隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊?。下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞動合同法完整版篇一

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條 在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由。

勞動合同法完整版篇二

第一條 為了貫徹實施《中華人民____國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),，制定本條例,。

第二條 各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施,，推動勞動合同法的貫徹實施,，促進勞動關系的和諧,。

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會,，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章 勞動合同的訂立

第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構(gòu),，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,，并依照勞動合同法第四______的規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的`前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊,，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼,、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起始時間,、勞動合同期限等內(nèi)容。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應當按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定,。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,，有關勞動者的最低工資標準,、勞動保護、勞動條件,、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定,。 第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

勞動合同法完整版篇三

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的;

勞動合同法完整版篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同為期限勞動合同，合同期自年月日起至_年月日止,，共計個月,。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致,，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系,。

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作,，乙方的工作地點為甲方的經(jīng)營場所,。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能,、工作業(yè)績等,，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點,。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位,、工作地點,、工作內(nèi)容時,，不再與乙方另外簽訂勞動合同,，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責,、工作內(nèi)容和相關協(xié)議,，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位,、工作地點簽訂合同,。

第七條甲方依法制定員工工時,、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假,、女職工產(chǎn)假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排,；加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定,，須經(jīng)上級安排或者按照程序報上級批準,，否則不視為加班。

第十一條甲方根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位,，確定乙方的工資水平,。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行,，但甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準,。

第十三條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇,。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿,；每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金(即銷售提成)

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議,。

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定,。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,，按國家及本省有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品,，切實保護乙方在工作中的安全和健康,。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病,，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益,。

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更,。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同,。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十六條乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除本勞動合同：

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同,，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

第二十八條有下列情形之一,，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關閉,；3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前,，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù)。

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同,，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追索,。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力,。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù),；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的,，甲方均有權依法從乙方的工資,、獎金、津貼,、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除,，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

第三十五條在簽訂本合同之時,，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系,。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同,，甲方有權與其立刻解除勞動關系,。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任,，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失,、招聘費、培訓費等)

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議,，應當協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁,。

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法,、勞動合同管理辦法等),，確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力,。

第三十八條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更,，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件,，視為已送達,。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,。第四十條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改,、廢止的，依法執(zhí)行新的法律,、法規(guī),。

第四十一條本合同自之日起生效,。第四十二條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方：甲方代表人(委托人)

地址：

乙方：性別：身份證號碼：

通訊地址：

勞動合同法完整版篇五

為了調(diào)整勞動關系,，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律,、行政法規(guī),，結(jié)合本市實際情況，制定本條例,。

第二條

在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織，以及國家機關,、事業(yè)單位,、社會團體等用人單位以下統(tǒng)稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動合同關系的，適用本條例,。

第三條

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

第四條

勞動合同應當以書面形式訂立,，但本條例有特別規(guī)定的除外,。

第五條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，并且符合法律、法規(guī)和有關規(guī)章的規(guī)定,。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

第六條

工會應當為勞動者提供勞動合同方面的指導,、幫助,，對用人單位履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位侵犯勞動者合法權益的,，工會應當代表勞動者與用人單位交涉,，依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權益。

第七條

第九條

勞動合同文本可以由用人單位提供,，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂,。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則,，不得損害勞動者的合法權益,。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的,，從其約定,。同時用中、外文書寫的勞動合同文本,，內(nèi)容不一致的,，以中文勞動合同文本為準,。勞動合同一式兩份,，當事人各執(zhí)一份。

第十條

勞動合同應當具備以下條款：(一)勞動合同期限,；(二)工作內(nèi)容,；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬,；(五)勞動紀律,；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任,。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十一條

勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。

第十二條

勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效,，當事人對生效的期限或者條件有約定的,，從其約定。

第十三條

勞動合同當事人可以約定試用期,。勞動合同期限不滿六個月的,，不得設試用期；滿六個月不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月,；滿三年的,，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限即為勞動合同期限。

第十四條

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用,、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定,。

第十五條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后，保密條款,、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效,。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定,，但提前通知期不得超過六個月,。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施,。

第十六條

對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者,，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后,，給予勞動者經(jīng)濟補償,。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定,，最長不得超過三年,，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外,。勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的,，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

第十七條

勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：(一)違反服務期約定的,；(二)違反保守商業(yè)秘密約定的,。違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定,。

第十八條

勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準,，不得低于集體合同的規(guī)定；低于集體合同規(guī)定的,，適用集體合同的規(guī)定,。集體合同按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂,。

