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民警工作失職自我檢討書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

身為班委的我再一次出現(xiàn)錯誤，我的內(nèi)心真的是很難受,，我完全未想到自己會在這樣的情況下出現(xiàn)失職的情況，這一切都是我沒有完全以班委的要求來管理我自己而造成的,，是應(yīng)該我去進行深刻檢討的,。

對于這一次的事情，我整個人都感到相當(dāng)?shù)耐葱?，我實在沒有想到我所在的班級會出現(xiàn)這樣的事情,。我一直以來都以為班級是一個良好優(yōu)秀的班級，并且我也時常以班級的良好紀(jì)律為榮,，但還是在我的管理不當(dāng)之下出現(xiàn)了打架事件,。這種事情的發(fā)生，完全都是我身為班委沒有讓班級處于一個和諧上進的狀態(tài)中,，更是我沒有及時關(guān)注到同學(xué)間的心理變化,，更是沒有及時阻止。我也明白在這次的事情之后,，我內(nèi)心是萬分的后悔,，并且我也對自己有認(rèn)真的檢討，也知道了自己在班級管理方面存在的問題,。

雖說這犯下的打架事件是同學(xué)相互間出現(xiàn)的矛盾,，但是我身為班委確實沒有做好自己應(yīng)該要做的，更是在他們打架之時沒有進行及時的去勸解,，甚至還鬧到了老師處,，我這個班委當(dāng)?shù)脜s有些失敗。當(dāng)時的我本來是以為那是大家的一點小打小鬧,，沒想到會變得如此的嚴(yán)重,，而我后來的勸阻也是沒有任何的意義，最后還是老師的到來才讓這次的打架事件有所停息,。而如今我才是真正的想明白,，我作為班委當(dāng)?shù)檬窍喈?dāng)?shù)牟环Q職，沒有將班級的紀(jì)律宣傳好的同時，還沒有對同學(xué)間的情緒做到及時的疏解,，總之,，我是應(yīng)該對自己的行為進行深刻的檢討。

回想上次因為自己的犯下錯事向老師做出了保證,，要管理好自己,，讓班級更加和諧、溫暖,，但還是在我的管理之下出現(xiàn)這樣的事情,，我實在都有些沒有臉面對老師。老師對我更是有著相當(dāng)大的期待,，我更是沒有做到這一切,，如今的我滿是后悔，我實在想不到有任何的理由可以掩蓋我的錯誤,，現(xiàn)在就僅僅希望自己能夠以這件事來不斷地提醒我自己可以更好的去完成自己身為班委的工作,。

從我犯下的失職事件，更是讓我如今對目前的工作有了更好的認(rèn)識,，并且知道了我身為班委的重要之處,，而之后我將會盡力向著優(yōu)秀班委的方向去學(xué)習(xí)，去成長,，雖然我不知道未來我會怎樣,，但是我敢肯定自己接下來一定會比之前做到更好。

優(yōu)秀的人也是從不斷發(fā)生的錯誤中磨礪出來的,，所以我堅信自己是能夠在這樣的錯誤中吸取教訓(xùn),，在未來的班級管理上有更多的成長空間，現(xiàn)在就是希望老師可以給我時間,，讓我在班委的位置上慢慢去成長,，我堅信自己是能夠做好每一件事情的。

民警工作失職自我檢討書篇二

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在此我懷著深刻懊悔的心情向您遞交我的檢討書,，以深刻反省我無故曠工的錯誤行為,。

我無故曠工給單位正常工作運行造成了影響，讓我的本職崗位缺少人手,，也讓您對于單位的紀(jì)律管理規(guī)范深感擔(dān)憂,，讓您寢食難安，讓同事受苦勞累,。對此,，我感到萬分的抱歉與愧疚!

