在當(dāng)下社會，接觸并使用報(bào)告的人越來越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。怎樣寫報(bào)告才更能起到其作用呢,？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇一

為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實(shí)踐活動,。通過親身體驗(yàn)社會實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會，在實(shí)踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認(rèn),。想通過社會實(shí)踐，找出自己的不足和差距所在。

首先,，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司天津營業(yè)部能給我這個機(jī)會在這里實(shí)習(xí),，我先介紹一下貴公司的情況吧。

北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月,，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn),、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊，從事商品期貨經(jīng)紀(jì),、金融期貨經(jīng)紀(jì)的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣。

首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運(yùn)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有健全的風(fēng)險(xiǎn)控制體系,，專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)先的研發(fā)成果，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團(tuán)隊(duì),、雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ),，為客戶提供長期的、細(xì)致的,、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的,、完善的、多元化的服務(wù),，全力打造國際一流的期貨公司,。

首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團(tuán)隊(duì)傾力打造的數(shù)據(jù)資訊,、套期保值、套利交易,、程序化交易4個專業(yè)服務(wù)平臺已全新出爐;業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)以獨(dú)特的交易理念,、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)贏得客戶的信賴與支持，尤其黃金,、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今，受到各大金融機(jī)構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注,，榮獲了眾多獎項(xiàng),。市場認(rèn)可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)資格,、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格,，是上海期貨交易所、大連商品交易所,、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會員單位，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位,，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司，在中國建設(shè)銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),。

我所在的實(shí)習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一，成立于20xx年7月28日,，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù),。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū)，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家,，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長,，是一個市場形象好,、運(yùn)作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部。

這次的實(shí)習(xí)中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨,，進(jìn)行模擬交易操作，在股指期貨正式推出之前,，能夠通過模擬的形式認(rèn)識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風(fēng)險(xiǎn),。從這次的操作中，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

1.對于期貨投資,，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢而為,。

2.操作時,，須對大勢作一個初步的判斷，以確定主要的建倉方向,。大勢向上時先建多倉后平倉,，向下則建空倉,。

3.股指期貨交易由于是雙向的，所以不要買入后一味放著,，應(yīng)按照指數(shù)的波動進(jìn)行短線操作,，但不能一次性滿倉，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。

4.一旦建倉方向錯誤,，應(yīng)及時平倉，并反向開倉或等待更好的時機(jī),。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,，尤其是行情看漲時，不留空單,，反之依然,。6.如果是逐步開倉，應(yīng)管理好資金,，當(dāng)趨勢要出現(xiàn)拐點(diǎn)時出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪牵隹找材軖赍X,，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快,。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所決定。但不管怎么波動,，一天中總有最高點(diǎn)和最低點(diǎn),，只要把握住這兩個點(diǎn)，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉,。雖然可能做錯方向,，但堅(jiān)定持有就會有機(jī)會平倉。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點(diǎn)介入,，這可能需要一些經(jīng)驗(yàn)了,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,?！痹诙虝旱膶?shí)習(xí)過程中，我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過,。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實(shí)際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。這也許是我一個人的感覺,。

不過有一點(diǎn)是明確的,，就是我們的會計(jì)教育和實(shí)踐的確是有一段距離的。會計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,，會計(jì)需要理論的指導(dǎo),，但是會計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來完成的。所以,，我們學(xué)習(xí)會計(jì)應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來,。做到從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識,。采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式,，具體說就是要處理好“三個關(guān)系”：即課堂教育與社會實(shí)踐的關(guān)系,，以課堂為主題，通過實(shí)踐將理論深化;暑期實(shí)踐與平時實(shí)踐的關(guān)系,，以暑期實(shí)踐為主要時間段;社會實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展。

“千里之行,，始于足下”,，這近一個月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實(shí)習(xí)，我通過親身體驗(yàn)社會實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會,，在實(shí)踐中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認(rèn)，找出自己的不足和差距所在,。 這個社會實(shí)踐我的心得體會我總結(jié)了四點(diǎn)：一,，實(shí)務(wù)工作與書本中的最大不同點(diǎn)是，實(shí)務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計(jì)算得到，書中基本上的都以條件的形式給出,。實(shí)物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度。二,，以前依照書本,，未能接觸到現(xiàn)實(shí)的實(shí)務(wù)，通過這次學(xué)習(xí)使我對會計(jì)的感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識,。為我為將來步入社會打下良好的基礎(chǔ),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會計(jì)實(shí)務(wù)工作，理論水平和實(shí)際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三,，我覺得學(xué)習(xí)工作以后，不僅學(xué)歷重要,，個人的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時間久了都是會做的，在實(shí)際工作中動手能力更重要,，因此,，我認(rèn)為我們在大學(xué)里所學(xué)的知識，與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起,，用實(shí)踐來檢驗(yàn)真理,，使一個本科生具備較強(qiáng)的處理基本實(shí)務(wù)的能力，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實(shí)習(xí)的真正目的,。四，實(shí)際工作中必須處理好,，公司內(nèi)部的關(guān)系,，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系，這樣在遇到難題時,，同事往往主動詳細(xì)的提供幫助,，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系，與業(yè)務(wù)人員及時溝通,，以保證進(jìn)行有的放矢,，及時得到需要的信息，處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系,，往往能提高公司效率,。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇二

我們眼下的社會，報(bào)告使用的頻率越來越高,，其在寫作上具有一定的竅門,。你知道怎樣寫報(bào)告才能寫的好嗎？以下是小編為大家收集的大學(xué)財(cái)會畢業(yè)生實(shí)踐報(bào)告,，歡迎大家分享,。

既然不能先去找工作,，我想還是先實(shí)習(xí)一下吧！說不定工作就此而有了著落了呢,！

改革開放給我的家鄉(xiāng)帶來了翻天覆地的變化,，尤其是這兩年建立了一系列的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，帶動了鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，得知這一消息,，在一位朋友的引薦下，我找到了離我們家比較近的固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),，想在這里施展一下我的專業(yè)手腳,，開發(fā)一下我的專業(yè)頭腦。

在去開發(fā)區(qū)的路上,，我感慨萬千,，想起以前這里的景象：沒有樓房，沒有公路,。而如今,，一條條筆直的水泥路從開發(fā)區(qū)穿過，路的兩邊一幢幢高樓拔地而起,，遠(yuǎn)望去,，和農(nóng)村的土景形成極大的反差，恍如世外桃源一般,。

懷著一種美好的憧憬,，我來到了蚌埠市鴻源紙業(yè)有限責(zé)任公司，這是一家生產(chǎn)育果袋紙的專業(yè)廠家,。公司成立于xx年02月,，雖然成立不久，但已經(jīng)初具規(guī)模,。公司占地面積27559,。3平方米，現(xiàn)有員工100余人,，固定資產(chǎn)1000多萬元,，年綜合生產(chǎn)能力3萬噸，年產(chǎn)值6000萬元,。主要生產(chǎn)育果袋紙,、木漿掛面紙等產(chǎn)品。

公司推行全面的質(zhì)量管理，采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝,、齊全的測控手段,。設(shè)備先進(jìn)，技術(shù)力量雄厚,，具有生產(chǎn)和開發(fā)各種育果袋及其他產(chǎn)品的能力，該公司生產(chǎn)的“鴻源”牌育果袋紙具有拉力強(qiáng)度大,，防水性能好,，透氣度適中,，且復(fù)卷整齊,，出袋率高的特點(diǎn),。水果套袋的優(yōu)點(diǎn)主要有1,、可以有效減少農(nóng)藥毒化,，防止病蟲害,；2,、能有效改善水果外觀質(zhì)量，使水果果型好,，色澤鮮亮,；3、促進(jìn)水果生產(chǎn),；4,、提高水果價(jià)格，增加農(nóng)民收入,，為果農(nóng)致富開辟了一條新路,。

該公司生產(chǎn)的“鴻源”牌系列產(chǎn)品，憑著過硬的質(zhì)量,、良好的使用效果,、完善的服務(wù)受到廣大客戶的歡迎，在省內(nèi)外已經(jīng)占有一定的市場,。

公司承諾：在二十一世紀(jì)的今天,，公司將充分利用優(yōu)越的地理位置和自身的條件，建成一個產(chǎn)、供,、銷一條龍,，服務(wù)一流的企業(yè)，并且遵循“取之自然,，服務(wù)自然”的原則,，最大限度地實(shí)現(xiàn)無污染造紙，為公司成為真正的“綠色”造紙企業(yè)而不懈努力,！

會計(jì)是對會計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進(jìn)行計(jì)量,、記錄、計(jì)算,、分析,、檢查、預(yù)測,、參與決策,、實(shí)行監(jiān)督，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段,，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動的重要組成部分,。會計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會計(jì),，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計(jì)工作就顯得越重要,。

針對于此，在進(jìn)行了四年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活之后,，通過對《會計(jì)學(xué)原理》,、《中級財(cái)務(wù)會計(jì)》、《高級財(cái)務(wù)會計(jì)》,、《管理會計(jì)》,、《成本會計(jì)》及《會計(jì)理論》的學(xué)習(xí)，可以說對會計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了,，所有的有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識,、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了,，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,，那我想我肯定會是無從下手,，一竅不通,。自認(rèn)為已經(jīng)掌握了一定的會計(jì)理論知識在這里只能成為空談。于是在堅(jiān)信“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”下,，認(rèn)為只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實(shí)際的會計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識。因此,，我作為一名會計(jì)專業(yè)的學(xué)生,，在xx年的寒假，有幸參加了為期近一個月的專業(yè)實(shí)習(xí),。

初來乍到,，我這一介書生頓顯窘迫，緊張地有點(diǎn)說不出話來,，含糊其詞地把自己的大學(xué)生活,、學(xué)習(xí)情況作了一個匯報(bào)，然后就是沉默不語,。

公司經(jīng)理看出我的局促感,，于是打破僵局說：“小伙子,，長得蠻帥氣的嘛,！”一句不經(jīng)意的夸贊頓時消除了我心中的緊張情緒，我笑了笑說：“多謝經(jīng)理夸獎,！以后有許多向經(jīng)理您學(xué)習(xí)的地方,，還請賜教?！?/p>

看似平淡,，像拉家常一樣，我和經(jīng)理就這樣認(rèn)識了,，經(jīng)理也姓張,。這時候張經(jīng)理打了一個電話，讓財(cái)務(wù)科的一位負(fù)責(zé)人過來,，我坐在經(jīng)理的辦公室等著,。

一會兒，來了一位中年人,，經(jīng)理介紹說這是公司財(cái)務(wù)部的王會計(jì),，你以后就跟著他學(xué)習(xí)吧。我連忙起身,，與他握手致意,，并把自己此次的一些實(shí)習(xí)情況又說了一下。王會計(jì)點(diǎn)點(diǎn)頭,，笑著說：“好好干,！”就這樣,，我的實(shí)習(xí)開始了。

（一）xx年1月25日,，第一天上班,，心里沒底，感到既新鮮又緊張,。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)?？床坏健W(xué)不到的東西,，緊張的則是萬一做不好工作而受到批評,。

也許是公司成立的時間不長，造紙廠的會計(jì)部并沒有太多人,，只設(shè)有一個財(cái)務(wù)部長,，一個出納，兩個會計(jì)員,，而我所見到的`王會計(jì)就是其中一個,。

也許同是家鄉(xiāng)人的緣故吧，王會計(jì)對我非常和氣,。他首先耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù),、會計(jì)科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算內(nèi)容，然后又向我講解了作為會計(jì)人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng),，對我所提出的疑難困惑,，他有問必答，尤其是會計(jì)的一些基本操作,，他都給予了細(xì)心的指導(dǎo),，說句心里話，我真的非常感激他對我的教導(dǎo),。在剛剛接觸社會的時候,，能遇上這樣的師傅真是我的幸運(yùn)。雖然實(shí)習(xí)不像正式工作那樣忙,，那樣累,，但我真正把自己融入到工作中了，因而我覺得自己過得很充實(shí),，覺得收獲也不小,。在他的幫助下，我迅速的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境,，并開始嘗試獨(dú)立做一些事情,。

（二）第一天算是熟悉了一下公司的基本情況，第二天,，我按照上班的時間早早地來到單位,，先把辦公室的地板,、桌椅打掃干凈，然后又把玻璃擦了擦,，第一項(xiàng)工作完成了,，我滿意的給了自己一個微笑。

王會計(jì)也準(zhǔn)時來到辦公室,，他對我說,，今天主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證。

