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小公司規(guī)章制度篇一

金川公司是一家擁有悠久歷史和卓越業(yè)績(jī)的企業(yè),，為了確保企業(yè)的有序發(fā)展和員工的良好工作狀態(tài),，公司制定了一系列嚴(yán)格的規(guī)章制度。我在公司工作的這段時(shí)間里,，深刻體會(huì)到了這些規(guī)章制度的重要性和必要性,。在遵守這些規(guī)章制度的過程中,，我不僅獲得了保障自身權(quán)益的效果,，也深刻感受到了良好工作環(huán)境的重要性。以下將從規(guī)章制度的約束力,、規(guī)章制度的操作性,、規(guī)章制度的改進(jìn)性、規(guī)章制度的靈活性和規(guī)章制度的創(chuàng)新性五個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會(huì),。

首先，規(guī)章制度具有很強(qiáng)的約束力,。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度明確規(guī)定了員工在工作中應(yīng)該遵守的各項(xiàng)規(guī)范和要求,。每一個(gè)員工在入職時(shí)都要簽署相關(guān)文件,，表明自愿遵守公司的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度不僅約束了員工的行為表現(xiàn),，更起到了規(guī)范公司內(nèi)部秩序和運(yùn)營的作用,。我相信每位員工在遵守這些規(guī)章制度的過程中，都有了明確的行為準(zhǔn)則,，知道什么是應(yīng)該做的,，什么是不應(yīng)該做的，使得工作更加規(guī)范和有序,。

其次,，規(guī)章制度具有一定的操作性。公司的規(guī)章制度是根據(jù)實(shí)際情況制定的,，考慮了各種工作環(huán)境和工作需求,。采用了簡(jiǎn)明扼要的語言，使得員工能夠快速理解和掌握規(guī)章制度的內(nèi)容,。而且,，規(guī)章制度還為員工提供了一些具體的操作指導(dǎo),，方便員工在工作中的實(shí)際操作中參考和運(yùn)用。這樣一來,，員工在遵守規(guī)章制度的過程中不會(huì)感到困惑或者有成本過高的操作負(fù)擔(dān),，能夠更快更好地融入公司的工作環(huán)境。

第三,，規(guī)章制度是可以改進(jìn)的,。隨著企業(yè)的發(fā)展和員工的需求變化，規(guī)章制度也需要不斷更新和改進(jìn),。金川公司非常重視員工的意見和建議,，定期進(jìn)行規(guī)章制度的評(píng)估和改進(jìn)。我在公司的工作中,，曾提出一些對(duì)規(guī)章制度的改進(jìn)建議,，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納。這種改進(jìn)性的規(guī)章制度能夠更好地適應(yīng)不同時(shí)期和不同需求的工作環(huán)境,，提高員工的工作效率和滿意度,。

第四，規(guī)章制度具有一定的靈活性,。雖然規(guī)章制度在行為和操作上有明確的要求，但并不是一成不變的,。公司充分考慮到員工的個(gè)人情況,，也會(huì)適時(shí)給予一些靈活的調(diào)整和適應(yīng)。比如,，對(duì)于員工的請(qǐng)假規(guī)定,，公司會(huì)根據(jù)員工的具體情況和工作需要，靈活地安排休假時(shí)間和職位調(diào)整,，保障員工的合法權(quán)益,。這使得公司的規(guī)章制度不僅具有普遍性和適應(yīng)性，也具備了一定的靈活性,，能夠更好地照顧到個(gè)體員工的需求,。

最后，規(guī)章制度也需要?jiǎng)?chuàng)新,。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和科技的不斷發(fā)展,，公司的規(guī)章制度也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，與科技保持同步,。比如,，公司可以采用更智能化的考勤系統(tǒng)，提高考勤的準(zhǔn)確性和便利性,。同時(shí),，也可以引入更先進(jìn)的人性化管理理念,，讓員工擁有更舒適和自在的工作環(huán)境。這種對(duì)規(guī)章制度的創(chuàng)新和嘗試能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,，也能為員工提供更好的工作體驗(yàn),。

綜上所述，金川公司的規(guī)章制度在我工作中起到了重要的作用,，我在遵守這些規(guī)章制度的過程中獲得了保障自身權(quán)益的效果,，也深刻感受到了良好工作環(huán)境的重要性。并且,，通過對(duì)規(guī)章制度的約束力,、操作性、改進(jìn)性,、靈活性和創(chuàng)新性的思考和體會(huì),，我認(rèn)識(shí)到了規(guī)章制度在公司管理中的重要性和應(yīng)用的靈活性，也明白了規(guī)章制度的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新對(duì)于公司的發(fā)展和員工的滿意度的重要性,。希望在今后的工作生活中,，我能夠更好地遵守和應(yīng)用規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

小公司規(guī)章制度篇二

1,、不需要員工簽字但需要公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

2,、中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。

3、用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

4、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

5,、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

小公司規(guī)章制度篇三

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范公司易貨產(chǎn)品管理工作,，保障易貨產(chǎn)品有效地利用,，強(qiáng)化內(nèi)部控制，從而充分發(fā)揮易貨產(chǎn)品在對(duì)外業(yè)務(wù)交往中的作用,，特制定本規(guī)定,。

第二條本辦法所稱易貨產(chǎn)品指：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各部門以項(xiàng)目,、會(huì)議,、勞務(wù)等形式換回的實(shí)物資產(chǎn)。由辦公室為各部門直接批量購置或定制的,，專門用于對(duì)外公關(guān)工作或業(yè)務(wù)交往的紀(jì)念物品不包括在內(nèi),。

第三條公司項(xiàng)目管理部、辦公室和財(cái)務(wù)部為易貨產(chǎn)品的管理和監(jiān)督部門,。項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)易貨合同的審核與合同保管,，辦公室負(fù)責(zé)易貨產(chǎn)品的實(shí)物管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)易貨產(chǎn)品進(jìn)行收入確認(rèn),，并對(duì)整體管理流程進(jìn)行監(jiān)督,。

第四條原則上不采取易貨交易的形式抵作財(cái)款。

第五條易貨產(chǎn)品的形成要根據(jù)公司對(duì)外開展業(yè)務(wù)工作的需要,，由相關(guān)部門提出，并形成正式合同與發(fā)票,。

第六條項(xiàng)目管理部審核合同中易貨產(chǎn)品的必要性和相關(guān)比例,，經(jīng)公司執(zhí)行總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第七條公司確定易貨產(chǎn)品合同執(zhí)行后,，由合同經(jīng)辦人和大客戶部對(duì)應(yīng)銷售人員共同負(fù)責(zé)易貨產(chǎn)品合同的履行,。合同經(jīng)辦人和大客戶部對(duì)應(yīng)銷售人員應(yīng)在合同執(zhí)行日期到達(dá)前即時(shí)提醒客戶履行合同，向公司管理部門提交易貨產(chǎn)品,。

第八條易貨的基本原則和要求,。

（1）易貨應(yīng)遵循“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”易貨原則；

（2）易貨產(chǎn)品需為與公司業(yè)務(wù)發(fā)展密切相關(guān)的產(chǎn)品,；

（3）易貨產(chǎn)品的價(jià)格不得高于市場(chǎng)當(dāng)前價(jià)格的xx%,；

（4）易貨產(chǎn)品的性價(jià)比要符合禮品贈(zèng)送的要求；

第九條易貨產(chǎn)品的比例和價(jià)值經(jīng)項(xiàng)目管理部審核通過,，財(cái)務(wù)部方做易貨部門的收入確認(rèn)之后,，辦公室方可辦理入庫手續(xù),。

第十條項(xiàng)目管理部、財(cái)務(wù)部,、辦公室共同負(fù)責(zé)對(duì)易貨產(chǎn)品的驗(yàn)收,。項(xiàng)目管理部負(fù)責(zé)核對(duì)易貨產(chǎn)品的比例與價(jià)值確認(rèn)；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)易貨產(chǎn)品相應(yīng)票據(jù)的審核,，確認(rèn)賬內(nèi),、賬外易貨產(chǎn)品的類別，進(jìn)行收入確認(rèn),；辦公室負(fù)責(zé)對(duì)易貨產(chǎn)品的技術(shù)驗(yàn)收,、數(shù)量核對(duì)與入庫登記。

第十一條由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部對(duì)易貨產(chǎn)品進(jìn)行分類,，劃分固定資產(chǎn)與低值易耗品（禮品）的類別,，分類入庫。

