總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的,、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫,？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習,。

企事業(yè)單位年終工作總結篇一

(一)工作目標完成情況

1,、任務指標完成情況：20xx年，我們單位共承擔項目項(接轉項,，新開5項),。

2、財務指標：嚴格執(zhí)行財務預算標準,，實行內部可控成本及材料消耗精細化管理,，做到了有效控制財務支出，實現(xiàn)了總成本不超支,、費用不超標的財務管理目標,，節(jié)余萬元。實際變動成本加折舊萬元,，占年度變動成本加折舊的%;年度目標變動成本加折舊控制額萬元,。

3、安全指標：,。

(二)工作取得新水平,、新進展

我單位工作取得一項新水平,、兩項新成果、三項新突破,。

一項新水平：

二項新成果：

三項新突破：

20xx年,，面對安全環(huán)保、節(jié)能減排等諸多方面新的挑戰(zhàn),，我們單位按照上級單位的部署,，始終注重發(fā)揮技術人員的主導作用，把握規(guī)律,、運用規(guī)律,，積極轉變思路，注重,，實現(xiàn)。我們的主要做法是：

(一)強化設計超前性,，確保項目按期驗收

1,、加強領導，明確責任,，領導分片包干,。全員全過程參與項目推廣工作，形成所長全盤抓,，分管領導包片抓,，室主任分項抓，項目負責人直接抓的工作體系,。

2,、與外聯(lián)單位建立了較好的伙伴關系，建立定期回訪制度,，在溝通中及時發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題。持續(xù)改進設計規(guī)劃技術水平,，提高外聯(lián)單位的滿意度,。定期到各外聯(lián)單位與工程技術人員座談，在今年月份與(單位)的座談中發(fā)現(xiàn),，設計不能滿足實際需求,，需要進行調整，研究所立即組織力量進行研究,，很快拿出了設計方案,，現(xiàn)場試驗效果很好。

3,、加強了項目的跟蹤管理,。對于新開發(fā)的技術依靠科技例會,、中評估、重點項目匯報會等,，從調研,、立項、研究,、實驗,、推廣應用等各個環(huán)節(jié)進行跟蹤管理，確?？蒲许椖堪雌陧樌瓿?。

4、分工明確,，責任到人,。明確項目負責人與推廣項目負責人，做到技術開發(fā)與現(xiàn)場推廣同步實施,，加快新技術推廣力度,，確保各項技術的成果轉化率80%不降低。

5,、立足長遠發(fā)展,，制定了中長期發(fā)展計劃。研究所從9月初開始到生產(chǎn)單位進行調研并和技術人員座談,，同時深入到各基層單位(部門,、科室)與工程技術人員交流，共同探討技術在未來幾年的技術需求,。并且在此基礎上結合研究所技術實力編寫了《20xx-2012年中長期技術發(fā)展規(guī)劃》,，確定了今后幾年技術開發(fā)的方向，制定了詳細的科研項目運行計劃,，不斷提高研究所在未來幾年的核心競爭力,。

(二)創(chuàng)新科研體制，激發(fā)技術干部工作熱情

近幾年來,，我們結合本單位實際,，從科研體制創(chuàng)新入手，仔細研究,，反復醞釀,，實施了一系列管理措施，先后出臺了“三制三法”管理辦法,，即：科研項目招標制,、科研項目分級制、項目級別負責制及科技管理實施辦法、獎金砍塊分配法和項目動態(tài)考核法,，為人才成長創(chuàng)造了寬松環(huán)境和有利條件,，充分激發(fā)和調動廣大科技人員的積極性和創(chuàng)造性。

年初以來,，我們加大了“三制三法”管理法的實施力度,。他們根據(jù)今年承擔項目的難易程度，對個項目劃分為等級進行管理,，并對個新開課題進行了內部公開招標,，其中有不少70后走上了重要項目的負責人崗位，如,、,、、,、等走上了項目負責人的崗位,。在總結2009年項目負責制經(jīng)驗的基礎上，修訂和完善了科技管理制度,，對個項目都實行了項目負責人負責制,，并保證了項目負責人責權利的統(tǒng)一。在分配上,，繼續(xù)堅持宏觀上向科研單位傾斜，微觀上向科研骨干傾斜的政策,，全年科研主體比后線人員獎金平均高出(數(shù)字：一般情況下小于1)倍,，科研骨干比一般科研人員高出(數(shù)字：一般情況下小于1)倍。通過上述新舉措,，科技人員隊伍熱情高漲,，形成了爭著到科研一線工作，搶著研究項目的良好局面,。

