在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么,，報告到底怎么寫才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

公益性崗位報告如何寫篇一

開發(fā)公益性崗位是對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)援助的重要措施,，是建立就業(yè)援助長效機(jī)制的有效途徑,。近年來,，我縣縣政府和有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和省、市就業(yè)再就業(yè)扶持政策,，大力開發(fā)公益性崗位,，人力資源和社會保障局、財政局制根據(jù)有關(guān)政策狠抓落實(shí),，使一大批就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)再就業(yè),，緩解了我市的就業(yè)壓力，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定,。

（一）公益性崗位的安置對象

公益性崗位安置對象主要是以下幾類人員：國有,、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡困難就業(yè)人員；單親（喪偶）人員,；享受城市居民低保,、符合條件的殘疾人；因城鎮(zhèn)公共建設(shè),，由國土資源部門統(tǒng)一征地后,，完全失去土地難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)民。

（二）公益性崗位的人員構(gòu)成

目前,，全縣公益性崗位安置人員共計477人,，其中：1、環(huán)衛(wèi)處278人2,、家政公司143人3,、敬老院17人4、小區(qū)保潔39人,。

（三）公益性崗位的待遇

我縣目前公益性崗位人員的待遇由三塊構(gòu)成：一是崗位補(bǔ)貼,。二是社會保險補(bǔ)貼。三是各用人單位發(fā)放工資,。

（四）公益性崗位的管理模式

主要是采取業(yè)務(wù)主管部門集中管理和逐級管理相結(jié)合的方法,。公益性崗位的申報，首先由業(yè)務(wù)主管部門提出,，經(jīng)人力資源和社會保障局,、財政部門審核同意，業(yè)務(wù)主管部門自主進(jìn)行公開招聘,。本著“誰用人,，誰管理”的原則，公益性崗位人員的變更,，必須由業(yè)務(wù)主管部門報人力資源和社會保障局和財政部門審批,。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，目前我縣在公益性崗位管理的體制等方面還存在著一些問題,，主要表現(xiàn)在：

1,、管理體制不順暢,。目前，我縣公益性崗位從業(yè)人員的招聘,、錄用環(huán)節(jié)還不規(guī)范,，負(fù)責(zé)主體不明確，存在著各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象,。

2,、人員素質(zhì)普遍不高。由于公益性崗位從業(yè)人員自身年齡偏大,，加之缺乏有針對性的崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)指導(dǎo),，素質(zhì)普遍偏低，不僅缺乏工作技能,，而且工作能力較差。

3,、部分崗位不穩(wěn)定,。個別勞動強(qiáng)度大、衛(wèi)生條件差的崗位如環(huán)衛(wèi)工,、敬老院護(hù)理員等崗位,，由于薪酬與其他公益性崗位相同，因而人員變動頻繁,，人員招聘難,。

1、理順管理體制,。規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理措施,，明確職責(zé)。要嚴(yán)格人員進(jìn)出制度,，規(guī)范崗位的招聘條件和審核程序,，按照屬地就近錄用原則實(shí)行公開招聘，在符合崗位需求的前提下,，確保就業(yè)困難對象優(yōu)先得到安置,。

2、搞好人員培訓(xùn)工作,。進(jìn)一步完善公益性崗位從業(yè)人員崗前,、崗中培訓(xùn)工作機(jī)制，加強(qiáng)其職業(yè)道德,、法律法規(guī),、工作形象等方面的培訓(xùn)，做好日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核,，使從業(yè)人員適應(yīng)工作崗位的需要,。

3,、推行依崗確定待遇。對環(huán)衛(wèi)等勞動強(qiáng)度大的崗位,，適當(dāng)予以補(bǔ)助,，增強(qiáng)崗位吸引力，改變招人難,、用人難的狀況,。同時，多方爭取,，開發(fā)更多的公益性崗位,，合理調(diào)配人員，使公益性崗位的設(shè)置滿足我縣實(shí)際需求,，擴(kuò)大公益性崗位的覆蓋面,。

公益性崗位報告如何寫篇二

為進(jìn)一步做好我鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)管理工作，使我鎮(zhèn)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,，根據(jù)《關(guān)于開展公益性崗位政策落實(shí)情況的檢查通知》（鎮(zhèn)人社通【20xx】17號）文件精神,，我鎮(zhèn)于20xx年3月21日至20xx年3月25日深入社區(qū)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型,、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

一、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況

城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員共計17名,。公益性崗位人員上,、下班一律進(jìn)行簽到、簽退,，各社區(qū)對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一報制度,，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。

二,、崗位和人員上報情況

各社區(qū)公益性崗位堅持做到一人一崗,，無冒名頂崗、互相借用,、換崗,、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé),。

三,、堅持專款專用,，發(fā)揮專項經(jīng)費(fèi)的最大效益城關(guān)鎮(zhèn)嚴(yán)格按照我縣公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中,，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位、騙取社保補(bǔ)貼的社區(qū)和個人,。

四,、無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而擅自安排其他人員上崗的現(xiàn)象,。

五,、對公益性崗位人員堅持城關(guān)鎮(zhèn)與社區(qū)雙重管理制度各社區(qū)對城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的日常工作進(jìn)行管理，城關(guān)鎮(zhèn)勞動保障所進(jìn)行監(jiān)督檢查,，切實(shí)做到城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位人員的依法使用和有效使用,。

各社區(qū)公益性崗位人員的使用沒有發(fā)生其他違反《城關(guān)鎮(zhèn)公益性崗位管理制度》的情況。

從此次檢查情況來看,，城關(guān)鎮(zhèn)各社區(qū)的公益性崗位使用情況基本良好,，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確,，能夠按時上崗,，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作,。

公益性崗位報告如何寫篇三

據(jù)調(diào)研,，全區(qū)公益性崗位呈現(xiàn)“三多”特點(diǎn)。一是開發(fā)的部門多,。全區(qū)6個街道，24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和62個機(jī)關(guān)事業(yè)單位均開發(fā)有公益性崗位,。二是安置就業(yè)困難群體多,。公益性崗位安排了工作人員1627名，其中安置就業(yè)困難群體1478名,，占開發(fā)公益性崗位的90.8%,。三是從業(yè)人員涉及工種多。主要有保潔員520名,、保安840名,、城市治安巡防員86名、交通協(xié)勤50名,、文明交通勸導(dǎo)員50名,、社區(qū)綜治員21名、其他工種60名,。