做過會計(jì)模擬實(shí)習(xí)的人都知道,，填制好憑證之后就進(jìn)入記帳程序了,。雖說記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會做的事，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的,。因?yàn)橐怀鲥e并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,，不像在學(xué)校，錯了還可以用刀片把它刮掉,，在公司里,，每一個步驟會計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。比如說：

1,、寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責(zé)任人的章子，這樣才能作廢,。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時,，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就可以了,。

3、對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求,，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫，不能東倒西歪的,。并且記帳時要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱,，而不能亂寫，否則總帳的借貸雙方就不能結(jié)平了,。

如此繁瑣的程序讓我不敢有一丁點(diǎn)兒馬虎,，這并不是做作業(yè)或考試時出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù),，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù),。所有的帳都記好了，接下來就結(jié)帳,，每一帳頁要結(jié)一次,，每個月也要結(jié)一次,，所謂月清月結(jié)就是這個意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了,，按計(jì)算機(jī)都按到手酸,，而且一不留神就會出錯，要復(fù)查兩三次才行,。一開始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了,，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e了不少數(shù)據(jù)，好在王會計(jì)教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù),，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子,。這真是應(yīng)了一句話：不試不知道，一試嚇一跳,！

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇三

本實(shí)習(xí)報(bào)告是我在xx公司實(shí)習(xí)了幾個月所得,。全文根據(jù)我在實(shí)習(xí)過程中的經(jīng)歷，分析了中小型企業(yè)發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解。

1 企業(yè)簡介與實(shí)習(xí)經(jīng)歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù)、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè)，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上,，公司成立于20xx年，主要生產(chǎn)由白云代言的 “”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器，空氣源,，油煙機(jī),、消毒柜，燃?xì)庠罹?，整體櫥柜,、衣柜等。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡。

1.2 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

為了更好的適應(yīng)社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力，達(dá)到學(xué)以致用,。因此,，我走進(jìn)了x有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位。如辦公室接聽電話,、傳真,，負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，負(fù)責(zé)接待客戶,，開業(yè)務(wù)員銷售單,，并送達(dá)售后服務(wù)部安排運(yùn)貨，負(fù)責(zé)招聘,、考勤記錄,、結(jié)算工資、庫存記錄,、核算,，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息,。

通過這幾個月的實(shí)習(xí),，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題,。對此結(jié)合我個人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實(shí)施起來沒有具體的方向，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標(biāo);也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求,，如對素質(zhì)、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認(rèn)為辭職的員工是因?yàn)橛X得自身能力不足，不能勝任而主動放棄這些職位,。在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰、目標(biāo)不明確,，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補(bǔ)充計(jì)劃、薪酬與激勵計(jì)劃,、崗位晉升計(jì)劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認(rèn)為人力資源規(guī)劃就是招聘、試用和考核,，絲毫未制定廣泛,、明確的計(jì)劃和目標(biāo)，導(dǎo)致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次，招聘一些文員,、出納,、業(yè)務(wù)員，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn),、專業(yè)性強(qiáng)的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo),，由此失去積極性，導(dǎo)致最終離職,。此外,，在具體制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠(yuǎn)角度來規(guī)劃人力資源工作。

2.2 薪酬水平不具競爭力,，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

2.2.2公司決策層對薪酬的認(rèn)識不夠全面

薪酬是勞動力價(jià)值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來看，是對員工的付出給予一個認(rèn)可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價(jià)值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力，就會導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營成本，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價(jià)值,。所以，只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平,、公正

薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于一般公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標(biāo)準(zhǔn),。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗，但是因?yàn)楫a(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”，沒有設(shè)置這一基本標(biāo)準(zhǔn),，造成員工的基本勞動權(quán)利無法保障,，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個因素。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標(biāo)制定內(nèi)容復(fù)雜,、不合理

對績效考核的定位模糊，缺乏清醒認(rèn)識,，而達(dá)不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負(fù)擔(dān)，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如，銷售員在外出差，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點(diǎn)和下午4點(diǎn)半以短信的方式向公司匯報(bào)一天的計(jì)劃及實(shí)際作為,，每周六來公司報(bào)到，開會和匯報(bào)情況,。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認(rèn)為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機(jī)話費(fèi)不能報(bào)銷，從而失去信心,，最終離職,。

2.3.2 績效考評模式單一，考核周期設(shè)置不合理

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實(shí)的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理,，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效實(shí)行,。

2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進(jìn),，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進(jìn),。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實(shí)際考核出來的結(jié)果只是員工未能達(dá)到公司想要的結(jié)果,，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,，沒有去改進(jìn)，更沒有重新制定一個可行性目標(biāo),，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán)。

3 意見與建議

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

針對xx人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結(jié)合實(shí)踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴(yán)格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)聘者詳細(xì)參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層，作出以短期計(jì)劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結(jié)合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘,、試用和考核外，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進(jìn)計(jì)劃,、工作流程執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)等多個方面，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進(jìn)行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時，也切實(shí)感受到紅葉對每個員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)激勵手段單一：只有物質(zhì)上的激勵手段，且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補(bǔ)充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，增加薪酬回報(bào)

如實(shí)行基本薪酬,、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實(shí)行一些大公司常用的方法,，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績效工資制相結(jié)合等。

3.2.2 加強(qiáng)管理部門對薪酬的認(rèn)識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報(bào)的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào),，保證不損害公司利益的情況下實(shí)行,。

3.2.3 推進(jìn)薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進(jìn)薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進(jìn)而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理

制定適當(dāng)?shù)莫劻P制度,，包括對員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià),，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升、接受獎懲,、發(fā)放工資,、接受培訓(xùn)等，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，改進(jìn)人力資源管理工作,。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結(jié)合本人實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對策如下：

3.3.1考核指標(biāo)應(yīng)盡可能做到合情合理

考核指標(biāo)不要過于約束員工的日常行為,，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標(biāo)中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細(xì)計(jì)劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準(zhǔn)備;另外,，對于反饋的結(jié)果,，要尊重客觀事實(shí),，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時,，也必須對考核指標(biāo)的合理性展開全方位反思,，有些確實(shí)拘泥于形式,、可有可無的考核指標(biāo),，要堅(jiān)決摒棄;而對有些不夠完善的指標(biāo)，要予以補(bǔ)充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，制定出如工作績效考評、人際關(guān)系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評，以達(dá)公司上下互相監(jiān)督,、互相促進(jìn)的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段，不僅包括溝通,，還應(yīng)包括心理暗示,、書面報(bào)告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示，可加強(qiáng)對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外，對于書面報(bào)告這類已有的反饋手段,，要進(jìn)行改善,，對員工的書面報(bào)告，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高。

4 總結(jié)

經(jīng)歷了實(shí)習(xí)的這一過程后,，我獲益良多,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的，如實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),、知識,、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運(yùn)營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學(xué)的知識終身受益,，并且在實(shí)踐中不斷地驗(yàn)證、改進(jìn),，不斷學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地,。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇四

法院是中國司法活動的核心機(jī)構(gòu),，它有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)作體系和程序，是掌握司法裁判的神圣所在,。大三暑假利用放假的時間,，我去了法院進(jìn)行專業(yè)實(shí)踐，這次很認(rèn)真的踏踏實(shí)實(shí)在法院實(shí)踐,，一來是為了豐富自己的人生經(jīng)驗(yàn)，多一些閱歷;二來是為了將在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識應(yīng)用于實(shí)踐,，看看理論在將來我們步入社會之后到底能有多大用處;三來也是為了更加深入了解法院,，因?yàn)槲覀儗I(yè)將來必定跟法院打交道;最后也是希望提高自己的人際交往能力，提高自己對社會的認(rèn)知能力,。我們通過法律實(shí)踐,，了解社會，接觸實(shí)際,，鞏固專業(yè)理論知識和提高實(shí)際操作技能,，達(dá)到教育與實(shí)踐相結(jié)合的目的，通過實(shí)踐的檢驗(yàn)和錘煉,，進(jìn)一步提高自己的法律素養(yǎng),。

這次實(shí)踐要求我們熟悉立案受理前的工作，掌握庭審前的準(zhǔn)備工作,，旁聽民事訴訟的審理,，并在法院相關(guān)人員的安排指導(dǎo)下，參與庭審的準(zhǔn)備,、組織,、庭審筆錄的制作等方面的工作;熟悉開庭、庭審調(diào)查,、法庭辯論,、評議、宣判等程序階段中的具體工作;熟悉執(zhí)行程序中的具體工作,，實(shí)際體會“執(zhí)行難”,，思考“執(zhí)行難”的癥結(jié);看看法院實(shí)際工作中所使用的各類法律文書的寫作格式、要求和寫作技巧,。

本次實(shí)踐的場所是同學(xué)幫我找的xx區(qū)法院民一廳,，從7月15日到8月11日,，我們進(jìn)行了為期一個月整二十個工作日的專業(yè)實(shí)踐。幫了書記員的忙,，完成了學(xué)院交給的任務(wù),，同時自己也從中學(xué)到了很多。

北京市xx區(qū)人民法院成立于1952年,，屬基層人民法院,，現(xiàn)位于中關(guān)村科技園區(qū)園欣苑一號。目前,，在院工作法官及其他工作人員約352人,，每年審理刑事、民商事,、行政以及執(zhí)行案件約三萬余件,。為公正而高效的開展審判和執(zhí)行工作，切實(shí)履行好憲法和法律賦予的職責(zé),，法院一直從法院隊(duì)伍建設(shè),、法院文化建設(shè)以及法院辦公環(huán)境建設(shè)等方面不懈努力。20xx年底,，充分體現(xiàn)著“法治化,、人性化、智能化,、社會化”的新審判辦公大樓的落成并交付使用,，標(biāo)志著：在經(jīng)歷了五十年不懈奮斗，并取得了輝煌成就后,，法院又將從一個堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上起步,，為下一個五十年的輝煌而努力奮斗。

我們實(shí)踐的所在法庭是民一廳42法庭書記員辦公室,，42法庭有兩個書記員兩個法官,。書記員主要在法官的指導(dǎo)、指揮下,，負(fù)責(zé)完成審判和執(zhí)行中的輔助性工作,，具體工作如下：

1、負(fù)責(zé)到立案庭領(lǐng)取新立案件,，在本庭立結(jié)案臺帳上進(jìn)行登記;

3,、負(fù)責(zé)打印、校對法律文書;

4,、負(fù)責(zé)送達(dá)各種法律文書;

5,、在訴訟保全、先予執(zhí)行和執(zhí)行中協(xié)助法官開展工作;

6,、對中止,、延期及其它法定事由應(yīng)扣除審限的案件,，及時報(bào)送立案庭登記;

7、負(fù)責(zé)整理,、裝訂案卷;

9,、負(fù)責(zé)審判庭衛(wèi)生清理;

10、完成調(diào)研信息宣傳任務(wù);

11,、庭長,、法官交辦的其它工作;

指導(dǎo)我們的書記員教給了我們很多法院有關(guān)的工作，例如卷宗的整理,、送達(dá)法律文書,、協(xié)助法院工作人員進(jìn)行卷宗的歸檔工作，對民事訴訟程序作了較深入及系統(tǒng)的了解,。同時指導(dǎo)我們的書記員也對我們提出了一些要求：制作筆錄應(yīng)格式規(guī)范,、內(nèi)容完整、字跡清楚,、文理通順,、段落分明、核對準(zhǔn)確無誤;整理,、裝訂案卷應(yīng)材料齊全、順序規(guī)范,、裝訂牢固,、干凈整齊;保持審判庭環(huán)境清潔，做到無灰塵,、紙屑,、煙蒂及其它雜物;庭審前閱讀案卷，了解案情,，布置好法庭,，宣布法庭紀(jì)律，核對當(dāng)事人并向?qū)徟虚L報(bào)告;辦理的其他有關(guān)事項(xiàng)符合要求等等,。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇五

在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告包含標(biāo)題,、正文,、結(jié)尾等。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫才合適呢,？下面是小編收集整理的大學(xué)生畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告,，歡迎閱讀與收藏。

