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn),，為大隊(duì)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提供了安全保障,。

六,、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，職工綜合素質(zhì)不斷提高,。

工會(huì)配合黨政加強(qiáng)職工思想政治教育和法制教育,，學(xué)習(xí)黨的十八大精神，教育職工樹以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新的時(shí)代精神,。廣大職工發(fā)揚(yáng)“三光榮”傳統(tǒng),，熱愛集體、艱苦創(chuàng)業(yè),、誠實(shí)守信,、遵紀(jì)守法。2011年我隊(duì)榮獲區(qū)級(jí)社會(huì)治安綜合治理先進(jìn)單位,。大隊(duì)開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織,，做知識(shí)型職工”活動(dòng)，開辦了職工書屋,，組織職工學(xué)習(xí)新知識(shí),、新技術(shù)、新方法,。鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,，參加各類學(xué)習(xí)考試，提高學(xué)歷層次,，獲得國家頒發(fā)的文憑,，根據(jù)工作需要，大隊(duì)聘用并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用?，F(xiàn)在在職讀研究生的有10人,。加強(qiáng)技能培訓(xùn)，對(duì)從事特殊工種的駕駛員,，委托貴州省全林駕校進(jìn)行交通安全法,、職業(yè)道德、駕駛技術(shù)和技能培訓(xùn),，通過考試考核全部達(dá)到合格以上,。通過培訓(xùn),，增強(qiáng)了法律意識(shí)，駕駛技能技術(shù)得到提高,，服務(wù)工作的能力得到提升,，做到安全行車。

加強(qiáng)職工文化活動(dòng)陣地建設(shè),。自2011年開始,，我隊(duì)按照建設(shè)職工之家的需要，有計(jì)劃的開展了基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，先后投入三十多萬元,，把原來的職工子弟學(xué)校改造成了職工活動(dòng)中心，先后新建了職工書屋,，閱覽室,，老領(lǐng)導(dǎo)讀報(bào)室，職工健身室,，搬遷并改造了職工棋牌活動(dòng)室,，乒乓球室，氣排球場,，加上原來建設(shè)的籃球場,、門球場，同時(shí)添置了大型健身活動(dòng)器材和空調(diào)等設(shè)施,，基本形成了配套的活動(dòng)平臺(tái),，為職工學(xué)習(xí)、健身,、開展文體活動(dòng)創(chuàng)造了較好的條件,。

開展豐富多彩的各種活動(dòng)，是工會(huì)組織聯(lián)系職工,，團(tuán)結(jié)職工和建設(shè)有效方式,。2012年，我隊(duì)組織參加了局和片區(qū)“職工體育節(jié)”系列活動(dòng),，主要有：組織參加了在公園舉行的“職工千人廣播體操展示和登山”活動(dòng),，并選送文藝節(jié)目參加表演；組織參加了在１０２隊(duì)舉辦的片區(qū)運(yùn)動(dòng)會(huì),，參加了所有的比賽項(xiàng)目,，取得了較好的成績；同時(shí),，組隊(duì)參加了分別在106隊(duì)和102隊(duì)牽頭舉辦的退休職工氣排球和門球比賽及由我隊(duì)牽頭主辦的退休職工象棋比賽,；組織參加了全局退休職工象棋比賽；組織參加了在舉辦的局男子籃球比賽,，并取得了第三名,。我隊(duì)主辦了慶祝黨的十八大勝利召開的門球比賽,。另外還開展了一系列的體育交流活動(dòng)：參加了舉辦的“三加一”春季籃球友誼比賽；組織了我隊(duì)籃球隊(duì)開展了友誼交流,；邀請了鄰近的隊(duì)到我隊(duì)舉行友誼比賽,。隊(duì)工會(huì)遵照省xx工會(huì)關(guān)于2012年第三屆職工體育節(jié)的有關(guān)精神，結(jié)合本隊(duì)實(shí)際,，分四個(gè)階段在全隊(duì)職工中舉行了十多個(gè)項(xiàng)目比賽的“114職工運(yùn)動(dòng)會(huì)”。另外,，組織退休職工門球隊(duì)參加xxxx球比賽榮獲了第一名,；組織退休職工舞蹈隊(duì)參加xxx慶十八大健身表演榮獲第二名。此外,，重大節(jié)慶,，三八節(jié)、重陽節(jié),、五一節(jié)等也開展了相應(yīng)的活動(dòng),。2011年，為慶祝建黨90周年,，組隊(duì)代表局參加了省總舉辦的女職工歌頌黨的活動(dòng),，2012年代表老體協(xié)參加了全省氣排球交流比賽。豐富了職工的文化生活,，增強(qiáng)了單位的凝聚力,。

七、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),，工會(huì)整體工作水平不斷提高,。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，重點(diǎn)抓好工會(huì)組織建設(shè),，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)和組織職工能力,。一是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。成立“三委會(huì)”,，工會(huì)辦公室和工會(huì)財(cái)務(wù)部,，工會(huì)下設(shè)六個(gè)分工會(huì)，20個(gè)工會(huì)小組,，所有會(huì)員納入工會(huì)組織管理,，職工入會(huì)率達(dá)100%。二是按期換屆,，工會(huì)“三委會(huì)”實(shí)行民主選舉產(chǎn)生,，配有專兼職工作人員9人，并落實(shí)相關(guān)待遇,。三是建立了各項(xiàng)工作制度,，認(rèn)真落實(shí)局制定的《工會(huì)會(huì)議制度》,、《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《職工代表大會(huì)制度》,、《工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度》等,，明確各個(gè)崗位的職責(zé)。加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)性管理,，認(rèn)真搞好工會(huì)財(cái)務(wù)達(dá)標(biāo),，加強(qiáng)自信搜集和整理，建立并逐步完善困難職工和異地居住職工的電子檔案,。工會(huì)自身建設(shè)得到加強(qiáng)和完善,。四是加強(qiáng)工會(huì)干部教育，改進(jìn)作風(fēng),、服務(wù)職工,、服務(wù)發(fā)展，為職工辦實(shí)事,、辦好事,，反映職工的愿望和訴求，提高服務(wù)職工的能力和水平,。我隊(duì)為了努力提高職工代表參政議政能力和基層工會(huì)干部工作能力,，2012年利用換屆選舉之機(jī)，按照有利于開展活動(dòng)和管理的原則對(duì)全隊(duì)的基層工會(huì)組織進(jìn)行了大幅度的調(diào)整和改選,，把一批積極為工會(huì)工作,，并且具有一定能力的號(hào)召力的積極分子選入分工會(huì)主席和工會(huì)小組長，大隊(duì)工會(huì)同時(shí)分別對(duì)職工代表和基層工會(huì)工作人員進(jìn)行了培訓(xùn),。這些代表和工作人員勤奮學(xué)習(xí),，工作努力，關(guān)心群眾,，使2012年基層工會(huì)工作在了明顯的起色,，最明顯的變化是，全隊(duì)由工會(huì)組織的活動(dòng),，沒有一個(gè)基層工會(huì)缺席,。五是發(fā)揮女工委和經(jīng)審委職能作用，工作成績突出,，經(jīng)審委對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)每年一審計(jì),，在工代會(huì)上向會(huì)員代表報(bào)告。六是工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行獨(dú)立賬戶,，工會(huì)會(huì)計(jì)管理制度健全,，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用實(shí)行預(yù)決算制度。工會(huì)經(jīng)費(fèi)按省總和省財(cái)政廳規(guī)定,，實(shí)行統(tǒng)一劃撥,、扣繳,。工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工活動(dòng)，工會(huì)開展活動(dòng)行政給予資金補(bǔ)貼,，為職工辦事謀福利,。上崗職工會(huì)員按基本工資的0.5%交納會(huì)費(fèi)，按時(shí)完成地質(zhì)工會(huì)下達(dá)的經(jīng)費(fèi)上解任務(wù),。七是有一支熱心為職工服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍,，工會(huì)有專兼職“三委會(huì)”人員9人，有兼職分工會(huì)委員和小組長20人,，他們在不同崗位上努力做好本職工作的同時(shí),，積極支持工會(huì)工作，完成工會(huì)交辦的任務(wù),，為工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的完成作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。八是隊(duì)工會(huì)積極開展先進(jìn)工會(huì)小組,、優(yōu)秀工會(huì)積極分子和優(yōu)秀工會(huì)工作者評(píng)選活動(dòng),，在職代會(huì)暨工代會(huì)上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。職工群眾對(duì)建家工作的滿意率達(dá)到百分之九十五以上,。

