當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認(rèn)識,，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

勞動局工作總結(jié)篇一

進(jìn)入20xx年，我局將堅持以貫徹落實(shí)“十八大”精神為指導(dǎo),，以服務(wù)工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線,，重點(diǎn)做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權(quán)等工作,，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面,。

20xx 年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的機(jī)遇,，把人才工作的重點(diǎn)由單純引進(jìn)向人才整體開發(fā)轉(zhuǎn)變,。首先，通過定期走訪,、信息反饋,、上門服務(wù)等方式，及時掌握企業(yè)對人才的需求,，利用舉辦人才交流洽談會,、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才,。另外,，積極與上級部門協(xié)調(diào)，啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓(xùn)平臺,，為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進(jìn)行陽光培訓(xùn),、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質(zhì),，從而更好地開展促進(jìn)就業(yè)工作,。

按照十八大提出的“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針,，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。一是以非公有制經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民工等流動性強(qiáng)的人員為重點(diǎn),，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結(jié)合，采取有效措施,，在實(shí)現(xiàn)無縫對接的前提下,，提高養(yǎng)老保險參保率;另外，加強(qiáng)政策宣傳和引導(dǎo),，全面提高失業(yè)保險,、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面,。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費(fèi)的征繳力度,，強(qiáng)化對重點(diǎn)企業(yè)的監(jiān)管。

首先,，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,，充實(shí)平臺信息，逐步實(shí)現(xiàn)管理信息化,、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化,，從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外,，加強(qiáng)勞動爭議處理隊伍建設(shè),，開展有針對性的培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，高效率處理各種勞動糾紛,，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護(hù)社會穩(wěn)定奠定堅實(shí)基礎(chǔ),。

勞動局工作總結(jié)篇二

以來,，在市勞動保障部門的精心指導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各有關(guān)部門的大力支持下,，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組及區(qū)政府年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),，以《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實(shí)施為契機(jī)，以職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為抓手,，努力創(chuàng)新思維,、攻堅克難，全力推進(jìn)就業(yè)和社會保障工作實(shí)現(xiàn)新突破,，有效促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

（一）就業(yè)和社會保障工作主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：

城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務(wù)的82%,，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人,，完成全年任務(wù)的200％，其中就業(yè)困難對象31人,，完成全年任務(wù)的310％,，免費(fèi)職業(yè)介紹1679人，完成全年任務(wù)的210％,，小額擔(dān)保貸款推薦成功4戶,，金額8萬元，完成全年任務(wù)的133%,，勞務(wù)輸出總量17595人,，完成全年任務(wù)的147％，當(dāng)年新增4517人,，完成全年任務(wù)的266％,，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)2118人，完成全年任務(wù)的83%,。

（二）加強(qiáng)日常工作管理

1,、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)層層分解落實(shí)到基層,，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成,。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、社區(qū)勞動保障平臺作用,，一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點(diǎn)，積極開展免費(fèi)職業(yè)介紹,、職業(yè)技能培訓(xùn)以及勞務(wù)輸出工作,，規(guī)范了各所站工作方法、工作流程,，二是為進(jìn)一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，重點(diǎn)講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律,，《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實(shí)施細(xì)則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險實(shí)施細(xì)則》兩個文件,，以及有關(guān)就業(yè),、培訓(xùn)、退休管理服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)知識,。

3,、積極落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策。一是積極實(shí)行社會保險援助,，促進(jìn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè),。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼24人。二是扎實(shí)做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》的發(fā)放管理工作,。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人,，《就業(yè)服務(wù)卡》1460人。

4,、認(rèn)真做好勞務(wù)代理工作,。今年以來，共簽訂勞務(wù)代理合同50份,，代辦退休53人，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份,，接待政策咨詢,、檔案查詢等260人次。

（三）逐步規(guī)范退休人員社會化管理服務(wù)工作

1,、今年我區(qū)加強(qiáng)了退管服務(wù)費(fèi)的規(guī)范管理,，實(shí)行區(qū)級統(tǒng)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務(wù)費(fèi),。

2,、為實(shí)現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學(xué),、老有所為,、老有所樂”的工作目標(biāo)，我區(qū)緊密結(jié)合自身實(shí)際,，圍繞社會化管理服務(wù)“六個到位”的工作要求,，認(rèn)真地開展服務(wù)工作，組織多種形式的文體活動,，豐富退休人員的生活,，并積極為其進(jìn)行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達(dá)676人。

3,、按照《關(guān)于組織開展企業(yè)退休人員“中秋,、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》（蚌勞社秘[]42號）文件要求,，根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛,、企業(yè)退休人員居住分散的特點(diǎn)，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織開展了形式多樣,、內(nèi)容豐富的文體活動,、慰問活動、參觀游覽等,，充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實(shí),、豁達(dá)開朗、文明向上的精神風(fēng)貌,。

4,、認(rèn)真開展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓(xùn),，成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員,。我區(qū)現(xiàn)已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進(jìn)行了對接。

（四）消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成

我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭,，并實(shí)現(xiàn)動態(tài)為零的目標(biāo),。

（五）開展幫扶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家戶調(diào)查摸底工作。

我區(qū)按照省市勞動保障部門的統(tǒng)一部署,，從6月在全區(qū)范圍內(nèi)開展“消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”活動,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調(diào)查摸底工作，全區(qū)暫無零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶,，在今后的工作中,，我區(qū)將努力實(shí)現(xiàn)動態(tài)為零的目標(biāo)。

六）加強(qiáng)勞動監(jiān)察力度,，維護(hù)企業(yè)和員工雙方利益

一是通過勞動年審和勞動用工檢查,，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益?，F(xiàn)已發(fā)放年審資料53戶（年審工作尚在進(jìn)行中）,，已審查16戶，審查合格15戶,，限期整改1戶,，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人,。

二是認(rèn)真受理勞動爭議仲裁案件,。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件,，已結(jié)案17件。

（七）加強(qiáng)對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理,，對計劃生育實(shí)行目標(biāo)考核,。

障民生工程

（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作

我局采用各種有效方式，積極做好工作,。第一,，我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉(zhuǎn)城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點(diǎn)人群，以各勞動保障事務(wù)所站為平臺,，在人員密集地區(qū)進(jìn)行經(jīng)常性,、普遍性的宣傳；第二,，積極與區(qū)教育局協(xié)調(diào),，做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作，提高參保積極性,；第三,，我局會同淮濱街道，調(diào)查了解因家庭生活困難,，有意向參保而無錢繳費(fèi)的城鎮(zhèn)低保戶73人,，需要參保資金14454元，正向區(qū)政府積極爭取補(bǔ)助資金,，使他們能夠順利參保,。截止至9月底，我區(qū)已參保登記4175人,，完成今年任務(wù)的139%,，其中社區(qū)居民參保登記1127人，在校生參保登記3048人,。

（二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費(fèi)發(fā)放及時

我局自元月份，按月對享受生活費(fèi)人員的生存狀況和參加社保情況進(jìn)行審核,，并通過銀行,，對未參保集體企業(yè)退休人員生活費(fèi)實(shí)行了按月社會化發(fā)放，1—10月份共發(fā)放生活費(fèi)738人次139942元,。

（一）全面加強(qiáng)再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理

目前,，再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成四幢廠房，建筑面積約__00平方米,；水,、電、路,、電信等基礎(chǔ)設(shè)施也陸續(xù)建成,，完成投資1500萬元。目前1、2,、7,、8廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責(zé)任公司”，“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”,，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”,。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達(dá)1500萬元，預(yù)計銷售收入均超過1000萬元,，可安置下崗工人,、退伍軍人和失地農(nóng)民60余人。此外,，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設(shè)備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續(xù),，預(yù)計兩企業(yè)固定資產(chǎn)投資可達(dá)500萬元，可安置下崗工人,、退伍軍人和失地農(nóng)民40余人,。

（二）成立職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的不斷加快，失地農(nóng)民（2.08萬人）和農(nóng)村富余勞動力（9萬余人）日益增多,，他們由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，缺乏非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)技能，就業(yè)競爭力較差,，迫切需要技能培訓(xùn),；而我區(qū)境內(nèi)的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿(mào)物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè)，也迫切需要招收大量的熟練技工,，這一勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的矛盾在我區(qū)日顯突出,，鑒于此，為進(jìn)一步提高失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力,，有效促進(jìn)其轉(zhuǎn)移就業(yè),，我局年初即積極籌建區(qū)技能培訓(xùn)學(xué)校，并于今年3月經(jīng)市局驗收批準(zhǔn)成立,，開設(shè)了維修電工,、焊工、機(jī)械加工,、種植養(yǎng)殖,、縫紉、玻璃制造,、印刷,、禮儀等十個專業(yè)，面向我區(qū)廣大失業(yè)人員,、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn),，目前已培訓(xùn)學(xué)員2118人,，其中種（養(yǎng)）植培訓(xùn)178人、餐飲培訓(xùn)150人,、計算機(jī)操作培訓(xùn)503人,、縫紉培訓(xùn)450人，焊工培訓(xùn)50人,、糧油食品加工培訓(xùn)50人,、勞動預(yù)備制培訓(xùn)707人。

