現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識不斷增強(qiáng)，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同版本版篇一

段落一：引言（100字）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種書面協(xié)議,，它規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位工作期間的各種權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障之一,。在我的職業(yè)生涯中,，我曾簽訂過多份勞動(dòng)合同,，通過這些經(jīng)歷，我深深認(rèn)識到了勞動(dòng)合同的重要性,。在此,，我將分享自己對勞動(dòng)合同的心得體會(huì)。

段落二：意義和價(jià)值（200字）

勞動(dòng)合同是一份法律文書,，在勞動(dòng)過程中起到了不可替代的作用,。它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，明確了雇傭關(guān)系的性質(zhì)和期限,，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。同時(shí)，勞動(dòng)合同也規(guī)范了勞動(dòng)過程中的行為,，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭,，提高了工作效率和質(zhì)量。因此,，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，依法簽訂勞動(dòng)合同，對于單位和員工來說都是十分重要的,。

段落三：勞動(dòng)合同的前置工作（300字）

在簽訂勞動(dòng)合同之前,，雙方需要進(jìn)行一些前置工作。首先,，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平,，確保招聘到的員工具備相應(yīng)的技能和資格。其次,，雙方需要就勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和溝通,，包括工作職責(zé)、工資待遇,、工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)等。同時(shí),，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守,。最后，雙方需要簽署正式的勞動(dòng)合同，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件,。

段落四：維護(hù)合同權(quán)益的方式（300字）

一旦勞動(dòng)合同簽署完畢，雙方需要共同遵守合同約定,，履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)另一方違反了合同的約定,，應(yīng)該立即采取相應(yīng)措施,，維護(hù)合法權(quán)益,。一方面，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)用人單位的違規(guī)行為,，要求其按合同約定履行義務(wù),。另一方面，工會(huì)或勞動(dòng)法律服務(wù)中心可以免費(fèi)為員工提供法律援助,，讓員工以合法方式維護(hù)自身利益,。總之,，無論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕,，促進(jìn)合同權(quán)益的落實(shí)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。

段落五：結(jié)語（200字）

勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的法定保障,，對于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說都至關(guān)重要,。要合理運(yùn)用勞動(dòng)合同,，在保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)，提升企業(yè)管理效能和運(yùn)營能力,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,。當(dāng)然，勞動(dòng)關(guān)系是相互建立的,，需要雙方的共同努力,。我們應(yīng)該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，更好地與員工溝通,，相互傾聽,，建立有效的溝通渠道，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏,。只有這樣,，我們才能更好的落實(shí)勞動(dòng)合同精神，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展,。

勞動(dòng)合同版本版篇二

勞動(dòng)合同作為雇主與勞動(dòng)者之間的一種法律約束,，對于維護(hù)雙方權(quán)益具有重要意義。在撰寫勞動(dòng)合同的過程中,，需要注意各種細(xì)節(jié),，并確保合同的合法性和有效性。在我撰寫勞動(dòng)合同的過程中,，我積累了一些心得體會(huì),，希望能與大家分享。

首先,，制定勞動(dòng)合同需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù),。在撰寫勞動(dòng)合同的過程中,，我意識到合同中需要明確規(guī)定雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。這不僅有助于雙方之間的相互了解,，還能夠預(yù)防潛在的合同糾紛,。雇主在合同中可以明確工資、工作時(shí)間,、工作內(nèi)容等,，而勞動(dòng)者也可以規(guī)定個(gè)人權(quán)利和利益保護(hù)等事項(xiàng)。明確的權(quán)利和義務(wù)將有助于雙方保持良好的勞動(dòng)關(guān)系,。

其次,，勞動(dòng)合同的撰寫需要注重合同條款的詳細(xì)和全面。在我的實(shí)踐中,，我發(fā)現(xiàn)合同條款的詳細(xì)和全面對于合同的有效性和合法性十分重要,。在撰寫合同時(shí)，我努力確保條款的描述具有明確性和完整性,。例如,，在約定工資待遇時(shí)，我將包括基本工資,、績效獎(jiǎng)金,、加班補(bǔ)貼等詳細(xì)說明，避免了因?yàn)楹贤瑮l款的模糊而引發(fā)的爭議,。