隨著社會的快速發(fā)展,，當(dāng)代社會對即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來越高,，對于即將畢業(yè)的我們而言,，為了能更好的適應(yīng)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會,，同時能夠?yàn)樽约翰饺肷鐣蛳聢?jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，作為即將畢業(yè)的一名學(xué)生，應(yīng)該親身體驗(yàn),，進(jìn)行一次頂崗實(shí)習(xí),，找出自己的不足和差距所在，讓自己更進(jìn)一步了解社會,，在實(shí)習(xí)中增長見識,，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認(rèn)。頂崗實(shí)習(xí)不僅我們大學(xué)期間的最后一門課程而且也是專業(yè)教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分,，是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)向校外的延伸,，是專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中綜合性最強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，它對于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,、熟練的專業(yè)技能,、較強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要的意義。此次實(shí)習(xí),，我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理,，此次實(shí)習(xí)讓我學(xué)到了許多知識，體會到很多,，相信此次經(jīng)歷對我而言是一筆寶貴的財(cái)富,。

20xx年10月到20xx年5月一個短暫的實(shí)習(xí)期，我在河xxx崗位實(shí)習(xí),。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活。xxx公司是一家民營企業(yè),。公司有自己的規(guī)章制度,，每天服從公司安排，在做人做事方面嚴(yán)格要求自己已經(jīng)成為我剛進(jìn)入公司的首要任務(wù),。每天在規(guī)定的時間上下班,，我的工作范圍是直接面對總經(jīng)理，因此不像銷售人員和行政部門有團(tuán)隊(duì)的合作,，畢竟總經(jīng)理主力不需要人手很多,，目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事，比我早到這家公司很多年，業(yè)務(wù)方面和公司的各個細(xì)節(jié)都十分了解,，我作為一個新人,，剛剛工作就被安排在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個職務(wù)起初自己也著實(shí)沒有想到。

剛來這里的第一個月很是不習(xí)慣,，每天庸庸碌碌的過著,，重復(fù)著上班、下班,，感覺自己什么時候才能融入到著這個大家庭,。就是同事、領(lǐng)導(dǎo)的一個個微笑,、一句句簡單的問候,，給了我這個剛邁入社會的學(xué)生信心和動力，在他們的幫助和督促下我很快融入了社會,，適應(yīng)了企業(yè),，找到了自己的位置，并將領(lǐng)導(dǎo)指定的工作順利完成,，通過自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史,、歷程，更學(xué)會了與同事,、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處,，做好自己的本職工作。

實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的真理,，在這幾個月的實(shí)習(xí)中,，首先我鞏固了在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識，闊大了知識面,，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎(chǔ)。其次自身各方面的素養(yǎng)有所提高,，如學(xué)會了如何與別融洽相處,，與別人一起努力共同完成任務(wù)。工作不是一個人的事,，在單位要發(fā)集為中心,，不能靠個人單干。對侍各類事物的看法不再以點(diǎn)蓋全,。性格也變得更成成熟,，不再那么固執(zhí)。對自己的末來不再迷茫,，面對困難不再退縮,。在實(shí)習(xí)過程另一重在收獲在于對自己的認(rèn)識上。知道要學(xué)會怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作;要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通;要學(xué)會虛心，因?yàn)橹挥刑撔恼埥滩拍苷嬲龑W(xué)到東西,。

在工作和與人交往中,，慢慢發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并且不斷的自我總結(jié),，自我改變,，闊大了知識面，也豐富了社會實(shí)踐經(jīng)歷,，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎(chǔ),。

在這段實(shí)習(xí)期間,我完成了從學(xué)生到工作人員的身份轉(zhuǎn)化,從學(xué)校到社會的環(huán)境轉(zhuǎn)化,從理論到實(shí)踐的本質(zhì)轉(zhuǎn)化,我在忙碌工作中充實(shí)著，在機(jī)械行業(yè)中進(jìn)步著.角色的轉(zhuǎn)變,職責(zé)的轉(zhuǎn)化,環(huán)境的轉(zhuǎn)移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的一致認(rèn)可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個大家庭,。

上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹(jǐn)慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,。

“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催?！?從學(xué)校到社會的大環(huán)鏡也完全換了角色,，老師成老板，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。實(shí)習(xí)時間雖然過得很快，但是我從中學(xué)到了很多知識,，關(guān)于做人,，做事,，做學(xué)問。

在做人方面：

誠信,，對于一個人,，一個企業(yè)甚至一個國家來說都是其立于不敗之地的重要條件，這一點(diǎn)我有著深刻的體會,。在實(shí)習(xí)過程中,，我遇見了很多這樣的事情，這讓我更加深刻地體會到誠信在人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾饔?，一個人只有誠信做人,，才能在自己有困難的時候得到別人的幫助，從而順利地完成自己想要做的事情; 一個企業(yè)只有誠信經(jīng)營,，才能使自己的經(jīng)營活動更加順利的展開,，即使企業(yè)遇到了一時的困難，其他企業(yè)也會因?yàn)槠湟酝恼\信經(jīng)營,，而給予力所能及的幫助,，幫助企業(yè)度過難關(guān)，在激烈的市場競爭中做大,、做強(qiáng);一個國家也只有具備了誠信的民族品質(zhì),，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家，為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的周邊環(huán)境,，讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內(nèi)涵和歷史底蘊(yùn),。在學(xué)校的時候我很少去認(rèn)真嚴(yán)肅的對待這個問題，自己沒有一個很好的原則,，因此在以后的生活中做人要以誠信為本,，因?yàn)樗呀?jīng)成為我現(xiàn)在乃至以后所堅(jiān)守的原則了。

另外具備強(qiáng)烈的責(zé)任感也是非常重要的,，熱愛實(shí)習(xí)崗位,，積極承擔(dān)崗位職責(zé)，才能不斷提升實(shí)習(xí)效率,?！皭蹗彶拍芫礃I(yè)”，熱愛實(shí)習(xí)崗位才能完成好實(shí)習(xí)任務(wù),。在實(shí)習(xí)過程中，我努力培養(yǎng)自己對實(shí)習(xí)崗位的熱情,，珍惜在崗上的每一分鐘,，努力學(xué)習(xí)崗位上的相關(guān)知識，積極承擔(dān)崗位上的責(zé)任義務(wù),，努力做到能夠獨(dú)立頂崗,，能夠獨(dú)立完成崗位上的相關(guān)操作，對崗位技能知識做到“懂，會,，做”,。 一份勞作，一份收獲,，有付出才有收獲,，我堅(jiān)信自己的努力一定會有回報(bào)，而我將會仍然繼續(xù)努力,。

在做事方面：

在人生的道路上,，必須要有一個強(qiáng)烈的目標(biāo)，朝著自己的目標(biāo)不停的奮斗,，鼓起勇氣用堅(jiān)定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險(xiǎn)灘，到達(dá)成功的彼岸,。當(dāng)然一個很好的心態(tài)也是決定成功的關(guān)鍵,，消極的人用消極的心態(tài)去做事，積極的人用積極的心態(tài)去做事,，反而成功的機(jī)率會更大,。

在以后的生活當(dāng)中無論是做人做事，我們都應(yīng)該做到德才兼?zhèn)?，人生之舟,，必須用高尚的品德做舵，用豐富的知識做帆,，用堅(jiān)定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險(xiǎn)灘，到達(dá)成功的彼岸,。

在做學(xué)問方面：

在實(shí)習(xí)過程中,，實(shí)踐與理論相結(jié)合就是一門大的學(xué)問，需要我們自己去親身體會,。在學(xué)校的時候我們總是一味的去學(xué)習(xí)理論知識,，很少將其運(yùn)用到實(shí)踐中去，因此過多的缺乏實(shí)踐,，導(dǎo)致我們實(shí)踐能力不強(qiáng),，很難真正的融入到社會當(dāng)中。通過一個月的實(shí)習(xí),，我明確認(rèn)識到實(shí)踐的重要性,。實(shí)踐中蘊(yùn)涵著無窮無盡的知識，這些知識需要我們在實(shí)踐中去發(fā)現(xiàn),、去總結(jié),。在實(shí)習(xí)單位中有許多同事,，他們沒有受過正規(guī)的大學(xué)教育，但是他們?nèi)匀蛔鞒隽肆己玫臉I(yè)績,，在公司占據(jù)了一席之地,，為公司和個人都帶來了良好的效益。這一切證明了實(shí)踐出真知,，實(shí)踐是認(rèn)識發(fā)展的動力和源泉,。其實(shí)“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。我必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決，實(shí)在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰,。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”通過一個月的實(shí)踐學(xué)習(xí),，我學(xué)到了許多在校園內(nèi)無法學(xué)到的知識,，更加堅(jiān)定了我今后的職業(yè)規(guī)劃和理想。這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵我在以后的人生路上勇于實(shí)踐,，開拓創(chuàng)新,，為人生的下一次輝煌奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，成為我受益終生的.寶貴財(cái)富,。在兩個多月的實(shí)習(xí)過程中,，我對整個銷售行業(yè)的運(yùn)作模式和日常操作程序都有了一定的了解。在此過程中,，我不僅在我的專業(yè)知識領(lǐng)域有了新的突破和進(jìn)展,，同時，也在我的人生經(jīng)歷中增添了非常重要的一節(jié),，這將是我一生中珍貴的財(cái)富,。

畢業(yè)實(shí)習(xí)，是學(xué)生從學(xué)校步入社會的過渡階段,，是讓學(xué)生在真正出社會之前,，對社會的提前適應(yīng)階段。三年的大學(xué)生活雖然不能說是完全的與社會脫節(jié),，畢竟還是離現(xiàn)實(shí)有一段距離,。通過畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓我切實(shí)的體會到了工作的艱難與不易,。它教會了我運(yùn)用所學(xué)知識去解決現(xiàn)實(shí)問題,，更教會了我怎么去與人溝通交流，怎么樣做一個合格的總經(jīng)理助理,。這次實(shí)習(xí)不僅使我更加了解了這一行業(yè),，從中學(xué)到的知識也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用。

通過這次實(shí)習(xí),，我深切的了解到,，獨(dú)立和好學(xué)是一個實(shí)習(xí)生首先應(yīng)該具備的。只有培養(yǎng)自身的獨(dú)立能力,，不過分的依賴,，自己主動的去發(fā)現(xiàn)問題解決問題，這樣我們才能真正的提高自己處理問題的能力,，才能在工作上得到進(jìn)步,。另外，在工作上,，有問題,，有不懂應(yīng)該大膽請教，而不是不懂裝懂,?！叭诵校赜形?guī)煛?，我該學(xué)該問的不僅僅限于我的同事,，前輩，各種形形色色的人,，每個領(lǐng)域,，都有我要學(xué)該懂的東西。通過學(xué)習(xí),，才能獨(dú)立工作,，積累經(jīng)驗(yàn)，最后得到的才是最適合自己的東西,。另外如何與人和睦相處,，良好的進(jìn)行溝通，是一名實(shí)習(xí)生必須要學(xué)會的,。努力把自己培養(yǎng)成為一個德才兼?zhèn)?，更好的去適應(yīng)社會環(huán)境的人而努力! 以上是我的工作總結(jié)，這是一段充滿挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷,，這是一段充滿幸福和快樂的旅程,，這是一段充滿挫折與反思的人生，這是一件我們一生用心珍藏的禮物,，這是一個不老的故事,，是我們這一個大家庭用情感書寫的傳奇,，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財(cái)富,。

本實(shí)習(xí)報(bào)告是我在xx公司實(shí)習(xí)了幾個月所得。全文根據(jù)我在xx實(shí)習(xí)過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1 企業(yè)簡介與實(shí)習(xí)經(jīng)歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù),、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源,，油煙機(jī)、消毒柜,，燃?xì)庠罹?，整體櫥柜、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2 實(shí)習(xí)經(jīng)歷

為了更好的適應(yīng)社會,，步入喜愛的工作崗位，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達(dá)到學(xué)以致用。因此,，我走進(jìn)了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真，負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生,，負(fù)責(zé)接待客戶,，開業(yè)務(wù)員銷售單，并送達(dá)售后服務(wù)部安排運(yùn)貨,，負(fù)責(zé)招聘、考勤記錄,、結(jié)算工資,、庫存記錄、核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息。

通過這幾個月的實(shí)習(xí),，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷，總離不開人力資源管理的問題,。對此結(jié)合我個人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo),，只有一個粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實(shí)施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標(biāo);也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求，如對素質(zhì),、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題，反而認(rèn)為辭職的員工是因?yàn)橛X得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標(biāo)不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補(bǔ)充計(jì)劃,、薪酬與激勵計(jì)劃,、崗位晉升計(jì)劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作，只是簡單認(rèn)為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計(jì)劃和目標(biāo),，導(dǎo)致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況。其次,，xx招聘一些文員,、出納、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn),、專業(yè)性強(qiáng)的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo)，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職,。此外，xx在具體制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠(yuǎn)角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2 薪酬水平不具競爭力,，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