(三)采取積極措施,，努力培養(yǎng)各類人才

今年以來，我們采取積極措施,，把培養(yǎng)高素質人才當作一項長期工作來抓,。主要體現(xiàn)在以下兩方面。

1,、搞好專業(yè)技術人才的培訓與培養(yǎng),。我們制定了中長期人才培養(yǎng)計劃，本著干什么學什么的原則,，有計劃有選擇地輸送培養(yǎng)對象,。大力提倡“企業(yè)需求”，堅決反對“個人包裝”,，做到既寬松又嚴格,。20xx年,，在、,、等專業(yè),，先后舉辦期培訓班，累計名技術干部參加培訓,，選送名同志攻讀碩士生,，選送名管理干部到高培進行科技管理培訓，選送名科研骨干到高等?？茖W校學習多媒體技術培訓等,，初步見到了成效。

2,、做好人才的交流與溝通工作,。針對規(guī)劃設計工作急需的高素質專業(yè)人才和具有實際工作經(jīng)驗科研骨干，我們主動與其生產(chǎn)單位聯(lián)系,，邀請相關技術專家和骨干參加重點項目科研攻關和推廣工作,。采取走出去的辦法，充分發(fā)揮他們的特長,，讓一些技術素質過硬,、實際經(jīng)驗豐富、創(chuàng)新意識突出的技術骨干,，參與到其它生產(chǎn)單位項目研制中去,，如、等,，經(jīng)過實踐取得了可喜的成績;對所內專業(yè)技術人員,，盡量按所學專業(yè)進行配置，讓他們學有所用,，用有所長,。

(四)營造安全文化氛圍，從制度管理向文化管理邁進

在“安全管理年”活動中,，研究所以基層室達標活動為載體,，強化安全教育，積極營造安全文化氛圍,。按照“三基”工作要求,，結合研究所多年的安全管理經(jīng)驗，強化崗位練兵,，組織完善了員工應知應會,、現(xiàn)場施工標準、“三違”案例剖析等安全教育系列讀本發(fā)給員工，使員工們全面掌握操作規(guī)程,、作業(yè)程序,、工藝流程、崗位風險識別,、應急程序及安全技能知識等內容,。落實安全責任制，堅持安全管理監(jiān)督檢查,，開展交通安全,、工程施工、現(xiàn)場試驗等安全環(huán)保大檢查,，查處安全隱患個,，當即整改個，限期整改個,，規(guī)避安全風險,，為實現(xiàn)全年安全管理零事故目標打下了基礎。

(五)以科學發(fā)展觀為指導,，推進黨建工作協(xié)調發(fā)展

提高認識,，統(tǒng)一思想，堅持把學習活動作為提高技術創(chuàng)新能力,、推動技術創(chuàng)新進程的重要契機,，以先進的科技文化為引領，科學的管理制度為保障,，有效的黨群組織為支撐,，基層建設穩(wěn)步推進，形成共識,。

1、加強班子建設,，建設堅強領導集體

領導班子是設計所發(fā)展的核心,，是打造優(yōu)勢的組織者和推動者。設計所黨支部努力創(chuàng)建“政治素質好,、經(jīng)營業(yè)績好,、團結協(xié)作好、作風形象好”的四好班子,，把領導班子建設成為打造企業(yè)優(yōu)勢的堅強領導集體,。在開展各類學習活動中，領導班子成員和基層干部帶頭學習,，立足工作實際,，努力講求質量效果，取得明顯成效。

2,、抓好政治思想教育,，注重企業(yè)文化建設

強化政治理論學習。思想政治工作是生命線,，也是一種生產(chǎn)力,，事關單位的穩(wěn)定、和諧,、生存與發(fā)展,。黨支部在努力抓好本職工作的同時，始終把做好員工的思想政治工作放在首位,，要求黨員干部加強政治學習與品格修煉,，樹立以事業(yè)發(fā)展為重的價值觀和大局觀，重視才能發(fā)揮,，狠抓素質提升,，為推進設計所全面發(fā)展做出新貢獻,。

重視黨員干部思想教育,。我們在認真抓好政治學習和教育活動的同時，還針對員工思想中存在的具體問題,，開展了切實有效的思想政治工作。定期排查員工隊伍中的不穩(wěn)定傾向和苗頭,，把隱患苗頭消滅在萌芽中,。通過開展切實有效的思想工作,，為設計所發(fā)展營造了一個健康,、穩(wěn)定、和諧的內部環(huán)境,，也為全面完成今年的各項工作指標打下了強有力的思想基礎和群眾基礎,。

搞好企業(yè)文化建設,。黨支部堅持以人為本，搞好企業(yè)文化建設,，用先進思想和現(xiàn)代理念育人,。開展好員工文體活動,，豐富員工文化生活,，不斷改善員工生活工作環(huán)境,。同時，支部也注重宣傳報道工作,，今年來在,、,、等媒體播發(fā)及發(fā)表了5篇有關技術干部科研攻關的宣傳報道。

3,、加強黨建工作,，為設計工作提供重要保證

加強支部組織建設,。黨支部分工不分家，工作中各有側重,，各負其責,，互相協(xié)作,，密切配合，彼此間互相信任,，互相理解,，互相支持，團結一致,，同心同向,，增強了整體的戰(zhàn)斗力、向心力和凝聚力,，工作中不推諉,，不扯皮，推功攬過,，有效發(fā)揮了支部戰(zhàn)斗堡壘的作用,，努力為規(guī)劃設計工作保駕護航，為設計所所圓滿完成20xx年項目任務奠定了堅實基礎,。