第三,，勞動(dòng)合同的撰寫需要遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。勞動(dòng)合同的合法性是其有效性的前提,。在我撰寫勞動(dòng)合同的過程中,，我一直遵守國家和地方的法律法規(guī)，確保合同的合法性和合規(guī)性,。例如,，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，合同中需要明確規(guī)定勞動(dòng)者的工資支付方式和周期,，我按照相關(guān)規(guī)定制定了相應(yīng)條款,。遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度是保護(hù)雙方合法權(quán)益的重要保障。

第四,，勞動(dòng)合同的撰寫需要關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)控制,。在撰寫勞動(dòng)合同時(shí)，我不僅關(guān)注合同雙方的權(quán)益平衡,，還要考慮到合同的風(fēng)險(xiǎn)控制,。通過明確約定合同的違約責(zé)任和解除合同的條件，可以有效降低合同糾紛的風(fēng)險(xiǎn),。此外,，我還注重合同的變更和終止條款的規(guī)定,，以便在必要時(shí)合法地進(jìn)行調(diào)整和終止合同。

最后,，勞動(dòng)合同撰寫過程中要注重語言的簡明扼要,。合同作為一份法律文件，需要具備明確清晰的語言表達(dá),。在我的實(shí)踐中,，我注重用簡明扼要的語言撰寫合同的各個(gè)條款，避免使用過多的法律術(shù)語和復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu),，以提高合同的可讀性和理解度,。

總結(jié)起來，撰寫勞動(dòng)合同需要注意雙方權(quán)利和義務(wù)的明確,、條款的詳細(xì)和全面,、合法性的保障、風(fēng)險(xiǎn)的控制以及語言的簡明扼要,。這些心得體會(huì)對于我成功撰寫勞動(dòng)合同起到了積極的指導(dǎo)作用,。我相信，只有在雙方權(quán)益有保障的前提下,，勞動(dòng)合同才能夠真正發(fā)揮其約束雙方的作用,，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧,。

勞動(dòng)合同版本版篇三

乙方：

住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項(xiàng),。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日,，終止日期_______年______月_____日,，其中試用期_________。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整,。

第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益,。

第四條甲方延長乙方工作時(shí)間,，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查,。

第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬,。

第八條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的,，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,，甲方保證支付乙方的.生活費(fèi)不低于_________元。

第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ ,。

以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見,，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以解除合同。

第十七條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7,、8、項(xiàng)終止、解除本合同：

2.患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十八條乙方欲解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;第二十條本合同期限屆滿,，勞動(dòng)關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

第二十二條本合同未盡事宜,，按國家,、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同版本版篇四

近年來,，隨著中國勞動(dòng)力市場的發(fā)展，工會(huì)勞動(dòng)合同逐漸受到關(guān)注,。作為勞動(dòng)力階級的代表組織，工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,、解決勞動(dòng)糾紛等方面發(fā)揮著重要的作用,。在我與工會(huì)勞動(dòng)合同的親身接觸中，我深刻認(rèn)識到了工會(huì)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的價(jià)值,，也體會(huì)到了勞動(dòng)合同對勞動(dòng)關(guān)系的重要性,。以下將從合同訂立、合同內(nèi)容,、合同履行,、合同解除等方面分享我的心得體會(huì)。

首先，在合同訂立方面,，工會(huì)扮演了積極的角色,。我所處的企業(yè)，工會(huì)會(huì)員能夠享受到免費(fèi)的法律咨詢和勞動(dòng)合同協(xié)助,。通過工會(huì)的指導(dǎo)和協(xié)助,，我在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)自覺維護(hù)了自身權(quán)益。工會(huì)為我們提供了專業(yè)知識和法律法規(guī)方面的指導(dǎo),，幫助我們了解合同條款的具體意義,，并教導(dǎo)我們?nèi)绾闻c雇主進(jìn)行協(xié)商，使勞動(dòng)合同更加公平合理,。通過工會(huì)的幫助,，我在勞動(dòng)合同訂立中增加了自信和智慧，有效地維護(hù)了自身的權(quán)益,。

