在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇一

為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動,。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認,。想通過社會實踐,，找出自己的不足和差距所在。

首先,，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習(xí),，我先介紹一下貴公司的情況吧。

北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月,，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準,、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊，從事商品期貨經(jīng)紀,、金融期貨經(jīng)紀的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣。

首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有健全的風(fēng)險控制體系，專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團隊和領(lǐng)先的研發(fā)成果,，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎(chǔ),，為客戶提供長期的,、細致的、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的,、完善的,、多元化的服務(wù)，全力打造國際一流的期貨公司,。

首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力,，業(yè)績不斷增長。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊,、套期保值,、套利交易、程序化交易4個專業(yè)服務(wù)平臺已全新出爐;業(yè)務(wù)團隊以獨特的交易理念,、豐富的實踐經(jīng)驗贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今,，受到各大金融機構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注，榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務(wù)資格,、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格,，是上海期貨交易所、大連商品交易所,、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會員單位，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位,，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司，在中國建設(shè)銀行,、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行,、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)。

我所在的實習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù),。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū),，擁有500多平米的營業(yè)面積，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家,，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長，是一個市場形象好,、運作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部,。

這次的實習(xí)中，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨,，進行模擬交易操作,，在股指期貨正式推出之前，能夠通過模擬的形式認識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風(fēng)險,。從這次的操作中,，我總結(jié)了以下幾點：

1.對于期貨投資，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢而為。

2.操作時,，須對大勢作一個初步的判斷,，以確定主要的建倉方向。大勢向上時先建多倉后平倉,，向下則建空倉,。

3.股指期貨交易由于是雙向的，所以不要買入后一味放著,，應(yīng)按照指數(shù)的波動進行短線操作,，但不能一次性滿倉，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。

4.一旦建倉方向錯誤,，應(yīng)及時平倉，并反向開倉或等待更好的時機,。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,，尤其是行情看漲時，不留空單,，反之依然,。6.如果是逐步開倉，應(yīng)管理好資金，當(dāng)趨勢要出現(xiàn)拐點時出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢,，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快,。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所決定,。但不管怎么波動，一天中總有最高點和最低點,，只要把握住這兩個點,，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉。雖然可能做錯方向,，但堅定持有就會有機會平倉,。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點介入，這可能需要一些經(jīng)驗了,。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶嵙?xí)過程中,，我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手,，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過,。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義。這也許是我一個人的感覺,。

不過有一點是明確的,，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的。會計是一門實踐性很強的學(xué)科,，會計需要理論的指導(dǎo),，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的。所以,，我們學(xué)習(xí)會計應(yīng)當(dāng)與實踐結(jié)合起來,。做到從感性認識上升到理性認識,。采用理論與實際相結(jié)合的辦學(xué)模式，具體說就是要處理好“三個關(guān)系”：即課堂教育與社會實踐的關(guān)系,，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關(guān)系，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關(guān)系,，力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步調(diào)進展,。

“千里之行，始于足下”,，這近一個月短暫而又充實的實習(xí),，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實習(xí),，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,，找出自己的不足和差距所在。 這個社會實踐我的心得體會我總結(jié)了四點：一,，實務(wù)工作與書本中的最大不同點是,，實務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計算得到，書中基本上的都以條件的形式給出,。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度。二,，以前依照書本,，未能接觸到現(xiàn)實的實務(wù)，通過這次學(xué)習(xí)使我對會計的感性認識上升到理性認識,。為我為將來步入社會打下良好的基礎(chǔ),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會計實務(wù)工作，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三,，我覺得學(xué)習(xí)工作以后，不僅學(xué)歷重要,，個人的業(yè)務(wù)能力和實際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時間久了都是會做的,，在實際工作中動手能力更重要，因此,，我認為我們在大學(xué)里所學(xué)的知識,，與更多的實踐結(jié)合在一起，用實踐來檢驗真理,，使一個本科生具備較強的處理基本實務(wù)的能力,，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識，這才是我們實習(xí)的真正目的,。四,，實際工作中必須處理好，公司內(nèi)部的關(guān)系,，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系,，這樣在遇到難題時，同事往往主動詳細的提供幫助,，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系,，與業(yè)務(wù)人員及時溝通，以保證進行有的放矢,，及時得到需要的信息,，處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系，往往能提高公司效率,。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇二

我們眼下的社會,，報告使用的頻率越來越高，其在寫作上具有一定的竅門,。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎,？以下是小編為大家收集的大學(xué)財會畢業(yè)生實踐報告，歡迎大家分享,。

既然不能先去找工作,，我想還是先實習(xí)一下吧！說不定工作就此而有了著落了呢,！

改革開放給我的家鄉(xiāng)帶來了翻天覆地的變化,，尤其是這兩年建立了一系列的經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，帶動了鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,，得知這一消息，在一位朋友的引薦下,，我找到了離我們家比較近的固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),，想在這里施展一下我的專業(yè)手腳，開發(fā)一下我的專業(yè)頭腦,。

在去開發(fā)區(qū)的路上,，我感慨萬千,，想起以前這里的景象：沒有樓房，沒有公路,。而如今,，一條條筆直的水泥路從開發(fā)區(qū)穿過，路的兩邊一幢幢高樓拔地而起,，遠望去,，和農(nóng)村的土景形成極大的反差，恍如世外桃源一般,。

懷著一種美好的憧憬,，我來到了蚌埠市鴻源紙業(yè)有限責(zé)任公司，這是一家生產(chǎn)育果袋紙的專業(yè)廠家,。公司成立于xx年02月,，雖然成立不久，但已經(jīng)初具規(guī)模,。公司占地面積27559,。3平方米，現(xiàn)有員工100余人,，固定資產(chǎn)1000多萬元,，年綜合生產(chǎn)能力3萬噸，年產(chǎn)值6000萬元,。主要生產(chǎn)育果袋紙,、木漿掛面紙等產(chǎn)品。

公司推行全面的質(zhì)量管理,，采用先進的生產(chǎn)工藝,、齊全的測控手段。設(shè)備先進,，技術(shù)力量雄厚,，具有生產(chǎn)和開發(fā)各種育果袋及其他產(chǎn)品的能力，該公司生產(chǎn)的“鴻源”牌育果袋紙具有拉力強度大,，防水性能好,，透氣度適中，且復(fù)卷整齊,，出袋率高的特點。水果套袋的優(yōu)點主要有1,、可以有效減少農(nóng)藥毒化,，防止病蟲害；2,、能有效改善水果外觀質(zhì)量,，使水果果型好,，色澤鮮亮；3,、促進水果生產(chǎn),；4、提高水果價格,，增加農(nóng)民收入,，為果農(nóng)致富開辟了一條新路。

該公司生產(chǎn)的“鴻源”牌系列產(chǎn)品,，憑著過硬的質(zhì)量,、良好的使用效果、完善的服務(wù)受到廣大客戶的歡迎,，在省內(nèi)外已經(jīng)占有一定的市場,。

公司承諾：在二十一世紀的今天，公司將充分利用優(yōu)越的地理位置和自身的條件,，建成一個產(chǎn),、供、銷一條龍,，服務(wù)一流的企業(yè),，并且遵循“取之自然，服務(wù)自然”的原則,，最大限度地實現(xiàn)無污染造紙,，為公司成為真正的“綠色”造紙企業(yè)而不懈努力！

會計是對會計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進行計量,、記錄,、計算、分析,、檢查,、預(yù)測、參與決策,、實行監(jiān)督,，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分,。會計專業(yè)作為應(yīng)用性很強的一門學(xué)科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理,，提高經(jīng)濟效益的重要手段,，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要,。

針對于此,，在進行了四年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活之后,，通過對《會計學(xué)原理》、《中級財務(wù)會計》,、《高級財務(wù)會計》,、《管理會計》、《成本會計》及《會計理論》的學(xué)習(xí),，可以說對會計已經(jīng)是耳目能熟了,，所有的有關(guān)會計的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了，但這些似乎只是紙上談兵,，倘若將這些理論性極強的東西搬上實際上應(yīng)用,，那我想我肯定會是無從下手，一竅不通,。自認為已經(jīng)掌握了一定的會計理論知識在這里只能成為空談,。于是在堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”下，認為只有把從書本上學(xué)到的理論知識應(yīng)用于實際的會計實務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門知識,。因此，我作為一名會計專業(yè)的學(xué)生,，在xx年的寒假,，有幸參加了為期近一個月的專業(yè)實習(xí)。

初來乍到,，我這一介書生頓顯窘迫,，緊張地有點說不出話來，含糊其詞地把自己的大學(xué)生活,、學(xué)習(xí)情況作了一個匯報,，然后就是沉默不語。

公司經(jīng)理看出我的局促感,，于是打破僵局說：“小伙子,，長得蠻帥氣的嘛！”一句不經(jīng)意的夸贊頓時消除了我心中的緊張情緒,，我笑了笑說：“多謝經(jīng)理夸獎,！以后有許多向經(jīng)理您學(xué)習(xí)的地方，還請賜教,?！?/p>

看似平淡，像拉家常一樣，我和經(jīng)理就這樣認識了,，經(jīng)理也姓張。這時候張經(jīng)理打了一個電話,，讓財務(wù)科的一位負責(zé)人過來,，我坐在經(jīng)理的辦公室等著。

一會兒,，來了一位中年人,，經(jīng)理介紹說這是公司財務(wù)部的王會計，你以后就跟著他學(xué)習(xí)吧,。我連忙起身,，與他握手致意，并把自己此次的一些實習(xí)情況又說了一下,。王會計點點頭,，笑著說：“好好干！”就這樣,，我的實習(xí)開始了,。

（一）xx年1月25日，第一天上班,，心里沒底,，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)?？床坏?、學(xué)不到的東西，緊張的則是萬一做不好工作而受到批評,。

也許是公司成立的時間不長,，造紙廠的會計部并沒有太多人，只設(shè)有一個財務(wù)部長,，一個出納,，兩個會計員，而我所見到的`王會計就是其中一個,。

也許同是家鄉(xiāng)人的緣故吧,，王會計對我非常和氣。他首先耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù),、會計科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算內(nèi)容,，然后又向我講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng)，對我所提出的疑難困惑,，他有問必答,，尤其是會計的一些基本操作，他都給予了細心的指導(dǎo)，說句心里話,，我真的非常感激他對我的教導(dǎo),。在剛剛接觸社會的時候，能遇上這樣的師傅真是我的幸運,。雖然實習(xí)不像正式工作那樣忙,，那樣累，但我真正把自己融入到工作中了,，因而我覺得自己過得很充實,，覺得收獲也不小。在他的幫助下,，我迅速的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境,，并開始嘗試獨立做一些事情。

（二）第一天算是熟悉了一下公司的基本情況,，第二天,，我按照上班的時間早早地來到單位，先把辦公室的地板,、桌椅打掃干凈,，然后又把玻璃擦了擦，第一項工作完成了,，我滿意的給了自己一個微笑,。

