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問辭職的原因怎么回答
在朋友的推薦下,，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地,，招聘人員都問到了跳槽的原因,。
剛開始，姚先生直言相告,，卻都沒能應(yīng)聘成功,。朋友打探后告訴姚先生，對(duì)方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯(cuò),，但“與上司不和”這一點(diǎn),，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會(huì)處理人際關(guān)系,。
于是,，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”,，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他,。朋友打聽后告訴姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過渡”單位,，一有更好的單位挖墻腳,，就可能會(huì)再次跳槽。
姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎,，怎么回答,，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’?！北M量淡化敏感答案,，不給招聘人員留下猜測(cè)的余地。
曾有調(diào)查表明,，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理,、收入不合期望、與上司相處不好,、工作壓力大等,。
但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,，可能影響將來的工作發(fā)揮,，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題,、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等,。因此不建議采用此類原因,。
支招：
盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃,、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電,、休假,、生病等。
專家提醒您：
應(yīng)避免敏感答案,，并不意味著欺騙,，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答,。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣,，成功可能性更小。
