在日常學習、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。
企業(yè)行政主管工作職責篇一
2,、負責員工入職、轉正,、異動,、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負責公司員工勞動合同變更,、續(xù)訂,、解除、終止等手續(xù)的辦理;
4,、負責各種勞務關系的手續(xù)辦理;
5,、建立和維護人事檔案、員工花名冊,、及時更新員工個人信息;
6,、按需開展招聘實施工作,。
7,、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動,。
9,、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
企業(yè)行政主管工作職責篇二
1,、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責,、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道,、績效與薪酬,、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。
2,、負責制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程,、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道,、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制;
(4)薪酬績效：全面負責企業(yè)績效方案制定,、統(tǒng)籌等工作,，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算,。
3,、負責公司企業(yè)文化建設，員工活動組織,、策劃和安排,。
4、負責各部門的協(xié)調與關系維護,。
5,、上級領導交辦的其它任務。
企業(yè)行政主管工作職責篇三
1,、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執(zhí)行;
2,、及時建立、更新維護人事檔案;
3,、執(zhí)行人力行政各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風險防控工作;
5,、負責員工招聘,，入職、離職,、調任,、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓;
7,、負責員工考勤、薪酬,、社保,、公積金辦理等工作;
8、維系良好的員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系,，員工活動組織。
9,、負責績效管理推進與考核資料收集匯總,。
10、辦公室,、宿舍日常管理維護,，用品采購與管理,。
11、領導交辦的其他事項,。