二,、存在的問題

(一)管理體制不夠順暢。一是缺乏統(tǒng)一管理部門,。目前公益性崗位工作人員的招聘,、錄用主要是各職能部門和用人單位自行負(fù)責(zé)，缺乏統(tǒng)一的管理部門。二是事權(quán)財權(quán)分離,。公益性崗位大多在機(jī)關(guān)事業(yè)單位,、街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))、社區(qū),，而財政部門對各單位開發(fā)的公益性崗位沒有專門安排經(jīng)費(fèi),，導(dǎo)致公益性崗位開發(fā)困難。三是部分單位安排非就業(yè)困難群體在公益崗位上工作,，擠占了部分公益性崗位,。

(二)管理機(jī)制不夠健全。一是缺乏考核與評價機(jī)制,，對公益性崗位從業(yè)人員沒有實(shí)行統(tǒng)一,、客觀的評價與考核，無法實(shí)現(xiàn)崗位人員“有進(jìn)有出,，能聘能退”的動態(tài)管理,。二是缺乏激勵機(jī)制，滋生了干多干少一個樣,、干與不干一個樣的“吃大鍋飯”現(xiàn)象,。目前公益性崗位從業(yè)人員的工資由用人單位自行確定，多數(shù)沒有建立獎懲機(jī)制,，導(dǎo)致從業(yè)人員的工作積極性不高,，工作效率較低。

(三)社會保障不夠規(guī)范,。一是缺乏正常的工資增長機(jī)制,，在物價不斷上漲的情況下，何時能漲工資,、漲多少都沒有一個預(yù)期,。二是從業(yè)人員之間存在著經(jīng)費(fèi)安排不平衡、工資福利待遇不平衡,、工作時間長短不平衡等問題,。三是部分用工單位不履行法定義務(wù)，未按照《勞動法》,、《勞動合同法》規(guī)定,，不與就業(yè)困難人員簽訂勞動合同，不參加社會保險和繳納社會保險費(fèi),。

(四)工作經(jīng)費(fèi)不夠充足,。一是財政部門對開發(fā)公益性崗位沒有安排專項經(jīng)費(fèi)。二是因未簽訂勞動合同和參加社會保險原因,，部分單位未主動申報公益性崗位補(bǔ)貼,、社會保險補(bǔ)貼。三是福利待遇資金特別是加班工資落實(shí)不到位。

(六)從業(yè)人員隊伍不夠優(yōu)化,。一是就業(yè)困難人員相對素質(zhì)偏低,。據(jù)調(diào)研，已安置的公益性崗位工作人員中,，大專以上文化程度的86人,，高中文化程度的178人，初中以上文化程度的934人,，初中以下文化程度的280人,。二是就業(yè)困難群體普遍年齡大、并且缺乏工作技能,。三是隊伍不夠穩(wěn)定,，因工資待遇偏低，工作不安心,，跳槽現(xiàn)象較頻繁,。

三、對策措施

(一)理順管理體制,。一是按照《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》的要求盡快出臺開發(fā)公益性崗位的相關(guān)文件,，進(jìn)一步細(xì)化公益性崗位開發(fā)與管理的具體措施和相關(guān)政策。二是建立公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫,，實(shí)行實(shí)名制管理,，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動和勞動報酬、公益性崗位補(bǔ)貼,、社會保險補(bǔ)貼發(fā)放情況,。三是鼓勵成立勞務(wù)組織，具體負(fù)責(zé)對公益性崗位人員的管理,，統(tǒng)一從業(yè)條件、統(tǒng)一招聘解聘,、統(tǒng)一制定管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn),、統(tǒng)一確定工資標(biāo)準(zhǔn)與福利待遇、統(tǒng)一制定合同范本,，統(tǒng)一開展檢查與督查等工作,。四是科學(xué)界定公益崗位，制定具體的管理制度,、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn),、考核、獎懲工作,。

(二)健全管理機(jī)制,。一是建立人員進(jìn)出機(jī)制。規(guī)范崗位的招聘條件和審核程序，嚴(yán)把入口關(guān),，按照屬地就近錄用的原則,，根據(jù)“本人申請、社區(qū)公示,、公開招聘,、嚴(yán)格把關(guān)”的程序，由區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞務(wù)組織按照“公開,、公平,、公正”原則面向社會聯(lián)合招考。在與從業(yè)人員簽訂勞動合同的同時,，要與用人單位簽訂勞務(wù)委派合同,，由勞務(wù)組織實(shí)行勞務(wù)派遣。對于各用人單位開發(fā)的公益性崗位,，在符合崗位工作需要的前提下,，確保年齡偏大、文化程度偏低,、無技術(shù)特長且家庭生活特別困難的失業(yè)人員,、零就業(yè)家庭失業(yè)人員、低保家庭失業(yè)人員,、有勞動能力的殘疾人,、失地農(nóng)民得到優(yōu)先幫扶。用工單位要對從業(yè)人員的履職情況予以客觀及時的評價,，對不能履行職責(zé)的要向派遣單位提出解聘建議,，由派遣單位予以解聘。二是建立健全培訓(xùn)機(jī)制,。從業(yè)人員上崗前,，區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)道德、法律法規(guī),、工作形象,、心理輔導(dǎo)等方面的培訓(xùn)。勞務(wù)組織,、用工單位要對其進(jìn)行業(yè)務(wù)技能,、崗位職責(zé)等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使從業(yè)人員能掌握基本的業(yè)務(wù)技能,，從而適應(yīng)工作崗位的需要,。三是建立考核機(jī)制。各用工單位應(yīng)根據(jù)各崗位的工作特性建立科學(xué)合理的考核制度,，加強(qiáng)對從業(yè)人員的日常管理與考核工作,，對其進(jìn)行客觀公正的評價,，為實(shí)施懲優(yōu)罰劣、嚴(yán)把人員的進(jìn)出關(guān)提供依據(jù),。四是建立激勵機(jī)制,。各用工單位要籌措獎勵資金，對在崗位上作出了積極貢獻(xiàn)的個人,，進(jìn)行精神鼓勵和物資獎勵,，充分調(diào)動公益性崗位從業(yè)人員的工作積極性。五是財政部門負(fù)責(zé)合理籌集和調(diào)度專項資金,，建立政府購買就業(yè)困難群體勞動成果的長效機(jī)制,。

