“方”即方子、方法,?！胺桨浮保丛诎盖暗贸龅姆椒?，將方法呈于案前,，即為“方案”。那么方案應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編幫大家整理的方案范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

女職工工作計劃和方案篇一

20xx年全市女職工工作的總體要求是：認真落實省總,、市總工作部署要求,，以提高基層女職工組織活力為重點，以加強基層女職工組織陣地建設(shè)為目標,，全面提升各級工會女職工組織的吸引力和凝聚力,，團結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工為開創(chuàng)“精致城市幸福威海”全新局面做出新的貢獻,。

1,、開展服務(wù)女職工“六個一”活動。印發(fā)市總工會女職委編制的《工會女職工委員會工作手冊》,，指導基層按要求開展工作,。深入開展工會女職工組織建設(shè)“六個一”活動，引導基層用好一本女職工工作手冊,，組織一次女職工素質(zhì)提升培訓,，簽訂一份女職工權(quán)益維護專項集體合同，開展一次女職工喜愛的活動,，辦好一件溫暖女職工的實事,，培育一項特色創(chuàng)新項目，推動新形勢下企業(yè)女職工工作有序開展,。

2,、選樹女職工工作優(yōu)秀單位和個人。在全市選樹50家“威海市女職工工作示范單位”和50名“威海市優(yōu)秀女職工干部”予以表彰,，在市總工會官方微信公眾號“威海工會在線”開辟專欄宣傳推廣典型單位和個人的經(jīng)驗做法,，推動全市女職工工作全面發(fā)展,。

3,、加大女職工權(quán)益維護普法宣傳,。3月份，開展女職工維權(quán)行動月活動,。以《山東省女職工勞動保護辦法》等女職工權(quán)益維護相關(guān)的法律法規(guī)為宣傳重點,，通過普法知識有獎答題競賽、普法講座等普法宣傳形式,，提升女職工依法維權(quán)的能力,，提高全社會對女職工權(quán)益保護的重視。

4,、推動專項集體合同工作規(guī)范化建設(shè),。根據(jù)政策調(diào)整及時更新完善《女職工權(quán)益保護專項集體合同指導文本》，指導基層有效開展女職工專項集體合同規(guī)范化建設(shè)達標活動,。對專項合同工作規(guī)范,、履約較好的企業(yè)予以表彰,。

5、開展女職工技能競賽活動,。將酒店服務(wù)、家政服務(wù),、縫紉工等女職工專場技能競賽項目納入20xx年全市職工職業(yè)技能競賽月活動競賽項目,，引領(lǐng)女職工提升崗位技能。

6,、開展女職工讀書成長活動,。組織動員全市女職工參加全國第八屆“書香三八”讀書活動，引領(lǐng)女職工提升素質(zhì),、讀書成長,。

7、推進職工家庭文明建設(shè),。開展“好家風浸潤幸福威?！奔绎L故事征集活動，發(fā)掘宣傳職工群體中的“最美家庭”,、“文明家庭”,。

8、推進職工子女寒暑假托管班工作,。開展調(diào)研摸底,，弄清職工子女托管現(xiàn)狀和需求，梳理企事業(yè)單位,、學校,、社區(qū)、物業(yè),、公益組織等現(xiàn)有和擬建托管班數(shù)量和情況,，推動建設(shè)規(guī)范管理的職工子女托管班，解決職工后顧之憂,。年底爭取建成各類職工子女寒暑假托管班40家以上,。選樹“威海市職工子女托管班建設(shè)示范單位”10家，給予每家8000元補貼,，用于規(guī)范開展職工子女托管工作,。

9、開展第三季“工會佳緣”單身職工婚戀交友活動,。指導各級工會充分發(fā)揮工會紅娘群的作用,，開展單身職工聯(lián)誼活動，為單身青年牽紅線搭鵲橋,，穩(wěn)定職工隊伍,。市總工會將組織三八節(jié),、五一節(jié)、七夕節(jié)節(jié)日專場,，廚藝,、k歌、讀書專場等有針對性的聯(lián)誼活動,。充分發(fā)揮“網(wǎng)上職工之家”實名認證管理系統(tǒng)作用,，方便單身職工在線報名、瀏覽信息,。

10,、繼續(xù)推進媽媽小屋建設(shè)工作。繼續(xù)推動有條件有需求的單位建設(shè)媽媽小屋,，完善已建成的200家媽媽小屋的服務(wù)功能,，使之成為女職工的溫馨驛站。

11,、深化女職工心理健康行動,。開展女職工心理健康服務(wù)，組織開展職場女性心理,、婚姻家庭,、親子教育等專題心理健康巡講活動。創(chuàng)新工作載體,，開展女職工“陽光心靈”建設(shè)工作,，推動女職工心靈關(guān)愛活動深入開展。

女職工工作計劃和方案篇二

幼兒健康教育是幼兒教育整體結(jié)構(gòu)的重要組成部分,，也是健康教育的基礎(chǔ),。本學期，根據(jù)《幼兒園教育綱要》,，結(jié)合本園實際,，針對幼兒年齡特點，我們將積極開展身體保健和身體鍛煉活動,，養(yǎng)成良好的個人生活,、衛(wèi)生習慣，形成初步的健康意識.

