無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

問離職原因怎么回答比較好篇一

您好,！

從20__年_月至今，進入公司工作三年多的時間里,，得到了公司各位領導及同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位領導及同事。

在過去的三年多的時間里,，我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，同時在公司里也學會了很多東西,。并在公司的過去三年里,，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司三年多的照顧表示真心的感謝！

在2020__年初,，公司給予了很好的機會,，讓我開始下項目鍛煉，但由于自己缺乏項目管理等方面的經(jīng)驗,，自己沒有能很好的為公司做好工作,，自己身感有愧公司三年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺,，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,，感覺有些愧對公司這三年的照顧，自己也感覺自己在過去三年沒有給公司做過點貢獻,，也由于自己感覺自己的能力還差的很多,，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

所以,，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮,，自己現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準。

此致

敬禮

申請人：辭職報告

問離職原因怎么回答比較好篇二

尊敬的各位領導：

您們好,！

我從20__年__月份來到公司，到如今已經(jīng)有一年半了,，非常感激公司給了我這個工作和學習的機會,，使我得到了很多的歷練，同時我也得到了很多的照顧,，在此我對關心過照顧過教導過我的領導們說聲謝謝,。

如今，由于公司發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變,，把我從供熱中心調(diào)到了一線部門經(jīng)過近兩個月的工作和了解,，一方面，我發(fā)現(xiàn)自己在一線部門的能力有限,，有些抓不到頭緒,，擔心適應不了一線部門的各項工作,，而不能為公司創(chuàng)造更大的價值,，如果因為我個人的問題影響到公司整體我也于心不安。另一方面，我家中出了些急事需要我立即去處理,，隨時都可能因為這些事影響耽誤正常的工作,。所以經(jīng)過我的深思熟慮，我決定向領導提出辭職申請,，希望領導能夠批準,，也希望領導能招聘到更加適合的人來做一線部門的工作,。

在公司工作的日子是我從畢業(yè)經(jīng)歷的這些工作單位最溫馨最愉快的，一想到離開公司,，離開曾經(jīng)一起共事的同事和領導,，我很舍不得，舍不得領導們的關心,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。我期待公司以后能在同事和領導們的努力下能實現(xiàn)突飛猛進的發(fā)展。

綜上所述,，因我個人原因,，現(xiàn)正式向公司提出辭呈,，希望領導給予批準,，謝謝。

此致

敬禮,！

問離職原因怎么回答比較好篇三

尊敬的校領導：

很遺憾在這個時候再次向您提出辭職申請,，辜負了領導的期望，深感慚愧,。

感謝八年來對我的信任和關照,，但是由于個人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作,。正是考慮到這些因素,，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領導能夠批準,，另外我會認真做好現(xiàn)有的工作,，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接,。

我真心的感謝學校領導一直以來對我的關愛,，也感謝身邊同事對我的關心和幫助,，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心,。沒能給領導當好助手,，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性,，對家人關心不夠,，也讓自己倍感壓抑。就在上學期當我產(chǎn)生辭職的念頭時,，已對這份工作失去應有的熱情,，希望領導理解我的苦衷，準許我的申請,，同時也相信學校許多有能力的年輕人更能勝任此項工作,。

本人考慮再三，決意辭去會計工作,，懇請領導批準我的申請,。謝謝！

此致

敬禮,！

教師離職原因6

問離職原因怎么回答比較好篇四

多年經(jīng)驗總結(jié)了一下,，有這么幾個版本

傳統(tǒng)道德版

在那遙遠的故鄉(xiāng)，家有80老母,，需要侍奉,。自古忠孝不能兩全。.,。.,。.。

拿這個傳統(tǒng)道德出來,，公司老板不敢挽留,，否則就是挑戰(zhàn)傳統(tǒng)道德了。自然他背不起,。

橫跨行業(yè)版

不想在這個行業(yè)再工作了，朋友介紹了另一個行業(yè),，這個行業(yè)錢無比好掙,，也輕松。比如：教育行業(yè),、公務員,。這種幾種行業(yè)公認的相對來說好混的行業(yè)。公司老板也無法挽留畢竟能給出一年2個月暑假的公司基本沒有吧,。

注意這個時候老板只能用激勵的方式,，告訴你年輕人要有激情,。你的做法就是用輕松工作的環(huán)境和老板的雞湯做對比。自然他也沒有什么好比較了,。

換個地方版

不在這個城市混了,，想出去闖闖，同時灌輸老板,，年輕人應該行千里路,，讀萬卷書，多嘗試各地風土人情,。這樣老板也無法反駁,，縱使他再雞湯再立志，再畫餅也擋不住你這個行萬里路,，胸懷天下的這個巨大的餅,。