20__年__月__日，也就是昨天,，由于我當(dāng)天起床很晚,，起床時候已經(jīng)發(fā)現(xiàn)遲到了,，本想趕緊跑回公司繼續(xù)上班。無奈上午九點發(fā)現(xiàn)家里的空調(diào)壞了,，大熱天的家人非常炎熱,，所以需要我?guī)兔S修空調(diào)。身為家中的知識分子,，我毅然決然得幫助家人搬運空調(diào)前往空調(diào)維修鋪進行維修，直到下午才將空調(diào)修理好,?？墒牵乙呀?jīng)是曠了一天的工了,。這次錯誤暴露出我很多問題：

一是睡懶覺,、起床晚了。其實工作以后我就一直感受很疲憊,，加上當(dāng)晚又因為一些家庭瑣事睡得比較晚,，所以次日起床時候就遲到了。

二是責(zé)任心不足,。發(fā)現(xiàn)上班遲到了以后我就心想反正遲到就要受罰,，不如干脆曠工得了。這樣的心態(tài)充分暴露出我得過且過,、散漫敷衍的不負(fù)責(zé)心理,，萬萬要不得。

三是我沒有準(zhǔn)確預(yù)計后果須知我已經(jīng)是一名近二十六歲的人了,，正所謂“男大二十是只鷹”,，鷹翱翔于高空，能夠放眼寬廣,，應(yīng)該懂得為自己行為考慮后果,，這次我曠工行為就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)生氣等諸多不良后果，實在是我沒有預(yù)料到的,。工作,，是人在這個社會當(dāng)中發(fā)揮自身技能、作用的途徑,。工作,，是人的權(quán)利也是義務(wù)。我這樣曠工的行為是不好的,，曠工等于是不重視工作,。

在此我鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)致歉：從今往后，我再也不這樣肆意曠工了,，有事須請假!就算起床遲到我也要堅決來單位上班,，遇到任何突發(fā)狀況都要跟領(lǐng)導(dǎo)講明清楚,。

此致

敬禮!

檢討人：

____年__月__日

民警工作失職自我檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx,，在什么時候都需要一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的心態(tài)去工作,，身為xx一員更加需要具備，我其實是對自己工作怠慢的,，越是自己不緊張,，越是沒有壓的在工作，我就放松了,，對于這個我是在慚愧,，自我任職以來其實您非常看好,，我的工作錯位是實實在在的讓您失望了,，日常的心態(tài)沒有擺好，我的積極程度也不高,，問題出現(xiàn)很多,，在一些時候我就給自己找理由，這些都是在推脫責(zé)任,，我現(xiàn)在這般是在是丟人,，我對工作的態(tài)度也在下降， 這次錯誤本來是可以避免的,，只是我的傲慢讓我走向深淵,。

我實在是覺得自己對不起公司，現(xiàn)在的我內(nèi)心不安,，這是在做錯了事情后我覺得自己還是欠缺了對工作的負(fù)責(zé)態(tài)度造成的,，很明顯這給工作造成了損失，讓您實在失望了,，在我內(nèi)心后悔之際我想起來了自己來到xx 這里的時候我是那么的積極,，在工作的時候總是覺得做的不好，還缺少點什么,，我把這些都深深地記住了,，這些都是一個很有必要在乎的事情，那個時候我的對工作態(tài)度是完全積極的,，在公司熟悉了,，您對我的也是無比看好，我卻忘記了自己要干什么,。

傲慢是會上癮的其實我沒有什么好傲慢的,，就是在工作的時候給了自己太多的借口，一直覺得自己很優(yōu)秀,，覺得在工作的時候不需要什么大的動力首先這是非常錯誤的思想,，從我的行為上看來,，我對自己要求放低了需要辜負(fù)了您的信任，我身為xx一份子行為上面不正確才是惡劣的,，我對未來沒有一個準(zhǔn)確的概念,，我現(xiàn)在的行為肯定是不行對今后的工作不好，思想上面,，我背離了自己的原則,，也跟公司的思想方針不符合，一再的給工作給公司制度挑戰(zhàn),，我的思想偏離了很多,。