2.2.2公司決策層對薪酬的認(rèn)識不夠全面

薪酬是勞動力價(jià)值的一種有效反應(yīng)，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認(rèn)可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價(jià)值的多少，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力,，就會導(dǎo)致怠工、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營成本,，企業(yè)也有自己的底線，至少不能超出員工創(chuàng)造的價(jià)值。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平、公正

xx的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于一般公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個員工,，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標(biāo)準(zhǔn),。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因?yàn)楫a(chǎn)品本身的市場拓展有些問題，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”,，xx沒有設(shè)置這一基本標(biāo)準(zhǔn)，造成員工的基本勞動權(quán)利無法保障,，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個因素,。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標(biāo)制定內(nèi)容復(fù)雜,、不合理

xx對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認(rèn)識，而達(dá)不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負(fù)擔(dān),，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點(diǎn)和下午4點(diǎn)半以短信的方式向公司匯報(bào)一天的計(jì)劃及實(shí)際作為,，每周六來公司報(bào)到,，開會和匯報(bào)情況。如未能做到,，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認(rèn)為公司對其不夠信任，再者發(fā)信息的手機(jī)話費(fèi)不能報(bào)銷,，從而失去信心,，最終離職。

2.3.2 績效考評模式單一,，考核周期設(shè)置不合理

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定,，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實(shí)的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇，打擊員工的積極性,?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實(shí)行,。

2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進(jìn)，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進(jìn),。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實(shí)際考核出來的結(jié)果只是員工未能達(dá)到公司想要的結(jié)果,，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思，沒有去改進(jìn),，更沒有重新制定一個可行性目標(biāo),，使得下次還會發(fā)生類似錯誤，形成惡性循環(huán),。

3 意見與建議

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰，本人結(jié)合實(shí)踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì)、技能等要求的方向性不夠嚴(yán)格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標(biāo)準(zhǔn),，供應(yīng)聘者詳細(xì)參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計(jì)劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結(jié)合人才市場、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘、試用和考核外,，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進(jìn)計(jì)劃、工作流程執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)等多個方面,，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進(jìn)行具體規(guī)劃，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時,，也切實(shí)感受到紅葉對每個員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現(xiàn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)激勵手段單一：只有物質(zhì)上的激勵手段,，且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補(bǔ)充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，增加薪酬回報(bào)

如實(shí)行基本薪酬、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實(shí)行一些大公司常用的方法，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績效工資制相結(jié)合等,。

3.2.2 加強(qiáng)管理部門對薪酬的認(rèn)識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報(bào)的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的情況下實(shí)行,。

3.2.3 推進(jìn)薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進(jìn)薪酬制度改革，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進(jìn)而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理

制定適當(dāng)?shù)莫劻P制度，包括對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評價(jià),，并給予量化處理，考核結(jié)果是員工晉升,、接受獎懲,、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等,，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進(jìn)人力資源管理工作,。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀，結(jié)合本人實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，對策如下：

3.3.1考核指標(biāo)應(yīng)盡可能做到合情合理

考核指標(biāo)不要過于約束員工的日常行為,，應(yīng)適當(dāng)放寬條件。如考核指標(biāo)中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員,，可以對其放寬條件，如一星期或半個月制定一份詳細(xì)計(jì)劃,，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準(zhǔn)備;另外，對于反饋的結(jié)果,，要尊重客觀事實(shí),，不要一味拘泥于形式，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時,，也必須對考核指標(biāo)的合理性展開全方位反思，有些確實(shí)拘泥于形式,、可有可無的考核指標(biāo),，要堅(jiān)決摒棄;而對有些不夠完善的指標(biāo)，要予以補(bǔ)充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，制定出如工作績效考評,、人際關(guān)系績效考評、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評,，以達(dá)公司上下互相監(jiān)督、互相促進(jìn)的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段,，不僅包括溝通，還應(yīng)包括心理暗示,、書面報(bào)告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強(qiáng)對員工心理變化的觀察力度，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,，對于書面報(bào)告這類已有的反饋手段，要進(jìn)行改善,，對員工的書面報(bào)告,，盡可能隨時改變形式，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4 總結(jié)

經(jīng)歷了實(shí)習(xí)的這一過程后，我獲益良多,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的，如實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),、知識,、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運(yùn)營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學(xué)的知識終身受益，并且在實(shí)踐中不斷地驗(yàn)證,、改進(jìn),，不斷學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地,。

為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實(shí)踐活動,。通過親身體驗(yàn)社會實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會，在實(shí)踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認(rèn),。想通過社會實(shí)踐，找出自己的不足和差距所在,。

首先,，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司天津營業(yè)部能給我這個機(jī)會在這里實(shí)習(xí)，我先介紹一下貴公司的情況吧,。

北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月,，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊,，從事商品期貨經(jīng)紀(jì),、金融期貨經(jīng)紀(jì)的大型專業(yè)期貨公司，注冊資金1.5億元人民幣,。

首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運(yùn)作的優(yōu)良傳統(tǒng),，擁有健全的風(fēng)險(xiǎn)控制體系,，專業(yè)的商品期貨、金融期貨研發(fā)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)先的研發(fā)成果,，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團(tuán)隊(duì),、雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ)，為客戶提供長期的,、細(xì)致的,、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的、完善的,、多元化的服務(wù),，全力打造國際一流的期貨公司。

首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力,，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團(tuán)隊(duì)傾力打造的數(shù)據(jù)資訊、套期保值,、套利交易,、程序化交易4個專業(yè)服務(wù)平臺已全新出爐;業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)以獨(dú)特的交易理念、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金,、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今，受到各大金融機(jī)構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注,，榮獲了眾多獎項(xiàng),。市場認(rèn)可了首創(chuàng)，首創(chuàng)贏得了客戶,。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)資格,、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格，是上海期貨交易所,、大連商品交易所,、鄭州商品交易所、中國金融期貨交易所的會員單位,，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司,，在中國建設(shè)銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行,、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),。

我所在的實(shí)習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日,，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù)。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū),，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長,，是一個市場形象好、運(yùn)作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部,。

這次的實(shí)習(xí)中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨,，進(jìn)行模擬交易操作,，在股指期貨正式推出之前，能夠通過模擬的形式認(rèn)識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風(fēng)險(xiǎn),。從這次的操作中,，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

1.對于期貨投資,，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來，可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢而為,。

2.操作時,，須對大勢作一個初步的判斷，以確定主要的建倉方向,。大勢向上時先建多倉后平倉,，向下則建空倉。

3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著,，應(yīng)按照指數(shù)的波動進(jìn)行短線操作，但不能一次性滿倉,，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。

4.一旦建倉方向錯誤，應(yīng)及時平倉,，并反向開倉或等待更好的時機(jī),。5.每天收盤盡量避免重倉過夜，尤其是行情看漲時,，不留空單,，反之依然。6.如果是逐步開倉,，應(yīng)管理好資金,，當(dāng)趨勢要出現(xiàn)拐點(diǎn)時出手。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢,，而且我發(fā)現(xiàn)，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快,。這可能是目前慢牛快熊的步調(diào)所決定,。但不管怎么波動,，一天中總有最高點(diǎn)和最低點(diǎn)，只要把握住這兩個點(diǎn),，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉,。雖然可能做錯方向，但堅(jiān)定持有就會有機(jī)會平倉,。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點(diǎn)介入,，這可能需要一些經(jīng)驗(yàn)了,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,?！痹诙虝旱膶?shí)習(xí)過程中，我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過,。在學(xué)校總以為自己學(xué)的不錯,，一旦接觸到實(shí)際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義,。這也許是我一個人的感覺,。

不過有一點(diǎn)是明確的，就是我們的會計(jì)教育和實(shí)踐的確是有一段距離的,。會計(jì)是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,，會計(jì)需要理論的指導(dǎo)，但是會計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來完成的,。所以,，我們學(xué)習(xí)會計(jì)應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來。做到從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識,。采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式,，具體說就是要處理好“三個關(guān)系”：即課堂教育與社會實(shí)踐的關(guān)系，以課堂為主題,，通過實(shí)踐將理論深化;暑期實(shí)踐與平時實(shí)踐的關(guān)系,，以暑期實(shí)踐為主要時間段;社會實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展,。

“千里之行,，始于足下”，這近一個月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí),，我認(rèn)為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。通過這次的實(shí)習(xí),，我通過親身體驗(yàn)社會實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會,，在實(shí)踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認(rèn),，找出自己的不足和差距所在,。 這個社會實(shí)踐我的心得體會我總結(jié)了四點(diǎn)：一，實(shí)務(wù)工作與書本中的最大不同點(diǎn)是,，實(shí)務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計(jì)算得到,，書中基本上的都以條件的形式給出。實(shí)物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度,。二,，以前依照書本，未能接觸到現(xiàn)實(shí)的實(shí)務(wù),，通過這次學(xué)習(xí)使我對會計(jì)的感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識,。為我為將來步入社會打下良好的基礎(chǔ)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會計(jì)實(shí)務(wù)工作,，理論水平和實(shí)際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三，我覺得學(xué)習(xí)工作以后,，不僅學(xué)歷重要,，個人的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際能力也顯得的非常重要。任何工作做的時間久了都是會做的,，在實(shí)際工作中動手能力更重要,，因此，我認(rèn)為我們在大學(xué)里所學(xué)的知識,，與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起,，用實(shí)踐來檢驗(yàn)真理，使一個本科生具備較強(qiáng)的處理基本實(shí)務(wù)的能力,，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實(shí)習(xí)的真正目的。四,，實(shí)際工作中必須處理好,，公司內(nèi)部的關(guān)系，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系,，這樣在遇到難題時,，同事往往主動詳細(xì)的提供幫助，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系,，與業(yè)務(wù)人員及時溝通,，以保證進(jìn)行有的放矢，及時得到需要的信息，處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系,，往往能提高公司效率,。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇六

在武漢工程大學(xué)政法學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和武漢市武昌區(qū)人民法院的共同安排下，我們于今年6月16日起到7月18日止,，進(jìn)行了為期35天的系統(tǒng)的業(yè)務(wù)實(shí)踐,。對于我們中的大多數(shù)人來說，這都是一個全新的經(jīng)歷,。業(yè)務(wù)實(shí)踐意味著我們從今天起就要面對別樣的人和事,，這些人可能是法官、是書記員,、是當(dāng)事人,、是代理人、是同事,，但就是不可能是老師,、是同學(xué)，也就是說我們必須精神抖擻,，爭取在最短的時間里,，限度的學(xué)到課本之外的知識。如與人交往,，一個個未必單純的社會人;同事相處,、上下級關(guān)系;還有我們要把所學(xué)的知識融會貫通，真正做到時常掛在嘴邊的理論聯(lián)系實(shí)際,。我對這些事情,，既新奇又期待，充滿憧憬,。

接受我的實(shí)踐單位是武昌區(qū)人民法院,。這是一所機(jī)構(gòu)完備的基層法院，內(nèi)設(shè)刑事審判庭,、民事審判庭,、行政審判庭、執(zhí)行局,、立案庭,、審判監(jiān)督庭等8個專業(yè)審判庭和辦公室，政治處,、研究室,、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察室,、司法行政科,、法警大隊(duì),、人民群眾來信來訪工作辦公室等8個綜合部門;另設(shè)水果湖人民法庭、中華路人民法庭,、楊園人民法庭,、中南路人民法院、白沙洲人民法庭等5個法庭,。據(jù)xx年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，全院編制總數(shù)192人，實(shí)有法官及工作人員183人,。法院設(shè)院長1人，副院長4人,、執(zhí)行局局長1人,、副局長3人。具有審判職稱的庭長,、副庭長,、審判員、助理審判員115人,，書記員14人,。在職干部中具有法學(xué)碩士學(xué)歷學(xué)位的16人，法律專業(yè)本科學(xué)歷的138人,，大專及以下學(xué)歷29人,。

事實(shí)上，第一天學(xué)院老師領(lǐng)導(dǎo)把我們送到武昌區(qū)法院的時候,，很多同學(xué)對它的第一印象是簡陋,。我們看到了兩座陳舊的主樓屹立著，其中一座正在進(jìn)行裝修改造,，內(nèi)含立案庭,、審判監(jiān)督庭、檔案室等,。另一座不起眼的白色矮樓,，竟然內(nèi)含刑庭、民庭,、行政庭,、辦公室、政治處等機(jī)構(gòu),。我們首次分配實(shí)踐具體辦公室也是在這里進(jìn)行的,，那時發(fā)現(xiàn)它竟有11層。指導(dǎo)老師,、法院工作人員和同學(xué)們商議討論后,，分派任務(wù),，我被分到了另起一棟的三層小樓的執(zhí)行局。