八,、認(rèn)真履行工會(huì)安全生產(chǎn)監(jiān)督職能。

一,、國慶,、元旦都協(xié)同安保部門深入基層、班組對(duì)野外機(jī)場進(jìn)行安全檢查,、對(duì)職工進(jìn)行節(jié)日慰問和安全教育,，對(duì)存在的安全隱患及時(shí)督促有關(guān)部門進(jìn)行整改，確保全年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

九,、自評(píng)情況經(jīng)大隊(duì)建設(shè)先進(jìn)職工之家活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)照先進(jìn)職工之家考核評(píng)分表100分制進(jìn)行自評(píng),，自評(píng)分為96.27分,，扣分（見評(píng)分表）。

以上報(bào)告專項(xiàng)呈報(bào)省xx工會(huì),，并請檢查,、指導(dǎo)、批評(píng)指正,。

xxxxx工會(huì)委員會(huì),。

2012年12月25日。

職工之家簡介篇九

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxxx供電公司職工之家建設(shè)工作的管理職能,、管理資料與要求,、檢查與考核,。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司職工之家建設(shè)工作。

2規(guī)范性引用文件,。

下列文件中的條款經(jīng)過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款,。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的資料)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),，然而,，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn),。

3管理職能3、1職能部門,。

xxx供電公司工會(huì)是xxx供電公司職工之家建設(shè)工作的主管部門,，履行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能,，下設(shè)工會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查,、考核工作。

3,、2職責(zé)與分工3,、2、1工會(huì)辦組織專職,。

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、

總結(jié),。

檢查督促等具體工作,。

3、3工會(huì)其它專職,。

在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)工會(huì)需要，協(xié)助和配合工會(huì)辦組織專職共同做好職工之家的檢查,、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作,。

4管理資料與要求4、1基層工作4,、1,、1以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，進(jìn)取參加社會(huì)主義勞動(dòng)競賽,，在促進(jìn)電力生產(chǎn)建設(shè),、加強(qiáng)經(jīng)營管理、推進(jìn)技術(shù)提高、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮進(jìn)取作用,。4,、1、1,、1廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾,，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo),。4,、1、1,、2認(rèn)真做好勞模,、先進(jìn)人物的評(píng)比選樹和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，進(jìn)取培養(yǎng)先進(jìn)典型,，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn),，構(gòu)成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。4,、1,、1、3認(rèn)真貫徹全總關(guān)于《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例》,，健全三級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，配備工會(huì)系統(tǒng)的專,、兼職勞保監(jiān)督檢查人員,，進(jìn)取協(xié)助并督促行政做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，進(jìn)取主動(dòng)參加安全生產(chǎn)有關(guān)活動(dòng),。

4,、1、2在職工群眾利益的同時(shí),，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益,，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲,，為職工群眾辦實(shí)事,，排憂解難。4,、1,、2、1在參與企業(yè)經(jīng)營承包,、工資調(diào)整,、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲,、福利基金使用,、職工住宅分配和福利設(shè)施的設(shè)置等方案時(shí)，進(jìn)取發(fā)表意見,。4,、1、2,、2維護(hù)職工民主權(quán)利,，伸張正義，對(duì)群眾來信來訪或申訴處理及時(shí),，事事有回音,，件件有著落。4,、1,、2、3開展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng),，職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決,。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病的職工,，應(yīng)及時(shí)組織慰問并給予必須的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,；建立離退休職工管理委員會(huì)(或管理小組)，搞好為離退休職工服務(wù)的工作,。4,、1、2,、4保護(hù)婦女,、兒童的特殊利益，50名以上女職工的單位,，應(yīng)建立女職工委員會(huì),，3名以上不足50名女職工的單位建立女工小組，并正常開展活動(dòng),，對(duì)女工"五期"保護(hù)有措施,、有效果。4,、1,、2、5進(jìn)取協(xié)助企業(yè)行政辦好團(tuán)體福利事業(yè),，解決職工的后顧之憂,。

4,、1、3健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度,，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化,、網(wǎng)絡(luò)化、經(jīng)?；?，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位,。4,、1、3,、1企業(yè)構(gòu)成三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò),，充分發(fā)揮職工民主管理的作用。職代會(huì)每年召開一次,，建立向上級(jí)工會(huì)報(bào)告制度,，車間職工代表組會(huì)議每季召開一次；班組民主管理會(huì)每半年召開一次,。4,、1、3,、2落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán),，企業(yè)重大問題都經(jīng)職代會(huì)討論經(jīng)過，并作出相應(yīng)決議,，職代會(huì)專門小組(委員會(huì))活動(dòng)正常,，發(fā)揮作用。4,、1、3,、3建立多種形式的民主管理制度,，企業(yè)民主渠道暢通，如:行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度,、企業(yè)管理委員會(huì)制度,、職工代表視察制度等。4,、1,、3、4建立年度協(xié)商,、簽訂團(tuán)體合同制度,，構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、職責(zé)共負(fù)、利益共享的經(jīng)營機(jī)制,，推進(jìn)企業(yè)利益共同體建設(shè),。4、1,、3,、5進(jìn)取推行局務(wù)公開制度，按規(guī)定程序,、資料和要求,，實(shí)行局務(wù)公開、年度職工知情率達(dá)90%及以上,，職工滿意率達(dá)85%及以上,。4、1,、3,、6堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn),；每次職代會(huì)討論重大問題時(shí),，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政本事,。4,、1、3,、7建立健全職代會(huì)的記錄臺(tái)帳,，做到資料齊全。