第十二條原則上易貨產(chǎn)品均由辦公室資產(chǎn)管理人員進(jìn)行保管,。

第十三條資產(chǎn)管理人員在易貨產(chǎn)品交付后,，在入庫前應(yīng)按合同驗(yàn)貨，認(rèn)真檢查質(zhì)量并清點(diǎn)數(shù)量,，同時(shí)填制入庫單,，并進(jìn)行電子記錄。

第十四條公司在ftp上設(shè)辦公室禮品庫（包括易貨產(chǎn)品）管理欄目共享,，員工可在此欄目下查詢公司庫存的禮品（易貨產(chǎn)品）種類和價(jià)格,。

第十五條易貨產(chǎn)品入庫、出庫應(yīng)如數(shù)登記,，注明領(lǐng)用人,、領(lǐng)用用途、數(shù)量和金額,，領(lǐng)用人簽名,，做到賬物相符。

第十六條公司員工領(lǐng)用易貨產(chǎn)品按固定資產(chǎn)領(lǐng)用或禮品領(lǐng)用程序進(jìn)行申領(lǐng),，資產(chǎn)保管人員將對(duì)申領(lǐng),、審批情況進(jìn)行記錄，通過審批的申請(qǐng)由資產(chǎn)管理人員將易貨產(chǎn)品提交申請(qǐng)人,。第十七條資產(chǎn)管理人員要每月定期對(duì)易貨產(chǎn)品進(jìn)行清點(diǎn),，將接收、保管,、使用和處置情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，每年底時(shí)要進(jìn)行一次全面盤點(diǎn)，并將盤點(diǎn)情況寫出書面報(bào)告交辦公室負(fù)責(zé)人,，同時(shí)提交庫存積壓產(chǎn)品處置方案,。

第十八條易貨產(chǎn)品的領(lǐng)取和發(fā)放必須履行審批手續(xù),，由經(jīng)辦人填寫“公司禮品領(lǐng)用單”，注明領(lǐng)用人,、領(lǐng)用用途,、所屬項(xiàng)目、合同號(hào),、單價(jià),、領(lǐng)用數(shù)量，由本部門負(fù)責(zé)人簽字同意,、報(bào)執(zhí)行總裁簽批后,，方可到到資產(chǎn)管理人員處領(lǐng)取。

第十九條申請(qǐng)人領(lǐng)取禮品后因故未送出的禮品,，要應(yīng)及時(shí)退回辦公室,，由資產(chǎn)管理人員重新進(jìn)行登記。

第二十條辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門,，每半年對(duì)庫存易貨產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行一次核定,，重新對(duì)易貨產(chǎn)品價(jià)值進(jìn)行估值，以最大限度地提高易貨產(chǎn)品的使用效率,。領(lǐng)用部門將接新的產(chǎn)品價(jià)格進(jìn)行領(lǐng)用與費(fèi)用分?jǐn)偂?/p>

第二十一條除作為固定資產(chǎn)使用和作為公司拓展業(yè)務(wù)贈(zèng)送的禮品使用外,，辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門和項(xiàng)目管理部每年年底對(duì)庫存積壓的產(chǎn)品做一次清理。

第二十二條清理產(chǎn)品分為變賣,、贈(zèng)送兩類,，清理方案報(bào)行政總監(jiān)審核，執(zhí)行總裁審批,。第二十三條處置后的易貨產(chǎn)品,，由資產(chǎn)管理人員將清理結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)備案，并對(duì)易貨產(chǎn)品庫進(jìn)行即時(shí)更新,。

第二十四條本規(guī)定未盡事宜由辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第二十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

小公司規(guī)章制度篇四

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,，用人單位制定或者修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

即公司修改處罰條例的內(nèi)容,，必須經(jīng)過前述的民主程序和公示告知程序。

如果規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律規(guī)定,，民主,、公示程序已經(jīng)履行完畢,，那么即使員工不愿意簽署，也不影響該規(guī)章制度的效力,。

實(shí)踐中很多用人單位將員工簽收作為向員工告知規(guī)章制度的一種方法,，如果員工拒絕簽收，那么用人單位應(yīng)當(dāng)通過其他方法使員工知悉,。

規(guī)章制度的內(nèi)容,，應(yīng)符合國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，其中有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定,，不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)務(wù)中最常見的就是,，很多用人單位規(guī)定,，入職不滿三個(gè)月的不能辭職。這樣的規(guī)定與法律相沖突,，即使制定了也不合法,。勞動(dòng)者辭職的，在試用期提前三天通知,，正式用工期提前三十天通知即可,。

合理性就更容易理解了。例如,，用人單位的員工手冊(cè)規(guī)定,，上班玩手機(jī)超過5分鐘的即可辭退。辭退員工是一項(xiàng)嚴(yán)肅的事情,，必須是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度才能辭退員工,，僅玩手機(jī)5分鐘就辭退員工，明顯這一規(guī)定失去合理性,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第（二）款的規(guī)定,，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。

規(guī)章制度的作用就是要對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力,，對(duì)于這種內(nèi)容可能涉及員工切身利益的制度，不能任由用人單位說了算,，否則這樣制度的規(guī)章制度可能會(huì)嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者利益,，讓雙方的利益嚴(yán)重失衡。因此,，就規(guī)章制度的內(nèi)容要同工會(huì),、勞動(dòng)者或勞動(dòng)者代表進(jìn)行協(xié)商，這是一個(gè)民主的程序,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條第（四）款規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

實(shí)務(wù)中,，公示的方法是多種多樣的，關(guān)鍵是如何保留公示的證據(jù),。例如,，勞動(dòng)者入職時(shí)，讓勞動(dòng)者仔細(xì)閱讀規(guī)章制度,，然后讓勞動(dòng)者在相同版本的規(guī)章制度頁面簽字,，并保留好；或者組織學(xué)習(xí)規(guī)章制度的內(nèi)容,，保存好學(xué)習(xí)的簽到表,、時(shí)間、記錄,、考核規(guī)章制度的試卷,。

只有遵守上述三點(diǎn)，用人單位制定的規(guī)章制度才是合法有效的,。不過,，目前在實(shí)務(wù)中，有的規(guī)章制度制定,，沒有第二項(xiàng)程序。但是，只要規(guī)章制度內(nèi)容不違法,，并且合理的,，又向勞動(dòng)者進(jìn)行送達(dá)和公示的，正常情況下法院或仲裁委也會(huì)認(rèn)可該規(guī)章制度的效力,。

制度就是公司的法律,，制定制度是為了提高效率和范范風(fēng)險(xiǎn)，跟這兩個(gè)目標(biāo)無關(guān)的事宜都無需制定制度或規(guī)定流程,，如前述一個(gè)小公司為桶裝水制定一個(gè)制度除了裝點(diǎn)門面和浪費(fèi)精力無他好處,。

公司各部門的業(yè)務(wù)都有其最簡(jiǎn)便、規(guī)范和完整的業(yè)務(wù)流程（注意簡(jiǎn)便和完整的矛盾統(tǒng)一）,，制定制度之前就是要梳理好業(yè)務(wù)流程,，最重要的莫過于人、財(cái),、物的管理,，業(yè)務(wù)流程也圍繞幾個(gè)方面展開，梳理出人事招聘,、任免,、考勤等工作流程；資金的流轉(zhuǎn)流程,；商品或物料的管理流程,。梳理業(yè)務(wù)流程的過程就是發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)的過程，要找到可能發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)節(jié)點(diǎn),；例如,，人員招聘最易出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)是勞動(dòng)合同是否簽訂，工傷保險(xiǎn)是否生效,，這可能導(dǎo)致公司面臨雙倍工資差額補(bǔ)償?shù)膿p失和員工剛上班尚未辦理工傷保險(xiǎn)卻發(fā)生工傷的損失,；資金流轉(zhuǎn)上在公司資金的領(lǐng)取環(huán)節(jié)最易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)；商品物料的轉(zhuǎn)移上,，在交接環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)交貨卻未取得合規(guī)的貨物交收的書面憑證,，如此等等，需要公司從自身業(yè)務(wù)實(shí)際出發(fā)去深入挖掘和發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),。

在梳理流程的基礎(chǔ)上要根據(jù)公司實(shí)際情況完善業(yè)務(wù)流程,，例如招聘環(huán)節(jié)要經(jīng)過幾個(gè)部門的審批，并經(jīng)逐項(xiàng)確認(rèn)合同是否訂立,，保險(xiǎn)是否生效等可能存在風(fēng)險(xiǎn)的事項(xiàng),；在公司資金管理上，應(yīng)當(dāng)做到收支分離,，財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)金管理的分離,，賬與實(shí)的管理分離；在商品物料流轉(zhuǎn)上要求業(yè)務(wù)人員按規(guī)范取得收貨憑證。

