在當(dāng)下社會,,接觸并使用報告的人越來越多,,不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,?報告應(yīng)該怎么制定呢,?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,,我們一起來了解一下吧。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇一
為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動,。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,,在實踐中增長見識,鍛煉自己的才干,,培養(yǎng)自己的韌性,,更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,自己的能力能否被社會所承認,。想通過社會實踐,,找出自己的不足和差距所在。
首先,,感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習(xí),,我先介紹一下貴公司的情況吧。
北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月,,是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準,、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊,從事商品期貨經(jīng)紀,、金融期貨經(jīng)紀的大型專業(yè)期貨公司,,注冊資金1.5億元人民幣。
首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范,,非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng),擁有健全的風(fēng)險控制體系,專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團隊和領(lǐng)先的研發(fā)成果,,以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎(chǔ),,為客戶提供長期的,、細致的、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的,、完善的,、多元化的服務(wù),全力打造國際一流的期貨公司,。
首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力,,業(yè)績不斷增長。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊,、套期保值,、套利交易、程序化交易4個專業(yè)服務(wù)平臺已全新出爐;業(yè)務(wù)團隊以獨特的交易理念,、豐富的實踐經(jīng)驗贏得客戶的信賴與支持,,尤其黃金、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今,,受到各大金融機構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注,榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng),,首創(chuàng)贏得了客戶。
首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務(wù)資格,、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格,,是上海期貨交易所、大連商品交易所,、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會員單位,是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位,,是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司,在中國建設(shè)銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行,、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)。
我所在的實習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,,首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一,,成立于20xx年7月28日,主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù),。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū),,擁有500多平米的營業(yè)面積,擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家,,營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,,經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長,是一個市場形象好,、運作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部,。
這次的實習(xí)中,是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨,,進行模擬交易操作,,在股指期貨正式推出之前,能夠通過模擬的形式認識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風(fēng)險,。從這次的操作中,,我總結(jié)了以下幾點:
1.對于期貨投資,要知道一個與股票投資不同的理念在于:股票投資買的是上市公司的未來,,可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢而為。
2.操作時,,須對大勢作一個初步的判斷,,以確定主要的建倉方向。大勢向上時先建多倉后平倉,,向下則建空倉,。
3.股指期貨交易由于是雙向的,所以不要買入后一味放著,,應(yīng)按照指數(shù)的波動進行短線操作,,但不能一次性滿倉,除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。
4.一旦建倉方向錯誤,,應(yīng)及時平倉,并反向開倉或等待更好的時機,。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,,尤其是行情看漲時,不留空單,,反之依然,。6.如果是逐步開倉,應(yīng)管理好資金,當(dāng)趨勢要出現(xiàn)拐點時出手,。
股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?,做空也能掙錢,,而且我發(fā)現(xiàn),,近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快,。這可能是目前慢??煨艿牟秸{(diào)所決定,。但不管怎么波動,一天中總有最高點和最低點,,只要把握住這兩個點,,基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉。雖然可能做錯方向,,但堅定持有就會有機會平倉,。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點介入,這可能需要一些經(jīng)驗了,。
“紙上得來終覺淺,,絕知此事要躬行?!痹诙虝旱膶嵙?xí)過程中,,我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,剛開始的一段時間里,,對一些工作感到無從下手,,茫然不知所措,這讓我感到非常的難過,。在學(xué)??傄詾樽约簩W(xué)的不錯,一旦接觸到實際,,才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,,這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。這也許是我一個人的感覺,。
不過有一點是明確的,,就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的。會計是一門實踐性很強的學(xué)科,,會計需要理論的指導(dǎo),,但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的。所以,,我們學(xué)習(xí)會計應(yīng)當(dāng)與實踐結(jié)合起來,。做到從感性認識上升到理性認識,。采用理論與實際相結(jié)合的辦學(xué)模式,具體說就是要處理好“三個關(guān)系”:即課堂教育與社會實踐的關(guān)系,,以課堂為主題,,通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關(guān)系,以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關(guān)系,,力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步調(diào)進展,。
“千里之行,始于足下”,,這近一個月短暫而又充實的實習(xí),,我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,過渡的作用,,是人生的一段重要的經(jīng)歷,,也是一個重要步驟,對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實習(xí),,我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,在實踐中增長見識,,鍛煉自己的才干,,培養(yǎng)自己的韌性,更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,,自己的能力能否被社會所承認,,找出自己的不足和差距所在。 這個社會實踐我的心得體會我總結(jié)了四點:一,,實務(wù)工作與書本中的最大不同點是,,實務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計算得到,書中基本上的都以條件的形式給出,。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度。二,,以前依照書本,,未能接觸到現(xiàn)實的實務(wù),通過這次學(xué)習(xí)使我對會計的感性認識上升到理性認識,。為我為將來步入社會打下良好的基礎(chǔ),,系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會計實務(wù)工作,理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三,,我覺得學(xué)習(xí)工作以后,不僅學(xué)歷重要,,個人的業(yè)務(wù)能力和實際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時間久了都是會做的,,在實際工作中動手能力更重要,因此,,我認為我們在大學(xué)里所學(xué)的知識,,與更多的實踐結(jié)合在一起,用實踐來檢驗真理,,使一個本科生具備較強的處理基本實務(wù)的能力,,與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,這才是我們實習(xí)的真正目的,。四,,實際工作中必須處理好,公司內(nèi)部的關(guān)系,,處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系,,這樣在遇到難題時,同事往往主動詳細的提供幫助,,處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系,,與業(yè)務(wù)人員及時溝通,以保證進行有的放矢,,及時得到需要的信息,,處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系,往往能提高公司效率,。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇二
我們眼下的社會,,報告使用的頻率越來越高,其在寫作上具有一定的竅門,。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎,?以下是小編為大家收集的大學(xué)財會畢業(yè)生實踐報告,歡迎大家分享,。
既然不能先去找工作,,我想還是先實習(xí)一下吧!說不定工作就此而有了著落了呢,!
改革開放給我的家鄉(xiāng)帶來了翻天覆地的變化,,尤其是這兩年建立了一系列的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),帶動了鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,,得知這一消息,在一位朋友的引薦下,,我找到了離我們家比較近的固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),,想在這里施展一下我的專業(yè)手腳,開發(fā)一下我的專業(yè)頭腦,。
在去開發(fā)區(qū)的路上,,我感慨萬千,,想起以前這里的景象:沒有樓房,沒有公路,。而如今,,一條條筆直的水泥路從開發(fā)區(qū)穿過,路的兩邊一幢幢高樓拔地而起,,遠望去,,和農(nóng)村的土景形成極大的反差,恍如世外桃源一般,。
懷著一種美好的憧憬,,我來到了蚌埠市鴻源紙業(yè)有限責(zé)任公司,這是一家生產(chǎn)育果袋紙的專業(yè)廠家,。公司成立于xx年02月,,雖然成立不久,但已經(jīng)初具規(guī)模,。公司占地面積27559,。3平方米,現(xiàn)有員工100余人,,固定資產(chǎn)1000多萬元,,年綜合生產(chǎn)能力3萬噸,年產(chǎn)值6000萬元,。主要生產(chǎn)育果袋紙,、木漿掛面紙等產(chǎn)品。
公司推行全面的質(zhì)量管理,,采用先進的生產(chǎn)工藝,、齊全的測控手段。設(shè)備先進,,技術(shù)力量雄厚,,具有生產(chǎn)和開發(fā)各種育果袋及其他產(chǎn)品的能力,該公司生產(chǎn)的“鴻源”牌育果袋紙具有拉力強度大,,防水性能好,,透氣度適中,且復(fù)卷整齊,,出袋率高的特點。水果套袋的優(yōu)點主要有1,、可以有效減少農(nóng)藥毒化,,防止病蟲害;2,、能有效改善水果外觀質(zhì)量,,使水果果型好,,色澤鮮亮;3,、促進水果生產(chǎn),;4、提高水果價格,,增加農(nóng)民收入,,為果農(nóng)致富開辟了一條新路。
該公司生產(chǎn)的“鴻源”牌系列產(chǎn)品,,憑著過硬的質(zhì)量,、良好的使用效果、完善的服務(wù)受到廣大客戶的歡迎,,在省內(nèi)外已經(jīng)占有一定的市場,。
公司承諾:在二十一世紀的今天,公司將充分利用優(yōu)越的地理位置和自身的條件,,建成一個產(chǎn),、供、銷一條龍,,服務(wù)一流的企業(yè),,并且遵循“取之自然,服務(wù)自然”的原則,,最大限度地實現(xiàn)無污染造紙,,為公司成為真正的“綠色”造紙企業(yè)而不懈努力!
會計是對會計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進行計量,、記錄,、計算、分析,、檢查,、預(yù)測、參與決策,、實行監(jiān)督,,旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段,它本身也是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分,。會計專業(yè)作為應(yīng)用性很強的一門學(xué)科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作,是加強經(jīng)濟管理,,提高經(jīng)濟效益的重要手段,,經(jīng)濟管理離不開會計,經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要,。
針對于此,,在進行了四年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活之后,,通過對《會計學(xué)原理》、《中級財務(wù)會計》,、《高級財務(wù)會計》,、《管理會計》、《成本會計》及《會計理論》的學(xué)習(xí),,可以說對會計已經(jīng)是耳目能熟了,,所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,,我都基本掌握了,但這些似乎只是紙上談兵,,倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應(yīng)用,,那我想我肯定會是無從下手,一竅不通,。自認為已經(jīng)掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談,。于是在堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”下,認為只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實際的會計實務(wù)操作中去,,才能真正掌握這門知識,。因此,我作為一名會計專業(yè)的學(xué)生,,在xx年的寒假,,有幸參加了為期近一個月的專業(yè)實習(xí)。
初來乍到,,我這一介書生頓顯窘迫,,緊張地有點說不出話來,含糊其詞地把自己的大學(xué)生活,、學(xué)習(xí)情況作了一個匯報,,然后就是沉默不語。
公司經(jīng)理看出我的局促感,,于是打破僵局說:“小伙子,,長得蠻帥氣的嘛!”一句不經(jīng)意的夸贊頓時消除了我心中的緊張情緒,,我笑了笑說:“多謝經(jīng)理夸獎,!以后有許多向經(jīng)理您學(xué)習(xí)的地方,還請賜教,?!?/p>
看似平淡,像拉家常一樣,我和經(jīng)理就這樣認識了,,經(jīng)理也姓張。這時候張經(jīng)理打了一個電話,,讓財務(wù)科的一位負責(zé)人過來,,我坐在經(jīng)理的辦公室等著。
一會兒,,來了一位中年人,,經(jīng)理介紹說這是公司財務(wù)部的王會計,你以后就跟著他學(xué)習(xí)吧,。我連忙起身,,與他握手致意,并把自己此次的一些實習(xí)情況又說了一下,。王會計點點頭,,笑著說:“好好干!”就這樣,,我的實習(xí)開始了,。
(一)xx年1月25日,第一天上班,,心里沒底,,感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)??床坏?、學(xué)不到的東西,緊張的則是萬一做不好工作而受到批評,。
也許是公司成立的時間不長,,造紙廠的會計部并沒有太多人,只設(shè)有一個財務(wù)部長,,一個出納,,兩個會計員,而我所見到的`王會計就是其中一個,。
也許同是家鄉(xiāng)人的緣故吧,,王會計對我非常和氣。他首先耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù),、會計科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算內(nèi)容,,然后又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng),對我所提出的疑難困惑,,他有問必答,,尤其是會計的一些基本操作,他都給予了細心的指導(dǎo),說句心里話,,我真的非常感激他對我的教導(dǎo),。在剛剛接觸社會的時候,能遇上這樣的師傅真是我的幸運,。雖然實習(xí)不像正式工作那樣忙,,那樣累,但我真正把自己融入到工作中了,,因而我覺得自己過得很充實,,覺得收獲也不小。在他的幫助下,,我迅速的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境,,并開始嘗試獨立做一些事情。
(二)第一天算是熟悉了一下公司的基本情況,,第二天,,我按照上班的時間早早地來到單位,先把辦公室的地板,、桌椅打掃干凈,,然后又把玻璃擦了擦,第一項工作完成了,,我滿意的給了自己一個微笑,。
王會計也準時來到辦公室,他對我說,,今天主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證,。
做過會計模擬實習(xí)的人都知道,填制好憑證之后就進入記帳程序了,。雖說記帳看上去有點象小學(xué)生都會做的事,,可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,,不像在學(xué)校,,錯了還可以用刀片把它刮掉,在公司里,,每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的,。比如說:
1、寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,,再蓋上責(zé)任人的章子,,這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實習(xí)時,,只要用紅筆劃掉,,在寫上“作廢”兩字就可以了,。
3、對于數(shù)字的書寫也有嚴格的要求,,字跡一定要清晰清秀,,按格填寫,不能東倒西歪的,。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱,,而不能亂寫,否則總帳的借貸雙方就不能結(jié)平了,。
如此繁瑣的程序讓我不敢有一丁點兒馬虎,這并不是做作業(yè)或考試時出錯了就扣分而已,,這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù),,是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。所有的帳都記好了,,接下來就結(jié)帳,,每一帳頁要結(jié)一次,每個月也要結(jié)一次,,所謂月清月結(jié)就是這個意思,,結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了,按計算機都按到手酸,,而且一不留神就會出錯,,要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了,,可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),,好在王會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子,。這真是應(yīng)了一句話:不試不知道,,一試嚇一跳!
