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就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇一

職業(yè)規(guī)劃并不僅僅是一個時尚的概念或名詞，而是和每一位大學(xué)生息息相關(guān)的重要元素,。在李開復(fù)寫給大學(xué)生的第四封信中提到：“大學(xué)是人生的關(guān)鍵階段,。在大學(xué)四年里，大家都在努力為自己編織生活夢想,，明確奮斗方向,，奠定事業(yè)基礎(chǔ)?！边@其中蘊(yùn)含了一個基本的道理：每一個大學(xué)生都是自己的主人,，必須積極地管理自己的學(xué)業(yè)和將來的事業(yè)，每一個主動的學(xué)生應(yīng)該從進(jìn)入大學(xué)時就開始規(guī)劃自己的未來,。只有認(rèn)真制定,、管理、評估和調(diào)整自己的規(guī)劃,，才會離你自己的目標(biāo)越來越近,。職業(yè)規(guī)劃貫穿于整個大學(xué)生活，是一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜的大工程,，在不同階段有著不同的特點(diǎn)和訴求,，但這并不是意味著只有完成這個系統(tǒng)工程才能有成功的未來，而是說積極主動的職業(yè)規(guī)劃對于學(xué)生成長成才有著重要的作用,，有職業(yè)規(guī)劃的意識越早越好,。

那么，對于即將踏入社會,、面臨著求職的大四畢業(yè)生來說,，應(yīng)該如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？

大學(xué)第四年,，每個畢業(yè)生都面臨著各方面嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。除了充分利用學(xué)校提供的一系列就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)外，大四學(xué)生可以通過“三定”來尋找與自己相匹配且可執(zhí)行的理想職業(yè),。

首先,，定位。每個人都是要到具體的崗位工作的,，而每個人的特質(zhì)都不同,，這就產(chǎn)生了崗位與個人，職業(yè)與個人的匹配的問題,。經(jīng)過大學(xué)生活的積累和思考,，相信每位同學(xué)都會對自己有一定程度的了解，這包括自己的價值觀,、興趣,、愛好、特長,、性格,、學(xué)識,、技能、智商,、情商以及協(xié)調(diào),、組織管理、活動能力等,，即弄清自己是誰,，自己想做什么、自己能做什么,。只有全面客觀地進(jìn)行自我剖析,，才能正確認(rèn)識自己、了解自己,，從而準(zhǔn)確定位,，擺正自己的位置，相信自己的實(shí)力,。除此之外,，還可以通過師長分析、職業(yè)測評,、職業(yè)規(guī)劃咨詢等盡早確定適合自己的職業(yè)取向,。

其次，定行業(yè),。對于第一次就業(yè)的大學(xué)生來說,，可以通過理論上的職業(yè)選擇來確定適合自己的行業(yè)。所謂理論上的職業(yè)選擇,，一是通過看社會上各種可以看到的崗位描述來判定自己是否適合這個崗位這個職業(yè),，二是通過上網(wǎng)看各種行業(yè)、職業(yè)的新聞,、專題來確定你是否適合這個職業(yè)的生活及工作方式,，三是通過這個行業(yè)、職業(yè)的典型人物,、領(lǐng)軍人物的經(jīng)歷,、工作和生活，來判定你是否適合這個行業(yè),、職業(yè),，四是你通過身邊可以接觸的人、事,、職業(yè),，來判定你是否適合做這樣的事和這樣的人。

第三，定地點(diǎn),。工作地點(diǎn)的選擇,，往往被同學(xué)們所忽視，認(rèn)定北京,、上海等大城市后,，就畫地為牢、把自己圈在里面了,。從職業(yè)規(guī)劃的高度來看,，在這方面是可以策略地選擇的,。目前,，中央和地方各級政府都出臺了各類政策來鼓勵畢業(yè)生到基層、到西部就業(yè),，這并非僅是就業(yè)的政策導(dǎo)向,，而是說明基層和西部地區(qū)渴求高素質(zhì)的人才。對于大學(xué)生來講就意味著到基層,、到西部有廣闊的發(fā)展空間,，更容易脫穎而出，個人成長和發(fā)展速度也更快,，有很多成功職業(yè)規(guī)劃的案例可以證明這一點(diǎn),。有時候，兩點(diǎn)之間未必直線最短,。

在“三定”之后,，畢業(yè)生還可以通過“三個層次”來劃分具體的用人單位，即把目標(biāo)用人單位分為“三個層次”,，分別為最理想的,、積極爭取的和可以接受的單位與崗位。然后制作求職檔案,，其內(nèi)容應(yīng)該包括“三定”和“三個層次”的分析情況,、目標(biāo)單位詳細(xì)資料、用人單位聯(lián)系記錄,，還應(yīng)該包括求職信,、簡歷、論文文章,、證書,、成績單、各種社會活動資料以及求職日記,。將自己的求職檔案建立好,，不僅能向用人單位展示求職者的職業(yè)素養(yǎng)，同時也對自己的求職過程的一個很好的詮釋,。最終,，根據(jù)求職的階段,，在雙向選擇的基礎(chǔ)上，恰當(dāng)?shù)剡x擇用人單位簽約,。

在多年的就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃個案咨詢實(shí)踐中,，我發(fā)現(xiàn)部分畢業(yè)生存在一些共同的非理性信念，成為合理職業(yè)規(guī)劃的主要障礙：

二,、精英意識：職業(yè)規(guī)劃不等于理想,，必須具備一定的可執(zhí)行性，僅僅靠沖動和激情有百害而無一益,。它需要踏踏實(shí)實(shí)的平民意識,，每位同學(xué)都要對自己、環(huán)境,、行業(yè)有清楚的認(rèn)識,，同時要做好“高可成、低亦就”的兩手準(zhǔn)備,。做到這些,，才是客觀、理性,、務(wù)實(shí)的求職態(tài)度,。

相信自己吧，只要有明確的目標(biāo),，合理的規(guī)劃,，再加上聰明的頭腦和持之以恒的努力，美好的職業(yè)前程就鋪展在你們的腳下,！

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇二

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知,，試問為何會如此之難呢?難道真的是因?yàn)槿鄙倬蜆I(yè)崗位嗎?向陽生涯ccdm 職業(yè)規(guī)劃 師專家組認(rèn)為，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大,，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多,，,。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要,。目前,，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通?。?/p>

一,、職業(yè)定位不清，求職目標(biāo)不明。

大量的求職者,，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,，不知道自己要做什么工作、能做什么工作,，即便是找到了一份工作也做得不長久,，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作,，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”,，一年換五六份工作的小年輕大有人在。

二,、缺乏核心能力,，就業(yè)競爭力弱。

包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,，始終處于被市場淘汰的邊緣,，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣,。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退,。

三,、工作主動性弱，缺乏職業(yè)規(guī)劃,。

相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高,，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感,。甚至有為數(shù)不少的人,，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教，嚴(yán)重缺乏核心競爭能力,，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃,，放任自流。

為此,，向陽生涯認(rèn)為,，要解決就業(yè)難題，就必須解決好求職者自身的突出問題,。

首先,，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標(biāo)。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,，也不了解社會需要的是怎樣的人才,。在學(xué)校的時候，別人學(xué)德語，他也去學(xué)德語,，人家選修外貿(mào),，他也盲目跟風(fēng)，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè),，更沒有對自己今后可長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規(guī)劃,，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi)，于是社會上熱門職業(yè)越熱,，冷門職業(yè)越冷,。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個熱門專業(yè)的對口工作,，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題,，最終造成的結(jié)果是個人痛苦，企業(yè)也痛苦,。個人頻繁跳槽,，累積不了有價值的工作經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才,，由此便加劇了職場的惡性循環(huán),。

其次，在工作中求證更多的人生價值,。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益,，希望付出之后立即就可以得到回報(bào)，然而,，職場之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng)造的價值跟你的回報(bào)是成正比的,，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練、

學(xué)習(xí)

要怎樣才能解決上述問題呢?向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃不僅可以破解就業(yè)難堅(jiān)冰,，更是解決就業(yè)問題的根本之道,。因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們明確職業(yè)定位,、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道這三大問題,，這一點(diǎn)在向陽生涯上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證,。職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個方面：

1)求職速度加快

當(dāng)你有明確的求職目標(biāo)時，就會有更多的理由去說服用人單位,，告訴企業(yè)負(fù)責(zé)人,，你就是他最合適的人選，對企業(yè)來說,，他們也都希望能在最短的時間內(nèi)找到最合適的人選,，

資料共享平臺

2)求職成本降低

因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你根本不用去漫天撒網(wǎng),，在各個你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的

簡歷

3)工作持久性增強(qiáng)

很多人頻繁跳槽多是因?yàn)閷ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同,，這種不認(rèn)同很可能是無意識的,，但如果是有意識的,，將勢必更加快你的離職速度。比如跟老板或同事稍有矛盾,，或是經(jīng)濟(jì)收入未達(dá)預(yù)期,，而這時外面稍有誘惑，你就極易選擇離職,，尋求表面上看起來“更好的發(fā)展”,。而有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及目標(biāo)時，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義,，是為積累經(jīng)驗(yàn)還是為提升技能,，亦或?yàn)榱藲v煉自己，而此時哪怕有再大的挑戰(zhàn)和誘惑,，你對工作的選擇必定會更加的慎重,，因?yàn)槟阒肋@份工作帶給你的究竟是什么。

4)工作滿意度更高

因?yàn)閷ぷ骱吐殬I(yè)的高度認(rèn)同,，所以你會更加投入地工作,，工作主動性也會大大增強(qiáng),。你會每天很渴望工作時間的到來，你有總也用不盡的動力和能量,，你不再把工作當(dāng)成純粹的工作,，而是生活中密不可分的一部分，你可以享受工作帶來的無窮樂趣,，因?yàn)閺墓ぷ髦心憧梢垣@得莫大的成就感和幸福感,。

5)充分提升核心競爭力

當(dāng)你明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和選擇時，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么,，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題,。這樣，在工作中你可以輕松地獲得更好的發(fā)展,，你的人生價值和社會價值也都可以順利地體現(xiàn)出來,，這時哪怕你想跳槽，你也無需向人求助,，因?yàn)楫?dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時,，好工作自然會主動來找你。

6)獲得更高的回報(bào)

當(dāng)你對工作更加專著和投入時,，你的職業(yè)競爭力也將一并得到提升,，這時你也必然能給企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值經(jīng)及財(cái)富，而你隨之而來的回報(bào)也必定是豐厚的,，名譽(yù),、物質(zhì)、精神等方面的回報(bào)都會主動,、迅速地聚集到你的身邊,。

試想一下，每位就業(yè)者如果都掌握了職業(yè)規(guī)劃的知識和求職就業(yè)的技能,，或是得到了權(quán)威職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士幫助,，能快速進(jìn)行自我職業(yè)定位，并確定清晰的職業(yè)目標(biāo),，有計(jì)劃地進(jìn)行實(shí)施,，找工作還會如此之難嗎?建設(shè)和諧的社會需要和諧的就業(yè)環(huán)境。向陽生涯在此竭力倡導(dǎo),，立足當(dāng)下緊迫時刻,，在全社會開展一場全民職業(yè)規(guī)劃普及行動，使無業(yè)者有業(yè),，讓有業(yè)者樂業(yè),。通過職業(yè)規(guī)劃讓人們愿意工作，樂意工作,，讓其在滿意的職位上創(chuàng)造更多更多大的價值,，這樣不僅能解決每個人的生計(jì)問題,，更可以提升整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題,。

職業(yè)規(guī)劃能夠推動和諧的就業(yè)循環(huán),，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，中國就必須有一大批具有專業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃師,，推動全民普及職業(yè)規(guī)劃這一戰(zhàn)略的實(shí)施,。而目前，我國這方面的專業(yè)人才非常匱乏,，人才處于稀缺狀態(tài),。因此，當(dāng)前培養(yǎng)一批專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍,、培養(yǎng)全民族的職業(yè)規(guī)劃意識迫在眉睫。為此向陽生涯將不遺余力地繼續(xù)借助職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證的平臺,，大力培養(yǎng)更多具備專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃師,，以確保職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域從業(yè)人員的高水準(zhǔn)專業(yè)度。2009年最新一期的 ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師 培訓(xùn) 班初定于4月份開班,，目前招生工作正在進(jìn)行中,。向陽生涯特別提議政府部門能夠在職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的培養(yǎng)上給予充分的關(guān)注，大力培養(yǎng)和 培 訓(xùn) 職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才;同時,，勞動,、教育、人事等部門應(yīng)多加宣傳職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識,，讓全社會人都來學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃,，讓每個人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師。

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就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇三

以前的我從未想過仔細(xì)的規(guī)劃自己的職業(yè),，認(rèn)為規(guī)劃了也是白規(guī)劃,，職場變化快，讓人難以捉摸,。但是上了大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課后，我的思想開始轉(zhuǎn)變了,，意識到了職業(yè)規(guī)劃的重要性了,。