二,、目標：

我園以培養(yǎng)幼兒活潑,、健康為主要目標，使幼兒能夠在幼兒園的學習生活中學會必要的衛(wèi)生,、健康知識,，逐漸學會保護自己。

1、生活習慣：知道盥洗的順序,，初步掌握洗手,、洗臉的正確方法；會用手帕,、紙巾擦眼淚,、鼻涕；遵守幼兒園的生活作息制度,；有個人衛(wèi)生,、生活環(huán)境衛(wèi)生的初步意識。

2,、飲食與營養(yǎng)：會自己用小勺吃飯，保持桌面,、地面的整潔,；知道飯前洗手；愛吃幼兒園的飯菜,，不挑食,，細嚼慢咽；主動飲水,，按要求取放茶杯,。

3、人體認識與保護：進一步認識身體的主要外部器官,，知道名稱,；愿意接受疾病預防與治療。

4保護自身安全：了解玩大型玩具,、坐自行車時的安全常識,；懂得不把異物放入耳、鼻,、口內(nèi),。

5、身體素質(zhì)和活動技能：練習走,、跑,、跳等基本動作；學習簡單體育器材的使用方法,；形成活潑開朗的性格,。

6、基本體操練習：保持正確的身體坐,、立,、行姿勢；學習一個跟著一個走；練習模仿操,；愛做體育游戲,，遵守游戲規(guī)則；感受體育活動的愉快,。

女職工工作計劃和方案篇三

基于現(xiàn)狀,，作為生產(chǎn)部門主管，我決心從如下幾個方面開展今后的工作：

一,、生產(chǎn)現(xiàn)場管理

b.實施《車間管理制度》,，建立鮮明的獎懲細則，努力調(diào)動全

體員工的工作積極性,；

c.對員工進行自檢,、互檢、專檢的品質(zhì)技能培訓,，進一步提升

操作員工的品質(zhì)意識和成本意識,。

d.做好拉存物料的出入登記與保管，杜絕物料遺失,；

e.看準庫存生產(chǎn),，避免車間過多物料和部品堆積或工序產(chǎn)品積

壓而造成的庫存浪費；

f.管好生產(chǎn)副料（異丙醇,、導電膏,、無塵布、膠條等）,，杜絕揮

霍浪費,。

3．設(shè)備、工具管理：a.依《打印機使用管理規(guī)定》管理使用打印機,，確保打

印機使用與維護正常,；

d.對重要設(shè)備如拉線、電批等實施點檢記錄,，確保狀態(tài)良好,；

e.對不良工具、設(shè)備做到及時維（送）修;

f.使用工具,、設(shè)備時做到正確維護,，輕拿輕放，避免野蠻作業(yè),；

4．作業(yè)方法管理：a.督導員工嚴格按作業(yè)標準（技術(shù)員指導或作業(yè)指引）規(guī)

范作業(yè),，杜絕盲目作業(yè)和野蠻作業(yè)；

作出控制解決應(yīng)對,；

d.努力實施jit生產(chǎn)看板管理,，確保生產(chǎn)工序平衡經(jīng)濟；

b.努力做到車間物料每日零庫存。

二,、品質(zhì)管理：

1．來料檢驗：a.依《來料檢驗規(guī)范》,，iqc嚴格對各種物料做好進廠檢驗，確

保物料來料品質(zhì)合格,；

b.加強供應(yīng)商管理,，確保來料品質(zhì)穩(wěn)定。

b.生產(chǎn)時不定時巡檢各操作崗位員工按技術(shù)指導或規(guī)范標準要

求作業(yè)的實施狀況,，及時糾正不良并將狀況記入制程巡檢報

表,，有重大品質(zhì)異常時要迅速反饋給技術(shù)員或技術(shù)主管進行

及時分析改善；

c.做好在線品質(zhì)檢驗,，督導性能檢測qc按檢驗標準測試好每一

臺產(chǎn)品及外觀檢查崗位按要求做好成品的外觀檢驗,；

3．成品檢驗：依《成品檢驗規(guī)范》對硒鼓成品進行入庫檢驗和出貨檢驗，技

術(shù)員或主管將問題點及時分析處理并做好糾正預防措施,。

三,、工程技術(shù)管理：

1．制訂工藝作業(yè)標準：制作硒鼓組裝、包裝生產(chǎn)工藝作業(yè)指引,，便于員工規(guī)

范作業(yè)。

2．做好現(xiàn)場作業(yè)指導：時刻跟蹤與指導員工操作并及時矯正各項不良操作行

為,，避免作業(yè)效率（品質(zhì),、操作速度）低下。

3．跟蹤處理生產(chǎn)異常：及時解決在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題點,，并建立有效的糾正預防措施,。

4．做好新產(chǎn)品開發(fā)：對導入的新產(chǎn)品在樣品試做到小批量試產(chǎn)的過程中不斷

做出技術(shù)總結(jié)，在供應(yīng)商選擇,、來料品質(zhì)保證,、生產(chǎn)注意事

項、出貨品質(zhì)保證上正確及時定出各項相應(yīng)的要求與標準,。

公司賦予我的使命任重道遠,！我相信，通過公司的支持和我不懈的努力,，我的工作一定能走上一個新的臺階,！

女職工工作計劃和方案篇四

根據(jù)上海市教育工會____年暑期休養(yǎng)活動工作會議精神，校工會為維護教職工的合法權(quán)益,，認真組織好教職工暑期休養(yǎng)活動,，今年暑期教職工休養(yǎng)工作計劃安排如下：

一、我校參加上海教育工會組織的休養(yǎng)體系

為保持教職工在暑期休養(yǎng)活動中的服務(wù)質(zhì)量,，我校按規(guī)定繼續(xù)參加市教育工會組織的休養(yǎng)運轉(zhuǎn)模式體系,，在教育工會、上海高校休養(yǎng)領(lǐng)導小組和上海教工休養(yǎng)服務(wù)聯(lián)合體（33家旅行社）三方聯(lián)合運作下，開展休養(yǎng)活動,。達到“高質(zhì),，價平，安全,，舒服”新要求,。

