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執(zhí)行總經理的基本職責是篇一

1,、協(xié)助總經理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并根據(jù)內外部環(huán)境變化及時調整,，組織實施;

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)定制定年度經營計劃，組織實施;

3,、負責完成項目經營計劃,、項目年度實施計劃及各專業(yè)的日常管理;

4、負責項目開發(fā)經營全過程的統(tǒng)籌管理,。重點加強公司內部管理,、成本控制和營銷管理;

5、對公司的業(yè)績,、運營效率與資源有效使用狀況負責,，保證經營目標的實現(xiàn);

6、主持公司日常工作,，建立公司組織體系,、業(yè)務體系;

7、負責協(xié)調處理與地方政府和相關部門的關系及相關事務推進,，帶領團隊確保年度經營目標的實現(xiàn);

8,、建設公司企業(yè)文化，增強公司的凝聚力和核心竟爭力,。

任職要求：

1,、全日制本科以上學歷，有同行管理經驗優(yōu)先;

2,、具有大中型企業(yè)8年以上高管經歷,，熟悉企業(yè)全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的社會資源;

3,、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

4,、熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程;

5、有較強的組織,、協(xié)調,、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

6,、出色的個人和商業(yè)成就履歷,，具有出色的銷售及市場策劃能力。

執(zhí)行總經理的基本職責是篇二

職責：

1,、高層管理職位,，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策戰(zhàn)略,，對公司長期目標的達成產生重要影響;

2,、制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經營計劃,，并負責協(xié)各部門落地執(zhí)行;

3、匯集企業(yè)內部信息和市場,、競爭情況等外部信息,，進行綜合分析;

4、負責企業(yè)日常事務與公共事務的處理協(xié)調;

5,、對各項業(yè)務工作的指導,、監(jiān)督、管理;

任職要求：

1,、五官端正,，形象氣質良好;

2、本科及以上學歷;

3,、精通英語;

4,、有較強的領導能力、溝通和管理能力;

5,、3年高層管理經驗;

執(zhí)行總經理的基本職責是篇三

1,、負責建立健全公司的管理體系;

2、根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標,，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案,，并推動實施;

3、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4,、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;

5,、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6、主持公司的合同經營管理工作,，組織分解實施董事會決議;

7,、向總監(jiān)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃;

8,、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

9,、推進公司企業(yè)文化的建設工作,，樹立良好的企業(yè)形象;

10,、從事經營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11,、召集,、主持總經理辦公會議、專題會議等,，總結工作,、聽取匯報、檢查工作,、督促進度和協(xié)調矛盾;

12,、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務,。

執(zhí)行總經理的基本職責是篇四

職責：

1、負責組織制訂公司發(fā)展規(guī)劃,、編制公司年度經營計劃,，制定公司管理方針、目標,、指標,，并組織實施，負責組織實施公司年度,、季度計劃,、財務計劃、利潤分配使用方案;

2,、負責審核公司資金使用,、費用開支、財務預算方案,、物資采購計劃;

3,、負責領導公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進;

4,、負責組織制定,、審批公司各項管理制度，并組織實施;

5,、負責確定公司組織機構與人力規(guī)劃,，審批公司人事安排，決定各崗位的任免,、獎罰,、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核;

6,、負責定期組織召開總經理辦公會議,，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績,，協(xié)調各部門工作,，定期檢查公司經營、生產計劃執(zhí)行情況;

7,、負責公司在建項目的管理,，定期進行項目巡查，針對項目上出現(xiàn)的問題,，提出整改意見;

8,、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關系的協(xié)調。

任職資格：

1,、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識,，精通房地產、建筑業(yè)行業(yè)知識;精通企業(yè)經營管理知識;熟悉國家法律法規(guī)政策;熟悉財務管理相關知識;

2,、崗位技能要求：具備公司市場經營,、成本核算、品牌管理,、合同談判,、生產管理、人力資源等相關知識;

3,、能力要求：具備優(yōu)秀的領導力,、判斷力、決策力,，出色的人際溝通能力,、社會活動能力;具備良好的經營意識和成本控制能力;良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力;

