演講稿也叫演講詞,，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的演講稿呢？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇一

尊敬的各位領導，評委,，各位同事：

下午好,！

首先，感謝領導給我這次公平競爭的機會,。我也衷心希望能為我的醫(yī)院增添一份色彩,，同時一展自己的'理想和抱負。

我,，**,，**歲，放療科**病室主管護師，中共預備黨員,，大學本科畢業(yè),，學士學位，畢業(yè)于中南大學湘雅醫(yī)學院,，20xx年9月,，就讀于中南大學護理學院護理研究生課程班。

我性格開朗,，隨和,，上進心強，我的愛好是讀書,，交友,，參加集體活動,，也喜歡計算機,，1990年6月，18歲的我懷著現(xiàn)代南丁格爾的夢想,，由學校分配來到本院,，至今13年，在這期間我從未間斷過業(yè)余學習,，從一個中專生學到了護理研究生,，在臨床中我用理論指導實踐，再用實踐來檢驗理論,，從中我找到了學習的樂趣,，也提高了我的服務理念和對專業(yè)的興趣。

在工作中我認真負責,，不斤斤計較個人得失,，服務態(tài)度優(yōu)良，團結協(xié)作精神強,，曾擔任主班,，負責護士工作，作為護士長的得力助手,，協(xié)助病房管理,，為科室的工作出謀劃策，參與疑難,，重癥患者監(jiān)護,，主管實習生帶教，在此同時,，也培養(yǎng)了自己協(xié)調(diào)能力,，人際溝通能力，能保持和維護醫(yī)護，護護,，護患之間的良好關系,。20xx年曾參與護理部主編的護患溝通技巧一書的章節(jié)編寫工作。

就這樣,，在放療科臨床護理中,，我一點一滴的積累經(jīng)驗，我希望能盡我的力量更好的為病友服務,，我一直牢記：減輕痛苦,，促進康復是護士的職責。

我愛自己的職業(yè),，以病人的笑為笑,，以病人的苦為苦，在奉獻中找到自我和人生的價值,。

加入競聘成功,，我將通過以下幾個方面來開展我的工作。

我了解11病室的護士,，自尊心強,，上進是她們的共同點，目前我們有7人在讀本科,。

a作為護士長,，應尊重，理解和愛護她們,，發(fā)現(xiàn)并挖掘她們的工作潛能,，提高對工作的主觀能動性，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務,。

b保證人力資源合理分配,，從全局出發(fā)，綜合考慮能力崗位因素及工作量,，合理派班,。

c我會繼續(xù)發(fā)揚民主精神，科室工作多與她們商量,，集思廣益,，使科室人人都以主人翁精神參與管理。

安全重在防范,。

a開展安全憂患意識教育,，加強法律意識。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄,。

c把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關,。

d制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循,，責罰分明,，發(fā)現(xiàn)缺陷及時反饋,，并提出整改措施,。

最后一點目標管理

科室會定期業(yè)務學習和臨床經(jīng)驗交流，如論文檢索，論文撰寫，科研選題等，培養(yǎng)科內(nèi)成員科研意識及進行科研基礎知識的培訓。

科室會組成英語興趣愛好小組，增強聽，讀，寫的能力,，使護士的英語水平得到提高。

不管今天競聘成功還是失敗，我都會腳踏實地地干,，和我的姐妹們一起,，用我們的勞動創(chuàng)造世紀的輝煌！

謝謝大家,！

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇二

大家好!

非常感謝院領導為我們提供了一個競爭上崗,、展示自我的機會!

我叫韓,，現(xiàn)年26歲,，護師職稱。20xx年7月畢業(yè)于鄖陽醫(yī)學院護理本科，經(jīng)過當年縣統(tǒng)一招考進入縣人民醫(yī)院,，先后從事內(nèi)一科,、外一科,、外三科臨床護理工作。三年來,，我在醫(yī)院各級領導及同仁的大力幫助下,，各方面的素質(zhì)得到了全面提高，積累了大量的工作經(jīng)驗,。

我自參加工作以來,，熱愛護理事業(yè)，積極參加各項政治及業(yè)務學習,，服從領導安排,，對工作認真負責、踏實肯干,、任勞任怨,。熟練掌握了內(nèi)外科各項護理操作技能，深受患者和同事們的好評,。特別是在臨床護理的過程中,，積累了一些小技巧(例如為肥胖患者、水腫患者,、慢性病人,、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧).同時，在工作中,，我始終牢記“一切為了病人,，為了病人的一切”的服務宗旨，實行人性化護理,，深入病房密切觀察病人病情變化,，及時把信息反饋給醫(yī)生。記得20xx年8月18日我上晚班,，接班后不久巡視病房時發(fā)現(xiàn)2床屈萬珍出現(xiàn)氣促,，呼吸困難,，及時報告了值班醫(yī)生，遵醫(yī)囑為患者實施了有氧霧化,、吸痰,、叩背等一系列措施，效果不佳,，我考慮到可能是痰痂堵塞氣管套管,，隨即我把我的想法告知了值班醫(yī)生，遵醫(yī)囑拔出氣管套管后,，患者呼吸逐漸轉為平穩(wěn),，顏面紅潤，能自行咳痰,，解除了患者的痛苦,。患者微笑著向我表示感謝,，這是給我工作最大的肯定,，我感到由衷的高興。在外三科我負責護理文書和院感的質(zhì)控,，為了提高自己的能力,，在積累和豐富臨床護理經(jīng)驗之余，我積極學習《護理管理》知識,，不斷提高自己的行政管理水平,。今年五月我有幸成為護理部質(zhì)控小組中的一員，參加了全院的護理文書質(zhì)量檢查和健康教育落實情況的檢查,，在各位護士長的帶領下深入到各科室檢查學習,，掌握了大量書本以外的知識，這為我這次競選提供了一定的條件,。

競爭上崗,，對我來說，是一次難得的挑戰(zhàn)和鍛煉,。我愿通過這次競爭上崗完善自我,。如果我競選成功，我將竭盡全力做好副護士長的各項工作,。具體工作思路如下：

1、盡快轉變角色,，迅速進入副護士長角色,，擺正位置，當好配角;胸懷全局,，當好參謀;服從領導,，當好助手,。

2、認真研究科室現(xiàn)有的基礎設施,、環(huán)境管理,、制度建設等方面的資料，在現(xiàn)有條件下為護士長提出合理化建議,。

3,、不斷提高個人的業(yè)務水平，使自己成為一面旗幟,，率先垂范,，帶領科室護理姐妹們共同進步。

4,、強化安全責任意識和服務意識,，把護理安全放在首位，防范和減少護理差錯,，同時提高醫(yī)護質(zhì)量,，努力創(chuàng)建患者滿意的科室。

5,、加強集體協(xié)作意識,，做好分工協(xié)作。努力團結科室的各位成員，讓她們“心往一處想,，勁往一處使”,，使她們體會到護理工作是神圣而偉大的，每個人都能實現(xiàn)自身的價值,。

競爭上崗有上有下、有進有退,，上也好,、退也罷，我將擺正心態(tài),，一如既往地發(fā)揚“南丁格爾精神”,，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，積極配合護士長開展工作,，把自己畢生的精力融匯到秭歸縣人民醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中,。我將無怨無悔!