（三）做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保摸底調(diào)查工作

為妥善解決被征地農(nóng)民的社會保障問題,，切實(shí)推進(jìn)我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,，我局根據(jù)相關(guān)文件精神，多措并舉,，并積極配合區(qū)建委,、區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會做好征地前被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險調(diào)查及審批工作。自7月1日至今,，我區(qū)已經(jīng)審批的被征土地有2557.1655畝,，其中耕地1267.116畝；涉及小蚌埠,、吳小街兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的9個行政村,、3288戶11545人，符合參保條件有5266人,，其中男滿60周歲,、女滿55周歲的1283人（以上數(shù)據(jù)不包括7月1日之前被征土地的農(nóng)民）。涉及被征地農(nóng)民參保資金共計5055.36萬元,，其中我區(qū)應(yīng)預(yù)留土地補(bǔ)償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補(bǔ)償費(fèi)為1689.4881萬元,，兩項資金共計2561.5815萬元，不足部分由區(qū)政府兜底,。截至目前,，應(yīng)領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費(fèi)的有1283人，每年需要支出123.168萬元,。

（一）街居平臺建設(shè)及管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)

一是盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)居委會就業(yè)和勞動保障工作機(jī)構(gòu)的通知》（淮政辦[]24號）文件建立了勞動保障事務(wù)所和工作站,，事務(wù)所平臺建設(shè)現(xiàn)已較規(guī)范，工作進(jìn)展正常有序,，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對事務(wù)所和工作站的工作指導(dǎo)和重視程度不夠,，社區(qū)平臺建設(shè)仍顯滯后,，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)平臺仍未達(dá)到“四有六到位”的要求,，社區(qū)工作也未正常開展。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需進(jìn)一步提高,。

（二）職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施仍顯滯后

對于繁重的培訓(xùn)任務(wù)（除眾多的農(nóng)村富余勞動力和失地農(nóng)民外,，全區(qū)每年新成長勞動力近人）而言,，我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施日顯滯后，急需區(qū)政府進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入,，以確保培訓(xùn)任務(wù)順利完成,。

（三）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作任重道遠(yuǎn)

被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險這樣一件造福農(nóng)民的民心工程，推行起來遠(yuǎn)非想象之中那么容易,，其中群眾的思想顧慮,、有關(guān)政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患,。

1,、此次出臺的《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》針對同為被征地的農(nóng)民卻實(shí)行區(qū)別對待，7月1日征地前后繳費(fèi)和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農(nóng)民參保,，與之后的參保農(nóng)民不同,，他們必須按年齡補(bǔ)繳4800、6400,、8000,、9600元四個標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，才能領(lǐng)取每月80元的基本養(yǎng)老金）,，我區(qū)失地農(nóng)民的土地大都為7月1日以前被征用,，這部分失地農(nóng)民對《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》意見很大，可能將會形成一些不穩(wěn)定因素,。2,、此次實(shí)行的“低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)、低標(biāo)準(zhǔn)享受”政策,，其發(fā)放的養(yǎng)老金難以對失地農(nóng)民今后的生活,、養(yǎng)老提供充實(shí)的保障，因而其吸引力不足,。3,、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶尚未設(shè)立，財政資金缺口較大且未到位,。如果資金不能及時到位,，將帶來極大的不穩(wěn)定隱患，也將給征地拆遷工作帶來不利影響,。

1,、加強(qiáng)勞動保障平臺，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)平臺建設(shè)力度,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，真正做到“四有六到位”,，即：有人干事,、有錢辦事,、有場地做事、有制度理事,；機(jī)構(gòu),、人員、經(jīng)費(fèi),、場地,、制度、工作落實(shí)到位,。在下半年,，依托勞動保障各級平臺，繼續(xù)做好就業(yè)和社會保障工作,，確保全年市區(qū)級目標(biāo)順利完成,。

2、加強(qiáng)實(shí)施勞動保障民生工程的監(jiān)督和管理工作,。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費(fèi)保障機(jī)制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項保障民生的政策落到實(shí)處,，真正把好事辦好、實(shí)事辦實(shí),。

3,、繼續(xù)做好再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理工作

4、督促區(qū)政府抓緊設(shè)立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶,，現(xiàn)在正在對涉及征地拆遷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險登記工作,，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇。

5,、繼續(xù)進(jìn)行零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶摸底調(diào)查及登記工作,，按照“出現(xiàn)一戶、幫扶一戶,、消滅一戶”的原則,，實(shí)現(xiàn)我區(qū)零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶動態(tài)為零的目標(biāo)。

6,、繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計與流動就業(yè)人口計劃生育目標(biāo)考核,，實(shí)行定期通報制度

勞動局工作總結(jié)篇三

20xx年以來，在市勞動保障部門的精心指導(dǎo)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、各有關(guān)部門的大力支持下,，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領(lǐng)導(dǎo)小組及區(qū)政府年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，以《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部法律的相繼實(shí)施為契機(jī),，以xxx職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為抓手，努力創(chuàng)新思維、攻堅克難,，全力推進(jìn)就業(yè)和社會保障工作實(shí)現(xiàn)新突破，有效促進(jìn)了我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

（一）就業(yè)和社會保障工作主要目標(biāo)任務(wù)完成情況：

城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人,，已完成全年任務(wù)的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人,，完成全年任務(wù)的200％,，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務(wù)的310％,，免費(fèi)職業(yè)介紹1679人,，完成全年任務(wù)的210％，小額擔(dān)保貸款推薦成功4戶,，金額8萬元,，完成全年任務(wù)的133%，勞務(wù)輸出總量17595人,，完成全年任務(wù)的147％,，當(dāng)年新增4517人，完成全年任務(wù)的266％,，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)2118人,，完成全年任務(wù)的83%。

（二）加強(qiáng)日常工作管理

1,、及時制定年度工作計劃,，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)層層分解落實(shí)到基層，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成,。

2,、進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動保障平臺作用,，一是根據(jù)“四有六到位”的要求和我區(qū)的特點(diǎn),，積極開展免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)以及勞務(wù)輸出工作,，規(guī)范了各所站工作方法,、工作流程，二是為進(jìn)一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班,，重點(diǎn)講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》三部新法律,，《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實(shí)施細(xì)則》、《失地農(nóng)民養(yǎng)老保險實(shí)施細(xì)則》兩個文件,，以及有關(guān)就業(yè),、培訓(xùn),、退休管理服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)知識。

3,、積極落實(shí)就業(yè)再就業(yè)扶持政策,。一是積極實(shí)行社會保險援助，促進(jìn)就業(yè)困難人員靈活就業(yè),。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼24人,。二是扎實(shí)做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》的發(fā)放管理工作。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人,，《就業(yè)服務(wù)卡》1460人,。

4、認(rèn)真做好勞務(wù)代理工作,。今年以來,，共簽訂勞務(wù)代理合同50份，代辦退休53人,，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份,，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次,。

（三）逐步規(guī)范退休人員社會化管理服務(wù)工作

1,、今年我區(qū)加強(qiáng)了退管服務(wù)費(fèi)的規(guī)范管理，實(shí)行區(qū)級統(tǒng)管,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務(wù)費(fèi),。

2、為實(shí)現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng),、老有所學(xué),、老有所為、老有所樂”的工作目標(biāo),，我區(qū)緊密結(jié)合自身實(shí)際,，圍繞社會化管理服務(wù)“六個到位”的工作要求，認(rèn)真地開展服務(wù)工作,，組織多種形式的文體活動,，豐富退休人員的生活，并積極為其進(jìn)行健康體檢,，今年參加體檢的退休人員達(dá)676人,。

3、按照《關(guān)于組織開展20xx年企業(yè)退休人員“中秋,、國慶,、重陽”節(jié)日活動的通知》（蚌勞社秘[20xx]42號）文件要求，根據(jù)我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點(diǎn),，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織開展了形式多樣,、內(nèi)容豐富的文體活動、慰問活動,、參觀游覽等,，充分展現(xiàn)我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實(shí)、豁達(dá)開朗,、文明向上的精神風(fēng)貌。

4,、認(rèn)真開展“銀發(fā)幫扶”工程,。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓(xùn)，成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員,。我區(qū)現(xiàn)已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進(jìn)行了對接,。

（四）消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成

我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭，并實(shí)現(xiàn)動態(tài)為零的目標(biāo),。

（五）開展幫扶農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)家戶調(diào)查摸底工作,。

我區(qū)按照省市勞動保障部門的統(tǒng)一部署，從20xx年6月在全區(qū)范圍內(nèi)開展“消除零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶”活動,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調(diào)查摸底工作,，全區(qū)暫無零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶，在今后的工作中,，我區(qū)將努力實(shí)現(xiàn)動態(tài)為零的目標(biāo),。

(六）加強(qiáng)勞動監(jiān)察力度，維護(hù)企業(yè)和員工雙方利益

一是通過勞動年審和勞動用工檢查,，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為,，維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益。現(xiàn)已發(fā)放年審資料53戶（年審工作尚在進(jìn)行中）,，已審查16戶,，審查合格15戶，限期整改1戶,，勞動合同鑒證326份,，辦理社會保險156人。

二是認(rèn)真受理勞動爭議仲裁案件,。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件,，已結(jié)案17件。

（七）加強(qiáng)對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理,，對計劃生育實(shí)行目標(biāo)考核,。

（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作

我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一,，我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉(zhuǎn)城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點(diǎn)人群,，以各勞動保障事務(wù)所站為平臺，在人員密集地區(qū)進(jìn)行經(jīng)常性,、普遍性的宣傳,；第二，積極與區(qū)教育局協(xié)調(diào),，做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作,，提高參保積極性；第三,，我局會同淮濱街道,，調(diào)查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費(fèi)的城鎮(zhèn)低保戶73人,，需要參保資金14454元,，正向區(qū)政府積極爭取補(bǔ)助資金，使他們能夠順利參保,。截止至9月底,，我區(qū)已參保登記4175人，完成今年任務(wù)的139%,，其中社區(qū)居民參保登記1127人,，在校生參保登記3048人。

