在現實生活中,，我們常常會面臨各種變化和不確定性,。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性，使我們能夠更好地適應環(huán)境和情況的變化,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習,。

社團的工作計劃篇一

——副主席 *** 社團聯合會承擔著管理與監(jiān)督學院各協會,、各社團的工作，以豐富我院的校園文化生活,，促進我院和諧校園文化氛圍,，展開各類活動豐富校園文化。我院社團聯合會,，是揚州大學眾學院中社團數量居多的之一,，我院社聯今年有*個社團與*個部門,，各司其職。在上學期中我擔任了社聯的副主席一職,，主要負責的是分管體育健身競技類與理論學習學術科技類的*個社團,。

經過半年對社團的管理，我從中也懂了不少,，也發(fā)現了不少問題,，所以在這學期，我將繼續(xù)不遺余力的帶好我的社團,，為我院社團的明天努力,。

這學期，我對社團的管理有如下想法：

一,、注重社團的凝聚力,。

在上學期的管理中，我發(fā)現一個好的社團,，凝聚力是非常重要的,。在社團中明顯發(fā)現，社員在隨著時間的推移中,，社員不斷的流失,，數量漸漸減少，有的社團甚至只剩了10幾個社員,。所以,，凝聚力就起到了很好的作用，在我?guī)У纳鐖F中,，風之組的社員流失較少,。總結而來:

（一）定期例會

每個社團應該在社員的課余時間,，定期進行例會,，總結最近舉辦活動中的遺漏方面，并且積極激發(fā)社員自己想出好的點子,，舉辦新穎的活動,。并且，借例會加強成員之間的交流,。

（二）定期舉辦社團內部素質拓展

根據上學期的經驗,，不少社團內部會舉辦素質拓展，中間穿插一些游戲,，以增強社員之間的交流,，增加社團的凝聚力，減少社員的流失,。

好的團隊才能辦出好的活動,。勇于實踐,，落到實處的社團精神讓我們每一位社聯人都感到自豪與驕傲。每個社團都有自己的特色,，每一位會長也都有各自的管理風格,，試著將這些一點一滴挖掘整理出來作為社聯的財富珍藏起來。

二,、注重社團自我管理與外部關系的協調,。

作為以興趣、愛好或責任感而自發(fā)組織起來的靈活多樣的群體,，嚴謹有效的自我管理很難自然地從內部產生,，對于我院相當多的社團，自我管理不是簡單的話題,。而且許多同學都認為進社團就是玩玩而已,，更有甚者覺得社聯會就是一群小打小鬧的烏合之眾。同時許多會長忽視制度建設,，以自由,，民主的理念來管理社團，通過長期以來的效果觀察,，這種方法不能說是錯的但有其很多的缺陷,。我們一直覺得自由是相對而言的,。

（一）分派特定的主席團從旁加以規(guī)范,，進行一對一管理

由于社團難以管理，我們始終堅持主席團從旁加以規(guī)范,，助其建立嚴格,、有效的管理體制。根據社團的性質將社團分類,，并且不同類別的社團配以相應的主席團成員,，進行一對一管理，并且加強社團與社團之間,，社團與部門之間的聯系,。

（二）社團內部建立獨有的管理體系

根據不同社團的性質，部分社團可以在社團下設部門以協助會長管理社團,，這樣分工明細,，更加便于社團管理。

三,、注重管理人才的采納,。

學生社團精英匯聚，但從愛好者,，發(fā)動者轉變?yōu)楣芾碚?，并非一件容易的事,。在平時的交流、相處,、辦活動的觀察中,，可以不難的發(fā)現社團的管理人才。在這學期換屆前我們也將特別成立新會長培訓項目組,，集中對新生骨干進行發(fā)掘會培養(yǎng),。

四、注重活動的精

活動的量不要多,，但一定要辦的精,。“少而精”是我們的宗旨,。由于我們深入調查,，不少學生反映現在的活動量大而沒有意義，活動太泛濫,。所以,，我們在新的一學期里會注重活動的質量，不僅要注意數量,，質量更是重點,。比如，馬克思主義研究協會就可以多多舉辦一些黨員的活動,，提高現代大學生黨員的素質,。

以上就是我對于新的一學期所指定的工作計劃，希望社聯會和學生會兩個學生組織,，共同攜手,，越辦越好，為學院的明天爭光,！

社團的工作計劃篇二

此次在天馬晨練區(qū)中開展的團體心理小游戲,，旨在消除隊員之間的陌生感和距離感，幫助他們互相迅速適應和熟悉,，學會構建和諧人際關系,，學會協調互助。通過游戲這種輕松的方式,，讓每位同學感受團隊氣氛,，培養(yǎng)團隊意識，找到團體歸屬感,，引導定基礎,。

