生活當中，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應(yīng)該要準備好一份勞動合同,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。
勞動合同書篇一
甲 方：
乙 方：
（員工工號：）
甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無固定期限勞動合同,，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一,、解除勞動合同的日期為：
年 月 日,；
二、 方支付 方經(jīng)濟補償金（違約金） 元,；
三,、 ；
四,、本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
五,、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公司）：
乙方（簽字）：
法定代表人或委托代理人：
20xx年 月 日 20xx 年 月 日
勞動合同書篇二
甲方：
地址：
郵編：
電話：
傳真：
乙方：
性別：
民族：
學歷：
身份證號碼：
住址：
郵編：
戶口所在地：
所屬街道辦事處：
電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，建立勞動關(guān)系,，并共同遵守合同所列條款,。
第一章 定義
第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務(wù)合同》、在中國大陸具有法人或合法經(jīng)營資格的機構(gòu)或組織,。
第二條《派遣員工勞務(wù)合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件,。
第三條連續(xù)工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后，在借用單位的連續(xù)工作時間,。
第二章 合同期限與工作內(nèi)容
第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同,。合同有效期限以《派遣員工勞務(wù)合同》的期限為準,?！杜汕矄T工勞務(wù)合同》解除、延續(xù)或終止,，本合同隨之解除、續(xù)延或終止。
第五條乙方為甲方派往 工作的人員,，工作地點、崗位,、內(nèi)容,、方式由借用單位根據(jù)工作需要確定，乙方同意服從安排、恪守職責，努力完成各項工作,。
第三章 勞動保護和勞動條件
第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務(wù)合同》中已作具體約定，由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件,。
第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務(wù)合同》的有關(guān)約定執(zhí)行。
第四章 勞動報酬
第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協(xié)商確定,。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方,，由甲方每月6日支付給乙方,，并由甲方代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準應(yīng)在《派遣員工勞務(wù)合同》附件 中約定,。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方，并由借用單位代扣代繳個人所得稅,，乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定,。
第九條借用單位安排乙方加班,、加點的，加班,、加點工資按照國家有關(guān)規(guī)定及《派遣員工勞務(wù)合同》有關(guān)條款執(zhí)行,。
第五章 社會保險與福利待遇
第十條甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據(jù)《派遣員工勞務(wù)合同》約定的方式予以繳納或代為繳納,。
第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務(wù)內(nèi)容，按照《派遣員工勞務(wù)合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件 約定辦理，當兩個附件不一致時,，以本合同附件 為準,。甲方按照《派遣員工勞務(wù)合同》以及甲方制定的《綜合醫(yī)療保障制度》和《關(guān)于派遣員工享受福利待遇的暫行規(guī)定》為乙方提供服務(wù),。
第六章 勞動紀律
第十二條乙方須遵守國家的法律、法規(guī),，保守國家秘密,，不做任何有損國家利益、有損國格,、人格的事情,，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關(guān)系。
第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規(guī)章制度,，服從其管理,，維護其合法利益，保守其商業(yè)秘密,。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走,。
第十四條乙方須遵守甲方的管理規(guī)定，保守甲方商業(yè)秘密,，積極參加甲方組織的各項活動,。
第十五條在合同履行期間，甲方可修改原內(nèi)部規(guī)章制度,，也可制定新的規(guī)章制度并向乙方公示,。乙方愿意執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。
第十六條如果乙方出現(xiàn)違反第十二,、十三、十四,、十五條約定的行為,，甲方可根據(jù)其情節(jié)給予批評教育，直至解除勞動合同，追償相關(guān)損失,。
第七章 合同的變更,、解除與終止
第十七條在合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生,，甲乙雙方同意變更本合同：
.訂立本合同所依據(jù)的國家法律,、法規(guī)發(fā)生變化時，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更;
2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行時;
3.甲乙雙方中有一方的情況發(fā)生較大變化,，影響本合同執(zhí)行時。
第十八條當事人依據(jù)第十七條約定,，一方要求變更本合同時,，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)于 5日內(nèi)(含 5日)予以答復(fù),，否則即為不同意變更合同,。
第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致本合同可解除。
第二十條乙方出現(xiàn)下列情形之一,，甲方可以隨時解除本合同：
.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;
2.嚴重違反借用單位的勞動紀律,、規(guī)章制度或甲方的規(guī)章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊,，不服從管理,，給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;
4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;
5.違反借用單位規(guī)章制度被退回甲方的;
6.違反國家法律、法規(guī),，被依法追究刑事責任的,。
第二十一條乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方：
2.非本人原因被借用單位解除借用的;
3.違反本合同第十七條約定的,。
第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形，或者經(jīng)甲方同意,，可按《關(guān)于派遣員工領(lǐng)取待聘補助的規(guī)定》享受待聘期及相關(guān)待遇,。
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療期滿后,，經(jīng)市,、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力,，按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定辦理,，不得依據(jù)本合同第十九條解除勞動合同。
第二十四條乙方解除本合同,，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方,。若乙方自行向借用單位提出辭職,，則視為乙方解除本合同。
第二十五條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
.乙方在試用期內(nèi)的;
2.甲方或借用單位以暴力,、威脅、監(jiān)禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的,。
第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的`,，甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同，標準按解除合同時乙方的月工資計算,。無法確定乙方月工資的,，按上一年度北京市社會月平均工資計算。