4,、十年以上大型建筑行業(yè)工作經驗,，其中八年以上企業(yè)高管經驗。

執(zhí)行總經理的基本職責是篇五

1 組織及配合制定公司整體中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃;

2 負責審批各部門年度,、季度,、月度經營計劃;

3 健全公司組織框架及管理體系,決定公司高層管理人員的聘用、解職,、待遇等;

4 為公司年度目標的達成負責;

5 組織召開董事長辦公會議及股東大會;

6 負責代表公司對外高層資源對接,、重要來賓會見及公共關系維護;

7 審核下屬各部門經理的月度、季度,、年度工作及績效考核;

8 建章立制,，推動公司的管理體系改革、流程優(yōu)化,、結構調整,、資源整合;

9 指導公司企業(yè)文化建設工作、貫徹公司的愿景,、目標和企業(yè)精神,。

執(zhí)行總經理的基本職責是篇六

1、負責建立健全公司的管理體系;

2,、根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標,，組織制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略與經營方案,，并推動實施;

3,、擬定公司內部管理機構設置方案和簽發(fā)公司人事任命書;

4、審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法并組織實施;

5,、審核簽發(fā)以公司名義(蓋公章)發(fā)出的文件;

6,、主持公司的合同經營管理工作,，組織分解實施董事會決議;

7、向董事會提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案,、預算外開支計劃;

8,、處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關系問題;

9、推進公司企業(yè)文化的建設工作,，樹立良好的企業(yè)形象;

10,、從事經營管理的全局開創(chuàng)性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試;

11,、召集,、主持總經理辦公會議、專題會議等,，總結工作,、聽取匯報、檢查工作,、督促進度和協(xié)調矛盾;

12,、完成董事會交辦的其他工作任務。

執(zhí)行總經理的基本職責是篇七

1,、全面負責處理酒店的總體事務,，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項指標,。

2,、制定酒店的管理目標和經營方針，各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,，規(guī)定各級管理人員和員工的崗位職責,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定市場拓展計劃,，帶領銷售部進行全面的推銷,。制定酒店一系列價格，如：房價,、餐飲毛利等,。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成狀況,，并采取對策,，保證酒店業(yè)務順利進行。

3,、建立,、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化,、高效化,。主持每周總經理室的辦公例會。閱讀消防和質量檢查狀況匯報,，并針對各種問題進行指示和講評,。傳達政府或酒店業(yè)務順利進行。

4,、健全酒店的財務制度,。閱讀和分析各種財務報表，檢查分析每月營業(yè)狀況,，督促財務部門做好成本控制,、財務預算等工作，檢查收支狀況,、應收賬款等,。

5、定期巡視公眾場所及各部門的工作狀況,，檢查服務態(tài)度和服務質量,，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。

6,、培養(yǎng)人才，指導各部門的工作,，提高整個酒店的服務質量和員工素質,。

7、加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作,。

8,、選聘、任免酒店副總經理,、總經理助理,、部門經理等，決定酒店機構設置,、員工編制及重要人事變革,。負責酒店管理的錄用、考核,、獎懲,、晉升等。

9,、與社會各界人士持續(xù)良好的公共關系,，樹立良好的酒店形象,，并代表酒店接待重要貴賓。

10,、關心國家大事員工，以身作則,，使酒店有高度凝聚力,，并要求員工以高度熱情和職責感去完成本職工作。

執(zhí)行總經理的基本職責是篇八

職責：

1,、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,，提供有力的市場營銷相關數(shù)據(jù)，協(xié)助決策層制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

2,、定期對市場營銷環(huán)境,、目標、計劃,、業(yè)務活動進行核查分析,，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施,，確保完成營銷目標和營銷計劃,。

3、做好重點客戶的開發(fā)及維護工作,，建立長期,、良好、穩(wěn)固的客戶關系;

4,、主持制訂,、修訂銷售系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度。

5,、負責組建和管理營銷團隊,，并負責對銷售人員進行培訓、指導,、提升,、管理和監(jiān)控，確保銷售隊伍的數(shù)量和質量,，并對直屬下級進行考核,、激勵，為公司業(yè)務發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才,。

