我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫(xiě)一篇心得體會(huì),，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法,。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來(lái)了解一下吧,。
工作心得體會(huì)篇一
我懷著激動(dòng)的心情踏上了期待已久的實(shí)習(xí)之路,，當(dāng)我坐上離開(kāi)學(xué)校的列車(chē)那一刻起,，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且布滿(mǎn)收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫(xiě)下濃墨重彩的一筆,，必定會(huì)在我的生命中留下絢爛多彩的回憶,，并定會(huì)給我?guī)?lái)生命中無(wú)與倫比的財(cái)富。在這四個(gè)多月中,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們給了我許許多多的關(guān)心和指導(dǎo),，加上自身的不懈努力，使得我在各方面都取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步,。
時(shí)間過(guò)的真快,，轉(zhuǎn)眼間。通過(guò)這四個(gè)月的實(shí)習(xí),，我接觸到了真正的規(guī)模,、工作，親手進(jìn)行了完成了實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的測(cè)定,，真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中,，從抽象的理論回到了多彩的.實(shí)際生活，細(xì)致地了解了實(shí)驗(yàn)處理的流程,，從純理性的上升到實(shí)踐,，從實(shí)踐中的感性認(rèn)識(shí)上升到了更深刻的理性認(rèn)識(shí)。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯(cuò),，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己的能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到工作的要求的,，實(shí)際的工作遠(yuǎn)比想象中的要細(xì)致得多復(fù)雜得多,，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“活到老學(xué)到老”的含義。實(shí)際的工作能力是書(shū)本上沒(méi)有辦法教授給我們的,，必須要通過(guò)實(shí)際工作來(lái)積累與強(qiáng)化,。將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作能力，這樣才真正做到了學(xué)有所用,。
周末的時(shí)候同事們還經(jīng)常會(huì)叫我一起參加活動(dòng),。
歲月流轉(zhuǎn)，時(shí)光飛逝,，日歷已悄然翻過(guò),，伴隨著時(shí)代前進(jìn)的步伐，回首自己四個(gè)多月來(lái)的工作經(jīng)歷,，我作出如下個(gè)人工作總結(jié)：
“認(rèn)認(rèn)真真工作,、踏踏實(shí)實(shí)做人”，一直是我的座右銘,。盡管我們?cè)诠ぷ髦芯ぞI(yè)業(yè),，但完美離我們總有一步之遙,，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月來(lái)的努力，工作沒(méi)大的起色,，也沒(méi)大的失誤,，平庸的業(yè)績(jī)使我更清醒地看到了自身存在的問(wèn)題：
一是對(duì)施工規(guī)范還不是特別熟悉。
二是沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),。
雖然我作為一名實(shí)習(xí)生進(jìn)入部門(mén)工作才四個(gè)多月月,，但我的感受頗深：“只有學(xué)才知道”我剛來(lái)到項(xiàng)目上的時(shí)候，劉工讓我計(jì)算工程量,，對(duì)于我來(lái)說(shuō)是第一次,，我感覺(jué)有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)驚喜。通過(guò)我不斷的請(qǐng)教終于完成了我第一份答卷,。通過(guò)計(jì)算這些工程量大大提高我對(duì)工作的了解能力,，也加強(qiáng)了我對(duì)建筑規(guī)范的理解。
上進(jìn)還是選擇散漫停滯都在于自己,。選擇前者,，必將朝氣蓬勃、意氣風(fēng)發(fā),；選擇后者，勢(shì)必死氣沉沉,、意志薄弱,。工作中缺乏熱情，就會(huì)喪失斗志,，人就沒(méi)有動(dòng)力前進(jìn),，甚至與機(jī)遇擦肩而過(guò)，因?yàn)闄C(jī)遇只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人,。
在完成各項(xiàng)工作的同時(shí),，我還存在著以下幾點(diǎn)的不足：一是工作中有時(shí)自信心不足，反而出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤,；二是在處理一些事情時(shí)有時(shí)顯得較為急躁,；三是對(duì)一些業(yè)務(wù)技能特別是應(yīng)用工程軟件還不夠熟悉。
在今后的工作中,，我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),，克服不足，朝著以下幾個(gè)方向努力：
1,、學(xué)無(wú)止鏡,，時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變，各種學(xué)科知識(shí)日新月異,。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種理論知識(shí),，并用于指導(dǎo)實(shí)踐,，以更好的適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。
2,、熟練的掌握各種業(yè)務(wù)技能才能更好的投入工作,，我將通過(guò)多看、多學(xué),、多練來(lái)不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能,。
3、"業(yè)精于勤而荒于嬉",，實(shí)踐是不斷取得進(jìn)步的基礎(chǔ),。我要通過(guò)實(shí)踐不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力,，并在實(shí)踐的過(guò)程中慢慢克服急躁情緒,，積極、熱情的對(duì)待每一件工作,。
總結(jié)過(guò)去是為了更好地面對(duì)未來(lái),。對(duì)今后的工作，我給自己提出如下打算：
一是由于工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,，我平時(shí)注意自我加壓,，利用好時(shí)間多看專(zhuān)業(yè)知識(shí)書(shū)籍，多向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教,。我相信“世上無(wú)難事,，只怕有心人”。只有付出了,，才會(huì)有收獲,。
二是今天能做完的事，絕不拖到明天,。正如姚總說(shuō)的：“日事日畢,，日清日高”。
三是調(diào)整心態(tài),，創(chuàng)新求變,。心態(tài)決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調(diào)適,，時(shí)刻以飽滿(mǎn)的熱情迎接每天的工作和挑戰(zhàn),。只有不斷在思維上求創(chuàng)新，工作才能出亮點(diǎn),。
歲月無(wú)聲,，步履永恒。只要認(rèn)認(rèn)真真踏踏實(shí)實(shí)的工作，我想我的明天定將更美好,。以上是我的實(shí)習(xí)工作總結(jié),，這是一段布滿(mǎn)艱辛和收獲的經(jīng)歷，這是一段布滿(mǎn)幸福和快樂(lè)的旅程,，這是一段布滿(mǎn)挫折與反思的人生,。
匯報(bào)人：xxx
工作心得體會(huì)篇二
人力資源發(fā)展（Human Resource Development，簡(jiǎn)稱(chēng)HRD）是指通過(guò)組織,、人員和設(shè)備等方面的優(yōu)化,，使員工在工作中全面發(fā)展其潛能，掌握新技能,，提高綜合素質(zhì)和工作能力,。作為HRD工作人員，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃,、培訓(xùn)開(kāi)發(fā),、績(jī)效管理，已變得愈加重要,。而個(gè)人的心得體會(huì)更是對(duì)于這個(gè)行業(yè)的一個(gè)總結(jié),，讓我們一起來(lái)探討下HRD工作的心得體會(huì)。