自此我就開始了真正意義上的實(shí)踐生活,。在六七月的武漢陽光下,，我們很早起床，追逐公交汽車,，被黑壓壓的人群中推來搡去,，很少能占到座位，轉(zhuǎn)車在內(nèi)的近兩個小時里,，穿越將近半個城市,，不顧一切，奔到實(shí)踐地點(diǎn),。汗流浹背,，身心俱碎。個中滋味,，非求學(xué)人不能體會,。我想：學(xué)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還真是不容易，怎么說也得好好鉆研,，至少得對得起這么辛苦的途中跑啊,。

下面讓我結(jié)合實(shí)際，談一下在執(zhí)行局實(shí)踐的體會：

二,、兩位老師

在這里我一共遇到過兩位老師,，首先是郭書記員。不知道是不是案件分配的原因,，我只在他的教導(dǎo)下學(xué)寫過民事裁定書和執(zhí)行通知書,，制作過一份筆錄和一份合議庭討論記錄。這些東西對于沒接觸過的人來或許很玄奧,，實(shí)際上并不難做,。制作法律文書只需要依照相應(yīng)的格式，充實(shí)具體的案情就行了,。你需要的品質(zhì)是細(xì)心和勤奮,。在這里實(shí)踐的學(xué)生和法院工作人員地位是一樣的，都要對當(dāng)事人負(fù)責(zé),。比如在打印民事裁定書時,，就得認(rèn)真核對雙方當(dāng)事人基本信息，尤其是身份信息不能出任何差錯,。

印象最深的是郭書記員的口才,，那一次在他巧妙的調(diào)解了一起執(zhí)行糾紛，雙方當(dāng)事人心服口服,，最后該案以自動履行的方式了結(jié),。他告訴我,，以什么樣的姿態(tài)或語調(diào)面對不同的當(dāng)事人，都大有講究,，我深有同感,。想來也是，有時候一句話可以激怒一個人,，讓矛盾一發(fā)不可收拾;有時候一句話可以平息一個人,，使干戈頃刻化玉帛。就看你怎么說,。其余時間里執(zhí)行局是很閑的,，終日只是看報(bào)上網(wǎng)，于公務(wù)上卻不十分打緊,。

第二位老師是王曉明庭長,，他大約五十歲上下，顧盼之間,，神采飛揚(yáng),。堂堂一張國字臉,不怒自威,，舉止風(fēng)度,，十分不凡。一看就知道他是辦事老練,，為人爽朗的好老師,。后來的接觸證明了我的看法。我每天在他到來之前開門,，打掃房間之后燒水泡茶,，然后打開電腦查詢法院信息系統(tǒng)，再就是翻閱今天要辦的案件的卷宗,。王老師來的時候我總是主動問好,，或是找要做的事情，或是詢問下一步的任務(wù),，沒事時就讀書看報(bào),。而經(jīng)驗(yàn)豐富的老師對我也十分不錯，禮貌的同時知無不言,、言無不盡,，傾囊相授，使我學(xué)到了不少知識,。

三,、制作法律文書

其間我制作過民事裁定書、執(zhí)行通知書,、協(xié)助執(zhí)行通知書,、詢問筆錄,、案件上網(wǎng)信息通報(bào)表、合議庭評議意見,、執(zhí)結(jié)報(bào)告,、代為拘留書、查詢凍結(jié)扣押劃撥存款通知書等法律文書,。每一份文書老師都要親自過目,，檢查無誤后才讓我提交打印。

(一)詢問筆錄

以上文件我都逐漸掌握了大致情況,，其中制作筆錄對我來說很困難,。因?yàn)槲沂前不杖耍瑢ξ錆h話很不敏感,，而當(dāng)事人幾乎全是流利的武漢話,。我只好聽懂一點(diǎn)就問一下當(dāng)事人，不懂的讓法官解釋,，然后當(dāng)事人確認(rèn)無誤之后才予以記錄,。有一次申請人說他被開麻目的撞了，要求賠償,，我就很迷惑,，這“麻目”為何物?后來才知道他說的是機(jī)動三輪車……這使我認(rèn)識到記筆錄也不簡單。需要有很強(qiáng)的應(yīng)變能力,、手腦耳的協(xié)調(diào)能力,、敏銳的洞察力和高度的概括力。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇七

本人郭小傲,，在奎奎生物（中國）有限公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí),，并兼處理采購部的有關(guān)工作。

在財(cái)務(wù)部,，主要負(fù)責(zé)帳單和憑證的核對,，對金碟k3財(cái)務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸。采購部方面,，負(fù)責(zé)iso環(huán)境認(rèn)證體系的建立,。主要跟公司的供應(yīng)商進(jìn)行溝通，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),，并負(fù)責(zé)環(huán)保協(xié)議的簽訂,。

在實(shí)習(xí)期間，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中,，做到了自覺、自律,、自學(xué),、自新,。自己雖是實(shí)習(xí)，但我以對正式員工的要求來要求自己,。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定。堅(jiān)守奎奎人守則,，從小事做起,，從身邊的事情做起，嚴(yán)于律己,。

我不是學(xué)財(cái)會專業(yè)的,，在財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)有一定的困難。但我做到了“心態(tài)歸零”,，通過自學(xué),、請教等方式努力學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平,，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識,。

在奎奎的最大收獲在于體驗(yàn)到了其獨(dú)特的企業(yè)文化?？欠N“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客、服務(wù)顧客,、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學(xué)做人,，后學(xué)做事”的理念,，使我深深認(rèn)識到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué)，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。

第一 自己的財(cái)務(wù)知識有限,，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻(xiàn),。

第二 自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高,。

第三 缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因?yàn)樯硎堋半p重領(lǐng)導(dǎo)”,，財(cái)務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作。

第四 未能積極地與公司高層溝通,。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生到財(cái)務(wù)部工作表示關(guān)注,，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時發(fā)生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實(shí)際問題,。

除了收獲、看見自身不足外,，也憑借較扎實(shí)的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：

第一 招聘錄用不是非常規(guī)范。在體育中心的招聘現(xiàn)場,，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯，不能做人力資源管理,，其他職位也行,。”而未問我是否愿意服從調(diào)配,，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復(fù)試，復(fù)試很簡單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導(dǎo)致能力強(qiáng)但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進(jìn)入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況,，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功,，但我比較心服，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。

第二 培訓(xùn)機(jī)制有待完善,。為期一個星期的封閉式培訓(xùn)，感覺就像是在渡假,。培訓(xùn)講師大多是市場上很出色的人員,，但上起課來明顯力不從心。紀(jì)律比較松散,，缺少激勵士氣的課程,，未能形成一套規(guī)范的培訓(xùn)體系。我曾經(jīng)在某保險(xiǎn)公司接受兩個月的培訓(xùn)，覺得保險(xiǎn)公司培訓(xùn)課程的設(shè)置,，培訓(xùn)的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù)型的公司）效仿,。

第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€月都開一個培訓(xùn)班,，招聘大量的人員。與此同時,，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才,，而不是不斷地補(bǔ)充人員,。

第四 對新進(jìn)員工的分配不盡合理。就拿我自身來說,。我是學(xué)行政管理的,，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財(cái)務(wù)工作。對公司而言,，是人力資源的浪費(fèi),；對我而言，是自己的選擇得不到尊重,。我首先接受了公司的安排,，并在財(cái)務(wù)部努力工作,、勤奮學(xué)習(xí)。但財(cái)務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

在奎奎的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。不管是正面,，還是負(fù)面的感受，對自身而言都是極大的收獲 ,?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W(xué)校,，從中我學(xué)到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇八

實(shí)習(xí)目的：

1,、增加實(shí)際認(rèn)識,，提高實(shí)踐能力;

3,、熟悉安全工程技術(shù)人員的工作職責(zé)和工作程序,，獲得組織和管理生產(chǎn)的初步知識;

4,、虛心向工人和技術(shù)人員學(xué)習(xí)，培養(yǎng)熱愛專業(yè),、熱愛勞動,、熱愛工農(nóng)的品德,。

實(shí)習(xí)任務(wù)：

1、聽安全報(bào)告,。主要內(nèi)容有：工廠安全管理的體制,、安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及人員的配備,、安全生產(chǎn)責(zé)任制,、安全教育及培訓(xùn)、安全生產(chǎn)投入及安全技術(shù)措施計(jì)劃,、傷亡事故和職業(yè)病的報(bào)告登記調(diào)查處理與統(tǒng)計(jì)分析等,。

2、聽生產(chǎn)工藝報(bào)告,，并參觀了解工廠的主要生產(chǎn)工藝流程(包括燒結(jié)工藝,、焦化工藝、煉鐵工藝,、煉鋼工藝,、軋鋼工藝等)。

實(shí)習(xí)要求：

1,、參觀中必須聽從引導(dǎo)人員的指揮,，嚴(yán)格遵守工廠的安全規(guī)章制度，牢樹安全第一的思想,，切實(shí)注意安全,。一旦發(fā)現(xiàn)有違反紀(jì)律者，實(shí)習(xí)成績一不及格處理,。

2,、實(shí)習(xí)時必須認(rèn)真聽報(bào)告、做好筆記,。實(shí)習(xí)參觀過程中主動向工程技術(shù)人員請教有關(guān)生產(chǎn)和安全管理方面的問題,。

實(shí)習(xí)內(nèi)容

作為安全工程二年級的學(xué)生，根據(jù)學(xué)校的安排,，我們于_月3日至_月13日在武鋼進(jìn)行了為期近兩周的認(rèn)識實(shí)習(xí),。與上學(xué)期金工實(shí)習(xí)不同的是這次實(shí)習(xí)以聽報(bào)告和參觀為主，在老師的帶領(lǐng)下,，我們從_月3日開始先后參觀了武鋼焦化廠,，燒結(jié)廠，煉鐵廠,，煉鋼廠和熱軋廠五個廠,。

第一站——_焦化廠

焦化廠由備煤、煉焦,、回收,、精苯,、焦油、其他化學(xué)精制,、化驗(yàn)和修理等車間組成,。其中化驗(yàn)和修理車間為輔助生產(chǎn)車間。備煤車間的任務(wù)是為煉焦車間及時供應(yīng)合乎質(zhì)量要求的配合煤,。煉焦車間是焦化廠的主體車間,。煉焦車間的生產(chǎn)流程是：裝煤車從貯煤塔取煤后，運(yùn)送到已推空的碳化室上部將煤裝入碳化室,，煤經(jīng)高溫干餾變成焦炭,，并放出荒煤氣由管道輸往回收車間;用推焦機(jī)將焦炭從碳化室推出，經(jīng)過攔焦車后落入熄焦車內(nèi)送往熄焦塔熄焦;之后,，從熄焦車卸入涼焦臺,，蒸發(fā)掉多余的水分和進(jìn)一步降溫，再經(jīng)輸送帶送往篩焦?fàn)t分成各級焦炭,?；厥哲囬g負(fù)責(zé)抽吸、冷卻及吸收回收煉焦?fàn)t發(fā)生的荒煤氣中的各種初級產(chǎn)品,。

焦化主產(chǎn)過程中存在的主要危險(xiǎn)源有：粉塵危害,、有毒有害及易燃易爆氣體和物質(zhì)流傷害、火災(zāi)爆炸傷害,、高溫和噪聲危害等,。事故的類別為：火災(zāi)、爆炸,、機(jī)械傷害,、中毒、灼燙事故等,。根據(jù)冶金行業(yè)焦化廠事故原因分析可知,，導(dǎo)致事故發(fā)生的王要原因分別是：違章作業(yè)和操作失誤，安全技術(shù)知識缺乏和安全操作技術(shù)不熟練,，技術(shù)和設(shè)計(jì)缺陷,，設(shè)備設(shè)施和工具缺陷。

基于這些危險(xiǎn)因素,，焦化廠在安全方面有很嚴(yán)格的管理體系,。概括起來有以下幾點(diǎn)基本要求：

1焦化設(shè)施的設(shè)計(jì)應(yīng)保證安全可靠，對于危險(xiǎn)作業(yè),、惡劣勞動條件作業(yè)及笨重體力勞動作業(yè),，應(yīng)優(yōu)先采取機(jī)械化、自動化措施,。

