當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗,。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧,。

奮斗者的心得體會篇一

奮斗者的歌，不僅是一首勵志的歌曲,，更是一種人生的態(tài)度,。當我們在學習,、工作、生活中遇到挫折或壓力時,，奮斗者的歌能夠給予我們力量和鼓舞,。下面，我將從五個方面闡述我對奮斗者的歌的心得體會,。

一,、 自信是成功的重要條件

在奮斗者的歌中，“天行健,，君子自強不息”這句話是非常有代表性的,。自信是奮斗者必不可少的品質，自信能夠為我們帶來成功的機會和可能性,，同時也能夠為我們打造起更加強大的內心世界,。只有擁有自信的人，才能走的更加自信和堅定地走下去,。

二,、 夢想是人生的動力源泉

奮斗者的歌中,，“燕雀安知鴻鵠之志”這句話告訴我們，不要因為目前的困境而放棄自己對未來的夢想,。離開夢想的人,，就很容易迷失在人生的路途中,。因為夢想能夠帶給我們一種可持續(xù)的動力,，讓我們不斷前行,。

三、 奮斗者需要執(zhí)著和堅持

奮斗,，就是在過程中執(zhí)著和堅持,。而在奮斗者的歌中，“鍥而不舍,，金石可鏤”這句話告訴我們，在奮斗中,，真正能夠取得成功的人,，往往是那些堅持不懈，不斷努力追求的人,。無論是在工作上,、學習上還是生活中，我們都需要擁有堅定的信念和忍耐的毅力,。

四,、 人生道路上需要努力和付出

奮斗者的世界中，“努力前行,，追求卓越”這句話告訴我們,，人生的道路上不是靠天賦和運氣來實現(xiàn),，而是需要自己不斷的努力和付出，才能夠實現(xiàn)人生的價值以及自己的夢想,。付出會換來回報,，所以在平凡的日子里，也要保持著最初的心,，不斷追求自己的目標,。

五、 成功離不開團隊精神和合作

奮斗的過程是一個團隊協(xié)作的過程,，在奮斗者的世界里,，“團結一致，攻城略地”這句話告訴我們,，團隊精神和合作精神是非常重要的,，它能夠帶來強大的力量，讓我們在共同的目標下不斷取得勝利,。

總之,，奮斗者的世界充滿了勇氣和力量。在奮斗者的歌中,，我們能夠感受到一種積極的力量和勇氣,，讓我們更加堅定自己的目標，更加積極的迎接人生的挑戰(zhàn),。奮斗者的歌不僅是一首歌曲,，更是一種人生態(tài)度，它能夠讓我們在人生的路途上走得更加積極和自信,。

奮斗者的心得體會篇二

《以奮斗者為本》學習心得

《以奮斗者為本》學習心得

初次翻閱《以奮斗者為本》,，是剛進入中天的第一個月，公司領導一直提倡學習這本書,，便開始帶著好奇的心開始閱讀,，當看完一部分內容，便感覺華為所提倡的"狼性文化",給我?guī)砹瞬簧賳l(fā),。

績效考核中如何充分利用"狼性"?

書本原文

企業(yè)就是要發(fā)展一批狼,，狼有三大特性，一是敏銳的嗅覺,，二是不屈不饒,、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗,，企業(yè)要擴張必須要有這三要素,。公司在研發(fā)、市場系統(tǒng)必須建立一個適應"狼"生存發(fā)展的組織和機制,，吸引培養(yǎng)大量具有強烈求勝欲的進攻性,、擴張型干部,，激勵他們像狼一樣嗅覺敏銳、團結作戰(zhàn),，不顧一切的捕捉機會,，擴張產品和市場。

啟發(fā)

我感覺良好,、慣性運作,、進取創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)業(yè)激情持續(xù)下降等"溫水煮青蛙"現(xiàn)象的產生,。而我們行業(yè)又正面臨著一種"新常態(tài)".倘若這種情形下,，員工沒有憂患意識，沒有危機意識,，沒有一種"狼性",實現(xiàn)公司的第二次創(chuàng)業(yè),，實現(xiàn)"轉型強企"的目標就非常艱難。

其次,，必須將狼性文化與羊性文化巧妙的結合運用,，形成一種動態(tài)平衡。我認為狼性和羊性各自有有優(yōu)缺點,，有適用的部門,，它們是一個團隊或者一個人不可或缺的相互依靠又相互矛盾的兩個方面。狼性更多的應該是代表攫取,、進攻的冒險精神,，羊性則是溫和的一種狀態(tài)。當羊性占據主導地位的時候,，人會顯得和藹而親近,，但缺乏勇氣與冒險精神；相反當狼性占據主導地位時,，人會顯得富有侵略性,，但缺乏與人和善的交流。這兩種情況都是我們需要避免的,。

最后,，在不同的部門，通過績效考核充分發(fā)揮"狼性"和"羊性"的優(yōu)勢,?！秺^斗者為本》原文中提到：公司在研發(fā),、市場系統(tǒng)必須建立一個適應"狼"生存發(fā)展的組織和機制,。在我看來，這就給予我們狼性文化更適合哪些團隊建立提供了參考思路,。對于一線創(chuàng)造利潤的部門應側重于"狼性"的培養(yǎng),，面對激烈的競爭市場,，激發(fā)團隊進攻、拼搏,、同仇敵愾,，為公司的業(yè)績而奮斗的精神。而對于后勤保障部門,，應充分發(fā)揮羊性溫和而親近的服務態(tài)度,。

如何做到"以客戶為中心"?

原文

辦企業(yè)一定要使客戶滿意，這是生存的基礎,。顧客的利益所在,，就是我們生存和發(fā)展最根本的利益所在。我們要以服務來定隊伍建設的宗旨,，以顧客滿意度作為衡量一切工作的準繩,。

啟發(fā)

2.1 認清形勢，提高服務意識

首先,，認清我們行業(yè)現(xiàn)階段面臨的挑戰(zhàn),。我們應該清楚的認識到我們行業(yè)所面臨的新常態(tài)，那就是古總說的：房地產業(yè)由過去政府的有形調控逐步過渡至由市場來調節(jié),，開發(fā)商對產品的個性化需求明顯增強,，小業(yè)主的質量意識、維權意識不斷提升,，勞動力成本攀升,，行業(yè)利潤明顯壓縮、競爭更加激烈,，同時行業(yè)管理趨于規(guī)范和嚴格,、新技術和標準不斷更新。認清行業(yè)面臨的挑戰(zhàn),，才能誠心提高我們的服務意識,。

有服務的心態(tài)，提高自己的服務意識,。這是我們的生存之本,。

2.2做好服務的細節(jié)，提高項目部人員的滿意度

績效考核的指標之一設有"服務意識",公司也一直強調做好服務,，但是問題是服務意識這種定性的指標如何去考評,，如何才能客觀的評價？這是一個難題,，但是我始終相信方法總是比困難多,。

讀書破萬卷不如讀書破萬遍，《以奮斗者為本》還有很多值得我去學習并推敲的，而且這本書更多的是給予我們的一種意識,、理論的指導,，日后我更應該做的是結合其他人力資源管理操作技巧的書籍，提高自己在人力資源管理方面的知識儲備,，與人力資源團隊一起不斷完善公司的人力資源管理,，尤其是績效管理方面的提升。,，希望能幫助您,！

奮斗者的心得體會篇三

年輕的我們總喜歡用“奮斗”來形容自己的生活，我們不愿停滯,，想要尋找自己想要的生活和人生,。在這場漫長的奮斗中，我們或許會有許多挫折和失敗,，但也會有更多的華麗轉身和綻放,。作為一名年輕的奮斗者，我深刻地認識到了奮斗中的困惑,、煩惱,、快樂和收獲。

第一段：思考人生

當年我選擇奮斗,，是因為我意識到人生本就沒有什么意義,，也不可能有什么一勞永逸的答案。我不想過平庸的生活,，那樣的生活不是我所期望的人生,。所以我開始每天思考自己的人生，這個世界上我應該做些什么來讓自己和這個世界變得更好,，我應該如何追求我的夢想,。我知道這條路很長，也許會很辛苦,，但我愿意為此努力,。

第二段：擁有堅定的信念

奮斗中不可或缺的是堅定的信念。我曾經有過很多困難和挫折,，但是我從來沒有放棄過,。我知道，如果我放棄就意味著我已經輸了,。我必須堅信自己的夢想,，有了這個信念，我就會有無窮的力量和耐心去追尋我的夢想,。

第三段：擁有正確認識的價值觀

我的奮斗中,，我還遵循著正確認識的價值觀,。我始終相信：“付出才有回報”，這句話也是我人生中的座右銘,。我相信，如果我想要得到什么,，我必須先去付出,。比如說，在工作中我要努力,，提高自己的水平,，這樣才能更好的憑借自己的才能獲得內心所求的工作和人生。在這種時候,，我不會懼怕困難和挫折,，更有耐力去堅持，滴水穿石是我的信仰,。

第四段：擁有積極的心態(tài)

奮斗路上,，一個積極的心態(tài)也是非常重要的。雖然奮斗的道路充滿各種不確定性和風險,，但我從不懼怕困難,，我始終相信：“機會總是會留給有準備的人?！蔽視r刻注重機會,，準備好、勇敢地迎接挑戰(zhàn),，即使遇到坎坷和挫折,，我也不會氣餒。相反,，我會從中尋找樂趣和成長的機會,，一個人的奮斗不僅在于成功，還在于每一次成長和進步,。

第五段：不懼挑戰(zhàn)

