隨著人們對法律的了解日益加深,，越來越多事情需要用到合同,，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。那么合同應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

單方解除合同通知函篇一

x先生/女士：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當前履行的勞動合同到期后,，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至 年 月 日,，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資 源部結(jié)算工資。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的'員工各執(zhí)一份,。

人力資源部

20xx年xx月x日

單方解除合同通知函篇二

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,，本人自xxxx年x月x日入職至今，一直擔任xx崗位,，在這1年多的時間里,，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,，感謝公司領(lǐng)導和同事長期對我的幫助,。

經(jīng)過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同,，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下：

1,、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一

的,，勞動者可以解除勞動合同,。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠,。)

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的.;(本人工資xx元,，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保)

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中,，存在多處違法、違規(guī)行為)

勞動法中規(guī)定,，只要滿足上述其中一條,，勞動者可以隨時解除勞動合同,，而不需要提前30天告知公司。

2,、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定,，勞動者依照本法第三

十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，六個月以上不滿一年的，按一年算,。(本人工作x個月,，要求補償x個月工資，即xxxx元,。)

3,、本人 xxxx年x月x日入職，勞動法規(guī)定,，入職當月必須繳納社會保險,，現(xiàn)要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳,，個人差額部分本人承擔,，公司可在20xx年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳,，導致沒能減員而多上的保險,，此金額本人不予承擔。

5,、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,，勞動者應當按照雙方規(guī)定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

6,、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

綜合上述內(nèi)容,，本人要求公司除工資以外,，額外補償本人共計xxxx元，所有工資及補償在本人離職當日進行結(jié)算,，并開具離職證明,。

本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領(lǐng)導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利,。謝謝!

簽字：

年 月 日

單方解除合同通知函篇三

________有限公司：

根據(jù)貴公司(出賣人)與本人(買受人)于_________年_________月_________日簽定的《商品房買賣合同》約定,，買受人購買出賣人所建的___________________________房屋,。根據(jù)該合同第八條約定，出賣人應當在_________年_________月_________日前將驗收合格的商品房交付給買受人,，但合同約定期日內(nèi)出賣人未交付驗收合格的房屋,；根據(jù)該合同第九條約定：逾期超過60日，買受人有權(quán)解除合同,。為此,，本人提出解除該商品房買賣合同。

請貴公司于本人此《解除合同通知書》送達之日起30天內(nèi)辦理解除合同事宜并退還本人全部已付款,，按本人累計已付款的2%向本人支付違約金,，并將有關(guān)部門所收取不可退還的款項賠償給本人,，包括本次購房稅費,、保險費、銀行按揭經(jīng)費及本人此次供樓中所產(chǎn)生的利息費用等,。退房相關(guān)事宜請與我委托的_________律師聯(lián)系,，如果貴方不能按時履行上述義務，由此產(chǎn)生的一切后果將由貴方承當,。

聯(lián)系電話：__________________

特此通知

_________年_________月_________日

單方解除合同通知函篇四

通知書

致______某公司：

我公司與你公司于20xx年7月14日訂立____________

買賣合同

我公司于當日就上述問題向你公司提出異議,，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題,。

依據(jù)雙方于______年______月______日訂立的______買賣合同第______之規(guī)定,，我公司特向你公司通知如下：

由于你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同,。

同時,，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權(quán)利。(或,，請你公司于接到通知后三日內(nèi)派人前來協(xié)商有關(guān)合同解除的善后事宜)

特此通知,。

____________________公司

______年______月______日

___________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的

勞動合同

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工 )于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下合同，雙方共同遵守：

單方解除

合同范本

二,、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本合同生效后，雙方再無任何糾葛,。

三,、本合同即雙方簽章好生效，合同文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

四,、雙方確認：本合同是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示,，合法有效,，雙方共同遵守,。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

單方解除合同通知函篇五

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好,！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,，本人自____年____月____日入職至今,，一直擔任崗位,，在這1年多的時間里，我成長了很多,，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深，感謝公司領(lǐng)導和同事長期對我的幫助,。

