計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的計劃嗎,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文,，方便大家學習,。

事業(yè)單位上半年工作總結下半年工作計劃篇一

今年8月,，我很榮幸的成為了常熟市事業(yè)單位人員中的一員，開始了自己人生的新征程,。這既是一個機遇,，也是一個挑戰(zhàn)。在20xx年9月25日到9月29日,，我參加了市人事局組織的為期五天的新錄用事業(yè)單位人員崗前培訓,。

從人社局張偉骎副局長對我們提出三個“立足于”：對培訓的認識要立足于身，對培訓的效果要立足于好,，做人民公仆要立足于實,，到沈鳴老師在《如何開好頭、起好步》的講座中論述了學習,、工作,、為人的重要性，田心云老師以生動而沉重的實例講了《反腐倡廉教育》一課,，警示我們要自律自省,，恪盡職守，再加上鄧鈞老師的《如何高效工作》和周國平老師的《xx屆四中全會精神解讀》,，這些課程各盡千秋,，都讓人一時難忘。

在培訓中,，長輩們以自己多年來積累的工作經(jīng)驗,，讓我們得到了啟發(fā)。往屆學員的演講更讓我認識到,，不管學歷有多高都要端正態(tài)度,，放低姿態(tài),，多向前輩們學習,，把理論的東西提升為實踐能力;因為只有經(jīng)歷這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程,，再踏實的走下去成功就是順理成章的事了,。在今后的工作中，我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己,，為單位盡心盡力,。沒有規(guī)矩，不成方圓,，規(guī)章制度與規(guī)程,，規(guī)范我們的行為。通過此次崗前培訓,，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量,，服務意識的提高有重要意義。

正式進入新的單位工作以后,，我發(fā)現(xiàn)新單位的領導都對我很照顧,，尤其是我的直屬領導，在工作上和生活上都教會了我很多東西,，讓我受益匪淺,。在工作中，我發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足,，要從多方面不斷完善自己,。

一是統(tǒng)一思想，不斷提高自身素質,。認真學習實踐科學發(fā)展觀,，努力提高自己的思想素質，不斷改造自己的世界觀,、人生觀和價值觀,，樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，使自己在思想上,、行動上和黨組織保持高度一致,。學習新知識，新技能,，迅速適應現(xiàn)在的新崗位,，擺正自己的位置，虛心向每一個前輩學習,，加強理論知識學習，切實提高自身工作能力和水平,，增強研究問題和解決問題的能力,。

二是求真務實，扎實工作,。在自已的工作崗位上嚴格要求自己,，堅持原則,，秉公辦事，開拓進齲在公文寫作方面,，做到平時注意積累,，多看一些與業(yè)務有關的文章和前輩寫的文章，并虛心向其他同事學習,，拓寬自己的寫作思路,，提高自己的寫作水平20事業(yè)單位年度個人工作總結年事業(yè)單位年度個人工作總結。幫助領導完成檔案收集整理工作,，做好各類條線工作臺帳,，并掌握了一部分人事勞資方面的工作。

三是工作中的不足,。由于是剛進單位,，對業(yè)務方面的知識掌握的還不熟，還需要進一步了解,，公文寫作方面還有待進一步加強,。要養(yǎng)成良好的工作習慣，作為辦公室人員,，要記住領導交代的每一件事,，平時做事要細心，不能確定的事要問領導,，重要的文件一定要檢查清楚,，不能犯小錯誤，同時還要注意情商的提高,。

明年工作我將更加努力,，切實做到辦實事、求實效,，增強工作的針對性,，對每一項工作都以認真負責的態(tài)度做好。

2017年事業(yè)單位年度個人工作總結

xxx,，x,，漢族，xxxx年xx月出生,，中共黨員,，本科學歷，現(xiàn)任xx,，負責xx工作,。

政治思想方面：思想積極進步，政治覺悟高,。解放思想,，實事求是,，與時俱進，能夠辯證,、理性地看待工作和問題,。

學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，學以致用,，既積極學習,，又擠出時間來進行調研，提高自身的工作能力,。

工作作風和成績方面:該同志能認真學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，認真學習黨的路線,、方針、政策,、法規(guī),，深刻領會其精神實質，并且在工作中融會貫通,，具有較強的政治敏銳性和政治責任感接!,。能時時處處嚴格要求自己，服從黨委,、政府的統(tǒng)一指揮,，樹立大局觀念，對工作不叫苦,、不嫌累,、不推諉、不扯皮,，兢兢業(yè)業(yè),、腳踏實地;工作思路清晰，重大局,，講團結,，嚴于律已，寬以待人,，能正確地定位,，處理好同志間的關系，充分調動工作人員的積極性;對于重點工作能創(chuàng)新工作思路和方法,，善于抓住主要矛盾和關鍵環(huán)節(jié);求真務實,，能以服務群眾作為工作的出發(fā)點和落腳點，強化工作措施，狠抓干部隊伍建設,，和全體干部職工較好的實現(xiàn)了以黨建促經(jīng)濟，以穩(wěn)定保經(jīng)濟,。

(具體工作和獲得榮譽),。較好地完成了的各項工作目標，促進了xxx各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展,。

廉潔自率方面:能認真履行黨風廉政建設第一責任人(縣人民醫(yī)院工作總結)職責,自身廉潔自率,，并能和其他同志共同做好本單位的黨風廉政建設工作，促進了本單位黨員干部隊伍清正廉潔,。

不足之處:系統(tǒng)理論學習有待加強,。

事業(yè)單位上半年工作總結下半年工作計劃篇二

時光流逝，不知不覺間,，20__年已經(jīng)過去一半,，在我會的領導和各部分負責人的知道和配合下，基金部認真完成所有財務核算及收支工作,，帳務的處理等都已時間過半任務過半,。在編制預算、資金安排上做到量入為出,，以下是我所總結的20__年上半年財務工作總結,，敬請各位領導提出寶貴意見。