4,、1,、4動(dòng)員和組織職工學(xué)習(xí)政治、文化,、科學(xué)技術(shù)和經(jīng)營管理知識(shí),，搞好職工的思想政治教育，強(qiáng)化職業(yè)道德,，在提高職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),，建設(shè)"四有"職工隊(duì)伍中充分發(fā)揮工會(huì)的教育職能。4,、1,、4、1發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢,，經(jīng)過各種形式,，進(jìn)取配合企業(yè)黨政抓好職工的思想政治教育和科學(xué)文化,、技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。4,、1,、4、2建立工會(huì)的職工思想政治工作制度,，定期分析職工的思想,，有針對(duì)性地做好日常的職工思想政治工作。4,、1,、4、3認(rèn)真開展職業(yè)道德,、職業(yè)紀(jì)律,、職業(yè)職責(zé)、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育,，努力提高職工思想道德水平,，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入基層,，不斷改善服務(wù)態(tài)度,，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量。4,、1,、4、4根據(jù)每個(gè)職工的愛好和特長,，建立各種業(yè)余興趣小組,，廣泛利用工會(huì)陣地，進(jìn)取開展業(yè)余文化活動(dòng),，寓教于樂,，促進(jìn)精神禮貌建設(shè)。

4,、1,、5建立健全各項(xiàng)組織制度、例會(huì)制度,、民主生活會(huì)等制度。加強(qiáng)分會(huì),、工會(huì)小組的建設(shè),，按照群眾化、民主化的方向,，推進(jìn)工會(huì)的建設(shè)和改革,。4,、1、5,、1實(shí)行會(huì)員代表大會(huì)常任制,，每年召開一次會(huì)議，由工作委員會(huì)向代表大會(huì)報(bào)告工作,，由經(jīng)審委報(bào)告經(jīng)審工作,，理解審議，討論經(jīng)過當(dāng)年的"建家"計(jì)劃,。4,、1、5,、2認(rèn)真貫徹民主集中制原則,，健全工會(huì)民主議事制度，工會(huì)重大問題必須由全體委員會(huì)討論經(jīng)過,，重要事項(xiàng)實(shí)行表決制,。4、1,、5,、3加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，健全各項(xiàng)工作制度,，人員分工明確,，崗位職責(zé)清楚，工會(huì)工作管理科學(xué)化,、制度化,。4、1,、5,、4加強(qiáng)工會(huì)的財(cái)務(wù)建設(shè)和工會(huì)財(cái)產(chǎn)管理，帳物相符,，無違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律現(xiàn)象,。4、1,、5,、5建立會(huì)員群眾評(píng)議工會(huì)干部制度和工會(huì)委員會(huì)每年一次的民主生活會(huì)制度。4,、1,、5、6建立工會(huì)信息工作制度,，及時(shí)交流工會(huì)工作情景,。4,、1、5,、7認(rèn)真抓好分會(huì)和工會(huì)小組的"建家"活動(dòng),，做到建"小家"、保"大家",。

4,、1、6堅(jiān)持干部"四化"標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)過會(huì)員民主選舉,，建設(shè)一支密切聯(lián)系群眾，全心全意為職工群眾服務(wù)的基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,，依靠廣大會(huì)員群眾辦工會(huì),。4、1,、6,、1工會(huì)三級(jí)組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生,?；鶎庸?huì)正職主席按本單位黨政副職配備，是黨員的作為同級(jí)黨委的候選人,，不是黨員的可列席黨委有關(guān)會(huì)議,；分工會(huì)專、兼職主席均應(yīng)相當(dāng)于同級(jí)黨政副職,，享受相應(yīng)待遇,，工會(huì)小組長享受副班長待遇，參加班委會(huì),。4,、1、6,、2改善工作作風(fēng)和工作方法,，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾,，集中精力抓大事,，并能經(jīng)過建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，以點(diǎn)帶面,，推進(jìn)工會(huì)工作。

5檢查與考核5、1按通用考核管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定檢查與考核,。

5、2本標(biāo)準(zhǔn)由市公司工會(huì)組織檢查與考核,。

職工之家簡介篇十

在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，三樂電子根據(jù)中電熊貓工會(huì)要求，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，明確創(chuàng)建目標(biāo)，進(jìn)一步振奮精神,、埋頭實(shí)干,、開拓創(chuàng)新，以更高的工作標(biāo)準(zhǔn),、更大的創(chuàng)新力度,、更實(shí)的推進(jìn)舉措，加強(qiáng)職工民主管理,，做好工會(huì)換屆選舉工作,，充分發(fā)揮好職代會(huì)民主管理的作用。積極維護(hù)職工的合法權(quán)益,，認(rèn)真做好2011年度《工資集體合同》簽訂和實(shí)施工作,，確保職工收入增加8%；做好職工體檢,、療養(yǎng),、房貼等福利工作。積極開展職工建功立業(yè)活動(dòng),，重點(diǎn)抓好“創(chuàng)建文明企業(yè)”,、“創(chuàng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)，繼續(xù)深化“七型班組”活動(dòng),，開展技術(shù)比武等特色的勞動(dòng)競賽和安全生產(chǎn)競賽活動(dòng),。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，積極開展以第二屆“文體藝術(shù)節(jié)”為主要內(nèi)容的職工文體娛樂活動(dòng),。進(jìn)一步實(shí)施送溫暖工程,，多為職工辦實(shí)事。建立健全困難職工檔案,，加大對(duì)困難職工幫扶的廣度和力度,，做好穩(wěn)定工作。深化“工人先鋒號(hào)”的創(chuàng)建,、“七型班組”建設(shè),、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作，大力開展勞動(dòng)競賽,、技能比武和合理化建議活動(dòng),，創(chuàng)建活動(dòng)取得了良好的成績,。