二、時間安排

1,、4月29日（周五）暑期休養(yǎng)工作會議,，第一次下?lián)苄蒺B(yǎng)人員名單，各部門工會動員報名,。

2,、5月10日（周二）報名截止，匯總名單上交校工會,。

3,、5月13日（周五）校工會統(tǒng)計第一次報名情況，篩選初定休養(yǎng)組團線路,。

4,、5月18日調(diào)整休養(yǎng)線路及休養(yǎng)人員名單，最后確定組團線路及人員情況,。

5,、5月20日報教育工會。

6,、5月24日聯(lián)系組團旅行社和確定出團日期,。

7、5月31日—6月2日休養(yǎng)員進行繳款,，工會進行登記造冊,。確定領(lǐng)隊人選。

8,、6月14日休養(yǎng)活動動員會,，建立臨時黨支部。

9,、6月14日—21處理特殊情況個別人員變動,，調(diào)整有關(guān)計劃。領(lǐng)隊人員進行領(lǐng)隊工作培訓,。

10,、6月下旬，檢查準備工作,，通知休養(yǎng)員出發(fā)時間,，領(lǐng)取飛機,、火車票，發(fā)放有關(guān)物品,。初定6月27日開始休養(yǎng)團出發(fā)（視學校放假時間確定）,。

11、9月上旬召開休養(yǎng)工作總結(jié)會,。

三,、新一輪教職工休養(yǎng)有關(guān)具體規(guī)定

為強化教職工凝聚力工程，縮短教職工參加每一輪休養(yǎng)周期,，新一輪教職工休養(yǎng)活動執(zhí)行期為5年,，時間從____年至。為做好教職工休養(yǎng)工作,，新一輪休養(yǎng)活動規(guī)定及具體操作辦法如下：

1,、凡進校滿五年，即____年（含____年）前進校的教職工都享有本輪休養(yǎng)權(quán),。由人事處與工會統(tǒng)一核查下?lián)苄蒺B(yǎng)員名單,。

2、本輪休養(yǎng)時間為五年,。各部門每年按參加休養(yǎng)總?cè)藬?shù)的20%組織教職工參加休養(yǎng),，五年內(nèi)教職工參加休養(yǎng)全部完畢。

3,、校工會今年一次性下?lián)芪迥陜?nèi)每年各部門參加休養(yǎng)教職工名單,，由部門工會將參加休養(yǎng)通知書交到每一位教工手上，讓教職工明確自己哪一年可參加休養(yǎng)活動,。

4、每年20%參加休養(yǎng)活動的教職工名單,，由工會統(tǒng)一按年齡大小,、退休前后排序（男女分別排序）。參加當年休養(yǎng)活動總數(shù)為部門工會人數(shù)的20%,。

5,、新一輪休養(yǎng)活動實行發(fā)放休養(yǎng)劵的辦法，每年發(fā)放當年20%的休養(yǎng)劵,，作為參加當年休養(yǎng)活動的憑證,，校工會以休養(yǎng)劵造冊登記。

6,、當年下放的20%人員,，學院、部門工會有權(quán)根據(jù)休養(yǎng)員本人意愿進行轉(zhuǎn)讓處理,，休養(yǎng)權(quán)只限轉(zhuǎn)讓本校在職教職工和教職工直系家屬（需簽訂責任協(xié)議書）的規(guī)定,。休養(yǎng)員轉(zhuǎn)讓用休養(yǎng)劵,，由學院、部門工會統(tǒng)一到校工會辦理登記注冊,，校工會對被轉(zhuǎn)讓者進行審核確定,，符合條件者為轉(zhuǎn)讓有效。

7,、下?lián)艿?0%休養(yǎng)人員名單,，在規(guī)定的時間內(nèi)，如該休養(yǎng)人員不參加休養(yǎng)活動,、也不轉(zhuǎn)讓的,，視該休養(yǎng)人員自動放棄休養(yǎng)權(quán)。休養(yǎng)劵當年有效,，次年作廢,。

8、休養(yǎng)員可自愿選擇線路報名,，報名時必須填寫第一志愿和第二志愿,，以便工會在第一志愿人數(shù)少不能成團的情況下，選用該休養(yǎng)人員第二志愿參加休養(yǎng),，縮短報名統(tǒng)計周期,。各部門工會必須按時間節(jié)點及時填好報名單，匯總上報,。

9,、休養(yǎng)員報名后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)繳款,，超過規(guī)定時間,，工會將視該休養(yǎng)員放棄休養(yǎng)權(quán)利。

10,、休養(yǎng)員報名繳款后,，在出發(fā)前，如遇特殊情況不能參加活動須提前十天通知工會,，休養(yǎng)權(quán)利自動放棄，退款手續(xù)9月上旬辦理。

11,、允許休養(yǎng)員帶自己的家屬參加休養(yǎng)活動,，實行全額收費,，學齡前小孩謝絕參加,。

12,、工會采取pos機收取休養(yǎng)款（可用建行卡、農(nóng)行卡或銀聯(lián)卡）,，不受理現(xiàn)金支付。

13,、教工休養(yǎng)補貼從1000元提高到1200元,。

女職工工作計劃和方案篇五

上塘郵政地處豐城礦務(wù)局,，轄區(qū)廣闊，服務(wù)人口眾多,，地方經(jīng)濟活躍，消費要求高，且礦區(qū)已有江南日報，信息日報社會發(fā)行站,，其報刊投送到用戶手中均在上午九點左右,。針對目前激勵竟爭的報刊發(fā)行市場,。