第二十七條乙方有下列情形之一,，本合同終止：
.自費赴境外留學,、定居或者因私出境超過規(guī)定期限未歸的;
2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關(guān)系，以及從事其它第二職業(yè)的;
3.自借用單位確認的離職日期起30天內(nèi)未與甲方聯(lián)系的;
4.本合同期滿一方不同意續(xù)簽的;
5.符合待聘條件且待聘期滿的,。
第八章 經(jīng)濟補償和賠償
第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬,，甲方應(yīng)協(xié)助乙方向借用單位追償。
第二十九條乙方要求解除勞動合同,，或甲方按照本合同第二十,、二十七條規(guī)定解除、終止本合同的,，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金,。
第三十條甲方解除本合同且乙方符合經(jīng)濟補償條件，應(yīng)根據(jù)乙方在借用單位的連續(xù)工作年限支付乙方經(jīng)濟補償金,。每滿一年支付乙方相當于前 2個月本人月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,，不滿一年部分按一年計算。乙方月工資數(shù)額不能確定的,，以上一年社會平均月工資為計發(fā)標準,。甲方支付乙方的經(jīng)濟補償金最多不超過 2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經(jīng)濟補償金的,，甲方不再支付,。
第三十一條甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天內(nèi)未收到甲方支付的經(jīng)濟補償金,，甲方除應(yīng)全額發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金外,，還須按照經(jīng)濟補償金50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十二條乙方患病或非因工負傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫(yī)療補助費,?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的 00%,。
第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的,，甲方應(yīng)按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》賠償乙方損失,。
第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料，本合同無效,。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的,，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。
第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業(yè)秘密規(guī)定,，給甲方或借用單位造成損失的,，乙方應(yīng)按照勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。
第三十六條由于一方違約,，造成本合同無法履行時,，違約方應(yīng)支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。
第九章 勞動爭議處理與其它
第三十七條因履行本合同發(fā)生勞動爭議時,，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調(diào)解,，調(diào)解不成的，可自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向北京市朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結(jié)果與乙方所服務(wù)的借用單位有利害關(guān)系,，借用單位有參加仲裁活動的權(quán)利和義務(wù),。
第三十八條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按照國家規(guī)定執(zhí)行,，國家無規(guī)定的,，由甲乙雙方協(xié)商解決。
第三十九條本合同自年月日起生效,。
第四十條本合同用中文寫成,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。
第十章 雙方約定的其它事項
第四十一條雙方約定需增加的內(nèi)容
第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款
甲方： ________乙方：________
代表簽章：________簽字：________
年 月 日 年 月 日
勞動合同書篇三
地址及郵政編碼：_________
職工（乙方）：_________
住址及郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業(yè)職工,。雙方根據(jù)平等自愿,、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，并共同遵守履行,。
本合同自_________年_________月_________日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,，采取下列第_________種形式：
1．無固定終止期限（即長期合同,，但可按本合同第九條變更、解除和終止）,。
2．合同有效期限_________年,，至_________年_________月_________日止。
3．合同期限至_________工作（任務(wù)）完成時終止,。其完成的標志事件是_________,。
新招收、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內(nèi)為試用期,。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份,。均具有同等效力,。
（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù),。
甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時,，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親,、婚喪、計劃生育,、女職工勞動保護等有薪假期待遇,。
（一）乙方工資分配形式、標準：
1．工資標準,、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行,；
3．甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化,、經(jīng)濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度。
（二）甲方每月如期發(fā)放工資。
（三）甲方安排乙方加班,，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
（四）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。
（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。
（二）甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待遇,，按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。
（六）在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變,。
（八）乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,，包括有關(guān)女職工,、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。
（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。
（一）本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容,，并由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：
1．乙方已達到法定退休年齡的,；
2．乙方死亡；
3．甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè)，宣告破產(chǎn),；
4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn),；
5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：
1．乙方在試用期內(nèi),，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