王會計也準時來到辦公室，他對我說,，今天主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證,。

做過會計模擬實習(xí)的人都知道，填制好憑證之后就進入記帳程序了,。雖說記帳看上去有點象小學(xué)生都會做的事,，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,，不像在學(xué)校,，錯了還可以用刀片把它刮掉，在公司里,，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的,。比如說：

1、寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責(zé)任人的章子,，這樣才能作廢。而我們以前在學(xué)校模擬實習(xí)時,，只要用紅筆劃掉,，在寫上“作廢”兩字就可以了,。

3、對于數(shù)字的書寫也有嚴格的要求,，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫，不能東倒西歪的,。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱,，而不能亂寫，否則總帳的借貸雙方就不能結(jié)平了,。

如此繁瑣的程序讓我不敢有一丁點兒馬虎，這并不是做作業(yè)或考試時出錯了就扣分而已,，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù),，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。所有的帳都記好了,，接下來就結(jié)帳,，每一帳頁要結(jié)一次，每個月也要結(jié)一次,，所謂月清月結(jié)就是這個意思,，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸,，而且一不留神就會出錯,，要復(fù)查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了,，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù),，好在王會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子,。這真是應(yīng)了一句話：不試不知道,，一試嚇一跳！

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇三

本實習(xí)報告是我在xx公司實習(xí)了幾個月所得,。全文根據(jù)我在實習(xí)過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)發(fā)展經(jīng)營，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1 企業(yè)簡介與實習(xí)經(jīng)歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù),、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的 “”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源,，油煙機、消毒柜,，燃氣灶具,，整體櫥柜、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2 實習(xí)經(jīng)歷

為了更好的適應(yīng)社會,，步入喜愛的工作崗位，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學(xué)以致用。因此,，我走進了x有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜,，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話、傳真,，負責(zé)辦公室衛(wèi)生,，負責(zé)接待客戶，開業(yè)務(wù)員銷售單,，并送達售后服務(wù)部安排運貨,，負責(zé)招聘、考勤記錄,、結(jié)算工資,、庫存記錄、核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息。

通過這幾個月的實習(xí),，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題。對此結(jié)合我個人的實習(xí)經(jīng)歷,，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求,，如對素質(zhì)、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足，不能勝任而主動放棄這些職位,。在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標,，導(dǎo)致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次,，招聘一些文員,、出納、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo),，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職,。此外,，在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2 薪酬水平不具競爭力，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面

薪酬是勞動力價值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望，員工就會覺得沒有動力,，就會導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值。所以,，只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平,、公正

薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個員工,，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗,，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題,，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”，沒有設(shè)置這一基本標準,，造成員工的基本勞動權(quán)利無法保障,，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個因素,。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標制定內(nèi)容復(fù)雜、不合理

對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔(dān),，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷售員在外出差,，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到，開會和匯報情況,。如未能做到,，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心，最終離職,。

2.3.2 績效考評模式單一，考核周期設(shè)置不合理

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定,，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理,，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行,。

2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結(jié)果只是員工未能達到公司想要的結(jié)果,，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,，沒有去改進,，更沒有重新制定一個可行性目標，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán),。

3 意見與建議

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結(jié)合實踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì),、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,，供應(yīng)聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略，要充分結(jié)合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘,、試用和考核外，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質(zhì)上的激勵手段，且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題，主要可采取以下補充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報

如實行基本薪酬、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬、與績效工資制相結(jié)合等,。

3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào),，保證不損害公司利益的情況下實行,。

3.2.3 推進薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理

制定適當(dāng)?shù)莫劻P制度，包括對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升,、接受獎懲、發(fā)放工資,、接受培訓(xùn)等,，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，改進人力資源管理工作,。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀，結(jié)合本人實習(xí)經(jīng)歷,，對策如下：

3.3.1考核指標應(yīng)盡可能做到合情合理

考核指標不要過于約束員工的日常行為,，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃,，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結(jié)果,，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒,。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎(chǔ),，制定出如工作績效考評、人際關(guān)系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督、互相促進的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段，不僅包括溝通,，還應(yīng)包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善，對員工的書面報告,，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4 總結(jié)

經(jīng)歷了實習(xí)的這一過程后，我獲益良多,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的,，如實際工作經(jīng)驗,、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學(xué)的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證,、改進,，不斷學(xué)習(xí),，準備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地,。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇四

法院是中國司法活動的核心機構(gòu),，它有著嚴謹?shù)倪\作體系和程序,，是掌握司法裁判的神圣所在,。大三暑假利用放假的時間,，我去了法院進行專業(yè)實踐，這次很認真的踏踏實實在法院實踐,，一來是為了豐富自己的人生經(jīng)驗,，多一些閱歷;二來是為了將在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識應(yīng)用于實踐,，看看理論在將來我們步入社會之后到底能有多大用處;三來也是為了更加深入了解法院,，因為我們專業(yè)將來必定跟法院打交道;最后也是希望提高自己的人際交往能力，提高自己對社會的認知能力,。我們通過法律實踐,，了解社會,，接觸實際,，鞏固專業(yè)理論知識和提高實際操作技能,，達到教育與實踐相結(jié)合的目的,，通過實踐的檢驗和錘煉,，進一步提高自己的法律素養(yǎng)。

這次實踐要求我們熟悉立案受理前的工作,，掌握庭審前的準備工作,，旁聽民事訴訟的審理,，并在法院相關(guān)人員的安排指導(dǎo)下，參與庭審的準備,、組織,、庭審筆錄的制作等方面的工作;熟悉開庭,、庭審調(diào)查,、法庭辯論,、評議,、宣判等程序階段中的具體工作;熟悉執(zhí)行程序中的具體工作,，實際體會“執(zhí)行難”,，思考“執(zhí)行難”的癥結(jié);看看法院實際工作中所使用的各類法律文書的寫作格式,、要求和寫作技巧,。

本次實踐的場所是同學(xué)幫我找的xx區(qū)法院民一廳,，從7月15日到8月11日，我們進行了為期一個月整二十個工作日的專業(yè)實踐,。幫了書記員的忙,，完成了學(xué)院交給的任務(wù),，同時自己也從中學(xué)到了很多,。

北京市xx區(qū)人民法院成立于1952年，屬基層人民法院,，現(xiàn)位于中關(guān)村科技園區(qū)園欣苑一號,。目前,，在院工作法官及其他工作人員約352人,，每年審理刑事、民商事,、行政以及執(zhí)行案件約三萬余件,。為公正而高效的開展審判和執(zhí)行工作,，切實履行好憲法和法律賦予的職責(zé),，法院一直從法院隊伍建設(shè),、法院文化建設(shè)以及法院辦公環(huán)境建設(shè)等方面不懈努力。20xx年底,，充分體現(xiàn)著“法治化,、人性化,、智能化,、社會化”的新審判辦公大樓的落成并交付使用，標志著：在經(jīng)歷了五十年不懈奮斗,，并取得了輝煌成就后,，法院又將從一個堅實的基礎(chǔ)上起步，為下一個五十年的輝煌而努力奮斗,。

我們實踐的所在法庭是民一廳42法庭書記員辦公室,，42法庭有兩個書記員兩個法官,。書記員主要在法官的指導(dǎo),、指揮下，負責(zé)完成審判和執(zhí)行中的輔助性工作,，具體工作如下：

1,、負責(zé)到立案庭領(lǐng)取新立案件,，在本庭立結(jié)案臺帳上進行登記;

3,、負責(zé)打印、校對法律文書;

4,、負責(zé)送達各種法律文書;

5,、在訴訟保全,、先予執(zhí)行和執(zhí)行中協(xié)助法官開展工作;

6,、對中止,、延期及其它法定事由應(yīng)扣除審限的案件，及時報送立案庭登記;

7,、負責(zé)整理,、裝訂案卷;

9,、負責(zé)審判庭衛(wèi)生清理;

10,、完成調(diào)研信息宣傳任務(wù);

11、庭長,、法官交辦的其它工作;

指導(dǎo)我們的書記員教給了我們很多法院有關(guān)的工作,，例如卷宗的整理,、送達法律文書,、協(xié)助法院工作人員進行卷宗的歸檔工作，對民事訴訟程序作了較深入及系統(tǒng)的了解,。同時指導(dǎo)我們的書記員也對我們提出了一些要求：制作筆錄應(yīng)格式規(guī)范,、內(nèi)容完整,、字跡清楚,、文理通順、段落分明,、核對準確無誤;整理,、裝訂案卷應(yīng)材料齊全,、順序規(guī)范,、裝訂牢固,、干凈整齊;保持審判庭環(huán)境清潔，做到無灰塵,、紙屑、煙蒂及其它雜物;庭審前閱讀案卷,，了解案情,，布置好法庭,，宣布法庭紀律，核對當(dāng)事人并向?qū)徟虚L報告;辦理的其他有關(guān)事項符合要求等等,。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇五

在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告包含標題,、正文,、結(jié)尾等。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢,？下面是小編收集整理的大學(xué)生畢業(yè)綜合實踐報告,，歡迎閱讀與收藏,。

隨著社會的快速發(fā)展,，當(dāng)代社會對即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來越高,，對于即將畢業(yè)的我們而言，為了能更好的適應(yīng)嚴峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會,，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎(chǔ),，作為即將畢業(yè)的一名學(xué)生，應(yīng)該親身體驗,，進行一次頂崗實習(xí)，找出自己的不足和差距所在,，讓自己更進一步了解社會,，在實習(xí)中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認,。頂崗實習(xí)不僅我們大學(xué)期間的最后一門課程而且也是專業(yè)教學(xué)計劃的重要組成部分,，是校內(nèi)實訓(xùn)向校外的延伸，是專業(yè)教學(xué)計劃中綜合性最強的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié),，它對于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,、熟練的專業(yè)技能,、較強的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要的意義。此次實習(xí),，我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理,，此次實習(xí)讓我學(xué)到了許多知識,，體會到很多，相信此次經(jīng)歷對我而言是一筆寶貴的財富,。

20xx年10月到20xx年5月一個短暫的實習(xí)期,，我在河xxx崗位實習(xí)。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活,。xxx公司是一家民營企業(yè)。公司有自己的規(guī)章制度,，每天服從公司安排,，在做人做事方面嚴格要求自己已經(jīng)成為我剛進入公司的首要任務(wù),。每天在規(guī)定的時間上下班,，我的工作范圍是直接面對總經(jīng)理，因此不像銷售人員和行政部門有團隊的合作,，畢竟總經(jīng)理主力不需要人手很多,，目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事,，比我早到這家公司很多年,，業(yè)務(wù)方面和公司的各個細節(jié)都十分了解,，我作為一個新人,，剛剛工作就被安排在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個職務(wù)起初自己也著實沒有想到。