1,、我們要求投遞及發(fā)行人員提前行動,，發(fā)放宣傳資料，張掛宣傳條幅,。

2,、對用戶實行承諾服務(wù)即來報夾送至每個辦公室,，缺報少刊及時處理,。對于報刊訂閱大用戶，贈送信報箱,。單位訂閱報刊領(lǐng)導要求送至家中的我們也都一一實現(xiàn),。

3、發(fā)放禮品,，對于提前訂閱報刊的用戶,，送食用鹽一包，早訂早送,，送完為止,。報刊大收訂后，我們支局也對支持過的各界領(lǐng)導發(fā)送郵局宣傳賀卡,，以培植感情,。

豐城礦務(wù)局屬國家大型企業(yè)，其企業(yè)文化豐富,，各種慶典頻繁,，開發(fā)項目市場潛力巨大，今年利用市局給我們上塘中心支局配備一名專職客戶經(jīng)理的大好形勢下,，我們支局也作了統(tǒng)一安排調(diào)配,，發(fā)揮專人負責，中心支局其它人員輔助的營銷方式,。走訪調(diào)查豐礦轄區(qū)各個礦,，一次型制作坪湖礦形象畫冊精裝本1000冊，簡裝本5000冊共計幣19.6萬元,，訂制幸運封1000枚計幣3萬元,。礦務(wù)局機關(guān)訂制賀卡xx枚計幣1.1萬元。售銷型賀卡共售銷1800枚計幣1.07萬元,。利用報刊門市部,，訂制年冊126本。

圓通,，申通入駐豐礦,，給郵政傳統(tǒng)業(yè)務(wù)速遞，包裹業(yè)帶來極大挑戰(zhàn)為此我們趁對來郵政營業(yè)窗口辦理業(yè)務(wù)的每一位用戶，了解用戶需求,，全方位介紹郵政自身業(yè)務(wù),，讓客戶有選擇，有挑選性的用郵,。讓營業(yè)人員做到進來一位客戶就要消化掉一個客戶,，即撿西瓜又揀芝麻，以業(yè)務(wù)量增加收入,。

今年是上海世博會,，廣州亞運會舉行年，市局再三下發(fā)文件,，制定好了各項規(guī)章,，確保“兩會”安全,。我們支局認真組織學習,，貫徹落實，制定并簽訂責任書,，全部實施到各人,。負責人認真組織監(jiān)督執(zhí)行，為兩會期間安全郵政盡到了自已的責任,。

支局管理在市局各部門的指導下進一步得到了完善,。業(yè)務(wù)檢查穩(wěn)步推進。制訂了衛(wèi)生值日責任人,，環(huán)境衛(wèi)生得以改變,。嚴格執(zhí)行了營業(yè)交接班簽收制度，確保了資金及空白憑證的安全,。落實了用電消防責任區(qū)責任人,，保證了營業(yè)設(shè)備正常運營。

女職工工作計劃和方案篇六

1,、協(xié)助廚師長制作菜單,，懂得成本核算和菜肴的銷售價。

2,、熟練地烹制廚房能夠提供的季節(jié),、月、周,、日特色菜,。

3、檢查督導組內(nèi)所有廚師的儀容,、儀表及工作服,。協(xié)助廚師長培訓廚師,，指導新廚師按廚房的.程序工作。

4,、開餐前檢查所有烹飪原料是否準備妥當,，檢查爐頭各崗位的準備工作。

5,、負責零點、餐,、宴會及團體餐的出菜順序,、烹調(diào)工作，與燒烤,、切配,、打荷、湯鍋及面點廚師搞好協(xié)作,。

6,、掌握各種原料的名稱，產(chǎn)地,，出菜使用率,、用法和制作方法，分派下屬領(lǐng)取當日廚房所需要的原料,。

7,、向廚師長匯報廚房工作，并提出建議,，如廚房人員問題,，廚房食品衛(wèi)生質(zhì)量問題，當天廚房所不能提供的菜品,，食品原料的采購問題,，客人對食品投訴及要求、季節(jié),、月,、周、日,、廚房的特色創(chuàng)新菜式,。第二天原料申購。

8,、工作完畢后,，應(yīng)負責檢查廚具、用具是否整齊清潔,，保證一切烹飪原料安全貯存,、場所衛(wèi)生干凈、各種能源開關(guān)如水、電,、氣,、油等是否安全關(guān)閉。

首先要明確的是工作內(nèi)容,，工作職責,，依照工作內(nèi)容，和職責去擬定工作計劃,。

1.設(shè)定目標值,，此值需符合實際，確?？梢赃_到,。基準值為100%,，計劃值為98%,，實際值97%，那么如果連續(xù)幾次的實際值均在96%以下,，就需要調(diào)整計劃值,。

2.設(shè)定細節(jié)段，有目標值之后將project劃分幾個階段,，從細節(jié)中可以看明顯看到自己能否達到設(shè)定目標值,。

3.設(shè)定起止時間，讓整件事情有起止時間來控制,，使事情更能體現(xiàn)時效性,。

4.設(shè)定責任人，跟進人

5.過程監(jiān)控：將設(shè)定的細節(jié)段進行監(jiān)控,，確保目標和實際保持一致,。

6.問題點描述：將過程中問題點進行描述;

7.解決方案，將有效方案進行要因分析

8.預期效果,，對實際問題分析評估后,，做預期效果設(shè)定

9.實際效果:將實際效果和預期效果進行比對

10.改善方案;依照比對后結(jié)果，進行后期控制和改善

女職工工作計劃和方案篇七

一般寫銷售計劃包括以下幾個方面：

1,、市場分析,。也就是根據(jù)了解到的市場情況，對產(chǎn)品的賣點,，消費群體,，銷量等進行定位。

2,、銷售方式,。就是找出適合自己產(chǎn)品銷售的模式和方法,。

3、客戶管理,。就是對一開發(fā)的客戶如何進行服務(wù)和怎樣促使他們提高銷售或購買,；對潛在客戶怎樣進行跟進。我覺得這一點是非常重要的,，應(yīng)在計劃中占主要篇幅,。