一,、思想政治素質和理論水平方面,。

半年來，本人能認真學習馬列主義基本原理,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，用馬列主義武裝自己的頭腦，不斷加強自身世界觀,、人生觀和價值觀的改造,，提高自身的馬列主義水平。在工作中,，有較強的法制意識和政策觀念,，嚴格依照法律程序做好每件工作，注重調查研究,，深入聯(lián)系群眾,，對分管的各項工作及基層科所情況基本作到了如指掌。能牢記全心全意為人民服務的宗旨,，在工作自覺實踐“三個代表”的重要思想,，廉潔奉公，艱苦樸素，自覺以鄭培民,、張群同志為榜樣,，較好地保持了人民公仆的本色。

三,、工作作風方面,。

作為基金不得的一名成員，積極支持理事長的工作,，做好助手,，發(fā)揮好助手作用。工作中認真堅持民主集中制,，維護班子的,。議事嚴格按照“集體領導、民主集中,、個別醞釀,、會議決定”的原則，在貫徹落實上級大政方針,、重要工作部署,、人事、經(jīng)費等重大問題上,，堅持集體討論決定,，不搞“一言堂”，作到會上充分發(fā)表自己的意見,，虛心聽取其他成員的意見,，會上一旦決定的事，首先身體力行,，決不在會下亂說,。

基金部在領導的關心指引下，兄弟部門的大力協(xié)助下,，順利的完成了半年的工作,，我們深知以前的工作不能說明什么，還有很多的挑戰(zhàn)與我們同行,，請領導放心,，基金部一定會一如既往、排除萬難,，與其他兄弟部門一起幫領導分憂,，做好財務部20__年下半年工作計劃，盡全力完成領導交付的各種任務,，為我會的發(fā)展貢獻自己應盡的力量!

事業(yè)單位上半年工作總結下半年工作計劃篇三

為了弄好工作,，服從領導安排，我不怕麻煩，向內行請教,、向同事學習,、自己摸索實踐，在很短的時間內便比較熟習了工作,，明確了工作的程序,、方向，進步了工作能力,，在具體的工作中構成了一個清楚的工作思路，能夠順利的展開工作并熟練美滿地完本錢職工作,。

在這一年,，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開辟創(chuàng)新意識,，美滿的完成了本職工作：

重視臨床科研并舉,，近三年承當市科委課題二項、市衛(wèi)生局課題一項,，其中一項已結題,，正在進行成果鑒定。熟知國內外新進展,、新技術,、新知識;能熟練地進行危重病各項操縱技術;積累了一套獨到治療方法。

(1)協(xié)助科主任及護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作,。

(2)認真接待每們病人,，把每位病人都當作自己的第一個病人。

(3)認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,，醫(yī)療文書的書寫需要認真負責,，態(tài)度端正、頭腦清楚,。

事業(yè)單位上半年工作總結下半年工作計劃篇四

上半年以來,，在單位領導的指導關心下、在單位同事的支持幫助下,，我嚴格要求自己,，勤奮學習，積極進取,，努力提高自己的理論和實踐水平,，較好的完成了各項工作任務。現(xiàn)將一年來的學習,、工作情況簡要總結如下：

作為一名事業(yè)單位工作人員,，通過加強政治理論學習，從而不斷提高自身素質是極其重要的。我始終堅持正確的世界觀,、人生觀,、價值觀，并用以指導自己的學習,、工作和生活實踐,。上半年以來，充分利用雜志報刊,、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體,，認真學習，在不斷的學習中,，逐步提高政治理論水平,。

俗話說：“活到老，學到老”,。對于一名新進的工作人員而言,，工作日變日新，時時需要學習,，處處存在挑戰(zhàn),。只有通過加強學習，才能迅速適應新的崗位,、新的工作,、新的職責。今年來,，在單位領導的指導下和同事的幫助下,，我始終保持虛心好學的態(tài)度對待業(yè)務知識的學習。學習到了許多工作方法,，多看,、多問、多想,，主動向領導,、向同事請教問題，利用好機關學習會,、各種工作會議來增長工作見識,、提升業(yè)務水平，利用空閑時間學習新知識,、新業(yè)務,，不斷進行積累。

在學習方法上做到在重點中找重點,，抓住重點,，并結合自己的不足之處,，有針對性地進行學習，不斷提升自己的業(yè)務工作水平,。同時,，學習工作相關的法律法規(guī)知識和文件。不僅要從書本上學,，從實踐中學,，還要從身邊的同事學，學習他們的工作經(jīng)驗,，學習他們的工作方法,，做到理論聯(lián)系實際，學以致用,。

事業(yè)單位工作具有其特有的性質宗旨,，要想開展好工作、完成好任務,，就要明確好工作要求。只有牢記工作準則和要求,，才能做好工作,。我的工作主要有兩大塊，一是質監(jiān)站工作,，一是辦公室工作,。通過學習結合實踐，逐步掌握建筑工程質量監(jiān)督和管理必備的基礎理論知識,，具有從事該項工作的崗位能力和技能,；在參與檢查工作時，認真觀察,、仔細聆聽,、虛心請教領導指出的不足和整改意見，在完成任務中不斷進步,；面對質量投訴,，細心聽取業(yè)主訴求，指導填寫質量投訴書,，會同查看質量問題所在,，耐心做好調解工作，監(jiān)督責任方做好處理,。

辦公室工作是完全服務性質的工作,，既要對外服務，也對內服務,，工作中要做到“三勤”即嘴勤,、手勤,、腳勤：在接待群眾來訪辦事時，都能主動詢問,、耐心清楚,，使群眾能滿意，樹立好單位形象,；做好單位各類會議及政治,、業(yè)務學習的文字記錄工作，主動,、及時,、準確地收集整理好工作資料，提供領導工作參考,。

總之,，半年來，我做了一定的工作,，也取得了一些成績,，但距領導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對政治理論和法律的學習抓得還不夠緊，學習的系統(tǒng)性和深度還不夠,，工作創(chuàng)新意識不夠強,。在今后的工作中，我將發(fā)揚成績,，克服不足,，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作,！

事業(yè)單位上半年工作總結下半年工作計劃篇五

一,、推進安全標準化，實施全過程風險管理,，完善公司安全管理體系

從xx年起,，我處開始牽頭推進公司安全標準化工作。在原有職業(yè)健康安全管理體系的基礎上,，我處對照安全標準化規(guī)范,，制定安全標準化實施方案，清理公司各環(huán)節(jié)各層次安全管理流程,，完善規(guī)章制度,、作業(yè)安全管理和組織現(xiàn)場安全整治。通過兩年的艱苦工作,，公司于xx年11月27日通過市安監(jiān)局化學品登記辦組織的達標驗收,，達到國家安全標準化二級企業(yè)要求。

