合同的簽訂對于維護勞動者的權(quán)益,、促進勞動關系的穩(wěn)定具有重要意義,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

新勞動合同法辭退補償篇一

第 六十五 號

中華人民共和國主席胡錦濤

2007年6月29日

(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)

第一章總則

第二章勞動合同的訂立

第三章勞動合同的履行和變更

第四章勞動合同的解除和終止

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第二節(jié)勞務派遣

第三節(jié)非全日制用工

第六章監(jiān)督檢查

第七章法律責任

第八章附則

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。

第十條建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立,。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同。

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者,。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制,。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。

第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,。

非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日,。

第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查,，應當出示證件,，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法,。

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣,、環(huán)境污染嚴重,，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第九十八條本法自2008年1月1日起施行,。

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6.2015新勞動法工傷認定范圍

7.2015勞動合同范本最新

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9.新勞動合同法解讀

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新勞動合同法辭退補償篇二

甲?方：_______________________

乙?方：_______________________

簽訂日期：_______年______月____日

甲方(用人單位)

用人單位名稱____________________________

用人單位住所____________________________

法定代表人或負責人_________________________

乙方(勞動者)

戶籍所在地______________________

實際居住地______________________

居民身份證號碼____________________

社會保險個人編號______________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、本合同于__________年______月____日生效,。

三、工作地點：_______________________

時止?,，每周不超過二十四小時,。

五,、乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,，勞動報酬標準為每小時____________元,，甲方向乙方支付的工資不低于當?shù)刈畹托r工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日,，下半月_____________日,。

六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：

八,、甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,，在甲方的監(jiān)督下,，乙方須采取以下防護措施：。

九,、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同,。

十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門投訴,。

十二、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十三,、本合同未盡事宜，均按國家,、省和市有關規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

法定代表人?乙方簽名：______________

或負責人簽名：_________________

甲方蓋章：____________簽名日期：_______________

簽章日期：_________________

新勞動合同法辭退補償篇三

《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議于20xx年12月28日通過,，現(xiàn)予公布，自20xx年7月1日起施行,。

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

“(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

“(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,。”

“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定,?！?/p>

“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習,、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

“違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,，由勞動行政部門責令停止違法行為,，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,，可以處五萬元以下的罰款,。

“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的,，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證,。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?/p>

新勞動合同法辭退補償篇四

甲方：____________ 性質(zhì)：_____

地址：_________________________

乙方：____________ 性別：_____

身份證號碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同,。

第一條 勞動合同期限

1.勞動合同期限按下列第_項確定,。

(1)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止,。

(2)本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時止。

(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體),。

2.本合同約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日,。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方從事________工作。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求,，按時,、按質(zhì)、按量完成本職工作,。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn),、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定,。

第四條 工作時間和休息休假

1.工作時間按下列第____項確定：

(1)實行標準工時制,。乙方每日工作8小時，每周工作40小時,，休息兩天,。

(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經(jīng)勞動保障行政部門審批,。

2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長乙方工作時間的,，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

第五條 勞動報酬及支付方式與時間

1.乙方試用期間的月工資為____元,。

2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

杭州市勞動合同范本(2)

3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日,。甲方不得無故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資,。

第六條 社會保險和福利待遇

1.甲,、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假,、年休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費),、醫(yī)療補助費的發(fā)放等,，均按國家有關法律、法規(guī),、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費,、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。

4.乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關法律,、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條 勞動紀律

甲方雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

第八條 勞動合同變更、解除,、終止的條件

1.具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的,。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準,，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

5.乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的;

(6)甲方未依法繳納社會保險費的;

(7)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，應當即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第九條 違反勞動合同的責任

1.甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2.乙方在合同期內(nèi),，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓,，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金,，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%,。

3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的,，應當依法承擔賠償責任,。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任,。

第十條 雙方需要約定的其他事項

第十一條 其他

1.本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

2.本合同未盡事項,，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本合同條款如與今后國家下達的法律法規(guī)相抵觸時,，以國家新的法律法規(guī)為準,。