二,、關(guān)于HRD的職能
HRD的職能之一是幫助公司確認(rèn)員工人數(shù)和組織結(jié)構(gòu),。HRD工作的最基本的職責(zé)是確定企業(yè)的人員需求,并且通過(guò)調(diào)研來(lái)確定哪些技能與知識(shí)可以提高生產(chǎn)力。HRD工作人員需要評(píng)估公司在管理和技術(shù)方面現(xiàn)狀的能力和真實(shí)需要,，確定提升人力資源開(kāi)發(fā)所帶來(lái)的優(yōu)化效益,。此外，公司的策略和目標(biāo)也需要通過(guò)HRD工作的組織和執(zhí)行而得以加強(qiáng),，并且能夠給員工提供一個(gè)完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
三,、職業(yè)規(guī)劃
HRD工作中一個(gè)最重要的職責(zé)是協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃,，這樣就使員工在職業(yè)和個(gè)人生活中有比較長(zhǎng)期的目標(biāo)和方向。許多HRD工作人員將把職業(yè)規(guī)劃的原理運(yùn)用到整個(gè)團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)中,，從而為整個(gè)公司帶來(lái)生產(chǎn)力的提高和良好績(jī)效的創(chuàng)造,。
當(dāng)員工能夠制定出他們的職業(yè)規(guī)劃并獲得培訓(xùn)和培養(yǎng)時(shí)，他們的道路將更為清晰,。而在這個(gè)過(guò)程中,，HRD工作人員能夠傾聽(tīng)員工的需求并為其提供建議和指引。所以做好職業(yè)規(guī)劃,，不僅能為員工提供更好的職業(yè)發(fā)展,，同時(shí)也能獲得這個(gè)企業(yè)的支持和信任。
四、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
對(duì)于HRD工作人員來(lái)說(shuō),，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)是其職責(zé)范圍的重要部分,。當(dāng)這些工作人員能夠識(shí)別出員工他們需要的特殊技能時(shí)，他們需要制定并實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃,。HRD工作人員可以通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò),、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W校，為員工提供有價(jià)值的信息和資源,，使他們?cè)谒璧募寄芎椭R(shí)方面大幅提高,。
與此同樣重要的是這些HRD工作人員需要了解哪些技能是最需要的。他們必須知道哪些技能對(duì)于公司的未來(lái)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略至關(guān)重要,，特別是在最近市場(chǎng)發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn),。
五、績(jī)效管理
HRD工作人員還需要實(shí)施績(jī)效管理,，這是一個(gè)優(yōu)秀的HRD計(jì)劃中不可或缺的部分,。這些工作人員能夠制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程以及有效地管理績(jī)效管理?？?jī)效評(píng)估不僅提高了組織的透明度,、員工的參與和人員評(píng)價(jià)等方面的關(guān)鍵因素，同時(shí)也能幫助組織管理層了解公司內(nèi)部的疑問(wèn)和問(wèn)題,。HRD工作人員需要確?？?jī)效評(píng)估無(wú)偏見(jiàn)，以使其評(píng)估的結(jié)果可衡量和可持續(xù)的,。
結(jié)論
總之,，HRD工作對(duì)于公司的發(fā)展具有非常重要的意義。HRD工作人員同時(shí)也肩負(fù)著使員工實(shí)現(xiàn)其潛力,、展示綜合素質(zhì)和有效工作的責(zé)任,。所以，HRD工作人員必須與員工和公司內(nèi)部的其他部門(mén)緊密合作,，進(jìn)行開(kāi)放性的對(duì)話(huà)和信息分享,。HRD的核心就是在于能夠幫助企業(yè)最大限度地利用人力資源的潛力。
小心地把握彼此的業(yè)務(wù),，從展示領(lǐng)導(dǎo)力到啟發(fā)和賦能員工,，就能夠使人力資源更加有利于企業(yè)的發(fā)展、員工的成長(zhǎng)和未來(lái)的繁榮,。
工作心得體會(huì)篇三
MBA是Master of Business Administration的縮寫(xiě),，是在大專(zhuān)及以上學(xué)歷基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)商業(yè)管理知識(shí)的一種研究生教育,，也是國(guó)際上最具權(quán)威的管理學(xué)學(xué)位之一,。MBA的學(xué)習(xí)涉及多個(gè)方面的管理知識(shí),，如會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù),、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、信息技術(shù)、人力資源等,，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)生的領(lǐng)導(dǎo)力,、決策力和組織管理能力，旨在引導(dǎo)學(xué)生成為有戰(zhàn)略眼光,、能夠在高壓環(huán)境下工作的商業(yè)領(lǐng)袖,。
第二段：MBA與職場(chǎng)
MBA的學(xué)習(xí)過(guò)程不僅僅是考試和學(xué)習(xí)知識(shí)，更多的是提高個(gè)人綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng),。MBA學(xué)位的取得對(duì)職業(yè)發(fā)展提升有著顯著的作用,，它可以大大地增強(qiáng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在求職和晉升方面有著很高的優(yōu)勢(shì),。很多企業(yè)甚至把MBA學(xué)位作為選拔管理干部的必要條件,。
第三段：MBA工作心得
在工作中，我更多地運(yùn)用了MBA的知識(shí)和思維方式,，例如,，我學(xué)習(xí)并實(shí)踐了企業(yè)戰(zhàn)略管理、產(chǎn)品市場(chǎng)策略,、危機(jī)公關(guān)管理,、財(cái)務(wù)管理等。這些方面的知識(shí)不僅能夠幫助我們更好地理解市場(chǎng),，還能幫助我們找到解決問(wèn)題的解決方案,，從而實(shí)現(xiàn)更加高效有針對(duì)性的管理。
第四段：組織管理能力的提高
通過(guò)學(xué)習(xí)MBA,，我開(kāi)闊了自己的眼界,，加深了對(duì)組織管理的理解。管理是一個(gè)持之以恒的過(guò)程,，需要我們有更好的組織能力,，才能夠更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中,，我們不斷地學(xué)習(xí)、提高自己的綜合素質(zhì)和能力,，從而逐漸成長(zhǎng),。
第五段：總結(jié)
總之，MBA學(xué)習(xí)是一個(gè)挑戰(zhàn)自我和超越自我的過(guò)程,，通過(guò)MBA的學(xué)習(xí),，可以讓我們擁有更高的自我認(rèn)知和生涯發(fā)展等優(yōu)勢(shì)，在職場(chǎng)中獲得更為良好的發(fā)展和更高的職稱(chēng)。MBA不僅僅是一個(gè)學(xué)位,，更是階段性的人生經(jīng)驗(yàn),，一個(gè)關(guān)于從容的態(tài)度和言行舉止的提升過(guò)程，讓我們逐漸成為更好的自己,。
工作心得體會(huì)篇四
SPC是一個(gè)高度重視質(zhì)量和效率的方法,。它提供了一種有效的方法來(lái)監(jiān)控和改進(jìn)產(chǎn)品和過(guò)程的質(zhì)量，能夠使企業(yè)生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品,，實(shí)現(xiàn)更高的效率和更高的客戶(hù)滿(mǎn)意度,。作為一名SPC工程師，我有幸在工作中得到了許多經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),。在這篇文章中,，我將分享我的工作心得體會(huì)。
第二段：盡可能的收集數(shù)據(jù)