6,、負責對醫(yī)療器械銷售部門下達的工作目標和任務進行指導、監(jiān)控,、調整,，并確保執(zhí)行到位,，真正做到“過程+結果”的雙重管理。

7,、定期召開團隊工作會議,，確保有效及時地開展工作，執(zhí)行計劃,，培訓具有現(xiàn)代銷售意識的銷售隊伍,，樹立“團隊”精神。

8,、負責醫(yī)療器械銷售部門整體規(guī)劃,，建立健全科學、系統(tǒng)并符合企業(yè)實際情況的財務核算體系,、預結算體系和財務監(jiān)控體系;

9,、完成領導臨時交辦的其他工作。

任職要求：

1,、本科及以上學歷,，生物學、醫(yī)學,、藥學,、市場營銷等相關專業(yè);

2、4年以上醫(yī)療器械行業(yè)銷售經驗,，3年以上銷售管理經驗;

3,、接受過銷售管理方面知識培訓，熟悉醫(yī)療器械行業(yè)市場業(yè)務流程和相關法律法規(guī);

4,、具有豐富的醫(yī)療器械市場開拓實戰(zhàn)經驗;

5,、具備良好的領導能力、觀察力,、分析力,、應變力和計劃執(zhí)行能力;

6、善于制定目標和計劃,，具備良好的溝通協(xié)調能力較強的表達能力和獨立處理問題的能力,，良好的業(yè)務拓展能力和談判能力;

7、嚴謹,，積極主動,，善于處理人際關系;

執(zhí)行總經理的基本職責是篇九

1、協(xié)助總經理制定與實施公司總體戰(zhàn)略,、發(fā)展規(guī)劃,。

2、協(xié)助總經理制定和實施公司年度經營計劃,。

3,、在總經理的授權之下,，在職權范圍內對外代表公司處理相關業(yè)務。

4,、對公司整體經營目標的實現(xiàn)負責,。

5、組織,、協(xié)調與督導各部門的工作,，并對結果負責。

6,、公司重大日常管理政策的審核,，并負責組織相關人員落實,。

7,、代表公司擬定經營機構設置方案，任免各職能部門負責人,。

8,、組織建立健全公司各項規(guī)章、制度,、架構及管理體系,。

9、針對日常管理中出現(xiàn)問題進行調研分析,，并及時與總經理溝通反饋制定解決方案,。

10、做好公司內部信息,、外部市場及業(yè)態(tài)的調研,、分析，協(xié)調企業(yè)經營發(fā)展,，并為總經理決策提供支持,、依據(jù)。

11,、負責總經理辦公會議的組織召開,。

12、研究管理模式,、利用有效工具加強對公司日常運行管理及結果的監(jiān)督,、管控。

13,、依公司行政審批權限,，進行各項申請、票據(jù)的審批,，對財務執(zhí)行結果負責,。

14,、每月定期向總經理進行項目進展、目標達成,、資金使用及盈虧,、重大事項等匯報。

15,、推進公司企業(yè)文化建設,。

16、經授權代表公司進行金融機構,、政府,、媒體等機構的公關關系及事務協(xié)調處理。

17,、總經理安排的其他工作,。

執(zhí)行總經理的基本職責是篇十

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,，參與制定和實施本品牌公司戰(zhàn)略,，預算計劃;

2、發(fā)掘市場機會,，主持擬訂本品牌的業(yè)務目標和業(yè)務計劃,，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長;

3、負責汽車零部件行業(yè)集成應用的市場開拓,，搭建行業(yè)集成商的產業(yè)鏈合作體系;

4,、帶領團隊完成行業(yè)市場目標。

5,、建立公司與上級主管部門,，政府機構，金融機構,，媒體等部門間的溝通渠道;領導開展公司公共關系活動,，樹立良好企業(yè)形象;

6、建立公司組織體系和業(yè)務體系,，負責高層管理團隊建設,，選拔中高層管理人員，審定內部管理機構設置方案和基本管理制度;

7,、負責內部團隊建設,，完善內部管理機制，推進公司企業(yè)文化的建設工作;

