勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議,，是保障勞動者權(quán)益,、維護用人單位合法權(quán)益的重要法律文件。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

標準勞動合同書篇一

3.甲方安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費,。

4.甲方按月結(jié)算乙方工資,，并在下一個月___日前以貨幣形式支付，由乙方簽字確認,。工資發(fā)放清單由甲方存檔保管,。

5.甲方根據(jù)乙方的工作年限,、工作表現(xiàn)、崗位變化,、職務(wù)變化等情況,，適時調(diào)整乙方的工資，調(diào)整情況應(yīng)得到乙方的確認,，并作為本合同的附件,。

6.甲方確保乙方的勞動報酬不低于國家有關(guān)最低工資標準的規(guī)定和集體合同規(guī)定的標準。

四.甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方依法制定完善的規(guī)章制度,，實施對乙方的管理,。甲方應(yīng)當將有關(guān)規(guī)章制度告知乙方。

2.甲方和工會組織或職工代表簽訂的集體合同,，適用于乙方,。

標準勞動合同書篇二

(以完成一定工作任務(wù)為期限)

甲方：

乙方：

簽署時間：?年?月?日

北京市勞動和社會保障局?監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條?甲方：

法定代表人?(?主要負責人)?或委托代理人：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

第二條?乙方：

性別：

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間：?年?月?日

家庭住址：

郵政編碼：

在京居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地：?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限

第三條?本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

本合同于?年?月?日生效,，本合同于?工作完成時終止,。

三、?工作內(nèi)容和工作地點

第四條?乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任?崗位(工種)工作,。

第五條?根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條?乙方工作應(yīng)達到?標準,。

四,、?工作時間和休息休假

第七條?甲方安排乙方執(zhí)行?工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過?8?小時,，每周工作不超過?40?小時。每周休息日為?,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條?甲方對乙方實行的休假制度有?。

五,、?勞動報酬

第九條?甲方每月?日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資?元或按?執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定：

第十條?甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為?元或按?執(zhí)行,。

六、?社會保險及其他保險福利待遇

第十一條?甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條?乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按?支付乙方病假工資。

第十三條?乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條?甲方為乙方提供以下福利待遇：

七,、勞動保護?、?勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條?甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，?發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十六條?甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條?甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

八,、?勞動合同的解除,、?終止和經(jīng)濟補償

第十八條?甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條?甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條?乙方應(yīng)當按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九,、?當事人約定的其他內(nèi)容：

第二十一條?甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、?勞動爭議處理及其它

第二十二條?雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條?本合同的附件如下：

第二十四條?本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條?本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

簽署時間：?年?月?日

甲方(蓋章)：

法定代表人或授權(quán)代表(簽字)：

乙方(蓋章)：

法定代表人或授權(quán)代表(簽字)：

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對本合同做以下變更：

甲方(公章)

乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)

年?月?日

使用說明

一,、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二,、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi),。

簽訂勞動合同,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三,、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，在本合同書中第二十一條中寫明。

四,、當事人約定的其他內(nèi)容,，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙,。

五,、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚,，文字簡練,、準確，不得涂改,。

六,、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管,。

標準勞動合同書篇三

(五)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十,、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴,。

十一、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,，凡與本合同不一致的,，應(yīng)以本合同為準。

(二)乙方保證與甲方簽訂本合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則,，甲方有權(quán)解除本合同,。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失,。

(三)乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明,、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

標準勞動合同書篇四

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

一,、勞動報酬

1,、甲方每月以轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣,，于次月15日前發(fā)放,。

2,、甲乙雙方對工資的其他約定：

二、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1,、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度,。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

三、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。

2,、乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

四,、勞動合同變更,、解除和終止

1、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應(yīng)提前七日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿十五日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位,。

五、勞動爭議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

2,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：,、

乙方(簽名)：

合同簽訂日期：年月日

標準勞動合同書篇五

甲方(甲方)：

法人代表(主要負責人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系達成一致意見,，具體合同條款如下：

一,、合同期限和工作內(nèi)容

雙方合同期為年,，從年月日起至年月日止。其中,，從年月日起至年月日為試用期,，試用期為個月。在試用期內(nèi),，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同,，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：

1,、偽造學(xué)歷、證書與工作經(jīng)歷的;

2,、個人簡歷,、求職登記表中所含內(nèi)容與實際情況不符的;

3、體檢未通過,、乙方的用工手續(xù)不完備;

4,、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次

5、患有傳染性,、精神性,、不可治愈性以及其他嚴重疾病的;

6、隱瞞病史或工作經(jīng)歷的;

7,、不能按照崗位職責(職位描述)完成相應(yīng)的工作要求的;

8,、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的;

9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;