得那一部分，必須要結(jié)合我們的職業(yè),。自我評價要全面,、客觀、既要看到長處的一面,、又要看到自己不足的一面,；既要對某一方面的特殊素質(zhì)進(jìn)行具體的評價,、又要對其他各方面進(jìn)行綜合評價；既要考慮全面的整體因素,、又要考慮到其中占主導(dǎo)地位的因素,。這一部分規(guī)劃中，在同職業(yè)相結(jié)合下,，要清楚自己想要的生活方式,、未來要扮演的社會角色、怎樣處理各種關(guān)系等,，就這些來看,，我覺的職業(yè)生涯規(guī)劃，是影響到一個人一輩子工作和生活的,。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課讓我意識到職業(yè)規(guī)劃是動態(tài)的,，應(yīng)隨生活、工作環(huán)境等變化而做出相應(yīng)的變化,。在制定好一個職業(yè)規(guī)劃時,，要考慮自己的興趣，盡量做的自己所從事的事業(yè)對自己來說是有趣的事,，這樣我們才能最大限度的挖掘自己的潛能,。然后在現(xiàn)實(shí)生活中努力去實(shí)現(xiàn)它，根據(jù)需要而調(diào)整,，以實(shí)現(xiàn)最終的目標(biāo),。因此，大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃是一個動態(tài),、科學(xué)的過程,，它循環(huán)往復(fù)，又是一個不斷前進(jìn)的過程,。而不是我開始認(rèn)為的規(guī)劃了也是白規(guī)劃的狀態(tài),。職業(yè)規(guī)劃必須擺正自己的心態(tài)、明確自己的定位,、避免不必要的掙扎,。而培養(yǎng)個人良好的心態(tài)，不僅僅需要專業(yè)知識,，更需要主動去涉獵多領(lǐng)域,、多層次的文化，吸其精華棄其糟粕,，在日積月累中逐漸形成自己正確的人生觀和價值觀,，才能更好的為日后的職業(yè)生涯做鋪墊。

自己有了一個更明確的定位,，一旦確立了自己的職業(yè)目標(biāo)后,，就會朝著這個目標(biāo)奮進(jìn),，更積極地學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我,，使自己更多地具備職業(yè)目標(biāo)對我要求的知識和能力,。職業(yè)生涯規(guī)劃課，讓我重新開始重視社會發(fā)展的趨勢,、考慮社會對各類人才的需求,，甚至對每個人才所應(yīng)具備的各項(xiàng)能力的要求。使我的職業(yè)規(guī)劃能更為貼近現(xiàn)實(shí)社會的實(shí)際需求,，具有現(xiàn)實(shí)的可能性和可行性,。職業(yè)生涯課程也有利于我們把握現(xiàn)階段學(xué)習(xí)和工作的重點(diǎn)。從自己今后的目標(biāo)中,，找尋自己現(xiàn)階段所必須把握住的東西,，有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和能力,。我們在實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程中,，總會有失敗的時候，但是不能失去希望,，要勇敢的向著目標(biāo)邁進(jìn),，始終堅(jiān)信總有峰回路轉(zhuǎn)的時候，今天我很迷茫,，明天我會很堅(jiān)強(qiáng),。用堅(jiān)強(qiáng)的心去學(xué)習(xí)，逐漸具備實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的各種技能素質(zhì),，借助目標(biāo)不斷的修正完善自己,終有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一天,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇四

就業(yè)，簡而言之,，指的是尋找到一份工作,，獲得物質(zhì)上的報(bào)酬，從而解決自己的生活經(jīng)濟(jì)來源問題,。而所謂擇業(yè),，不光是找到工作，更是要明確自己職業(yè)發(fā)展的方向,，選擇某個適合自己的,、長遠(yuǎn)來看能夠獲得更好的成功的職業(yè)，總而言之,，它意在選擇，是主動的,、自主的就業(yè),，而非被動的就業(yè),。它應(yīng)該是有“遠(yuǎn)見”的。

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃,？

職業(yè)生涯規(guī)劃也可叫職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),，是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯規(guī)劃的主客觀條件進(jìn)行測定,、分析,、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對自己的興趣,、愛好,、能力、特長,、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時代特點(diǎn)，根據(jù)自己的職業(yè)傾向,，確定其最佳的職業(yè)發(fā)展方向,，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排。比如：做出個人職業(yè)的近期和遠(yuǎn)景規(guī)劃,、職業(yè)定位,、階段目標(biāo)、路徑設(shè)計(jì),、評估與行動方案等一系列計(jì)劃與行動,。職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的決不只是協(xié)助個人按照自己資歷條件找一份工作，達(dá)到和實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo),，更重要的是幫助個人真正了解自己,，為自己訂下事業(yè)大計(jì)，籌劃未來,，擬訂一生的方向,，進(jìn)一步詳細(xì)估量內(nèi)、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制,，在“衡外情,，量己力”的情形下設(shè)計(jì)出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

顯然,，僅僅談“就業(yè)”就談不上“職業(yè)規(guī)劃”,，而只有真正主動地去“擇業(yè)”，才是有規(guī)劃的職業(yè)生涯的開始,。

究競是先就業(yè),，還是先擇業(yè)？

目前我們常聽到的聲音最多的就是“先就業(yè)，再擇業(yè)”,，從上到下,，從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到學(xué)生當(dāng)事人，從社會學(xué)家到普通老百姓,，很多人都如是說,。當(dāng)然他們都會抱著自己的目的來說這話。

那么究竟應(yīng)先就業(yè)還是先擇業(yè),？職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為,，只有讓“擇業(yè)”與“就業(yè)”保持同步才是上上之舉，具體地說,，擇業(yè)好了才能去就業(yè),。因?yàn)椋染蜆I(yè),，后擇業(yè),，很可能導(dǎo)致盲目地為了找一份工作而找工作，缺乏理性的選擇和思考,，更談不上長遠(yuǎn)的規(guī)劃,，這樣做的后果很有可能是人職不匹配的情況，直接后果就是我們經(jīng)?？吹降念l繁換工作,，三五年后仍業(yè)績平平，結(jié)果耽誤了職業(yè)發(fā)展的寶貴時間,。我們特別提醒,，盡管競爭激烈，大學(xué)生還是應(yīng)該樹立先擇業(yè)的意識,，出校門前做好自己的職業(yè)規(guī)劃必不可少,。只有這樣，才能確保新人們職業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。

四大因素影響擇業(yè)選擇

那么,，哪些因素可能會影響到你的'擇業(yè)決策呢？主要應(yīng)從幾下四個方面來考慮,。

一,、 當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)狀況

我們經(jīng)常可以看到這樣的情況,，一些大學(xué)生由于經(jīng)濟(jì)拮據(jù),，又不想再拖累父母，于是饑不擇食地隨便就加盟了一家向他伸出橄欖枝的雇主,。有這樣一個案例：小a是一個名牌大學(xué)的熱門專業(yè)大學(xué)生,，由于這個原因，很多公司向小a發(fā)來了offer。而小a家里的經(jīng)濟(jì)狀況不太寬松,，求學(xué)期間還貸了些款,，畢業(yè)后多壓力下需要他盡可能快地早上班,，早有經(jīng)濟(jì)收入,，所以他自然就選擇了那份看起來薪水較高的公司。

小b是小a的同學(xué),，由于家庭條件挺好,，小b也因此并不十分在意薪水的高低，反而能夠?qū)φ疑祥T來的工作進(jìn)行了理性的篩選,，最后選擇了一家認(rèn)為比較有潛力自己有感興趣的公司,。后來的情況是，小a所在的公司業(yè)務(wù)漸走下坡路,，更要命的是,，小a越來越發(fā)現(xiàn)自己并不適合先前先擇的這份工作，而公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的可能性也幾乎為o,，結(jié)果小a的高薪很快一去不返,；而小b所在的公司卻越發(fā)展越好，工作也是越做越有勁,，小b的工資也因此水漲船高,。為什么同樣優(yōu)秀的他們，最后的發(fā)展出現(xiàn)如此大的差異呢,？分析表明,，小a失敗的關(guān)鍵就在于，他過分看重眼前的高薪而沒有對未來的發(fā)展做理性的規(guī)劃,。

前言：我們每個人都在設(shè)計(jì)自己的人生,，都在努力實(shí)現(xiàn)自己的夢想。職業(yè)生涯是人生自踏上工作崗位之日起到工作退休的綜合,。職業(yè)選擇是一項(xiàng)復(fù)雜的工作,，要考慮比如工作環(huán)境，薪酬,，是否能充分展示自己的才華,，能否實(shí)現(xiàn)人生價值等因素。人生能否成功,，受到許多因素影響,，也有許多不確定因素，但是,，“找準(zhǔn)池塘釣大魚”道出了合理選擇職業(yè)是人生成功的關(guān)鍵和前提,，影響職業(yè)生涯的因素是多方面的，有個人素質(zhì)，心理等主觀方面的問題,，也有社會環(huán)境,，機(jī)遇等客觀方面的問題，它們相互關(guān)聯(lián),，相互影響,，但是，最根本的在于個人素質(zhì)與努力的結(jié)果,。我們每個人都會隨著年齡的增長而慢慢長大,，從學(xué)校出來后面對是一個充滿競爭的社會，我們能做的只有努力適應(yīng)這個社會,，投入到職業(yè)世界中,。只有正確的認(rèn)識自己，認(rèn)識職業(yè)生涯基本歷程,，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃理念,，才能使我們自己的職業(yè)生涯充實(shí)并成功。

一,、自我分析

11別人眼中的我：

1.優(yōu)點(diǎn)：

（1）父母家人評價：做事求真,、務(wù)實(shí)，有責(zé)任心,，能認(rèn)真而持久的做好每一件事,，積極上進(jìn)，勤于思考,。

（2）老師領(lǐng)導(dǎo)評價：對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，做事積極，執(zhí)行力,、行動力強(qiáng),，組織力好。

（3）同學(xué)朋友評價：大方豪爽,，樂于助人,，待人友好，工作負(fù)責(zé),，講信用,。

2.缺點(diǎn)：

（1）父母家人評價：脾氣不太好、懶,。

（2）老師領(lǐng)導(dǎo)評價：做事不夠沉穩(wěn),。

（3）同學(xué)朋友評價：積極主動性不高。

1.2 最看重什么：價值觀取向?yàn)橹橇Υ碳?、?dú)立自主,、輕松舒適型

1.3 能夠干什么：機(jī)械操作,、科學(xué)研究

1.4 適合干什么：獨(dú)立型

職業(yè)特征：這類人希望隨心所欲安排自己的工作方式，工作習(xí)慣和生活方式,。他們追求施展個人能力的工作環(huán)境,，實(shí)現(xiàn)自身價值，擺脫組織的限制和制約,，他們寧愿放棄提升或工作發(fā)展機(jī)會,，也不愿意放棄自由與獨(dú)立。對于計(jì)劃科學(xué)研究的我來說,，會是表現(xiàn)自我的一種方式,。

二 環(huán)境分析

2.1 社會發(fā)展：

經(jīng)濟(jì)方面：中國經(jīng)濟(jì)仍然會持續(xù)增長不會出現(xiàn)太大波動,，原因是國家機(jī)制控制市場運(yùn)行不會出現(xiàn)資本主義式的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，中國經(jīng)濟(jì)雖然起點(diǎn)低,，但發(fā)展仍然很快,。

文化方面：一般除非有驚采絕艷之人不會改變社會潮流,，但是每10年的文化模式都有很大不同，但是會變的很快,，因?yàn)樾畔鬟f很快,，文化交流廣泛.

政治格局：和平是大的格局，小范圍的戰(zhàn)爭依然不可避免,，這是鄧小平曾經(jīng)說過的,，世界的快速發(fā)展需要能源，但人們拒絕戰(zhàn)爭,，一是反戰(zhàn)情緒很重,，二是發(fā)展不允許。

交通方面：交通將會極其便利快捷,，高鐵,、私家車將會成為主流交通工具。

2.2 經(jīng)濟(jì)趨勢：

測繪工程是一個快速發(fā)展的學(xué)科,，它與現(xiàn)代各種新技術(shù)和新工具相結(jié)合后衍生出了許多新興的領(lǐng)域,，也提供了更多、更具有挑戰(zhàn)性,，也更有發(fā)展前途的工作類型,。例如：數(shù)字?jǐn)z影測量、地理信息系統(tǒng),、gps全球定位系統(tǒng)及其子系統(tǒng),，經(jīng)濟(jì)地理學(xué)和區(qū)域、遙感技術(shù)等等,，不勝枚舉,。而且,，隨著信來自息社會的到來，測繪工程的產(chǎn)品——關(guān)于地理方面的信息,，已經(jīng)成為一種重要的戰(zhàn)略資源和商品,，已經(jīng)不再像從前一樣可以免費(fèi)得到，這就又促進(jìn)了測繪工程的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程,，從而為整個測繪工程專業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇和商業(yè)回報(bào),。

2.3 該行業(yè)的狀況：

測繪工程專業(yè)畢業(yè)生具有極其廣泛的工作可選范圍，工作也都是比較好的,。而且,，由于測繪行業(yè)形成和走俏，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才持續(xù)走俏,，畢業(yè)生是完全可以從容就業(yè),，并找到理想工作的。

2.4 就業(yè)機(jī)會

目前,，測繪工程專業(yè)本?？飘厴I(yè)生總體上可以有如下的就業(yè)選擇：

可在各種所有制的公私營企業(yè)公司從事測繪產(chǎn)品和設(shè)備的研究開發(fā)工作。

特種工程的多方面從事科研和工程的高級人才——進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì),、施工和運(yùn)營管理工作,。

2.5專業(yè)背景

測繪本科畢業(yè)

2.6 家庭環(huán)境

來自河北省石家莊市，家境普通,，父親在市政局工作,，母親在附近一所小學(xué)當(dāng)教師，哥哥為當(dāng)?shù)匾幻髮W(xué)生村官,。

三：職業(yè)選擇的swot分析

swot是表示優(yōu)勢,、劣勢、機(jī)會和威脅

優(yōu)勢（s）：樂觀,、開放,、遇事有主見、身體素質(zhì)好,、語言表達(dá)能力強(qiáng),、與人和睦相處、人員群眾基礎(chǔ)好,、認(rèn)真負(fù)責(zé),。

劣勢 (w)：不能善始善終、缺乏社會經(jīng)驗(yàn),、

機(jī)會 (o)：高一級職位的補(bǔ)缺等,、新的崗位或崗位的設(shè)立、

威脅 (t)：不喜歡被約束,、工作環(huán)境要球較高,。

運(yùn)用swot分析法進(jìn)行職業(yè)生涯機(jī)會評估時,，我要盡可能的對面臨的各種職業(yè)發(fā)展機(jī)會進(jìn)行評估。然后,，確定職業(yè)生涯目標(biāo),，選出最優(yōu)發(fā)展機(jī)會。

