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小公司的規(guī)章制度篇一

金川公司是一家專業(yè)從事礦山開發(fā)的企業(yè),，擁有著強(qiáng)大的技術(shù)實力和豐富的經(jīng)驗。為了更好地管理企業(yè),，確保員工的權(quán)益和工作的順利開展,，金川公司制定了一系列的規(guī)章制度。在我的工作中,，我深刻體會到了金川公司規(guī)章制度的重要性,，并從中領(lǐng)悟到一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。

第二段：嚴(yán)格的考勤制度

金川公司實行嚴(yán)格的考勤制度,，確保員工按時到崗,、按時下班,。通過電子考勤系統(tǒng),，公司能夠精確記錄每位員工的工作時間，杜絕了曠工和遲到現(xiàn)象,。在這個過程中,，我深刻認(rèn)識到時間的寶貴和效率的重要性。準(zhǔn)時上班不僅是尊重他人,，也是對自己工作的一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度,。只有做到準(zhǔn)時上班，我們才能夠更好地完成工作任務(wù),，提高工作效率,。

第三段：安全生產(chǎn)制度

金川公司高度重視安全生產(chǎn)制度，制定了一系列嚴(yán)密的安全規(guī)定,，以保障員工的生命安全,。在我的工作中，我深刻認(rèn)識到安全意識的重要性,。在每天工作之前,，我們都會參加一次安全會議,，了解最新的安全預(yù)案和注意事項。并且,，我們還會定期進(jìn)行安全演練和培訓(xùn),，確保每位員工都具備自救和救援的能力。安全意識不僅需要在工作中保持,，也需要在日常生活中貫徹,。通過嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，我們能夠有效地防范和減少事故的發(fā)生,。

第四段：紀(jì)律考核制度

金川公司建立了嚴(yán)格的紀(jì)律考核制度,，對員工的工作進(jìn)行全面評估。通過這個制度,，公司能夠合理地安排工作任務(wù),，確保每個崗位都有相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)力。同時,，紀(jì)律考核制度也能夠激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任心,。在我自己的工作中，我深刻認(rèn)識到紀(jì)律的重要性,。只有遵守規(guī)章制度,，才能夠更好地完成工作任務(wù)，提高工作的質(zhì)量和效率,。

第五段：權(quán)益保護(hù)制度

金川公司還制定了一系列的權(quán)益保護(hù)制度,，確保員工的合法權(quán)益得到保障。在我的工作中,，我感受到了這些制度的重要性,。每個員工都有自己的權(quán)益，公司應(yīng)該尊重和保護(hù)這些權(quán)益,。只有在權(quán)益得到保障的情況下,，員工才能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司創(chuàng)造更大的價值,。通過制定和執(zhí)行權(quán)益保護(hù)制度,，金川公司充分體現(xiàn)了對員工的關(guān)心和尊重。

結(jié)論

通過對金川公司規(guī)章制度的體會和反思,，我深刻認(rèn)識到這些制度的重要性和必要性,。只有遵守規(guī)章制度，我們才能夠更好地完成工作任務(wù),，提高工作的質(zhì)量和效率,。同時，這些規(guī)章制度也能夠保障員工的權(quán)益,，使每個員工都能夠在一個公平和公正的環(huán)境中發(fā)展,。作為員工,，我們應(yīng)該時刻牢記這些規(guī)章制度，并不斷提高自己的素質(zhì)和能力,，不斷為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

小公司的規(guī)章制度篇二

第一段：規(guī)章制度的重要性和目的（200字）

公司規(guī)章制度是指對員工行為、職責(zé)和權(quán)利等方面進(jìn)行約束和規(guī)定的一套制度,。它具有非常重要的意義,，旨在保證各項規(guī)范的執(zhí)行，提高員工素質(zhì)和工作效能,，從而推動公司的持續(xù)發(fā)展,。規(guī)章制度的主要目的在于明確員工的權(quán)利和義務(wù)，并為員工提供一個公正,、公平,、穩(wěn)定并有秩序的工作環(huán)境，使員工能夠更好地履行職責(zé),，促進(jìn)公司的和諧發(fā)展,。

第二段：從紀(jì)律意識方面談心得體會（200字）

公司規(guī)章制度作為一種紀(jì)律約束，對員工的紀(jì)律意識具有重要的影響,。在我接受公司規(guī)章制度的約束和教育的過程中,，我深刻體會到紀(jì)律意識對個人和團(tuán)隊的重要性。只有遵守規(guī)章制度,，才能保證在工作中不走彎路,，發(fā)揮自己的最大價值。同時,，良好的紀(jì)律意識能夠增強(qiáng)個人的自律能力和責(zé)任感,，讓我時刻保持清醒的工作狀態(tài)，提高工作效率,。