認真實行民主集中制原則,。設計所黨支部認真貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，領導干部求真務實,，深入項目工程一線,，密切聯(lián)系群眾，堅持和落實黨員民主生活會,，充分發(fā)揚民主,，嚴格決策程序。對涉及員工切身利益及敏感問題,，堅持上會討論,，形成共識后執(zhí)行，堅決不搞個人說了算;并把德才兼?zhèn)?、業(yè)務精通的優(yōu)秀干部,，充實到重要崗位上來。積極推行所務公開,，對員工關心的重大決策,、項目招標、項目獎勵,、評先選優(yōu),、獎金分配、職稱評審,、困難補助”等進行公示,。進一步增強員工參政議政意識，保證了全體員工合法權益。

加強對黨員干部的日常管理和教育,。我們在平時工作中,，十分注意對黨員干部的日常管理和教育，年初同黨委簽訂了《黨風廉政建設責任書》,，通過完善監(jiān)督機制和各項規(guī)章制度,，加強了反腐倡廉、廉潔自律的教育工作,，做到警鐘常鳴，清正廉潔,，堂堂正正做人,，老老實實辦事，提高了工作和決策的透明度,，開展了黨風黨紀的自檢自查工作,。通過召開民主生活會，大家實事求是,，以誠相待,，敞開胸懷，有則改之,，無則加勉,，認真開展批評與自我批評，總結過去工作中的經(jīng)驗教訓,，找差距,，講缺點，民主生活會開的有聲有色,，進一步明確了前進方向,，找出了不足，增進了團結,，加深了感情,，激發(fā)了斗志，有效地提高了支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

有計劃地開展學習活動,。我們根據(jù)分公司黨委的統(tǒng)一部署和安排，制訂了研究所黨支部的學習計劃,，并本著“忙時少安排,，閑時多安排，工作學習兩不誤”的原則,，通過抓好人員,、時間、內容三落實，開展各項政治業(yè)務學習,，確保學習效果,。我們采取了黨員生活會學習、全體黨員集中學習,、各室組織一塊學習,、黨員自學等各種方式組織學習，并積極參加各基層黨委的各種學習活動,。在內容上堅持理論學習與實際工作結合,、理論教育與警示教育結合，并用科學發(fā)展觀中的觀點,、方法解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題;我們還開展了“科學發(fā)展觀實踐”主題實踐,、“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題教育、上黨課等學習教育活動,。通過深入細致的學習和教育,，使廣大黨員的思想覺悟、理論水平和業(yè)務素質均有了較大提高,，先鋒模范作用增強,，學習興趣濃厚，組織紀律性加強,，工作積極性提高,，支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘地位得以鞏固。

積極開展群眾活動,。今年以來,，黨支部積極組織相關人員參加上級單位活動和設計院文體活動外，還組織全體員工開展了內容豐富,、形式多樣,、健康有益的活動，如：太極拳,、羽毛球,、乒乓球、臺球等體育活動,，增強了黨組織的凝聚力,，營造了良好的黨內文化氛圍。

4,、強化黨風廉政建設,，培育良好風氣

搞好黨風廉政建設,，關系到執(zhí)政黨的生死存亡和企業(yè)發(fā)展的前途命運,因此,，黨風廉政建設一直是支部建設的重點,。按照以黨風廉政建設責制為核心的制度體系，黨支部繼續(xù)將黨風廉政建設貫穿于日常管理工作始終，堅持反腐倡廉常抓不懈,，防微杜漸,。使廉政建設進一步深入人心，各級管理人員做到牢記職責,，嚴于律己,，廉政勤政，全年未發(fā)生一起違紀違法和員工群眾投訴事件,。

加強黨風廉政教育,。黨支部圍繞分公司黨委關于黨風廉政建設的總體部署，認真學習和深刻領會《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,，全體黨員干部積極參加紀委和紀委開展的“黨風廉政知識”網(wǎng)上答題活動,，網(wǎng)上覆蓋率100%，答題準確率95%以上,。教育黨員干部牢記“兩個務必”，嚴格執(zhí)行國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)“七項要求”和“局管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定”等,，抓好黨員干部理想信念,、艱苦奮斗、法紀條規(guī),、典型警示教育,，增強拒腐防變能力，自覺抵制和反對不正之風,。

切實做好效能監(jiān)察工作,。按照上級黨委要求，切實執(zhí)行“三重一大”規(guī)定,，重點做,、、差旅費,、科研經(jīng)費,、辦公用品等的監(jiān)督檢查，積極做好職工反映的熱點問題及時得到解決,，保證設計所良好清廉工作環(huán)境,。

