演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿。演講稿對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文，希望能夠幫助到大家,。
競聘人力資源崗位演講稿篇一
大家好,！
今天，站在這里,，我很榮幸,。首先，我要感謝公司給我們提供了這樣一個試飛的平臺,，也要感謝在座各位領(lǐng)導(dǎo)的熱情與支持,。因本次我競聘的崗位為行政人力資源部經(jīng)理，因此我將行政工作與人力資源工作分開來闡述：
能否當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手,、參謀,，能否做到承上啟下、安內(nèi)調(diào)外是行政工作的靈魂,，執(zhí)行力是行政的核心,，為公司員工服務(wù)是行政的價值。行政工作的優(yōu)劣,，以及能否開創(chuàng)新的局面,，關(guān)鍵取決于是否有一個堅定不移地貫徹了公司的方針、政策,，勇于改革,、創(chuàng)新，有較強的組織能力和不錯的素質(zhì)修養(yǎng),，善于博采眾長,，帶領(lǐng)大家團結(jié)一致、萬眾一心,、協(xié)調(diào)工作的團隊,。行政則是這個團隊的核心。行政工作廣而說之就是：積極參與政務(wù)，認真辦理事務(wù),，熱心搞好服務(wù),。細而說之，大到參與領(lǐng)導(dǎo)班子對重大問題的討論和決策,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要情況和科學(xué)依據(jù),；小到大量日常瑣碎的事務(wù),，包含檔案的管理,、安全、衛(wèi)生,、保衛(wèi)工作，做好防火,、防盜,、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境，辦公設(shè)施及用品的管理,，協(xié)調(diào)各部門及外部的關(guān)系等等,。一句話，吃,、喝,、拉、撒,、睡,，無所不管，無所不包,。因此有人風(fēng)趣的說行政工作是“上管天,，下管地，中間管大氣”,?？傊氊?zé)十分繁雜,，既要事事處理妥帖,，又要處處帶頭實干。
近年來,，人才競爭日趨激烈,，高層經(jīng)理也越來越重視人力資源的作用?！叭耸鹿芾怼敝虼搜葑兂伞叭肆Y源管理”,，其根本原因，是因為人力資源管理事實上存在著兩種職能，分別是行政職能和戰(zhàn)略職能,。
從行政職能的角度上看,，日常的.人力資源管理工作多屬于戰(zhàn)術(shù)性和行政性的工作，例如組織招聘員工,、新員工培訓(xùn),、基本技能的培訓(xùn)、考勤管理,、組織文體活動,、人事檔案管理等等。這些大量的日常工作通常被稱之為“人事）工作”,。由于這部分工作幾乎無法從本質(zhì)上對企業(yè)的核心價值產(chǎn)生影響,。
從戰(zhàn)略職能的角度上看，人力資源管理的理念之一,，是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源,，是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)，人力資源管理工作就是將這些資源加以有效地開發(fā)和利用,，使之成為提升企業(yè)核心競爭能力的重要推動力,。其常規(guī)工作包含制訂人力資源發(fā)展規(guī)劃、協(xié)助企業(yè)進行改組和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計,、參與提供業(yè)務(wù)信息與企業(yè)競爭,、制訂人才保留計劃、幫助公司工作人員提升解決難題的能力等等,。
人力資源管理部門的價值,，是通過提升員工的效率和組織的效率來實現(xiàn)的。人力資源管理工作,，只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,，并將日常工作融合到業(yè)務(wù)中去，才能創(chuàng)造自身工作的價值,。人力資源管理人員,，必須為企業(yè)的增值服務(wù)，為直接創(chuàng)造價值的部門努力創(chuàng)造達成目標(biāo)的條件,，才能贏得相應(yīng)的尊敬,。
謝謝大家！
競聘人力資源崗位演講稿篇二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：大家好!
本人叫**,，今年** 歲，中共黨員,，中專畢業(yè),，工程師,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司水電科副主任,。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。 首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：我**年** 月畢業(yè)于**學(xué)校路橋工程專業(yè),，** 年元月至** 年**月在** 縣公路局工作，主要負責(zé)公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作;** 年**月至**年** 月在** 公路局工程科,、行政科,、設(shè)計處等科(室)工作，主要從事辦公樓,、住宅樓房的建設(shè)施工管理,，公路工程的測設(shè)及施工等;** 年**月至**年**月在** 公路局教育科(** 公路局職工學(xué)校)任教員，** 年任教育科副科長;主要負責(zé)公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓(xùn),，養(yǎng)護站站長的培訓(xùn),，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作，并擔(dān)任班主任,。
xx 年3 月至xx 年10 月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記,、整理,、35 千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;** 年** 月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核,、調(diào)整以及其他工作,。 下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認識及今后工作的思路。
在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,。“以人為本”就是要尊重人,、理解人,、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻,。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門,。我認為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的,，我就有這方面的'稟賦,。因為我為人正直、辦事公道,、講原則,，待人熱情隨和，工作認真負責(zé),，敬業(yè)奉獻,。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。
一、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實事求是，緊跟時代步伐,，與時俱進,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。
二,、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置,，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。
三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作;做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴格按制度辦事,，用制度管理人;并加強與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。
四、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，
競聘人力資源崗位演講稿篇三
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
上午好!我叫__,，來自大城縣分公司，下面自我介紹一下,。
1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后，通過六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。__年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。__年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。__年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。
1999年7月畢業(yè)后,，我被分配__縣電信局參加工作,。剛開始3年，在阜草支局從事機務(wù)員工作,。__年10月，因工作需要,，被調(diào)入公司機關(guān),，負責(zé)秘書、人事,、勞資,、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。
工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和各位交流探討,。__年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。__年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。
我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：
第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)、團結(jié)協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手;另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進,，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。
第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。__年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,，提高省,、市、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強化、負強化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。
第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論、期望理論,、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性、主動性,、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。
請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。
競聘人力資源崗位演講稿篇四
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：大家好!