其次,，在合同內(nèi)容方面，勞動(dòng)合同的細(xì)化為勞動(dòng)者提供了更明確的權(quán)益保障,。與以往簡單約定工資和工作時(shí)間不同,，工會(huì)勞動(dòng)合同更加注重細(xì)節(jié)，例如規(guī)定了休假,、加班,、福利等方面的具體條款。我在工會(huì)勞動(dòng)合同的幫助下,，與雇主就工作時(shí)間,、加班報(bào)酬等問題進(jìn)行了協(xié)商，并在合同中明確約定了相關(guān)的規(guī)定,。這使我在工作中擁有更多的休息時(shí)間和公平合理的工資待遇,，提高了工作的滿意度，也增強(qiáng)了工作的積極性和創(chuàng)造力,。

另外,，在合同履行方面，工會(huì)對于勞動(dòng)合同的監(jiān)督和執(zhí)行提供了強(qiáng)有力的支持,。工會(huì)成立了勞動(dòng)合同履行監(jiān)督小組,，定期對各個(gè)部門的勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛,。在我個(gè)人的經(jīng)歷中,，工會(huì)不僅密切關(guān)注勞動(dòng)合同履行情況，還以中立公正的態(tài)度調(diào)解了一起勞動(dòng)糾紛,，使我和雇主達(dá)成了和解,。在這個(gè)過程中，我深刻感受到工會(huì)積極維護(hù)勞動(dòng)合同的作用，通過監(jiān)督和調(diào)解,，保障了勞動(dòng)合同的平等和公正性,。

最后，在合同解除方面,，工會(huì)為勞動(dòng)者提供了法律援助和保護(hù),。有時(shí)，由于各種原因,，勞動(dòng)關(guān)系可能會(huì)出現(xiàn)糾紛,，導(dǎo)致合同解除。在這種情況下,，工會(huì)為我們提供了法律援助,，并協(xié)助我們進(jìn)行相關(guān)程序。通過工會(huì)的幫助,，我順利解決了一次勞動(dòng)糾紛并獲得了合理的賠償,。這使我深刻認(rèn)識到工會(huì)在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中的重要性，也對工會(huì)的工作充滿了感激與敬佩,。

綜上所述,，工會(huì)勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)具有重要意義，是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和公正的重要工具,。通過與工會(huì)勞動(dòng)合同的親身接觸和體驗(yàn),，我深刻認(rèn)識到工會(huì)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和勞動(dòng)合同的重要性。在今后的工作中,，我將進(jìn)一步加強(qiáng)與工會(huì)的溝通和合作,，更好地維護(hù)自身權(quán)益，為勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)合同版本版篇五

用人單位（甲方）：

地址(甲方):

職工（乙方）：

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實(shí)信用原則,，訂立本合同。

第一條本合同的類型為：____,。期限為：____。

（一）有固定期限合同,。期限____年,，自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同,。具體為：____。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條錄用條件為：____,。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為：____,。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制,，具體為：____。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,，具體安排為: ,。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。

（一）計(jì)時(shí)形式,。乙方的月工資為:____元（其中試用期間工資為:____元）,。

（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為:____,，計(jì)件單價(jià)為:____,。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間,，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬,。

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位,，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé),，并親自完成本合同約定的工作任務(wù),。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

第二十條經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

第二十二條甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。

第二十三條乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十四條有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

（二）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商,，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的,，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的,；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的,；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

（五）依照第二十六條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)約定終止本合同的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日,。競業(yè)限制的范圍為:______,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為:______,，支付方式為:______,。

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為:______,。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為:_____。

第三十六條本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家,、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

勞動(dòng)合同版本版篇六

用人單位：

勞 動(dòng) 者：

合同編號：

用人單位(簡稱“甲方”

全 稱： xxxxxxxxxxxx工程勞務(wù)有限公司

勞動(dòng)者(簡稱“乙方”

姓名： xxx 性別： x 民族： xx

家庭住址： xxxxxxxxxxxx 身份證號碼： xxxxxxxx

根據(jù)國家《勞動(dòng)法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿,、平等,、誠信原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本勞動(dòng)合同,，以便共同遵守。

一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣合同》,，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場等實(shí)際情況,，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志,，擔(dān)任 工作,工種 工,，工作時(shí)間折算系數(shù) 。

二) 勞動(dòng)合同期限：

合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止,，共 年;當(dāng)合同期滿,，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同,。期滿后如甲方仍需勞力則應(yīng)與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如乙方擔(dān)任的工作或所在的分項(xiàng)工程提前完工時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同,。