剛來這里的第一個月很是不習(xí)慣,，每天庸庸碌碌的過著,，重復(fù)著上班,、下班，感覺自己什么時候才能融入到著這個大家庭,。就是同事,、領(lǐng)導(dǎo)的一個個微笑、一句句簡單的問候,，給了我這個剛邁入社會的學(xué)生信心和動力,，在他們的幫助和督促下我很快融入了社會,，適應(yīng)了企業(yè),，找到了自己的位置,，并將領(lǐng)導(dǎo)指定的工作順利完成,，通過自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史、歷程,，更學(xué)會了與同事,、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處,，做好自己的本職工作,。

實踐是檢驗理論的真理，在這幾個月的實習(xí)中,，首先我鞏固了在學(xué)校所學(xué)的專業(yè)知識,，闊大了知識面,，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎(chǔ)。其次自身各方面的素養(yǎng)有所提高,，如學(xué)會了如何與別融洽相處，與別人一起努力共同完成任務(wù),。工作不是一個人的事,，在單位要發(fā)集為中心,，不能靠個人單干。對侍各類事物的看法不再以點蓋全,。性格也變得更成成熟,，不再那么固執(zhí),。對自己的末來不再迷茫,，面對困難不再退縮。在實習(xí)過程另一重在收獲在于對自己的認識上,。知道要學(xué)會怎樣嚴肅認真地工作;要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通;要學(xué)會虛心，因為只有虛心請教才能真正學(xué)到東西,。

在工作和與人交往中,，慢慢發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點，并且不斷的自我總結(jié),，自我改變,，闊大了知識面,，也豐富了社會實踐經(jīng)歷，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎(chǔ),。

在這段實習(xí)期間,我完成了從學(xué)生到工作人員的身份轉(zhuǎn)化,從學(xué)校到社會的環(huán)境轉(zhuǎn)化,從理論到實踐的本質(zhì)轉(zhuǎn)化,我在忙碌工作中充實著,，在機械行業(yè)中進步著.角色的轉(zhuǎn)變,職責(zé)的轉(zhuǎn)化,環(huán)境的轉(zhuǎn)移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的一致認可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個大家庭。

上班期間要認真準時地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著責(zé)任,，凡事得謹慎小心,，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔(dān)嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。

“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催,?！?從學(xué)校到社會的大環(huán)鏡也完全換了角色，老師成老板,，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境,。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語,。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。實習(xí)時間雖然過得很快,，但是我從中學(xué)到了很多知識,，關(guān)于做人，做事,，做學(xué)問,。

在做人方面：

誠信,，對于一個人,，一個企業(yè)甚至一個國家來說都是其立于不敗之地的重要條件,，這一點我有著深刻的體會,。在實習(xí)過程中，我遇見了很多這樣的事情,，這讓我更加深刻地體會到誠信在人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾饔茫粋€人只有誠信做人,，才能在自己有困難的時候得到別人的幫助,，從而順利地完成自己想要做的事情; 一個企業(yè)只有誠信經(jīng)營，才能使自己的經(jīng)營活動更加順利的展開,，即使企業(yè)遇到了一時的困難,，其他企業(yè)也會因為其以往的誠信經(jīng)營,，而給予力所能及的幫助,，幫助企業(yè)度過難關(guān),，在激烈的市場競爭中做大、做強;一個國家也只有具備了誠信的民族品質(zhì),，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家,，為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的周邊環(huán)境，讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內(nèi)涵和歷史底蘊,。在學(xué)校的時候我很少去認真嚴肅的對待這個問題,，自己沒有一個很好的原則,，因此在以后的生活中做人要以誠信為本，因為它已經(jīng)成為我現(xiàn)在乃至以后所堅守的原則了,。

另外具備強烈的責(zé)任感也是非常重要的,，熱愛實習(xí)崗位,，積極承擔(dān)崗位職責(zé)，才能不斷提升實習(xí)效率,?！皭蹗彶拍芫礃I(yè)”，熱愛實習(xí)崗位才能完成好實習(xí)任務(wù),。在實習(xí)過程中，我努力培養(yǎng)自己對實習(xí)崗位的熱情,，珍惜在崗上的每一分鐘,，努力學(xué)習(xí)崗位上的相關(guān)知識，積極承擔(dān)崗位上的責(zé)任義務(wù),，努力做到能夠獨立頂崗,，能夠獨立完成崗位上的相關(guān)操作,，對崗位技能知識做到“懂，會,，做”,。 一份勞作，一份收獲,，有付出才有收獲,，我堅信自己的努力一定會有回報,，而我將會仍然繼續(xù)努力。

在做事方面：

在人生的道路上,，必須要有一個強烈的目標，朝著自己的目標不停的奮斗,，鼓起勇氣用堅定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險灘,，到達成功的彼岸。當(dāng)然一個很好的心態(tài)也是決定成功的關(guān)鍵,，消極的人用消極的心態(tài)去做事,，積極的人用積極的心態(tài)去做事,，反而成功的機率會更大,。

在以后的生活當(dāng)中無論是做人做事,，我們都應(yīng)該做到德才兼?zhèn)?，人生之舟，必須用高尚的品德做舵,，用豐富的知識做帆,，用堅定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險灘，到達成功的彼岸,。

在做學(xué)問方面：

在實習(xí)過程中,，實踐與理論相結(jié)合就是一門大的學(xué)問,，需要我們自己去親身體會,。在學(xué)校的時候我們總是一味的去學(xué)習(xí)理論知識,，很少將其運用到實踐中去，因此過多的缺乏實踐,，導(dǎo)致我們實踐能力不強,，很難真正的融入到社會當(dāng)中,。通過一個月的實習(xí)，我明確認識到實踐的重要性,。實踐中蘊涵著無窮無盡的知識，這些知識需要我們在實踐中去發(fā)現(xiàn),、去總結(jié),。在實習(xí)單位中有許多同事,，他們沒有受過正規(guī)的大學(xué)教育，但是他們?nèi)匀蛔鞒隽肆己玫臉I(yè)績,，在公司占據(jù)了一席之地，為公司和個人都帶來了良好的效益,。這一切證明了實踐出真知，實踐是認識發(fā)展的動力和源泉,。其實“在大學(xué)里學(xué)的不是知識,，而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。我必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方,，自己先想方設(shè)法解決,，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”通過一個月的實踐學(xué)習(xí),，我學(xué)到了許多在校園內(nèi)無法學(xué)到的知識，更加堅定了我今后的職業(yè)規(guī)劃和理想,。這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵我在以后的人生路上勇于實踐,，開拓創(chuàng)新,，為人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎(chǔ),，成為我受益終生的.寶貴財富。在兩個多月的實習(xí)過程中,，我對整個銷售行業(yè)的運作模式和日常操作程序都有了一定的了解。在此過程中,，我不僅在我的專業(yè)知識領(lǐng)域有了新的突破和進展,，同時,，也在我的人生經(jīng)歷中增添了非常重要的一節(jié),，這將是我一生中珍貴的財富。

畢業(yè)實習(xí),，是學(xué)生從學(xué)校步入社會的過渡階段,，是讓學(xué)生在真正出社會之前,，對社會的提前適應(yīng)階段。三年的大學(xué)生活雖然不能說是完全的與社會脫節(jié),，畢竟還是離現(xiàn)實有一段距離,。通過畢業(yè)實習(xí),，讓我切實的體會到了工作的艱難與不易,。它教會了我運用所學(xué)知識去解決現(xiàn)實問題，更教會了我怎么去與人溝通交流,，怎么樣做一個合格的總經(jīng)理助理,。這次實習(xí)不僅使我更加了解了這一行業(yè),，從中學(xué)到的知識也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用,。

通過這次實習(xí)，我深切的了解到,，獨立和好學(xué)是一個實習(xí)生首先應(yīng)該具備的,。只有培養(yǎng)自身的獨立能力,，不過分的依賴,，自己主動的去發(fā)現(xiàn)問題解決問題，這樣我們才能真正的提高自己處理問題的能力,，才能在工作上得到進步,。另外,，在工作上,，有問題，有不懂應(yīng)該大膽請教,，而不是不懂裝懂,?！叭诵校赜形?guī)煛?，我該學(xué)該問的不僅僅限于我的同事,，前輩,，各種形形色色的人，每個領(lǐng)域,，都有我要學(xué)該懂的東西,。通過學(xué)習(xí),，才能獨立工作，積累經(jīng)驗,，最后得到的才是最適合自己的東西。另外如何與人和睦相處,，良好的進行溝通,，是一名實習(xí)生必須要學(xué)會的。努力把自己培養(yǎng)成為一個德才兼?zhèn)?，更好的去適應(yīng)社會環(huán)境的人而努力! 以上是我的工作總結(jié),，這是一段充滿挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷,，這是一段充滿幸福和快樂的旅程，這是一段充滿挫折與反思的人生,，這是一件我們一生用心珍藏的禮物,，這是一個不老的故事,，是我們這一個大家庭用情感書寫的傳奇，這一切必將是我生命中不朽的記憶,，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎(chǔ),，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富,。

本實習(xí)報告是我在xx公司實習(xí)了幾個月所得。全文根據(jù)我在xx實習(xí)過程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營,，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解。

1 企業(yè)簡介與實習(xí)經(jīng)歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應(yīng)用技術(shù)、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上,，公司成立于20xx年，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家加盟合作，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2 實習(xí)經(jīng)歷

為了更好的適應(yīng)社會，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經(jīng)驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學(xué)以致用,。因此,，我走進了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真，負責(zé)辦公室衛(wèi)生,，負責(zé)接待客戶,，開業(yè)務(wù)員銷售單,，并送達售后服務(wù)部安排運貨，負責(zé)招聘,、考勤記錄,、結(jié)算工資,、庫存記錄,、核算，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息,。

通過這幾個月的實習(xí),，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開人力資源管理的問題,。對此結(jié)合我個人的實習(xí)經(jīng)歷，提出一些問題和相應(yīng)的解決方法,。

2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求，如對素質(zhì),、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足，不能勝任而主動放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確,，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,，絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標,，導(dǎo)致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況。其次,，xx招聘一些文員、出納,、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒有經(jīng)過必要培訓(xùn)就直接上崗，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導(dǎo),，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職,。此外,，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作。

2.2 薪酬水平不具競爭力,，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面

薪酬是勞動力價值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力，就會導(dǎo)致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平、公正

xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個員工,，做銷售的，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題，即產(chǎn)品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設(shè)置這一基本標準,，造成員工的基本勞動權(quán)利無法保障,，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個因素。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問題體現(xiàn)在：

2.3.1 考核的指標制定內(nèi)容復(fù)雜、不合理

xx對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔(dān),，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。比如，銷售員在外出差,，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為,，每周六來公司報到，開會和匯報情況,。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷，從而失去信心,，最終離職,。

2.3.2 績效考評模式單一,，考核周期設(shè)置不合理

公司采用簡單的考評，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務(wù)能力評定,，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務(wù)能力;容易對員工造成不公平的待遇，打擊員工的積極性,?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理,，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行。

2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進,。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結(jié)果只是員工未能達到公司想要的結(jié)果,，而對于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒有去反思,，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán)。