4.本合同依法訂立，即具有法律效力,，雙方必須嚴格履行,。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：________

簽約日期：_________________ 簽約日期：____________

新勞動合同法辭退補償篇五

2022年《中華人民共和國勞動法》有以下新規(guī)定：

1,、由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任;

3,、如果單位使用了威脅欺詐等手法,，強逼勞動者辭工的，可以申請仲裁,。

除此之外,，對對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

一,、保護勞動者合法權(quán)益的原則如下：

4、基本保護,。對勞動者的最低限度保護,，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。

二,、申請勞動仲裁流程如下：

3,、開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前,，將開庭日期,、地點書面通知雙方當事人;

5、仲裁裁決,。仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

總之用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的,、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同,，用人單位應當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的,，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償,。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動,。

《中華人民共和國勞動法》

第五條國家采取各種措施,，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育,，制定勞動標準,，調(diào)節(jié)社會收入,，完善社會保險,，協(xié)調(diào)勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平,。

第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,。

無效的勞動合同,，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,。

新勞動合同法辭退補償篇六

辭職有三種情形：

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

三是向用人單位提出申請,，雙方協(xié)商一致解除合同,。

《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位,。

第三十二條有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

二,、辭職信怎么寫

首先，辭職信的寫法應注意要點：

(一)標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字,，或?qū)憽稗o去___×工作”等字樣,。

(二)稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。

(三)正文：寫明辭職的原因,，辭去什么職務,，什么工作。

(四)結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句,。

(五)署名,、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年,、月,、日。

其次,，寫辭職信應注意的問題：

1,、理由要充分、可信,。寫辭職書,，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信,。因為只有理由充分,、可信，才能得到批準,。但陳述理由的文字應扼要,，不必展開,。

2、措辭要委婉,、懇切,。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意,。

三,、辭職與辭退的區(qū)別

辭職與辭退是相對應的兩種行為和兩個概念。辭職是指勞動者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況,，依法,、依約提出并實施結(jié)束勞動關系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作,、經(jīng)營的情況及勞動者的狀況,，依法、依約提出并實施結(jié)束勞動關系的法律行為,。這兩個概念雖然在勞動法律規(guī)范性文件當中已經(jīng)少見,，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此,，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運用這兩個概念,，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的,。但是應當明確這兩個概念的內(nèi)涵和外延,，以便準確運用。

用人單位辭退勞動者,，一般包括違紀解除勞動合同辭退,、正常解除勞動合同辭退、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同辭退和協(xié)商解除勞動合同辭退,，以及終止勞動合同辭退等五種情形,，此外對事實勞動關系而言，還有終止勞動關系辭退,。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同,，應當向勞動者送達解除或終止勞動合同通知書，并出具解除或終止勞動合同證明書;對事實勞動關系而言,，用人單位應當向勞動者送達終止勞動關系通知書,，并出具終止勞動關系證明書。

新勞動合同法辭退補償篇七

1,、《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務,，保護()的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關系,。

2、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)()

3、用人單位招用勞動者,，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,。

4,、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同,。

5,、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(),。

6,、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（?。?。

7、勞動合同被確認無效,，勞動者已付出勞動的,，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

8,、用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，()勞動合同的履行,。

9、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，()違反勞動合同。

10,、勞動合同終止后,，用人單位應當在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

11,、用人單位經(jīng)濟性裁員后,，在()內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

12,、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。

13,、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準,。

14、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬,。

15、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,；但是,，后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