一、成功地進(jìn)行了換屆改選,。

4月8日至4月9日召開了集團(tuán)公司第二次會(huì)員代表大會(huì)暨二屆一次職代會(huì),。為了開好此次職代會(huì)，做好換屆改選工作,，工會(huì)做了精心的準(zhǔn)備,，多次與行政就會(huì)議議程、內(nèi)容進(jìn)行了溝通,。在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和《工會(huì)工作條例》的有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際,，嚴(yán)格按照法定程序做好換屆選舉籌備工作。經(jīng)公司第一屆工會(huì)委員會(huì)研究,，報(bào)請公司黨委及中電熊貓工會(huì)同意,，擬定于2011年四月初召開公司第二屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。確定大會(huì)的主要議題,，成立大會(huì)籌備組,，明確工作步驟及時(shí)間安排。在集團(tuán)公司統(tǒng)一部署下,，各基層工會(huì)都進(jìn)行了改選,，選舉了各單位參加第二屆會(huì)員代表大會(huì)的代表，推薦了第二屆會(huì)員代表大會(huì)的工會(huì)委員會(huì)委員名單,、經(jīng)審委員名單,。集團(tuán)公司工會(huì)經(jīng)過匯總，下發(fā)十七名《工會(huì)委員候選人推薦人選基本情況介紹及征求意見表》,，確定十五名候選人在第二屆會(huì)員代表大會(huì)舉行差額選舉,。大會(huì)回顧總結(jié)了集團(tuán)公司第一次工會(huì)代表大會(huì)以來的工作，研究確定今后五年工會(huì)工作的任務(wù),，大會(huì)一致通過了工會(huì)工作報(bào)告及財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告,，大會(huì)選舉產(chǎn)生了第二屆工會(huì)委員會(huì)委員13名和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員3名；選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)主席,、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任,。換屆選舉的圓滿成功，為廣大職工群眾團(tuán)結(jié)一心,、齊心協(xié)力,，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展,，為創(chuàng)建文明企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)奠定了良好的基礎(chǔ),，為企業(yè)二級(jí)工會(huì)深化“工人先鋒號(hào)”的創(chuàng)建、“七型班組”建設(shè),、文明企業(yè)創(chuàng)建等工作,，大力開展勞動(dòng)競賽、技能比武和合理化建議活動(dòng),，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，創(chuàng)造了良好的條件,。

二,、職工建功立業(yè)成績顯著。

1,、集團(tuán)公司工會(huì)組織各生產(chǎn)單位以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,、增強(qiáng)競爭力、提高產(chǎn)品質(zhì)量,、降低成本,，增加經(jīng)濟(jì)效益、加快產(chǎn)品研發(fā),、技術(shù)創(chuàng)新,、提高職工技能等為主題的合理化建議活動(dòng)，共收集合理化建議71條,。按照三樂財(cái)字[2011]60號(hào)文件精神要求,，廣泛動(dòng)員、組織廣大干部職工,，大力開展了以降本增效為主題的勞動(dòng)競賽12項(xiàng),，取得了較好的成績。

2,、為建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊(duì)伍,，提高職工勞動(dòng)技能，培養(yǎng)高技能人才,，推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,、創(chuàng)新發(fā)展、跨越發(fā)展,，集團(tuán)公司工會(huì)牽頭與人力資源部共同舉辦了數(shù)控車床,、普通車床、玻璃封口,、裝架四個(gè)工種的技能比武競賽,，并于9月、10月分別進(jìn)行兩場比賽。共有100多名職工勇躍報(bào)名,，積極準(zhǔn)備,，公司掀起了比、學(xué),、趕,、幫的新高潮。經(jīng)專家組評(píng)分,、競賽領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過,，26名獲得選手在11月18日隆重舉行的技能比武表彰大會(huì)上獲得表彰。

今后企業(yè)要將職工技能比賽經(jīng)?；?、制度化，要與個(gè)人績效掛鉤起來,，形成學(xué)技能,、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。發(fā)展依靠人才,、學(xué)習(xí)改變命運(yùn),、技能提高價(jià)值、競爭催人奮進(jìn),。企業(yè)要進(jìn)一步掀起創(chuàng)新,、創(chuàng)優(yōu)，提高技能的新高潮,，使企業(yè)保持旺盛的活力,，使企業(yè)保持強(qiáng)大的生命力。

三,、心系職工,、長效幫扶、溫暖人心,。

1,、認(rèn)真簽訂、落實(shí)《集體合同》,、《工資集體合同》,，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

集團(tuán)公司按時(shí)發(fā)放職工基本工資,，從未發(fā)生拖欠職工工資的情況,。公司依法、按時(shí),、足額為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納住房公積金,。經(jīng)公司職工代表組長和分工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)討論通過,，從2011年7月起將住房公積金繳存比例由8％調(diào)整至12％，由此公司每月增加支出22.95萬元,，全年增加支出約為276萬元,。2011年職工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金平均繳費(fèi)基數(shù)比上半年增加8.25％。

2,、不斷改善職工集體福利,，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系工會(huì)在充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，建立了23名廠內(nèi)困難職工檔案,，其中有8名職工申報(bào)為市特困職工,。在春節(jié)、中秋國慶前對(duì)困難職工發(fā)放慰問費(fèi)3.4萬元,今年在金秋助學(xué)期間對(duì)4名職工子女申請助學(xué)幫扶金3000元,。全年對(duì)生活發(fā)生暫時(shí)困難的職工發(fā)放各種困難補(bǔ)助335人次,，補(bǔ)助金額7.4萬元。每年為職工投保意外傷害保險(xiǎn),解決職工的后顧之憂,。組織部分老職工和有害工種人員赴黃山、廬山,、北京,、湯山短期療休養(yǎng)；做好兩年一次職工健康體檢和每年一次女職工的婦科體檢,；新建職工食堂和單身職工集體宿舍,，為職工提供較好的食宿條件。形成了職工與企業(yè)共享改革成果的和諧局面,。

3,、加大購房補(bǔ)貼力度。

工會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于《住房分配貨幣化實(shí)施辦法》,，按在崗,、在職、退休,、科技人員分類,、按工齡長短分別排隊(duì)公示，審批后,，給予發(fā)放補(bǔ)貼,。原來每年發(fā)放補(bǔ)貼人數(shù)只有50余人，為了使享受住房補(bǔ)貼職工能盡可能等待時(shí)間短,，2010年,，工廠加快了住房補(bǔ)貼資金的注入力度，原來每年拿出200萬元,，從2010年開始加大資金投入額度,、拿出300余萬元進(jìn)行補(bǔ)貼,，這兩年發(fā)放補(bǔ)貼人數(shù)每年達(dá)90余人。最大限度緩解了職工購房資金困難,，得到廣大職工好評(píng),。

4、為職工家屬區(qū)轉(zhuǎn)供電,，解決職工實(shí)際困難由于職工生活水平不斷提高,，家屬區(qū)家用電器猛增電，電路老化,，電容量不足,，有很大的安全隱患，給職工帶來很大不便,，也造成企業(yè)管理不便,，浪費(fèi)極大。2004年根據(jù)廣大職工要求,，經(jīng)研究,，由工廠出資大部分，職工家庭出小部分,，將原由工廠供電方式轉(zhuǎn)為供電局直接供電,，并直接抄表到戶。此項(xiàng)工作實(shí)施難度相當(dāng)大,，有一段時(shí)間里無法進(jìn)行,，2010年在新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)心下，在各部門的努力下,，上從電力部門,，下到廣大職工都做了大量的說服工作，終于使此項(xiàng)工程年底徹底完成,。工廠共投入1000多萬,，解決了1700多戶職工的實(shí)際困難，得到職工好評(píng),。