這次事情經(jīng)過這么久的反省，不管是我即將迎來的處罰,，還是今后我要糾正的錯誤，我一定會端正自己,，這是一個深刻的教訓(xùn),，在很大程度上來講我也是在給自己檢討，這次錯誤我應(yīng)該反省,，可是反省的同時要做出承諾,，盡管現(xiàn)在說什么承諾還是有一點顯得可笑，可是我還是保證不會再給讓您失望,，這樣的錯誤是給我了一針警示,，很多大的錯誤從這些細(xì)節(jié)出引起的可能性很大，我會讓自己在接下來的工作當(dāng)然繼續(xù)糾正,，隨時隨刻都要基礎(chǔ)這個低級的錯誤,，還有您對我的信任，這一次您給了我足夠的寬容了,，我會深刻檢討自己的,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

民警工作失職自我檢討書篇四

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

在這里,，我表達我對工作失職,、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴(yán),、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透,，并給相關(guān)當(dāng)事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長,，我的職責(zé)就是貫徹執(zhí)行國家,、省、市,、區(qū)的法律,、法規(guī)和政策;并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策,，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員,，因業(yè)務(wù)不熟,、責(zé)任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤,。給我們工作及當(dāng)事人造成了一定的損失,。

分析其原因有下面幾點：1、本人在思想沒有重視此項工作,，平時也很少過問;2,、沒能及時安排必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，而使我及我們的工作人員對業(yè)務(wù)不精甚至不透;3,、平時對下屬要求不嚴(yán),，辦事程序疏于監(jiān)管。

對于我在工作上的管理監(jiān)督失職,，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，沒有很好的履行職責(zé)所致。我這樣的工作錯誤給當(dāng)事人造成了一定損失,，給領(lǐng)導(dǎo)以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑,，造成的不良影響。

在此,，我向當(dāng)事人,、領(lǐng)導(dǎo)及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉,，我錯了!我此項工作管理監(jiān)督的失職,，是我工作以來這么長犯下的非常嚴(yán)重的錯誤。錯誤的發(fā)生,，充分地說明我在思想上,、政治意識上存在嚴(yán)重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴(yán)重疏忽,，在工作上怠慢,。

總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的原因種.種,，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實,，我并不想說出其它種.種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監(jiān)督失職,，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴(yán)重錯誤,。

以后，首先我要與我們相關(guān)責(zé)任人盡全部努力,，采取補救措施,，全面逆補當(dāng)事人的損失,，其次要進一步認(rèn)真總結(jié)這次事件前因后果，引以為戒,，制定出有效的措施,，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生,。

民警工作失職自我檢討書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

古人常說,，“行有不得，反求諸己”,，但一開始,，我并未能及時地進行自我反剩古人又說，“君子務(wù)本,、本立而道生”,，因此，在自我反省的過程中,，一定要把犯錯誤的根本原因找出來,，若是找不到根本原因所在，敷衍了事,，于事無補，將來還會犯更多更嚴(yán)重的錯誤,?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下:

1,、責(zé)任心不強,，工作作風(fēng)不深入，不踏實,。作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度,、嚴(yán)格執(zhí)法辦案的程序,，全面準(zhǔn)確地掌握案件情況，確保事實無誤,、程序無誤;對同事提出的疑問,，更應(yīng)認(rèn)真核實、查對,。同時,，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說到“魔鬼出于細(xì)節(jié)”,。

2,、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理,。一開始，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因,。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪:覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學(xué)歷,，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定,，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了,。因此，一開始,，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的“棒喝”法門,，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上,，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子,，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當(dāng)時的嘴臉，心中甚是羞愧,。

通過這件事,，我重新反思了自己讀書學(xué)習(xí)、做人,、做事的態(tài)度,，感悟到:

1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力,。做人要專注,，做事也要專注。做事不專心,，一定無法把事情做得圓滿,，無法清楚地掌握細(xì)節(jié)。學(xué)習(xí)就在做人,、做事的點點滴滴中,。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人,、做事的點滴中,。“學(xué)如逆水行舟，不進則退”,，讀了那么多的書,，假如不融會貫通，不與生活結(jié)合,，就很難有喜悅,，就是古人所講的「學(xué)而時習(xí)之，不亦樂乎,?！?/p>