SPC方法的核心是數(shù)據(jù),。因此,，要在實(shí)踐中獲得最好的效果，首先要做的就是盡可能多地收集數(shù)據(jù),。這些數(shù)據(jù)不僅可以幫助我們?cè)u(píng)估和分析過(guò)程中的變化,，同時(shí)也可以幫助我們更好地了解產(chǎn)品的質(zhì)量狀況。我們可以使用各種手段收集數(shù)據(jù),，包括手動(dòng)輸入,、自動(dòng)記錄、傳感器等等,。隨著技術(shù)的發(fā)展,，大數(shù)據(jù)的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)，我們應(yīng)該積極地探索各種新技術(shù),，將其應(yīng)用到我們的工作中,，盡可能地收集更多、更精確的數(shù)據(jù),。
第三段：持續(xù)改進(jìn)的思想
SPC可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，并幫助我們更快地解決問(wèn)題。但如果我們只是單純地解決當(dāng)下的問(wèn)題,，而沒(méi)有深入思考背后的根本原因,，那么這些問(wèn)題還是會(huì)繼續(xù)出現(xiàn)。因此,，持續(xù)改進(jìn)的思想對(duì)于SPC工作來(lái)說(shuō)是非常重要的,。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)分析數(shù)據(jù)，找到潛在的問(wèn)題,，提出改進(jìn)方案,，并持續(xù)地跟進(jìn),。在這個(gè)過(guò)程中，我們必須發(fā)揚(yáng)開(kāi)放,、創(chuàng)新,、勇于實(shí)踐的精神。
第四段：了解不同行業(yè)的要求和規(guī)范
SPC方法不是一種普適的解決方案,，它需要根據(jù)不同的行業(yè),、不同的產(chǎn)品類(lèi)型進(jìn)行相應(yīng)的定制化。同時(shí),，SPC要求我們遵守各種標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求,，以確保產(chǎn)品可以符合客戶(hù)的要求，符合國(guó)家和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),。因此,，一名優(yōu)秀的SPC工程師必須具備深入了解各行各業(yè)的要求和規(guī)范的能力，才能夠有效地應(yīng)用SPC方法,，為企業(yè)的生產(chǎn)帶來(lái)更大的益處,。
第五段：建立SPC文化
最后，建立SPC文化是我們實(shí)施SPC方法的重要保障,。SPC文化是指在企業(yè)內(nèi)部建立一種質(zhì)量和效率意識(shí),，將SPC方法作為企業(yè)的核心文化來(lái)推廣和實(shí)踐。這需要我們發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力,，向公司高層推銷(xiāo)SPC的價(jià)值,，通過(guò)培訓(xùn)和溝通，讓員工理解和接受SPC方法,，并將其應(yīng)用到實(shí)際工作中,。當(dāng)SPC文化得以建立，企業(yè)的質(zhì)量和效率將得到持續(xù)的改善和提升,。
結(jié)論
SPC方法的應(yīng)用在現(xiàn)代企業(yè)管理中變得越來(lái)越重要,。在SPC工作中積累經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，建立SPC文化和注重產(chǎn)品數(shù)據(jù)的收集,，這些都是推進(jìn)SPC管理不可或缺的實(shí)質(zhì)因素,。感謝您閱讀此文，希望我的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)能夠?qū)δ窈蟮墓ぷ饔兴鶐椭?/p>
工作心得體會(huì)篇五
在現(xiàn)代社會(huì),，工作已經(jīng)成為了每個(gè)人生活的一部分,。因此，走向職場(chǎng)已經(jīng)成為了許多人必經(jīng)的旅程,。對(duì)于工作來(lái)講,，不僅是獲取收入的途徑，還是實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)和社會(huì)價(jià)值的一個(gè)渠道,。在我的職業(yè)生涯中,，我根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn)，認(rèn)為工作應(yīng)該是一種積極進(jìn)取和追求卓越的態(tài)度,，通過(guò)這樣的進(jìn)取精神,，我們才能夠真正地創(chuàng)造越來(lái)越好的工作體驗(yàn)和成就。
第二段：努力工作是成功的關(guān)鍵
我始終堅(jiān)信,，努力工作是成功的關(guān)鍵,。無(wú)論我們選擇的職業(yè)是什么，我們都應(yīng)該熱愛(ài)它,，并對(duì)它付出努力和心血,。在我的職業(yè)生涯中，我見(jiàn)過(guò)許多人對(duì)自己的工作不積極,、不熱情,，僅僅是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這是“份內(nèi)工作”。如果你對(duì)自己的工作沒(méi)有熱情和追求,，你的工作將只是一份枯燥乏味的任務(wù),，而不是讓你得到成就和滿(mǎn)足的機(jī)會(huì)。因此,，任何人都應(yīng)該清楚地知道自己對(duì)工作有什么期望和想法,，并將其付諸實(shí)踐，才能夠真正地創(chuàng)造高質(zhì)量的工作體驗(yàn),。
第三段：團(tuán)隊(duì)合作和互相支持
在任何工作場(chǎng)所,，團(tuán)隊(duì)合作都是非常重要的。我們必須學(xué)會(huì)理解并接受他人,，鼓勵(lì)彼此成長(zhǎng)和發(fā)展,。然而，敵對(duì)和互相不支持的環(huán)境只會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都感覺(jué)不安和不滿(mǎn),，同時(shí)也難以實(shí)現(xiàn)成功,。團(tuán)隊(duì)成員之間的互相支持與協(xié)作是非常重要的，只有這樣,，我們才能夠真正地實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo),，創(chuàng)造更好的工作結(jié)果。
第四段：適應(yīng)性與靈活性
在工作中,，適應(yīng)性和靈活性非常重要,。我們必須適應(yīng)和接受不斷變化的環(huán)境并改變自己的思維和行為方式。對(duì)于那些要從事特定職業(yè)的人群來(lái)說(shuō),，適應(yīng)性和靈活性幫助他們更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和變化,。領(lǐng)導(dǎo)者和招聘人員也應(yīng)該考慮到這一點(diǎn)，努力為員工提供開(kāi)放和創(chuàng)新的工作文化,，以幫助他們?cè)诠ぷ髦腥〉贸晒Α?/p>
第五段：結(jié)論
在現(xiàn)代社會(huì),，良好的工作體驗(yàn)可以帶來(lái)巨大的物質(zhì)和精神成就,。我認(rèn)為，自己的工作以及與同事,、團(tuán)隊(duì)成員和上司的關(guān)系都是職業(yè)生涯中非常關(guān)鍵的元素,。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，只有通過(guò)積極進(jìn)取的態(tài)度,、良好的團(tuán)隊(duì)合作,、適應(yīng)性和靈活性，我才能夠提高個(gè)人價(jià)值帶來(lái)更好的職業(yè)生涯,。這也是我愿意與其他職業(yè)人員分享的寶貴經(jīng)驗(yàn)和體驗(yàn),。
工作心得體會(huì)篇六
一直對(duì)盼望已久的暑期實(shí)踐開(kāi)始了．我們的暑期實(shí)踐活動(dòng)是對(duì)服務(wù)外包企業(yè)做調(diào)查問(wèn)卷．我們分為三組，每組分別去做調(diào)查．我們這組三個(gè)人首先找到了一幢寫(xiě)字樓,，然后我們每個(gè)人分層去找公司．我來(lái)到了一家公司,，找到他們的經(jīng)理，然后我向他介紹了下情況,，沒(méi)想到他連看都沒(méi)看就叫我離開(kāi),，還叫我別去打攪其他人工作．第一次就遭到這樣的拒絕，我心里并不好受,，但我還是硬著頭皮去其他公司,。
其實(shí)，每來(lái)到一家公司透過(guò)玻璃窗,，看到里面員工都正忙著工作,，我就會(huì)在公司門(mén)口徘徊猶豫一下，我怕進(jìn)去會(huì)打攪他們,，也擔(dān)心他們沒(méi)時(shí)間理會(huì)我．但我必須得去,，所以每次我都鼓足勇氣進(jìn)去。每當(dāng)我推開(kāi)門(mén)的時(shí)候,，他們都刷地朝我看,，一雙雙眼睛盯著我，但很快他們又投入到工作中去了,，一開(kāi)始我還真有點(diǎn)不知所措,，這么多人也不知道該找誰(shuí)好．然后我問(wèn)了下旁邊的一個(gè)員 工經(jīng)理在哪，直接去找經(jīng)理,。有的經(jīng)理比較忙,，就叫其他人幫我填問(wèn)卷，有的叫我等一下再去拿,，說(shuō)先看一下,，但當(dāng)我再去拿的時(shí)候，她又說(shuō)沒(méi)時(shí)間。