2．乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn),、工作任務(wù)的；
3．乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的；
4．乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退,、除名,、開除的；
5．經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的,；
6．其他符合國家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：
1．試用期內(nèi),，認為不適應(yīng)在甲方工作的,；
3．甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
4．甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的,；
5．經(jīng)甲方同意,，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；
6．用方不履行勞動合同,，嚴重違反國家法規(guī),、政策、侵害乙方其他合法權(quán)益的。
（六）有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：
3．乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；
4．符合計劃生育政策的女職工在孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期內(nèi)的；
5．乙方經(jīng)批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內(nèi)的,；
6．符合國家、省,、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。
（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：
3．擔任國家重點科研項目尚未完成的,。
（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除。
（九）除國家規(guī)定的違紀辭退,、除名,、開除等情況外，甲乙雙方終止,、解除,、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方,，方可辦理有關(guān)手續(xù),。
（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記,、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
（十一）甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋,、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。
（十二）若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方,，如遺失應(yīng)予賠償。
（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后,，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù),；在此期間乙方有接收單位的,，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇。
（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件,，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。
（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退,、除名,、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月,。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外,，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費,。
（一）一方違反合同，承擔違約責任,。給對方造成直接經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償,。
（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓合同是本合同的附件,。一方無故不履行培訓合同,，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。
（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同,，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同,，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償,。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決,；協(xié)商無效,，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴。
1．_________,。
2．_________,。
3．_________。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
勞動合同書篇四
乙 方：________________
(身份證號碼：________________ )
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
第一條 本合同期限：從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,。
第二條 工作崗位
1、 甲方根據(jù)需要,，安排乙方在財務(wù)室工作;
2、如因公司生產(chǎn)需要,，甲方可調(diào)整崗位,。發(fā)生崗位變動按照公司實際情況另行簽定《崗位聘用合同》。
第三條 工作時間
按照《中華人民共和國勞動法》及其配套規(guī)定執(zhí)行,。甲方由于工作需要,，在保證乙方身體健康情況下，可以延長工作時間,。
第四條 勞動報酬
工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方以貨幣形式足額支付乙方工資,。每月15-20日為工資發(fā)放期，社會保障按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。出差補助及其他津貼由公司在合理時間內(nèi)支付,。
第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、遵守國家憲法,、法律,、法規(guī);
2,、遵守甲方的規(guī)章制度;
3、按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準;
4、乙方享有甲方提供的政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利;
5,、忠于職守,，勤奮工作，維護甲方的榮譽和利益;
6,、愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能;
7,、乙方應(yīng)遵守《保密和競業(yè)禁止合同》,，承擔合同的責任，保守公司專有技術(shù)秘密;
8,、服從公司的其他合理化安排;
第六條 甲方的權(quán)利和義務(wù)
1,、根據(jù)公司的長遠利益，制定符合國家法律,、法規(guī),、政策的規(guī)章制度;
2、根據(jù)工作需要,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整;
3,、對乙方進行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動衛(wèi)生安全等方面的教育和培訓;
4、為乙方提供必要的勞動條件,、勞動工具及勞動保障措施;
5,、乙方在工作場所、工作時間,、因工作原因造成的人身傷害，甲方按國家規(guī)定給與工傷待遇,，支付工傷津貼并報銷相關(guān)醫(yī)療費用,。非因公所導(dǎo)致的殘疾，由醫(yī)療保險支付或者由領(lǐng)取社會保險補貼的個人自行解決,。
第七條 勞動合同的解除
一,、勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除;
二,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3,、拒不服從甲方的工作安排,，嚴重影響甲方的正常管理活動;
4、嚴重違反勞動紀律,，給甲方利益造成重大損害的;
5,、嚴重失職、營私舞弊,、對甲方利益造成損失的;
6,、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;
7,、被依法追究刑事責任的;
8,、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
10,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成的協(xié)議的,。