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇三

尊敬的院領導、同志們：

大家好,！

記得美國著名政治家富蘭克林說過：“推動你的事業(yè),，而不要讓你的事業(yè)推動你。”今天我正是為了更好地推動事業(yè)而來,，為了我心中的夢想而來,，我愿為移動的發(fā)展貢獻我的智慧和力量。在這里我以平常人的心態(tài),，參與護士長這個崗位的競聘,。首先應感謝領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘,，本人并非只 是為了當官,，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值,。

我現(xiàn)年xx歲,，中共預備黨員，大專文化程度,，中級職稱,。

經(jīng)過幾年護理工作的鍛煉，使自己各方面素質(zhì)得以提高,，近幾年取得了一系列榮譽,。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻 中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己,。我深知護士長工作十分重要,，這主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是為院領導當好參謀，二是為護理姐妹們當好主管,，三是為一線 員工當好后盾,。具體說就是擺正位置，當好配角,；胸懷全局,，當好參謀；服從領導,，當好助手,。我也深知，護士長工作非常辛苦,，正如社會流傳的那樣：我們的工作 同志就像忠誠的狗,，老實的羊，受氣的豬,，吃草的牛,，忙碌的馬。可是他們像蠟一樣,，燃燒自己，照亮別人,；他們像竹一樣,，掏空自己，甘為人梯,。

如果我競聘成功,，我的工作思路是：以“三個服從”要求自己，以“三個一點”找準工作切入點,，以“三個適度”為原則與人相處,。“三個服從”是個性服從黨性,，感 情服從原則,，主觀服從客觀。做到服務不欠位,，主動不越位,，服從不偏位，融洽不空位,?！叭齻€一點”是當上級行要求與我行實際工作相符時，我會盡最大努力去找 結合點,；當科室之間發(fā)生利益沖突時,，我會從政策法規(guī)與工作職責上去找平衡點 ；當行領導之間意見不一致時,，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟 相同點,。

“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯,，吹吹拍拍,，進行等距離相處；剛柔適度,，對事當斷則斷,，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度,，即大事不 糊涂,，小事不計較。做到對同事多理解,，少埋怨,，多尊重，少指責，多情義,，少冷漠,。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽,，反對的話分析聽,，批評的話虛心聽，力爭 在服務中顯示實力,，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力,，在與人交往中凝聚合力,。

如果我競聘成功，我的處事原則和風格是,，努力做到嚴格要 求,，嚴密制度，嚴守紀律,，勤學習,，勤調(diào)查，勤督辦,。以共同的目標團結人,，以有效的管理激勵人,，以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則,，小事講風格,，共事 講團結，辦事講效率,。管人不整人,，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將 用制度和

崗位職責

如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位,，以位促為”。爭取領導對我們的科室工作的重視和支持,，使科室工作管理制度化,，服務優(yōu)質(zhì)化，參謀有效化,。讓我們 的科室成為領導的喉舌,，溝通員工與院里領導之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口,，傳播護理文化的陣地,，培養(yǎng)人才的搖籃，連結護患合作的紐帶,。我愿與大家共 創(chuàng)美好的未來,，迎接我們院輝煌燦爛的明天。

我的演講結束了,，謝謝大家,！

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇四

尊敬的各位評委、各位領導,、各位同事：

大家好!

今天,，我參加競爭的職位是內(nèi)科護士長。首先,，真誠的感謝領導和同志們給了我這次難得的展示自我,、檢驗自我的機會。下面,，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹,。

我叫，今年33歲,，學歷,。1997年月的時候，我懷著現(xiàn)代南丁格爾的夢想來到本院,，至今14個年頭了,。在這期間,，我從未間斷過業(yè)余學習，今年前半年在北京軍區(qū)醫(yī)院進修,，在臨床中我用理論指導實踐,，再用實踐來檢驗理論，從中我找到了學習的樂趣,，找到了知識的差距,，找到了工作的目的。面對競聘護士長這個崗位,，我想自身有如下特點和優(yōu)勢：

一是具有勇挑重擔的信心,。要干好一項工作，首先必須熱愛這項工作,。今天,，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事,，也不是心存僥幸,，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會,，渴望成功,、追求進步的真實體現(xiàn)。

三是業(yè)務熟練,，成績突出,。20xx年來，我一直服務于臨床一線,，先后從事科,、科、科等科室工作,，能掌握各科護理常規(guī)和護理技術操作,。特別是今年前半年在北京軍區(qū)醫(yī)院進修學習，取得優(yōu)秀成績,，并對護理管理有了新的認識,。在平時的工作中，我注重培養(yǎng)自己的協(xié)調(diào)能力,，人際溝通能力,，能保持和維護醫(yī)護、護護,、護患之間的良好關系,。由于自己平時表現(xiàn)突出，工作能力強,，理論操作考核成績優(yōu)秀,，多次獲得嘉獎,。

如果我今天的競聘演講，能得到領導和同事們的認可,，給我以信任,，給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望的,。我將在自己競聘的崗位上,，盡自己的全部力量干好本職工作，讓領導放心,，讓同事滿意,，以優(yōu)異的工作成績向辦公室領導和同事交一份滿意的答卷?！扒Ю镏?，始于足下”我將通過以下四個方面的努力，認真履行崗位職責,，爭取成為一名合格的內(nèi)科護士長。假如我競聘成功了,，我一定嚴以律己,，寬以待人，嚴格要求,，公平處事,。

一是認清職責，開展優(yōu)質(zhì)護理,。在科室主任的領導和醫(yī)生們的業(yè)務指導下,，嚴格要求自己,，根據(jù)護理質(zhì)量標準,，制定工作計劃，并組織實施具體工作,，認真履行護士長職責和義務,。同時嚴格病房管理，為病人創(chuàng)造一個安靜舒適衛(wèi)生的住院環(huán)境,，并定期召開病人會征求患者意見,，及時采取整改措施，從根本上提高服務質(zhì)量,。

二是以人為本,，培養(yǎng)科室人才。調(diào)動科內(nèi)護理人員的積極性,，在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性,，從而提高護理質(zhì)量,。作為護士長，應尊重,，理解和愛護她們，發(fā)現(xiàn)并挖掘她們的工作潛能,，提高對工作的主觀能動性,，加強科室護士的理論知識和急救技能培訓，更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)服務,。繼續(xù)發(fā)揚民主精神,，科室工作多與她們商量，集思廣益,，使科室人人都以主人翁精神參與管理,。

三是加強管理，實行績效考核,。正確處理管與干的關系,，就是既要成為管理能手，又要是一個實干家,，合理分配干與管的比重,，重點是組織、協(xié)調(diào),、指揮所屬護士完成工作目標和工作任務,，整合集體資源，發(fā)揮大家的智慧和力量,，把護理工作管理得井井有條,。正確處理激勵與懲罰的關系，積極運用激勵原理管理護理工作,，凡事要有個好壞,，不能胡子眉毛一把抓，做到有獎有罰,，獎罰分明,，以正面教育為主，對在護理崗位上干得突出,，業(yè)績顯著的,，應給予經(jīng)濟的、精神的獎勵;對違反醫(yī)院制度和護理操作規(guī)程,，甚至出現(xiàn)醫(yī)療差錯責任事故的,，要出以公心，依據(jù)有關制度嚴肅查處,，處罰既要讓違規(guī)者知錯改錯,，吸取教訓,，還要使大家受到教育和啟發(fā)。特別在干部病房管理中,，由于我科室干部病房多是在職或離退休的企,、事業(yè)單位中層以及以上領導干部、老紅軍,、高級知識分子,，作為內(nèi)科護士長，在管理工作中要注重團隊精神的培養(yǎng)和訓練,，組建團結融洽的集體,，同時要加強從服務對象的特點出發(fā)制定符合干部生活規(guī)律和心理需要的護理計劃。

四是注重經(jīng)營,，節(jié)約科室開支,。作為護士長，必須善于進行成本效益核算,，開源節(jié)流,，精打細算，降低醫(yī)療成本,，節(jié)約不必要的開支,，保證資源有效合理配置。盡可能開展新項目,、新技術，以合理收費來吸引病人,，為科室創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益,，努力提高醫(yī)院的聲譽，提高總體綜合效益,。

各位領導,、各位同事：無論這次競職成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗,。我將一如既往地踏實工作,，服從組織安排，盡職盡責地做好本職工作,。職位本身對我來說并不重要,，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值,，更好地為醫(yī)院工作,，為病人服務。

我的演講完畢了,，謝謝大家!

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇五

尊敬的各位領導,、評委,，各位同事：

大家上午好!