團輔人員

組織者

時間 每周三下午17點10分

地點 心理咨詢室

游戲內容：

1、奇妙口香

2,、直呼其名

3,、信任背摔以及一些團輔小游戲,。

1.團輔是以游戲互動為主，講解討論為輔,。游戲的形式是容易接受而且是同學們愿意配合的形式,，對于拉近隊員與主持人，更重要的是拉近隊員與隊員之間的關系有良好的效果,，營造出活躍的游戲氣氛,。

2.團輔的前期準備工作，如活動場地的預定,，游戲道具和游戲獎勵的準備,，以及主持人詳細具體的活動策劃，做的都是很到位的。

社團的工作計劃篇三

上學期我社團盡最大的力量舉辦了一次有關計算機使用軟件的的比賽，從中發(fā)現以下問題：

1,。整個協會的體制有待改革，首先賞罰機制不健全,。另外，一個社團的核心價值觀沒有深入到每一個領導社團的人,。

2,。作為一個信息技術類的社團沒有充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。搞活動宣傳的時候還采用傳統(tǒng)的方式,，沒有一點新鮮感,，從而調動不起來全校學生的積極性。在活動的時候現場有點冷清,。

3,。我們協會還沒有發(fā)展出來真正屬于自己的，有一定價值的精品活動,，平常舉辦的活動規(guī)則存在漏洞，形式很單一,，內容很空洞,，會員從這些活動中學到的東西很少。

己的能力,，一方面未就業(yè)做準備,。

綜上所述，我覺得本學期的工作應以解決上述幾個問題為主,。由此,，工作開展方向如下：

1。健全協會內部體制,。在納新前一周由本社團領導人員,、指導老師,、其他協會會長對我們現行的體制進行指正并提出意見，最后以協會的名義實施,。

2,。利用現有資源建立自己的信息宣傳網絡。利用bbs,、qq群等新型的的網絡方式,，整合現有人力資源以及關系網打造一個覆蓋全校，深入到每個班級的宣傳網絡,。

3,。為打造屬于自己的精品活動做鋪墊。在充分尊重會員意愿的前提

下,，大膽摒棄現有的已過時的精品活動,，整合信息技術專業(yè)的特色，初步打造三四個精品活動模型,，在整個學期中加以實踐檢驗最后留下至少一個活動,。

4。加強外交,。

以信息調研部為主,、以臨時外聯組為輔組成聯外工作團隊負責聯外工作。

8月25日——9月初 改進協會體制

9月上中旬 納新

9月下旬 針對會員做一次調查,，主要獲得會員的興趣方面的信息 10月 精品活動

11月 數據庫講座（主講人：楊滔）

一種體制決定一種建筑,，在新改進的體制作用下，上述的幾個問題會有一定程度的解決,。另外,，可以提高社團的知名度，使每個會員都覺得這個協會參加的值,。

在整個過程中肯定會有很大的阻力及困難,，我會努力團結我的隊友共克難關。希望能給社團的后續(xù)發(fā)展帶來一些活力,。

院（系）社聯（或校級社團）負責人簽字：劉學成

工商管理學院

社團聯合會

信息與技術協會

20xx年08月08日

社團的工作計劃篇四

宣傳部作為社團聯合會的喉舌,，是我校宣傳和社團活動的主要陣地，關系到整個社聯組織,，乃至整個學校的精神面貌,，因此其重要性是不言而喻的，為了更好的配合各個部門,，搞好宣傳工作,，發(fā)揮到個社團，會員及其他學生組織的橋梁紐帶作用，而擬定出一份本學期工作計劃,，如下：

（1）組織,。宣傳。展示多彩的社團風采,。

（2）加強與各社團宣傳部之間的聯系,，更好的搞好海報，擴大其影響力,。

（1）充分利用社團聯合會的網站,，及時有效的報道各學生社團的活動及工作情況；

（2）密切配合全校宣傳工作的大局,，加強社團聯合會及社團宣傳工作的規(guī)范性,；

（4）積極組織各社團提供資料，豐富網頁內容,，擴大影響力,。

學生社團聯合會宣傳部

社團的工作計劃篇五

20xx年是我們模型科技社發(fā)展尤為重要的一年, 模型科技社作為我校第一個科技類社團，今年將第一次參加學校社團巡演,，我們模型科技社的每一個會員都感受到了壓力之大,，任務之重，當然,，壓力就是動力,，我們有信心辦好這個社團，并在今年的社團巡演中鶴立雞群,。