甲方依據(jù)第8,、9、10項解除勞動合同的,，需提前三十日通知乙方,。
三、甲方有下列行為,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同,。
在試用期內(nèi)：
1、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2,、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
四、乙方非因上述第三款之原因欲解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,，在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，方可解除勞動合同,。
第八條 賠償
3,、乙方毀損甲方的財物的，須照價賠償;
第九條 合同的終止與續(xù)訂
本合同期限屆滿,，勞動合同終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,，雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。如因特殊原因,，合同終止后一方?jīng)]有離開工作崗位，可推定為雙方簽訂了一年期的勞動合同,。期限從上一個合同終止之日起算,。
第十條 本合同經(jīng)簽字蓋章后生效，雙方各持一份,。未盡事宜,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家相關(guān)政策法規(guī)辦理;如依據(jù)發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;如無相關(guān)規(guī)定,，雙方協(xié)商解決,。
法定代表人或委托代理人簽字：________________
日期：________________ 日期：________________
勞動合同書篇五
甲方：
乙方：
性別：____ 生日：______年___月___日
戶籍所在地：_________ 現(xiàn)在住址_______________
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同,。
一、合同期限
第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限,，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限,。
第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日,。
二,、生產(chǎn)、工作任務(wù)
第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作,。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的質(zhì)量,、數(shù)量標準。
第四條 根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務(wù)拓展等需要,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。
三,、勞動紀律
第五條 甲方應(yīng)根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，制定本公司各項具體規(guī)章制度。
第六條 乙方應(yīng)遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育,。
第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律,、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度,，給予紀律處分,、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同,。
四,、勞動保護和勞動條件
第八條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護,、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn),、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下：
(一) 提供必要的勞動場所和設(shè)備,。
(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品,。
(三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
五,、工作時間和休息休假
第九條 根據(jù)行業(yè)特點,，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。 在國家法定節(jié)日(五一,、國慶,、元旦、春節(jié))期間,，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休,。
六、勞動報酬
第十條 乙方應(yīng)認真學習業(yè)務(wù)知識,，積極工作,，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù),。
第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：
(一) 基本工資 元/月,。
(二) 職務(wù)工資 元/月。
(三) 午餐補貼 元/月,。
(四) 交通費補貼 元/月,。
(五) 全勤獎 元/月。
(六) 社保 元/月,。
(七) 提成或獎金(按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。
第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外,，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。
七,、職業(yè)培訓
第十二條 甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓,，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。
第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓,，從事特種行業(yè)作業(yè)的,，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗,。
第十四條 在本合同期限內(nèi),，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同,，經(jīng)甲方同意,，乙方應(yīng)當按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費,。
八,、處罰與獎勵
第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議,，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵,。
第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績,，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵,。
第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十八條 乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度,、嚴重失職,、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術(shù)機密資料給甲方造成了利益損害,，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九,、社會保險和福利
第十九條 甲,、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;
第二十條 甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇。
十,、合同的終止和解除
第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿,，本合同將自動解除、終止,。
第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(二) 嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成了重大損害。
(三) 泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，造
成了甲方重大損失,。
(四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任,。
(五) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任。
(六) 患病或因非工傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：
(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的,。
(二) 從事違反國家法律法規(guī)的工作。