一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè),，施工地點(diǎn)具有不確定性、臨時(shí)性的特點(diǎn),，確定工作地點(diǎn)存在一定困難,，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動(dòng),、調(diào)整乙方工作崗位,、工作地點(diǎn)。

二) 乙方按照甲方要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

甲方系建筑行業(yè)，因施工特點(diǎn),、工藝要求,、現(xiàn)場組織、氣候,、外界等影響,，造成工作時(shí)間的難以確定性特點(diǎn)，乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準(zhǔn),，并按計(jì)價(jià)工資方式核算乙方薪酬,。

1、工資按照計(jì)件工資核算,，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方,。

2、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法：

按照每工班計(jì)件薪酬總額,，除以工班人員總工作時(shí)間計(jì)算出該班組每小時(shí)平均計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn),。

技術(shù)工人工作時(shí)間系數(shù)1.2，普通工人工作時(shí)間系數(shù)1.0,。

勞動(dòng)合同版本版篇七

第一段：引言（100字）

勞動(dòng)合同是用于約定雇主與雇員之間權(quán)利和義務(wù)的重要法律文書,。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動(dòng)合同的過程中積累了一些心得和體會(huì),。在這篇文章中,，我將分享我在勞動(dòng)合同撰寫方面的經(jīng)驗(yàn)，希望能對其他人力資源從業(yè)者提供一些參考和指導(dǎo),。

第二段：合同目的和基本要素（200字）

合同的目的是為了明確雙方權(quán)利和義務(wù),，保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益。在撰寫一份合同時(shí),，首先要明確合同的目的,，例如明確雇傭的職位、工作內(nèi)容,、薪資待遇,、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間等。在基本要素方面,，每份勞動(dòng)合同都需要包含雇傭雙方的基本信息,，如姓名、地址,、聯(lián)系方式,，以及合同簽訂時(shí)間和開始時(shí)間等。

第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）

合同中的條款是最關(guān)鍵的部分，它們需要明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù),，以保護(hù)雙方的利益,。例如，工作職責(zé),、工作時(shí)間,、休假制度、績效考核,、獎(jiǎng)懲制度等都應(yīng)該明確規(guī)定,。此外，還需要明確工資支付方式,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等內(nèi)容,。對于雇員而言，還需要注重保護(hù)其隱私權(quán)和知識產(chǎn)權(quán),?？傊贤臈l款應(yīng)該盡可能詳盡全面,，以最大程度地保障雙方的權(quán)益。

第四段：法律規(guī)定和遵守合同（300字）

在撰寫勞動(dòng)合同時(shí),，必須遵守相關(guān)的法律規(guī)定和勞動(dòng)法律制度,。合同應(yīng)該符合國家法律的規(guī)定，并根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆芍贫冗M(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和適應(yīng),。此外,，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求,。例如,，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進(jìn)行真實(shí)合法的表達(dá)意愿,，并且必須在法律允許的范圍內(nèi),。同時(shí)，在合同執(zhí)行過程中,，雙方應(yīng)該嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行義務(wù),，保證合同的有效性。

第五段：合同的修訂和變更（200字）

勞動(dòng)合同一旦簽署,，可能在合同期限內(nèi)發(fā)生各種情況,，需要對合同進(jìn)行修訂和變更。在修訂和變更合同時(shí),，雙方需以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商,，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內(nèi)容，包括變更的原因,、時(shí)間,、范圍和方式等。在變更合同時(shí),，還需要考慮合法性和合規(guī)性,，并及時(shí)通知相關(guān)部門和人員。在任何情況下,，都要尊重和保護(hù)雙方的合法權(quán)益,，確保合同修訂和變更的合法性和合規(guī)性。

結(jié)論：（100字）

撰寫勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的工作,，需要遵循相關(guān)法律規(guī)定并考慮雙方的權(quán)益和利益,。在撰寫合同時(shí)，首先要明確合同的目的和基本要素,。其次,，需要明確條款和保障雙方利益。最后,，要遵守法律規(guī)定和勞動(dòng)法律制度,，確保合同的有效性。對于合同的修訂和變更,，需要以友好合作的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商,，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂,，可以更好地保障雇主和雇員的權(quán)益,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

勞動(dòng)合同版本版篇八

近年來,，我國的勞動(dòng)力市場競爭日益激烈,，許多勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，我國鼓勵(lì)勞動(dòng)者加入工會(huì),，并簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同。工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益,，增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性,，此文將探討工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性，并分享我的心得體會(huì),。