4、銷量任務(wù),。就是定出合理的銷售任務(wù),，銷售的主要目的就是要提高銷售任務(wù)。只有努力的利用各種方法完成既定的任務(wù),，才是計劃作用所在,。完成了,，要總結(jié)出好的方法和模式,，完不成，也要總結(jié),，還存在的問題和困難,。

5、考核時間,。銷售計劃可分為年度銷售工作計劃,，季度銷售工作計劃，月銷售工作計劃,?？己说臅r間也不一樣。

6,、總結(jié),。就是對上一個時間段銷售計劃進行評判。以上六個方面是計劃必須具備的,。當然,，計劃也不是一成不變的，要根據(jù)市場的情況進行調(diào)整,。

寫銷售計劃是讓我們的銷售工作有的放矢,，有指導性和規(guī)范性，也是自己考查銷售工作的一桿標尺,，堅持不懈的做下去,，你會發(fā)現(xiàn)你的銷售技能在提高，你的銷售任務(wù)在提高,，更重要的是你的銷售管理能力在提高,。能從銷售員做到銷售經(jīng)理或者是老板位置上的人,，95%都是有銷售計劃的人，更是會制定銷售計劃的人,。

女職工工作計劃和方案篇八

1.1培訓對象

20xx年7月~20xx年4月對18名新入科護士,，年齡19~23歲;學歷：大專15名 ，占83%,，大專3名,，占17%。均取得護士執(zhí)照,。

1.2 培訓方法

1.2.1 樣板護士長(或帶教老師)做給新入科護士看,。樣板即根據(jù)各項標準要求所做出來的模板，是新入科護士日常工作的參照物,。護士長或帶教老師將?？萍夹g(shù)操作按本科室制定的計劃內(nèi)容，按標準逐項做出標準樣板或?qū)嵺`操作示教樣板,，以最直觀的方式讓新入科護士明白?？萍夹g(shù)操作金標準。

1.2.2協(xié)同護士長(或帶教老師)帶新入科護士做,。協(xié)同即帶領(lǐng),、陪新入科護士完成各項工作。護士長(或帶教老師)按?？萍夹g(shù)標準做出操作樣板后,，要親自和新入科護士按樣板要求共同完成各項培訓計劃內(nèi)容，一方面使新入科護士更理解樣板內(nèi)容,，另一方面可以幫助新入科護士解決初次工作遇到的困難和心理障礙,。

1.2.3 觀察護士長(或帶教老師)看著新入科護士做。觀察即通過對新入科護士?？萍夹g(shù)操作的全過程進行觀察,，以了解新入科護士專科技術(shù)操作中的優(yōu)缺點,。

經(jīng)過樣板和協(xié)同后,，新入科護士已具備一定的專科操作技能,，護士長(或帶教老師)不能再幫著新入科護士去完成工作了,，而要讓其獨立完成。這時護士長(或帶教老師)一定要站在新入科護士旁邊,，選取不影響新入科護士工作操作的位置進行觀察,，并進行記錄，對做得不足的地方進行標注,。

1.2.4 糾正護士長(或帶教老師)指著新入科護士做,。糾正即根據(jù)觀察新收入科護士工作的結(jié)果,，指出做得好的和做得不足的地方，然后對做得不足的地方進行糾正,。糾正是確保過程指導效果的一個重要環(huán)節(jié),，但護士長(或帶教老師)在糾正時要注意以下幾個要點:糾正不足前要對新入科護士做得好的地方進行肯定和表揚，最好是當眾表揚;糾正不足時最好對新入科護士單獨進行講解,，同時多做演示動作,，以加強記憶。

1.2.5 強化護士長(或帶教老師)逼著新入科護士做,。強化即按照樣板標準堅持做下去,，最終形成習慣。強化是一個長期的過程,， 護士長(或帶教老師)必須逼迫新入科護士不斷堅持去做,，而且要根據(jù)樣板標準做出考核指標，沒達到標準的要進行處罰,。這五個步驟有效完成后,，新入科護士就可以達到護理管理要求和護理操作標準。

18名新入科護士,，通過這五個步驟有效完成后,，能獨立完成?？撇僮?，在護理部的專科操作考試中取得好成績,，同時受到同事和患者的好評和稱贊,，提高了專科護理操作的質(zhì)量,。

注重?？菩伦o士的培訓指導過程，提高?？萍寄?，提高專科護士的操作能力,，逐漸適應(yīng)?？谱o理工作的專業(yè)性，順利完成各班次工作,。通過過程指導培訓五步驟,，使專科護理質(zhì)量提升,，新技術(shù),、新業(yè)務(wù)不斷開展,，在護理部組織的科室護理質(zhì)量考核中，被評為優(yōu)勝科室,。

重視個體差異,，重過程指導。由于新入科護士存在生理,、心理,、學歷、學習能力等方面的差異,，導致不同指導過程活動中的快慢,、優(yōu)劣之分，但護士長用心關(guān)注每位新入科護士,，讓她們自由選擇五步過程指導中需加強的內(nèi)容,，多給予她們鼓勵、肯定和支持,，不當面評判,。

這種培訓方法的使用需要護士長的親自參與和指導，以保證培訓效果,，對18位新入科護士調(diào)查結(jié)果,，“過程指導使我們在短時間內(nèi)掌握專科操作技術(shù)”,，“這種培訓方法促進我們與護士長的溝通與了解”,。 故這種培訓方法值得關(guān)注和推廣。