(三)加強(qiáng)管理督查。一是統(tǒng)一事權(quán)財權(quán),。實(shí)現(xiàn)屬地管理,，按照“誰使用、誰管理,、誰調(diào)配經(jīng)費(fèi)”的工作模式來加強(qiáng)管理,，做到事權(quán)職責(zé)的高度統(tǒng)一。二是管理與監(jiān)督要分離,。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對人員的工作情況進(jìn)行督查,，發(fā)現(xiàn)工作不到位的現(xiàn)象，及時將情況反饋到用人單位,，要求其認(rèn)真整改,，通過加強(qiáng)監(jiān)管，提高工作效率,。三是進(jìn)行動態(tài)管理,。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立就業(yè)困難人員申報登記制度，就業(yè)困難人員向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請就業(yè)援助,，經(jīng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)確認(rèn)屬實(shí)的,，納入就業(yè)援助范圍，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要收集統(tǒng)計公益性崗位信息,，指導(dǎo)各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))建立就業(yè)困難群眾基本情況電子檔案與臺賬,。指導(dǎo)用人單位建立公益性崗位就業(yè)人員履職情況檔案與臺賬，從而健全全區(qū)就業(yè)困難人員信息數(shù)據(jù)庫,，以作為公益性崗位統(tǒng)籌規(guī)劃與管理的依據(jù)。四是加強(qiáng)檢查督查,。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要建立定期檢查制度,，并將檢查結(jié)果納入綜合目標(biāo)管理考核范疇。定期對公益性崗位人員情況進(jìn)行公示確認(rèn),，鼓勵居民群眾,、人大代表,、政協(xié)委員、社會各界人士加強(qiáng)對公益性崗位管理的監(jiān)督,，并形成監(jiān)督合力,，促進(jìn)公益性崗位管理的規(guī)范化。

(四)加大資金投入,。一是積極爭取市級就業(yè)專項資金,，區(qū)財政本級納入預(yù)算，及時將資金落實(shí)到用人單位,。結(jié)合當(dāng)年本區(qū)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，通過合適的比例來確定各公益性崗位的工資待遇，給從業(yè)人員以工資增長的預(yù)期,，不斷優(yōu)化穩(wěn)定隊伍,。二是用足就業(yè)再就業(yè)政策，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對公益性崗位從業(yè)人員的身份進(jìn)行核定,，對符合條件的,，按規(guī)定予以公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼。三是各職能部門,、街道(鎮(zhèn)鄉(xiāng))要根據(jù)從業(yè)人員的個人情況,，督促勞務(wù)組織繳納社會保險費(fèi)，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi),、福利經(jīng)費(fèi)和獎勵資金,，確定年節(jié)的慰問標(biāo)準(zhǔn)以及加班費(fèi)等各項津貼，實(shí)現(xiàn)人性化的管理,。

(五)強(qiáng)化資金監(jiān)管,。用人單位、社區(qū)公益性勞動組織招收就業(yè)困難人員,，與其簽訂一年以上期限勞動合同或勞動協(xié)議,，并繳納社會保險費(fèi)的，給予基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)保險補(bǔ)貼。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立用人單位申報和劃撥公益性崗位社會保險補(bǔ)貼,、崗位補(bǔ)貼臺帳,對虛報冒領(lǐng),、騙取社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼的單位和個人,，除追回劃撥資金外,，并移送司法機(jī)關(guān)依法追究申報單位及當(dāng)事人的責(zé)任。

(六)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),。一是進(jìn)一步加強(qiáng)對《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》的宣傳,，提高認(rèn)識,，將開發(fā)和管理公益性崗位作為黨委和政府解決就業(yè)困難群體就業(yè)的重要措施。二是加強(qiáng)宣傳教育工作,，使從業(yè)人員樹立正確的就業(yè)觀念,，充分認(rèn)識到公益性崗位并不是一種福利待遇和救濟(jì)手段，只有通過勞動付出才能獲取勞動報酬,。三是營造良好的輿論導(dǎo)向,，加大在公益性崗位上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的先進(jìn)典型人物宣傳，提高群眾對公益性崗位的認(rèn)同度,，為公益性崗位從業(yè)人員開展工作奠定良好的群眾基礎(chǔ),。

公益性崗位報告如何寫篇四

公益性崗位是由政府出資開發(fā)，以滿足社區(qū)及居民公共利益為目的的管理和服務(wù)崗位,，是對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)援助的重要措施,，是建立就業(yè)援助長效機(jī)制的有效途徑，也是用于安置就業(yè)困難人員,，使一大批就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)再就業(yè),，緩解了我市的就業(yè)壓力，促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定,。這支隊伍既是一個新鮮的群體,，也是一個特殊的集體，如何管理好這個新鮮又特殊的群體性崗位人員,，調(diào)動其工作積極性,，發(fā)揮他們的作用，是擺在我們面前的一個新的課題,，為此文化街道辦事處高度重視,，認(rèn)真組織實(shí)施，抽調(diào)5名機(jī)關(guān)干部,，成立了調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)小組,，深入到街道的各科室站所和各社區(qū)就公益性崗位人員的管理情況進(jìn)行了為期7天的調(diào)研。由于此次調(diào)研工作領(lǐng)導(dǎo)重視,，準(zhǔn)備充分,，調(diào)研征求意見涉及面較廣，問題貼近公益崗人員切身利益,，收到了較好的實(shí)效,，下面，就文化街加強(qiáng)公益性崗位人員管理的調(diào)研情況思考如下,。

（一）公益性崗位的人員構(gòu)成,。目前，我街共接收公益性崗位人員共計56人,，其中：調(diào)出10人,，退休3人，現(xiàn)實(shí)際公益崗人員總數(shù)43人,。主要崗位有勞動就業(yè)服務(wù),、勞動關(guān)系協(xié)理、勞動保障服務(wù)員,、社區(qū)保潔,、社區(qū)城管、司法糾紛調(diào)解員和社區(qū)殘聯(lián)主席等崗位,。