（二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費(fèi)發(fā)放及時

我局自20xx年元月份,，按月對享受生活費(fèi)人員的生存狀況和參加社保情況進(jìn)行審核,，并通過銀行，對未參保集體企業(yè)退休人員生活費(fèi)實(shí)行了按月社會化發(fā)放,，1—10月份共發(fā)放生活費(fèi)738人次139942元,。

（一）全面加強(qiáng)再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理

目前，xxx再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成四幢廠房,，建筑面積約11400平方米,；水、電,、路,、電信等基礎(chǔ)設(shè)施也陸續(xù)建成，完成投資1500萬元,。目前1#,、2#、7#,、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責(zé)任公司”,，“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”,，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業(yè)固定資產(chǎn)投資已達(dá)1500萬元,，預(yù)計20xx年銷售收入均超過1000萬元,，可安置下崗工人、退伍軍人和失地農(nóng)民60余人,。此外,，新招商入駐的“蚌埠市永平絲印材料器材設(shè)備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續(xù)，預(yù)計兩企業(yè)固定資產(chǎn)投資可達(dá)500萬元,，可安置下崗工人,、退伍軍人和失地農(nóng)民40余人。

（二）成立xxx職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的不斷加快,，失地農(nóng)民（2.08萬人）和農(nóng)村富余勞動力（9萬余人）日益增多,，他們由于長期從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，缺乏非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的專業(yè)技能,，就業(yè)競爭力較差,，迫切需要技能培訓(xùn),；而我區(qū)境內(nèi)的蚌埠市工業(yè)園區(qū)和商貿(mào)物流園區(qū)入駐的近百家企業(yè),，也迫切需要招收大量的熟練技工，這一勞動力素質(zhì)與崗位需求不相適應(yīng)的矛盾在我區(qū)日顯突出,，鑒于此,，為進(jìn)一步提高失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力的生產(chǎn)技能和就業(yè)能力，有效促進(jìn)其轉(zhuǎn)移就業(yè),，我局年初即積極籌建xxx區(qū)技能培訓(xùn)學(xué)校，并于今年3月經(jīng)市局驗收批準(zhǔn)成立，開設(shè)了維修電工,、焊工,、機(jī)械加工、種植養(yǎng)殖,、縫紉,、玻璃制造、印刷,、禮儀等十個專業(yè),，面向我區(qū)廣大失業(yè)人員、失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn),，目前已培訓(xùn)學(xué)員2118人,，其中種（養(yǎng)）植培訓(xùn)178人、餐飲培訓(xùn)150人,、計算機(jī)操作培訓(xùn)503人,、縫紉培訓(xùn)450人,，焊工培訓(xùn)50人、糧油食品加工培訓(xùn)50人,、勞動預(yù)備制培訓(xùn)720xx人,。

（三）做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保摸底調(diào)查工作

為妥善解決被征地農(nóng)民的社會保障問題，切實(shí)推進(jìn)我區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,，我局根據(jù)相關(guān)文件精神,，多措并舉，并積極配合區(qū)建委,、區(qū)工業(yè)園區(qū)管委會做好征地前被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險調(diào)查及審批工作,。自20xx年7月1日至今，我區(qū)已經(jīng)審批的被征土地有2557.1655畝,，其中耕地1267.116畝,；涉及小蚌埠、吳小街兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄的9個行政村,、3288戶11545人,，符合參保條件有5266人，其中男滿60周歲,、女滿55周歲的1283人（以上數(shù)據(jù)不包括20xx年7月1日之前被征土地的農(nóng)民）,。涉及被征地農(nóng)民參保資金共計5055.36萬元，其中我區(qū)應(yīng)預(yù)留土地補(bǔ)償金的70%為872.0935萬元和提高的征地補(bǔ)償費(fèi)為1689.4881萬元,，兩項資金共計2561.5815萬元,，不足部分由區(qū)政府兜底。截至目前,，應(yīng)領(lǐng)取被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費(fèi)的有1283人,，每年需要支出123.168萬元。

（一）街居平臺建設(shè)及管理仍需進(jìn)一步加強(qiáng)

一是盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)居委會就業(yè)和勞動保障工作機(jī)構(gòu)的通知》（淮政辦[xx]24號）文件建立了勞動保障事務(wù)所和工作站,，事務(wù)所平臺建設(shè)現(xiàn)已較規(guī)范,，工作進(jìn)展正常有序，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對事務(wù)所和工作站的工作指導(dǎo)和重視程度不夠,，社區(qū)平臺建設(shè)仍顯滯后,，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)平臺仍未達(dá)到“四有六到位”的要求，社區(qū)工作也未正常開展,。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)尚需進(jìn)一步提高,。

（二）職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施仍顯滯后

對于繁重的培訓(xùn)任務(wù)（除眾多的'農(nóng)村富余勞動力和失地農(nóng)民外，全區(qū)每年新成長勞動力近20xx人）而言,，我區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)軟硬件設(shè)施日顯滯后,，急需區(qū)政府進(jìn)一步加大經(jīng)費(fèi)投入，以確保培訓(xùn)任務(wù)順利完成,。

（三）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作任重道遠(yuǎn)

被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險這樣一件造福農(nóng)民的民心工程,，推行起來遠(yuǎn)非想象之中那么容易,，其中群眾的思想顧慮、有關(guān)政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行,，并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患,。

1、此次出臺的《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》針對同為被征地的農(nóng)民卻實(shí)行區(qū)別對待,，20xx年7月1日征地前后繳費(fèi)和待遇均有所不同（7月1號之前的被征地農(nóng)民參保,，與之后的參保農(nóng)民不同，他們必須按年齡補(bǔ)繳4800,、6400,、8000、9600元四個標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用,，才能領(lǐng)取每月80元的基本養(yǎng)老金）,，我區(qū)失地農(nóng)民的土地大都為20xx年7月1日以前被征用，這部分失地農(nóng)民對《被征地養(yǎng)老保險暫行辦法》意見很大,，可能將會形成一些不穩(wěn)定因素,。

2、此次實(shí)行的“低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),、低標(biāo)準(zhǔn)享受”政策,，其發(fā)放的養(yǎng)老金難以對失地農(nóng)民今后的生活、養(yǎng)老提供充實(shí)的保障,，因而其吸引力不足,。

3,、被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶尚未設(shè)立,，財政資金缺口較大且未到位。如果資金不能及時到位,，將帶來極大的不穩(wěn)定隱患,，也將給征地拆遷工作帶來不利影響。

1,、加強(qiáng)勞動保障平臺,，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)平臺建設(shè)力度,，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,，真正做到“四有六到位”，即：有人干事,、有錢辦事,、有場地做事、有制度理事,；機(jī)構(gòu),、人員,、經(jīng)費(fèi)、場地,、制度,、工作落實(shí)到位。在下半年,，依托勞動保障各級平臺,，繼續(xù)做好就業(yè)和社會保障工作，確保全年市區(qū)級目標(biāo)順利完成,。

2,、加強(qiáng)實(shí)施勞動保障民生工程的監(jiān)督和管理工作。確保我局“完善城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員基本生活費(fèi)保障機(jī)制”和“探索建立城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保障制度”兩項保障民生的政策落到實(shí)處,，真正把好事辦好,、實(shí)事辦實(shí)。

3,、繼續(xù)做好再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理工作

4,、督促區(qū)政府抓緊設(shè)立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶，現(xiàn)在正在對涉及征地拆遷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險登記工作,，符合條件人員（男60歲女55歲）將享受被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險待遇,。

5、繼續(xù)進(jìn)行零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶摸底調(diào)查及登記工作,，按照“出現(xiàn)一戶,、幫扶一戶、消滅一戶”的原則,，實(shí)現(xiàn)我區(qū)零轉(zhuǎn)移農(nóng)戶動態(tài)為零的目標(biāo),。

6、繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計與流動就業(yè)人口計劃生育目標(biāo)考核,，實(shí)行定期通報制度

勞動局工作總結(jié)篇四

一年來,，在局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)和分管局長的親自指導(dǎo)下，勞動科的工作緊緊圍繞大局,，保證重點(diǎn),，積極探索，不斷創(chuàng)新,，使各項工作取得了明顯成效,，較好的發(fā)揮了職能作用。

在此項工作中,，我們認(rèn)真做好政策咨詢解答,，對改制企業(yè)所涉及的勞動方面的政策予以指導(dǎo)，對企業(yè)改制方案進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致審核,，為我縣企業(yè)改制工作的順利進(jìn)行奠定了政策基礎(chǔ),。此外,，我們重點(diǎn)對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項待遇進(jìn)行了嚴(yán)格的審核、審批,。在此過程中,，我們嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍,，嚴(yán)格把關(guān),，不徇私情，堅持用一把尺子量人,，在維護(hù)國家利益的前提下,，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細(xì)心工作,，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪,，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為構(gòu)建和諧遷西做了我們應(yīng)做的努力,。一年來,，共審核了橡膠廠、服裝廠,、針織廠,、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對其身份,、工齡,、工資等進(jìn)行了審核，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù) 92人,。

在此項工作中,，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休,，病退等報局長辦公會審定的辦事原則,，同時,，根據(jù)職能,，我們嚴(yán)把職工檔案審核關(guān)，對出生年月,、參加工作時間,、特殊工種等，堅持以檔案記載為準(zhǔn),，對檔案記載或記載不清的,，不予呈報，堅持了政策面前人人平等,，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象,，切實(shí)維護(hù)了職工利益和退休政策的嚴(yán)肅性,。一年來，共辦理退休257人,，其中正常退休 34人,，特殊工種82人，病退4 人,。

在此項工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀能動性和工作積極性,。克服了業(yè)務(wù)不熟的被動局面,，經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致,，加班加點(diǎn)工作，按市局要求及時上報并受到好評,。