二,、單項選擇題

1,、訂立勞動合同，應當遵守合法,、(),、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用原則,。

a.公道b.公認c.公開d.公平

2、用人單位自（?。┢鸺磁c勞動者建立勞動關系,。

a.用工之日b.簽訂合同之日

c.上級批準設立之日d.勞動者領取工資之日

3、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門()；給勞動者造成損害的,，依法承擔賠償責任,。

a.責令改正并給予警告b.責令改正

c.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告d.給予警告

4,、無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。

a.解除b.續(xù)訂c.終止d.中止

5,、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(　),，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

a.百分之三十b.百分之五十c.百分之六十d.百分之八十

6、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同(),。

a.繼續(xù)有效b.失去效力

c.效力視情況而定d.由用人單位決定是否有效

7、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。

a.法律援助b.支付令c.社會救濟d.依法制裁用人單位

8,、職工患病,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同(),。

a.即時終止b.續(xù)延半年后終止

c.續(xù)延一年后終止d.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止

9,、用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

b.未及時足額支付勞動報酬的

c.以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

d.規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的

10、因()集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟,。

a.簽訂b.履行c.訂立d.檢查

三,、多項選擇題

a、國家機關,；b,、事業(yè)單位；c,、社會團體d企業(yè)

2,、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為,？()

a,、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；

b,、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；

d,、告知勞動者職業(yè)危害

c,、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。

3、以下關于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：()

a,、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,；

b、不得低于用人單位所在地的最低工資標準,；

c,、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。

d,、不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十

4,、競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？()

a,、高級管理人員,；b、高級技術人員c,、其他負有保密義務的人員d普通職工

5,、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金,？()

a,、勞動者違反競業(yè)限制約定；

b,、勞動者違反服務期約定,；

c、勞動者違反用人單位規(guī)章制度,。

d,、勞動者違反行政法規(guī)

6、勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出：()

a,、批評；b,、檢舉,；c、控告d申訴

7,、勞動者有下列哪些情形之一,，用人單位可以解除勞動合同？()

a,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

b、與單位領導有矛盾的,；

c,、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

d、被依法追究刑事責任的

8、以下哪些情形,，用人單位應當向勞動者支付兩倍的工資,？()

a、已建立勞動關系,，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的,；

b、法定休假日安排勞動者工作的,；

c,、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。

d,、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

9,、在縣級以下區(qū)域內(nèi),，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同,？()

a、建筑業(yè),；b,、采礦業(yè)；c,、餐飲服務業(yè)等行業(yè)d加工業(yè)

10,、下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？()

a,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

b、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；

c,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的。

d,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的

四、簡答題：（共30分,，每題7.5分）

1,、勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償,？

2,、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？

4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的,，應當怎么處理,？

參考答案

二、單項選擇題：

1,、d2,、a3、a4,、c5,、d6、a7,、b8,、d9、c10,、b

三,、多項選擇題：

1、abcd2,、ab3,、ab4、abc5,、ab

6,、abc7、acd8,、acd9,、abc10、abcd

四,、簡答題：

1,、勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償,？

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外,，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2,、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》,？

根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定,，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位,、基金會、合伙合作律師事務所等組織,。

國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。

3,、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？

根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定,，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等事項,。

4、用人單位違法解除或者終止勞動合同的,。,，應當怎么處理？

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定,，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

新勞動合同法辭退補償篇八

一,、總則

1,、《

勞動合同

2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當分公司不能履行對勞動者的義務時,，由用人單位承擔責任,。

3、國家機關,、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者,，即與其建立了勞動關系，應當依法訂立勞動合同,。

4,、勞動合同法所指的勞動者，應當年滿16周歲,，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金,。

5、公務員和參照公務員管理的人員,、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工,、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人,、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法,。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者,，應當依法訂立勞動合同,。

7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人,，應當依法訂立勞動合同,。

8、用人單位招用外國人,，應當辦理外國人就業(yè)證,，并依法訂立勞動合同,。

9、用人單位招用港,、澳,、臺地區(qū)的人員，應當辦理港,、澳,、臺人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同,。

10,、外國企業(yè)駐華辦事機構(gòu)、外國使領館,、國際組織駐華機構(gòu)招用勞動者,，按照現(xiàn)行有關法律、法規(guī)規(guī)定辦理,。

11,、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的

規(guī)章制度

12,、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后,，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù),。

13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項,，自動適用于新招用的員工,，但用人單位必須履行公示或告知義務。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中,，若新招用的員工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

14,、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù),。

15,、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉,。

16,、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。

17,、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù)?，提出意見，用人單位應?0日內(nèi)書面回復意見,。