問離職原因怎么回答比較好篇五

去面試，總會遇到一些看似簡單實則很考驗人的問題,，比如：【你的離職理由是什么,？】

乍一看，你可以說出實際情況,，有些人會稍微修飾一下,，但其實這是一道送命題！一不小心,，就踩雷,。

如何避免？如何化解,？

【第一回合排雷七步走】

雖然誠實是好事,，但是太過實誠，把內(nèi)心的那些小九九都吐露干凈,，那就很尷尬了……下面七大離職理由,，放在心底就好~反正hr也不樂意聽啊,！

一步收入太低

除非收入實在很低,，

這個“實在”包含明顯低于同行業(yè)平均水平！最好讓同行聞者憤怒,，能夠引起同仇敵愾的時候,，你才可以用。

要不然,，還是別用“收入”做理由了,。

因為聽到這個回答，hr大概率會判斷你很計較個人得失,，內(nèi)心還會盤算：“如果有更高的收入,，ta會不會毫不猶豫地跳槽”,？

尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備干部性質(zhì)的，你就想也不要想了,。

二步壓力太大

請你們回答：做什么事情是沒有壓力的,？睡覺嗎？

即便國企,，一杯茶,，一張報紙的養(yǎng)老時代都過去了！改制已經(jīng)讓國企們都進入強競爭環(huán)境了,，你還在那里做無憂無慮的春秋大夢么,？

強壓才能高效已經(jīng)是大勢所趨了，所以即便你不能忍耐高壓,，也請把這條理由放在內(nèi)心深處,。

三步上司不良

離開后還論人是非，在b老濕看來,，職場素養(yǎng)真是差了一口氣啊,。

尤其是差評價你前上司，很容易引起hr反感,，不但會覺得你缺乏工作適應性,，更加會懷疑你的人際交往能力。

即便你的前上司很有問題,，也請你不要公開吐槽,。因為你在hr面前的評論，會讓他擔心：將來如果你跳槽去其他地方,，是否會有相同的舉動,，從而破壞公司or領導形象。

四步分配不均

雖然勞動法明確規(guī)定：同工同酬,，然鵝,，為了刺激績效，企業(yè)很多時候會采用效益薪金or浮動工資制度,，其本質(zhì)是為了告訴員工：努力就會出結(jié)果,。

尤其在外企，還會有員工收入保密,、禁止詢問他人收入的條款,。你如果在面試時以分配不均作為理由，hr一方面覺得你很計較也缺乏競爭力,，另一方面會給你打上“八卦，會打聽別人收入乃至隱私”的烙印,。

五步人際復雜

what?社交是有多復雜,，才能導致你想要逃離,？

有人的地方就有江湖！哪里都有人,，so哪里都是江湖,！

進一步說，你處不好人際關系,，你的團隊精神會受到質(zhì)疑,。甚至你的情商是否合格都成為hr考慮的方向。

退一步講,，即便不擅交際,，那埋頭工作就可以了，怎么會恐懼到想要離職,？

遇到這條理由,，hr大概率會判斷你沒有宮斗的能力，卻有一顆滿滿的宮斗心,。,。。

六步領導頻換

領導變動,，與你何干,？你是為公司打工，并非為某個領導,！工作時間,，做好自己的事不香么？即便你特別想要跟隨某個領導,，人家走時也沒帶你一起,，還不明白原委嘛！記住,，給你發(fā)工資的才是boss!

七步競爭激烈

在你所處的企業(yè)無法壟斷市場或成為寡頭的時候,，企業(yè)外部都存在競爭，既然外部存在競爭,，內(nèi)部為什么沒有,？

boss的內(nèi)心基本都是：干趴隔壁的王二狗公司，我要帶領全公司奮斗,！奮斗,！奮斗！

通常在此種情況下,，同事之間的良心競爭對企業(yè)來說才是良好發(fā)展的動力,。

所以，不愿競爭的你,，可能更加適合去隔壁企業(yè),。

問離職原因怎么回答比較好篇六

尊敬的醫(yī)院領導：

在遞交這份辭呈時,，我的心情十分沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我母親前段時間身體不是很好,，家里的生意需要人照顧。現(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響,，無法為公司做出相應的貢獻,。因此請求允許離開。

當前醫(yī)院正處于繁忙的階段,，同事都是斗志昂揚,，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂,，實在是深感歉意,。

我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在__年月日離職,！

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持,，并祝所有同事和朋友們在工作活動中取得更大的成績和收益！

此致

敬禮,！

辭職人：___