作為一名年輕的奮斗者,，面對挑戰(zhàn)，我會和它正面對峙,。如果我們把困難排除在外,，奮斗實現(xiàn)的可能就會大大減少。只有通過經歷困難,，我們才能意識到我們的優(yōu)勢和不足之處,，才能找到適合我們的發(fā)展戰(zhàn)略。生活,，就是一場大考,，只有在經歷風雨洗禮之后我們才會變得更加堅強。奮斗不僅是生活，也是歲月,，輾轉沉浮中,，只有保持一顆勇氣，才能夠擁有光明的未來,。

結語：在年輕人的奮斗之路上,，我們可能會經歷挫折、失敗,，但切記不可放棄,。我們要堅定自己的追求，相信自己的價值,，積極向上地看待生活,，不懼困難，用樂觀的態(tài)度去面對未來的挑戰(zhàn),。最終,，如果我們不忘初心，堅定信念,，相信自己的價值,，用智慧和勤奮去迎接人生的挑戰(zhàn)，我們一定能夠跨越這一難關,，迎來美好的未來,，實現(xiàn)自己的夢想。

奮斗者的心得體會篇四

王xx,，男,，35歲，黨員,，漢族,，大專學歷，華電國際朔州熱電分公司工程建設部專工,。他立足崗位,、開拓創(chuàng)新，勇于奉獻,，無論在什么單位,，從事何種工作，一心撲在工作上,，兢兢業(yè)業(yè),、踏踏實實、勤勤懇懇,。突出的工作業(yè)績,、務實的工作作風得到了領導的充分肯定,，為加快工程建設步伐做出了突出貢獻。

該同志有較強的政治敏銳性和鑒別力,，注重理論聯(lián)系實際,。在實際工作中能較好地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,，解決工作中遇到的困難和問題,。在中國能源建設集團山西電建三公司工作的期間，七年間安裝了300mw同類型機組6臺,。從朔熱項目籌建到擔任汽機專工，豐富的閱歷及知識儲備對項目兩臺30萬機組的建設十分有利,。他不斷將新知識,、新技術運用于工作實踐中，不斷吸取同類型工程的經驗,，積極推進“四新”技術的應用,。

擔任公司工程建設部汽機專工以來，對機組型式不斷進行工藝改革,，通過設計優(yōu)化等手段,，在節(jié)能、降耗,、創(chuàng)效取得明顯效果,。將原來的燃煤亞臨界機組調整、升級為超臨界循環(huán)硫化床機組,，年均供電標準煤耗低約10g/kw?h,，熱效率高約1.5%，相應單位造價降低了453元/kw;機組采用直接空冷方式,，比傳統(tǒng)濕冷機組節(jié)約70%的用水,，減少占地面積6.55公頃;凝結水泵采用變頻調速方式運行節(jié)電27%;熱網循環(huán)泵采用背壓式小汽輪機驅動，排汽用于加熱循環(huán)水,，每年可實現(xiàn)經濟效益168萬元,，將汽機房天車由初步設計的100t優(yōu)化為75t，只設備采購一項就節(jié)約50萬,。朔州市是國家確定的“固體廢棄物污染防治”示范區(qū),，通過優(yōu)化，增強了企業(yè)的核心競爭力,。結合項目特點,，先后到神頭二電廠、大同一,、二電廠進行考察,，聯(lián)系雙良公司,、清華大學技術人員進行技術交流，多方調研電廠余熱利用技術,，并發(fā)表了《熱泵技術在集中供熱中的應用》專題論文,，以實際的數(shù)據向大家介紹節(jié)能、環(huán)保,、經濟的建設理念,。

該同志忠于職守，愛崗敬業(yè),，不畏艱難,，腳踏實地，甘于奉獻,。朔州項目是全國首臺超臨界循環(huán)流化床鍋爐,，小機直排空冷，發(fā)電機為空氣冷卻方式,，沒有可參照的項目,，一切都靠自己動手。項目啟動后,，他主動放棄所有節(jié)假日休息,，半夜還在施工現(xiàn)場檢查質量，白天又在審查圖紙,。外出調研設備期間,，從山西到湖北西塞山、安徽宿州,、河南寶山,，買不到火車票就擠大巴，白天談工作,，晚上坐車趕路,，5天跑4個省完成全部工作，又盡快返回單位,，投入到緊張的工程建設中,。先后完成開工決策報告審批、初步設計審查收口,，輔機設備規(guī)范書編寫及招標工作;編寫了《工程質量策劃》,、《基建工程管理制度匯編》、《基建工程質量問題匯編》,、《綠色施工實施細則》等一系列規(guī)章制度,，健全完善了企業(yè)工程建設管理體系。他的所作所為,，深深感動了周圍的同志,，也帶動了周邊的同事,，充分發(fā)揮了青年生力軍及突擊隊的作用。

從項目正式開工以來,，他提前策劃,，及早考慮，從專業(yè)的角度為領導提供決策的意見,。他一個人負責汽機專業(yè)及空冷島的安裝及協(xié)調工作,，圖紙審查、設備催貨,、施工監(jiān)檢,、現(xiàn)場協(xié)調，真真做到不舍晝夜,。嚴格審查施工單位上報的甲供材料計劃,，親自檢查每一個停工待檢點，謹慎審批每一份作業(yè)指導書,。每一份資料他都要求上報單位提前提供電子版本,，先進行審查,，并及時將反饋意見回復,，待正式修改版本上報后能在第一時間審批下發(fā)，提高的審批效率,，節(jié)約了流轉時間,。

在#1機安裝過程中發(fā)現(xiàn)高壓缸裂紋，結果越挖越深,，屬于重大制造缺陷,，如果返廠處理需要1個月。作為汽機專工,，他勇于承擔,，從專業(yè)的角度考慮，結合工期,，提出在保證質量的前提下現(xiàn)場處理,，親自擔任高壓缸缺陷消除組長，24小時不間斷作業(yè),、檢查,，最終在10天內處理合格，節(jié)省了來回返廠的時間20天,，保證了工期進度計劃,。

20xx年12月1日廠用帶電進入分部試運階段，他負責夜班協(xié)調工作,，不只是汽機專業(yè),，涉及全廠所有調試項目,，由于#1正在調試，#2機在安裝,，上完夜班,，第二天上午他繼續(xù)在單位工作，每天只休息一下午,，順利完成分部試運各個項目,，最終從帶電開始分布試運到吹管完成共用45天，創(chuàng)造了30萬等級循環(huán)流化床機組試運記錄,。他這種忘我奉獻的精神得到單位同事們的認可,，名字叫王晉鋒，所以有人叫他雷鋒,，也有人叫他鐵人,。

該同志作風優(yōu)良，為人正直,，遵紀守法,，有高尚的品德和良好的精神風貌。工作十幾年來,，關心員工,，團結同志，無論是在工作,、生活還是學習中,，都能以身作則，為同事作出了表率,。無論是在設備招標過程中還是項目建設期間都能辦事不推諉,，遇難不回避，做到不貪不占,，不損害集體利益,，清正廉潔。始終保持嚴謹務實的作風,。做任何一項工作,、辦任何一件事，都嚴謹細致,、精益求精,，確保萬無一失、不出紕漏,。求真務實,、真抓實干，堅持察實情,、講真話,、求實效,。工作中，講奉獻,、講責任,、講義務，淡泊名利,、甘為人梯,、當好配角，切實做到謀事不謀利,、奉獻不索取,、建功不攬功。筑牢思想防線,、道德防線,、法紀防線，抗得住誘惑,、經得起考驗,，絕不能辦私事、謀私利,，樹立了華電員工的良好形象,。

他的工作業(yè)績及精神得到大家的認可，尤其在青年員工中間起到了榜樣的作用,，并多次獲得上級單位的表彰,，其中20xx年被朔州市總工會授予“榜樣朔州.最美勞動者”;20xx年,、14年被朔州市勞動競賽委員會授予“五一勞動獎章”;20xx年被華電國際電力股份有限公司評為“先進工作者”;20xx年被華電國際電力股份有限公司授予“最美員工稱號”;20xx年被華電集團評為“優(yōu)秀中青年技術(管理)人才”;20xx年被中華全總授予“全國五一勞動獎章”,。

奮斗者的心得體會篇五

中央宣傳部、中央組織部等九部委共同組織開展“最美奮斗者”學習宣傳活動,，以引導人們永遠銘記各行各業(yè)奮斗者為黨和人民作出的重要貢獻,，永遠銘記新中國篳路藍縷、艱苦卓絕的奮斗歷程,，永遠銘記英雄模范承載的愛國奉獻奮斗精神,，在全社會大力唱響禮贊新中國、奮斗新時代的昂揚旋律,。

幸福都是奮斗出來的”“奮斗本身就是一種幸福,。只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生”“擼起袖子加油干”。這些“最美奮斗者”以他們的實際行動詮釋了什么的奮斗得幸福,，用他們的向善之心,、向上之心凝聚了國家偉力。

“最美奮斗者”用他們平凡的故事講述深刻的道理,，用他們不懈的堅持書寫對自己理想信仰的執(zhí)著,，用他們有限的生命書寫了無限的精神風采,，更展示出了他們的精神面貌。當我們看到這些“最美奮斗者”的時候,，我們不能止于感慨他們的故事,，更應該見賢思齊，在他們的行動中看到精神,，以他們?yōu)榘駱?、為標桿，去學習他們,，去踐行他們的精神,。

學習“最美奮斗者”的姿態(tài)。一個奮斗的人渾身都會散發(fā)光芒,，這些光不但讓身邊的人感覺到溫暖,，為那些迷茫的人照亮前行的道路，更是讓這些奮斗的人,，能夠始終讓自己去努力,，不管目標的遠近，他們始終腳踏實地,、爭分奪秒,，以“時不待我”的方式去追求自己人生最大的價值。