3 意見與建議

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

針對xx人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結(jié)合實踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對員工素質(zhì)、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,，供應(yīng)聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結(jié)合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘,、試用和考核外,，還應(yīng)該包括薪酬體制改革、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面,，對員工的專業(yè)性、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質(zhì)上的激勵手段,，且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題,，主要可采取以下補充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報

如實行基本薪酬,、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績效工資制相結(jié)合等,。

3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下,，滿足員工的要求，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào),，保證不損害公司利益的情況下實行。

3.2.3 推進薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理

制定適當(dāng)?shù)莫劻P制度，包括對員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升、接受獎懲,、發(fā)放工資、接受培訓(xùn)等,，這也是激勵員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，改進人力資源管理工作,。

根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀，結(jié)合本人實習(xí)經(jīng)歷,，對策如下：

3.3.1考核指標應(yīng)盡可能做到合情合理

考核指標不要過于約束員工的日常行為，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務(wù)的銷售員,，可以對其放寬條件，如一星期或半個月制定一份詳細計劃,，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時間準備;另外,，對于反饋的結(jié)果，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿情緒。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充,。

3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化

考評內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關(guān)考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎(chǔ),，制定出如工作績效考評、人際關(guān)系績效考評,、情緒調(diào)節(jié)力績效考評等多層次、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段,，不僅包括溝通，還應(yīng)包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善,，對員工的書面報告，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高。

4 總結(jié)

經(jīng)歷了實習(xí)的這一過程后,，我獲益良多,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的，如實際工作經(jīng)驗,、知識,、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學(xué)的知識終身受益，并且在實踐中不斷地驗證,、改進，不斷學(xué)習(xí),，準備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地,。

為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在,。

首先,，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習(xí),，我先介紹一下貴公司的情況吧,。

北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準,、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊，從事商品期貨經(jīng)紀,、金融期貨經(jīng)紀的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣,。

首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng),，擁有健全的風(fēng)險控制體系,，專業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團隊和領(lǐng)先的研發(fā)成果,，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊,、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎(chǔ),，為客戶提供長期的、細致的,、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的,、完善的,、多元化的服務(wù),，全力打造國際一流的期貨公司,。

首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊、套期保值,、套利交易,、程序化交易4個專業(yè)服務(wù)平臺已全新出爐;業(yè)務(wù)團隊以獨特的交易理念、豐富的實踐經(jīng)驗贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今,，受到各大金融機構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注,，榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務(wù)資格,、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格，是上海期貨交易所,、大連商品交易所,、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會員單位，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員,、北京期貨商會理事單位，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司,，在中國建設(shè)銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行,、交通銀行,、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),。

我所在的實習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日,，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù),。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū)，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專家，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長，是一個市場形象好,、運作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部,。

這次的實習(xí)中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨,，進行模擬交易操作,，在股指期貨正式推出之前，能夠通過模擬的形式認識這一產(chǎn)品的規(guī)則和風(fēng)險。從這次的操作中,，我總結(jié)了以下幾點：

1.對于期貨投資，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預(yù)先買入;而期貨交易必須順勢而為,。

2.操作時,，須對大勢作一個初步的判斷,，以確定主要的建倉方向,。大勢向上時先建多倉后平倉,，向下則建空倉。

3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著,，應(yīng)按照指數(shù)的波動進行短線操作,，但不能一次性滿倉,，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。

4.一旦建倉方向錯誤,，應(yīng)及時平倉,，并反向開倉或等待更好的時機,。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,，尤其是行情看漲時,，不留空單,，反之依然。6.如果是逐步開倉,，應(yīng)管理好資金,，當(dāng)趨勢要出現(xiàn)拐點時出手。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢,，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快,。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所決定,。但不管怎么波動,，一天中總有最高點和最低點,，只要把握住這兩個點,，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉,。雖然可能做錯方向，但堅定持有就會有機會平倉,。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點介入，這可能需要一些經(jīng)驗了,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,。”在短暫的實習(xí)過程中,，我深深的感覺到自己所學(xué)知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手,，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過,。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯，一旦接觸到實際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無止境”的含義,。這也許是我一個人的感覺。

不過有一點是明確的,，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的。會計是一門實踐性很強的學(xué)科,，會計需要理論的指導(dǎo)，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的,。所以，我們學(xué)習(xí)會計應(yīng)當(dāng)與實踐結(jié)合起來,。做到從感性認識上升到理性認識,。采用理論與實際相結(jié)合的辦學(xué)模式,，具體說就是要處理好“三個關(guān)系”：即課堂教育與社會實踐的關(guān)系,，以課堂為主題，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關(guān)系,，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關(guān)系，力求實踐內(nèi)容與實踐規(guī)模同步調(diào)進展,。

“千里之行,，始于足下”,，這近一個月短暫而又充實的實習(xí),，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,，過渡的作用,，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。通過這次的實習(xí),，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認，找出自己的不足和差距所在,。 這個社會實踐我的心得體會我總結(jié)了四點：一,，實務(wù)工作與書本中的最大不同點是,，實務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過自己的判斷和計算得到,，書中基本上的都以條件的形式給出,。實物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度,。二，以前依照書本,，未能接觸到現(xiàn)實的實務(wù),，通過這次學(xué)習(xí)使我對會計的感性認識上升到理性認識,。為我為將來步入社會打下良好的基礎(chǔ),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會計實務(wù)工作，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三,，我覺得學(xué)習(xí)工作以后,，不僅學(xué)歷重要，個人的業(yè)務(wù)能力和實際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時間久了都是會做的，在實際工作中動手能力更重要,，因此,，我認為我們在大學(xué)里所學(xué)的知識,，與更多的實踐結(jié)合在一起,，用實踐來檢驗真理,，使一個本科生具備較強的處理基本實務(wù)的能力，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實習(xí)的真正目的。四,，實際工作中必須處理好，公司內(nèi)部的關(guān)系,，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系，這樣在遇到難題時,，同事往往主動詳細的提供幫助，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系，與業(yè)務(wù)人員及時溝通,，以保證進行有的放矢,，及時得到需要的信息,，處理好公司業(yè)務(wù)部門同事的關(guān)系，往往能提高公司效率,。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇六

在武漢工程大學(xué)政法學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和武漢市武昌區(qū)人民法院的共同安排下，我們于今年6月16日起到7月18日止,，進行了為期35天的系統(tǒng)的業(yè)務(wù)實踐。對于我們中的大多數(shù)人來說,，這都是一個全新的經(jīng)歷。業(yè)務(wù)實踐意味著我們從今天起就要面對別樣的人和事,，這些人可能是法官、是書記員,、是當(dāng)事人、是代理人,、是同事，但就是不可能是老師,、是同學(xué)，也就是說我們必須精神抖擻,，爭取在最短的時間里，限度的學(xué)到課本之外的知識,。如與人交往，一個個未必單純的社會人;同事相處,、上下級關(guān)系;還有我們要把所學(xué)的知識融會貫通,，真正做到時常掛在嘴邊的理論聯(lián)系實際,。我對這些事情，既新奇又期待,，充滿憧憬,。

接受我的實踐單位是武昌區(qū)人民法院,。這是一所機構(gòu)完備的基層法院，內(nèi)設(shè)刑事審判庭,、民事審判庭,、行政審判庭、執(zhí)行局,、立案庭、審判監(jiān)督庭等8個專業(yè)審判庭和辦公室,，政治處、研究室,、機關(guān)黨委,、紀檢監(jiān)察室、司法行政科,、法警大隊,、人民群眾來信來訪工作辦公室等8個綜合部門;另設(shè)水果湖人民法庭、中華路人民法庭,、楊園人民法庭,、中南路人民法院、白沙洲人民法庭等5個法庭,。據(jù)xx年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，全院編制總數(shù)192人，實有法官及工作人員183人,。法院設(shè)院長1人,，副院長4人、執(zhí)行局局長1人,、副局長3人,。具有審判職稱的庭長、副庭長,、審判員,、助理審判員115人，書記員14人,。在職干部中具有法學(xué)碩士學(xué)歷學(xué)位的16人,，法律專業(yè)本科學(xué)歷的138人，大專及以下學(xué)歷29人,。

事實上,，第一天學(xué)院老師領(lǐng)導(dǎo)把我們送到武昌區(qū)法院的時候，很多同學(xué)對它的第一印象是簡陋。我們看到了兩座陳舊的主樓屹立著,，其中一座正在進行裝修改造,，內(nèi)含立案庭、審判監(jiān)督庭,、檔案室等。另一座不起眼的白色矮樓,，竟然內(nèi)含刑庭,、民庭、行政庭,、辦公室,、政治處等機構(gòu)。我們首次分配實踐具體辦公室也是在這里進行的,，那時發(fā)現(xiàn)它竟有11層,。指導(dǎo)老師、法院工作人員和同學(xué)們商議討論后,，分派任務(wù),，我被分到了另起一棟的三層小樓的執(zhí)行局。

自此我就開始了真正意義上的實踐生活,。在六七月的武漢陽光下,，我們很早起床，追逐公交汽車,，被黑壓壓的人群中推來搡去,，很少能占到座位，轉(zhuǎn)車在內(nèi)的近兩個小時里,，穿越將近半個城市,，不顧一切，奔到實踐地點,。汗流浹背,，身心俱碎。個中滋味,，非求學(xué)人不能體會,。我想：學(xué)到實踐經(jīng)驗還真是不容易，怎么說也得好好鉆研,，至少得對得起這么辛苦的途中跑啊,。

下面讓我結(jié)合實際，談一下在執(zhí)行局實踐的體會：

二,、兩位老師

在這里我一共遇到過兩位老師,，首先是郭書記員。不知道是不是案件分配的原因，我只在他的教導(dǎo)下學(xué)寫過民事裁定書和執(zhí)行通知書,，制作過一份筆錄和一份合議庭討論記錄,。這些東西對于沒接觸過的人來或許很玄奧，實際上并不難做,。制作法律文書只需要依照相應(yīng)的格式,，充實具體的案情就行了。你需要的品質(zhì)是細心和勤奮,。在這里實踐的學(xué)生和法院工作人員地位是一樣的,，都要對當(dāng)事人負責(zé)。比如在打印民事裁定書時,，就得認真核對雙方當(dāng)事人基本信息,，尤其是身份信息不能出任何差錯。

印象最深的是郭書記員的口才,，那一次在他巧妙的調(diào)解了一起執(zhí)行糾紛,，雙方當(dāng)事人心服口服，最后該案以自動履行的方式了結(jié),。他告訴我,，以什么樣的姿態(tài)或語調(diào)面對不同的當(dāng)事人，都大有講究,，我深有同感,。想來也是,，有時候一句話可以激怒一個人，讓矛盾一發(fā)不可收拾;有時候一句話可以平息一個人，使干戈頃刻化玉帛,。就看你怎么說,。其余時間里執(zhí)行局是很閑的,，終日只是看報上網(wǎng),，于公務(wù)上卻不十分打緊。