其中有一個(gè)經(jīng)理讓我印象蠻深刻的．她問(wèn)我做這個(gè)問(wèn)卷有什么目的,，是不是填完以后向他們推銷(xiāo)這種業(yè)務(wù),，我忙向她解釋說(shuō)我不是搞推銷(xiāo)的，我是學(xué)校暑期實(shí)踐活動(dòng)弄了這樣一個(gè)課題,，只是想了解服務(wù)外包這個(gè)行業(yè)的發(fā)展情況以及它的發(fā)展?jié)撃?，但這個(gè)經(jīng)理態(tài)度還是很堅(jiān)決，說(shuō)他們企業(yè)與服務(wù)外包沒(méi)有什么關(guān)系沒(méi)什么好填的'．當(dāng)時(shí)我就覺(jué)得這個(gè)經(jīng)理應(yīng)付能力蠻強(qiáng)的．考慮問(wèn)題也蠻周到,。
其實(shí)在做調(diào)查問(wèn)卷時(shí)也碰到過(guò)一些公司的人蠻熱情的，他們有的還很同情我們,，說(shuō)這么熱的天在外面跑也不容易的,，所以他們有的還倒水給我喝，還蠻愿意填寫(xiě)問(wèn)卷,，可能問(wèn)卷頁(yè)數(shù)比較多,，而且問(wèn)題也有些麻煩，所以有時(shí)填完一份問(wèn)卷也花了他們幾十分鐘．在這次實(shí)踐中,，我也了解了公司的一些基本情況,，看到了他們的工作環(huán)境?？吹矫恳粋€(gè)員工基本上都有一臺(tái)電腦,，他們都在電腦上進(jìn)行操作。以前也沒(méi)去過(guò)公司,，也不知道公司的狀況,，現(xiàn)在也算了解了一點(diǎn)點(diǎn)。在他們休息的時(shí)候看到他們同事之間相互開(kāi)玩笑,，嬉戲,，覺(jué)得他們相處的很開(kāi)心，在和諧的環(huán)境中才能輕松的工作,，所以融洽,。和諧的工作環(huán)境很重要。
暑期實(shí)踐很快就結(jié)束了,，雖然這次實(shí)踐的時(shí)間并不長(zhǎng),，但在這次實(shí)踐中卻學(xué)會(huì)了很多，體驗(yàn)了很多,，也感受了不同的待遇,。一開(kāi)始被人拒絕心里會(huì)不太好受，慢慢的被人拒絕多了也就無(wú)所謂,。一開(kāi)始走進(jìn)公司看到這么多人有點(diǎn)慌張,，有點(diǎn)不知所措，后來(lái)也就鎮(zhèn)定,。從容了很多,，而且也能更加清楚明白地表達(dá)自己的意思,，更好的提高了與人交流的能力。在這次實(shí)踐中,，也更能體會(huì)到社會(huì)要比學(xué)校復(fù)雜的多，競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈,，在學(xué)校只要處理好與同學(xué)和老師之間的關(guān)系就好了,，但在工作中，不僅要處理好與同事,，老板之間的關(guān)系,，還要學(xué)會(huì)更多處理事情，應(yīng)對(duì)事情的能力,。
一直對(duì)暑期實(shí)踐充滿(mǎn)了期待,，覺(jué)的暑期實(shí)踐是個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)。通過(guò)實(shí)踐可以接觸社會(huì),，并把學(xué)到的知識(shí)用到實(shí)際當(dāng)中去,，并把遇到的問(wèn)題和看到的現(xiàn)象用學(xué)過(guò)的知識(shí)去分析，真正實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)際相結(jié)合,。而且通過(guò)暑期實(shí)踐鍛煉自己的能力,，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，能夠了解到更多的東西,，還能培養(yǎng)自己處理事情的能力,，提高與人交流 的能力?？傊?，參加暑期實(shí)踐是一次非常有意義的活動(dòng)。
工作心得體會(huì)篇七
必須領(lǐng)導(dǎo)高度重視與關(guān)心支持,。督查工作是領(lǐng)導(dǎo)工作的延伸,，我們無(wú)論是理論水平還是實(shí)踐能力，都與區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同志有一定差距,，讓督查室職務(wù)低的同志督查職務(wù)高或強(qiáng)勢(shì)單位的同志的工作,，確實(shí)比較難，再加上我們督查人手太少,，督查工作顯得“難上加難”,。針對(duì)這些實(shí)際情況，區(qū)委書(shū)記多次在大小會(huì)議,、調(diào)研過(guò)程中強(qiáng)調(diào)：要整合力量,，充實(shí)區(qū)委督查室工作人員。區(qū)委關(guān)心支持區(qū)委督查室工作，高度一致同意增加督查工作力量,，改善工作條件,。黨委召開(kāi)的會(huì)、專(zhuān)題會(huì),，包括領(lǐng)導(dǎo)同志的一些重大調(diào)研活動(dòng),，安排我們督查干部列席和隨行，讓我們督查干部在第一時(shí)間掌握領(lǐng)導(dǎo)講什么,、抓什么,，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖、把握工作要求,。
區(qū)委,、區(qū)人大、區(qū)政府,、區(qū)政協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)干部為我們督查干部放手工作創(chuàng)造寬松平臺(tái)，讓我們督查干部在督查工作這個(gè)舞臺(tái)上充分發(fā)揮職明才智,、展示才華,，經(jīng)常給我們督查干部壓擔(dān)子、交任務(wù),、出題目,，在工作實(shí)踐中歷練才干、增強(qiáng)本領(lǐng),，即使在工作中出現(xiàn)了失誤,，也及時(shí)批評(píng)指正。區(qū)委辦,、政府辦,、政協(xié)辦、紀(jì)委,、組織部,、發(fā)改局、信訪(fǎng)局等單位給予黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)督導(dǎo),、駐村工作考核,、作風(fēng)督查等方面的燃油、車(chē)輛保障,。這樣,，既給區(qū)直部門(mén)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn),、街道)傳遞了“提高執(zhí)行力”的信號(hào),，又讓我們督查干部“有位、有為、有效,、有威”,。
必須緊貼黨委的中心工作和關(guān)注點(diǎn)。黨委的中心工作和關(guān)注點(diǎn),，是我們督查工作的重點(diǎn)內(nèi)容,。作為督查室的干部,，平時(shí)工作時(shí),，必須注意了解和準(zhǔn)確掌握全區(qū)工作情況以及領(lǐng)導(dǎo)同志想什么,、關(guān)注什么和各級(jí)各部門(mén)職能,。如果領(lǐng)導(dǎo)同志想什么,、關(guān)注什么,、每個(gè)部門(mén)職能是做什么的,，我們督查干部都不清楚,、不了解,、不掌握,，我們開(kāi)展督查工作就很難與領(lǐng)導(dǎo)同志的思路和要求合拍共振，對(duì)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)提出的問(wèn)題,、建議不知所云,，對(duì)所講的觀點(diǎn)只知其一、不知其二,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)講話(huà),、工作安排領(lǐng)會(huì)不準(zhǔn)、學(xué)習(xí)理解不深,，就不能向被督查單位準(zhǔn)確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖,、工作思路、工作要求,，就很難提高工作效率,。
只有我們堅(jiān)持與區(qū)委的整體工作思路“同頻共振”，自覺(jué)跟上區(qū)委節(jié)拍,，掌握新動(dòng)態(tài),，弄清新變化，準(zhǔn)確把握督查方向和重點(diǎn),，對(duì)黨委決策部署的落實(shí)才能產(chǎn)生“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用,，也才能更好地發(fā)揮督查工作的作用。比如,，最近,，區(qū)委書(shū)記在鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道),、部門(mén)調(diào)研和大小會(huì)議上,，提出了全黨上下抓經(jīng)濟(jì),、抓工業(yè)、抓投資,、抓招商,，做好行政中心搬遷，整治“庸懶散慢浮”,，等等,，這些項(xiàng)工作是目前我區(qū)的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)工作。我們向區(qū)委報(bào)告各級(jí)各部門(mén)開(kāi)展這些工作的有關(guān)情況,，包括工作是如何開(kāi)展的,，存在什么問(wèn)題，采取什么措施,，有什么樣的獨(dú)特做法，為區(qū)委決策和抓落實(shí)提供有效服務(wù),。這樣，在具體工作中,，我們督查工作的權(quán)威自然就樹(shù)立起來(lái)了。