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇三
本實習(xí)報告是我在xx公司實習(xí)了幾個月所得,。全文根據(jù)我在實習(xí)過程中的經(jīng)歷,,分析了中小型企業(yè)發(fā)展經(jīng)營,和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,,并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。
1 企業(yè)簡介與實習(xí)經(jīng)歷
1.1企業(yè)簡介
xx有限公司位于長江三角洲,臨近國際大都市——上海30公里,,是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù),、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),,現(xiàn)有廠房2600多平方米,,員工10人以上,公司成立于20xx年,,主要生產(chǎn)由白云代言的 “”品牌廚衛(wèi)電器,,整體櫥柜類產(chǎn)品,主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,,空氣源,,油煙機、消毒柜,,燃氣灶具,,整體櫥柜、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,,公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。
1.2 實習(xí)經(jīng)歷
為了更好的適應(yīng)社會,,步入喜愛的工作崗位,我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,,來豐富我的企業(yè)管理能力,,達到學(xué)以致用。因此,,我走進了x有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜,,涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話、傳真,,負責(zé)辦公室衛(wèi)生,,負責(zé)接待客戶,開業(yè)務(wù)員銷售單,,并送達售后服務(wù)部安排運貨,,負責(zé)招聘、考勤記錄,、結(jié)算工資,、庫存記錄、核算,,公司賬目核算,,以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息。
通過這幾個月的實習(xí),,漸漸讓我了解到,,公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,,總離不開人力資源管理的問題。對此結(jié)合我個人的實習(xí)經(jīng)歷,,提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。
2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,規(guī)劃不清晰
2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標
公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,,只有一個粗略的框架,,使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,,對于招聘的人才的要求,,如對素質(zhì)、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,,反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,不能勝任而主動放棄這些職位,。在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確,導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,,使得人員流失率偏高,。
2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,,而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,,只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘、試用和考核,,絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標,,導(dǎo)致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次,,招聘一些文員,、出納、業(yè)務(wù)員,,就需要招聘一些有工作經(jīng)驗、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,,招聘了一些新手,,而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗,,沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排。如此,,新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo),,由此失去積極性,,導(dǎo)致最終離職,。此外,,在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,,腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,,缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,,也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。
2.2 薪酬水平不具競爭力,不公平
2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準
2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面
薪酬是勞動力價值的一種有效反應(yīng),,站在員工的角度來看,,是對員工的付出給予一個認可尺度,同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,,薪酬低于員工的期望,員工就會覺得沒有動力,,就會導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,,薪酬是企業(yè)的運營成本,企業(yè)也有自己的底線,,至少不能超出員工創(chuàng)造的價值。所以,,只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。
2.2.3 薪酬水平未能做到公平,、公正
薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,平均大約低300元/月,。例如,,公司以前的一個員工,,做銷售的,,給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,,相比較,低于其他同行業(yè)公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,,而在努力奮斗,,但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,,即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,,最終只能離職,這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,,如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,沒有設(shè)置這一基本標準,,造成員工的基本勞動權(quán)利無法保障,,這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個因素,。
2.3 績效考核不到位
績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在:
2.3.1 考核的指標制定內(nèi)容復(fù)雜、不合理
對績效考核的定位模糊,,缺乏清醒認識,,而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔(dān),,使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,,銷售員在外出差,,公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制,而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,,每周六來公司報到,開會和匯報情況,。如未能做到,,將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩,,認為公司對其不夠信任,再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,,從而失去信心,最終離職,。
2.3.2 績效考評模式單一,考核周期設(shè)置不合理
公司采用簡單的考評,,即基本考勤和銷售額的多少,,未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定,,影響了考核結(jié)果的公正性,,體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇,,打擊員工的積極性??己酥芷诘脑O(shè)置也不合理,,沒有一個固定的考核周期,如一般大部分公司每月考核或者年底考核,,而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,卻因管理不善的原因一拖再拖,,未能真正有效實行,。
2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋
考核一般是兩種作用:一是鼓勵員工奮發(fā)上進,,二是員工意識到自己的不足,,加以思考改進。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結(jié)果只是員工未能達到公司想要的結(jié)果,,而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,,沒有去改進,,更沒有重新制定一個可行性目標,使得下次還會發(fā)生類似錯誤,,形成惡性循環(huán),。
3 意見與建議
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,,其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,本人提出以下意見和建議:
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略
針對xx人力資源管理存在的根本問題,,即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,,本人結(jié)合實踐經(jīng)歷,,提出以下解決方案:
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略
對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,,人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,,供應(yīng)聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,,配合企業(yè)決策層,,作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,要充分結(jié)合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況,來不斷完善戰(zhàn)略,。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上
除招聘,、試用和考核外,還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃,使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時,,也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。
3.2建立富有競爭力的薪酬體系
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,,沒有好的薪酬制度,,就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,,主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一:只有物質(zhì)上的激勵手段,且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,主要可采取以下補充措施:
3.2.1制定靈活的薪酬標準,,增加薪酬回報
如實行基本薪酬、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,還可以另外實行一些大公司常用的方法,,如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬、與績效工資制相結(jié)合等,。
3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識
公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,,即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,,要盡量在公平、公正的前提下,,滿足員工的要求,,同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào),,保證不損害公司利益的情況下實行,。
3.2.3 推進薪酬制度改革
針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,,公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較,隨時推進薪酬制度改革,,逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,進而使員工的不平衡心理得到緩解,。
3.3完善績效管理
制定適當(dāng)?shù)莫劻P制度,包括對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,,并給予量化處理,,考核結(jié)果是員工晉升,、接受獎懲、發(fā)放工資,、接受培訓(xùn)等,,這也是激勵員工提高工作效力,,培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,,它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,改進人力資源管理工作,。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,結(jié)合本人實習(xí)經(jīng)歷,,對策如下:
3.3.1考核指標應(yīng)盡可能做到合情合理
考核指標不要過于約束員工的日常行為,,應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員,,可以對其放寬條件,,如一星期或半個月制定一份詳細計劃,,并且定期做好反饋,讓員工有充裕的時間準備;另外,,對于反饋的結(jié)果,,要尊重客觀事實,,不要一味拘泥于形式,,使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時,,也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標,,要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,,要予以補充,。
3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化
