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職工休息室管理制度篇一

2,、禁止在休息室人打架,、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。

3,、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩,、制造噪音等影響他人休息的行為。

4,、節(jié)約用電,，最后一人離開時(shí)隨手關(guān)閉燈、空調(diào)等設(shè)備,。

5,、舉止文明，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為,。

6,、衣冠整齊，禁止脫鞋或穿拖鞋,、背心進(jìn)入休息室,。

7、非人為原因造成桌椅損壞時(shí),，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告,。

8、本規(guī)定至頒布之日起試行,，未盡事宜由總辦室負(fù)責(zé)解釋，望各位員工自覺遵守,。

總辦室

20xx--12--06

職工休息室管理制度篇二

一,、學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督,。教職工代表大會(huì)不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu),。

二、教職工代表大會(huì)在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,，按規(guī)定程序行使職權(quán),。

三、學(xué)校教職工代表大會(huì)享有以下權(quán)利:

1.聽取校長的工作報(bào)告,，討論通過學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想,、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案,、教職工隊(duì)伍建設(shè)及其他有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問題,，并提出意見和建議。

2. 審議通過學(xué)校提出的聘任實(shí)施方案,、考核辦法,、獎(jiǎng)懲規(guī)定以及其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度。審議學(xué)校及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況。

3. 評(píng)議,、監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,，參與民主推薦學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)人員的人選。

4. 校長定期向代表大會(huì)報(bào)告工作,，聽取意見,，認(rèn)真對(duì)待教職工代表大會(huì)的決議和提案，尊重和支持教職工代表大會(huì)行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,。

5. 教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權(quán),，協(xié)助校長及行政系統(tǒng)開展工作。

6. 教職工代表一般以教研組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生,，其中教師代表占60%以上女職工代表應(yīng)按學(xué)校人數(shù)比例分配,，少數(shù)民族代表要有一定比例。

7. 教職工代表任期一般為3年,，可以連選連任,。

8. 教職工代表大會(huì)每3年為一屆，一般每學(xué)年至少召開一次代表大會(huì),，每次會(huì)議須有三分之二以上代表出席方能召開,。

9. 教職工代表大會(huì)的選舉和表決，須經(jīng)代表總數(shù)的半數(shù)以上通過方為有效,。

10.教職工代表大會(huì)的議題,，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工的普遍要求，經(jīng)主席團(tuán)審議后,，提請(qǐng)大會(huì)通過,。

11. 教職工代表大會(huì)的決議應(yīng)得到認(rèn)真貫徹，代表提案應(yīng)得到及時(shí)處理,。貫徹,、處理的情況應(yīng)在下次大會(huì)上提出報(bào)告。教職工代表大會(huì)的工作情況應(yīng)向教職工公布,，接受群眾監(jiān)督,。

職工休息室管理制度篇三

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利,，維護(hù)職工的合法權(quán)益,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例,。

第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),。

第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度,。

第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制,。

第五條企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作

第二章職工代表大會(huì)

第一條審議透過群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護(hù),、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案;第一范文網(wǎng)shucunwang.

第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理,、履行群眾合同,、開展民主管理活動(dòng)等狀況的報(bào)告;

第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表,，推薦勞動(dòng)模范候選人;

第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案,，提出意見和推薦;

第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動(dòng)合同,，實(shí)行廠務(wù)公開,，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案;

第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法,、誠實(shí)守信,、用心參與企業(yè)民主管理;

第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán),。

第三章工會(huì)組織

第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。

第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),，依法行使職權(quán)。

第三條公司應(yīng)建立女職工委員會(huì),，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。

第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織,。企業(yè)終止,，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì),。工會(huì)撤銷后,，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍能夠繼續(xù)保留。

第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席,。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定,。

第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格,。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年,。

第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜,。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議,，能夠臨時(shí)召開工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。

第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：

(一)幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,。就勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額,、休息休假,、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商,、簽訂群眾合同,，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭議,。

(二)組織培養(yǎng),、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范,，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作,。

(三)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化,、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí),，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化,、教育,、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動(dòng),。

(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理,。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作,，為職工辦實(shí)事,、做好事,、解難事。

(五)維護(hù)女職工的特殊利益,。

第二條條堅(jiān)持群眾化,、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開,。凡涉及會(huì)員群眾利益的重要事項(xiàng),，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定;工作計(jì)劃、重大活動(dòng),、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會(huì)員監(jiān)督,。

第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾,，開展形式多樣的工會(huì)活動(dòng),。

第四條條開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度,，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力,，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛職工,，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè),，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

第五章工作機(jī)制和制度

第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同,。

(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件,，為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù),。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同,。

(二)工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見,。

(三)監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為,。

第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,，簽訂群眾合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同,。