無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

問離職原因怎么回答比較好篇一

您好！

從20__年_月至今,，進入公司工作三年多的時間里,，得到了公司各位領導及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領導及同事,。

在過去的三年多的時間里,，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，同時在公司里也學會了很多東西,。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學習時間,，學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝,！

在2020__年初,，公司給予了很好的機會，讓我開始下項目鍛煉,，但由于自己缺乏項目管理等方面的經驗,，自己沒有能很好的為公司做好工作,，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng),。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對公司這三年的照顧,，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多,，在公司的各方面需求上自己能力不夠,。

所以，經過自己慎重考慮,，為了自己和公司考慮,，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準,。

此致

敬禮

申請人：辭職報告

問離職原因怎么回答比較好篇二

尊敬的各位領導：

您們好,！

我從20__年__月份來到公司，到如今已經有一年半了,，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會,，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧,，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們說聲謝謝,。

如今，由于公司發(fā)展方向的轉變,，把我從供熱中心調到了一線部門經過近兩個月的工作和了解,，一方面，我發(fā)現自己在一線部門的能力有限,，有些抓不到頭緒,，擔心適應不了一線部門的各項工作，而不能為公司創(chuàng)造更大的價值，如果因為我個人的問題影響到公司整體我也于心不安,。另一方面,，我家中出了些急事需要我立即去處理，隨時都可能因為這些事影響耽誤正常的工作,。所以經過我的深思熟慮,，我決定向領導提出辭職申請，希望領導能夠批準,，也希望領導能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作,。

在公司工作的日子是我從畢業(yè)經歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司,，離開曾經一起共事的同事和領導,，我很舍不得，舍不得領導們的關心,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。我期待公司以后能在同事和領導們的努力下能實現突飛猛進的發(fā)展。

綜上所述,，因我個人原因,，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準,，謝謝,。

此致

敬禮！

問離職原因怎么回答比較好篇三

尊敬的校領導：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請,，辜負了領導的期望,，深感慚愧。

感謝八年來對我的信任和關照,，但是由于個人及家庭方面的原因,，本人已經無法勝任此工作。正是考慮到這些因素,，我鄭重向學校提出辭職,，希望領導能夠批準，另外我會認真做好現有的工作,，把未完成的工作做一下整理,，以期在一周之內順利地完成工作交接。

我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛,，也感謝身邊同事對我的關心和幫助,，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心,。沒能給領導當好助手,，心里很是過意不去,，加之工作無規(guī)律性，對家人關心不夠,，也讓自己倍感壓抑,。就在上學期當我產生辭職的念頭時，已對這份工作失去應有的熱情,，希望領導理解我的苦衷,，準許我的申請，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作,。

本人考慮再三,，決意辭去會計工作，懇請領導批準我的申請,。謝謝,！

此致

敬禮！

教師離職原因6

問離職原因怎么回答比較好篇四

多年經驗總結了一下,，有這么幾個版本

傳統(tǒng)道德版

在那遙遠的故鄉(xiāng),，家有80老母，需要侍奉,。自古忠孝不能兩全,。.,。.,。.。

拿這個傳統(tǒng)道德出來,，公司老板不敢挽留,，否則就是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)道德了。自然他背不起,。

橫跨行業(yè)版

不想在這個行業(yè)再工作了,，朋友介紹了另一個行業(yè)，這個行業(yè)錢無比好掙,，也輕松,。比如：教育行業(yè)、公務員,。這種幾種行業(yè)公認的相對來說好混的行業(yè),。公司老板也無法挽留畢竟能給出一年2個月暑假的公司基本沒有吧。

注意這個時候老板只能用激勵的方式,，告訴你年輕人要有激情,。你的做法就是用輕松工作的環(huán)境和老板的雞湯做對比。自然他也沒有什么好比較了,。

換個地方版

不在這個城市混了,，想出去闖闖，同時灌輸老板，年輕人應該行千里路,，讀萬卷書,，多嘗試各地風土人情。這樣老板也無法反駁,，縱使他再雞湯再立志,，再畫餅也擋不住你這個行萬里路，胸懷天下的這個巨大的餅,。