考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核,并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案,,并且要建立公正的獎罰制度,,以靈活的績效考核標準為基礎(chǔ),,制定出如工作績效考評、人際關(guān)系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,,可以采取上級對下級考評,,同級之間的互評,,也可以采取同級之間的互評,,以達公司上下互相監(jiān)督、互相促進的目的,。
3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段
完善的反饋手段,不僅包括溝通,,還應(yīng)包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段,就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,,可加強對員工心理變化的觀察力度,,從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,,使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,,對于書面報告這類已有的反饋手段,,要進行改善,對員工的書面報告,,盡可能隨時改變形式,,形成輕松自由的反饋氛圍,,使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。
4 總結(jié)
經(jīng)歷了實習(xí)的這一過程后,我獲益良多,,學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的,,如實際工作經(jīng)驗,、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,了解了企業(yè)與社會對人才的需求,,所學(xué)的知識終身受益,,并且在實踐中不斷地驗證,、改進,,不斷學(xué)習(xí),,準備正式步入社會,爭取在社會上立足于不敗之地,。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇四
法院是中國司法活動的核心機構(gòu),,它有著嚴謹?shù)倪\作體系和程序,,是掌握司法裁判的神圣所在,。大三暑假利用放假的時間,,我去了法院進行專業(yè)實踐,這次很認真的踏踏實實在法院實踐,,一來是為了豐富自己的人生經(jīng)驗,,多一些閱歷;二來是為了將在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識應(yīng)用于實踐,,看看理論在將來我們步入社會之后到底能有多大用處;三來也是為了更加深入了解法院,,因為我們專業(yè)將來必定跟法院打交道;最后也是希望提高自己的人際交往能力,提高自己對社會的認知能力,。我們通過法律實踐,,了解社會,,接觸實際,,鞏固專業(yè)理論知識和提高實際操作技能,,達到教育與實踐相結(jié)合的目的,,通過實踐的檢驗和錘煉,,進一步提高自己的法律素養(yǎng)。
這次實踐要求我們熟悉立案受理前的工作,,掌握庭審前的準備工作,,旁聽民事訴訟的審理,,并在法院相關(guān)人員的安排指導(dǎo)下,參與庭審的準備,、組織,、庭審筆錄的制作等方面的工作;熟悉開庭,、庭審調(diào)查,、法庭辯論,、評議,、宣判等程序階段中的具體工作;熟悉執(zhí)行程序中的具體工作,,實際體會“執(zhí)行難”,,思考“執(zhí)行難”的癥結(jié);看看法院實際工作中所使用的各類法律文書的寫作格式,、要求和寫作技巧,。
本次實踐的場所是同學(xué)幫我找的xx區(qū)法院民一廳,,從7月15日到8月11日,我們進行了為期一個月整二十個工作日的專業(yè)實踐,。幫了書記員的忙,,完成了學(xué)院交給的任務(wù),,同時自己也從中學(xué)到了很多,。
北京市xx區(qū)人民法院成立于1952年,屬基層人民法院,,現(xiàn)位于中關(guān)村科技園區(qū)園欣苑一號,。目前,,在院工作法官及其他工作人員約352人,,每年審理刑事、民商事,、行政以及執(zhí)行案件約三萬余件,。為公正而高效的開展審判和執(zhí)行工作,,切實履行好憲法和法律賦予的職責(zé),,法院一直從法院隊伍建設(shè),、法院文化建設(shè)以及法院辦公環(huán)境建設(shè)等方面不懈努力。20xx年底,,充分體現(xiàn)著“法治化,、人性化,、智能化,、社會化”的新審判辦公大樓的落成并交付使用,標志著:在經(jīng)歷了五十年不懈奮斗,,并取得了輝煌成就后,,法院又將從一個堅實的基礎(chǔ)上起步,為下一個五十年的輝煌而努力奮斗,。
我們實踐的所在法庭是民一廳42法庭書記員辦公室,,42法庭有兩個書記員兩個法官,。書記員主要在法官的指導(dǎo),、指揮下,負責(zé)完成審判和執(zhí)行中的輔助性工作,,具體工作如下:
1,、負責(zé)到立案庭領(lǐng)取新立案件,,在本庭立結(jié)案臺帳上進行登記;
3,、負責(zé)打印、校對法律文書;
4,、負責(zé)送達各種法律文書;
5,、在訴訟保全,、先予執(zhí)行和執(zhí)行中協(xié)助法官開展工作;
6,、對中止,、延期及其它法定事由應(yīng)扣除審限的案件,及時報送立案庭登記;
7,、負責(zé)整理,、裝訂案卷;
9,、負責(zé)審判庭衛(wèi)生清理;
10,、完成調(diào)研信息宣傳任務(wù);
11、庭長,、法官交辦的其它工作;
指導(dǎo)我們的書記員教給了我們很多法院有關(guān)的工作,,例如卷宗的整理,、送達法律文書,、協(xié)助法院工作人員進行卷宗的歸檔工作,對民事訴訟程序作了較深入及系統(tǒng)的了解,。同時指導(dǎo)我們的書記員也對我們提出了一些要求:制作筆錄應(yīng)格式規(guī)范,、內(nèi)容完整,、字跡清楚,、文理通順、段落分明,、核對準確無誤;整理,、裝訂案卷應(yīng)材料齊全,、順序規(guī)范,、裝訂牢固,、干凈整齊;保持審判庭環(huán)境清潔,做到無灰塵,、紙屑、煙蒂及其它雜物;庭審前閱讀案卷,,了解案情,,布置好法庭,,宣布法庭紀律,核對當(dāng)事人并向?qū)徟虚L報告;辦理的其他有關(guān)事項符合要求等等,。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇五
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,報告的使用成為日常生活的常態(tài),,報告包含標題,、正文,、結(jié)尾等。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢,?下面是小編收集整理的大學(xué)生畢業(yè)綜合實踐報告,,歡迎閱讀與收藏,。
隨著社會的快速發(fā)展,,當(dāng)代社會對即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來越高,,對于即將畢業(yè)的我們而言,為了能更好的適應(yīng)嚴峻的就業(yè)形勢,,畢業(yè)后能夠盡快的融入社會,,同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎(chǔ),,作為即將畢業(yè)的一名學(xué)生,應(yīng)該親身體驗,,進行一次頂崗實習(xí),找出自己的不足和差距所在,,讓自己更進一步了解社會,,在實習(xí)中增長見識,鍛煉自己的才干,,培養(yǎng)自己的韌性,,更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,自己的能力能否被社會所承認,。頂崗實習(xí)不僅我們大學(xué)期間的最后一門課程而且也是專業(yè)教學(xué)計劃的重要組成部分,,是校內(nèi)實訓(xùn)向校外的延伸,是專業(yè)教學(xué)計劃中綜合性最強的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),,它對于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,、熟練的專業(yè)技能,、較強的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要的意義。此次實習(xí),,我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理,,此次實習(xí)讓我學(xué)到了許多知識,,體會到很多,相信此次經(jīng)歷對我而言是一筆寶貴的財富,。
20xx年10月到20xx年5月一個短暫的實習(xí)期,,我在河xxx崗位實習(xí)。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,,開始與以往完全不一樣的生活,。xxx公司是一家民營企業(yè)。公司有自己的規(guī)章制度,,每天服從公司安排,,在做人做事方面嚴格要求自己已經(jīng)成為我剛進入公司的首要任務(wù),。每天在規(guī)定的時間上下班,,我的工作范圍是直接面對總經(jīng)理,因此不像銷售人員和行政部門有團隊的合作,,畢竟總經(jīng)理主力不需要人手很多,,目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事,,比我早到這家公司很多年,,業(yè)務(wù)方面和公司的各個細節(jié)都十分了解,,我作為一個新人,,剛剛工作就被安排在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個職務(wù)起初自己也著實沒有想到。
剛來這里的第一個月很是不習(xí)慣,,每天庸庸碌碌的過著,,重復(fù)著上班,、下班,感覺自己什么時候才能融入到著這個大家庭,。就是同事,、領(lǐng)導(dǎo)的一個個微笑、一句句簡單的問候,,給了我這個剛邁入社會的學(xué)生信心和動力,,在他們的幫助和督促下我很快融入了社會,,適應(yīng)了企業(yè),,找到了自己的位置,,并將領(lǐng)導(dǎo)指定的工作順利完成,,通過自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史、歷程,,更學(xué)會了與同事,、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處,,做好自己的本職工作,。
實踐是檢驗理論的真理,在這幾個月的實習(xí)中,,首先我鞏固了在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識,,闊大了知識面,,為我即將踏入社會奠定了很好的基礎(chǔ)。其次自身各方面的素養(yǎng)有所提高,,如學(xué)會了如何與別融洽相處,與別人一起努力共同完成任務(wù),。工作不是一個人的事,,在單位要發(fā)集為中心,,不能靠個人單干。對侍各類事物的看法不再以點蓋全,。性格也變得更成成熟,,不再那么固執(zhí),。對自己的末來不再迷茫,,面對困難不再退縮。在實習(xí)過程另一重在收獲在于對自己的認識上,。知道要學(xué)會怎樣嚴肅認真地工作;要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通;要學(xué)會虛心,因為只有虛心請教才能真正學(xué)到東西,。
在工作和與人交往中,,慢慢發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點,并且不斷的自我總結(jié),,自我改變,,闊大了知識面,,也豐富了社會實踐經(jīng)歷,為我即將踏入社會奠定了很好的基礎(chǔ),。
在這段實習(xí)期間,我完成了從學(xué)生到工作人員的身份轉(zhuǎn)化,從學(xué)校到社會的環(huán)境轉(zhuǎn)化,從理論到實踐的本質(zhì)轉(zhuǎn)化,我在忙碌工作中充實著,,在機械行業(yè)中進步著.角色的轉(zhuǎn)變,職責(zé)的轉(zhuǎn)化,環(huán)境的轉(zhuǎn)移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的一致認可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個大家庭。
上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù),,不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著責(zé)任,,凡事得謹慎小心,,否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴重的后果付出巨大的代價,再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。
“天下英雄皆我輩,,一入江湖立馬催,?!?從學(xué)校到社會的大環(huán)鏡也完全換了角色,老師成老板,,同學(xué)變成同事,,相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中,我可能彷徨,,迷茫,,無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。做不出成績時,,會有來自各方面的壓力。而在學(xué)校,,有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,,每日只是上上課,很輕松,。常言道:工作一兩年勝過十多年的讀書,。實習(xí)時間雖然過得很快,,但是我從中學(xué)到了很多知識,,關(guān)于做人,做事,,做學(xué)問,。
在做人方面:
誠信,,對于一個人,,一個企業(yè)甚至一個國家來說都是其立于不敗之地的重要條件,,這一點我有著深刻的體會,。在實習(xí)過程中,我遇見了很多這樣的事情,,這讓我更加深刻地體會到誠信在人們?nèi)粘I钪械闹匾饔茫粋€人只有誠信做人,,才能在自己有困難的時候得到別人的幫助,,從而順利地完成自己想要做的事情; 一個企業(yè)只有誠信經(jīng)營,才能使自己的經(jīng)營活動更加順利的展開,,即使企業(yè)遇到了一時的困難,,其他企業(yè)也會因為其以往的誠信經(jīng)營,,而給予力所能及的幫助,,幫助企業(yè)度過難關(guān),,在激烈的市場競爭中做大、做強;一個國家也只有具備了誠信的民族品質(zhì),,才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家,,為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的周邊環(huán)境,讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內(nèi)涵和歷史底蘊,。在學(xué)校的時候我很少去認真嚴肅的對待這個問題,,自己沒有一個很好的原則,,因此在以后的生活中做人要以誠信為本,因為它已經(jīng)成為我現(xiàn)在乃至以后所堅守的原則了,。
另外具備強烈的責(zé)任感也是非常重要的,,熱愛實習(xí)崗位,,積極承擔(dān)崗位職責(zé),才能不斷提升實習(xí)效率,?!皭蹗彶拍芫礃I(yè)”,熱愛實習(xí)崗位才能完成好實習(xí)任務(wù),。在實習(xí)過程中,我努力培養(yǎng)自己對實習(xí)崗位的熱情,,珍惜在崗上的每一分鐘,,努力學(xué)習(xí)崗位上的相關(guān)知識,積極承擔(dān)崗位上的責(zé)任義務(wù),,努力做到能夠獨立頂崗,,能夠獨立完成崗位上的相關(guān)操作,,對崗位技能知識做到“懂,會,,做”,。 一份勞作,一份收獲,,有付出才有收獲,,我堅信自己的努力一定會有回報,,而我將會仍然繼續(xù)努力。
在做事方面:
在人生的道路上,,必須要有一個強烈的目標,朝著自己的目標不停的奮斗,,鼓起勇氣用堅定的信念做航線,,才能戰(zhàn)勝急流險灘,,到達成功的彼岸。當(dāng)然一個很好的心態(tài)也是決定成功的關(guān)鍵,,消極的人用消極的心態(tài)去做事,,積極的人用積極的心態(tài)去做事,,反而成功的機率會更大,。
在以后的生活當(dāng)中無論是做人做事,,我們都應(yīng)該做到德才兼?zhèn)?,人生之舟,必須用高尚的品德做舵,,用豐富的知識做帆,,用堅定的信念做航線,,才能戰(zhàn)勝急流險灘,到達成功的彼岸,。
在做學(xué)問方面:
在實習(xí)過程中,,實踐與理論相結(jié)合就是一門大的學(xué)問,,需要我們自己去親身體會,。在學(xué)校的時候我們總是一味的去學(xué)習(xí)理論知識,,很少將其運用到實踐中去,因此過多的缺乏實踐,,導(dǎo)致我們實踐能力不強,,很難真正的融入到社會當(dāng)中,。通過一個月的實習(xí),我明確認識到實踐的重要性,。實踐中蘊涵著無窮無盡的知識,這些知識需要我們在實踐中去發(fā)現(xiàn),、去總結(jié),。在實習(xí)單位中有許多同事,,他們沒有受過正規(guī)的大學(xué)教育,但是他們?nèi)匀蛔鞒隽肆己玫臉I(yè)績,,在公司占據(jù)了一席之地,為公司和個人都帶來了良好的效益,。這一切證明了實踐出真知,實踐是認識發(fā)展的動力和源泉,。其實“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,,而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。我必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方,,自己先想方設(shè)法解決,,實在不行可以虛心請教他人,而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。
“路漫漫其修遠兮,,吾將上下而求索”通過一個月的實踐學(xué)習(xí),,我學(xué)到了許多在校園內(nèi)無法學(xué)到的知識,更加堅定了我今后的職業(yè)規(guī)劃和理想,。這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵我在以后的人生路上勇于實踐,,開拓創(chuàng)新,,為人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎(chǔ),,成為我受益終生的.寶貴財富。在兩個多月的實習(xí)過程中,,我對整個銷售行業(yè)的運作模式和日常操作程序都有了一定的了解。在此過程中,,我不僅在我的專業(yè)知識領(lǐng)域有了新的突破和進展,,同時,,也在我的人生經(jīng)歷中增添了非常重要的一節(jié),,這將是我一生中珍貴的財富。
畢業(yè)實習(xí),,是學(xué)生從學(xué)校步入社會的過渡階段,,是讓學(xué)生在真正出社會之前,,對社會的提前適應(yīng)階段。三年的大學(xué)生活雖然不能說是完全的與社會脫節(jié),,畢竟還是離現(xiàn)實有一段距離,。通過畢業(yè)實習(xí),,讓我切實的體會到了工作的艱難與不易,。它教會了我運用所學(xué)知識去解決現(xiàn)實問題,更教會了我怎么去與人溝通交流,,怎么樣做一個合格的總經(jīng)理助理,。這次實習(xí)不僅使我更加了解了這一行業(yè),,從中學(xué)到的知識也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用,。
通過這次實習(xí),我深切的了解到,,獨立和好學(xué)是一個實習(xí)生首先應(yīng)該具備的,。只有培養(yǎng)自身的獨立能力,,不過分的依賴,,自己主動的去發(fā)現(xiàn)問題解決問題,這樣我們才能真正的提高自己處理問題的能力,,才能在工作上得到進步,。另外,,在工作上,,有問題,有不懂應(yīng)該大膽請教,,而不是不懂裝懂,?!叭诵校赜形?guī)煛?,我該學(xué)該問的不僅僅限于我的同事,,前輩,,各種形形色色的人,每個領(lǐng)域,,都有我要學(xué)該懂的東西,。通過學(xué)習(xí),,才能獨立工作,積累經(jīng)驗,,最后得到的才是最適合自己的東西。另外如何與人和睦相處,,良好的進行溝通,,是一名實習(xí)生必須要學(xué)會的。努力把自己培養(yǎng)成為一個德才兼?zhèn)?,更好的去適應(yīng)社會環(huán)境的人而努力! 以上是我的工作總結(jié),,這是一段充滿挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷,,這是一段充滿幸福和快樂的旅程,這是一段充滿挫折與反思的人生,,這是一件我們一生用心珍藏的禮物,,這是一個不老的故事,,是我們這一個大家庭用情感書寫的傳奇,這一切必將是我生命中不朽的記憶,,必將給我們以后的人生打下堅實的基礎(chǔ),,必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富,。
本實習(xí)報告是我在xx公司實習(xí)了幾個月所得。全文根據(jù)我在xx實習(xí)過程中的經(jīng)歷,,分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,,和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,,并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解。
1 企業(yè)簡介與實習(xí)經(jīng)歷
1.1企業(yè)簡介
xx有限公司位于長江三角洲,,臨近國際大都市——上海30公里,,是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù)、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),,現(xiàn)有廠房2600多平方米,,員工10人以上,,公司成立于20xx年,主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器,,整體櫥柜類產(chǎn)品,,主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,,空氣源,油煙機,、消毒柜,,燃氣灶具,整體櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,,公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。
1.2 實習(xí)經(jīng)歷
為了更好的適應(yīng)社會,步入喜愛的工作崗位,,我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,,來豐富我的企業(yè)管理能力,,達到學(xué)以致用,。因此,,我走進了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,,涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真,負責(zé)辦公室衛(wèi)生,,負責(zé)接待客戶,,開業(yè)務(wù)員銷售單,,并送達售后服務(wù)部安排運貨,負責(zé)招聘,、考勤記錄,、結(jié)算工資,、庫存記錄,、核算,公司賬目核算,,以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息,。
通過這幾個月的實習(xí),,漸漸讓我了解到,公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,,總離不開人力資源管理的問題,。對此結(jié)合我個人的實習(xí)經(jīng)歷,提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。
2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,,規(guī)劃不清晰
2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標
公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,,只有一個粗略的框架,使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,,對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,,對于招聘的人才的要求,如對素質(zhì),、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,,反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,不能勝任而主動放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確,,導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,,使得人員流失率偏高,。
2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,,而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,,只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,,絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標,,導(dǎo)致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況。其次,,xx招聘一些文員、出納,、業(yè)務(wù)員,,就需要招聘一些有工作經(jīng)驗、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,,招聘了一些新手,,而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗,沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此,,新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo),,由此失去積極性,,導(dǎo)致最終離職,。此外,,xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,,缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,,也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作。
2.2 薪酬水平不具競爭力,,不公平
2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準
2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面
薪酬是勞動力價值的一種有效反應(yīng),,站在員工的角度來看,,是對員工的付出給予一個認可尺度,同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,,薪酬低于員工的期望,,員工就會覺得沒有動力,就會導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,,薪酬是企業(yè)的運營成本,,企業(yè)也有自己的底線,至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以,,xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。
2.2.3 薪酬水平未能做到公平、公正
xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,,平均大約低300元/月,。例如,公司以前的一個員工,,做銷售的,給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,,相比較,,低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,,而在努力奮斗,但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,最終只能離職,,這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,,xx沒有設(shè)置這一基本標準,,造成員工的基本勞動權(quán)利無法保障,,這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個因素。
2.3 績效考核不到位
績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在:
2.3.1 考核的指標制定內(nèi)容復(fù)雜、不合理
xx對績效考核的定位模糊,,缺乏清醒認識,,而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔(dān),,使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。比如,銷售員在外出差,,公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制,而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,,每周六來公司報到,開會和匯報情況,。如未能做到,,將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩,,認為公司對其不夠信任,,再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,從而失去信心,,最終離職,。
2.3.2 績效考評模式單一,,考核周期設(shè)置不合理
公司采用簡單的考評,即基本考勤和銷售額的多少,,未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定,,影響了考核結(jié)果的公正性,,體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇,打擊員工的積極性,??己酥芷诘脑O(shè)置也不合理,,沒有一個固定的考核周期,如一般大部分公司每月考核或者年底考核,而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,,卻因管理不善的原因一拖再拖,,未能真正有效實行。
2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋
考核一般是兩種作用:一是鼓勵員工奮發(fā)上進,,二是員工意識到自己的不足,加以思考改進,。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結(jié)果只是員工未能達到公司想要的結(jié)果,,而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,,沒有去改進,更沒有重新制定一個可行性目標,,使得下次還會發(fā)生類似錯誤,,形成惡性循環(huán)。
3 意見與建議
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,,其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,,本人提出以下意見和建議:
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略
針對xx人力資源管理存在的根本問題,即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,,本人結(jié)合實踐經(jīng)歷,,提出以下解決方案:
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略
對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,,如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì)、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,,人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,,供應(yīng)聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,,配合企業(yè)決策層,作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,,要充分結(jié)合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況,,來不斷完善戰(zhàn)略,。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上
除招聘,、試用和考核外,,還應(yīng)該包括薪酬體制改革、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,,對員工的專業(yè)性、忠誠度等進行具體規(guī)劃,,使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時,,也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注。