今天參與產(chǎn)房護士長競聘演講稿，大膽接受考驗,，正確對待結果的心態(tài)參與角逐,，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。首先,，我要感謝領導給我這次公平競爭的機會,。我是來自產(chǎn)房的助產(chǎn)士××，護理本科文憑,，今天,，我競聘的崗位是產(chǎn)房護士長。希望我的這次競聘能為醫(yī)院的發(fā)展,，增添一份亮麗的色彩,，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生的理想和抱負。

下面我介紹一下本人的一些基本情況：19××年6月,，20歲的我懷著現(xiàn)代南丁格爾的夢想,，跨出學校的大門分配到醫(yī)院傳染科工作，20××年轉入婦產(chǎn)科產(chǎn)房工作,，參加工作12年,，在這12年里我不斷加強自己的業(yè)余學習，先后取得了護理大專及自考本科文憑,。20××年由醫(yī)院選送至湖南省××保健院進修助產(chǎn)護理6個月,。學習回來后，我把自己進修期間所學的先進技術,、新操作：用吸鼻球為新生兒吸痰;在第二產(chǎn)程為產(chǎn)婦進行陰部神經(jīng)阻滯麻醉及局部麻醉;及開展產(chǎn)婦陰道美容縫合在醫(yī)院進行了推廣,，深受歡迎，并贏得了廣泛的贊譽,。榮譽屬于過去,，未來正在開創(chuàng)，我深深地感到機遇與挑戰(zhàn)并存,，參加這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己，在改革競爭中完善自己,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)自己的人生價值,。今天，我競聘產(chǎn)房護士長,，如果成功,，我相信，在院黨總支、院務會的領導下,，在護理部,、科主任及各位同仁的支持和指導下，我定能出色地擔當此任,。

一,、我具有較為豐富的理論知識和臨床實踐經(jīng)驗。

二,、我沉著穩(wěn)重,，善于溝通，具有較強的協(xié)調(diào)管理能力,。

三,、我熱愛護理事業(yè)，具有吃苦耐勞,、開拓創(chuàng)新的精神,。

今天，我競聘產(chǎn)房護士長,，如果成功,，我相信，在院黨總支,、院務會的領導下,，在護理部、科主任及各位同仁的支持和指導下,，我定能出色地擔當此任,。

首先要提高全體人員的安全意識，利用晨會及護理缺陷分析討論會對護理人員進行安全教育,，使安全的警鐘長鳴;其次是嚴格落實各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,，以確保護理質(zhì)量及護理安全;再次就是要抓好產(chǎn)科的質(zhì)量環(huán)節(jié)的控制，要抓好產(chǎn)科的質(zhì)量環(huán)節(jié),，我認為主要有以下三點：一是抓好產(chǎn)婦的全面評估，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患;二是要抓好對產(chǎn)程的觀察,，指導和要求護理人員嚴密觀察產(chǎn)程進展及變化,，及時處理產(chǎn)婦各產(chǎn)程中的異常情況;三是做好同產(chǎn)婦的有效溝通，取得產(chǎn)婦及陪護的信任,，有效地預防意外事故,，保證產(chǎn)婦安全。

護理人員的素質(zhì)決定護理質(zhì)量高低,。為此我將堅持不懈地抓好產(chǎn)房護士的業(yè)務學習,，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等方式進行基礎護理知識,、護理理論,、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),，同時推行護理工作程序化,、技術操作標準化,減少護理工作中的隨機性和盲目性。

在今后的工作中,，我將在腳踏實地，積極開拓進取,，不斷創(chuàng)新,，逐步開展“一對一”導樂陪伴分娩,、新生兒撫觸、新生兒水泳,、無痛分娩等項目,。下面我重點介紹一下導樂分娩。

所謂“導樂”是指對產(chǎn)婦進行“一對一”的全程分娩陪伴,，在產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后為產(chǎn)婦提供全面,、周到、細致的服務,，為產(chǎn)婦及時進行心理疏導,，讓她對分娩樹立信心，消除顧慮及恐懼,，降低對疼痛的感覺,。有資料顯示，導樂陪伴分娩能使剖宮產(chǎn)率下降50%,，產(chǎn)程縮短25%,，催產(chǎn)素使用減少40%，鎮(zhèn)痛藥使用減少30%,。能更大程度地保障母嬰安全,。

溫馨產(chǎn)房的創(chuàng)立不僅要求護士每天都堅持從儀表美、語言美,、行為美做起,而且要做到：

1,、溫馨禮儀服務(給病人以甜蜜的微笑、悅耳的問候和禮貌的自我介紹);

5、延伸的護理關懷服務(入院溫馨的祝?？?，出院詳細的指導，隨時的溫馨電話關懷,，定期的電話隨訪),。

我相信：溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理和社區(qū)護理，而且最能體現(xiàn)世界上最好的感化劑——溫馨真愛,，最能產(chǎn)生護理明星,，也最能為醫(yī)院帶來名護效應。由名護的人格力量而染成與患者心理貼近的親和力,，是病人期盼的最佳的全方位就醫(yī)選擇之一,，因此優(yōu)質(zhì)高效的護理會吸引很多慕名而來的患者。

我將利用自己的特殊地位做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,，盡力化解科室、醫(yī)護,、護護及護患間的矛盾;以謙虛,、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導;以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和換位思維來理解科室的每位護理人員,，積極創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境;在排班上,，我將結合年齡、職稱,、業(yè)務能力等相關因素進行合理搭配,，從而有效地發(fā)揮科室潛能。

沒有經(jīng)濟基礎,，發(fā)展就成了無源之水,、無本之木。因此,，我將帶領全科的護理人員,，從節(jié)約每度電、每滴水,、每張紙等小事做起,，堅決杜絕浪費現(xiàn)象，以控制醫(yī)療護理成本,，減少科室支出;同時加強收費管理，增加科室收入,。

以上六條就是我的競聘思路，希望能得到醫(yī)院和護理部領導、科主任及各位的的幫助,、指導和完善,。涓涓細流，匯入長江,。我決心，為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院,，為醫(yī)院的社會和經(jīng)濟效益雙豐收而將自己的畢生精力投入到到醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中,，與大家共創(chuàng)美好的未來,，迎接我們這個大家庭輝煌燦爛的明天,。

各位領導、各位評委,，幾分鐘的護士競聘報告,，難以向各位呈獻出一個完整的我,。但請相信，無論今天的競聘是否成功,，在今后的漫漫征途中,，我都將以堅定的信念、沉穩(wěn)的步伐,、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進,，不斷追求,。我斗膽地請領導透過我的工作業(yè)績與平時表現(xiàn)考核我,，相信我，我將會把畢生的精力投入到我摯愛的護理事業(yè)中去,。

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇六

大家好,！我叫xxx，現(xiàn)任xx職務,。首先感謝各位領導和評委給了我這次展示自我的機會,，謝謝大家！我最喜歡的一句話,，就是電視節(jié)目《贏在中國》中的一個理念，那就是,，要贏在中國,，必須先贏在自己！今天,，我參加競聘,，就是要挑戰(zhàn)自己，提升自己,，在全新的崗位為我院做出更大的貢獻,。

我今年xx歲,，大專學歷,，護師職稱,，xx年畢業(yè)于xxx學校,。我于xx年到本院,，曾先后在內(nèi)科、外科,、急診科,、婦產(chǎn)科等科室工作。從工作那天起,，我就時刻牢記白衣天使的使命，始終視院為家,，把病人當親人,，當成自己的人生信條,。由于我在工作中認真,、努力,，所以我曾多次受到領導和同事的肯定，并曾多年被醫(yī)院評為先進工作者和優(yōu)秀護士的榮譽稱號,。

經(jīng)過綜合權衡,，競聘這一職位，我認為我有以下優(yōu)勢：

首先,，我從小接受了傳統(tǒng)的教育,，培養(yǎng)了光明磊落、有正義感,、樂于助人的品德,。自從踏上護士工作崗位以來，我以“南丁爾精神”為指引,，全心全意為患者服務。在工作中,，我能夠做到嚴謹樸實,、認真負責、一絲不茍,。

