隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

銷售勞動合同書篇一

銷售員作為銷售的實(shí)現(xiàn)者,，其主要工作是尋求潛在客戶資源，通過滿足客戶的各類需求,，并以實(shí)現(xiàn)最終的產(chǎn)品或服務(wù)交易為目的,。簽訂銷售

勞動合同

甲方(公司名稱)_____________________

乙方(員工) __________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

1、從年月年日止,。

2.試用期為 ,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、工作內(nèi)容(崗位) ：

2,、工作地點(diǎn) :

3、

崗位職責(zé)

a.依照公司制定的銷售目標(biāo),，制定本年度銷售預(yù)測及指標(biāo)分解、銷售計(jì)劃,，制定渠道,。對營銷思想進(jìn)行定位，確保完成公司制定的銷售目標(biāo),。

b.銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng),，定期組織員工舉行例會，分享會，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,。

c.按規(guī)定處理客戶訂單(報(bào)價(jià)單,，合同，任務(wù)單,，出運(yùn)單等)，支持業(yè)務(wù)員確保重點(diǎn)客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯(cuò),。

d.依照公司財(cái)務(wù)政策,，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時(shí)催收貨款,，確保貨款安全及時(shí)回收,。

e.依據(jù)市場信息，參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點(diǎn)客戶談判,，開發(fā)及后續(xù)訂單操作,，確保重點(diǎn)客戶成功率和簽約客戶滿意率。 f.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求,，完成交代的其他任務(wù),。

g.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實(shí)公司制度,，對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用,，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機(jī)密及飛單行為。(如因監(jiān)管不力,，制度落實(shí)不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露,，要負(fù)重要責(zé)任)

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第( ) 種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8小時(shí)(不超過8小時(shí)),，每周至少休息一日,。

2、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期。

四,、勞動報(bào)酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

(二)薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資+績效提成+特別獎(jiǎng)勵(lì)+福利補(bǔ)助

1,、基本工資：試用期元/月，轉(zhuǎn)正后/月,。

2,、績效工資：(詳見附頁)

3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助 元,，通訊費(fèi)補(bǔ)助 元,，餐補(bǔ)費(fèi) 元;轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。

(三)甲方每月日發(fā)放工資,。

(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

五,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家 安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

(三)乙方從事 作業(yè),，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施,，并每年組織乙方健康檢查 1次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七,、

規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2,、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

6、甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利,，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)符合下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

2,、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;

3,、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;

6,、依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定,，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

十四,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名： 身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,，應(yīng)提前三日通知甲方,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)工作,。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調(diào)整：

1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

2.乙方不能勝任工作的;

3.乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4.其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的,。

(二)在以下情況時(shí)，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：

1.甲方經(jīng)營場所變更的;

2.由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

3.以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的,，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

(三)乙方保證在甲方工作外不再擔(dān)任或兼職其他任何企業(yè)的工作。

三,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一) 甲方根據(jù)工作崗位需要和國家勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施,、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,、標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,。

(二)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi),。

五,、勞動報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1,、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月,。

2、其他形式: (二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資,。

(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日,則于最近的工作日支付。

(四)非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,

甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。

(五)甲方按乙方當(dāng)月銷售業(yè)績和貨款回收金額直接作為計(jì)算乙方提成的依據(jù);若因乙方工作失誤,、失職，導(dǎo)致呆賬,、壞賬,、死帳給甲方帶來損失的，甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除40%計(jì)提,。

六,、勞動紀(jì)律

(一) 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,、辦法，遵守職業(yè)道德,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù); 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,。

共

2

1

1

2

銷售勞動合同書篇二

乙方(員工)__________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

1、從年月年日止,。

2.試用期為,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、工作內(nèi)容(崗位)：

2,、工作地點(diǎn)：

3、崗位職責(zé)(根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，公司有權(quán)做出相應(yīng)調(diào)整)

a.依照公司制定的銷售目標(biāo),，制定本年度銷售預(yù)測及指標(biāo)分解、銷售計(jì)劃,，制定渠道,。對營銷思想進(jìn)行定位，確保完成公司制定的銷售目標(biāo),。

b.銷售隊(duì)伍的建設(shè)與培養(yǎng),，定期組織員工舉行例會，分享會,，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識,。

c.按規(guī)定處理客戶訂單(報(bào)價(jià)單，合同,，任務(wù)單,，出運(yùn)單等)，支持業(yè)務(wù)員確保重點(diǎn)客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯(cuò),。

d.依照公司財(cái)務(wù)政策,，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及時(shí)催收貨款,，確保貨款安全及時(shí)回收,。

e.依據(jù)市場信息，參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點(diǎn)客戶談判,，開發(fā)及后續(xù)訂單操作,，確保重點(diǎn)客戶成功率和簽約客戶滿意率。f.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求,，完成交代的其他任務(wù),。

g.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實(shí)公司制度,，對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用,，防止業(yè)務(wù)員泄露公司機(jī)密及飛單行為。(如因監(jiān)管不力,，制度落實(shí)不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露,，要負(fù)重要責(zé)任)

