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信息員工作制度 信息化工作管理制度篇一

一、學(xué)生進(jìn)入機(jī)房后,，要聽從上課教師的指揮，按秩序就坐，不得私自亂選座位,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向老師報(bào)告。

二,、學(xué)生不得更改計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的任何設(shè)置,，如密碼,、桌面、墻紙等,。

三,、上課過程中，必須遵守操作規(guī)程,，違反規(guī)定操作造成損壞者,，要予以賠償,。

四、愛護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備,，計(jì)算機(jī)在使用過程中,，不得晃動(dòng)或搬動(dòng)機(jī)箱及設(shè)備，不得插接或拔下各種連線和接口卡,，不準(zhǔn)頻繁關(guān)啟電源,，出現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)報(bào)告指導(dǎo)教師。

五,、學(xué)生必須按任課教師規(guī)定的內(nèi)容上機(jī),，逐步掌握操作技能和提高水平。不得亂改亂刪,、玩游戲,、私自上網(wǎng)聊天。

六,、上機(jī)期間,，不得隨意的進(jìn)出機(jī)房，如有必要需征得老師的同意,，方可離開,。

七、嚴(yán)禁在電腦和桌椅上刻畫,、涂抹,、張貼，上機(jī)完后應(yīng)將鍵盤,、鼠標(biāo)放回原處,。

八、學(xué)生上網(wǎng)不得瀏覽,、下載不健康頁面,，不得發(fā)布非法言論。

九,、提倡良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣,，服從教師的管理,、勸告,。發(fā)現(xiàn)任何不良行為或電腦、設(shè)備缺損及時(shí)向教師反映,。

十,、在機(jī)房上課的教師，下課后提醒學(xué)生離房時(shí)帶好自己的物品,，愛護(hù)電教設(shè)備,。

以上各條望各班,、各位同學(xué)認(rèn)真遵守，以保證信息技術(shù)教學(xué)能正常的進(jìn)行,！

信息員工作制度 信息化工作管理制度篇二

一,、信息技術(shù)教室是學(xué)校重要的教學(xué)設(shè)施，是現(xiàn)代化教學(xué)的重要場所,，要有專人負(fù)責(zé)管理,。管理人員必須具有基本的計(jì)算機(jī)操作和保養(yǎng)能力，非計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的,，要經(jīng)過上級(jí)主管部門培訓(xùn),，持證上崗。

二,、信息技術(shù)教室要有必要的防火,、防潮、防盜,、防高低溫,、防強(qiáng)光、防塵,、防靜電設(shè)施,。應(yīng)備有必要的計(jì)算機(jī)維修保養(yǎng)工具和軟件。

三,、計(jì)算機(jī)及其輔助設(shè)備和設(shè)施,，要分類編號(hào)定位，逐一登記入帳,。文件,、教學(xué)資料、軟件和財(cái)產(chǎn)檔案要及時(shí)整理歸檔,。要嚴(yán)格驗(yàn)貨,、損壞賠償、報(bào)廢審批手續(xù),，做到賬據(jù)齊全,、賬物相符。

四,、要建立工作日志或周志,，記載每天的信息技術(shù)教室的溫度、濕度,、日常工作情況,。要建立計(jì)算機(jī)檔案，記載每臺(tái)計(jì)算機(jī)的使用,、保養(yǎng),、故障維修等情況,。學(xué)期初有工作計(jì)劃，學(xué)期末有工作總結(jié),。

五,、要做好系統(tǒng)維護(hù)和設(shè)備保養(yǎng)工作。雨季和假期要定時(shí)開機(jī);要嚴(yán)控外來磁盤和光盤使用,，定期進(jìn)行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份;要通過專業(yè)人員進(jìn)行機(jī)箱內(nèi)除塵,。

六、按要求做好課前準(zhǔn)備,，學(xué)生入室前要穿拖鞋;要督促學(xué)生保持室內(nèi)安靜和清潔衛(wèi)生,，要求學(xué)生按《上機(jī)操作規(guī)程》操作。學(xué)生離室時(shí),，要檢查設(shè)備,，填寫使用記錄。學(xué)生離室后,，要做好設(shè)備和資料的整理工作,。