今年的主要工作有以下幾點：

1.招新,。今年將有兩次社團招新活動，在去年的招新活動中,，我們由于各方面的原因,，許多問題都一一暴露了出來，有問題就想辦法去解決,，所以,，吸取第一次招新的經驗后，今年的我們一定會更加的成熟,。

2.加強合作,。合作是開展工作的前提，加強與我校其他社團合作的同時再與南京航空航天大學合作,，加強校際間的溝通，使得理論知識不荒廢,、手上技術部落后,。

3.社團巡演。今年4月的社團巡演將是宣傳我們這個新生子的一個關鍵性機會,，此次機會我們能否把握的住,，命運決定在我們手中,。

4.培養(yǎng)人才。社團要想持續(xù)發(fā)展下去,，就必須要培養(yǎng)下一代人才,，下一代人才的培養(yǎng)關系著整個社團可持續(xù)發(fā)展。因此,，要想可持續(xù)發(fā)展,，就必須培養(yǎng)下一代人才。

5.獨立部門,。今年,，高達部將獨立成單獨部門進行招新。作為模型科技社的一個分枝,，我們同樣有信心讓其茁壯成長,。

社團的工作計劃篇六

1. 現社團團員有7人，還在招募一批新的成員,，預

計招募20個人

2. 學校給的600塊錢資金會用于,，300塊錢買鏡子

3.爭取每一期進行一次寒假外景拍攝

5.每年舉辦社團聯歡晚會，在年會上對本年度有突

出表現的社員和干部提出表彰和獎勵

1.會費收入,、2.學校經費發(fā)放,、3.漫展賣東西及接商演

2. 在年會上，社長會對本年度會費使用情況進行匯總報告,。

社團的工作計劃篇七

新的學年又開始了,，經過一個學年的風雨路程，我們學生足球社團正在逐步走向成熟,，現將今年的計劃安排如下：

（1）9月10左右召開新學年的第一次社團管理層會議,，并將本年度社團大體工作計劃告知每一位管理層成員，安排好每一位成員工作的方向與其所承擔的職責,。在招新前期召開新學年的第二次管理層會議,，安排招新的工作及招新后的工作。

（2）9月底,，召開新會員大會,，安排好新生比賽的相關事宜及社團管理層的補充。

（3）10月上旬,，開始籌劃新學年的比賽事宜,。

（4）新生聯賽：社團將把所有的新會員分為六個小組，每個小組相互之間進行單循環(huán)比賽（總共15場）,，最后以積分來排名決定冠,、亞、季軍。此比賽將在十一月之前全部結束,。

（5）組織社團成員參與“縣長杯”高中組足球比賽的服務和觀摩活動

（6）組織每月一次的社團技術和理論交流活動,。

（8）到校社聯規(guī)定的協會換屆的時間時，開始著手社團換屆交替工作,。

這便是社團本年度的大體工作計劃,。歡迎廣大的足球愛好者進行評論及提出意見。我們立志把社團辦成為一個純粹地為足球愛好者服務的社團,。

社團的工作計劃篇八

1,、 義賣

2、 社團內部全體社員培訓

3,、 對培訓的成果進行展示,、反饋

4、 召開社團會議,，組織社員與指導老師見面會

活動時間主要安排在周三,、周四中午，活動平均每兩周舉辦一次,，于前一周制作海報等宣傳,，利用周末回家時準備活動所需物品，考試期間活動暫停1-2周,。

第四周--召開第一次社員培訓

第五周--收繳社員完成作品,，評選優(yōu)秀作品

第六、七周--義賣,，展出優(yōu)秀社員作品

第八周--cos團舉行會議,，籌備舞臺、道具

第十周--社團常規(guī)活動：品味經典作品

第十二,、十三周--欣賞優(yōu)秀靜態(tài)作品,，討論上次培訓作品的優(yōu)、缺之處

第十四,、十五周--舉辦社團第二次培訓,，培訓內容主要為靜態(tài)作品繪畫

第十六、十七周--展覽反饋培訓作品

第十八周--召開全體社員會議,，討論本學期的活動情況

本學期本社將以更多的精力投入到社員或同學培訓,，利用培訓提高社員的繪畫水平并及時反饋，適時針對所出現的問題進行調整改動,，讓星火動漫社更上一步臺階,。

社團的工作計劃篇九

時光在流逝，從不停歇,，我們的工作又將迎來新的進步,，為此需要好好地寫一份計劃了,。擬起計劃來就毫無頭緒,？下面是小編收集整理的社團工作計劃,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