第三段：從職責(zé)和權(quán)利方面談心得體會（200字）

公司規(guī)章制度對員工的職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行了明確定義和規(guī)范,，使每個員工都清楚自己的任務(wù)并承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任,。在實踐中,，我發(fā)現(xiàn)遵循規(guī)章制度可以讓我在工作中更加有條不紊地開展工作，不至于因為職責(zé)不明確而導(dǎo)致工作繁瑣冗雜,。同時,，規(guī)章制度也為員工提供了一定的權(quán)利保障，讓我感受到公司對員工的關(guān)心和尊重,。

第四段：從溝通和合作方面談心得體會（200字）

公司規(guī)章制度注重溝通和合作,，激發(fā)了員工之間的交流和協(xié)作意識。我在工作中深切地體會到,，只有通過良好的溝通和合作,，才能更好地解決問題和完成工作任務(wù),。規(guī)章制度的存在，強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊合作的重要性,，讓我明白在團(tuán)隊中協(xié)作是取得成功的關(guān)鍵,。通過和同事之間的溝通和合作，我能夠更加全面地了解工作內(nèi)容和目標(biāo),，提高工作效率和質(zhì)量,。

第五段：思考和改進(jìn)的總結(jié)（200字）

通過學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度，我深刻認(rèn)識到規(guī)章制度對我個人和公司的重要性,。它不僅為公司提供了一個穩(wěn)定有序的工作環(huán)境,，也為我個人提供了一個明確的工作規(guī)范和發(fā)展的機(jī)會。然而,，規(guī)章制度也是需要不斷完善和改進(jìn)的,。在實踐中，我會根據(jù)自身經(jīng)驗和感悟,，不斷總結(jié)和思考,，積極提出改進(jìn)建議，使公司的規(guī)章制度更加完善和適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展需要,。

總結(jié)：公司規(guī)章制度的執(zhí)行對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要,，也決定著員工的個人發(fā)展和成長。作為一名員工,，我們應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度,，提升對紀(jì)律意識、職責(zé)和權(quán)利,、溝通和合作的認(rèn)識,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。只有堅守規(guī)章制度,，才能獲得更好的工作環(huán)境和個人發(fā)展,。

小公司的規(guī)章制度篇三

補(bǔ)充規(guī)定的原因：為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的管理，有效的約束工作人員的行為規(guī)范,，傳媒的規(guī)章制度都遵循酒業(yè)的管理規(guī)定,，但由于傳媒公司部分崗位的特殊性，特制定以下規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充以及適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。

1,、考勤制度的補(bǔ)充（如有謊報、包庇的兩人同時扣100元/次/人）

1）上班時間為周一至周六,，酒業(yè)上班時間上午班8：20-12：00,，下午班14：00-17：30，周日休息，團(tuán)結(jié)報要求留一人值班（值班人員按公司統(tǒng)一要求沒有值班工資,，只給予調(diào)休）,。團(tuán)結(jié)報社廣告部辦公室的排版編輯助理、出納上午班8：30—12：00,，下午班14：30—17：30,。

2）排版編輯上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作結(jié)束,；責(zé)編上午班與酒業(yè)上班時間為準(zhǔn),，下午16：00趕到報社進(jìn)行當(dāng)天的審稿工作直到本日工作結(jié)束，如晚上加班到21：00的,，第二天可以不參加酒業(yè)公司報道,，在10：00必須在崗。

4）節(jié)目部每天安排一人早上8：30打開大劇院的led電子屏,，9：30必須到崗,，晚上21：00關(guān)閉led大屏。

5）團(tuán)結(jié)報廣告部辦公室周日值班由后勤人員輪流值班,，值班時間為上午8：30-12：00,，下午14：30-17：30，（到辦公室后8：30前必須電話報崗到行財部主管,，超時報崗的沒有任何理由直接按遲到處理,，無報崗的按脫崗或曠工處理）；如非排版人員值班當(dāng)天有廣告制作的,，其中一名排版編輯必須到崗?fù)瓿膳虐婀ぷ?；因故無人值班，按曠工處理,，停報不安排值班,。

6）遲到：所有工作人員按照自己的上班時間按時到崗，未到崗者視為遲到,，遲到處罰50元/次,，因故未能及時報到者需提前電話通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人通知考勤人員,。若上班時間過了2小時內(nèi)無電話通知未到崗者視為曠工,。遲到三次公司進(jìn)行行政處罰500元。 7）曠工：無請假條與電話預(yù)請假者視為曠工,，曠工基層員工按200元/次罰款,，主管層人員按400元/次罰款，部門負(fù)責(zé)人員按600元/次罰款,，凡曠工月累計3天，年累計5天者作開除處理,。 8）脫崗：未經(jīng)過主管部門負(fù)責(zé)人的允許擅自脫離工作崗位,，或雖在工作位置上但未盡到工作職責(zé)而造成損失與事故的情況叫脫崗,，脫崗按100元/次。