10,、其他不符合崗位要求的情形,，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌,、行為舉止令人感到不適,。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當提前三日通知甲方，甲方無須給予任何經(jīng)濟補償,。勞動合同期滿,，即行終止，任何一方都無需提前通知對方,，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同,，應(yīng)在本合同到期一月前,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同,，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準,。

甲方根據(jù)公司工作經(jīng)營情況，安排乙方在(地點)到部門擔任工作,。

二,、工資及福利待遇

乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元,，試用期工資為元,，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

乙方承諾保險由自己購買,，甲方不得再行支付乙方保險費用,。

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,，根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定,。

三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)

根據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善,，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方,，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對乙方進行管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰,。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要,、對乙方進行考核，根據(jù)能力和工作表現(xiàn)等安排調(diào)整乙方工作,，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù),。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)熟練程度,、勞動效率,、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

四,、乙方基本權(quán)利和義務(wù)

遵守國家政策,、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律,，乙方必須服從甲方的管理和要求,，不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標,。保守甲方的業(yè)務(wù),、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè),。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費,、調(diào)休或者出差補貼。

五,、甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(1)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,，包括但不限于下列情形：

諸如：

(2)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的,，包括但不限于下列情形：

諸如：

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)乙方同時在其他地方兼職,，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正,。

(6)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

有上述情形之一的,，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同,。

六,、乙方可以隨時解除合同的情形

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的;

(5)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同，無需事先告知甲方,。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

標準勞動合同書篇六

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等其他有關(guān)勞動法律,、法規(guī),、行政規(guī)章制度和本單位制定的管理制度，甲乙雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，共同簽訂勞動合同書（以下簡稱合同）,。以確保雙方共同信守本合同所列全部條款,，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。

第一條本合同期限采用下列_____方式,。

a.固定期限合同,。自_____年___月___日至_____年___月___日。固定期限_____年,。本合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的，應(yīng)在本合同期滿之日前30日提出,。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,，本合同終止履行。

b.無固定期限合同,。自______年____月____日起,。

第二條雙方同意按以下第____種方式確定試用期。

a,、無試用期

b,、試用期從_____年___月___日起至_____年____月____日止。

第三條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同,，應(yīng)提前三天通知甲方,。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，乙方的工作部門為,；擔任,；崗位的工作。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標準,。有下列情況之一的,，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調(diào)整：

1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的;

2,、經(jīng)甲方考核,，乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4,、其他合理原因確實需要調(diào)整工作崗位的,。

第五條乙方的工作地點：，發(fā)生以下情況,，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

1,、甲方經(jīng)營場所變更的;

2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;

3,、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的,，甲方可視其單方面解除勞動合同。

第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,。因特殊需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間,。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利，并依公司的規(guī)章制度知悉,。

第八條乙方因自身原因未完成工作延長工作時間或加班需經(jīng)過甲方確認同意,，此情況不支付任何加班費用,。

第九條按照按勞分配的原則，乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位津貼+保密工資+績效工資其他,，乙方試用期工資標準為_______元/月,，轉(zhuǎn)正后工資標準為_______元/月。合同期內(nèi),，甲方每月日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付乙方上月工資,，如遇公休、節(jié)假日適當順延,。

第十條甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體方法和幅度。

第十一條甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日,、法定節(jié)假日加班的,，甲方應(yīng)支付加班工資或安排調(diào)休。

第十二條甲方按照《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家,、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險,。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費用,。

乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料，并確保提交資料的真實性,。因乙方原因未按照要求配合甲方交齊相關(guān)資料致使甲方無法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)入和按期繳納的,，相應(yīng)后果由乙方承擔。在雙方解除,、終止勞動合同時,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。

第十四條甲方可以根據(jù)本單位的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則,。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第十五條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作,。

第十七條實行對女工的特殊保護,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。

第十八條甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

第十九條甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理,。

第二十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方的管理并承擔保密義務(wù)。

第二十一條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的;

3,、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化的,。

第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

3,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，且不負經(jīng)濟補償責任：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的,，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成貳千元(含)以上重大損害的;

4,、被依法追究刑事責任的;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十四條有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：

1,、乙方在本單位因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的,；

2、乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、乙方如果在本單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職務(wù),，未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

5,、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,。

第二十五條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn),，乙方有本合同第二十四條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十三條約定的,，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失,。

第二十六條有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同,，但應(yīng)當書面告知甲方：

1,、甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；

2,、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

4、甲方的規(guī)章制度違反國家法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方合法權(quán)益的；

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的.其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或著甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。

乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方,，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日書面通知甲方,，并辦理解除勞動合同手續(xù)。因乙方責任未辦理完工作交接,，自動離職給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同,。

