在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

辭職信給老板還是hr篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

x年x月x日我來到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人,，感謝x給我這次機(jī)會(huì),，讓我獲得我人生中的第一份工作,。

截止到現(xiàn)在已經(jīng)過去了x個(gè)月的時(shí)間。在這段時(shí)間里,，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事,，也很感動(dòng)他們無(wú)私地照顧我這個(gè)新員工。我在這份工作中受益匪淺,，并且我相信在將來這段經(jīng)歷也一定會(huì)深深地影響我,。我誠(chéng)摯的感謝大家，是你們讓我成長(zhǎng),。我將銘記這段經(jīng)歷以及那些幫助過我的人!

我追求進(jìn)步,、努力工作，班長(zhǎng)和主任也知道我經(jīng)常晚一點(diǎn)兒下班,，盡力將分配給我的工作做得更好,。可是由于每天長(zhǎng)時(shí)間在車間工作,，可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)車間的環(huán)境,，手指和腿部關(guān)節(jié)常有疼痛感，最近這種痛感越來越難以忍受,，使我不得不提出辭職這個(gè)請(qǐng)求,。本來打算堅(jiān)持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開,，所以現(xiàn)在提出辭職,。若因?yàn)槲业霓o職給領(lǐng)導(dǎo)及同事造成不便，我在此表示深深的歉意,。我希望可以按照合同在一個(gè)星期之后離開公司,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

最后再次感謝那些幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和老員工們!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

申請(qǐng)時(shí)間：xx年x月x日

辭職信給老板還是hr篇二

尊敬的老板：

您好！

作為員工卻沒能通過自身的努力給企業(yè)的發(fā)展帶來貢獻(xiàn),，這讓我感到愧疚的同時(shí)也逐漸在工作中變得焦慮,，事實(shí)上通過對(duì)自身工作能力的分析讓我意識(shí)到自己并不適合從事當(dāng)前的崗位，只不過為了不讓老板失望從而讓我始終堅(jiān)守在崗位上,，然而隨著工作中的問題遲遲得不到解決也對(duì)公司發(fā)展造成不好的影響,，現(xiàn)給老板提出辭職的請(qǐng)求從而希望得到您的理解。

提出辭職請(qǐng)求的原因在于自身工作能力的不足以及不適合當(dāng)前的崗位,，畢竟回顧以往在工作中的諸多表現(xiàn)不難發(fā)現(xiàn)自己是比較平庸的,，明明天資不是很差的話完全可以通過時(shí)間的流逝來積累工作經(jīng)驗(yàn)，相對(duì)應(yīng)的則是工作能力也能夠隨著經(jīng)驗(yàn)的積累獲得提升,，然而這樣的狀況似乎難以發(fā)生在自己的身上,，雖然我也有用心做好自身的工作并為了企業(yè)的發(fā)展而努力，然而差強(qiáng)人意的表現(xiàn)讓我逐漸意識(shí)到自己可能并不適合從事這份工作,，只不過由于畢業(yè)之初急于獲得一份工作的緣故讓我沒有引起深思,。

另外工作表現(xiàn)不佳的結(jié)果則是會(huì)對(duì)身邊同事造成不良影響,，尤其是對(duì)于入職時(shí)間不長(zhǎng)的新員工來說也會(huì)因此失去信心吧，身為公司老員工的我即便具備著較高的資歷也在能力方面存在著許多不足,，而且近期隨著心態(tài)的交流也對(duì)公司的發(fā)展帶來了不少負(fù)面影響,，在意識(shí)到這點(diǎn)以后也不禁讓我思考自己繼續(xù)待在公司是否正確，畢竟現(xiàn)如今能力的不足造成負(fù)面影響已經(jīng)是顯而易見的事情了,，但凡是對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的話都應(yīng)該思考其他方面有利于公司發(fā)展的做法,。

雖然有著辭職的想法卻也是糾結(jié)很長(zhǎng)時(shí)間才下定決心，畢竟這段時(shí)間的工作經(jīng)歷已經(jīng)讓我深深地?zé)釔酃镜囊磺?，驟然離去的話既讓我感到不舍也覺得有些對(duì)不起老板在工作中的期待,，但是通過工作經(jīng)驗(yàn)的積累已經(jīng)讓我深刻地意識(shí)到自己不適合從事當(dāng)前的職務(wù)，繼續(xù)待在公司的話既不利于自身的發(fā)展也會(huì)給公司造成不好的影響,，尤其是負(fù)面情緒的傳播對(duì)于其他同事工作量的完成而言也是不太好的,，所以我在反復(fù)思考以后才決心辭職離開并對(duì)此感到有些不舍。

雖然決定辭職卻會(huì)在新征程牢記以往在工作中的經(jīng)歷,，畢竟我在這里的成長(zhǎng)無(wú)疑蘊(yùn)含著自己許多美好的回憶嗎,，因此我會(huì)將其牢牢記住并祝愿公司在老板的帶領(lǐng)下取得更輝煌的成就，這是作為即將離職的員工的肺腑之言從而希望得到您的理解與支持,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

辭職信給老板還是hr篇三

親愛的老板：

昨天外面下了一場(chǎng)雨噯！這讓我想起我國(guó)著名詩(shī)人汪國(guó)真的詩(shī)句：“總有些這樣的時(shí)候,，正是為了愛,，才悄悄躲開，躲開的是身影,，躲不開的,，卻是那份，默默的情懷,?！?/p>