9）外出辦事：職能部門（后勤）人員外出辦事,，辦事事由,、去向由部門負(fù)責(zé)人安排，未清楚該人員去向的按脫崗處理,。在事由安排出現(xiàn)推諉,、拖沓以及未在規(guī)定時間內(nèi)完成的，都將作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,，每次處50元/次,。

2、辦公室衛(wèi)生管理制度的補(bǔ)充

1）值日人員必須當(dāng)衛(wèi)生打掃完畢再下班,，特殊情況當(dāng)天不能完成的,，第二天早上上班前必須打掃完畢。

2）值日范圍：地板,、辦公桌,、椅子、展示柜,、玻璃柜,、會客桌、茶水桶,、煙灰缸清理干凈,，紙杯、垃圾要處理掉,，植物花草要保持生機(jī),。

3）值日人員各負(fù)其責(zé)，原則上其他人員不參與協(xié)助,，但如遇值日人員出差或有特殊情況請假的,，其他人員共同承擔(dān)完成。

4）衛(wèi)生實行不定時檢查：各辦公室當(dāng)天未整理衛(wèi)生或衛(wèi)生檢查不達(dá)標(biāo)的,，值日人員罰款20元/次/人,；部門未安排衛(wèi)生或該范圍值日衛(wèi)生人不清楚的處罰部門責(zé)任人40元/次。 5）下班前值日人員必須把辦公室電腦,、電火爐,、空調(diào)、飲水機(jī),、電源,、門窗關(guān)閉，保障公司的安全，違反者處以50元/次/人罰款,。

6）大掃除時各辦公室值班人員同時完成,，無特殊情況未到者罰款20元/次/人。

※個人衛(wèi)生：嚴(yán)禁私人用品如紙巾,、零食,、雨傘等隨意亂丟亂放，水杯,、飯盒,、資料等使用完后歸回原處，違反者罰款20元/次/人,。（所有資料,、報紙必須指定專人管理以及擺放的位置與順序）

3、節(jié)目部衛(wèi)生管理與設(shè)備管理制度的補(bǔ)充

節(jié)目部是傳媒的重要組成部分,，為了強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,，提高工作效率以及舒適的辦公環(huán)境，現(xiàn)對節(jié)目部做出以下要求：

（一）,、設(shè)備維護(hù)

攝制設(shè)備管理責(zé)任人：黃昱分管負(fù)責(zé)人：任耕心

活動設(shè)備,、道具管理責(zé)任人：姚娟分管主管：熊韜

1）設(shè)備每次使用時，填寫設(shè)備使用單,；完成后,，需仔細(xì)清理、檢查,，并裝箱,，擺放好，若發(fā)現(xiàn)沒有及時清理裝箱的扣20元/次/人,，分管主管處40元/次,。

4）嚴(yán)禁使用公司設(shè)備接私活，若有特殊情況,，需向行政部提交申請,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予使用,，發(fā)現(xiàn)私接業(yè)務(wù)的,，處500元/次/人罰款。

5）設(shè)備使用有正常損耗需要定期維護(hù),，每個月徹底檢查一次,，如需要維修保養(yǎng)請部門負(fù)責(zé)人指派專人走oa流程申報后執(zhí)行。

6）活動所購買道具要統(tǒng)一保管,，需要填寫道具,、活動設(shè)備等的庫存表,，以及固定的存放地點，如發(fā)現(xiàn)混亂的每次扣20元/次/人,，分管主管處40元/次,。

4,、紀(jì)律處罰制度

1.上班時間,、會議期間（指全體員工大會、職工代表大會,、聯(lián)誼會,、培訓(xùn)會、部門負(fù)責(zé)人會議,、專題討論會,，下同）打磕睡者處罰50元/次。

2.會議時手機(jī)必須調(diào)為振動,，發(fā)現(xiàn)電話鈴聲處罰20元/次,；會議遲到者處罰20元/次；無故缺席,、早退者處罰100元/次,。

3.公司產(chǎn)品價格、銷售單據(jù),、政策,、返利等內(nèi)部資料，不能隨意放在辦公桌及會客桌上,，電腦使用者應(yīng)當(dāng)設(shè)置用戶密碼,，不能隨意讓非本公司人員操作電腦，發(fā)現(xiàn)違規(guī)處以20元/次罰款,，部門負(fù)責(zé)人,、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人40元/次,，直屬領(lǐng)導(dǎo)80元/次,。

4.嚴(yán)禁上班時間內(nèi)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、看電視,、非工作性聊天,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲（含qq游戲和農(nóng)場游戲），違規(guī)人處以50元/次罰款,，部門負(fù)責(zé)人,、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人40元/次,，直屬領(lǐng)導(dǎo)80元/次,。