(三) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿,，或依法終止時,，本合同可以解除。
第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意,，單方解除合同,，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔,。
第二十五條 甲方瀕臨破產(chǎn),，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后,，方可解除本合同。
十一,、違約責任及賠償
第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的,，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十七條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度,，甲方有權(quán)辭退或開除乙方,，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,，乙方應(yīng)承擔賠償責任,。
第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定,，須提前3個月通知甲方,，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開,，否則應(yīng)支付給甲方一個月基本工資作為違約金,，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
十二,、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德
第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密,，乙方不得私自保留、影印或提供他人,，并執(zhí)行甲方的安全保密制度,，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任,。商業(yè)機密：甲方行銷,、策略、計劃,、財務(wù)報表,、人事檔案、薪資及聘雇記錄,、會計資料,、庫存管理、客戶名單,、電腦程序及資料庫,、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等,，以上商業(yè)秘密不論以書面,、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。
第三十條 對于負責或經(jīng)理,、主管(主辦)以上業(yè)務(wù)的崗位人員,，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位,。
十三,、知識產(chǎn)權(quán)歸屬
第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有,，但甲方應(yīng)給予乙方獎勵,。
十四、其他
第三十二條：本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。
甲方：_________ 乙方：_________
甲方代表人：____________
年___月___日 年___月___
勞動合同書篇六
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款,。
(一)固定期限,。從年月日起至年月日止。其中包括試用期個月,，從年月日起至年月日止,。
(二)無固定期限。從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)止,。其中試用期個月,，從年月日起至年月日止。
(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。從年月日起至工作任務(wù)完成即行終止。
(一)甲方安排乙方在工作地點從事工作(崗位)
(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方無正當理由應(yīng)服從變更,。
(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責任，按時,、按量完成工作任務(wù),。
(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整,。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行,。
(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要,，對乙方的工作時間,、工作班次，休息日進行調(diào)整,，乙方愿意服從甲方安排,。
(一)乙方在試用期間的工資為元/月。試用期滿后,，甲方以下列第種計算方式支付乙方工資：
1.計時工資,。工資為元/月。
2.計件工資,。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準,，雙
方及時協(xié)商約定計件單價。
3.其他形式.甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，支付日期為每月的日,。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點工資按法律法規(guī)執(zhí)行,。
(二)甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營情況,、規(guī)章制度,、對乙方考核情況，以及乙方工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平,。乙方工作崗位調(diào)整后,，其工資參照同崗位、同工種,、同職務(wù)的標準執(zhí)行,。但不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
五,、社會保險
甲乙雙方均須依法參加社會保險,，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù),。
(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康,。
(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識,、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程,。
(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。
(一)甲方出資,，為乙方提供法定以外培訓的約定：
(二)保守商業(yè)秘密的約定：
(三)補充保險和福利待遇的約定：
(四)其他事項的約定：
也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,，具有與勞動合同同等的約束力,。
若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請,。不服仲裁裁決的,，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟,。
甲方(蓋章)法定代表人(簽章)年月日
乙方(簽章)年月日
鑒證單位(蓋章)年月日
勞動合同書篇七
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),。甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)調(diào)一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列之條款。
一,、基本情況
第一條
甲方：
法定代表人：
注冊地址：
第二條
乙方：性別
戶籍類型（非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè)）
居民身份證號碼：
或其他有效身份證件：證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
戶籍地址：郵編：
在北京居住地址：郵編：
戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
有效證件發(fā)件機關(guān)：
二,、勞動合同期限
第三條
本合同為固定期限勞動合同,。
甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的可解除合同；乙方發(fā)現(xiàn)甲方招工說明與實際不符合或自己不適合該項工作等,，也可以解除合同,。
三、工作內(nèi)容和工作職責
第四條
甲方根據(jù)工作的需要,，安排乙方的工作崗位；乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,，從事甲方所安排的工作崗位,，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
第五條
甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況,，可調(diào)整乙方的工作崗位；乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時,，甲方也可以安排乙方待崗或培訓,，乙方需服從甲方的調(diào)整安排。
四,、工作時間和休息休假
第六條
甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,，并按照有關(guān)規(guī)定結(jié)合不同崗位的需要，對乙方的具體工作時間做出規(guī)定和調(diào)整,。
乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定工作時間執(zhí)行,。
甲方按照國家相關(guān)法制規(guī)定，對乙方實行的休假制度包括節(jié)假日,、婚喪假,、產(chǎn)假、年休假等,。
五,、勞動報酬,、社會保險和福利待遇
第七條
甲乙雙方同意，依照甲方現(xiàn)行的工資分配方式確定乙方的工資待遇,、增資辦法及增資標準,。標準不低于當?shù)刈畹凸べY標準，病按期核發(fā),。
第八條
乙方待崗期間,，甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)匾?guī)定的最低生活保障水平。
第九條
甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，病承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十條
乙方工作期間的出勤計算與統(tǒng)計,，執(zhí)行公司制定的《考勤管理制度》,。
第十三條
乙方工作期間的出勤計算與統(tǒng)計，執(zhí)行勞動法的相關(guān)規(guī)定,。
勞動保護和勞動條件
第十四條
甲方根據(jù)勞動發(fā)規(guī)定,，為乙方提供符合規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件。
第十五條
甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動安全知識,、規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)操作規(guī)程和技術(shù)技能培訓；乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與崗位有關(guān)的勞動安全規(guī)定和操作流程,。
七,、勞動紀律與制度管理
第十六條
甲方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，以及甲方指定的保密制度,，考勤制度,，員工守則、崗位責任制度,、各項管理制度及其他勞動紀律,，服從甲方的管理和教育。
第十七條
乙方應(yīng)認真對待工作,，保證工作質(zhì)量,，保證如期完成各項工作任務(wù)。
第十八條
乙方應(yīng)該受甲方管理人員及負責人的管理,，并與義務(wù)接受與其崗位工作無關(guān)的臨時性工作安排,。
第十九條
乙方在甲方工作期間，不得在外兼職,，不得利用職權(quán)之便,，將甲方經(jīng)營的項目或產(chǎn)品自行經(jīng)營或以轉(zhuǎn)包形式或代理形式轉(zhuǎn)給第三方，從中漁利,。
第二十條
甲方有權(quán)利乙方遵守規(guī)章制度和老大那個幾率的情況進行檢查,、督促和獎勵,。
第二十一條
如有違約行為，乙方自愿接受甲方依法實施的處罰,。
八,、勞動合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂
第二十二條
甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同。
變更勞動合同時,，應(yīng)當采取書面形式記載變更內(nèi)容,，注明變更日期,由雙方當事人簽字蓋章后成立，勞動合同未變更的部分應(yīng)當繼續(xù)履行,。
第二十三條
符合下列條件之一的,，勞動合同即行終止：
（一）勞動合同期限屆滿。
（二）乙方退休或離職,。
（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤,。
（四）甲方破產(chǎn)或被撤銷。
（五）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。
第二十五條
甲方雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。
第二十六條
乙方有下列情形之一者,，甲方可以解除勞動合同；
（一）在試用期期間被甲方評定為不符合錄用條件,。
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度,。
（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害。
（四）由于乙方被勞動教養(yǎng),，致使無法旅行勞動合同,。
（五）被已發(fā)追究刑事責任。
第二十七條有下列情形之一者,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作的,。
（二）因乙方身體原因而不能繼續(xù)從事原工作,，而甲方又無其他崗位適合乙方身體現(xiàn)狀的。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。
（四）甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，需裁減人員能維持經(jīng)營的，可以裁減人員,，與乙方解除勞動合同,。
第二十八條
乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）乙方患職業(yè)病或因公負傷,，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。
（二）患病或附上在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的（乙方違法違規(guī)導(dǎo)致的疾病醫(yī)療期或負傷醫(yī)療期不再此范圍之內(nèi)）,。
（三）乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十九條
有一下情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
（一）在試用期內(nèi)的,。
（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
（三）甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的,。
（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三十條除以上第二十七條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,。
第三十一條勞動合同期滿,，乙方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致,，可續(xù)簽勞動合同,。續(xù)簽勞動合同的，甲方應(yīng)當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù),。
九,、違反勞動合同的責任
第三十二條
甲方違反勞動法的規(guī)定或勞動合同的約定，給乙方造成損害的,，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任,。
第三十三條
乙方違反甲方規(guī)定，或者違反勞動合同的約定解除勞動合同,，應(yīng)當向甲方支付相當于一個月工資標準的違約金,；由于乙方的違法行為給甲方造成損失，損失額超過違約金的,，還應(yīng)進行賠償,，賠償違約金的不足部分。
第三十四條第三十三條所指給甲方造成的損失具體包括：
（一）乙方在職期間甲方為其支付的各種費用。
（二）乙方在職期間可以計量的損失,。
第三十五條
乙方違反合同約定的保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任,。
十,、勞動爭議處理
第三十六條
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當寫上解決,；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議提調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以自勞動爭議發(fā)生日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十一,、其它
第三十七條
甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項,；
（一）甲乙雙方簽訂的《保密協(xié)議》與本合同具有同等法律效力。
（二）甲方制訂的各項管理制度,，包括合同有效期內(nèi)制訂或修改的各項管理制度,，均為本合同的附件，具有同等法律效力,。
第三十八條
本合同條款如與國家法律,、法規(guī)、政策相抵觸的,，依照有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行,。
第三十九條本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，或訂立《補充合同》,。
第四十條
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。此合同經(jīng)涂改或未經(jīng)合法授權(quán)簽訂無效,。
甲方（簽章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（簽章）
簽訂日期
年 月 日
勞動合同書篇八