2、“學(xué)習(xí)最重要的境界是體悟,。如果學(xué)習(xí)中不能體悟,，那只是“記問之學(xué)”，就好像人吃了東西沒有消化,，對身體當(dāng)然就沒有幫助,，甚至還有害處?！弊罱?，聽到一個講座，講座里舉了一個例子,，說某人畢業(yè)于某個研究所,，有一天，母親叫他處理點家事,，他做完以后,，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說:“兒子,，你怎么連這點小事也做不好你怎么這么笨,?！蹦侨寺牶?，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話:“我都念到研究所了,，你還罵我笨!研究所給了他什么有沒有給他人生的智慧,，待人、處世,、接物的智慧只是給了他傲慢,，給了他不受教。這點小事沒辦好,，恰恰是學(xué)習(xí)的機會,，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責(zé)和批評很不能接受。事物都有一體兩面,，不往好處發(fā)展,，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自己,，也甚是慚愧!

總之,，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為,，我的心情非常沉重和羞愧,。“人非圣賢,，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人,，從過去的錯誤中學(xué)到智慧,，不再單純地懊悔?！敖?jīng)師易得,，人師難求”，我真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨,，希望在今后的成長過程中,，能從你們身上學(xué)得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!

致敬

敬禮

檢討人:×××

××年×月×日

民警工作失職自我檢討書篇六

公司領(lǐng)導(dǎo):

辦公室肩負(fù)著公司員工檔案管理,、勞動合同管理、員工考勤管理,、員工工資管理,、勞動保險管理、銷售業(yè)績管理,、績效考核管理,、重要銷售數(shù)據(jù)、房屋租賃管理,、重要文件管理等很多涉及保密性的工作,。

由于平日里我自身對辦公室保密工作這一塊不夠重視，對很多涉密工作管理不嚴(yán),，對所經(jīng)辦的涉密文件文稿管理較為松散,，尤其是對下屬重復(fù)使用帶有保密性的文件草稿沒有認(rèn)真叮囑及時銷毀,，經(jīng)常會將載有部分重要保密內(nèi)容的文件重復(fù)利用，甚至是經(jīng)過我手時都未能發(fā)現(xiàn)，可見已經(jīng)把保密工作置于了腦后。

由于自己對保密工作的放松,，更疏于對所屬員工的提示和宣導(dǎo),，致使正維辦公室在保密文件管理方面出現(xiàn)了不應(yīng)有的失誤,，幸虧公司領(lǐng)導(dǎo)及時指正，給我們敲響了警鐘,。

在此我做出公開檢討，希望大家引以為戒,。今后我一定要嚴(yán)格要求自己,，在以后的工作中認(rèn)真履行崗位職責(zé),，增強事業(yè)心和責(zé)任感,，通過努力學(xué)習(xí),，加強自身的自律能力,，加強對部屬的培養(yǎng)、教育和幫助,，做好表率,，做出樣板,，做好傳幫帶工作,，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，多與領(lǐng)導(dǎo)和同事們溝通,，把工作做扎實,，提高執(zhí)行力，緊密團結(jié)協(xié)助,，共同提高素質(zhì),，提高執(zhí)行力,，把各項工作做好做細(xì)。

同時，我們還要配合專賣店整體運營工作,，加強對專賣店各項保密工作的宣傳,、教育、監(jiān)督,、檢查，結(jié)合工作實際,，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，強調(diào)做好保密工作的極端重要性，嚴(yán)格保密。

魯迅先生說過，我們只有認(rèn)真反思，尋找錯誤后面的深刻根源,，認(rèn)清問題的本質(zhì),，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步,。今后我們辦公室要多組織學(xué)習(xí)活動,，及時準(zhǔn)確的貫徹落實公司的各項方針政策，把后勤服務(wù)工作搞得更好，把員工勞資工作管細(xì),，把員工隊伍建設(shè)工作搞好,，為公司的穩(wěn)定發(fā)展做出應(yīng)有貢獻!