5,、情系困難職工，建設(shè)陽光溫馨之家,。

2011年三樂集團(tuán)公司工會(huì)在建立,、健全、完善愛心互助管理辦法上下功夫,，建立長效幫扶基金,，為職工排憂解困。三樂職工愛心互助互濟(jì)會(huì)從2005年建立來,，它是在上級(jí)工會(huì)和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、支持下建立起來的,，廠工會(huì)專門制定了職工互助互濟(jì)會(huì)實(shí)施辦法（試行）。并逐年更加完善,，更加貼近實(shí)際,。

6、職工訂做西服襯衫,，展示企業(yè)良好形象,。

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大工會(huì)會(huì)員的積極性，展示企業(yè)和職工的良好形象與精神狀態(tài),，促進(jìn)文明企業(yè)創(chuàng)建工作,，2011年4月15日經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)討論通過，決定為全體在崗職工訂做西服一套,、長短白襯衫各1件,。為了把好事做好，工會(huì)組織有關(guān)部門成立招標(biāo)小組,，公開招標(biāo),，確保價(jià)廉物美。確定廠家后,，按照要求認(rèn)真簽訂《供應(yīng)合同》,。同時(shí)，嚴(yán)格核對(duì)各單位名單,，并帶領(lǐng)廠家裁縫師傅，到各單位逐一進(jìn)行量體裁衣,，對(duì)一部分出差在外,、生病住院的人員，也一一收集具體的尺寸,，確保每一位職工的服裝尺寸準(zhǔn)確無誤,。在1515套西服和3000多件襯衫的發(fā)放過程中，事先做好準(zhǔn)備工作,，做到井然有序,，熱情周到地為大家服務(wù)。同時(shí),，積極配合廠家做好售后服務(wù)工作,。由于，廠家在輸入具體數(shù)據(jù)和裁剪,、制作等環(huán)節(jié)的一些小差錯(cuò),，一部分職工的西服、襯衫出現(xiàn)不合體的現(xiàn)象,，工會(huì)協(xié)助廠家對(duì)相關(guān)問題逐一進(jìn)行解決,，確保百分百滿意,。

7、積極籌建運(yùn)動(dòng)場所,，為職工提供健身平臺(tái),。

位于集體宿舍和食堂之間的30套室外健身器材、單身公寓和食堂三樓的16套室內(nèi)健身器材（如跑步機(jī),、多功能健身器,、云步機(jī)、腳踏機(jī),、舉重器等）,、6個(gè)乒乓球臺(tái)在工會(huì)的積極努力下安裝到位，田徑場旁的兩個(gè)籃球場的球架更新為玻璃鋼板,，場地更新為塑膠地板,，為廣大職工利用業(yè)余時(shí)間選擇合適的項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)的鍛煉提供了良好的條件。

四,、藝術(shù)年活動(dòng)豐富多彩,。

1、三樂電子第二屆文體藝術(shù)節(jié)暨新春團(tuán)拜會(huì)于1月下旬隆重召開,。大會(huì),，首先由孫偉彪總經(jīng)理、施秋生書記等公司領(lǐng)導(dǎo)為榮獲2010年度的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人頒獎(jiǎng),。孫總致新春賀辭并率公司領(lǐng)導(dǎo)成員給全體員工拜年,。接著，舞蹈,、獨(dú)唱,、聯(lián)唱、說唱,、變臉,、時(shí)裝走秀、獨(dú)舞等十幾個(gè)精彩紛呈的節(jié)目先后登場,，伴隨幾次抽獎(jiǎng),，把聯(lián)歡活動(dòng)逐漸推向高潮。

2,、開展了以“舞動(dòng)魅力人生展示女性風(fēng)采”為主題三樂女職工健排舞大賽,。百余名女職工為大家表演集體健排舞，身著節(jié)日盛裝在“如此簡單”的樂曲伴奏下翩翩起舞,，整齊而歡快動(dòng)作,充分展現(xiàn)了三樂女職工昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌,、拼搏進(jìn)取的工作作風(fēng)和健康快樂的美麗人生。七個(gè)代表隊(duì)參加了比賽,，不少中層女干部帶頭參與,，和大家一起在專業(yè)老師的指導(dǎo)下冒著酷暑,，克服種種困難，經(jīng)過一個(gè)多月的精心排練,，為廣大觀賽職工奉獻(xiàn)了一場精彩紛呈的“午餐”,。

3、舉辦了“三樂杯乒乓球混合團(tuán)體賽”,。本次混合團(tuán)體賽參賽隊(duì)由十支隊(duì)伍,，50多名選手參賽。運(yùn)動(dòng)員矯健的身影,、嫻熟的球技及奮力拼搏的精神給大家留下了深刻的印象,，充分展示了職工青春、活躍,、靚麗的風(fēng)采,，展現(xiàn)了集團(tuán)公司廣大干部職工在企業(yè)發(fā)展中團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌,。

4,、根據(jù)中電熊貓慶祝建黨九十周年系列活動(dòng)安排，工會(huì)從六月頭開始積極籌備,，請老師,、組織隊(duì)員利用業(yè)余時(shí)間，排練合唱歌曲《國家》半個(gè)多月,，參加中電熊貓“永遠(yuǎn)跟黨走”紅歌演唱會(huì),，獲得優(yōu)秀表演獎(jiǎng)。

工會(huì)組織積極收集攝影,、書畫作品參加“頌黨恩跟黨走”中電熊貓職工慶祝建黨九十周年書畫攝影作品展,，多名同志獲得二、三等獎(jiǎng),，其中王永平的攝影作品《幕日下的玄武湖》作為優(yōu)秀作品送cec展覽,，并匯入cec慶祝建黨九十周年書畫攝影作品集,。5,、10月中旬，舉辦了三樂電子第二屆運(yùn)動(dòng)會(huì),。開幕式先后進(jìn)行了健排舞,、開心舞、太極功夫扇表演,。入場式上,，六名護(hù)旗手托舉著鮮艷的五星紅旗行進(jìn)在隊(duì)伍的最前面，承載著企業(yè)精神的“三樂電子”紅旗,、27面紅旗以及十個(gè)代表隊(duì)緊隨其后,。隨后,，在樂曲聲中，400多名職工踏著整齊的步伐,，揮舞著雙臂,，做起了第九套廣播體操。

在孫偉彪總經(jīng)理,、施秋生書記等集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，全體中層干部、部分科技人員和單位骨干150多人,，意氣風(fēng)發(fā),、斗志昂揚(yáng)地邁著矯健的步伐，在三樂電子大旗引領(lǐng)下,，沿著運(yùn)動(dòng)場塑膠跑道中速跑了兩圈,。此舉，彰顯三樂電子領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)奮進(jìn),、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的精神,，彰顯三樂電子科技人員敢于拼搏、勇往直前的精神,，彰顯三樂電子的廣大員工不畏艱難,、不斷進(jìn)取的精神。