第二位老師是王曉明庭長,，他大約五十歲上下,，顧盼之間，神采飛揚,。堂堂一張國字臉,不怒自威,，舉止風(fēng)度，十分不凡,。一看就知道他是辦事老練,，為人爽朗的好老師。后來的接觸證明了我的看法,。我每天在他到來之前開門,，打掃房間之后燒水泡茶,，然后打開電腦查詢法院信息系統(tǒng)，再就是翻閱今天要辦的案件的卷宗,。王老師來的時候我總是主動問好,，或是找要做的事情，或是詢問下一步的任務(wù),，沒事時就讀書看報,。而經(jīng)驗豐富的老師對我也十分不錯，禮貌的同時知無不言,、言無不盡,，傾囊相授，使我學(xué)到了不少知識,。

三、制作法律文書

其間我制作過民事裁定書,、執(zhí)行通知書,、協(xié)助執(zhí)行通知書、詢問筆錄,、案件上網(wǎng)信息通報表,、合議庭評議意見、執(zhí)結(jié)報告,、代為拘留書,、查詢凍結(jié)扣押劃撥存款通知書等法律文書。每一份文書老師都要親自過目,，檢查無誤后才讓我提交打印,。

(一)詢問筆錄

以上文件我都逐漸掌握了大致情況，其中制作筆錄對我來說很困難,。因為我是安徽人,，對武漢話很不敏感，而當(dāng)事人幾乎全是流利的武漢話,。我只好聽懂一點就問一下當(dāng)事人,，不懂的讓法官解釋，然后當(dāng)事人確認無誤之后才予以記錄,。有一次申請人說他被開麻目的撞了,，要求賠償，我就很迷惑,，這“麻目”為何物?后來才知道他說的是機動三輪車……這使我認識到記筆錄也不簡單,。需要有很強的應(yīng)變能力、手腦耳的協(xié)調(diào)能力,、敏銳的洞察力和高度的概括力,。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇七

本人郭小傲，在奎奎生物（中國）有限公司財務(wù)部實習(xí)，并兼處理采購部的有關(guān)工作,。

在財務(wù)部,，主要負責(zé)帳單和憑證的核對，對金碟k3財務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購部方面,，負責(zé)iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供應(yīng)商進行溝通,，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準,，并負責(zé)環(huán)保協(xié)議的簽訂。

在實習(xí)期間,，嚴格遵守公司的規(guī)章制度,，積極投入到工作中，做到了自覺,、自律,、自學(xué)、自新,。自己雖是實習(xí),，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅守奎奎人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴于律己。

我不是學(xué)財會專業(yè)的,，在財務(wù)部實習(xí)有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過自學(xué),、請教等方式努力學(xué)習(xí)財務(wù)知識,，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識,。

在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化,。奎奎那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務(wù)顧客、感動顧客”的經(jīng)營思想,，那種“先學(xué)做人,，后學(xué)做事”的理念,，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門科學(xué)，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)核心競爭力所在。

第一 自己的財務(wù)知識有限,，而同事們的工作繁忙,。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻,。

第二 自己身兼兩職,，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高,。

第三 缺乏協(xié)調(diào)的技巧。因為身受“雙重領(lǐng)導(dǎo)”,，財務(wù)部與采購部同時需要我的情況時有發(fā)生,。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開展工作,。

第四 未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對我----一個行政管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生到財務(wù)部工作表示關(guān)注,，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時發(fā)生小矛盾,。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題,。

除了收獲,、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎(chǔ),，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：

第一 招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場，我遞交簡歷說明應(yīng)聘人力資源職位后,，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯,，不能做人力資源管理，其他職位也行,?！倍磫栁沂欠裨敢夥恼{(diào)配，感覺自己沒受到尊重,。一百多人參加了復(fù)試,，復(fù)試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題,。這樣很可能導(dǎo)致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況，對公司來說都是個損失,。我曾參加過國家公務(wù)員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。

第二 培訓(xùn)機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓(xùn),，感覺就像是在渡假,。培訓(xùn)講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心,。紀律比較松散,，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓(xùn)體系,。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個月的培訓(xùn),，覺得保險公司培訓(xùn)課程的設(shè)置，培訓(xùn)的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務(wù)型的公司）效仿,。

第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念,。奎奎每個月都開一個培訓(xùn)班,，招聘大量的人員,。與此同時，每個月都有大量的員工流失,。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多,。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員,。

第四 對新進員工的分配不盡合理,。就拿我自身來說。我是學(xué)行政管理的,，應(yīng)聘時也說明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財務(wù)工作,。對公司而言，是人力資源的浪費,；對我而言,，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排,，并在財務(wù)部努力工作,、勤奮學(xué)習(xí)。但財務(wù)畢竟不是自己的專業(yè)特長,、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后,，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷,。

在奎奎的實習(xí)經(jīng)歷。不管是正面,，還是負面的感受,，對自身而言都是極大的收獲 ?？俏姨と肷鐣牡谝凰鶎W(xué)校,，從中我學(xué)到了很多，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢和不足,。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇八

實習(xí)目的：

1,、增加實際認識，提高實踐能力;

3,、熟悉安全工程技術(shù)人員的工作職責(zé)和工作程序,，獲得組織和管理生產(chǎn)的初步知識;

4、虛心向工人和技術(shù)人員學(xué)習(xí),，培養(yǎng)熱愛專業(yè),、熱愛勞動、熱愛工農(nóng)的品德,。

實習(xí)任務(wù)：

1,、聽安全報告。主要內(nèi)容有：工廠安全管理的體制,、安全管理機構(gòu)的設(shè)置及人員的配備,、安全生產(chǎn)責(zé)任制,、安全教育及培訓(xùn),、安全生產(chǎn)投入及安全技術(shù)措施計劃、傷亡事故和職業(yè)病的報告登記調(diào)查處理與統(tǒng)計分析等,。

2,、聽生產(chǎn)工藝報告，并參觀了解工廠的主要生產(chǎn)工藝流程(包括燒結(jié)工藝,、焦化工藝,、煉鐵工藝、煉鋼工藝,、軋鋼工藝等),。

實習(xí)要求：

1、參觀中必須聽從引導(dǎo)人員的指揮,，嚴格遵守工廠的安全規(guī)章制度,，牢樹安全第一的思想,，切實注意安全。一旦發(fā)現(xiàn)有違反紀律者,，實習(xí)成績一不及格處理,。

2、實習(xí)時必須認真聽報告,、做好筆記,。實習(xí)參觀過程中主動向工程技術(shù)人員請教有關(guān)生產(chǎn)和安全管理方面的問題。

實習(xí)內(nèi)容

作為安全工程二年級的學(xué)生,，根據(jù)學(xué)校的安排,，我們于_月3日至_月13日在武鋼進行了為期近兩周的認識實習(xí)。與上學(xué)期金工實習(xí)不同的是這次實習(xí)以聽報告和參觀為主,，在老師的帶領(lǐng)下,，我們從_月3日開始先后參觀了武鋼焦化廠，燒結(jié)廠,，煉鐵廠,，煉鋼廠和熱軋廠五個廠。

第一站——_焦化廠

焦化廠由備煤,、煉焦,、回收、精苯,、焦油,、其他化學(xué)精制、化驗和修理等車間組成,。其中化驗和修理車間為輔助生產(chǎn)車間,。備煤車間的任務(wù)是為煉焦車間及時供應(yīng)合乎質(zhì)量要求的配合煤。煉焦車間是焦化廠的主體車間,。煉焦車間的生產(chǎn)流程是：裝煤車從貯煤塔取煤后,，運送到已推空的碳化室上部將煤裝入碳化室，煤經(jīng)高溫干餾變成焦炭,，并放出荒煤氣由管道輸往回收車間;用推焦機將焦炭從碳化室推出,，經(jīng)過攔焦車后落入熄焦車內(nèi)送往熄焦塔熄焦;之后，從熄焦車卸入涼焦臺,，蒸發(fā)掉多余的水分和進一步降溫,，再經(jīng)輸送帶送往篩焦爐分成各級焦炭?；厥哲囬g負責(zé)抽吸,、冷卻及吸收回收煉焦爐發(fā)生的荒煤氣中的各種初級產(chǎn)品。

焦化主產(chǎn)過程中存在的主要危險源有：粉塵危害,、有毒有害及易燃易爆氣體和物質(zhì)流傷害,、火災(zāi)爆炸傷害,、高溫和噪聲危害等。事故的類別為：火災(zāi),、爆炸,、機械傷害、中毒,、灼燙事故等,。根據(jù)冶金行業(yè)焦化廠事故原因分析可知，導(dǎo)致事故發(fā)生的王要原因分別是：違章作業(yè)和操作失誤,，安全技術(shù)知識缺乏和安全操作技術(shù)不熟練,，技術(shù)和設(shè)計缺陷，設(shè)備設(shè)施和工具缺陷,。

基于這些危險因素,，焦化廠在安全方面有很嚴格的管理體系。概括起來有以下幾點基本要求：

1焦化設(shè)施的設(shè)計應(yīng)保證安全可靠,，對于危險作業(yè),、惡劣勞動條件作業(yè)及笨重體力勞動作業(yè)，應(yīng)優(yōu)先采取機械化,、自動化措施,。

2散發(fā)有害物質(zhì)的設(shè)備應(yīng)進行密閉，避免直接操作,。

3焦化主體設(shè)施的設(shè)計和制造應(yīng)有完整的技術(shù)文件,，設(shè)計審查應(yīng)有使用單位的安全部門參加。

4施工必須按設(shè)計進行,，如有修改應(yīng)經(jīng)設(shè)計單位書面同意,。隱蔽工程，應(yīng)經(jīng)使用單位與施工單位共同檢查合格,，才能封閉,。施工完畢，應(yīng)由施工單位編制竣工說明書及竣工圖,，交付使用單位存檔,。

5新建,、擴建,、改造和大修的焦化設(shè)計，必須經(jīng)過檢查驗收合格,，并有完整的安全操作規(guī)程,，才能投入運行。焦化設(shè)施的驗收,，應(yīng)有使用單位的安全部門參加,。

6對焦化作業(yè)人員必須進行安全技術(shù)教育和操作培訓(xùn),，經(jīng)考試合格，方可獨立工作,。

7存在危險物質(zhì)的場地,，應(yīng)設(shè)醒目的安全標志。

8可能泄漏或滯留有毒,、有害氣體而造成危險的地方,，應(yīng)設(shè)自動監(jiān)測報警裝置。

9較高的通行,、操作和檢修場所,，應(yīng)設(shè)平臺或防護欄桿。

10在易燃,、易爆場所,，禁止使用易產(chǎn)生火花的工具。

第二站——燒結(jié)廠

燒結(jié)廠于1959年8月29日投產(chǎn),，建有4臺75平方米燒結(jié)機,。20世紀60年代末期興建了二燒車間，70年代興建了三燒車間,，在80年代進行了二燒改造,，90年代興建了現(xiàn)代化的四燒車間，又先后于20__年,、20__年和20__年對一燒,、三燒、二燒進行了技術(shù)改造,，新建了新三燒,、新二燒。燒結(jié)廠通過開發(fā)新工藝,、新技術(shù),，引進與消化移植當(dāng)今世界燒結(jié)行業(yè)先進工藝設(shè)備，模糊控制技術(shù),，從而使燒結(jié)工藝,、技術(shù)裝備水平、產(chǎn)品質(zhì)量,、能源消耗水平,、環(huán)保質(zhì)量等得到不斷完善與提高，躍居全國同行業(yè)水平,，成為全國最大的現(xiàn)代化燒結(jié)廠,。