七、信息技術(shù)教室嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入,，一般教師須經(jīng)學(xué)校同意后按要求使用計(jì)算機(jī);管理人員不得擅自拆卸計(jì)算機(jī),。下班時(shí)，要關(guān)好門窗,，檢查設(shè)備電源,、電燈、窗簾,，做好安全防范工作,。

八,、對(duì)因未按規(guī)定要求造成計(jì)算機(jī)及設(shè)備損壞的,，要查明原因，追究責(zé)任,，照價(jià)賠償,。

信息員工作制度 信息化工作管理制度篇三

1,、基本原則

1.1評(píng)定原則：以能力、貢獻(xiàn),、責(zé)任為基礎(chǔ),，按工作崗位和能力差異，確定工資級(jí)別,；

1.2綜合核定原則：員工薪資考慮人才市場行情,、社會(huì)物價(jià)水平,、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重,、難易程度等因素綜合核定,；

2、薪資體制

2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗位工資制,，貫徹“因事設(shè)崗,，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度,、責(zé)任大小,、難度高低等因素綜合評(píng)定。

2.2薪資結(jié)構(gòu)：員工薪資由基本工資,、崗位工資,、績效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期,，未進(jìn)行績效考核前采用固定薪金制,。)

2.3薪資體制：員工薪資采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù),，根據(jù)員工當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資,。

本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）實(shí)際考勤天數(shù)；

2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定,，應(yīng)到公司上班的天數(shù),。

2.3.2實(shí)際考勤天數(shù)的定義：員工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。

2.3.3員工請(qǐng)假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資,。

2.4給付時(shí)間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資,；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；

2.5下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款,、社會(huì)保險(xiǎn)公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分,、個(gè)人所得稅、未結(jié)清的借款,、公司墊支款項(xiàng)等,；

2.6公司實(shí)行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐査斯べY,，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事件,，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退,；

3,、員工崗位工資

3.1公司員工崗位工資對(duì)照表，附表1,；

3.2工資表模板,，附表2；

4、獎(jiǎng)金

4.1個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng),，員工如對(duì)公司有特別的貢獻(xiàn),，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予員工一定數(shù)額的個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng),；

4.2年終雙薪,，公司按員工個(gè)人能力，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況,，在年終酌情給員工發(fā)放年終雙薪,，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；

4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放,，不得提前發(fā)放,；

4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開公司的員工，含辭職與辭退的員工,，不予以發(fā)放當(dāng)年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外）,；

4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；

5,、工資表的制作與審批

5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作,，為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣版》格式,；

5.2人力人員對(duì)當(dāng)月員工工資異動(dòng)情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄,根據(jù)備忘錄制作工資表,；

5.3工資表于每月6日?qǐng)?bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日,，則順延）,；復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部備案

5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報(bào)薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核，經(jīng)總部人力總監(jiān),、財(cái)務(wù)總監(jiān),、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放,遇節(jié)假日順延,；一份打印,，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案,；

5.6公司通過銀行卡發(fā)放工資后,，財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；

5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管,；

6,、個(gè)人所得稅

6.1按照國家稅法，公民的收入必須交納個(gè)人所得稅,，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€(gè)人所得稅的繳交規(guī)定制作工資表,，讓員工如實(shí)繳交個(gè)人所得稅。

6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn),，個(gè)人所得稅由員工自己繳交,，在當(dāng)月工資中扣除；

7,、通訊費(fèi)

7.1目前只適用于銷售人員，銷售員如因業(yè)務(wù)需要申請(qǐng)通訊補(bǔ)貼,，需向部門主管提交申請(qǐng)報(bào)告經(jīng)部門負(fù)責(zé)人,、主管副總、總經(jīng)理審批生效,。

1,、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)

1.1公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn),；

1.2繳納時(shí)間:自簽署勞動(dòng)合同后,，由公司人力人員為入職人員辦理國家統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者,，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),；自員工離職之日起,為其停繳；