另外,，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份,，完成了包村工作,，調(diào)整了企業(yè)離退休人員待遇等。

回顧xx年工作,，雖然取得了一定成績,，但還有一定差距和不足，一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強(qiáng),。二是主觀能動性不強(qiáng),，有依賴性。

xx年工作安排：

一,、繼續(xù)抓好企業(yè)改制方面的相關(guān)工作,。

二、按政策規(guī)定繼續(xù)做好企業(yè)職工退休審批工作,。

三,、繼續(xù)抓好企業(yè)在職職工崗位培訓(xùn)及職業(yè)技能等級鑒定工作，爭取培訓(xùn)3000人,，鑒定技能等級2680人,。

四、做好勞動工資統(tǒng)計年度報表工作,。

五,、做好其它工作。

為了完成全年工作,，我們采取以下措施：一是以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性為目標(biāo)，以為人民服務(wù)為宗旨，盡心盡力做好本職工作,。二是加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，提高干好工作的本領(lǐng)。三是堅持原則,，服從領(lǐng)導(dǎo),。

勞動局工作總結(jié)篇五

半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動爭議,，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo),，認(rèn)真扎實(shí)地開展工作,，圓滿完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)根據(jù)局黨組的安排,將勞動仲裁科09年上半年的工作完成情況匯報如下：

根據(jù)貴州省勞動和社會保障廳《關(guān)于取消辦理勞動合同鑒證的通知》精神（黔勞社廳發(fā)〔20xx〕5號）,，全省各級勞動保障部門從20xx年2月1日起取消辦理勞動合同鑒證工作,，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工備案工作。我市按照上級規(guī)定,，在取消辦理勞動合同鑒證工作后,，立即出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工備案制度管理工作的通知》，再一次詳細(xì)明確了實(shí)施勞動用工備案的要求與內(nèi)容,。通過開展勞動用工備案工作,，對規(guī)范勞動用工秩序,、全面實(shí)施勞動合同制度,、維護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面起到了積極的推動作用,。截止到目前共有166家用人單位實(shí)施了用工備案,，涉及勞動者7626人。

作為全市勞動爭議案件的受理,、處理部門,，勞動仲裁科負(fù)責(zé)對全市的勞動爭議案件進(jìn)行調(diào)解、仲裁,。20xx年截止到目前我科共收案58件，其中立案處理的勞動爭議案件53件,經(jīng)審理裁決38件,、調(diào)解12件,、準(zhǔn)許申請人撤回仲裁申請3件,，時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%,，涉及金額10多萬元；經(jīng)過認(rèn)真審查,，共有5件申請勞動仲裁的案件不屬于我科的受案范圍,，我科均依法開具了不予受理通知書,。同時我科建立健全了勞動爭議案件登記臺帳,，明確記載了各個勞動爭議案件的基本情況；對已結(jié)的勞動爭議案件,，我科在規(guī)定時間內(nèi)均已進(jìn)行裝訂歸檔,。

對用人單位報送的集體合同，我科嚴(yán)格相關(guān)法律法規(guī),、政策規(guī)定,，嚴(yán)把集體合同審查關(guān)，全力維護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法勞動權(quán)益,。

今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作,，積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系，促進(jìn)用人單位與勞動者的和諧發(fā)展,。對市屬企業(yè)改革改制過程中涉及到的勞動政策方面的問題,，我科總能急企業(yè)之所急、在請示上級業(yè)務(wù)部門和聯(lián)系各相關(guān)單位后,，盡力為企業(yè)提供準(zhǔn)確的勞動法律法規(guī)及政策,，幫助企業(yè)作好改革改制中的宣傳解釋工作，保證市屬企業(yè)改革改制工作的順利進(jìn)行,。同時我科在工作中積極做好群眾的來信來訪工作,，半年來共處理信訪件2件，接待來信來訪群眾300多人次,，回答涉及的勞動問題幾十個,，較好地宣傳了勞動法律法規(guī)與政策。

今年我科積極參加了全局的幫村扶貧,、信訪維穩(wěn),、突發(fā)事件處置等各項工作。

在局班子的領(lǐng)導(dǎo)下,，我科全面完成了共性目標(biāo),。

自“兩法一條例”實(shí)施以來，我市勞動爭議案件呈現(xiàn)出“井噴”態(tài)勢,，立案處理的勞動爭議案件與去年同期相比增長280%,，而我科的工作人員只有2名，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足勞動爭議仲裁工作的需要；況且由于人員限制,，長期不能組成勞動爭議仲裁庭（3名仲裁員）,，只能由1名仲裁員長期獨(dú)任審理。此問題的長期存在,，對于規(guī)范仲裁程序,、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響，急需得到解決,。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出臺后,，明確規(guī)定勞動爭議案件不再收取費(fèi)用，這是一項利民措施,。但大量勞動爭議案件的處理,，如沒有經(jīng)費(fèi)予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理,。

一是積極爭取上級支持,，增加辦案人員，切實(shí)解決案多人少的問題,；

二是積極爭取財政支持,，解決辦案經(jīng)費(fèi)不足的問題；

勞動局工作總結(jié)篇六

扎實(shí)做好雙擁工作,，是維護(hù)社會穩(wěn)定,、加強(qiáng)和鞏固國防的重要環(huán)節(jié)。近年以來,，敦化市勞動保障局認(rèn)真履行部門職能,，盡最大所能地扎實(shí)做好雙擁工作，真正發(fā)揮出了勞動保障部門在促進(jìn)軍地和諧,、保持社會穩(wěn)定上的積極作用,。

為扎實(shí)做好雙擁工作，敦化市勞動保障局始終堅持思想重視,、制度保障,、落實(shí)政策、引進(jìn)和培養(yǎng)人才的工作思路,，將雙擁工作列入了局重要工作日程,，使該局的雙擁工作切實(shí)做到了有組織、有領(lǐng)導(dǎo)和有效果,。

一是積極吸納轉(zhuǎn)業(yè)軍人,。由于多年的部隊磨練，軍人具有吃苦耐勞,、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和良好的軍人素養(yǎng),，這是地方人員所不能具備的,。因此，每年軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍之時,，該局都積極與市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置部門積極進(jìn)行協(xié)調(diào),，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人,。在使用上,，市勞動保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長處，積極鼓勵他們愛崗成才,、建功立業(yè),，為他們的成長成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，目前,，該局已接收安置退伍軍人10余名,，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，成為勞動保障系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干,、事業(yè)發(fā)展的中堅力量,。

二是積極做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作。為切實(shí)做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作,，敦化市勞動保障局將復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務(wù)范圍,，在人力資源服務(wù)中心專門開設(shè)了退役軍人就業(yè)服務(wù)窗口，積極為廣大退役軍人,、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),；每年堅持開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”,、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動,，并在活動中不斷創(chuàng)新活動方式、方法,，使針對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作做得有有聲有色,、紅紅火火；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用,，以“現(xiàn)場對接”,、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業(yè)單位招聘平臺,，吸引大批國有,、民營、私營企業(yè)參與活動中來,，提供大量的就業(yè)崗位,，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù),，對有求職意愿的退役軍人免費(fèi)進(jìn)行求職登記,、免費(fèi)在勞動力市場網(wǎng)上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工,；加大對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的異地就業(yè)安置力度，憑借在全國沿海發(fā)達(dá)城市建立的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系,，積極開發(fā)適合復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項目,，并組織他們走勞務(wù)輸出之路；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓(xùn),，向他們推薦適合的培訓(xùn)項目,；積極開發(fā)公益性崗位，重點(diǎn)安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè),。幾年來,，敦化市勞動保障局共提供就業(yè)援助600多人次，提供就業(yè)崗位3600多個,，安排115名復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人從事公益性崗位工作,。

三是全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極落實(shí)國家有關(guān)的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策,，免費(fèi)提供各類職業(yè)技能培訓(xùn),，不斷增強(qiáng)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)素質(zhì)，對一些有創(chuàng)業(yè)愿望的退伍軍人,，積極給予小額擔(dān)保貸款資金扶持,，免費(fèi)為其進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，并按政策減免他們的各項稅費(fèi),。幾年來,，共組織426名復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加了職業(yè)技能培訓(xùn)，使107名復(fù)轉(zhuǎn)軍人走上了勞務(wù)輸出之路,，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔(dān)保貸款53,。8萬元，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題,。

1,、成立雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,，紀(jì)檢組長任副組長,，局就業(yè)科、培訓(xùn)科,、養(yǎng)老保險科,、工資計劃科、醫(yī)保中心,、養(yǎng)老保險中心,、就業(yè)服務(wù)管理中心、職介紹中心負(fù)責(zé)人為成員,。下設(shè)辦公室,，負(fù)責(zé)日常工作,。2、制定了工作制度并上墻,。在制度中要求加強(qiáng)就業(yè)和社會保障工作,，做好雙擁工作。

一是組織局系統(tǒng)工作人員學(xué)習(xí)雙擁工作政策規(guī)定,，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館,，重溫歷史，展望未來,。二是組織技工學(xué)校新生開展軍訓(xùn),，每年接受國防教育可達(dá)100%,；組織局系統(tǒng)青少年“走進(jìn)軍營”夏令營活動,。三是結(jié)合建軍節(jié)，利用黑板報,、簡報等宣傳載體宣傳國防法,，兵役法、兵役條例,，優(yōu)撫政策,。每年參加我市征兵動員會，對我局征兵對象進(jìn)行認(rèn)真摸底,。