安全標準化的核心是實施全過程風險管理,，建立pdca管理模式,，持續(xù)改進安全績效,。按照這一要求，我處每年組織各單位進行一次全面的安全風險辨識和風險控制效果評價;對檢修,、技改,、變更等非常規(guī)活動，堅持要求在實施前進行風險評價,，制定落實風險控制措施,，實施中進行檢查確認，實施后進行驗證和效果評價;特別對重大危險源,、重大風險,，要求制定預案和專項控制方案。通過這些手段,，保證公司生產(chǎn)運行中的安全風險時刻處于可控狀態(tài),。

二、建立完善公司規(guī)章制度,，規(guī)范各環(huán)節(jié)安全管理

為規(guī)范公司各層面,、各環(huán)節(jié)的安全管理，我處于xx年組織相關職能部門對企業(yè)安全管理制度進行全面梳理,，補充完善,，經(jīng)過8個月艱苦工作，形成《安全管理制度匯編》,。這本制度匯編，包括綜合管理,、組織措施,、危險作業(yè)、技術規(guī)范,、職業(yè)衛(wèi)生5大類43個制度,。隨著形勢的變化，我處及時組織對匯編進行評審和修訂,，并于今年上半年公司完成對原匯編的全面修訂,，出臺公司《安全管理制度》(xx版)，將公司安全管理制度從原來的5大類43個制度完善為10大類62個制度,。使公司層面,、各環(huán)節(jié)的安全管理從制度層面持續(xù)符合國家法律法規(guī)、標準和其他要求,。

三,、規(guī)范作業(yè)票證臺帳，嚴格危險作業(yè)審批,，確保生產(chǎn)過程安全

近年來,，我處不斷改進和完善公司各種安全管理臺帳和作業(yè)票證,，到目前為止，已建立了24個安全管理臺帳和10個危險作業(yè)票證,，并指導各單位正確規(guī)范使用,。生產(chǎn)現(xiàn)場是我處安全管理工作的重心，安排2人專門負責危險作業(yè)審批和現(xiàn)場安全管理,，確保危險作業(yè)全過程在有效監(jiān)控內,。

四、開展安全檢查,，排查各類隱患和問題,，督促安全制度和規(guī)程的落實

我處堅持每月組織一次全廠性綜合檢查，每星期分別對重大危險源,、關鍵裝置,、重要物料管線、危險場所安全檢修作業(yè)進行一次專項檢查,，每天對全公司生產(chǎn)現(xiàn)場進行不定期的巡回檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患和問題責令責任單位或人員進行整改，如今天前三季度排出隱患和問題78項,、下隱患整通知書6份,、發(fā)違章告知卡3份，有效地將消除事故隱患,、規(guī)范人員行為,，保證公司安全生產(chǎn)正常進行。

五,、開展安全教育,，提高全員安全素質

我處嚴格執(zhí)行“三級安全教育”，對新進公司的人員按要求進行了公司級教育,，同時督促,、檢查二、三級安全教育,，使他們熟悉,、掌握必要的安全技術知識和自我防護技能，達到要求后方可上崗操作,。監(jiān)督二級單位對換崗,、轉產(chǎn)、復工人員,，按要求進行安全技能和崗位操作法的培訓,，經(jīng)考核合格后才能上崗作業(yè)。對外來單位人員嚴格進行公司級安全教育,，并作業(yè)所在單位進行車間級安全教育,，經(jīng)考核合格后才準許其施工作業(yè),。我處每季度針對各班組的實際情況制定班組安全活動計劃，編制學習資料,，指導各班組開展安全活動,，并每月進行檢查確認，保證了安全活動的質量,。我處定期識別特種作業(yè)人員培訓要求,，制定培訓計劃，開辦培訓班,，使全公司特種作業(yè)人員有效持證率始終保持100%,。

六、開展職業(yè)衛(wèi)生工作,，加強員工勞動保護

我處按國家要求定期申報公司作業(yè)場所職業(yè)危害因素,，定期組織職工進行職業(yè)健康檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題立即協(xié)調相關單位予以解決,，建立健全了職業(yè)健康監(jiān)護檔案,。定期組織職業(yè)危害因素監(jiān)測，并向職工公示;督促各單位加強職業(yè)衛(wèi)生設施和作業(yè)場所的管理,，保證危害因素濃度(強度)符合國家標準,，保障職工健康。及時按標準為職工配發(fā)勞動防護用品,，并指導職工正確使用,，有力地保障了職工的健康安全。

七,、完善應急救援預案體系,，定期組織演練，增強應急響應能力

xx年,，我處組織編制公司化學事故應急救援預案。經(jīng)過不斷完善,，目前已建立了較完善的應急預案體系：包括公司綜合應急預案,、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案，建立了分級響應機制,，完善了應急響應流程,，有利于提高公司應急響應能力。每年組織一次綜合或專項演練,，每半年組織各關鍵裝置重點部位進行一次現(xiàn)場處置方案演練,，不斷提高公司應急響應能力和全員的應急處置技能。

八,、按辦理有關證照,，保證公司合法經(jīng)營

公司安排由我處負責辦理的證照包括安全生產(chǎn)許可證,、危險化學品登記證、易制毒化學品生產(chǎn)備案證,、監(jiān)控化學品生產(chǎn)特別許可證,、工業(yè)品生產(chǎn)許可證等。我處根據(jù)相應考核細則,，進行資料文件編寫整理,、組織生產(chǎn)現(xiàn)場整改，均如期按時完成了取證換證工作,。

九,、嚴格安全考核，提高安全績效

我處嚴格執(zhí)行公司安全風險責任考核制度,，堅持每月對各單位安全目標實現(xiàn)情況,、安全責任落實情況、安全雙基工作完成情況進行全面檢查考核,，提出糾正預防措施和計劃,，促進了安全責任制的落實和公司整體安全績效的提高。