1.3辦理險(xiǎn)種：險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種,，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等；

1.4繳納比例:繳納比例由公司與個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成,繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)行,其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除,實(shí)行代扣代繳,；

1.5審批流程

1.5.1各地新注冊(cè)的公司,，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚，如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險(xiǎn)種,、繳費(fèi)比例,、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實(shí)際情況,，向總部提交《關(guān)于xxx公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理,，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理,；

1.5.2如當(dāng)?shù)氐睦U納險(xiǎn)種、繳納基數(shù),、繳納比例等政策發(fā)生變化,，向總部提交《關(guān)于公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理,，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理,；

1.6調(diào)動(dòng)

1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng),產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí),可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交《關(guān)于xxx社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》,經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理,；

1.6.3如編制變動(dòng),保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移,則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和比例明細(xì),由新編制歸屬公司在制作,、發(fā)放工資時(shí)予以扣除，雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理,；雙方人力人員在勞動(dòng)合同檔案,、社保檔案中分別按要求進(jìn)行記錄。

2,、體檢：

2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防,；

2.2適用范圍:公司全體員工；

2.3體檢項(xiàng)目：常規(guī)體檢,；（肝功五項(xiàng),、胸透為必備項(xiàng)目）

2.4新員工入職體檢:

2.4.1新員工入職體驗(yàn):員工入職，必須在上班第一個(gè)工作日,，提交個(gè)人最近半年內(nèi)的體檢表,；

2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透、肝功能,、乙肝的體檢,；

2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院；

2.4.4新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān),；

2.4.5體檢不合格的,，公司不得予以錄用；

2.5公司正式員工的健康檢查,；

2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;

2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請(qǐng)不參加體檢,；

2.5.3常規(guī)體檢、胸透,、肝功能,、乙肝為必檢項(xiàng)目，每年由公司人力部對(duì)具體項(xiàng)目進(jìn)行規(guī)定,；

2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗(yàn)費(fèi)用由公司承擔(dān),；

2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔,，檢查結(jié)果匯總后報(bào)公司人力部,，人力成員對(duì)檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任；員工的體檢結(jié)果如有疾病,，應(yīng)早期治??；

信息員工作制度 信息化工作管理制度篇四

一、上機(jī)時(shí),，應(yīng)注意保持機(jī)房環(huán)境衛(wèi)生,，在穿上鞋套后才能進(jìn)入機(jī)房。

二,、嚴(yán)禁將水,、零食等與上機(jī)操作無關(guān)的物品帶入計(jì)算機(jī)教室，更不得隨地拋棄廢物,。

三,、保持機(jī)房衛(wèi)生，不喧嘩,、不隨地吐痰,、不亂扔廢紙,，要自覺愛護(hù)室內(nèi)物品,，不許隨意挪動(dòng)。

四,、定期維護(hù)機(jī)房衛(wèi)生,，做到無灰塵、無雜物,，一般一周固定一次徹底打掃,。

五、值日生負(fù)責(zé)清掃機(jī)房衛(wèi)生,，將機(jī)房桌椅排列整齊,，及時(shí)關(guān)燈、關(guān)窗,。

六,、外來人員無正當(dāng)理由不得進(jìn)入機(jī)房，學(xué)生課余不得進(jìn)入機(jī)房,。

七,、機(jī)房內(nèi)衛(wèi)生堅(jiān)持日常小掃和定期大掃的制度。

八,、上機(jī)人員必須協(xié)助管理員執(zhí)行制度,，共同管理好計(jì)算機(jī)教室。

九,、每天必須將學(xué)生遺留在計(jì)算機(jī)教室內(nèi)的垃圾掃除,。

十、保持計(jì)算機(jī)房內(nèi)的.整潔,、衛(wèi)生,，計(jì)算機(jī)房內(nèi)除必要的課本,、筆記本外的其它物品不準(zhǔn)帶入機(jī)房，課后離開時(shí)不得把任何廢棄物丟于計(jì)算機(jī)房,。