燒結(jié)是把含鐵廢棄物與精礦粉燒結(jié)成塊用作煉鐵的原料。其工藝過程是按煉鐵的要求，將細粒含鐵原料與熔劑和燃料進行配料,，經(jīng)造球,、點火、燃燒,，所得成品在經(jīng)過破碎,、篩分、冷卻,、整粒后運往煉鐵廠,。

通過聽報告我們了解到燒結(jié)生產(chǎn)在安全環(huán)保方面主要要注意以下幾點：

1鐵精礦運輸。鐵精礦是燒結(jié)生產(chǎn)的主要原料,，在選礦廠生產(chǎn)過程中,，常夾雜著大塊和其他雜物，在膠帶運輸中經(jīng)常發(fā)生堵塞,、撕裂皮帶,，甚至進入配料圓盤使排料口堵塞事故。處理時易發(fā)生人身傷害事故,。

為避免以上事故,，膠帶機的各種安全設(shè)施要齊全，保證靈活,、可靠,，并應(yīng)實現(xiàn)自動化控制。

2主體設(shè)備存在的不安全因素,。例如帶式燒結(jié)機,。其存在的不安全因素是燒結(jié)機的機體又大、又長,，生產(chǎn)與檢修工人會因聯(lián)系失誤而造成事故,。隨著燒結(jié)機長度的增加，臺車跑偏現(xiàn)象也很嚴重;受高溫的變化,，易產(chǎn)生過熱“塌腰”現(xiàn)象,。所以應(yīng)當(dāng)為燒結(jié)機的開、停,，設(shè)置必要的聯(lián)系信號,，并設(shè)立一定的保護裝置。

3要注意除塵與噪聲防治,。一是燒結(jié)廠防塵：燒結(jié)過程中,，產(chǎn)生大量的粉塵、廢氣,、廢水,，含有硫、鋁,、鋅,、氟、釩,、鈦,、一氧化碳、二氧化硅等有害成分,，嚴重地污染了環(huán)境,。因此應(yīng)抽風(fēng)除塵。燒結(jié)機抽風(fēng)一般采用兩級除塵：第一級集塵管集塵和第二級除塵器除塵,。大型燒結(jié)廠多用多管式,，而中小型燒結(jié)廠除了用多管式外還常用旋風(fēng)式除塵器。二是燒結(jié)廠的噪聲防治：燒結(jié)廠的噪聲主要來源于高速運轉(zhuǎn)的設(shè)備,。這些設(shè)備主要有主風(fēng)機,、冷風(fēng)機、通風(fēng)除塵機,、振動篩,、錘式破碎機、四輥破碎機等,。對噪聲的防治,，應(yīng)當(dāng)采用改善和控制設(shè)備本身產(chǎn)生噪聲的做法，即采用合乎聲學(xué)要求的吸,、隔聲與抗震結(jié)構(gòu)的最佳設(shè)備設(shè)計,，選用優(yōu)質(zhì)的材料，提高制造質(zhì)量,，對于超過單機噪聲允許標準的設(shè)備則需要進行綜合治理,。

實習(xí)體會

通過這次認識實習(xí)，我對我們的專業(yè)有了更加深入的了解,，熟悉了安全工程技術(shù)人員的工作職責(zé)和工作程序,，獲得了組織和管理生產(chǎn)的初步知識;也更加明確了未來工作的方向和工作任務(wù)。這樣也便于我在以后的學(xué)習(xí)中更容易抓住重點,，學(xué)好專業(yè)知識,。安全為天，警鐘長鳴!

作為安全專業(yè)的學(xué)生,，我們的任務(wù)是艱巨的,。雖然現(xiàn)在科技發(fā)展快，各行各業(yè)都引進了一些高科技的機械設(shè)備,，但安全隱患并未隨之減少,，相反且很有可能帶來新的問題,。這就需要我們努力學(xué)好科學(xué)文化知識，刻苦鉆研,，爭取研究出更加安全環(huán)保的設(shè)備或者是科學(xué)的安全環(huán)保措施!最后感謝學(xué)校給我們安排了這次實習(xí),，也感謝武鋼各廠給我們提供了這樣的機會以及各廠相關(guān)人員對我們的指導(dǎo)，更感謝兩位專業(yè)老師兩周以來,，頂著炎熱的的太陽帶領(lǐng)我們參觀,，并耐心的幫我們解決各種疑難困惑。以后我會努力學(xué)好安全專業(yè)的相關(guān)知識,，將這次實習(xí)的收獲體現(xiàn)到我的行動中去,。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇九

與我一同高中畢業(yè)，到全國各地的大學(xué)深造的高中同學(xué)和我一樣已經(jīng)進入到大學(xué)的最后時光,，即將踏上就業(yè),、讀研異或其它道路上去。這就面臨著選擇,。對于這種選擇,，我們能做的決定只能有一個，而且是幾乎不能夠再有后悔和改變的余地的,。無論是選擇就業(yè),、選擇考研、選擇考公務(wù)員或者自主創(chuàng)業(yè)等等,，不管怎樣,，我們這08級的大學(xué)生都做出了最適合自己的選擇，做好了準備,，為了目標開始做最終的奮斗,。

而趁著難得的假期，我與高中的老同學(xué)又可以很好的聚在一起,，這樣方便了我對于他們做出的選擇,、為什么做出這樣的選擇的了解，使我可以很好的完成這樣的調(diào)查,。而對于沒有聚在一起的同學(xué),，我做了電子版的問卷，發(fā)到他們郵箱,。電子版的問卷調(diào)查見附頁,，對于本次實踐的總結(jié)如下：

本次總共調(diào)查了56位同學(xué)，其中面對面調(diào)查11名,，其中有效調(diào)查11名,，網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查45名，其中回收有效問卷32份,?？偣灿行д{(diào)查43人,。這43人中準備考研的21人，準備找工作就業(yè)的19人,，而還有3人準備做其它事情,。

一、首先,，選擇就業(yè)還是找工作,，最主要的依據(jù)就是怎樣才能找到適合自己的工作,。選擇就業(yè)的同學(xué)雖然知道面臨著嚴峻的就業(yè)形勢,，但是他們大多數(shù)因為自己對于考研沒有信心，而對于自己的專業(yè)還是比較看好,。當(dāng)然有一些同學(xué)也是因為家庭已經(jīng)為他們安排好了工作,，還有出國留學(xué)的，因此現(xiàn)在還沒有什么找工作的壓力,。而選擇考研的同學(xué),，大多數(shù)是因為感覺就業(yè)壓力太大，本科畢業(yè)找不到適合自己的工作,，或者認為自己專業(yè)的就業(yè)前景不好,，想轉(zhuǎn)到其他專業(yè)。這些同學(xué)大多數(shù)都是想通過考研來提高自己的就業(yè)競爭力和以后的崗位層次,，而想立志于科學(xué)研究的人是很少的,。當(dāng)然，有個別同學(xué)也不需要考慮考研還是找工作,，他們可以回家繼承家庭產(chǎn)業(yè),，做個體生意。

二,、考研的21人中,，不存在男女區(qū)別的問題，男生有13人考研,，女生有9人,，這與我們班的男女比例近似。從此也可以看出,，就業(yè)與考研的壓力對于男女生是同樣重的,。

三、對于因?qū)I(yè)不同選擇考研的差別是比較明顯的,，首先文科生考研率最高,，達到5人次；其次是理科生和農(nóng)科生,，而師范生的考研率是最低的,，沒有人打算考研,。但是考研的學(xué)生中不管是不是985或者211工程院校還是普通高校，都對于考研就業(yè)的態(tài)度沒什么差別,。而找工作對于大家的壓力對于普通高校的學(xué)生來說壓力更大,，因為他們起點低，這也是無法改變的事實,。

四,、對于考研的同學(xué)，他們也有很多人背負了親友很大的期望,，但是其中一些人感覺自己沒有信心,，自己學(xué)習(xí)底子薄，至少需要報考輔導(dǎo)班,，而目標也不是很高,。這些人存在一些依耐性和自主判斷的能力。

五,、考研的同學(xué)對自己以后的工資期望普遍比較高,，都在每月3000元以上。而畢業(yè)之后就找工作的對于薪資的要求不是那么高,，平均在20xx左右,。而對于工作的單位，女生更多的愿意選擇相對更加穩(wěn)定的政府機關(guān),、國有企業(yè),、大中型企業(yè)等，而男生在傾向于這些工作單位的同時還同時希望在有更多發(fā)展前途的私營企業(yè)或者外資企業(yè)等,?？梢钥闯觯蠓€(wěn),，男生不僅求穩(wěn)還求更多的發(fā)展空間,。還有大多數(shù)同學(xué)都愿意回到四川本地工作，他們更適應(yīng)本地的文化生活習(xí)慣,，并且大多數(shù)親友都在這里,。當(dāng)然，也有想要到北京,、上海廣州等經(jīng)濟發(fā)達的沿海大城市去拼搏的,。還有少部分同學(xué)認為工作地點無所謂，只求工作合適,。

六,、每位同學(xué)都認清了當(dāng)今就業(yè)以及以讀研之后再就業(yè)的形勢是十分嚴峻的，因此認為自己還是欠缺一些競爭力,，這些包括溝通能力,、面試技巧,、運用計算機、外語的能力以及工作經(jīng)驗等,，這些都是招聘的企業(yè)很看重的,。

七、此外,，雖然工作不好找,，哪怕讀研之后也是，但是很多同學(xué)還是對自己的未來很樂觀,，大家都認為只要自己奮斗就會有好的.收獲,，將來也一定會得到滿意的工作，實現(xiàn)自己的抱負,。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇十

實踐目的：圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的重要問題,，對革命老區(qū)沂蒙山地區(qū)農(nóng)村開展調(diào)查研究,，提出解決問題的意見和建議,，形成調(diào)研成果;走訪慰問抗日老軍人、孤寡老人,，送溫暖;深入基層,，利用電影、文藝演出,、座談會等形式,，在農(nóng)村基層干部和群眾中進行文化宣傳，使其在促進農(nóng)村特別是經(jīng)濟較落后地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展中提高自身素質(zhì),，實現(xiàn)全面發(fā)展;支援教育,，組織安排豐富多彩的文化及動手課程，豐富小學(xué)生的寒假生活,，為農(nóng)村小學(xué)實施素質(zhì)教育服務(wù),，與當(dāng)?shù)匦W(xué)加強交流，促進共同提高,。

