無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。
辭退員工離職證明篇一
姓名：____________,，性別：_________,，年齡：_________,。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作,，在此期間無不良表現(xiàn),，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系,。
特此證明,！
單位(蓋章)___________________________
______年______月______日
辭退員工離職證明篇二
原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動合同現(xiàn)已履行完畢，該職工因個人發(fā)展原因,，已于_年_月_日從我單位離職,。
經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結(jié)清,，崗位交接工作已完成,，雙方無經(jīng)濟、業(yè)務(wù)糾紛,。
特此證明,。
____有限責(zé)任公司（公章）
____年__月__日
辭退員工離職證明篇三
xxx先生/女士/小姐(身份證號為)自20**年01月01日入職我企業(yè)擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20**年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明。
企業(yè)名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
辭退員工離職證明篇四
茲證明某某自某某年某某月某某日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,，至某某年某某月某某日因某某原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。經(jīng)公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
辭退員工離職證明篇五
茲有我公司員工__________,，_______(性別)，身份證件號為_________________,，原任本單位職務(wù)為_____________,，因______________________原因，經(jīng)本人所在單位主管與行政部門協(xié)商一致,，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù),，結(jié)清各項費用及薪資。與我單位解除一切勞動關(guān)系,。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從自由擇業(yè)。我單位愿意承擔(dān)本證明內(nèi)容不實的法律責(zé)任,。
特此證明
xxxxxx重慶分公司
_______年____月____日
茲有我公司員工___________,，_____(性別)，身份證件號為____________________,，原任本單位職務(wù)為_____________,，已于______年____月____日辦理完辭退手續(xù)，與我單位解除一切勞動關(guān)系,。
特此證明!
重慶分公司
___________年____月____日
辭退員工離職證明篇六
_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關(guān)系,。以資證明,！公司名稱（加蓋公章）
20xx年07月31日
辭退員工離職證明篇七
生活中總會遇見一些困難，在職場生活中遇到最大的問題是辭退,，還有辭退后離職證明的書寫問題,。今天本站小編為你們整理了單位辭退員工離職證明范本，希望對大家有幫助!
公司離職證明范本：
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員,，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日
1,、會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟金的問題,，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
2,、根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定,，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
3,、在此過程中,，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決,。
2,、 任何約定違約金、賠償金的,，均無效; 《勞動合同法》第二十二條,、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用,?！?“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。”《勞動合同法》第二十五條,，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
以上就是關(guān)于公司離職證明范本范文的介紹了,，如果您需要書寫公司離職證明的,，可以根據(jù)您要書寫的實際情況，再結(jié)合上述文章中的范文來進行書寫,。
辭退員工離職證明篇八
關(guān)于《離職證明》,，敬請記住”6-2-3“，即”六個內(nèi)容,、上下二聯(lián),、蓋三個印“。具體如下,。
在”咋回事兒“一文中,，幫主羅列過小紙片應(yīng)載明的內(nèi)容，今天再分門別類介紹一下,，以便理解起來更容易,。《離職證明》應(yīng)載明的內(nèi)容,，可分為六個,。
證明的標題及編號
編號，可采取”單位英文縮寫+年度+月份+序號“形式,，目的只有兩個,，一個是顯得正規(guī)規(guī)范、一個是便于存檔查詢檢索,。
離職員工基本信息
這類內(nèi)容比較好理解,，無非是員工的姓名、性別,、身份證號碼,、戶籍地址(或身份證地址)。
關(guān)于此類信息,，相信每個hr都能從電腦里調(diào)得出來,。但切記在離職員工簽收時，要讓ta核實確認一次,，免得倒擺烏龍壞了事,！
雙方勞動關(guān)系情況
可以用三個時間來概括，即進本公司時間,、當(dāng)前勞動合同期限,、合同解除/終止時間,。關(guān)于”當(dāng)前勞動合同“，也可寫成”最近一期勞動合同“,，但無論怎么寫法,，關(guān)于試用期的約定沒有必要寫進去就是了。
合同解除/終止原因
合同解除的原因,，可以細分為主動和被動兩個類別,。主動，即辭職,、協(xié)商解除,；被動，即經(jīng)濟性裁員,、因嚴重違紀解除等,。關(guān)于這類原因的填寫，幫主隆重建議以主動原因為首選,。
合同終止的原因,，常見的情形有兩種，即合同期滿終止,、員工退休,。
權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況
由于《離職證明》是在辦結(jié)”工作交接“、”離職結(jié)算“等手續(xù)之后開具,，但此時社保,、公積金、檔案等操作可能還無法辦結(jié),，因此關(guān)于雙方權(quán)利義務(wù)辦結(jié)情況宜進行原則性描述為妥,，比如——本公司按法律規(guī)定辦理退工手續(xù)，雙方再無未了事宜,。
雙方落款簽收與確認
單位落款,、員工簽收與確認。關(guān)于需要確認的內(nèi)容,，參見”咋回事兒“一文,。切記，確認的話原則上應(yīng)由員工手寫為準,。之于原因,，有二：一曰，真實表達,；二曰，筆跡對照,。
不是不能,！但不建議,！
從證據(jù)管理的規(guī)范化和采信度出發(fā)，復(fù)印件的效力應(yīng)低于原件,；從節(jié)約成本的角度出發(fā),，兩張紙比一張紙浪費錢。
在”咋回事兒“一文中,，幫主表達過”反正沾滿一次印泥不用完也是浪費,，干脆上聯(lián)一個印、下聯(lián)一個印,、騎縫再來一個印“的做法,。
后來有小朋友問我兩個問題，今天趁機回答一下——
問：為啥要”騎縫再來一個印“?
答：表示”上下聯(lián)是同一時間出具的同一材料的不同組成部分“,，也表示”咱hr的公文水平杠杠的做事嚴絲合縫專業(yè)度賊高“,。
問：蓋印，蓋啥印好??？
答：有人力資源部印章的，蓋人力資源部印章就行,；人力資源部沒有印章的,，蓋公司行政章。