在當(dāng)今的勞動(dòng)市場中,，勞動(dòng)者常常面臨著喪失工作的風(fēng)險(xiǎn)。而工會(huì)勞動(dòng)合同可以為勞動(dòng)者提供保障,，讓勞動(dòng)者在合同期滿后無理由解雇時(shí)有相應(yīng)的賠償,。這一點(diǎn)對于勞動(dòng)者來說無疑是極為重要的,。我曾經(jīng)見過一個(gè)親朋好友因?yàn)楣椭鞯慕?jīng)營不善被迫辭職，他沒有簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同,，最終只能自認(rèn)倒霉,。因此，對于那些正常工作的勞動(dòng)者來說,，簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同是非常必要的舉措,。

除此之外，工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂還可以增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性,。在工會(huì)勞動(dòng)合同中,，不僅規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、福利待遇等信息,，也規(guī)定了勞動(dòng)者在工作過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和工作職責(zé),。這不僅有利于雇主對勞動(dòng)者的管理，也有利于勞動(dòng)者明確自己的責(zé)任和義務(wù),。在我所在的公司,，由于工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂，員工與公司的關(guān)系更加穩(wěn)定,，員工能更好地適應(yīng)公司的規(guī)章制度,，并更加愿意為公司的發(fā)展努力。

然而,，工會(huì)勞動(dòng)合同不能簡單地視為勞動(dòng)者的保護(hù)傘,，雇主也可以從簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同中獲得利益。如今,，很多企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)，也注意到員工的價(jià)值,。通過簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同,，雇主可以吸引更多高素質(zhì)的勞動(dòng)者加入公司，提高人力資源的質(zhì)量,。與此同時(shí),，雇主通過明確的合同條款和義務(wù)，也能更好地與員工協(xié)商處理問題,，減少勞動(dòng)糾紛,，提高企業(yè)運(yùn)營的效率和穩(wěn)定性。

在實(shí)際簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的過程中,，我也有了一些心得體會(huì),。首先，作為勞動(dòng)者,，要維護(hù)自己的合法權(quán)益,，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。其次，勞動(dòng)者在簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款,，了解其中的權(quán)益保障和義務(wù)要求,，確保自己的權(quán)益不被侵害。最后,，簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同后,，勞動(dòng)者應(yīng)積極履行其中的義務(wù)和責(zé)任，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力,，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

綜上所述，工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂對于保障勞動(dòng)者的權(quán)益,、增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運(yùn)營效率都起到了積極的作用,。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)意識到簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性,，并在簽訂后積極履行其中的義務(wù),。同樣，作為雇主,，我們也應(yīng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)益,，通過簽訂合同來促進(jìn)更好的勞動(dòng)關(guān)系。只有通過合作和互惠,，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,。

勞動(dòng)合同版本版篇九

大學(xué)勞動(dòng)合同是一種特殊的就業(yè)合同，其性質(zhì)與普通的就業(yè)合同略有不同,。作為一名大學(xué)教師,，我有著近年來的親身體驗(yàn)，對于大學(xué)勞動(dòng)合同的執(zhí)行以及簽署過程中所需關(guān)注的問題得到了深刻的認(rèn)識和總結(jié),，于是我想借此機(jī)會(huì),，與大家分享我的心得體會(huì)。

第二段：勞動(dòng)合同簽署的注意事項(xiàng)

在簽署大學(xué)勞動(dòng)合同時(shí),，我們首先要關(guān)注的是合同的期限,，具體來說，就是合同的起始時(shí)間和終止時(shí)間,，以及續(xù)簽的政策,。此外，我們也要重視合同的內(nèi)容,，尤其是關(guān)于師德師風(fēng),、課程教學(xué)安排、工作時(shí)間以及工資福利等方面的內(nèi)容,，避免合同中存在不良條款,，損害員工的權(quán)益,。

第三段：大學(xué)合同的執(zhí)行過程中需要注意的問題

在合同的執(zhí)行過程中，我們還需關(guān)注合同的履行情況,，包括工作任務(wù)的完成情況,、專業(yè)技術(shù)成果的產(chǎn)出、考核以及評聘等,。此外,，在工作過程中，我們也要認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，保證學(xué)術(shù)自由,，維護(hù)師生關(guān)系的平衡。