本人叫**,，今年**歲，*黨員,，中專畢業(yè),，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我有機會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考,。首先,，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：我**年**月畢業(yè)于**學(xué)校路橋工程專業(yè)，**年元月至**年**月在**縣公路局工作,，主要負責(zé)公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作;**年**月至**年**月在**公路局工程科,、行政科、設(shè)計處等科(室)工作,，主要從事辦公樓,、住宅樓房的建設(shè)施工管理，公路工程的測設(shè)及施工等;**年**月至**年**月在**公路局教育科(**公路局職工學(xué)校)任教員,，**年任教育科副科長;主要負責(zé)公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓(xùn),，養(yǎng)護站站長的培訓(xùn)，交通部電視中專學(xué)員的教學(xué)等工作,，并擔(dān)任班主任,。
xx年3月至xx年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負責(zé)農(nóng)網(wǎng)建設(shè)與改造工程設(shè)計資料的登記,、整理,、35千伏送變電工程招投標(biāo)的準(zhǔn)備工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;**年**月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子進行考核,、調(diào)整以及其他工作,。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認識及今后工作的思路。
在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,。“以人為本”就是要尊重人,、理解人,、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的貢獻,。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。我認為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直、辦事公道,、講原則,，待人熱情隨和，工作認真負責(zé),，敬業(yè)奉獻,。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。
一、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實事求是，緊跟時代步伐,，與時俱進,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。
二,、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作,，擺正自己的位置,，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。
三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘,、考核管理工作;做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴格按制度辦事,，用制度管理人;并加強與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作。
四,、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子,，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手,，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理,，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班;二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班,，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識;三期是計算機應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。
五、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中，做到實事求是,，客觀公正,，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力,，有管理水平,，有真才實干，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備,。同時要加強與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負擔(dān),，為他們排憂解難。各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉。但我認為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做,、先做、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。
謝謝!
競聘人力資源崗位演講稿篇五
大家好!我叫__,，來自大城縣分公司。下面自我介紹一下,。
__年__月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè),。爾后，通過x年艱苦自學(xué),，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W(xué)歷,。__年__月,，通過全國大學(xué)英語四級考試，并取得證書,。__年x月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。__年__月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書。
__年x月畢業(yè)后,，我被分配__縣電信局參加工作,。剛開始x年，在阜草支局從事機務(wù)員工作,。__年__月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機關(guān)，負責(zé)秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作,。三年管理工作期間，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告,、通信信息編發(fā)、會議記錄等公文工作;圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作;圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。
工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和大家交流探討,。__年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,。__年__月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平,。
我如果競聘成功的話，主要從以下幾方面設(shè)想開展工作：
第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé),、團結(jié)協(xié)作、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手;另一方面，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動，攜手共進,，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。
第二，創(chuàng)新思維,，努力做好工作,。__年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營，敗在管理,，關(guān)鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距。因此,，提高省,、市、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一。與此同時,，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強化、負強化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè)。第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向,，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。
請各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的。
競聘人力資源崗位演講稿篇六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位老師,、親愛的同學(xué)們：
大家好!
我叫__,，來自資源與環(huán)境學(xué)院環(huán)境2班,。首先感謝大家的支持與學(xué)校提供這次機會，使我能參與競爭,，一展自己的抱負,。人說，講臺就是人生,，我不敢妄自尊大,，也決不妄自菲薄，我會在這三尺講臺上將自己展示給大家,，接受評判,。今天，我所競選的是學(xué)生會人力資源部副部長一職,。
在人力資源部經(jīng)過一年辛勤的工作,，讓我對人力資源部有一定的認識及產(chǎn)生了深厚的感情。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認識及今后工作的思路,。人力資源部主要負責(zé)校學(xué)生會的人員吸收,、培訓(xùn)、調(diào)配,、考核,、獎懲及檔案管理。在對校學(xué)生會全體成員的工作進行監(jiān)督,、考核的過程中,，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理建議解決問題并制定方案預(yù)防類似的問題再次發(fā)生,，以“以人為本”作為中心思想,，實現(xiàn)因事?lián)袢?、事得其人、人適其事,、各盡其才,、事競其功的目標(biāo)。
如果我有幸競聘成功,，我將不負眾望,，不辱使命，做好以下工作：
1,、配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施,，完成好團委及主席團交辦的各項工作任務(wù)。
2,、進一步完善學(xué)生會納新制度,，并經(jīng)常性的請專業(yè)人士對學(xué)生會成員進行培訓(xùn)，提高學(xué)生會整體素質(zhì),，樹立學(xué)生會形象,。
3、會同學(xué)生會各部門負責(zé)人,，商量一個切實可行的考核評優(yōu)制度,，并加以實行。
4,、建立人才儲備庫,，將全校有才藝的同學(xué)的資料收集起來，給他們一個展現(xiàn)自己的機會,，也給學(xué)校文化活動增添一份新活力,。
我認為人力資源部的工作應(yīng)是根，尤應(yīng)急做,、先做,、做好，才能為團委及主席團分憂,，才能為學(xué)生會的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。在今后的工作中，我將扎實工作,，銳意進取,。既要發(fā)揚以往好的作風(fēng)，好的傳統(tǒng),，埋頭苦干,，又要注重在新有工作崗位上摸索新經(jīng)驗,、探索新路子，和大家一起把工作做好,。
無容置疑,，在各位領(lǐng)導(dǎo)和評委面前，我還是一個初出茅廬的新兵,，但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣,，“不想當(dāng)將的士兵不是好士兵”，我希望通過這次競聘,，大家能認識我,，了解我，支持我,。
我的演講完了,，謝謝大家。
競聘人力資源崗位演講稿篇七
各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：
大家好!