經(jīng)過深思熟慮,，我決定單方與公司解除勞動合同，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱"勞動法"）規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下：

1,、根據(jù)勞動法第四章第三十八條,，用人單位有下列情形之一

的,，勞動者可以解除勞動合同。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放,，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠。）

（三）未依法為勞動者繳納社會保險的,；（本人工資________元,，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保）

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；（公司規(guī)章制度中，存在多處違法,、違規(guī)行為）

勞動法中規(guī)定,，只要滿足上述其中一條，勞動者可以隨時解除勞動合同,，而不需要提前30天告知公司,。

2、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定,，勞動者依照本法第三

十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,；第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的.,，按一年算,。（本人工作____個月，要求補償____個月工資,，即____元,。）

3、本人____年____月____日入職,，勞動法規(guī)定,，入職當月必須繳納社會保險，現(xiàn)要求公司將本人入職當月保險全額補繳,，并將在職期間保險足額補繳,，個人差額部分本人承擔，公司可在20______年7月之前為本人減員社保并補繳,，如公司未能及時補繳,，導致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔,。

5,、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,，勞動者應當按照雙方規(guī)定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

6,、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

綜合上述內(nèi)容,，本人要求公司除工資以外,，額外補償本人共計___元，所有工資及補償在本人離職當日進行結(jié)算,，并開具離職證明,。

本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領(lǐng)導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利,。謝謝,！

簽字：_________

_________年_________月_________日

單方解除合同通知函篇六

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議,，雙方共同遵守：

一,、雙方勞動合同約定期限為20xx年月日至20xx年月日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《本省勞動合同條例》第33條第一款的規(guī)定,，以個人原因為由要求提前解除勞動合同,，甲方表示同意;雙方確認勞動關(guān)系于 年 月 日提前解除。

二,、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后,，雙方再無任何糾葛,。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效,，協(xié)議文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

四,、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示,，合法有效,，雙方共同遵守。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

單方解除合同通知函篇七

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下合同,，雙方共同遵守：

單方解除合同范本,。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下,，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求,，同時乙方也放棄向甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利;本合同生效后，雙方再無任何糾葛,。

三,、本合同即雙方簽章好生效，合同文本一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

四,、雙方確認：本合同是雙方共同協(xié)商的結(jié)果,，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效,，雙方共同遵守,。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

單方解除合同通知函篇八

__：

因你于20__年11月起無故曠工至今，系嚴重違紀行為,，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度,，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現(xiàn)通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書,。

請你本人或依法委托他人在30日內(nèi)到我公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù),，逾期未辦后果自負。

特此通知,。

__x

20__年__月__日

單方解除合同通知函篇九

廣州市x房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：

本人（身份證號碼：xx），與貴公司于20xx年2月4日簽訂了廣州市國際服裝城c1―024號商鋪的租賃合同,。按合同約定貴公司應在20xx年4月1日前向我方交付上述商鋪,，并將服裝城整體開業(yè)。但是由于貴公司單方面的原因服裝城至今未能開業(yè),，上述商鋪也至今未能按時交付予我方經(jīng)營,。你方的嚴重違約，已造成我方巨大經(jīng)濟損失,。我方對此強烈不滿,，多次向貴公司催告開業(yè)，貴公司亦答復在20xx年7月1日開業(yè)并向我方交付上述商鋪,。然而貴公司未能兌現(xiàn)承偌,。

此后，我方又多次催告,，但是至今為止,，貴公司仍未能履行合同主要義務,。根據(jù)《合同法》第94條、第96條的規(guī)定,，我方正式告知貴公司解除雙方簽訂的c1―024號商鋪的租賃合同,，自本解除通知到達貴公司之日起生效。上述商鋪租賃合同解除后,，我方要求貴公司立即無條件退回你方已收取的全部款項,，并同意就因貴公司不能履行合同導致我方經(jīng)濟損失的'事項協(xié)商解決，同時保留采取法律途徑解決的權(quán)利,。