領(lǐng)導(dǎo)你看，他寫得多好啊,，我一邊讀他的詩(shī)，一邊吃冷面,，結(jié)果醋都沒放就吃完了,，領(lǐng)導(dǎo)你說，要是我們也能一直這么好,，該多好啊,。

可是天有不測(cè)風(fēng)云呀，我要走啦,，我要揮揮手地走,，不帶走一片云彩,，領(lǐng)導(dǎo)你看這是不是也很有詩(shī)意呢。

回想當(dāng)初,，當(dāng)我第一眼看到你時(shí),，我就被你吸引了，你坐在老板桌后,，像一臺(tái)英國(guó)產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí),，你說要來工作就要先愛這個(gè)公司，因?yàn)閻哿斯静艜?huì)愛工作,，我也沒怎么明白,，反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡，你能給我多少錢才是正經(jīng),，你說是吧,。

你報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，按照這個(gè)工資數(shù),，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上,，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ),。你見我不樂意,，就說愛字當(dāng)頭，工資無(wú)價(jià),。我呢當(dāng)時(shí)也正缺錢,，想愛就愛吧，反正愛上你這個(gè)公司,，也算是結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽你訓(xùn)話,。我最愛聽你訓(xùn)話了,，就想我從小愛聽我姥姥吃“豆打屁”一樣，但見你在隊(duì)伍前面唾沫四濺,，很快地板就濕了一層,，拖地板的阿姨回回都高興地說：有你在，她能活到九十九,。

我們都要在你偉大的光輝的正確地領(lǐng)導(dǎo)下,，每天加班加點(diǎn)到很晚，像我吧,，是負(fù)責(zé)公司糧草運(yùn)營(yíng)的,，聽上去這官很大，其實(shí)就是管訂盒飯，你說加班是給公司做貢獻(xiàn),，所以公司為了報(bào)答員工,，就要免費(fèi)給每位加班的員工訂盒飯，盒飯標(biāo)準(zhǔn)是一盒兩元,，當(dāng)時(shí)那做盒飯的店家很不開心,，說除非全盛著飯才這個(gè)價(jià)。

沒想到你聽了很高興,，說對(duì)呀對(duì)呀就光訂飯嘛,，人是鐵來飯是鋼，鋼鐵以外廢菜包,。你還說,，員工應(yīng)當(dāng)?shù)嗡饔咳鄨?bào)，吃了你的盒飯（還真是沒菜,，盒里全是個(gè)飯）,，所以加班費(fèi)就不必發(fā)了。我們當(dāng)時(shí)大家都很感動(dòng),，有些女員工當(dāng)場(chǎng)就流下了激動(dòng)的眼淚,，大家都說：能碰上你這么一個(gè)老板，真是我的福氣啊,。

但我真的要走了,，唉，其實(shí)不想走,，其實(shí)還想留,，想留下來好好揍你一頓，真的,，打是疼來罵是愛,，我對(duì)你疼得要死，愛得要命,，所以要是能胖揍你丫一頓,，該多好啊。

噢,，對(duì)了,，除了這份辭職信以外，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件,，你看看,，順便幫我挑挑錯(cuò)別字，別到時(shí)法院的人來找你時(shí),，人家會(huì)因你手下的人文化水平低而看不起你。

你看，我是多么為你著想啊,。

辭職信給老板還是hr篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理：

各位領(lǐng)導(dǎo),，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信。由于您對(duì)我的能力的信任,，使我得以加入公司,，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作,，使我在xx開發(fā),，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn),。對(duì)此我深懷感激,！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請(qǐng),，并希望能與今年x月xx日正式離職,。

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉,。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

20xx年xx月xx日

辭職信給老板還是hr篇五

魏總：

你好,。

我料不到這天會(huì)來的如此之快,。

雖然辭職的想法我早在一個(gè)月前就有。但我這突如其來的行為依然讓我始料不及,。這也許要?dú)w咎于今天的早會(huì)或者因?yàn)槲沂且粋€(gè)奇怪的人,。

有關(guān)于公司目前的情況我也稍稍了解。小嘉也曾經(jīng)跟我說,，假若我離去,，那么公司將很難存活。這也許有些夸大其詞,，我一直以為,，一個(gè)公司若想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就不應(yīng)該把寶全部押在一個(gè)身上,。就算那個(gè)人再優(yōu)秀,，能力再?gòu)?qiáng)，也不應(yīng)如此,。所以我以為,，我的離去，對(duì)于公司來說,，應(yīng)該不會(huì)造成太大的影響,。

事實(shí)上,，我若真正的精明強(qiáng)干，就不應(yīng)該在這個(gè)時(shí)候離開公司,。畢竟公司正在融資,，倘若公司融資成功，那么我想,，公司也一定不會(huì)虧待我們這些元老級(jí)人物,。當(dāng)然，這只是“我想”,，至于公司會(huì)怎么做,，那還應(yīng)該由公司高層決定，確切的說,，那應(yīng)該在融資成功的前提下由公司高層決定,。而也就是沖著這個(gè)決定，我應(yīng)該拼一拼,，這樣的機(jī)會(huì)不是每個(gè)人都有,。