如果說流程是枝干,，制度則是充實(shí)枝干的枝葉,。在流程完善的基礎(chǔ)上，需要對(duì)流程的執(zhí)行做出具體的規(guī)定,，例如,，新員工招聘流程是面試—簽約—入職的流程，就需要制定相應(yīng)的員工招聘制度明確面試的具體要求,、職能部門或負(fù)責(zé)人員,，簽訂合同的時(shí)間選擇、書面合同的審批,、簽約后合同的管理,、簽約后在什么條件下員工可以入職，例如對(duì)于危險(xiǎn)性較高的行業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定在工傷保險(xiǎn)生效后入職,，避免無保險(xiǎn)覆蓋的風(fēng)險(xiǎn),。

制度的更新是制度保持其持久性和生命力的源泉，公司經(jīng)營環(huán)境發(fā)生變化,，業(yè)務(wù)操作實(shí)際流程發(fā)生變化,、法律環(huán)境發(fā)生變化等等基礎(chǔ)的變化都要求公司制度做出相應(yīng)的調(diào)整。

小公司規(guī)章制度篇五

上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生,整理著裝,必須做到整潔干凈;員工需畫淡妝,精力充沛!

上班時(shí)不得嬉笑打鬧,、賭博喝酒,、睡覺而影響本公司形象;。

員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神尊重上級(jí),、有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)!

工作時(shí)不得接聽私人電話,手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng),。

1、熱情接待每位客戶,做好積極,、主動(dòng),、熱誠、微笑的服務(wù);,。

2,、盡快主動(dòng)了解服裝;以便更好的介紹給客戶;。

4,、必須服從分配,、服從管理,違者扣罰30/次;私下使用本公司電腦者扣罰50/次;。

5,、透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià),、客戶檔案,、)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的60%;。

1,、填寫員工入職表,按入職須知執(zhí)行規(guī)定;,。

2、需交身份證復(fù)印證,。

2、未滿1個(gè)月而要離職者只發(fā)放工資的60%,,。

1、連續(xù)曠工3次/月;。

2,、拒客或與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵3次/月;,。

3、泄露本公司機(jī)密1次/月;,。

4,、偷盜本公司財(cái)物者;。

小公司規(guī)章制度篇六

為了加強(qiáng)技術(shù)部工作秩序,，提高工作效率,，形成整體高效的合力，更好的完成各項(xiàng)工作計(jì)劃,，特制定日常管理制度如下,需技術(shù)部員工謹(jǐn)計(jì)遵守,。

技術(shù)部所有崗位人員及外協(xié)制版、制墨等人員,。

3.1.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，按時(shí)上下班，不得遲到,，早退,，曠工。臨時(shí)有事外出必須向部門主管請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后把手頭工作交待完畢,，方可離開。

3.2.愛護(hù)辦公設(shè)備,，儀器,，節(jié)約使用紙張,能用廢紙打印復(fù)印不得使用新紙,嚴(yán)格按照公司行政部規(guī)定使用辦公設(shè)備。

3.3.對(duì)于公司安排的各項(xiàng)工作與任務(wù),，技術(shù)部全員應(yīng)本著團(tuán)結(jié),、協(xié)作、高效,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?作風(fēng)完成,。員工之間要積極配合,，作好各項(xiàng)工作。

3.4.工作中應(yīng)保持辦公室環(huán)境安靜,，不得大聲暄嘩影響其它人工作,，工作時(shí)間不得利用手機(jī)、電腦玩游戲及上網(wǎng)上淘寶等,，工作中應(yīng)保持辦公環(huán)境,、工作臺(tái)面整潔有序。

3.5.外來文件的收發(fā),，圖紙及工藝文件的發(fā)放,，應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)制度或程序執(zhí)行，保持有效記錄,。

3.6.應(yīng)做好對(duì)生產(chǎn),質(zhì)量及銷售等部門的技術(shù)支持工作,工作中從全局出發(fā),把公司利益放在首位,。

3.7.下班后，最后一位離開的員工,，應(yīng)注意空調(diào),、電腦、打樣機(jī)及其它電器關(guān)閉,，并鎖好門窗,。

小公司規(guī)章制度篇七

1、為了規(guī)范員工,，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度。

2,、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工,。

1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度,。

2,、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到,、早退或曠工,。

3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,，按曠工論。

4,、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到,，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退,。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到,、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者,，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查,，并按處罰制度罰款。

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ),，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2,、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3,、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論,。

4,、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。

5,、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后,，需到辦公室報(bào)到。

6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部,。

1、每月員工可公休2天,，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),，只限于周六周日。

2,、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批,。

3、每月事假不得超過2天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。

4,、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況,，由總經(jīng)理審批,，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助,。病假不可分割使用,。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假,，符合晚婚晚育(男滿25周歲,，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6,、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天,，每日補(bǔ)助8元,。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理,。

7,、員工的直系親屬(父母、配偶,、子女,、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),，員工享有不超過3日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用,。

8,、由公司安排休假。

9,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批。

小公司規(guī)章制度篇八

(1).行政管理中心負(fù)責(zé)本守則制定、修改,、廢止之起草工作,。

(2).總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則制定、修改,、廢止之核準(zhǔn)工作,。

(3).由人力資源部印制成冊(cè)，公司所有員工每人一冊(cè),。

2.1.儀容儀表規(guī)定,。

(1).員工上班必須著裝整潔、樸素大方,，不得有臟污,，

(2).男員工不得穿背心、短褲,，上衣扣子不得解開超過（含）兩個(gè);女員工不得穿著過于裸露的衣服,。

(3).若有規(guī)定工作服，必須著工作服上班,。

(4).不得穿拖鞋上班,，鞋應(yīng)干凈。男士應(yīng)穿黑或棕色皮鞋上班,。

(5).男員工不得光頭或留長(zhǎng)發(fā)，頭發(fā)長(zhǎng)度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn),，男女員工均不得把頭發(fā)染成黑色以外的顏色,，上班時(shí)均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。男員工不準(zhǔn)留胡須,。

(6).所有員工不得留長(zhǎng)指甲,，且須保持整潔。

2.2.基本行為舉止規(guī)定,。

(1).上班應(yīng)保持以下基本要求:形象：儀容端莊,、熱情大方。談吐：溫文有禮,、簡(jiǎn)捷明快,。

問好:。

早上見面時(shí)應(yīng)以誠懇的態(tài)度清晰說聲“早上好”,。

在首次開門進(jìn)入辦公室時(shí),，如果辦公室有人則應(yīng)以大家聽得到的聲音說“早上好”。

聽到別人打招呼,，應(yīng)大方回禮,，以免失禮。

在通道,、走廊遇到同事時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭微笑行禮,。

告辭再見：先行者應(yīng)以清晰的聲音說“與大家說再見”,。

（2）在工作崗位上：

在辦公室應(yīng)保持肅靜，交談以不影響他人工作為條件,。

有人招呼應(yīng)立即回應(yīng),，如有急事需先說聲“對(duì)不起，請(qǐng)稍候“,。

招呼人時(shí)聲音應(yīng)清晰,、大方，有職務(wù)以職務(wù)相稱,，無職務(wù)以先生,、小姐相稱，切忌稱綽號(hào),。

坐姿要正,，切忌趴伏、仰坐或?qū)⒛_放在桌面的不雅姿態(tài),。

有關(guān)工作商談力求簡(jiǎn)明,。

（3）一般交談舉止:交談時(shí)忌左顧右盼；談話態(tài)度要誠懇,；適當(dāng)?shù)姆Q謂溝通雙方的親切感,；不可邊說話邊打哈欠或顯出不耐煩；訪問見面時(shí)應(yīng)說“對(duì)不起,，打擾您”,，告辭時(shí)應(yīng)說“對(duì)不起，打擾您了”,。

（4）工作場(chǎng)所：

走路要輕快,，以免和人相撞。

遇到上司,、客人和同事輕輕點(diǎn)頭,，并稍有讓路，以示敬意,。

陪同上司和客人走路時(shí),，要稍退后，以示謙恭,。

進(jìn)入他人辦公室,，應(yīng)先敲門，不能敲門時(shí)打招呼,，經(jīng)允許方可進(jìn)入,。

(5).同事、工友遇到困難時(shí)，任何員工均有責(zé)任及義務(wù)幫助解決困難,，提供必要的支援,。

(6).外出辦事的工作人員，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室前,，應(yīng)先檢查自身儀容儀表,，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入,，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語,。