學習“最美奮斗者”的堅持,。奮斗是一個漫長的過程,，在榮譽的背后有我們我們看不到的無數(shù)奮斗日夜，有無數(shù)的汗水,，有無數(shù)的辛酸,，他們能夠在自己的事業(yè)上不斷地鉆研，不斷地探索,，始終保持一股韌勁,，對自己選擇的事業(yè)能夠始終堅持，能夠用心堅持,，以奮斗為實現(xiàn)自己目標的路徑,。

學習“最美奮斗者”的擔當。奮斗是一種積極向上的精神風氣,，是一種使命和擔當,，他們每一個人都是奮斗的代言人，他們言傳身教,，以自己為“標桿”去感染更多的人,，去營造一種敢于擔當、敢于作為的積極氛圍，用這樣的“奮斗之心”為國家的蒸蒸日上奉獻更多的力量,。

波濤蓄勢,，起于涓滴;事業(yè)成敗，在于人心,?！白蠲缞^斗者”就是一塊磁石，他們不斷鍛造自己,，更是讓自己成為一種精神的“渲染劑”,，成為一種行為的“感染力”，以他們獨特的方式展現(xiàn)出“不要人夸顏色好,，只留清氣滿乾坤”的氣節(jié),，以他們點滴的行動，匯聚更多的奮斗之心,，凝聚更強大的力量,，推動中國特色社會主義偉大事業(yè)大步前進。

奮斗者的心得體會篇六

近年來,，奮斗者的足跡成為了一種精神符號,，激勵著人們不斷努力追求夢想。無論是古代英雄的傳奇故事,，還是現(xiàn)代奮斗者的實踐經驗,，無不給人們帶來了許多啟迪和鼓舞。在閱讀中,，我深切體會到了奮斗者們不懈的努力和積極向上的心態(tài),，得到了許多新的啟示和感悟。以下是我閱讀奮斗者的足跡后的心得體會,。

首先,，奮斗者的足跡讓我明白了奮斗的意義。無論是古代的農民起義領袖,，還是現(xiàn)代的企業(yè)家,，他們都是因為有追求,，有夢想,，而不斷努力奮斗的人。他們用自己的實際行動證明了人生的價值在于奮斗,。在現(xiàn)實生活中,，我們經常會遇到挫折和困難，而這些奮斗者的足跡給了我們力量和動力,，讓我們堅定信念,，不斷追求自己的目標。正如巴西足球傳奇球星貝利所說：“成功的秘訣是永不停止學習?！敝挥胁粩鄪^斗,，我們才能夠不斷進步，實現(xiàn)自己的夢想,。

其次,，奮斗者的足跡讓我認識到了堅持的重要性。奮斗者們在實現(xiàn)自己的夢想的過程中,，往往會遇到形形色色的困難和挑戰(zhàn),，但他們從不放棄，堅持到底,。正如美國科幻作家亞瑟·C·克拉克所說：“在道路的盡頭,，勝利就在等待?！敝挥袌猿植恍?，才能夠走到成功的彼岸。無論是古代的詩人杜甫,，還是現(xiàn)代的科學家愛因斯坦,，他們都是因為堅持不懈而成功的典范。我們應該學習他們,，不管遇到什么困難,，都應該堅持自己的夢想，堅持走下去,。

再次,，奮斗者的足跡讓我學會了看問題的角度。奮斗者們通常都具有樂觀的心態(tài)和積極的人生態(tài)度,。他們面對困難時,，往往能夠積極思考和尋找解決問題的辦法。正如美國黑人民權運動領袖馬丁·路德·金所說：“如果你不能飛,，那就奔跑,；如果你不能奔跑，那就行走,；如果你不能行走,，那就爬行；但無論你做什么,，都要保持前行,。”這句話告訴我們,，無論遇到什么困難,，都應該換一個角度去思考解決問題的方法,，保持樂觀的心態(tài)，堅持向前,。

最后,，奮斗者的足跡給我?guī)砹藢θ松乃伎肌Ｍㄟ^閱讀奮斗者的故事,，我深刻認識到人生的價值在于實現(xiàn)自我,。每個人都應該有自己的夢想和追求，依據自身的興趣和才能,，選擇適合自己的道路,，不斷努力追求。正如奧斯特洛夫斯基所說：“只有尋找和表達自我,，才能夠真正意義上的成為一個奮斗者,。”每個人都有自己的價值和使命,，只有為了夢想而努力的人,，才是真正意義上的奮斗者。我們應該珍惜生命,，積極奮斗,，追求自己的目標和理想。

通過閱讀奮斗者的足跡,，我從中獲得了許多心得體會,。奮斗的意義，堅持的重要性,，積極思考問題的角度和對人生的思考,，讓我在面對生活的困境時有了更加積極向上的態(tài)度。我相信,，只要我們堅持努力奮斗,，追隨奮斗者的足跡，我們一定能夠實現(xiàn)自己的夢想,，并為社會做出更大的貢獻,。讓我們一同努力，把奮斗者的足跡延續(xù)下去,！

奮斗者的心得體會篇七

三顆種子記住了大地的囑托和期望,。他們根植肥沃的大地，汲取大地的滋養(yǎng),，肩負使命,，踐行諾言。時光流轉,，再看大地，早已花團錦簇，禾麥金黃,，李果飄香,，蒼生興旺。

多么溫暖的故事,，多么深沉的哲理!

人生就一顆智慧的種子,，落地也要生根發(fā)芽，誰不希望扎根在沃土,，開花結果,，有所作為，有所創(chuàng)造,，有所奉獻,，實現(xiàn)自身的意義和價值。我的人生的種子何其榮幸,，生長在這片溫馨潔凈的護理行業(yè)百花叢中,，扎根在發(fā)展壯大的__醫(yī)院這片沃土上。13年來,，我從一個剛走出校門的小女孩成長為一名業(yè)務熟練的骨干護士,，每一點進步都離不開__醫(yī)院的培養(yǎng)。我強烈的感受到,，只有扎根集團這片豐饒的沃土,，才能救死扶傷，實現(xiàn)價值,，成就夢想,。

參加工作之初，我還是一個靦腆的小姑娘,，業(yè)務不熟,，技術不精，看到又累又臟的日常護理工作,，心里充滿了畏難情緒,，思想上擰成了疙瘩?？吹轿业睦ьD,，護士長找我談心，為我鼓勁兒,，幫我解困,，我調整心態(tài)，放開手腳,，熟悉業(yè)務,，提升技術,，憑著一股年輕人的干勁兒快速成長起來。十幾年來,，我扎扎實實,，耐心細致，在學習和實踐中逐漸成長為一名成熟干練的護理骨干,。醫(yī)院黨委也把榮譽一次次賦予了我,，連續(xù)_年獲得”院優(yōu)秀護士“榮譽稱號，20__年我又獲得了”市優(yōu)秀護士“榮譽稱號,。站在領獎臺上,，捧著榮譽證書，領導和同事們的掌聲讓我心潮難平,。我一次次的在心里默念：感謝醫(yī)院黨委,，感謝幫助我成長的領導和同事們!

護理工作是一門藝術，護士要有同情心和一雙愿意工作的手,。護士工作很平凡,，需要我任勞任怨，在堅守平凡中默默奉獻,。通過不斷地交流和實踐,，我對自己的工作有了更深的認識、更高的要求,，更多的期待,。

我將努力從以下幾點尋求提高和突破：

首先，愛崗敬業(yè),，對病人溫馨服務,，貼心照料，用真誠的微笑溫暖身邊的每個人,，工作中盡自己的努力為病人排憂解難,。

其次，精益求精,，細致觀察病人的病情變化,，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極處理解決,，杜絕護理差錯,，減輕病患痛苦。

再次,，學以致用,，把新理論、新觀念及時運用到護理實踐中,，更新技能,、更新操作,，改進工作方法。

第四,，拓展學習,，聯(lián)系自身工作,，積累生活護理,、心理護理等方面的經驗，用貼心的服務撫慰患者,，用語言美學知識對患者進行健康服務,。

__醫(yī)院人富有理想，__醫(yī)院人踏實肯干,，__醫(yī)院人勇于拼搏,，__醫(yī)院人愛崗奉獻。千言萬語化作堅強信念,，讓我們在醫(yī)院黨委的領導下,，扎根集團，努力奉獻,，愛崗敬業(yè),，踐行諾言，用自己的行動創(chuàng)造__醫(yī)院充滿希望,、更加美好的明天!