（一）做好就業(yè)再就業(yè)工作

1,、提供小額擔(dān)保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行,、六安市財政局聯(lián)合關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)了《中國人民銀行財政部勞動和社會保障部關(guān)于改進(jìn)和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[]40號）,，規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人以及持當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，從事個體經(jīng)營自籌資金不足,，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法》（銀發(fā)[]394號）,，向當(dāng)?shù)亟?jīng)銀行（信用社）申請小額擔(dān)保貸款。對持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項目的,，由中央財政據(jù)實(shí)完全貼息,。

2、發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》,。六安市勞動保障局印發(fā)了《關(guān)于做好〈就業(yè)服務(wù)卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[]40號）,，規(guī)定：在法定勞動年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》，持卡人員可享受各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的各項免費(fèi)就業(yè)服務(wù),，包括免費(fèi)求職登記,、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo),、培訓(xùn)申請,、鑒定申報等就業(yè)服務(wù)項目,。對持有《就業(yè)服務(wù)卡》且參加培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)合格的,，給予一次性300元補(bǔ)貼,。xx年此類人員120人領(lǐng)到《就業(yè)服務(wù)卡》。

3,、提供就業(yè)崗位,。一直以來職業(yè)介紹中心對退伍士兵實(shí)行免費(fèi)進(jìn)嘗免費(fèi)職業(yè)介紹、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo),。xx年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場招聘會,，金安、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場招聘,，當(dāng)場達(dá)成意向性協(xié)議132人,。xx年共300多名退伍士兵入場招聘，當(dāng)場達(dá)成議向性協(xié)議200多人,。

（二）做好養(yǎng)老保險工作

我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時,，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼64。54萬元,，為267名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放補(bǔ)貼33,。57萬元，為215位1953年底以前參軍轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補(bǔ)助費(fèi)38,。7萬元,。對于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干、退伍戰(zhàn)士參加基本養(yǎng)老保險時,，在辦理登記,、記錄繳費(fèi)、計算退休待遇等業(yè)務(wù)時給予優(yōu)先辦理,。

（三）做好軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障工作

軍轉(zhuǎn)干部和士兵在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的,，均按照現(xiàn)有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進(jìn)行重點(diǎn)解決,。一是困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問題得到解決,。xx年起，市醫(yī)保中心按勞動保障局要求,，積極與市企穩(wěn)辦,、財政等部門聯(lián)系，完成困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險人員,、工資基數(shù)調(diào)整,、核定，費(fèi)用測算等各項工作,，將172名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部納入醫(yī)保,，其中在職人員72人,，退休100人。二是駐皖部隊機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保,。根據(jù)《關(guān)于駐皖部隊機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》（勞社秘[]177號）要求,，市醫(yī)保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫(yī)療保障銜接工作,。xx年10月起,，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊機(jī)關(guān)事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險。三是落實(shí)了軍隊離退休干部無工作隨軍家屬,、遺屬醫(yī)療保障待遇,。按省民政部等5部門《關(guān)于移交政府安置的軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障有關(guān)問題的通知》（[]政干字64號）,，按照六安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和實(shí)行公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇,，將11名上述人員納入醫(yī)保。四是建立專戶,。解決了34名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問題,。五是落實(shí)二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫(yī)療待遇。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[]59號）和《關(guān)于二等乙級以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問題的通知》（勞社部函[]19號）規(guī)定,，于xx年3月起，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨(dú)列賬,、規(guī)范管理,。六是落實(shí)傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務(wù)院工傷保險條例》規(guī)定：職工在軍隊服役,，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,，視同工傷，即可享受相應(yīng)的工傷待遇,。

（四）做好軍轉(zhuǎn)干部家屬安置工作,。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制建立、國有企業(yè)深化改革,，企業(yè)用工已完全自主,、目前勞動保障部門無權(quán)也無法向企業(yè)安置人員，軍轉(zhuǎn)干部家屬安置已越來越困難,，盡管如此,，我局仍積極設(shè)法予以安置。幾年來37名軍轉(zhuǎn)干部家屬基本得到安置,。其中為落實(shí)六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院張明穩(wěn)同志家屬安置問題,，我局多次與相關(guān)單位協(xié)調(diào),，市財政每年撥付1萬元費(fèi)用，在職業(yè)介紹中心實(shí)行代理,，參加社會保險,。

（五）保證工作經(jīng)費(fèi)。為做好雙擁工作,，市局每年安排一定經(jīng)費(fèi),，保證宣傳、外出聯(lián)系崗位,、調(diào)閱軍轉(zhuǎn)家屬檔案等工作順利開展,。

勞動局工作總結(jié)篇七

xx市人社局堅持人才優(yōu)先、民生為本工作主線,，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),，努力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大力推進(jìn)民生保障,，全市人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,。

(一)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效明顯,。

一是重點(diǎn)群體就業(yè)有序推進(jìn),。分類推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)，年末高校畢業(yè)生整體就業(yè)率穩(wěn)定在92%以上,，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2.65萬人,，幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)0.53萬人，開發(fā)公益性崗位20xx個,，“雙零”家庭實(shí)現(xiàn)動態(tài)清零,，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.4萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.95%,。

二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扎實(shí)開展,。完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“一攬子”配套政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款7076萬元,，扶持自主創(chuàng)業(yè)0.95萬人,。深化“創(chuàng)業(yè)咖啡集群”和“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)學(xué)院”載體功能，舉辦各類主題活動24期,，3500余名創(chuàng)客參與其中,。新建省市級創(chuàng)業(yè)示范基地14家。建成百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊,，開展“創(chuàng)業(yè)大講堂進(jìn)校園”系列服務(wù)活動3次,，培育28個省級大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)氛圍營造，打造《創(chuàng)客之路》電視節(jié)目,，評選市級最美創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)明星20人,，推出全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型2人。

三是公共就業(yè)服務(wù)不斷優(yōu)化,。企業(yè)用工監(jiān)測有原來的553家企業(yè)擴(kuò)大到800家,，同步開展企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測、人力資源市場供求分析,、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)監(jiān)測等,，研判就業(yè)形勢，引導(dǎo)供需對接,。舉辦“就業(yè)援助月”,、“春風(fēng)行動”等招聘活動501場， 開展“流動招聘車進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動12場次,、達(dá)成就業(yè)意向1120人,。

四是職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)步提高。完成各級各類培訓(xùn)23.86萬人次,，開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)2.5萬人,，市實(shí)訓(xùn)中心與社會力量合作新建實(shí)訓(xùn)項目2個。

(二)提質(zhì)擴(kuò)面,，社會保障穩(wěn)步提高,。

一是社保政策體系不斷完善。以市政府名義出臺了《市實(shí)施〈工傷保險條例〉細(xì)則》和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施辦法,，研究出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定工作的意見》,。

二是社保擴(kuò)面工作有新進(jìn)展?；就瓿扇駞⒈５怯浌ぷ鳎罅ν七M(jìn)擴(kuò)面征繳,，加強(qiáng)與地稅,、工商、財政等部門溝通協(xié)作,，強(qiáng)化信息數(shù)據(jù)比對,，不斷加大征繳、清欠,、稽核力度,，市區(qū)五險費(fèi)征繳總收入增長6.98%。

三是社會保障水平穩(wěn)步提升,。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金12連調(diào)(機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)同步調(diào)整),，城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)5連調(diào)，最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月105元提高到115元,，累計發(fā)行社?？?62萬張。

四是基金監(jiān)管服務(wù)得到加強(qiáng),。配合做好全省工傷保險,、醫(yī)療保險基金專項審計，聯(lián)合市衛(wèi)計委等部門開展社?；鸸芾砗捅O(jiān)督情況檢查,。加強(qiáng)醫(yī)保基金監(jiān)管,，建立“全覆蓋”總額控制基礎(chǔ)上的復(fù)合結(jié)算方式,，深入開展“醫(yī)保監(jiān)管年”活動，全年各項醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額同比下降,。創(chuàng)新病退鑒定機(jī)制,，推行病退鑒定醫(yī)療專家異地交流制度，確保鑒定工作公開,、公平,、公正。

五是社保降費(fèi)有效落實(shí),。全面落實(shí)降低養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷保險費(fèi)率政策,，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),。

(三)引智育才，人才服務(wù)精準(zhǔn)有效,。

一是人才引進(jìn)有序開展,。抓好人才供需對接，編制發(fā)布人才需求目錄,，舉辦春夏兩季人才交流大會,、“雙創(chuàng)英才聚港城”等大型聚才活動，組織100余家重點(diǎn)單位赴名校攬才,，引進(jìn)各類人才9226人,，長期外國專家52人。強(qiáng)化校地校企對接,，邀請12所與我市產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重點(diǎn)高校來連洽談,，簽訂人才合作協(xié)議，打造了一批長期穩(wěn)定的人才和智力供給基地,。舉辦“專家服務(wù)沿海開發(fā)”對接活動,，邀請73名省內(nèi)外專家對接我市63家企業(yè),，幫助解決難題。

二是人才培育和載體建設(shè)扎實(shí)推進(jìn),。加強(qiáng)人才選拔激勵,，入選國貼1人、省突貢5人,，選拔市貼專家15名,。加強(qiáng)人才培訓(xùn)，新增專技人才2.1萬人,、高技能人才1.09萬人,。緊扣“一帶一路”建設(shè)，委托浙江大學(xué)培訓(xùn)港口,、海洋產(chǎn)業(yè)人才150名,。完成灌云留創(chuàng)園建設(shè)，實(shí)現(xiàn)市級留創(chuàng)園全覆蓋,，組織“xx市杰瑞科技創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園”申報設(shè)立省級留創(chuàng)園,，新建博士后工作站2家。

