每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

離職申請?jiān)蛟趺凑f比較好篇一

有一項(xiàng)調(diào)查說明，求職者最不喜歡hr問的問題就是“你為何辭職,？”,。

求職者離職，無非工資太低,、環(huán)境太差,、無法適應(yīng)企業(yè)的文化等等。但是求職者再遭遇“你為何辭職,？”的時(shí)候,，往往不敢說真話，他們擔(dān)心因?yàn)檫@些原因會(huì)導(dǎo)致hr對自己不認(rèn)同,，而拒之門外,。

某君最近面了6份工作，每一個(gè)面試官都必問一個(gè)問題：你為什么辭職,？這過程中,，他換了三種答案，都不能令面試官滿意,，確實(shí)讓他抓狂了,。其實(shí)他辭職的理由就是原來的公司開的工資太低，但真實(shí)理由他覺得說出來又不合適,。所以編了很多理由,，結(jié)果6次面試只有第一次成功,，其它都以失敗告終,！

求職者在面臨離職原因的時(shí)候，往往都不會(huì)說出真實(shí)原因,，而會(huì)編造一個(gè)覺得比較合理的理由,。很多求職者對“你為何離職？”一直耿耿于懷,，有些原因是求職者“不敢說的秘密”,，擔(dān)心因?yàn)殡x職原因而遭到hr的拒絕。

但是對于hr來說，詢問離職原因有一定的好處的,。首先可以了解求職者的就業(yè)心態(tài),，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業(yè)的招人成本,；其次可以防微杜漸,，對比找出自己公司的管理不足，促進(jìn)企業(yè)管理工作的持續(xù)改進(jìn),。 hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門

“離職理由”讓求職抓狂,，但是有時(shí)也會(huì)讓hr抓狂。首先是一些所謂的“場面話”,，比如說家中有事,、個(gè)人原因、太累,、結(jié)婚,、待遇不滿這些原因hr 聽的太多，也是求職者常會(huì)選擇的理由,。對于這些理由,，多數(shù)hr一般不過與深究。但是有些理由,，卻讓hr哭笑不得,。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱 “公司美女太少,，不好泡妞”,，還有稱“老板畫的餅太大，吃不下”等等,。

網(wǎng)友吐槽的雷人離職理由,，也大有“不雷死人不休”之勢：一、老板覺得我長的太過于影響市容,、為了企業(yè)清譽(yù)著想,、遂辭職；二,、年芳二八,，尚未有對象。更換個(gè)環(huán)境,，更換個(gè)新資源,；三、貌美如花,，整日被人叨咾,，為了潔身,，不得不辭。最雷人的理由是“老板得傳染病了,，不得不離開,，太危險(xiǎn)了”

hr最喜歡聽到什么樣的離職理由？

hr喜歡聽到什么樣的離職理由,，不喜歡聽到什么樣的離職理由呢,？求職者可

以選擇的理由諸如，“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮,、上班路途太長,、專業(yè)不對口、結(jié)婚,、生病,、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來的,。求職者千萬不要回答說是因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜,、收入太低、上司有毛病,、工作壓力太大,、競爭過于激烈等原因。

求職者的離職理由不一定非要如實(shí)回答,，但是在回答上還是要注重以下技巧的,。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低,，挑三揀四,，沒有堅(jiān)持力，拈輕怕重,，不努力卻想拿高薪就可以,。因?yàn)閔r要的是踏踏實(shí)實(shí)做事，能耐得住瑣碎和長時(shí)間堅(jiān)持做一種事情的人,，愿意通過自己的努力和堅(jiān)持在崗位上升職加薪的人,。