第二十七條有下列情形之一的，本合同自然終止,。

1,、勞動合同期滿；

2,、乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇,；

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的,；

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的,；

6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形

無論何種原因?qū)е卤竞贤K止或解除,，甲方應(yīng)當在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或者終止本合同后向乙方出具或送達解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的,，甲方不承擔責任。

甲方依照本合同第二十三條依法向乙方提出解除勞動合同的,，甲方應(yīng)該以書面方式通知乙方,，甲方可以向本合同首部乙方勞動者留存的現(xiàn)住址處寄送解除勞動合同通知書,，解除勞動合同通知書寄送后五日視為送達。因乙方單方拒收或者不及時通知甲方現(xiàn)地址（送達住址）變更的后果,，由乙方承擔,，此種情況下甲方被拒收或者被退回的信件視為送達。

第二十八條本協(xié)議期滿,，即行終止,，甲、乙雙方同意續(xù)延合同的,，應(yīng)在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同,。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期,。

第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的,，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

第三十條合同期內(nèi),，乙方提前解除本合同的,，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：

1,、甲方招收錄用為其所支付的費用;

第三十一條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度,，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：專有技術(shù),、經(jīng)營信息和甲方公司列為保密的各項文件,。上述保密信息可以是以數(shù)據(jù)、文字,、圖片及記載內(nèi)容的資料,、光盤、軟件,、圖書等有形媒介體現(xiàn),，也可是通過口頭等視聽形式傳遞的信息。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后,，不得以任何形式批露,、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的,，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行,。保密協(xié)議系本合同附件,，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力,。

第三十二條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密,，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償,，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件,，是本合同的組成部分,。

第三十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，甲,、乙雙方可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴,。

第三十四條本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

第三十六條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的,，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定,。

第三十七條乙方確保其提供的通訊地址、手機號,、緊急聯(lián)系人及郵箱,、微信號真實，如有變更應(yīng)于5日內(nèi)告知甲方變更情況,，以便于其能夠及時接受甲方的通知,，甲方發(fā)送給乙方緊急聯(lián)系人、手機號,、郵箱,、微信號的信息視為送達告知乙方。

第三十八條乙方在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內(nèi)容,，閱讀過本公司的規(guī)章制度及員工管理制度,、并完全了解本合同各條款的含義,。公司各項規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力,。

第三十九條甲方在必要時根據(jù)工作崗位的需要,，針對不同崗位的崗位職責要求，單獨制定崗位職責制度,，在簽訂本合同時相應(yīng)崗位的職工應(yīng)當仔細閱讀和了解自己所任職的崗位職責后簽字認可,，崗位職責要求與本合同具有同等法律效力。

第四十條甲方根據(jù)需要,，單獨制定保密協(xié)議,，在簽訂本合同的同時或之后簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議與本合同同時生效,，具有同等法律效力,。

第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同代簽或涂改無效,。

甲方(公章)：乙方(簽字)：

_______年_____月_____日______年_____月_____日

標準勞動合同書篇七

(四)有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

九,、違約責任

(一)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金,。

(二)乙方自動離職給甲方造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定,。

(三)勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任,。

(四)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。

標準勞動合同書篇八

甲方（用人單位）

用人單位名稱：____________________________

用人單位住所：____________________________

工商登記：_________________________________

注冊類型：_________________________________

勞動合同履行地：__________________________

法定代表人或負責人：_______________________

乙方（勞動者）

姓名：_______________性別：____________

出生年月：___________文化程度：________

戶籍所在地址：_____________________________

現(xiàn)居住地址：_______________________________

居民身份證號碼：___________________________

社會（養(yǎng)老）保險號碼：_____________________

就業(yè)登記證號碼：__________________________

聯(lián)系方式：_________________________________

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同,。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動合同期限”：

a.有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止,，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止,。

b.無固定期限的勞動合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止,。

c.以完成_____________工作任務(wù)????????為勞動合同期限,，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二,、工作內(nèi)容及要求

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款,，平均每周工作四十小時：

a.甲方實行每天________小時工作制,。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周________至周________工作,，上午________,，下午___________。

每周周________為休息日,。

b.甲方實行三班制,，安排乙方實行________班________運轉(zhuǎn)工作制,。

c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

（三）甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

四,、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操????????作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。

（五）乙方患病或非因工負傷的,，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。

五,、勞動報酬

,。

（一）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元,。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月________元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。

d.……

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照_____（工資集體協(xié)商協(xié)議,、內(nèi)部工資正常增長辦法）確定。

（五）乙方加班加點的工資,，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算,。

（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______________________,。

（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假,、喪假、年休假,、探親假）期間的工資,，按乙方的________________工資支付。