本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)以“健康,、和諧,、歡樂”為宗旨，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際,，結(jié)合員工喜聞樂見和易于開展的大眾體育項(xiàng)目,，設(shè)臵了集體項(xiàng)目、田徑及趣味運(yùn)動(dòng)三大項(xiàng)目,，共設(shè)15個(gè)大項(xiàng),，25個(gè)小項(xiàng)，共有400多人次參加了角逐,。

6,、三樂舞蹈亮相江蘇城市頻道。6月30日晚,，三樂電子武術(shù)協(xié)會(huì)編排的舞蹈“再唱山歌給黨聽”代表三樂電子舞蹈隊(duì)?wèi)?yīng)邀參加江蘇城市頻道“零距離秀”,，優(yōu)美的舞姿、精湛的表演,，充分表到了三樂電子職工愛黨敬業(yè),、奮勇爭先的良好精神風(fēng)貌，獲得了廣泛的好評(píng)。

7,、舞蹈“小小竹排”入選南京市科協(xié)迎新年晚會(huì)表演節(jié)目,。三樂電子舞蹈隊(duì)在專業(yè)老師的指導(dǎo)下，利用業(yè)余時(shí)間,，克服種種困難,，精心排練，獲得成功,，展現(xiàn)了三樂電子良好形象,、職工群眾斗志昂揚(yáng)的風(fēng)尚。此節(jié)目也將在中電熊貓和三樂電子2012年迎春晚會(huì)上為廣大職工奉獻(xiàn)一個(gè)精彩的表演,。

職工之家創(chuàng)建是一項(xiàng)長期,、艱巨而光榮的的工作。以后,，我們將在集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持兩個(gè)維護(hù),，服務(wù)職工群眾,，進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新,、發(fā)揚(yáng)成績,、真抓實(shí)干，不斷完善和充實(shí)職工之家,，把工會(huì)建成職工信賴之家,、滿意之家、溫暖之家,。

職工之家簡介篇十一

一,、景區(qū)“職工之家”活動(dòng)室設(shè)在大會(huì)議室，由工會(huì)負(fù)責(zé)管理,，主要供給學(xué)習(xí)書籍,、雜志、報(bào)刊,、棋類等活動(dòng)用具,。

管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù),，活動(dòng)結(jié)束后,，須將書籍,、娛樂工具交還管理人員,，不得私自帶出。

三,、重要書籍因借閱時(shí)間較長,，需帶出活動(dòng)室的,，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償,。

四,、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備,、娛樂設(shè)施要細(xì)心使用,，愛惜保護(hù)，如人為損壞則照價(jià)賠償,。

五,、堅(jiān)持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物,，紙屑,，不隨地吐痰和大聲喧嘩。

六,、參加活動(dòng)的人員應(yīng)舉止禮貌,，有禮貌，遵紀(jì)守法,，嚴(yán)禁任何人以娛樂為名,，進(jìn)行賭博等違法活動(dòng)。

七,、景區(qū)大力支持各工會(huì)小組在“職工之家”活動(dòng)室開展活動(dòng),，但需報(bào)經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)方可。

八,、職工之家活動(dòng)室內(nèi)的設(shè)備,、設(shè)施要建立臺(tái)帳，管理人員變動(dòng)要及時(shí)辦理交接手續(xù),。

九,、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事,。如出現(xiàn)上述情景,，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的有關(guān)職責(zé),。

十,、開放時(shí)間:9月15日起，每日中午:12:30—14:30開放,。

職工之家簡介篇十二

2011年8月,。

重慶市環(huán)境監(jiān)測中心工會(huì)于2003年被重慶市總工會(huì)授予“模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)，2007年又被重慶市直機(jī)關(guān)工委評(píng)為“直轄十年創(chuàng)建工作先進(jìn)單位”。多年來,，中心工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和中心黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，在中心行政的大力支持下，深入學(xué)習(xí)貫徹中國工會(huì)十五大精神,，緊緊圍繞環(huán)境監(jiān)測與科研中心工作和實(shí)現(xiàn)“西部領(lǐng)先,、全國一流”的環(huán)保目標(biāo)，為推進(jìn)中心的改革,、發(fā)展,、穩(wěn)定，較好的發(fā)揮了工會(huì)的“維護(hù),、建設(shè),、參與、教育”四項(xiàng)職能作用,。

1先爭優(yōu)”系列活動(dòng),；八是開展了向先進(jìn)模范人物以及本系統(tǒng)勞動(dòng)模范事跡的學(xué)習(xí)活動(dòng)；九是組織全體會(huì)員開展了“愛崗敬業(yè)為已任”的系列專題教育等,。通過學(xué)習(xí)教育,，使“愛國守法、明禮誠信,、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范深入人心,。廣大會(huì)員自覺做到遵章守紀(jì),、遵守職業(yè)道德，規(guī)范文明言行,，團(tuán)結(jié)進(jìn)取,，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，較好地樹立和保持了中心的良好形象,。

建立工會(huì)同行政有關(guān)部門的聯(lián)席會(huì)議制度,，參與研究涉及職工切身利益的重大問題的解決方案等，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益,。

三,、做好“幫扶解困”送溫暖活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)的影響力多年來,，中心工會(huì)堅(jiān)持開展了“幫扶解困”和送溫暖活動(dòng),，一是開展了中心通過每月提取干部職工基本工資1%的比例，建立了互助基金庫,，至2010年9月,，已按照《職工互助基金辦法》先后為四名傷病住院及特殊困難的職工捐助了費(fèi)用,，單人最高額數(shù)達(dá)到了5千元。在2010年6月,，當(dāng)中心一名職工身患重癥并且妻子已失業(yè)，家庭生活即將陷入絕境的時(shí)候,，組織中心職工捐獻(xiàn)愛心,、伸出援助之手，為患病職工募集捐款33000余元,，為他解決了燃眉之急,。在認(rèn)真組織開展“三項(xiàng)活動(dòng)”中，中心在萬州區(qū)郭村鎮(zhèn)安全村和向泥村結(jié)交了35戶“窮親”,。近三年來,，中心為汶川大地震、抗洪救災(zāi)等共捐助募集資金6次42萬余元,，為災(zāi)區(qū)人民送去了溫暖和關(guān)愛,，連續(xù)五年對(duì)口支援云陽縣扶貧資金每年達(dá)10萬元以上。