我院x屆學生社團聯合會成立以來,，在學院黨總支領導、分團委具體指導下,，開展了豐富多彩的校園文化活動,，xx年我們將堅持自主，放活,，務實,，突破的大方針繼續(xù)開展工作。

xx年我院學生社團聯合會（以下簡稱院社聯或社聯）將堅持自主,，放活,，務實，突破的大方針開展工作,。

自主即增強各學會,、協會等（以下統(tǒng)稱社團）工作自主性、主動性,，當然,，這里自主是相對的，即在社團管理上要謹防社聯包辦,，拋開社聯兩種不良傾向,；放活，包括院社聯放權和各社團發(fā)揮主觀能動性展示自身活力,、特色,，當前社團發(fā)展的主要矛盾在于統(tǒng)（即管理）得過死，只有社聯把權利放下去各社團才能活起來,；務實是本屆社團成立以來一直提倡的工作原則,，即要讓參與社團工作和活動的同學確確實實能學到東西，能共同進步,，決不搞形式主義,，不作虛假宣傳；突破即要敢于打破常規(guī)思路,、不受思維定勢約束,，包括從制度層面上突破。

雖然上述方針沒有具體提出創(chuàng)新,，但卻包含了創(chuàng)新,。其中自主,、放活是創(chuàng)新的基礎，務實是創(chuàng)新的前提和根本,，突破是創(chuàng)新的路徑和結果,。

除該方針外，我們將繼續(xù)堅持本屆社聯成立以來的主要工作思路,。

1,、明確學生社團定位與目標。我們認為,，高校學生社團是青年大學生以共同的興趣愛好為基礎自發(fā)組建成立的,、自主開展活動的群眾性組織。我們可以從中提取出興趣愛好和自主兩個關鍵詞,。顯然興趣愛好是社團存在的基礎,，失去了這個基礎，真正意義的社團將不復存在,，也只有具備了這個基礎社團才能夠存在和發(fā)展下去,。當然這種興趣愛好可以是長久性的，抑或暫時的,；可以是理想信念性的,，也可以是一般性的、娛樂性的,；可以是主流的,，也可以是非主流的自主涉及兩個層面：一是自由空間問題，我們既然認定社團是群眾性組織,，就應該承認其地位的相對獨立性,，應該給予社團自主開展活動的空間。只要不是法律禁止的`,，只要是不損害集體正當利益的,，只要是不侵犯他人合法權益的，我們就不應該采取措施予以干涉,。這是以第二個層面為前提的,，即社團和學生能夠自我管理、自我約束,、自我進步,。我們相信但并不盲目過度自信地認為大學生具有、并且應該具有這種自我管理的能力,。

這里的社團不僅包括各個社團,，還有社團聯合會本身。社團聯合會作為社團的聯合機構,，承擔著統(tǒng)籌,、監(jiān)督的職能,。這種統(tǒng)籌和監(jiān)督應該是不以違背一般意義上的社團的固有存在價值為前提的，也唯有如此,，社團聯合會對于社團的發(fā)展才能發(fā)揮正面效應,，才能夠社團的增強凝聚力和向心力，進而提高我院學生的自我管理能力,，為同學們的自我發(fā)展與進步創(chuàng)造良好的氛圍,。

只有明確定位，認清自身存在的價值,，看到未來的愿景，社團才能最大限度的發(fā)揮其作用,，成為校園文化的主力軍,。

2、堅持規(guī)范化與靈活性相統(tǒng)一的原則,。任何組織要想獲得長足的發(fā)展都要有自己的文化,，我院作為學校較為年輕的學院之一，社團也相對比較年輕,，無論是社聯,，還是各社團都還沒有走出自己的路子來，因此很多東西還不是很規(guī)范,。雖然學院里有相關規(guī)范,，但這是遠遠不夠的。我們的制度還需要進一步完善,，不僅要有大方向的規(guī)劃,，也要有細節(jié)方面的指導；不僅社聯要有統(tǒng)一的制度,，各個社團也要有自己的規(guī)范,。在規(guī)范化、制度化建設的同時,，我們必須注意,，社團的性質決定了其活的特質，把社團搞活很重要,，我們不能為了制度建設而限制社團自主發(fā)展的空間,，甚至使社團畸形發(fā)展，而應充分調動各個社團的積極性,，使其自覺的以自身發(fā)展帶動整個社團和校園文化的發(fā)展與繁榮,。