從總體上講,，安全管理業(yè)務流程是順暢的,、安全風險得到有效控制。但還存在很多不確定因素的影響,，比如人員安全行為的控制是一個難點,、現(xiàn)場隱患是動態(tài)變化的。這就要求我們還要進一步完善安全標準化工作,，特別是要注重細節(jié)的管理,。

事業(yè)單位上半年工作總結下半年工作計劃篇六

xx年以來，xx黨工委牢固樹立“意識形態(tài)工作是黨的一項極其重要的工作”的思想,，認真貫徹落實中央,、市委、區(qū)委的決策部署和要求,，緊密結合工作實際,，扎實做好意識形態(tài)工作。現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一,、工作開展情況

（一）高度重視,，壓實意識形態(tài)工作責任。統(tǒng)一思想認識,，提高政治站位,。xx黨工委始終堅持把意識形態(tài)工作擺在極端重要位置，納入黨工委會議重要議事日程,專題研究部署意識形態(tài)工作，開展半年度和年度工作研判,，及時向區(qū)委報告情況,，不斷提高對意識形態(tài)工作的認識，始終確保在思想上,、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，不斷增強班子成員抓意識形態(tài)工作的責任意識和使命擔當。

（二）強化學習,，確保思想理論武裝到位,。強化理論武裝，堅定理想信念,。通過中心組學習,、支部學習、學習強國等方式,，系統(tǒng)地學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神和有關部門要求的必學內容,，推動學習往心里走、往深里走,、往實里走,。

各支部加強了對黨員的教育、管理,、監(jiān)督,，嚴格落實“三會一課”、主題黨日,、組織生活會,、民主評議黨員、談心談話等制度,。

（三）多措并舉,，全面推進意識形態(tài)工作。牢牢掌握意識形態(tài)工作主動權,。對于確定需要對外發(fā)布的內容,，始終堅持正確的思想導向。凡上報的信息,，均需經(jīng)辦公室審核,、分管領導簽發(fā)后方能報送，重要敏感性事件由一把手簽字把關,，全年未出現(xiàn)違背主流意識形態(tài)的內容。暢通與宣傳部門,、黨委政府辦公室部門的信息傳達渠道,，發(fā)揮黨建宣傳輿論引導、統(tǒng)一思想、振奮精神的積極作用,，在第一時間處理負面輿論,，杜絕或最大程度控制社會負面影響。

（四）問題導向,，落實整改巡察反饋問題,。今年3月-5月起，xx單位接受區(qū)委巡察組集中巡察,，反饋意識形態(tài)方面問題4個,。xx黨工委對此高度重視，把做好巡察反饋的意識形態(tài)工作問題,，作為抓好黨建的重要抓手,，進一步明確責任領導、分管領導和其他班子成員責任,，建立完善意識形態(tài)工作機制,，致力于促進意識形態(tài)工作規(guī)范化、制度化,，確保各項工作在正確的意識形態(tài)引領下順利展開,。

二、目前面臨的風險點

二是陣地管理建設方面,，正面宣傳和對輿論的引導不夠廣泛,。隨著新媒體的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡已成為意識形態(tài)斗爭的新領域,、新戰(zhàn)場,，意識形態(tài)工作的對象、渠道,、方法,、手段發(fā)生了很大變化，無形中增加了掌控意識形態(tài)工作方面的難度,。在挖掘利用網(wǎng)絡宣傳潛力,、網(wǎng)絡輿情處置、分析研判等方面應對方法較少,，與其他部門聯(lián)動協(xié)調,、凝聚合力等方面還需加強。

三,、

（一）建設網(wǎng)絡良好生態(tài),。重視網(wǎng)絡輿情管控，組織好網(wǎng)上正面宣傳,，用好網(wǎng)言網(wǎng)語,，引領網(wǎng)上輿論態(tài)勢；開展專項治理，建立完善網(wǎng)絡安全和信息化工作協(xié)調機制,，推進互聯(lián)網(wǎng)安全管理,，引導網(wǎng)民自覺規(guī)范網(wǎng)絡行為，加強對黨員干部網(wǎng)絡活動和行為的管理,，維護清朗網(wǎng)絡空間,。

（二）開展專題分析研判。針對意識形態(tài)領域的民族宗教滲透,、掃黃打非專項斗爭,、互聯(lián)網(wǎng)輿情管控，開展專題分析研判,，確保定期分析研判的主題突出,、目標明確、有的放矢,、措施得力,、效果明顯，推動不同領域意識形態(tài)工作扎實開展,。

事業(yè)單位意識形態(tài)工作總結

年事業(yè)單位年終工作總結

關于年上半年意識形態(tài)工作總結

年意識形態(tài)工作總結,年意識形態(tài)工作計劃

年意識形態(tài)工作總結(高校)

事業(yè)單位上半年工作總結下半年工作計劃篇七

今年上半年,，我在上級業(yè)務主管部門的關心指導下，以實施機構改革為主線,，不斷深化行政體制改革,，著力加強機構編制管理，注重加強部門自身建設,，不斷提高機構編制工作水平,，較好地完成了上半年的各項工作任務。

一,、圍繞服務發(fā)展大局,，發(fā)揮機構編制保障職能

在鎮(zhèn)街機構改革工作中，我們按照“正確把握改革關鍵,、高度重視社會穩(wěn)定”的原則,，認真做好鎮(zhèn)街機構改革各項工作。深入基層,，搞好調研,。成立了鎮(zhèn)街機構改革工作調研小組，深入各鎮(zhèn)區(qū)街,、企業(yè)和村,，圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉變、行政機構及事業(yè)站所設置等問題,，通過座談,、走訪,、發(fā)放征求意見表等形式展開調研，充分聽取意見,。

統(tǒng)籌考慮，合理設置機構,。在深入調研的基礎上,，按照“精簡、便民,、效能”的原則,，圍繞優(yōu)化整合站所資源，著力提高鎮(zhèn)街機構為民服務的能力,，設立了精簡效能的綜合性工作機構,，為全面建設美麗富庶和諧幸福新提供組織保障。圍繞職能,，科學制定方案,。通過調研，在對各鎮(zhèn)街原機構職能認真分析的基礎上,，形成初步改革方案,。