3.2建立富有競爭力的薪酬體系
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,,沒有好的薪酬制度,就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,,主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一:只有物質(zhì)上的激勵手段,,且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,,主要可采取以下補充措施:
3.2.1制定靈活的薪酬標準,,增加薪酬回報
如實行基本薪酬,、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,,還可以另外實行一些大公司常用的方法,,如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績效工資制相結(jié)合等,。
3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識
公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,,即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,,要盡量在公平,、公正的前提下,,滿足員工的要求,同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào),,保證不損害公司利益的情況下實行。
3.2.3 推進薪酬制度改革
針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,,公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較,隨時推進薪酬制度改革,,逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,進而使員工的不平衡心理得到緩解,。
3.3完善績效管理
制定適當(dāng)?shù)莫劻P制度,包括對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,并給予量化處理,,考核結(jié)果是員工晉升、接受獎懲,、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等,,這也是激勵員工提高工作效力,培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,,它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,改進人力資源管理工作,。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,結(jié)合本人實習(xí)經(jīng)歷,,對策如下:
3.3.1考核指標應(yīng)盡可能做到合情合理
考核指標不要過于約束員工的日常行為,應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員,,可以對其放寬條件,如一星期或半個月制定一份詳細計劃,,并且定期做好反饋,讓員工有充裕的時間準備;另外,,對于反饋的結(jié)果,要尊重客觀事實,,不要一味拘泥于形式,,使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時,,也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標,,要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,,要予以補充,。
3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化
考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核,,并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案,,并且要建立公正的獎罰制度,,以靈活的績效考核標準為基礎(chǔ),,制定出如工作績效考評、人際關(guān)系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,,可以采取上級對下級考評,同級之間的互評,,也可以采取同級之間的互評,,以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的。
3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段
完善的反饋手段,,不僅包括溝通,還應(yīng)包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段,,就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,可加強對員工心理變化的觀察力度,,從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,,使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,對于書面報告這類已有的反饋手段,,要進行改善,,對員工的書面報告,盡可能隨時改變形式,,形成輕松自由的反饋氛圍,,使得員工對考核反饋的積極性大大提高。
4 總結(jié)
經(jīng)歷了實習(xí)的這一過程后,,我獲益良多,,學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的,如實際工作經(jīng)驗,、知識,、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,,了解了企業(yè)與社會對人才的需求,,所學(xué)的知識終身受益,并且在實踐中不斷地驗證,、改進,不斷學(xué)習(xí),,準備正式步入社會,爭取在社會上立足于不敗之地,。
為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,,在實踐中增長見識,,鍛煉自己的才干,,培養(yǎng)自己的韌性,更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,,自己的能力能否被社會所承認,。想通過社會實踐,找出自己的不足和差距所在,。
首先,,感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習(xí),,我先介紹一下貴公司的情況吧,。
北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月,是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準,、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊,從事商品期貨經(jīng)紀,、金融期貨經(jīng)紀的大型專業(yè)期貨公司,,注冊資金1.5億元人民幣,。
首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范,,非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng),,擁有健全的風(fēng)險控制體系,,專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團隊和領(lǐng)先的研發(fā)成果,,以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊,、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎(chǔ),,為客戶提供長期的、細致的,、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的,、完善的,、多元化的服務(wù),,全力打造國際一流的期貨公司,。
首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力,業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊、套期保值,、套利交易,、程序化交易4個專業(yè)服務(wù)平臺已全新出爐;業(yè)務(wù)團隊以獨特的交易理念、豐富的實踐經(jīng)驗贏得客戶的信賴與支持,,尤其黃金、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,,為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今,,受到各大金融機構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注,,榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng),,首創(chuàng)贏得了客戶。
首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務(wù)資格,、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格,是上海期貨交易所,、大連商品交易所,、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會員單位,是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位,是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司,,在中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行,、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),。
我所在的實習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,,首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一,,成立于20xx年7月28日,,主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù),。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū),擁有500多平米的營業(yè)面積,,擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家,營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,,經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長,是一個市場形象好,、運作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部,。
這次的實習(xí)中,,是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨,,進行模擬交易操作,,在股指期貨正式推出之前,能夠通過模擬的形式認識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風(fēng)險。從這次的操作中,,我總結(jié)了以下幾點:
1.對于期貨投資,要知道一個與股票投資不同的理念在于:股票投資買的是上市公司的未來,,可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢而為,。
2.操作時,,須對大勢作一個初步的判斷,,以確定主要的建倉方向,。大勢向上時先建多倉后平倉,,向下則建空倉。
3.股指期貨交易由于是雙向的,,所以不要買入后一味放著,,應(yīng)按照指數(shù)的波動進行短線操作,,但不能一次性滿倉,,除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。
4.一旦建倉方向錯誤,,應(yīng)及時平倉,,并反向開倉或等待更好的時機,。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,,尤其是行情看漲時,,不留空單,,反之依然。6.如果是逐步開倉,,應(yīng)管理好資金,,當(dāng)趨勢要出現(xiàn)拐點時出手。
股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?,做空也能掙錢,,而且我發(fā)現(xiàn),,近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快,。這可能是目前慢??煨艿牟秸{(diào)所決定,。但不管怎么波動,,一天中總有最高點和最低點,,只要把握住這兩個點,,基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉,。雖然可能做錯方向,但堅定持有就會有機會平倉,。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點介入,這可能需要一些經(jīng)驗了,。
“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行,。”在短暫的實習(xí)過程中,,我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,,剛開始的一段時間里,對一些工作感到無從下手,,茫然不知所措,,這讓我感到非常的難過,。在學(xué)??傄詾樽约簩W(xué)的不錯,一旦接觸到實際,,才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義,。這也許是我一個人的感覺。
不過有一點是明確的,,就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的。會計是一門實踐性很強的學(xué)科,,會計需要理論的指導(dǎo),但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的,。所以,我們學(xué)習(xí)會計應(yīng)當(dāng)與實踐結(jié)合起來,。做到從感性認識上升到理性認識,。采用理論與實際相結(jié)合的辦學(xué)模式,,具體說就是要處理好“三個關(guān)系”:即課堂教育與社會實踐的關(guān)系,,以課堂為主題,通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關(guān)系,,以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關(guān)系,力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步調(diào)進展,。
“千里之行,,始于足下”,,這近一個月短暫而又充實的實習(xí),,我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,,過渡的作用,,是人生的一段重要的經(jīng)歷,也是一個重要步驟,,對將來走上工作崗位也有著很大幫助。通過這次的實習(xí),,我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,,在實踐中增長見識,鍛煉自己的才干,,培養(yǎng)自己的韌性,更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,,自己的能力能否被社會所承認,找出自己的不足和差距所在,。 這個社會實踐我的心得體會我總結(jié)了四點:一,,實務(wù)工作與書本中的最大不同點是,,實務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計算得到,,書中基本上的都以條件的形式給出,。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度,。二,以前依照書本,,未能接觸到現(xiàn)實的實務(wù),,通過這次學(xué)習(xí)使我對會計的感性認識上升到理性認識,。為我為將來步入社會打下良好的基礎(chǔ),,系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會計實務(wù)工作,理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三,,我覺得學(xué)習(xí)工作以后,,不僅學(xué)歷重要,個人的業(yè)務(wù)能力和實際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時間久了都是會做的,在實際工作中動手能力更重要,,因此,,我認為我們在大學(xué)里所學(xué)的知識,,與更多的實踐結(jié)合在一起,,用實踐來檢驗真理,,使一個本科生具備較強的處理基本實務(wù)的能力,與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,,這才是我們實習(xí)的真正目的。四,,實際工作中必須處理好,公司內(nèi)部的關(guān)系,,處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系,這樣在遇到難題時,,同事往往主動詳細的提供幫助,處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系,與業(yè)務(wù)人員及時溝通,,以保證進行有的放矢,,及時得到需要的信息,,處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系,往往能提高公司效率,。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇六