其次,，工作9年來,，我把我人生中最寶貴的青春獻給了我所熱愛的醫(yī)療事業(yè)。我從事過很多崗位,，在每一個崗位上，都做出了突出的成績,。*年的臨床護理工作經(jīng)歷使我對護理方面的技巧及知識了如指掌,，做起工作來能夠左右逢源,。

再次，我深深的熱愛著護理工作,，除了無微不至的呵護患者,，我還重視為他們提供精神的,、文化的,、情感的服務,。為了病人的生命安危,，我經(jīng)常廢寢忘食,，加班加點,，但我卻感到充實和快樂,。

如果承蒙領導厚愛，讓我走上這個工作崗位,，我將做好以下工作：

第一,，堅守護理理念，打造品牌護理,。我將時刻提醒護理人員在工作中以“科學,、守信、博愛,、創(chuàng)新”的服務理念為工作中的準則,，把護理理念深入到日常的臨床工作中,。力求嚴謹求實,，尊重科學，以全新護理理念拉近護患距離,，讓患者滿意,。同時還要培養(yǎng)護理人員堅持科技興院的指導思想，以提高護理質(zhì)量為重點打造品牌護理服務,。

第二,，轉變觀念，提高服務意識,。我將根據(jù)實際,，制定護工陪同病人檢查的制度，并實行年輕護士夜班與白班輪轉式的工作模式,。同時,，為體現(xiàn)以人為本的服務理念，設立病床軌道式圍簾,、創(chuàng)立無煙區(qū),，手術前清潔灌腸的正確臥位，為病人提供舒適,、安全的住院環(huán)境,。

第三，重塑醫(yī)院護理文化,，規(guī)范護士行為禮儀,。要形成具有特色的護理文化，必須規(guī)范護士行為禮儀,，提高護士的文化意識和道德修養(yǎng),。要培養(yǎng)護理人員“團結協(xié)作”的精神，培養(yǎng)她們的向心力和凝聚力,，樹立不計個人得失,、無私奉獻的高尚情操，塑造良好的護理文化,。

第四,，以人為本,，把調(diào)動職工的積極性、主動性,、創(chuàng)造性放在首位,。工作中我將以人為本，充分調(diào)動職工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，帶領職工不斷提高我們醫(yī)院的醫(yī)療護理水平。

第五,，以市場為導向,，在注重社會效益的同時，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化,。我將視醫(yī)院的發(fā)展為己任,，立足本職崗位，多為院領導出謀劃策,，多出點子,，出好點子，新點子,，提高我院的知名度和美譽度,。在收治病人方面，不挑不揀,，不推委,，不論病輕重，都要積極治療,。

最后,，我想引用《贏在中國》著名十強選手許懷哲的一句話，做真實的自己,！在具體的工作中我將履行自己的諾言,，做一個真實的自己。如果競聘成功,，我將不負重托,，不辱使命,，以百倍的信心和百倍的努力,，為我院的發(fā)展做出我的貢獻！

謝謝大家,！

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇七

尊敬的各位領導,、各位評委、各位同事：

下午好,！我今天競聘的崗位是醫(yī)院婦產(chǎn)科護士長一職,。首先非常感謝大家給我的這次機會,，我會好好把握、好好珍惜,。

工作期間曾協(xié)助護士長帶教護生,目前還協(xié)助護士長管理科室?guī)つ?積極參加醫(yī)院組織各種活動,豐富醫(yī)院文化的過程中,，我的綜合素質(zhì)也得到了提高，具備了一定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力,。在院黨委,外系支部的幫助關懷下,我由一個靦腆,沉默寡言,不管閑事的人,變成了一個有思想,有行動有主見的人,我覺得自己真的成熟了,對外科的愛超越了一切,外科興旺的時候我為它高興,衰退的時候我難過.目前外科精神渙散,，護士付出得不到回報，工作積極性不高,，但依然能履行各班職責,，我希望改變這種現(xiàn)狀，通過努力創(chuàng)造一個積極,，進取團結和睦的大家庭,，我想是黨考驗我的時候了,我應該站出來,說我能行.

如果我當選，我將做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,，盡力化解科室、

醫(yī)護,、及護患間的矛盾,；以謙虛、謹慎和積極工作的態(tài)度對待領導,；以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系,；以高度的同情心和責任感對待病人及家屬,；以博愛之心和心理感悟來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員,。我知道,，只有關心,、體貼,、理解護士,，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調(diào),、團結工作,，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,。我的新浪博客里的座右銘是認真去做每一件事,用心去感受每一人,別計較得失.

如果我當選,，我將做好以下幾方面的工作：

2、科室做到年有目標，月有計劃。鼓勵護士每人每年完成1－2篇論文。定期業(yè)務學習和經(jīng)驗交流,，隨著科室腔鏡發(fā)展,護理不到位的情況下加強學習,可外出學習,或通過網(wǎng)絡等學習術后護理,病情評估,措施實施.

3,、在外科科主任業(yè)務指導下，按照護理質(zhì)量標準,，制定工作計劃，并組織實施具體工作,，認真履行護士長職責和義務,。堅持“以病人為中心,，以質(zhì)量為核心，為患者提供優(yōu)質(zhì),、便捷,、高效、文明服務”的服務理念,，把好入院宣教與出院指導關,，加大健康教育力度，做好出院訪視工作,。

4,、提高科室凝聚力,使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性,，合理配置人力資源,為科室創(chuàng)造一個輕松和諧友愛的環(huán)境,。(1)記住每個人的生日,送一份小禮品.(2)手術延長保證手術醫(yī)生吃到熱菜熱湯.(3)科室成員生病住院全科探望給予關心.(4)每月一次工會活動,勞役結合.（5）開展批評與自我批評，不讓矛盾過夜,。

5,、不斷加強醫(yī)護,，護患溝通,，定期征求各方意見，及時采取整改措施,。更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務,。

有一句話很經(jīng)典千里馬常有,而伯樂不常有,至于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了.

我的演講完畢,，謝謝大家,！

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇八

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!

我叫,，是icu的一名護士,。

今天，我能夠在這里參加護士長這個職位的競聘,，首先應感謝院領導為我們提供了這個展示自我的平臺和公平競爭的機會,。競爭這一職位將是我跨越人生歷程的又一個新的目標、新的起點,，我愿在競聘中接受組織的考驗和挑選,。但無論成功與否，我都會從容面對,，笑容會像過去一樣燦爛,。

我是x年走上護理工作崗位的，通過五年的拼搏和努力,，我從一個走出校門的莘莘學子,，鍛煉成長為一名合格的護士，并成為科室護理的技術骨干,。這期間離不開各科室主任和護士長的知人善用,，離不開護理姐妹們的支持與幫助。icu是醫(yī)院集中監(jiān)護和救治重癥患者的專業(yè)科室,，護理人員必須具備很高的綜合素質(zhì),。從我踏進醫(yī)院大門，做一名icu的護士的那天起,，就把自己的理想融入護理事業(yè)中,，本著"一切為了病人，為了病人的一切"的服務理念，以"一切以病人為中心,，展現(xiàn)平醫(yī)人的優(yōu)良風貌"為宗旨,，努力學習業(yè)務知識，做到學以致用,，學用相長,，不斷拓寬自己的知識面，提高自己的業(yè)務能力,。積極參與科室的重大搶救工作,，不言苦累，不計得失,，使不少危重患者轉危為安,。主動幫助病人和協(xié)調(diào)科室的煩瑣事務，努力使我的付出得到病人,、家屬,、領導和同事的贊賞和認可。五年的臨床護理工作的.歷練,，使我的業(yè)務技術不斷成熟,，并得到明顯的提高與發(fā)展;與此同時，護士長的言傳身教,，也使我積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗,。在這五年時間里，我的各項考核均獲得合格和優(yōu)良,。正是這一切鞭策我在護理工作的道路上向更高的臺階邁進,，也是我競爭護士長有力的精神支撐。