2散發(fā)有害物質(zhì)的設(shè)備應(yīng)進(jìn)行密閉,，避免直接操作,。

3焦化主體設(shè)施的設(shè)計(jì)和制造應(yīng)有完整的技術(shù)文件，設(shè)計(jì)審查應(yīng)有使用單位的安全部門參加,。

4施工必須按設(shè)計(jì)進(jìn)行,，如有修改應(yīng)經(jīng)設(shè)計(jì)單位書面同意。隱蔽工程,，應(yīng)經(jīng)使用單位與施工單位共同檢查合格,，才能封閉。施工完畢,，應(yīng)由施工單位編制竣工說明書及竣工圖,，交付使用單位存檔,。

5新建,、擴(kuò)建、改造和大修的焦化設(shè)計(jì),，必須經(jīng)過檢查驗(yàn)收合格,，并有完整的安全操作規(guī)程，才能投入運(yùn)行,。焦化設(shè)施的驗(yàn)收,，應(yīng)有使用單位的安全部門參加。

6對焦化作業(yè)人員必須進(jìn)行安全技術(shù)教育和操作培訓(xùn),，經(jīng)考試合格,，方可獨(dú)立工作。

7存在危險(xiǎn)物質(zhì)的場地,，應(yīng)設(shè)醒目的安全標(biāo)志,。

8可能泄漏或滯留有毒、有害氣體而造成危險(xiǎn)的地方,，應(yīng)設(shè)自動監(jiān)測報(bào)警裝置,。

9較高的通行、操作和檢修場所,，應(yīng)設(shè)平臺或防護(hù)欄桿,。

10在易燃、易爆場所,，禁止使用易產(chǎn)生火花的工具,。

第二站——燒結(jié)廠

燒結(jié)廠于1959年8月29日投產(chǎn)，建有4臺75平方米燒結(jié)機(jī),。20世紀(jì)60年代末期興建了二燒車間,，70年代興建了三燒車間，在80年代進(jìn)行了二燒改造,，90年代興建了現(xiàn)代化的四燒車間,，又先后于20__年,、20__年和20__年對一燒、三燒,、二燒進(jìn)行了技術(shù)改造,，新建了新三燒、新二燒,。燒結(jié)廠通過開發(fā)新工藝,、新技術(shù)，引進(jìn)與消化移植當(dāng)今世界燒結(jié)行業(yè)先進(jìn)工藝設(shè)備,，模糊控制技術(shù),，從而使燒結(jié)工藝、技術(shù)裝備水平,、產(chǎn)品質(zhì)量,、能源消耗水平、環(huán)保質(zhì)量等得到不斷完善與提高,，躍居全國同行業(yè)水平,，成為全國最大的現(xiàn)代化燒結(jié)廠。

燒結(jié)是把含鐵廢棄物與精礦粉燒結(jié)成塊用作煉鐵的原料,。其工藝過程是按煉鐵的要求,，將細(xì)粒含鐵原料與熔劑和燃料進(jìn)行配料，經(jīng)造球,、點(diǎn)火,、燃燒，所得成品在經(jīng)過破碎,、篩分,、冷卻、整粒后運(yùn)往煉鐵廠,。

通過聽報(bào)告我們了解到燒結(jié)生產(chǎn)在安全環(huán)保方面主要要注意以下幾點(diǎn)：

1鐵精礦運(yùn)輸,。鐵精礦是燒結(jié)生產(chǎn)的主要原料，在選礦廠生產(chǎn)過程中,，常夾雜著大塊和其他雜物,，在膠帶運(yùn)輸中經(jīng)常發(fā)生堵塞、撕裂皮帶,，甚至進(jìn)入配料圓盤使排料口堵塞事故,。處理時易發(fā)生人身傷害事故。

為避免以上事故,，膠帶機(jī)的各種安全設(shè)施要齊全,，保證靈活、可靠，并應(yīng)實(shí)現(xiàn)自動化控制,。

2主體設(shè)備存在的不安全因素,。例如帶式燒結(jié)機(jī)。其存在的不安全因素是燒結(jié)機(jī)的機(jī)體又大,、又長,，生產(chǎn)與檢修工人會因聯(lián)系失誤而造成事故。隨著燒結(jié)機(jī)長度的增加,，臺車跑偏現(xiàn)象也很嚴(yán)重;受高溫的變化,，易產(chǎn)生過熱“塌腰”現(xiàn)象。所以應(yīng)當(dāng)為燒結(jié)機(jī)的開,、停,，設(shè)置必要的聯(lián)系信號，并設(shè)立一定的保護(hù)裝置,。

3要注意除塵與噪聲防治,。一是燒結(jié)廠防塵：燒結(jié)過程中，產(chǎn)生大量的粉塵,、廢氣,、廢水，含有硫,、鋁、鋅,、氟,、釩、鈦,、一氧化碳,、二氧化硅等有害成分，嚴(yán)重地污染了環(huán)境,。因此應(yīng)抽風(fēng)除塵,。燒結(jié)機(jī)抽風(fēng)一般采用兩級除塵：第一級集塵管集塵和第二級除塵器除塵。大型燒結(jié)廠多用多管式,，而中小型燒結(jié)廠除了用多管式外還常用旋風(fēng)式除塵器,。二是燒結(jié)廠的噪聲防治：燒結(jié)廠的噪聲主要來源于高速運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備。這些設(shè)備主要有主風(fēng)機(jī),、冷風(fēng)機(jī),、通風(fēng)除塵機(jī)、振動篩,、錘式破碎機(jī),、四輥破碎機(jī)等。對噪聲的防治，應(yīng)當(dāng)采用改善和控制設(shè)備本身產(chǎn)生噪聲的做法,，即采用合乎聲學(xué)要求的吸,、隔聲與抗震結(jié)構(gòu)的最佳設(shè)備設(shè)計(jì)，選用優(yōu)質(zhì)的材料,，提高制造質(zhì)量,，對于超過單機(jī)噪聲允許標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備則需要進(jìn)行綜合治理。

實(shí)習(xí)體會

通過這次認(rèn)識實(shí)習(xí),，我對我們的專業(yè)有了更加深入的了解,，熟悉了安全工程技術(shù)人員的工作職責(zé)和工作程序，獲得了組織和管理生產(chǎn)的初步知識;也更加明確了未來工作的方向和工作任務(wù),。這樣也便于我在以后的學(xué)習(xí)中更容易抓住重點(diǎn),，學(xué)好專業(yè)知識。安全為天,，警鐘長鳴!

作為安全專業(yè)的學(xué)生,，我們的任務(wù)是艱巨的。雖然現(xiàn)在科技發(fā)展快,，各行各業(yè)都引進(jìn)了一些高科技的機(jī)械設(shè)備,，但安全隱患并未隨之減少，相反且很有可能帶來新的問題,。這就需要我們努力學(xué)好科學(xué)文化知識,，刻苦鉆研，爭取研究出更加安全環(huán)保的設(shè)備或者是科學(xué)的安全環(huán)保措施!最后感謝學(xué)校給我們安排了這次實(shí)習(xí),，也感謝武鋼各廠給我們提供了這樣的機(jī)會以及各廠相關(guān)人員對我們的指導(dǎo),，更感謝兩位專業(yè)老師兩周以來，頂著炎熱的的太陽帶領(lǐng)我們參觀,，并耐心的幫我們解決各種疑難困惑,。以后我會努力學(xué)好安全專業(yè)的相關(guān)知識，將這次實(shí)習(xí)的收獲體現(xiàn)到我的行動中去,。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇九

與我一同高中畢業(yè),，到全國各地的大學(xué)深造的高中同學(xué)和我一樣已經(jīng)進(jìn)入到大學(xué)的最后時光，即將踏上就業(yè),、讀研異或其它道路上去,。這就面臨著選擇。對于這種選擇,，我們能做的決定只能有一個,，而且是幾乎不能夠再有后悔和改變的余地的。無論是選擇就業(yè),、選擇考研,、選擇考公務(wù)員或者自主創(chuàng)業(yè)等等,，不管怎樣，我們這08級的大學(xué)生都做出了最適合自己的選擇,，做好了準(zhǔn)備,，為了目標(biāo)開始做最終的奮斗。

而趁著難得的假期,，我與高中的老同學(xué)又可以很好的聚在一起,，這樣方便了我對于他們做出的選擇、為什么做出這樣的選擇的了解,，使我可以很好的完成這樣的調(diào)查,。而對于沒有聚在一起的同學(xué)，我做了電子版的問卷,，發(fā)到他們郵箱,。電子版的問卷調(diào)查見附頁，對于本次實(shí)踐的總結(jié)如下：

本次總共調(diào)查了56位同學(xué),，其中面對面調(diào)查11名,，其中有效調(diào)查11名,，網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查45名,，其中回收有效問卷32份?？偣灿行д{(diào)查43人,。這43人中準(zhǔn)備考研的21人,，準(zhǔn)備找工作就業(yè)的19人，而還有3人準(zhǔn)備做其它事情,。

一,、首先，選擇就業(yè)還是找工作,，最主要的依據(jù)就是怎樣才能找到適合自己的工作。選擇就業(yè)的同學(xué)雖然知道面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，但是他們大多數(shù)因?yàn)樽约簩τ诳佳袥]有信心,，而對于自己的專業(yè)還是比較看好。當(dāng)然有一些同學(xué)也是因?yàn)榧彝ヒ呀?jīng)為他們安排好了工作,，還有出國留學(xué)的,，因此現(xiàn)在還沒有什么找工作的壓力。而選擇考研的同學(xué),，大多數(shù)是因?yàn)楦杏X就業(yè)壓力太大,，本科畢業(yè)找不到適合自己的工作，或者認(rèn)為自己專業(yè)的就業(yè)前景不好,，想轉(zhuǎn)到其他專業(yè),。這些同學(xué)大多數(shù)都是想通過考研來提高自己的就業(yè)競爭力和以后的崗位層次，而想立志于科學(xué)研究的人是很少的。當(dāng)然,，有個別同學(xué)也不需要考慮考研還是找工作,，他們可以回家繼承家庭產(chǎn)業(yè)，做個體生意,。

二,、考研的21人中，不存在男女區(qū)別的問題,，男生有13人考研,，女生有9人，這與我們班的男女比例近似,。從此也可以看出,，就業(yè)與考研的壓力對于男女生是同樣重的。

三,、對于因?qū)I(yè)不同選擇考研的差別是比較明顯的,，首先文科生考研率最高，達(dá)到5人次,；其次是理科生和農(nóng)科生,，而師范生的考研率是最低的，沒有人打算考研,。但是考研的學(xué)生中不管是不是985或者211工程院校還是普通高校,，都對于考研就業(yè)的態(tài)度沒什么差別。而找工作對于大家的壓力對于普通高校的學(xué)生來說壓力更大,，因?yàn)樗麄兤瘘c(diǎn)低,，這也是無法改變的事實(shí)。

四,、對于考研的同學(xué),，他們也有很多人背負(fù)了親友很大的期望，但是其中一些人感覺自己沒有信心,，自己學(xué)習(xí)底子薄,，至少需要報(bào)考輔導(dǎo)班，而目標(biāo)也不是很高,。這些人存在一些依耐性和自主判斷的能力,。

五、考研的同學(xué)對自己以后的工資期望普遍比較高,，都在每月3000元以上,。而畢業(yè)之后就找工作的對于薪資的要求不是那么高，平均在20xx左右,。而對于工作的單位,，女生更多的愿意選擇相對更加穩(wěn)定的政府機(jī)關(guān),、國有企業(yè)、大中型企業(yè)等,，而男生在傾向于這些工作單位的同時還同時希望在有更多發(fā)展前途的私營企業(yè)或者外資企業(yè)等,。可以看出,，女生求穩(wěn),，男生不僅求穩(wěn)還求更多的發(fā)展空間。還有大多數(shù)同學(xué)都愿意回到四川本地工作,，他們更適應(yīng)本地的文化生活習(xí)慣,，并且大多數(shù)親友都在這里。當(dāng)然,，也有想要到北京,、上海廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海大城市去拼搏的。還有少部分同學(xué)認(rèn)為工作地點(diǎn)無所謂,，只求工作合適,。