三,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第()種方式確定乙方的工作時(shí)間。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作8小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周至少休息一日,。

2,、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期。

四,、勞動報(bào)酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

(二)薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資+績效提成+特別獎(jiǎng)勵(lì)+福利補(bǔ)助

1,、基本工資：試用期元/月，轉(zhuǎn)正后/月,。

2,、績效工資：(詳見附頁)

3、甲方每月發(fā)給乙方交通補(bǔ)助元,，通訊費(fèi)補(bǔ)助元,，餐補(bǔ)費(fèi)元;轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放,。

(三)甲方每月日發(fā)放工資,。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

(三)乙方從事作業(yè),，可能產(chǎn)生職業(yè)危害,，甲方應(yīng)采取防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查1次,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào),。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

6,、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,，致使勞動合同無效的;

7,、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的;

8,、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形,。

(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方,。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動合同：

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(七)有下列情形之一,，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，在聽取工會或者職工的意見,，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員：

1,、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

(八)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)符合下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng),、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;

3,、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方依照本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;

6,、依據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目,、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一,、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的,，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù),。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

十四,、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

銷售勞動合同書篇三

甲方(用人單位)名稱：

乙方(勞動者)姓名： 身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,，應(yīng)提前三日通知甲方,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任 崗位(工種)工作,。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn),。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調(diào)整：

1.甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

2.乙方不能勝任工作的;

3.乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4.其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的,。

(二)在以下情況時(shí),，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)：

1.甲方經(jīng)營場所變更的;

2.由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的;

3.以上情況若乙方拒絕變更工作地點(diǎn)的，甲方可視其單方面解除勞動合同,。

(三)乙方保證在甲方工作外不再擔(dān)任或兼職其他任何企業(yè)的工作,。

三,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一) 甲方根據(jù)工作崗位需要和國家勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施,、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,、標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,。

(二)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi),。

五、勞動報(bào)酬

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

1,、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月。

2,、其他形式: (二)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資,。

(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則于最近的工作日支付,。

(四)非因乙方原因造成甲方停工,、停產(chǎn),未超過一個(gè)工資支付周期(最長三十日)的,

甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi),生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。

(五)甲方按乙方當(dāng)月銷售業(yè)績和貨款回收金額直接作為計(jì)算乙方提成的依據(jù);若因乙方工作失誤、失職,，導(dǎo)致呆賬,、壞賬、死帳給甲方帶來損失的,，甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除40%計(jì)提,。

六、勞動紀(jì)律

(一) 乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律,、法規(guī),、規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度,、辦法，遵守職業(yè)道德,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù); 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動。

(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者甲方有關(guān)規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止及續(xù)訂

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、提供與錄用相關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明的;

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

4,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

5,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的;

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方本人：

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(四)甲方有下列情形之一，可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會和全體職工說明情況,，公布裁減人員方案，聽取工會和職工意見,，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員：

1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;

3,、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

4、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第三,、第四款的規(guī)定解除勞動合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2,、患病或者因公負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(六)乙方提前三十天以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三天 通知甲方可以解除勞動合同。

(七)下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的;

3,、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

5,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

6,、克扣乙方身份證、資質(zhì),、資歷等證件的;

(八)乙方要求解除勞動合同,，需提前30日以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成,，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同。

(九)本協(xié)議期滿,，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月,，經(jīng)過對方同意后,，可辦理續(xù)簽手續(xù),。

(十)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同,。

乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。

八,、社會保險(xiǎn)和福利

(一)甲,、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，依法參加社會保險(xiǎn),。按期足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用,，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為繳扣,。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料,。

(二)鑒于乙方已在自行繳納社會保險(xiǎn)且不愿將社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方公司。甲方按每月200元標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方,，有乙方自行繳納社會保險(xiǎn),，乙方不得就社會保險(xiǎn)待遇問題向甲方主張權(quán)利。

(一) 甲乙雙方解除本合同時(shí),，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方在合同期內(nèi),，提前解除勞動合同,，違反《培訓(xùn)協(xié)議》中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額,，以乙方已履行的合同期限遞減支付違約金(包括但不限于培訓(xùn)期間的工資、差旅費(fèi),、各種補(bǔ)貼等),。

(三)乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(四)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方的培訓(xùn)費(fèi)用及對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

(五) 由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成勞動合同不能履行或者不能完全履行,，給對方造成損害的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。

(六)甲乙任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失,。

十、其他約定

(一) 雙方履行本合同如發(fā)生勞動爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),。

(四)甲乙雙方另行簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分,。

(五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同的有效附件。

(六)合同未盡事宜或合同條款與法律,、法規(guī)有抵觸的, 依照法律,、法規(guī)執(zhí)行。

(七)本合同一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力。經(jīng)甲,、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售勞動合同書篇四

七、

規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

八,、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九,、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除