3、品牌化,、精品化與小型化,、平民化社團相結合,。樹品牌，出精品,，是我院社團發(fā)展的當務之急,，我們將在保持各個社團發(fā)展的基礎上，重點培養(yǎng),、支持精英管理者協會和新民學會等有特色,、有實力的社團，使其發(fā)展成為在校內外有影響力的品牌化社團,。同時,，我們應該降低社團準入門檻，完善社團注冊,、注銷機制,，允許并支持小型社團、流星社團的存在和發(fā)展,，鼓勵大廣大同學自發(fā)組建社團,，自該制度實施以來，已有銳志踐行社,、翔翼羽毛球協會,、蘭馨文學社先后加入我院社團大家庭。這些舉措將為實現超強并存,，以超帶強,，以強促超，百花齊放,，百家爭鳴的社團新格局奠定了基礎,。

4、務實性與宣傳性工作統(tǒng)籌協調開展,。務實性主要是就社團本職性工作而言,，社團作為超級興趣小組，應該把更多的精力用到其內部成員的發(fā)展,，尤其是專業(yè)性,、理論學術性社團更應該注重這一點。我們將加大對新民學會,、精英管理者協會等專業(yè)性,、理論學術性社團的指導，著力提高廣大青年學生的專業(yè)水平和綜合素質,。同時我們認為,，宣傳性工作也必不可少，這對于社團自身發(fā)展是十分必要的,，只有宣傳工作做好了,，才能吸引更多志趣相同之人加入到這一集體中,，進而促進集體和個人的發(fā)展，也為各項校園文化活動的開展創(chuàng)造良好的氛圍,。

綜上,，自主，放活,，務實,，突破的方針既是對上述工作思路和工作方針的概括，也是其補充和完善,。

在明確工作方針和工作思路的前提下,，我院社聯將本著抓大方下的原則，在社團整體工作進步的同時,，把主要精力放到以下三個重點工作方面：

1,、探索社團管理機制，完善社團制度建設,。規(guī)章制度的存在應該具有規(guī)范性、積極性,，應該是促進社團發(fā)展的,，如果制度成為我們進一步發(fā)展的障礙，就要修訂抑或取消,，因此我們要敢于從制度層面上去突破,，去創(chuàng)新，否則談不上發(fā)展進步,。

從社團管理機制方面來講,，當前有幾個關系需要理順，一個是團組織與社團的關系,，一個是社聯與各社團的關系,，再有就是校院兩級社聯、社團的關系,，這些問題將在校級社團依托到各學院后充分暴露出來,。

事實上，我校在社團管理上已經有比較好的制度規(guī)范,，例如依據《聊城大學大學生社團管理辦法》（聊大團發(fā)[xx] 16號）第二十四條規(guī)定大學生社團主要負責人是指社團理事長及副理事長,，由本社團成員通過會員大會選舉通過，經大學生社團聯合會審查后產生,。然而,，這項制度并沒有得到很好落實，尤其在學院這一層面上,。因此,，制度落實是一大問題,。

同時，現有制度在很大層面上有待突破,。目前中山大學等高校學生會實行了主席直選制,，雖然實施過程中也會出現各種問題，但該制度理順了學生干部與學生組織,、學生組織與其指導（領導）機構的關系,，對我們有一定啟發(fā)意義，如社聯干部是不是可以在社團范圍內實行直選等,。

社團負責人直選將更大激發(fā)其工作積極性,，更多的要對所屬社團負責，這有利于社團的長遠發(fā)展,。因此,，在學校現有制度下,，我院將探討,、并試點社團理事長直選制，將理事長選舉方式由社聯主席團選舉改為在學院分團委指導下的社團內部民主選舉,。當然,，具體實施辦法有待進一步探討。

總之,，社團制度建設有待進一步探索和完善,，只有制度授權下的行為才能得到很好的保障，才能讓好的經驗得以延續(xù)和推廣,。

2,、集中力量，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展,。在保證各社團工作均有進步的基礎上,，我們將集中力量，重點扶持專業(yè)社團發(fā)展,。一是經費支持,，建立社團發(fā)展基金，在基金使用分配過程中向新民學會,、精英管理者協會等方面傾斜,；二是專業(yè)支持，幫助上述社團配備專業(yè)指導教師,；三是加強指導力度,，幫助其搞好內部建設。通過以上措施促成超強并存，以超帶強,，以強促超,，百花齊放，百家爭鳴的社團發(fā)展新格局,，促進校園文化大繁榮,。