六、每位同學(xué)都認(rèn)清了當(dāng)今就業(yè)以及以讀研之后再就業(yè)的形勢是十分嚴(yán)峻的,，因此認(rèn)為自己還是欠缺一些競爭力,，這些包括溝通能力、面試技巧,、運(yùn)用計(jì)算機(jī),、外語的能力以及工作經(jīng)驗(yàn)等，這些都是招聘的企業(yè)很看重的,。

七,、此外，雖然工作不好找,，哪怕讀研之后也是,，但是很多同學(xué)還是對自己的未來很樂觀，大家都認(rèn)為只要自己奮斗就會有好的.收獲,，將來也一定會得到滿意的工作,，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十

實(shí)踐目的：圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要問題,，對革命老區(qū)沂蒙山地區(qū)農(nóng)村開展調(diào)查研究，提出解決問題的意見和建議,，形成調(diào)研成果;走訪慰問抗日老軍人,、孤寡老人，送溫暖;深入基層,，利用電影,、文藝演出,、座談會等形式，在農(nóng)村基層干部和群眾中進(jìn)行文化宣傳,，使其在促進(jìn)農(nóng)村特別是經(jīng)濟(jì)較落后地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中提高自身素質(zhì),，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展;支援教育，組織安排豐富多彩的文化及動手課程,，豐富小學(xué)生的寒假生活,，為農(nóng)村小學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育服務(wù)，與當(dāng)?shù)匦W(xué)加強(qiáng)交流,，促進(jìn)共同提高,。

實(shí)踐時間：xx年月9號下午4點(diǎn)整，大家整理好行李,，在校園集合,，我們的實(shí)踐隊(duì)出發(fā)了……換乘公交、地鐵,，暮色四合時我們到達(dá)了北京站,，在擁擠的候車廳經(jīng)過漫長的等待，晚上9點(diǎn),，我們登上了開往山東淄博的25 7次列車,。

xx年11月xx年11月2 號清晨，大家到達(dá)淄川汽車分站,，希望能順利乘上進(jìn)山汽車,。等待期間，天空又飄起了雪花,這不禁使大家又擔(dān)心起來,。進(jìn)山的車還是停運(yùn),，經(jīng)過車站管理員的幫助，最終找到了一輛愿意單獨(dú)送我們進(jìn)山的車,，問題終于得到了解決,。上午9點(diǎn)半左右，我們又一次出發(fā)了,。

經(jīng)過4個多小時的顛簸,，我們在下午兩點(diǎn)鐘左右抵達(dá)目的地董家莊。這天正好是農(nóng)村的集市,，我們帶著大大小小的行李穿過人群,，來到了學(xué)校。校長和老師們很熱情地招待我們,，為我們騰出一間教室,，以后的的幾天我們將住在這里。晚上大家整頓安置好東西,，計(jì)劃了未來幾天的事情,，帶著旅途的疲憊休息了,。

xx年11月22號至xx年11月27號我們在這里開展了為期六天的實(shí)踐活動。

(一) 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)情況調(diào)研

我們走訪了村委會,，與村里的基層干部進(jìn)行交流,。交流得知董家莊村當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)來源主要靠花生等經(jīng)濟(jì)作物的銷售收入，其余來源為青壯年勞力的外出打工收入,。村長為我們介紹了董家莊近年的發(fā)展情況,，為了解決靠天吃飯的情況，董家莊近年大量修建了水井,，將山上的泉水引到村民家中飲用,，進(jìn)行了道路鋪建，使外地車輛進(jìn)村成為了可能,，促進(jìn)了本村與外界的物資交流,。

本村經(jīng)濟(jì)情況也存在一定的缺陷。村中農(nóng)作物方面的收入主要靠原始售出,，價(jià)格低,，不能給村民帶來較大收入，且售出量小,，村民大多自給自足,，經(jīng)濟(jì)效益低下。我們針對情況與村長討論,，向村委會提出了發(fā)展農(nóng)作物加工產(chǎn)業(yè)以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，增加農(nóng)民收入等建設(shè)性意見，村委會表示認(rèn)可,。

村委會也向我們介紹了村里的人員情況,，留村人員多為老人、婦女及兒童,，男勞力大多外出打工,。村委會也向我們介紹了村里孤寡老人、困難家庭的情況,，我們認(rèn)真聽取了介紹,。

(二) 走訪慰問抗日老軍人、老黨員干部及孤寡老人

通過村委會的介紹,，我們實(shí)踐隊(duì)決定對一部分抗日老軍人,、老黨員干部及孤寡老人進(jìn)行慰問走訪。

我們到抗日老軍人家里,，與老爺爺聊天交流,，聽老爺爺講抗日時期發(fā)生在山東大地上的故事，老爺爺負(fù)過槍傷，打過日本鬼子,，我們很認(rèn)真地聽老爺爺講，老爺爺也很高興看到我們?nèi)グ菰L他,。

我們也到老黨員干部家里,，聽老人講新中國的發(fā)展，老人的話里透露出對看到祖國大好發(fā)展的欣喜與熱情,。

我們探望孤寡老人,，了解其生活現(xiàn)狀，與老人聊天,，為老人帶去新年的祝福,。

我們?yōu)榘菰L過的老人均送去一袋面粉，雖是千里送鵝毛,，也是大家的一番心意,。快到年底,，大家都抽時間分組再次拜訪老人們,，幫老人們置辦年貨、整理房屋,，老人對此很高興,。

(三) 深入基層，文化宣傳

冬天正處農(nóng)閑時節(jié),，村里老老少少正準(zhǔn)備歡歡喜喜過大年,，為了豐富村民生活，向村民進(jìn)行一定的文化宣傳,，實(shí)踐隊(duì)決定在晚上利用大家的空閑時間以放電影的方式進(jìn)行,。

隊(duì)員們分別前往沂南縣城等地籌借需用設(shè)備，使得向村民們放電影的計(jì)劃順利進(jìn)行,。豐富多彩的電影吸引了村里的老老少少前來觀看,，在熱鬧之余，一定也給村民們帶來了一定的文化收獲,。

(四) 走進(jìn)小學(xué),，支援教育

支援教育活動是我們此次實(shí)踐活動的重要內(nèi)容之一，通過與當(dāng)?shù)亟逃块T的積極聯(lián)系,，我們決定在董家莊聯(lián)合小學(xué)進(jìn)行,。通過與學(xué)校的協(xié)調(diào)，我們決定在孩子們進(jìn)行完期末考試之后,，給孩子們編排臨時課表,，給孩子們上課，為他們講一些平時接觸不到的東西,，豐富農(nóng)村孩子的知識面,，開闊孩子們的視野,，同時，我們在孩子們中間進(jìn)行奧運(yùn)常識的宣傳,，為北京奧運(yùn)會貢獻(xiàn)一份微薄的力量,。

支援教育期間，我們?yōu)楹⒆觽冮_設(shè)了多門課程,，其中音樂,、美術(shù)、體育,、信息技術(shù)為孩子們平時基本接觸不到的內(nèi)容,，針對情況，我們酌情為這些科目增加了課時,，而英語,、語文 等科目，由于受當(dāng)?shù)胤窖缘?影響,，普遍存在發(fā)音等方面的問題,，我們側(cè)重對其糾正。

我們在出發(fā)之前就精心計(jì)劃準(zhǔn)備了有關(guān)支援教育的事項(xiàng),。我們實(shí)踐隊(duì)每位隊(duì)員都針對自己負(fù)責(zé)的課程認(rèn)真準(zhǔn)備了有關(guān)電子課件,，積極豐富課堂內(nèi)容;我們還準(zhǔn)備了籃球、足球,、羽毛球,、跳繩、花毽等多種體育器材,，豐富孩子的活動內(nèi)容;此外,，我們還為孩子們準(zhǔn)備了畫冊、卡通筆記本,、鉛筆等文具,，獎勵優(yōu)秀，鼓勵孩子們積極參與,、好好學(xué)習(xí),。

通過一段時間的實(shí)際課堂經(jīng)歷，孩子們反映良好,，我們向孩子們介紹電腦等他們沒有接觸過的事物,，教孩子們畫畫、認(rèn)識有關(guān)奧運(yùn)會的知識圖片,，教他們唱兒童歌曲,，以多媒體形式教授語文 等課程，引起孩子們的廣泛興趣，引導(dǎo)學(xué)生積極投入學(xué)習(xí)中,。同時,，實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員注重向孩子傳達(dá)外界信息，為孩子講述山區(qū)之外的世界,，引導(dǎo)孩子們產(chǎn)生對大學(xué)的向往,，認(rèn)識到知識能夠改變命運(yùn)，促進(jìn)孩子們產(chǎn)生積極學(xué)習(xí)的熱情,，認(rèn)識到改變命運(yùn)、創(chuàng)造未來美好生活的必要性,，從根本改變孩子對知識的態(tài)度,，使支援教育活動產(chǎn)生更好的效果。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十一

與我一同高中畢業(yè),，到全國各地的大學(xué)深造的高中同學(xué)和我一樣已經(jīng)進(jìn)入到大學(xué)的最后時光,，即將踏上就業(yè)、讀研異或其它道路上去,。這就面臨著選擇,。對于這種選擇，我們能做的決定只能有一個,，而且是幾乎不能夠再有后悔和改變的余地的,。無論是選擇就業(yè)、選擇考研,、選擇考公務(wù)員或者自主創(chuàng)業(yè)等等,，不管怎樣，我們這08級的大學(xué)生都做出了最適合自己的選擇,，做好了準(zhǔn)備,，為了目標(biāo)開始做最終的奮斗。

而趁著難得的假期,，我與高中的老同學(xué)又可以很好的聚在一起,，這樣方便了我對于他們做出的選擇、為什么做出這樣的選擇的了解,，使我可以很好的完成這樣的調(diào)查,。而對于沒有聚在一起的同學(xué)，我做了電子版的問卷,，發(fā)到他們郵箱,。電子版的問卷調(diào)查見附頁，對于本次實(shí)踐的總結(jié)如下：

本次總共調(diào)查了56位同學(xué),，其中面對面調(diào)查11名,，其中有效調(diào)查11名，網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查45名，其中回收有效問卷32份,?？偣灿行д{(diào)查43人。這43人中準(zhǔn)備考研的21人,，準(zhǔn)備找工作就業(yè)的19人,，而還有3人準(zhǔn)備做其它事情。

一,、首先,，選擇就業(yè)還是找工作，最主要的依據(jù)就是怎樣才能找到適合自己的工作,。選擇就業(yè)的同學(xué)雖然知道面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,，但是他們大多數(shù)因?yàn)樽约簩τ诳佳袥]有信心，而對于自己的專業(yè)還是比較看好,。當(dāng)然有一些同學(xué)也是因?yàn)榧彝ヒ呀?jīng)為他們安排好了工作,，還有出國留學(xué)的，因此現(xiàn)在還沒有什么找工作的壓力,。而選擇考研的同學(xué),，大多數(shù)是因?yàn)楦杏X就業(yè)壓力太大，本科畢業(yè)找不到適合自己的工作,，或者認(rèn)為自己專業(yè)的就業(yè)前景不好,，想轉(zhuǎn)到其他專業(yè)。這些同學(xué)大多數(shù)都是想通過考研來提高自己的就業(yè)競爭力和以后的崗位層次,，而想立志于科學(xué)研究的人是很少的,。當(dāng)然，有個別同學(xué)也不需要考慮考研還是找工作,，他們可以回家繼承家庭產(chǎn)業(yè),，做個體生意。

二,、考研的21人中,，不存在男女區(qū)別的問題，男生有13人考研,，女生有9人,，這與我們班的男女比例近似。從此也可以看出,，就業(yè)與考研的壓力對于男女生是同樣重的,。

三、對于因?qū)I(yè)不同選擇考研的差別是比較明顯的,，首先文科生考研率最高,，達(dá)到5人次,；其次是理科生和農(nóng)科生，而師范生的考研率是最低的,，沒有人打算考研,。但是考研的學(xué)生中不管是不是985或者211工程院校還是普通高校，都對于考研就業(yè)的態(tài)度沒什么差別,。而找工作對于大家的壓力對于普通高校的學(xué)生來說壓力更大,，因?yàn)樗麄兤瘘c(diǎn)低，這也是無法改變的事實(shí),。

四,、對于考研的同學(xué)，他們也有很多人背負(fù)了親友很大的期望,，但是其中一些人感覺自己沒有信心,，自己學(xué)習(xí)底子薄，至少需要報(bào)考輔導(dǎo)班,，而目標(biāo)也不是很高。這些人存在一些依耐性和自主判斷的能力,。