給予一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,，經(jīng)常開展活動(dòng),。一是組織會(huì)員參加了市直機(jī)關(guān)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、片區(qū)工會(huì)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)和局工會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng),；二是每年都堅(jiān)持組織舉辦了迎新春職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),；三是每年都利用“五一”和“十一”等節(jié)日，組織職工進(jìn)行了登山,、撥河等競賽活動(dòng),；五是每年都開展至少一次的讀經(jīng)典、傳箴言及讀書征文活動(dòng),，開展“講身邊故事,，學(xué)身邊的典型”等比賽；六是結(jié)合全國環(huán)境監(jiān)測大比武,，組織號(hào)召各工會(huì)小組開展了崗位技能競賽活動(dòng),，中心選派的5名職工在參加全國首屆環(huán)境監(jiān)測技能大比武中獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)、位居直轄市和西部地區(qū)第一的好成績,；七是堅(jiān)持每天上午10點(diǎn)做廣播體操活動(dòng),。八是認(rèn)真組織開展“三項(xiàng)活動(dòng)”，并連續(xù)三年選派技術(shù)骨干人員共23名,，下到基層參加為期一年時(shí)間的科技“三支”活動(dòng),，為基層監(jiān)測站提供了技術(shù)援助,。通過開展活動(dòng),，既豐富了職工的文體生活,，增強(qiáng)了職工體質(zhì)，陶冶了職工的情操,，釋放職工緊張的工作壓力，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)了職工之間的凝聚力,。

五,、抓好工會(huì)自身建設(shè)，履職能力進(jìn)一步提高,。

工會(huì)財(cái)務(wù)管理,，堅(jiān)持民主集中制，繼續(xù)堅(jiān)持了工會(huì)主席一支筆簽字報(bào)銷制度,，堅(jiān)持勤儉節(jié)約,，用較少的錢辦較多的事。三是按時(shí)解繳上級(jí)會(huì)費(fèi),，做到了經(jīng)費(fèi)無差錯(cuò),。四是認(rèn)真履行“維護(hù)、建設(shè),、參與,、教育”的職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。凡中心的重大事項(xiàng),，工會(huì)都積極參加研究討論，廣泛發(fā)動(dòng)會(huì)員提合理化建議,，如在在創(chuàng)建文明單位標(biāo)兵,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、黨政班子民主生活會(huì)等中,，共收集到會(huì)員提合理化建議170余條,，很多建設(shè)性意見被黨政班子采納應(yīng)用，民主集中的原則得到了充分體現(xiàn),。

多年來,，中會(huì)工會(huì)工作在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，做了大量工作,，取得了一些成績,，但離上級(jí)的要求和職工日益增長的期望還有差距。在今后的工作中,，中心工會(huì)將將以黨的十七大和市委三屆全委會(huì)精神為指導(dǎo),，認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹中國工會(huì)十五大精神,，認(rèn)真學(xué)習(xí)工會(huì)法,，緊緊圍繞中心黨政工作目標(biāo)，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面,，把中心工會(huì)建設(shè)成職工的信賴之家,。

職工之家簡介篇十三

——黃龍縣人民醫(yī)院工會(huì)創(chuàng)建先進(jìn)“職工之家”工作紀(jì)實(shí),。

黃龍縣人民醫(yī)院工會(huì)在醫(yī)院黨支部和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院行政的大力支持下,，在廣大會(huì)員的積極參與下,，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生改革發(fā)展這一中心，以堅(jiān)持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ),，認(rèn)真貫徹上級(jí)工會(huì)工作的總體思路,，促進(jìn)了醫(yī)院的改革和發(fā)展。

在開展建家活動(dòng)中,，院工會(huì)堅(jiān)持建家就是建醫(yī)院的指導(dǎo)思想,，搞好“五個(gè)結(jié)合”,，即把建家活動(dòng)與促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,，與堅(jiān)持加強(qiáng)醫(yī)院民主管理相結(jié)合，與支持,、參與醫(yī)院改革相結(jié)合,，與教育職工、提高職工素質(zhì)相結(jié)合,，與突出維護(hù)職能為職工辦實(shí)事相結(jié)合,，使醫(yī)院建家活動(dòng)落到實(shí)處。在開展建家活動(dòng)中,，院工會(huì)重點(diǎn)抓了以下幾方面的工作：

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建職工思想之家,。

主任李冬玲任女工委主任等,，工會(huì)委員為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子，使醫(yī)院建家,。

活動(dòng)組織健全,、人員落實(shí)，為我院建家活動(dòng)提供了強(qiáng)有力的組織保障,。

職工切實(shí)感受到組織的關(guān)愛,，醫(yī)院的溫暖，放下思想包袱,，全身心投,。

入到醫(yī)院的經(jīng)營和發(fā)展中去。

二,、黨政工齊抓共管,，建職工穩(wěn)定之家。

黨組織是醫(yī)院的政治核心,，行政是醫(yī)院經(jīng)營效益中心,，工會(huì)是醫(yī),。

院聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。醫(yī)院黨政在抓好職工思想政治工作的同,。

時(shí),，充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，在做績效工資制度改革方案時(shí)委托工,。

會(huì)帶隊(duì)進(jìn)行宣傳,、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面,。

自醫(yī)院進(jìn)行績效工資制度改革以來,，每年都由于工會(huì)的積極工作，使,。

職工的思想向正確的方向轉(zhuǎn)變,，改革方案得到了廣大職工的支持，順,。

利的得以實(shí)施,。

三、維護(hù)職工權(quán)益,，建職工民主之家,。

隨著醫(yī)院改革的不斷深入，加強(qiáng)民主管理,，充分發(fā)揮職工主人翁,。

作用，推動(dòng)全心全意依靠職工指導(dǎo)方針的落實(shí),，已成為我院黨政工領(lǐng),。

導(dǎo)的共識(shí)。為了維護(hù)職工合法權(quán)益,，保障職工行使民主管理權(quán)利,，我院開展了以下工作：

1、組織學(xué)習(xí)了鄧小平理論,、《黨章》,、十七大精神和“三個(gè)代。

表”重要思想,；學(xué)習(xí)《憲法》,、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀(jì)律處分條例》,。

等內(nèi)容,，加大《工會(huì)法》的宣傳，職工自覺形成遵紀(jì)守法的行為,，增,。

強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識(shí)和提高職工自我保護(hù)意識(shí),。每次醫(yī)院有新的方。

案,、章程和制度出臺(tái),，醫(yī)院都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對(duì)照,。

醫(yī)院方案,、章程和制度進(jìn)行認(rèn)真斟酌、提出修改建議,，使最廣大的職,。

工利益得到保證。經(jīng)過反復(fù)討論,、修改,，我院出臺(tái)的相關(guān)方案、章程,。

和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持,。

2,、積極推行院務(wù)公開,。醫(yī)院非常重視推行院務(wù)公開，行政積極,。

工的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。醫(yī)院通過公開欄和簡報(bào)定期實(shí)行院務(wù),。

公開,，讓醫(yī)院員工對(duì)各項(xiàng)工作一目了然。通過院務(wù)公開職工參與醫(yī)院,。

民主管理意識(shí)增強(qiáng)了,。

3、履行合同平等協(xié)商制度,。

改革后,，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動(dòng)合同的簽訂，堅(jiān)持用人單位到期與個(gè)人簽,。