3、推進大文學社團發(fā)展,，加強書香學院建設,。

讀書決定一個人的修養(yǎng)和品位，自xx年初,，我院開始打造書香學院,，目前取得了好的成果。xx年社團工作中,，我們將繼續(xù)支持再讀軒書友會,、蘭馨文學社等開展了讀書活動月、優(yōu)秀讀書筆記評選活動,、書香宿舍評比,、讀書筆記漂流等活動，努力營造好讀書,、多讀書,、讀好書的學習氛圍。指導再讀軒書友會,、蘭馨文學社進一步加強交流與合作，在保持其各自特色和獨立自主開展活動的前提下,，探索大文學社團模式,，推進大文學社團發(fā)展。

同時,，我們將以新民學會夢想傳遞計劃之青年馬克思主義工程的實施為契機,，引導青年大學生研讀經典著作；以精英管理者協會專業(yè)社團建設為基礎,，提高同學專業(yè)理論學習興趣,。如此，在文學,、經典,、專業(yè)三方面，加強書香學院建設,，做到既文,，又紅又專。

以上是我院學生社團xx年的工作計劃，接下來的重點在于落實,，在開展工作的同時,，將不斷總結，使我院社團工作更上一個臺階,，促進我院,、我校校園文化大發(fā)展。

社團的工作計劃篇十

新學年,、新氣象,，在新學期的開始，團體部要繼承和發(fā)揚上學期團結務實的工作精神,，主動熱度的工作態(tài)度,；要總結以前工作中的失誤，爭取在新的學期中把學生團體的'各項工作做的更好,，順利開展第六屆社團文化藝術節(jié)各項活動,，將我校的學生團體工作再上一個新臺階。

學習《——文選》重要精神,，本著更好的為同學服務的態(tài)度,，將常規(guī)工作與評建工作相融合，以飽滿的精神和青春的活力迎接新學期的挑戰(zhàn),，不斷提高部門的工作效率,，優(yōu)化部門的工作形式，豐富部門的工作內容,，鍛煉部門干部與干事的工作能力,，完善部門的工作制度，更好地發(fā)揮團體部的作用,，協助團委,、學生會譜寫出輝煌的工作樂章。

團體部會以“和諧,、熱度,、求實、拓新”為工作理念,，主動引導,、服務、協調,、監(jiān)督和考核全校學生社團,，組織學生社團廣泛開展豐富多彩、健康向上的學術,、文化,、體育、實踐及公益活動。

在校團委的領導下,，圍繞全校工作的具體安排,，以社團發(fā)展為核心，以滿足廣大會員愛好為目標,，以保證廣大會員權益為目的,，以開展社團會員為手段，以社團穩(wěn)定發(fā)展為基礎,，組織豐富多彩的社團活動,，滿足學生的精神文化需求，服務校園文明建設,；加強學生社團的監(jiān)管力度,，對校級大型社團活動給予大力支持；進步完善學生社團管理制度,，維護學生社團成員的合法權益,，為評估做出努力。

（一）招收干事

（二）社團開學注冊

（三）社團招收新會員

（四）社團管理層轉軌工作

（五）社團文化藝術節(jié)

（六）各種電子版,、紙制檔案的收取,，整理。

（七）抓緊各個系院學生團體部的職能,，為成立社團聯合會打好基礎,。

第一、二周

完成各個社團開學注冊工作,，張貼海報公式,，并標明具體招收社員時間（第四周內），同時完成本部門干事招收工作,，并分配各個任務,。

第三、四周

完成所有社團新社員招收工作,，完成所有社團管理層轉軌工作，確定新社團負責人并做好相關通訊錄,，確定社團文化藝術節(jié)總方案并將子方案全部收齊,；舉辦社團文化藝術節(jié)開幕暨社團巡展。

第五,、六周

監(jiān)督審查各個社團的活動,。

第七、八,、九周

做好學生團體發(fā)展論壇預備工作,，第九周論壇正式開始。

第十、十一,、十二周

做好社團文化藝術節(jié)當中的每一個環(huán)節(jié),。在第十二周搞好閉幕式。

第十三,、十四周

做好社團文化藝術節(jié)的總結工作,。

第十五、十六周

做好本學期收尾工作,，各個社團的學期總結,，部門的總結。

根據團委,、學生會本學期的工作要求,，我部現設立五個小組分配如下：

1、部長,、副部長：做好平時的日常監(jiān)督管理,；組織、策劃各類學生團體活動以及協助各個社團活動的開展,；學期末對干事和社團做最后的評定,。

2、辦公室：做好檔案,、資料及日常文件的分類整理工作,；更新社團工作人員的聯系方法，以保信息暢通,。

3,、秘書組：以主動的態(tài)度、堅韌的毅力,、務實的作風,，完成對新干部的培訓，引導新干部思想工作,，使其更好的投入到工作中,；做好歷史檔案的整理及存檔；做好每次例會的考評,；作好每一次的會議記錄,；協助辦公室做好各社團資料的整理存檔。