奮斗者的心得體會篇八

作為一名普通的企業(yè)員工,，我時刻都在思考如何提高自己的工作能力，使自己在職場中能夠更快地成長,，更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,。在這個過程中，我意識到,，只有抱著奮斗者的心態(tài),，才能夠在職場中獲得更多的機會和成長。

首先,，奮斗者必須立足于自己的工作,，通過提高工作效率和質量來提高自己的工作能力。在工作中,，我們要用心工作,，不斷探索新的工作方法和技巧，提高工作效率,；要有目標地完成每一項工作,，不留后患，確保工作質量,。

其次,，奮斗者必須持續(xù)學習和提高自己的綜合素質,。除了日常工作中的技能之外，奮斗者還需要從其他領域汲取知識,，提高自己的綜合素質,。例如，閱讀各種專業(yè)書籍,、行業(yè)資訊,、參加各種培訓和會議等等。只有不斷提高自己的綜合素質,，才能在激烈的職場競爭中脫穎而出,。

再次，奮斗者必須注重積累人脈圈,，增強自己的人際交往和溝通能力,。在職場中，人脈關系是很重要的一部分,。奮斗者需要通過各種途徑,，結交更多的朋友和合作伙伴。同時,，注重在和同事之間的交流和溝通,，增強自己的信息收集和傳遞能力。

最后,，奮斗者必須具備高度的自我驅動力和責任心,，不斷完善自己。在職場中,，面對競爭和挑戰(zhàn),，我們需要具備高度的自我驅動力，時刻激勵自己,，鼓勵自己超越自我,。同時，我們還需要具備強烈的責任心,，認真對待每一個工作任務,，承擔起工作中的責任和義務。

總之,，作為一名員工奮斗者,，我們需要樹立以成長為導向的職業(yè)觀，努力提高自己的工作能力和綜合素質,，在團隊中獲得更多的機會和成長,。只有不斷奮斗，才能夠實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。

奮斗者的心得體會篇九

國工匠彰顯大國風范,，大國工匠托起巨龍騰飛,。央視播出的宣傳片《大國工匠》，用奮斗在生產一線的一群杰出勞動者的聰明才智,、敬業(yè)勤勉,，書寫了一部勞動者之歌。他們畢生追求職業(yè)技能的完美和極致,，他們專注和堅守自己的崗位,，他們傳承和鉆研職業(yè)的技能。他們是國寶級的頂尖技工,，他們是一個領域不可或缺的人才大國工匠觀后感精選8篇大國工匠觀后感精選8篇,。他們用無可挑剔的技能書寫者人生的平凡與不平凡,，他們用自己的雙手為時代為社會奉獻著人生,。他們的技藝讓人們?yōu)橹痼@，為之嘆服,，為之激動,，為之點贊。他們是事業(yè)的脊梁,。

在中國航天,，53歲的高鳳林被稱為火箭的“心臟”。他的工作沒有幾個人能做得了,。他曾說過“每每看到我們生產的發(fā)動機把衛(wèi)星送到太空,，就有一種成功后的自豪感，這種自豪感用金錢買不到”,?；鸺摹靶呐K”，他的作為,，讓中國“神舟”系列順利升空,，也讓中國科技發(fā)展到達了令人仰視的高度。微不足道的技能發(fā)展,，同樣蘊藏著較高的智慧含量,，我們把微小的工匠精神，做精,、做美,、做到極致，“品質從99%提高到9999%”,，同樣是一種巨大的事業(yè)成就,、國家成就。

“航空手藝人”胡雙錢,，工作30多年來,，創(chuàng)造了打磨過的零件合格的驚人紀錄,。在中國新一代大飛機c919的首架樣機上，有很多老胡親手打磨出來的“前無古人”的全新零部件,。胡雙錢憑著他對航空事業(yè)的熱愛和對民機夢想的執(zhí)著,，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,，始終奮戰(zhàn)在民機制造的第一線,。胡雙錢用實際行動詮釋了對品質的極致追求，用他自己的話說：“加工出一流質量的飛機產品,，是我一生的追求!期望自己能再干十年,、二十年，為中國大飛機多做一點貢獻,?！?/p>

深海鉗工管延安在工作時，要進入完全封閉的海底沉管隧道中安裝操作儀器,。按照規(guī)定,，接縫處間隙誤差要小于一毫米，他卻能做到零縫隙,。只有初中文化的他,，全憑自學成為這項工作的第一人。他所安裝的沉管設備,，已成功完成16次海底隧道對接,。他曾說過“裝好了也要拆，拆了在裝,，這是為了手感”,。因為執(zhí)著，堅持,，求學,。他成為了一名大國工匠。

北京apec會議上,，我國送給外國領導人及夫人國禮之一“和美”純銀絲巾果盤,，是國家高級工藝美術技師孟劍鋒在只有06毫米的銀片上，經過上百萬次的精雕細琢才打造出的“絲巾”,。同時航天英雄,、奧運優(yōu)秀運動員、汶川地震紀念等獎章都是出自孟劍鋒之手大國工匠觀后感精選8篇讀后感,。用他自己的話說：“追求極致,，超越自己”

手工撈曬宣紙，每張重量誤差不超過1克的中國宣紙股份有限公司高級技師周東紅;創(chuàng)造了十三里焊縫全手工且質量到達的張冬偉等等一大批大國工匠在各自不同的工作崗位上默默奉獻。他們視技術為藝術,，他們倡導一絲不茍,、精益求精、一以貫之的“工匠精神”,，他們彰顯了愛國敬業(yè)的精神內涵,。《大國工匠》給人們展示了中國工匠的博大情懷和無以倫比的技藝,。我們要以“工匠精神”為動力,，立足自己的本職工作，干一行愛一行,，要勇于擔當,、敢于擔當、善于擔當,。真正做到我的崗位我負責,，我的工作請放心。

奮斗者的心得體會篇十

人們常說,，人是要有點精神的,。有知名專家把精神分為好幾種層次。我個人覺得,，自給自足是一種精神，家庭和睦也是一種精神,，在企業(yè)上班,，盡職盡責是一種精神，為國家發(fā)展世界大同做奉獻也是一種精神,。其實,，只要是弘揚正能量，不影響社會進步,，不拖社會后腿,，都算一種精神。

直到看完《以奮斗者為本》這本書,，心中有了些許答案,。

這本書闡述了華為公司的核心價值觀，即“以客戶為中心,，以奮斗者為本,，長期艱苦奮斗”。18個字,，概況了華為的成長歷程,，同時深刻揭示了企業(yè)應該堅持的核心理念。

核心，要聚焦客戶,；關鍵,，要努力奮斗。要努力的對接客戶,，把客戶服務到位,。就像我們的營銷工作一樣，為客戶提供周到,、貼身,、滿意的服務，隨時滿足客戶各式各樣的需要,。

那我該聚焦哪些客戶呢,？我的客戶可以從每年簽訂的責任狀中來尋找答案。首先,，是政府相關科技管理部門,。包括各類科技經費安排，科技成果申報,、科技津貼,、費用補助和返還的管理部門，因為我們作為高新企業(yè),，每年要申報項目計劃,，把我們的核心技術成果進行申報和總結，需要得到政府科技主管領導的認可,。其次,，應該是各類經理部和項目。協(xié)助經理部做好投標資質取證,，項目經理投標答辯,，爭取合同份額乃是經理部發(fā)展的頭等大事。協(xié)助項目做好過程中的施組審核,，標準規(guī)范圖集,，科技策劃，成果修改提煉,，所謂從項目中來,，到項目中去。第三,，與局及公司科技部門做好良好溝通,，做好互補。既要尋求上級幫助和支持,，又要展示工作業(yè)績,，完成上級下達指標。良性的互補有助于更好的聚焦自身的管理工作,。起碼不會讓工作思路有大的走偏。最后,，與設計院，協(xié)會,，標準院,、華科地大、重點研發(fā)合作企業(yè)等保持持續(xù)良好的聯(lián)絡,，經常打打電話，看看他們的微信,，定期技術交流，關鍵時期的技術合作,。走出去也能夠了解最新的行業(yè)技術動態(tài)。開拓視野,，關鍵時刻這些合作伙伴能成為你非常重要的資源,。火雷應急醫(yī)院關鍵戰(zhàn)役就充分體現(xiàn)合作資源的重要性,。

總之,，需要我們聚焦真正客戶，以奮斗為榮,，與企業(yè)共發(fā)展。學習再學習,，努力再努力,，奮斗再奮斗。天天如此,，月月如此，年年如此,，將不負光陰，不虛此生,。

奮斗者的心得體會篇十一

人生就像一場馬拉松比賽，每個人都有自己的起點和終點,，但是路程中的坎坷和磨難是無法預料的,。

作為一名員工,，奮斗者是我們不變的身份,。然而，在奮斗的道路上,，我們時常會遇到挫折和困境，但是只有堅持不懈地進行探索和努力,，才可以從失敗中走出來，創(chuàng)造自己的不朽傳說,。

第一,，擁有一顆堅定的心態(tài)。

在職場上,，我們時常會面臨種種誘惑和阻力,，但是只有心態(tài)堅定，才可以在這些困難面前不倒,。我們需要相信自己的能力,，相信自己可以戰(zhàn)勝一切阻礙，這樣才能憑借自己的努力創(chuàng)造更好的未來,。

第二,，勇于創(chuàng)新和改變。

在職場上,，沒有永遠不變的規(guī)則和流程,，只有在不斷地創(chuàng)新和改變中，才能贏得勝利,。我們需要敢于冒險,，敢于走在前面，才能在這個競爭激烈的市場中取得成功,。

第三,，保持積極向上的態(tài)度。

積極向上的態(tài)度能夠讓我們在困難面前更加勇敢和堅定,。我們需要珍視自己所擁有的一切,，并且保持正向思考,，這樣才能在職場上綻放屬于自己的光芒。

第四,，學會團隊合作,。

在職場上，與人相處是我們不可避免的問題,。我們需要學會如何與同事們進行良好的溝通和協(xié)作,，才能在集體合作中實現(xiàn)自己的價值，同時也可以取得更好的成果,。

第五，保持積極的學習態(tài)度,。

職場是一個充滿競爭的環(huán)境,，我們需要不斷的學習和進步，才能夠不斷地提高自己的競爭力,。只有保持積極的學習態(tài)度,，才能夠成為一名優(yōu)秀的員工，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻,。

總之,，作為一名員工，我們需要擁有堅定的心態(tài),，勇于創(chuàng)新和改變,，保持積極的思考和態(tài)度，并且學會團隊合作和保持積極的學習態(tài)度,。只有這樣,，我們才能夠在職場上不斷取得勝利。