5.上班時間后勤職能部門人員必須在崗,，業(yè)務(wù)人員需在自己責(zé)任區(qū)域內(nèi)做業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)脫崗,、早退者或在網(wǎng)吧,、娛樂場所、棋牌室消遣者處予100元/次罰款,，部門負(fù)責(zé)人,、直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，處罰部門負(fù)責(zé)人50元/次,，直屬領(lǐng)導(dǎo)100元/次,。兩次以上對違規(guī)者行政處分。

6.嚴(yán)禁員工上班時間在乾州辦公室區(qū)域內(nèi)（傳媒攝制組辦公室設(shè)置吸煙室）內(nèi)吸煙或用餐,、吃零食（指吃早餐,、工作餐、嚼檳榔,、吃醋蘿卜,、鴨霸王之類的食物），違者處罰違規(guī)者50元/次,，所在的部門負(fù)責(zé)人50元/次,，直屬領(lǐng)導(dǎo)100元/次。 7.嚴(yán)禁員工中餐時喝酒（公司接待活動除外）,，發(fā)現(xiàn)醉酒者處罰200元/次,。

8.公司大小會議或?qū)ν鈪⒓又卮蠡顒訒r以及臨時要求須配戴工牌，違者處罰20元/次,。 9.上班時間非業(yè)務(wù)部門員工公司要求工作服未著工作服的員工罰款20元/次,，副總級以上罰款40元/次。（特殊情況除外：孕婦）

10.上班時間無正當(dāng)理由關(guān)機(jī)的,，無人接聽一小時內(nèi)不回復(fù)電話而延誤工作的,，處50元/次/人的罰款。

5,、業(yè)務(wù)處罰制度

1）各業(yè)務(wù)接待出現(xiàn)被客戶投訴的,，處50元/次/人。

2）報紙發(fā)布業(yè)務(wù)由于我們工作人員的失誤而發(fā)生錯登,，沒有發(fā)生退款的,，相關(guān)的責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處罰，打字員打錯每次處20元/次/人的罰款,，責(zé)任編輯校稿處50元/次/人,；發(fā)生客戶要求退款與拒付款的，相應(yīng)的責(zé)任人與部門主管,、部門負(fù)責(zé)人按相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)蓋業(yè)務(wù)的廣告款,。

3）每周工作人員必須提報本周工作計劃給部門負(fù)責(zé)人,，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合相應(yīng)的工作任務(wù)目標(biāo)對部門工作人員工作做出要求，再各自發(fā)布到oa里,，以及每周的工作總結(jié),；部門主管及以上必須提交月計劃月總結(jié)；違者處50元/次/人,。

4）業(yè)務(wù)以及后勤工作人員按照各自的工作崗位職責(zé)做好每天的工作,，業(yè)務(wù)人員的工作完成情況由部門負(fù)責(zé)人提報不達(dá)標(biāo)者，處50元/次/人的罰款,；后勤工作人員由后勤主管不定時的抽查,，無客觀原因的,，處50元/次/人的罰款,。

5）后勤工作人員必須要完成當(dāng)天的工作才可以下班，出納必須交接好當(dāng)天的上門業(yè)務(wù)給排版編輯助理和每天的現(xiàn)金存入銀行,；排版編輯助理必須把當(dāng)天的公告啟事排版完成,，交接給排版人員，同時完成好當(dāng)天該剪貼的各粘貼本,；排版編輯必須完成當(dāng)天所有硬廣的排版和報社交接清楚,；責(zé)任編輯必須完成當(dāng)天見報廣告、公告的審稿工作,；違者處50元/次/人罰款,。 6）led、fm93.0當(dāng)業(yè)務(wù)員有新業(yè)務(wù)的簽訂,，應(yīng)第一時間將業(yè)務(wù)的合同上繳,，并將業(yè)務(wù)發(fā)布在工作群中（應(yīng)收賬款到賬也應(yīng)發(fā)工作群），便于財務(wù)人員登記做賬,。由節(jié)目部負(fù)責(zé)人分別指派工作人員來執(zhí)行,，無指派部門負(fù)責(zé)人處100元/次罰款，被指派人員沒有及時交接也發(fā)布初50元/次/人,。

7）與電臺,、報社負(fù)責(zé)賬務(wù)清理的工作人員應(yīng)及時做業(yè)務(wù)的核對落實，廣告款的催收以及承包款的清理與上繳,，發(fā)現(xiàn)賬務(wù)不清者處200元/次/人,。

8）業(yè)務(wù)人員利用現(xiàn)在的崗位把業(yè)務(wù)拉入其它公司的，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)直接做開除處理,。

其它的工作流程按總公司的規(guī)定執(zhí)行,，如未按流程執(zhí)行的，直接處100元/次/人的罰款,；以及其它公司規(guī)定的處分與現(xiàn)金處罰按公司規(guī)定執(zhí)行,。

（注：以上罰款均在當(dāng)天實行現(xiàn)金支付給考勤人員,，并同時在傳媒工作群進(jìn)行公布，如未及時交付者,，考勤人員在群內(nèi)發(fā)布三次催付公告,，還不交付者，作為自動離職處理,。）