勞動合同

(三)甲方有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

6,、甲方免除自己的法定責(zé)任,、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

7,、甲方違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

共

3

2

1

2

3

銷售勞動合同書篇五

(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者甲方有關(guān)

規(guī)章制度

七,、

勞動合同

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、提供與錄用相關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明的;

3,、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

4,、嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

5,、同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方本人：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(四)甲方有下列情形之一，可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會和全體職工說明情況,，公布裁減人員方案，聽取工會和職工意見,，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員：

1、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難;

4,、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第三,、第四款的規(guī)定解除勞動合同：

2,、患病或者因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(六)乙方提前三十天以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三天 通知甲方可以解除勞動合同。

(七)下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

2,、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的;

3、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

4,、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

5,、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

6、克扣乙方身份證,、資質(zhì),、資歷等證件的;

(八)乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù),。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的,，乙方不得解除勞動合同。

(九)本協(xié)議期滿,，即行終止,，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合同終止前一個(gè)月,，經(jīng)過對方同意后,，可辦理續(xù)簽手續(xù)。

(十)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。

乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效,。

八,、社會保險(xiǎn)和福利

(一)甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，依法參加社會保險(xiǎn),。按期足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人繳納部分,，由甲方在其工資中代為繳扣,。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險(xiǎn)的資料。

(二)鑒于乙方已在自行繳納社會保險(xiǎn)且不愿將社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方公司,。甲方按每月200元標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方,，有乙方自行繳納社會保險(xiǎn)，乙方不得就社會保險(xiǎn)待遇問題向甲方主張權(quán)利,。

(一) 甲乙雙方解除本合同時(shí),，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方在合同期內(nèi),，提前解除勞動合同，違反《培訓(xùn)協(xié)議》中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按服務(wù)期等分出資金額,，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付違約金(包括但不限于培訓(xùn)期間的工資,、差旅費(fèi),、各種補(bǔ)貼等)。

(三)乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。

(四)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方的培訓(xùn)費(fèi)用及對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。

(五) 由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成勞動合同不能履行或者不能完全履行,，給對方造成損害的,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。

(六)甲乙任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失,。

十、其他約定

(一) 雙方履行本合同如發(fā)生勞動爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的, 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí),已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò),導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

(四)甲乙雙方另行簽訂的《培訓(xùn)協(xié)議》,、《保密協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本合同的有效附件,。

(六)合同未盡事宜或合同條款與法律,、法規(guī)有抵觸的, 依照法律、法規(guī)執(zhí)行,。

(七)本合同一式兩份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力,。經(jīng)甲,、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：

法定代表人： 家庭住址：

公司地址： 居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動合同期限,。

本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容,。

(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方的

崗位職責(zé)

說明書

(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績,、考勤,、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位,、薪酬待遇和依法解除本合同,。

三、工作時(shí)間

(一)雙方同意按 工時(shí)制度執(zhí)行：

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40 小時(shí),。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

2,、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

3,、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制,。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排,。

(二)甲方延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是,，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn),，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場調(diào)研、客戶資料整理等工作,，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的,，甲方不支付加班費(fèi)。

四,、勞動報(bào)酬,。

(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報(bào)酬，其中月基本工資為 元,，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,。

(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠,。如遇節(jié)假日或休息日,，則調(diào)整到相近的工作日支付,。

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的,，視為同意,。

五、勞動合同變更,、解除,、終止的條件。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更或解除本合同,。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,。

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

7,、被依法追究刑事責(zé)任的;

8,、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品、文件,、設(shè)備等資產(chǎn),，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng),。

六、賠償與違約責(zé)任

(一)甲乙雙方解除本合同時(shí),，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用;

2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的80%,。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理,。

3,、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用,。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(四)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

(五)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

七,、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。(詳見附件保密與競業(yè)限制)

八,、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊,、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議,、安全準(zhǔn)則、薪酬制度,、考核制度,、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件,。

十,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。

共

2

2

1

2

銷售勞動合同書篇六

甲方(聘用單位)名稱:

地址:

法定代表人(委托代理人):

乙方(被聘用者)姓名:

性別:

家庭住址:

出生年月:

身份證號碼:

經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,。

一、聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要,，聘用乙方在 銷售部 崗位工作,，并聘任 銷售經(jīng)理 職務(wù)。

二,、聘用合同期限

1,、本合同自 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 8 月 31 日止，期限為 三 年,。試用期自 20xx 年9 月 1 日至 20xx 年11 月 31 日止,，期限為 三 個(gè)月。

2,、本合同自 20xx 年 9 月 1 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。

三、工作職責(zé),、內(nèi)容和工作條件

1,、乙方的工作職責(zé)： 在湖南省外市場開展銷售業(yè)務(wù)工作。

2,、具體工作內(nèi)容及要求： 按照公司的指導(dǎo)價(jià)格開展產(chǎn)品銷售工作,，老客戶的維護(hù)與新客戶的開發(fā)，貨款的及時(shí)回收與產(chǎn)品售后服務(wù),。