奮斗者的心得體會篇十二

于時代號角聲中聽見,，奮斗是譜寫樂章的主弦律;于時勢浪潮中尋得,，奮斗是激揚浪花的強大力量;于夢想天空的亮麗中看到，奮斗是吹散阻礙的清風,。時代在召喚,，個人民族國家的夢想，終將以奮斗之名而格外閃亮,。

何為奮斗?奮斗是任何境況下的奮力拼搏，為著目標的不懈努力,。當代中國是一個高速發(fā)展日新月異的大國,，我們比以往更加需要實現(xiàn)夢想，來彰顯價值,，更需通過億萬夢想的實現(xiàn)而使中國夢閃耀于東方,。故而奮斗便是這一宏愿的助推力,，它用拼搏與汗水為夢想加冕。于奮斗之中,，我們方可展望幸福未來,。

為著夢想的號召奮斗，乃是奮斗最根本的原因,。諾獎獲得者屠呦呦及團隊,，潛心十余年奮斗，終于為中國傳統(tǒng)醫(yī)學發(fā)揚光大的夢想正名;墨子號的總工程師潘繼偉及中科院院士們,，與枯燥的科研并肩作戰(zhàn),，在失敗與重來中不懈奮斗，使中國發(fā)射世界首顆量子衛(wèi)星的夢想照進現(xiàn)實,，愈戰(zhàn)愈勇的中國女排們?yōu)橹磺膴^斗精神永不言棄,，用奮斗的汗水一次次延續(xù)捍衛(wèi)世界榮譽的夢想。無論處于何崗位,，心中擁有何夢想,，只要努力奮斗，夢想終會因奮斗而不再遙不可及,。億萬個中國人的奮斗之夢書寫下時化的華章,，亦是社會不斷向前的財富，無數(shù)因奮斗而成就的夢想匯聚,，便造就了新時代中的波瀾壯闊,。

處于時代岔口的我們，又當以何種姿態(tài)奮斗以實現(xiàn)夢想?

我們當以砥礪前行的姿態(tài)應對新時代的機遇桃戰(zhàn),。脫貧攻堅戰(zhàn)使仍未全面勝利,，貧困人口需因奮斗而減少;祖國統(tǒng)一的心愿仍未實現(xiàn)，我們應以奮斗與溫情打開心的橋梁,。而一帶一路的提出與踐行,，對外開放對內改革的全面深入，亦因奮斗之名而使中國社會于發(fā)展中完成宏大的盛世夢想,，未實現(xiàn)的與已完成的夢想背后,，是中國人民在奮斗中覓得的財富，亦是憑奮斗去跨越山川險阻的武器,。奮斗精神于新時代中見真知,，為了夢想天空的湛藍迸發(fā)出光亮。

以奮斗創(chuàng)造未來,，身為追夢人的我們當以奮斗之名,，亮夢想天空。

奮斗者的心得體會篇十三

《以奮斗者為本》一書的序言也提到,，華為公司是一個重視繼承的公司,?！皬拈_始起草《華為公司基本法》，到今天起草《華為公司人力資源管理綱要》,，其目的一是要對自己的管理理念和政策進行系統(tǒng)的整理,，溫故而知新;二是要擺脫對人的依賴，提高管理體系的繼承性,。繼承是為了更有效的創(chuàng)新,。”

“把這句話放到《以奮斗者為本》的扉頁上,，是希望通過這句話告訴中國人,，中國的自然資源其實是有限的，靠經營自然資源,，中國在世界上沒有出路,。中國最豐富的資源是人力資源，中國要靠經營人力資源在世界上獲得領先地位,?！睂τ跒楹芜x擇華為的核心價值觀之一“以奮斗者為本”作為本書書名，黃衛(wèi)偉老師如是說,。

《以奮斗者為本》分為上,、下兩篇。上篇為《價值卷》,，下篇為《干部卷》,。《價值卷》分為全力創(chuàng)造價值,、正確評價價值與合理分配價值三章,。《干部卷》的結構體現(xiàn)了華為公司干部管理的體系和優(yōu)先次序,，重點內容包括干部的使命與責任,，對干部的要求，干部的選拔與配備,，干部的使用與管理,，干部隊伍建設等;其中干部隊伍建設是華為公司人力資源管理最具特色的領域之一，也是傾注精力最多的領域,。

讀《以奮斗者為本》心得體會

讀罷《以奮斗者為本》一書,，掩卷遐思之余，我不由得發(fā)自內心感嘆：華為真?zhèn)ゴ?因為該書的每個章節(jié)每個段落,，都能讓我充分感悟到華為文化的積極向上和華為機制的催人奮進,。毋庸置疑，該書是一本并不晦澀但字里行間卻處處飽含哲理的精神食糧，每一頁展開而論,，都會讓人有所思、有所得,，它向我們傳遞了兩種正能量：一是“奮斗成大業(yè)”;二是“制度管人,，流程管事，團隊打天下,，管理定江山”,。

在拿到該書尚未學習之前，說實話,，我首先感興趣的是,，華為為什么倡導“以奮斗者為本”而不是“以人為本”?通過之后的細讀和品味，我逐漸感知了華為的發(fā)展史其實就是一部華為人的共同奮斗史,，也愈發(fā)意識到輝煌大廈的締造必需一批能堅持為之艱辛付出與努力的奮斗者,。可以這么說,，華為的成功歸根結底就是經營人,、造就人的成功，它通過不斷挖掘人的潛在能力,、資源,、優(yōu)勢，并充分運用特有的文化宣導和有效的激勵方法,，促使所有員工都在不斷批判和創(chuàng)新的路上努力前行,、貢獻智慧、以奮斗為榮,。學習該書后,，我更加堅信了一個真理：天上不會掉餡餅，無論是個人,、組織還是國家,、社會，沒有奮斗都不會有美好未來,。下面,，我結合學習并圍繞“奮斗者”話題談談自己的幾點心得。

一,、華為以奮斗者為本的基本要點

通過學習,，我初步出華為“以奮斗者為本”的六大基本要點：第一，企業(yè)人力資源和干部管理的制度,、政策都是以奮斗者來定位的,，各項工作都緊緊圍繞和聚焦在奮斗者群體上;第二，只有奮斗者才是企業(yè)的真正財富，華為推崇的就是以奮斗者為本的文化體系;第三,，員工奮斗的動力是為了他和家人過體面的生活,，主觀上為自己，客觀上為國家為人民;第四,，以奮斗者為本一定要有制度保障,，必須用“不讓雷鋒吃虧”的理念夯實企業(yè)文化的基石;第五，以奮斗者為本在分配激勵上要向奮斗者傾斜,，提倡拉大差距,，獎勵無上限;第六，干部提拔更要向奮斗者傾斜,，突出貢獻者可以破格晉升,。《以奮斗者為本》一書,，可以講通篇都在圍繞這六個基本要點而闡述,，這是我此次學習的第一心得。

二,、何人可稱奮斗者

在弄清何人可稱為奮斗者之前,，首先要明白奮斗的定義是什么，字典對奮斗一詞的解釋是“完全專注的做事,，以完成理想,、政治理念或目標”。這個定義無疑是準確的，那么華為確定的奮斗又是什么呢?在華為，奮斗不是用工作時長來衡量,，奮斗的關鍵不是員工做什么而是為什么而做，奮斗是否緊貼華為的核心價值觀,，奮斗有無創(chuàng)造價值、提高自己等,。

華為的員工歸類為三個層次：普通勞動者,、一般的奮斗者、有成效的奮斗者,，但他強調了政策必須向后者傾斜,，而且他也同時坦言：“只要員工輸出貢獻，大于公司支付給他們的成本,，他就可以在公司生存,，或許他的報酬甚至比社會稍微高一點”。由此可見,，華為對奮斗者的界定大多是建立在績效基礎上的,。

所以，通過對《以奮斗者為本》一書的學習，我愈發(fā)感知到華為的“奮斗者”,，除了包含勤勉,、涉新、斗志,、貢獻等基本要素外,，還具備忠誠華為核心價值觀、責任為先盡心盡力,、無私無畏敢擔風險、堅持開放與包容,、善于解剖與批判,、甘于寂寞與委屈、敢打大仗惡仗苦仗等許許多多的特質,。毋需贅言,，通過對華為“奮斗者”群體的研究，我更多體會到的是,，奮斗的核心就是以價值論,。這是我此次學習的第二心得。

三,、如何成為奮斗者

雖然我們在社會,、在單位，貌似都在工作,，但是否都可以稱自己為奮斗者?答案當然是否定的,，關鍵還要看自己是否具備奮斗者的基本要素和特質，自身行為是否有利于自我的提高,、團隊的發(fā)展和社會的進步等,。那么，如何讓自己能成為一名公認的奮斗者呢?通過對《以奮斗者為本》一書的學習,，我認為必須遵循三條路徑：愛學習,、成為“狼”、講作為,。

其次是應該努力修養(yǎng)“狼”性,。狼之所以能成為世界公認的戰(zhàn)斗力最強的動物，主要源自它的三大特性：一是嗅覺敏銳,，二是奮不顧身,，三是團結作戰(zhàn)。所以,，我們如果要想讓自己獲得更大的成功,，要想我們的企業(yè)在商界立于不敗之地，我們就必須要學會時時更新知識、敢于承擔責任,、善于融入團隊,。