六,、社會保險和福利

（一）雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費

，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

（二）甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應(yīng)當提供幫助,。

（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲????????方應(yīng)負責及時救治,，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應(yīng)當執(zhí)行,。

標準勞動合同書篇九

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方姓名：身份證號碼：

聯(lián)系電話：(固定)(移動)

常住地址：

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

聯(lián)系人：與乙方的關(guān)系：

聯(lián)系電話：(固定)(移動)

常住住址：

為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關(guān)勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章,，以及甲方依法指定的各項規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿的原則,，經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意簽訂本聘用勞動合同，共同遵守本合同所列條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

一、勞動合同法的類型與期限：

第一條甲乙雙方選擇合同的類型為：

a.固定期限,，從年月日起至年月日止,，限期個月。

b.無固定期限,，從年月日起至本合同第四十一條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。

二、試用期和使用期待遇：

第二條甲乙雙方約定試用期為個月,，從年月日起至年月日止,，甲方可根據(jù)乙方試用期表現(xiàn)提前轉(zhuǎn)正。

第三條乙方試用期月工資為元,，其中：基本工資元;崗位工資元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元,。試用期期滿，經(jīng)甲方考核符合錄用條件后,，甲方根據(jù)乙方所擔任的工作崗位(職務(wù)),，按甲方的薪酬管理等制度，確定乙方的工資待遇,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任部崗位(工種)工作,，其工作職責,、工作任務(wù)、責任目標等,，按所在甲方崗位的崗位的崗位職責和考核內(nèi)容及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準,。

第五條乙方工作應(yīng)達到公司《廣告部經(jīng)營管理實施細則》中關(guān)于乙方所擔任崗位的考核規(guī)定之標準。

第六條根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)和工作的地點,。但出現(xiàn)下列情況之一，乙方不得提出異議：

3.根據(jù)甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度,，經(jīng)甲方考核,，乙方績效不合格的;

4.發(fā)生本條任一情形之日起三日內(nèi)，若乙方不向甲方提出修改本合同的,，視為乙方同意實際變更本合同第四條,、第五條之約定。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方實行每周六天工作制,，每周工作不超過四十小時。

第八條甲方從關(guān)愛員工身體健康的角度出發(fā),，提倡通過提高工作效率的方法完成本職工作,，不鼓勵乙方延長勞動時間，乙方未完成工作任務(wù)而未經(jīng)甲方批準延長勞動時間的,，不屬于加班,。

第九條甲方安排乙方休息日(或節(jié)假日)加班的，負責安排乙方補休或支付加班工資,。

第十條乙方加班需按甲方規(guī)定,，提前申報并征得甲方確認同意，否則不視為加班,。

第十一條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日,、婚嫁、喪家,、產(chǎn)假,。員工的休息(休假)按甲方修訂的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定辦理。

五,、勞動報酬

第十二條甲方的工資分配遵循按勞分配的原則,，實行同工同酬。

第十三條乙方的月工資為元,，其中：基本工資元;職務(wù)津貼元;通訊補貼元;交通補貼元;其他補貼元,。(若非本合同特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資,。)

執(zhí)行,。

第十五條甲方可依據(jù)下列事項在乙方工資中代為扣繳：

1.乙方個人所得稅和各項社會保險費應(yīng)由個人繳納部分;

2.乙方原因給甲方(或甲方代為支付)造成的損失賠償部分;

3.乙方違反甲方規(guī)章制度的罰款;

4.經(jīng)法院判決確認并協(xié)助執(zhí)行的生效法律文書中應(yīng)由乙方承擔的款項，如：應(yīng)由乙方承擔的撫養(yǎng)費,、贍養(yǎng)費及其他款項,。

第十六條甲方可依據(jù)下列事項調(diào)整乙方的勞動報酬,，但需告知乙方知曉：

1.甲方薪酬管理制度之有關(guān)標準變更或重新制定;

2.乙方每月(季度、年度)工作業(yè)績及工作態(tài)度的考核記錄;

3.乙方工作崗位調(diào)整情況;

4.甲方盈利狀況及公司業(yè)務(wù)狀況;

5.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平發(fā)生變化,。

第十七條若乙方按合同約定提供了勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,。

六,、勞動保護和工作條件

第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程,，制定工作規(guī)范和勞動保護制度及標準,。

第十九條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生,，以及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育,，聽從甲方管理人員的指揮,，不得違章操作，冒險作業(yè),。

第二十條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)依法拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出異議和越級上報。

第二十一條為保障員工身體健康,，甲方每兩年安排員工進行一次健康檢查,。如健康檢查結(jié)果證明，員工在招聘過程中存在隱瞞疾病隱患情況,，甲方可提前解除勞動合同,。