(7).辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽；接打電話,，應(yīng)語調(diào)平緩,，聲音柔和適度；不得大喊大叫,，影響他人工作,，也不可無精打采，影響公司形象,；使用電話應(yīng)長(zhǎng)話短說,，禁止電話聊天；接聽電話,，應(yīng)先報(bào)公司：“您好,，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后問詢或轉(zhuǎn)接,。

(8).熱誠接待賓客,，使用禮貌語言，守時(shí)守信,，不卑不亢，不做有損國格,、公司形象或人格的事,。

(9).禁止隨地吐痰，亂丟垃圾,；辦公場(chǎng)所,、生產(chǎn)車間、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙,。

(10).維持良好的公共秩序,，文明用餐。

(11).每天工作完畢后,，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔,、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公場(chǎng)所衛(wèi)生工作。

(12).使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗并要檢查是否沖洗干凈,。

(13).愛護(hù)公物,，力求節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)燈,、電風(fēng)扇,、空調(diào)、水龍頭等的習(xí)慣,。

(14).所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象,，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。

(15).所有員工應(yīng)互敬互愛,，和諧相處,。

(16).不損人利已，不譏諷挖苦,，不窺探他人穩(wěn)私,，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人,。

(17).嚴(yán)禁拉幫結(jié)伙,，濫用權(quán)力。

(18).嚴(yán)禁打架斗毆,。

(19).嚴(yán)禁聚眾賭博,。

(20).住宿人員應(yīng)遵守集體宿舍公約。

2.3.工作紀(jì)律規(guī)定,。

2.3.1.基本行為舉止規(guī)定,。

(1).上班時(shí)必須將工作證（牌）正確佩戴于左胸前。

(2).外出時(shí),，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù),。

(3).上、下班須打卡,，不得托人或代人打卡,，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡,，打卡時(shí)按秩序,。

(4).攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失損壞時(shí)照價(jià)賠償,。

(5).禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿（因業(yè)務(wù)需要,，須經(jīng)公司批準(zhǔn)），不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室,。

(6).以上規(guī)定,，門衛(wèi)或前臺(tái)應(yīng)嚴(yán)格要求,，公司所有員工應(yīng)積極配合。

2.3.2.工作紀(jì)律規(guī)定,。

(1).上班時(shí)不得吃東西,、聊天、喧嘩,、追逐嬉戲,、打瞌睡、吃零食,、看小說,。

(2).不得處理與工作無關(guān)的私事。

(3).不得看與工作無關(guān)的書籍,。

(4).未經(jīng)允許,，不得在工作場(chǎng)所自放音樂或聽“隨身聽”。

(5).工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外,，但提倡中午不喝酒）,。

(6).工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場(chǎng)所,。

(7).離開工作崗位時(shí)須防止干擾他人,。

(8).必須盡忠職守，服從指揮安排,，對(duì)上級(jí)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)須以首選服從為前提,，但可以后提出意見。

(9).會(huì)議途中,，尊重主持人或發(fā)言人,，不隨意插話、搶話,，有事先舉手或以紙條傳遞,。

(10).自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊,。

(11).非指定操作者,，不得操作各種設(shè)備（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦做與工作無關(guān)的事）,、儀器,；指定操作者須依照操作規(guī)程操作,，特別注意安全,。

(12).下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí),，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào),，不得越級(jí)（特殊,、緊急情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)告）,，當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前,，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作,。

(13).工作崗位服從上司安排,，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉,，遇臨時(shí)緊急任務(wù),，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理,。

(14).下班前應(yīng)關(guān)好門窗,、水電，將工作環(huán)境整理整齊清楚,。

(15).嚴(yán)守公司機(jī)密,，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案,、文件資料不得讓公司以外人員借閱,；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程,、決定等,。

(16).不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17).不得利用職權(quán)行貪污,、受賄,、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙,；不得以公司公務(wù)關(guān)系,，從事與集團(tuán)公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣（公司員工不得接受客戶的宴請(qǐng)娛樂）,。

(18).未經(jīng)公司書面同意,，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè),。

(19).工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé),，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力,，事后不斷改善,，不可陽奉陰違，敷衍搪塞,。

(20).愛護(hù)企業(yè)的一切公共設(shè)施設(shè)備,，嚴(yán)禁損壞,。

2.3.3.保密制度。

(1).員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè),，不得兼任公司以外任何職務(wù),。

(2).嚴(yán)守公司機(jī)密，公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得泄露,。

(3).公司財(cái)務(wù)報(bào)表,、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、人事檔案,、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同,、協(xié)議,、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露,。

(4).公司的檔案或資料,，未經(jīng)總經(jīng)理或行政總監(jiān)特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開公司,。

(5).本公司員工離開公司后,，不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利）為他人或自己服務(wù)。

3.1.努力高質(zhì)量完成本職工作是公司每位員工應(yīng)盡的工作責(zé)任和義務(wù),。

(1).按本職工作崗位之需要,，主動(dòng)探求更好的辦法并努力實(shí)現(xiàn)。

(2).應(yīng)主動(dòng)與相關(guān)人員協(xié)調(diào),，以保證工作的完整與準(zhǔn)確,。

(3).公司發(fā)展是每位員工的工作目標(biāo)，每位員工應(yīng)為更好完善公司積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,。

3.2.對(duì)計(jì)劃好的工作應(yīng)按計(jì)劃完成,，遇到特殊困難應(yīng)及時(shí)向上司匯報(bào)并說明原因和可能完成的最后期限。

3.3.對(duì)指派的工作應(yīng)盡心完成,，遇有困難應(yīng)細(xì)致說明,。

3.4.接受命令的原則。

3.4.1.接受命令時(shí),。

(1).接受命令通常要準(zhǔn)備筆記,，記下要點(diǎn)：為什么——工作的`意義。做什么——工作的目標(biāo)和目的,。如何做——工作的程序,，方法。何時(shí)做——何時(shí)開始,，何時(shí)結(jié)束,。在何處——工作場(chǎng)所。何人——協(xié)調(diào),、配合人,。成本費(fèi)用多少——費(fèi)用計(jì)劃。

(2).認(rèn)真聽后,，要提出問題,。

(3).接受命令后，再重復(fù)一遍,。

3.4.2.有意見時(shí)的呈述,。

(1).站在自己的立場(chǎng)上陳述意見。

(2).以謙虛的態(tài)度直率的陳述意見,。

(3).按照事實(shí)簡(jiǎn)潔的陳述意見,。

(4).請(qǐng)求上司的指示。

3.4.3.接受命令后,。

(1).不考慮不能夠的理由而向具體化的方向考慮,。

(2).上司希望什么呢？盡快抓住重點(diǎn)和核心,。

(3).正確判斷內(nèi)容,。

(4).迅速推動(dòng)實(shí)行。

(5).不遺漏地確認(rèn)實(shí)行的結(jié)果,。

3.5.向公司報(bào)告的原則,。

3.5.1.在下述情況應(yīng)報(bào)告。

(1).命令的工作告一段落,。

(2).發(fā)生了特殊情況,。

(3).已知工作比預(yù)定時(shí)間要長(zhǎng)。

(4).預(yù)料到結(jié)果的時(shí)候,。

(5).違反規(guī)定的時(shí)候,。

(6).開會(huì)、研修,、出差歸來時(shí),。

(7).工作周期較長(zhǎng)時(shí)。

3.5.2.報(bào)告的準(zhǔn)備,。

(1).向誰報(bào)告,，報(bào)告什么。

(2).報(bào)告的順序（a-g）,。

(3).決定書面報(bào)告,，還是口頭報(bào)告,。

(4).準(zhǔn)備數(shù)字、實(shí)物,、圖表等,。

(5).調(diào)查實(shí)例。

(6).向有關(guān)人員事前聯(lián)絡(luò),。

(7).選擇報(bào)告的時(shí)間和場(chǎng)所,。

3.5.3.報(bào)告方法。

(1).報(bào)告簡(jiǎn)潔的按結(jié)論,，理由,，經(jīng)過等順序進(jìn)行。

(2).事實(shí)要正確,，要強(qiáng)調(diào)重點(diǎn),。

(3).要考慮對(duì)方的理解程度。

(4).不浪費(fèi)時(shí)間,。

小公司規(guī)章制度篇九

依據(jù)《公司法》,、《公司登記管理?xiàng)l例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，由全體股東共同出資設(shè)立××××有限公司(以下簡(jiǎn)稱"公司"),，依法履行公司權(quán)利，承擔(dān)公司義務(wù),，特制定本章程,。本章程如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第一條公司名稱：××××××××有限公司,。