檢討人：

日期：

民警工作失職自我檢討書篇七

很多時候工作失職完全是由于個人的疏忽大意造成的，但這會給公司造成非常不好的影響,，因此,，一定要寫一份工作失職自我

檢討書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意,。

在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認(rèn)識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工,，使管理工作更加人性化，合理化,。

(2)加強隊伍建設(shè),，營造良好的團隊氛圍。

真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標(biāo)，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通,。

在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析,，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。

(4)加強細(xì)節(jié)化管理，從點滴做起,。

細(xì)節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂,。管理工作中的任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細(xì)節(jié)管理意識,，關(guān)注細(xì)節(jié),，改進細(xì)節(jié)，并且重視細(xì)節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細(xì)節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細(xì)化管理，加強與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

檢討人：×××

檢討書時間：××××年×月×日

您好!

我懷著十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你寫下這份檢討書,，我為自己在2月10日對工作的失職，導(dǎo)致光板流入后段,，錫膏添加記錄表末及時登記,，以及對上級領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度不端，給你們帶來了不必要的麻煩,，為此行為我感到深深的愧疚和不安,，在此，向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討,。

在這個充滿活力的工作區(qū)域,，smt是我學(xué)以致用的地方，這里的工作給我?guī)砹嗽S多樂趣,，同時給你們也制造了很多麻煩,，你們的寬宏大量，給予我無限的希望，在綿綿不斷的錯誤中成長的我,，認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性,。

當(dāng)然人有失足之時，我們都無從做到百分之百的認(rèn)可,，但通過這件事情,，我深刻地體會到，我們每時每刻都應(yīng)加強自己的注意力,，仔細(xì)慎微的做好每一件事,，不論是在生活還是工作中，萬事都不應(yīng)敷衍了事,，需嚴(yán)格的要求自我,，按公司要求做事，尊從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,，決不做漏網(wǎng)之魚,。

愿你能給我改過的機會，在以后的工作中,，我會引以為械,，保證不會讓類似的情況再次發(fā)生。希望這次的錯誤能夠得到你的諒解!!!!!!

檢討人：

20xx年2月11日

尊敬的部門領(lǐng)導(dǎo)：

首先我懷著愧疚和懊悔的心情為那天犯下的錯誤向您表示深刻的悔過,。哪天由于自己工作上的失誤,，給部門造成了嚴(yán)重的影響和不良后果，并造成您工作的困擾,。對此,，我深感不安。經(jīng)過您及科長的教導(dǎo)和自己的深刻反省,，我知道了自己錯誤之所在,，為自己的行為感到了深深地歉疚和不安。早在你到公司工作的時候,，您就已經(jīng)三令五申,，一再強調(diào)，在這個小組工作,，一定要細(xì)心,、謹(jǐn)慎、用心工作,，避免工作失誤,。然而現(xiàn)在，我卻做錯了,。在工作上,，因為我自己的疏忽對您造成的困擾而向您道歉并進行深刻檢討,。

首先，是在日常工作中,，由于工作細(xì)節(jié)考慮不周全的因素,，未要求巡檢進行日常巡檢記錄工作的開展，這是我在工作上疏忽了,。我深知,，這不僅僅是表面上工作失誤那么簡單，也許由于我的一時疏忽而給生產(chǎn)以及公司帶來了不必要的批量隱患事故及不必要的售后麻煩,，甚至?xí)苯佑绊懙较M者對我們質(zhì)控部或者晶弘百年電器企業(yè)形象的信心,。這是我需要深刻反省并且在以后工作中必須要避免出現(xiàn)的狀況!

其次，是在質(zhì)保工程師指出我工作失誤的地方時,，自己存在了僥幸心理,，未能從正面認(rèn)識自己這種對于工作"辯解"的嚴(yán)重性。對于此,，我真的知錯了!歷史無法重演,，我猶如晴天霹靂、五雷轟頂,，因為這時我已發(fā)現(xiàn)我思想認(rèn)知的錯誤性,。雖然在日常工作中，我一再要求避免因為自己的錯誤而造成他人工作的困擾,，但非常遺憾,，雖然我已千般后悔,，萬般痛苦且痛定思痛深刻反省努力彌補,、但錯誤已造成，雖然不愿,，但事實已擺在眼前,。

在科長深刻地訓(xùn)導(dǎo)下，我深刻認(rèn)識到了自己的錯誤,，并立志從此以后做事要三思而后行,，要耐心細(xì)心用心及恒心，在你們的督導(dǎo)下用心工作,，對所有的工作失誤堅決say no.因為,，我們質(zhì)控部是一個精益求精的團隊!