我知道護士長的工作十分重要,，它既要為院領導當好參謀,，又要為護理姐妹們當好主管，還要為一線員工當好后盾,。既是護理工作的管理者,，又是執(zhí)行者。是指揮員,，又是戰(zhàn)斗員,。我也深知護士長的工作十分辛苦。她不僅需要忠誠老實的品格,，而且要具備吃苦耐勞的精神,，就像蠟燭一樣燃燒自己，照亮別人,。正是她們愛崗敬業(yè),，無私奉獻的精神時時刻刻影響著我,、激勵著我，促使著我向她們學習,，向他們靠攏,。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己,，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值，在公平競爭中完善自我,。

如果我能夠競聘為護士長,，我要做好以下幾方面的工作：

1、履職盡責,，團結奮斗,。在院班子的正確領導和護理部的指導下,，積極配合領導搞好科室的管理工作,，擺正位置，當好配角;服從領導,，當好助手,。做到服務不欠位，主動不越位,，服從不偏位,，融洽不空位，使科室的工作有條不紊地進行,。要團結全體護理人員,，用真情和愛心去善待我的每一位姐妹，使他們的人格得到充分尊重,。加強溝通,，增進協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮集體優(yōu)勢,，共同打造優(yōu)秀團隊,，創(chuàng)建一流的業(yè)績。

2,、注重學習,，強化責任。以打造學習型科室,、學習型員工為目標,，用自己勤思、敏學的行動帶動護士姐妹學習新技術,，拓寬知識面,。并客觀評價和充分發(fā)揮每一位護士的工作潛能,，發(fā)揮他們各自的優(yōu)勢，是每一位護士都懷著愉悅的心情投入工作,。我將用制度和崗位職責去管理我的同事,，督促核心制度的落實，做到"千斤擔子大家挑,，人人頭上有指標",。要加強醫(yī)護配合，積極主動地處理好醫(yī)護關系,、醫(yī)患關系,，讓患者舒心、安心,。讓同志歡心,、順心，讓領導放心,、省心,。

3、增收節(jié)支,，積極創(chuàng)新,。牢固樹立視院為家、以室為家的觀念,，艱苦奮斗,，厲行節(jié)約，從我做起,。以實際行動感染和帶動全體科室人員強化增收節(jié)支意識,，從節(jié)約每度電、每滴水,、每張紙的小事做起,，加強經(jīng)濟核算，降低醫(yī)療護理成,，本共同營造濃厚的節(jié)約氛圍,，既要提高科室經(jīng)濟效益，又要增加大家的收入,。在勤儉節(jié)約的原則下,，既要干成事，又要干好事,。同時,，要積極探索以人為本的人性化管理服務理念新思路，創(chuàng)建溫馨病房,，實行溫馨禮儀服務,、溫馨知識服務,、溫馨護理服務，建立溫馨,、和諧的醫(yī)護關系,，不斷提高人民群眾的滿意度，塑造我們醫(yī)院的整體形象,。

上述是我競聘護士長后略粗的工作設想,，而具體的證明將在未來的每一天。如果我這次能夠競聘成功,，我一定與醫(yī)院領導和科室主任同心同德,，與時俱進，為創(chuàng)建醫(yī)院的輝煌貢獻力量,，我也會把護理事業(yè)的熱情,、忠誠、愛心和耐心,，傾注到工作的點點滴滴之中去,，爭做一名合格的護士長。如果我沒有競聘到這個職位,，我決不氣餒,，我將一如既往,，腳踏實地的工作,，在我院蓬勃發(fā)展的大好形勢下，繼續(xù)發(fā)揮自己的光和熱,，在本職崗位上做一名優(yōu)秀的護士,。

"以為爭位，以位促為"是我的努力方向,。我堅信：有志者,，事竟成!

謝謝大家!

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇九

競爭上崗，對我來說,，是一次難得的挑戰(zhàn)和鍛煉,。我愿通過這次競爭上崗完善自我。如果我競選成功,，我將竭盡全力做好副護士長的各項工作,。具體工作思路如下：

1、盡快轉變角色,，迅速進入副護士長角色,，擺正位置，當好配角;胸懷全局,，當好參謀;服從領導,，當好助手,。

2、認真研究科室現(xiàn)有的基礎設施,、環(huán)境管理,、制度建設等方面的資料，在現(xiàn)有條件下為護士長提出合理化建議,。

3,、不斷提高個人的業(yè)務水平，使自己成為一面旗幟,，率先垂范,，帶領科室護理姐妹們共同進步。

4,、強化安全責任意識和服務意識,，把護理安全放在首位，防范和減少護理差錯,，同時提高醫(yī)護質(zhì)量,，努力創(chuàng)建患者滿意的科室。

5,、加強集體協(xié)作意識,，做好分工協(xié)作。努力團結科室的各位成員,，讓她們“心往一處想,，勁往一處使”，使她們體會到護理工作是神圣而偉大的,，每個人都能實現(xiàn)自身的價值,。

競爭上崗有上有下、有進有退,，上也好,、退也罷，我將擺正心態(tài),，一如既往地發(fā)揚“南丁格爾精神”,，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，積極配合護士長開展工作,，把自己畢生的精力融匯到秭歸縣人民醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中,。我將無怨無悔!

尊敬的各位領導、各位同仁：

你們好!

我叫------,，護師,，xx年1月出生，xx年7月中專畢業(yè)于----衛(wèi)校,，分配至現(xiàn)----學院附屬醫(yī)院西院工作,。一直默默地在呼吸,、神經(jīng)、心血管,、腎,、消化、血液等內(nèi)科及普外,、泌外,、矯外、腦外,、胸外等外科和急診科等臨床一線科室從事護理工作,，得到了各方面的好評。現(xiàn)在內(nèi)一科,。在代理護士長期間,，把科室的各項工作安排的有條不紊，得到了護理部的首肯和通報表揚,。先后畢業(yè)于中央電大法律專業(yè)和江西電大高護專業(yè)大專班,，現(xiàn)在讀于中南大學護理學本科班。撰寫的論文《82例腦出血的護理》在xx年國家衛(wèi)生部護理中心舉辦的全國論文交流會上獲大會宣讀;《老年性心肌梗塞預見性護理》刊登在xx第12期《九江醫(yī)學》上;《72例腹腔鏡膽囊切除術病人的健康教育路徑探討》即將發(fā)表在《實用護理雜志》上,。

護理專業(yè)的發(fā)展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地,，呼吸、神經(jīng)內(nèi)科的復雜性給護理工作帶來了極大的挑戰(zhàn),。我愿意接受挑戰(zhàn),，迎接考驗。我競聘內(nèi)二科護士長總的思路是：護理管理創(chuàng)新,、護理服務創(chuàng)新,、護理科研創(chuàng)新、護理帶教創(chuàng)新,，我將在醫(yī)院及護理部領導的大力支持下，和科主任緊密合作,，帶領全體護士姐妹把內(nèi)二科建成全院,、乃至全市的模范科室。

一,、現(xiàn)代化護理隊伍的管理,，只有具備超前意識、協(xié)調(diào)意識,、勤奮意識,、質(zhì)量意識的新時期的護士長才能勝任。好的護士長就能帶出高素質(zhì)的護理群體,，形成一個“群雁高飛,，頭雁領”的局面,。我決心在工作實踐中堅持不懈地學習、鍥而不舍地磨練,、鞠躬盡瘁地服務,，逐步實現(xiàn)護理管理科學化、系統(tǒng)化,、現(xiàn)代化，從而更有效地提高護理質(zhì)量。