4,、活動,、策劃組：做好日常工作的同時并協助部長做好部門內部各種活動策劃；審核各種社團上交的文件,；完成“校園社團新秀匯演”的活動策劃書,；上交主席團進行修正,、審批；進行招新的面試,。

5,、宣傳組：做好對各個社團的海報通知；更新新的社團社長通訊錄,。

部門人員分配如下：

1,、部長、副部長：——x負責人：——x

2,、辦公室：——x負責人：——x

3,、秘書組：——x負責人：——x

4、活動,、策劃組：——x負責人：——x

5,、宣傳組：——x負責人：——x

以上就是我這學期的工作骨干，我認為有了骨干是一切的基礎,，有一個清晰的骨干就會有將來繁茂的枝葉,，我們團體部是有信心做到讓老師、讓同學,，讓所有人看到一個有活力,、有生氣的部門，我們會盡自己的可能讓大家展示自己的才能,，讓大家的大學生活過得開心快樂,，為本科評估做出我們的努力。

社團的工作計劃篇十一

（1）社團主要活動應該由社團核心成員負責,，讓他們逐步的鍛煉管理及組織社團的能力,。

（2）社徽的設計。社團每一位成員或者幾位同學進行組合,，根據自己對蒲公英社團的理解,，設計出相應的社團徽標。

（3）社團負責人每周召開例會,。社長及部長根據自己時間的安排,，在周三前確定好每周社團的活動安排（誰主持？活動的內容,？活動地點,？）并且對上次及前期活動進行總結。有關會議的地點,，可以自行決定。

（4）社團請假制度的規(guī)范化,。請假的同學必須要以書面的形式將相關的原因寫出來,，不能以口頭的形式或者讓別人口頭代為請假,。請假須向社長請假。

（5）社團活動心得記錄表,。每個人將自己參與活動的感想與心得寫下來,，作為個人社團檔案資料進行保存。

（6）社團活動的形式要多樣化,。以多元化的形式進一步豐富社團活動的內容,，爭創(chuàng)特色社團。

1,、心理劇

高中學生作為一個特殊的群體,，需要從身邊的事入手，才能真正了解他們的想法和困惑,，才能真實的從根本上幫助他們釋懷,。通過心理劇的形式，可以讓學生們一步步打開心門,，演繹屬于他們自己的故事,，這些故事將能打動身邊的每一位同齡人，共同維護他們心靈的那一片凈土,。

2,、校園采訪實錄dv

可以與校園電臺的同學進行合作，在校園里進行了隨機采訪,。問問同學們和老師們身邊的快樂以及他們對快樂的定義,。通過dv的方式，讓所有同學了解到身邊的同學們和老師們對快樂的想法,，一起來交流并分享,。最后可以將相關的內容進行總結，在每周的校園新聞中進行播放,。

3,、辯論賽。

像普通的辯論賽一樣,，心理社團可以結合現實生活中高中生的熱點話題進行開展相關的辯論賽活動,。比如像高中生是否可以帶手機上學、上網的是利大于弊還是弊大于利等,。

4,、心靈瑜伽

開展一次有關于放松訓練的實務操作活動，讓同學們了解一些放松的方式與技巧,，從而較為輕松應對較大學業(yè)壓力,。更能為周圍的同學提供幫助。

5,、朋輩輔導

社團里的成員可以根據生活中的相關心理現象與困惑,，開展朋輩輔導,。

6、心理知識競答

根據日常生活中常見的心理現象,，開展心理知識競答活動,。可以將所有社團成員分成兩個或三個小組,，最終勝利的小組或最佳表現的個人可以設置出相關的獎項,，給予獎勵。

7,、演講

提前兩周告知社團成員有關于演講的主題,。比如，有關于自信心的培養(yǎng),、好行為習慣的養(yǎng)成,、如何提高學生的抗逆力等。選出幾位同學作為評委,，然后將剩余的社團成員分成幾個小組,，小組推選出優(yōu)秀的成員進行演講，小組其他同學進行相關內容,、資料的收集與整合,。

8、小組交流會

確定一到兩個主題（可以是同學們咨詢比較多的案例）后,，將社團成員分成三組,，每個小組圍成圈坐在一起。小組成員進行交流和探討,。最后每個小組派出一位代表說出該小組的認識與總結,。