四,、大學(xué)行動方案

一年級

知識方面

能力方面

目標(biāo)

掌握基本的知識,，比如數(shù)學(xué)、外語

計(jì)算機(jī)等,，過英語四級

鍛煉培養(yǎng)組織能力,、各方面協(xié)調(diào)能力

措施

上課認(rèn)真聽講，下課積極反思,，多

去自習(xí)室、圖書館,，抓緊時間學(xué)習(xí)

組織同學(xué)參加活動,、從中不斷學(xué)習(xí)提高

二年級

目標(biāo)

掌握較高知識要求，過英語六級,、

計(jì)算機(jī)二級；二學(xué)歷

繼續(xù)鍛煉組織培養(yǎng)能力,、各方面協(xié)調(diào)能力

措施

認(rèn)真學(xué)習(xí),，利用好在校時間，

利用寒暑假自學(xué)等

組織同學(xué)參加活動,、從中不斷學(xué)習(xí)提高

走出學(xué)校大門，我們不停的奔波著,，勞碌著，為的是一種生活,，一種活著的質(zhì)量,，走過著也路過著,，快樂著也疲憊著,。也許前面的路是平坦的，也許前面的路坎坷的,，但我們只要帶著親人們真摯的祈盼,，帶著親人們真切的惦念，我們就不會迷失前進(jìn)的方向,，就不會沉淪于泥潭沼澤里而不能自拔,。

我現(xiàn)在要幫你們在人生職業(yè)生涯起步階段找到正確的方法。我在剛步入社會的時候也失去過人生的目標(biāo),，當(dāng)然我選擇了改變,，沒有目標(biāo)的生活令人痛苦不堪，對此,，我心有余悸,。

總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多,；從平坦中獲得的教益淺,，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難,，如能正確視之,，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人,。最要緊的是先練好內(nèi)功,，畢業(yè)后這5年就是練內(nèi)功的最佳時期，練好內(nèi)功,，才有可能在未來攀得更高,。

思路決定了出路！

其實(shí),，沒有錢,、沒有經(jīng)驗(yàn)、沒有閱歷,、沒有社會關(guān)系,，這些都不可怕。沒有錢,，可以通過辛勤勞動去賺,；沒有經(jīng)驗(yàn)，可以通過實(shí)踐操作去總結(jié),；沒有閱歷,，可以一步一步去積累；沒有社會關(guān)系,，可以一點(diǎn)一點(diǎn)去編織,。但是，沒有夢想,、沒有思路才是最可怕的,，才讓人感到恐懼,，很想逃避!

人生目標(biāo)

荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言：“沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了”。畢業(yè)后這5年里的迷茫,，會造成10年后的恐慌,，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸,。如果不能在畢業(yè)這5年盡快沖出困惑,、走出迷霧，我們實(shí)在是無顏面對10年后,、20年后的自己,。畢業(yè)這5年里，我們既有很多的不確定,，也有很多的可能性,。

畢業(yè)這5年里，我們既有很多的待定,，也有很多的決定,。

迷茫與困惑誰都會經(jīng)歷，恐懼與逃避誰都曾經(jīng)有過,，但不要把迷茫與困惑當(dāng)作可以自我放棄,、甘于平庸的借口，更不要成為自怨自艾,、祭奠失意的苦酒,。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握,。在畢業(yè)這5年里，越早找到方向,，越早走出困惑,，就越容易在人生道路上取得成就、創(chuàng)造精彩,。無頭蒼蠅找不到方向,，才會四處碰壁；一個人找不到出路,，才會迷茫,、恐懼。

生活中,，面對困境,，我們常常會有走投無路的感覺。不要?dú)怵H,，堅(jiān)持下去,，要相信年輕的人生沒有絕路,，困境在前方，希望在拐角,。只要我們有了正確的思路,，就一定能少走彎路，找到出路,！

成功的人不是贏在起點(diǎn),，而是贏在轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

不少剛剛畢業(yè)的年輕人,，總是奢望馬上就能找到自己理想中的工作,。然而，很多好工作是無法等來的,，你必須選擇一份工作作為歷練,。職業(yè)旅程中的第一份工作，無疑是踏入社會這所大學(xué)的起點(diǎn),。也許你找了一份差強(qiáng)人意的工作,，那么從這里出發(fā)，好好地沉淀自己,，從這份工作中汲取到有價值的營養(yǎng),，厚積薄發(fā)。千里之行,，始于足下，只要出發(fā),，就有希望到達(dá)終點(diǎn)。

起點(diǎn)可以相同,，但是選擇了不同的拐點(diǎn)，終點(diǎn)就會大大不同,！

畢業(yè)這幾年，我們的生活,、感情,、職業(yè)等都存在很多不確定的因素,，未來也充滿了各種可能,。這個時候,，必須學(xué)會選擇,，懂得放棄，給自己一個明確的定位,，使自己穩(wěn)定下來。如果你不主動定位，就會被別人和社會“定型”！

可以這么說：一個人在畢業(yè)這5年培養(yǎng)起來的行為習(xí)慣,，將決定他一生的高度,。我們能否成功,，在某種程度上取決于自己對自己的評價，這就是定位,。你給自己定位是什么,，你就是什么。定位能決定人生,，定位能改變命運(yùn),。丑小鴨變成白天鵝，只要一雙翅膀,；灰姑娘變成美公主,，只要一雙水晶鞋。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇五

眾所周知,，大學(xué)生就業(yè)難問題是近年來全社會聚焦的熱點(diǎn),，更是關(guān)乎民生的大事。因而,，大力提升大學(xué)生 職業(yè)規(guī)劃 意識,，提高大學(xué)生 求職 能力是時下的當(dāng)務(wù)之急，職業(yè)規(guī)劃 是破解大學(xué)生就業(yè)難的根本之道已達(dá)成了共識,。

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上海交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)服務(wù)和職業(yè)發(fā)展中心主任劉建新認(rèn)為,，大學(xué)生要規(guī)劃，但是不能止于規(guī)劃,。學(xué)校做了很多努力,，教學(xué)生制定職業(yè)規(guī)劃，最后形成職業(yè)規(guī)劃書后,，學(xué)生難道就要按照這個計(jì)劃書按步就搬地走嗎?其實(shí)在大學(xué)期間仍然是生涯規(guī)劃的探索期,，要允許有改變，允許其探索,。不要認(rèn)為計(jì)劃書形成了,，探索后如果覺得需要改變，就是說明這個計(jì)劃書是失敗的,，對于這個錯誤的觀念一定要糾正,。

那么怎樣讓學(xué)生行動起來,，不能職業(yè)規(guī)劃只停留在紙面上呢?第一學(xué)vs會。學(xué)習(xí)從學(xué)會到會學(xué)的轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)新世紀(jì)對 人才 的要求,。第二培養(yǎng)興趣。大學(xué)處在探索期,，必然要利用大學(xué)豐富的資源再作探索,。第三，積極主動,。第四,，做人做事。現(xiàn)在學(xué)生有一個普遍的傾向問題,，即注重能力的提升,，而忽視品格、品德的塑造,。

職業(yè)規(guī)劃不能紙上談兵,。人在變化、社會也在變化,，職業(yè)規(guī)劃是一個不斷改進(jìn)調(diào)整的過程,，因而大學(xué)生的項(xiàng)目書、計(jì)劃書同樣需要不斷思考,。思考除了自己之外還有社會上等很多不確切的因素,。比如設(shè)定了一個目標(biāo)，如果去實(shí)習(xí),、見習(xí),、職業(yè)體驗(yàn)的話，很可能會發(fā)現(xiàn)與原來的想法有差異,，也可能是自己很難甚至做不到的,。所以，職業(yè)規(guī)劃千萬不要紙上談兵,。學(xué)生們怎么去做規(guī)劃,，怎么一步一步走下去，其實(shí)是有具體的操作方式的,，比如量表,、價值澄清法等。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵并不在于紙上寫了多少,，寫得多好,。職業(yè)咨詢是針對問題對有需求的人來做的。真正解決方案的內(nèi)容基本上不超過一千個字,。對于一個真正合適的職業(yè)規(guī)劃,，很多東西是在咨詢者自己的心里,。自己內(nèi)心深層次的認(rèn)同才會有動力來執(zhí)行，否則就成了紙上談兵,。

在大學(xué)階段制定規(guī)劃,，如果要切合實(shí)際、切實(shí)可行,，在校期間要結(jié)合學(xué)習(xí),、社會實(shí)踐、人際關(guān)系的建立,，這是一個階段,。另外一個階段是畢業(yè)后，在校期間所制定的'規(guī)劃更多地把注意力放在校期間規(guī)劃的制定,，而不是畢業(yè)后。畢業(yè)后的規(guī)劃不需太細(xì),，但要有一個五年,、十年長遠(yuǎn)的目標(biāo)，不一定要規(guī)劃出詳細(xì)的道路,，因?yàn)檫@是學(xué)生不可預(yù)見的,。離開校園來到企業(yè)需要細(xì)化規(guī)劃，或者調(diào)整大學(xué)期間不合理的規(guī)劃,，這樣才能順利實(shí)現(xiàn)對接,。

總之，大學(xué)生要做好職業(yè)規(guī)劃,，但絕不能止于規(guī)劃,。站在人的生涯角度來看，職業(yè)規(guī)劃不單單是發(fā)現(xiàn)問題才想到去解決問題,，它一定是伴隨著人的一生,。通過職業(yè)規(guī)劃可以讓人們不斷認(rèn)識自我、分析自我,、規(guī)劃自我,、實(shí)現(xiàn)自我的過程，因而職業(yè)規(guī)劃是人一輩子的事,，需要長期關(guān)注,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇六

光陰的迅速，一眨眼就過去了,，我們又將迎來全新的工作和生活,，不如為自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃吧。相信很多人都是毫無頭緒,、內(nèi)心崩潰的狀態(tài)吧,！以下是小編為大家整理的職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知,，試問為何會如此之難呢?難道真的是因?yàn)槿鄙倬蜆I(yè)崗位嗎?向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認(rèn)為，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大,，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多,。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要。目前,，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究,，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通病：

一,、職業(yè)定位不清,，求職目標(biāo)不明。

大量的求職者,，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,，不知道自己要做什么工作、能做什么工作,，即便是找到了一份工作也做得不長久,，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作,，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”,，一年換五六份工作的小年輕大有人在。

二,、缺乏核心能力,，就業(yè)競爭力弱。

包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求,，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,，始終處于被市場淘汰的邊緣，就像馬云所說：他們學(xué)的.和我們用的不一樣,。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位,，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退。

三,、工作主動性弱,，缺乏職業(yè)規(guī)劃。

相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作,，很難從工作中找到幸福感和成就感,。甚至有為數(shù)不少的人，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教,，嚴(yán)重缺乏核心競爭能力,，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃，放任自流,。

為此,，向陽生涯認(rèn)為，要解決就業(yè)難題,，就必須解決好求職者自身的突出問題,。

首先，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標(biāo),。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學(xué)校的時候,，別人學(xué)德語,，他也去學(xué)德語，人家選修外貿(mào),，他也盲目跟風(fēng)，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè),，更沒有對自己今后可長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規(guī)劃,，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi)，于是社會上熱門職業(yè)越熱,，冷門職業(yè)越冷,。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個熱門專業(yè)的對口工作,，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題,，最終造成的結(jié)果是個人痛苦，企業(yè)也痛苦,。個人頻繁跳槽,，累積不了有價值的工作經(jīng)驗(yàn)，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才,，由此便加劇了職場的惡性循環(huán),。

其次，在工作中求證更多的人生價值,。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益,，希望付出之后立即就可以得到回報(bào)，然而，職場之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng)造的價值跟你的回報(bào)是成正比的,，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練,、學(xué)習(xí)和積累。而很多人的價值觀恰恰與此相悖,，人們追求輕松的工作,，喜歡安逸的環(huán)境，期望更高的回報(bào),，但卻不愿意付出更多,。特別是在經(jīng)濟(jì)條件較好的情況下，很多人在職場中遇到困難時,，想到的更多是逃避,，所以我們身邊的“啃老族”、“宅男宅女”也變得越來越多,。

要怎樣才能解決上述問題呢?向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認(rèn)為,，職業(yè)規(guī)劃不僅可以破解就業(yè)難堅(jiān)冰，更是解決就業(yè)問題的根本之道,。因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們明確職業(yè)定位,、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道這三大問題,，這一點(diǎn)在向陽生涯上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證,。職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個方面：

1、求職速度加快

當(dāng)你有明確的求職目標(biāo)時,，就會有更多的理由去說服用人單位,，告訴企業(yè)負(fù)責(zé)人，你就是他最合適的人選,，對企業(yè)來說,，他們也都希望能在最短的時間內(nèi)找到最合適的人選。當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來時,，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。

2、求職成本降低

因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo),，所以你根本不用去漫天撒網(wǎng),，在各個你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的簡歷，因?yàn)槟菍O大地花費(fèi)你的時間成本,。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會降低很多,，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以掌握了職業(yè)規(guī)劃的方法再找工作,，時間將大幅縮短,。

3,、工作持久性增強(qiáng)

很多人頻繁跳槽多是因?yàn)閷ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能是無意識的,，但如果是有意識的,，將勢必更加快你的離職速度。比如跟老板或同事稍有矛盾,，或是經(jīng)濟(jì)收入未達(dá)預(yù)期,，而這時外面稍有誘惑，你就極易選擇離職,，尋求表面上看起來“更好的發(fā)展”,。而有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及目標(biāo)時，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義,，是為積累經(jīng)驗(yàn)還是為提升技能,，亦或?yàn)榱藲v煉自己，而此時哪怕有再大的挑戰(zhàn)和誘惑,，你對工作的選擇必定會更加的慎重,，因?yàn)槟阒肋@份工作帶給你的究竟是什么。