根據(jù)我院競爭上崗實施方案的規(guī)定,，本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實行全員競爭上崗。經(jīng)過認真思考,，我決定參加人力資源部主任崗位的競爭,。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮,。
一,、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績
我于年7月由廣東省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)畢業(yè)，分配到原郵電科研所工作,。曾先后在科研所研究室,、辦公室及設(shè)計院辦公室、工會,、人事科等部門工作和任職,。工作期間，多次被評為先進工作者,，并利用業(yè)余時間參加自學(xué)考試和函授,，先后順利修完計算機應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程。年設(shè)計院設(shè)立人事科后,，調(diào)入人事科工作,，年4月任人事科副科長，年5月任人事科科長至今,。
任工會秘書期間,，曾連續(xù)三年協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織召開職代會，并負責(zé)組織起草會議文件,。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會民主選舉辦法,、集體合同制度,、院務(wù)公開制度。同時還兼任工會和技協(xié)的出納員,，辦理工會,、技協(xié)的日常事務(wù)，管理財物,。年,、年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為“優(yōu)秀工會工作者”。
年到人事科工作后,，除全面完成勞資保險月報,、年報等日常工作外，還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調(diào)整工作,，順利進行了5次離休及退休人員的工資調(diào)整,。年12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。年年底響應(yīng)政府號召,，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作,。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過大的問題，從社會上招聘了部分設(shè)計人員,，并制定了外聘人員管理辦法,、優(yōu)秀人才獎試行辦法。年利用爭取到的政策,，自主招聘了一批大學(xué)畢業(yè)生,，充實生產(chǎn)崗位，彌補技術(shù)人員斷層現(xiàn)象,。制定并實施的績效考核辦法,，充分利用國家政策辦理了職工醫(yī)療保險、人身意外傷害保險,，起草了企業(yè)年金管理辦法,。
二、對人力資源部工作的認識
人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門,。同其他管理部門一樣,，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資源部的主要職責(zé)。但人力資源部有其自身的特殊性,，主要是通過處理好企業(yè)組織人事,、勞動工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等管理工作來促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作,。人力資源管理應(yīng)區(qū)別于以往單純的人事管理,，應(yīng)積極主動地參與制定策略、進行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等,，不僅要發(fā)現(xiàn)人才,，更重要的是培養(yǎng)人才，使每個人才都工作在最適合的崗位上,。
人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作,、負責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定編管理,、員工薪酬管理,、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計,、社會保障等13個主要方面,。工作頭緒多，難度大,，政策性和保密性也很強,。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失,。
總之,，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性,、科學(xué)性和超前性,，要從小處著手：注重針對性、嚴謹性,、創(chuàng)造性和可操作性,。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo),，加強人力資源的研究,、分析和預(yù)測,。
三,、工作打算和設(shè)想
在全面總結(jié)以往人事科工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，根據(jù)人力資源部的工作特點,，做到三個堅持,，抓好四項工作。
(一)堅持黨性原則,。在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟,，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)督，切實做到公道正派,，誠懇待人,，尊重知識，尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德,。
(二)堅持改革創(chuàng)新,。自覺堅持實事求是的基本原則，解放思想,，更新觀念,，依照我院的實際情況確定工作思路，制定工作新方案,，創(chuàng)造性地開展工作,。
(三)堅持不斷提高自身的綜合素質(zhì)。在工作中要提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,，通過自學(xué),、參加培訓(xùn)、從工作中總結(jié)經(jīng)驗等方式來提高自我,、發(fā)展自我,，以適應(yīng)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念。
結(jié)合當(dāng)前形勢,，著重抓好四項工作：
(一)加大培訓(xùn)教育工作力度,。制定員工培訓(xùn)與教育管理辦法，在企業(yè)內(nèi)樹立“以知識創(chuàng)新爭奪市場”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,。結(jié)合技術(shù)發(fā)展,、市場變化和競爭態(tài)勢，分層次,、有步驟地進行員工基礎(chǔ)培訓(xùn),、專業(yè)培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)，使員工處于技術(shù)發(fā)展的最前沿,。
(二)落實崗位動態(tài)管理政策,。把雙向選擇、競爭上崗,、易崗易薪的用人機制長期堅持下去,，切實觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位,，個人的長處得以發(fā)揮,，主觀能動性得到有效調(diào)動，使企業(yè)的人才變成富有活力的“流動的水”,。
(三)改進分配與考核辦法,。根據(jù)省公司的指導(dǎo)意見，重新制定經(jīng)濟責(zé)任制和績效考核辦法,。在分配機制上體現(xiàn)重能力更重績效,、重個人更重團體,、重現(xiàn)實更重長遠的原則。在績效考核中用客觀考核材料來克服績效考核中的主觀做法,，找出員工工作中存在的問題,，反饋考評結(jié)果，讓績效考核真正發(fā)揮對員工的教育和指導(dǎo)作用,。
(四)進一步實施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度,。及時評選，獎勵到位,，使員工的貢獻及時得到回報,。創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部人才庫，將基本情況,、工作業(yè)績,、突出貢獻、獲獎及培訓(xùn)情況等進行微機登記,，同人事管理合并進行,。制定多種多樣的靈活的極力方式，營造“感情留人,、待遇留人,、事業(yè)留人”的良好環(huán)境。
四,、今后工作努力的方向
如果能夠競爭上人力資源部主任的崗位,，我將用熱心、細心,、耐心和務(wù)實,、踏實、樸實的工作態(tài)度與工作作風(fēng),，去認真履行其崗位職責(zé),。具體地講，在今后的工作的方向上我將努力做到以下幾點：
(一)學(xué)習(xí),。學(xué)習(xí)政策,、理論、工作方法,，在能結(jié)合,、會運用上下工夫，提高自身綜合素質(zhì),。
(二)落實。把握原則,，明確思路,，把上級部門及本企業(yè)的各項工作部署、決定等不折不扣地貫徹好、落實好,。
(三)協(xié)調(diào),。加強工作主動性、超前性,、計劃性,，同其他處室配合好、協(xié)同好,。加強和省公司的聯(lián)系與溝通,，樹立形象，爭取支持,。
(四)服務(wù),。踏踏實實做人，勤勤懇懇做事,，為企業(yè)服務(wù),，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，為各處室服務(wù),，為全體員工服務(wù),。
我的演講結(jié)束了，謝謝大家!