必須研究制定督查方案,。不打無(wú)準(zhǔn)備的仗,。要想被督查單位講求實(shí)效、不走過(guò)場(chǎng),、高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量扎實(shí)開(kāi)展工作,，我們必須精心策劃并制定好督查工作方案,，對(duì)重點(diǎn)片區(qū)、區(qū)直部門(mén)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)包靠分工,、責(zé)任分解,，牢牢把握工作主動(dòng)權(quán),，引領(lǐng)被督查單位朝著正確的方向健康有序開(kāi)展工作，讓被督查單位隨時(shí)掌握我們督查室每個(gè)階段,、每個(gè)環(huán)節(jié),、每個(gè)時(shí)間點(diǎn)所做的工作,，也隨時(shí)提醒被督查單位每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié),、每個(gè)時(shí)間點(diǎn)要做好哪些工作,。
必須多請(qǐng)示,、勤匯報(bào),。按督查方案開(kāi)展督查工作后，必須向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，工作中遇到的有些問(wèn)題,，必須向區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,，但領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙，我們直接與領(lǐng)導(dǎo)接觸,、面對(duì)面匯報(bào)工作的機(jī)會(huì)很少,，我們只好發(fā)揮主觀能動(dòng)性，找各種機(jī)會(huì)見(jiàn)縫插針式地向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。比如,，上下班時(shí)遇到領(lǐng)導(dǎo),，一塊上下樓時(shí),，抓住機(jī)會(huì)請(qǐng)示匯報(bào);開(kāi)會(huì)時(shí)如果領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)時(shí)間比較早,，抓住會(huì)前這段時(shí)間請(qǐng)示匯報(bào);中午就餐時(shí)，抓住吃飯的間隙向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào);調(diào)研時(shí),，在車(chē)上見(jiàn)機(jī)請(qǐng)示匯報(bào)，特別緊急的事項(xiàng),，電話(huà),、短信、彩信,、微信等形式請(qǐng)示匯報(bào),，等等。請(qǐng)示匯報(bào)工作時(shí)簡(jiǎn)明扼要,、直切主題,，不長(zhǎng)篇大論、拖泥帶水,。
必須強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè),，不定期回訪(fǎng)復(fù)查。我們推行“一線(xiàn)工作法”,，力求既做到行動(dòng)“貼得緊”,，緊扣區(qū)委中心工作;又做到工作“督得快”、問(wèn)題“查得實(shí)”,，真督實(shí)查,。我們始終保持積極飽滿(mǎn)的工作狀態(tài)和謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，堅(jiān)持原則,、“唱黑臉”糾正問(wèn)題,，實(shí)事求是地向被督查單位反饋共性問(wèn)題、個(gè)性問(wèn)題,，共同探討解決問(wèn)題,。我們對(duì)黨委重點(diǎn)工作、重大工程,、民生實(shí)事等社會(huì)關(guān)注度高,、影響面大的事項(xiàng)，采取小分隊(duì)督查,、隨機(jī)抽查,、明察暗訪(fǎng)、電話(huà)督查,、文件督查,、實(shí)地督查,、聯(lián)合督查、媒體督查,、通報(bào)督查,、回訪(fǎng)督查、掛牌督查,、監(jiān)察督查等方式,，對(duì)落實(shí)情況開(kāi)展調(diào)查復(fù)核，真實(shí)反映實(shí)際情況,，主動(dòng)協(xié)調(diào),，推動(dòng)工作落實(shí)。我們對(duì)落實(shí)不到位的事項(xiàng),，組織開(kāi)展回訪(fǎng)復(fù)查,，督促責(zé)任單位整改落實(shí)到位，適時(shí)組織開(kāi)展“回頭看”,、“再督查”,，真正使問(wèn)題得到全面解決。
工作心得體會(huì)篇八
無(wú)論是剛步入職場(chǎng),，還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工,，都不會(huì)避免在工作中遇到一些麻煩和挑戰(zhàn)。有時(shí)候,，我們對(duì)工作產(chǎn)生疲勞,，對(duì)公司和同事產(chǎn)生不滿(mǎn)和失望，這時(shí)候我們就會(huì)覺(jué)得工作差,，心情不好,。本文將從我的工作經(jīng)歷中，分享我對(duì)工作差的體會(huì)和心得,。
二,、有理有據(jù)的基礎(chǔ)
在談?wù)摴ぷ鞑钪埃枰雀闱宄稽c(diǎn),，什么是好的工作呢,？回答這個(gè)問(wèn)題可以從幾個(gè)方面入手。首先,，工作應(yīng)當(dāng)有意義，給員工帶來(lái)自我實(shí)現(xiàn)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),。其次,，工作應(yīng)當(dāng)有足夠的協(xié)作和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，推動(dòng)公司的共同目標(biāo),。最后,，工作應(yīng)當(dāng)有合理的薪資和利益待遇,，不會(huì)讓員工感到被剝削和不公平。
三,、源于對(duì)職場(chǎng)的不尊重
當(dāng)然,，以上的描述是標(biāo)準(zhǔn)的工作，實(shí)際上,，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己或者同事已經(jīng)不能滿(mǎn)足于這樣的標(biāo)準(zhǔn),。有些時(shí)候，我們對(duì)工作不滿(mǎn)源于對(duì)職場(chǎng)的不尊重,。這可能表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的管理不當(dāng),，同事之間的誤解甚至是對(duì)工作流程的不信任。在這種情況下,，我們需要意識(shí)到每個(gè)人都應(yīng)該得到尊重,，在與其他人交流時(shí)，應(yīng)該秉持開(kāi)放和理解的態(tài)度,，避免這種情況持續(xù)存在,。
四、工作壓力與擔(dān)憂(yōu)
另一個(gè)影響我們工作的因素是壓力和擔(dān)憂(yōu),。每個(gè)人都會(huì)體驗(yàn)到一定程度的工作壓力,，而且公司和企業(yè)的變化可能會(huì)讓現(xiàn)有的壓力更加加劇。而擔(dān)憂(yōu)可以來(lái)源于很多方面,，常見(jiàn)的包括工作穩(wěn)定性,、自我能力不足以及自我價(jià)值的缺失感。要解決這些問(wèn)題,，我們需要通過(guò)自我探索,，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，并尋找適合自己的解決方案,。在團(tuán)隊(duì)中尋求幫助和支持也是一個(gè)好的選擇,。
五、自我調(diào)整與正向思考
最后,，在緩解工作差的情況下,，一個(gè)有效的方法就是積極調(diào)整態(tài)度和思維方式。首先,，我們應(yīng)該關(guān)注自己的身體狀況,，保持健康的生活方式，這可以增加我們量身維持工作的能力和持久性,。此外,，我們應(yīng)該尋求積極的態(tài)度來(lái)處理工作中的挑戰(zhàn)和麻煩，相信自己可以克服困難。最重要的是,，我們不能忘記對(duì)工作負(fù)責(zé),，認(rèn)清自己所處的位置和角色，做好自己的事情,，逐漸達(dá)到新高度,。
六、結(jié)語(yǔ)
總之,，我們?cè)诠ぷ魃闹?，難免會(huì)遇到工作差的情況，但是我們需要掌握一些技能和知識(shí),，來(lái)化解它們,。對(duì)于源于對(duì)職場(chǎng)的不尊重，可以秉持開(kāi)放和理解的態(tài)度,，長(zhǎng)期解決問(wèn)題,。對(duì)于工作壓力和擔(dān)憂(yōu)，我們可以通過(guò)自我探索了解自己的能力,，和尋求團(tuán)隊(duì)成員的支持,。在正向思考下，我們可以積極調(diào)整自己的態(tài)度,，保持健康的生活方式,，并對(duì)工作負(fù)責(zé)，做好自己的事情,。