第十九條

勞動合同期滿,，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期,。

第二十條

有下列情形之一的，勞動合同無效：(一)違反法律,、行政法規(guī)的,；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。無效的勞動合同,，自訂立的時候起,，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,。

第二十一條

第二十三條

變更勞動合同，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,，并采用書面形式,。當事人協(xié)商不成的,，勞動合同應當繼續(xù)履行,，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。

第二十四條

用人單位合并,、分立的，勞動合同由合并,、分立后的用人單位繼續(xù)履行,；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或者解除,；當事人另有約定的,，從其約定。

第二十五條

簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的,，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定,，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的,，用人單位應當承擔對勞動者的義務,。

第二十六條

勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的,，勞動合同中止履行：(一)勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,；(二)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,；(三)法律,、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,，勞動合同繼續(xù)履行,，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第二十七條

應當訂立書面勞動合同而未訂立,，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的,，當事人的勞動合同關系成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件,，按照下列規(guī)定確認：(一)勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度,、集體合同規(guī)定或者法定勞動標準相應內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認,；(二)勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度,、集體合同或者法定勞動標準的，按照有利于勞動者的`原則確認,。

第二十八條

第三十條

勞動者解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十一條

有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,。(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以___,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條

有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。用人單位解除合同未按規(guī)定提前三十日通知勞動者的,，自通知之日起三十日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務,。

第三十三條

勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的,；(三)嚴重失職,，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的,；(四)被依法追究刑事責任的,；(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十四條

勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本條例第三十二條,、第三十五條的規(guī)定解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十五條

用人單位確需依法裁減人員的,，應當向工會或者全體職工說明情況,，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告,。用人單位實施裁員方案,，應當提前三十日通知工會和勞動者本人,。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第三十六條

勞動合同法完整版篇六

勞動合同的無效并不影響勞務關系的成立,，只要證明存在事實勞動關系,，依然可以按照工傷賠償標準賠償。

事實勞動關系證明：事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系,。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在,。“事實勞動關系”合法地位,，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,，更多的維護了勞動者的合法權益,。

在我們的現(xiàn)實生活當中，現(xiàn)在如果要簽訂勞動合同,，那么肯定是需要關于一些必備條款來進行約定的,，比如說勞動合同的期限的。在相關的條款都具備的情況之下,，就可以發(fā)生法律效力,，如果說沒有簽訂勞動合同的話，是可以主張雙倍工資賠償,。

勞動合同法完整版篇七

乙方：______

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一、合同期限

______,。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______工作,。

甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓,。

乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務,。

三,、工作時間

第三條乙方每周工作____日，分別為周____;每日工作____小時,。

四,、勞動報酬

第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時____元,。

甲方向乙方支付工資形式為____(直接發(fā)放委托銀行代發(fā)),。支付周期不得超過5日。

五,、社會保險

第五條甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費,。

六,、勞動保護和勞動條件

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓,，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：______,。

七、勞動爭議處理

第七條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。

八,、其他

第八條甲乙雙方約定的其他事項

______。

第九條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：______乙方(簽章)：______

______年____月____日______年____月____日

勞動合同法完整版篇八

簡要內(nèi)容：大學畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進入公務員隊伍,，有的希望進入事業(yè)單位和社會團體,，也有的想進入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè),，解讀新勞動合同法?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定,，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

問題一：誰受《勞動合同法》的規(guī)范和保護,？

大學畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進入公務員隊伍,，有的希望進入事業(yè)單位和社會團體,，也有的想進入企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。

在這種情況下,，大學畢業(yè)生在學習和掌握《勞動合同法》時,，首先要了解《勞動合同法》的適用范圍。

與1995年實施的《勞動法》相比,，《勞動合同法》適當擴大了適用范圍,。除了企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以外,，一是將民辦非企業(yè)納入到《勞動合同法》的調(diào)整范圍,，所謂民辦非企業(yè)單位是企業(yè),、事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的,，從事非營利性社會服務活動的社會組織,。如民辦學校、民辦醫(yī)院,、民辦圖書館,、民辦博物館、民辦科技館等,。

單位中實行聘用制的工作人員外,，依照《勞動合同法》執(zhí)行。四是對勞務派遣用工作了專門的規(guī)定,。因此,，如果大學畢業(yè)生選擇了《勞動合同法》適用范圍內(nèi)的組織（用人單位）就業(yè)，就會受到《勞動合同法》的規(guī)范和保護,。