第二十二條甲方按照國家有關(guān)法律規(guī)定，在工作安排上對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

七,、社會保險和福利待遇：

第二十三條乙方在符合社會保險參保條件的前提下，甲方應(yīng)按國家和有關(guān)地方社會保險的有關(guān)規(guī)定,，為乙方辦理職工基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、醫(yī)療保險和生育保險等社會保險手續(xù),，并按規(guī)定承擔上述各保險中單位應(yīng)繳部分之保險費。

支付乙方病假工資,。

第二十五條乙方在勞動合同期內(nèi)患病,，非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期，但是乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)定辦理請假批準手續(xù),。

第二十六條乙方的其他福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定,，以及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

八,、勞動紀律

第二十七條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮,。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,。愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高職業(yè)意識和職業(yè)技能,。否則，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對乙方采取相應(yīng)處分措施,。

第二十八條未經(jīng)甲方書面允許和授權(quán),，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協(xié)議等文件,，否則,，甲方有權(quán)對乙方進行處分，乙方并賠償由此給甲方造成的相應(yīng)損失,。

第二十九條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,，不論在甲方工作期間、還是因任何原因從甲方離職后,，在未經(jīng)甲方允許的情況下,，乙方不得使用或向第三方(包括甲方的員工)披露甲方的任何商業(yè)秘密。乙方從甲方離職后,，或者當甲方提出要求時,，乙方應(yīng)當按甲方要求向甲方移交所有甲方的商業(yè)秘密及其載體，并不得留有備份,。

商業(yè)秘密是指：甲方,、甲方的關(guān)聯(lián)公司、以及包括乙方在內(nèi)的甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司的其他員工在經(jīng)營活動中所產(chǎn)生,、收集,、獲取、積累的所有資料,、信息,，包括但不限技術(shù)信息,、經(jīng)營信息、客戶名單,、營銷計劃,、進貨渠道、采購資料,、定價政策,、財務(wù)資料、招投標方案等及其相應(yīng)載體,。

第三十條在甲乙雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，并不得同與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的任何其他單位有書面合同關(guān)系或事實合同關(guān)系,，也不得自行開業(yè)或投資經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。

第三十一條甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違紀表現(xiàn)或行為,，依據(jù)國家的法律,、法規(guī)和甲方指定的規(guī)章制度，給予乙方處罰,，直至解除本合同,。

九、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

第三十二條除本合同第六條,、第十六條雙方已經(jīng)確定應(yīng)當并更合同的情況外,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同,。

第三十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。

第三十四條乙方有下列情形之一的,，甲方可以立即解除本合同,，并依法不予支付經(jīng)濟補償，且乙方有過錯的,，應(yīng)向甲方承擔由此造成的所有經(jīng)濟損失：

1.若乙方被查實在簽訂本合同前向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的,，包括但不限于：離職證明、身份證明,、戶籍證明,、學(xué)歷證明、體檢證明等;簽訂本合同前患有精神病,、傳染性疾病或其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未予說明的;簽訂本合同前曾受到其他單位記過,、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未予說明的;簽訂本合同前曾被勞動教養(yǎng),、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未予說明的;簽訂本合同前對勞動關(guān)系的單位造成嚴重損害后果負有直接責任或者領(lǐng)導(dǎo)責任的等,。

2.嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的,。

3.有嚴重失職,、營私舞弊、超越甲方授權(quán)行為,，對甲方聲譽造成重大損害和財產(chǎn)損失的;

4.利用工作和職權(quán)之便,，所受賄賂或挪用、侵占甲方資產(chǎn)或甲方客戶的;

5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的;

6.乙方自營或兼有第二職業(yè)的;

7.乙方向甲方辭職或因乙方原因解除本合同的;

8.乙方違反勞動合同約定的;

10.依法追究刑事責任的;

11.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的;

12.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十五條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方,，或者在額外支付一個月基本工資后立即解除本合同：

2.乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本勞動合同無法履行,，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第三十六條有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，經(jīng)提前三十日向全體職工說明情況,，聽取職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁剪人員的;

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

第三十七條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同,。

第三十八條甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同;

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為乙方交納社會保險費的;

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方合法權(quán)益的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形,。

第三十九條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需要事先告知甲方,。

第四十條有下列情況之一的，本合同即行終止,，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1.本合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方被清算解散的;

6.甲方法定營業(yè)期限屆滿并不繼續(xù)經(jīng)營的;

8.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

9.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十二條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本合同第三十五條、第三十六條規(guī)定解除勞動合同：

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在法定孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距離法定退休年齡不足五年的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條雙方當事人在本合同期滿前三十天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。