工作心得體會(huì)篇九
xx年的七月,，懷著激動(dòng)的心情走進(jìn)自己向往的三色鴿。真是光陰似箭,，不知不覺(jué)xx年的七月已經(jīng)進(jìn)入了我的視野,，轉(zhuǎn)眼間，我已經(jīng)在公司工作了一年,。在這期間,，有悲傷與感慨，又有快樂(lè)與興奮,。
xx年的七月初到十月中旬,，我在生產(chǎn)部的包裝工段工作了將近四個(gè)月，然后被調(diào)到輔助水電班,，主要管理污水處理,，直到現(xiàn)在。
在包裝車(chē)間,，工作還是比較累的,，但是過(guò)的也比較充實(shí)，里邊人多，有說(shuō)有笑的,，倒也不覺(jué)得寂寞與孤單，在一個(gè)好的工作環(huán)境中工作還是不錯(cuò)的,，心情也不是那么的壓抑,，工作也是屬于生活，工作也是為了生活,，所以不必要把生活與工作分開(kāi),，他們是互相關(guān)聯(lián)的。那個(gè)時(shí)候,，由于剛下學(xué),，人也比較憨厚老實(shí)，做工作也是很認(rèn)真的,，感覺(jué)只要自己工作努力,，自己應(yīng)該有出頭的日子，所以工作認(rèn)認(rèn)真真,，踏踏實(shí)實(shí),。
過(guò)了有段時(shí)間，我們有幾個(gè)人同時(shí)被任命為小組長(zhǎng),，由于我從來(lái)沒(méi)有做過(guò)管理這方面的事情,，做的并不是很好，給組員評(píng)價(jià)也成了我們幾個(gè)小組長(zhǎng)工作中的一部分,，不知道是車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)想讓我們鍛煉,，還是把這個(gè)得罪人的工作推到了我們的頭上。在這幾個(gè)小組中,，我的組管理的最差勁,，工作雖然都做了,，卻也得不到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng),，我自己也能看的出來(lái)，小組不團(tuán)結(jié),，工作都又不想做,，所以工作的效率不是那么的理想，曾經(jīng)的我以為,，自己也有那么一點(diǎn)點(diǎn)的成就,，可到了最后，還是沒(méi)有成就,。想想那時(shí)候,，我也是有點(diǎn)傻，我為了讓小組的人工作輕松一些，很多不是我該做的工作我都替他們做了,，我感覺(jué)自己要做到表率,，起到帶頭的作用，我感覺(jué)用自己的真心勞動(dòng)去影響和改善他們,，我縮短了自己吃飯的時(shí)間,，人家還坐在飯桌上說(shuō)笑的時(shí)候，我已經(jīng)離開(kāi)了食堂,，準(zhǔn)備進(jìn)車(chē)間了,，別人都在嘲笑我的時(shí)候，我也在笑,，因?yàn)樗麄儾欢?，他們不懂我這樣做的理由，我也不會(huì)告訴他們,，這將成為我工作中的一個(gè)小秘密,。雖然自己比其他的組長(zhǎng)更辛苦，工作的時(shí)間相對(duì)多了點(diǎn),，可是我沒(méi)有看到自己的勞動(dòng)成果,，所以我真的很失敗。組員之間還是那么的不團(tuán)結(jié),，我的`辛苦白費(fèi)了,，可能自己的方法錯(cuò)了，或許一開(kāi)始我不該對(duì)他們那么好,，我也應(yīng)該很?chē)?yán)厲的管理他們,，這樣他們也不會(huì)覺(jué)得我那么的好欺負(fù)，回頭想想,，自己還真傻,。呵呵！
在工作期間,，我發(fā)現(xiàn)有的小領(lǐng)導(dǎo)算什么領(lǐng)導(dǎo)啊,，那個(gè)時(shí)候我感覺(jué)上邊的決策層領(lǐng)導(dǎo)都瞎了眼，能讓那樣的人做領(lǐng)導(dǎo),，他們還真會(huì)選擇,，選擇的領(lǐng)導(dǎo)車(chē)間人幾乎全是埋怨的，雖然嘴上沒(méi)有說(shuō),，地下里都在罵那幾個(gè)所謂的領(lǐng)導(dǎo),，成天不會(huì)解決個(gè)事情，又說(shuō)這個(gè),，又說(shuō)那個(gè),，整個(gè)一個(gè)……現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，這個(gè)社會(huì)要么關(guān)系要么錢(qián)，可惜我單槍匹馬,，…………這個(gè)就叫現(xiàn)實(shí),，還是得面對(duì)。
不過(guò)在車(chē)間也有那么一點(diǎn)點(diǎn)的收獲,，路遙知馬力,，日久見(jiàn)人心，共同經(jīng)歷風(fēng)雨,，我找到了個(gè)好朋友。在這里祝福他工作順利,，身體健康,。
到了污水處理站，別人眼里覺(jué)得是個(gè)很好的工作,，那么的清閑，事實(shí)上他們還是不懂,，其實(shí)每個(gè)工作都不是那么的好做,，就算你認(rèn)真了，有時(shí)候還是不行,。到這邊工作已有九月,，工作還是比較認(rèn)真的，只是偶爾工作做得不是很好吧,，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)也很正常,，以后自己注意就行了，到了哪里都是小癟三,，人呢,，都不容易。在這邊是心累??！
日期xx-7-11
工作心得體會(huì)篇十
在縣委、政府及各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我院20__年堅(jiān)持一切以病人為中心,，以提高醫(yī)療質(zhì)量為核心，以“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)為平臺(tái),，緊密結(jié)合公立醫(yī)院改革,，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、醫(yī)療質(zhì)量萬(wàn)里行,、抗菌藥物專(zhuān)項(xiàng)治理,、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),、糾正行業(yè)不正之風(fēng)、平安醫(yī)院建設(shè)等活動(dòng),，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院行風(fēng)建設(shè),、不斷提升服務(wù)水平，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,，全面推進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展,，努力為人民群眾提供安全、有效,、方便,、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，順利完成了年度各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，現(xiàn)將工作開(kāi)展情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一,、完成的各項(xiàng)工作指標(biāo)
1、20__年1~11月份全院業(yè)務(wù)收入2242萬(wàn),，較去年同比增長(zhǎng)36.50%,，其中門(mén)診收入為769萬(wàn)元，占全院收入的34.30%;住院收入1473萬(wàn)元,，占全院收入的65.70 %;藥品收入937元,，占全院業(yè)務(wù)收入的41.80 %。
2,、中藥飲片收入113 萬(wàn),，占全院業(yè)務(wù)收入的5.00%，較去年同比增長(zhǎng)73.80 %,。
3,、門(mén)診量119245人次，較去年同比增長(zhǎng)33.70 %,。
4,、急診接診30009人次，較去年同比增長(zhǎng)34.50 %,。
5,、住院5669人次，較去年同比增長(zhǎng)33.00 %,。
6,、手術(shù)664 人次，較去年同比增長(zhǎng)15.50 %,。
7,、床位使用率86.00 %，較去年同比增長(zhǎng)6 %,。
8,、平均住院天數(shù)7.50天,，較去年同比上升0.1天。
9,、門(mén)診人均費(fèi)用64.80元,，與去年同比負(fù)增長(zhǎng)-7.4%;住院人均費(fèi)用2491.80元，與去年同比0增長(zhǎng),。
10,、產(chǎn)科接生834例，較去年同比增長(zhǎng)30 %,。其中,，剖宮產(chǎn)222例，占26 %;順產(chǎn)612例,，順產(chǎn)率74 %,。
二、年度開(kāi)展的主要工作
(一)改善就醫(yī)環(huán)境,，優(yōu)化服務(wù)流程，不斷提升服務(wù)水平,。
