每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫(xiě)一篇文章,。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

離職申請(qǐng)?jiān)蛟趺凑f(shuō)比較好篇一

有一項(xiàng)調(diào)查說(shuō)明，求職者最不喜歡hr問(wèn)的問(wèn)題就是“你為何辭職,？”,。

求職者離職，無(wú)非工資太低,、環(huán)境太差,、無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職？”的時(shí)候,，往往不敢說(shuō)真話,，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致hr對(duì)自己不認(rèn)同，而拒之門外,。

某君最近面了6份工作,，每一個(gè)面試官都必問(wèn)一個(gè)問(wèn)題：你為什么辭職？這過(guò)程中,，他換了三種答案,，都不能令面試官滿意，確實(shí)讓他抓狂了,。其實(shí)他辭職的理由就是原來(lái)的公司開(kāi)的工資太低,，但真實(shí)理由他覺(jué)得說(shuō)出來(lái)又不合適。所以編了很多理由,，結(jié)果6次面試只有第一次成功,，其它都以失敗告終！

求職者在面臨離職原因的時(shí)候,，往往都不會(huì)說(shuō)出真實(shí)原因,，而會(huì)編造一個(gè)覺(jué)得比較合理的理由。很多求職者對(duì)“你為何離職,？”一直耿耿于懷,，有些原因是求職者“不敢說(shuō)的秘密”，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到hr的拒絕,。

但是對(duì)于hr來(lái)說(shuō),，詢問(wèn)離職原因有一定的好處的。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài),，一定程度上可以降低員工流失率,，降低企業(yè)的招人成本；其次可以防微杜漸,，對(duì)比找出自己公司的管理不足,，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn)。 hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

“離職理由”讓求職抓狂,，但是有時(shí)也會(huì)讓hr抓狂,。首先是一些所謂的“場(chǎng)面話”，比如說(shuō)家中有事,、個(gè)人原因,、太累、結(jié)婚,、待遇不滿這些原因hr 聽(tīng)的太多,，也是求職者常會(huì)選擇的理由,。對(duì)于這些理由，多數(shù)hr一般不過(guò)與深究,。但是有些理由,，卻讓hr哭笑不得。比如說(shuō)之前比較熱門的離職理由,，員工稱 “公司美女太少,，不好泡妞”，還有稱“老板畫(huà)的餅太大,，吃不下”等等,。

網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由，也大有“不雷死人不休”之勢(shì)：一,、老板覺(jué)得我長(zhǎng)的太過(guò)于影響市容,、為了企業(yè)清譽(yù)著想、遂辭職,；二,、年芳二八，尚未有對(duì)象,。更換個(gè)環(huán)境,，更換個(gè)新資源；三,、貌美如花,，整日被人叨咾，為了潔身,，不得不辭,。最雷人的理由是“老板得傳染病了，不得不離開(kāi),，太危險(xiǎn)了”

hr最喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由,？

hr喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由，不喜歡聽(tīng)到什么樣的離職理由呢,？求職者可

以選擇的理由諸如,，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng),、專業(yè)不對(duì)口,、結(jié)婚、生病,、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的,。求職者千萬(wàn)不要回答說(shuō)是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜,、收入太低,、上司有毛病、工作壓力太大,、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈等原因,。

求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答，但是在回答上還是要注重以下技巧的,。只要沒(méi)有讓我感覺(jué)到你沒(méi)有浮躁,，眼高手低，挑三揀四,，沒(méi)有堅(jiān)持力,，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪就可以,。因?yàn)閔r要的是踏踏實(shí)實(shí)做事,，能耐得住瑣碎和長(zhǎng)時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人，愿意通過(guò)自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人,。