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：________年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同雙方當事人基本情況
第二條 乙方：__________ 性別 ：________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼 ：___________________________________或者其他有效證件名稱 ：______________ 證件號碼 ：_____________________在甲方工作起始時間 ：________年____月____日家庭住址：________________________ xx編碼：___________在京居住地址：____________________xx編碼：___________戶口所在地：_______省(市) _____區(qū)(縣) ___________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同,。本合同于________年____月____日生效,，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止,。
三,、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作,。
第六條 乙方工作應(yīng)達到__________________________標準,。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為____甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________
五,、勞動報酬
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執(zhí)行。
第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按______支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
六,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七,、勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償
第十八條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
八,、當事人約定的其他內(nèi)容
九,、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家,、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方______________________(公 章)
乙方__________________(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________________(簽字或蓋章)
簽訂日期：________年____月____日
勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為____期限合同，續(xù)訂合同生效日期為________年____月____日,，續(xù)訂合同_______終止,。
甲方(蓋 章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,，對本合同做以下變更：
甲方(蓋 章)
乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)________年____月____日附：
一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二,、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三,、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中
第二十一條中寫明。
四,、當事人約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙,。
五,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改,。
六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管
勞動合同書篇九
職工（乙方）____________________
身份證號碼：_______________
權(quán)力,、義務(wù)，并共同遵守履行,。
一,、合同期限
1、本合同自______年______月______日起生效,。
2,、合同有效期限為______年，至______年______月______日止,。
3,、無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外,。
4,、本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力,。
二,、工作任務(wù)
（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（_______崗位或部門）
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
三,、工作時間
（一）甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時,。
（二）甲方因生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,，每______月累計不得超過36小時。
四,、休假
乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及______年休假，探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇,。
五,、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：_____
1,、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準,。
2、乙方試用期工資____________元/月,；試用期滿乙方起點工資定為____________元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。
（二）甲方每______月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
六,、保險福利待遇
（一）在合同期內(nèi),，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。
（二）甲方按國家、省,、市有關(guān)規(guī)定,，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)假期,、哺乳期及更______年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七,、勞動保護和勞動條件
（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、切實保護乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓,。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程,。
八,、勞動紀律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。
九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同
（一）本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂合同。
（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。
（三）有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：_____乙方已達到法定退休______年齡的,；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的,；甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè),、關(guān)閉,，宣告破產(chǎn)；本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn),。
（四）本合同經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
十,、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解,，向人民法院起訴,。
十一,、本合同一式_____份，自雙方簽字蓋章之日起生效,；雙方各執(zhí)_____份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。
甲方（蓋章）_______________
乙方（簽名）__________
法定代表人,、負責人__________
______年______月______日