信息員工作制度 信息化工作管理制度篇五

1,、為加強(qiáng)醫(yī)院信息技術(shù)外包服務(wù)的安全管理,保證醫(yī)院信息系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境的穩(wěn)定,特制定本制度。

2,、本制度所稱信息技術(shù)外包服務(wù),是指醫(yī)院以簽訂合同的方式,委托承擔(dān)信息技術(shù)服務(wù)且非本醫(yī)院所屬的專業(yè)機(jī)構(gòu)提供的信息技術(shù)服務(wù),主要包括信息技術(shù)咨詢服務(wù),、運(yùn)行維護(hù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)及其它相關(guān)信息化建設(shè)服務(wù)等,。

3,、安全管理是以安全為目的,進(jìn)行有關(guān)安全工作的方針、決策,、計(jì)劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、控制等職能,合理有效地使用人力、財(cái)力,、物力,、時(shí)間和信息,為達(dá)到預(yù)定的安全防范而進(jìn)行的各種活動(dòng)的總和,稱為安全管理。

4,、外包服務(wù)安全管理遵循關(guān)于安全的所有商業(yè)準(zhǔn)則及適當(dāng)?shù)耐獠糠?、法?guī)。

5,、外包服務(wù)包括信息技術(shù)咨詢服務(wù),、運(yùn)行維護(hù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)等,。

6,、咨詢服務(wù):

6.1根據(jù)醫(yī)院的信息化建設(shè)總體部署,協(xié)助醫(yī)院制定切實(shí)可行的技術(shù)實(shí)施方案。

6.2 對(duì)醫(yī)院現(xiàn)有的信息技術(shù)基礎(chǔ)架構(gòu),、設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和應(yīng)用情況進(jìn)行診斷和評(píng)估,提出合理化的解決方案,。

6.3 根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況提出備份方案和應(yīng)急方案。

6.4 其它信息技術(shù)咨詢服務(wù),。

7,、運(yùn)行維護(hù)服務(wù):

7.1 軟硬件設(shè)備安裝、升級(jí)服務(wù),。

7.2硬件設(shè)備的維修和保養(yǎng),。

7.3 根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)變化,提供應(yīng)用系統(tǒng)功能性的需求解決方案及執(zhí)行服務(wù)。

7.4系統(tǒng)定期巡檢和整體性能評(píng)估,。

7.5 日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)問題的處理服務(wù),。

7.6 其它運(yùn)行維護(hù)服務(wù),。

8、技術(shù)培訓(xùn):根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況,提供相關(guān)的技術(shù)培訓(xùn),。

9,、外包服務(wù)安全管理應(yīng)按照“安全第一、預(yù)防為主”的原則,采取科學(xué)有效的安全管理措施,應(yīng)用確保信息安全的技術(shù)手段,建立權(quán)責(zé)明確,、覆蓋信息化全過程的崗位責(zé)任制,對(duì)信息化全過程實(shí)行嚴(yán)格監(jiān)督和管理,確保信息安全,。

10、 成立由分管領(lǐng)導(dǎo)同志信息化外包管理組織,明確信息化管理的部門,、人員及其職責(zé),。

11、建立信息建設(shè)安全保密制度,與外包服務(wù)方簽訂安全保密協(xié)議或合同,明確符合安全管理及其它相關(guān)制度的要求,。并對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行安全保密教育,。

12、制定信息化加工過程管理,、信息化成果驗(yàn)收與交接,、存儲(chǔ)介質(zhì)管理等操作規(guī)程或規(guī)章制度。

13,、外包服務(wù)方的人員素質(zhì),、技術(shù)與管理水平能夠滿足擬承擔(dān)項(xiàng)目的要求,進(jìn)行相應(yīng)的安全資質(zhì)管理,。