五,、考研的同學(xué)對自己以后的工資期望普遍比較高，都在每月3000元以上,。而畢業(yè)之后就找工作的對于薪資的要求不是那么高,，平均在20xx左右。而對于工作的單位,，女生更多的愿意選擇相對更加穩(wěn)定的政府機(jī)關(guān),、國有企業(yè)、大中型企業(yè)等,，而男生在傾向于這些工作單位的同時還同時希望在有更多發(fā)展前途的私營企業(yè)或者外資企業(yè)等,。可以看出,，女生求穩(wěn),，男生不僅求穩(wěn)還求更多的發(fā)展空間。還有大多數(shù)同學(xué)都愿意回到四川本地工作,，他們更適應(yīng)本地的文化生活習(xí)慣,，并且大多數(shù)親友都在這里。當(dāng)然,，也有想要到北京,、上海廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海大城市去拼搏的。還有少部分同學(xué)認(rèn)為工作地點(diǎn)無所謂,，只求工作合適,。

六,、每位同學(xué)都認(rèn)清了當(dāng)今就業(yè)以及以讀研之后再就業(yè)的形勢是十分嚴(yán)峻的，因此認(rèn)為自己還是欠缺一些競爭力,，這些包括溝通能力,、面試技巧、運(yùn)用計(jì)算機(jī),、外語的能力以及工作經(jīng)驗(yàn)等,，這些都是招聘的企業(yè)很看重的。

七,、此外,，雖然工作不好找，哪怕讀研之后也是,，但是很多同學(xué)還是對自己的未來很樂觀,，大家都認(rèn)為只要自己奮斗就會有好的收獲，將來也一定會得到滿意的工作,，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù),。

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十二

1：案件由來

73個原告認(rèn)為市規(guī)劃局規(guī)劃的“亞大港”從占地面積到與居民住房間距都嚴(yán)重違反了gb50180-93強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)，違反〈〈長沙市城市規(guī)劃管理辦法〉〉的具體技術(shù)規(guī)定即〈〈長沙市城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定〉〉,，并且其通道與防火安全均存在重大安全隱患,，在多次請求政府協(xié)調(diào)未果后,向法院起訴,要求撤銷行政許可,賠償用戶損失。

2：案件主要辯論焦點(diǎn)

被告長沙市規(guī)劃管理認(rèn)為“亞大港”規(guī)劃許可的審查核發(fā)經(jīng)過了嚴(yán)格的規(guī)劃誰廣泛征求相關(guān)職能部門的意見,，并嚴(yán)格遵照規(guī)定的程序核發(fā)的,，亞大港與其北側(cè)的居民所住建筑的間距符合被告所提的gb50180-93強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)，對原告的合法權(quán)益并不構(gòu)成損害,。

3：原判結(jié)果

合議庭經(jīng)過多次合議討論,，做出判決：判定規(guī)劃許可，駁回訴訟請求,。本案是一個行政案件,，通俗點(diǎn)就是民告官。通過對本案的審理,，我認(rèn)為在現(xiàn)階段中國的行政訴訟原先要勝訴很難,。如果有民告官的行政案件原告勝訴了，媒體都會以大力度報(bào)道,，以此為典范,。其實(shí)這是個很大的誤區(qū)，一個法治的社會不應(yīng)當(dāng)存在這樣的現(xiàn)象,。如果行政機(jī)關(guān)的具體行為違法了,，它就應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。中國的行政訴訟之所以原告難以勝訴,，主要還是司法與行政還沒有完全區(qū)別開來,，相互制約,，相互牽扯。權(quán)比法大,，政策高于法律,。所以才會有這種狀況的出現(xiàn)。在本案中,，我覺得法院或多或少受到行政的影響：法院雖為司法機(jī)關(guān),，可其辦公建筑用地、宿舍用地都得經(jīng)規(guī)劃局批準(zhǔn),。

二：幾起用簡易程序?qū)徖淼男淌掳?/p>

這是我第一次看見簡易程序在審理案件中的具體運(yùn)用,。這些案件案情清晰、事實(shí)清楚,、證據(jù)充分,、爭議不大，岳麓區(qū)法院也屬基層法院,，符合簡易程序的條件,。在整個審理過程中，審理時限很短,，而且感覺開庭審理只是走下過場,，法官對于此案如何判早有結(jié)論。

通過這幾起適用簡易程序的刑事案的審理,，我看到雖然審理時限很短，必備的程序卻很完備的,，法院在這方面控制得很好,。但是，另一方面了我認(rèn)為法院在庭審制度方面還是存在一些缺陷的,，而且審理的環(huán)境還可以改進(jìn),。

三：一收廢品公民訴長沙市公安局岳麓區(qū)分局行政不作為案

本案案件由來：xx年，本案的原告在清理從中南大學(xué)收購到的廢品時被廢品中摻雜的雷管炸掉右手掌,，且右腿,、右胸均因此雷管受傷，經(jīng)簽定為四級殘疾,。事發(fā)報(bào)案后他將余下雷管交給被告長沙市公安局岳麓區(qū)分局,，要求其查出該雷管出處，而被告稱無法查出雷管出處,。原告遂向法院提出訴訟,，訴訟請求為要求被告給予原告一個關(guān)于雷管出處的明確的書面結(jié)論。

民的法律意識在不斷地加強(qiáng),，法治的思想已經(jīng)逐漸深入人心,。然而從深層次來看：一方面也正是因?yàn)樵娴奈幕讲桓?，使得他不能更好地運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益———他不知道委托代理人，不知道收集對自己有利的證據(jù)呈給合議庭,，他甚至不知道公安局的行為在法律上叫“行政不作為”;另一方面,，公安分局的行為明顯已經(jīng)構(gòu)成行政不作為，因?yàn)楸Ｐl(wèi)地方公共安全是公安系統(tǒng)的最基本行政職能,，對于雷管這類嚴(yán)重危害到公民人身安全的危險(xiǎn)物品,，原告即使不提出請求，被告也應(yīng)本著盡職盡責(zé)的態(tài)度查明其來源,，消除安全隱患,。由此案我看到了我國普法工作的任重而道遠(yuǎn)，同時也深切地感受到在xx大報(bào)告政府職能中強(qiáng)調(diào)服務(wù)功能的重要性,。

四：一起重婚案

本案中被告在已經(jīng)結(jié)婚的情況下,，通過欺詐騙婚與另一女性結(jié)婚。原告自訴其重婚,。通過此案不由得聯(lián)想起新實(shí)行的《婚姻登記條例》,。新《婚姻登記條例》在簡化婚姻登記程序，給人們帶來方便的同時,，又在一定程度上增加了婚姻的風(fēng)險(xiǎn),，一系列的問題也將隨之而來。政府和個人誰該承擔(dān)婚姻風(fēng)險(xiǎn)?個人在婚姻風(fēng)險(xiǎn)中如何自我保護(hù)?政府又如何加強(qiáng)管理降低婚姻風(fēng)險(xiǎn)?我想,，這些問題應(yīng)該是新條例所做的改革出臺后,，作為法律工作者和行政工作者應(yīng)該考慮的問題。

在實(shí)踐過程中還有些其它的案件也讓我學(xué)到了很多東西,。在近一個月的實(shí)踐時間里,，我基本上掌握了案卷的整理、清卷,、訂卷,、貼封條等工作具體操作細(xì)節(jié);在實(shí)踐鞏固了一些司法文書如執(zhí)行通知書、結(jié)案登記表,、換押證,、上訴函、開庭公告,、提押票,、傳票等的書寫;進(jìn)一步鞏固了一些具體的司法程序知識如：刑事案件和行政案件庭審的簡易程序、普通程序,。

再一次向?yàn)槲业膶?shí)踐提供幫助和指導(dǎo)的岳麓區(qū)人民法院的工作人員及我的老師,，在實(shí)踐過程中幫助我的朋友、我的同學(xué)致以衷心的感謝!

大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十三

社會實(shí)踐是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，他是我們在實(shí)踐中了解社會,、在實(shí)踐中鞏固知識;社會實(shí)踐又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn),，他讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開闊了視野,，有增長了見識,，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步,。然而,，我現(xiàn)在雖只是一名大二學(xué)生，也經(jīng)歷了為期兩周的會計(jì)社會實(shí)踐,，雖然是在學(xué)校的教室里,，卻也令我受益頗多。

企業(yè)概況是從老師發(fā)給我們的《企業(yè)會計(jì)社會實(shí)踐指導(dǎo)書》上了解到的,，是一家股份制企業(yè),。首先會計(jì)分錄要先做出來，為以后其他工作打下基礎(chǔ),。在做會計(jì)分錄的過程中,，可以說是遇到了很多困難，有時漏寫,，有時又寫不明白,，弄得迷迷糊糊的，此刻,，我才發(fā)現(xiàn)自己還有許多欠缺的地方,，還有很多要去學(xué)習(xí)。雖然過程有點(diǎn)迷糊,，但還是成功的完成了,。其實(shí)只要做好基礎(chǔ)工作，填好會計(jì)憑證,，剩下的就很容易了。尤其是當(dāng)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表全平時,，心里說不出有多高興了,，原來完成一件事情可以這么有成就感。

在手工模擬中,，由于我們是第一次接觸會計(jì)賬簿和報(bào)表,，出現(xiàn)了許多錯誤，也浪費(fèi)了一些賬簿和報(bào)表,，但我們知道了如何去填寫以及在填寫過程中應(yīng)注意的問題,，在上機(jī)中也深有體會，稍有錯誤,，就會產(chǎn)生很大的誤差,，報(bào)表很難平衡,。同時我也體會到細(xì)心謹(jǐn)慎的重要性，從事會計(jì)工作,，真是半點(diǎn)都馬虎不得,，尤其是自己真正從事這份工作時，雖說會計(jì)實(shí)際上就是記賬,，看上去有點(diǎn)像小學(xué)生都會做的事,，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的，因?yàn)橐怀鲥e并不是隨便用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算的,，不像在學(xué)校,，錯了還可以用刀片把它刮掉，在企業(yè)里,，每一個步驟會計(jì)制度都是有嚴(yán)格要求的,，例如說：寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章,，這樣才能作廢;寫錯摘要欄,，則可以用藍(lán)筆畫橫線并在旁邊寫上正確的摘要，而且摘要一定要靠左寫起不能空格,，以防止摘要欄被人任意篡改;對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格的要求,，自己一定要清晰端正，按格填寫,，不能東倒西歪,，并且記賬時要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱，不能亂寫,，否則總帳的借貸雙方就不能持平,。如此繁瑣的程序不該有一丁點(diǎn)兒馬虎，畢竟不是做作業(yè)或考試時出錯了就扣分而已,，也不是社會實(shí)踐時只是表面的數(shù)據(jù),，而是關(guān)乎一個企業(yè)的賬務(wù)，也關(guān)乎自己所承擔(dān)的責(zé)任,。

上機(jī)操作也是很重要的一部分,，由于時代的發(fā)展，社會的進(jìn)步,，計(jì)算機(jī)已經(jīng)是會計(jì)工作中不可缺少的工具,，使用計(jì)算機(jī)可以快速的完成算賬的工作，使用軟件也可以省很多事情,。然而,，不論是手工還是上機(jī)，都要全神貫注，處處要小心,，要謹(jǐn)慎,。

會計(jì)社會實(shí)踐是大學(xué)生一個極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。通過社會實(shí)踐,，使我了解到會計(jì)在社會實(shí)踐的運(yùn)用,。通過社會實(shí)踐培養(yǎng)和鍛煉了我綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論、基本技能和專業(yè)知識,，去分析和解決實(shí)際問題的能力,，把理論和實(shí)踐結(jié)合起來，更好的運(yùn)用所學(xué)的知識,。在運(yùn)用會計(jì)的過程中要懂得去避免一些不好的因素,，在能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢的前提下要把握好自身的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

通過社會實(shí)踐,，使我在會計(jì)方面提高了很多,，同時也體會到團(tuán)隊(duì)精神的重要性。此次社會實(shí)踐是一次美好的經(jīng)歷,，對我以后的工作也將會有很大的幫助,。在這次的社會實(shí)踐中，我明白了很多事情,，也改掉了很多毛病,。我知道掙錢的不容易，工作的辛苦,，與社會的復(fù)雜多變,，畢竟學(xué)校太單純了。為了適應(yīng)社會,，我們要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的提高自己，在實(shí)踐中鍛煉自己,，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!