8,、協(xié)調各部門之間的關系,，保證信息流通暢通;合理配置各部門資源，最大化利用資源;

執(zhí)行總經理的基本職責是篇十一

職責

1,、制定和實施公司戰(zhàn)略,，預算計劃,，確定公司業(yè)務的經營方針和經營形式。

2,、發(fā)掘市場機會,，主持擬訂公司的業(yè)務目標和業(yè)務計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長,。

3,、在項目管理和預結算崗位有豐富的實戰(zhàn)經驗和管理經驗，分管集團公司工程部和預算部的具體工作;全面負責所建設項目的工程施工管理工作,，制定項目的成本控制計劃,、施工進度計劃、質量目標計劃,、資金使用計劃,、并按月度、年度進行考核,。

4,、對公司的運營和項目的運作有著很強的把控能力,，良好的計劃,、組織、領導,、控制,、溝通、協(xié)調能力,，對團隊的建設有很強的凝聚力,。

5、建立公司組織體系和業(yè)務體系,，負責高層管理團隊的建設,，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度,。

6,、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績目標及經營發(fā)展戰(zhàn)略方案,，負責組織擬訂公司財務預決算方案,、資金計劃、融資以及利潤,、稅務籌劃,，實現(xiàn)企業(yè)經營管理目標。

任職資格

1,、35~45歲,，男,、女不限，土木工程或工程造價專業(yè),，統(tǒng)招本科及以上學歷,。

2、精通工程造價預算,，豐富的工程預決算實際工作經驗,，有工程造價師證(必須項，達不到此項要求者勿投),。

3,、執(zhí)行力強，管理知識全面,，熟悉企業(yè)經營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程,。

4、具有建筑行業(yè)管理大中型企業(yè)至少20xx年以上項目管理經歷,，在民營,、股份制、跨國建筑公司擔任副總經理至少兩年以上,，在一級資質及以上建筑公司工作經驗者優(yōu)先考慮,。

5、具有良好的前瞻性和高端決策能力,，較強的組織,、協(xié)調、溝通,、領導能力及出色的合同談判能力,。

6、出色的個人和商業(yè)成就履歷,，出色的成本控制能力,。

執(zhí)行總經理的基本職責是篇十二

1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作,，完成酒店所確定的各項目標,。

2.制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,，規(guī)定各級管理人員和員工的職責,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目,，如房價,、餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏

感性，制定市場拓展計劃,，帶領銷售部進行全面的推廣銷售,。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況,，并采取對策,，保證酒店經營業(yè)務順利進行。

3.建立健全酒店的組織系統(tǒng),，使之合理化,、精簡化、效率化,。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報,，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或總經理的有關指示,、文件,、通知，處理好人際關系,，協(xié)調各部門之間的關系,，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)。

4.健全各項財務制度,。督促監(jiān)督財務部門做好成本控制,，財務預算等工作和每季財務報表;檢查分析每月營業(yè)情況;定期檢查應收帳款和應付帳款情況。

5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況,，檢查服務質量問題,，并將巡視結果傳達至有關部門,。

6.安排酒店維修保養(yǎng)工作,。

7.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象,，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓,。

8.負責指導訓導工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質,。

9,、以身作則，關心員工,，獎罰分明,，使酒店員工具有團隊精神和高度凝聚力，使員工以高度熱情和責任去完成好本職工作,。

10,、負責酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作,。

執(zhí)行總經理的基本職責是篇十三

1,、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃,、業(yè)務發(fā)展計劃,。

2、將公司內部管理制度化,、規(guī)范化,。

3、公司組織結構和管理體系,、相關的管理,、業(yè)務規(guī)范和制度。

4,、組織,、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施。

5,、開展企業(yè)形象宣傳活動,。

6、按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告,、發(fā)展計劃報告,。

7、參與公司人才隊伍的建設工作,。

8,、對公司運作與各職能部門進行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行,。

9,、推進公司企業(yè)文化的建設工作。

執(zhí)行總經理的基本職責是篇十四

職責：

1.參與董事長日常工作行程安排,，計劃擬定和協(xié)調內部和外部的工作事宜;