18,、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內(nèi)容。

二,、勞動合同的訂立

19,、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別,、身份號碼,、戶口地址、工作崗位等,。用人單位應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案,。

20、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學歷證明,、技能證書,、資格證等與勞動者就業(yè)相關的各類證件。

“擔?！奔粗肝锏膿?，也指人的擔保。

“其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關系有關的財物,，如服裝費,、駕駛員風險金、保證金等,。

21“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者,，在相同,、相近、相似的工作崗位上,，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的,，應執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外,，同工同酬是否包括補貼,，年金、福利待遇等事項?)

22,、《勞動合同法》第十條,、第十九條、第八十二條中的“一個月”是指三十日,。

23,、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內(nèi)訂立書面勞動合同的,，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資,。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,，不再支付二倍的工資,。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的,，按照上述規(guī)定執(zhí)行,。

24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,，用人單位可以提出終止勞動關系,，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系,，用人單位應支付經(jīng)濟補償金,。

用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資,，也不能隨意終止勞動關系,，應按照第三十九條、第四十條,、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理,。如用人單位違法解除,、終止勞動關系的，則須按《勞動合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定辦理,。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的,，補簽勞動合同時,，勞動合同期限應自用工之日起計算。

25,、無固定期限勞動合同不得約定終止條件,，勞動者符合法定解除、終止條件的,，用人單位可以解除或終止勞動合同,。

26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算,。勞動者因組織原因在不同用人單位流動,，或者因業(yè)務劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限,。

27,、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工,，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限,。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限,。

28,、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任(委任)的,，應與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同,。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員,，應與董事會簽訂勞動合同,。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同,，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同,。對由國家有關組織行政部門管理的企業(yè)領導人，可以不簽訂勞動合同,。

29,、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的,。

30,、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的,，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。

31,、勞動合同期滿,，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的，勞動合同順延后,，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂,。

32,、《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。

33,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節(jié)性,、臨時性、階段性的用工,。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿后,，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金,。

34,、《勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次,。

35,、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同,。如勞動者連續(xù)工作滿十年,，可以提出訂立無固定期限勞動合同。

36,、用人單位未將勞動合同文本送達職工的,，視為未訂立書面勞動合同。

37,、《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第17條規(guī)定中的“法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

38,、勞動合同必備條款中的勞動報酬,，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認可的薪酬制度,。

39,、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內(nèi)容的一部分,，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限,。

40,、《勞動合同法》實施后，勞動合同內(nèi)容不具備必備條款的,，用人單位應當與勞動者協(xié)商補充完善,。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

41,、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的，要及時告知用人單位,，并書面變更勞動合同內(nèi)容,。

42、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”,、“一年以上”,、“三年以上”包含三個月、一年,、三年;“不滿一年”,、“不滿三年”不包含一年、三年,。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月,。

43、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準,，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資,，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委)。

44,、用人單位招用同一勞動者,，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽,，或者終止一段時間后再次錄用的,，都不能再次約定試用期。

45,、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇,，約定的有關責任和義務，不屬于勞動合同的約定條款,，可以通過協(xié)議進行協(xié)定,。

46、《勞動合同法》第二十二條中的“專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費,，“專業(yè)技術培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓,，上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術培訓。培訓費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓期支付的工資和差旅費等,。

47,、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術培訓的勞動者的勞動合同的，用人單位有權(quán)要求勞動者仍應按照服務期的約定向用人單位支付違約金。

48、服務期長于勞動合同期限的,，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限,。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿。

49、《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員,。

50,、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的，促銷員應與廠家簽訂勞動合同,，商場對廠家侵害促銷員合法權(quán)益的情況承擔連帶責任,。

三、勞動合同的履行和變更

51,、《勞動合同法》施行后,，未以書面形式變更勞動合同的，若發(fā)生勞動爭議,，以原書而勞動合同確定的內(nèi)容為依據(jù),。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規(guī)定不一致的內(nèi)容無效。