三是人才境不斷優(yōu)化,。完善人才服務(wù)政策體系,，制定出臺高層次人才個稅獎補(bǔ)在連安居實(shí)施辦法，897人獲個稅獎補(bǔ),。修訂市“引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法”和“555人才工程”文件,。人才公寓堅持向企業(yè)傾斜，向高層次人才傾斜,，目前已安排兩批49家單位合計175位高層次人才入住,。

(四)突出重點(diǎn)，人事管理扎實(shí)推進(jìn),。

一是公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范,。公開招錄公務(wù)員289名，完成公務(wù)員培訓(xùn)2.53萬人次,，起草并以市兩辦名義印發(fā)《xx市公務(wù)員記二等功獎勵管理辦法》,，推進(jìn)公務(wù)員績效考核、新批參公單位人員登記和縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級并行工作,。規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用審核備案與工資審核聯(lián)動機(jī)制，完成市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作,，整合部分衛(wèi)生,、教育專技崗位，首次實(shí)行分行業(yè)統(tǒng)考,。

二是工資福利管理更加有序,。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升和事業(yè)單位績效工資總量核定工作，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)全面上線運(yùn)行。

三是軍轉(zhuǎn)和人事考試工作更加穩(wěn)定,。高質(zhì)量完成20xx年度軍轉(zhuǎn)干部安置工作,，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作，安置質(zhì)量和社會滿意度穩(wěn)中有升,。人事考試實(shí)現(xiàn)“零差錯,、零事故、零投訴”,。

(五)多措并舉,，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

一是和諧勞動關(guān)系得到夯實(shí),。出臺了《市委,、市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實(shí)施意見》、《市委市政府關(guān)于深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》,。充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解仲裁,、勞動保障監(jiān)察等多渠道作用，推進(jìn)《市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》貫徹落實(shí),。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定達(dá)98%以上,，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%以上。

二是勞動監(jiān)察持續(xù)推進(jìn),。深入開展兩網(wǎng)化創(chuàng)建工作,，加大對省級兩網(wǎng)化管理示范縣區(qū)建設(shè)項目的支持力度。受理舉報投訴案件867件,，聯(lián)動舉報投訴平臺舉報投訴動態(tài)錄入率,、案件按期運(yùn)行率均達(dá)100%，位居全省前列,。

三是調(diào)解仲裁工作有序開展,。全市接處案件2678件，當(dāng)期審結(jié)結(jié)案2550件,，仲裁管理信息系統(tǒng)按期運(yùn)行率達(dá)100%,。指導(dǎo)灌云、灌南仲裁機(jī)構(gòu)在案件多發(fā)地區(qū)建立勞動爭議巡回仲裁庭,，方便當(dāng)事人就近解決矛盾糾紛,。在全市100家規(guī)模以上企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，完善全市縣(區(qū))87個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動人事爭議專業(yè)性調(diào)解組織,。

(六)重心下移,，公共服務(wù)效能增強(qiáng)。

一是基層平臺提升計劃初見成效,。開展基層人社平臺調(diào)研,，摸清基本情況,，啟動實(shí)施“基層平臺三年提升計劃”，年底實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),、社區(qū)平臺達(dá)標(biāo)率80%,，行政村平臺達(dá)標(biāo)率60%。貫徹落實(shí)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險服務(wù)規(guī)范》國家標(biāo)準(zhǔn),，推進(jìn)我市3個省級城鄉(xiāng)居保便民服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)建設(shè),。

二是“政務(wù)服務(wù)一張網(wǎng)”工作有效推進(jìn)。梳理行政權(quán)力清單81項,、公共服務(wù)事項清單 33 項,、便民服務(wù)事項清單 120 項，明確辦事流程,，編制辦事指南,，為優(yōu)質(zhì)高效開展服務(wù)奠定基礎(chǔ)。

勞動局工作總結(jié)篇八

一,、取得的成績：

1,、工資宏觀管理及最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。

《勞動法》頒布實(shí)施以來,，我們根據(jù)職能,，認(rèn)真貫徹落實(shí)。按照按勞分配的原則,，督促指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行了同工同酬;對企業(yè)工資進(jìn)行總量調(diào)控,，在國有企業(yè)(電力局)實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況,，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法,，同時，我們督促指導(dǎo)企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資,。幾年來,，在用工50人以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2,、大力推進(jìn)了勞動合同制度,。幾年來，按照上級規(guī)定,，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度,，對企業(yè)實(shí)行了分類管理。即國有,、集體企業(yè)一律實(shí)行了全員合同制,，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限;較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實(shí)行了勞動合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同;同時,，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系,，對用工在8人以上的個體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來,，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上,。

3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破,。幾年來,，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)職工技能等級鑒定工作,。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所,，填補(bǔ)了全縣無鑒定機(jī)構(gòu)的空白;其次,，在成立了鑒定所的基礎(chǔ)上，經(jīng)過宣傳發(fā)動,，申報審批了五所民辦培訓(xùn)學(xué)校,，為全縣技能培訓(xùn)工作奠定了組織基礎(chǔ)，形成了由職校,、電大及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組成的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),，與企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有機(jī)結(jié)合起來，優(yōu)勢互補(bǔ);第三,，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階,，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白,，個別需要等級證書的需到市里去辦?，F(xiàn)在經(jīng)過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求,，鑒定人數(shù)在逐年提高,。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認(rèn)識，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定,。特別是津西鋼鐵公司,，過去對此項工作認(rèn)識不足，現(xiàn)在積極性很高,，通過等級鑒定工作的開展,，提高了該公司員工學(xué)技術(shù)，學(xué)技能的積極性,。兩年來,，我們指導(dǎo)企業(yè)培訓(xùn)職工6527人次，鑒定技能等級3122人次,。

4,、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作,。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產(chǎn)不景氣,，加之企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深入,，我縣一些職工已達(dá)到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份,。因此,，他們千方百計想擠進(jìn)退休、領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的行列,。為此,，我們堅持按規(guī)定辦事，嚴(yán)格執(zhí)行退休政策,。嚴(yán)把檔案審核,，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等,。從而維護(hù)了退休政策的嚴(yán)肅性,。同時，為了照顧老,、弱,、病職工，維護(hù)他們的正常生活,，我局領(lǐng)導(dǎo)親自與省市聯(lián)系,，取得他們的支持，在__年以前未辦理病退的情況下,，每年都爭取30多個病退指標(biāo)(其它縣10-15名),，為職工解決了實(shí)際問題，辦了實(shí)事,。幾年來我們共辦理病退260多名,。

5、按照《勞動法》規(guī)定,，指導(dǎo)企業(yè)在國家規(guī)定范圍內(nèi)來取自主用工形式,。

6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進(jìn)行,，我們積極參與此項工作,，重點(diǎn)是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以審批,，在工作中,，我們以負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月,、職工身份等予以審核認(rèn)定,，通過審核認(rèn)定，避免了“三齡審定”的失誤,，糾正了錯誤,，從而維護(hù)了職工利益，保持政策的連續(xù)性,。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份,，辦理解除勞動關(guān)系手4368人,。

二、存在問題：

1,、對《勞動法》及相關(guān)法律,、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板,，對涉及《勞動法》及相關(guān)法律認(rèn)識不足,，實(shí)踐中不能很好配合勞動部門工作。

2,、勞動合同鑒定情況存在偏差,。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務(wù)業(yè)由于人員流動性大，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同;二是勞動合同內(nèi)容不規(guī)范,，存在很強(qiáng)的隨意性,，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則,，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款;三是對勞動合同管理不規(guī)范,，對合同到期、終止,、解除,、變更等不能及時辦理相應(yīng)手續(xù)。

3,、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡,。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農(nóng)民通過社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)鑒定了技能等級外,，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作,，而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項工作，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入制度難以很好的執(zhí)行,，很多技術(shù)崗位的工人在無證上崗,。

三、下步打算及建議：

1,、健全勞動合同管理制度,，制訂勞動合同三年工作計劃,。

為進(jìn)一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工,，依法維護(hù)勞資雙方權(quán)益,，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從__年至20__年,，用三年時間實(shí)現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同,。其內(nèi)容為：(一)勞動合同制度普遍建立。到__年底,，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到100%;非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到90%;農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù),、建筑,、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%。到__年年底,，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到95%;農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員、餐飲服務(wù),、建筑,、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到80%;到20__年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到全覆蓋,。(二)勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進(jìn)一步健全,。到20__年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳建立率達(dá)到80%,，實(shí)行勞動合同微機(jī)化管理達(dá)到60%以上,。(三)企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進(jìn)一步規(guī)范。到20__年底,，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達(dá)到70%以上,，勞動合同管理制度內(nèi)容、程序合法,。

2,、進(jìn)一步推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。

為深入貫徹黨的十六屆四中,、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”會議精神,，建立協(xié)調(diào)，穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展構(gòu)建和諧遷西,，要進(jìn)一步深入推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。一是要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展“ 勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性,，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和些企業(yè)”是構(gòu)建和諧遷西的重要基礎(chǔ);是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系變化的迫切需要;是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求;是推進(jìn)遷西更快更好發(fā)展的重要保障,。二是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以縣委,、政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長,，工會、人事勞動和社會保障局,、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，組成專門機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運(yùn)作,。三是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),。按照省市規(guī)定，擬定我縣“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)。四是要建立約束機(jī)制。對獲得省,、市、縣三級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質(zhì)獎勵,。

3,、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作。

在現(xiàn)有社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上,，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模,，完善辦學(xué)條件，加強(qiáng)教學(xué)管理。同時,，繼續(xù)完善用工準(zhǔn)入制度，對國家規(guī)定的持證上崗工種進(jìn)行資格和等級鑒定,，爭取在三年內(nèi)使需持證上崗的工種鑒定率達(dá)到90%以上,。