（二）公益性崗位的安置對象,。公益性崗位安置對象主要是國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡（女性年滿40周歲,男性年滿50周歲）,、“零就業(yè)家庭”成員,、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭成員、享受最低生活保障人員,、持有《中華人民共和國殘疾人證》符合條件的人員,、連續(xù)失業(yè)1年以上人員,以及因失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員、退伍軍人,、家庭困難的高校畢業(yè)生等等,。

（三）公益性崗位人員的待遇。目前公益性崗位人員的待遇分兩塊,，一是xx年6月前每人每月480元,；二是xx年6月以后增至目前的每人每月650元。

為了把公益性崗位人員合理,、科學(xué)的運(yùn)用到了街道社區(qū)的各個工作崗位當(dāng)中,，充分發(fā)揮了他們應(yīng)有的作用。文化街積極探索實(shí)踐了“三化式”管理模式,，強(qiáng)化了對公益性崗位人員的管理,，具體做法有以下幾個方面的做法。

一是強(qiáng)化組織,，合理配備公益崗人員和設(shè)置崗位,。文化街一班人重視從實(shí)際出發(fā)，對43名公益性崗位人員,，進(jìn)行了摸底調(diào)查了解,。對他們的思想狀況、在原單位的工作表現(xiàn),、本人現(xiàn)有的文化程度,、家庭人員情況和經(jīng)濟(jì)收入支出情況等等進(jìn)行了排查，細(xì)致的掌握,；科學(xué)合理安排工作崗位,。在掌握了解基本情況的基礎(chǔ)上,，從盡可能的去發(fā)揮利用他們的特點(diǎn)、長處,，發(fā)揮其長,，避其之短的角度出發(fā)，按照崗位分工,、年齡大小,、原來所從事的行業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)弱以及個人愛好等等方面的因素,，把他們安排到各個社區(qū)的崗位當(dāng)中,，分擔(dān)社區(qū)勞動就業(yè)再就業(yè)工作、綜治司法工作,、環(huán)境衛(wèi)生工作,、計劃生育工作以及困難群眾的幫扶等項工作，統(tǒng)屬于街道下設(shè)的社區(qū)居委會和特殊群體,，由街道和社區(qū)具體管理,、分配任務(wù)、責(zé)任明確,、檢查考核,，最大限度的調(diào)度了公益性崗位人員工作的積極性，為社區(qū)的和諧建設(shè)做出了積極貢獻(xiàn),。

二是加強(qiáng)教育,，多方面提高公益崗人員的綜合素質(zhì)。公益性崗位人員大部分是一些文化偏低,、家庭困難的同志,，他們的思想跟不上形勢的發(fā)展，對企業(yè)重組改制和新的形勢認(rèn)識不清,、了解不透,、掌握不準(zhǔn)，為此我們從加強(qiáng)思想教育工作,、提高公益性崗位人員的思想意識入手,，采取了強(qiáng)化教育與正常教育相結(jié)合、會上教育與會下教育相結(jié)合,、集中結(jié)合與分散教育相結(jié)合的辦法,，在加強(qiáng)教育的基礎(chǔ)上，我們還把公益性崗位人員納入社區(qū)成員當(dāng)中,，與社區(qū)的工作人員一樣進(jìn)行管理,、進(jìn)行安排工作，一起開會、一起學(xué)習(xí),、一起開展各種娛樂活動,，做到了一視同仁，讓他們真正感受到了自己就是社區(qū)的一員,，了解掌握我們松原市目前在企業(yè)重組,、生產(chǎn)經(jīng)營方面所面臨的困難，我們做到了以情感人,、以德管人、以理服人,。通過靈活就業(yè),，結(jié)合實(shí)際的教育，公益崗人員真正感受到了自己的崗位來之不易,，體驗到了組織的照顧,、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，認(rèn)識提高了,、積極性調(diào)動起來了,、作用也真正發(fā)揮出來了。

三是完善制度,，強(qiáng)化機(jī)制,，對公益崗人員實(shí)行制度化管理。按照松原市和寧江區(qū)公益性崗位人員的管理實(shí)施方案的要求,，我們結(jié)合街道社區(qū)工作實(shí)際,，針對公益性崗位人員的實(shí)際思想現(xiàn)狀，我們先后制定完善了《公益性崗位人員管理實(shí)施方案》,、《公益性崗位人員管理實(shí)施辦法》,、《公益性崗位人員管理工作制度》和《公益性崗位人員管理末位淘汰制度》等規(guī)章制度。街道與每一位公益性崗位人員簽訂了崗位用工協(xié)議書,，在協(xié)議書中明確了工作任務(wù),，明確了責(zé)、權(quán),、利,，使每一位公益性崗位的同志工作有目標(biāo)，思想有壓力,，管理上有辦法,。各項制度的制定和完善，加強(qiáng)了對公益性崗位人員的管理,，有效促進(jìn)和調(diào)動了工作的積極性,，有力的促進(jìn)了街道的各項管理有序開展，順利實(shí)施。

公益性崗位報告如何寫篇五

根據(jù)州紀(jì)委,、州委組織部,、州人社局《關(guān)于印發(fā)20xx年全州公益性崗位人員專項核查工作實(shí)施方案的通知》精神，我校高度重視,、精心組織,，對我單位公益性崗位人員的管理使用、生活補(bǔ)貼發(fā)放,、勞動合同簽訂,、檔案管理、存在的困難和問題等情進(jìn)行了全面自查?，F(xiàn)將自査情況報告如下：

(一)人員基本情況

今年以來,，我校嚴(yán)格按照州上關(guān)于公益性崗位規(guī)范管理有關(guān)文件精神，在工作中積極吸納未就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,，對就困難對象實(shí)行再就業(yè)援助,，做到人員，經(jīng)費(fèi),，崗位三到位,。目前，我單位共有公益性崗位工作人員38名,，且38名工作人員全部在崗,，不存在冒名頂崗、互相借用的問題,。其中男性人,，女性 人，平均年齡在45歲以下,，38名公益性崗位工人員各項條件均符合崗位要求,，崗位使用良好，用人管理制度較為健全,，公益性崗位人員職責(zé)明確,，能夠按時上崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成本職工作,。