實踐時間：xx年月9號下午4點整,，大家整理好行李，在校園集合,，我們的實踐隊出發(fā)了……換乘公交,、地鐵，暮色四合時我們到達了北京站,，在擁擠的候車廳經(jīng)過漫長的等待,，晚上9點，我們登上了開往山東淄博的25 7次列車,。

xx年11月xx年11月2 號清晨,，大家到達淄川汽車分站,，希望能順利乘上進山汽車。等待期間,，天空又飄起了雪花,這不禁使大家又擔(dān)心起來,。進山的車還是停運，經(jīng)過車站管理員的幫助,，最終找到了一輛愿意單獨送我們進山的車,，問題終于得到了解決。上午9點半左右,，我們又一次出發(fā)了,。

經(jīng)過4個多小時的顛簸，我們在下午兩點鐘左右抵達目的地董家莊,。這天正好是農(nóng)村的集市,，我們帶著大大小小的行李穿過人群，來到了學(xué)校,。校長和老師們很熱情地招待我們,，為我們騰出一間教室，以后的的幾天我們將住在這里,。晚上大家整頓安置好東西,，計劃了未來幾天的事情，帶著旅途的疲憊休息了,。

xx年11月22號至xx年11月27號我們在這里開展了為期六天的實踐活動,。

(一) 進行經(jīng)濟情況調(diào)研

我們走訪了村委會，與村里的基層干部進行交流,。交流得知董家莊村當(dāng)?shù)亟?jīng)濟來源主要靠花生等經(jīng)濟作物的銷售收入,，其余來源為青壯年勞力的外出打工收入。村長為我們介紹了董家莊近年的發(fā)展情況,，為了解決靠天吃飯的情況,，董家莊近年大量修建了水井，將山上的泉水引到村民家中飲用,，進行了道路鋪建,，使外地車輛進村成為了可能，促進了本村與外界的物資交流,。

本村經(jīng)濟情況也存在一定的缺陷,。村中農(nóng)作物方面的收入主要靠原始售出，價格低,，不能給村民帶來較大收入,，且售出量小，村民大多自給自足，經(jīng)濟效益低下,。我們針對情況與村長討論,，向村委會提出了發(fā)展農(nóng)作物加工產(chǎn)業(yè)以促進經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入等建設(shè)性意見,，村委會表示認可,。

村委會也向我們介紹了村里的人員情況，留村人員多為老人,、婦女及兒童,，男勞力大多外出打工。村委會也向我們介紹了村里孤寡老人,、困難家庭的情況,，我們認真聽取了介紹。

(二) 走訪慰問抗日老軍人,、老黨員干部及孤寡老人

通過村委會的介紹,，我們實踐隊決定對一部分抗日老軍人、老黨員干部及孤寡老人進行慰問走訪,。

我們到抗日老軍人家里,，與老爺爺聊天交流，聽老爺爺講抗日時期發(fā)生在山東大地上的故事,，老爺爺負過槍傷,，打過日本鬼子,，我們很認真地聽老爺爺講,，老爺爺也很高興看到我們?nèi)グ菰L他。

我們也到老黨員干部家里,，聽老人講新中國的發(fā)展,，老人的話里透露出對看到祖國大好發(fā)展的欣喜與熱情。

我們探望孤寡老人,，了解其生活現(xiàn)狀,，與老人聊天，為老人帶去新年的祝福,。

我們?yōu)榘菰L過的老人均送去一袋面粉,，雖是千里送鵝毛，也是大家的一番心意,?？斓侥甑祝蠹叶汲闀r間分組再次拜訪老人們,，幫老人們置辦年貨,、整理房屋，老人對此很高興,。

(三) 深入基層,，文化宣傳

冬天正處農(nóng)閑時節(jié),，村里老老少少正準備歡歡喜喜過大年，為了豐富村民生活,，向村民進行一定的文化宣傳,，實踐隊決定在晚上利用大家的空閑時間以放電影的方式進行。

隊員們分別前往沂南縣城等地籌借需用設(shè)備,，使得向村民們放電影的計劃順利進行,。豐富多彩的電影吸引了村里的老老少少前來觀看，在熱鬧之余,，一定也給村民們帶來了一定的文化收獲,。

(四) 走進小學(xué)，支援教育

支援教育活動是我們此次實踐活動的重要內(nèi)容之一,，通過與當(dāng)?shù)亟逃块T的積極聯(lián)系,，我們決定在董家莊聯(lián)合小學(xué)進行。通過與學(xué)校的協(xié)調(diào),，我們決定在孩子們進行完期末考試之后,，給孩子們編排臨時課表，給孩子們上課,，為他們講一些平時接觸不到的東西,，豐富農(nóng)村孩子的知識面，開闊孩子們的視野,，同時,，我們在孩子們中間進行奧運常識的宣傳，為北京奧運會貢獻一份微薄的力量,。

支援教育期間,，我們?yōu)楹⒆觽冮_設(shè)了多門課程，其中音樂,、美術(shù),、體育、信息技術(shù)為孩子們平時基本接觸不到的內(nèi)容,，針對情況,，我們酌情為這些科目增加了課時，而英語,、語文 等科目,，由于受當(dāng)?shù)胤窖缘?影響，普遍存在發(fā)音等方面的問題,，我們側(cè)重對其糾正,。

我們在出發(fā)之前就精心計劃準備了有關(guān)支援教育的事項。我們實踐隊每位隊員都針對自己負責(zé)的課程認真準備了有關(guān)電子課件，積極豐富課堂內(nèi)容;我們還準備了籃球,、足球,、羽毛球、跳繩,、花毽等多種體育器材,，豐富孩子的活動內(nèi)容;此外，我們還為孩子們準備了畫冊,、卡通筆記本,、鉛筆等文具，獎勵優(yōu)秀,，鼓勵孩子們積極參與,、好好學(xué)習(xí)。

通過一段時間的實際課堂經(jīng)歷,，孩子們反映良好,，我們向孩子們介紹電腦等他們沒有接觸過的事物，教孩子們畫畫,、認識有關(guān)奧運會的知識圖片,，教他們唱兒童歌曲，以多媒體形式教授語文 等課程,，引起孩子們的廣泛興趣,，引導(dǎo)學(xué)生積極投入學(xué)習(xí)中。同時,，實踐隊隊員注重向孩子傳達外界信息,，為孩子講述山區(qū)之外的世界，引導(dǎo)孩子們產(chǎn)生對大學(xué)的向往,，認識到知識能夠改變命運,，促進孩子們產(chǎn)生積極學(xué)習(xí)的熱情，認識到改變命運,、創(chuàng)造未來美好生活的必要性，從根本改變孩子對知識的態(tài)度,，使支援教育活動產(chǎn)生更好的效果,。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇十一

與我一同高中畢業(yè)，到全國各地的大學(xué)深造的高中同學(xué)和我一樣已經(jīng)進入到大學(xué)的最后時光,，即將踏上就業(yè),、讀研異或其它道路上去。這就面臨著選擇,。對于這種選擇,，我們能做的決定只能有一個，而且是幾乎不能夠再有后悔和改變的余地的。無論是選擇就業(yè),、選擇考研,、選擇考公務(wù)員或者自主創(chuàng)業(yè)等等，不管怎樣,，我們這08級的大學(xué)生都做出了最適合自己的選擇,，做好了準備，為了目標開始做最終的奮斗,。

而趁著難得的假期,，我與高中的老同學(xué)又可以很好的聚在一起，這樣方便了我對于他們做出的選擇,、為什么做出這樣的選擇的了解,，使我可以很好的完成這樣的調(diào)查。而對于沒有聚在一起的同學(xué),，我做了電子版的問卷,，發(fā)到他們郵箱。電子版的問卷調(diào)查見附頁,，對于本次實踐的總結(jié)如下：

本次總共調(diào)查了56位同學(xué),，其中面對面調(diào)查11名，其中有效調(diào)查11名,，網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查45名,，其中回收有效問卷32份?？偣灿行д{(diào)查43人,。這43人中準備考研的21人，準備找工作就業(yè)的19人,，而還有3人準備做其它事情,。

一、首先,，選擇就業(yè)還是找工作,，最主要的依據(jù)就是怎樣才能找到適合自己的工作。選擇就業(yè)的同學(xué)雖然知道面臨著嚴峻的就業(yè)形勢,，但是他們大多數(shù)因為自己對于考研沒有信心,，而對于自己的專業(yè)還是比較看好。當(dāng)然有一些同學(xué)也是因為家庭已經(jīng)為他們安排好了工作,，還有出國留學(xué)的,，因此現(xiàn)在還沒有什么找工作的壓力。而選擇考研的同學(xué),，大多數(shù)是因為感覺就業(yè)壓力太大,，本科畢業(yè)找不到適合自己的工作,，或者認為自己專業(yè)的就業(yè)前景不好，想轉(zhuǎn)到其他專業(yè),。這些同學(xué)大多數(shù)都是想通過考研來提高自己的就業(yè)競爭力和以后的崗位層次,，而想立志于科學(xué)研究的人是很少的。當(dāng)然,，有個別同學(xué)也不需要考慮考研還是找工作,，他們可以回家繼承家庭產(chǎn)業(yè)，做個體生意,。

二,、考研的21人中，不存在男女區(qū)別的問題,，男生有13人考研,，女生有9人，這與我們班的男女比例近似,。從此也可以看出,，就業(yè)與考研的壓力對于男女生是同樣重的。

三,、對于因?qū)I(yè)不同選擇考研的差別是比較明顯的,，首先文科生考研率最高，達到5人次,；其次是理科生和農(nóng)科生,，而師范生的考研率是最低的，沒有人打算考研,。但是考研的學(xué)生中不管是不是985或者211工程院校還是普通高校,，都對于考研就業(yè)的態(tài)度沒什么差別。而找工作對于大家的壓力對于普通高校的學(xué)生來說壓力更大,，因為他們起點低,，這也是無法改變的事實。

四,、對于考研的同學(xué),，他們也有很多人背負了親友很大的期望，但是其中一些人感覺自己沒有信心,，自己學(xué)習(xí)底子薄,，至少需要報考輔導(dǎo)班，而目標也不是很高,。這些人存在一些依耐性和自主判斷的能力。

五,、考研的同學(xué)對自己以后的工資期望普遍比較高,，都在每月3000元以上,。而畢業(yè)之后就找工作的對于薪資的要求不是那么高，平均在20xx左右,。而對于工作的單位,，女生更多的愿意選擇相對更加穩(wěn)定的政府機關(guān)、國有企業(yè),、大中型企業(yè)等,，而男生在傾向于這些工作單位的同時還同時希望在有更多發(fā)展前途的私營企業(yè)或者外資企業(yè)等?？梢钥闯?，女生求穩(wěn)，男生不僅求穩(wěn)還求更多的發(fā)展空間,。還有大多數(shù)同學(xué)都愿意回到四川本地工作,，他們更適應(yīng)本地的文化生活習(xí)慣，并且大多數(shù)親友都在這里,。當(dāng)然,，也有想要到北京、上海廣州等經(jīng)濟發(fā)達的沿海大城市去拼搏的,。還有少部分同學(xué)認為工作地點無所謂,，只求工作合適。