1,、改善就醫(yī)環(huán)境，增設(shè)調(diào)整科室布局,。隨著生活水平的提高,，人民群眾對(duì)就醫(yī)環(huán)境提出了更高要求，舒適,、整潔,、干凈、方便,、快捷已經(jīng)成為很多人選擇醫(yī)院就醫(yī)的重要標(biāo)準(zhǔn),。隨著就診及住院病人的逐慚增多，現(xiàn)有的開(kāi)放病床位已不能滿(mǎn)足住院病人的需求,，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際,，我院于今年4月份始將大內(nèi)科分出內(nèi)一、內(nèi)二兩個(gè)科室,，內(nèi)一科主要收治呼吸系統(tǒng)疾病,、內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病等病種,，內(nèi)二科主要收治脾胃病,、腦病科、結(jié)締組織病等病種,，內(nèi)二科在原來(lái)針灸科的住院部一樓,，我們?cè)谳斠捍髲d后半部搭建板房,，把針灸推拿科遷移到板房。我們一邊也著力辦理康復(fù)樓建設(shè)項(xiàng)目的申報(bào)工作,。我院本著“一切為了病人,、為了病人一切”的服務(wù)理念，盡最大努力改善就醫(yī)環(huán)境,。我院整體布局較原來(lái)更完整,、合理，為廣大患者提供更方便,、快捷的醫(yī)療服務(wù),。
2、完善便民服務(wù)措施,。在門(mén)診大廳設(shè)立醫(yī)院布局平面圖,、科室分布示意圖、樓層科室標(biāo)識(shí)系統(tǒng),、醫(yī)師簡(jiǎn)介,、辦理出入院手續(xù)流程、新農(nóng)合醫(yī)保核報(bào)及醫(yī)保政策宣傳,、常用醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、中西藥品價(jià)格等服務(wù)信息;設(shè)置了候診椅、飲水處,、便民免費(fèi)電話(huà)等設(shè)施,，加強(qiáng)導(dǎo)醫(yī)服務(wù)，對(duì)新入院病人有護(hù)士專(zhuān)送到病區(qū);在各科病區(qū)設(shè)立了便民免費(fèi)電話(huà),，配備輪椅,、推車(chē)、擔(dān)架等為病人提供免費(fèi)使用,，對(duì)入院病人發(fā)放入院須知,，進(jìn)行健康教育和生活指導(dǎo)，使病人盡快適應(yīng)住院環(huán)境,，利益疾病的治療和康復(fù),。
3、改進(jìn)服務(wù)流程,。為了方便病人,，每天正常上班時(shí)間，把掛號(hào)機(jī)移到門(mén)診大廳入口處,，方便病人掛號(hào),，并設(shè)有專(zhuān)人為病人填寫(xiě)門(mén)病歷的個(gè)人基本資料，引導(dǎo)病人就診;各種醫(yī)技檢查如檢驗(yàn),、心電,、普通影像,、超聲常規(guī)檢查項(xiàng)目隨到隨做，及時(shí)提供診斷報(bào)告;為解決群眾看病難問(wèn)題,，開(kāi)展全天候門(mén)診服務(wù),，保障雙休日和節(jié)假日病人就診。
4,、扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范工程,，護(hù)理工作顯著提高。20__年—20__年我院護(hù)理工作在各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持之下取得了空前的勝利,。自從20__年開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服工程以來(lái),，我院就診就醫(yī)環(huán)境得到了很大的改善，秉承“以病人為中心”的服務(wù)理念,，轉(zhuǎn)變護(hù)理模式,，落實(shí)護(hù)理責(zé)任包干，為患者實(shí)施全面,、全程的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),，實(shí)現(xiàn)了讓患者滿(mǎn)意、政府滿(mǎn)意,、社會(huì)滿(mǎn)意的目標(biāo),。為了確保病人的安全，保證夜班都有2個(gè)以上護(hù)士上班,，在內(nèi)科病區(qū)護(hù)士率先執(zhí)行a,、p,、n排班制,，護(hù)理質(zhì)量顯著提高，經(jīng)常得到病人贈(zèng)送的錦旗,、表?yè)P(yáng)信及口頭表?yè)P(yáng),。20__—20__年度在護(hù)理工作中涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體和個(gè)人。特別是20__年4月參加四年一次的__市護(hù)理崗位技能競(jìng)賽和“巾幗建功標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)中,，我院獲得了“雙人心肺復(fù)蘇術(shù)”和“拔罐術(shù)”雙項(xiàng)一等獎(jiǎng),，兩名護(hù)士被授予“巾幗建功標(biāo)兵”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，這在整個(gè)__市縣級(jí)醫(yī)院中是唯一一家獲取殊榮的醫(yī)院,，由于在此次活動(dòng)中成績(jī)顯著,，我院被評(píng)為_(kāi)_市護(hù)理崗位技能競(jìng)賽“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”，內(nèi)科病區(qū)榮獲__市“優(yōu)質(zhì)護(hù)理示范病區(qū)”稱(chēng)號(hào);婦產(chǎn)科護(hù)士___被評(píng)自治區(qū)衛(wèi)生廳授予的“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào),。___,、___、___,、___等四名同志榮獲__市優(yōu)秀護(hù)士稱(chēng)號(hào),。
5,、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。進(jìn)一步完善病人選擇醫(yī)生,、醫(yī)療費(fèi)用清單,、醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)、藥品價(jià)格和服務(wù)承諾公示制,，建立健全導(dǎo)診咨詢(xún),、醫(yī)患協(xié)議、醫(yī)患溝通,、法定告知等制度;積極推進(jìn)病人訪(fǎng)談,、出院隨訪(fǎng)等服務(wù)管理措施;嚴(yán)格執(zhí)行“首診負(fù)責(zé)制”、“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”和“首遇負(fù)責(zé)制”;完善醫(yī)德考評(píng)制度和醫(yī)師定期考核制度;貫徹執(zhí)行《醫(yī)院投訴管理辦法》,，持續(xù)推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)工作,，不斷完善病人投訴處置機(jī)制，切實(shí)維護(hù)病人合法權(quán)益,，保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全;強(qiáng)化服務(wù)與安全動(dòng)態(tài)監(jiān)控,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)服務(wù)缺陷，正確處理服務(wù)抱怨,，虛心聽(tīng)取患者對(duì)醫(yī)院的服務(wù)改進(jìn)意見(jiàn),，進(jìn)一步改善服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)，努力構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系,。
6,、開(kāi)展衛(wèi)生應(yīng)急和消防安全大演練，提高醫(yī)院應(yīng)急處置能力,。為了全面提升我院衛(wèi)生應(yīng)急隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)和應(yīng)急能力,，根據(jù)上級(jí)文件精神和縣衛(wèi)生局關(guān)于《全縣衛(wèi)生系統(tǒng)開(kāi)展衛(wèi)生應(yīng)急大練兵活動(dòng)實(shí)施方案》的通知精神，今年十月份我院開(kāi)展了以模擬交通事故現(xiàn)場(chǎng)院前院中救治的衛(wèi)生應(yīng)急處置為主要內(nèi)容的一次衛(wèi)生應(yīng)急實(shí)戰(zhàn)演練,。通過(guò)演練提高所有醫(yī)務(wù)人員急救能力和綜合素質(zhì),，依法、科學(xué)應(yīng)對(duì)緊急事件,，積極有效處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件,，提高急救成功率。今年十月十八日下午舉行一次消防安全大演練,，請(qǐng)縣消防專(zhuān)業(yè)人員對(duì)全體職工進(jìn)行消防知識(shí)授課,，緊接著進(jìn)行一次消防火災(zāi)應(yīng)急演練。通過(guò)這次演練,，確保醫(yī)院在發(fā)生火災(zāi)時(shí),，各部門(mén)醫(yī)務(wù)人員能夠明確自己的職責(zé)，按照醫(yī)院滅火應(yīng)急疏散預(yù)案，熟悉掌握醫(yī)院發(fā)生火災(zāi)時(shí)的緊急行動(dòng)程序和疏散路線(xiàn),，掌握消防防火器材的使用,，在發(fā)生火災(zāi)時(shí)能夠保障病人、醫(yī)務(wù)人員的生命財(cái)產(chǎn)安全,。