2.參與公司發(fā)展規(guī)劃,、業(yè)務經營計劃的編制和公司重大決策的討論;

3.起草公司內部各項規(guī)章制度，包括不斷地完善公司治理,。逐漸建立和健全股東會,、董事會，監(jiān)事會,、獨立董事等各項工作細則,，并隨著公司業(yè)務的擴大及經營范圍的擴大及時的對相應的規(guī)章制度進行修改;

3.收集各種相關信息、數(shù)據(jù),、情報,，為董事長決策提供參考、建議;

4.協(xié)調董事長及各部門、分公司負責人之間的工作關系;

5.在授權范圍內協(xié)助董事長進行商務談判,，做好各項匯報,、聯(lián)絡工作;

6.協(xié)助董事長對投資、營運,、資本運作,、財務審核、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作,，掌握主要經營活動情況;

7.檢查,、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實,、執(zhí)行情況;

8.代表董事長進行公司工作檢查,、監(jiān)督、指導,、協(xié)調的權力;

9.有權跟蹤考核公司各項工作計劃內容的實施和落實情況

任職資格要求：

1,、行政管理、人力資源管理,、文秘,、中文、法律等相關專業(yè)本科以上學歷;

2,、年齡不限,，男女不限，品行端正,，形象氣質佳,，有駕照優(yōu)先;

6、綜合素質高,，熟悉商務禮儀,，有出色的人際交往和社會活動能力以及良好的執(zhí)行能力;

7、三年以上外資企業(yè)或大,、中型企業(yè)董事長秘書,、總裁助理等同崗位工作經驗經歷;

2、具有良好的溝通能力,、應酬能力，責任心強,，能承受較大的工作壓,，能適應出差。

3,、具有良好的文筆功底,。能夠獨立完成工作報告、合同、制度等的擬定工作;

4,、能夠熟練使用辦公軟件; 具有良好的團隊合作精神,。

5、具有較強的獨立分析,，邏輯思維和綜合判斷能力;

執(zhí)行總經理的基本職責是篇十五

1,、組織制定集團公司規(guī)章制度,確定公司各部門的分工及職責,全面掌握經營、服務動態(tài)情況,合理調配人力,、物力,、財力,全面完成經濟指標和工作計劃,不斷提高經營管理水平、服務管理水平和經濟效益,。

2,、編制公司發(fā)展計劃、發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經營指標,確定勞動工資,、獎金,、利潤分配方案和會計預算報表、財務報告,。決定資金運作,員工獎金,、福利和費用開支。

3,、決定調整集團公司的組織結構,、人員編制,提請xx集團公司任免或聘任、解聘副總經理;決定公司中層干部,、各樓盤,、物業(yè)公司中層以上負責人的聘任和解聘;決定集團公司員工的招聘、辭退,、晉升和獎懲;

4,、審批集團公司和下屬各部門、各樓盤,、物業(yè)公司的人員編制,、財務開支、物品采購,、設備更新,、項目維修等重大計劃。

5,、協(xié)調與政府相關部門各方關系,建立集團公司良好的外部環(huán)境,。

6、對公司的物質文明和精神文明建設負全面責任,。負責集團公司的企業(yè)文化建設和員工理念,、形象,、素質建設、創(chuàng)建一流的企業(yè)品牌,、一流的企業(yè)形象,。

7、主持組織對重大項目業(yè)務的洽談,、招投標文件的審定,。督促并檢查公司重大項目的質量與安全事項。

8,、負責對上級來文的批閱,集團公司內部文件的簽發(fā)和下屬各物業(yè),、樓盤重要文件的審定。

9,、關心職工的思想,、工作、生活,力所能及地幫助職工解決實際困難,提高員工隊伍號召力和凝聚力,。

10,、組織召集、主持總經理辦公會議,檢查,、督促和協(xié)調各部門,、物業(yè)公司、各樓盤全面完成工作任務;

11,、負責對各部門經理工作布置,、指導、檢查監(jiān)督,、評價和考核管理工作;

12,、行使公司章程和董事會授予的其它職權。