二,、重視質(zhì)量監(jiān)控,，強化量化管理，保證整體護理處于良性運作狀態(tài),。實施以病人為中心的整體護理是護理科學發(fā)展的需要,，是提高護理質(zhì)量最有效的保證，也是提高醫(yī)院社會和經(jīng)濟效益的最佳選擇,。我將進一步加強和改進實際工作質(zhì)量,，使科室的護理工作始終處于良性狀態(tài)。現(xiàn)代化質(zhì)量管理要求用數(shù)據(jù)說話,，要求把軟指標變?yōu)閿?shù)據(jù)化的硬指標,。我將把護理程序思維方式貫穿在實施基礎護理和護理技術操作中，并嚴格要求護士將實施情況及時準確地用文字形式記錄在護理病歷上,，使其成為數(shù)據(jù)化的依據(jù)之一,。其二，作為護士長,，我將每周進行質(zhì)量監(jiān)控,，結合病人全面檢查護士對其實施整體護理的情況，作出評價,，找出存在的問題,，把問題和難點作為制定計劃的目標，集思廣益,，制定切實可行的管理措施和監(jiān)督方法,，并每月召開質(zhì)量講評會講解。也以此作為量化管理,，做到心中有數(shù),。其三，制定具有本科特色的病人滿意度調(diào)查表,。調(diào)查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫,。住院期間每周一次，評出最佳護士和最佳護理單元，并對護士長的工作進行評價,。這三方面的結合實施不僅是使整體護理處于良性狀態(tài)的有力保證,，也為護士績效工資、獎金的發(fā)放提供可靠依據(jù),。

三,、繼續(xù)打破績效工資、獎金發(fā)放的大鍋飯,，真正做到獎勤罰懶,，獎優(yōu)懲劣。

醫(yī)院目前護士的績效工資和獎金的發(fā)放雖然已經(jīng)打破了干與不干,，干好與干壞都一樣的大鍋飯,，但是我個人認為,，還可以更好的利用它調(diào)動護士的積極性,。我上述的加強質(zhì)量監(jiān)控量化管理，就是為績效工資,、獎金的發(fā)放用數(shù)據(jù)說話提供考核依據(jù),，再結合護理部制定的各項護理質(zhì)量標準考核，將本科護士每月獎金發(fā)放分為優(yōu)秀,、良好,、稱職、不稱職四等,，發(fā)放系數(shù)分別是1.2,、1.1、0.9,、0,。每月通過經(jīng)濟指標細化每1份金額，再乘以考核級別的系數(shù),，做到公正,、公平、公開,。以經(jīng)濟為杠桿,，提高護理質(zhì)量，充分挖掘和調(diào)動每一位護士的主動性和積極性,。

四、加強溝通,，增進協(xié)調(diào),，處理好人際關系，為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機,。

護士長在醫(yī)院處于多層次,、多角度,、多方位、多類型的人際關系中,，扮演著舉足輕重的角色,。因此，我將利用自己的特殊地位做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,，盡力化解科室、醫(yī)護,、護護及護患間的矛盾;以謙虛,、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導;以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員,。我知道，只有關心,、體貼,、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調(diào),、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,，為提高護理質(zhì)量和管理水平提供有力的契機,。

五、創(chuàng)立溫馨病房,，創(chuàng)造名護效應,，營造群眾滿意醫(yī)院。

把健康教育路徑貫穿于整體護理中,，創(chuàng)立溫馨病房,，打造溫馨護理品牌，是產(chǎn)生護理明星,，發(fā)生名護效應的最佳途徑,，也將是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證。

我相信：溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理和社區(qū)護理,，而且最能體現(xiàn)世界上最好的感化劑----溫馨真愛,，最能產(chǎn)生護理明星，也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護效應,。對于護理明星,，患者同樣也會慕名而來，求得優(yōu)質(zhì)高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力,，是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一,。我決心以矢志不渝的自信心使自己成為一名護理明星，成為全科護士克服困難的支柱,，團結力量的核心,。

六、抓好護士業(yè)務學習,，增強科研意識,，不斷探索進取。

我將搞好護理情報工作,，及時了解國內(nèi)外護理學科發(fā)展方向,，定期組織護士學習新業(yè)務、新知識,、新技術,，努力提高每位護士的業(yè)務水平和科研參與意識，進而指導開展護理科研,，深入分析和揭示護理科學價值,，使護理科研工作走出低谷，從而提高護理質(zhì)量,，適應現(xiàn)代發(fā)展的需要,。

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醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇十

尊敬的各位領導、各位評委,、各位同事：

下午好!

我叫,，今年歲，是來自急診科的一名主管護師,，自學本科學歷,，學士學位，20__年參加工作,，20__年由外院調(diào)入中醫(yī)院,，20__年主動申請到急診科工作，至今已八個年頭,。在急診科這樣一個時間就是生命,，與死神賽跑的前沿陣地，在日日夜夜的急救工作中,，我得到了全面的磨練和考驗,，已經(jīng)從當年的一只默默無聞的丑小鴨成長為急診科的一名護理主力軍，其間傾注了科主任,、護士長無數(shù)的心血,，也滲透著急診科護士姐妹們的關心與支持,。今天我懷著無比激動的心情來到這演講臺上參加急診科副護士長的競聘,，我演講的題目是：心懷感恩，勇往直前,。

急診科輸液室病人多,，急診病人病情急、重,，這一切要求急診科護士必須具備嫻熟的操作技術和超強的應變能力;于是我苦練內(nèi)功,，積極學習業(yè)務知識，不僅練就了過硬的靜脈穿刺技術,，經(jīng)常被患兒家屬點名打針;還熟練掌握了急診急救技術,，參與科室的重大搶救工作，經(jīng)常加班加點,，隨叫隨到,。在管理方面，我還是護士長的得力助手,，能主動幫助護士長協(xié)調(diào)科室的繁瑣事務,，能為科室的工作出謀劃策，深得護士長及護理姐妹的信任,。

一份耕耘一份收獲,，在護理部舉行的三基理論和操作比賽中成績優(yōu)秀，20__年受護理部委派到南京市兒童醫(yī)院進修小兒頭皮針穿刺技術,，在省衛(wèi)生廳急診科專項檢查中操作考核得到專家組的肯定和表揚;20___,、20__年被評為先進工作者;20__年12月8日新門診樓輸液大廳正式啟動，原急診中心進行了擴建,，這對我們急診科全體醫(yī)護人員是機遇更是挑戰(zhàn);20__年3月受護理部委派到南京市鼓樓醫(yī)院進修急診急救護理,，進修期間我認真學習先進急救技術，細心鉆研管理經(jīng)驗,，領略了她們的新職工培訓和實習生帶教計劃,，還有幸參加了省衛(wèi)生廳舉辦的護士長管理培訓班在鼓樓醫(yī)院為期兩天的實踐課程。知不足而思進取,，進修結束后我將把我所學的先進護理理念和急救技術應用到臨床工作中去,。

我知道護士長工作十分重要，她既是護理工作的管理者,，又是護理工作的執(zhí)行者,，既是指揮員，又是戰(zhàn)斗員,，她的職責就是帶領全科護士圓滿的完成院領導交付的各項任務,。以優(yōu)質(zhì)的服務贏得廣大患者的滿意,。我也深知護士長工作十分辛苦，她們像蠟燭一樣燃燒自己,，照亮別人;象竹一樣掏空自己,，甘為人梯。正是她們愛崗敬業(yè),，無私奉獻的精神時刻影響者我,，也促使我努力向她們學習，向她們靠攏,。參與這次競聘,，我愿在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求,，在拼搏奉獻中實現(xiàn)價值,，在市場競爭中完善自己。

如果我競聘成功,，我將從以下幾個方面開展工作：

一,、在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，按照護理質(zhì)量標準,，制定工作計劃,，并組織實施具體工作，認真履行護士長的職責和義務,。以“五服務一提升”為標準,，嚴禁生、冷,、硬,、推，實現(xiàn)護理服務“零”投訴,。搶救室逐步推行無陪護護理,，出院后回訪避免形式化。優(yōu)化輸液室工作程序,，減少患者等待時間,。