14,、信息中心配備專人負(fù)責(zé)安全保密工作,負(fù)責(zé)日常信息安全監(jiān)督、檢查,、指導(dǎo)工作,。對(duì)服務(wù)方提供的服務(wù)進(jìn)行安全性監(jiān)督與評(píng)估,采取安全措施對(duì)訪問實(shí)施控制,出現(xiàn)問題應(yīng)遵照合同規(guī)定及時(shí)處理和報(bào)告,確保其提供的服務(wù)符合醫(yī)院的內(nèi)部控制要求。

15,、對(duì)外包服務(wù)的業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)運(yùn)行的安全狀況應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估,當(dāng)出現(xiàn)重大安全問題或隱患時(shí)應(yīng)進(jìn)行重新評(píng)估,提出改進(jìn)意見,直至停止外包服務(wù),。

16、使用外包服務(wù)方設(shè)備的,對(duì)其進(jìn)行必要的安全檢查,。

17,、在重要安全區(qū)域,對(duì)外部服務(wù)方的每次訪問進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制;必要時(shí)應(yīng)外部服務(wù)方的訪問進(jìn)行限制。

18,、本制度由信息中心負(fù)責(zé)解釋,。

19、本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行,。

信息員工作制度 信息化工作管理制度篇六

一,、衣冠不整、留長指甲,、手掌不干凈者,，不得入室上機(jī),。

二、入室前須換鞋,，有秩序進(jìn)入課室,，并按編定位置就座。不得高聲叫嚷,，嬉鬧追逐,。

三、課室內(nèi)的一切設(shè)備,，未經(jīng)老師許可,，不得搬移和使用。

四,、就座后應(yīng)按要求認(rèn)真填好登記表,，設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)要及時(shí)報(bào)告指導(dǎo)老師。

五,、電腦須在教師指導(dǎo)下使用,，注意用電安全；未經(jīng)老師許可不得進(jìn)行與本課內(nèi)容無關(guān)的其它操作,。

六,、因違反操作規(guī)程而造成設(shè)備損壞者，要賠償,；故意損壞者送交學(xué)校處理,，并以雙倍賠償。

七,、嚴(yán)禁在課內(nèi)吸煙或隨地吐痰,、丟棄紙屑及其它雜物；嚴(yán)禁在 課桌椅及室內(nèi)任何地方隨意涂寫,、刻畫,。

八、室內(nèi)的設(shè)備,、書籍和資料,，未經(jīng)許可不能任意取用和借出。

九,、上課完畢,，教師要關(guān)閉電源，指導(dǎo)學(xué)生搞好電腦室的衛(wèi)生及電腦機(jī)件的整理,、保養(yǎng)工作,，關(guān)好門窗后，方可離開教室,。

十,、電源開關(guān)打開（或關(guān)閉）后,，不得立即關(guān)閉（或打開），注意間隔至少須在五秒以上,。

十一,、非本室專業(yè)人員，不得亂動(dòng)室內(nèi)一切裝置,，尤其是教師電腦工作機(jī)更不可亂動(dòng),。

信息員工作制度 信息化工作管理制度篇七

1.本室由專人負(fù)責(zé)管理，須保持室內(nèi)的衛(wèi)生清潔,，保證機(jī)件無灰塵,。

2.機(jī)房內(nèi)固定資產(chǎn)登記入冊(cè)，每次使用,、維護(hù)均要做好登記,。

3.進(jìn)入機(jī)房必須換鞋或穿好鞋套。

4.上課過程中,，須按照教師統(tǒng)一安排規(guī)范操作,。

5.每次上課后要按程序關(guān)機(jī)，認(rèn)真檢查電源,，切斷電源后方可離開,。

6.有防火措施，防水,、防電,、避光，保持室內(nèi)正常溫度,，門窗關(guān)好,。

7.定期對(duì)電腦進(jìn)行查殺病毒工作,，防止病毒進(jìn)入損壞軟件,。

8.師生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上機(jī)練習(xí)，杜絕上機(jī)隨意性,。

9.愛護(hù)微機(jī),，如有人為損壞，則需原價(jià)賠償,，并視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育,。

10.沒有任課教師允許不得隨意上網(wǎng)或安裝軟件。