第四十四條甲方應(yīng)在解除(終止)勞動合同時,，出具《離職證明》并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，辦理工作交接(包括書面文件,、物品,、證件、電子文檔,、欠(罰)款,、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備,，造成檔案和社會保險關(guān)系手續(xù)不能在法定的期限內(nèi)辦妥及經(jīng)濟補償金不能及時支付的,，甲方不承擔相應(yīng)的法律責任。乙方擅自離職行為,，給甲方造成損失的,，乙方還應(yīng)當承擔賠償責任,。

十、解除,、終止和違反勞動合同的責任

第四十五條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,，或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)依法承擔賠償責任,。

第四十六條如果乙方欠付甲方任何款項，或給甲方造成任何經(jīng)濟損失,，或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任,，以及甲方依照規(guī)章制度給予乙方的罰款處罰，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎金,、津貼、補貼等甲方應(yīng)支付乙方的款項中做相應(yīng)的扣除,，不夠扣除的,，甲方仍然有權(quán)就剩余的部分向乙方追償。

第四十七條因乙方原因提前提出解除本合同的,，凡由甲方出資專項培訓(xùn)的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費。償付標準：培訓(xùn)后服務(wù)期(服務(wù)期以乙方自培訓(xùn)期滿上崗之日起計算滿五年)每滿一年按培訓(xùn)費總額的20%遞減;培訓(xùn)后服務(wù)期滿不再償付,。

十一,、勞動爭議處理

第四十八條甲,、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商。協(xié)商不成,，可在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十二、雙方約定事宜

第四十九條乙方簽訂本合同時,，必須保證乙方與其他方不存在任何形式的勞動關(guān)系,。否則，由此引起的勞動糾紛及所有后果由乙方負責,，甲方不承擔任何責任,。

第五十條乙方實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)不一致時(即乙方被后者派到前者進行工作時)，乙方同意適用實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)的規(guī)章制度和決定,，兩者有沖突的,，優(yōu)先適用后者。

第五十一條乙方在合同期內(nèi)，屬其職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的技術(shù),、專利,、，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)或轉(zhuǎn)讓,，否則,，應(yīng)向甲方承擔所有賠償責任。

第五十二條乙方已詳細閱讀,，理解甲方所指定的所有規(guī)章制度,，并承諾自愿遵守已實施的和本合同簽訂生效后甲方依法制定并告知乙方的規(guī)章制度。

第五十三條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責及考核內(nèi)容,、工作流程等)均屬合同的主要附件，其效力等同于本合同,。

十三,、特別約定

第五十四條甲乙雙方確認，甲方為錄用乙方所發(fā)生的費用共計

元(其中包括招聘費元,，生活補助費元,，交通費元)。

第五十五條乙方需按雙方所簽訂的勞動合同期限為甲方提供服務(wù),，如因乙方原因提前離職,，則乙方需向甲方支付尚未履行的合同期限部分所應(yīng)分攤的本合同第五十四條約定之費用。

第五十六條乙方并需承擔因提前離職給甲方造成的生產(chǎn),，經(jīng)營等直接損失。

第五十七條甲方可根據(jù)對乙方的績效考核結(jié)果對乙方的效益工資部分進行調(diào)整,，若乙方不能勝任,，甲方可進行調(diào)崗。

十四,、特別約定

第五十八條本合同中有關(guān)概念的明確

2.本合同所指嚴重違反甲方規(guī)章制度,，包括但不限于下列情形：

(1)違反甲方勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序的;

(2)嚴重違反甲方生產(chǎn),、管理操作規(guī)程,，損壞設(shè)備，工具的;

(3)浪費原材料,、能源,，給用人單位造成經(jīng)濟損失的;

(5)不服從甲方正常工作安排的;

(6)有賭博,、徇私舞弊、損公肥私,、打架斗毆，私拿財務(wù)或者其他違紀違法行為的。

第五十九條本合同未盡事宜，雙方另有約定的,，按約定辦理;雙方?jīng)]有約定的,，按國家有關(guān)法律,、法規(guī)辦理。

第六十條本合同如與國家法律,、法規(guī)相抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第六十一條本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽章后生效,。

甲方(公章)

法定代表人或委托代理人乙方(簽字或蓋章)

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

企業(yè)員工勞動合同協(xié)議書

甲方(用人單位)名稱：______________________有限公司

乙方(勞動者)名稱：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款,。

簡易公司勞動合同范本

一、勞動合同期限

合同期限自20____年______月____日起至20___年______月____日止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

1,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要,，從事定崗位具體職責和要求。

2,、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點,。

三、工作時間

1,、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;

2,、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,。

四、勞動報酬

1,、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,，月工資15日前發(fā)放。

五,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害,。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六,、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方,。公司簡易勞動合同范本,。