4,、工作滿意度更高

因?yàn)閷ぷ骱吐殬I(yè)的高度認(rèn)同,，所以你會更加投入地工作，工作主動性也會大大增強(qiáng),。你會每天很渴望工作時間的到來,，你有總也用不盡的動力和能量，你不再把工作當(dāng)成純粹的工作,，而是生活中密不可分的一部分,，你可以享受工作帶來的無窮樂趣，因?yàn)閺墓ぷ髦心憧梢垣@得莫大的成就感和幸福感,。

5、充分提升核心競爭力

當(dāng)你明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和選擇時,，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么,，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題。這樣,，在工作中你可以輕松地獲得更好的發(fā)展,，你的人生價值和社會價值也都可以順利地體現(xiàn)出來，這時哪怕你想跳槽,，你也無需向人求助,，因?yàn)楫?dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，好工作自然會主動來找你,。

6,、獲得更高的回報(bào)

當(dāng)你對工作更加專著和投入時，你的職業(yè)競爭力也將一并得到提升，這時你也必然能給企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值經(jīng)及財(cái)富,，而你隨之而來的回報(bào)也必定是豐厚的,，名譽(yù)、物質(zhì),、精神等方面的回報(bào)都會主動,、迅速地聚集到你的身邊。

試想一下,，每位就業(yè)者如果都掌握了職業(yè)規(guī)劃的知識和求職就業(yè)的技能,，或是得到了權(quán)威職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士幫助，能快速進(jìn)行自我職業(yè)定位,，并確定清晰的職業(yè)目標(biāo),，有計(jì)劃地進(jìn)行實(shí)施，找工作還會如此之難嗎?建設(shè)和諧的社會需要和諧的就業(yè)環(huán)境,。向陽生涯在此竭力倡導(dǎo),，立足當(dāng)下緊迫時刻，在全社會開展一場全民職業(yè)規(guī)劃普及行動,，使無業(yè)者有業(yè),，讓有業(yè)者樂業(yè)。通過職業(yè)規(guī)劃讓人們愿意工作,，樂意工作,，讓其在滿意的職位上創(chuàng)造更多更多大的價值，這樣不僅能解決每個人的生計(jì)問題,，更可以提升整個社會的競爭力,，為國家解決就業(yè)難題。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇七

老師您好,，我現(xiàn)在是一名大一的學(xué)生,，是藝術(shù)生，專業(yè)是環(huán)境設(shè)計(jì),。我挺喜歡藝術(shù)的,，但現(xiàn)在很迷茫，對未來不知道怎么辦才好,，不了解藝術(shù)生的就業(yè)前景,，不知道藝術(shù)設(shè)計(jì)未來怎么樣？現(xiàn)在學(xué)校讓寫一份職業(yè)規(guī)劃,，不知道怎么入手,。藝術(shù)生就業(yè)前景怎么樣？藝術(shù)生該怎么做職業(yè)規(guī)劃,？關(guān)于這位藝術(shù)生的迷惘,，會分三個主題來討論：藝術(shù)生就業(yè)前景,、職業(yè)規(guī)劃基本常識、大學(xué)生活規(guī)劃,。

藝術(shù)生不再高大上,，藝術(shù)生就業(yè)前景與職業(yè)規(guī)劃

藝術(shù)生是目前高考的熱門專業(yè)，每年擠在這條路上的高考生達(dá)到10萬以上,，但高考熱門不等于就業(yè)熱門,，如今難度最大的專業(yè)當(dāng)屬藝術(shù)類學(xué)生。

據(jù)資料說：現(xiàn)在普通專業(yè)就業(yè)率能達(dá)到70%以上,，一些it類技術(shù)類熱門專業(yè)就業(yè)率可達(dá)到80%甚至90%以上,，而美術(shù)、音樂等專業(yè)簽約率不超過45%,，不僅遠(yuǎn)低于一些基礎(chǔ)學(xué)科的就業(yè)率,，甚至低于師范類學(xué)生50%的就業(yè)率。而一些專業(yè)藝術(shù)高校的就業(yè)率更低,，不少畢業(yè)生由于找不到固定工作,，只能在藝術(shù)培訓(xùn)班短期代課。

所以,，高考沒有捷徑可走,，走了高考的捷徑，就會與就業(yè)難狹路相逢,。

這種情況不是我國獨(dú)有,，全世界都是一樣，高大上的藝術(shù),，就業(yè)并不容易,。一位加拿大版畫藝術(shù)家在上世紀(jì)90年代就曾表示：美術(shù)院校的學(xué)生90%都會改行，10%能堅(jiān)持下來繼續(xù)做藝術(shù),，而能夠堅(jiān)持20年,，離成功就不遠(yuǎn)了。

大學(xué)中的職業(yè)規(guī)劃是為了指導(dǎo)大學(xué)生未來更好地就業(yè),，在大學(xué)期間就開始嘗試了解社會要求,，了解職場要求，以便在大學(xué)畢業(yè)時,，盡快地找到適合自己的工作,，融入社會,、融入職場,，最近有朋友介紹一個北京服裝學(xué)院的設(shè)計(jì)專業(yè)的往屆生，北服的設(shè)計(jì)專業(yè),，在行業(yè)內(nèi)還是能夠得到認(rèn)可,，專業(yè)性比較強(qiáng)的,，可這位女生畢業(yè)后，僅做了一年的專業(yè),，便在領(lǐng)導(dǎo)的要求下轉(zhuǎn)行從事了內(nèi)部的賬務(wù)管理與行政方面的崗位,，工作兩年后，她覺得自己不喜歡行政的瑣碎,，還想回到設(shè)計(jì)方向,。

但經(jīng)過找工作的一番洗禮，她發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在設(shè)計(jì)專業(yè)的待遇水平還不如行政呢,！大家心目中行政工作專業(yè)性差，工作瑣碎,，不容易出成績,，但由于需求廣泛，目前待遇水平并不低,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇八

就業(yè),，乃民生之本，其關(guān)乎穩(wěn)定,。職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本,，詳細(xì)信息如下：

持續(xù)蔓延的全球 金融危機(jī) 與經(jīng)濟(jì)衰退，正在威脅原本就壓力重重的中國就業(yè)：當(dāng)前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過2000萬,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生600多萬,，此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以及非應(yīng)屆待崗人員。這三路就業(yè)大軍形成“疊加”效應(yīng),，使就業(yè)面臨前所未有的壓力,。

前不久，中國國務(wù)院總理溫xx曾向外界坦言自己最擔(dān)心的兩件事,，一是農(nóng)民工返鄉(xiāng),，二是大學(xué)生就業(yè)。前不久溫總理在人民大會堂三樓金色大廳會見中外記者時說道：“失業(yè)問題是我們面臨的一個十分嚴(yán)重的問題,。對這個問題,，我們政府將百倍重視，不可掉以輕心,?！?/p>

國家政府對就業(yè)問題非常重視，相關(guān)部門也采取了諸多積極的就業(yè)政策和措施,，然而,，就業(yè)難的事實(shí)仍然殘酷地?cái)[在老百姓的面前。作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)供應(yīng)商,，向陽生涯認(rèn)為,，眾多促進(jìn)就業(yè)的措施之所以不能從根本上解決就業(yè)難的問題,，是因?yàn)榫蜆I(yè)當(dāng)事人嚴(yán)重缺乏職業(yè)規(guī)劃而導(dǎo)致的。

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知,，試問為何會如此之難呢?難道真的是因?yàn)槿鄙倬蜆I(yè)崗位嗎?向陽生涯ccdm 職業(yè)規(guī)劃 師專家組認(rèn)為,，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,，即有的崗位么沒人做,，有的崗位人太多。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要,。目前，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究,，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通?。?/p>

一、職業(yè)定位不清,，求職目標(biāo)不明,。

大量的求職者，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,，不知道自己要做什么工作,、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長久,，工作滿意度極低,，頻繁跳槽換工作，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”,，一年換五六份工作的小年輕大有人在,。

二、缺乏核心能力,，就業(yè)競爭力弱,。

包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,，始終處于被市場淘汰的邊緣,，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位,，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退,。

三、工作主動性弱,，缺乏 職業(yè)規(guī)劃 ,。

相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感,。甚至有為數(shù)不少的人，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教,，嚴(yán)重缺乏核心競爭能力,，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)生涯發(fā)展做出任何的規(guī)劃，放任自流,。

為此,，向陽生涯認(rèn)為，要解決就業(yè)難題,，就必須解決好求職者自身的突出問題,。

首先，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標(biāo),。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學(xué)校的時候,，別人學(xué)德語,，他也去學(xué)德語，人家選修外貿(mào),，他也盲目跟風(fēng),，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè)，更沒有對自己今后可長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規(guī)劃,，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi),，于是社會上熱門職業(yè)越熱，冷門職業(yè)越冷,。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時,，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個熱門專業(yè)的對口工作，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題,，最終造成的結(jié)果是個人痛苦,，企業(yè)也痛苦。個人頻繁跳槽,，累積不了有價值的工作經(jīng)驗(yàn),，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才，由此便加劇了職場的惡性循環(huán),。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇九

所謂職業(yè)規(guī)劃,，簡單來說，就是“定位+目標(biāo)+通道”,，它重點(diǎn)解決人們的三個問題：

（1）明確職業(yè)定位,；

（2）確立清晰的職業(yè)目標(biāo)；

（3）尋求最佳的發(fā)展通道,。職業(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們的“定位+目標(biāo)+通道”問題,，因而對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個方面,。這一點(diǎn)在向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的數(shù)千例咨詢個案身上也得到了充分的印證。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時,，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位,，告訴用人單位，你就是他的最合適人選,，對企業(yè)來說,，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時候,，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。

因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng),，在各個你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的簡歷,，因?yàn)槟菍⒒ㄙM(fèi)你的時間成本。單憑這一點(diǎn)我們的求職成本就會降低很多,，再加上第一條所說的我們的求職速度將大大的增加,，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。

很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同,，這種不認(rèn)同很可能是你無意識的,，當(dāng)然如果是有意識的不認(rèn)同的話，那很顯然會更加加快你的離職速度,，在這種因?yàn)槟銓ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下,，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下,，而外面稍有誘惑,，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”,。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時,，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能,，還是為了歷煉些什么,，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重,。

因?yàn)閷ぷ鞯恼J(rèn)同，因?yàn)閷λ鶑氖侣殬I(yè)的認(rèn)同,，所以,，人們會更加地投入工作,，對工作的主動性也會大大增強(qiáng)，自然會取得更好的工作滿意度,。

當(dāng)我們明確自己的職業(yè)規(guī)劃明確自己的選擇的時候,，就很自然的明確了對于自己來講,，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的,，哪些是自己比較有競爭力的東西,。這樣，在工作自然會取得更好的發(fā)展,，更高的經(jīng)濟(jì)收入,，你的人生價值社會價值自然就體現(xiàn)出來，這時候哪怕你再跳槽,，你也不需去求助別人,，當(dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時，這時候不是你去努力找好工作而是好工作自然會來找你,。

很自然的,，當(dāng)我們對工作更加的投入的時候，當(dāng)我們的職業(yè)競爭力提升到更高的時候,，這時候自然會給企業(yè)給社會創(chuàng)造更多的價值更多的財(cái)富,，而你得到的回報(bào)也一定是豐厚的,，包括名譽(yù)上的、物質(zhì)上的,、精神上的,，都會很快來到你身邊。

設(shè)想,，每個人都運(yùn)用了職業(yè)規(guī)劃的概念或者獲得了生涯規(guī)劃專業(yè)人士的幫助,，從而能夠合理地進(jìn)行自我定位，并確立起與市場需求相一致的目標(biāo),，并且有計(jì)劃地進(jìn)行實(shí)施,，找工作相信也就不那么難，社會本身就會很自然的去解決這個就業(yè)問題,，形成就業(yè)的良性循環(huán),。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十

在今天這個人才競爭的時代，就業(yè)壓力劇增,，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的另一重要利器,。對企業(yè)而言,，如何體現(xiàn)公司"以人為本"的人才理念,，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段,；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的,，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,，勢必會造成生命和時間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生,，若是帶著一臉茫然,，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地,？因此,，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下,。有了目標(biāo),，才會有動力。

我是一個當(dāng)代?？粕?，（平時）是家里的希望--成為有用之才，性格外向,、開朗,、活潑,，業(yè)余時間愛交友、聽音樂,、外出散步,、聊天，還有上網(wǎng),。喜歡看小說,、散文，尤其愛看雜志類的書籍,，平時與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好,，親人、朋友,、教師關(guān)愛,，喜歡創(chuàng)新，動手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真,、投入,，但缺乏毅力、恒心,，學(xué)習(xí)是"三天打漁,，兩天曬網(wǎng)"，以致一直不能成為尖子生,，有時多愁善感,，沒有成大器的氣質(zhì)和個性。但身高上缺乏自信心,，且害怕別人在背后評論自己,。

所謂江山易改，本性難移,，雖然恒心不夠,，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之,，就會慢慢培養(yǎng)起來,，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢,，真心向同學(xué)、老師、朋友請教,，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對改正,。經(jīng)常鍛煉,，增強(qiáng)體質(zhì),，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來的負(fù)面影響。

"男怕入錯行,，女怕嫁錯郎",，并不是每個人一開始就可以選對了自己的職業(yè),。職業(yè)之路可能要經(jīng)過長期的探索，不斷的調(diào)整,，才能最終找到適合自己發(fā)展的道路,。通過上面自我評估并結(jié)合職業(yè)價值觀、綜合素質(zhì)與職業(yè)規(guī)劃測評的結(jié)果,，我找到了一條適合自己的職業(yè)生涯路――會計(jì)師,。