問離職原因怎么回答比較好篇五

去面試,，總會遇到一些看似簡單實則很考驗人的問題，比如：【你的離職理由是什么,？】

乍一看,，你可以說出實際情況，有些人會稍微修飾一下,，但其實這是一道送命題,！一不小心，就踩雷,。

如何避免,？如何化解？

【第一回合排雷七步走】

雖然誠實是好事,，但是太過實誠,，把內心的那些小九九都吐露干凈，那就很尷尬了……下面七大離職理由,，放在心底就好~反正hr也不樂意聽?。?/p>

一步收入太低

除非收入實在很低,，

這個“實在”包含明顯低于同行業(yè)平均水平,！最好讓同行聞者憤怒，能夠引起同仇敵愾的時候,，你才可以用,。

要不然，還是別用“收入”做理由了,。

因為聽到這個回答,，hr大概率會判斷你很計較個人得失，內心還會盤算：“如果有更高的收入,，ta會不會毫不猶豫地跳槽”,？

尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備干部性質的，你就想也不要想了,。

二步壓力太大

請你們回答：做什么事情是沒有壓力的,？睡覺嗎,？

即便國企，一杯茶,，一張報紙的養(yǎng)老時代都過去了,！改制已經讓國企們都進入強競爭環(huán)境了，你還在那里做無憂無慮的春秋大夢么,？

強壓才能高效已經是大勢所趨了,，所以即便你不能忍耐高壓，也請把這條理由放在內心深處,。

三步上司不良

離開后還論人是非,，在b老濕看來，職場素養(yǎng)真是差了一口氣啊,。

尤其是差評價你前上司,，很容易引起hr反感，不但會覺得你缺乏工作適應性,，更加會懷疑你的人際交往能力,。

即便你的前上司很有問題，也請你不要公開吐槽,。因為你在hr面前的評論,，會讓他擔心：將來如果你跳槽去其他地方，是否會有相同的舉動,，從而破壞公司or領導形象,。

四步分配不均

雖然勞動法明確規(guī)定：同工同酬，然鵝,，為了刺激績效,，企業(yè)很多時候會采用效益薪金or浮動工資制度,，其本質是為了告訴員工：努力就會出結果,。

尤其在外企，還會有員工收入保密,、禁止詢問他人收入的條款,。你如果在面試時以分配不均作為理由，hr一方面覺得你很計較也缺乏競爭力,，另一方面會給你打上“八卦,，會打聽別人收入乃至隱私”的烙印。

五步人際復雜

what?社交是有多復雜,，才能導致你想要逃離,？

有人的地方就有江湖！哪里都有人,，so哪里都是江湖,！

進一步說,，你處不好人際關系，你的團隊精神會受到質疑,。甚至你的情商是否合格都成為hr考慮的方向,。

退一步講，即便不擅交際,，那埋頭工作就可以了,，怎么會恐懼到想要離職？

遇到這條理由,，hr大概率會判斷你沒有宮斗的能力,，卻有一顆滿滿的宮斗心。,。,。

六步領導頻換

領導變動，與你何干,？你是為公司打工,，并非為某個領導！工作時間,，做好自己的事不香么,？即便你特別想要跟隨某個領導，人家走時也沒帶你一起,，還不明白原委嘛,！記住，給你發(fā)工資的才是boss!

七步競爭激烈

在你所處的企業(yè)無法壟斷市場或成為寡頭的時候,，企業(yè)外部都存在競爭,，既然外部存在競爭，內部為什么沒有,？

boss的內心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司,，我要帶領全公司奮斗！奮斗,！奮斗,！

通常在此種情況下，同事之間的良心競爭對企業(yè)來說才是良好發(fā)展的動力,。

所以,，不愿競爭的你，可能更加適合去隔壁企業(yè),。

問離職原因怎么回答比較好篇六

尊敬的醫(yī)院領導：

在遞交這份辭呈時,，我的心情十分沉重。現在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我母親前段時間身體不是很好,，家里的生意需要人照顧?，F在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻,。因此請求允許離開,。

當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚,，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題,。本人在__年月日離職！

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們在工作活動中取得更大的成績和收益,！

此致

敬禮！

辭職人：___