(二)崗位設(shè)置及所做重點(diǎn)工作

我校嚴(yán)格按照“因事設(shè)崗,、以崗定人、按需定員,、滿負(fù)荷工作”原則設(shè)置崗位,，不存在暗箱操作、優(yōu)情厚友等問題,。行政人員某某等8名,，分別在校辦公室,、團(tuán)委、財務(wù)科,、招生辦等部門從事跟各自專業(yè)相關(guān)的工作,，教務(wù)教學(xué)人員某某等12人，分別在外語系,、會計系,、計算機(jī)系等各系部從事日常教育教學(xué)工作，后勤保潔人員某某等18人,，分別在教學(xué)樓及住宿樓從事保潔工作,，以上人員均在各自崗位較為圓滿的完成工作任務(wù)。

(一)人員管理情況,。我校與每位聘用的公益崗位工作人員簽訂了勞動用工協(xié)議,，一式三份，一份由協(xié)議人自己保留,，一份留單位綜合辦公室，一份上交州人社局,。協(xié)議明確每個人員的權(quán)利和義務(wù),。制定了公益性崗位考勤考核、請休假等管理制度,，對公益性崗位人員的考勤情況實(shí)行一月一匯總,，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù)。我校公益性崗位堅持做到一人一崗,，人崗相符,、無冒名頂崗、互相借用,、換崗,、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴(yán)格履行崗位職責(zé),。切實(shí)做到了公益性崗位人員的依法使用和有效使用,，無因退休、死亡等原因產(chǎn)生的空崗不報而自安排其他人員上崗的現(xiàn)象,。

(二)工資發(fā)放情況,。我校嚴(yán)格按照州上對公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，將州財政每季度發(fā)放的元補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中,。另外,，通過單位運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，每月給每位公益性崗位工作人員按各自崗位職責(zé)發(fā)放了最低元,，最高 元的生活補(bǔ)助,，使其工資總額達(dá)到了全州最低工資標(biāo)準(zhǔn),。我校公益性崗位人員生活補(bǔ)貼發(fā)放中，不存在虛報冒領(lǐng),、騙取崗位補(bǔ)貼的情況,。

(三)日常工作情況。在日常的工作中,，我校公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的這份工作,，勤奮學(xué)習(xí)，主動作為,，盡快熟練業(yè)務(wù)知識和工作技能,，全面提高自身素質(zhì)，積極向單位同事求教,。能夠嚴(yán)格要求自己,，努力做好自己的本職工作，上下班不遲到早退,，工作期間嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度,，凡是單位的要求，都主動做到最好,。工作中尊敬領(lǐng)導(dǎo),，團(tuán)結(jié)同事，待人誠懇,，態(tài)度端正完全做到州上和單位對公益性崗位工作人員的相關(guān)要求,。

我校積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清,，心中有數(shù),，在此基礎(chǔ)上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記,、檢査,、考核、建檔,。公益性崗位安置人員上崗及變動情況及時向州人社局就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報,。此次自查情兄來看，我校公益性崗位使用情況良好,，用人管理制度較為健全,，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗認(rèn)真,、負(fù)責(zé)地完成本職工作,。今后，將嚴(yán)格遵守省州有關(guān)公益性崗位工作人員的管理規(guī)定,，嚴(yán)把聘用關(guān)和管理關(guān),，努力使每一位公益性崗位工作人員在自己的工作崗位上主動作為,，發(fā)光發(fā)熱。在今后的工作中,，盡單位所能,，提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會，提高工資待遇,，努力使每一名公益性崗位工作人員為全校教育教學(xué)工作做出新的更大的貢獻(xiàn),。

公益性崗位報告如何寫篇六

（一）公益性崗位的安置對象

公益性崗位安置對象主要是以下幾類人員：國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡困難就業(yè)人員,；單親（喪偶）人員,；享受城市居民低保、符合條件的殘疾人,；因城鎮(zhèn)公共建設(shè),，由國土資源部門統(tǒng)一征地后，完全失去土地難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)民,。

（二）公益性崗位的人員構(gòu)成

目前,，全縣公益性崗位安置人員共計477人，其中：

1,、環(huán)衛(wèi)處278人

2,、家政公司143人

3、敬老院17人

4,、小區(qū)保潔39人,。

（三）公益性崗位的待遇

我縣目前公益性崗位人員的待遇由三塊構(gòu)成：一是崗位補(bǔ)貼,。二是社會保險補(bǔ)貼,。三是各用人單位發(fā)放工資。

（四）公益性崗位的管理模式

主要是采取業(yè)務(wù)主管部門集中管理和逐級管理相結(jié)合的方法,。公益性崗位的申報,，首先由業(yè)務(wù)主管部門提出，經(jīng)人力資源和社會保障局,、財政部門審核同意,，業(yè)務(wù)主管部門自主進(jìn)行公開招聘。本著“誰用人,，誰管理”的原則,，公益性崗位人員的變更，必須由業(yè)務(wù)主管部門報人力資源和社會保障局和財政部門審批,。

調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，目前我縣在公益性崗位管理的體制等方面還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：

1,、管理體制不順暢,。目前,，我縣公益性崗位從業(yè)人員的招聘、錄用環(huán)節(jié)還不規(guī)范,，負(fù)責(zé)主體不明確,，存在著各自為戰(zhàn)的現(xiàn)象。

2,、人員素質(zhì)普遍不高,。由于公益性崗位從業(yè)人員自身年齡偏大，加之缺乏有針對性的崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)指導(dǎo),，素質(zhì)普遍偏低,，不僅缺乏工作技能，而且工作能力較差,。

3,、部分崗位不穩(wěn)定。個別勞動強(qiáng)度大,、衛(wèi)生條件差的崗位如環(huán)衛(wèi)工,、敬老院護(hù)理員等崗位，由于薪酬與其他公益性崗位相同,，因而人員變動頻繁,，人員招聘難。

1,、理順管理體制,。規(guī)范公益性崗位開發(fā)管理措施，明確職責(zé),。要嚴(yán)格人員進(jìn)出制度,，規(guī)范崗位的招聘條件和審核程序，按照屬地就近錄用原則實(shí)行公開招聘,，在符合崗位需求的前提下,，確保就業(yè)困難對象優(yōu)先得到安置。