個人風(fēng)格：

助人：為人熱情，樂于助人

易于合作：具有合作精神,，人際關(guān)系較好

社交的：喜歡與人打交道,，善于表達(dá)自己，擅長理解他人,，社交能力強(qiáng)

有洞察力：對人際關(guān)系敏感,，對人、對事,、對周圍環(huán)境的洞察力強(qiáng)

責(zé)任感強(qiáng)：較關(guān)心社會問題,，對社會、對自己所從屬的群體,、對他人等均有責(zé)任心

重友誼：重視與朋友之間的感情,，朋友在其生活顯得很重要，盡力與他們之間保持聯(lián)絡(luò)

有說服力：說服能力強(qiáng),，擅長于語言表達(dá),，邏輯清晰,，具有感染力

職業(yè)個性特征：

關(guān)心社會的公正和正義,，責(zé)任感強(qiáng)，具有較強(qiáng)的人道主義傾向,，社會適應(yīng)能力強(qiáng),，通常善于表達(dá)，善于與周圍的人相處,，喜歡處于集體的中心地位,，喜歡通過與他人討論來解決存在的難題。不喜歡需要劇烈身體運(yùn)動的工作,，不喜歡與機(jī)器打交道,。

大學(xué)的教育使我具備了從事會計(jì)這一方面的能力，但并不意味得到了一份好的工作,。在人才流動頻繁的今天,，個人求職技能顯得更為重要。求職的過程也是個人的能力只有充分展示的過程,，只有能力與實(shí)踐相結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)人生的自我價值,。雖然已有勝任工作的能力和準(zhǔn)確的自我定位,，但求職理念不足與缺乏對企業(yè)流程運(yùn)作和對應(yīng)聘公司的了解程度，在一定的程度是成為阻礙了我成功求職的因素,，在求職準(zhǔn)備階段這是重點(diǎn)要加強(qiáng)的方面,。面試是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)工作不可缺少的一個環(huán)節(jié)，也是求職者充分向企業(yè)展示自己對企業(yè)的價值,，面試的效果在整個求職的起了關(guān)鍵性的作用,。充分的溝通理解，展示自己的才能增強(qiáng)求職理念,，增加對應(yīng)聘單位的了解程度使得面試更有效率,。

"志不立，天下無可成之事",。綜觀古今中外,，凡事業(yè)有成者都是具有目光遠(yuǎn)大者。

短期目標(biāo)：大一考取會計(jì)從業(yè)資格證,。

中期目標(biāo)：畢業(yè)前考取初級會計(jì)師的認(rèn)證,。

長期目標(biāo)：用5年的考取中級會計(jì)師的認(rèn)證。

1,、20xx-2010年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢,，認(rèn)真學(xué)好專業(yè)知識，培養(yǎng)學(xué)習(xí),、工作,、生活能力，全面提高個人綜合素質(zhì),，并作為就業(yè)準(zhǔn)備,。

2、20xx-2014年,，熟悉適應(yīng)期：利用5年左右的時間,，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境,、崗位,。

完成主要內(nèi)容：

（1）學(xué)歷、知識結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次,，從本科走向研究生,，專業(yè)技能熟練。英語a級爭取拿優(yōu)秀,、普通話過級,，開始接觸社會、工作,、熟悉工作環(huán)境,。

（2）個人發(fā)展,、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作,，加強(qiáng)溝通,，虛心求教。

（3）生活習(xí)慣,、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下,，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習(xí)慣，并參加體育運(yùn)動,，如散步,、跳健美操、打羽毛球等,。

3,、20xx-2053年，在自己的工作崗位上,，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量,，擁有一個完美的家庭。

計(jì)劃固然好,，但更重要的,，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo),，只說不做到頭來都會是一場空,。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的,，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦。其實(shí),，每個人心中都有一座山峰,，雕刻著理想,、信念,、追求、抱負(fù),；每個人心中都有一片森林,，承載著收獲、芬芳,、失意,、磨礪。一個人,，若要獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力、拼搏,、奮斗,。成功，不相信眼淚,；成功,，不相信頹廢；成功不相信幻影,，未來,，要靠自己去打拼！

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十一

個人

職

業(yè)

生

涯

規(guī)

劃

學(xué)院：理學(xué)院

專業(yè)班級：電子信息科學(xué)與技術(shù)學(xué)號： 10081011

42姓名：張 冬 冬二〇一二年九月十八日

職業(yè)生涯規(guī)劃是指一個人一生職業(yè)發(fā)展道路的設(shè)想和規(guī)劃,，需要個人和組織相結(jié)合,，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析,、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上,，對自己的興趣、愛好,、能力,、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡,，結(jié)合時代特點(diǎn),，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo),，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的安排,。職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助我們正確認(rèn)識自我，幫助我們進(jìn)一步了解社會,，增強(qiáng)自信心,，促成自我實(shí)現(xiàn)。

近幾年來,，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招,，畢業(yè)生數(shù)量日益增多，大學(xué)生就業(yè)難問題也越來越成為熱點(diǎn)話題,，在大學(xué)期間提高自身的就業(yè)能力是解決大學(xué)生就業(yè)難有效途徑,。據(jù)統(tǒng)計(jì)至2009年，我國大學(xué)畢業(yè)生面臨就業(yè)的人口累積達(dá)到800多萬,。只有進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃才能有效的回避和盡量減少這樣的問題,。

作為一名百年老校的學(xué)生，我覺得十分的光榮，但是當(dāng)今社會激烈的競爭和沉重的就業(yè)壓力也讓我有些彷徨,。時光荏苒,，如今我已經(jīng)邁入大學(xué)三年級，在收獲了兩年大學(xué)給我?guī)淼某墒熘?，我也開始努力地去思考我今后的道路該如何去走,。

如何在大學(xué)期間提高自身就業(yè)能力

1．提高規(guī)劃學(xué)習(xí)的能力，提高就業(yè)能力,。規(guī)劃學(xué)習(xí)的能力即大學(xué)生應(yīng)根據(jù)其職業(yè)發(fā)展的趨勢,并結(jié)合個人發(fā)展的需要,選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,、學(xué)習(xí)方法或方式的能力。而且,這是一項(xiàng)長期的活動,大學(xué)生必須懂得學(xué)什么,、何時學(xué),、何處學(xué)等。要時常反思現(xiàn)在的知識結(jié)構(gòu)是否能勝任現(xiàn)在或?qū)聿痪玫穆毼?。只有這樣,才能懂得學(xué)習(xí)要求,、控制學(xué)習(xí)過程,并及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方法,靈活的適應(yīng)自己所處的復(fù)雜環(huán)境,最終使學(xué)習(xí)活動達(dá)到預(yù)期目的。

2.認(rèn)真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,，提高就業(yè)能力,。首先,要樹立正確的職業(yè)理想。依據(jù)職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準(zhǔn)備,。其次,正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析,。自我分析即通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,對自己進(jìn)行全面分析,認(rèn)識優(yōu)勢與特長、劣勢與不足,。職業(yè)分析是指在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時,充分考慮職業(yè)的區(qū)域性,、行業(yè)性和崗位性等特性。第三,構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu),。要根據(jù)職業(yè)和社會發(fā)展的具體要求,將已有知識科學(xué)地重組,建構(gòu)合理的知識結(jié)構(gòu),最大限度地發(fā)揮知識的整體效能,。第四,培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力。大學(xué)生只有將合理的知識結(jié)構(gòu)和適用社會需要的各種能力統(tǒng)一起來,才能立于不敗之地,。

3．提高自我的社會適應(yīng)能力,，提升就業(yè)能力，提高就業(yè)能力,。雖說大學(xué)是個“小社會”,，學(xué)校和社會的運(yùn)行規(guī)則卻有很大不同。許多大學(xué)生對社會的看法趨于簡單化,、片面化和理想化,。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時，同等條件下,，往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實(shí)踐，具有一定組織管理能力的畢業(yè)生，這就需要大學(xué)生在就業(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會,、融入社會的能力,。

借助社會實(shí)踐平臺，可以提高大學(xué)生的組織管理能力,、心理承受能力,、人際交往能力和應(yīng)變能力等。此外,，還可以使他們了解到就業(yè)環(huán)境,、政策和形勢等，有利于他們找到與自己的知識水平,、性格特征和能力素質(zhì)等相匹配的職業(yè),。

社會的有效途徑。

4．培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，提高就業(yè)能力,。近幾年來，大學(xué)生自殺,、殺人事件時有發(fā)生,。這不得不敲響我們的警鐘：大學(xué)生的心理健康需要關(guān)注！大學(xué)生在求學(xué)期間,，只注重專業(yè)知識,、忽視心理素質(zhì)的情況，使一些人在面對困惑或逆境時,，總是不知所措,，影響到自己的擇業(yè)選擇。尤其在求職過程中,，有些學(xué)生抗挫能力差,，這也是大學(xué)生就業(yè)難的原因之一。因此,，大學(xué)生在求學(xué)過程中應(yīng)注意提高心理素質(zhì),，尤其是在日常生活中注意鍛煉自己堅(jiān)忍不拔的性格；在求職中,，充分了解就業(yè)信息,，沉著、冷靜應(yīng)對所遇到的困難,，用積極的樂觀心態(tài)克服一切困難,。

5.培養(yǎng)良好的職業(yè)精神，提高就業(yè)能力,。大學(xué)生要想在事業(yè)上取得成功,就必須樹立正確的職業(yè)理想,、職業(yè)價值觀和人生觀;具有忠于職守,實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的勞動態(tài)度,刻苦鉆研、精益求精的工作作風(fēng)以及在職業(yè)活動中團(tuán)結(jié)協(xié)作,。在職業(yè)活動中,無私,、正直、勤奮,、誠實(shí),、守信等優(yōu)秀職業(yè)品質(zhì)是人們在工作上做出成績的必要條件。

面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢以及激烈的競爭,，結(jié)合自身實(shí)際在各方面提高自身的就業(yè)能力,，做到“未雨綢繆”，根據(jù)自身的興趣和專業(yè)規(guī)劃好大學(xué)生涯,，在能力和心理上做好擇業(yè),、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備。

和目標(biāo)的距離分析

我的職業(yè)規(guī)劃的跨度比較大,，具體涉及四個三個層次,。第一個層次，也是我的近期目標(biāo)那就是參加社會實(shí)踐,；第二個層次就是前四年向?qū)I(yè)人員方面發(fā)展,；第三個層次就是四年后逐漸向商業(yè)方向發(fā)展；第四個層次就是三十歲之后向創(chuàng)業(yè)發(fā)展,。

就目前而言,，我的自身?xiàng)l件和我的目標(biāo)之間的差距還是很大的，若光看專業(yè)知識,，我現(xiàn)在掌握的知識根本就無法滿足我的目標(biāo)的要求,。

正如我上面分析的那樣，我在專業(yè)知識掌握方面就不夠好,，市場調(diào)查所需要的時間也比較長,，這些在今后的職業(yè)生涯里面肯定是不被允許的。而且我的專業(yè)知識現(xiàn)在還停留在理論階段,，在校的兩年里面,，我并沒有自己做出什么實(shí)體的東西出來，所有的一切都還只是紙上談兵,。

5.我的具體計(jì)劃

所有的理想只有付諸實(shí)際才有意義,，只有一步一步地去開拓才會成就自己的成功之路，否則就算理想再美麗,，它也不過是一座海市蜃樓,。

經(jīng)過我的認(rèn)真思考，我的具體計(jì)劃如下,。

大三上學(xué)期著手準(zhǔn)備英語六級,，由于我大二學(xué)期的時候參加過一次英語四級的考試并且順利通過了,，我發(fā)現(xiàn)我的薄弱環(huán)節(jié)在作文部分，因此我把這次的復(fù)習(xí)重點(diǎn)放在作文上面,，保證一個星期背三到四篇英語作文,，努力將這次的四級成績提高到500分以上,。大三上學(xué)習(xí)的寒假里面我希望可以去學(xué)駕照,，并著手三月份準(zhǔn)備中級口譯的考試。

大三下學(xué)期我的主要目標(biāo)就是學(xué)習(xí)好學(xué)校的專業(yè)知識,，并且開始著手考研的復(fù)習(xí),，在這個階段里面我主要是自己復(fù)習(xí)加多做練習(xí)。針對自身的條件,，去應(yīng)聘工作,，準(zhǔn)備實(shí)習(xí)。在這一年的暑假里面,，我希望可以找到一些專業(yè)對口的兼職,，以此來提高我的專業(yè)技能。同時我將會迎來我大學(xué)階段里最為重要的畢業(yè)論文,。在明年我將開始準(zhǔn)備我的畢業(yè)論文,。

給我的大學(xué)生活交上一份滿意的答卷，畫上一個完美的句號,。

規(guī)劃只是我們在為自己的未來做長期的一種預(yù)見,，雖然現(xiàn)實(shí)中可能會發(fā)生很多自己規(guī)劃中沒有的問題，遇到很多的挫折和荊棘,，但是我們拼搏的心不停,，任何的坎坷都不可能攔住我們前進(jìn)的步伐，按照自己的規(guī)劃一步一個腳印的堅(jiān)定地走下去,。

確定自己的目標(biāo)才能有前進(jìn)的動力,，堅(jiān)定自己的職業(yè)理想，為達(dá)到它而持續(xù)不斷的努力,，把汗水揮灑在成功的道路上,，堅(jiān)定腳步，我相信我的每一滴汗水都是為我的成功而灑,！