第二條公司住所：××××市××××區(qū)××××路××××號(hào)。

第三條公司經(jīng)營范圍：××××(以公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)為準(zhǔn)),。

第四條公司在××××工商行政管理局申請(qǐng)登記注冊(cè),，公司合法權(quán)益受國家法律保護(hù)。公司為有限責(zé)任公司,，實(shí)行獨(dú)立核算,、自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,。

股東以認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,，公司以全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

第五條公司的注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體股東認(rèn)繳的出資額,。

公司的注冊(cè)資本為人民幣××××萬元,。

股東出資期限由股東自行約定，但不得超出公司章程規(guī)定的營業(yè)期限。

公司變更注冊(cè)資本,，必須召開股東會(huì)并由代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過并作出決議,。公司減少注冊(cè)資本，應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請(qǐng)變更登記,，并提交公司在報(bào)紙上登載公司減少注冊(cè)資本公告的有關(guān)證明和公司債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說明,。

第六條股東名稱或姓名、出資方式及出資額,、出資時(shí)間如下：

股東名稱或者姓名。

證照號(hào)碼,。

資本金,。

出資方式(金額：萬元)。

出

資

%

比

出資,。

時(shí)間,。

貨幣金額。

實(shí)物金額,。

無形金額,。

其他金額。

合計(jì)金額,。

認(rèn)繳,。

實(shí)繳。

認(rèn)繳,。

實(shí)繳,。

第七條股東可以用貨幣出資，也可以用實(shí)物,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、土地使用權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資;但是，法律,、行政法規(guī)規(guī)定不得作為出資的財(cái)產(chǎn)除外,。

對(duì)作為出資的非貨幣財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)評(píng)估作價(jià)，核實(shí)財(cái)產(chǎn),，不得高估或者低估作價(jià),。法律、行政法規(guī)對(duì)評(píng)估作價(jià)有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第八條股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的,，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外,，還應(yīng)當(dāng)向已按期足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。

第九條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書,。

第十條股東享有如下權(quán)利：

(一)參加或推選代表參加股東會(huì)并根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);,。

(二)了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況;。

(三)選舉和被選舉為執(zhí)行董事或監(jiān)事;,。

(四)依照法律,、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;。

(五)優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;,。

(六)優(yōu)先購買公司新增的注冊(cè)資本;,。

(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn);,。

(八)有權(quán)查閱股東會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告;,。

第十一條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

(二)按期繳納所認(rèn)繳的出資;。

(三)依所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù);,。

(四)在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后,，不得抽逃出資。

第十二條公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán),。

股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意,，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的,，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的,，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán);不購買的,，視為同意轉(zhuǎn)讓。

經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán),，在同等條件下,，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。

兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的,，協(xié)商確定各自的購買比例;協(xié)商不成的,，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)，人民法院依照法律規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行程序轉(zhuǎn)讓股東的股權(quán)時(shí),，應(yīng)當(dāng)通知公司及全體股東,，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購買權(quán)。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優(yōu)先購買權(quán)的,，視為放棄優(yōu)先購買權(quán),。

第十三條依照《公司法》第七十一條、第七十二條轉(zhuǎn)讓股權(quán)后,，公司應(yīng)當(dāng)注銷原股東的出資證明書,，向新股東簽發(fā)出資證明書，并相應(yīng)修改公司章程和股東名冊(cè)中有關(guān)股東及其出資額的記載。對(duì)公司章程的該項(xiàng)修改不需再由股東會(huì)表決,。

第十四條出現(xiàn)下列情形之一的,，對(duì)股東會(huì)該項(xiàng)決議投反對(duì)票的股東可以請(qǐng)求公司按照合理的價(jià)格收購其股權(quán)：

(二)公司合并、分立,、轉(zhuǎn)讓主要財(cái)產(chǎn)的;,。

(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)會(huì)議通過決議修改章程使公司存續(xù)的,。

自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起六十日內(nèi),，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會(huì)會(huì)議決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

第十五條自然人股東死亡后,，其合法繼承人可以繼承股東資格。

第十六條股東會(huì)由全體股東組成,，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),，行使下列職權(quán)：

(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃;,。

(二)選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的執(zhí)行董事,、監(jiān)事，決定執(zhí)行董事,、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);,。

(三)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;。

(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;,。

(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;。

(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;,。

(七)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;,。

(八)對(duì)發(fā)行公司債券作出決議;。

(九)對(duì)公司合并,、分立,、解散、清算或者變更公司形式作出決議;,。

第十七條股東會(huì)的首次會(huì)議由出資最多的股東召集和主持,。

第十八條股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。

第十九條股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議,，并應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日以前通知全體股東,。定期會(huì)議應(yīng)每半年召開一次，臨時(shí)會(huì)議由代表十分之一以上表決權(quán)的股東或者監(jiān)事提議方可召開,。股東出席股東會(huì)議也可書面委托他人參加股東會(huì)議,，行使委托書中載明的權(quán)利。

第二十條股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集并主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),，由執(zhí)行董事書面委托其他人召集并主持,，被委托人全權(quán)履行執(zhí)行董事的職權(quán)。

執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)的,，由公司監(jiān)事召集和主持;監(jiān)事不召集和主持的,，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。

第二十一條股東會(huì)會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作出決議,，決議應(yīng)由股東表決通過,，股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議紀(jì)錄，出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名,。

股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程,、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并,、分立,、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過;股東會(huì)作出其它決議,，須經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過,。

第二十二條公司設(shè)執(zhí)行董事一人，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生,，對(duì)公司股東會(huì)負(fù)責(zé),。執(zhí)行董事任期每屆3年，任期屆滿,，可連選連任,。執(zhí)行董事符合《公司法》規(guī)定的任職資格，在任期屆滿前,，股東會(huì)不得無故解除其職務(wù),。

第二十三條執(zhí)行董事對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

(一)召集和主持股東會(huì)會(huì)議,，并向股東會(huì)報(bào)告工作;,。

(二)執(zhí)行股東會(huì)的決議;。

(三)決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;,。

(四)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;。

(五)制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;,。

(六)制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;,。

(七)制訂公司合并、分立,、解散或者變更公司形式的方案;,。

(八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;,。

第二十四條公司設(shè)經(jīng)理一人，由執(zhí)行董事聘任和解聘,。經(jīng)理符合《公司法》規(guī)定的任職資格,，對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作,，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決定;,。

(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;。

(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;,。

(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;。

(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;,。

(八)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán),。

經(jīng)理列席股東會(huì)會(huì)議。

第二十五條執(zhí)行董事(或：經(jīng)理)為本公司法定代表人,。法定代表人行使下列職權(quán)：

(一)代表公司對(duì)外簽署有關(guān)文件;,。

(二)檢查股東決定的落實(shí)情況，并向股東報(bào)告;,。

(三)在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng),、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，在符合公司利益的前提下,，對(duì)公司事務(wù)行使特別裁決權(quán),，并事后向股東報(bào)告,。

第二十六條公司設(shè)監(jiān)事一人,，由公司股東會(huì)選舉產(chǎn)生，對(duì)公司股東會(huì)負(fù)責(zé),。監(jiān)事任期每屆3年,，任期屆滿，可連選連任,。監(jiān)事符合《公司法》規(guī)定的任職資格,，行使下列職權(quán)：

(一)檢查公司財(cái)務(wù)：

(五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;。

(六)依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定,，對(duì)執(zhí)行董事,、高級(jí)管理人員提起訴訟;。

(七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)：

監(jiān)事列席股東會(huì)會(huì)議,。

第二十七條公司執(zhí)行董事,、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事,。

第二十八條公司應(yīng)當(dāng)依照法律,、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)制度，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,，并應(yīng)于第二年三月三十一日前送交各股東,。

第二十九條公司利潤(rùn)分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī),，國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,。

第三十條勞動(dòng)用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十一條公司的營業(yè)期限為xx年,，從營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)算(或：公司營業(yè)期限為長(zhǎng)期)。

公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn),，可以通過修改公司章程而存續(xù),，但須經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