在武漢工程大學(xué)政法學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和武漢市武昌區(qū)人民法院的共同安排下,我們于今年6月16日起到7月18日止,,進行了為期35天的系統(tǒng)的業(yè)務(wù)實踐。對于我們中的大多數(shù)人來說,,這都是一個全新的經(jīng)歷。業(yè)務(wù)實踐意味著我們從今天起就要面對別樣的人和事,,這些人可能是法官、是書記員,、是當(dāng)事人、是代理人,、是同事,但就是不可能是老師,、是同學(xué),也就是說我們必須精神抖擻,,爭取在最短的時間里,限度的學(xué)到課本之外的知識,。如與人交往,一個個未必單純的社會人;同事相處,、上下級關(guān)系;還有我們要把所學(xué)的知識融會貫通,,真正做到時常掛在嘴邊的理論聯(lián)系實際,。我對這些事情,既新奇又期待,,充滿憧憬,。
接受我的實踐單位是武昌區(qū)人民法院,。這是一所機構(gòu)完備的基層法院,內(nèi)設(shè)刑事審判庭,、民事審判庭,、行政審判庭、執(zhí)行局,、立案庭、審判監(jiān)督庭等8個專業(yè)審判庭和辦公室,,政治處、研究室,、機關(guān)黨委,、紀檢監(jiān)察室、司法行政科,、法警大隊,、人民群眾來信來訪工作辦公室等8個綜合部門;另設(shè)水果湖人民法庭、中華路人民法庭,、楊園人民法庭,、中南路人民法院、白沙洲人民法庭等5個法庭,。據(jù)xx年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,,全院編制總數(shù)192人,實有法官及工作人員183人,。法院設(shè)院長1人,,副院長4人、執(zhí)行局局長1人,、副局長3人,。具有審判職稱的庭長、副庭長,、審判員,、助理審判員115人,書記員14人,。在職干部中具有法學(xué)碩士學(xué)歷學(xué)位的16人,,法律專業(yè)本科學(xué)歷的138人,大專及以下學(xué)歷29人,。
事實上,,第一天學(xué)院老師領(lǐng)導(dǎo)把我們送到武昌區(qū)法院的時候,很多同學(xué)對它的第一印象是簡陋。我們看到了兩座陳舊的主樓屹立著,,其中一座正在進行裝修改造,,內(nèi)含立案庭、審判監(jiān)督庭,、檔案室等。另一座不起眼的白色矮樓,,竟然內(nèi)含刑庭,、民庭、行政庭,、辦公室,、政治處等機構(gòu)。我們首次分配實踐具體辦公室也是在這里進行的,,那時發(fā)現(xiàn)它竟有11層,。指導(dǎo)老師、法院工作人員和同學(xué)們商議討論后,,分派任務(wù),,我被分到了另起一棟的三層小樓的執(zhí)行局。
自此我就開始了真正意義上的實踐生活,。在六七月的武漢陽光下,,我們很早起床,追逐公交汽車,,被黑壓壓的人群中推來搡去,,很少能占到座位,轉(zhuǎn)車在內(nèi)的近兩個小時里,,穿越將近半個城市,,不顧一切,奔到實踐地點,。汗流浹背,,身心俱碎。個中滋味,,非求學(xué)人不能體會,。我想:學(xué)到實踐經(jīng)驗還真是不容易,怎么說也得好好鉆研,,至少得對得起這么辛苦的途中跑啊,。
下面讓我結(jié)合實際,談一下在執(zhí)行局實踐的體會:
二,、兩位老師
在這里我一共遇到過兩位老師,,首先是郭書記員。不知道是不是案件分配的原因,我只在他的教導(dǎo)下學(xué)寫過民事裁定書和執(zhí)行通知書,,制作過一份筆錄和一份合議庭討論記錄,。這些東西對于沒接觸過的人來或許很玄奧,實際上并不難做,。制作法律文書只需要依照相應(yīng)的格式,,充實具體的案情就行了。你需要的品質(zhì)是細心和勤奮,。在這里實踐的學(xué)生和法院工作人員地位是一樣的,,都要對當(dāng)事人負責(zé)。比如在打印民事裁定書時,,就得認真核對雙方當(dāng)事人基本信息,,尤其是身份信息不能出任何差錯。
印象最深的是郭書記員的口才,,那一次在他巧妙的調(diào)解了一起執(zhí)行糾紛,,雙方當(dāng)事人心服口服,最后該案以自動履行的方式了結(jié),。他告訴我,,以什么樣的姿態(tài)或語調(diào)面對不同的當(dāng)事人,都大有講究,,我深有同感,。想來也是,,有時候一句話可以激怒一個人,讓矛盾一發(fā)不可收拾;有時候一句話可以平息一個人,使干戈頃刻化玉帛,。就看你怎么說,。其余時間里執(zhí)行局是很閑的,,終日只是看報上網(wǎng),,于公務(wù)上卻不十分打緊。
第二位老師是王曉明庭長,,他大約五十歲上下,,顧盼之間,神采飛揚,。堂堂一張國字臉,不怒自威,,舉止風(fēng)度,十分不凡,。一看就知道他是辦事老練,,為人爽朗的好老師。后來的接觸證明了我的看法,。我每天在他到來之前開門,,打掃房間之后燒水泡茶,,然后打開電腦查詢法院信息系統(tǒng),再就是翻閱今天要辦的案件的卷宗,。王老師來的時候我總是主動問好,,或是找要做的事情,或是詢問下一步的任務(wù),,沒事時就讀書看報,。而經(jīng)驗豐富的老師對我也十分不錯,禮貌的同時知無不言,、言無不盡,,傾囊相授,使我學(xué)到了不少知識,。
三、制作法律文書
其間我制作過民事裁定書,、執(zhí)行通知書,、協(xié)助執(zhí)行通知書、詢問筆錄,、案件上網(wǎng)信息通報表,、合議庭評議意見、執(zhí)結(jié)報告,、代為拘留書,、查詢凍結(jié)扣押劃撥存款通知書等法律文書。每一份文書老師都要親自過目,,檢查無誤后才讓我提交打印,。
(一)詢問筆錄
以上文件我都逐漸掌握了大致情況,其中制作筆錄對我來說很困難,。因為我是安徽人,,對武漢話很不敏感,而當(dāng)事人幾乎全是流利的武漢話,。我只好聽懂一點就問一下當(dāng)事人,,不懂的讓法官解釋,然后當(dāng)事人確認無誤之后才予以記錄,。有一次申請人說他被開麻目的撞了,,要求賠償,我就很迷惑,,這“麻目”為何物?后來才知道他說的是機動三輪車……這使我認識到記筆錄也不簡單,。需要有很強的應(yīng)變能力、手腦耳的協(xié)調(diào)能力,、敏銳的洞察力和高度的概括力,。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇七
本人郭小傲,在奎奎生物(中國)有限公司財務(wù)部實習(xí),并兼處理采購部的有關(guān)工作,。
在財務(wù)部,,主要負責(zé)帳單和憑證的核對,對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面,,負責(zé)iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通,,調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品(原料)是否符合環(huán)保標準,,并負責(zé)環(huán)保協(xié)議的簽訂。
在實習(xí)期間,,嚴格遵守公司的規(guī)章制度,,積極投入到工作中,做到了自覺,、自律,、自學(xué)、自新,。自己雖是實習(xí),,但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則,從小事做起,,從身邊的事情做起,,嚴于律己。
我不是學(xué)財會專業(yè)的,,在財務(wù)部實習(xí)有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”,通過自學(xué),、請教等方式努力學(xué)習(xí)財務(wù)知識,,提高了自己的工作能力和服務(wù)水平,養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識,。
在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,。奎奎那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想,,那種“先學(xué)做人,,后學(xué)做事”的理念,,使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué),更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,,是企業(yè)核心競爭力所在。
第一 自己的財務(wù)知識有限,,而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們,以至很難對公司作出較大的貢獻,。
第二 自己身兼兩職,,隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,,工作效率不是特別高,。
第三 缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領(lǐng)導(dǎo)”,,財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作,。
第四 未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,,“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,解決存在的實際問題,。
除了收獲,、看見自身不足外,也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),,發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足:
第一 招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場,我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,,招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,,不能做人力資源管理,其他職位也行,?!倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配,感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復(fù)試,,復(fù)試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,然后追問一兩個問題,。這樣很可能導(dǎo)致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,,或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況,對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務(wù)員面試,,雖未能成功,但我比較心服,,我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。
第二 培訓(xùn)機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓(xùn),,感覺就像是在渡假,。培訓(xùn)講師大多是市場上很出色的人員,但上起課來明顯力不從心,。紀律比較松散,,缺少激勵士氣的課程,未能形成一套規(guī)范的培訓(xùn)體系,。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓(xùn),,覺得保險公司培訓(xùn)課程的設(shè)置,培訓(xùn)的方法都值得其他公司(尤其是銷售服務(wù)型的公司)效仿,。
第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,。奎奎每個月都開一個培訓(xùn)班,,招聘大量的人員,。與此同時,每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,而不是不斷地補充人員,。
第四 對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說。我是學(xué)行政管理的,,應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言,是人力資源的浪費,;對我而言,,是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排,,并在財務(wù)部努力工作,、勤奮學(xué)習(xí)。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,,最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,,結(jié)束了我在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷,。
在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷。不管是正面,,還是負面的感受,,對自身而言都是極大的收獲 ??俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W(xué)校,,從中我學(xué)到了很多,也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇八
實習(xí)目的:
1,、增加實際認識,提高實踐能力;
3,、熟悉安全工程技術(shù)人員的工作職責(zé)和工作程序,,獲得組織和管理生產(chǎn)的初步知識;
4、虛心向工人和技術(shù)人員學(xué)習(xí),,培養(yǎng)熱愛專業(yè),、熱愛勞動、熱愛工農(nóng)的品德,。
實習(xí)任務(wù):
1,、聽安全報告。主要內(nèi)容有:工廠安全管理的體制,、安全管理機構(gòu)的設(shè)置及人員的配備,、安全生產(chǎn)責(zé)任制,、安全教育及培訓(xùn),、安全生產(chǎn)投入及安全技術(shù)措施計劃、傷亡事故和職業(yè)病的報告登記調(diào)查處理與統(tǒng)計分析等,。
2,、聽生產(chǎn)工藝報告,并參觀了解工廠的主要生產(chǎn)工藝流程(包括燒結(jié)工藝,、焦化工藝,、煉鐵工藝、煉鋼工藝,、軋鋼工藝等),。
實習(xí)要求:
1、參觀中必須聽從引導(dǎo)人員的指揮,,嚴格遵守工廠的安全規(guī)章制度,,牢樹安全第一的思想,,切實注意安全。一旦發(fā)現(xiàn)有違反紀律者,,實習(xí)成績一不及格處理,。
2、實習(xí)時必須認真聽報告,、做好筆記,。實習(xí)參觀過程中主動向工程技術(shù)人員請教有關(guān)生產(chǎn)和安全管理方面的問題。
實習(xí)內(nèi)容
作為安全工程二年級的學(xué)生,,根據(jù)學(xué)校的安排,,我們于_月3日至_月13日在武鋼進行了為期近兩周的認識實習(xí)。與上學(xué)期金工實習(xí)不同的是這次實習(xí)以聽報告和參觀為主,,在老師的帶領(lǐng)下,,我們從_月3日開始先后參觀了武鋼焦化廠,燒結(jié)廠,,煉鐵廠,,煉鋼廠和熱軋廠五個廠。
第一站——_焦化廠
焦化廠由備煤,、煉焦,、回收、精苯,、焦油,、其他化學(xué)精制、化驗和修理等車間組成,。其中化驗和修理車間為輔助生產(chǎn)車間,。備煤車間的任務(wù)是為煉焦車間及時供應(yīng)合乎質(zhì)量要求的配合煤。煉焦車間是焦化廠的主體車間,。煉焦車間的生產(chǎn)流程是:裝煤車從貯煤塔取煤后,,運送到已推空的碳化室上部將煤裝入碳化室,煤經(jīng)高溫干餾變成焦炭,,并放出荒煤氣由管道輸往回收車間;用推焦機將焦炭從碳化室推出,,經(jīng)過攔焦車后落入熄焦車內(nèi)送往熄焦塔熄焦;之后,從熄焦車卸入涼焦臺,,蒸發(fā)掉多余的水分和進一步降溫,,再經(jīng)輸送帶送往篩焦爐分成各級焦炭?;厥哲囬g負責(zé)抽吸,、冷卻及吸收回收煉焦爐發(fā)生的荒煤氣中的各種初級產(chǎn)品。