3,、乙方必須在前三個(gè)月每個(gè)月完成五十萬的銷售額，三個(gè)月后月銷售額必須達(dá)到一百萬,，銷售額以到賬金額為準(zhǔn),。

4、乙方必須全身心的為公司服務(wù),，不得為其他公司推銷任何產(chǎn)品,，或有任何兼職情況發(fā)生

四、工作報(bào)酬

1,、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的情況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工資,，試用期每月工資(人民幣)陸仟元整/月。并實(shí)行薪酬加提成制度,，具體標(biāo)準(zhǔn)為：月銷售額五十萬以內(nèi),，提成為一個(gè)點(diǎn)，月銷售額五十萬以上一百萬以內(nèi)為1.2個(gè)點(diǎn),，月銷售額為一百萬以上,，提成為1.5個(gè)點(diǎn)。

2、乙方在需要出差時(shí)的食宿費(fèi)用包干制度,，具體標(biāo)準(zhǔn)為 元/天(含食宿),，但須填寫出差申請單，提請公司副總審核,、總經(jīng)理批準(zhǔn),，每天并向公司匯報(bào)出差情況，填寫好出差情況表,，并與當(dāng)月及時(shí)辦理出差報(bào)銷手續(xù),。

3、出差時(shí)產(chǎn)生的交通費(fèi)用以正常的汽車或火車票價(jià)進(jìn)行核準(zhǔn)報(bào)銷,，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機(jī)須報(bào)請經(jīng)理室同意后方可報(bào)銷，工作前三個(gè)月出差時(shí)可適當(dāng)補(bǔ)助的士費(fèi)用 元/天,。

五,、工作紀(jì)律以及責(zé)任追究

1、甲方根據(jù)國家法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制度,，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理,。

2,、乙方可根據(jù)公司實(shí)際全心全意的開展自己的工作，自覺遵守公司的保密協(xié)議,。如出現(xiàn)替其他公司推銷類似產(chǎn)品等情況第一次警告,，并罰款五千元，第二次就按自動離崗處理,，不結(jié)算工資,。如不在甲方的指導(dǎo)價(jià)格范圍之內(nèi)，私自調(diào)動價(jià)格,，每出現(xiàn)一次罰款1萬元,，甲方核準(zhǔn)同意的除外。

3,、乙方應(yīng)向甲方遞交詳細(xì)的工作計(jì)劃與目標(biāo)書,，履行好自己的崗位職責(zé)，確保完成甲方的銷售任務(wù),，如因乙方工作失誤,，造成客戶重大投訴，取消訂單或退貨,，甲方有權(quán)取消乙方的提成點(diǎn),。

六、聘用合同的終止、解除,、續(xù)訂和變更

1,、本合同期限屆滿，即行終止,。

2,、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除,。

3、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同：

(1),、在試用期被證明不符合聘用條件。

(2),、私自調(diào)動價(jià)格的,。

(3)、私自替替他公司推銷類似產(chǎn)品的,。

(4),、嚴(yán)重失職、瀆職,，營私舞弊,，客戶有重大投訴，對甲方利益造成重大損害,。

4,、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方,。

5,、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，可以續(xù)延本合同期限,，辦理續(xù)訂手續(xù)。

6,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化,，與乙方協(xié)商變更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù),。

7,、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng),、判刑的,，本合同自行解除,。

七、本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

銷售勞動合同書篇七

為了保護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系,，甲,、乙雙方參照《中華人民共和國民法典》(以下簡稱勞動法)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議,。

一、 本協(xié)議簽約雙方甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

二,、 勞動協(xié)議期限

勞動協(xié)議固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。

三、工作職責(zé)

(一) 甲方聘用乙方在 部門 工作(崗位),。乙方需按甲方確定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容。

(一)因甲方工作特性決定,，甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間： 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周 周一 至 周六 工作，每日工作 8個(gè)小時(shí),，每周正式上班天數(shù)為 六 天,。每周至少休息一天,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。 (三)節(jié)假日及下班時(shí)間員工因未完成本職工作自愿加班或補(bǔ)班者,，公司不支付加班費(fèi),。 (四)甲方依工作情況適當(dāng)調(diào)整安排員工的法定節(jié)假日。五,、勞動保護(hù),，工作條件 (一)甲方應(yīng)按勞動法有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，具體按本公司規(guī)章制度辦理,。 (二)乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方參照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

(三)試用期間如變更單位，需提前半個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同,。六,、勞動報(bào)酬 (一)按甲方現(xiàn)行工作制度和工資分配方式,，乙方月基本工資為(人民幣) 元。

(二)甲方實(shí)行新的工資制度,，調(diào)整工資水平或乙方崗位(職務(wù))發(fā)生變動時(shí),，工資待遇應(yīng)予以調(diào)整,。