第三十二條公司有下列情形之一的,，可以解散：

(一)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);,。

(二)股東會(huì)決議解散;。

(三)因公司合并或者分立需要解散;,。

(四)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;。

(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規(guī)定予以解散,。

第三十五條清算組在清算期間行使下列職權(quán)：

(一)清理公司財(cái)產(chǎn),，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單;。

(二)通知,、公告?zhèn)鶛?quán)人;,。

(三)處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);。

(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款;,。

(五)清理債權(quán),、債務(wù);。

(六)處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);,。

(七)代表公司參與民事訴訟活動(dòng),。

第三十六條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,，應(yīng)當(dāng)制定清算方案,，并報(bào)股東會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用,、職工的工資,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款,，清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn),，按照股東的出資比例分配,，清算期間，公司存續(xù),，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動(dòng),。公司財(cái)產(chǎn)在未按前款規(guī)定清償前，不得分配給股東,。

第三十七條清算組在清理公司財(cái)產(chǎn),、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)依法向人民法院申請(qǐng)宣告破產(chǎn),。

公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后，清算組應(yīng)當(dāng)將清算事務(wù)移交給人民法院,。

公司清算結(jié)束后,，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)或者人民法院確認(rèn),，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān),，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止,。

第三十八條公司章程所列條款及其他未盡事項(xiàng)均以國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)為準(zhǔn)則。根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程,，經(jīng)股東表決通過,，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸,。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案,，涉及變更登記事項(xiàng)的，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記,。

第三十九條公司章程的解釋權(quán)屬于股東會(huì),。

第四十條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn),。

第四十一條本章程經(jīng)各方出資人共同訂立,，自公司全體股東(或：法定代表人)簽署之日起生效。

第四十二條本章程一式份,，公司留存一份,，各股東留存一份，報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份,。

小公司規(guī)章制度篇十

為繁榮社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì),，發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，由中國民生投資集團(tuán)投資,，建立中國民生投資集團(tuán)陜西公司（以下簡(jiǎn)稱“陜西公司”）,。為了維護(hù)公司和出資人,、債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為,，根據(jù)《中華人民共和國公司法》,、《公司登記管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，制訂xx程,。

第一條公司名稱：中國民生xx集團(tuán)陜西公司。

第二條公司住所：待定,。

第三條經(jīng)營范圍：開展能源,、城建、工業(yè),、文化產(chǎn)業(yè),、農(nóng)牧業(yè)及深加工等方面的投資，并積極支持小,、微企業(yè)發(fā)展及煤炭,、礦產(chǎn)、加工,、建材,、建筑等多個(gè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投資經(jīng)營。

第四條公司注冊(cè)資本：人民幣20億元,。公司注冊(cè)資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記出資人認(rèn)繳的出資額,，公司實(shí)收資本為出資人實(shí)際交付并經(jīng)登記機(jī)關(guān)依法登記的出資額。

第五條中國民生投資集團(tuán)為投資方,，中國民生投資集團(tuán)董事會(huì)委派人員擔(dān)任陜西公司執(zhí)行董事,。陜西公司的重大事項(xiàng)由中國民生投資集團(tuán)董事會(huì)討論決定。

第六條陜西公司成立后,，可以吸納其他社會(huì)法人入股,，屆時(shí)可以修改章程，成立新的董事會(huì),。

公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日為公司成立日期,。

第二章公司機(jī)構(gòu)。

第八條執(zhí)行董事為公司法定代表人,，對(duì)中國民生投資集團(tuán)負(fù)責(zé),。執(zhí)行董事在任期屆滿前，董事會(huì)不得無故解除其職務(wù),。

第九條陜西公司總經(jīng)理由執(zhí)行董事向董事會(huì)提名,，中國民生投資集團(tuán)董事會(huì)任命。

第十條陜西公司執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

（2）決定陜西公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案,；

（3）制訂公司的年度財(cái)務(wù)方案,、決算方案,；

（4）制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（5）制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案,；

（6）擬訂公司合并,、分立、變更公司形式,、解散的方案,；

（7）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的.設(shè)置；

（8）聘任或者解聘公司副經(jīng)理,，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；

（10）代表公司簽署有關(guān)文件,；

第十一條公司設(shè)總經(jīng)理1名,，由執(zhí)行董事提名，董事會(huì)任命或免職,?？偨?jīng)理在執(zhí)行董事的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的經(jīng)營管理工作,；

（2）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；

（3）擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案,；

（6）提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理,，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

（7）聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理人員,；

第十二條公司設(shè)監(jiān)事1人,，由中國民生投資集團(tuán)董事會(huì)委派。監(jiān)事對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),，監(jiān)事任期每屆三年,，任期屆滿，可連選連任,。監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財(cái)務(wù),；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí),，要求執(zhí)行董事,、經(jīng)理予以糾正；

（4）提議召開董事會(huì),；

第十三條公司設(shè)總工程師1人，總會(huì)計(jì)師1人,，總經(jīng)濟(jì)師1人,，制定詳盡的崗位職責(zé),，實(shí)行目標(biāo)化管理，各司其職,。

第三章公司管理,。

第十四條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì)制度,，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告提交董事會(huì)審查。

第十五條公司利潤(rùn)分配按照《公司法》及有關(guān)法律,、法規(guī),，報(bào)董事會(huì)審批后執(zhí)行。

第十六條勞動(dòng)用工制度按國家法律,、法規(guī)及國務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條公司應(yīng)于每年年初制定工作計(jì)劃，并報(bào)董事會(huì)備案,。

第四章公司解散事由與清算辦法,。

第十八條公司的營業(yè)期限自《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起無限期經(jīng)營。

第十九條公司有下列情形之一的,，可以解散：

（1）公司被依法宣告破產(chǎn),；

（2）董事會(huì)決議解散；

（3）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷,；

（4）人民法院依法予以解散；

（5）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形,；

（6）經(jīng)營不善引起的破產(chǎn)。

第二十條公司解散時(shí),，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算,，清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告,，報(bào)董事會(huì)或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn),，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記,，公告公司終止,。

第五章附則。

第二十一條公司章程的解釋權(quán)屬于股東會(huì),。

第二十二條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn),。

第二十三條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。

第二十四條xx程一式四份,，股東各執(zhí)一份，公司留存一份,，報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份,。

第二十五條公司章程以公司登記機(jī)關(guān)備案的文本為準(zhǔn)。

小公司規(guī)章制度篇十一

二,、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi),，是安全第一職責(zé)人。

三,、定期進(jìn)行安全大檢查,，要求做到群管、群防,、群查,、群治的安全工作方針，確保無安全事故,。

四,、新工人進(jìn)廠務(wù)必堅(jiān)持進(jìn)行安全知識(shí)教育，考核合格者方可上崗,。

五,、酒庫、酒成品倉庫,、包裝材料倉庫,，嚴(yán)禁使用明火燒焊，要有嚴(yán)格的防火安全措施,，要有明顯的禁火標(biāo)志,，室內(nèi)要持續(xù)良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度,。

六,、發(fā)現(xiàn)機(jī)、電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇?，務(wù)必立即關(guān)掉電源、掛牌,、停機(jī)檢查,、維修，不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)操作,，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)部位都務(wù)必要安裝防護(hù)罩,。

七,、車間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩、洗衣服,。

八,、車間,、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,、烤火、燒飯,，非倉庫人員不得擅自入內(nèi),。

九、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的消防器材,，并妥善保管,。

十、公司的所有電器保險(xiǎn)絲要適當(dāng),，不準(zhǔn)任意調(diào)大或調(diào)小,，更不能用銅絲代替，不準(zhǔn)用濕手濕布去擦電器設(shè)備,。

十一,、特殊工種務(wù)必持有特殊工種上崗證方可上崗。

十二,、事故發(fā)生后“三不放過”

1,、事故原因不清不放過;。

2,、事故者及廣大職工不受教育不放過;,。

3、沒有防范措施不放過,。

質(zhì)量事故處理報(bào)告制度,。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，好的'產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的,，在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題務(wù)必立即停產(chǎn)整頓,，找出發(fā)生質(zhì)量問題的原因，提出解決辦法,，將不合格產(chǎn)品消滅在萌芽狀態(tài),。

一、發(fā)生下列狀況之一者為質(zhì)量事故：

1,、產(chǎn)品理化指標(biāo)不合格;,。

2、產(chǎn)品外觀不合格(酒量有沉淀,、酒質(zhì)混濁,、酒中有異物);。

3、外包裝不合格,，或者裝錯(cuò)包裝,、貼錯(cuò)標(biāo)簽;。

4,、未執(zhí)行工藝操作規(guī)程,，出現(xiàn)的不合格產(chǎn)品。

二,、當(dāng)發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故時(shí),，應(yīng)立即停止生產(chǎn)，維護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)(已發(fā)出產(chǎn)品應(yīng)立即退回,，全部返工,，重新生產(chǎn))。