焦化主產(chǎn)過程中存在的主要危險源有:粉塵危害,、有毒有害及易燃易爆氣體和物質(zhì)流傷害,、火災(zāi)爆炸傷害,、高溫和噪聲危害等。事故的類別為:火災(zāi),、爆炸,、機械傷害、中毒,、灼燙事故等,。根據(jù)冶金行業(yè)焦化廠事故原因分析可知,導(dǎo)致事故發(fā)生的王要原因分別是:違章作業(yè)和操作失誤,,安全技術(shù)知識缺乏和安全操作技術(shù)不熟練,,技術(shù)和設(shè)計缺陷,設(shè)備設(shè)施和工具缺陷,。
基于這些危險因素,,焦化廠在安全方面有很嚴格的管理體系。概括起來有以下幾點基本要求:
1焦化設(shè)施的設(shè)計應(yīng)保證安全可靠,,對于危險作業(yè),、惡劣勞動條件作業(yè)及笨重體力勞動作業(yè),應(yīng)優(yōu)先采取機械化,、自動化措施,。
2散發(fā)有害物質(zhì)的設(shè)備應(yīng)進行密閉,避免直接操作,。
3焦化主體設(shè)施的設(shè)計和制造應(yīng)有完整的技術(shù)文件,,設(shè)計審查應(yīng)有使用單位的安全部門參加。
4施工必須按設(shè)計進行,,如有修改應(yīng)經(jīng)設(shè)計單位書面同意,。隱蔽工程,應(yīng)經(jīng)使用單位與施工單位共同檢查合格,,才能封閉,。施工完畢,應(yīng)由施工單位編制竣工說明書及竣工圖,,交付使用單位存檔,。
5新建,、擴建,、改造和大修的焦化設(shè)計,必須經(jīng)過檢查驗收合格,,并有完整的安全操作規(guī)程,,才能投入運行。焦化設(shè)施的驗收,,應(yīng)有使用單位的安全部門參加,。
6對焦化作業(yè)人員必須進行安全技術(shù)教育和操作培訓(xùn),,經(jīng)考試合格,方可獨立工作,。
7存在危險物質(zhì)的場地,,應(yīng)設(shè)醒目的安全標志。
8可能泄漏或滯留有毒,、有害氣體而造成危險的地方,,應(yīng)設(shè)自動監(jiān)測報警裝置。
9較高的通行,、操作和檢修場所,,應(yīng)設(shè)平臺或防護欄桿。
10在易燃,、易爆場所,,禁止使用易產(chǎn)生火花的工具。
第二站——燒結(jié)廠
燒結(jié)廠于1959年8月29日投產(chǎn),,建有4臺75平方米燒結(jié)機,。20世紀60年代末期興建了二燒車間,70年代興建了三燒車間,,在80年代進行了二燒改造,,90年代興建了現(xiàn)代化的四燒車間,又先后于20__年,、20__年和20__年對一燒,、三燒、二燒進行了技術(shù)改造,,新建了新三燒,、新二燒。燒結(jié)廠通過開發(fā)新工藝,、新技術(shù),,引進與消化移植當(dāng)今世界燒結(jié)行業(yè)先進工藝設(shè)備,模糊控制技術(shù),,從而使燒結(jié)工藝,、技術(shù)裝備水平、產(chǎn)品質(zhì)量,、能源消耗水平,、環(huán)保質(zhì)量等得到不斷完善與提高,躍居全國同行業(yè)水平,,成為全國最大的現(xiàn)代化燒結(jié)廠,。
燒結(jié)是把含鐵廢棄物與精礦粉燒結(jié)成塊用作煉鐵的原料。其工藝過程是按煉鐵的要求,將細粒含鐵原料與熔劑和燃料進行配料,,經(jīng)造球,、點火、燃燒,,所得成品在經(jīng)過破碎,、篩分、冷卻,、整粒后運往煉鐵廠,。
通過聽報告我們了解到燒結(jié)生產(chǎn)在安全環(huán)保方面主要要注意以下幾點:
1鐵精礦運輸。鐵精礦是燒結(jié)生產(chǎn)的主要原料,,在選礦廠生產(chǎn)過程中,,常夾雜著大塊和其他雜物,在膠帶運輸中經(jīng)常發(fā)生堵塞,、撕裂皮帶,,甚至進入配料圓盤使排料口堵塞事故。處理時易發(fā)生人身傷害事故,。
為避免以上事故,,膠帶機的各種安全設(shè)施要齊全,保證靈活,、可靠,,并應(yīng)實現(xiàn)自動化控制。
2主體設(shè)備存在的不安全因素,。例如帶式燒結(jié)機,。其存在的不安全因素是燒結(jié)機的機體又大、又長,,生產(chǎn)與檢修工人會因聯(lián)系失誤而造成事故,。隨著燒結(jié)機長度的增加,臺車跑偏現(xiàn)象也很嚴重;受高溫的變化,,易產(chǎn)生過熱“塌腰”現(xiàn)象,。所以應(yīng)當(dāng)為燒結(jié)機的開、停,,設(shè)置必要的聯(lián)系信號,,并設(shè)立一定的保護裝置。
3要注意除塵與噪聲防治,。一是燒結(jié)廠防塵:燒結(jié)過程中,,產(chǎn)生大量的粉塵、廢氣,、廢水,,含有硫、鋁,、鋅,、氟、釩,、鈦,、一氧化碳、二氧化硅等有害成分,,嚴重地污染了環(huán)境,。因此應(yīng)抽風(fēng)除塵。燒結(jié)機抽風(fēng)一般采用兩級除塵:第一級集塵管集塵和第二級除塵器除塵,。大型燒結(jié)廠多用多管式,,而中小型燒結(jié)廠除了用多管式外還常用旋風(fēng)式除塵器。二是燒結(jié)廠的噪聲防治:燒結(jié)廠的噪聲主要來源于高速運轉(zhuǎn)的設(shè)備,。這些設(shè)備主要有主風(fēng)機,、冷風(fēng)機、通風(fēng)除塵機,、振動篩,、錘式破碎機、四輥破碎機等,。對噪聲的防治,,應(yīng)當(dāng)采用改善和控制設(shè)備本身產(chǎn)生噪聲的做法,即采用合乎聲學(xué)要求的吸,、隔聲與抗震結(jié)構(gòu)的最佳設(shè)備設(shè)計,,選用優(yōu)質(zhì)的材料,提高制造質(zhì)量,,對于超過單機噪聲允許標準的設(shè)備則需要進行綜合治理,。
實習(xí)體會
通過這次認識實習(xí),我對我們的專業(yè)有了更加深入的了解,,熟悉了安全工程技術(shù)人員的工作職責(zé)和工作程序,,獲得了組織和管理生產(chǎn)的初步知識;也更加明確了未來工作的方向和工作任務(wù)。這樣也便于我在以后的學(xué)習(xí)中更容易抓住重點,,學(xué)好專業(yè)知識,。安全為天,警鐘長鳴!
作為安全專業(yè)的學(xué)生,,我們的任務(wù)是艱巨的,。雖然現(xiàn)在科技發(fā)展快,各行各業(yè)都引進了一些高科技的機械設(shè)備,,但安全隱患并未隨之減少,,相反且很有可能帶來新的問題,。這就需要我們努力學(xué)好科學(xué)文化知識,刻苦鉆研,,爭取研究出更加安全環(huán)保的設(shè)備或者是科學(xué)的安全環(huán)保措施!最后感謝學(xué)校給我們安排了這次實習(xí),,也感謝武鋼各廠給我們提供了這樣的機會以及各廠相關(guān)人員對我們的指導(dǎo),更感謝兩位專業(yè)老師兩周以來,,頂著炎熱的的太陽帶領(lǐng)我們參觀,,并耐心的幫我們解決各種疑難困惑。以后我會努力學(xué)好安全專業(yè)的相關(guān)知識,,將這次實習(xí)的收獲體現(xiàn)到我的行動中去,。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇九
與我一同高中畢業(yè),到全國各地的大學(xué)深造的高中同學(xué)和我一樣已經(jīng)進入到大學(xué)的最后時光,,即將踏上就業(yè),、讀研異或其它道路上去。這就面臨著選擇,。對于這種選擇,,我們能做的決定只能有一個,而且是幾乎不能夠再有后悔和改變的余地的,。無論是選擇就業(yè),、選擇考研、選擇考公務(wù)員或者自主創(chuàng)業(yè)等等,,不管怎樣,,我們這08級的大學(xué)生都做出了最適合自己的選擇,做好了準備,,為了目標開始做最終的奮斗,。
而趁著難得的假期,我與高中的老同學(xué)又可以很好的聚在一起,,這樣方便了我對于他們做出的選擇,、為什么做出這樣的選擇的了解,使我可以很好的完成這樣的調(diào)查,。而對于沒有聚在一起的同學(xué),,我做了電子版的問卷,發(fā)到他們郵箱,。電子版的問卷調(diào)查見附頁,,對于本次實踐的總結(jié)如下:
本次總共調(diào)查了56位同學(xué),其中面對面調(diào)查11名,,其中有效調(diào)查11名,,網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查45名,其中回收有效問卷32份,??偣灿行д{(diào)查43人,。這43人中準備考研的21人,準備找工作就業(yè)的19人,,而還有3人準備做其它事情,。
一、首先,,選擇就業(yè)還是找工作,,最主要的依據(jù)就是怎樣才能找到適合自己的工作,。選擇就業(yè)的同學(xué)雖然知道面臨著嚴峻的就業(yè)形勢,,但是他們大多數(shù)因為自己對于考研沒有信心,而對于自己的專業(yè)還是比較看好,。當(dāng)然有一些同學(xué)也是因為家庭已經(jīng)為他們安排好了工作,,還有出國留學(xué)的,因此現(xiàn)在還沒有什么找工作的壓力,。而選擇考研的同學(xué),,大多數(shù)是因為感覺就業(yè)壓力太大,本科畢業(yè)找不到適合自己的工作,,或者認為自己專業(yè)的就業(yè)前景不好,,想轉(zhuǎn)到其他專業(yè)。這些同學(xué)大多數(shù)都是想通過考研來提高自己的就業(yè)競爭力和以后的崗位層次,,而想立志于科學(xué)研究的人是很少的,。當(dāng)然,有個別同學(xué)也不需要考慮考研還是找工作,,他們可以回家繼承家庭產(chǎn)業(yè),,做個體生意。
二,、考研的21人中,,不存在男女區(qū)別的問題,男生有13人考研,,女生有9人,,這與我們班的男女比例近似。從此也可以看出,,就業(yè)與考研的壓力對于男女生是同樣重的,。
三、對于因?qū)I(yè)不同選擇考研的差別是比較明顯的,,首先文科生考研率最高,,達到5人次;其次是理科生和農(nóng)科生,,而師范生的考研率是最低的,,沒有人打算考研,。但是考研的學(xué)生中不管是不是985或者211工程院校還是普通高校,都對于考研就業(yè)的態(tài)度沒什么差別,。而找工作對于大家的壓力對于普通高校的學(xué)生來說壓力更大,,因為他們起點低,這也是無法改變的事實,。
四,、對于考研的同學(xué),他們也有很多人背負了親友很大的期望,,但是其中一些人感覺自己沒有信心,,自己學(xué)習(xí)底子薄,至少需要報考輔導(dǎo)班,,而目標也不是很高,。這些人存在一些依耐性和自主判斷的能力。
五,、考研的同學(xué)對自己以后的工資期望普遍比較高,,都在每月3000元以上。而畢業(yè)之后就找工作的對于薪資的要求不是那么高,,平均在20xx左右,。而對于工作的單位,女生更多的愿意選擇相對更加穩(wěn)定的政府機關(guān),、國有企業(yè),、大中型企業(yè)等,而男生在傾向于這些工作單位的同時還同時希望在有更多發(fā)展前途的私營企業(yè)或者外資企業(yè)等,??梢钥闯觯蠓€(wěn),,男生不僅求穩(wěn)還求更多的發(fā)展空間,。還有大多數(shù)同學(xué)都愿意回到四川本地工作,他們更適應(yīng)本地的文化生活習(xí)慣,,并且大多數(shù)親友都在這里,。當(dāng)然,也有想要到北京,、上海廣州等經(jīng)濟發(fā)達的沿海大城市去拼搏的,。還有少部分同學(xué)認為工作地點無所謂,只求工作合適,。
六,、每位同學(xué)都認清了當(dāng)今就業(yè)以及以讀研之后再就業(yè)的形勢是十分嚴峻的,因此認為自己還是欠缺一些競爭力,,這些包括溝通能力,、面試技巧,、運用計算機、外語的能力以及工作經(jīng)驗等,,這些都是招聘的企業(yè)很看重的,。
七、此外,,雖然工作不好找,,哪怕讀研之后也是,但是很多同學(xué)還是對自己的未來很樂觀,,大家都認為只要自己奮斗就會有好的.收獲,,將來也一定會得到滿意的工作,實現(xiàn)自己的抱負,。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇十
實踐目的:圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的重要問題,,對革命老區(qū)沂蒙山地區(qū)農(nóng)村開展調(diào)查研究,,提出解決問題的意見和建議,,形成調(diào)研成果;走訪慰問抗日老軍人、孤寡老人,,送溫暖;深入基層,,利用電影、文藝演出,、座談會等形式,,在農(nóng)村基層干部和群眾中進行文化宣傳,使其在促進農(nóng)村特別是經(jīng)濟較落后地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展中提高自身素質(zhì),,實現(xiàn)全面發(fā)展;支援教育,,組織安排豐富多彩的文化及動手課程,豐富小學(xué)生的寒假生活,,為農(nóng)村小學(xué)實施素質(zhì)教育服務(wù),,與當(dāng)?shù)匦W(xué)加強交流,促進共同提高,。
實踐時間:xx年月9號下午4點整,,大家整理好行李,在校園集合,,我們的實踐隊出發(fā)了……換乘公交,、地鐵,暮色四合時我們到達了北京站,,在擁擠的候車廳經(jīng)過漫長的等待,,晚上9點,我們登上了開往山東淄博的25 7次列車,。
xx年11月xx年11月2 號清晨,,大家到達淄川汽車分站,,希望能順利乘上進山汽車。等待期間,,天空又飄起了雪花,這不禁使大家又擔(dān)心起來,。進山的車還是停運,經(jīng)過車站管理員的幫助,,最終找到了一輛愿意單獨送我們進山的車,,問題終于得到了解決。上午9點半左右,,我們又一次出發(fā)了,。
經(jīng)過4個多小時的顛簸,我們在下午兩點鐘左右抵達目的地董家莊,。這天正好是農(nóng)村的集市,,我們帶著大大小小的行李穿過人群,來到了學(xué)校,。校長和老師們很熱情地招待我們,,為我們騰出一間教室,以后的的幾天我們將住在這里,。晚上大家整頓安置好東西,,計劃了未來幾天的事情,帶著旅途的疲憊休息了,。
xx年11月22號至xx年11月27號我們在這里開展了為期六天的實踐活動,。
(一) 進行經(jīng)濟情況調(diào)研
我們走訪了村委會,與村里的基層干部進行交流,。交流得知董家莊村當(dāng)?shù)亟?jīng)濟來源主要靠花生等經(jīng)濟作物的銷售收入,,其余來源為青壯年勞力的外出打工收入。村長為我們介紹了董家莊近年的發(fā)展情況,,為了解決靠天吃飯的情況,,董家莊近年大量修建了水井,將山上的泉水引到村民家中飲用,,進行了道路鋪建,,使外地車輛進村成為了可能,促進了本村與外界的物資交流,。
本村經(jīng)濟情況也存在一定的缺陷,。村中農(nóng)作物方面的收入主要靠原始售出,價格低,,不能給村民帶來較大收入,,且售出量小,村民大多自給自足,經(jīng)濟效益低下,。我們針對情況與村長討論,,向村委會提出了發(fā)展農(nóng)作物加工產(chǎn)業(yè)以促進經(jīng)濟發(fā)展,增加農(nóng)民收入等建設(shè)性意見,,村委會表示認可,。
村委會也向我們介紹了村里的人員情況,留村人員多為老人,、婦女及兒童,,男勞力大多外出打工。村委會也向我們介紹了村里孤寡老人,、困難家庭的情況,,我們認真聽取了介紹。
(二) 走訪慰問抗日老軍人,、老黨員干部及孤寡老人
通過村委會的介紹,,我們實踐隊決定對一部分抗日老軍人、老黨員干部及孤寡老人進行慰問走訪,。
我們到抗日老軍人家里,,與老爺爺聊天交流,聽老爺爺講抗日時期發(fā)生在山東大地上的故事,,老爺爺負過槍傷,,打過日本鬼子,,我們很認真地聽老爺爺講,,老爺爺也很高興看到我們?nèi)グ菰L他。
我們也到老黨員干部家里,,聽老人講新中國的發(fā)展,,老人的話里透露出對看到祖國大好發(fā)展的欣喜與熱情。
我們探望孤寡老人,,了解其生活現(xiàn)狀,,與老人聊天,為老人帶去新年的祝福,。
我們?yōu)榘菰L過的老人均送去一袋面粉,,雖是千里送鵝毛,也是大家的一番心意,??斓侥甑祝蠹叶汲闀r間分組再次拜訪老人們,,幫老人們置辦年貨,、整理房屋,老人對此很高興,。
(三) 深入基層,,文化宣傳
冬天正處農(nóng)閑時節(jié),,村里老老少少正準備歡歡喜喜過大年,為了豐富村民生活,,向村民進行一定的文化宣傳,,實踐隊決定在晚上利用大家的空閑時間以放電影的方式進行。
隊員們分別前往沂南縣城等地籌借需用設(shè)備,,使得向村民們放電影的計劃順利進行,。豐富多彩的電影吸引了村里的老老少少前來觀看,在熱鬧之余,,一定也給村民們帶來了一定的文化收獲,。
(四) 走進小學(xué),支援教育
支援教育活動是我們此次實踐活動的重要內(nèi)容之一,,通過與當(dāng)?shù)亟逃块T的積極聯(lián)系,,我們決定在董家莊聯(lián)合小學(xué)進行。通過與學(xué)校的協(xié)調(diào),,我們決定在孩子們進行完期末考試之后,,給孩子們編排臨時課表,給孩子們上課,,為他們講一些平時接觸不到的東西,,豐富農(nóng)村孩子的知識面,開闊孩子們的視野,,同時,,我們在孩子們中間進行奧運常識的宣傳,為北京奧運會貢獻一份微薄的力量,。