最后是必須有所作為樂于奉獻。華為視有成效的奮斗者為企業(yè)的中堅力量,，并盡力提拔他們成為企業(yè)的中,、高級干部，盡可能地保障奮斗者權益,，為他們提供動力,。當然，華為對干部的選拔標準及考核要求也會高于常人,，那就是敬業(yè)獻身,、無私無畏、自我批判,、大局為重,，始終保持使命感和危機感。也許我們經常會有“多做多錯,、不做不錯”的想法,，所以常常會有“事不關己，高高掛起”的做法,，殊不知,，這樣的完人絕非任何一個組織或企業(yè)所需要的，時間久了終究會被拋棄,，成功者必須講作為講大局講奉獻,。

《以奮斗者為本》一書中的“猛將必發(fā)于士卒，宰相必取于州郡”,、“合抱之木,，生于毫末;九層之臺，起于累土”等精彩言語,，對于基層的我們敦促自己成為有效的奮斗者也許更會有啟發(fā),。這是我此次學習的第三心得。

四,、怎樣激勵奮斗者

一是推行了堪稱當今世界最完善的價值評價體制――左邊支持價值創(chuàng)造,，右邊支持價值分配，形成了一個自我循環(huán)的利益驅動機制,。它比較科學地解決了公正和公平的問題,，實現(xiàn)了員工與企業(yè)目標最大程度的一致，也為全力創(chuàng)造價值提供了不竭的動力來源,。在此機制下,，能者上,，為賢能之人提供了機會，庸者下,，保證了機體的清潔,，同時也形成壓力機制。員工不用看干部的臉色眼色行事,，更多注重的是工作績效和自我價值的最好展示,，更不會淪為奮斗著的奴才了。

二是在注重責任結果,、貢獻,、商業(yè)價值等導向的基礎上推行了“利益均沾”機制。通過按生產要素分配的內部動力,，盡可能地實現(xiàn)股東和員工的共同富裕,、客戶和企業(yè)的共同發(fā)展，從而有力促進了客戶,、員工與企業(yè)之間利益共同體的牢固建立。在華為“利益均沾”機制中,，最能體現(xiàn)公平的指導方針就是：價值分配“向奮斗著,、貢獻者傾斜”、“不讓雷鋒吃虧”,、“團隊堅持利出一孔”等,，有效地鈍化了價值分配處理過程中的各類矛盾，促進了企業(yè)均衡,、可持續(xù)發(fā)展,。

三是推行了令員工信服的干部選拔、配備,、使用,、管理機制。其中最契合對奮斗者激勵的,，就是華為選拔干部三原則,，“優(yōu)先從成功團隊中選拔干部”、“優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場,、一線和艱苦地區(qū)選拔干部”,、“優(yōu)先從影響公司長遠發(fā)展的關鍵事件中考察和選拔干部”，全方位地調動了那些想成為有成效奮斗者的員工的積極性,，使他們更加注重融入團隊,、奮勇爭先、敢于擔責,。華為通過以上對奮斗者的種種激勵,，解決了“水平而不流,，人平而不語”的管理問題，更有效賦予了員工蓬勃向上,、積極追求的意義,。試想，對于如此開明開放的一個企業(yè),，員工又怎能不“士為知己者死”呢?這是我此次學習的第四心得,。

總之，通過此次學習,，我更加堅定了一個信念：宏偉大業(yè)必以奮斗為基石,，美好未來必靠奮斗來實現(xiàn)。但在前行路上我認為,，我們還應充分意識到“以奮斗者為本”真的是說起來容易做起來難,，它要求每個員工不僅要做到長期艱苦奮斗，而且要做到堅持團隊奮斗,，不僅要做到肉體方面的艱苦奮斗,，而且要堅持思想方面的艱苦奮斗;同時對所有期待每位員工都能為之奮斗的組織或單位來說，更要建立健全好激勵機制,，在物質上,、精神上保證好奮斗者的利益，讓“雷鋒”式的員工吃苦不吃虧,。唯如此,，“勝者舉杯相慶，敗則拼死相救”的氛圍才能真正形成,，企業(yè)和員工共生共榮的理念才能真正落地,。

通過此次學習，我更加深刻地體會到,，“以奮斗者為本”作為華為核心價值觀的一個重要組成部分,，華為堅決摒棄了通常企業(yè)“泛泛而談、寫在紙上,、掛在墻上,，就是不能落實在行動上”的做法，而是將它始終滲透在華為經營發(fā)展的全過程,，并內化在華為員工的心靈深處,，外化為華為員工的集體行為、習慣和性格,，更將之固化為規(guī)則,、制度和機制，從而最終成就了一個世界級,、商業(yè)性,、領先性的大型高科技企業(yè),。這，或許正是華為最值得我們學習和借鑒的地方,。

奮斗者的心得體會篇十四

在職場上,，人們常說：“只有奮斗者能夠闖出一片天地?！边@其中便包含著每一個員工都應該擁有奮斗者的心態(tài),。身處公司，我們所需要做的并不僅僅是完成上級分派的任務,，而是應該積極承擔更多的責任,，不斷學習，超越自我,，在奮斗中體會成功的喜悅,。在自己積極參與的工作中，我發(fā)現(xiàn)了許多奮斗的體會,。

首先,，持之以恒是成功的關鍵。在工作之初,，我們往往會想象著自己全部都做得完美,。但是在實際操作中，我們會遇到很多阻力,，也會遇到許多無法解決的問題。這時候很容易就會放棄,，然后追求新的工作,。然而，若作為奮斗者,，就應該樹立起心中的信念,，每一次滑跌都是寶貴的經驗總結，只有堅持才能夠突破瓶頸,，而持之以恒是最重要的環(huán)節(jié),。

其次，勤奮和專注也是成功所需的品質,。勤奮不僅體現(xiàn)在做事時的努力,，也包含了工作時間外的自我學習。每一個奮斗者都應該善于記錄,、總結自己的問題,，因為服務于公司就是服務于自己。同時,，100%的專注度也可以有助于我們在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。在專注度不足的情況下，工作效率往往會受到影響,，從而降低了我們的工作質量,。

最后，做事情的方法和技巧也是成功的關鍵,。做事情一定要有層次感,，應該把一件大事情分析出很多小的部分，然后再堅持不懈地完成每一個小的部分,。通過不斷地完成每一個小目標,，就可以在完成一件大事情的基礎上，吸取更多書本上看不到的經驗,。雖然有些路途看似在漆黑中前行,，但只要在目標不變的基礎上，就可以關注不同的細節(jié),，探索出最適合自己的工作方法和技巧,。

總之，作為員工,，我們這一職業(yè)群體,，在公司中創(chuàng)造價值，并在創(chuàng)造價值中提升自身價值,。而成為一個“奮斗者”,，從工作中汲取更深層次的意義，同時在日復一日的工作過程中,，為自己的人生贏得更多的榮譽和成功,。正因為如此，讓我們每一個員工都成為“奮斗者”,，共同創(chuàng)造屬于自己的“浩瀚宇宙”,。

（本文觀點僅代表個人立場，不與任何組織,、團體或個人有關）

奮斗者的心得體會篇十五

作為一個奮斗者,，我一直認為自己的人生需要不斷地勇往直前。這就是我的座右銘,，也是我一路走來的心得體會,。在我看來，奮斗者勇往直前的精神可以貫徹到生活和工作中,，帶給我們積極向上的心態(tài)和不斷進步的動力,。

一、追求目標需要有勇氣

勇往直前是一種積極向上的生活態(tài)度,，是指不管遇到什么困難或者挑戰(zhàn),，我們都能夠面對它并勇敢地克服它,。奮斗者勇往直前的精神激勵我們尋求自己的人生目標，并為之付出努力,。在實現(xiàn)自己的目標過程中,，需要我們堅定的信念和勇氣，不斷地奮斗并勇往直前,，不會因困難而退縮,。這樣才能真正實現(xiàn)自己的人生價值。

二,、找準自己的發(fā)展方向

每個人都有自己的方向和未來所屬的行業(yè),，要想順利實現(xiàn)自己的人生價值，就需要找準自己的發(fā)展方向,。選擇自己感興趣的行業(yè)和工作,，能夠給人帶來無窮的快樂和動力。在這個過程中,，奮斗者一定要清楚自己的目標和追求的成果,。同時，要學會尋求他人的幫助,，帶領自己走向成功,。

三、不怕失敗,，敢于嘗試

勇往直前的奮斗者,，認為失敗只是人生中的一個過程。無論是成功和失敗,，都需要不斷地嘗試,、反思和總結。通過自己的失敗,，我們能夠積累經驗，學習和掌握更多的知識,、技能和智慧,。因此，不怕失敗,，敢于嘗試的奮斗者能夠探索和開拓未知領域,，在不斷嘗試中成就自己。

四,、思維要全面,，態(tài)度要積極

奮斗者勇敢地向前走，在追求自己的目標的同時,需要靠自己的思維和態(tài)度來調整心情和情緒狀態(tài),。思維要全面,，包括了分析問題,、解決困難的能力；態(tài)度要積極,，包括了對于成功的自信和對于困難的積極面對,。一旦我們能夠調整好自己情緒狀態(tài)，便能進入一個積極,、樂觀的狀態(tài),，開發(fā)出我們的最大潛力，為我們提供力量和信念,，使我們不懼路上任何的挑戰(zhàn),。

五、才能不斷超越自己

在勇往直前的過程中,，勇敢且具有探索精神的奮斗者能夠積極的去迎接挑戰(zhàn)和風險,。擁有一種無窮的探索欲望，勇往直前的奮斗者有著自我超越的強烈愿望,。探索可以讓我們不斷學習和進步,，身心的鍛煉也會讓我們成為更好的自己。只有不斷地超越自己,，披荊斬棘,，才能給人類創(chuàng)造出更加美好的未來。