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十二

關(guān)于大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的思考

xxxxxx專業(yè)學(xué)生 xxxxx學(xué)號1xxxxxxx

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;職業(yè)生涯;規(guī)劃 大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是指學(xué)生在大學(xué)期間進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的過程,它包括大學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)劃,、職業(yè)規(guī)劃和生活規(guī)劃,職業(yè)生涯規(guī)劃的有無及好壞直接影響到大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活質(zhì)量的高低,更直接影響到其就業(yè)甚至未來的職業(yè)發(fā)展的順利與否,。它通過對職業(yè)生涯的主客觀因素分析,、總結(jié)和測定,確定一個人的職業(yè)目標(biāo),并為實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)目標(biāo)而預(yù)先進(jìn)行職業(yè)生涯系統(tǒng)安排的過程。

一,、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性及意義

職業(yè)生涯規(guī)劃是指在對個人和內(nèi)部環(huán)境因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,通過對個人興趣,、能力和個人發(fā)展目標(biāo)的有效規(guī)劃,以實(shí)現(xiàn)個人發(fā)展的成就最大化為目的而做出的行之有效的安排,。職業(yè)生涯規(guī)劃對大學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展和社會人才供求齒輪的順利銜接具有重要意義,體現(xiàn)在多方面:首先,職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助學(xué)生正確定位自我,避免盲目就業(yè)。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,學(xué)生能夠正確分析自我,了解自身優(yōu)勢和不足,從而準(zhǔn)確定位自我和擇業(yè);其次,職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)學(xué)生應(yīng)對社會競爭的能力,。職業(yè)生涯規(guī)劃能幫助學(xué)生未雨綢繆,運(yùn)用科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃方法和技巧,采取可行的步驟與措施,不斷增強(qiáng)自身的綜合能力,提升大學(xué)生個人實(shí)力;再次,職業(yè)生涯規(guī)劃有利于人才在市場上的合理配置,。

二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的方式

大學(xué)生進(jìn)行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃教育有助于大學(xué)生成功就業(yè),因此在高校進(jìn)行大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃教育的具有十分重大意義,。開展大學(xué)生職業(yè)生涯教育工作,完善大學(xué)生職業(yè)生的三大體系,需要配套建設(shè)相應(yīng)的載體,多渠道,、全方位地進(jìn)行。這些載體主要包括以下幾類:大學(xué)生素質(zhì)拓展訓(xùn)練營,、職業(yè)咨詢師和職業(yè)輔導(dǎo)員,、職業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)、職業(yè)發(fā)展協(xié)會等等,。

三,、職業(yè)生涯規(guī)劃的具體步驟

（一）自我評價

1．興趣分析

就自身而言，我認(rèn)為自己的興趣與愛好是比較廣泛的,，具體的講自己對電腦,、體育活動以及音樂方面比較感興趣，同時還比較關(guān)心政治方面的新聞,，喜歡交朋友,。

2．性格分析

根據(jù)mbti測試我的性格類型傾向“ isfj ”。沉靜,，友善,，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎。能堅(jiān)定不移地承擔(dān)責(zé)任,。做事貫徹始終,、不辭勞苦和準(zhǔn)確無誤。忠誠,，替人著想,，細(xì)心；往往記著他所重視的人的種種微小事情,，關(guān)心別人的感受,。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居 環(huán)境,。

（1）性格的態(tài)度特征

我的性格是比較誠實(shí),、正直的，相對謙虛但不乏張狂,，在做事情時認(rèn)真勤奮責(zé)任心強(qiáng),，同時有一定的創(chuàng)新意識。在自己的生活與同學(xué)及其他人的交往中是比較大方的,，同時自己做事情雖然細(xì)心但有時還是比較馬虎的,，自己比較大方,，樂于交朋友。

（2）性格的情緒特征

我在情緒上是不太容易激動,，比較喜歡安靜,。

（3）性格的意志特征

我在意志方面、頑強(qiáng)有點(diǎn)倔強(qiáng),、堅(jiān)持對的一些事情不會輕易放手,。

（4）性格的理智特征

在注意力方面，我是屬于那種主動觀察的類型,；在想象方面,，我是屬于主動想象的類型,，同時我認(rèn)為自己在做事情的時候是現(xiàn)實(shí)主義與幻想主義的結(jié)合,，做事情比較理智。

3．能力分析

在一般能力上,，我認(rèn)為我的智力還是中等偏上的,，在注意力上比較集中，善于觀察,，記憶力較強(qiáng),，思維比較開闊，想象力較強(qiáng),。在特殊能力,，也就是我的特長上，只是對自己感興趣的東西多投入些罷了,，或許會做的較好一點(diǎn),。

4．優(yōu)缺點(diǎn)分析

我的優(yōu)點(diǎn)：

（1）我的興趣比較廣泛，對事物的接受能力強(qiáng),；

（2）社會實(shí)踐能力以及協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),；

（3）對人誠懇，大方,，喜歡與人交流社會交際能力強(qiáng),；

（4）特長應(yīng)該就是體育，文藝方面也還可以,；

（5）在學(xué)識上我喜歡看一些哲理,、軍事、體育之類的書,，同時還喜歡看一些感情色彩較濃的散文,。

我的缺點(diǎn)：

（1）我的缺點(diǎn)還是比較多的，比如做事時想得不夠全面,，缺少變通等,；

（2）社會實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)還不豐富,，對許多方面的知識了解不夠，且沒有積極的去學(xué)習(xí),；

（3）黑白分明,，有時候過于固執(zhí)，看不到灰色的那一面,。

角色建議：

父親：“要不斷學(xué)習(xí),，能力要強(qiáng)，工作要努力,，要有發(fā)展,，要在大城市”

母親：“工作要上進(jìn)，婚姻要同步”

老師：“聰明,、有上進(jìn)心,、認(rèn)學(xué)”

同學(xué)：“有較強(qiáng)的動手能力”

（二）確立目標(biāo)

把學(xué)習(xí)搞好，順利拿到畢業(yè)證,，把英語六級,，計(jì)算機(jī)二級通過。

首先把注冊巖土工程師考試通過,，并在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn),，虛心學(xué)習(xí)，為自己不斷充電,，成為一名業(yè)務(wù)技術(shù)過硬的工程師,。

3．長期目標(biāo)2025-年

職業(yè)目標(biāo)：項(xiàng)目經(jīng)理

成果目標(biāo)；通過實(shí)踐學(xué)習(xí),，深入了解外國的先進(jìn)技術(shù),，研發(fā)出更好的施工方法。

學(xué)歷目標(biāo)：博士

職務(wù)目標(biāo)：高級工程師

能力目標(biāo)：具備在土木領(lǐng)域從事具體設(shè)計(jì)工作的能力,，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年收入20萬元左右

（三）環(huán)境評價

1．社會一般環(huán)境

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色,。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢頭，加入wto后,，有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場,，中國的企業(yè)也走出國門，我國經(jīng)濟(jì)迅速崛起,，經(jīng)濟(jì)總量位于世界第二位,。

2．專業(yè)發(fā)展環(huán)境

近年來我國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，gdp總量位于世界第二位,，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展必然帶動土木行業(yè)的發(fā)展,，巖土工程也是土木的一個分支,，所以說未來的前景還是不錯的，雖然受到西方經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,，但是我國土木行業(yè)總體來說發(fā)展還是比較穩(wěn)定,。

（四）職業(yè)定位

有這類傾向的個體，屬于技術(shù)與運(yùn)動取向,。

往往身體技能及機(jī)械協(xié)調(diào)能力較強(qiáng),，對機(jī)

談，對于人際交往及人員管理,、監(jiān)督等活

動不太感興趣,。這一領(lǐng)域的職業(yè)有:需熟

練技能方面的職業(yè)、動植物管理方面的職

業(yè),、機(jī)械管理方面的職業(yè),、生產(chǎn)技術(shù)方面的職業(yè)、手工藝技能方面的職業(yè),、機(jī)械裝

置與運(yùn)轉(zhuǎn)方面的職業(yè)等,。

（五）評估與反饋

一個完整的職業(yè)生涯規(guī)劃離不開及時的評估和反饋。這項(xiàng)工作只能在計(jì)劃的實(shí)施當(dāng)中進(jìn)行,，但是這里我覺得能夠把握的是對近中期目標(biāo)的實(shí)施策略過程。近期目標(biāo)的計(jì)劃主要應(yīng)該考慮到的是自身的情況,。在制訂每年的計(jì)劃時,，還要考慮到自己的精力和效率問題。計(jì)劃趕不上變化,。隨著客觀條件的變化而不斷的變化修改的,。所謂實(shí)踐出真知。應(yīng)該在實(shí)踐中不斷的調(diào)整評估修改,。在這份規(guī)劃書下,，我還應(yīng)該結(jié)合自己的能力和實(shí)際情況制定每天或者每周的計(jì)劃?；蛟S,，大學(xué)畢業(yè)以后不能馬上找到和自己專業(yè)對口或是自己滿意的工作，那時的我絕不會苦苦的搜索等待,，我會先選擇一份工作,，然后再專心尋找自己中意的工作。

四,、對大學(xué)生就業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識

當(dāng)今社會處在變革的時代,，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,，適者生存,。職業(yè)活動的競爭非常突出,，尤其是我國加入wto后。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。這樣才能做到心中有數(shù)，不打無準(zhǔn)備之仗,。而不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不是首先坐下來做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運(yùn)氣找到好工作,。結(jié)果是浪費(fèi)了大量的時間,、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠,，不能“慧眼識英雄”,，嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學(xué)畢業(yè)生沒有充分認(rèn)識到職業(yè)生涯規(guī)劃的意義與重要性,，認(rèn)為找到理想的工作的是學(xué)識,、業(yè)績、耐心,、關(guān)系,、口才等條件，認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃純屬紙上談兵,，簡直是耽誤時間,，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念,，實(shí)際上未雨綢繆,，先做好職業(yè)生涯規(guī)劃，磨刀不誤砍柴工,，有了清晰的認(rèn)識與明確的目標(biāo)之后再把求職活動付諸實(shí)踐,，這樣的效果要好得多，也更經(jīng)濟(jì),、更科學(xué),。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十三

就業(yè)，乃民生之本,，其關(guān)乎穩(wěn)定,，。 持續(xù)蔓延的全球金融危機(jī)與經(jīng)濟(jì)衰退,，正在威脅原本就壓力重重的中國就業(yè)：當(dāng)前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農(nóng)民工超過2000萬,，應(yīng)屆高校畢業(yè)生600多萬，此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以及非應(yīng)屆待崗人員。這三路就業(yè)大軍形成“疊加”效應(yīng),，使就業(yè)面臨前所未有的壓力,。

前不久，中國國務(wù)院總理溫家寶曾向外界坦言自己最擔(dān)心的兩件事,，一是農(nóng)民工返鄉(xiāng),，二是大學(xué)生就業(yè)。前不久溫總理在人民大會堂三樓金色大廳會見中外記者時說道：“失業(yè)問題是我們面臨的一個十分嚴(yán)重的問題,。對這個問題,，我們政府將百倍重視，不可掉以輕心,?！?/p>

對就業(yè)問題非常重視，相關(guān)部門也采取了諸多積極的就業(yè)政策和措施,，然而,，就業(yè)難的事實(shí)仍然殘酷地?cái)[在老百姓的面前。作為全國領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理專業(yè)供應(yīng)商,，向陽生涯認(rèn)為,，眾多促進(jìn)就業(yè)的措施之所以不能從根本上解決就業(yè)難的問題，是因?yàn)榫蜆I(yè)當(dāng)事人嚴(yán)重缺乏職業(yè)規(guī)劃而導(dǎo)致的,。

大學(xué)生就業(yè)難眾所周知,，試問為何會如此之難呢？難道真的是因?yàn)槿鄙倬蜆I(yè)崗位嗎,？向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認(rèn)為,，就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結(jié)構(gòu)性矛盾,，即有的崗位么沒人做，有的崗位人太多,。而造成供需結(jié)構(gòu)性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,，大量的求職者難以適應(yīng)社會需要。目前,，根據(jù)向陽生涯七年來對就業(yè)市場的研究,，發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通病：

一,、職業(yè)定位不清,，求職目標(biāo)不明。大量的求職者,，包括90%以上的大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，即便是找到了一份工作也做得不長久,，工作滿意度極低,，頻繁跳槽換工作，最終導(dǎo)致大量的求職者變身為“跳蚤族”,，一年換五六份工作的小年輕大有人在,。

二、缺乏核心能力,，就業(yè)競爭力弱,。包括大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的大量求職群體跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,，始終處于被市場淘汰的邊緣,，就像馬云所說：他們學(xué)的和我們用的不一樣。這就必然導(dǎo)致很多求職者無法勝任當(dāng)前崗位,，還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退,。

三、工作主動性弱,，缺乏職業(yè)規(guī)劃,。相當(dāng)多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作,，很難從工作中找到幸福感和成就感,。甚至有為數(shù)不少的人，對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教,，嚴(yán)重缺乏核心競爭能力,，更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)發(fā)展做出任何的規(guī)劃，放任自流,。

為此,，向陽生涯認(rèn)為，要解決就業(yè)難題,，就必須解決好求職者自身的突出問題,。

首先，就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標(biāo),。許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,，也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學(xué)校的時候,，別人學(xué)德語,，他也去學(xué)德語，人家選修外貿(mào),，他也盲目跟風(fēng),，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè),，更沒有對自己今后可長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行甄選和規(guī)劃，結(jié)果造成了很大程度上的資源浪費(fèi),，于是社會上熱門職業(yè)越熱,，冷門職業(yè)越冷。等到自己畢業(yè)邁出象牙塔的大門時,，才發(fā)覺根本找不到當(dāng)初那個熱門專業(yè)的對口工作,，于是只好擠入求職大軍隨便找個工作先解決自己的溫飽問題，最終造成的結(jié)果是個人痛苦,，企業(yè)也痛苦,。個人頻繁跳槽，累積不了有價值的工作經(jīng)驗(yàn),，而企業(yè)則持續(xù)缺少經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才,，由此便加劇了職場的惡性循環(huán)。