女職工工作計劃和方案篇九

1.熟悉公司文化和規(guī)章制度（上班時間,，就餐時間等）,。

2.并告知新員工我們已幫其制訂好一周的系統(tǒng)的學習計劃，幫助其盡快掌握知識,。如果期間有困難我們將給予幫助,，協(xié)助其成長。希望她能全身心投入,。

3.通過面談樹立正確的工作態(tài)度和合作精神,。并闡明自己對新人的期望。

4.認識同事,。

5.熟悉環(huán)境,。

了解倉庫、洗手間,、收銀處,、吃飯休息間等位置。

了解貨品的型號,、顏色,、尺碼,、貨場擺放的位置等。

6.明確上崗后的儀容儀表和顧客服務(wù)內(nèi)容里的打招呼,、目光接觸與微笑,。

7.通過在貨場觀察，學習舊同事好的銷售服務(wù),，發(fā)現(xiàn)不好的壞習慣,。

8.每天回顧當天內(nèi)容，讓新員工講一講今天通過學習的自我感受,，適當予以表揚和勉勵,。從而調(diào)動起他的積極性。

1）通過提問式方法回顧第一天內(nèi)容,。告知第二天學習內(nèi)容--貨倉整理（見習店員服務(wù)評核表）,。

2）實踐操作。例如,，整理倉庫,、補貨品、取貨品等,。在一定時限內(nèi)跟進其學習實踐進度,，及時給予回饋。

3）通過在貨場觀察,，學習舊同事好的銷售服務(wù),，發(fā)現(xiàn)不好的壞習慣。

4）每天總結(jié)當天內(nèi)容,，讓新員工講一講今天通過學習的自我感受,，適當予以表揚和勉勵,。從而調(diào)動起他的積極性,。

5）pos操作；

1）通過提問式方法回顧第一,、二天內(nèi)容,。告知第三天學習內(nèi)容--銷售技巧和主動性。

2）內(nèi)容參照《見習店員服務(wù)評核表》內(nèi)容指導,。

3）通過在貨場觀察,，學習舊同事好的銷售服務(wù)，發(fā)現(xiàn)不好的壞習慣,。

4）貨場實操,。自己到終端實踐，理論聯(lián)系實際,。如遇到不會處理的可以請別的同事幫助,，但同時教授其要用心留意同事的處理方式,。而我們要隨時留意新同事的動向以及每時每刻的狀況，及時給予回饋和鼓勵,。

5）每天總結(jié)當天內(nèi)容,，讓新員工講一講今天通過學習的自我感受，適當予以表揚和勉勵,。從而調(diào)動起他的積極性,。

6）pos操作；

1.通過提問式方法溫故前幾天內(nèi)容,。告知第四天學習內(nèi)容--參照《見習店員服務(wù)評核表》顧客服務(wù)和基本知識技能,。

2.通過在貨場觀察，學習舊同事好的銷售服務(wù),，發(fā)現(xiàn)不好的壞習慣,。

3.貨場實操。自己到終端實踐,，理論聯(lián)系實際,。如遇到不會處理的可以請別的同事幫助，但同時教授其要用心留意同事的處理方式,。而我們要隨時留意新同事的動向以及每時每刻的狀況,，及時給予回饋和鼓勵。

4.每天回顧當天內(nèi)容,，讓新員工講一講今天通過學習的自我感受,，適當予以表揚和勉勵。從而調(diào)動起他的積極性,。

操作,；

1）通過提問式方法溫故前幾天內(nèi)容。告知這幾天的學習內(nèi)容--實操,。

2）內(nèi)容參照《見習店員服務(wù)評核表》里面的基本知識及技能內(nèi)容指導,。

3）通過在貨場觀察，學習舊同事好的銷售服務(wù),，發(fā)現(xiàn)不好的壞習慣,。

4）貨場實操。自己到終端實踐,，理論聯(lián)系實際,。如遇到不會處理的可以請別的同事幫助，但同時教授其要用心留意同事的處理方式,。而我們要隨時留意新同事的動向以及每時每刻的狀況,，及時給予回饋和鼓勵。

5）每天回顧當天內(nèi)容，讓新員工講一講今天通過學習的自我感受,，適當予以表揚和勉勵,。從而調(diào)動起他的積極性。

6）pos操作,；

1,、試卷。

2,、新員工談感言,，說體會。

3,、總結(jié)十天的工作表現(xiàn)（找贊賞點）,。

4、給予回饋（可以做得更好的地方）,。

5,、期望。

女職工工作計劃和方案篇十

古今之成大事業(yè),、大學問者,，必經(jīng)過三種境界。我認為三境界中的“昨夜西風凋碧樹,。獨上高樓,，望盡天涯路”用現(xiàn)在的語言來說就是指求職計劃。作為一只腳已經(jīng)邁向社會一只停駐在校門的在校大學生來說,，我們即將面臨的是怎樣尋找,、把握就業(yè)機會，從而去實現(xiàn)第二乃至第三境界,。雖然學院就業(yè)指導中心的老師也為我們更好地邁向社會做了不少的服務(wù)和準備,，例如開展職業(yè)規(guī)劃課程、就業(yè)指導課程,、和3月29號的模擬面試,。通過這些使我們認識了就業(yè)形勢，和初步了解到面試,、應(yīng)聘所需的基本素質(zhì),。據(jù)此，我的求職計劃有以下幾點：

1,、職業(yè)質(zhì)素

我的性格真誠大方，做事謹慎,，在不違背原則的前提下樂于與人通過協(xié)商解決問題,，有較強的適應(yīng)能力。因此，比較適合會計這個職業(yè),。

2職業(yè)勝任能力

(1)個人能力

經(jīng)過多年的教育洗禮,，以及不斷的自我完善與努力，我具備了較好的學習能力,，能夠較快且虛心地接受新的知識,，并應(yīng)用于實際工作中。在計算機方面,，我能熟悉地運用辦公軟件和用友,、金碟等會計軟件。