但我依然決定放棄這樣的機(jī)會(huì)——我總以為，不管什么時(shí)候什么情況,，我都不應(yīng)該把自己未來的幸?；蛘呦Ｍ珯?quán)押在公司。更多時(shí)候,，我應(yīng)該依靠自己,。只有自己的能力真正的提升了，我自己才會(huì)真正有盼頭,，就算公司倒臺(tái),，我也依然能夠活下去。如若不然,，在公司倒下之后,，我只能和乞丐一起搶著喝西北風(fēng)。 我在早會(huì)的時(shí)候說過自己長(zhǎng)期或者近期的目標(biāo)：賺錢,，養(yǎng)活自己,，不給家里增加負(fù)擔(dān)。是的,，我就是這么想的,。我并沒有言行不一。我覺得自己在離開公司之后能夠養(yǎng)活自己了,，我才會(huì)離開,。 在這個(gè)時(shí)候離開公司自然還有其它原因。也許我是一個(gè)重情重義的人,。

當(dāng)然,，我所說的情并非愛情,。在我看來，愛情現(xiàn)在算個(gè)p,。相對(duì)于愛情來說,，我更注重的是朋友間，兄弟間的那種情義,。有朋友在上海催促，說是讓我到上海,，大家一起奮斗,。

我在杭州實(shí)在孤獨(dú)，這種處境是無(wú)人能夠理解的,。我要到上海陪朋友,，逃避這種孤獨(dú)。不管如何,，就算是逃避也終究需要錢,，所以我等到發(fā)工資的這天離去。提到這點(diǎn),，我只是想說明,，我沒有在耍心眼——看著公司目前的工程很急所以假裝要辭職，借此要求加工資,。這一點(diǎn)我沒有想過,，至少在公司里我不想這么做，因?yàn)槲铱吹搅斯九囵B(yǎng)我,，因?yàn)槲腋杏X這樣很不仗義,。

我只是為了我朋友才會(huì)辭職，才會(huì)離開杭州,。 我沒把自己辭職的想法告訴他人,，并不是我城府深。而是因?yàn)槲覔?dān)心我在說出來之后,，公司不肯付我工資,。雖然我知道，就算公司把我當(dāng)月的工資給付了,，我依然有18天的工資落在公司上,。但對(duì)于那些錢，我早已經(jīng)想明白,，公司若給就給,，若不給，我也不會(huì)往心里去,。像個(gè)娘們一樣大哭大鬧,，那樣終究沒有太大的意思甚至我會(huì)因此吃更大的虧,。 有一點(diǎn)必須提及：公司倘若因?yàn)楫?dāng)前的工程緊張而把我留下，這著實(shí)沒有必要,，甚至可以說是不明智的,。既然我已經(jīng)把辭職報(bào)告交上，就說明我有足夠的勇氣要辭職,。勉強(qiáng)的把我留下意義也不會(huì)太大,。

撇開工作不賣力不說，如果我耍個(gè)詐,，把自己對(duì)公司的一些看法或者辭職的原因向剩下的員工說明,，必定會(huì)造成公司的更加不團(tuán)結(jié)，這對(duì)于公司的發(fā)展來說,，一定影響巨大,。(甚至有可能影響到當(dāng)前的工程。) 前面說過,，我辭職的主要原因是為了想到上海,，和自己的朋友一起奮斗。而次要原因自然還是來源于公司,。我不忘恩負(fù)義,，我自然也記住了公司對(duì)我的培養(yǎng)。但敲下辭職信的時(shí)候,，我依然沒有頭腦發(fā)熱,。

我甚至還很清楚的懂得，公司對(duì)我的培養(yǎng)其實(shí)是為了讓我能夠?yàn)楣咀龊酶嗟氖?，如果我本身為公司所做出的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于公司培養(yǎng)我的價(jià)值而公司依然把我留下,，只能說明這個(gè)老板不足夠精明。但我相信,，魏總你比我們還要精明許多倍,。所以所謂的培養(yǎng)，只不過是一片遮羞布,，有了這樣的遮羞布,，公司和我之間才能夠更好的相互利用。當(dāng)其中一方覺得利用不復(fù)存在,，那么這種微妙的關(guān)系也就走到了盡頭,。 為了便于你更直觀的理解自己的公司，我不得不羅列出以下情形,，以說明自己辭職的具體情況,。雖然這一切在我辭職事件中并不重要，但實(shí)在有必要點(diǎn)破,。

1,、我給家里打電話,，我告訴老媽自己又瘦了，老媽在電話另一頭讓我懂得照顧自己,。(我知道自己沒法照顧——公司不定時(shí)的加班,，住在維修部，除了睡覺我感覺自己的一切都屬于公司,。)

2,、準(zhǔn)時(shí)的上班，推遲的下班,。

4,、從未準(zhǔn)時(shí)的吃過中餐。(11點(diǎn)開飯,，12點(diǎn)開飯，13：30開飯……真正忙起來,，還不知道到了下班時(shí)間能不能吃上中飯,。我上高中之后腸胃一直不好，我現(xiàn)在這樣折騰自己,，意味著我會(huì)少活二,、三十年。)

5,、公司管理凌亂,。(小嘉是我們老大，小吾也是我們老大,，李楓和你更是我們的大老大……任務(wù)一分配下來,，輕重緩急由我們自己判斷，而一旦判斷出錯(cuò),，責(zé)任由我們承擔(dān),。挨罵是必然。)

7,、數(shù)一數(shù),，自己給自己報(bào)銷的電話費(fèi)，公交費(fèi),，柴米油鹽醬醋費(fèi),，1500元基本上也就精光了。左右都是一個(gè)精光,，不如跑到上海陪朋友,，至少感情上不會(huì)再失落。 …… ok,，話說到這,。想必你也已經(jīng)足夠的明了我的想法,。最后，我依然要感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和教育,。謝謝,。 (提交這份辭職書，我想要達(dá)到的目的有兩個(gè)：