其次,，在工作中求證更多的人生價值,。目前許多職場人太過考慮眼前的經(jīng)濟(jì)利益，希望付出之后立即就可以得到回報(bào),，然而,，職場之道很大程度上在于：你實(shí)際所創(chuàng)造的'價值跟你的回報(bào)是成正比的，而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經(jīng)歷一段時間的歷練,、

學(xué)習(xí)

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要怎樣才能解決上述問題呢？向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師專家組認(rèn)為,，職業(yè)規(guī)劃不僅可以破解就業(yè)難堅(jiān)冰,，更是解決就業(yè)問題的根本之道。因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃能夠最大程度地解決人們明確職業(yè)定位,、確立清晰的職業(yè)目標(biāo),、尋求最佳的發(fā)展通道這三大問題，這一點(diǎn)在向陽生涯上萬例咨詢個案身上也得到了充分的印證。職業(yè)規(guī)劃對就業(yè)的直接促進(jìn)作用表現(xiàn)在以下六個方面：

1）求職速度加快

當(dāng)你有明確的求職目標(biāo)時,，就會有更多的理由去說服用人單位,，告訴企業(yè)負(fù)責(zé)人，你就是他最合適的人選,，對企業(yè)來說,，他們也都希望能在最短的時間內(nèi)找到最合適的人選。當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來時,，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。

2）求職成本降低

因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo)，所以你根本不用去漫天撒網(wǎng),，在各個你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的

簡歷

3）工作持久性增強(qiáng)

很多人頻繁跳槽多是因?yàn)閷ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同,，這種不認(rèn)同很可能是無意識的，但如果是有意識的,，將勢必更加快你的離職速度,。比如跟老板或同事稍有矛盾，或是經(jīng)濟(jì)收入未達(dá)預(yù)期,，而這時外面稍有誘惑,，你就極易選擇離職，尋求表面上看起來“更好的發(fā)展”,。而有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及目標(biāo)時,，你就會清楚地知道自己得到這份工作的意義，是為積累經(jīng)驗(yàn)還是為提升技能,，亦或?yàn)榱藲v煉自己,，而此時哪怕有再大的挑戰(zhàn)和誘惑，你對工作的選擇必定會更加的慎重,，因?yàn)槟阒肋@份工作帶給你的究竟是什么,。

4）工作滿意度更高

因?yàn)閷ぷ骱吐殬I(yè)的高度認(rèn)同，所以你會更加投入地工作,，工作主動性也會大大增強(qiáng),。你會每天很渴望工作時間的到來，你有總也用不盡的動力和能量,，你不再把工作當(dāng)成純粹的工作,，而是生活中密不可分的一部分,，你可以享受工作帶來的無窮樂趣，因?yàn)閺墓ぷ髦心憧梢垣@得莫大的成就感和幸福感,。

5）充分提升核心競爭力

當(dāng)你明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和選擇時,，就很自然的知曉了自己需要提升和鍛煉什么，自己的核心競爭能力在哪里等一系列問題,。這樣,，在工作中你可以輕松地獲得更好的發(fā)展，你的人生價值和社會價值也都可以順利地體現(xiàn)出來,，這時哪怕你想跳槽,，你也無需向人求助，因?yàn)楫?dāng)你在某個領(lǐng)域有足夠資質(zhì)時,，好工作自然會主動來找你,。

6）獲得更高的回報(bào)

當(dāng)你對工作更加專著和投入時，你的職業(yè)競爭力也將一并得到提升,，這時你也必然能給企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價值經(jīng)及財(cái)富,，而你隨之而來的回報(bào)也必定是豐厚的，名譽(yù),、物質(zhì),、精神等方面的回報(bào)都會主動、迅速地聚集到你的身邊,。

試想一下,，每位就業(yè)者如果都掌握了職業(yè)規(guī)劃的知識和求職就業(yè)的技能，或是得到了權(quán)威職業(yè)規(guī)劃機(jī)構(gòu)的專業(yè)人士幫助,，能快速進(jìn)行自我職業(yè)定位,，并確定清晰的職業(yè)目標(biāo)，有計(jì)劃地進(jìn)行實(shí)施,，找工作還會如此之難嗎,？建設(shè)和諧的社會需要和諧的就業(yè)環(huán)境。向陽生涯在此竭力倡導(dǎo),，立足當(dāng)下緊迫時刻,，在全社會開展一場全民職業(yè)規(guī)劃普及行動，使無業(yè)者有業(yè),，讓有業(yè)者樂業(yè),。通過職業(yè)規(guī)劃讓人們愿意工作，樂意工作,，讓其在滿意的職位上創(chuàng)造更多更多大的價值,，這樣不僅能解決每個人的生計(jì)問題，更可以提升整個社會的競爭力,，為國家解決就業(yè)難題,。

職業(yè)規(guī)劃能夠推動和諧的就業(yè)循環(huán)，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，中國就必須有一大批具有專業(yè)水準(zhǔn)的職業(yè)規(guī)劃師,，推動全民普及職業(yè)規(guī)劃這一戰(zhàn)略的實(shí)施。而目前,，我國這方面的專業(yè)人才非常匱乏,，人才處于稀缺狀態(tài)。因此,，當(dāng)前培養(yǎng)一批專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師隊(duì)伍,、培養(yǎng)全民族的職業(yè)規(guī)劃意識迫在眉睫。為此向陽生涯將不遺余力地繼續(xù)借助職業(yè)規(guī)劃師資格認(rèn)證的平臺,，大力培養(yǎng)更多具備專業(yè)資質(zhì)的職業(yè)規(guī)劃師,，以確保職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域從業(yè)人員的高水準(zhǔn)專業(yè)度。2009年最新一期的ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)班初定于4月份開班,，目前招生工作正在進(jìn)行中,。向陽生涯特別提議政府部門能夠在職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才的培養(yǎng)上給予充分的關(guān)注，大力培養(yǎng)和培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才,；同時,，勞動、教育,、人事等部門應(yīng)多加宣傳職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識,，讓全社會人都來學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，讓每個人都做自己的職業(yè)規(guī)劃師,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十四

什么職業(yè)更適合自己,？職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸如何解決……伴隨一系列職業(yè)生涯問題，職業(yè)規(guī)劃開始發(fā)揮著越來越重要的作用,，尤其是針對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,。

職業(yè)規(guī)劃可滿足求職需求

所謂職業(yè)規(guī)劃，就是“定位+目標(biāo)+通道”,，主要幫助人們解決3個問題：明確職業(yè)定位,、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道,。

自20xx年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來,，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內(nèi)傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識在覺醒,。通常,，一個人從了解職業(yè)規(guī)劃到意識到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個過程,，短幾個月,，長則幾年,。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但由于種種原因始終沒采取行動,，容易導(dǎo)致自己的職場處境越來越被動,。

職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng),，對于普通的藍(lán)領(lǐng),，甚至農(nóng)民工都同樣適用。一個來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對自己定位明確,，也一定能找到適合自己的工作,。職業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們愿意工作，樂意工作,，然后主動去創(chuàng)造價值,，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè),。這樣不僅解決每個人的生計(jì)問題,，更可提升整個社會的競爭力，為國家解決就業(yè)難題,，從而推動和諧的就業(yè)循環(huán),。

職業(yè)規(guī)劃可減少盲目跳槽

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位,，告訴用人單位,，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說,，每一家企業(yè)都希望能在盡可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選,，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。因?yàn)槟阌蟹浅Ｃ鞔_的職業(yè)目標(biāo),，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的簡歷,。很多人快速離職在很大程度上是因?yàn)閷ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同,，這種不認(rèn)同很可能是你無意識的，當(dāng)然如果是有意識不認(rèn)同的話,，那很顯然會更加加快你的離職速度,，在這種因?yàn)槟銓ぷ鞅旧淼牟徽J(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,，或經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下,，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)展”,。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時,，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗(yàn)還是為了提升技能,，還是為了歷煉些什么,，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重,。

職業(yè)規(guī)劃可避免迷失方向

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯加強(qiáng),，這對職場人形成了強(qiáng)大的壓力,。那么，大學(xué)生應(yīng)該選擇什么專業(yè),？對自己已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長該如何保持和增強(qiáng),？其實(shí)，現(xiàn)在很多大學(xué)生對自身定位不清,，目標(biāo)不明,，對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準(zhǔn)確的判斷，同時對于就業(yè)的認(rèn)識多是紙上談兵,，缺乏核心能力,，專業(yè)知識和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，不能滿足崗位所需,。

要改變這樣的狀態(tài),，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始，針對自己的傾向和個性,，詳細(xì)分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢,、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方面因素制定長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，再分解成一個個短期規(guī)劃,，每一步應(yīng)該如何去走，該朝哪個方向走,，做到心中有數(shù),。在學(xué)習(xí)理論知識的同時，根據(jù)計(jì)劃積極參與一些企業(yè)實(shí)習(xí)或游學(xué),，也會大大裨益將來的求職,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十五

前不久，麥可思發(fā)布的《2007屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查報(bào)告》顯示,，報(bào)考最熱門的幾個本科專業(yè)均處于供大于求的狀態(tài),。

調(diào)查表明，畢業(yè)半年后,，本科專業(yè)的平均就業(yè)率是91.2%,，但是很多熱門專業(yè)的就業(yè)率并沒有達(dá)到這個水平,。本科最熱門10個專業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)半年后的失業(yè)人數(shù)達(dá)到6.67萬人，占本科畢業(yè)生總失業(yè)人數(shù)的32.9%,。在失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)中,，熱門專業(yè)占了9個。在573個高職/?？茖I(yè)中,，10個熱門專業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)半年后的總失業(yè)人數(shù)高達(dá)11.6萬，占了高職/?？瓢肽旰笫I(yè)人群的28.6%,。失業(yè)人數(shù)最多10個高職/專科專業(yè)中,，就有8個是熱門專業(yè),。

應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)半年后失業(yè)人數(shù)最多的10個本科專業(yè)依次為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué),、英語,、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、漢語言文學(xué),、工商管理,、電子信息工程、信息管理與信息系統(tǒng),、會計(jì)學(xué),、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)。

調(diào)查顯示,，高達(dá)52%的被調(diào)查者表示“如果上天再給個機(jī)會,，我選擇另外一個專業(yè)”。根據(jù)推出的《華南區(qū)域網(wǎng)絡(luò)求職大學(xué)生初次就業(yè)與職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》,，在畢業(yè)生中,，40.3%的學(xué)生從事的行業(yè)沒有做到專業(yè)對口，有59.7%的學(xué)生做到了專業(yè)對口,。

在人力資源專家吳凡看來,，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。據(jù)了解,，當(dāng)初真正按自己興趣報(bào)考專業(yè)的學(xué)生不足半數(shù),。調(diào)查顯示，受訪者中報(bào)考專業(yè)時根據(jù)自己的興趣決定的只有42%;有26%是聽從父母決定的.;服從調(diào)劑分配的24%;根據(jù)學(xué)校老師意見報(bào)的有8%,。

除興趣外,，嚴(yán)峻的就業(yè)壓力也是造成專業(yè)不對口的重要原因。畢業(yè)生面對難得的就業(yè)機(jī)會，對于專業(yè)是否對口沒有太大的選擇余地,。比如目前許多大學(xué)生就業(yè)都選擇了銷售這一職位,，不是他們都學(xué)銷售或主動選擇銷售這一職業(yè)，而僅僅因?yàn)殇N售類職位的需求量相對較大,。

與其迫于工作壓力,，找一份與自己專業(yè)不對口的工作，不如未雨綢繆,，早做職業(yè)規(guī)劃,，結(jié)合自己的專業(yè)選擇“第二方向”的發(fā)展，成為復(fù)合型人才,，打造別人難以超越的競爭優(yōu)勢,。為了找到一份更好的工作，王宇在高考報(bào)考時選擇了財(cái)會專業(yè),，但從個人興趣來說，王宇對計(jì)算機(jī)編程也有著濃厚的興趣,。在學(xué)校學(xué)習(xí)之外,，他參加了北大青鳥it培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的軟件工程師培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn),，財(cái)會專業(yè)背景加上it技能,，王宇就業(yè)時的選擇范圍遠(yuǎn)比一般同學(xué)寬了許多。畢業(yè)后,，王宇被一家專門經(jīng)營財(cái)務(wù)類軟件的it公司錄取,，成了一名高級it工程師。

經(jīng)過培訓(xùn)而走上it工作崗位的30余萬學(xué)生中,，有30%是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),，70%是非計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。對此,，北大青鳥it教育有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，用人單位重視學(xué)習(xí)成績以外的其他能力，而相應(yīng)的職業(yè)技能以及培訓(xùn)經(jīng)歷就顯得尤為重要,。如果能夠結(jié)合本科時的專業(yè)背景,，有的放矢地選擇職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，將有助于打造自己的獨(dú)特競爭力,，復(fù)合型人才在就業(yè)中更有優(yōu)勢,。

隨著職業(yè)教育的不斷發(fā)展成熟，能夠證明專業(yè)技能,、工作能力的職業(yè)技能證書已經(jīng)成為了職場重要敲門磚,。日前，上海青年研究中心發(fā)布上海大學(xué)生就業(yè)問題研究報(bào)告。該報(bào)告主編黃洪基指出,，不少用人單位表示,，他們偏愛有同行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的人才，這樣能“拿來就用”,。在他們眼中,，能證明專業(yè)能力的職業(yè)技能證書比一般獲獎證書重要。