訂勞動(dòng)合同,，使它制度化，從而維護(hù)了職工和醫(yī)院的合法權(quán)益,，加強(qiáng),。

了勞動(dòng)者與管理者的合作關(guān)系，為醫(yī)院穩(wěn)定,、發(fā)展提供了法律保障,。

4,、建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的成員由工,。

會(huì),、勞工、行辦,、職工組成,。

5、建立工會(huì)會(huì)員代表聯(lián)系會(huì)制度,，多方位保證職工參政,、議政。

醫(yī)院工會(huì)委員,、工會(huì)主席,、臨時(shí)推選的會(huì)員代表是聯(lián)系會(huì)成員，每年,。

堅(jiān)持定期,、不定期聯(lián)系會(huì)、碰頭會(huì),、年終召開會(huì)員代表大會(huì),，主要對(duì)。

醫(yī)院行政年終工作安排,、總結(jié)評(píng)比等進(jìn)行討論,、提建議，也對(duì)工會(huì)建,。

家工作進(jìn)行考核,、總結(jié)，帶動(dòng)全體職工參建熱情,。

四,、關(guān)心職工疾苦，建職工溫暖之家,。

工會(huì)認(rèn)真為困難職工排憂解難,。在春節(jié)前，醫(yī)院工會(huì)帶領(lǐng)慰問組,。

將慰問金分別送到困難職工家里,，解除職工實(shí)際困難。每年底醫(yī)院行,。

院,、愛集體的信念，同時(shí)也發(fā)揮了工會(huì)的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷,。

五,、豐富業(yè)余生活，建職工團(tuán)結(jié)之家,。

化生活,，掀起了全民健身的熱潮，又加強(qiáng)了醫(yī)院的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神,。

每年春節(jié)前夕的離,、退休職工茶話會(huì)，表達(dá)醫(yī)院關(guān)心離,、退休職工身,。

體健康，同時(shí)肯定老同志過去對(duì)醫(yī)院作出的貢獻(xiàn)和支持,。

幾年來通過一些文體活動(dòng)的開展,，既增添了節(jié)日氣氛，又活躍了,。

職工文化生活,，還增進(jìn)了職工團(tuán)結(jié)、友誼,，更展示了黃龍人的精神風(fēng),。

貌，增強(qiáng)了醫(yī)院凝聚力,。

六,、圍繞中心工作,，建職工效益之家,。

“建家就是建醫(yī)院，就是發(fā)展醫(yī)院”,，這是我院建家宗旨,。要建。

好醫(yī)院,，必須抓好為人民服務(wù)這一中心工作,。為此，醫(yī)院黨政工密切,。

配合,，在勞動(dòng)保護(hù)、開展勞動(dòng)競賽,、強(qiáng)化管理,、提高職工素質(zhì)等方面。

做了大量工作。

1,、醫(yī)院重視職工勞動(dòng)保護(hù),，按時(shí)、按量發(fā)放勞保用品,，做好防,。

凍、降暑預(yù)防工作,，定期組織職工進(jìn)行體檢,。對(duì)查出的帶病職工及時(shí)。

安排了復(fù)查,、治療,，確保職工身體健康。

2,、堅(jiān)持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng),，引導(dǎo)職工積極向上。醫(yī)院每年,。

開展先進(jìn)集體,、先進(jìn)個(gè)人等評(píng)比活動(dòng)，并將結(jié)果張榜表彰,。醫(yī)院也積,。

極向上推薦優(yōu)秀職工參與相關(guān)先進(jìn)評(píng)選。

3,、圍繞中心任務(wù),，積極組織開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)。醫(yī)院的中心任,。

腳點(diǎn),，緊緊圍繞醫(yī)院的中心任務(wù)，開展了一系列勞動(dòng)競賽活動(dòng),。如今年開展的“三好一滿意”,、“大比武大練兵”等活動(dòng)。為了使這一系列勞動(dòng)競賽和評(píng)比活動(dòng)扎實(shí)有效的開展,，工作中,，我們注意加強(qiáng)對(duì)競賽工作的管理、指導(dǎo),，定期了解,、檢查各科室競賽活動(dòng)開展情況。

4,、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室活動(dòng),，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位是醫(yī)院長效發(fā)展的有力手段?？剖沂轻t(yī)院的細(xì)胞,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位應(yīng)從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室抓起。因此,，我們在年初工會(huì)工作會(huì)議上,，對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行了專題討論，確定在全醫(yī)院范圍內(nèi),，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室活動(dòng),。一是明確創(chuàng)建目標(biāo)和要求。力爭通過創(chuàng)建活動(dòng),，使醫(yī)院各科室成為“有濃厚學(xué)習(xí)氛圍,、有創(chuàng)新工作舉措”的學(xué)習(xí)型科室的目標(biāo)。二是抓住典型,。在創(chuàng)建活動(dòng)中,，我們借鑒其他單位針對(duì)如何留住人心、增強(qiáng)單位凝聚力和調(diào)動(dòng)員工積極性,，開展學(xué)習(xí)型科室創(chuàng)建活動(dòng)的做法,，對(duì)在創(chuàng)建活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和科室進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并對(duì)其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)在全醫(yī)院推廣,。三是抓好面上培訓(xùn),，開展知識(shí)競賽活動(dòng)。我們還組織開展了學(xué)習(xí)“十七大”,、黨的知識(shí),、規(guī)章制度為主要內(nèi)容的知識(shí)競賽。注意培養(yǎng)典型,、樹立先進(jìn),，營造崇尚先進(jìn)、積極向上的氛圍是我們多年的傳統(tǒng),。

在上級(jí)工會(huì)和醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,，我院工會(huì)深入開展建家活動(dòng)，取得了較好成績,，工會(huì)自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮,，地位得到了鞏固,。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想,，實(shí)事求是,，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，深入貫徹落實(shí)《工會(huì)法》,，建家興院,，建家育人，建家強(qiáng)會(huì),，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為醫(yī)院的改革和發(fā)展,、建設(shè)醫(yī)院“長久興旺之家”做出新貢獻(xiàn)。

職工之家簡介篇十四

政治素質(zhì)好工作業(yè)績好團(tuán)結(jié)協(xié)作好作風(fēng)形象好,。

工會(huì)工作職責(zé),。

1、執(zhí)行會(huì)員（代表）大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,。

2,、檢查督促職工（代表）大會(huì)決議的執(zhí)行。

3,、幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,、集體合同和工資集體協(xié)議。調(diào)解勞動(dòng)爭議,。

4,、組織職工開展勞動(dòng)競賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

5,、做好勞動(dòng)模范的培養(yǎng),、評(píng)選和管理工作。

6,、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育,，組織開展職工素質(zhì)工程。

7,、監(jiān)督貫徹執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面法律法規(guī),，做好困難職工幫扶救助工作。

8,、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

9,、收好,、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

10,、維護(hù)女職工的特殊利益。