特此通知

通知人：

xx年xx月xx日

單方解除合同通知函篇十

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好!首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,，本人自x年x月x日入職至今，一直擔任崗位,，在這1年多的時間里,，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,，感謝公司領(lǐng)導和同事長期對我的幫助,。

經(jīng)過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同,，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動法”)規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下：

1,、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一

的,，勞動者可以解除勞動合同,。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;(本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠,。)

(三)未依法為勞動者繳納社會保險的;(本人工資xx元,，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保)

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;(公司規(guī)章制度中,，存在多處違法、違規(guī)行為)

勞動法中規(guī)定,，只要滿足上述其中一條,，勞動者可以隨時解除勞動合同，而不需要提前30天告知公司,。

2,、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三

十八條規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償;第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的，按一年算,。(本人工作x個月,，要求補償x個月工資，即x元,。)

3,、本人 x年x月x日入職，勞動法規(guī)定,，入職當月必須繳納社會保險,，現(xiàn)要求公司將本人入職當月保險全額補繳，并將在職期間保險足額補繳,，個人差額部分本人承擔,，公司可在20xx年7月之前為本人減員社保并補繳，如公司未能及時補繳,，導致沒能減員而多上的保險,，此金額本人不予承擔。

5,、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,，勞動者應當按照雙方規(guī)定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

6,、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定,，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。

綜合上述內(nèi)容,，本人要求公司除工資以外,，額外補償本人共計x元，所有工資及補償在本人離職當日進行結(jié)算,，并開具離職證明,。

本人向公司提出以上要求實屬無奈，也請公司領(lǐng)導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利,。謝謝!

簽字：

年 月 日

單方解除合同通知函篇十一

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）,。

解除您的理由是：

嚴重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴重失職，營私舞弊,，對公司造成重大損害,；員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的,；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的；被依法追究刑事責任,。

您的勞動合同于 年 月 日解除,。

您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結(jié)算至 年 月 日,；計 元,；

2、此種情形下

（1）公司需要支付您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金,，計 元,。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、 ,；

2、 ,； 以上事宜完成后,，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

年 月 日

注：本勞動合同解除書一式兩份,，公司和勞動者各持一份,，具有同等法律效力。 本表一式三份：單位,、工會,、個人各執(zhí)一份。

尊敬的公司領(lǐng)導：

您好,！首先感謝您在百忙之中閱讀此通知書,，本人自xxxx年x月x日入職至今，一直擔任xx崗位,，在這1年多的時間里,，我成長了很多，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都讓我受益頗深,，感謝公司領(lǐng)導和同事長期對我的幫助,。

經(jīng)過深思熟慮，我決定單方與公司解除勞動合同,，下面是我根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動法”）規(guī)定的內(nèi)容要求公司給本人補償如下：

1,、 根據(jù)勞動法第四章第三十八條，用人單位有下列情形之一

的,，勞動者可以解除勞動合同,。

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（本人勞動合同中明確說明工資在每個月的10日發(fā)放，但實際每次公司都以各種理由進行拖欠,。）

（三）未依法為勞動者繳納社會保險的,；（本人工資xx元，實際只按北京市最低標準為本人繳納社保）

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；（公司規(guī)章制度中,，存在多處違法,、違規(guī)行為）

勞動法中規(guī)定，只要滿足上述其中一條,，勞動者可以隨時解除勞動合同,，而不需要提前30天告知公司。

2,、根據(jù)勞動法中第四章第四十六條規(guī)定,，勞動者依照本法第三

十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,；第四十七條規(guī)定,，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，六個月以上不滿一年的,，按一年算,。（本人工作x個月，要求補償x個月工資，即xxxx元。）