第四段：大學(xué)勞動(dòng)合同存在的問題和改進(jìn)方案

大學(xué)勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)中存在不少問題,，例如：合同期限過短,、合同的條款不夠明確、權(quán)益保護(hù)不足等,。針對這些問題,，提出了一些改進(jìn)方案，比如延長合同期限,、進(jìn)一步明確合同條款,，加強(qiáng)對教師職業(yè)技能的培訓(xùn)等。

第五段：結(jié)語

總的來說,，大學(xué)勞動(dòng)合同的制定與執(zhí)行是十分重要的,，這關(guān)系到教師的權(quán)益，更關(guān)系到教育的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。因此,，作為教師，在簽署和執(zhí)行合同的過程中,，需要高度重視,，充分發(fā)揮職業(yè)的專業(yè)性，從細(xì)節(jié)入手,，更好的服務(wù)于教育事業(yè)的發(fā)展。同時(shí),，也希望學(xué)校管理層能夠加大對大學(xué)勞動(dòng)合同的管理力度,，提高大學(xué)勞動(dòng)合同的質(zhì)量和效益。

勞動(dòng)合同版本版篇十

在勞動(dòng)系統(tǒng)中,，工會(huì)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律工具,。針對這一主題，我在實(shí)踐中深切體會(huì)到了工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性和作用,，下面我將結(jié)合自己的經(jīng)歷與體會(huì),，展開對工會(huì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì),。

首先，工會(huì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益的保障,。我曾經(jīng)在一家私營企業(yè)工作過,，由于缺乏集體合同和工會(huì)組織的存在，個(gè)人在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)處于弱勢地位,。在此期間,，我遇到了加班未得到加班費(fèi)、缺乏休息時(shí)間等問題,。然而,，由于缺少合同和工會(huì)的支持，我無法有效維權(quán),。這一經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識到工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性,。通過工會(huì)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與雇主建立公平合理的勞動(dòng)關(guān)系,，保障自己的合法權(quán)益,。

其次，工會(huì)勞動(dòng)合同有利于加強(qiáng)勞資雙方的溝通與合作,。在我加入另一家擁有工會(huì)組織的企業(yè)后,，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同促進(jìn)了勞資雙方的良好合作關(guān)系,。在簽訂合同時(shí),，工會(huì)會(huì)通過與雇主協(xié)商，確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到合理保障,。同時(shí),，勞資雙方會(huì)制定明確的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求，并約定解決勞動(dòng)爭議的方式和程序,。這種明確的規(guī)定有利于雙方溝通交流,，減少潛在的紛爭和矛盾，為企業(yè)的正常運(yùn)營提供了良好的環(huán)境,。

此外,，工會(huì)勞動(dòng)合同還有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和滿意度。通過與雇主簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者獲得了明確的工作內(nèi)容和薪資待遇,，從而能夠全身心地投入到工作中。我在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn),，與雇主建立起明確的合同關(guān)系后,，我的工作積極性得到了顯著提升。我明白只有通過努力工作,，才能夠按照合同約定獲得相應(yīng)的回報(bào),。這種明確的契約關(guān)系激發(fā)了我追求卓越的動(dòng)力,，提高了我的工作效率。同時(shí),，合同中的福利待遇和保護(hù)措施也增加了我對企業(yè)的滿意度,，進(jìn)一步促進(jìn)了我對工作的投入。

最后,，工會(huì)勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行需要雙方的配合與溝通,。在我加入工會(huì)后的工作實(shí)踐中，我深切體會(huì)到這一點(diǎn),。工會(huì)會(huì)定期組織員工大會(huì),，向員工通報(bào)企業(yè)的運(yùn)營情況，并收集員工的意見和建議,。通過這種溝通方式,，員工可以主動(dòng)參與合同的制定和修改，從而實(shí)現(xiàn)雙方的平等代表和諧共贏,。同時(shí),，通過工會(huì)的協(xié)助，員工可以更加有力地維權(quán),，促使雇主合法履行和執(zhí)行合同的條款,。這種雙方的密切配合和溝通有助于確保工會(huì)勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，進(jìn)一步促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和和諧,。