小公司的規(guī)章制度篇四

公司的規(guī)章制度是為了保證組織的正常運(yùn)行和員工的安全有序,，對于每一位員工來說都具有重要的意義。在工作中,，只有遵守規(guī)章制度,，才能保持良好的工作狀態(tài)，使自己和企業(yè)都能得到更好的發(fā)展,。在實際工作中,，通過遵守公司規(guī)章制度，我體會到了很多重要的道理和思考,，以下是對此的一些個人心得體會,。

首先，公司規(guī)章制度的遵守是建立良好工作關(guān)系的基礎(chǔ),。在工作中,，規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為和業(yè)務(wù)操作，確保工作的正確進(jìn)行,。只有員工們遵守規(guī)章制度,，才能保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。同時,，遵守規(guī)章制度也是維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象的重要方式之一,。遵守規(guī)章制度可以增加企業(yè)的公信力和品牌價值，為企業(yè)樹立良好的形象和口碑,。在我的工作中,，我始終將公司規(guī)章制度作為自己的底線，嚴(yán)格遵守,，以維護(hù)企業(yè)利益,，也為自己贏得了同事們的敬重。

其次,，公司規(guī)章制度的遵守是規(guī)范自我行為的重要方法,。每個人都有自己的工作習(xí)慣和行為方式，而公司規(guī)章制度則為我們提供了一個相對統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則,。在工作中,，規(guī)章制度能夠規(guī)范我的行為，保證我按照一套固定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作,。這種約束讓我能夠更好地控制自己的情緒和行為,，避免出現(xiàn)不當(dāng)?shù)难孕信e止,，提高了自己的工作效率。同時,，遵守規(guī)章制度也能夠讓我更好地與同事合作,，減少誤解和沖突的發(fā)生。現(xiàn)實中,，我發(fā)現(xiàn)只要大家都遵守規(guī)章制度,，工作的溝通和協(xié)調(diào)變得更加順暢，共同解決問題的能力也有了明顯提高,。

再次,，公司規(guī)章制度的遵守是規(guī)范職業(yè)道德的重要保證。職業(yè)道德是每位員工應(yīng)該具備的基本素養(yǎng),，而公司規(guī)章制度是對職業(yè)道德的一個具體體現(xiàn),。在我的工作中，我始終把公司規(guī)章制度視為職業(yè)道德的具體體現(xiàn),，并通過遵守規(guī)章制度來保持自己職業(yè)的品德和操守,。遵守規(guī)章制度讓我明白了感恩于企業(yè)的付出和創(chuàng)造，不貪圖于不義之財,，不追求個人利益的短暫享受，而是以公司的長遠(yuǎn)利益為重,，兢兢業(yè)業(yè)地履行崗位職責(zé),。在實際工作中，我還發(fā)現(xiàn)只有堅守規(guī)章制度,，才能充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和技能,，為企業(yè)甚至社會創(chuàng)造更大的價值。

最后,，公司規(guī)章制度的遵守能夠促進(jìn)個人的成長和進(jìn)步,。在工作中，規(guī)章制度往往涉及到組織架構(gòu),、工作流程,、職責(zé)范圍等方面的規(guī)定，這些都是組織對我的能力和素質(zhì)的一種要求,。通過遵守規(guī)章制度,，我不僅能夠快速適應(yīng)組織的工作要求，也有機(jī)會不斷提升自己的能力,，拓寬自己的知識面,。同時，遵守規(guī)章制度還能夠培養(yǎng)我的責(zé)任心和紀(jì)律意識,，讓我更好地規(guī)劃和管理自己的時間,、任務(wù)和目標(biāo),。在實際工作中，我時刻保持對規(guī)章制度的敬畏之心,，不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

總之,，公司規(guī)章制度的遵守對每一位員工來說都至關(guān)重要。通過遵守規(guī)章制度,，我們能夠建立良好的工作關(guān)系,，規(guī)范自我行為，樹立良好的職業(yè)道德,，促進(jìn)個人的成長和進(jìn)步,。只有將規(guī)章制度作為自己工作的準(zhǔn)則和標(biāo)桿，才能在工作中取得更好的表現(xiàn)和發(fā)展,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

小公司的規(guī)章制度篇五

為了加強(qiáng)技術(shù)部工作秩序，提高工作效率,，形成整體高效的合力,，更好的完成各項工作計劃，特制定日常管理制度如下,需技術(shù)部員工謹(jǐn)計遵守,。

技術(shù)部所有崗位人員及外協(xié)制版,、制墨等人員。

3.1.遵守公司各項規(guī)章制度,，按時上下班,，不得遲到，早退,，曠工,。臨時有事外出必須向部門主管請假，經(jīng)批準(zhǔn)后把手頭工作交待完畢,，方可離開,。