1,、讓公司理解我的辭職,。

2、克扣的18天工資會(huì)否發(fā)放,。這兩個(gè)目的都有了結(jié)果之后,，就算是一分錢都不給我，我p都不會(huì)放一個(gè),，轉(zhuǎn)身,，收拾東西，走人,。不婆媽,，不含糊。)

此致

敬禮

辭職人：

辭職信給老板還是hr篇六

尊敬的餐廳領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時(shí),，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在餐廳的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳,，和一些個(gè)人原因的影響,，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣做在餐廳卻無(wú)所作為,，因此請(qǐng)求允許離開,。

具體原因是：一，我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺,，并且時(shí)常逃班,，換班上課，或是逃課上班,，這樣不但嚴(yán)重影響了餐廳的人員正常安排,，而且還表現(xiàn)出對(duì)餐廳領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校授課老師的不尊敬。同時(shí)也影響了自己的學(xué)習(xí),。二,，我本來在餐廳做服務(wù)員我父親是同意的，因?yàn)樗仓肋@種工作也適合學(xué)生做,?？墒呛髞肀徽{(diào)到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽(yáng)回家經(jīng)過昆明知道了騎手的具體工作內(nèi)容并告知了父親,。所以父親特別反對(duì),，還要我回去。三,，我個(gè)人也是在餐廳什么都學(xué)得“半桶水”,，有時(shí)看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上,，自己也感到很內(nèi)疚,。

我知道，當(dāng)前餐廳正處于快速發(fā)展的階段,，伙伴們都是斗志昂揚(yáng),，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為餐廳分憂,，實(shí)在是深感歉意,。我希望餐廳領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出時(shí)間考慮一下我的個(gè)人問題。希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持,，并祝所有伙伴們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

辭職信給老板還是hr篇七

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：?

此致?

敬禮?

辭職人

xx-x老板,；你好!

來到這個(gè)新環(huán)境，開始感覺還不錯(cuò),，真是想好好干下去。事實(shí)上也是如此,。我原來有很多想法,，本想到公司長(zhǎng)久的做下去，但是公司很多事情和老板的行為讓我感到失望,。我以為,，跟隨一個(gè)英明果斷、有人格魅力的老板打工,，我才有發(fā)展和前（錢）途,。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難,，所以我有利益待遇上的不滿很少說。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候,，就辭職,。但我覺得有些事情不得不說給老板聽（我不說沒有人會(huì)說給你，這也是我要辭職的一個(gè)原因）：

1,、作為老板,，有些瑣碎之事，你不該過問,。老板就應(yīng)該做一些比較大,、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,，哪個(gè)在干什么,，怎么又遲到早退啦，關(guān)于主管不盡力之類的事等等,。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦。

3,、糾偏過正,。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上,，車是不能隨便地用,，出差費(fèi)用是不能太高……但是不要太過，否則員工會(huì)怨聲載道的,。

5,、用個(gè)人行為來管理公司，認(rèn)為公司是我的,，管理公司可以說是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂，全憑一個(gè)人說了算,，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式。

6,、我比較喜歡正規(guī)的工作,，沒有束縛的外界干擾，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我,。

7、5個(gè)月來,，我像個(gè)打雜的',，一會(huì)兒去車間，一會(huì)兒去現(xiàn)場(chǎng)做本來無(wú)法完成的工作（不可完成的任務(wù)）,，或?qū)T工說一些不著邊際的謊話,，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學(xué)著什么東西,。浪費(fèi)了不少時(shí)間,，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

8、我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣,。我想老板至今也不知道我擅長(zhǎng)的是什么,，我喜歡什么工作、厭惡什么工作,。

9,、公司像個(gè)小作坊，當(dāng)一天和尚撞一天鐘,，沒有安全感,，大家在一起有混的感覺。無(wú)論-公司以前怎么輝煌,，至少現(xiàn)在公司缺少大氣,。而且我們搞管理靠的是實(shí)力(能力)。換句話說,，公司舍得在挖人上揮金如土,，而在員工福利上卻一毛不拔，半年了,，員工待遇沒有任何改善,。這也許就是作管理的與商人的區(qū)別。

10,、工作時(shí)間談好是26天×8小時(shí),而實(shí)際工作時(shí)間每月至少28天,，每天都在14小時(shí)以上,甚至通宵達(dá)旦,第2天老板可以睡覺至下午,我們又得準(zhǔn)時(shí)上班,休息不好人會(huì)老化的.

11、公司問題太多,，不寫了,，老板也不一定愛看。

總之,，今次,，我之所以在公司做了不足半年便提出辭職,，是因?yàn)楣窘o我的發(fā)展空間有限,，而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞,。我多年工作的準(zhǔn)則是：既然老板不給自己發(fā)展機(jī)會(huì),，自己也不會(huì)給老板機(jī)會(huì)，辭職走人,。

高收入的年薪,，你也許能夠找到比我好的高管，但老板千萬(wàn)不要以為僅僅靠這高收入年薪就可以留住一個(gè)高級(jí)管理人員的心,。本來現(xiàn)在就是一個(gè)雙向選擇,、互炒魷魚的時(shí)代，少了誰(shuí)公司都照樣運(yùn)轉(zhuǎn)。我對(duì)公司實(shí)心實(shí)意,，公司也要對(duì)得起我,。