強化民生服務職能，全力服務社會事業(yè),。為增強食品藥品安全監(jiān)管,，在積極爭取的基礎上，設置了食品藥品稽查大隊;為加強對道路運輸管理,，將道路運輸管理處的建制級別由股級調整為副科級,，設置綜合科、客運科,、貨運科和安全科四個股級內設機構,。使事關民生和百姓安全的職能得到了加強，在機構,、編制及人員方面予以了保障,。

二、圍繞落實制度規(guī)定,，加強機構編制管理

為強化機構編制工作地位,，推動機構編制管理工作的制度化、規(guī)范化,，在機構編制管理中,，凡涉及職能配置和調整、機構設立與變動,、編制與領導職數(shù)的核定與增減,、經(jīng)費管理形式的確定與改變等機構編制事宜,，都必須經(jīng)機構編制委員會辦公室一個部門承辦，由編委領導“一支筆”審批,，機構編制部門一家行文,。各部門不得在工作文件、領導講話,、檢查評比中干涉機構的設置,。以此杜絕機構編制管理政出多門、各行其是等不良現(xiàn)象,。

規(guī)范機構編制工作程序,。為規(guī)范業(yè)務辦理程序，建立了機關,、事業(yè)編制審批,、增人進編審批、事業(yè)單位法人年檢,、登記等工作流程,，使各科室間的工作協(xié)作程序更加明確，減少重復性工作,。同時,，較好維護了編制工作的嚴肅性，促進各部門自覺遵守機構編制管理的各項規(guī)定,，嚴格堵塞機構編制和人員管理中的漏洞,。

三、圍繞規(guī)范管理,，夯實事業(yè)單位管理基礎

加強事業(yè)單位監(jiān)管,。在狠抓登記率、年檢率的同時,，積極搞好后續(xù)跟蹤監(jiān)管和_服務,。堅持日常管理與專項檢查相結合。重點掌握單位名稱是否變更,、法定代表人是否更換,、住所是否搬遷、職能履行情況等,。針對存在的問題,，提出規(guī)范意見和措施。堅持法人監(jiān)管與法定代表人監(jiān)管相結合,。

在事業(yè)單位年度檢驗中,，充分發(fā)揮舉辦單位的作用，要求主管部門對其下屬事業(yè)單位的財務收支情況進行核查,，并加蓋行政印章,。通過單位自身的申報和主管部門的內部審計,，完善了對事業(yè)單位運行狀況的監(jiān)管鏈條，使登記管理部門對事業(yè)單位運行狀況一目了然,。堅持登記管理與編制管理相結合,。建立協(xié)調聯(lián)動機制，實行綜合管理,，把事業(yè)單位登記,、年檢工作同機構編制管理、財政工資統(tǒng)發(fā)等結合起來,，有效促進登記、年檢工作的開展,。

2020年上半年事業(yè)單位工作總結范文

事業(yè)單位上半年工作總結下半年工作計劃篇八

健全和完善內部控制管理制度,，是農業(yè)銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營，提高經(jīng)營效益,，防范化解風險,，確保安全發(fā)展的需要。近幾年來,，我行在內部控制管理建設中,，進行了積極有效的探索，對增強我行業(yè)務競爭能力,，提高經(jīng)營管理水平發(fā)揮了積極的作用,，取得了一些成績，20xx年內部控制綜合評價首次被評為一類行,。但是我們也應清醒地認識我行內部控制管理在執(zhí)行和落實上還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和突出的問題,，制約著全行工作質量的提升。現(xiàn)就我行當前和今后一段時期內部控制管理工作談幾點設想,。

1,，完善內部控制主體建設

xx建立內部控制機制。要積極培育符合我行實際的內部控制文化,，使內部控制意識和內部控制文化滲透到每一位員工思想深處,，使內部控制成為每位員工的自覺行為。熟悉自身崗位工作的職責要求,，理解和掌握內部控制要點,，及時發(fā)現(xiàn)問題和風險，把這些作為加強內部控制建設的重要任務,。

xx完善風險識別和評估體系,。要認真借鑒同業(yè)的先進經(jīng)驗，積極運用現(xiàn)代科技手段,，逐步建立覆蓋所有業(yè)務風險的監(jiān)控,，評價和預警系統(tǒng),。重視貸款風險集中度及關聯(lián)企業(yè)授信監(jiān)測和風險提示，重視早期預警,，認真執(zhí)行風險提示制度,。

xx樹立正確的業(yè)務發(fā)展觀。要在追求盈利性的同時,，重視安全性和流動性,，在追求業(yè)務高速發(fā)展同時，更重視風險防范和內部控制建設,。

xx建立內部控制信息聯(lián)絡機制,。要建立完善內部管理信息系統(tǒng)，為內部控制的設計,，執(zhí)行,，反饋提供信息保障。建立內部控制管理部門信息聯(lián)絡和定期聯(lián)系機制,，及時,，真實，完整地傳遞監(jiān)管意圖,，交流信息,，溝通問題。

xx重視對管理人員的監(jiān)管,。要加強對管理層,，決策層的監(jiān)督控制，解決“控下不控上”的不合理現(xiàn)象,。把內部控制文化建設納入高管人員的管理,，實行內部控制問責制，促使其轉變觀念,，發(fā)揮模范帶頭作用,。