一是在項目成果轉化上，有些項目成果還有待于加強推廣和應用,。特別是科研項目現(xiàn)場試驗,，有些項目需要選定區(qū)塊，集中試驗,，進行效果對比,，這種情況與各外聯(lián)單位協(xié)調很難，建議主管部門和各外聯(lián)單位定期溝通后召集協(xié)調會解決;

二是科技人才隊伍存在潛在的危機。整體結構還不盡合理,，技術干部年齡老化,。技術干部46歲以上的人，占總數(shù)的%,，45-41歲的人,，占總數(shù)的%，40-36歲的人,，占總數(shù)的%,。年齡結構明顯偏高，也影響了設計所的發(fā)展后勁,，建議出臺技術干部動態(tài)管理激勵機制,。

三是科技管理工作需進一步加強。項目現(xiàn)場試驗施工運行不暢通,，現(xiàn)場試驗補貼發(fā)放有的不到位,，影響了前線小隊現(xiàn)場試驗施工配合的積極性，應加大協(xié)調力度;增強學術交流和技術考察,，有利于提高科研骨干技術水平;試驗工房不配套,，面積小，已完成的推廣項目工具與生產(chǎn)單位交接不及時;新增技術干部沒有計算機,，部分計算機老化,，運行速度慢，影響工作效率,。建議相關部門試驗補貼帶帽獎勵到小隊或者直接發(fā)到研究單位,，為技術干部考察交流創(chuàng)造機會，定期配備更新計算機,。

四是解決員工切身利益問題有待加強,。由于項目任務重，人員少,，科技人員和技術骨干工作壓力過大,，身體素質下降;辦公電話陳舊破損嚴重，影響通話質量,。建議相關職能部門改造活動室和工房,，并統(tǒng)一配備辦公電話。

企事業(yè)單位年終工作總結篇二

實施辦事公開,，是落實科學發(fā)展觀的實際行動,，是自覺接受群眾監(jiān)督，樹立公共企事業(yè)單位新形象的一項重要內容,。今年以來,，在市政務公開部門的指導下,，在新區(qū)黨工委、管委會的高度重視下,，轄區(qū)公共企事業(yè)單位辦事公開不斷加強,，取得明顯成效。根據(jù)市總廠聯(lián)辦〔20xx〕4號文件精神,，現(xiàn)將1—8月新區(qū)公共企事業(yè)單位辦事公開工作總結如下：

目前,，新區(qū)政務公開工作已全面展開。一是信息公開渠道不斷擴大,。以市政府網(wǎng)站,、新區(qū)管委會網(wǎng)站、政務服務中心,、文件,、會議、公示欄等多種方式,，全面公開辦事信息;二是信息公開更加廣泛,。公開內容涉及概況信息、計劃總結,、法規(guī)公文,、工作動態(tài)、人事信息,、財政信息、行政執(zhí)法,、公共服務和其他信息等,，不斷完善網(wǎng)站內容，規(guī)范辦事指南,、流程,、依據(jù)和時限，增強透明度,，改進服務質量;三是認真做好依申請公開工作,，規(guī)范申請公開流程，做到辦理及時,、準確,，無投訴發(fā)生;四是抓好政務中心公共服務項目和街道政務公開工作，規(guī)范了辦事公開依法行政行為,，加強了黨風廉正建設,，提高了辦事公開工作管理效率，樹立了新區(qū)政務公開良好形象,。

(一)組織健全,，加強領導,。新區(qū)高度重視政務公開工作，成立了政務公開工作領導小組,，由管委會主任吳勇任組長,，黨工委副書記、紀工委書記孔慶洲任副組長,，管委會各部門負責人為成員,，領導小組下設辦公室，由新區(qū)黨政辦履行相關的職能職責,，負責新區(qū)政務公開的日常工作,，為工作的全面開展提供了強有力的組織保障。

(二)健全制度,，規(guī)范公開,。為把辦事公開工作落到實處，新區(qū)健全了各種政務公開制度,，完善了政務公開程序,，規(guī)范了政務公開的操作要求，形成了對內和對外公開相結合,，部分公開與全面公開相銜接,，過程公開與結果公開相協(xié)調，辦事公開與解釋說明相統(tǒng)一的工作格局;進一步健全和完善辦事公開的各項內容,，保證公開內容的全面,、真實，力戒形式主義,，在規(guī)范上狠下功夫,，把辦事公開工作納入經(jīng)常化,、制度化的軌道,，不斷提高辦事公開質量。