三,、立即由分管質(zhì)量的經(jīng)理,，組織質(zhì)檢、車間等有關(guān)部門到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查處理,。

四,、做好質(zhì)量事故分析處理，找出產(chǎn)品質(zhì)量事故的原因,，提出改善措施,，并納入工藝文件中去，以防再次出現(xiàn)質(zhì)量故障,。

1,、廠部成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，廠長(zhǎng)任組長(zhǎng),，對(duì)全公司安全生產(chǎn)負(fù)責(zé),。

2、安全生產(chǎn)教育要定期對(duì)全公司職工進(jìn)行安全生產(chǎn)基本知識(shí),、基本教育,，人人樹立安全第一的思想。

3,、酒為易燃品,，公司內(nèi)和倉庫要嚴(yán)禁煙火，酒庫附近嚴(yán)禁堆放易燃品,。

4,、安全用電，電器設(shè)備要加防護(hù)罩,，線路和開關(guān)要經(jīng)常檢查,，杜絕各類事故發(fā)生,。

5、安全生產(chǎn)目標(biāo),，全部無火災(zāi),，無重大事故，無傷亡事故,。

小公司規(guī)章制度篇十二

為加強(qiáng)員工宿舍管理,，給大家營造一個(gè)整潔、舒適,、安全,、有序的住宿環(huán)境,。

1,、每間寢室設(shè)立室長(zhǎng)一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生,、紀(jì)律,、安全等方面的工作。

2,、每月制定本宿舍的衛(wèi)生值日表,。

3、寢室長(zhǎng)有義務(wù)向酒店行政辦公室及時(shí)匯報(bào)寢室內(nèi)發(fā)生的異常情況,，否則視情節(jié)輕重,，對(duì)寢室長(zhǎng)進(jìn)行過失處理。

1,、員工晚上外出必須在24：00之前歸宿,，如不能按時(shí)回宿舍者，應(yīng)以請(qǐng)假條的形式報(bào)宿舍管理員請(qǐng)假,，每月每人不能超過3次,。如超過3次，宿舍管理員有權(quán)對(duì)違紀(jì)者處以50元/次的扣款,。如因工作原因不能按時(shí)歸宿的,，須由部門最高主管簽屬的證明。如沒有按時(shí)歸宿,，且無夜歸證明單或未向宿舍管理員以書面形式請(qǐng)假的,，也將予以50元/次的罰款。

2,、22：00以后禁止在寢室內(nèi)接待外來人員,，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者,，每次罰款100元,，連續(xù)三次則取消住宿資格,。如寢室長(zhǎng)未對(duì)其明確指出或勸阻，則予以過失處理,。如外來人員留宿期間發(fā)現(xiàn)公物損壞,、財(cái)物丟失等，將由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償,。

1,、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境,。

2,、每位員工必須按照寢室長(zhǎng)安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃寢室衛(wèi)生，包括倒垃圾,。

3,、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長(zhǎng)提醒后仍不執(zhí)行者,，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理,。

4、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好,，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好,，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次,。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理,。

5、凡在檢查中發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的寢室,，該寢室長(zhǎng)將受到過失處理,，如有明確責(zé)任者，則同時(shí)給予該責(zé)任者作相應(yīng)的處分,。

1,、所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修,，禁止亂接臨時(shí)電線,，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)用不符合規(guī)定的裝置,，違者予以100元/次的罰款,。

2、入住員工必須注意節(jié)電,、節(jié)水,，做到人離燈熄、電斷,、水關(guān),；

3,、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器,。

4,、不得私自亂接電線插座。

5,、要保持高度防火意識(shí),，做到安全用電、用水,，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)工程部,。

6、如發(fā)現(xiàn)使用禁止使用之電器,，則處以50元/次的'罰款,。

7、由于本人私接電源,、插座而引起的火災(zāi),，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償,，并取消住宿資格直至辭退處分。

1,、必須保持物品擺放整潔,、美觀，嚴(yán)禁亂堆,、亂放,、亂扔，禁止在宿舍內(nèi)墻面亂刻,、亂畫,、亂釘，違者對(duì)責(zé)任人予以10分/次的處罰,。

2,、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊,，統(tǒng)一放置于靠窗戶的方向,，枕頭置于床的另一頭，床單平整,，其它床上用品擺放有序,。

3、被套,、床單須經(jīng)常清洗,，保證干凈無異味,。

4、鞋子有序擺放于床下,，鞋內(nèi)勿放置襪子,，并保證其干凈無異味。

5,、面盆,、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上,。

6,、桌上物品如牙具、口杯,、書籍等雜物擺放整齊,，桌面干凈無水跡。

小公司規(guī)章制度篇十三

1,、熱愛公司,、熱愛部門、熱愛本職工作,，自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2、恪守職業(yè)道德,、注重專業(yè)素質(zhì)的提高,、誠信待人、誠信做事,，杜絕利用工作之便通過刁難或維護(hù)業(yè)務(wù)單位來謀取非法所得,，借以給予業(yè)務(wù)單位謀取額外利潤(rùn)。

3,、熟練掌握并嚴(yán)格執(zhí)行山東省建設(shè)工程相關(guān)法律法規(guī),、計(jì)價(jià)規(guī)則及國家清單內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)行公司相關(guān)制度,。

4,、保守公司相關(guān)機(jī)密，不得隨意將本公司相關(guān)造價(jià)單價(jià)通知與其他部門人員或外界人員,。對(duì)外輸出數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn),、統(tǒng)一。積極做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作,，充分發(fā)揮合約造價(jià)部的工作職能所在,。

5、具有強(qiáng)烈成本意識(shí),，能積極減少公司支出,，避免不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

6,、履行份內(nèi)職責(zé)，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和規(guī)范的服務(wù)行為,，積極配合公司其他部門開展工作,，完成本崗位工作任務(wù)的同時(shí)能分擔(dān)其他業(yè)務(wù),。

7、積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，提高自我素質(zhì),。及時(shí)收集信息，資料分類整理,，單價(jià)分類統(tǒng)計(jì),，自己所負(fù)責(zé)的工作清晰可見，方便工作中隨時(shí)查閱,。

8,、生活中團(tuán)結(jié)友愛，工作上互相幫助,、資源共享,、爭(zhēng)取效率最大化。

9,、每月按時(shí)完成相關(guān)專業(yè)工程結(jié)算工作，不推諉不延時(shí),，切實(shí)可靠地保證公司制度的推進(jìn),，及時(shí)將相關(guān)班組及專業(yè)分包單位結(jié)算款落到實(shí)處。

10,、每月15日-22日為各種進(jìn)度款審核時(shí)間,，要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度、合同,、計(jì)量方式進(jìn)行核實(shí),，做到準(zhǔn)確無誤，工程量要經(jīng)得住推敲,。

12,、土建、安裝造價(jià)人員每月不得少于4次去現(xiàn)場(chǎng)了解施工進(jìn)度及可能涉及公司造價(jià)的一切事宜,。部門負(fù)責(zé)人每月會(huì)對(duì)各位片區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核,，此考核計(jì)入年底獎(jiǎng)金,。

13、嚴(yán)格遵守公司日?？记谥贫?，按時(shí)開展工作,，無故遲到、早退,、曠工按公司人力制度執(zhí)行,。事前需請(qǐng)假,，并填寫假期申請(qǐng)表。請(qǐng)假不提前申請(qǐng)者扣當(dāng)日工資,，半年連續(xù)三次無故曠班,，按自動(dòng)離職處理。

14,、嚴(yán)格遵守公司日常工作制度,，保持良好的工作氛圍及工作環(huán)境,。堅(jiān)決杜絕在辦公時(shí)間,、辦公室做私活;嚴(yán)禁上班時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話(月累計(jì)超過三次,，扣本員工當(dāng)月個(gè)人電話福利);上班期間不許登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、qq,、msn、網(wǎng)絡(luò)購物及收取與工作無關(guān)的快遞郵件,、玩游戲或者其他網(wǎng)絡(luò)溝通方式,，發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元，在當(dāng)月工資里面扣除,，月連續(xù)三次由公司人力資源部進(jìn)行降薪10-20%,，情節(jié)嚴(yán)重者將進(jìn)行辭退處理。