競聘人力資源崗位演講稿篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,，我從xx年8月至今在本公司人事部工作,。參與人事部培訓(xùn)部、開發(fā)部等工作,。雖然時間不長,，但非常的熱愛。
這次我投的是人力資源開發(fā)部一職,。之前也接觸過類似的這種工作,，包括對員工信息收集整理，動態(tài)更新,；參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等,。
第一：按部門分塊對員工的基本信息進行收集，統(tǒng)計,。建立人力資源數(shù)據(jù)庫,。
第二：收集公司各部門對人才的需求情況。
第三：聯(lián)絡(luò)收集外部培訓(xùn)機構(gòu)信息,，建立外部師資人才庫,。
第四：對收集的信息分析，配合培訓(xùn)部制定不同層次的培訓(xùn)計劃,。對培訓(xùn)結(jié)果進行統(tǒng)計,，把培訓(xùn)結(jié)果反饋給人力資源管理中心,。為部門領(lǐng)導(dǎo)制定下一步工作方向提供依據(jù)。
第五：實現(xiàn)人力資源資產(chǎn)化管理,，提高公司員工價值,，實現(xiàn)人力資源的增值、保值,。
第六：積極與各部門溝通,，了解部門對人員的需求，盡最大能力滿足公司的需求,。
通過長期的工作,，為公司人力資源開發(fā)積累經(jīng)驗，造就一批高素質(zhì),、懂管理的專業(yè)性人才,。需求是萬變的，努力是不變的,。開發(fā)部的理念就是以不變應(yīng)萬變,。
這就是我圍繞本公司“五個需求“的經(jīng)營理念確定的工作思路。有不足的地方請領(lǐng)導(dǎo)指正,。
謝謝大家,！
競聘人力資源崗位演講稿篇九
敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先，感謝你們給我提供了這個講臺,，這個機會?，F(xiàn)在我站在這里，也許你們早就明白我的用意,，但是,，我想說明的是：我已不是原來的我，而是一個在觀念上更新了的我：原來是在舊的人事管理體制下領(lǐng)導(dǎo)“要我干”,，但是今天面對新的人事制度改革,、面對新的機遇，我充滿了對領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴,、激情與期待,，我要勇敢地說：“我要干!”我愿意接受挑戰(zhàn)，超越過去,，展示新的自我,，讓人生的價值得到充分的體現(xiàn)。所以,，今天我站在了這里,，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。
20__年,，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣,，十個月的艱苦勞動培養(yǎng)了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風(fēng),。年月按照政策回城到結(jié)防院食堂工作,。年調(diào)到醫(yī)院圖書室工作,，圖書室中看似細小繁瑣的工作，培養(yǎng)了我本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)耐心細致與嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),。同年我參加了省圖書館中專學(xué)校的學(xué)習(xí),，并于年畢業(yè)。在接下來年的工作中,，我兢兢業(yè)業(yè),，仔細負責(zé)的工作態(tài)度屢受同事們的好評。年,，醫(yī)院的安排我進入辦公室工作,，并兼任成都防癆協(xié)會秘書，年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在年受到市科協(xié)表彰,，被評為“學(xué)會先進個人”,。在此期間，我積極向黨組織靠攏,，在組織的教育,、關(guān)懷和同事們的支持、幫助下,，于年月光榮加入中國共產(chǎn)黨,。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習(xí)慣于尊重事實，不受偏見和個人好惡的支配,，能正確評價自己和他人,，因此我誠懇，思想言行公正,，能承受委屈,，不損人利己，工作中始終以集體和職工利益為重,，在做好我本職工作的基礎(chǔ)上積極服務(wù)醫(yī)院,，不計較個人得失。年,，我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作,，負責(zé)人事、勞資,、職稱,、檔案管理、離退休工作,、紅十字會以及社會保險等工作,，兼管防癆協(xié)會部分工作至今,。這樣的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我對普通職工的情感，使我對普通職工有著更深的理解,、體諒和天然的親和力,，同時培養(yǎng)了我任何事情不怠慢，能吃苦耐勞的工作作風(fēng),。
__年度,，我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號。說實話,，在這幾年的工作中,，我真正深切地認識到被人們喻為“為他人做嫁衣”的人事勞資工作決非簡單，要做好也決非容易,，所以,，本著“做事不貪大，做人不計小”的原則,，我“針針線線”縫得專注,、縫得認真。論年齡我并不年輕,，但我相信任何事物都不是絕對的,。年齡大一點，工作經(jīng)驗應(yīng)該也更豐富一點,，心態(tài)上會更成熟一些,，辦事更穩(wěn)重一些，可以值得信賴,，這些都是我要競聘的人力資源部副主任崗位所需要的,。
我在醫(yī)院工作時間已有年了，我熟悉醫(yī)院職工的基本情況,，熟悉人事勞資政策和工作要求,、辦事程序，工作中勤學(xué)善思,，實踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗,，很好地完成了職責(zé)賦予的任務(wù)。我從事人事勞資離退休等工作以來,，協(xié)調(diào)和保持了醫(yī)院與市人事局相關(guān)處室,、市編辦、市職改辦,、市社保局,、就業(yè)局、老干局、衛(wèi)生局相關(guān)處室,、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務(wù)部門的良好工作關(guān)系,，為政令下達和民情上遞暢通了渠道。
現(xiàn)在,，我想說聘后的設(shè)想與思路,，因為這些是我競聘的動力之一——怎么更好地服務(wù)醫(yī)院，服務(wù)職工是我長久以來一直在思考和追尋的：
如果這次我能競聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位,，我將實施以下設(shè)想和思路,。
第一,、樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,。
我和醫(yī)院的所有職工一樣，希望醫(yī)院業(yè)務(wù)更拓展,，事業(yè)更發(fā)達,，經(jīng)濟更增長，個人收入更提高,，整體更團結(jié),，人際關(guān)系更和諧，總之期待醫(yī)院的明天更美好,。院內(nèi)諸事人先行,，首先做好人之事其余的事才能有保證，所以作為人事勞資工作者,，責(zé)任重大,，必須要有強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，對職工負責(zé),，對單位負責(zé),。充分運用好職稱、職務(wù),、工資、福利等載體,，通過自己的工作把黨和政府,、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞給每位職工，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,，為職工辦好實事,，促進軍心穩(wěn)定，鼓舞士氣,，激發(fā)職工的工作熱情,。
第二、樹立“以人為本”的管理理念,，強化管理服務(wù)意識,。
在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關(guān)的事情時，在不違反原則的前提下,，要多考慮還有哪些更符合人性特點的方法。尊重職工的人格,，尊重職工的自尊心,、自愛心;尊重職工的進取心、好勝心和首創(chuàng)精神;尊重職工在缺點,、弱點錯誤中埋藏的優(yōu)點、長處和閃光點,。做到敞開胸懷,，博采眾議，尊重差異,，不自以為是,。為了很好地用人之所長,，必須要對每位職工的能力有所分析,，對職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€清楚的認識?？傊?，讓每一位職工從事與其個性相適應(yīng)的工作，并有針對性地運用不同的激勵手段,，使職工全心全意把工作做好,，實現(xiàn)自我價值的最大化，并實現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化,、社會效益和經(jīng)濟效益的最大化,。