(三)細化公開內容,，加強監(jiān)督,。一是抓政府信息主動公開，進一步細化公開內容,。根據(jù)市政務公開辦相關文件要求,，對門戶網(wǎng)站政務信息進行了認真梳理，查漏補缺,，使公開的內容具體化,、全面化、規(guī)范化,。二是公開內容接受監(jiān)督,。辦事公開使政府決策事項和人民群眾關心的熱點,、難點問題向群眾一一公開，實現(xiàn)了“陽光作業(yè)”,，提高了政府機關工作的透明度,，加強了對權力運行過程的監(jiān)督制約，從而加強了黨風廉政建設;開通了投訴電話,，設置了投訴信箱,。政務公開監(jiān)督小組，做到定期檢查政務公開工作,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，保證其正常化,、制度化和經(jīng)?；Ｍ瑫r把政務公開工作列入機關各部門,、街道,、社區(qū)和公司年度目標考核。

(四)規(guī)范政務公開審批程序,。在公開程序上,，首先對所有需要公開的內容及項目進行整理，然后對整理結果進行匯總初審,，由政務公開領導小組審核后,，黨政辦經(jīng)辦人員對照清單進行網(wǎng)上公布。對重要的政務工作,，一律要求民主議事在前,，決策公布在后，必要時召開會議,，廣泛征求并統(tǒng)一意見后進行公布。對涉及到各類財務收支的,，一律審計理財在前,，核實公布在后。組織專門人員對政務公開工作進行事前布置,、事后檢查,、一抓到底。

(五)公開形式多樣化,。以政府門戶網(wǎng)站作為政府信息公開的主渠道,，進一步完善“陽光政務”，發(fā)揮報刊,、電視臺等新聞媒體的作用,，及時公開政府信息;充分利用基層政務公開的優(yōu)勢,，新區(qū)政務中心、街道和社區(qū)辦事公開按照“規(guī)范,、及時,、實用”的原則，圍繞便于群眾知情,、辦事,、監(jiān)督的目標，采取窗口辦事指南和公示欄等形式公開政務;要求政務公開工作必須做到盡快,、及時,，常年公開、定期公開和隨時公開相結合,，事前公開與事后公開相結合,，對已公開的內容隨時注意更新。

今年以來,，新區(qū)政務公開工作取得了一定成效,，但仍然存在不足：一是公開的渠道、載體比較有限,，日常監(jiān)督檢查的力度有待于進一步加大;二是公開內容有待進一步完善,。

在今后的工作中，我們將努力克服自身的不足,，與時俱進,，扎實工作，嚴格按照市上下發(fā)的有關文件要求,，推進辦事公開工作的深入開展,，營造寬松和諧的社會政治環(huán)境和經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，為促進新區(qū)又好又快的發(fā)展做出積極的貢獻,。

企事業(yè)單位年終工作總結篇三

20xx年,，市政府法制辦在市委市政府的堅強領導下，以科學發(fā)展觀為指導,，圍繞中心,、服務大局，充分發(fā)揮參謀,、助手和法律顧問作用,，積極探索制度創(chuàng)新，扎實推進依法行政,，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了良好的法制保障,。

圍繞中心工作，我市今年確定了x項地方性法規(guī)和x項政府規(guī)章項目,，目前已審查完成《**市地名管理條例》,、《**市學前教育管理條例》等x件地方性法規(guī)草案,，目前均以議案的形式提交市人大常委會審議;出臺了《**市再生資源回收利用管理辦法》、《**市公園管理辦法》等x件政府規(guī)章,。目前,，《**市電子政務建設項目管理辦法》正在進行前期的調研工作。

今年,，市政府法制辦不斷加強對規(guī)范性文件審查備案工作的力度,。按照《關于進一步做好規(guī)范性文件審查備案工作的通知》，明確規(guī)范性文件審查備案工作的具體要求,，確立了規(guī)范性文件年度審查備案通報制度,。一是認真審查市政府、各縣區(qū),、各部門擬出臺的規(guī)范性文件,，截止x月x日，共召開市政府規(guī)范性文件征求意見會x次,。今年,，經(jīng)我辦前置審查后，市政府出臺了《**市醫(yī)患糾紛調解處理暫行辦法》,、《**市貫徹實施的意見》,、《**市公共租賃住房管理辦法》、《**市困難群眾殯葬救助暫行辦法》等x件規(guī)范性文件,，二是做好規(guī)范性文件備案工作,，截止x月x日，共向省政府和市人大常委會上報備案x件,。確保了我市出臺的規(guī)范性文件的合法性和有效性,。

為保障法制統(tǒng)一性、科學性和嚴肅性,，提高立法水平,，準確掌握法規(guī)、規(guī)章在實踐中的運行狀況,，按照國務院《綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》的要求,，今年，市政府法制辦牽頭建設,、房管等部門對《**市物業(yè)管理規(guī)定》進行了立法評估并提請市十四屆人大常委會第二十七次會議廢止,。依照國務院《國有土地上房屋征收與補償條例》和省政府法制辦《轉發(fā)關于做好有關征地拆遷的規(guī)章和規(guī)范性文件專項清理工作的通知》(皖府法〔x〕x號)的精神,，認真開展清理工作,，提請市政府第x次常務會議討論決定廢止《**市城市房屋拆遷管理辦法》，同時廢止市政府及其部門規(guī)范性文件x件,，修改x件,。同時認真開展了招投標領域規(guī)范性文件的專項清理工作,。