52,、國有企業(yè)改制勞動關系處理政策《勞動合同法》不一致的,，從2019年開始按照《勞動合同法》第十四條第二項、第三十三條,、第三十四條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動合同解除和終止

53,、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為;意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為;意見五：含上述所有行為,。

54,、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金,。

55,、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的,，用人單位不得依據(jù)服務期規(guī)定追究勞動者違約金。

56,、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移、兼并,、分立,、合資等,。

57,、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達到此標準，應按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行,。

58,、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分,。

59,、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的,，不視為未及時貴客支付勞動報酬,。

60、用人單位未建立工會的,，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定,。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的,，可以事后補正程序,。

61、被鑒定為6~10級的工傷人員,，勞動合同終止或解除時,，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。

62,、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的,，按最低工資標準支付,。

63、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時,，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的,，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。

64,、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>

勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照,。

65,、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金分階段計算,。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行,，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限,，按本法規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的,，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2019年1月1日開始計算,。同時國有企業(yè)還要按《關于(國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2019]280號)支付生活補助費。

五,、集體合同

66,、集體合同的規(guī)定不適用國家機關、事業(yè)單位和社會團體,。

六,、勞務派遣

67、勞務派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束,。

68,、勞務派遣單位不得訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

69,、勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定,。

70、勞務派遣單位注冊資金低于50萬元的,，《勞動合同法》施行后,，應增資至50萬元及以上。

71,、勞務派遣單位不得與勞動者約定試用期,。

72、用工單位設立的勞務派遣單位,，無論是控股,、參股，2019年1月1日前都要退出投資,。

73,、勞務派遣單位不得招用非全日制用工。

75,、臨時性,、輔助性,、替代性的工作崗位是指?

全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定于2019年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議修訂，修改后的勞動合同法自2019年7月1日起施行,。

第一章總則

第一條為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益,，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,，制定本法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用本法。

國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務,。

用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。

第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制,，共同研究解決有關勞動關系的重大問題,。

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查,。

第八條用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。

第九條用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。

已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項,。

第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定,。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由,。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。

用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項,。

對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。

第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令,。

第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同,。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告,。

第三十三條用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行,。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同,，應當采用書面形式。

第四章勞動合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第四十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第四十九條國家采取措施,，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度,。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第五章特別規(guī)定

第一節(jié)集體合同

第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生,、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同,。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi),，建筑業(yè)、采礦業(yè),、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后,，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力,。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準,。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的,，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第二節(jié)勞務派遣

第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,。

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其按月支付報酬,。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議,。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。

第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：

(一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制,。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。

第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護自身的合法權(quán)益,。

第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同,。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同,。

第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習,、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定,。

第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。

第三節(jié)非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準,。

第六章監(jiān)督檢查

第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中,，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見,。

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時,，有權(quán)查閱與勞動合同,、集體合同有關的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查,，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料,。

勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件，依法行使職權(quán),，文明執(zhí)法,。

第七十六條縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi),，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。

第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,，有權(quán)要求有關部門依法處理,，或者依法申請仲裁、提起訴訟,。

第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同,、集體合同的情況進行監(jiān)督,。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同,、集體合同的,，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助,。

第七章法律責任

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定,，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的,，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的,，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。

第八十八條用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重,，給勞動者身心健康造成嚴重損害的,。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。

第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應當承擔連帶賠償責任。

第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位,、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的,，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,，對勞務派遣單位,，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。

第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償,、賠償金;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。

第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,，給勞動者造成損害的,，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

第八章附則

第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，法律,、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行,。

第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。

本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的,，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立,。

本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

第九十八條本法自2019年7月1日起施行,。

注：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整;本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,，應當在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定,。

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一,、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

“(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;

“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

“(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定,?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習,、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。

“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>

四,、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,，可以處五萬元以下的罰款。

“勞務派遣單位,、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的,，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,，對勞務派遣單位,，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。”

本決定自2019年7月1日起施行,。

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2019年6月29日通過,，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行,。

新勞動合同法辭退補償篇九

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的;