(2)專業(yè)技能

我學的是注冊稅務(wù)師方向的會計專業(yè),，經(jīng)過一年半的努力,，我取得了會計從業(yè)資格證。與此同時,，我正為助理會計師考試做準備,。

3、通過實習來更好地掌握就職所需的能力并提升自身的職業(yè)能力

4,、確定自己

女職工工作計劃和方案篇十一

認真學習處,、站xx年工作會議精神，準確的掌握會議內(nèi)容,、提高思想認識,，為自己的工作指明方向，有了明確的方向,，才能更好的完成上級領(lǐng)導交給我們的工作任務(wù),。

1、組織培訓食堂人員學習食堂的各項管理制度,。

2,、學習各崗位職責的內(nèi)容。

3,、組織學習慶城綜合服務(wù)處x項物業(yè)服務(wù)標準規(guī)范的內(nèi)容,。

在日常工作中要加強管理、保障政令暢通,，不能再出現(xiàn)指揮不靈的現(xiàn)象和姑息造成的很多問題,，要大膽管理、不怕得罪人,，一切以工作為前提,。

今年要多方面改變自身的好多缺點，加強政治理論學習,、積極參加各項活動,，平日和同事搞好團結(jié),，互幫互學、共同進步,，提高自身的修養(yǎng),，做一個合格的員工。

新的一年的到來,，意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情,。

女職工工作計劃和方案篇十二

1、了解醫(yī)院歷史,、醫(yī)院文化背景,，鞏固專業(yè)思想；

2,、掌握醫(yī)院規(guī)章制度及護理核心制度,，強調(diào)護理服務(wù)標準及優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)內(nèi)涵；

3,、掌握與患者溝通技巧,，同時熟練掌握整理護理病歷書寫；

4,、對與護理質(zhì)量安全相關(guān)的法律法規(guī)有所知曉,。

1、院史教育,、醫(yī)院文化簡介,；

2、醫(yī)院各項規(guī)章制度及護理核心制度,；

3,、醫(yī)院感染控制相關(guān)知識；

4,、醫(yī)院相關(guān)法律法規(guī),；

5、醫(yī)院信息系統(tǒng),；

6,、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)標準及工作內(nèi)涵；

7,、醫(yī)院質(zhì)量安全控制標準,；

8、消防安全知識,。

1,、臨床護理教師帶領(lǐng)巡視病區(qū)和各個工作室,，邊講解邊看,；

2,、有臨床科室護理教師及n4級護士給予理論授課；

3,、現(xiàn)場示范

1,、培訓結(jié)束后閉卷考試

2、每天交班前鞏固,，并提問護士學習效果

女職工工作計劃和方案篇十三

xx年,，在市教育局的指導下，以“提高教育教學質(zhì)量,，人民滿意教育”為中心,，以研究研究為主導，以訓練為出發(fā)點,，以信息為支撐,，以經(jīng)費投入為保障，研究研究,、科研,、訓練、信息合作運營,，四大部門共同合作,。

1、進一步加強校本教育研究和指導,。

以提高學科教學效率,、促進教師專業(yè)發(fā)展為宗旨，以同伴互助,、專家指導,、自我反省為主要形式，扎實開展校本教育活動,。堅持行之有效的計劃,，總結(jié)審查記錄制度。學校年初,，學校制定了指導思想,、活動內(nèi)容、主要措施,、主要活動分配等校本研究專業(yè)工作計劃,。年末，制定了活動內(nèi)容,、基本慣例,、取得的成績或經(jīng)驗,、現(xiàn)有問題及改善方法等校本研修專業(yè)總結(jié)。保存計劃摘要分類存檔,。堅持校本研修年度評價制度,。根據(jù)校本研修的工作重點和弱點，調(diào)整和完善評價方案,。評價是以綜合評價和現(xiàn)場評價相結(jié)合的方式進行的,。提高校本教育評價結(jié)果評價評價中的分數(shù)權(quán)重，將學校管理的主要精力集中在教師,、學校和質(zhì)量的內(nèi)涵發(fā)展上,，加強制度建設(shè)，集中在過程管理上,。今年將繼續(xù)選定“以學校為基礎(chǔ)的教育先進學?！薄?/p>

2,、精心組織各種訓練活動,，切實提高訓練的針對性和實效性。

xx年教育計劃,，包括10大教育模塊,、52個教育計劃。項目設(shè)計包括德育研修,、教育研修,、現(xiàn)代化設(shè)備管理和使用、學歷提高等,，各類教育和各類人才都包括在內(nèi),。

主要培訓計劃內(nèi)容：

（1）開展“光明老師傅、政教風,、樹立形象”師德建設(shè)主題教育活動,，以滿足學生、滿足家長,、滿足社會為目標,，開展多種形式的師德系列活動，切實解決當前師德存在的突出問題,。做好市第七屆中小學主題班會議等級和年度班主任征集評選工作,。

（2）充分發(fā)揮“物名詞工作室”作用，招募固定學生,，吸收走讀學生，進一步擴大影響力,，擴大教師受益面,。進一步加強目標管理意識,，建立“物名詞工作室”評價標準,，以教師的收益面,、人才增長率和公眾認可為主要指標,。

（3）第六屆市繼續(xù)運營“湖校長”,。加強學校管理干部的義務(wù)和執(zhí)行訓練,，通過訓練和考核相結(jié)合的方式,，提高管理干部履行職責的能力。