3.2.愛護(hù)辦公設(shè)備，儀器,，節(jié)約使用紙張,能用廢紙打印復(fù)印不得使用新紙,嚴(yán)格按照公司行政部規(guī)定使用辦公設(shè)備,。

3.3.對于公司安排的各項工作與任務(wù)，技術(shù)部全員應(yīng)本著團(tuán)結(jié),、協(xié)作,、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?作風(fēng)完成。員工之間要積極配合,，作好各項工作,。

3.4.工作中應(yīng)保持辦公室環(huán)境安靜，不得大聲暄嘩影響其它人工作,，工作時間不得利用手機(jī),、電腦玩游戲及上網(wǎng)上淘寶等，工作中應(yīng)保持辦公環(huán)境,、工作臺面整潔有序,。

3.5.外來文件的收發(fā)，圖紙及工藝文件的發(fā)放,，應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)制度或程序執(zhí)行,，保持有效記錄。

3.6.應(yīng)做好對生產(chǎn),質(zhì)量及銷售等部門的技術(shù)支持工作,工作中從全局出發(fā),把公司利益放在首位,。

3.7.下班后,，最后一位離開的員工，應(yīng)注意空調(diào),、電腦,、打樣機(jī)及其它電器關(guān)閉，并鎖好門窗,。

小公司的規(guī)章制度篇六

第一條：為加強(qiáng)xx集團(tuán)各企業(yè)的財務(wù)管理,，按預(yù)算控制費用開支，本著勤儉節(jié)約,，提高效益和有利工作的原則,，并根據(jù)國家的法律、法規(guī)及公司的具體情況,，特制定本制度。

第二條：本制度所指的費用開支包括維持公司日常營運(yùn)的所需的開支(如：租賃費用,，辦公費用,，車輛使用費，業(yè)務(wù)招待費用,、市內(nèi)交通費用,、差旅費用以及薪資獎金等相關(guān)費用)，但不包括成本項下的開支(如：廣告費用,，材料采購和工程費用等開支,，成本開支管理制度另行規(guī)定)。

第三條：xx集團(tuán)的費用開支從小帳戶列支并實行一支筆的審批制度,，各公司的費用開支在該公司總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的,，由該公司總經(jīng)理審批，集團(tuán)公司總裁授權(quán)職能部門和項目公司負(fù)責(zé)人的，由被授權(quán)人審批;在授權(quán)范圍外的,，由集團(tuán)公司總裁審批,。

第四條：xx集團(tuán)費用開支實施預(yù)算管理，各公司必須做出年度費用開支的預(yù)算,，報集團(tuán)公司審批后執(zhí)行;各地區(qū)公司總經(jīng)理有權(quán)在整體預(yù)算不突破的情況下,，靈活安排各個月和季度的費用開支計劃;各公司應(yīng)于每個月的成本分析會上確定下個月的費用開支預(yù)算，并報備集團(tuán)公司財務(wù)部,。

第五條：對于預(yù)算計劃內(nèi)除薪資獎金外的費用開支的審批權(quán)限與程序：

1,、費用當(dāng)事人填寫費用報銷單或付款申請書(見附表一、二);

2,、在填制費用報銷憑證時,，要按費用類別分別列支;

3、部門經(jīng)理審查并簽字后送交財務(wù)部審核;

第六條：薪資獎金的審批權(quán)限與程序：

3,、超過年度預(yù)算額度的薪資獎金報集團(tuán)總部追加預(yù)算后方可發(fā)放;

4,、在公司總經(jīng)理授權(quán)范圍外的薪資調(diào)整應(yīng)報集團(tuán)總部審批。

第七條：超出年度預(yù)算的費用開支應(yīng)報集團(tuán)公司追加預(yù)算額度后方可按上述程序?qū)徟?，否則財務(wù)部有權(quán)拒絕支付該款項,。

第八條：費用支出的有關(guān)規(guī)定：

一、辦公費用

辦公費用由辦公室統(tǒng)一采購,、集中向財務(wù)部報銷,。各部門把經(jīng)審批的辦公購物申請表(見附表三)報辦公室，辦公室每月匯總的辦公費用計劃抄報財務(wù)部一份,，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行,。

二、業(yè)務(wù)招待費

各部門員工(包括部門經(jīng)理)因業(yè)務(wù)需要招待賓客,，應(yīng)事先填制《禮品/業(yè)務(wù)招待申請表》(見附表四),，詳細(xì)填寫招待對象、預(yù)計金額及時間,，一事一單,，不得與其他費用項目混合報銷。按金額范圍報總經(jīng)理或其他被授權(quán)人批準(zhǔn),，并嚴(yán)格掌握不得超支,，特殊情況外出聯(lián)系業(yè)務(wù)臨時發(fā)生業(yè)務(wù)招待費的，應(yīng)電話口頭申請,，于次日補(bǔ)辦手續(xù)(遇周末和節(jié)假日順延),。