我辭職對(duì)公司不會(huì)有任何影響，高手有的是,，祝愿公司興旺發(fā)達(dá),！

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索給老板的辭職信。

辭職信給老板還是hr篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

xx年xx月xx日我來到成為生產(chǎn)一部散熱間的一名工人,，感謝xx給我這次機(jī)會(huì)，讓我獲得我人生中的第一份工作,。

截止到現(xiàn)在已經(jīng)過去了x個(gè)月的時(shí)間,。在這段時(shí)間里，很榮幸在車間里和很多優(yōu)秀的人成為同事,，也很感動(dòng)他們無(wú)私地照顧我這個(gè)新員工,。我在這份工作中受益匪淺，并且我相信在將來這段經(jīng)歷也一定會(huì)深深地影響我,。我誠(chéng)摯的感謝大家,，是你們讓我成長(zhǎng)。我將銘記這段經(jīng)歷以及那些幫助過我的人,！

我追求進(jìn)步,、努力工作，班長(zhǎng)和主任也知道我經(jīng)常晚一點(diǎn)兒下班,，盡力將分配給我的工作做得更好,。可是由于每天長(zhǎng)時(shí)間在車間工作,，可能是因?yàn)椴贿m應(yīng)車間的環(huán)境,，手指和腿部關(guān)節(jié)常有疼痛感，最近這種痛感越來越難以忍受,，使我不得不提出辭職這個(gè)請(qǐng)求,。本來打算堅(jiān)持干完試用期再辭職，可是家中有事不得不提前離開,，所以現(xiàn)在提出辭職,。若因?yàn)槲业霓o職給領(lǐng)導(dǎo)及同事造成不便，我在此表示深深的歉意,。我希望可以按照合同在一個(gè)星期之后離開公司,，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

最后再次感謝那些幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和老員工們,！

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)時(shí)間：

辭職信給老板還是hr篇九

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

遞交這份辭呈時(shí),，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我身體狀態(tài)不佳,，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為,，因此請(qǐng)求允許離開。

這段時(shí)間,，我認(rèn)真回顧了這兩年來的工作情況,，覺得來xx公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作,，這近兩年來公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo),，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的近兩年多時(shí)間中,，我學(xué)到很多東西,，無(wú)論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng),，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的.歉意,。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣心指導(dǎo)及熱情幫助,，在本職工作和音樂專業(yè)技能上,，我得到了很大程度的提高，在此感謝xx提供給我這個(gè)良好的平臺(tái),，這一年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財(cái)富,。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作,、生活中給予的大力支持與幫助,；尤其感謝xx，xx等,，一年來對(duì)我的信任和關(guān)照,，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作,。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展,，前景燦爛,。

此致

敬禮！

辭職人xx

20xx年xx月xx日

辭職信給老板還是hr篇十

l總：您好,！

今天,，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時(shí),，心中充滿了感慨和遺憾。現(xiàn)在是7月上旬,，算來正好我上任總經(jīng)理五個(gè)月的樣子,，期間的酸甜苦辣，一言難盡,。盡管這五個(gè)月取得了××歷史最好的業(yè)績(jī),，但我還是決意離開，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思,。

一,、反思走入××的決策

當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對(duì)公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研,，呈交管理診斷報(bào)告后我選擇了放棄,，兩天后您親自開車到我家，而且告訴我,，您組織過中層管理人員集體表決,，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個(gè)人簽了“軍令狀”,，如果某一天因?yàn)樾氯晤I(lǐng)導(dǎo)的管理需要,，對(duì)他們進(jìn)行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議,。我很感動(dòng),，自感無(wú)法望孔明先輩之項(xiàng)背，無(wú)需三顧茅廬,；也看您變革決心之大,，告訴我把權(quán)力完全下放，可以大膽放手地去干,；還有一點(diǎn)是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，畢竟我們公司在老家，中國(guó)人有個(gè)葉落歸根的情結(jié),，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命,。

問題恰恰出在這里：是因?yàn)樵蚪邮芰巳蚊且驗(yàn)槟康摹疫~出的第一步就錯(cuò)了,；而作為您,，在各項(xiàng)條件尚未完備，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下,，就匆忙引進(jìn)了一個(gè)總經(jīng)理,。在進(jìn)入公司兩個(gè)月，我逐漸意識(shí)到公司過分注重短期效益,，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時(shí),，提出了離開,。是您的誠(chéng)心再一次打動(dòng)了我，是啊,，來的時(shí)間畢竟太短,，完全放權(quán)也存在風(fēng)險(xiǎn)，公司失敗不起,，而員工的渴望,、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管；我同樣也失敗不起,，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理,，更不愿意輕易看到自己的失敗。

在企業(yè)發(fā)展之初,，老板的主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾、幾十個(gè)人的時(shí)候,，企業(yè)所有情形都能一目了然,，問題一句話就能解決，當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時(shí)候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了,，但自己所到之處滿眼都是問題，而且說個(gè)十遍八遍都不管用,，就連睡覺都不得不睜一只眼睛,。您招聘我的目的不僅在于自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢(shì),；還在于,，當(dāng)您面對(duì)那幫剪不斷理還亂的老臣甚至鄰居員工，希望借他人之手革除組織的痼疾,，又能避免自己成為炮打慶功樓的朱元璋第二,。

今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致,。您是想透過一個(gè)外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去,，您需要的不是總經(jīng)理，而是一個(gè)總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無(wú)非為了促成我進(jìn)來,，冠了一個(gè)總經(jīng)理的名頭，盡管您對(duì)此一直諱莫如深,。