2,、搞好人員培訓(xùn)工作,。進(jìn)一步完善公益性崗位從業(yè)人員崗前、崗中培訓(xùn)工作機(jī)制,，加強(qiáng)其職業(yè)道德,、法律法規(guī)、工作形象等方面的`培訓(xùn),，做好日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考核,，使從業(yè)人員適應(yīng)工作崗位的需要。

3,、推行依崗確定待遇,。對環(huán)衛(wèi)等勞動強(qiáng)度大的崗位,，適當(dāng)予以補(bǔ)助，增強(qiáng)崗位吸引力,，改變招人難,、用人難的狀況。同時,，多方爭取,，開發(fā)更多的公益性崗位，合理調(diào)配人員,，使公益性崗位的設(shè)置滿足我縣實(shí)際需求,，擴(kuò)大公益性崗位的覆蓋面。

公益性崗位報告如何寫篇七

關(guān)于對公益性崗位管理情況進(jìn)行自查的報告為了進(jìn)一步做好公益性崗位的管理工作,，根據(jù)省人力資源和社會保障廳,、省財政廳《關(guān)于印發(fā)的通知》、安順市人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx省人力資源和社會保障廳的通知》精神以及《xx縣公益性崗位管理辦法(試行)》,，我鎮(zhèn)按照縣制定的公益性崗位管理辦法對使用的公益性崗位進(jìn)行了認(rèn)真全面的自查,，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：

我鎮(zhèn)勞動保障協(xié)管員共有xx人，公益性崗位安置人員均為非農(nóng)戶籍,，就業(yè)困難人員類別有xx人員,、下崗失業(yè)人員、長期失業(yè)人員,、就業(yè)困難高校畢業(yè)失業(yè)人員,、殘疾失業(yè)人員等，這些人員都是經(jīng)過縣就業(yè)辦認(rèn)定并持有相關(guān)證件的人員,。

目前公益性崗位安置人員實(shí)行一年一聘,，每年按時簽訂《xx縣公益性崗位聘用協(xié)議》。簽訂的《公益性崗位聘用協(xié)議》,、公益性崗位聘用人員花名冊均報縣人力資源和社會保障局就業(yè)辦公室備案,。

按工作性質(zhì),、工作區(qū)域不同,，我鎮(zhèn)對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制;以完成工作任務(wù)為考核依據(jù)，對工作情況實(shí)行周報制,，工作人員有事實(shí)行請假手續(xù)制度,。

由于勞動保障工作任務(wù)重，針對勞動協(xié)管員,，每年年初鎮(zhèn)勞保所根據(jù)縣級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)與各村勞動協(xié)管員簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書,，工作成績納入年終考核，并作為續(xù)聘條件,。

通過自查,，目前我鎮(zhèn)公益性崗位人員基本按時按月足額發(fā)放工資及繳納社會保險費(fèi),，在崗、出勤情況均符合崗位要求,。

個別協(xié)管員工作不夠積極主動,，嫌工資待遇偏低，有部分協(xié)管員從事其他職業(yè),。

針對勞動協(xié)管員來說,，由于工作任務(wù)繁重，報酬較低,，加之工資有時不能按時撥款到位,，導(dǎo)致個別人員思想不穩(wěn)定，對開展工作有一定的影響,，在目前這種狀況下,，如果解聘了該崗位人員，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所又不能另聘,，必然造成崗位空缺從而影響整個村社會保障工作的開展,。基于這種情況建議上級主管部門能否讓聘用單位自行擇優(yōu)錄用,，以利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所各項目標(biāo)任務(wù)工作的順利完成,。

公益性崗位報告如何寫篇八

滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報告 自聘用公益性崗位以來，我校認(rèn)真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進(jìn)行管理,。本學(xué)期,，我校認(rèn)真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況,，對我校聘用公益性崗位人員條件情況,、公益性崗位人員出勤和紀(jì)律情況、公益性崗位人員情況,、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納情況,、公益性崗位人員享受崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼情況、公益性崗位空崗情況等方面,，做到周密安排,、精心組織、盡早落實(shí),、嚴(yán)格要求,，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實(shí)，現(xiàn)將自查情況匯報如下:

我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項資金

管理辦法》的規(guī)定,，益性崗位人員聘用條件符合要求,，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

我校在出勤和紀(jì)律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣,，必須遵循學(xué)校各項出勤和紀(jì)律方面的相關(guān)規(guī)定,，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律,。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作,，無異常情況。

我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定,，堅持“一人一崗”的原則,，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象,。

我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險,。工資水平?jīng)]有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不存在克扣,、拖欠工資現(xiàn)象,，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險，社會保險我替換現(xiàn)象,。

我校嚴(yán)格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定,，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼無違規(guī)現(xiàn)象。

我校無空崗情況,。

至今為止,，在各級領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌,，符合上級要求,，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業(yè),，努力工作,，學(xué)校秩序井然。

公益性崗位報告如何寫篇九

為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作,，規(guī)范就業(yè),、再就業(yè)資金使用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí),，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,。根據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔xx〕11號）文件精神，我校于xx年4月3日至xx年4月15日對校公益性崗位的.使用情況進(jìn)行了一次全面的自查?，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

依據(jù)上級管理要求,，我們落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項工作,，規(guī)范建立了臺賬,，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同,，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制,。

我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名,，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗,，沒有冒名頂崗,、互相借用、換崗現(xiàn)象,，并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé),，合同期內(nèi)，無任何人脫崗,。

我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資,，依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng),、騙取崗位的問題,，堅持做到專款專用,。

按照縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求,，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示,，以接受社會監(jiān)督,。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好,，用人管理制度較為健全,，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時上崗,，且認(rèn)真,、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

公益性崗位報告如何寫篇十

為進(jìn)一步做好我校公益性崗位的.開發(fā)管理工作,，規(guī)范就業(yè),、再就業(yè)資金使用，確保各項促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實(shí),，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,。根據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔20xx〕11 號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進(jìn)行了一次全面的自查?，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

依據(jù)上級管理要求,，我們落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項工作，規(guī)范建立了臺賬,，熟悉人員基本信息,，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。

我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名,，我們注重過程管理,，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗,、互相借用,、換崗現(xiàn)象，并嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員的崗位職責(zé),，合同期內(nèi),，無任何人脫崗。