今年，市政府法制辦緊緊圍繞市委市政府中心工作,，主動為我市的舊城改造,、招商引資、經(jīng)濟建設等重點工作提供法律咨詢服務,，充分發(fā)揮參謀助手作用,，依法保障重點工作順利推進。受市政府委托代理行政訴訟案件x起,，組織政府法律顧問辦理有關涉法事務x起,，其中先后對《**市政府與三安光電股份有限公司、emcorecorporation合作協(xié)議之補充協(xié)議》,、《關于**市教育主題公園建設框架協(xié)議》,、《**市政府與祿恒能源千兆瓦級納米晶硅柔性薄膜太陽能電池項目投資框架協(xié)議》等重大涉法事務出具審核意見，為市政府依法科學決策把好法律化,、事實關,，確保重大決策的合法性。

年初,，市政府法制辦按照《國務院關于加強法制政府建設的意見》要求,，對依法行政的各個環(huán)節(jié)進行了深入細致的調查研究，針對工作中的細節(jié)問題,，從強化政府行政責任,，保障科學決策，維護群眾合法權益,，加強社會管理,，促進經(jīng)濟發(fā)展等方面入手，在廣泛征求意見的基礎上,，結合省政府依法行政工作會議精神,，印發(fā)實施了《關于進一步加強基層站所建設的意見》、《**市協(xié)同和聯(lián)合行政執(zhí)法試行辦法》,、《**市行政執(zhí)法案卷評查辦法》等多項制度,。同時為進一步規(guī)范管理，強化依法行政,，我們精心研究制定《關于印發(fā)**市xx年度推進依法行政工作安排的通知》(淮依法〔x〕x號),，對年度推進依法行政工作做出具體安排，確定x項重點工作任務,，并明確了各責任單位的工作任務,、相關責任及工作進度，做到目標具體明確，任務分解落實,，為進一步推動我市依法行政工作全面發(fā)展奠定基石,。

年初，市政府出臺了《**市行政執(zhí)法案卷評查辦法》,，將行政執(zhí)法案卷的檢查,、評查，從常規(guī)式向靈活式轉變,，由一年一次的抽查式評查轉為三個月定期,、不定期評查，由全面評查轉為重點部門評查,，由政府法制部門閉門評查轉為與被評查單位互動評查,。同時，制定了詳細的執(zhí)法案卷評查標準,。x月份,，市政府法制辦與市監(jiān)察局聯(lián)合印發(fā)了《關于開展全市行政處罰工作檢查的通知》(淮監(jiān)〔x〕x號)，明確我市行政處罰工作檢查的目標,、措施,、職責分工和工作任務等。x月上旬,，市政府法制辦牽頭從市直有關部門抽調了業(yè)務能力強,，工作經(jīng)驗豐富的法制科科長組成聯(lián)合督查組，對全市縣級以上政府所屬具有行政處罰權的行政執(zhí)法部門,，尤其是與我市經(jīng)濟社會投資發(fā)展環(huán)境密切相關部門的行政執(zhí)法案卷進行專項評查,，對在評查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下發(fā)《行政執(zhí)法督查書》向各單位反饋,，并提出近x余條意見和建議,，要求有關單位整改落實。

今年,，市本級共收到行政復議申請x起,，受理x起，已辦結案件x起,，其中維持x起,，終止審理x起，駁回x起;x起正在審理中,。市政府行政復議工作始終圍繞"以人為本,、復議為民"的要求，規(guī)范辦案程序,，提高辦案質量,，注重運用調解,、和解手段化解行政糾紛，努力做到案結事了,，最大限度地減少了行政爭議的負面效應，提升政府形象,，維護群眾合法權益,，實現(xiàn)了法律效果和社會效果的統(tǒng)一。

企事業(yè)單位年終工作總結篇四

轉眼間,，20xx年進入到收官階段,，一年以來，在局的領導的正確領導下,，在處領導和同志們的大力支持和幫助下,，較好地履行了工作職責，完成了本職工作任務?，F(xiàn)將一年來的工作情況作以簡要匯報,。

(一)努力學習,全面提高自身綜合素質

我們局是一個特殊的單位,在實際工作中它要求每一個人都要永無止境地更新知識和提高素質。因此,，在工作中我非常重視學習,，堅持一邊工作一邊學習。一是積極投入到政治教育當中,，進一步提高政治思想覺悟,。深刻領會十七大報告的重要思想和科學內涵，加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng),，保持共產(chǎn)黨員先進性,，用正確的世界觀、人生觀,、價值觀指導自己的學習,、工作和生活實踐。二是強化理論和業(yè)務學習,，不斷提高自身綜合素質,。認真學習業(yè)務知識，重點學習公文寫作,、公文處理和電腦知識,。在學習方法上做到抓住重點，在重點中找重點,，并結合自己在公文寫作及公文處理,、電腦知識方面存在的不足，有針對性地進行學習,，不斷提高自己的文字業(yè)務工作能力,。同時，刻苦鉆研與本職工作相關的知識，努力向"復合型"人才靠近,。三是虛心向身邊同志學習,，努力提高適應本職工作需要的本領。首先是向領導學,。一年來,我親身感受到各級領導的人格魅力,、領導風范和工作藝術,使我受益匪淺,收獲甚豐。其次是向同事學,。