第三、堅持原則,，秉公辦事,。
人事勞資工作政策性強，事關(guān)單位和職工的切身利益,，最忌管理者感情用事和沒有誠信,。我自己作為這項工作的管理者在處理日常事務(wù)和與人交往中要恪守職業(yè)道德，堅持原則，出于公心,，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問題,，擺正各種利益關(guān)系，無論關(guān)系親疏,，無論感情深淺,，必須做到一視同仁，堅持原則不動搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，維護該項工作的客觀性,、公正性、嚴肅性,。當(dāng)政策規(guī)定和院領(lǐng)導(dǎo)的決定與職工愿望相符時,，應(yīng)盡最大努力去找結(jié)合點;當(dāng)職工愿望與政策規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)決定沖突、執(zhí)行受到誤解時,，應(yīng)從政策規(guī)定與工作職責(zé)上去找平衡點。相信只要我是公正的,，職工的誤解就會是暫時的,，隨著時間的推移，個人理性的上升,，職工會由不理解向理解轉(zhuǎn)變的,。第四、努力學(xué)習(xí),，不斷進取,。
能力不是與生俱來的，不是一成不變的,，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的,。人事管理工作者尤是如此。人事勞資政策,、條目繁多,，交錯縱橫，連續(xù)性強,，相應(yīng)業(yè)務(wù)知識,、管理知識更新較快，時效性強,，程序復(fù)雜,，工作任務(wù)重，不能過分依靠以往經(jīng)驗，否則會產(chǎn)生惰性,，頭腦僵化,，固步自封，影響工作效率,。因此,，自己既要“溫故”，更要“知新”,，勤學(xué)善思,，不斷學(xué)習(xí)人事勞資、離退休政策,、法律,、法規(guī)和管理知識，特別要學(xué)好當(dāng)前的人事制度改革的各項政策,，積極進取,，以不斷適應(yīng)快速發(fā)展的人事管理工作的需要，滿足單位和職工日益增長的對人事勞資等保障服務(wù)的需求,。
總之,，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán)力，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀,，而是意味著勞累,，意味著默默無聞，它只是“奉獻”的代名詞,。我認為奉獻不是痛苦,，不是喪失，而是快樂的升華,，任何平凡的工作都可以有出息,、有作為。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義,，也知道“認真做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好”，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位,，用我的責(zé)任心去奉獻,，來實現(xiàn)我人生的一次升華。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，尊敬的各位同事,，你如果信賴我，希望你能投我一票!謝謝
競聘人力資源崗位演講稿篇十
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位代表：
大家好,，在兩級黨委,、組織部門的培養(yǎng)下，在同志們的關(guān)心與鼓勵下,，我一直兢兢業(yè)業(yè),，恪盡職守，勤奮學(xué)習(xí),，嚴于律己,，政治思想不斷成熟，工作經(jīng)驗不斷豐富,，知識儲備不斷增長,，感覺可以更好的為公司的發(fā)展服務(wù)，希望有一個進一步施展才華的實踐平臺,。
我具有競聘副經(jīng)理的優(yōu)勢條件：
1,、勤思善學(xué)，知識結(jié)構(gòu)合理,。大專畢業(yè)后,，我參加了黨校本科班學(xué)習(xí)，繼后考取黨校研究生學(xué)習(xí)班,，以優(yōu)異成績畢業(yè),，獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽。在學(xué)習(xí)工作中,，做到學(xué)以致用,，學(xué)理論與學(xué)業(yè)務(wù)相結(jié)合，學(xué)習(xí)方向與工作實踐相結(jié)合,，化劣勢為優(yōu)勢，長期持續(xù)的學(xué)習(xí)使我不斷更新自身的知識結(jié)構(gòu),，及時了解,、掌握新知識、新動態(tài),，把知識不是束之高閣而是很好地用在實踐中,，與公司和時代的發(fā)展相適應(yīng)。
2,、經(jīng)歷經(jīng)驗豐富,，溝通能力強。我有基層與機關(guān)經(jīng)歷相融合的優(yōu)勢,。任職礦業(yè)公司團委書記鍛煉了我,，增強了我從全局處理復(fù)雜問題的能力，錘煉了我協(xié)調(diào)能力與組織能力;5年基層單位的任職從全方位豐富了我鍛煉了我,，增強了立足現(xiàn)場解決實際問題的能力,，積累了一定的帶隊伍,、抓管理的經(jīng)驗。機關(guān)與基層相結(jié)合以及長期做副職的工作經(jīng)歷讓我更易于把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖,、溝通左右的心聲,、傾聽群眾的呼聲，能很好的溝通上下左右,，協(xié)調(diào)公司與員工的關(guān)系,。
3、精通業(yè)務(wù),，善于創(chuàng)新,，管理能力強。各個崗位的工作經(jīng)歷和不斷的學(xué)習(xí)積累,，我掌握了采礦,、選礦生產(chǎn)技術(shù)、礦產(chǎn)資源,、質(zhì)量,、計量、專利,、情報信息,、計算機網(wǎng)絡(luò)、抗震防災(zāi)等管理流程,，熟悉人力資源管理,。長期做副職，能做到識大體,，顧大局,，處理問題較為周全，工作認真負責(zé);具有正確處理與領(lǐng)導(dǎo)和其他同志的關(guān)系的素養(yǎng);做工作,，辦事情,，能夠做到思路清晰，行止有度,，頭緒分明,，恰到好處。在基層工作時,，一個人負責(zé)有幾千人的---場,，在各種復(fù)雜的情況下，獨自一人組織完成了------的各項艱巨任務(wù),，受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚,。在任職礦業(yè)公司團委書記工作期間，也都能較好的處理協(xié)調(diào)好與上下左右的關(guān)系,，做到補位不越位,。在實踐工作中,，注重調(diào)查研究，創(chuàng)新管理方法,，先后撰寫的《青年礦工的教育和培訓(xùn)工作》《加強創(chuàng)新體系建設(shè),、推進采礦增長方式轉(zhuǎn)變》《無故障管理模式與實踐》等20篇論文分別在《冶金經(jīng)濟與管理》《中國礦業(yè)》《全國黨政干部論壇》《中外企業(yè)文化》等刊物上發(fā)表。
4,、作風(fēng)扎實,，嚴于律己，誠實正派,。我遵循誠實待人,、嚴于律己之道，在為人上,，胸懷坦蕩,，公道正派;在工作上，一絲不茍,，認真負責(zé),，率先示范。要求別人做到的事,，自己首先做到,，從不攬功諉過，假公濟私,，與人爭名利,。在采礦場4年工作中，既樹立了干部的良好形象又與職工結(jié)成一片,，用良好的人格魅力和做人宗旨同職工建立了深厚感情,，受到了職工的擁護，有很好的群眾基礎(chǔ),，在今年的工代會上以全票直選為場工會主席,。
誠然人無完人，在認識自己優(yōu)勢的同時,，我也清醒地認識到自己還存在不足，不過我有信心在今后的工作實踐中,，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助下,，不斷完善自我，開拓進取,，在追求公司的發(fā)展中和同志們共同進步,。如果領(lǐng)導(dǎo)和同志們信任我支持我，給我一個機會,，我將以實際行動回報你們的期望,。
我的工作設(shè)想如下：
1,、創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營管理機制。