我不想找任何的理由來為自己開脫，錯了就是錯了,，找理由來逃避,，只會讓錯誤加深。推卸責(zé)任容易變成一種習(xí)慣,，而這種習(xí)慣養(yǎng)成了就難以去改變了,。我覺得自己的行為辜負(fù)了您對我的諄諄教導(dǎo),，浪費了您的精力和時間，我實在是不該,。我深刻地反省了自己的錯誤,，我覺得非常愧疚，反省尤為深刻,，這使我覺得改正錯誤是件刻不容緩的事情,，為了更好的認(rèn)識錯誤，也是為了讓部長您能夠相信我能夠真正的改正自己的錯誤,，保證不再重犯,。首先，我作為班組的主要負(fù)責(zé)人,，由于工作不認(rèn)真,，對此工作失職負(fù)有不可推卸責(zé)任，特向您作出深刻檢討,。針對此事,，我認(rèn)真分析，深刻反省,，感到事件發(fā)生有以下幾個原因：

一,、是認(rèn)識不到位，對公司的

規(guī)章制度

二,、是工作不夠扎實。

冰箱生產(chǎn)的工作尤為繁瑣,，一個成品的產(chǎn)生必定是在公司上下成員的無限心血,、時間和精力做出來的，它不僅僅是一個單純的冰箱那么簡單,，更是展示品質(zhì)人綜合實力的憑證,，也是我們質(zhì)控部精益求精精神的最佳展現(xiàn)物。現(xiàn)在,，因為我們的疏忽造成了科長以及您的困擾,，這是我的過錯,，也是我今后要改正的方向。從今以后,，不僅是在學(xué)習(xí),、生活還是工作中，我都會更加細(xì)心,、耐心,、恒心地去對待每一樣事物，我無法完全地保證從今以后不出錯,，但我可以保證從今以后我會更加地用心,。

三、做事要考慮后果,，要有責(zé)任心,。做為一名成年人，還是一名有素質(zhì)的品質(zhì)班長,，做事情應(yīng)該要有責(zé)任心,，要考慮到事情背后的后果。不能因為自己的疏忽而造成工作的失誤,，我們必須要對自己負(fù)責(zé),，對身邊的人負(fù)責(zé)，凡事多想想這樣做的后果嚴(yán)重性,，這樣以后才能在社會上立足,。

四、要嚴(yán)格遵從部門里面的規(guī)矩,。這一點尤為重要,，對于部長您對工作的嚴(yán)格要求，那都將會是對我們負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，我們不應(yīng)該有抵抗心理,，更不應(yīng)該明知故犯、一犯再犯,。要學(xué)會尊重領(lǐng)導(dǎo)，理解領(lǐng)導(dǎo),，體諒領(lǐng)導(dǎo)的用心良苦,，這樣，不但能讓您在管理那么多員工的時候省點心,，也是在鍛煉自己成為一名有素質(zhì),，有紀(jì)律，有學(xué)識的合格班組長,。

這件事事情充分說明,，我們的工作不夠扎實,。

總之這次事件發(fā)生教訓(xùn)極為深刻，下一步,，我將引以為誡,，認(rèn)真查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施,，確保不發(fā)生類似事件,。

一是向主管認(rèn)錯，寫檢查書,。既然自己已經(jīng)犯了錯,，我就應(yīng)該去面對，要認(rèn)識到自己的錯誤,，避免以后犯同樣的錯誤,。所以，我寫下這篇深刻的檢討,，向您表明我認(rèn)錯的決心,，同時，要進一步加強對規(guī)章管理制度重要性的認(rèn)識,，認(rèn)真做到思想認(rèn)識到位,，行動到位。