(三)甲方的發(fā)薪日期為每月15日，發(fā)放上月工資,。業(yè)務(wù)傭金的計(jì)算為成交每套房屋總價(jià)的0.1%，業(yè)務(wù)傭金發(fā)放日期視具體項(xiàng)目而定,，最晚日期不超過甲方拿到業(yè)務(wù)傭金的當(dāng)月。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。

七、社會保險(xiǎn) (一)乙方成為公司正式員工后,，享有甲方為其繳納綜合保險(xiǎn),。(可以協(xié)商暫定)

勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工守則、規(guī)章制度,、保密協(xié)議)，乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行,。

甲方對于模范遵守規(guī)章制度的及工作成績優(yōu)異者按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì),，對違反企業(yè)規(guī)章制度的可給予批評教育或紀(jì)律處分;嚴(yán)重者，甲方有權(quán)予以辭退,。

甲方不得對乙方進(jìn)行體罰,、毆打、搜身,、拘禁和侮辱以及鎖閉工作場所限制乙方人身自由,。

辭退和辭職條款

符合下列情形者,，甲方可以解除協(xié)議，辭退乙方：

1,、在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

2、乙方在患病或者非因公負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事甲方工作的;

3,、乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

4,、乙方因玩忽職守,、嚴(yán)重失誤、私營舞弊,，對甲方利益造成重大損失的;

5,、乙方不能勝任公司，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

7,、在勞動協(xié)議中另有約定的,。

符合下列條件之一的，勞動協(xié)議自動解除：

1乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

2甲方宣告解散的,。

3合同期限屆滿

4雙方約定的試用期勞動合同終止條件出現(xiàn)

符合下列情況之一的,，乙方可以提出辭職：

1,、甲方不按勞動協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;

2、甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由手段強(qiáng)迫勞動工作的;

3,、雙方?jīng)]有其他特殊約定事項(xiàng),，乙方可提出辭職。

有下列情況之一的,，甲方不得解除勞動協(xié)議,，辭退乙方：

1、乙方因病,、非工負(fù)傷,，在本公司規(guī)定治療期間的;

2、乙方在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期間的;

3,、勞動協(xié)議期限未滿又不符合以上第九條第一款規(guī)定的;

4、乙方因公負(fù)傷,，完全或大部份喪失勞動能力的,，在本公司規(guī)定的工傷期內(nèi)。

十,、雙方協(xié)商一致,，約定下列條款 (一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。 (二)由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。 (三)甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)(員工守則)。十一,、違約責(zé)任,，勞動爭議 (一)勞動協(xié)議依法訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動協(xié)議的變更、解除,、終止,、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。 (二)甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。 (三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十二,、其他事項(xiàng) (一)勞動協(xié)議期內(nèi),，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)告知甲方，以便于聯(lián)系,。

無論何種原因,，乙方離開甲方公司，應(yīng)及時(shí)辦清移交手續(xù),。

本協(xié)議未及事宜,，參考《員工守則》。 (三)本協(xié)議期滿后自行終止;如雙方有意續(xù)簽,，雙方另簽協(xié)議,。 (四)本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力,。自簽訂之日起生效,。甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：法定代表人,、負(fù)責(zé)人或 戶籍所在地：委托代理人(簽名)： 身份證號碼：

家庭住址：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

銷售勞動合同書篇八

甲方(用人單位)名稱

單位勞動保障代碼

法定代表人(負(fù)責(zé)人)

甲方注冊登記地址 郵編

生產(chǎn)經(jīng)營地址 聯(lián)系電話 (人力資源部門)

乙方(勞動者)姓名 個(gè)人勞動保障代碼

居民身份證號碼

戶口所在地 戶口性質(zhì)

現(xiàn)居住地址 郵編

住所電話 手機(jī)號碼

1,、本合同適用于全日制勞動者。勞務(wù)派遣勞動者使用《勞動派遣勞動合同書》,，非全日制勞動者使用《非全日制勞動合同書》,，建筑業(yè)生產(chǎn)操作類崗位勞動者，特別是農(nóng)民工使用《建筑業(yè)勞動合同書》,。

2,、法定代表人和負(fù)責(zé)人,，是指甲方注冊登記證上登記的人員。戶口性質(zhì)是指非農(nóng)業(yè)戶口或者農(nóng)業(yè)戶口,。

3,、三種不同的勞動合同期限，雙方只能選擇其中一種,。

4,、工作崗位、工作地點(diǎn)等發(fā)生變動時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同,。

5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的,，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障行政部門批準(zhǔn),。

6、由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，用人單位經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者加班,。

7、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,，需要停止工作醫(yī)療時(shí),，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》要求，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期,。

8、當(dāng)用人單位有不與勞動者簽訂勞動合同,、未將勞動合同文本交付勞動者持有一份,、扣押勞動者居民身份證等證件、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物,、未向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬等行為的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公正,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同,。

甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：

a、無固定期限自年月日起,。

b,、有固定期限自年月日起至年月日止。

c,、以完成一定工作任務(wù)為期限,，自 / 年 /月 / 日起至該項(xiàng)工作任務(wù)完成止。

實(shí)行試用期制度的,，其中試用期為 / 個(gè)月,，從 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。(注:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期)

甲乙雙方約定勞動合同履行地為 ,。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動乙方的工作地點(diǎn),。

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據(jù)工作需要,，按照合理誠信原則,，可依法協(xié)商變動乙方的工作崗位。

(二) 甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的

規(guī)章制度

(三)乙方按照公司制定的每月或全年銷售計(jì)劃完成銷售目標(biāo),，按照甲方規(guī)定定期對商品庫存進(jìn)行盤點(diǎn),，產(chǎn)生差異由乙方自行補(bǔ)差。

(四)乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類競爭品牌的銷售工作,，不得泄露甲方銷售商品的商業(yè)秘密,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以解除勞動合同并扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任,。

(五)其他具體工作內(nèi)容乙方須按照甲方崗位工作責(zé)任制度執(zhí)行,。

(一)甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定,，乙方執(zhí)行下列a種工時(shí)工作制,。

a、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。具體工作時(shí)間為

b,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

c、不定時(shí)工作制,。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)休息休假規(guī)定,，保障乙方休息休假的權(quán)益。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，乙方工資執(zhí)行下列 d 條款,。

a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定,。

b,、甲乙雙方協(xié)商約定月工資 / 元。其中,，試用期月工資 / 元,。

c、甲方實(shí)行計(jì)件工資制,，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

d,、其他形式：基本工資 (試用期 )+提成,，提成按公司規(guī)定發(fā)放。每個(gè)月支付員工基本工資的80%,，剩余20%基本工資做為全年績效考核,，在年底根據(jù)績效考核一起發(fā)放，中途離職人員不發(fā)放剩余的20%績效工資,。

(二)甲方于每月 15 日之前以貨幣形式支付乙方工資,。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障,。

(三)甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資,。雙方約定加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)為 / ,。

(一)甲乙雙方嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險(xiǎn)方面的規(guī)定，參加社會保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),，其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳,。

(二)甲乙雙方嚴(yán)格按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,，繳存住房公積金，其中,，規(guī)定應(yīng)由乙方繳存的部分,，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

(三)乙方按規(guī)定享受法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險(xiǎn)和福利待遇,。

(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方按照國家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù),。

(五)乙方患病或者非因工負(fù)傷的,，甲方執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度,，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),，不斷提高乙方的職業(yè)技能。

(一)甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行,。

(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況,，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容,。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)簽字確認(rèn),。

(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)乙方符合下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)甲方有下列情形之一,，需要裁減人員，可以依照《勞動合同法》規(guī)定程序解除乙方勞動合同：

1,、甲方依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

2,、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4,、其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的乙方,，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方不得按本條(三),、(四)項(xiàng)約定解除勞動合同：

2、乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5,、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)在試用期內(nèi)甲方與乙方解除合同的,，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由,。

(七)乙方在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方,。

(八)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。

(九)甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2,、未及時(shí)足額支付乙方工資的;

3,、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定情形致使勞動合同無效的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

(十)甲方單方解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,。

(十一)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(十二)勞動合同期滿,，有本條第(五)項(xiàng)約定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,，有本條第(五)項(xiàng)第2點(diǎn)喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同的終止,，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

(十三)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的,，甲方按規(guī)定執(zhí)行,。

(一)甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂保密協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等其他約定條款,。

(二)在工作期間甲方為乙方提供的培訓(xùn)所需費(fèi)用先由甲方先行墊付,，乙方在滿一年后不需要支付其費(fèi)用，若未滿一年提前離職的乙方需要向甲方支付未其培訓(xùn)的全部費(fèi)用開支,。

(三)若乙方不需要甲方為其繳納社會保險(xiǎn)的,，需要簽定不繳納社會保險(xiǎn)確認(rèn)書;甲方將為表現(xiàn)好的乙方繳納住房公積金，具體評選辦法另定,。

(四)乙方辭職必須提前一個(gè)月提出申請,，經(jīng)過同意后方可離職，不得以任何理由提前離職,，離職前必須做好交接手續(xù)方可離職,，否則甲方將不支付當(dāng)月工資。

(五)對于涉及公司相關(guān)商業(yè)資料的乙方在離職后半年內(nèi)不得從事與甲方同行業(yè)的相關(guān)工作,，并與甲方簽訂一個(gè)承諾的補(bǔ)充協(xié)議,。

(六)乙方在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)對甲方造成的損失須全額賠償。

(一)勞動合同一經(jīng)訂立,，即具有法律效力,，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同。

(二)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同,，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金,。

(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務(wù),、服務(wù)期義務(wù)或競業(yè)限制事項(xiàng),，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

(二)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,。

(三)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。雙方另有約定的,，從其約定。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)：

年 月 日

銷售勞動合同書篇九

甲方：____________ (以下簡稱甲方)