二、重點管理護理安全,，杜絕護理糾紛和護理差錯,。開展法律意識教育，培養(yǎng)慎獨精神,。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，及時完成各種有效記錄，加強新職工培訓及實習生帶教,，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關,。

三,、不斷加強醫(yī)患、護患溝通,，培養(yǎng)愛傷觀念,，促進有效溝通，定期征求各方意見,，及時采取整改措施揚長避短,，積極調(diào)動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源,。

四、培養(yǎng)經(jīng)營意識,，善于進行成本效益核算,。病人收費明細化，增加收費的服務項目如大力開展中醫(yī)護理技術操作,，減少不必要的開支,，特別注意科室醫(yī)療設備的保養(yǎng)與維修，確保正常運轉,，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。

五、科室做到年有目標,，月有計劃,。以身作則帶領護士每人每年完成1—2篇論文。定期開展靜脈穿刺技術,、搶救技能大練兵和科室業(yè)務學習,、護理查房，提高護士臨床工作能力和科研水平,。

綜上所述,，如果我這次競聘成功，我會把對護理事業(yè)的熱情,、忠誠,、愛心和耐心傾注到工作的點點滴滴中去，爭做一名合格的護士長,。如果沒有競選上護士長這個職位,，我也不氣餒，我還是一名優(yōu)秀的護士,，我將一如既往,，腳踏實地的工作。鹽城市中醫(yī)院在院領導的正確帶領下,，在全體中醫(yī)人的共同努力下正在蓬勃發(fā)展,，我衷心的希望能在我院發(fā)展的宏圖中發(fā)揮自己的光和熱!我相信：有志者,，事竟成!

各位領導、各位同事,，讓我們攜起手來,，共創(chuàng)鹽城市中醫(yī)院的美好明天!

謝謝大家!

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇十一

大家好!

非常感謝院領導為我們提供了一個競爭上崗、展示自我的機會!

我叫韓,，現(xiàn)年26歲,，護師職稱。20xx年7月畢業(yè)于鄖陽醫(yī)學院護理本科,，經(jīng)過當年縣統(tǒng)一招考進入縣人民醫(yī)院,，先后從事內(nèi)一科、外一科,、外三科臨床護理工作,。三年來，我在醫(yī)院各級領導及同仁的大力幫助下,，各方面的素質(zhì)得到了全面提高,，積累了大量的工作經(jīng)驗。

我自參加工作以來,，熱愛護理事業(yè),，積極參加各項政治及業(yè)務學習，服從領導安排,，對工作認真負責,、踏實肯干、任勞任怨,。熟練掌握了內(nèi)外科各項護理操作技能,，深受患者和同事們的好評。特別是在臨床護理的過程中,，積累了一些小技巧(例如為肥胖患者,、水腫患者、慢性病人,、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧).同時,，在工作中，我始終牢記"一切為了病人,，為了病人的一切"的服務宗旨,，實行人性化護理，深入病房密切觀察病人病情變化,，及時把信息反饋給醫(yī)生,。記得20xx年8月18日我上晚班，接班后不久巡視病房時發(fā)現(xiàn)2床屈萬珍出現(xiàn)氣促,，呼吸困難,，及時報告了值班醫(yī)生,，遵醫(yī)囑為患者實施了有氧霧化、吸痰,、叩背等一系列措施,，效果不佳，我考慮到可能是痰痂堵塞氣管套管,，隨即我把我的想法告知了值班醫(yī)生,，遵醫(yī)囑拔出氣管套管后，患者呼吸逐漸轉為平穩(wěn),，顏面紅潤,，能自行咳痰，解除了患者的痛苦,?；颊呶⑿χ蛭冶硎靖兄x，這是給我工作最大的肯定,，我感到由衷的高興。在外三科我負責護理文書和院感的質(zhì)控,，為了提高自己的能力,，在積累和豐富臨床護理經(jīng)驗之余，我積極學習《護理管理》知識,，不斷提高自己的行政管理水平,。今年五月我有幸成為護理部質(zhì)控小組中的一員，參加了全院的護理文書質(zhì)量檢查和健康教育落實情況的檢查,，在各位護士長的帶領下深入到各科室檢查學習,，掌握了大量書本以外的知識，這為我這次競選提供了一定的條件,。

競爭上崗,，對我來說，是一次難得的挑戰(zhàn)和鍛煉,。我愿通過這次競爭上崗完善自我,。如果我競選成功，我將竭盡全力做好副護士長的.各項工作,。具體工作思路如下：

1,、盡快轉變角色，迅速進入副護士長角色,，擺正位置,，當好配角;胸懷全局，當好參謀;服從領導,，當好助手,。

2,、認真研究科室現(xiàn)有的基礎設施、環(huán)境管理,、制度建設等方面的資料,，在現(xiàn)有條件下為護士長提出合理化建議。

3,、不斷提高個人的業(yè)務水平,，使自己成為一面旗幟，率先垂范,，帶領科室護理姐妹們共同進步,。

4、強化安全責任意識和服務意識,，把護理安全放在首位,，防范和減少護理差錯，同時提高醫(yī)護質(zhì)量,，努力創(chuàng)建患者滿意的科室,。

5、加強集體協(xié)作意識,，做好分工協(xié)作,。努力團結科室的各位成員，讓她們"心往一處想,，勁往一處使",，使她們體會到護理工作是神圣而偉大的，每個人都能實現(xiàn)自身的價值,。

競爭上崗有上有下,、有進有退，上也好,、退也罷,，我將擺正心態(tài)，一如既往地發(fā)揚"南丁格爾精神",，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務,，積極配合護士長開展工作，把自己畢生的精力融匯到秭歸縣人民醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中,。我將無怨無悔!

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇十二

各位領導：

大家好!

我叫xxx,，今年xx歲。xx年,，我到xx進修,，通過x個月的認真學習，我學到了先進的護理理念和護理技術，提高了自身素質(zhì),，提升了業(yè)務水平,，很好地促進了臨床工作。x年的一線工作經(jīng)驗,，使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,，也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗，總結了一些護理管理的體會,，如果能得到領導和同志們的信任,，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長,，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。

假如我競聘成功,，我將在院領導的領導和指導下,，從以下幾方面開展工作，搞好病房管理,，不斷提高護理質(zhì)量：

第一,、加強溝通，增進協(xié)調(diào),，營造和諧融洽的護患關系,、醫(yī)護關系，為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機,。護士長作為病房的管理者，既是病人利益的保護者,，又是護士的代言人,。因此，在護患關系中起著不可替代的作用,。我將利用自己的特殊地位做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作，盡力化解科室,、醫(yī)護,、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導;以和睦相處,、取長補短的態(tài)度處理科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員。

第二,、加強護理人員的三基培訓,，帶出一支高素質(zhì)的護理隊伍。護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關鍵。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習,，通過晨會提問,、組織護理查房、進行操作演練等,，反復進行基礎護理知識,、護理理論、基本護理技能的學習和訓練,，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),。定期組織護士學習新業(yè)務、新知識,、新技術,，努力提高每位護士的業(yè)務水平，提高護理質(zhì)量,，做到護理工作程序化,，技術操作標準化，以減少護士工作中的隨機性和盲目性,，并做好對重點病人的護理,，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理的質(zhì)量，適應現(xiàn)代發(fā)展的需要,。

第三,、把護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯,。 我認為應從三方面抓好護理安全：

1.是抓好對患者病情的掌握,。只有了解患者的病情，護理起來才會有的放矢,，產(chǎn)生較好的護理效果,。

2.是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化,，及時采取相應的干預措施,。

3.是做好同患者的溝通，取得患者的信任,，使患者流露出真實的想法,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措施,，有效地預防意外事件,，保證患者安全。

我知道，只有關心,、體貼,、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調(diào),、團結工作，才能為提高護理質(zhì)量和管理水平提供有力的契機,。首先,，我將通過定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議,，及時向科領導和醫(yī)生反饋,，爭取得到支持，使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次,，搞好與各位醫(yī)生的關系,，理解、配合他們的工作,，做到真誠相待,，相互支持與合作。第三,，用心評估病人的需求,，征求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬,，把道理讓給患者和家屬,，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢,。