總的來說,，勇往直前是一種積極向上的心態(tài)和做事方法,。它能夠引導我們積極看待人生，并在工作和生活中奮斗不懈,，走向成功,。如果您想要成為一個勇往直前的奮斗者，我們應始終懷著披荊斬棘的勇氣和最積極的心態(tài),，去面對前方的一切,。只有這樣，我們才能不斷拓展自己的道路,，逐漸成長為一位真正的奮斗者,。

奮斗者的心得體會篇十六

近年來，奮斗者培訓越來越受到關注,，作為一種提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)的手段,，參與者可以從中獲得許多收獲和體會。我最近參加了一次奮斗者培訓課程,，通過學習和培訓,，我深刻體會到了奮斗的重要性和培訓的價值，下面是我對這次培訓的心得體會總結。

首先,，奮斗者培訓意識到了努力的重要性,。在奮斗者培訓中，我看到了一群積極向上,、充滿激情的人們,，他們在自己的工作中努力奮斗，追求更高的目標,。通過和他們的交流和觀察,，我意識到，只有付出更多的努力和時間,，才能收獲到更多的成果,。培訓中的案例分析和分享經驗，讓我深刻認識到成功背后的付出和堅持,。在我參加的培訓課程中,，一位成功的企業(yè)家分享了他創(chuàng)業(yè)的經歷，他告訴我們只有通過不懈的奮斗和長期的投入,，才能實現(xiàn)自己的夢想,。作為一名年輕人，我被他的思想深深地觸動了,，他的故事讓我明白了只有堅持努力和不怕困難的精神才能戰(zhàn)勝一切困難,。

其次，奮斗者培訓展示了自我激勵和自我管理的重要性,。在培訓中,，我了解到一個關鍵點就是要善于激勵自己。人們往往容易疲倦和失去動力,，但在奮斗者培訓中,，我學到了一些有效的自我激勵方法。例如,，設定明確的目標和計劃,，將目標分解為若干可行的小目標，并逐一完成,。同時,，培訓還教會了我如何管理自己的時間和情緒。在奮斗者的道路上,，我們會遇到很多挫折和困難，只有有條不紊地安排好自己的時間,，并能夠保持良好的心態(tài),，才能更好地應對各種變化和挑戰(zhàn)。在培訓中，我利用這些方法進行了實踐,，發(fā)現(xiàn)自己的效率和動力都得到了顯著提高,。

此外，奮斗者培訓也教會了我如何建立良好的人際關系和團隊合作能力,。在現(xiàn)代社會中,，擁有良好的人際關系和團隊合作能力對于個人和職業(yè)的發(fā)展至關重要。在培訓中,，我們分為小組進行了一系列的團隊活動,，這些活動可以鍛煉我們的溝通和合作能力。通過和不同的人合作,，我學會了如何理解和尊重他人的意見,，如何有效地溝通和協(xié)調。培訓中的角色扮演和團隊解決問題的活動,，讓我深刻認識到團隊的力量和合作的價值,。一個團隊的成功離不開每個人的努力和奉獻，只要每個人都發(fā)揮自己的優(yōu)勢和能力,，團隊就一定能夠取得更大的成就,。

最后，在奮斗者培訓中,，我也學會了如何面對失敗和困境,。人生中，我們難免會遇到失敗和困難,，但是關鍵在于我們如何應對,。在培訓中，我們學習了許多成功人士的經驗故事,，他們在人生道路上也遇到過挫折和困境,，但是他們從失敗中總結經驗教訓，不斷調整自己的方向和策略,，最終獲得了成功,。這給了我很大的鼓舞和啟示，讓我明白了失敗并不可怕,，重要的是我們要從失敗中學習,，不斷反思和改正自己的錯誤。只要我們堅持不懈,、勇敢面對困境,，就一定能夠找到解決問題和突破困境的方法。

總之,，奮斗者培訓給我提供了一個寶貴的學習機會,，通過培訓我增強了奮斗的勇氣和動力，激發(fā)了我更高的目標和追求。我也學到了如何自我激勵,、有效管理自己的時間和情緒,，以及建立良好的人際關系和團隊合作能力。同時,，培訓中我也學會了如何面對失敗和困境,，調整自己的心態(tài)和策略。這些培訓的經歷讓我受益匪淺,，我相信這些心得體會將對我未來的發(fā)展產生積極的影響,。

奮斗者的心得體會篇十七

今天所讀所感也許在未來某個時候回過頭再來仔細回味品讀，會有撥云見日之感,。

雖然我負責的是公司基礎運維工作,，不涉及具體管理任務，然而這本書讓我體會到了管理的責任和意義,。企業(yè)的最低綱領是什么,？是活下去，而且是長期的活下去,。企業(yè)活下去就需要贏利,，對于利潤，我們不能盲目追錢利益最大化,，我們要將利潤控制在合理的尺度,，歸根結底是為了我們商業(yè)的成功。商業(yè)要成功,，企業(yè)要活下去,，企業(yè)需要有利潤，那么利潤從哪里來,？客戶,。所以我們想要可持續(xù)的發(fā)展，就是要滿足客戶的需求,。

作為員工,，我們也可以想想，我們的客戶有哪些,？老板,，他發(fā)給我們工資，是我們的客戶,；同事,，需要他們協(xié)助我們完成工作，也是我們的客戶,；作為外界的客戶就更不用說了,。我們可以找到我們的客戶,，研究他們的需求，滿足他們的需求,，進而達到我們自己的成功，切記不可閉門造車,。就如,，貓以為魚很好吃，很美味,，就請她的朋友小狗來吃,，可是小狗喜歡吃骨頭啊，他不需要魚啊,。所以這個時候,，我們應該先明確對方的需求，然后投其所好,，而不是自己造出一個自認為很好的東西,，生產一個自以為消費者會買單的車型。以客戶的需求為目標,，以新的技術手段去實現(xiàn)客戶的需求,，技術只是一個工具。這也是管理第一,、技術第二的一個體現(xiàn),。

沒有一流管理，領先的技術就會退化,；有一流管理,，即使技術二流也會進步。沒有管理,，人才,、技術和資金就形不成合力，沒有服務,，管理就沒有方向,。

也許有人會說，管理有什么技術含量可言,，你一個管理人員能來做我的技術嗎,？但是我技術人員可以做管理，真的是這樣嗎,？如果工程師執(zhí)政,，很有可能把產品做到客戶不需要，重視技術創(chuàng)新,，不重視管理,。作為公司來講,，不能總是以技術為導向，而是應該要貫徹從技術導向走向商業(yè)導向,，要重視管理,，ceo一定是商業(yè)領袖，而不是技術專家,。

但這并不是說以技術為中心就不重要,。一定不能從一個極端走向另外一個極端，以技術為中心和以客戶為中心兩者就像擰麻花一樣,，一個是以客戶需求為中心,，來做產品，一個以技術為中心,，來做未來架構性的.平臺,。

這本書的精髓需要我們細細品味，遠不是我三言兩語就能描述的完的,。這只是我一些粗淺的感受,，相信在不同的時期再去重新閱讀，會有不同的體會,。在未達到一個層次之前,，提前掌握這個層次的理念，雖不能完全體會,，但可開闊眼界,，樹立正確的管理理念，這本身也是一種啟發(fā),。正所謂：仰望星空,，腳踏實地，朋友們,，加油,！

奮斗者的心得體會篇十八

人生中總有一些艱難險阻需要我們去面對，需要我們去奮斗,。而奮斗,，正是勇往直前的過程。奮斗者不畏艱險,，盡管會遇到困難,、經歷挫敗，依舊能勇往直前,、堅定前行,，這就是奮斗者的精神。奮斗者勇往直前對于個人成長和事業(yè)發(fā)展意義重大,，它是我們不斷提升自身品質,，增強內外力量的過程,。

第二段：奮斗者勇往直前的意義

奮斗者勇往直前的意義非常大。首先,，在奮斗的過程中,，我們會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，而這些挑戰(zhàn)和困難會考驗我們的意志和毅力,，讓我們變得更加堅強和勇敢,。其次，通過奮斗者勇往直前,，我們會不斷突破自己的能力極限，不斷提升自己的能力和素質,。最后,，在奮斗的過程中我們會切實的體驗到成功的喜悅，更加認識到成功的可貴,，愿意為之不懈奮斗,。

第三段：奮斗者勇往直前的困難

而奮斗者勇往直前也是存在著一定的困難的。剛開始的時候,，我們可能會感到無從下手,，甚至有些迷茫。再加上過程中會遇到許多的困難和挑戰(zhàn),，很多時候我們也許會感到力不從心,。但是，這些都需要我們去面對和克服,，只有通過不斷的努力和堅持才能實現(xiàn)自己的目標,。

第四段：奮斗者勇往直前的啟示

奮斗者勇往直前的過程中，給我們留下了許多啟示,。首先,，我們需要樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀,，并將其貫徹在行動中,。其次，我們需要不斷學習和鍛煉自己,，提升自身能力和素質,。最后，我們還需擁有一個健康的心態(tài),，時刻保持積極向上的狀態(tài),，精神飽滿的去奮斗。

第五段：總結與展望

通過上述的分析,，我們不難發(fā)現(xiàn),，奮斗者勇往直前的精神是至關重要的,，它為我們提供了一個全新的視角，讓我們重新審視自己的生活和大局,。其實每個人都可以成為奮斗者,，只要我們堅定自己的信念，創(chuàng)新精神,，勇往直前,，為自己和為社會帶來更多的價值，創(chuàng)造更多的貢獻,。讓我們一起向著成功的方向勇往直前,！