（4）加強中青年骨干教師培訓。舉辦中青年骨干教師、教團新秀,、xx會、xx會新教師等培訓班,，促進快速增長。

（5）就教學和研究方法進行“微革命”研究,。組織中小學學校發(fā)展共同體，全方位開展合作教學及橫向互動及交流活動,。在各社區(qū)內(nèi)有效實現(xiàn)教師構(gòu)成,、信息資源及活動組織方面的“優(yōu)勢互補”,。定期舉行共同體建設(shè)沙龍研討會活動，積極開展共同體1日開放活動,。利用各種教育活動加強教師培訓,，引導教師在研究中成長。

（6）數(shù)字教育資源公共服務(wù)平臺規(guī)?；瘧?yīng)用示范（教育運輸平臺）取得突破,。認真研究當前教育信息化系統(tǒng)中存在的問題，探索教育云的具體表現(xiàn)形式,、縣級示范單位的技術(shù)結(jié)構(gòu)和瓶頸困難及對策,，積極穩(wěn)妥地啟動和完成上級要求的示范工作,。組織九個市“xx”規(guī)劃課題學校的研究工作,，擴大教育技術(shù)的應(yīng)用研究,。組織小學校長,、中層干部,、骨干教師的“信息化教育能力”團體競爭,，充分利用智能錄音廣播系統(tǒng),，發(fā)揮“學校聯(lián)盟”優(yōu)勢,，進一步推動現(xiàn)代教育技術(shù)的普及應(yīng)用和研究水平的提高,。重視新技術(shù)在課堂教學中的應(yīng)用。充分發(fā)揮智能錄音廣播,、集團通系統(tǒng)的教育教學優(yōu)勢,，有效融入“活動單導學”課堂教學設(shè)計，開展現(xiàn)代教育技術(shù)培訓和競爭活動,。

（7）扎實開展教師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓,，全面提高教師現(xiàn)代信息化應(yīng)用及研究能力。組織對計算機、電氣教育設(shè)備管理人員的基本維護教育,，組織“xx”市電氣教育專業(yè)課題研究人員的教育,，并對實驗室、圖書館,、計算機教室等管理人員進行軟件使用教育,。

（8）充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，進行遠程教育培訓,。更好地運營微課題研究網(wǎng),、活動教育研究網(wǎng)、市教育科學課題管理網(wǎng),、教科文網(wǎng)站,，及時更新內(nèi)容，新建,、盡快,、準準準，不斷擴大教育科學信息量,，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。

（9）深入推進閱讀活動,。年度閱讀征文,、閱讀筆記、青年教師藏書舉辦評價活動,。舉辦“第四屆市青年教師閱讀展”（青年教師閱讀漂流活動,、名師贈與活動）。加強閱讀工作的管理和評價,，促進閱讀,，評價促進學習。學校教學科研年度評價組織工作,，優(yōu)化評價手段,，利用審查杠桿，促進基層學校自覺,，自主完善教學科研水平,。

（10）進一步做好在職教師學歷進修?！妒衳x教育發(fā)展規(guī)劃》對在職教師的學歷進修提出了明確要求,，幼兒園教師專科及以上學歷必須達到95%,，幼兒園,、小學,、初中教師本科及以上學歷必須分別達到45%、65%,、95%,；初中、高中,、中職教師研究生學歷（學位）必須分別達到8%,、20%、15%,。各單位要認真開展“xx”中期自查工作,，進一步完善學歷進修機制，制定在職教師學歷進修計劃,，大力鼓勵教師開展學歷進修,，并切實做好教師學歷進修權(quán)益保障工作，妥善處理工學矛盾,，確保至xx年各學段教師學歷要求全面達標,。各單位10月底前要將學歷進修教師名冊和相關(guān)情況報教育局人事科。

（一）加強領(lǐng)導,，健全組織,。建立市中小學教職工培訓工作領(lǐng)導組和工作組。

（二）加大投入,，提供保障,。年初編制培訓項目計劃及預算，經(jīng)領(lǐng)導審批同意后實施,。培訓項目結(jié)束,，經(jīng)考核合格，按實結(jié)算,。繼續(xù)執(zhí)行xx年制定的對優(yōu)秀教師,、管理者出國培訓，編外聘用合同制幼兒教師學歷提升的獎勵政策不變,。進一步加大研究生進修經(jīng)費補助力度，從xx年起,，凡考取教育碩士的老師,，原定獎勵考前輔導經(jīng)費1000元，后獎勵5000元的政策不變,。各單位可根據(jù)本單位具體情況制定獎勵辦法,，按照相關(guān)規(guī)定報銷差旅費及不少于三分之二的學雜費。各市直學校,、各鎮(zhèn)（區(qū),、街道）中心初中同樣要保障教師培訓經(jīng)費投入,，確保年度公用經(jīng)費總額中用于教師培訓部分不得低于5%，或不低于教師工資總額的1,、5%,。要保證經(jīng)費投入到位，政策落實到位,，教師培訓經(jīng)費的投入和使用情況列入財務(wù)審計和年終考核指標之一,。

（三）強化考核，落實獎懲,。依據(jù)《市中小學教職員工培訓工作考核辦法》,，對市級培訓項目，省,、市及本市下達的各項培訓任務(wù)完成情況,，校本研修及讀書活動情況，對參培人員的培訓情況,，進行考核,。考核結(jié)果納入對參培人員所在單位（以市直學校和各鎮(zhèn)中心初中為單位）的考核,，納入對各科室,、市直學校、各鎮(zhèn)中心初中的年度目標考核,。市局將總結(jié)表彰師資培訓的先進集體和先進個人,，頒發(fā)獎牌、證書和獎金,。