第四,，講究交流方法，化解護患矛盾,。

我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協(xié)調(diào),，解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣，不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流,，結成知心朋友,，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然,，培養(yǎng)大家的集體榮譽感,，融洽集體感情，構建一支和諧的團隊,。

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇十三

尊敬的各位領導,，各位評委：

大家好！

感謝各位領導為我們打造了這個公平競爭的平臺,，也感謝領導們對我的關心支持和幫忙,，讓我有勇氣站在這競聘的講臺上。我衷心期望能為醫(yī)院增添一份光彩和榮譽,，同時一展自己的理想和抱負,。

我，40歲,，中共預備黨員,，大學文化，畢業(yè)于xxx學校,。幾年前,，我由學校分配來到本院。這么多年來,，我勤奮自學,，刻苦鉆研，從一個?？粕鷮W到了護理本科生,，曾先后在省級、國家級專業(yè)雜志發(fā)表論文3篇,。

作為一名“白衣天使”,，我十分熱愛這個神圣的職業(yè)，以病人的笑為笑,，以病人的苦為苦,，在奉獻中找到了人生的價值。這些年來,，我一向服務于臨床一線,，先后從事多科的護理工作，打針,、發(fā)藥,、鋪床、輸液,，在苦中感受著呵護生命的快樂,；交班,、接班、白天,、黑夜,，在累中把握著生命輪回的航舵。

我曾擔任副護士長,，作為護士長的得力助手,，協(xié)助病房管理，參與重癥患者監(jiān)護和實習生帶教等工作,。在緊張而有序的工作中,，我不斷成長進步，掌握了各科護理常規(guī)和護理技術操作,，學會了各科的特色治療和護理,，還積累了較多的護理管理與應對突發(fā)事件的經(jīng)驗。我堅信,，這將是我今后做好護士長工作最有力的支撐,。

一份耕耘，一份收獲,。我的工作得到了病友,、家屬、領導,、同事以及實習同學的贊賞和認可,，我連續(xù)3年被評為優(yōu)秀護士，2年被評為院先進工作者,，2年被評為用心分子,，還收到感謝信無數(shù)，在院訊中多次得到表揚,。

管理是門藝術,。多年的工作實踐中，我耳聞目睹了醫(yī)院院領導,、各科室主任,、護士長的管理風范。他們率先垂范,，嚴格要求,，寬容民主，為我們建立了互幫互助,、團結進取的工作氛圍。能成為這樣大家庭中的一員,，我覺得無比的榮幸,！同時,，我也衷心地感謝他們對我多年的教育和培養(yǎng)。

今天,，我競聘護士長,。如果成功，我將不辱使命,，以最短的時刻,、最大的熱情、全身心的精力,，用心投入到新的工作中去,。

我將以身作則。在技術上精益求精,，發(fā)奮提高護理水平,，以自己的言行去影響帶動護士，要求護士掌握的知識,，我首先要掌握,；護士尚未了解的知識，我首先要熟悉,，哪怕是一項簡單的操作,，我也要先行一步，成為護士的好老師,，使她們對我充分信任,。

我將傾情奉獻。為使病人滿意,，家屬放心,，我將嚴格病房管理，認真遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，加大健康教育宣傳力度,，并定期召開病友座談會，定期對出院后的病友進行隨訪,，多方征求患者意見,，更好地帶給優(yōu)質(zhì)親情服務。同時,，將開展成本效益核算,，降低醫(yī)療成本，節(jié)約相關開支,，保證資源有效合理配置,。我期望和姐妹們一道，奉獻自己的一份關愛,，一份汗水,，一份真情,，換來千家萬戶的快樂和安康。

我將以人為本,。我科有護士13名,，都十分熱愛學習，其中3人在讀本科,，4人在攻讀研究生,。作為護士長，我將從全局出發(fā),，綜合思考潛質(zhì)崗位因素及工作量,，合理派班，保證人力資源合理分配,；發(fā)揚民主,，集思廣益，使科室人人都以主人翁的精神參與管理,。我期望,，用我的真情和愛心善待每一個同事，給他們創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境,，一個較好的發(fā)展空間,。

古人云：“不能夠一時之得意，而自夸其能,，亦不能夠一時之失意,，而自墜其志?！辈还芙裉旄偲赋晒€是失敗,，我都會腳踏實地地工作，和我的姐妹們一齊,，用辛勤的勞動創(chuàng)造嶄新的成績,，以扎實的工作贏得完美的未來！

醫(yī)院護士競聘上崗演講稿篇十四

尊敬的各位領導,、各位代表：大家好!

我叫,，現(xiàn)年歲，大專文化,，主管護師,。年月衛(wèi)校畢業(yè)，分配到縣人民醫(yī)院從事護理工作,，年省醫(yī)科大學函授高護班畢業(yè),，同年晉升為主管護師，先后在內(nèi)科、外科,、兒科,、傳染科從事臨床護理工作。年走上護士長崗位,，分別在兒科、傳染科,、外二科擔任護士長,。

我競聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：

1、熱愛護理工作,，愛崗敬業(yè),，具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質(zhì)。

2,、有21年臨床護理和近10年的護理管理經(jīng)驗,，在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗，具有較高的護理業(yè)務水平和靈活的管理方法,。

3,、有健康的身體和充沛的精力。

4,、有較強的組織,、協(xié)調(diào)、指揮能力,，善于處理醫(yī)護,、護護、護患及兄弟科室之間的關系,。

任期目標：

1,、以病人為中心，提高病人的滿意度,。

2,、加強護理管理，提高護理質(zhì)量,。

3,、增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益,。

主要措施和方法：

讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,，病人滿意度的提高，實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系,，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播,，可以提升醫(yī)院形象,，擴大醫(yī)院的知名度,，影響其它病人，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高,，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定,。怎樣提高病人的滿意度?關鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術和優(yōu)質(zhì)的服務。

首先要給病人以人文關懷,，一切從病人的需要去思考問題,，建立關心人、尊重人的理念,。

其次,，以熱情、親切,、溫暖的話語,，理解、同情病人的痛苦,，使病人感到親切,、自然，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種規(guī)章制度、病人應有的權利和義務,。加強與病人的溝通,，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展,，詳細介紹各種檢查的目的,、醫(yī)囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化,，配合醫(yī)生搶救急危病人,，掌握病人的心理狀態(tài)，制定人性化,、個性化的護理措施,，及時評估護理效果，讓病人參與到治療,、護理中,，消除緊張、焦慮情緒,，使病人產(chǎn)生一種安全感,、滿意感。

再次，從病人敏感的一日清單入手,，將收費項目,、標準做詳細的說明，使病人能夠明明白白消費,。

只要堅持以病人為中心,，以病人的滿意為核心，以病人的需求為目標,，提供優(yōu)質(zhì)的個性服務,，醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收。

提高護理質(zhì)量關鍵是人力資源的管理和護理質(zhì)量的控制,。

1、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責,。善于用制度和標準管人，做到常督促,、勤落實,。

2、建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話,。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員狀況,，有的放矢的進行相關知識和技能培訓,，做到人盡其才，才盡其用,，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用,，全面提高護理人員的整體素質(zhì)。

3“以人為本”關心,、愛護,、尊重、理解護士,，以誠相待,，激發(fā)護士的工作熱情，讓護士心身愉快地投入工作,，只有這樣,，我們才能給病人以燦爛的笑容。

增收節(jié)支,，提高經(jīng)濟效益,。

增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目,，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象,。

節(jié)支方面：盡量減少水電,、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉,，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。

過去,，我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹,，擔任護士長期間，科室經(jīng)濟效益明顯增長,，病人滿意率大于90%,，無醫(yī)療事故和病人因護理方面的問題投訴。如果領導信任我,，假如大家給我機會,，我一定會做一個優(yōu)秀的護士長。

謝謝!