綜上所述,，工會(huì)勞動(dòng)合同對于保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞資合作,、提高工作積極性以及實(shí)現(xiàn)雙方配合與溝通具有重要作用,。作為一名勞動(dòng)者，我深切感受到工會(huì)勞動(dòng)合同對于維護(hù)個(gè)人權(quán)益和促進(jìn)職場和諧的重要性,。我相信,，只有通過更加廣泛的工會(huì)組織和合同簽訂，勞動(dòng)者的權(quán)益保障才能更加得到有效實(shí)現(xiàn),，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展才能夠得到保障,。

勞動(dòng)合同版本版篇十一

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳,、?財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定,，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，?自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個(gè)月,。工種_________。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法,、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn),、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利,；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金,，改善勞動(dòng),、工作、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和_____福利待遇,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休、請長假或停薪留職等,，需要簽訂專項(xiàng)合同,，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條?勞動(dòng)合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn),、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的,，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

勞動(dòng)合同版本版篇十二

招用人： (以上簡稱乙方)

因工作需要,，經(jīng)協(xié)商,，甲方同意招用乙方為臨時(shí)用工。為明確甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律,、法規(guī)，經(jīng)平等自愿協(xié)商,，特簽訂本合同,。

一、合同期限

合同期限暫定為 個(gè)月,，自 年 月 日起至 年月 日止,，到期自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,，經(jīng)乙方同意,，雙方可以續(xù)訂合同。

二,、工作任務(wù)

乙方主要負(fù)責(zé) (以下簡稱 ) 等日常清潔工作,，主要包括：

1、辦公樓一樓衛(wèi)生間,、洗刷間,，二樓衛(wèi)生間、洗刷間,、走廊,、樓梯、扶手;

2,、宿舍樓一,、二樓衛(wèi)生間、洗刷間、走廊,、樓梯;

3,、甲方或管理處臨時(shí)安排的其它工作。

三,、工作時(shí)間

乙方每天于上午8：30、下午13：00各清掃一次衛(wèi)生,，經(jīng)管理處工作人員檢驗(yàn)合格后方可離崗,。

四、工作要求

日常清掃要做到衛(wèi)生間,、洗刷間,、走廊、樓梯,、扶手等部位無雜物,、無灰塵、無異味,、無水跡,。每個(gè)周二進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除，除日常清掃外,，確保衛(wèi)生間便池,、門窗、隔板,、墻壁,、玻璃等部位無衛(wèi)生死角。

五,、工作考核

負(fù)責(zé)乙方的考核管理工作,，每日安排衛(wèi)生管理員監(jiān)督檢查并評定“優(yōu)秀、合格,、不合格”等次,。乙方如因特殊情況不能按時(shí)、按量打掃,，必須提前向相關(guān)管理人員提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更工作時(shí)間或由乙方找人代為打掃。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”,，將扣除乙方15元工資,。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方以月為單位發(fā)放乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,，下月發(fā)放上月的工資,。乙方全月工作均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求方可發(fā)放全額工資，否則將根據(jù)考核情況予以扣減。

七,、其它約定事項(xiàng)

1,、甲方為乙方購買人身意外傷害保險(xiǎn)。

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

3、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

4,、乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的利益，保守甲方的工作秘密,。

5,、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

八,、合同中止或變更

1、乙方工作態(tài)度惡劣,，打掃衛(wèi)生多次不合格,，或存在參與、支持有損甲方或管理處安全,、利益,、形象的行為，甲方有權(quán)中止本合同,。

2,、甲方強(qiáng)行變更乙方的工作時(shí)間和任務(wù)，或拖欠乙方工資達(dá)一月以上,，或存在其他有損乙方安全,、利益、形象的行為,，乙方有權(quán)中止本合同,。

3、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致,，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力,。

九、本合同一式叁份,，甲乙雙方及管理處各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同版本版篇十三

大學(xué)勞動(dòng)合同是在大學(xué)內(nèi)部的員工之間簽訂的一種法律文件,，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為一名大學(xué)的工作人員,，我已經(jīng)簽訂了多次勞動(dòng)合同,，通過這些合同我深刻體會(huì)到了我們的權(quán)利及其風(fēng)險(xiǎn)。下文將我此前填寫和簽訂大學(xué)勞動(dòng)合同的所思所感做出概述,。