2、乙方服從甲方工作管理,，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

七、勞動合同變更,、解除和終止公司簡易勞動合同,。

1、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位,。

八、勞動爭議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

2,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法人代表：

簽訂日期：_______年_____月____日

簡易勞動合同范本

甲方(用人單位)名稱：________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址_____________

聯(lián)系電話_____________

乙方(勞動者)姓名：_______

居民身份證號____________________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自___年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點為___________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理,。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________,。

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。日延長工時,、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元，試用期間工資____元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日,。

(三)計件工資。計件單價約定為______,。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七,、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九,、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

____________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

標準勞動合同書篇十

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，在遵循合法,、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上,，經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限。

（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。并約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

（二）無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起。并約定試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

（三）以完成工作任務(wù)為勞動合同期限,，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果,，按照合理誠信原則,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地：__________________,。

三,、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列條款，乙方工作時間平均每周不超過_________小時,，甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息_________日,。

a、甲方實行每天_________小時工作制,。具體作息時間,，甲方安排如下：每周工作_________天，每周休息_________天,。

b,、甲方實行輪班制，安排乙方實行班運轉(zhuǎn)工作制,，每班工作時間_________小時,。

（二）甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行不定時工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。

（三）甲方安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準屬于實行綜合計算工時制崗位,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。

（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康,。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商確定,。

四,、勞動報酬

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

（一）甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_________元,。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行。

a,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。

b,、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資,?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定,。

c,、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之_________以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,，甲方按照約定的定額和計件單價,，根據(jù)乙方的業(yè)績,，按時足額支付乙方的工資報酬。

d,、其他形式,。

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位或本單位工資集體合同規(guī)定,，每年合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點的工資,，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數(shù)計算,。

（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假,、年休假等）期間的工資,。

（七）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

五,、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。

（二）甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費,，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督,。

（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內(nèi),，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務(wù),。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查,。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：,，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。

七,、雙方協(xié)商一致，約定下列條款

（一）因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，并要求乙方履行服務(wù)期的,，應(yīng)當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù),。

（三）甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險,，具體標準為：___________________________。

（四）甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定,，并同意為乙方提供如下福利待遇：___________________________,。

（五）甲乙雙方需要約定的其它事項。

八,、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（二）甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

九,、其他事項

（一）勞動合同期內(nèi),，乙方戶籍所在地,、實際居住地,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當及時告知甲方,。

（二）本合同未盡事宜,，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改,。

（四）本合同如需同時用中文,、外文書寫，內(nèi)容不一致的,，以中文文本為準,。

（五）本合同一式_________份,，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

標準勞動合同書篇十一

甲方：

乙方代表：

甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

一,、合同期限

從 年 月日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年月 日止,。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續(xù),。

二,、工作崗位

甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應(yīng)按勞動合同約定按時,、按質(zhì),、按量完成工作任務(wù)。

標準勞動合同書篇十二

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、合法公平,、誠實信用的原則,，簽訂本勞動合同，并承諾共同遵守：

一,、雙方基本權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方依法建立錄用勞動者等級核查制度，并在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同,，提前解除合同的,，甲方或乙方應(yīng)提前30日書面通知對方。

2,、甲方建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動合同約定的崗位要求,。

3,、甲方雙方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加社會保障,。

4,、甲方建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，嚴格執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè),、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員的違章指揮,、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評、檢舉和控告,。

5,、甲方依法建立、完善勞動紀律和規(guī)章制度,，保障乙方的人格尊嚴,、人身安全和過的勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利,，并以書面形式向乙方予以公示;違反國家法律,、法規(guī)、規(guī)章或未予以公式的規(guī)章制度,，對乙方無約束力,。

二、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動合同期限

(1)固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止,。合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止,。若乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十二條情形之一的,，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時終止。

(2)無固定期限勞動合同：自 年 月 日起,。乙方符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的,，雙方應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

(3)本合同自 年 月 日起始,，以完成 工作任務(wù)為合同終止時間(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的),。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1,、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當符合國家制定的勞動基準,。

2,、工作地點： 。

3,、乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能,，按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī)章和合同約定履行勞動義務(wù),。

三、工作時間和休息休假

1,、工作時間：乙方的崗位實行(標準,、綜合計算、不定時)工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為(常白班、 班 運轉(zhuǎn)工作制),，每天工作 小時,，每周休息日為 。

2,、乙方享有法定休息休假權(quán)利,，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，依法支付加班加點工資，或按規(guī)定安排補休,。

3,、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四,、勞動報酬

1,、每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放,、委托銀行發(fā)放),，乙方的工資標準采用下列第( )方式確定：

(1)月薪制：每月為 元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算,。

(2)基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實行年薪制的每月預(yù)付工資為 元);績效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。