二是強化督查,，嚴(yán)管重罰;我應(yīng)該明確班組內(nèi)的規(guī)矩紀(jì)律,，并且做到自覺遵守和督促他人遵守，做好帶頭典范作用;大力加強巡檢獎懲管理,，通過制定合理的獎懲制度,。

三是提高自己的思想覺悟。以后遇到事情需要冷靜的處理,，凡事需要三思而后行,，多角度的權(quán)衡利弊，不能再像以前一樣迷糊行事,，這一點對于自己無論是做人,，還是做事都是很重要的。

四是本人對自己的行為做出100元人民幣的罰款,。

我知道,，部長您對于我所犯的錯誤也非常的生氣。我也知道,，作為一名工作人員,，遵守紀(jì)律，認(rèn)真完成工作是一項最基本的責(zé)任,，也是最基本的義務(wù),。但是,，我卻連最基本的都沒有做到。如今,，犯了大錯,，我深深懊悔不已。我會以這次的錯誤事件作為一面鏡子時時檢點自己,，批評和教育自己,，并自覺接受監(jiān)督。我要知錯而警醒,，知錯而奮進,，亡羊補牢、化壓力為動力,，認(rèn)真工作,。我也要通過這次事件，提高我的思想認(rèn)識,，強化責(zé)任感,。

在以后的工作中，我會認(rèn)真履行

崗位職責(zé)

品質(zhì)部

琦點

20xx年8月12日

民警工作失職自我檢討書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

這一次我在工作中的失職行為,，雖然在同事們的盡力拯救下,，挽回了局面，沒有造成什么大的損失,，但究其原因還是因為我自身的問題,，是我本身的職業(yè)水平還不夠格，但卻還想要表現(xiàn)自己,，雖說在工作的前半段的表現(xiàn)還算可以,，但在后半段開始，我對越來越多的問題感到棘手,，不知道該如何去處理,，但即便是如此，我還是想著自己能夠應(yīng)付過去,，也一點點將這些問題處理好，但一個逞能終究還是會有失手的時候,，這次的問題就是這樣,，我沒能夠來得及去及時處理,，導(dǎo)致這個問題越變越大，最終對整個項目都有所影響,，如果不是同事們的及時補救,，我想我們這項目雖然不至于會流產(chǎn)，但肯定是要付出很大的代價的,。這件事情,，我難辭其咎。

對不起領(lǐng)導(dǎo),，我不該自己逞能,，為了表現(xiàn)自己，而沒有考慮到自己的業(yè)務(wù)能力水平是否滿足要求,，而且曾一度拒絕想要幫助的我同事,，只因為當(dāng)初自己夸下了海口,，想要證明給其他人看,，真的很對不起！

我是一個不甘于落后的人,，來到公司也有好幾年的時間了,，我也一直以自己是老員工而自居，面對公司新人的時候,，還一度擺出了一幅“過來人”的高高在上的態(tài)度,，想著和我同屆來到公司的人，有好幾個都升職了,，而我卻還是在基礎(chǔ)崗位上做著這樣的事情,，不僅有些不平衡。所以在公司下發(fā)這個項目的時候,，我自薦為項目的負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)管理這個項目，得益于領(lǐng)導(dǎo)的信任,，我成功當(dāng)上了這個負(fù)責(zé)人,。基于證明自己的我,，一開始還是很認(rèn)真的,，但是事情越來越多，越來越忙,，到后面就手忙腳亂的,，不知道該怎么做了。事情處理的不及時，這次的項目除我之外,，還有另一個負(fù)責(zé)人xx,，但我好大喜功，想要獨占這次的功勞,，沒有很好的配合xx的工作,，為此他還和我吵了一架，但我卻還是一意孤行,，最后量成了這樣的結(jié)果,。

很對不起！我沒有考慮自己的能力,，也沒有好好的團結(jié)公司的同事,，給公司造成了這樣的麻煩，我已經(jīng)醒悟過來了,，也向部門里的其他同事道歉了,。無論公司這次怎么處罰我，我都會安心接受的,，不會有任何的異議,，請領(lǐng)導(dǎo)放心，我絕不會再犯這樣盲目自大的錯誤了,，以后會踏踏實實的`工作的,！