支援教育期間,,我們?yōu)楹⒆觽冮_設(shè)了多門課程,其中音樂,、美術(shù),、體育、信息技術(shù)為孩子們平時基本接觸不到的內(nèi)容,,針對情況,,我們酌情為這些科目增加了課時,而英語,、語文 等科目,,由于受當(dāng)?shù)胤窖缘?影響,普遍存在發(fā)音等方面的問題,,我們側(cè)重對其糾正,。
我們在出發(fā)之前就精心計劃準備了有關(guān)支援教育的事項。我們實踐隊每位隊員都針對自己負責(zé)的課程認真準備了有關(guān)電子課件,積極豐富課堂內(nèi)容;我們還準備了籃球,、足球,、羽毛球、跳繩,、花毽等多種體育器材,,豐富孩子的活動內(nèi)容;此外,我們還為孩子們準備了畫冊,、卡通筆記本,、鉛筆等文具,獎勵優(yōu)秀,,鼓勵孩子們積極參與,、好好學(xué)習(xí)。
通過一段時間的實際課堂經(jīng)歷,,孩子們反映良好,,我們向孩子們介紹電腦等他們沒有接觸過的事物,教孩子們畫畫,、認識有關(guān)奧運會的知識圖片,,教他們唱兒童歌曲,以多媒體形式教授語文 等課程,,引起孩子們的廣泛興趣,,引導(dǎo)學(xué)生積極投入學(xué)習(xí)中。同時,,實踐隊隊員注重向孩子傳達外界信息,,為孩子講述山區(qū)之外的世界,引導(dǎo)孩子們產(chǎn)生對大學(xué)的向往,,認識到知識能夠改變命運,,促進孩子們產(chǎn)生積極學(xué)習(xí)的熱情,認識到改變命運,、創(chuàng)造未來美好生活的必要性,從根本改變孩子對知識的態(tài)度,,使支援教育活動產(chǎn)生更好的效果,。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇十一
與我一同高中畢業(yè),到全國各地的大學(xué)深造的高中同學(xué)和我一樣已經(jīng)進入到大學(xué)的最后時光,,即將踏上就業(yè),、讀研異或其它道路上去。這就面臨著選擇,。對于這種選擇,,我們能做的決定只能有一個,而且是幾乎不能夠再有后悔和改變的余地的。無論是選擇就業(yè),、選擇考研,、選擇考公務(wù)員或者自主創(chuàng)業(yè)等等,不管怎樣,,我們這08級的大學(xué)生都做出了最適合自己的選擇,,做好了準備,為了目標開始做最終的奮斗,。
而趁著難得的假期,,我與高中的老同學(xué)又可以很好的聚在一起,這樣方便了我對于他們做出的選擇,、為什么做出這樣的選擇的了解,,使我可以很好的完成這樣的調(diào)查。而對于沒有聚在一起的同學(xué),,我做了電子版的問卷,,發(fā)到他們郵箱。電子版的問卷調(diào)查見附頁,,對于本次實踐的總結(jié)如下:
本次總共調(diào)查了56位同學(xué),,其中面對面調(diào)查11名,其中有效調(diào)查11名,,網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查45名,,其中回收有效問卷32份??偣灿行д{(diào)查43人,。這43人中準備考研的21人,準備找工作就業(yè)的19人,,而還有3人準備做其它事情,。
一、首先,,選擇就業(yè)還是找工作,,最主要的依據(jù)就是怎樣才能找到適合自己的工作。選擇就業(yè)的同學(xué)雖然知道面臨著嚴峻的就業(yè)形勢,,但是他們大多數(shù)因為自己對于考研沒有信心,,而對于自己的專業(yè)還是比較看好。當(dāng)然有一些同學(xué)也是因為家庭已經(jīng)為他們安排好了工作,,還有出國留學(xué)的,,因此現(xiàn)在還沒有什么找工作的壓力。而選擇考研的同學(xué),,大多數(shù)是因為感覺就業(yè)壓力太大,,本科畢業(yè)找不到適合自己的工作,,或者認為自己專業(yè)的就業(yè)前景不好,想轉(zhuǎn)到其他專業(yè),。這些同學(xué)大多數(shù)都是想通過考研來提高自己的就業(yè)競爭力和以后的崗位層次,,而想立志于科學(xué)研究的人是很少的。當(dāng)然,,有個別同學(xué)也不需要考慮考研還是找工作,,他們可以回家繼承家庭產(chǎn)業(yè),做個體生意,。
二,、考研的21人中,不存在男女區(qū)別的問題,,男生有13人考研,,女生有9人,這與我們班的男女比例近似,。從此也可以看出,,就業(yè)與考研的壓力對于男女生是同樣重的。
三,、對于因?qū)I(yè)不同選擇考研的差別是比較明顯的,,首先文科生考研率最高,達到5人次,;其次是理科生和農(nóng)科生,,而師范生的考研率是最低的,沒有人打算考研,。但是考研的學(xué)生中不管是不是985或者211工程院校還是普通高校,,都對于考研就業(yè)的態(tài)度沒什么差別。而找工作對于大家的壓力對于普通高校的學(xué)生來說壓力更大,,因為他們起點低,,這也是無法改變的事實。
四,、對于考研的同學(xué),,他們也有很多人背負了親友很大的期望,但是其中一些人感覺自己沒有信心,,自己學(xué)習(xí)底子薄,,至少需要報考輔導(dǎo)班,而目標也不是很高,。這些人存在一些依耐性和自主判斷的能力。
五,、考研的同學(xué)對自己以后的工資期望普遍比較高,,都在每月3000元以上,。而畢業(yè)之后就找工作的對于薪資的要求不是那么高,平均在20xx左右,。而對于工作的單位,,女生更多的愿意選擇相對更加穩(wěn)定的政府機關(guān)、國有企業(yè),、大中型企業(yè)等,,而男生在傾向于這些工作單位的同時還同時希望在有更多發(fā)展前途的私營企業(yè)或者外資企業(yè)等??梢钥闯?,女生求穩(wěn),男生不僅求穩(wěn)還求更多的發(fā)展空間,。還有大多數(shù)同學(xué)都愿意回到四川本地工作,,他們更適應(yīng)本地的文化生活習(xí)慣,并且大多數(shù)親友都在這里,。當(dāng)然,,也有想要到北京、上海廣州等經(jīng)濟發(fā)達的沿海大城市去拼搏的,。還有少部分同學(xué)認為工作地點無所謂,,只求工作合適。
六,、每位同學(xué)都認清了當(dāng)今就業(yè)以及以讀研之后再就業(yè)的形勢是十分嚴峻的,,因此認為自己還是欠缺一些競爭力,這些包括溝通能力,、面試技巧,、運用計算機、外語的能力以及工作經(jīng)驗等,,這些都是招聘的企業(yè)很看重的,。
七、此外,,雖然工作不好找,,哪怕讀研之后也是,但是很多同學(xué)還是對自己的未來很樂觀,,大家都認為只要自己奮斗就會有好的收獲,,將來也一定會得到滿意的工作,實現(xiàn)自己的抱負,。
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇十二
1:案件由來
73個原告認為市規(guī)劃局規(guī)劃的“亞大港”從占地面積到與居民住房間距都嚴重違反了gb50180-93強制性國家標準,,違反〈〈長沙市城市規(guī)劃管理辦法〉〉的具體技術(shù)規(guī)定即〈〈長沙市城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定〉〉,并且其通道與防火安全均存在重大安全隱患,,在多次請求政府協(xié)調(diào)未果后,向法院起訴,要求撤銷行政許可,賠償用戶損失,。
2:案件主要辯論焦點
被告長沙市規(guī)劃管理認為“亞大港”規(guī)劃許可的審查核發(fā)經(jīng)過了嚴格的規(guī)劃誰廣泛征求相關(guān)職能部門的意見,,并嚴格遵照規(guī)定的程序核發(fā)的,亞大港與其北側(cè)的居民所住建筑的間距符合被告所提的gb50180-93強制性國家標準,,對原告的合法權(quán)益并不構(gòu)成損害,。
3:原判結(jié)果
合議庭經(jīng)過多次合議討論,做出判決:判定規(guī)劃許可,,駁回訴訟請求,。本案是一個行政案件,通俗點就是民告官,。通過對本案的審理,,我認為在現(xiàn)階段中國的行政訴訟原先要勝訴很難。如果有民告官的行政案件原告勝訴了,,媒體都會以大力度報道,,以此為典范。其實這是個很大的誤區(qū),,一個法治的社會不應(yīng)當(dāng)存在這樣的現(xiàn)象,。如果行政機關(guān)的具體行為違法了,它就應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。中國的行政訴訟之所以原告難以勝訴,,主要還是司法與行政還沒有完全區(qū)別開來,相互制約,,相互牽扯,。權(quán)比法大,政策高于法律,。所以才會有這種狀況的出現(xiàn),。在本案中,我覺得法院或多或少受到行政的影響:法院雖為司法機關(guān),,可其辦公建筑用地,、宿舍用地都得經(jīng)規(guī)劃局批準。
二:幾起用簡易程序?qū)徖淼男淌掳?/p>
這是我第一次看見簡易程序在審理案件中的具體運用,。這些案件案情清晰,、事實清楚、證據(jù)充分,、爭議不大,,岳麓區(qū)法院也屬基層法院,符合簡易程序的條件,。在整個審理過程中,,審理時限很短,而且感覺開庭審理只是走下過場,,法官對于此案如何判早有結(jié)論,。
通過這幾起適用簡易程序的刑事案的審理,,我看到雖然審理時限很短,,必備的程序卻很完備的,,法院在這方面控制得很好。但是,,另一方面了我認為法院在庭審制度方面還是存在一些缺陷的,,而且審理的環(huán)境還可以改進。
三:一收廢品公民訴長沙市公安局岳麓區(qū)分局行政不作為案
本案案件由來:xx年,,本案的原告在清理從中南大學(xué)收購到的廢品時被廢品中摻雜的雷管炸掉右手掌,且右腿,、右胸均因此雷管受傷,,經(jīng)簽定為四級殘疾,。事發(fā)報案后他將余下雷管交給被告長沙市公安局岳麓區(qū)分局,,要求其查出該雷管出處,,而被告稱無法查出雷管出處。原告遂向法院提出訴訟,,訴訟請求為要求被告給予原告一個關(guān)于雷管出處的明確的書面結(jié)論,。
民的法律意識在不斷地加強,,法治的思想已經(jīng)逐漸深入人心,。然而從深層次來看:一方面也正是因為原告的文化水平不高,,使得他不能更好地運用法律武器來維護自己的權(quán)益———他不知道委托代理人,,不知道收集對自己有利的證據(jù)呈給合議庭,他甚至不知道公安局的行為在法律上叫“行政不作為”;另一方面,,公安分局的行為明顯已經(jīng)構(gòu)成行政不作為,因為保衛(wèi)地方公共安全是公安系統(tǒng)的最基本行政職能,,對于雷管這類嚴重危害到公民人身安全的危險物品,,原告即使不提出請求,,被告也應(yīng)本著盡職盡責(zé)的態(tài)度查明其來源,消除安全隱患,。由此案我看到了我國普法工作的任重而道遠,,同時也深切地感受到在xx大報告政府職能中強調(diào)服務(wù)功能的重要性。
四:一起重婚案
本案中被告在已經(jīng)結(jié)婚的情況下,通過欺詐騙婚與另一女性結(jié)婚。原告自訴其重婚。通過此案不由得聯(lián)想起新實行的《婚姻登記條例》,。新《婚姻登記條例》在簡化婚姻登記程序,,給人們帶來方便的同時,又在一定程度上增加了婚姻的風(fēng)險,,一系列的問題也將隨之而來,。政府和個人誰該承擔(dān)婚姻風(fēng)險?個人在婚姻風(fēng)險中如何自我保護?政府又如何加強管理降低婚姻風(fēng)險?我想,這些問題應(yīng)該是新條例所做的改革出臺后,,作為法律工作者和行政工作者應(yīng)該考慮的問題。
在實踐過程中還有些其它的案件也讓我學(xué)到了很多東西,。在近一個月的實踐時間里,,我基本上掌握了案卷的整理,、清卷,、訂卷,、貼封條等工作具體操作細節(jié);在實踐鞏固了一些司法文書如執(zhí)行通知書、結(jié)案登記表、換押證、上訴函,、開庭公告、提押票,、傳票等的書寫;進一步鞏固了一些具體的司法程序知識如:刑事案件和行政案件庭審的簡易程序,、普通程序。
再一次向為我的實踐提供幫助和指導(dǎo)的岳麓區(qū)人民法院的工作人員及我的老師,,在實踐過程中幫助我的朋友、我的同學(xué)致以衷心的感謝!
大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇十三
社會實踐是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,,他是我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識;社會實踐又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗,他讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,,既開闊了視野,,有增長了見識,為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),,也是我們走向工作崗位的第一步,。然而,我現(xiàn)在雖只是一名大二學(xué)生,,也經(jīng)歷了為期兩周的會計社會實踐,,雖然是在學(xué)校的教室里,卻也令我受益頗多,。
企業(yè)概況是從老師發(fā)給我們的《企業(yè)會計社會實踐指導(dǎo)書》上了解到的,,是一家股份制企業(yè),。首先會計分錄要先做出來,為以后其他工作打下基礎(chǔ),。在做會計分錄的過程中,,可以說是遇到了很多困難,有時漏寫,,有時又寫不明白,,弄得迷迷糊糊的,此刻,,我才發(fā)現(xiàn)自己還有許多欠缺的地方,,還有很多要去學(xué)習(xí)。雖然過程有點迷糊,,但還是成功的完成了,。其實只要做好基礎(chǔ)工作,填好會計憑證,,剩下的就很容易了,。尤其是當(dāng)資產(chǎn)負債表和利潤表全平時,心里說不出有多高興了,,原來完成一件事情可以這么有成就感,。
在手工模擬中,由于我們是第一次接觸會計賬簿和報表,,出現(xiàn)了許多錯誤,,也浪費了一些賬簿和報表,但我們知道了如何去填寫以及在填寫過程中應(yīng)注意的問題,,在上機中也深有體會,,稍有錯誤,就會產(chǎn)生很大的誤差,,報表很難平衡,。同時我也體會到細心謹慎的重要性,從事會計工作,,真是半點都馬虎不得,,尤其是自己真正從事這份工作時,雖說會計實際上就是記賬,,看上去有點像小學(xué)生都會做的事,,可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的,因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算的,,不像在學(xué)校,,錯了還可以用刀片把它刮掉,在企業(yè)里,,每一個步驟會計制度都是有嚴格要求的,,例如說:寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,,再蓋上責(zé)任人的章,這樣才能作廢;寫錯摘要欄,,則可以用藍筆畫橫線并在旁邊寫上正確的摘要,,而且摘要一定要靠左寫起不能空格,以防止摘要欄被人任意篡改;對于數(shù)字的書寫也有嚴格的要求,,自己一定要清晰端正,,按格填寫,不能東倒西歪,,并且記賬時要清楚每一明細分錄及總賬名稱,,不能亂寫,否則總帳的借貸雙方就不能持平,。如此繁瑣的程序不該有一丁點兒馬虎,,畢竟不是做作業(yè)或考試時出錯了就扣分而已,也不是社會實踐時只是表面的數(shù)據(jù),,而是關(guān)乎一個企業(yè)的賬務(wù),,也關(guān)乎自己所承擔(dān)的責(zé)任。
上機操作也是很重要的一部分,,由于時代的發(fā)展,,社會的進步,計算機已經(jīng)是會計工作中不可缺少的工具,,使用計算機可以快速的完成算賬的工作,,使用軟件也可以省很多事情。然而,,不論是手工還是上機,,都要全神貫注,處處要小心,,要謹慎,。
會計社會實踐是大學(xué)生一個極為重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。通過社會實踐,,使我了解到會計在社會實踐的運用。通過社會實踐培養(yǎng)和鍛煉了我綜合運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論,、基本技能和專業(yè)知識,,去分析和解決實際問題的能力,把理論和實踐結(jié)合起來,,更好的運用所學(xué)的知識,。在運用會計的過程中要懂得去避免一些不好的因素,在能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢的前提下要把握好自身的標準尺度,。
通過社會實踐,,使我在會計方面提高了很多,,同時也體會到團隊精神的重要性。此次社會實踐是一次美好的經(jīng)歷,,對我以后的工作也將會有很大的幫助,。在這次的社會實踐中,我明白了很多事情,,也改掉了很多毛病,。我知道掙錢的不容易,工作的辛苦,,與社會的復(fù)雜多變,,畢竟學(xué)校太單純了。為了適應(yīng)社會,,我們要不斷的學(xué)習(xí),,不斷的提高自己,在實踐中鍛煉自己,,使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!