我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資,，依據(jù)縣公益性崗位人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中,，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題,，堅持做到?？顚Ｓ谩?/p>

四,、按照縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求,，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示,，以接受社會監(jiān)督,。 從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好,，用人管理制度較為健全,，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時上崗,，且認(rèn)真,、負(fù)責(zé)地完成本職工作。

寧強(qiáng)縣天津高級中學(xué)

二oxx年xx月xx日

公益性崗位報告如何寫篇十一

為進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)資金的管理,，規(guī)范公益性崗位的開發(fā)及日常監(jiān)督管理工作,，確保就業(yè)援助政策和資金真正得以落實(shí)，根據(jù)《xxx市就業(yè)服務(wù)管理局關(guān)于開展公益性崗位補(bǔ)貼資金管理情況專項檢查的通知》（x就發(fā)[20xx]17號）文件精神,，我鎮(zhèn)于20xx年6月20日至20xx年6月26日組織專人對公益性崗位的申報,、管理、使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公益性崗位2崗,，從事公益性崗位人員20名。其中勞動保障協(xié)理員16人,，巡邏隊員4人,。公益性崗位人員都嚴(yán)格履行了自己的工作職責(zé),。無履職不到位的現(xiàn)象發(fā)生。

xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照制度對公益性崗位人員進(jìn)行管理,，堅持每日簽到考勤制度,，所有公益性崗位人員有事必須辦理請假手續(xù),。通過對公益性崗位人員在崗,、出勤等情況的自查，xxx鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤,、在崗情況均符合崗位要求,。

xxx鎮(zhèn)就業(yè)和社會報賬服務(wù)中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和考核,。通過本次自查，xxx鎮(zhèn)未發(fā)現(xiàn)任何冒名頂替,、補(bǔ)貼對象不再崗位等弄虛作假騙取公益性崗位專項補(bǔ)貼的現(xiàn)象,。

xxx鎮(zhèn)嚴(yán)格按照公益性崗位補(bǔ)貼資金管理辦法的要求及標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)貼資金如實(shí)發(fā)放到公益性崗位人員手中，切實(shí)保障了公益性崗位人員的利益,，維護(hù)了公益性崗位專項補(bǔ)貼資金的安全,。

從此次自查情況來看，xxx鎮(zhèn)公益性崗位上崗使用情況良好,，用人管理制度較為健全,，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗,，認(rèn)真,、負(fù)責(zé)地完成本職工作。公益性崗位專項補(bǔ)貼資金使用正常,，今后,，xxx鎮(zhèn)將不斷努力探索，扎實(shí)工作,，切實(shí)將這項惠及民生,，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好。

公益性崗位報告如何寫篇十二

為了進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位的管理工作,，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益,，根據(jù)《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作實(shí)施方案》（吉市人社聯(lián)字【2011】25號），我社區(qū)對轄區(qū)內(nèi)公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查,，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

新星社區(qū)公益性崗位人員共計117名,，其中950元崗位18人，640元崗位31人,，320元崗位68人,，分別安排至社區(qū)日常工作,、崗?fù)?zhí)法、樓道清掃等工作崗位,，按工作性質(zhì),、區(qū)域不同，我社區(qū)對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度,；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度,，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗,、出勤情況自查,，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求,。

（一）,、堅持“誰用人、誰管理”原則：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況,，社區(qū)負(fù)責(zé)崗位設(shè)臵,、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處,，同時由街道每季度對公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)證考核,，確保公益性崗位有進(jìn)步、有成績,、有社會效益,。通過近期我社區(qū)檢查，社區(qū)內(nèi)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度,，無冒名頂崗,、互相借用、換崗,、脫崗現(xiàn)象,，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

（二）,、加強(qiáng)用人檔案管理,，合理分配人力：我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清,，心中有數(shù),，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等調(diào)查,，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記,、檢查、考核,、建檔,。

（三）,、加強(qiáng)管理，加大檢查力度：對社區(qū)各個部門的公益性崗位人員,，堅持每日工作檢查,，社區(qū)工作的'公益崗位人員每日上崗為居民服務(wù)，許多崗位人員,，如醫(yī)保協(xié)理員,，社區(qū)調(diào)解員等，都兢兢業(yè)業(yè),，受到社區(qū)居民的一致好評,；崗?fù)?zhí)法崗位每日抽查出勤情況,，崗位人員都能按時按班上崗,，保證了社區(qū)的保衛(wèi)安全工作；樓道清掃崗位每天檢查,，現(xiàn)場辦公,，發(fā)現(xiàn)清掃不及時不徹底的現(xiàn)場通知及時清掃，做到人盡其用,，保證公益崗位人員不空崗,，并能較好的完成本職工作。

（四）,、加強(qiáng)培訓(xùn),，積極參與社區(qū)建設(shè)：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大,，文化程度不同的特點(diǎn),，我們開展經(jīng)常性的思想教育，切實(shí)提高公益性崗位人員的社會責(zé)任,、自身素質(zhì)和勞動技能,，同時結(jié)合公益性崗位的實(shí)際，有針對性的對上崗人員進(jìn)行職業(yè)技能,、社會公德和責(zé)任意識的培訓(xùn)和教育,，并針對所從事的崗位進(jìn)行中長期業(yè)務(wù)知識與相關(guān)知識的培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員十分珍惜來之不易的工作機(jī)會,，充分認(rèn)識自己工作的重要性,，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨,，得到上級部門及社區(qū)居民很好的評價,，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經(jīng)開區(qū)建設(shè)添彩助力，4月份,，為美化社區(qū)居住環(huán)境,，在社區(qū)的牽頭和領(lǐng)導(dǎo)下,，組織公益崗位人員連續(xù)3天對小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理，各個公益崗位人員都積極參與,，辛勤勞動,，使社區(qū)環(huán)境煥然一新，社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化,。

幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題,，有個別人崗分離、發(fā)工資不上崗,，對這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時進(jìn)行了處理,，并及時上報上級有關(guān)部門?？傊?，通過幾年來的不斷努力，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上取得了一定成績,，也摸索出了一些與之相適應(yīng)的管理辦法,，為進(jìn)一步做好工作奠定了基礎(chǔ)。