4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作,。

進(jìn)一步做好企業(yè)職工解除勞動關(guān)系的審核審批,。在此項工作中，重點(diǎn)做好政策咨詢解答,，對改制企業(yè)解除勞動關(guān)系人員的檔案及各項待遇進(jìn)行嚴(yán)格的審核,、審批。在此過程中,，我們嚴(yán)肅認(rèn)真,，一絲不茍,，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情,，堅持用一把尺子量人,，在維護(hù)國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實(shí)維護(hù)職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性,。

勞動局工作總結(jié)篇九

扎實(shí)做好雙擁工作,，是維護(hù)社會穩(wěn)定,、加強(qiáng)和鞏固國防建設(shè)的重要環(huán)節(jié),。近年以來,，敦化市勞動保障局認(rèn)真履行部門職能，盡最大所能地扎實(shí)做好雙擁工作，真正發(fā)揮出了勞動保障部門在促進(jìn)軍地和諧,、保持社會穩(wěn)定上的積極作用。

為扎實(shí)做好雙擁工作,，敦化市勞動保障局始終堅持思想重視,、制度保障、落實(shí)政策,、引進(jìn)和培養(yǎng)人才的工作思路,，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實(shí)做到了有組織,、有領(lǐng)導(dǎo)和有效果,。

一是積極吸納轉(zhuǎn)業(yè)軍人。由于多年的部隊磨練,，軍人具有吃苦耐勞,、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和良好的軍人素養(yǎng)，這是地方人員所不能具備的,。因此,，每年軍人轉(zhuǎn)業(yè)退伍之時，該局都積極與市軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置部門積極進(jìn)行協(xié)調(diào),，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人,。在使用上，市勞動保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長處,，積極鼓勵他們愛崗成才,、建功立業(yè)，為他們的成長成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件,，目前,，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)崗位,，成為勞動保障系統(tǒng)的業(yè)務(wù)骨干,、事業(yè)發(fā)展的中堅力量。

二是積極做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作,。為切實(shí)做好復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作,，敦化市勞動保障局將復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務(wù)范圍，在人力資源服務(wù)中心專門開設(shè)了退役軍人就業(yè)服務(wù)窗口,，積極為廣大退役軍人,、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),；每年堅持開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”,、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動,，并在活動中不斷創(chuàng)新活動方式、方法,，使針對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)服務(wù)工作做得有有聲有色,、紅紅火火；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在人力資源配置中的主導(dǎo)作用,，以“現(xiàn)場對接”,、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業(yè)單位招聘平臺,，吸引大批國有,、民營、私營企業(yè)參與活動中來,，提供大量的就業(yè)崗位,，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務(wù),，對有求職意愿的退役軍人免費(fèi)進(jìn)行求職登記,、免費(fèi)在勞動力市場網(wǎng)上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對復(fù)轉(zhuǎn)軍人的異地就業(yè)安置力度,，憑借在全國沿海發(fā)達(dá)城市建立的勞務(wù)協(xié)作關(guān)系,，積極開發(fā)適合復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項目，并組織他們走勞務(wù)輸出之路,；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓(xùn),，向他們推薦適合的培訓(xùn)項目；積極開發(fā)公益性崗位,，重點(diǎn)安置復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè),。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業(yè)援助600多人次,，提供就業(yè)崗位3600多個,，安排115名復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人從事公益性崗位工作。

三是全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策,。積極落實(shí)國家有關(guān)的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費(fèi)提供各類職業(yè)技能培訓(xùn),，不斷增強(qiáng)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的就業(yè)本領(lǐng)和就業(yè)素質(zhì),，對一些有創(chuàng)業(yè)愿望的退伍軍人，積極給予小額擔(dān)保貸款資金扶持,，免費(fèi)為其進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn),，并按政策減免他們的各項稅費(fèi),。幾年來，共組織426名復(fù)轉(zhuǎn)軍人參加了職業(yè)技能培訓(xùn),，使107名復(fù)轉(zhuǎn)軍人走上了勞務(wù)輸出之路,，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔(dān)保貸款53。8萬元,，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題,。

1、成立雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,，紀(jì)檢組長任副組長，局就業(yè)科,、培訓(xùn)科,、養(yǎng)老保險科、工資計劃科,、醫(yī)保中心,、養(yǎng)老保險中心、就業(yè)服務(wù)管理中心,、職介紹中心負(fù)責(zé)人為成員,。下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作,。2,、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強(qiáng)就業(yè)和社會保障工作,，做好雙擁工作,。

一是組織局系統(tǒng)工作人員學(xué)習(xí)雙擁工作政策規(guī)定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館,，重溫歷史,，展望未來。二是組織技工學(xué)校新生開展

軍訓(xùn)

黑板報

（一） 做好就業(yè)再就業(yè)工作

1,、提供小額擔(dān)保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行,、六安市財政局聯(lián)合關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)了《中國人民銀行財政部 勞動和社會保障部關(guān)于改進(jìn)和完善小額擔(dān)保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[xx]40號）,，規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人以及持當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，從事個體經(jīng)營自籌資金不足,，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款管理辦法》（銀發(fā)[xx]394號）,，向當(dāng)?shù)亟?jīng)銀行（信用社）申請小額擔(dān)保貸款。對持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的人員申請小額擔(dān)保貸款并從事微利項目的,，由中央財政據(jù)實(shí)完全貼息,。2、發(fā)放《就業(yè)服務(wù)卡》,。六安市勞動保障局印發(fā)了《關(guān)于做好〈就業(yè)服務(wù)卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[xx]40號）,，規(guī)定：在法定勞動年齡內(nèi)有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務(wù)卡》，持卡人員可享受各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的各項免費(fèi)就業(yè)服務(wù),，包括免費(fèi)求職登記,、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo),、培訓(xùn)申請,、鑒定申報等就業(yè)服務(wù)項目。對持有《就業(yè)服務(wù)卡》且參加培訓(xùn)的人員,，培訓(xùn)合格的,，給予一次性300元補(bǔ)貼。xx年此類人員120人領(lǐng)到《就業(yè)服務(wù)卡》,。3,、提供就業(yè)崗位。一直以來職業(yè)介紹中心對退伍士兵實(shí)行免費(fèi)進(jìn)嘗免費(fèi)職業(yè)介紹,、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo),。xx年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安,、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場招聘,，當(dāng)場達(dá)成意向性協(xié)議132人。xx年共300多名退伍士兵入場招聘,，當(dāng)場達(dá)成議向性協(xié)議200多人,。

（二）做好養(yǎng)老保險工作

我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼64,。54萬元,，為267名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放補(bǔ)貼33。57萬元，為215位1953年底以前參軍轉(zhuǎn)業(yè)和復(fù)員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補(bǔ)助費(fèi)38,。7萬元。對于企業(yè)軍轉(zhuǎn)干,、退伍戰(zhàn)士參加基本養(yǎng)老保險時,，在辦理登記、記錄繳費(fèi),、計算退休待遇等業(yè)務(wù)時給予優(yōu)先辦理,。

（三）做好軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障工作

軍轉(zhuǎn)干部和士兵在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的，均按照現(xiàn)有政策隨用人單位參保,。另外對其他幾類人員進(jìn)行重點(diǎn)解決,。一是困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問題得到解決。xx年起,，市醫(yī)保中心按勞動保障局要求,，積極與市企穩(wěn)辦、財政等部門聯(lián)系,，完成困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險人員,、工資基數(shù)調(diào)整、核定,，費(fèi)用測算等各項工作,，將172名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部納入醫(yī)保，其中在職人員72人,，退休100人,。二是駐皖部隊機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保。根據(jù)《關(guān)于駐皖部隊機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》（勞社秘[xx]177號）要求,，市醫(yī)保中心與駐皖部隊密切配合,，順利做好了醫(yī)療保障銜接工作。xx年10月起,，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊機(jī)關(guān)事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當(dāng)?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險,。三是落實(shí)了軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障待遇,。按省民政部等5部門《關(guān)于移交政府安置的軍隊離退休干部無工作隨軍家屬,、遺屬醫(yī)療保障有關(guān)問題的通知》（[xx]政干字64號），按照六安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和實(shí)行公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇,，將11名上述人員納入醫(yī)保,。四是建立專戶。解決了34名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保障問題,。五是落實(shí)二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫(yī)療待遇,。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[xx]59號）和《關(guān)于二等乙級以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問題的通知》（勞社部函[xx]19號）規(guī)定，于xx年3月起，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨(dú)列賬,、規(guī)范管理,。六是落實(shí)傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務(wù)院工傷保險條例》規(guī)定：職工在軍隊服役,，因戰(zhàn),、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的,，視同工傷，即可享受相應(yīng)的工傷待遇,。

（四）做好軍轉(zhuǎn)干部家屬安置工作,。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制建立、國有企業(yè)深化改革,，企業(yè)用工已完全自主,、目前勞動保障部門無權(quán)也無法向企業(yè)安置人員，軍轉(zhuǎn)干部家屬安置已越來越困難,，盡管如此,，我局仍積極設(shè)法予以安置。幾年來37名軍轉(zhuǎn)干部家屬基本得到安置,。其中為落實(shí)六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院張明穩(wěn)同志家屬安置問題,，我局多次與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，市財政每年撥付1萬元費(fèi)用,，在職業(yè)介紹中心實(shí)行代理,，參加社會保險。

（五）保證工作經(jīng)費(fèi),。為做好雙擁工作,，市局每年安排一定經(jīng)費(fèi)，保證宣傳,、外出聯(lián)系崗位,、調(diào)閱軍轉(zhuǎn)家屬檔案等工作順利開展。