對此,，專家表示,，從就業(yè)情況來看，“冷”與“熱”不是一成不變的,，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，人才需求狀況每年都在發(fā)生變化，再好的專業(yè)也有可能出現(xiàn)人才飽和的現(xiàn)象,。熱門專業(yè)不一定是就業(yè)熱門,，冷門專業(yè)在就業(yè)時也可能比較炙手。單純以押寶的心態(tài)決定自己的就業(yè)出路是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，積極行動,，培養(yǎng)、提高職業(yè)競爭力才是關(guān)鍵,。理性規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展方向,，參加職業(yè)技能培訓(xùn)，選修與自己專業(yè),、興趣相關(guān)的其他專業(yè),，都有助于拓寬自己的求職道路，在人才“買方”市場打造自己的獨(dú)特優(yōu)勢,。

就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十六

簡歷是取得面試機(jī)會的重要手段;是公司了解你的一面鏡子,，是你的面試安排的重要參考，甚至影響到你的工資談判;是你個性的自然流露,，掌握面試的主動權(quán),，一般會提簡歷中的事情。

簡歷的幾個基本要素

最多兩頁紙,，不要封面,，由于各個招聘網(wǎng)站的各種招數(shù)，搞得人不知所措,。但筆者認(rèn)為,，以下幾個基本要素還是很重要的。

個人信息：(姓名,、性別,、出生年月,、婚姻狀況、戶口所在地,、電話,、手機(jī)、電子郵件,，其他酌情填寫,，否則騷擾太多，如果應(yīng)聘帶有公關(guān)性質(zhì)的職位,，可以附上你的照片,，至于要寫真的，泳裝的,，這就看你的意愿了,，反正我不會答應(yīng)的。

工作經(jīng)歷：應(yīng)屆生要特別說明實(shí)習(xí)情況,，自己的勤工儉學(xué)情況,，在外兼職打工的情況，簡單明了,，從中說明你具備什么技能,。

筆者點(diǎn)評：一般可按照****年**月，什么地方,，干什么的格式進(jìn)行分述;對于有工作經(jīng)歷的人來說，最好將超過半年的經(jīng)歷寫上去,，不足半年一般會認(rèn)為能力不夠被開掉的;先寫最近的,，依次向前推進(jìn);介紹業(yè)績和工作，不超過50字;單位更注重你從中的技能,，并要準(zhǔn)備好當(dāng)時為什么辭職,，一定要有人情味，否則會引起單位反感,。

性格及工作導(dǎo)向,，一句話高度概括性格，并說明尋找什么類型的工作,，一定要有所界定,，如果什么都會干，感覺就是什么也不會干,。

hr最在意的東西

經(jīng)歷比學(xué)歷重要

活生生的事例比簡單描述重要,，人們習(xí)慣看情節(jié)，被感動的是情節(jié),。

前半頁東西感興趣,，后半頁被帶過,，如果前半頁有興趣，才會看你的后半頁,。

體現(xiàn)交際能力的實(shí)務(wù)重要,，一般來說，單位缺少攬業(yè)務(wù)的高手,，干活人相對好找,，干活的好像將從月球看地球，都差不多,。

符合職業(yè)性格的因素,，特殊行業(yè)注重形象，如交際公關(guān)的看重外向,、親和力,，財(cái)務(wù)的相對內(nèi)斂，謹(jǐn)慎。

資格證書,，從事職業(yè)的必要條件,，當(dāng)然你也可以先看好行業(yè)，再自己去考,，或在單位的幫助下進(jìn)行考取。

面試時的個人小故事,，感動人是最大的要求,。

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就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)規(guī)劃篇十七

在經(jīng)濟(jì)和科技的不斷進(jìn)步、社會的不斷發(fā)展下,，就業(yè)形勢也日趨嚴(yán)峻,，其中大學(xué)生面臨的挑戰(zhàn)最為巨大，而準(zhǔn)確認(rèn)識當(dāng)代就業(yè)形勢也變得越來越重要,。通過對就業(yè)形勢的認(rèn)識和分析,，我們可以更好的明確自我，根據(jù)自己的實(shí)際情況制定符合自己的就業(yè)計(jì)劃,，主動適應(yīng)社會的發(fā)展,。

一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),，2008年全國高校畢業(yè)生559萬人,，比2007年增加85萬人，2009年高校畢業(yè)生達(dá)到破紀(jì)錄的611萬人,，而2010年又創(chuàng)新高,，達(dá)到630萬人。高校畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增,，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會上龐大的失業(yè)人群高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,。加之金融危機(jī)導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展不景氣,，據(jù)2009年2月16日新華網(wǎng)報(bào)道，僅廣東就有7萬家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉,，很多企業(yè)招聘崗位銳減,，甚至開始裁員減壓，給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜,。

1,、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降,。

據(jù)了解,，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣,。在走訪調(diào)查中,，校方人員介紹，08年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃,。

2,、預(yù)期薪酬明顯下降。

3,、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,。

據(jù)調(diào)查，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象,。各高校均表示,，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏。例如：湖南科技大學(xué)的特色專業(yè)采礦,、地質(zhì),、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達(dá)到90%以上；文科,、經(jīng)濟(jì)管理類就業(yè)困難，以往的一些熱門專業(yè),，由于高校盲目擴(kuò)招,，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重，就業(yè)困難,，由“熱門”變“冷門”,，譬如外貿(mào)英語、計(jì)算機(jī)專業(yè),，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難,。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異,。

除了專業(yè)差異,，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異,，女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生。調(diào)查問卷顯示,，男生的正式簽約率為14.5%,，已有意向但未簽約的比例為35.5%；女生的正式簽約率只有5%,，有意向未簽約的比例也只有21.7%,。兩相比較，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生,。面對殘酷的就業(yè)市場,，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”，有21.7%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫,。

雖然性別歧視現(xiàn)象已不復(fù)存在,，但許多用人單位在招聘時仍然明確指出只招男性，原因有很多,，其中最重要的有兩點(diǎn),，一是受傳統(tǒng)男尊女卑觀念和慣性思維的影響，覺得女性不如男性,；二是女性由于在生育哺乳期需要更多假期,，需要分擔(dān)更多時間精力照顧家庭，部分用人單位從企業(yè)效益最大化角度考慮,，肯定是不愿意招女性,。

5、定位城市,，不愿去西部,、下基層。

雖然在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前,，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點(diǎn),，不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市,，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返,，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份，不愿下基層工作,。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,，77.2%的學(xué)生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機(jī)會，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計(jì)劃,，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展,，有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會限制個人未來的發(fā)展，而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,，湖南科技大學(xué)08年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機(jī)會,。

6,、考研、“考公”熱持續(xù)升溫,。

在“找工作難,，找好工作更是難上加難”的情況下，很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生,、考公務(wù)員（或是參加選調(diào)生考試）上,，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族。湘潭市08年,、09年公務(wù)員招考職位數(shù)分別為195,、77，報(bào)考人數(shù)分別為3528人,、3306人,，考試錄取率分別為5.53%和2.33%，競爭激烈程度逐年加劇,。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當(dāng)大比例的人為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學(xué)生,。

二、影響大學(xué)生就業(yè)的因素及大學(xué)生就業(yè)難的原因

1,、金融危機(jī)對大學(xué)生就業(yè)的影響

自國際金融危機(jī)席卷全球以來,，不僅影響想了全球社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時也深深的影響到了就業(yè)形勢,，首先是跨國公司業(yè)務(wù)萎縮,，減少了用人數(shù)量；其次是國內(nèi)為國外多種產(chǎn)業(yè)提供零部件,、原材料,、半成品的制造業(yè)、出口型企業(yè)也受到影響,；再次是影響到能源工業(yè),。我國金融、地產(chǎn),、外貿(mào)類企業(yè)以及位于珠三角,、長三角的加工制造類企業(yè)的招聘崗位銳減，保險(xiǎn),、汽車、航空,、旅游,、廣告等行業(yè)也遭遇“寒流”，用人需求明顯減少,。受金融危機(jī)一方面使失業(yè)人員數(shù)量大大增加,，一方面使企業(yè)招聘崗位減少甚至取消,，使高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻。據(jù)浙江省統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì),，浙江省企業(yè)用工大大減少,，企業(yè)關(guān)停（減）產(chǎn)、休假和裁員現(xiàn)象普遍存在,，企業(yè)用工需求趨于謹(jǐn)慎,。一季度浙江省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員不增反降，同比減少1.6%,，浙江省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.4％,，比上年同期提高了0.2個百分點(diǎn)。另外,，根據(jù)浙江省勞動力市場供求狀況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2008年用人單位對大專及以上文化程度的用人需求占全部需求的8.0%，比上年下降了1.0個百分點(diǎn),，2009年一季度對大學(xué)生的用工需求占8.4％,，比上年同期下降0.9個百分點(diǎn)。隨著勞動力市場中大學(xué)生供求矛盾的加劇,，使得當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難問題日益顯現(xiàn),。據(jù)2009年5月浙江省勞動力抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20-24歲青年大學(xué)生的失業(yè)率為5.7％,，比去年同期提高了0.9個百分點(diǎn),。

2、理想與現(xiàn)實(shí)的落差仍是大學(xué)生就業(yè)難的主要表現(xiàn)

4.9％,，與大學(xué)生的期望有較大差距,。

3、缺少工作經(jīng)驗(yàn)是影響就業(yè)的最大困難

在招聘通告上經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一句話——“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”,，大量初次踏出校門的大學(xué)生們動手能力不足,，缺乏一定的職業(yè)技能，這是將他們擋在了職業(yè)崗位大門之外的主要原因,。調(diào)查顯示,，有71.3%的畢業(yè)生認(rèn)為缺乏工作實(shí)際操作能力，不適應(yīng)社會要求是大學(xué)生就業(yè)過程中最大的“絆腳石”,。這與長期以來高校在人才培養(yǎng)中重理論,、輕實(shí)踐，重課堂,、輕社會的傾向未得到根本改變有關(guān),，使大學(xué)生就業(yè)難度加大。其實(shí)這也一直是中國高校教育的一個弊端，目前,，許多高校的教學(xué)工作與社會的需求還存在著較大的差距,。調(diào)查顯示，有50.8%的學(xué)生表示教育模式陳舊,，學(xué)生的綜合能力得不到有效提高,，不適應(yīng)社會需求。并希望在教學(xué)計(jì)劃中大力強(qiáng)化實(shí)踐環(huán)節(jié),，使高校教育與社會需求更緊密的銜接起來,。

4、大學(xué)生自身價值觀問題是影響就業(yè)的重要因素

有許多大學(xué)生的價值取向和社會需求之間存在不對稱現(xiàn)象,，他們往往把“外資公司”,、“全球500強(qiáng)企業(yè)”當(dāng)作首選，根本不愿意去中小企業(yè),、尤其是中小民營企業(yè)就業(yè),，這導(dǎo)致他們就業(yè)的道路越來越窄。事實(shí)上,，隨著國內(nèi)中小企業(yè),、民營經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，近年來,，中小企業(yè)為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)機(jī)會已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了大中型企業(yè),。而許多大學(xué)生出于“求穩(wěn)”的心態(tài)，看不上小型的私營企業(yè),，他們只愿意選擇大中型企業(yè),，因此失去了許多原本非常好的工作機(jī)會。據(jù)湖南省教育部發(fā)布的資料顯示,，2008年到民營三資企業(yè)工作的畢業(yè)生有143萬人,，占已就業(yè)畢業(yè)生的40.7%。根據(jù)從市人事局和勞動局所了解到的,，盡管目前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好,，但勞動局的勞動力市場仍比較活躍，經(jīng)常有民營中小企業(yè)主動到勞動局?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn),，招聘一定數(shù)量的技術(shù)藍(lán)領(lǐng),；與之相反，人事局的人才市場相對冷清,，很少有單位前來招聘高級白領(lǐng)人才,。面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，大學(xué)生應(yīng)當(dāng)主動降低身價,，把自己定位于藍(lán)領(lǐng),，積極到民營中小企業(yè)就業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)從底層職位做起。

三,、針對大學(xué)生就業(yè)困難問題的措施

1、大學(xué)生自身方面：

（1）,、注重專業(yè)知識的學(xué)習(xí),。專業(yè)強(qiáng)、基礎(chǔ)實(shí),、理論深,、技能佳，是每個用人單位渴望的人才標(biāo)準(zhǔn),。所以大學(xué)生在校期間必須注重加強(qiáng)專業(yè)知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，苦練內(nèi)功，提升素質(zhì),，培養(yǎng)能力,，掌握技巧，為順利就業(yè)打牢基礎(chǔ),、創(chuàng)造條件,、做好準(zhǔn)備。

（2）,、加強(qiáng)實(shí)踐能力,。各用人單位都看好有工作經(jīng)驗(yàn)的人，所謂的工作經(jīng)驗(yàn)便是對工作流程的熟悉,，有豐富的社會經(jīng)驗(yàn),，有廣闊的人際關(guān)系，所以在大學(xué)期間要多接觸社會活動,，為將來就業(yè)競爭增加砝碼,。

（3）、調(diào)整就業(yè)心態(tài),?！拔锔偺鞊瘢m者生存”是社會競爭中亙古不變的道理,，我們需要調(diào)整自己的心態(tài)去適應(yīng)社會的要求,，改變“一蹴而就”的就業(yè)心理，不要把考研,、“考公”當(dāng)成“救命稻草”,，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”的健康觀念,。

2,、高校教育方面：

（1）、科學(xué)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。高校教育必須和社會需求的軌道相結(jié)合,，針對稀缺人才的專業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),，已達(dá)到高校教育是社會發(fā)展的有力的后備軍。

（2）,、加大社會實(shí)踐力度,。缺乏實(shí)踐能力是高校畢業(yè)生就業(yè)的“致命傷”，各高?？梢耘c各用人單位建立長期供需伙伴關(guān)系,，用人單位為高校在校生提供實(shí)習(xí)地點(diǎn)，同時也可以解決有些時候各用人單位的“員工荒”的情況,。建立教學(xué),、科研、實(shí)習(xí),、就業(yè)四位一體的培養(yǎng)模式,。

參考資料：