但我們配合的最大問題在于,，老板您希望透過一個(gè)職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時(shí)，卻沒有意識(shí)到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上,。職業(yè)經(jīng)理依之,，將因錯(cuò)位導(dǎo)致舍本逐末；反之,，試圖改變老板的結(jié)局,，往往注定失敗的是自己。

因此,，我們××公司招聘高管,，必須在您認(rèn)識(shí)并接受改變自己的時(shí)候。

二,、反思戰(zhàn)略思路的配合上

一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局,，是企業(yè)發(fā)展之大綱。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上,，充分分析優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì)、機(jī)會(huì),、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果,，不同的`發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略?？匆幌挛覀儭痢凉镜默F(xiàn)狀：

1.幾個(gè)主要運(yùn)營(yíng)指標(biāo)：

20xx年銷售額較上年增長(zhǎng)-10.7%,，20xx年增長(zhǎng)率為2.3%；

質(zhì)量方面：配套產(chǎn)品退貨率為13.8%,；

成本方面基本變化不大,；

交貨期沒有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

2.下面是摘錄的部分調(diào)查問卷,、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%,；

認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5.1%；

員工公平滿意度：29.4%,；

越級(jí)指揮普遍性：74.5%,；

文件執(zhí)行率：13.4%。

近幾年業(yè)績(jī)徘徊的原因全在這里：運(yùn)營(yíng)指標(biāo)是結(jié)果,，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因,。您對(duì)百余頁(yè)的診斷報(bào)告是認(rèn)同的，我們也不止一次的溝通過,，企業(yè)由快速增長(zhǎng)變成停滯不前,，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸，長(zhǎng)痛不如短痛,，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好,，市場(chǎng)還給我們喘息的機(jī)會(huì)，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上,，否則受技術(shù),、人員素質(zhì),、管理水平、執(zhí)行力等諸多因素的制約,，在質(zhì)量,、交期無(wú)法徹底保障的情況下，我們供貨越多風(fēng)險(xiǎn)越大,，等到我們的品牌信譽(yù)出了問題再去補(bǔ)救,，就為時(shí)太晚！

事實(shí)上,，在我進(jìn)公司不久,，您重新調(diào)整了20xx年的年度目標(biāo)。這個(gè)目標(biāo)是在前三年業(yè)績(jī)徘徊的情況下,，銷售額增長(zhǎng)32.8%,。

回顧一下我們××公司發(fā)展的歷史，我們企業(yè)的發(fā)展,，得力于老板您敏銳的市場(chǎng)洞察力和廣泛的社會(huì)資源,，我們是在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力極其弱小的情況下，借火爆的行業(yè)形勢(shì),，靠低端產(chǎn)品和價(jià)格優(yōu)勢(shì)迅速膨脹起來的,，我們賴以成功的增長(zhǎng)模式就是復(fù)制規(guī)模。

盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要?jiǎng)?wù),，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益,，做得更大，然后更強(qiáng),。l總,，做大還是做強(qiáng)，要看企業(yè)發(fā)展的階段,，不是憑感覺或拍腦袋出來的,。今天成功的經(jīng)驗(yàn)，有可能是明天失敗的根源,。

我曾在競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的行業(yè)做過,，深刻理解殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意味著什么。不用跟家電業(yè)比,，即使跟普通競(jìng)爭(zhēng)力的行業(yè)相比,，我們的生存都是問題。今天汽配行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)已經(jīng)從藍(lán)?？缛爰t海階段,，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變。

包括您在內(nèi)對(duì)此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯(cuò)了嗎,？那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作,，還要上什么大學(xué)？上大學(xué)不僅不賺錢,，每年還要花費(fèi)上萬(wàn)元,！

也許我們思路相悖的原因在于，在老板您的眼里,，企業(yè)從無(wú)到有,，是自己一點(diǎn)一滴心血的結(jié)晶,，您對(duì)待××更像在對(duì)待自己的孩子,，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對(duì)企業(yè)命運(yùn)的擔(dān)憂像戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢走在萬(wàn)丈深淵上面的獨(dú)木橋,，容不得半點(diǎn)閃失,，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和選擇上，傾向于經(jīng)驗(yàn)避免失敗,。但我一直在想,，當(dāng)行業(yè)形勢(shì)迅速逆轉(zhuǎn)后，我們?cè)趺崔k,？我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪,？靠技術(shù)？管理,？市場(chǎng)資源,？還是價(jià)值鏈？我們都沒有優(yōu)勢(shì)可言,！

老板的格局決定一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會(huì)有什么樣的企業(yè)！

三,、反思對(duì)下工作的推動(dòng)上

一個(gè)公司,，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析,，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位,。而在我們××公司，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下,，如果這不是問題,，那您身邊的司機(jī)，陸續(xù)做了部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理的時(shí)候,，還感覺不出其中的問題嗎？感恩的方式有多種，如果送出去深造,，對(duì)彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法,？當(dāng)然，也許問題出在了因?yàn)榇銎ヅ淞讼鄳?yīng)的職位,。

建筑學(xué)中有一個(gè)很形象的比喻：只換一個(gè)包工頭,，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡(jiǎn)直天方夜譚,，除非隊(duì)伍素質(zhì)提升,，要么服從統(tǒng)一指揮。