乙方：____________ (以下簡稱乙方)

二、 勞動協(xié)議期限

勞動協(xié)議固定期限：自____________年 ________月 ________日起至____________年 ________月 ________日止,。

三,、工作職責(zé)

(一) 甲方聘用乙方在 部門 工作(崗位)。乙方需按甲方確定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成工作內(nèi)容,。

(二)甲方確因工作需要或因乙方的能力和表現(xiàn),，可變更乙方的工作崗位，乙方有反映本人意見的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),，必須服從。

四,、工作時(shí)間和休息休假

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周______ 至______工作,，每日工作______個(gè)小時(shí)，每周正式上班天數(shù)為______天,。每周至少休息一天,。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。

(三)節(jié)假日及下班時(shí)間員工因未完成本職工作自愿加班或補(bǔ)班者,，公司不支付加班費(fèi)。

(四)甲方依工作情況適當(dāng)調(diào)整安排員工的法定節(jié)假日,。

五,、勞動保護(hù)，工作條件

(一)甲方應(yīng)按勞動法有關(guān)規(guī)定為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，具體按本公司規(guī)章制度辦理,。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方參照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

(三)試用期間如變更單位,，需提前半個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同,。

六,、勞動報(bào)酬

(一)按甲方現(xiàn)行工作制度和工資分配方式，乙方月基本工資為(人民幣) __________________元,。

(二)甲方實(shí)行新的工資制度,，調(diào)整工資水平或乙方崗位(職務(wù))發(fā)生變動時(shí)，工資待遇應(yīng)予以調(diào)整,。

(三)甲方的發(fā)薪日期為每月15日,，發(fā)放上月工資。業(yè)務(wù)傭金的計(jì)算為成交每套房屋總價(jià)的0.1%,，業(yè)務(wù)傭金發(fā)放日期視具體項(xiàng)目而定,，最晚日期不超過甲方拿到業(yè)務(wù)傭金的當(dāng)月。甲方不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。

七,、社會保險(xiǎn)

(一)乙方成為公司正式員工后，享有甲方為其繳納綜合保險(xiǎn),。(可以協(xié)商暫定)

八,、 勞動紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法

(一) 甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度(員工守則、規(guī)章制度,、保密協(xié)議),，乙方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

(二) 甲方對于模范遵守規(guī)章制度的及工作成績優(yōu)異者按公司有關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)，對違反企業(yè)規(guī)章制度的可給予批評教育或紀(jì)律處分;嚴(yán)重者,，甲方有權(quán)予以辭退,。

(三) 甲方不得對乙方進(jìn)行體罰、毆打,、搜身,、拘禁和侮辱以及鎖閉工作場所限制乙方人身自由。

九,、 辭退和辭職條款

(一) 符合下列情形者,，甲方可以解除協(xié)議，辭退乙方：

1,、在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的;

2、乙方在患病或者非因公負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期滿后,，不能從事甲方工作的;

3、乙方因嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

4,、乙方因玩忽職守,、嚴(yán)重失誤、私營舞弊,，對甲方利益造成重大損失的;

5,、乙方不能勝任公司，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

7,、在勞動協(xié)議中另有約定的,。

(二) 符合下列條件之一的，勞動協(xié)議自動解除：

1乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

2甲方宣告解散的,。

3合同期限屆滿

4雙方約定的試用期勞動合同終止條件出現(xiàn)

(三) 符合下列情況之一的，乙方可以提出辭職：

1,、甲方不按勞動協(xié)議約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的;

2,、甲方以暴力威脅或非法限制乙方人身自由手段強(qiáng)迫勞動工作的;

3、雙方?jīng)]有其他特殊約定事項(xiàng),，乙方可提出辭職,。

(四) 有下列情況之一的，甲方不得解除勞動協(xié)議,，辭退乙方：

1,、乙方因病、非工負(fù)傷,，在本公司規(guī)定治療期間的;

2,、乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

3,、勞動協(xié)議期限未滿又不符合以上第九條第一款規(guī)定的;

4,、乙方因公負(fù)傷,，完全或大部份喪失勞動能力的，在本公司規(guī)定的工傷期內(nèi),。

十,、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng),，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

(二)由甲方出資對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

(三)甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)(員工守則)。

十一,、違約責(zé)任,，勞動爭議

(一)勞動協(xié)議依法訂立，即具有法律約束力,，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行,，并嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動協(xié)議的變更、解除,、終止,、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

(二)甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴,。

十二,、其他事項(xiàng)

(一)勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)告知甲方，以便于聯(lián)系,。

(二) 無論何種原因,，乙方離開甲方公司，應(yīng)及時(shí)辦清移交手續(xù),。

(三) 本協(xié)議未及事宜,，參考《員工守則》。

(三)本協(xié)議期滿后自行終止;如雙方有意續(xù)簽,，雙方另簽協(xié)議,。

(四)本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力,。自簽訂之日起生效,。甲乙雙方各執(zhí)壹份。