問題二：用人單位招用人員時,，應當依法如實告知勞動者哪些情況？

在求職就業(yè)過程中,，不少大學生都曾遇到過這種情況,，一些用人單位故意隱瞞真實的工作信息，或者將工作條件和勞動報酬說得天花亂墜,，到實際工作時完全不是這么回事,，這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來負面影響,。

鑒于現(xiàn)實生活中的'這種情況,，《勞動合同法》第八條規(guī)定，“用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況”,。也就是說，在應聘時,，大學畢業(yè)生有權了解用人單位的基本情況,、自己的工作內(nèi)容和勞動報酬等；此外,，用人單位還應當根據(jù)勞動者的要求,，及時向其反饋是否錄用的情況,。

問題三：勞動者可否拒絕作答與勞動合同無關的個人情況？

為了尊重公民的基本權利,，保護勞動者的隱私權,，《勞動合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明,。”換句話說,，不屬于“與勞動合同直接相關的基本情況”,，用人單位都無權過問，勞動者也有權拒絕作答,。

1月1日起開始施行的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十六條也規(guī)定,，用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準,。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚,、生育的內(nèi)容,，合同范本《解讀新勞動合同法》。

另外,，如果用人單位強查乙肝血清學指標將要承擔法律責任,。也就是說，用人單位違反《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款規(guī)定,，在國家法律,、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的,，由勞動保障行政部門責令改正,，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的,，應當承擔賠償責任,。

問題四：用人單位能否要求求職者提供擔保或向其收取財物,？

少數(shù)用人單位為謀取錢財，采用招聘途徑,，通過向求職者收取招聘費,、培訓費、押金或服裝費等,，獲取不當?shù)美?。一些畢業(yè)生求職時會遇到這種情況,，參加面試時，公司告知要參加培訓,，考試合格后方能錄用,，培訓費自付。但當培訓結(jié)束后,，用人單位會以條件不符,、考試不合格等原因而不予錄用?；蛘哂萌藛挝环Q會給予畢業(yè)生職位,，但須繳納抵押金。大學畢業(yè)生急于得到工作,，輕易地交出錢財,。而當勞動者提出辭職時，用人單位卻拒絕退還抵押金,。

《勞動合同法》第九條規(guī)定,，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。該法加大了對扣押勞動者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度,。

《勞動合同法》第八十四條規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關法律規(guī)定給以處罰,。用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。

問題五：建立勞動關系，應當注意哪些問題,？

鑒于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍,，勞動者的權益極易受到侵害，《勞動合同法》更加強調(diào),，“建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同”。大學畢業(yè)生求職就業(yè)要特別注意這一環(huán)節(jié)。與《勞動法》相比,，《勞動合同法》強調(diào)了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務,，并將這些義務具體化。

第一,，勞動合同應當在建立勞動關系的一個月內(nèi)訂立,；第二，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付兩倍的工資,；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,；第四，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,；第五，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。

勞動合同文本用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款,，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。

問題六：求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權益,？

試用期是一個敏感的階段,，應聘的畢業(yè)生雖已踏進用人單位，但在成為正式員工前總惴惴不安,，生怕失去眼前的工作,，所以對用人單位總是百依百順答應一切要求。一些用人單位也摸透了畢業(yè)生的這種心理,，借機牟取非法利益,。用人單位的做法主要有以下幾種。

一是試用期不簽訂勞動合同,。試用期原本是用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期,，然而卻成了很多用人單位降低人工成本,、使用廉價勞動力的一個堂而皇之的借口,。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動合同,，在試用期滿后以各種理由辭退應聘者。這使應聘的畢業(yè)生白白付出大量時間精力,，也錯過最佳就業(yè)期,，造成很大損失。

針對此現(xiàn)象,，《勞動合同法》規(guī)定,，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”,?！皠趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！边@些規(guī)定,，將會有效地約束用人單位濫用試用期的行為。

二是試用期內(nèi)隨意解除勞動合同,。勞動者勤勤懇懇地在用人單位工作三個月,，眼看試用期將滿，沒有收到轉(zhuǎn)正通知,，卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息,。這種情況在畢業(yè)生就業(yè)時也十分多見，也是用人單位不合法的用工方式,。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者,。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件,，就不能解除勞動合同,。否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果,。