三、市內(nèi)交通

1,、公司員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù),、工作一般以公交車,、中巴為主，特殊情況下,，經(jīng)部門經(jīng)理同意,，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可報銷出租車費用,。

2,、在報銷出租車費時，應(yīng)填寫差旅費報銷單(見附表五),，所有的車票反面均需注明起止地點和原因,，以便審核。

3,、因工作需要,，公司已經(jīng)為其配備專用車輛的部門經(jīng)理或員工，原則上不允許報銷市內(nèi)交通費,，特殊情況須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。

四、外埠差旅

1,、員工因公出差必須事先提出申請,，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字，總經(jīng)理或其他被授權(quán)人批準(zhǔn),。

2,、出差人員可憑批準(zhǔn)的申請單向財務(wù)部辦理暫借款手續(xù)，填寫《暫借款申請單》,，預(yù)借金額由財務(wù)部根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，時間長短核定，呈送總經(jīng)理或其他被授權(quán)人簽字同意后,，方予借款,。

3、出差期間的市內(nèi)交通費,、伙食補(bǔ)助費歸為外勤補(bǔ)貼均按出差的自然(日歷)天數(shù)計算,，實行分項計算、總額包報公司總經(jīng)理簽字,，然后報送集團(tuán)財務(wù)部，經(jīng)集團(tuán)總裁審批后,，方可辦理銀行賬戶的開設(shè)與注銷,。

小公司的規(guī)章制度篇七

新的體育中心成立以來，不斷開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動,。通過學(xué)習(xí),，我更加清醒地認(rèn)識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性，不認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度有關(guān)條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。因此,，掌握規(guī)章制度基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義,。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個人實際談一些學(xué)習(xí)心得與體會,。

規(guī)章制度是實現(xiàn)公共服務(wù)職能的不可缺少的必要條件,。鄧小平同志在論述制度改革問題時指出，同某些領(lǐng)導(dǎo)人的思想作風(fēng)相比,，“組織制度,、工作制度”方面的問題更重要。俗話說,，“不以規(guī)矩,，不能成方圓”。任何一個家庭,，一個集體,，要想做到成功，有一套完善的管理制度,，一定是最重要的,。一個團(tuán)隊中，大家來自不同的地方,，都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣,，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧，變得團(tuán)結(jié),，變的有凝聚力,，統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度，增強(qiáng)執(zhí)行力,，是非常重要的,。同樣，體育館要充滿生機(jī)和活力,，在人民群眾中具有很高的聲譽(yù),，必須要有完善，嚴(yán)格,，健全,，獨特的規(guī)章制度,。否則，單位的人,、財物,、事、信息的管理以及時間,、空間的安排便會混亂無序,。

以往我們平時疏于學(xué)習(xí)，對規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深,，理解不夠全面,，對各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面理解不夠透徹、執(zhí)行不夠細(xì)致,，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作的態(tài)度,，對規(guī)章制度與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，思想上存在麻痹大意,，久而久之,，就會萌生一些自由散漫的思想，違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象時有發(fā)生,。俗話說,，態(tài)度決定一切，用什么樣的態(tài)度對待生活,，就會有什么樣的生活現(xiàn)實,。我們每個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運(yùn)籌帷幄,、審時度勢,。但往往一遇到一點的挫折，就開始抱怨生活,，抱怨一切,，開始消極的對待每一天，最終一事無成,。成功其實很簡單,，但簡單并不代表著容易，就像每天都寫日志一樣,，其實是很簡單的事情,，但幾個人能堅持不懈的記下去呢？把簡單的事情重復(fù)做,，每天進(jìn)步一點點,，你就每天離成功也進(jìn)一點點了。

各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為,，指導(dǎo)我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度,，使我們的工作更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在節(jié)假日解決,，強(qiáng)化規(guī)章制度學(xué)習(xí)增強(qiáng)遵紀(jì)守規(guī)自覺性,，只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章,、不違紀(jì),。

通過一個階段的學(xué)習(xí)，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容,。雖然中心和體育館有這么多規(guī)章制度,，但我覺得這不是一種約束，而是一份保障,。制度中也有有關(guān)員工切身利益的管理規(guī)定,，從員工的角度出發(fā)，做到最大限度的保障員工的合法權(quán)益,。制度面前人人平等,，而且它是一把雙刃劍，在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì),。崗位責(zé)任制讓每一位員工明白自己在崗位上需要做什么和怎么做,。學(xué)習(xí)規(guī)章制度的過程不僅是了解中心和體育館工作的過程，也是讓我們了解什么是自己的義務(wù)與權(quán)利的過程,。在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后,，對我的內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力,，讓每個人都有一顆積極心態(tài),，樹立起強(qiáng)烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取,、得過且過的心態(tài),，把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個人,，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊,，個人的力量再強(qiáng)大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,，不按照規(guī)章制度執(zhí)行,，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動,，并且直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟(jì)利益,。