法定代表人：____________戶籍所在地：____________

家庭住址：____________

銷售勞動合同書篇十

甲方：

地址：

乙方：

甲乙雙方本著自愿,、公平,、誠信的原則簽訂如下聘用合同。

一,，甲方聘用乙方為公司產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)員,，試用期為3個(gè)月。試用期滿則轉(zhuǎn)為甲方正式員工,。

二,，乙方應(yīng)向甲方提供真實(shí)的身份證及學(xué)歷證明。

三,，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定與本公司有關(guān)制度,，于每月 日向乙方支付勞動報(bào)酬，日發(fā)銷售提成,。

四,，乙方在職基本工資 元。加車費(fèi),、含電話費(fèi)200元,。合計(jì)： 元,。

五,，乙方業(yè)務(wù)提存為實(shí)際成交額：第一批次 %。以后為 %

六,，甲方可以根據(jù)工作需要和乙方的能力,，有權(quán)適當(dāng)或另行安排乙方的工作崗位。

七，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法規(guī)及甲方各類規(guī)章制度,，乙方因工作失誤給甲方造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)直接損失的%賠償責(zé)任。如乙方營私舞弊的,，甲方將追究法律責(zé)任,。

八，在非乙方 日工作報(bào)表選定的工作時(shí)間,、地方點(diǎn)內(nèi),，乙方的人身及其它合法權(quán)益受到他人侵害的，甲方不承擔(dān)責(zé)任,。

九,，除了以下情形，甲乙雙方均不得無故終止合同,，任何一方提出解除合同,，應(yīng)有充足的理由，并提前一個(gè)月以書面形式通知對方,。

1,，試用期內(nèi)雙方均可以隨時(shí)提出解除合同。

2,，試用滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同,。

3，乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方造成巨大損害的，甲方有權(quán)解除聘用合同,。

十,，由于工作需要或客觀條件發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的部分條例,。

十一，甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的可以按有關(guān)法律申請仲裁,，提起訴訟。

十二,，本合同未盡事宜,，按國家及本市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十三,，本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，本合同在簽訂之日起至 年 月 日止生效。

甲方：

乙方：

簽定日期： 年 月 日

銷售勞動合同書篇十一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動合同期限,。

按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;試用期從_____年_____月 _____日起至_____年_____月_____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同,。

合同期從______年_____月_____日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時(shí)止,。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止;試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。

合同期從__________之日起至__________之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止;試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。

二、工作內(nèi)容,。

(一)乙方的工作崗位：

(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：詳見附件,。

(三)乙方的崗位職責(zé)：詳見附件。

(四)在本合同有效期內(nèi),，如果乙方業(yè)績,、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定,，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定,，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同,。

三,、工作時(shí)間

(一)雙方同意按__________工時(shí)制度執(zhí)行：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過 8 小時(shí),，每周工作不超過 40 小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),。

2.綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

3.不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制,。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。工作時(shí)間和休息休假自行安排。

(二)甲方延長乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi),。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn),，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場調(diào)研,、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的,，甲方不支付加班費(fèi),。

四、勞動報(bào)酬,。

(一)乙方熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期、試用期)間的月工資為元,。

(二)乙方熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報(bào)酬,，其中月基本工資為元,，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

(三)工資發(fā)放日為每月 日,，甲方不得無故拖欠,。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付,。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 元,。

(四)乙方工資的增減，獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的,，視為同意,。

五、勞動保護(hù),、勞動條件和勞動紀(jì)律,。

(一)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全,、勞動保護(hù),、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施,、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

(二)甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度,，乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

六、勞動合同變更,、解除,、終止的條件。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更或解除本合同,。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同,。

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(三)具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動合同：

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除勞動合同,。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三),、(四)款的規(guī)定解除勞動合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1.乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬的;

4.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的,。

(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方,，可以解除本合同。

(八)有下列情形之一的,，本合同終止：

1.本合同期滿;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的,，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

(十)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作,，歸還其占有的甲方辦公用品、文件,、設(shè)備等資產(chǎn),，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù),，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng),。

七、社會保險(xiǎn)和福利

(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任

(一)甲乙雙方解除本合同時(shí),，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同,，對甲方造成損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1.甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用;

2.乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)(包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的 %,。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的,，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。

3.對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4.其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用,。

(三)乙方尚未與甲方解除本合同,，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(四)由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò),，根據(jù)實(shí)際情況,，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

(五)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

(六)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況,，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款,。

十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十一,、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度,，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議,、安全準(zhǔn)則、薪酬制度,、考核制度,、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件,。

本合同條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜，均按法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

十二、經(jīng)乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書。

十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，每份具有同等法律效力,。

在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解,，承諾嚴(yán)格遵守合同約定,。

甲方(蓋章)：___________________________

代表(簽名)：___________________________

乙方(簽名)：___________________________

合同訂立日期：_______年_______月_______日

合同訂立地點(diǎn)：___________________________