如果不改革創(chuàng)新,，實行科學(xué)管理,，現(xiàn)代公司制度就無法建立。公司要生存發(fā)展,，做強做大,，也必須走改革創(chuàng)新的道路。我的設(shè)想一是針對公司接替資源少,，資產(chǎn)閑置過多,，成本居高不下等問題，探尋新的資源優(yōu)化組合,，推出以“互惠互利,，共同發(fā)展”的雙贏戰(zhàn)略，采取與地方“外聯(lián)”,、“外勞”,、“外包”、“外協(xié)”等多種形式組織資源優(yōu)化組合;進一步規(guī)范基層公司管理,，針對各主業(yè)礦內(nèi)部的實際,，從組織結(jié)構(gòu)、資產(chǎn)權(quán)屬,、財務(wù)核算,、考核分配四個方面進行改革，按內(nèi)部模擬子公司形式獨立運作,，實行多創(chuàng)多收的掛鉤分配政策,，降低主業(yè)礦產(chǎn)品成本。二是要始終把班組建設(shè),、考核分配機制當(dāng)做夯實公司的基礎(chǔ),、調(diào)動職工積極性。
要把班組建設(shè)成為生產(chǎn),、管理,、核算、分配的四個基本單元,，實行自我經(jīng)營,、自主管理、單獨核算,、按效分配,，使班組模擬“小公司”、“小實體”運作,。三是從粗放型管理向集約型管理轉(zhuǎn)變,，不斷改革舊的管理理念和管理方法,。針對產(chǎn)品成本高的問題，抓住構(gòu)成成本的能源動力消耗,、材料備件消耗,、金屬料消耗及資金利用等主要因素，推行目標(biāo)管理,，建立目標(biāo)管理體系,，全面實行物資計劃、采購,、結(jié)算三權(quán)分立,、互相制約的管理模式，大力開展招標(biāo),、比價采購等,。四是注重把管理創(chuàng)新與科技進步有機地結(jié)合起來。將計算機和自動化監(jiān)控技術(shù)應(yīng)用到計量管理,，實現(xiàn)物資計重全過程自動化控制,，有效地堵塞漏洞，實現(xiàn)物資計量現(xiàn)代化管理,。
2,、創(chuàng)新人力資源管理機制。
人力資源在企業(yè)中是最具有潛力也是最具有彈性的,。員工個人的工作熱情,、工作態(tài)度、對組織的認同是極為重要的因素,。如果通過方方面面的措施,，贏得了員工對公司的熱愛，必能極大地發(fā)揮員工的潛能,，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展的雙贏,。因此在公司發(fā)展戰(zhàn)略的大框架下，人力資源管理的最高戰(zhàn)略是“人文管理”,，即尊重個體,，肯定個人尊嚴與價值，尊重員工的參與權(quán)和知情權(quán),，為每位員工提供發(fā)展與創(chuàng)造空間,，樹立員工的主人翁感與歸屬感。培養(yǎng)精誠團結(jié),、求實進取、開拓創(chuàng)新,、誠信為本的理念,，提高團隊合作精神和企業(yè)凝聚力,，這是一公司人力資源管理的重中之重。二是建立合理的溝通渠道,。實現(xiàn)員工和公司的對話,，達到上下一心，同舟共濟,，理解支持公司決策,，為公司營造良好的運營軟環(huán)境。三是建立科學(xué)的績效考評制度,。做到令行禁止,，賞罰分明，嚴格績效考核,、獎懲制度,，調(diào)動一線員工的積極性。
以薪資,、福利和期權(quán)股權(quán)吸引人,。在公司股份化、集團化的前提下對薪酬進行集約化管理,，增進激勵,，提高效能。四是建立暢通的晉升渠道,，為員工提供廣闊的發(fā)展空間,，用公司良好的發(fā)展勢頭，讓員工有自信,、自豪感,。在職務(wù)晉升上，惟才是用,，不論資排輩,，創(chuàng)造不拘一格的用人環(huán)境，最大限度地激發(fā)員工的創(chuàng)新創(chuàng)造力,，讓每一位員工都成為公司的優(yōu)良資本,。五是建立科學(xué)的現(xiàn)代培訓(xùn)機制。緊緊圍繞崗位工作的需要,，以素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)為核心,，堅持“理論聯(lián)系實際，注重培訓(xùn)實效,，培訓(xùn)與使用結(jié)合”的原則,。實現(xiàn)四個方面的創(chuàng)新：一是創(chuàng)新培訓(xùn)理念。樹立人才培訓(xùn)是基礎(chǔ)建設(shè)的理念，培訓(xùn)以人為本的理念,，人才培訓(xùn)是最具效益的投資的理念,，公司副經(jīng)理競職演說，實踐自己的競崗若言;如果競爭不上,，我也一樣服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排,。
競聘人力資源崗位演講稿篇十一
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好,！
本人叫xxx,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭上崗的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任,。
首先，談?wù)勎业墓ぷ骱啔v：
略,。
下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認識及今后工作的思路,。
在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊?、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻,。為此,，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。我認為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直、辦事公道,、講原則,，待人熱情隨和，工作認真負責(zé),，敬業(yè)奉獻,。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作,。
一,、首先要加強學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī),、學(xué)習(xí)時事、政治理論,，解放思想,、實事求是，緊跟時代步伐,，與時俱進,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。
二,、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置,，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),。
三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作,；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴格按制度辦事,，用制度管理人；并加強與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。
四、加強縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子，業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓(xùn)班,。一期培訓(xùn)對象是所屬公司一把手，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓(xùn)班,；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而辦的培訓(xùn)班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識,；三期是計算機應(yīng)用操作培訓(xùn)班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。
五、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。在考核工作中，做到實事求是,，客觀公正,，全面準(zhǔn)確，選拔出有能力,，有管理水平,，有真才實干，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導(dǎo)班子作準(zhǔn)備,。同時要加強與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子的負擔(dān),，為他們排憂解難。
各位領(lǐng)導(dǎo),、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做,、先做,、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。
謝謝!
競聘人力資源崗位演講稿篇十二
上午好,！我叫xx，來自大城縣分公司,，下面自我介紹一下,。
xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專業(yè)。爾后,，通過六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國高等教育自學(xué)考試英語專業(yè)?？?、本科學(xué)歷。xx年12月,，通過全國大學(xué)英語四級考試,，并取得證書。xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù),。xx年4月，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試,，并取得證書,。
xx年7月畢業(yè)后，我被分配xxxx縣電信局參加工作,。剛開始3年,，在阜草支局從事機務(wù)員工作。xx年10月,，因工作需要,，被調(diào)入公司機關(guān)，負責(zé)秘書,、人事,、勞資、安全生產(chǎn)以及機關(guān)辦公局域網(wǎng)維護等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報告、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營分析ppt制作,、組織會議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時性工作。
工作期間,，堅持學(xué)以致用,，及時將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗撰寫成文章和各位交流探討,。xx年底,，撰寫的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎,，競聘演講稿《競聘人力資源部管理崗位的演講稿》,。xx年11月，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)專業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實際,，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實思考》一文，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委，我的競聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗,、基層工作經(jīng)驗和一定功底的文字水平。
第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責(zé)、團結(jié)協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面,，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，緊密團結(jié)同事,，協(xié)調(diào)聯(lián)動,，攜手共進,，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面。
第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營,，敗在管理,，關(guān)鍵在人。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體,，充分應(yīng)用正強化,、負強化理論，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。
第三、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵等激勵理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預(yù)防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。
請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委投出您手中寶貴的一票,，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。
競聘人力資源崗位演講稿篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好,！
在這里我以平常心參與人力資源辦公室經(jīng)理崗位的競聘,。首先要應(yīng)感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘,，本人并非只是為了當(dāng)官,，更多的是為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值,。個人簡歷：略,。
幾年的工作使我深深地感到機遇和挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在,。
參與這次競聘,，我愿在求真務(wù)實中認識自己，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在市場競爭中完善自己。我深知綜合辦公室工作十分重要,，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為支行領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好參謀,，二是為全行事務(wù)要當(dāng)好主管，三是為一線員工要當(dāng)好后盾,。具體說就是擺正位置,，當(dāng)好配角；胸懷全局,，當(dāng)好參謀,；服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手,。我也深知,，辦公室工作十分辛苦，正如前一段社會流傳的那樣：在辦公室工作的同志就像忠誠的狗,，老實的羊,，受氣的豬，吃草的牛,，忙碌的馬,。可是他們像蠟一樣,，燃燒自己,，照亮別人,；他們像竹一樣，掏空自己,，甘為人梯,。
如果我競聘成功，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己,，以“三個一點”找準(zhǔn)工作切入點,，以“三個適度”為原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從黨性,，感情服從原則，主觀服從客觀,。做到服務(wù)不欠位,，主動不越位，服從不偏位,，融洽不空位,。“三個一點”是當(dāng)上級行要求與我行實際工作相符時,，我會盡最大努力去找結(jié)合點,；當(dāng)科室之間發(fā)生了利益沖突時，我會從政策法規(guī)與工作職責(zé)上找平衡點,；當(dāng)行領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時,，我會從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達意圖上去領(lǐng)悟相同點?！叭齻€適度”是冷熱適度，不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍,，進行等距離相處；剛?cè)徇m度,，對事當(dāng)斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度,，即大事不糊涂,，小事不計較。做到對同事要多理解,，少埋怨,，多尊重，少指責(zé),，多情義,，少冷漠,。刺耳的話要冷靜地聽，奉承的話要警惕地聽,，反對的話要分析著聽,，批評的要話虛心地聽，力爭在服務(wù)中顯示實力,，在工作中形成動力,，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力,。
如果我競聘成功,，我的處事原則和風(fēng)格是，努力做到三嚴三勤：即嚴格要求,，嚴密制度,，嚴守紀(jì)律，勤學(xué)習(xí),，勤調(diào)查,，勤督辦。努力做到大事講原則,，小事講風(fēng)格,，共事講團結(jié)，辦事講效率,。我將用真情和愛心去善待我的每一位同事,，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事,，讓他們像圓規(guī)一樣，找準(zhǔn)自己的位置,；像尺子一樣公正無私,；像太陽一樣，給人以溫暖,；像竹子一樣每前進一步,，小結(jié)一次。
如果我競聘成功,，我的工作目標(biāo)是：“以為爭位,，以位促為”。爭取支行領(lǐng)導(dǎo)對綜合辦公室工作的重視和支持,，使辦公室工作管理制度化,，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領(lǐng)導(dǎo)的喉舌,，成為溝通員工與行長之間關(guān)系的橋梁,，成為宣傳精神文明的窗口、傳播企業(yè)文化的陣地,、培養(yǎng)人才的搖籃,、連結(jié)銀企合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接建行輝煌燦爛的明天,。