第二段：了解合同內(nèi)容

在簽署大學(xué)勞動(dòng)合同之前,，了解合同內(nèi)容是極其必要的。合同包括雇用方和被雇用方的權(quán)利和義務(wù),，以及工資,、福利、工作時(shí)間和安全規(guī)范等內(nèi)容,。通過注重合同條款的細(xì)節(jié)，可以更好地保護(hù)自己的權(quán)益,。

第三段：條款和權(quán)利

大學(xué)勞動(dòng)合同中包含了很多條款,，這些條款需要被認(rèn)真的理解。例如,，對于薪資,、假期等福利待遇可以與雇主進(jìn)行談判。同時(shí),，員工和雇主需要了解相關(guān)的不合法條款,，確保合同是公平的。在私下和雇主商議捍衛(wèi)權(quán)益和防止不公平條款的出現(xiàn),，很重要的一點(diǎn)是建立信任和友好的關(guān)系,。

第四段：合同的風(fēng)險(xiǎn)

雖然勞動(dòng)合同有保護(hù)員工權(quán)益的作用，但它也存在一定的風(fēng)險(xiǎn),。欺詐和誤導(dǎo),、糾紛和濫用合同是個(gè)別雇主會(huì)采取的手段。因此,，我們需要多留意合同的條款和內(nèi)容,，同時(shí)可能要求專業(yè)知識比較豐富的律師和法律顧問的支持。

第五段：落實(shí)合同

最后,，在簽訂合同之后,，員工需要確保他們積極地落實(shí)合同中的各項(xiàng)義務(wù)和工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)互惠互利的合理薪資和其他福利制度,。同時(shí),，員工需要與雇主的管理層建立健康的關(guān)系，溝通各自的利益和需求,，完成在合同規(guī)定的持續(xù)的工作,。因此,，大學(xué)勞動(dòng)合同對于員工和雇主來說都是一份權(quán)利和義務(wù)的文件，需要各方共同遵守并永久修訂,。

結(jié)論:

通過我的一些經(jīng)歷和了解,，我深刻意識到大學(xué)勞動(dòng)合同的重要性和影響力。勞動(dòng)合同的簽訂和落實(shí)是建立雇主和員工關(guān)系的基礎(chǔ),，它由于體現(xiàn)了相互的信任和尊重,，確保了雙方的利益和需要。最終,，只有通過建立健康的工作關(guān)系和落實(shí)合同的內(nèi)容,，員工可以在大學(xué)運(yùn)營中發(fā)揮最大的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)合同版本版篇十四

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則,，訂立本合同,。

一、合同期限

（一）合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2,、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。

3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以

為標(biāo)志,。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1、無試用期,。

2,、試用期從年月日起至年月日止。

（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的合同,，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作內(nèi)容：,。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類,。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致,，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點(diǎn)：,。

（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理,。

勞動(dòng)合同版本版篇十五

合同編號 乙方：×××（姓名,、性別、年齡,、住址） 鑒證編號：××××

第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：

一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對乙方進(jìn)行管理。

二,、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資,、獎(jiǎng)金,、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三,、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件,。

四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。

第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：

二,、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三,、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

第五條 工資待遇（要寫明確具體）

第六條 工作時(shí)間（每周不超過多少小時(shí)）

第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇

第八條 勞動(dòng)合同的變更和解除

（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,，合同生效后,，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,，須提前×天通知對方,，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù),。）

第九條 本合同一式 份,，甲乙雙方各執(zhí) 份,，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效,。

乙方：×××（簽章）

２．說明

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間為建立一定的勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系內(nèi)容的協(xié)議,。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：

（１）勞動(dòng)合同條款必須齊全，符合國家法律的要求,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同的主要條款應(yīng)當(dāng)包括：合同期限和試用期限；勞動(dòng)者的工種,、職務(wù)和職稱,；工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)和福利待遇,；生產(chǎn)和工作條件；教育與培訓(xùn),；政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律,；勞動(dòng)合同的變更和解除；違約責(zé)任,；雙方商定的其他事項(xiàng),。

（２）簽訂勞動(dòng)合同的主體資格要合適。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位不能招用童工,，也就是說勞動(dòng)者必須是達(dá)到法定年齡的有勞動(dòng)能力的人。

（３）雙方商定的權(quán)利義務(wù)必須符合國家的規(guī)定,。例如,，甲方作為用人單位必須保證雇工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)安全條件,，不得克扣勞動(dòng)者的工資等,。

（４）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。