(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定,，乙方的定額單價為 元,。甲方確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。超過法定工作時間及標準以外勞動定額,，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

(4)其他工資分配形式：

2,、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行,。

3、甲方向乙方支付工資時,，必須出具工資清單,，包括乙方姓名、發(fā)放時間,、應(yīng)付工資,、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容,，由乙方簽字確認,。

4、甲方應(yīng)當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況,、當?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線,、工資指導(dǎo)價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度,，合理增加乙方工資報酬,。

五、社會保險

1,、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險,，按時足額申報繳納社會保險費,，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2,、甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況,，接受乙方監(jiān)督,。

3、合同履行期間,，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇,。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

2、甲方承諾,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準,。

3,、甲方及其管理人員應(yīng)當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

4,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方應(yīng)當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇,。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇,。

七,、其他約定條款

1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,，試用期乙方的工資待遇為 元/月(或合同約定工資的 %),。

2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，雙方可依法約定服務(wù)期;乙方違反服務(wù)期約定,，承擔的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件,。

3,、保密和競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為： ,，競業(yè)限制的范圍 ,，競業(yè)限制的區(qū)域為 ，競業(yè)限制期限為 月,。競業(yè)限制期間,，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償 元。

雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件,。

4,、其他(補充保險、福利待遇等)約定：

八、本合同履行過程中,，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同,。

九,、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件,、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十,、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決;若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴,。

十一、本合同一式 份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并自本合同簽訂之日起30日內(nèi)到勞動部門辦理備案手續(xù),。

標準勞動合同書篇十三

引導(dǎo)語：勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當事人：勞動者和用人單位,。今天，小編為大家整理了關(guān)于企業(yè)員工標準勞動合同范本,，歡迎閱讀與參考!

甲方(用人單位)_____________________________.

乙方(員工,、工作人員)__________(性別____,，民族____，出生年月____________,，文化程度____________,，職稱 __________，居住地址______________________,，身份證號碼____________________聯(lián)系電話 ____________________)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，甲乙雙方本著平等,、自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本勞動合同：

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實際需要,，聘用乙方在______________

崗位從事 ______________工種工作，擔任__________________職務(wù),。

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限：

1,、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止,。其中前____個月為試用期(見習期)

2,、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為____________,，期限自________年____月____日起,，預(yù)計至________年____月____日止。

甲方對乙方實行第____種工作制：

1,、每日工作8小時,、每周工作40小時標準工時制。

2,、經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制,。

3、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制,。

(一)工資收入構(gòu)成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構(gòu)成,。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為________________.

2,、試用期(見習期)滿后的`工資待遇為____________________.

3,、雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行,。

1,、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應(yīng)責任;雙方均有過錯的,，根據(jù)實際情況,，由雙方各自承擔應(yīng)負的責任,。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款,，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金,，賠償金數(shù)額的確定辦法為__________________________________;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的,，不承擔相應(yīng)責任。

發(fā)生勞動爭議后,，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會(小組)或工會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的,，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

________________________________________________.

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________.

甲 方(蓋章)

法定代表(委托代理人) 乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

合同鑒證人(簽章)

合同鑒證機構(gòu)(蓋章) 年 月 日

標準勞動合同書篇十四

地址

法定代表人(或主要負責人)

單位電話

乙方(勞動者)姓名

性別

居民身份證號碼

戶籍所在地現(xiàn)居住地

郵政編碼 聯(lián)系電話___

合肥市勞動和社會保障局制

簽訂勞動合同須知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂,、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效,。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的.,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3,、雙方對工資待遇約定不明確,，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬。

4,、有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制兩種情形之外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。

使用說明

1、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,，以及勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章,。

2、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準確,，不得涂改,。

3、本合同甲乙雙方各持一份,，交乙方的不得由甲方代為保管,。

甲方：

乙方：

年月日

標準勞動合同書篇十五

(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,，可以解除勞動合同,，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

(六)有下列情形之一,，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1,、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

4,、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

(七)乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：

2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3,、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1,、勞動合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金,。

(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的,，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是，本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,，自前份勞動合同期滿次日起生效。

十,、違約責任(新勞動合同范本要求)

(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金,。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,，或自動離職的,，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用,、培訓(xùn)費用,、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(四)勞動合同依法被確認無效,，給對方造成損害的,，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金,。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失,。

十一,、爭議處理(新勞動合同范本要求)

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十二,、其他約定(新勞動合同范本要求)

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,，凡與本勞動合同不一致的,，應(yīng)以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓(xùn),、商業(yè)秘密保護,、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外,。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,，否則,，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯,，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議,、保密協(xié)議,、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,，否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行,。

(七)本勞動合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,，涂改或冒簽無效,。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

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