從這次檢查情況來看,，我社區(qū)的公益性崗位情況基本良好,，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確,，能夠按時上崗,，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作,。今后我社區(qū)將不斷努力探索,，扎實(shí)工作，切實(shí)將這項惠及民生,，造福困難群體的民生工程做實(shí)做好,。

公益性崗位報告如何寫篇十三

尊敬的人事勞動和社會保障局

領(lǐng)導(dǎo)

本人xxx，女,，歲,，漢族，家住,，20xx年畢業(yè)于,，專業(yè)，畢業(yè)后一直待業(yè)在家,，無正式工作和收入,。本人通過相關(guān)信息了解了仁懷市招聘公益性崗位的有關(guān)情況，并認(rèn)真閱讀了《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》,，按照辦法規(guī)定,，前期向貴局遞交了申請,，并

提供

領(lǐng)導(dǎo)

望

領(lǐng)導(dǎo)

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

公益性崗位報告如何寫篇十四

進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作,，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的工作性質(zhì),、崗位類型,、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查。現(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名,，勞動保障協(xié)理員1名,，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗,、出勤情況自查,，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況。

由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負(fù)責(zé)崗位設(shè)置,、工作績效考核,。同時每季度對公益性崗位人員進(jìn)行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進(jìn)步,、有成績,、有社會效益。通過自查,，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度,，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實(shí)行“張榜公布、打卡發(fā)放,、直接到人”的原則發(fā)放,，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

按工作性質(zhì),、工作區(qū)域不同,，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度,；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度,。通過在崗、出勤情況自查,，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤,、在崗情況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核,，并作為續(xù)聘條件,。

我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清,，心中有數(shù),，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記、檢查,、考核,、建檔。崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用,，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時予以清退,；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議。

通過自查,，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度,，無冒名頂崗、互相借用,、換崗,、脫崗、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象,，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,。從此次自查情況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好,，用人管理制度較為健全,，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，認(rèn)真,、負(fù)責(zé)地完成本職工作,。

公益性崗位報告如何寫篇十五

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xxx，女,，漢族,，24歲，家住后鄉(xiāng)趙堡村,，因為小時類風(fēng)濕病沒錢及時救治,，導(dǎo)致肢體四級殘疾。之前,，我長期和奶奶相依為命,，一直待業(yè)在家，無正式工作和收入,。但最近由于奶奶又去世,，家庭情況實(shí)在困難，沒有任何收入,，全靠親戚朋友接濟(jì)度日,。在此，特此遞交申請,，請領(lǐng)導(dǎo)審核有關(guān)資料,，并同意本人簽訂公益性崗位。本人承諾,，我已經(jīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)了我市公益性崗位的有關(guān)情況,，并認(rèn)真閱讀了《慶陽市市公益性崗位管理》。

獲得此工作機(jī)會后,，我一定嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律，認(rèn)真工作,，在崗位上發(fā)揮應(yīng)有的作用,，同時遵守我市公益性崗位開發(fā)和管理辦法的有關(guān)，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意為盼,。

此致,！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

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公益性崗位報告如何寫篇十六

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《赫章縣人力資源局和社會保障局關(guān)于開展公益性崗位專項檢查及調(diào)整補(bǔ)貼的通知》（赫人社聯(lián)字29號）的安排與要求,，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)發(fā)展中心（以下稱單位）公益性崗位及管理工作進(jìn)行了一次全面檢查,，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

1、單位公益性崗位基本情況：本單位申請公益性崗位人員10名,。其中：男8名,，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

2,、堅持“誰用人,、誰管理”原則：由單位辦公室掌握公益性崗位人員的總體情況，辦公室負(fù)責(zé)崗位設(shè)置,、考勤管理,、工作績效考核，然后統(tǒng)一報財務(wù)股,。通過近期單位檢查,，單位公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行單位的.規(guī)章制度，無冒名頂崗,、互相借用,、換崗、脫崗現(xiàn)象,，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任,。

3、單位建立“一人一檔”,，加強(qiáng)用人檔案管理,。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復(fù)印件,、戶口簿復(fù)印件,、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證,、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件,、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗位信息檔案。

4,、單位辦公室對公益性崗位人員進(jìn)行認(rèn)真考核,，對公益性崗位人員的出勤情況、完成工作任務(wù)情況等堅持每日工作檢查并作出準(zhǔn)確的考核,，確保公益性崗位有進(jìn)步,、有成績、有社會效益,。

5,、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，確保本單位不存在公益性崗位掛名吃空餉,、隨意換人,、頂崗替崗、一人多崗（村干部,、其他從業(yè)人員等兼任）等現(xiàn)象,。

6、經(jīng)本單位相關(guān)工作人員認(rèn)真核查，公益性崗位人員工資已按月足額發(fā)放,，養(yǎng)老保險是已每半年交一次,。

公益性崗位報告如何寫篇十七

進(jìn)一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助,，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)所有公益性崗位的'工作性質(zhì),、崗位類型、崗位使用情況進(jìn)行了一次全面的檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名,，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名,。通過在崗,、出勤情況自查，發(fā)現(xiàn)無不到崗情況,。

按工作性質(zhì),、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實(shí)行目標(biāo)任務(wù)量化責(zé)任制,；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實(shí)行每日簽到制度,；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗,、出勤情況自查,，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求,，工作考核納入年終考核,，并作為續(xù)聘條件。

我鄉(xiāng)積極建立公益性崗位信息檔案,，對公益性崗位人員做到底子清,，心中有數(shù)，對公益性崗位使用情況進(jìn)行詳細(xì)登記,、檢查,、考核、建檔,。

崗位使用方面嚴(yán)格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難大學(xué)生姜游及時予以清退,；與就業(yè)困難人員李瓊芳繼續(xù)簽訂用工協(xié)議,。

通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度,，無冒名頂崗,、互相借用、換崗、脫崗,、騙取崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼現(xiàn)象,，能夠嚴(yán)格履行崗位責(zé)任。

從此次自查情況來看,，我鄉(xiāng)公益性崗位使用情況基本良好,，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確,，能夠按時上崗,，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成本職工作,。

xxx縣xxx鄉(xiāng)人民鄉(xiāng)府

20xx年10月7日