作為一名新干部,，如不虛心學習，積極求教,，實踐經(jīng)驗的缺乏必將成為制約個工作人能力發(fā)展的瓶頸,，因此，單位里的每位同事都是我的老師, 堅持向周圍的領導和同志學習,，取人之長,，補己之短，努力豐富自己,、充實自己,、提高自己，培養(yǎng)勤于動筆的工作習慣,，增強了文字功底和思維能力,，基本適應了本職工作的需要。正是不斷地虛心向他們學習求教,我自身的素質和能力才得以不斷提高,。

(二)扎實工作,，全力培養(yǎng)敬業(yè)愛崗精神

在實際工作的一年時間里,我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質,、工作能力上都有了長足的進步,，這主要得益于各級領導的培養(yǎng)教育和同志們的幫助指導，得益于辦公廳人的良好的工作作風和昂揚的精神狀態(tài)的影響,。首先是促進了敬業(yè)精神的培養(yǎng),。參加工作，這是人生的一大轉折點,，而能夠到這里工作是我非常榮幸的事情,。看到一起同學羨慕的目光,，我沒有理由不珍惜這份工作,，沒有理由不干好本職工作。在努力鉆研本職工作的同時,，加強對其它工作的了解和掌握,，盡快適應本職工作的需要,。其次是加強愛崗精神的培養(yǎng)。"干一行,，愛一行,，專一行，精一行"這是局里同志的工作作風,，在努力向合格靠近的同時,，把珍惜自己的崗位，珍惜每一次工作學習的機會,，作為提高自己的熱愛本職工作崗位的關鍵環(huán)節(jié)，無論負責什么工作都能夠竭盡全力的完成每一項具體工作,，從而在實際工作中體現(xiàn)熱愛本職,、珍惜崗位的工作心態(tài)。第三是帶動奉獻精神的培養(yǎng),。一年來,，同志們舍小家顧大家，講大局講奉獻,，廢寢忘食的奉獻精神時刻在激勵著我努力工作,。我盡最大努力克服家庭的實際困難，以飽滿的熱情和良好的狀態(tài),，積極投入到各項工作中,，盡最大努力完成好領導交給的各項工作任務。

(三)嚴謹細致,，全心做好服務保障工作

局機關是對外窗口,、綜合辦事機構，處于承上啟下,、聯(lián)系左右,、協(xié)調各方的中樞地位，能否按照"三服務"的標準做好各項工作,，關鍵在于是否具有小心謹慎,、如履薄冰責任意識，是否具有強烈的主人翁意識,，是否具有良好的團隊精神和高度的集體榮譽感,。一年來，我注重從以下三個方面加強自身建設,。一是重細節(jié)講規(guī)矩,。要做好服務工作必須具有嚴謹細致的工作作風，因此,，在每一項工作當中,，我始終堅持一絲不茍,，嚴肅認真的工作作風，嚴格按照規(guī)章制度完成各項工作,，盡最大努力能把工作做的完美,，保證工作質量。二是重大局講服務,。局機關作為中樞系統(tǒng),，我作為中樞系統(tǒng)的一分子，有責任維護機關的良好形象,。所以,，我始終把維護好機關的形象作為完成好本職工作的前提，通過細致周到的服務,，體現(xiàn)良好形象,，從而為局機關樹立良好的形象。三是重團結講業(yè)績,。在人事處組織的培訓當中,，使我感受最深的就是局機關的團隊精神，我因到這個集體而感到自豪,，因此我非常珍惜在這里工作,。在工作中用真心換得同志們的真情，積極主動的融入到集體當中,。同時,，努力工作，用工作成績證明自己的工作能力,，來贏得大家的認同,。

一個人有缺點并不可怕，但是如果不能發(fā)現(xiàn)自己的缺點就可怕了,。因此,，發(fā)現(xiàn)自己的問題，正視自己的問題,，敢于糾正自己的問題,，才能在不斷的總結中成長進步。

(一)政治理論水平和業(yè)務工作能力還不夠強

主要表現(xiàn)：學習的主動性不夠強;學習的內動力不夠足;學習的持續(xù)力不夠長;對本職工作缺乏深入細致的研究;本職工作業(yè)務水平需要進一步提高,。

(二)工作作風還不夠扎實

主要表現(xiàn)：對本職工作缺乏精益求精的精神;工作中主觀能動性不夠強,，有時存在自我放松的思想;有時存在著"自掃門前雪"的思想;與同志之間溝通交流的少，開拓創(chuàng)新的意識不夠足,。