同時，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而就,，一時半會就可學(xué)成或?qū)W好記牢的,，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神和不怕吃苦的毅力,，只有思想上認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法,，遵章守紀(jì)的合格員工,。在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系自己的崗位重點學(xué)習(xí),，并做到學(xué)習(xí)與實踐用運(yùn)相結(jié)合,，學(xué)法規(guī)與守法規(guī)相結(jié)合。在學(xué)習(xí)上突出普遍性,，多形式,、多層次，全方位地學(xué)習(xí),，注重學(xué)習(xí)的針對性,，抓好結(jié)合點，把思想道德學(xué)習(xí),、普法學(xué)習(xí),、規(guī)章制度學(xué)習(xí)和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英模結(jié)合起來,，使自己能夠?qū)W法,、知法、懂法,，依法規(guī)辦事,。

針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,，我將采取以下改進(jìn)措施：一是加強(qiáng)有關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),、特別是規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求,，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力,。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)格恪守各項管理制度,，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去,。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，要求自己愛崗敬業(yè),，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行,，將責(zé)任心融化于血液,，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊,，有一分熱,，發(fā)一分光，做一個實實在在的人,，快樂生活，健康成長,，為中心和體育館的跨越式發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量,！

小公司的規(guī)章制度篇八

1、貫徹“預(yù)防為主,，防消結(jié)合”的方針,，指定防火責(zé)任人和義務(wù)消防員，其職責(zé)是：

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行消防法規(guī)和上級有關(guān)消防工作指示,，開展防火宣傳,，普及消防知識；

（2）組織逐級防火責(zé)任制,，落實有關(guān)防火措施,；

（3）經(jīng)常檢查防火安全工作，糾正消防違章,，整改火險隱患,；

（4）監(jiān)護(hù)動火作業(yè)；

（6）定人,、定時,、定措施，同時組織制訂緊急狀態(tài)下的疏散綱要,；

（7）接到火災(zāi)報警后,，在向消防機(jī)關(guān)準(zhǔn)確報警的同時，迅速啟用消防設(shè)施進(jìn)行撲救,，并協(xié)助消防部門查清火災(zāi)原因,。

2、實行用戶防火責(zé)任制,，各業(yè)主為當(dāng)然防火責(zé)任人,，負(fù)責(zé)做好各自所屬范圍的防火安全工作。

3,、消防區(qū)及樓梯走道和出口,，必須保持暢通無阻，任何單位和個人不得占用或封堵,，嚴(yán)禁在消防通道上停放車輛及堆放家具和其他雜物,。

4,、不得損壞消防設(shè)施和器材，妥善維護(hù)樓梯,、走道和出口的安全疏散指示,、事故照明和通風(fēng)設(shè)施。

5,、嚴(yán)禁經(jīng)營和貯存煙花爆竹,、炸藥、汽油,、香蕉水等易燃易爆物品,，嚴(yán)禁燃放煙花、爆竹,。

6,、遵守安全用電管理規(guī)定，使用符合國家標(biāo)準(zhǔn)的家用電器,、燃?xì)庥镁?，?yán)禁超負(fù)荷使用電器，要經(jīng)常保持清潔,，切勿留有油漬,，切勿明火試漏。

7,、大廈內(nèi)商鋪必須按每30平方米（建筑面積）配備一只滅火器（小于30平方米配備一只,，大于30平方米配備2只以上），并放置于易于取用的固定位置,。

8,、大廈范圍內(nèi)不得燃燒香火、紙張,、織物,、纖維、塑料制品,、木制品及其他廢棄物品,，煙頭及火柴要隨時弄熄。

9,、用戶進(jìn)行室內(nèi)裝修,，需要增設(shè)電器線路時，必須保證符合安全規(guī)定,，嚴(yán)禁亂拉,、亂接臨時用電線路；裝修材料應(yīng)采用不燃或阻燃材料，并按規(guī)定每50平方米（建筑面積）配備一只滅火器,，如使用易燃或可燃材料的,，必須經(jīng)市消防管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，按規(guī)定進(jìn)行防火處理,，并按每100平方米（建筑面積）配備3只滅火器,。

10、需要進(jìn)行燒焊等動火作業(yè)的,，應(yīng)向物業(yè)公司提出申請,，經(jīng)批準(zhǔn)做好防護(hù)措施后，在專人監(jiān)護(hù)下,，方可作業(yè),。

11、發(fā)生火警時,，應(yīng)立即告知物業(yè)公司或撥火警電話119，并關(guān)閉電氣開關(guān),、燃?xì)忾y門和門窗,，迅速離開大廈；用戶及其他人員應(yīng)迅速有序地從樓梯疏散,，切勿驚慌擁擠,。

12、各用戶應(yīng)服從消防管理人員的管理,，不得刁難,、辱罵或以暴力、威脅等手段妨礙消防管理人員行使職權(quán),。