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

民警工作失職自我檢討書篇九

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

近期,，由于我的工作失職、出現(xiàn)疏忽導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意,。

1,、思想認(rèn)識不足

在工作上的沒有做到盡責(zé)，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。

2,、對待工作的態(tài)度還有欠缺

對于自己的這份工作,，還沒有很是投入，更是沒有清晰自己應(yīng)該要完成的那份任務(wù),。

3,、缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進,。

1,、樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài)

作為一名服務(wù)員，對每一位客人都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀，積極為客人的需求做貢獻,，將自己的事情都完好的解決,，不要有任何的拖拉。

2,、加強隊伍建設(shè),，營造良好的團隊氛圍

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ),，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標(biāo),，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，形成共同的工作價值觀,。

3,、完善績效考核制度，加強績效管理與溝通,。

明確酒店的績效考核標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，同事要加強與領(lǐng)導(dǎo)的頭功,，明確自身還有什么需要提高的地方,。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，在自己的崗位上充分的完成自己的分內(nèi)之事,，加強與客人的溝通，承擔(dān)起自己應(yīng)該要承擔(dān)的事情,。

望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

檢討人：xxx

20xx年x月x日

民警工作失職自我檢討書篇十

尊敬的文法學(xué)院分團委領(lǐng)導(dǎo)：

對于這次我的失職,，我感到十分的羞愧，作為一個在學(xué)生會當(dāng)了近兩年學(xué)生干部的人來說,，這種失職是絕對不應(yīng)該的,，而我，身為體育部部長,，更是在自己分內(nèi)的工作中,，犯下了如此重大的錯誤，對此,，我報以十萬分的抱歉,。

通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這半年的工作成長經(jīng)歷進行了詳細(xì)回憶和分析,。記得剛上任的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)定，從而努力完成各項工作,。但近期來,，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對部門的一切也比較熟悉了,，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了,。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

同時,，在這件事中,，我還感到，自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,，對于體育活動,，院里一向是很重視的,，可是我卻犯下了如此重大的錯誤，導(dǎo)致院里直接失去了參賽的資格,，我一個人的失職,，卻讓眾多運動員們失去機會，而且更重要的是給院里抹黑了,，為此,，我感到十分的羞愧。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭,，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各項活動中,，大家都像我一樣粗心大意,，對自己分內(nèi)的事不細(xì)心，玩忽職守,，那工作效率如何才能提高,，學(xué)生會的工作怎樣還能正常進行，因此,，這件事的后果是嚴(yán)重的,，影響是惡劣的,。

對于這次的嚴(yán)重失職，是由于我的疏忽大意,，看錯了比賽的時間,，導(dǎo)致我院參賽隊伍直接被取消比賽資格。歸根究底,，是由于我的以下幾點原因造成的：

1,。責(zé)任心不強，沒有身為學(xué)生干部的意識,。作為一個學(xué)生干部,，一個部門的部長，我本應(yīng)該勤勤懇懇的工作,，做的一絲不茍,，做好每一件領(lǐng)導(dǎo)安排的事，盡到一個學(xué)生干部應(yīng)盡的職責(zé),?？墒俏矣捎谪?zé)任心不強，沒有仔細(xì)查看比賽的詳情,，導(dǎo)致我院失去了參賽的資格,。

2。疏忽大意,，粗心,。在工作之中，我只是簡單的觀看了一下比賽的流程,，并沒有仔細(xì)看過,，所以會對比賽的時間不熟悉，導(dǎo)致記錯了比賽開始的時間,，從而導(dǎo)致了如此嚴(yán)重的后果,。

通過這件事情，我感到自己責(zé)任心不強,，但同時也是長期以來對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。自己身學(xué)生干部,，應(yīng)該嚴(yán)以律已,，對自己嚴(yán)格要求！然而自己卻不能好好的約束自己,，由于自己的失職,，給院里帶來了極壞的影。這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心,，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力。在自己的思想中,，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付思想。現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭,。

因此,，這次發(fā)生的.事使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

檢討人：

日期：