9、電影展播

選擇勵志,、休閑或搞笑類的電影進行播放,。放松身心，讓同學們以更好的姿態(tài)來面對學習與生活,。

10,、觀看《心理訪談》

選擇一期與同學們生活比較接近的節(jié)目，進行播放,。之后進行分享,。

11、腦筋急轉彎,。

沉重的學業(yè)負擔是否讓社員的腦袋轉動的越來越慢了,？那就一起來腦筋急轉彎吧。讓社員的腦袋，轉起來,。在愉悅中的氛圍中讓社團成員心底緊繃的那根弦得以放松,。

宣傳部：利用廣播、電臺,、展板等形式，繼續(xù)宣傳心理社團相關的活動內容以及心理健康知識,。

編輯部：這學期心理期刊《心泉》和《心海揚帆》主要由編輯部的同學負責,。

課題部：加強與老師的溝通與合作，及時了解與洞察身邊同學們所關注的熱點現象及其心理活動,。

社團的工作計劃篇十二

為了豐富校園文化,，增加校園學生活動機會。建筑學院每年都會舉行的社團主推月活動陸續(xù)推出了大量的優(yōu)秀社團,，宣傳社團文化,，吸引廣大學生同學加入社團，豐富學生的課外生活,，也擴大社團的影響力,。本次主推月的主角就是建筑學院第一大社團——手繪社。推出的形式以手繪比賽為主,，活動總結如下：

準備階段：此次主推月的宣傳還是很到位的,，先是在一教大廳貼海報給活動預熱，又在食堂門口擺攤進行報名,，陸續(xù)有100來人報名,。但落實階段就有問題了，同學們有些只是來報名但是沒來參加比賽的大有人在,，導致比賽時準備了過多的桌椅,，形成資源的浪費。落實工作有待加強,。最好能在報名后進行一一電話確認,。

比賽階段：總體來說比賽階段很不錯，有足夠的桌椅,，充足的紙張,，還提供畫筆，而且人數也不少,，大家對手繪的熱情較高,，但是比賽時遲到現象比較嚴重，而且有選手走動現象,，在紀律方面有待加強,。有可能的話可以在比賽時設立下評委席，當場打分,，一可以避免不公平現象,，二可以將強現場秩序,。再者就是加大對現場的管理，組織者提高意識,，最好能設定較為嚴格的管理辦法,，例如遲到多少分鐘不能入場等。

評選階段：評選階段總的來說有待加強,，由于評選階段學生無法做出公正的評選,，這就需要老師的加入，我們都相信老師不會謀私,，但是評選的過程太過私密,，基本上同學還不知道什么時候評選，獎項就已經定下來了,，難免會有些風言風語,，最好能在評選時逐漸公開化，讓學生先評,，投票,，再拿去給老師把關，復評,，這樣才會讓學生更信服,。同時可以減輕老師的負擔，比賽更具說服力,?；蛘吒纱嗫梢灾苯幼寣W生單獨評選一次，讓學生自評,，提高學生的審美能力。頒獎階段：這個階段急需改善,，一是獎項的設置不明確,，沒有明確的獎品激勵，宣傳也沒有到位,；二是名次的設置不合理,，沒有按照報名的人數進行設置，隨人數的增多而有所增加,，再者是獎項的頒發(fā)也不合理,，沒有一個集體頒獎的過程，缺乏比賽有的形式,，而且獎品的發(fā)放極其緩慢,，需要加快發(fā)放速度，不然會使參賽者對大賽失去信心。然后就是名次的評定后宣傳力度不夠,，參賽者根本不知道哪些人得了獎,，哪些人沒得獎，或者干脆對此失去興趣,，成為下次辦活動的污點,，認為這次活動毫無意義，下次再舉辦必然不會參與,，而且還會讓其他人也不參與,，使活動變的難以開展。我覺得一個活動的吸引力有兩點,，對活動本身的認可和獎品的豐厚，而現在大多數人更傾向于后者,，往大了說活動的成功也就和獎品的豐厚有著直接關系,，所以頒獎問題是活動后第一要解決的問題。

總的來說,，這次活動雖然有很多瑕疵,，但是還是不錯的，至少參加者人數有很多,，吸引了100多人報名,。大家了解到了手繪社的魅力并且成功的推廣出了手繪社，同時也在百無聊賴之際豐富了課余生活,，這次總結使我們認識到問題,，并一定會改進，盡最大的努力,，將活動辦得越來越好,。