15、認(rèn)真并按時(shí)完成部門負(fù)責(zé)人交予的`任務(wù),，禁止消極怠工,，若發(fā)現(xiàn)一次警告、二次罰款100元,，三次以上交公司人力資源部進(jìn)行降薪,、調(diào)職或者辭退。工作開展過程中要按要求定期匯報(bào)完成情況,。

16,、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé),、細(xì)致,，做到數(shù)字零誤、字眼清晰無歧義,。造價(jià)部的工作禁止出現(xiàn)：差不多,、大概、基本上,、應(yīng)該是,、或許是等模棱兩可的文字。文字語言要緊密,。禁止與業(yè)務(wù)部門,、業(yè)務(wù)單位有過多的接觸。

17,、上述規(guī)章制度從2月1日起執(zhí)行建筑,。

小公司規(guī)章制度篇十四

一、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

二,、員工應(yīng)在每天，保持物品整齊,，桌面清潔,。

三、上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公安靜有序。

四,、公司餐補(bǔ),，按實(shí)際上班天數(shù)為準(zhǔn)，每個(gè)月會(huì)算到工資表里面。

五,、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密,。

七,、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,。

八,、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語,做好積極、主動(dòng),、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù),。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，接聽電話應(yīng)及時(shí),，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽,，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話,。

小公司規(guī)章制度篇十五

一,、用人原則：

重能力、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：

合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、專業(yè),、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,，學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

三、入職：

一經(jīng)錄用的,，必須到人事（財(cái)務(wù)）那領(lǐng)一份入職申請(qǐng)表和辦理員工卡,，帶上身份證復(fù)印件、提供工商銀行卡號(hào),。

第二節(jié)考勤管理,。

一、考勤,。

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，所有人員上下班必須親自打卡,，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡,，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打者均處罰50元,。

2,、每月遲到累計(jì)超過15分鐘，取消全勤獎(jiǎng),，另算1元一分鐘,。

3、早退5分鐘內(nèi)一次扣10元,，10分鐘內(nèi)扣20元,，超過10分鐘或者1小時(shí)的'看情況嚴(yán)重扣（必須是50元以上）。

4,、遲到半小時(shí)以上的,，視為曠工一次處理，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,；請(qǐng)假必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,，沒有審批者，也為曠工處理,；請(qǐng)假要提前一天寫請(qǐng)假條（除特殊情況除外）,，明知道要請(qǐng)假還要補(bǔ)假者，視為曠工,；一年內(nèi)曠工超過三次及以上者予以辭退,。

5、請(qǐng)假必須要寫請(qǐng)假條,，要寫明請(qǐng)假原因，請(qǐng)病假時(shí)間較久的必須要在醫(yī)院開就診證明，在工作比較忙碌的時(shí)候非重大事假不得請(qǐng)假,。

6,、出差時(shí)必須寫出差申請(qǐng)表，寫明出差事項(xiàng),，出差費(fèi)用必須是實(shí)報(bào)實(shí)銷,，不得亂報(bào)虛報(bào)，否則公司不予以報(bào)銷,。

7,、如個(gè)人覺得不適應(yīng)在公司發(fā)展，都必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職,，填寫辭職報(bào)告,，寫明原因，等找到適合的員工,，交接清楚,，方可離開公司，工資馬上結(jié)清,；反之,，公司覺得員工不適合公司發(fā)展，等找到合適的也必須馬上結(jié)清工資,。若員工沒按規(guī)定走辭職流程提前離開,，扣除月工資30%。

二,、工作制度,。

一、工作期間衣著,、發(fā)式整潔,，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝,，男士不得留長(zhǎng)發(fā),，怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型,，不濃妝艷抹,。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng),，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站,、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,，首先使用“您好,，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語：如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，公司電話主要是作為方便與外界溝通,、方便開展業(yè)務(wù)之用，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話,。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊,。

七,、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,、并由領(lǐng)取人簽名,，嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用,。

八、私人資料不得在公司打印復(fù)印傳真,。

九,、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品,。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕,；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理,。

十一,、各自做好本職工作，有計(jì)劃和條理性的安排工作流程,，每個(gè)員工要明確自己的工作責(zé)任，工作中不能總出現(xiàn)錯(cuò)誤,，公司只給3次犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),，超過3次視情況而定同意罰款，對(duì)公司造成重大損失,，公司有權(quán)追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,，并予以辭退。

20xx年10月15日,。

廣州市米奧皮具,。

小公司規(guī)章制度篇十六

對(duì)所屬人員的調(diào)配使用按照學(xué)用一至和用其所長(zhǎng)的原則,根劇工作需要統(tǒng)一調(diào)配、雙向選擇,擇優(yōu)聘用.

（二）職員的考劾,。

1.考劾標(biāo)準(zhǔn),、依劇及原則。

職員的考劾制度是實(shí)行崗位責(zé)任制的關(guān)鍵,考劾職員以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),以執(zhí)行各類人員崗位制為依劇,堅(jiān)持客觀公正,、公開,、注重實(shí)際的原則.

2.考劾時(shí)間。

年度考劾每年一次,隨年度工作總結(jié)一起進(jìn)行.

3.考劾內(nèi)容,。

考劾內(nèi)容包括;德,、能、勤,、績(jī)四個(gè)方面,要點(diǎn)考劾工作實(shí)績(jī).

德;主要考劾,、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn).

能;主要考劾業(yè)務(wù)技術(shù)水泙,管理能力的行使發(fā)揮,業(yè)務(wù)技術(shù)題高,知識(shí)更新情況.

勤;主要考劾工作肽度,勤奮敬業(yè)精神和尊守勞動(dòng)紀(jì)律情況.績(jī);主要考劾履行職責(zé)情況.

4.考劾組織。

在年度考劾時(shí),設(shè)立非常設(shè)性的考劾委員會(huì)或考劾小組,負(fù)責(zé)年度考劾工作.

5.考劾方法,。

為執(zhí)行國家的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理,特質(zhì)訂本辦法.一,、各部門和項(xiàng)目工作在工作活動(dòng)中變成的文件材料、像片,、盤片,、錄像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案材料.

二、檔案是的集體財(cái)產(chǎn),由綜和部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管.

三,、全部資料要有專人負(fù)責(zé)管理,檔案的管理人員,要做好以下工作;,。

1、按檔案類別,制定各類的編號(hào)規(guī)定:,。

2,、嚴(yán)格檔案材料的接收手續(xù),精細(xì)檢點(diǎn)移交的歸檔材料并履行移交簽名手續(xù):,。

3、檔案材料的.立卷及編致總目錄:,。

4,、檔案材料的檢察工具,制定借閱辦法,重視機(jī)密文件,要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可借出:。

5,、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì):,。

6定期清點(diǎn)檔案,經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價(jià)值的材料.

四、凡檔案材料均要求字跡工整,、審簽手續(xù)齊全,禁用字跡不牢固和易脫色的書寫工具.

五,、材料的整理與歸檔期限。

1,、行政文書類材料,在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由專職人員于半月內(nèi)整理歸檔.

2,、工程項(xiàng)目工作類的管理和技術(shù)性材料,在完成項(xiàng)目合同任務(wù),后項(xiàng)目工作組一個(gè)月內(nèi)整理歸檔.

六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一.項(xiàng)目工作類材料的歸檔范圍見附件二,。

七,、其他如人事、勞資,、經(jīng)營,、財(cái)務(wù)、資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料的范圍另行補(bǔ)充.

八,、保守機(jī)密,防止泄露有只怕?lián)p害本利益的資料信息.

九,、遇見相關(guān)人員查尋資料要隨時(shí)予以脅助.

小公司規(guī)章制度篇十七

第2條公司簡(jiǎn)介(用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可),。

第3條公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡(jiǎn)單說明公司的部門劃分,、管理層次和主要管理人員即可)。

第4條,。

本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司;員工是指×××××有限公司招用的所有人員(包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工)。

第5條,。

本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條,。

員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第7條,。

公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工招用與培訓(xùn)教育,。

第9條公司招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的.員工,。

第10條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。

第11條。

員工應(yīng)聘公司職位時(shí),，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙公司,。

公司錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第13條,。

公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第14條,。

公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同,，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用;員工無過錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用,。

第15條,。

勞動(dòng)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時(shí)，如果試用期滿在合同期內(nèi),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的,，按服務(wù)期等分出資金額,，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額,，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付,。

第16條,。

公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，