在公司組織倫理的管理上,，您遠(yuǎn)沒有意識(shí)到越級(jí)指揮對(duì)一個(gè)企業(yè)帶來的危害,。您對(duì)××的情感是任何人無(wú)法比擬的，您喜歡事必躬親,，對(duì)企業(yè)的了解甚至哪個(gè)角落有個(gè)螺絲您都清楚,；當(dāng)您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手,，或者認(rèn)為哪個(gè)地方需要調(diào)整,，現(xiàn)場(chǎng)就調(diào)動(dòng)起資源，效率倒是有了,，但結(jié)果是連他們的主管都不知情,，原有的計(jì)劃也被打亂。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊(duì)長(zhǎng)”,，其結(jié)果是不是“火勢(shì)”越來越大,？問題也像您帶的手機(jī)一樣變得越來越多？對(duì)此我曾不止一次跟您溝通過,，您也意識(shí)到其中的問題,，但您認(rèn)為自己就這個(gè)脾氣。

“法之不行,，自上犯之,！”——商鞅。

讓一個(gè)人執(zhí)行不太愿意做的事情時(shí),，只有兩個(gè)辦法：一個(gè)是通過溝通改變其觀念,，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果。在紀(jì)律規(guī)范的過程中,，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實(shí)施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條,，組織員工充分討論修訂,、全員學(xué)習(xí)、考試并排名獎(jiǎng)罰、執(zhí)行日期事前公布,、責(zé)任人處理,、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名、定期張榜公布等,，同時(shí)為了有效推動(dòng),，實(shí)施了檢查和處罰兩權(quán)分立，并階段性借用新入職人員檢查,。感謝您在這一點(diǎn)上的大力支持,，實(shí)際看到的結(jié)果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管,，還有您倚重的那些員工,。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。

但問題在后邊,，很多人開始提出異議,，穿工作服重要嗎,？開會(huì)響手機(jī)能影響企業(yè)效益嗎,？還不如把精力放到多生產(chǎn)一個(gè)配件上，在元老們的眼里,，他們就是把太陽(yáng)叫出來的公雞,，企業(yè)是大家拼死拼活掙來的，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)陌生人僅憑那點(diǎn)所謂的資歷就在坐享其成,，不僅高高地坐在他們的頭頂上,，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無(wú)法企及的待遇，內(nèi)心會(huì)產(chǎn)生極端的不平衡,，恨屋及烏,，自然對(duì)新推行的一些政策極具抵觸情緒。更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動(dòng)搖,。其實(shí)我的目的在于透給員工一個(gè)信息——從現(xiàn)在起,，凡是新頒布的文件都會(huì)以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路,。心理學(xué)中,，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”?？墒?。。,。,。。。還有企業(yè)文化建設(shè)與沖突,，等等,。

以上種種的問題，作為老板您心里也非常清楚,，而且感受頗深,，甚至對(duì)下面一個(gè)個(gè)小圈子能恨得咬牙切齒。但面對(duì)那些元老,，您想變革但又不能不投鼠忌器,，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖。也許根源在于您承載了一個(gè)企業(yè)矛盾的核心,，既有自身理性和感性的矛盾,，也有自己超前思路與原有滯后管理團(tuán)隊(duì)的矛盾，還有與外聘高管管理思路和文化的沖突,，還要面對(duì)各種矛盾的平衡,，不同力量博弈的結(jié)果往往成了判定決策執(zhí)行的依據(jù)；而更深層的原因在于,，對(duì)新招來的人,，除了不放心外，潛意識(shí)里總希望看到自己的某種影子,，既想管住他,，按自己的思路運(yùn)作，又想讓他干好,。種種原因?qū)е铝藸慷环?，或者收收放放?/p>

故此，××的變革必須在您痛下決心的時(shí)候,！

四,、反思如何對(duì)一個(gè)管理者評(píng)價(jià)

管理中有一個(gè)很耐人尋味的數(shù)字，一個(gè)組織對(duì)某人的評(píng)價(jià),，如果30%的員工說好,，50%員工不了解，20%的員工說差,，按說人無(wú)完人,，這個(gè)人還是不錯(cuò)的，事實(shí)上這種比例帶來的結(jié)果卻是近70%的人認(rèn)為這個(gè)人不怎么樣,。原因是影響切身利益的那些人會(huì)不遺余力地大肆宣揚(yáng)某人如何差勁,，而認(rèn)為不錯(cuò)的那些人是很少主動(dòng)站出來糾正的，最后那些不明真相的員工也就自然傾向于輿論宣傳者觀點(diǎn),。

現(xiàn)在我把任職期間與去年同一時(shí)期的幾個(gè)指標(biāo)簡(jiǎn)單對(duì)比一下：去年同期每月人均產(chǎn)量957個(gè),，我任職期間每月人均1158個(gè),，人均產(chǎn)能增長(zhǎng)率約為21%；產(chǎn)銷比率為98.7%,；質(zhì)量指標(biāo)也由原來的總成品率93.6%提升為95.7%,。人均產(chǎn)能、產(chǎn)銷率,、質(zhì)量,、成本等指標(biāo)均創(chuàng)××歷史最好記錄。按說這些指標(biāo)的取得,，不應(yīng)該成為否認(rèn)我系列措施的理由,，事實(shí)上，我錯(cuò)了,！

我們對(duì)一個(gè)管理者評(píng)價(jià)不是看業(yè)績(jī)數(shù)字,，而是就事論事，憑感覺,。

我知道,，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音，您知道嗎,？您的一個(gè)家庭會(huì)議,，其影響程度超過我?guī)讉€(gè)會(huì)議的總和不止。我知道您喜歡聽這些聲音,，兼聽則明,，這本身沒有錯(cuò),。