(二)加強(qiáng)質(zhì)量管理,，規(guī)范診療行為，持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量,。
1,、加強(qiáng)基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理。嚴(yán)格遵守衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療護(hù)理規(guī)范,，做到依法執(zhí)業(yè),、行為規(guī)范;健全院科二級(jí)質(zhì)控體系，制定醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量方案和考核標(biāo)準(zhǔn),，完善醫(yī)療質(zhì)控檢查追蹤,、反饋督查、分析評(píng)價(jià),、指導(dǎo)考核,、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部門(mén),、重要崗位質(zhì)量管理制度;定期召開(kāi)醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全專(zhuān)題會(huì)議,，加強(qiáng)醫(yī)療安全教育，實(shí)施環(huán)節(jié)質(zhì)量與終末質(zhì)量管理,，落實(shí)14個(gè)醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全核心制度;嚴(yán)格按照衛(wèi)生部制定的《病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范》,、《中醫(yī)病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范》和《電子病歷基本規(guī)范(試行)》要求，進(jìn)一步規(guī)范病歷書(shū)寫(xiě)行為,，加強(qiáng)病歷內(nèi)涵建設(shè)，提高病歷質(zhì)量,，醫(yī)務(wù)科和質(zhì)控科聯(lián)合每月進(jìn)行病歷環(huán)節(jié)及終末病歷質(zhì)量質(zhì)量檢查各1次,，今年共檢查了496份運(yùn)行病歷和1540份出院病歷,，在檢查過(guò)程對(duì)存在質(zhì)量問(wèn)題的病歷的責(zé)任醫(yī)師進(jìn)行處罰,，有效地保證了運(yùn)行病歷的質(zhì)量，并將出院?jiǎn)栴}病歷退回給病歷書(shū)寫(xiě)者返修完善,，保證了終末病歷的質(zhì)量,，使全院病歷的甲級(jí)率保持在98.1%以上。探索單病種管理,，強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量管理責(zé)任,，促進(jìn)醫(yī)療和質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
2、開(kāi)展抗菌藥物臨床應(yīng)用專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng),。認(rèn)真貫徹落實(shí)《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于做好全國(guó)抗菌藥物臨床應(yīng)用專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)的通知》,、衛(wèi)生部《20__年全國(guó)抗菌藥物臨床應(yīng)用專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)方案》，和國(guó)家基本藥物制度,、《中國(guó)國(guó)家處方集》,，制定醫(yī)院處方集和基本用藥目錄，組織專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)與評(píng)估,，按照衛(wèi)生部和省,、市抗菌藥物專(zhuān)項(xiàng)整治工作要求，規(guī)范藥物的采購(gòu),、配備和使用;建立健全臨床用藥監(jiān)督指導(dǎo)和評(píng)價(jià)制度,，開(kāi)展藥物安全性監(jiān)測(cè)、藥物不良反應(yīng)監(jiān)測(cè)和抗菌藥物臨床應(yīng)用監(jiān)測(cè),，加強(qiáng)處方管理,，落實(shí)處方點(diǎn)評(píng)，提高處方質(zhì)量,，保障合理用藥,。
工作心得體會(huì)篇十一
首先，工作新心得體會(huì)告訴我們,，在現(xiàn)代社會(huì)中,，擁有熱情、積極的態(tài)度是最重要的,。我們不僅要擁有豐富的知識(shí)技能,，還要有能力和意愿去解決問(wèn)題。在工作中,，我們需要主動(dòng)了解公司的情況和需求,，積極溝通，合作,，協(xié)調(diào),，并根據(jù)工作任務(wù)制定計(jì)劃和達(dá)成目標(biāo)。這些能力為我們的職業(yè)生涯提供了必要的保障,，幫助我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中獲得成功,。
其次，工作新心得體會(huì)告訴我們,，在面對(duì)問(wèn)題時(shí)需要有適應(yīng)性和創(chuàng)造性,。隨著技術(shù)和經(jīng)濟(jì)越來(lái)越發(fā)展，工作環(huán)境和工作方式也在不斷變化,。我們需要能夠快速適應(yīng)并靈活處理各種任務(wù)和情況,。同時(shí),，我們也應(yīng)該思考創(chuàng)造性的解決方案，為公司提供有價(jià)值的貢獻(xiàn),。不斷學(xué)習(xí)和更新知識(shí),、技能，發(fā)掘自己的潛能和才華,，也是成長(zhǎng)和進(jìn)步的途徑,。
第三，工作新心得體會(huì)告訴我們,，溝通是成功的關(guān)鍵,。在今天的職業(yè)環(huán)境中，溝通技能是至關(guān)重要的,。不管是在團(tuán)隊(duì)內(nèi)建立有效的溝通,，還是和客戶(hù)或上司保持良好的關(guān)系，都需要我們掌握良好的溝通技巧,。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)傾聽(tīng)和表達(dá),，說(shuō)話(huà)要簡(jiǎn)明扼要，避免對(duì)方產(chǎn)生誤解和不適感,。同時(shí),，我們也需要學(xué)會(huì)處理與他人不同的意見(jiàn)和想法。
第四,，工作新心得體會(huì)告訴我們,，不斷反思和改進(jìn)自己是非常重要的。在現(xiàn)代職場(chǎng)中,，成功的人都具備自我反省的能力,。無(wú)論是工作上的成功還是失誤，我們都需要反思自己的表現(xiàn),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并盡快進(jìn)行改進(jìn),。我們需要關(guān)注自己的效率，學(xué)會(huì)管理自己的時(shí)間并對(duì)自己的工作進(jìn)行評(píng)價(jià),。這有助于我們發(fā)現(xiàn)自己在哪些方面需要進(jìn)一步提高并保持進(jìn)步,。
最后，工作新心得體會(huì)告訴我們,，人際關(guān)系的重要性,。在現(xiàn)代社會(huì)，一個(gè)人在職場(chǎng)的發(fā)展不僅僅取決于自己的努力和才華,，還有很大的取決于人際關(guān)系,。因此,，我們需要學(xué)會(huì)建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系,。通過(guò)友好和尊重的交流，建立信任，表現(xiàn)出自己的價(jià)值并得到認(rèn)可是促進(jìn)人際關(guān)系的最佳途徑,。同時(shí),，我們也應(yīng)該善于處理人際關(guān)系中的不和諧問(wèn)題，并避免陷入無(wú)意義的沖突和對(duì)立,。
總之,，工作新心得體會(huì)包括了很多方面，如熱情和積極,，適應(yīng)性和創(chuàng)造性,，溝通技能，自我反省和改進(jìn)以及良好的人際關(guān)系,。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和探索,，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在職場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)和短處，并取得更好的成果和成功,。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,，我們需要不斷推進(jìn)自己的職業(yè)生涯，并成為成功的人才,。