謝謝大家！
競聘人力資源崗位演講稿篇十四
我從xx年8月至今在本公司人事部工作,。參與人事部培訓(xùn)部,、開發(fā)部等工作。雖然時間不長,，但非常的熱愛,。
這次我投的是人力資源開發(fā)部一職。之前也接觸過類似的這種工作,，包括對員工信息收集整理,，動態(tài)更新;參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定等。
假如我從事人力資源開發(fā)部的工作,，我的主要工作思路是:
第一：按部門分塊對員工的基本信息進行收集,，統(tǒng)計。建立人力資源數(shù)據(jù)庫,。
第二：收集公司各部門對人才的需求情況,。
第三：聯(lián)絡(luò)收集外部培訓(xùn)機構(gòu)信息，建立外部師資人才庫,。
第四：對收集的信息分析,，配合培訓(xùn)部制定不同層次的培訓(xùn)計劃。對培訓(xùn)結(jié)果進行統(tǒng)計,，把培訓(xùn)結(jié)果反饋給人力資源管理中心,。為部門領(lǐng)導(dǎo)制定下一步工作方向提供依據(jù)。
第五：實現(xiàn)人力資源資產(chǎn)化管理,，提高公司員工價值，實現(xiàn)人力資源的增值,、保值,。
第六：積極與各部門溝通，了解部門對人員的需求,，盡最大能力滿足公司的需求,。
通過長期的工作，為公司人力資源開發(fā)積累經(jīng)驗，造就一批高素質(zhì),、懂管理的.專業(yè)性人才,。需求是萬變的，努力是不變的,。開發(fā)部的理念就是以不變應(yīng)萬變,。
這就是我圍繞本公司“五個需求“的經(jīng)營理念確定的工作思路。有不足的地方請領(lǐng)導(dǎo)指正,。
謝謝大家 !
競聘人力資源崗位演講稿篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們：
上午好!
首先,，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個展示才華,、競爭上崗的機會。競聘人,，現(xiàn)年xx歲,，中國共產(chǎn)黨黨員，大學(xué)文化,，助理會計師職稱,，年月參加信用社工作，二十多年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持,、幫助下,本人工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨,，經(jīng)常加班加點,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評，曾多次獲得了先進工作者和優(yōu)秀員工榮譽稱號,。
我競聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位,，之所以競聘這一崗位，因為我具有以下優(yōu)勢,。
近幾年,我一直在人力資源部工作,，對國家勞動政策、法律法規(guī),、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉,，了解掌握人力資源的基本理論，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況,，熟悉本部門的職責(zé)任務(wù),，技能功底較為扎實，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì),，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。
在工作、學(xué)習(xí)和日常生活中，本人注重不斷加強個人修養(yǎng),，踏實做事,，誠實待人，堅持原則,，公正地看待問題,，處理問題，大局觀念,、團結(jié)意識,、協(xié)調(diào)意識較強。
參加工作二十多年來,，我先后從事過出納,、會計、信貸,、分社主任,、財會輔導(dǎo)員、稽核員,、大社主任,、聯(lián)社中后臺部門負責(zé)人等多部門、多崗位鍛煉,，近幾年又從事黨建,、工會、勞動工資,、社會保險,、勞動管理和勞動合同管理等具體專業(yè)工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗,，具有較強的組織能力,、管理能力、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,，能夠把握工作方法和處事分寸,，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件。
假如有幸競聘成功,，我的工作思路是:
一,、堅持學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì),。向先進單位和各方面的管理專家學(xué)習(xí),，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進的人力資源管理理念和經(jīng)驗，不斷充實自己,，加強自身業(yè)務(wù)修煉,。聽從聯(lián)社黨委的安排和指揮，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù),。
二、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度,。深入基層,，搞好調(diào)研，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需,，制定好員工教育培訓(xùn)計劃,，明確員工教育培訓(xùn)目的，與相關(guān)部室緊密配合,，大力開展勞動競賽,、員工才藝展示、崗位技能競賽等活動,，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能人才,。
三,、補充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法,，建立科學(xué)實用的人力資源管理體系,，包括員工招錄、干部任用,、考核管理,、人才激勵、教育培訓(xùn),、績效考核,、薪酬福利分配和勞動關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)會人力資源管理的目標(biāo)任務(wù),，擺正自己的位置,，加強服務(wù)意識，協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系,。
四,、加強對人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督,，不斷整理和完善,，及時跟蹤檢查和督促落實，保障聯(lián)社各項管理措施的安全運行和暢通,，促進聯(lián)社各項工作有條不紊地開展,。
五,、立足本職，時時了解員工思想狀況,。加強員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時將上級和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會議精神傳達到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機制,，形成統(tǒng)一的價值觀,，達到上下同心，及時提出人力資源管理的改進建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。
六、加強與勞動行政部門和社會保險部門的溝通與聯(lián)系,，及時了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險和住房公積金,，消除員工后顧之憂,。為符合退休條件員工及時辦理退休手續(xù)，及時化解人力資源工作中的矛盾和糾紛,。
各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、同事們!這次我無論競聘成功與否,，我都將勤勤懇懇,，不斷進取，矢志不移,，永不停步,，一如既往地做好本職工作，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻自己的力量!
“路漫漫其修遠兮,，上下而求索“,，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署，齊心協(xié)力,共同奮進,為實現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗!
我的演講完畢,，謝謝大家!