辭職信給老板還是hr篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先，非常感謝您這x年來對(duì)我的信任和關(guān)照,。

這段時(shí)間,，我認(rèn)真回顧了這x年來的工作情況，覺得在xx工作是我的幸運(yùn),，一直以來我也非常珍惜這份工作,，這半年多來領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的`關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx工作的x年多時(shí)間中,，我學(xué)到很多東西,，無(wú)論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng),，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì)，但同時(shí),，我發(fā)覺自己從事人事助理這份工作時(shí)心有余而力不足,，長(zhǎng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消,。故我決定辭職，請(qǐng)您支持,。

請(qǐng)您諒解我做出的決定,。我將做到年底結(jié)束后離開酒店，以便完成工作交接,。

我很遺憾不能為xx輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿xx的業(yè)績(jī)一路飆升！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辭職信給老板還是hr篇十二

xxx：

我因__________原因向公司提出辭職申請(qǐng),，并希望能于下個(gè)月xx號(hào)正式離職,。在次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善,、幫助和關(guān)心。

對(duì)此為公司帶來的不便,我深感歉意.望公司批準(zhǔn),謝謝!

祝公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上,。

此致

敬禮,！

申請(qǐng)人：

時(shí)間：

辭職信給老板還是hr篇十三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在經(jīng)過我的考慮和公司的實(shí)際情況之后，我決定向公司提出辭職申請(qǐng),。遞交這份辭呈時(shí),，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力,，由于我身體狀態(tài)不佳,，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn),，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為,，因此請(qǐng)求允許離開。

面對(duì)房地產(chǎn)冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場(chǎng)疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個(gè)法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時(shí),，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,。在過去的6年中，天工地產(chǎn)給予了我很多很多,，尤其是把我從一個(gè)房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士,。為此，我將永遠(yuǎn)對(duì)天工地產(chǎn)充滿感激之情,，這種情愫亦將永遠(yuǎn)伴隨我未來的人生旅程,。

20xx年x月x日，是我永生難忘的日子,，因?yàn)檫@一天是我到天工地產(chǎn)報(bào)到的日子,，它將永遠(yuǎn)定格在我的記憶深處,。20xx年x月x日，也將是我不會(huì)忘記的日子,，因?yàn)檫@一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,，它同樣會(huì)銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外,，我還將永遠(yuǎn)記住前述兩個(gè)日子,。因?yàn)檫@幾個(gè)日子，要么賦予我生命,，要么改變我人生,，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道。盡管如此,，天下沒有不散的宴席,，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來,，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈,，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在天工地產(chǎn)的6年,，是我努力的6年,、學(xué)習(xí)的6年、進(jìn)步的6年,、感動(dòng)的6年,，也是刻骨銘心的6年。多少風(fēng)雨歷程,，多少日日夜夜,，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場(chǎng)面,，多少始于驚心動(dòng)魄終于喜笑顏開的事件,，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場(chǎng)景，一出出,、一幕幕，似乎隨時(shí)都在我的眼前閃現(xiàn),，讓人蕩氣回腸,，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少6年,，也沒有多少能有深刻記憶的6年,，但在天工地產(chǎn)的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年,。天工地產(chǎn)的未來還很漫長(zhǎng),，我的人生也還很漫長(zhǎng),。無(wú)論將來如何，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn),，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn),。在為自己祈禱的同時(shí)，更為天工地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運(yùn),，也祝天工地產(chǎn)一路走好!我相信自己的人生會(huì)很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來會(huì)更加精彩!

很抱歉,，不能繼續(xù)和大家一起努力了,。很遺憾，不能有大家的陪伴了,。不管以后走到哪,，我都不會(huì)忘記自己曾經(jīng)在這里工作，學(xué)習(xí),，生活,，這里有我的伙伴。經(jīng)過一段時(shí)間的思考,，最終做出辭職的決定,。我只是希望有個(gè)明確的方向，并朝著這個(gè)方向努力,。以上辭呈,，懇請(qǐng)批準(zhǔn)。謝謝!

此致

敬禮!

xxx

xxxx年xx月xx日

文檔為doc格式

辭職信給老板還是hr篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先致以我深深的歉意,，懷著極其復(fù)雜而愧疚的心情寫下這份辭職信,，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是處于個(gè)人原因,，不能在公司繼續(xù)發(fā)展,！

時(shí)光荏苒，一個(gè)多月的時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝,，在漣漪公司的工作使我真正從校園踏上了社會(huì),，在漣漪工作經(jīng)歷帶給我很多愉快的記憶，也帶給我人生經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),，在這短暫的時(shí)間里我學(xué)到很多,。離開對(duì)于我個(gè)人來說或許是一種損失！

非常抱歉,，實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里,，我并沒有為公司創(chuàng)造多大的`價(jià)值。十分感謝公司一個(gè)多月以來對(duì)我的培養(yǎng),，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的幫助和照顧,。即使是咋現(xiàn)的曇花也曾肆意綻放過,，即使是瞬間的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾,，沒有怨言,，雖然我并未成功，但是我努力過,。我在公司所接受的培養(yǎng),，在我的一生之中都沒齒難忘。

很榮幸曾經(jīng)身為漣漪公司的一員,，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí),，不勝感激！衷心祝愿所有在漣漪辛勤工作的員工工作順利,，事業(yè)有成,！

最后，希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問題,。本人在20xx年8月15日離職,，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許！

誠(chéng)祝漣漪公司事業(yè)百尺竿頭更進(jìn)一步,！

此致

敬禮,！

辭職人：

日期：