三是“試用期”等于“白用期”,。以前很多畢業(yè)生對勞動法律法規(guī)不了解，以為試用期就應該拿低工資或者沒有勞動報酬，這是一種誤解,?；趧趧雨P系的勞動應當?shù)玫较鄳膭趧訄蟪辏秳趧雍贤ā返诙畻l對此明確規(guī)定,，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。這意味著,，今后用人單位不能再讓應屆畢業(yè)生做廉價勞動力,；而畢業(yè)生也可以依法維護自己在試用期應得的勞動報酬。

問題七：用人單位在哪些情況下,，才可以約定違約金,？

用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預先在勞動合同中設定高額違約金,，限制勞動者在職業(yè)上的自由流動,，也侵害了勞動者的擇業(yè)自主權，并由此引發(fā)大量勞動爭議,?！秳趧雍贤ā穼`約金條款給予了嚴格的限制，明確規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金,。

一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

二是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權義務的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,，用人單位可以與之約定競業(yè)限制，如勞動者違反競業(yè)限制的約定,，應當按照約定支付違約金,。

勞動合同法完整版篇九

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽定本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款,。

1,、合同有效期：自年月日至年月日,，有效期年，其中試用期天(月),，合同期滿勞動關系自然終止,。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月，一年以上不滿三年的不超過二個月,。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2,、勞動合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)定勞動合同。

3,、本合同期滿后,，任何一方認為不需再續(xù)定勞動合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方,。

1,、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定,，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制,。按現(xiàn)任崗位，乙方每月基本工資元,，保密費為人民幣元,。

2、乙方因工作不稱職,、不能勝任甲方指派的工作任務等原因被調(diào)換工作崗位的,，甲方有權按乙方新任崗位調(diào)整乙方工資標準。其工資標準與調(diào)整后同崗位的其他人員的工資標準相同,。

3,、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。按照國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇,。

4,、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金。

1,、乙方同意甲方根據(jù)本公司工作任務需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作,，乙方的具體工作職責根據(jù)甲方制訂的相關崗位職責確定。

2,、合同期內(nèi),，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn),，調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應當服從,。

1、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據(jù)工作需要和國家法律規(guī)定安排,。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

4,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

1,、乙方應遵守國家的法律,、法規(guī)和規(guī)章制度，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度,，以勤勉盡責,、誠實信用、不逾越權限的原則做好甲方安排的工作,。

2,、乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則,，致使甲方遭受經(jīng)濟損失或商譽損失的,，應當向甲方承擔損害賠償?shù)姆韶熑巍?/p>

3、乙方嚴重玩忽職守,、違背商業(yè)道德,、違反公司規(guī)章制度，損害或可能損害公司,、他人人身和財產(chǎn)利益等行為的,，甲方有權予以辭退。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失,，由乙方承擔完全賠償責任,。

4、乙方在合同期內(nèi)和合同期滿(包括但不限于離職,、被辭退或開除)三年內(nèi),，不得泄露、使用,、許諾使用甲方的商業(yè)秘密,；在合同期內(nèi)和勞動關系解除后三年內(nèi)不得在山東和甲方分支機構(gòu)所在市范圍內(nèi)自營、合營,、或在與甲方經(jīng)營相同或相似的企業(yè)任職,。

5,、乙方因合同終止或其他原因離職時，應向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設備和所有與經(jīng)營有關的文件資料,，包括但不限于各類文件,、合同,、通信設施、備忘錄,、顧客清單,、圖表資料及培訓教材等,。

1、勞動合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致,，并簽定變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2,、經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

3,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、違反道德規(guī)范,，影響生產(chǎn),、工作和工廠秩序的,。

(3)嚴重失職,、營私舞弊，給甲方造成重大損失的。

(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務致使甲方用人目的無法實現(xiàn)的。

(5)違反操作規(guī)程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源,，造成經(jīng)濟損失的。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的,。

(7)被依法追究刑事責任的,。

4、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的,。

(2)乙方不能勝任工作，但經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽定的勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(4)乙方不履行勞動合同的,。

5、出現(xiàn)下列情形的,，乙方可以按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：

(1)不適應調(diào)整后的工作崗位或?qū)φ{(diào)整后的工資不滿意,，甲方同意辭職的。(法律無此規(guī)定,，是否保留,？)

(2)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的。

(3)甲方提供的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的,。

(4)甲方違反法律法規(guī),，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的。

6,、有下列情形之一的,，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定。)