2，強化內部控制責任落實

xx加強組織領導,。建立內部控制組織機構,，成立了以行長為組長，分管行長為副組長,，各部門負責人為成員的內部控制管理工作領導小組,，明確職責和目標，形成由行長負責抓,，分管領導具體抓,，部門配合抓，層層抓落實的組織架構,，負責全面組織協(xié)調,，具體組織實施,，擬定有關制度，內部控制措施評估和提交工作建設,，切實加強組織領導,，扎實采取有效措施，為開展內部控制管理工作奠定堅實基礎,。

xx建立例會制度,。全行要加強學習，熟練掌握各項規(guī)章制度,，做到有章可循,，定期進行風險排查和案件分析;要晨鐘暮鼓地強化防范意識，大事敲鐘,，小事敲鼓,，沒事敲木魚，做到警鐘長鳴,。要深刻吸取反面典型的沉痛教訓，未雨綢繆地完善預防措施;要加強制度建設,，不斷完善內部控制管理制度,，各部門要充分發(fā)揮指導，監(jiān)督作用,。

xx強化部門自律監(jiān)管,。業(yè)務主管部門要實施“一崗雙責”，發(fā)揮再監(jiān)管作用,，要強化授權管理,，認真履行崗位職責，確保監(jiān)督不流于形式;同時各業(yè)務主管部門制定確實可行的自律監(jiān)管檢查實施方案,，堅持自律監(jiān)管與自查自糾相結合,，常規(guī)檢查與專項檢查相結合，確保監(jiān)管檢查到位,，不走過場,，不留監(jiān)管盲點;監(jiān)察部門要對業(yè)務部門進行再監(jiān)管，使監(jiān)管真正落到實處,，不斷提升有效監(jiān)管水平,。

xx落實防控措施。在日常經(jīng)營管理中,，要注重對風險點的防范,，全行員工都應切記“隱患險于明露，防范勝于補牢,，責任重于泰山”,。各業(yè)務部門要真正把各項防范工作落到實處,，組織“飛行隊”加強內部控制管理工作檢查力度，做到邊檢查,，邊通報,，邊整改，邊處理,。具體做到以下幾點：一是指定專門專人負責各項規(guī)章制度的具體落實,，實施;二是對上級行的各項制度認真組織學習并及時下達貫徹;三是針對檢查存在的薄弱環(huán)節(jié)，重點部位和業(yè)務開拓中存在的問題,，制定配套的措施和實施細則;四是對以前規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行綜合考核,，確定重點監(jiān)控部位，進行重點檢查;五是配備專職監(jiān)管進行檢查輔導,，檢查輔導執(zhí)行規(guī)章制度中存在的問題和漏洞,，及時反饋信息。六是抓好整改落實,。對各類檢查中發(fā)現(xiàn)的存在問題要抓好后續(xù)跟蹤檢查,，認真分析問題產(chǎn)生的根源，做到查找重點,，對癥下藥,，強力整治。對整改不到位進行補缺補漏,，做到正視問題,，認真對待，逐條落實,，確保規(guī)范;對能整改的,，當場予以整改;對既成事實不能整改的從中吸取教訓，有效防范,，嚴防“邊改邊犯”,，“改后再犯”的現(xiàn)象;確保整改工作取得一定成效。七是嚴格追究責任,。要真正提高內部控制制度的執(zhí)行力,，就要強化責任追究，完善懲誡問責制度,，對存在問題整改不到位,，有章不循，屢禁不止的責任人要從嚴處理,，建立“違章責任登記制度”,，實行嚴格懲誡。監(jiān)察部門要加大執(zhí)法監(jiān)察力度，強化監(jiān)督檢查,，按照責任到位,，追究到位，懲誡到位,，整改到位的原則嚴肅對違法違紀人員的查處,。

3，強化各種規(guī)章制度的執(zhí)行力

xx強化檢查,。要重視檢查制度落實情況的重要性,，不要等上級布置時來抓檢查，或發(fā)生案件后進行檢查,，而是應該要做到常規(guī)性檢查,，把執(zhí)行力作為各級管理人員的首要職責，各業(yè)務主管部門要定期制訂檢查方案,，事后的檢查結果要書面報告行領導,，以此作為考核職能部室工作質量的主要依據(jù)。一要提高檢查頻率,。安全保衛(wèi),，信貸，會計,，科技,，員工行為檢查或考評等要訂出規(guī)劃，規(guī)定多少時間必須檢查一次,。二要確保檢查質量,。檢查之前要有檢查提綱,，包括內容,，要求，檢查人員組成,，目的要求等,，檢查之后要有書面總結。三要突出風險點檢查,。全面檢查是需要的,，但更重要的是應找準風險點，多搞一些突擊性的,，專題性的,，帶有苗頭性的，針對性的檢查,。

xx嚴格問責,。重獎之下必有勇夫，而重罰之下，必將使違規(guī)者付出昂貴的代價,，使之不敢違規(guī),。其內容主要有：業(yè)務主管部門有無按規(guī)定組織本專業(yè)制度執(zhí)行情況進行檢查，其方案和檢查質量結果,，問題的整改情況的落實情況如何;檢查組人員有無做和事佬情況,，有無該查而不查，有無應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn),，有無發(fā)現(xiàn)了未作報告,，未要求其進行整改等情況。通過問責,，對制度執(zhí)行不到位的,，要提出批評。如造成損失的,，則視其損失情況進行責任追究,。同時，對制度執(zhí)行有力的同志要及時進行表彰以弘揚正氣,。

xx實施倒查,。實踐表明各類問題大多暴露在基層，在操作人員,，但往往根在各級管理層,，在于管理層管理不力，制度執(zhí)行力不強,。所以,，執(zhí)行力的實施內容應加上實施嚴格的責任倒查制度，建立檢查人員對檢查事實要負事實責任,，以提高檢查人員的責任心和檢查質量;各業(yè)務主管部門未加強管理,，未按規(guī)定組織各類檢查，未及時組織整改,，而延誤時機造成損失的要倒查其責任,。

xx定期輪崗。輪崗工作是銀監(jiān)會和上級行業(yè)管理部門的要求,，是案件專項治理的強制性要求,，是防范各類風險暴露和各種陳年老帳的有效途經(jīng)，也是鍛煉人才,，培養(yǎng)復合型人員的有效途經(jīng),。由于我行員工無論何種崗位，都有一定的職權,，所以輪崗應該是全員的輪崗,，但關鍵崗位的輪崗尤其必要。輪崗除了暴露問題外,，也能約束有關人員違規(guī)的不良心態(tài)的產(chǎn)生,。信貸人員的輪崗，可以是管片管戶的輪崗，也可以是跨網(wǎng)點輪崗。