六,、每位同學(xué)都認清了當(dāng)今就業(yè)以及以讀研之后再就業(yè)的形勢是十分嚴峻的,，因此認為自己還是欠缺一些競爭力，這些包括溝通能力,、面試技巧,、運用計算機、外語的能力以及工作經(jīng)驗等,，這些都是招聘的企業(yè)很看重的,。

七、此外,，雖然工作不好找,，哪怕讀研之后也是，但是很多同學(xué)還是對自己的未來很樂觀,，大家都認為只要自己奮斗就會有好的收獲,，將來也一定會得到滿意的工作，實現(xiàn)自己的抱負,。

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇十二

1：案件由來

73個原告認為市規(guī)劃局規(guī)劃的“亞大港”從占地面積到與居民住房間距都嚴重違反了gb50180-93強制性國家標準,，違反〈〈長沙市城市規(guī)劃管理辦法〉〉的具體技術(shù)規(guī)定即〈〈長沙市城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定〉〉，并且其通道與防火安全均存在重大安全隱患,，在多次請求政府協(xié)調(diào)未果后,向法院起訴,要求撤銷行政許可,賠償用戶損失,。

2：案件主要辯論焦點

被告長沙市規(guī)劃管理認為“亞大港”規(guī)劃許可的審查核發(fā)經(jīng)過了嚴格的規(guī)劃誰廣泛征求相關(guān)職能部門的意見,，并嚴格遵照規(guī)定的程序核發(fā)的，亞大港與其北側(cè)的居民所住建筑的間距符合被告所提的gb50180-93強制性國家標準,，對原告的合法權(quán)益并不構(gòu)成損害,。

3：原判結(jié)果

合議庭經(jīng)過多次合議討論，做出判決：判定規(guī)劃許可,，駁回訴訟請求,。本案是一個行政案件，通俗點就是民告官,。通過對本案的審理,，我認為在現(xiàn)階段中國的行政訴訟原先要勝訴很難。如果有民告官的行政案件原告勝訴了,，媒體都會以大力度報道,，以此為典范。其實這是個很大的誤區(qū),，一個法治的社會不應(yīng)當(dāng)存在這樣的現(xiàn)象,。如果行政機關(guān)的具體行為違法了，它就應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。中國的行政訴訟之所以原告難以勝訴,，主要還是司法與行政還沒有完全區(qū)別開來，相互制約,，相互牽扯,。權(quán)比法大，政策高于法律,。所以才會有這種狀況的出現(xiàn),。在本案中，我覺得法院或多或少受到行政的影響：法院雖為司法機關(guān),，可其辦公建筑用地,、宿舍用地都得經(jīng)規(guī)劃局批準。

二：幾起用簡易程序?qū)徖淼男淌掳?/p>

這是我第一次看見簡易程序在審理案件中的具體運用,。這些案件案情清晰,、事實清楚、證據(jù)充分,、爭議不大,，岳麓區(qū)法院也屬基層法院，符合簡易程序的條件,。在整個審理過程中,，審理時限很短，而且感覺開庭審理只是走下過場,，法官對于此案如何判早有結(jié)論,。

通過這幾起適用簡易程序的刑事案的審理,，我看到雖然審理時限很短,，必備的程序卻很完備的,，法院在這方面控制得很好。但是,，另一方面了我認為法院在庭審制度方面還是存在一些缺陷的,，而且審理的環(huán)境還可以改進。

三：一收廢品公民訴長沙市公安局岳麓區(qū)分局行政不作為案

本案案件由來：xx年,，本案的原告在清理從中南大學(xué)收購到的廢品時被廢品中摻雜的雷管炸掉右手掌，且右腿,、右胸均因此雷管受傷,，經(jīng)簽定為四級殘疾,。事發(fā)報案后他將余下雷管交給被告長沙市公安局岳麓區(qū)分局,，要求其查出該雷管出處,，而被告稱無法查出雷管出處。原告遂向法院提出訴訟,，訴訟請求為要求被告給予原告一個關(guān)于雷管出處的明確的書面結(jié)論,。

民的法律意識在不斷地加強,，法治的思想已經(jīng)逐漸深入人心,。然而從深層次來看：一方面也正是因為原告的文化水平不高,，使得他不能更好地運用法律武器來維護自己的權(quán)益———他不知道委托代理人,，不知道收集對自己有利的證據(jù)呈給合議庭，他甚至不知道公安局的行為在法律上叫“行政不作為”;另一方面,，公安分局的行為明顯已經(jīng)構(gòu)成行政不作為，因為保衛(wèi)地方公共安全是公安系統(tǒng)的最基本行政職能,，對于雷管這類嚴重危害到公民人身安全的危險物品,，原告即使不提出請求,，被告也應(yīng)本著盡職盡責(zé)的態(tài)度查明其來源，消除安全隱患,。由此案我看到了我國普法工作的任重而道遠,，同時也深切地感受到在xx大報告政府職能中強調(diào)服務(wù)功能的重要性。

四：一起重婚案

本案中被告在已經(jīng)結(jié)婚的情況下，通過欺詐騙婚與另一女性結(jié)婚。原告自訴其重婚。通過此案不由得聯(lián)想起新實行的《婚姻登記條例》,。新《婚姻登記條例》在簡化婚姻登記程序,，給人們帶來方便的同時，又在一定程度上增加了婚姻的風(fēng)險,，一系列的問題也將隨之而來,。政府和個人誰該承擔(dān)婚姻風(fēng)險?個人在婚姻風(fēng)險中如何自我保護?政府又如何加強管理降低婚姻風(fēng)險?我想，這些問題應(yīng)該是新條例所做的改革出臺后,，作為法律工作者和行政工作者應(yīng)該考慮的問題。

在實踐過程中還有些其它的案件也讓我學(xué)到了很多東西,。在近一個月的實踐時間里,，我基本上掌握了案卷的整理,、清卷,、訂卷,、貼封條等工作具體操作細節(jié);在實踐鞏固了一些司法文書如執(zhí)行通知書、結(jié)案登記表、換押證、上訴函,、開庭公告、提押票,、傳票等的書寫;進一步鞏固了一些具體的司法程序知識如：刑事案件和行政案件庭審的簡易程序,、普通程序。

再一次向為我的實踐提供幫助和指導(dǎo)的岳麓區(qū)人民法院的工作人員及我的老師,，在實踐過程中幫助我的朋友、我的同學(xué)致以衷心的感謝!

大學(xué)畢業(yè)實踐報告篇十三

社會實踐是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，他是我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識;社會實踐又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，他讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，既開闊了視野,，有增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步,。然而，我現(xiàn)在雖只是一名大二學(xué)生,，也經(jīng)歷了為期兩周的會計社會實踐,，雖然是在學(xué)校的教室里，卻也令我受益頗多,。

企業(yè)概況是從老師發(fā)給我們的《企業(yè)會計社會實踐指導(dǎo)書》上了解到的,，是一家股份制企業(yè),。首先會計分錄要先做出來，為以后其他工作打下基礎(chǔ),。在做會計分錄的過程中,，可以說是遇到了很多困難，有時漏寫,，有時又寫不明白,，弄得迷迷糊糊的，此刻,，我才發(fā)現(xiàn)自己還有許多欠缺的地方,，還有很多要去學(xué)習(xí)。雖然過程有點迷糊,，但還是成功的完成了,。其實只要做好基礎(chǔ)工作，填好會計憑證,，剩下的就很容易了,。尤其是當(dāng)資產(chǎn)負債表和利潤表全平時，心里說不出有多高興了,，原來完成一件事情可以這么有成就感,。

在手工模擬中，由于我們是第一次接觸會計賬簿和報表,，出現(xiàn)了許多錯誤,，也浪費了一些賬簿和報表，但我們知道了如何去填寫以及在填寫過程中應(yīng)注意的問題,，在上機中也深有體會,，稍有錯誤，就會產(chǎn)生很大的誤差,，報表很難平衡,。同時我也體會到細心謹慎的重要性，從事會計工作,，真是半點都馬虎不得,，尤其是自己真正從事這份工作時，雖說會計實際上就是記賬,，看上去有點像小學(xué)生都會做的事,，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的，因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算的,，不像在學(xué)校,，錯了還可以用刀片把它刮掉，在企業(yè)里,，每一個步驟會計制度都是有嚴格要求的,，例如說：寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線,，再蓋上責(zé)任人的章，這樣才能作廢;寫錯摘要欄,，則可以用藍筆畫橫線并在旁邊寫上正確的摘要,，而且摘要一定要靠左寫起不能空格，以防止摘要欄被人任意篡改;對于數(shù)字的書寫也有嚴格的要求,，自己一定要清晰端正,，按格填寫，不能東倒西歪,，并且記賬時要清楚每一明細分錄及總賬名稱,，不能亂寫，否則總帳的借貸雙方就不能持平,。如此繁瑣的程序不該有一丁點兒馬虎,，畢竟不是做作業(yè)或考試時出錯了就扣分而已，也不是社會實踐時只是表面的數(shù)據(jù),，而是關(guān)乎一個企業(yè)的賬務(wù),，也關(guān)乎自己所承擔(dān)的責(zé)任。

上機操作也是很重要的一部分,，由于時代的發(fā)展,，社會的進步，計算機已經(jīng)是會計工作中不可缺少的工具,，使用計算機可以快速的完成算賬的工作,，使用軟件也可以省很多事情。然而,，不論是手工還是上機,，都要全神貫注，處處要小心,，要謹慎,。

會計社會實踐是大學(xué)生一個極為重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。通過社會實踐,，使我了解到會計在社會實踐的運用。通過社會實踐培養(yǎng)和鍛煉了我綜合運用所學(xué)的基礎(chǔ)理論,、基本技能和專業(yè)知識,，去分析和解決實際問題的能力，把理論和實踐結(jié)合起來,，更好的運用所學(xué)的知識,。在運用會計的過程中要懂得去避免一些不好的因素，在能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢的前提下要把握好自身的標準尺度,。

通過社會實踐,，使我在會計方面提高了很多,，同時也體會到團隊精神的重要性。此次社會實踐是一次美好的經(jīng)歷,，對我以后的工作也將會有很大的幫助,。在這次的社會實踐中，我明白了很多事情,，也改掉了很多毛病,。我知道掙錢的不容易，工作的辛苦,，與社會的復(fù)雜多變,，畢竟學(xué)校太單純了。為了適應(yīng)社會,，我們要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的提高自己，在實踐中鍛煉自己,，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!