奮斗者的心得體會篇十九

在認真的閱讀了張總關于以奮斗者為本的xx之后，我又忍不住反復的讀了幾遍,，并對奮斗者思想的定義及其實現(xiàn)和意義進行了思考,，對于什么是奮斗者、什么是以奮斗者為本以及如何讓自己成為奮斗者并實現(xiàn)自己作為奮斗者的價值有了一定程度的認識,，在此進行了一些學習心得的總結,。

什么是奮斗者？

首先,，我們都會問：什么是奮斗者,？這個問題張總在xx的最開始部分就給出了答案。

奮斗者是能夠為整個社會向前發(fā)展做出一定貢獻的,，同樣,，也一定會為自己所從事的領域、行業(yè)做出突出性貢獻并受到社會所尊敬的人,；奮斗者是能夠為他所服務的企業(yè),、客戶創(chuàng)造實實在在的價值；奮斗者也是通過自己的努力與付出,，提升個人的綜合能力,，并能夠實現(xiàn)個人成就，獲得社會的尊敬,，獲得豐厚回報的,。

人，作為一個社會個體,，在一定的社會環(huán)境下成長和生活,，享受社會環(huán)境的滋養(yǎng)和輔助。同樣的,，社會的發(fā)展也需要我們個人的奉獻,，在成不一個奮斗者的前提。沒有奉獻,，就不能創(chuàng)造價值,；沒有奉獻,，人生就不會有意義；沒有奉獻,，社會就不會有進步,，也就不會有個人的進步。所以,，沒有奉獻,，就談不上奮斗者。所以,，我個人理解的所謂的奮斗者就是奉獻社會,、創(chuàng)造價值并實現(xiàn)價值獲得回報。讓自己成為所服務的公司,、客戶和社會的奮斗者,，為公司做出上定的貢獻。

如何成為奮斗者,？

對于這個問題，張總也給出了很明確的答案,，有五點要求,。

1、易流的奮斗者首先應該是對易流事業(yè)的絕對認同與忠誠,，并踐行易流的七條價值觀,；

2、易流事業(yè)的奮斗者必須對工作充滿激情,，并對于易流的發(fā)展富有責任感,、使命感；

3,、將本職崗位價值最大化,，并堅持以結果為導向的行事風格。

4,、易流事業(yè)的奮斗者應該時刻具備危機意識,，并在工作中持續(xù)改進；

5,、易流事業(yè)的`奮斗者應該具有鉆研,、學習、不斷創(chuàng)新的精神,。

我個人非常認同這幾個觀點,，特別是我們部門最近也是一直再以學習來提升自己對工作和為人處事上的一些觀點吧。

對于這幾點要求,，并不是獨立的,，其本身就是緊密聯(lián)系,，相輔相成的。其實對從事的工作的認同和熱愛的前提就是,，選我所愛,，愛我所選。只有熱愛自己的工作,，才會對工作充滿激情,，才會有強烈的責任感，才會在工作中創(chuàng)造出最大的價值,。而要實現(xiàn)價值的最大化,，除了需要激情和責任感以外，還需要堅持以結果為導向的行事風格,。

海燕經常和我們說的一句話,，過程很重要，但是做事更注重的是結果,，就像我們在服務的過程中是要做到細心,，但我們更要明白是，是否保質保量的處理好事情,，如果過程再完美結果沒有完成或者說結果不是我們想要的,，那也是無功于世，只有目標明確,，才會有更大的動力,。像我們服務行業(yè)，個人素質和態(tài)度也是奮斗者的必備因素之一,，掌握我們整個公司的服務動態(tài)方針和平臺的操作使用,，并時刻保持危機感，提高危機意識,，在提高自身的修養(yǎng)和素質,。就像張總說的不是我們的服務有多好，而是競爭對手太落后,，如果我們不前進對手必會追上,，我們需要不斷的學習和吸收他人的長處，改正自身的缺點,，做到揚長避短,。比如我個人來說，情緒的波動還是比較大,，有時還不能冷靜處理事情,，調整心態(tài)問題也不止說過一次，但這些都是還要學習和改進的地方。

如何實現(xiàn)奮斗者的價值,？

我在思考,，要怎么實現(xiàn)奮斗者的價值呢？我該如何成為一個奮斗者,？

作為易流的一名工作人員,，我們不僅僅是一名工作者，我更應該是熱愛易流的,，要以易流的發(fā)展作為我最終極目標,，努力的把易流推向世界化，這不井井是公司的上述,，也是我們在坐各位同仁共同的一個目標,，在目標明確的情況下，易流也為我們的工作和發(fā)展提供了一個很好的平臺,，在物質上,，易流一定會給予奮斗者豐厚的物質回報；在精神上,，易流會倡導建立以奮斗者為本的理念,。

在易流我個人是深有體會，我在這是因為相信而看見,，因為看見而感動,，也是為感動和感激而留下成為易流事業(yè)的一位奮斗者，公司是我們的一個大家庭,，他給我們營造出一個尊重,、信任,、理解的文化氛圍,；讓每一位奮斗者都富有激情、富有責任感,、富有使命感的去進行創(chuàng)造和創(chuàng)新,；也給奮斗者們公平感、成就感,、認同感和發(fā)展的空間,。

在這樣的條件下，我們應持著公司的服務方針以客戶為中心,、以奮斗者為本,、堅持轉變、創(chuàng)新,、服務的經營理念,，以全面提升公司整體競爭力的經營方針為指導思想，奮斗，奮斗,，再奮斗,。我相信，不管是管理階層,，還是銷售階層,，哪怕是作為一名客服人員的我們，也能成為一名為公司為社會做出貢獻的奮斗者,，不斷地為公司為社會做出更大的貢獻,。我相信我們一定行，讓我們一起攜手創(chuàng)造出更好的明天,，一起奮斗吧,。

奮斗者的心得體會篇二十

作為人力人力資源工作者，慕名華為企業(yè)文化已久,，最近有幸拜讀《以奮斗者為本》,，收獲頗豐，通過讀書會的大咖全程的導讀以及個人的拜讀,，感受主要體現(xiàn)在以下幾點：

一,、狼性文化具有以下特征：敏銳的嗅覺，不屈不撓的奮斗精神,，較強的團隊合作意識,。提到狼性文化會讓人不自覺的感覺打了雞血，充滿了積極向上的力量和氣息,，在我們日常團隊中這種狼性文化也是可以適當借鑒的,，比如狼喜歡團隊作戰(zhàn)，較好的團隊合作意識,，他們對于市場和客戶具有較高的嗅覺,，遇到困難，不放棄會堅持,。

二,、“深淘灘，低作堰”,，是聞名世界的都江堰水利工程的治水名言,。對人生治理的啟示對于一個人來說，也要“深淘灘,，低作堰”,。“深淘灘”就是要不斷的努力學習,，不斷的修生養(yǎng)性,，厚德方能載物,。只有胸懷大志、心胸開闊,、心懷天下,，才能做出更有益于人類和社會的事?！暗妥餮摺本褪且t虛謹慎,，要低調，只有這樣,，才不會受損,。我們每個人不一定都要治水，但是,，我們每個人都要治理自己的人生,。

人生之旅，不總是平靜,，也有險灘荊棘,，甚至也會遇到驚濤拍岸，洪水泛濫,。若干年的打拼和奔波,，心中常常淤積很多世俗泥沙和市井石塊。因此,，我們經常感到心力不足,，心情壓抑，呼吸不夠通暢,，甚至制約著我們奔跑的速度,。我們曾經因此懷疑自己的能力和年齡，也懷疑周圍的人的眼光,，言語中失去了平衡,，眼里失去絢麗，行為中多了消極,，心里多了沉重,。若不懂得減少心里的負累,，越積越重,，生活中任何微不足道的風雨都會將我們擊倒、摧毀,。

二,、任正非提到企業(yè)的一個重要生存法則：“企業(yè)作為一個法人，不同于一個自然人,，一個人再沒本事也可以活到60歲,，但是企業(yè)如果沒有能力，可能連6天都活不下去?！眴T工工作是需要工資的,，日常辦公經營是需要房租以及場地等費用，日常我們運營活動是需要經費,，但是所有的費用來只能源于我們的客戶,，如果沒有客戶你用什么滿足你的員工和維持你的經營，只有客戶需要我們,，企業(yè)才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，所以華為的企業(yè)文化一直堅持：以客戶為中心、以奮斗者為本,、長期奮斗,。

四、各級主管的共同責任：一個干部最重要的是必須有清晰的工作方向,，善于在紛繁的事務中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,，以及把握實現(xiàn)目標的合理節(jié)奏和灰度。領袖不需要太懂技術但要懂方向,，要看清商業(yè)目標,，要有戰(zhàn)略思維能力，要跳出技術思維圈子,。干部只要在管理崗位上,，就一定要拉開情面，要站在公司的原則上,，按公司的利益把價值評價體系貫徹到底,。所以，主管不能站在“為民請命”的角度來處理問題,，而應該引導員工進行批評與自我批判,。您正確的做法是：做認真的自我批判，找出原因,，與相關者一起討論以后如何正確地工作,。要知道，世界上只有不要面子的人才會成功,。一個人太過注重面子,，就容易忽略對自我的批判，“從泥坑中爬起來的都是圣人”,。

《以奮斗者為本》這本書的精髓需要我細細品味,，遠不是我三言兩語就能描述的。這只是我一些粗淺的感受,，相信在不同的時期再去重新閱讀,，會有不同的體會,。正所謂：仰望星空，腳踏實地,，朋友們,，加油！