(1)甲方引進或出資培訓,，沒有達到雙方約定的服務年限的。

(2)在甲方生產(chǎn),、科研,、技術、營銷、分支機構(gòu)等領域擔任重要職務或者專項任務沒有完成的,。

7,、負有保密義務的乙方提出解除勞動合同，甲方可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)調(diào)整乙方工作崗位,，待六個月后再辭職,。

1、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動合同,，應當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金,。

2、甲方或乙方根據(jù)本合同第六條第2,、4,、5(2)、(3),、(4)項解除勞動合同的,，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償,，最多不超過十二個月,。不滿一年的，按一個月計發(fā),。

3,、甲方或乙方根據(jù)本合同第五條第(2)、(3)項,，第六條第3,、5(1)項解除勞動合同的，甲方不給以經(jīng)濟補償,。

4,、乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定擅自解除勞動合同,，應當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算,；負有保密義務的人或中層以上干部擅自離職,，應按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失。

5,、乙方違反本合同第五條第4項的,，除按本條第4項承擔承擔責任外，還應向甲方承擔20萬元違約金,。

6,、乙方違反本合同第六條第6項的，除按本條第4項承擔承擔責任外,，還應按本人月工資的十倍向甲方支付違約金,。

7、乙方違反本合同第五條第5項,，不能返還財產(chǎn)或財產(chǎn)損壞的,，按購買價的雙倍賠償損失；不能交還商業(yè)技術等資料的,，應向甲方承擔20萬元違約金,。因此給甲方造成賠償損失的還應賠償損失。

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，按法律規(guī)定，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服,，可以向人民法院提起訴訟。涉及財產(chǎn)返還,、損害賠償?shù)让袷录m紛的,，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2,、本合同未盡事宜,，法律、法規(guī)政策有規(guī)定的,，從其規(guī)定,，沒有規(guī)定的，雙方另行協(xié)商,。本合同條款與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

3、本合同一式叁份,，甲方二份,，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同法完整版篇十

第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止,，共___個月,。

第二條 生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作,。

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______,，承擔任務，擔任______工種,。

乙方應達到的數(shù)量,、質(zhì)量指標：_________.

第三條 勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康,，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件,。具體內(nèi)容如下：_________.

第四條 勞動紀律

1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________.

2. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度,，服從甲方管理,，積極完成所從事的工作。

第五條 工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時,、每周工作時間不超過40小時的工作制,，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意,，并發(fā)給乙方加班工資,。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時,。乙方如為孕期,、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點,。

2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定,，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼,、補貼如下：_________.

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資,。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%,，賠償乙方損失,。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平,。

第六條 保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%,，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金,。

2.因第七條第2款第（2）項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費,。同時,，如合同期未滿,，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費,，生活補助費,、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金,，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇,。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā),，所需醫(yī)療費用由甲方支付,。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定,，確認為殘廢的,，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡,，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費,。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準,，按照有關規(guī)定執(zhí)行,。

5.乙方患病或非因工負傷,，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資,。

6.乙方為女職工,，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行,。

7.按照國家法律,、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日,、公休假、婚喪假,、探親假是：

（略）

第七條 合同的變更,、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務,，或者由于情況變化,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容,。

2.在下列情況下,，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,；

（3）甲方歇業(yè),，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的,；

（4）雙方約定的其他事項：____________.

3.下列情況下,，乙方可以解除合同：

（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策,、法規(guī),，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方本人有正當理由要求辭職的,。

4.乙方被勞動教養(yǎng),，以及受刑事處分的，合同自行解除,。

5.甲乙雙方任何一方解除合同,，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù),。試用期內(nèi)應解除合同的,，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下,，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未滿,，又不符合本條第2款規(guī)定的,；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

（3）乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的,。

7.合同期限屆滿,，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼,；

2.甲方為乙方解決伙食問題；

3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目,，每月應發(fā)給乙方共計___元,；

4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下,，甲方可以解除合同______.

5.除國家規(guī)定以外,，在下列情況下，乙方可以解除合同______.

7.其他需要約定的事項______.

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的,，可不承擔法律責任,；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金標準是：_________.

4.甲乙雙方任何一方違反合同,，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金標準是：

第十條 爭議處理勞動爭議發(fā)生后,，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī),、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、政策執(zhí)行,。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效,。

甲方：______（蓋章）

乙方：______（簽章）

法定代表人：______

（委托代理人）：______（簽章）

合同簽訂日期：___年___月___日

合同鑒證機關：______（蓋章）

合同鑒證人：______（簽章）

合同鑒證日期___年___月___日