勞動局工作總結(jié)篇十

今年以來,，師市以保持就業(yè)穩(wěn)定為核心,，把擴(kuò)大就業(yè)擺在更加突出的位置，堅持穩(wěn)定崗位和開發(fā)崗位并重,，圍繞新型工業(yè)化,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)大力開發(fā)就業(yè)崗位，圍繞師市企業(yè)用工和人才需求,，全力做好服務(wù)工作,。

（一）是就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成,。截止目前，xx新增就業(yè)xx人,，完成兵團(tuán)就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的xx%,；xx市新增就業(yè)xx人，完成xx市就業(yè)目標(biāo)任務(wù)的130%,。

（二）是零就業(yè)家庭動態(tài)歸零,。對新增的零就業(yè)家庭實(shí)行動態(tài)管理和動態(tài)援助機(jī)制，做到出現(xiàn)一戶,，幫扶一戶，解決一戶,。

（三）是再就業(yè)援助活動成效顯著,。以“四項”專項活動為載體，共組織舉辦招聘會9場,，提供用工崗位xx個,，達(dá)成初步就業(yè)意向xx人。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位,，統(tǒng)籌做好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作,，先后幫助xx名應(yīng)屆大中專畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（四）是進(jìn)一步強(qiáng)化了各項就業(yè)扶持政策的落實(shí),，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)倍增效應(yīng),，加強(qiáng)了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的指導(dǎo)、措施銜接和落實(shí),，把落實(shí)好各項就業(yè)扶持政策作為就業(yè)工作的主線貫穿始終,，幫助困難群體及“零就業(yè)家庭”成員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。認(rèn)真落實(shí)零就業(yè)家庭公益性崗位托底安置規(guī)定,，實(shí)施長效化,、精細(xì)化管理，今年已有686名就業(yè)困難人員及零就業(yè)家庭成員實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

（五）是繼續(xù)堅持落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的工作責(zé)任,，將師市確定的就業(yè)目標(biāo)任務(wù)列入考核指標(biāo)，逐級分解到各相關(guān)單位和街道,、社區(qū),，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)和定期公開通報制度，強(qiáng)化了目標(biāo)管理,。xx市被兵團(tuán)授予“兵團(tuán)就業(yè)先進(jìn)工作單位”榮譽(yù)稱號,。

（六）是圍繞勞動保障工作服務(wù)于師市新型工業(yè)化建設(shè)，面對企業(yè)用工短缺的問題,，勞動保障部門采取多種措施為企業(yè)排憂解難,。

在xxxx年春風(fēng)行動中,，組織部分企業(yè)赴甘肅、河南以及疆內(nèi)部分地州市進(jìn)行勞務(wù)洽談,，通過以上活動的開展,，引進(jìn)各類人才及產(chǎn)業(yè)技工4000多人，一定程度上緩解了企業(yè)用工壓力,。

（七）是拾花工招收,、引進(jìn)和組織管理工作機(jī)制日趨完善，勞務(wù)工招收引進(jìn)管理工作進(jìn)一步市場化,、規(guī)范化,。共招收引進(jìn)拾花工7.29萬人，協(xié)調(diào)落實(shí)專列41列,，確保拾花工安全返鄉(xiāng),。

（八）是職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定工作加快推進(jìn)。按照“三貼近”原則,，針對企業(yè)用工需求,，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)工作。加強(qiáng)了團(tuán)場富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高了團(tuán)場富余勞動力就業(yè)能力,。“變招工為招生”,，實(shí)行訂單,、定向、定需培訓(xùn),，進(jìn)一步完善制度,，規(guī)范運(yùn)作。截止目前共培訓(xùn)各類人員xx人次,，完成兵團(tuán)下達(dá)培訓(xùn)計劃的xx％,；考核鑒定xx人次,，已核發(fā)等級證書xx人,，其中初級xx人,、中級xx人,、高級xx人,、技師109人,。

社會保險五個險種運(yùn)行態(tài)勢良好,，擴(kuò)面工作成效顯著,，基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固,；醫(yī)保制度改革力度進(jìn)一步加大,，各項基礎(chǔ)管理工作進(jìn)一步系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化,。

一是社會保險費(fèi)征繳任務(wù)基本完成,。截止到xx月底,，五項社會保險費(fèi)收繳率為100%，其中養(yǎng)老保險實(shí)收xx萬元,；基本醫(yī)療保險實(shí)收xx萬元,；失業(yè)保險實(shí)收6765.28萬元；工傷保險實(shí)收xx萬元,；生育保險實(shí)收xx萬元,。

二是社會保險擴(kuò)面工作成效顯著。目前,，師市參保單位已達(dá)xx個,，養(yǎng)老保險參保人數(shù)為xx萬、職工醫(yī)療保險和居民醫(yī)療保險參保人數(shù)53.34萬人,、失業(yè)保險xx萬人,、工傷保險xx萬人、生育保險xx萬人,。

三是醫(yī)療保險制度進(jìn)一步完善。積極研究基本醫(yī)療保險“擴(kuò)面,、提待”政策,，不斷加強(qiáng)“兩定”監(jiān)管，確保了醫(yī)療保險基金安全運(yùn)行,，維護(hù)了廣大參保人的利益,。

四是基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的成果繼續(xù)得以鞏固。符合條件的失業(yè)人員全部按規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)保險金和社保補(bǔ)貼,。企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%,。年初對師市12.43萬名退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整。調(diào)整后,，墾區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平由xx年的xx元/月,，增加到xx元/月，人均增加235.05元/月,。1—9月共發(fā)放養(yǎng)老金xx億元,，支付基本醫(yī)療保險基金xx億元、工傷保險基金xx萬元,、失業(yè)保險基金xx萬元,、生育保險基金509.84萬元。

五是進(jìn)一步規(guī)范了退休審批和勞動能力鑒定程序,?；A(chǔ)管理工作和“三基一化”建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。成功地組織舉辦了全國社會保險業(yè)務(wù)檔案管理經(jīng)驗交流會八師現(xiàn)場觀摩會,，并受到了人社部,、自治區(qū)和兵團(tuán)勞動保障部門的好評,；圓滿地完成了國家審計署山西特派辦對xx市“十一五”時期社會保障資金的審計工作。

一是繼續(xù)加強(qiáng)了對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,。對師市企業(yè)工資進(jìn)行了摸底調(diào)查,。

二是以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為重點(diǎn)，加大力度開展勞動保障監(jiān)察工作,。進(jìn)一步加大了新《工傷保險條例》的宣傳力度,。在師市安全生產(chǎn)月期間，經(jīng)過精心籌備,、認(rèn)真組織,，開展了新《工傷保險條例》的宣傳活動，印發(fā)宣傳品7000余份,，收到了良好的社會效果,。以勞動監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實(shí)施工作為重點(diǎn)，積極開展了勞動力市場清理整頓,、農(nóng)民工工資支付情況等專項檢查和勞動合同簽訂,、勞動用工、企業(yè)年審等日常巡查活動,，先后檢查用工單位10791家（次）,，涉及勞動者5.48萬人。

復(fù)查xx家次,，涉及勞動者xx萬人次,，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.87萬份。受理舉報投訴案件94起,，結(jié)案94起,，為勞動者追回工資1003萬元。年審各類用人單位1057家,，涉及勞動者5.59萬人,。

三是積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，三方機(jī)制建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng),。堅持以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo),，進(jìn)一步鞏固了三方機(jī)制建設(shè)。今年以來,，受國際國內(nèi)形勢的影響,，棉紡行業(yè)整體效益下滑，勞動關(guān)系矛盾凸顯,，3人以上的群體性勞動爭議案件呈高發(fā)態(tài)勢,，占總收案數(shù)的64%。僅新疆天盛實(shí)業(yè)有限公司所發(fā)生的勞動爭議案件就有116起,，已審結(jié)79起,，占總收案數(shù)的34%,。1—9共受理勞動爭議仲裁案件361起，同比上升62%,，審結(jié)xx起,。

四是勞動保障信訪維穩(wěn)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。通過開展信訪積案排查化解活動,，加大治理信訪突出問題的力度,，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策辦事，采取多種形式,，變上訪為下訪,，及時化解處置重點(diǎn)和疑難矛盾，解決了一批社會關(guān)注,、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,。特別是針對天盛實(shí)業(yè)有限公司員工聚集上訪反映拖欠員工工資、欠繳員工社會保險費(fèi)的問題,，勞動保障部門做了及時穩(wěn)妥,、果斷有效的處置，收到了較好的效果,。目前,，信訪趨勢已由群訪向個人訪和疑難訪為主轉(zhuǎn)變，信訪人數(shù)有較大幅度的下降,。xx年共接待初訪xx件xx人次,；重訪1910件xx人次,。其中集體訪30次xx人次,。

在勞動保障系統(tǒng)全體工作人員的共同努力下，xx年勞動保障工作取得了較好的成績,。但在充分肯定成績的同時,，也必須清醒地看到我們工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，主要表現(xiàn)在：

一是存在就業(yè)狀況不穩(wěn)定,、就業(yè)質(zhì)量不高的問題,；部分行業(yè)技能勞動者數(shù)量短缺，遠(yuǎn)不能滿足師市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,。

二是人口老齡化和就業(yè)形式多樣化給社會保障制度建設(shè)帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。

三是隨著多種所有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以及就業(yè)形式的多樣化和復(fù)雜化,，勞動力流動頻率加快,，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜、多變,，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的難度日益增大,。

四是隨著部分企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下滑,，勞動關(guān)系調(diào)處和社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)工作難度加大，拖欠社會保險費(fèi)的現(xiàn)象時有發(fā)生,，勞動爭議仲裁案件上升幅度增大,。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。這些困難和問題,，需要我們在今后的工作中,，采取有力措施，認(rèn)真加以研究解決,。