企事業(yè)單位年終工作總結篇五

在校黨政及分管校長的領導下,，科研處領導班子團結全處同志一道，認真學習,、貫徹落實黨和國家的各項方針政策,，以“******”重要思想和黨的十六屆三中,、四中全會精神為指導，緊緊圍繞國家和地方科技,、經(jīng)濟和社會發(fā)展需要,，結合學校建設和發(fā)展目標，勤奮努力,，踏實工作,，悉心組織，精心謀劃,，在全校廣大教師,、科技人員、管理工作者的共同努力和密切配合下,，2013年度學?？萍脊ぷ鞅３至肆己玫陌l(fā)展態(tài)勢，科研項目數(shù)和經(jīng)費數(shù)持續(xù)增長,，在一些方面取得明顯成效,，較好地完成并實現(xiàn)了年度計劃任務和目標.

1,、 20xx年科研處共組織申報各類計劃項目723項,，獲準立項170余項，比上一年250項和97項同比增長189.2%和75.3%

2,、 獲準立項的重點項目有: 國家自然科學基金,、科技部計劃項目21項，總裝備部,、國防863計劃項目3項,，教育部計劃項目10項

1、 組織全?？萍剂α?，積極主動開展技術開發(fā)、技術改造,、技術轉化和技術服務工作,。

1、20xx年7月以來共組織申請鑒定,、驗收科技成果27項,，組織申報地市級以上科技成果獎38項，其中省部級22項,，地市級16項,。

2、 共獲得各級科技獎勵18項,，其中省部級11項(二等獎4項,、三等獎7項)

3,、共組織申請專利35項，軟件著作權登記2項,。共獲得專利授權17項,，其中發(fā)明專利6項，實用新型專利10項,，外觀設計專利1項,。獲得授權專利的數(shù)量比上一年增加10項。

1,、先后完成了教育部農產(chǎn)品生物化工重點實驗室和教育部光伏系統(tǒng)工程研究中心的機構設置,、領導班子配備及資源整合工作;教育部光伏系統(tǒng)工程研究中心通過教育部驗收;率先啟動了教育部農產(chǎn)品生物化工重點實驗室開放基金項目。

20xx年在學校黨政主要領導和分管校長的帶領下,，組織相關學院和科研機構,，先后到全國近20個大型企業(yè)和骨干研究院所參觀學習、座談交流,、尋求合作,，與若干企業(yè)和研究院所簽訂的合作協(xié)議，已取得實質性進展,，為學校更廣泛地尋求科技合作,，開辟了新的渠道。

科研處領導班子是一個團結戰(zhàn)斗的集體,，工作敬業(yè),，作風務實，清正廉潔,，接待教師熱情,、耐心，服務意識強,。能各負其責抓分管工作,，履行自己的崗位職責。領導班子能堅持每周一次處務會制度,，做到處務公開,，集體決策，嚴格執(zhí)行規(guī)范的招待,、用車制度和文件閱簽辦理制度,。

1、科技工作在學校發(fā)展中的重要地位還沒有真正落到實處,，引導和激勵廣大教師從事科技工作的政策不夠系統(tǒng)和完善,。

2、現(xiàn)有的科研組織形式難以適應發(fā)展需要,，科技工作對內計劃性不強,，對外市場適應性較弱,。專職隊伍有所削弱，資源分散,，切合社會經(jīng)濟發(fā)展的重大科研項目數(shù)量偏少,，缺乏有顯示度的標志性成果。

3,、學術水平高,、科研能力強的優(yōu)秀拔尖人才匱乏，嚴重影響了承擔重大科技項目的競爭力,。

4,、經(jīng)費投入不足與投入效益不高的矛盾并存。一方面學校經(jīng)費投入有限,，而另一方面投入發(fā)揮效益不高,，成效不顯著。部分科研基地運行管理尚不規(guī)范,，機制不建全,，人員不到位，沒能很好發(fā)揮科研基地的功能和研發(fā)平臺的作用,，存在“重申報,、輕建設，重名義,、輕內涵”的現(xiàn)象,。

5,、領導班子深入院系調查研究不夠,，應重視和加強對學校科研發(fā)展的戰(zhàn)略研究,，需要在基地建設,、團隊建設、制度建設以及投入機制等方面多動腦筋,，狠下功夫,。

總之一年來，在學校黨政和分管校長的領導下,，在各學院和職能部門的大力支持和密切配合下,，在全校廣大教師和科技人員的辛勤工作和共同努力下，使學校的科技工作得以持續(xù)發(fā)展,，并在某些方面取得了一些成績,，但我們清醒地認識到，目前的科研現(xiàn)狀和發(fā)展態(tài)勢,，距學校的期望和要求差距還很大,，還需要進一步挖掘潛力,，優(yōu)化資源，調動積極因素,，加倍工作,，不懈努力，不斷開創(chuàng)新局面,。