4，強化合規(guī)管理

xx增強合規(guī)意識,。合規(guī)管理是商業(yè)銀行一項核心的風險管理活動，是為適應股份制改革和現(xiàn)代商業(yè)銀行公司治理的需要,。目前,，我行內部控制管理還存在諸多薄弱環(huán)節(jié)，迫切需要增強合規(guī)意識,，實施合規(guī)管理,，有利于確立我行風險管理核心。開展合規(guī)管理是員工增強自我保護意識和能力的需要,。全面增強合規(guī)管理,，以有效識別，防范和化解風險為目的,，避免因不遵循法律,，規(guī)則和準則而可能遭受法律制裁，監(jiān)管處罰,，重大財務損失風險和聲譽損失風險,，確保各項業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展。

xx加強合規(guī)評價,。只有加強合規(guī)評價,，才能及時發(fā)現(xiàn)各級行執(zhí)行合規(guī)管理的好壞。合規(guī)評價的內容主要由組織合規(guī),，權限合規(guī),，制度合規(guī)，監(jiān)督合規(guī)和安全合規(guī)五個方面組成,。組織合規(guī)主要評價崗位責任制度,，學習制度,，報告制度,，休假制度，回避制度等,。權限合規(guī)主要評價執(zhí)行上級權限管理規(guī)定,，授權制度，各崗位權限,。制度合規(guī)主要評價嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，依法合規(guī)經(jīng)營，合規(guī)操作。監(jiān)督合規(guī)主要評價各級領導履行檢查制度,，主管人員落實檢查制度情況,。安全合規(guī)主要評價經(jīng)營安全的結果，防止各類案件的發(fā)生,。

xx提升合規(guī)管理水平,。強化規(guī)章制度的學習和執(zhí)行，正確運用規(guī)章制度和合規(guī)操作,。構建合規(guī)管理平臺,，把制度執(zhí)行落實到操作層面，將合規(guī)風險發(fā)生的概率降到最低,。加強對制度和操作合規(guī)性的監(jiān)督和再監(jiān)督,，主要是對各業(yè)務主管部門及人員進行自查，檢查,，督促是否執(zhí)行各項制度的落實,，監(jiān)督保障部門及人員應強化再監(jiān)督管理職能。建立存在問題的整改機制,，重視違規(guī)問題的后續(xù)檢查,，突出抓好存在問題的整改。建立部門合規(guī)協(xié)作機制,，強化部門之間的協(xié)調配合與互動,，確保合規(guī)管理的效率與質量。

5,，改進內部控制激勵和考評制度

xx實現(xiàn)激勵與風險約束的平衡,。內部控制是對內部各職能部門及工作人員的業(yè)務活動進行風險監(jiān)控，制度管理和相互制約的方法和措施,。內部控制是商業(yè)銀行為實現(xiàn)經(jīng)營目標,，通過制定和實施一系列制度程序和方法，對風險進行事前防范,，事中控制,，事后監(jiān)督和糾正的動態(tài)過程和機制。建立科學的激勵與約束機制的重點應該是以建立薪酬與經(jīng)營績效和個人業(yè)績相聯(lián)系的機制為原則,，建立科學合理的分層面績效評價體系的基礎上,，對工作人員實行與其業(yè)績相掛鉤的多維激勵機制。

xx實現(xiàn)激勵方式多樣化,。激勵供給方式要克服過去單一的.物質激勵,，而是要采取物質激勵和精神激勵相結合。為全體員工提供各種必要的保障,。物質激勵是除績效工資,，獎金外,，還包括各種補貼，假期,，培訓機會,，辦公，生活等方面的福利,。精神激勵是要將農行在業(yè)務經(jīng)營管理凝聚的企業(yè)理念轉化為全行員工的共同價值觀和精神家園,，讓個人的成長與農行的發(fā)展生死相依，讓每個員工樂在其中,。

xx實現(xiàn)激勵考核以積分結果為重要依據(jù),。推行全員違規(guī)積分考核制度，根據(jù)《中國農業(yè)銀行員工違返規(guī)章制度處理辦法》,，《中國農業(yè)銀行審計處罰處理暫行辦法》以及總行關于案件防范工作指引等有關制度規(guī)定制定,，對單位，部門或員工違反各種規(guī)章制度,，但不足以按照其他各種處理辦法進行處理的輕微違規(guī)行為進行積分,。在積分對象上從柜臺人員，擴大到營業(yè)網(wǎng)點負責人,，會計主管,，客戶經(jīng)理等各崗位人員，使每一項次違規(guī)違章都留下痕跡,。在一年的積分考核周期內,，根據(jù)不同類別人員不同的總積分標準，分別給予相應的處理,。

6,，提高整體風險防控能力

xx加強對領導干部合規(guī)經(jīng)營意識和能力的培訓。每年都要制定合規(guī)教育學習活動方案,，采取自學和集中學習相結合的方式,，有計劃，有步驟地學習有關法律,，法規(guī),，學習金融政策和各項規(guī)章制度，學習合規(guī)手冊和行為準則,，認真剖析農行乃至整個金融系統(tǒng)的典型案件,，向領導干部灌輸主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造效益的理念,。

xx開展合規(guī)宣講教育,，提高廣大員工合規(guī)經(jīng)營和防范案件能力,。強化規(guī)章制度培訓學習,，是員工熟悉政策,，規(guī)章制度，正確運用規(guī)章制度和合規(guī)操作的前提,，把法規(guī)和準則作為合規(guī)的依據(jù),，讓廣大員工自覺遵守和執(zhí)行，才能從源頭上防范合規(guī)風險,。學習的內容為各個時期的政策,，法規(guī)學習和培訓，使員工懂得自己在工作中“有所為,，有所不為”,，增強員工的合規(guī)操作意識，嚴格操作程序,，堅決克服“大錯不犯,，小錯不斷”的違規(guī)行為，防止案件的發(fā)生,。

xx創(chuàng)新培訓方式,，提高針對性和效果。培訓方式要克服過去一言堂的老方式,，要采取靈活多樣的培訓方式,。首先針對不同的內容采取不同的培訓方式。其次,，要針對不同的對象采取不同的方式,。再次，要針對不同的時期采取不同的方式,，從而提高培訓效果,。

