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員工休息室管理制度篇一

第一條職工代表大會(或職工大會,，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策,、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu),。

第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，正確處理國家,、單位和職工個人三者利益關(guān)系,，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù),。

第三條職工代表大會務(wù)必以職工為本,，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán),、促進(jìn)公平正義,、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán),、參與權(quán),、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),。

第四條職工代表大會應(yīng)用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律,、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán),，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定,。

第五條職工代表大會實(shí)行民主集中制。

第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工,，均可當(dāng)選為本單位的職工代表,。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

(二)職工代表的產(chǎn)生,，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加,，采取無計名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選,。

(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體,。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%,，先進(jìn)人物,、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例,。

第七條職工代表的權(quán)力

職工代表在職代會上有選舉權(quán),、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇;依法行使職權(quán)時,，任何組織和個人不得壓制,、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在勞動合同期間,，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同,。確需解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會組織的意見。

第八條職工代表的義務(wù)

職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策,、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識,，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾,，代表職工合法權(quán)益,，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密,，做好本職工作;認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議,，完成職代會交付的工作任務(wù);為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

第九條職工代表的變動,、罷免及補(bǔ)選

(一)職工代表對本公司的職工負(fù)責(zé),，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況,。

(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同,、退休或死亡，其代表資格自行終止,。

(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察,、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間,，其代表資格暫時中止,。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請,，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行,。

(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補(bǔ)選產(chǎn)生,，下一次職代會上確認(rèn),。

第十條職代會的表決方式:

職代會進(jìn)行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務(wù)必采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式,，但須獲得應(yīng)到職工代表過半數(shù)贊成透過,。

第十一條職代會的組織制度

(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開),。每次會議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席,，方可召開。

(二)凡提交職代會審議,、討論的各類報告,、方案、規(guī)定等有關(guān)事項,，在不泄露商業(yè)秘密的前提下,，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

第十二條職代會的日常民主管理工作制度

(一)在職代會閉會期間,，本級工會主持日常工作,，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實(shí)施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補(bǔ)充的問題進(jìn)行協(xié)商處理,，履行民主程序,。

(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間,，職工代表對職代會各項決議,、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的狀況進(jìn)行檢查和監(jiān)督;

(三)職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料,、提合理化推薦等形式,，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況,、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進(jìn)行及時改善,。

(四)職工代表培訓(xùn)制度,。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī),、現(xiàn)代企業(yè)管理,、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì),。

第十三條職代會的文書檔案管理制度

工會對職代會的各種文字材料,，要組織專人，分門別類,，建檔歸案,，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循,、有案可查,。

第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:

(一)組織職工選舉職工代表;

(二)提出職工代表大會議題的推薦;

(三)組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦,，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況,，發(fā)動職工落實(shí)職工代表大會決議;

(四)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識和主人翁職責(zé)感,。組織職工代表學(xué)習(xí)政策,、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;

(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦,，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益;

員工休息室管理制度篇二

職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工透過民主選舉，組成職工代表大會,，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度,。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針,、政策,，正確處理國家、企業(yè),、職工三者的利益關(guān)系,，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位,，調(diào)動職工用心性,，辦好社會主義企業(yè)

第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的用心性,，創(chuàng)造性,，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.

第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作.

第三條職工代表大會在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),，支持董事長，總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán),，引導(dǎo)職工用心參與本企業(yè)民主決策,，民主管理，民主監(jiān)督,，共謀企業(yè)發(fā)展.

第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制.

第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會會員代表選舉同時進(jìn)行,，能夠連選,、連任.

第七條職工代表大會每年召開一次，每次會議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

第八條職代會作出決議,，決定務(wù)必有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效.

第九條召開職代會由企業(yè)工會委員會組織和籌備.第十條聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針,，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃,，生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策,，職工培訓(xùn)計劃的工作報告，提出意見和推薦.

第十一條審議透過群眾合同,，工資協(xié)議,，勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽取履行狀況的報告;.

第十二條審議討論企業(yè)獎懲辦法,，勞動保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問題.

員工休息室管理制度篇三

1,、員工應(yīng)愛護(hù)公物，自覺維護(hù)休息室衛(wèi)生,，嚴(yán)禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫;必須保持桌椅清潔與整齊,，嚴(yán)禁吸煙、吐痰或亂扔廢棄物,。

2,、禁止在休息室人打架、斗毆,、賭博等法律法規(guī)不允許的行為,。

3、休息室內(nèi)禁止大聲喧嘩,、制造噪音等影響他人休息的行為,。

4、節(jié)約用電,，最后一人離開時隨手關(guān)閉燈,、空調(diào)等設(shè)備,。

5、舉止文明,，禁止出現(xiàn)躺在桌上等不雅行為,。

6、衣冠整齊,，禁止脫鞋或穿拖鞋,、背心進(jìn)入休息室。

7,、非人為原因造成桌椅損壞時,，員工應(yīng)及時報告。

8,、本規(guī)定至頒布之日起試行,，未盡事宜由總辦室負(fù)責(zé)解釋，望各位員工自覺遵守,。

總辦室

20xx--12--06