每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。
問辭職的原因怎么回答
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè),。無一例外地,，招聘人員都問到了跳槽的原因。
剛開始,，姚先生直言相告,，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生,，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯,，但“與上司不和”這一點，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好,，可見不會處理人際關(guān)系,。
于是，姚先生吸取教訓(xùn),，將離職原因改為“收入太低”,，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當作“過渡”單位,，一有更好的單位挖墻腳,，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：“‘為什么跳槽’真是個難解的謎,，怎么回答,，都有可能被招聘單位抓‘小辮子’?！北M量淡化敏感答案,，不給招聘人員留下猜測的余地。
曾有調(diào)查表明,，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理,、收入不合期望、與上司相處不好,、工作壓力大等,。
但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,，可能影響將來的工作發(fā)揮,，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題,、不能承受競爭等,。因此不建議采用此類原因。
支招：
盡量采用與工作能力關(guān)系不大,、能為人所理解的離職原因,，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作,、充電,、休假、生病等,。
專家提醒您：
應(yīng)避免敏感答案,，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題,，應(yīng)如實回答,。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小,。