7，創(chuàng)造良好的內部控制環(huán)境

xx堅持正確價值引導,，加強員工政治思想工作,。思想政治工作是一切工作的生命線。任何時期都要注重員工的政治思想工作,。要加強對員工的世界觀,，人生觀，價值觀的教育,，堅持不懈地進行安全形勢教育,，典型案例教育，規(guī)章制度教育,，通過多種形式和方法切實抓好風險教育工作,，提高全行員工的安全防范意識和遵紀守法觀念，做到警鐘長鳴,。

xx加強改革政策的銜接和配套,，從根本上保障員工基本權益,。各級行要增強員工的親和力和凝聚力，要關心員,，愛護員工,，時刻把員工的困難和冷暖掛在心頭，了解他的想法,，傾聽他的呼聲,，掌握他們處境，全心全意解決員工工作,，生活,，學習等方面的實際困難。針對當前農行改革,，機制轉化中存在的一些矛盾和問題,，要深入實際調查研究，及時了解員工的思想動向和行為排查,，做到及時化解各種矛盾,。

xx大力倡導新的用人觀，激發(fā)員工積極性和能動性,。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,，任何事情都是通過人做的。因此,，要充分認識選人用人的重要性,，要做到尊重人，培養(yǎng)人,，使用人相結合,。各級領導要做到尊重知識，尊重人才,，只有這樣,，才能留得住人才，通過搭建舞臺,，不間斷的有效培訓,，開發(fā)員工的智慧和精神諸能，使之最大限度地釋放能量,，實現(xiàn)其價值,。更要合理使用人才，要大力推行能上能下的管理人員聘任制度,，雙向選擇的崗位競爭制度,，人盡其才的內部交流制度。從根本上穩(wěn)定人才，激發(fā)員工的積極性和能動性,。

xx加強領導班子建設,，提高隊伍整體執(zhí)行力。各級行領導班子既是制度的制定者,，又是執(zhí)行者,，既要授權,，又要承擔授權產(chǎn)生的責任,，是提高系統(tǒng)制度執(zhí)行力的重要角色。因此,，領導班子要通過營造良好的執(zhí)行文化,，身體力行地執(zhí)行制度，提高下屬的執(zhí)行力,，獎勵優(yōu)秀的執(zhí)行者,，嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行等措施，提高領導者執(zhí)行力,。特別是要形成有章可循的制度管人的組織體系,，增加內部管理的公平性，公開性,，使管理職能化,，制度化，從而全面提高隊伍整體執(zhí)行力,。

事業(yè)單位上半年工作總結下半年工作計劃篇九

20__年上半年,，我公司在董事會的正確領導下，在各個職能部門的支持下,，解放思想,，與時俱進，不斷調整戰(zhàn)略目標,，改善運行質態(tài),，圍繞“全面提升經(jīng)營、施工能力,；切實解決理念,、人才、資金,、裝配等發(fā)展難題,；強勢打造執(zhí)行力文化；加速加速公司又好又快發(fā)展進程”的工作思路,，進一步創(chuàng)新工作思路和工作舉措,，積極開展工作，并取得了一定的成績,?；仡櫳习肽?，我們認真做了如下工作：

一、加強經(jīng)營工作力度,。

經(jīng)營是龍頭,，只有全員的經(jīng)營龍頭意識的進一步加強，千方百計地多承接施工任務,，加之有效的管理,，企業(yè)才能有效益。半年來,，我們加大了經(jīng)營工作的力度,，取得了一定的成效。一是分析經(jīng)營形,。

二,、完善工程管理體系，提高施工能力

施工能力的公司加快發(fā)展需要提升的重要能力之一,，20__年上半年我們根據(jù)公司工作報告要求,，重點抓好以下幾方面工作。

1,、克服困難堅持創(chuàng)優(yōu)走品牌戰(zhàn)略之路,。部分部室在基礎資料十分匱乏的情況下，緊緊咬定主要考核指標開展工作,，符合條件的泰州梅蘭東路已申報市外瓊花杯工程,。第一批優(yōu)質結構已申報四項，有兩項式法已通過省級專家組的鑒定,，目前正委托有權單位進行“查新”,，qc活動成果已經(jīng)發(fā)布。

2,、豐富內容加大基礎管理深度,。上半年我們以提高施工能力作為工程序列管理的總要求，進一步加強現(xiàn)場管理力度,。我們強化了網(wǎng)絡申報,、月度檢查、項目評估,、隊伍建設,、重點項目巡查；另外,，安全方面,，采取了網(wǎng)上監(jiān)控管理，對腳手架搭設質量進行了驗收，召開了安全知識競賽和演講比賽,。工程管理方面,，拉開了成本管理的序幕。已分別對市政分公司直營項目及中鐵寶橋試點項目進行現(xiàn)場輔導,，并 制訂了成本核算辦法,，正在指導并參與內蒙古分公司的核算。

經(jīng)過大家的努力,，qc活動中,，我公司榮獲市一等獎兩項，二等獎一項,，三等獎三項,，省級優(yōu)秀獎兩項,。獲省文明工地兩項,，市文明工地四項。貫標工作內審結束,，順利完成安全許可證復檢,。

三、內抓管理提素質

提高管理水平是公司不斷發(fā)展壯大的必然要求,，今年上半年公司推出了一系列新的管理措施,。職責清晰、權責明確是管理工作的基本準則,，我們?yōu)槊鞔_各自崗位職責,、有效地對員工進行目標管理，向細節(jié)管理要效益,，在人力資源部的組織下,，各部室對所有員工的日常工作和崗位職責進行分析，形成了一整套我公司工作現(xiàn)狀的工作清單,。其次實行了工作管理,。填寫工作計劃能夠讓我們自覺地對工作進行整體的統(tǒng)籌安排，經(jīng)常對工作進行盤點,，能夠把我們的工作“化無形為有形”,，不但在無形中提高工作效率，還能增加工作的透明度,，成為上下級溝通的一種重要手段,。我們從四月份開始實施計劃填報以來，已經(jīng)形成相對完整的計劃填寫制度,，各部室基本養(yǎng)成了計劃習慣,。第三是嘗試與薪酬掛鉤的績效考核。經(jīng)過一個多月的討論，各部室確定了各項考核指標,。通過五月份的第一次考核,，一方面督促了各部室自主開展工作，也查找到公司管理中的不少漏洞,。第四,，完善各項工作流程，繼續(xù)推進工作的表格化和流程化,。