3,、本人 xxxx年x月x日入職，勞動法規(guī)定,，入職當月必須繳納社會保險，現(xiàn)要求公司將本人入職當月保險全額補繳,，并將在職期間保險足額補繳,，個人差額部分本人承擔，公司可在2012年7月之前為本人減員社保并補繳,，如公司未能及時補繳,，導致沒能減員而多上的保險，此金額本人不予承擔,。

5,、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，勞動者應當按照雙方規(guī)定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

6,、根據(jù)勞動法第四章第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,。

綜合上述內(nèi)容,，本人要求公司除工資以外，額外補償本人共計xx-xx元,，所有工資及補償在本人離職當日進行結(jié)算,，并開具離職證明。

本人向公司提出以上要求實屬無奈,，也請公司領(lǐng)導理解一名普通員工爭取自己合法利益的權(quán)利,。謝謝！

申請人簽字：

年 月 日

我單位決定自2012年6月25日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.根據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條,，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定（請假期滿未來上班也未續(xù)假者,，3天以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理）,，你實際曠工30天,，你已嚴重違反我公司規(guī)章制度。

2.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的）,，你的情況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不給予你任何補償,。

同時根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條（勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任）,，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用,，培訓費用,，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。

特此通知.

單位:

總經(jīng)理：

2012年6月25日 注:

1. 請接此通知后于2012年7月10日前到行政部門辦理解除勞動合同手續(xù),。

2. 若你在接到該通知后未按時到我公司辦理解除勞動合同手續(xù)的,，不利后果將由你承擔。

3. 本通知除總經(jīng)理簽字外,，若有其他的手工改動或添加的內(nèi)容,，該改動或添加的內(nèi)容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產(chǎn)生約束力,。

4. 本通知一式兩份,，由我公司保留一份,。

xxx先生/女士：

鑒于，您和公司于 年 月 日簽訂了“勞動合同”,， 據(jù)此,，雙方建立了勞動關(guān)系；

鑒于,，xxxxx有限公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理的`需要,，進行了部門整合，導致“勞動合同”訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使“勞動合同”無法履行,。公司就關(guān)于變更“勞動合同”的內(nèi)容以及安排調(diào)整工作崗位等情況與您進行協(xié)商，但不能達成協(xié)議,。

因此,，公司將根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條及第四十六條的規(guī)定，茲通知依法自 年 月 日起解除與您之間的“勞動合同”,，并正式解除雙方的勞動關(guān)系,。

公司將根據(jù)國家和 省有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向您支付經(jīng)濟補償金。

請您接本通知后及時到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟補償金,。否則,，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系的手續(xù)，本月工資及經(jīng)濟補償金將以轉(zhuǎn)賬方式支付到公司為你在銀行開立的工資賬戶,。

特此通知,！

xxxxxx有限公司

年 月 日

本通知直接送達員工本人

通知本企業(yè)工會

解除勞動合同經(jīng)濟補償金及其他費用明細表

人民幣：元

姓名：xxx

1. 未提前1個月通知，支付給員工相當于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,，計人民幣

2. 員工在本公司的服務年限為按每滿一年發(fā)給相當于本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,，計人民幣 元整（ 元 ）。

3. 未使用的有薪假期,，合計人民幣 元整,。具體計算如下：

員工月工資： 元

員工日工資： 元（ 元 / 21.75天）

未使用的有薪假期： 天，合計 元（ 元 天300%）

4. 上述經(jīng)濟補償金,、其他應支付的結(jié)算費用共計人民幣元整（稅前）,。

5. 公司為員工代扣代繳經(jīng)濟補償金的個人所得稅，員工個人應繳納的個人所得稅計人民幣 元整,。

員工確認：

日 期：

________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同,，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定,，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同,，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù),。

特此通知

單位（簽名或蓋章） 年 月 日

單方解除合同通知函篇十二

你與公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的勞動合同,，因下列第項原因,，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從20__年__月__日起解除勞動合同,。

2,、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3,、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,；

5,、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6,、__ ,。

經(jīng)濟補償為__元，醫(yī)療補助費為__元,。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

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20__年__月__日