總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn),。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？下面是我給大家整理的總結(jié)范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。
健身教練工作總結(jié)篇一
xxxx年就要過去了,，今年是本俱樂部明確發(fā)展方向的一年,，在過去的一年里，通過大家的不懈努力,，俱樂部在各個方面都取得了長足的進(jìn)步和可喜的成績,，俱樂部迎來了加速發(fā)展的良好契機(jī)。在這里做個簡短的總結(jié)：
自“龍德”健身俱樂部xx年成立以來,，我們一直以“立足服務(wù)建體系,，創(chuàng)新思路促發(fā)展”為宗旨，將俱樂部作為宣傳和組織體育活動的陣地,，為促進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施,、培養(yǎng)青少年體育人才。
今年我們參加了首屆亞足聯(lián)“中國展望——南京項(xiàng)目”的城市聯(lián)賽，雖然,，我們每年都要參加地方足協(xié)組織的相關(guān)業(yè)余聯(lián)賽,。但是，此次“城市聯(lián)賽”嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?，參賽?duì)伍的質(zhì)量和比賽的激烈程度都大大的強(qiáng)于以往,。接近專業(yè)比賽的氛圍大大激勵了大家，面對強(qiáng)敵敢打敢拼,，努力爭勝,，克服了年齡偏大,、人員不整,、水平差異較大的諸多不利因素，最終超額完成賽前既定目標(biāo),，取得了第三名的好成績,。而且，xxx在因傷缺席幾輪的情況下,，以絕對優(yōu)勢一舉奪得聯(lián)賽的“最佳射手”更加可喜可賀,。
激烈比賽加強(qiáng)了龍德的凝聚力，增進(jìn)了相互間的友誼,，通過比賽結(jié)交了更多愛好足球的朋友和兄弟球隊(duì),，季軍的成績進(jìn)一步地提升龍德在業(yè)余足球圈中的知名度和影響力。這些都給龍德的發(fā)展提供了良好的契機(jī),。我們將面對機(jī)遇,，深化細(xì)化俱樂部的運(yùn)作，積極消化暴露出的問題,，將俱樂部的建設(shè)帶向新的高度,，迎接明年新一屆的城市聯(lián)賽。
今年在聯(lián)賽的間歇期間,，應(yīng)兄弟球隊(duì)和大家的需要組織了多場友誼和隊(duì)內(nèi)比賽,，取得了良好的效果。隨著更多的交流,，增進(jìn)了各隊(duì)之間的了解和友誼,，為南京業(yè)余足球的發(fā)展和構(gòu)建更加廣泛和諧的業(yè)余交流圈貢獻(xiàn)了一份力量;此類比賽，以賽代練,，保持和提高了大家的狀態(tài),，為“城市聯(lián)賽”取得佳績打下良好的基礎(chǔ);更加重要的是，緩解了追求成績還是提倡娛樂的矛盾,，練習(xí)賽相對于報名和換人數(shù)量都有嚴(yán)格限制的聯(lián)賽,，可以有更多的人參加，隨意的換人也更加適合我們這些年齡偏大的隊(duì)員，可以吸引更多愛好者的加入,，有利于俱樂部的持續(xù)發(fā)展,。
在龍知球等有識之士的努力斡旋下，龍德的主場終于得以確定,。這對俱樂部的建設(shè)和發(fā)展有著劃時代的意義,，突破了原來限制友誼練習(xí)賽的瓶頸，比賽的安排可以持續(xù)規(guī)律性的展開,，加強(qiáng)和眾多兄弟球隊(duì)的交流合作,，讓更多的人通過龍德俱樂部和足球運(yùn)動獲得更多的快樂。
今年除了保持傳統(tǒng)的.和南通的互訪友誼賽,，還開辟了對東臺的比賽,。大家報名踴躍，東道主熱情接待,。比賽精彩激烈而不乏友情,，聯(lián)歡時更是義薄云天豪情萬丈。通過“請進(jìn)來走出去”,，提高了龍德俱樂部在周邊地區(qū)的影響,，結(jié)交了很多新朋友，旅行比賽也讓大家放松了心情增長了見識,。
龍德版由貧窮銼公子于去年年底正式在西祠注冊,，今年是立足和謀求發(fā)展的一年。在大家的努力下,，成功地起到了對俱樂部的宣傳作用,。大家多了一個聯(lián)絡(luò)感情的平臺，俱樂部多了一個傳達(dá)各類信息的渠道,，利用網(wǎng)絡(luò)不斷擴(kuò)大影響的同時也迎來了許多新朋友,。
新朋老友歡聚一堂，激情友情不亦樂乎,，版上人氣鼎盛,，一度突破西祠總排名200位，持續(xù)占據(jù)體育版第三名和足球版第一名的位置,。對一個新生的單一體育版面,，憑我們大多數(shù)人對電腦網(wǎng)絡(luò)的有限了解，所獲得的成績是空前和卓越的,，再一次地印證了龍德的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
健身教練工作總結(jié)篇二
本人回到人和健身從事私教總監(jiān)工作接近一年，在這一年工作當(dāng)中整體感覺得大于失,。但無論從本職工作還是其他工作的角度我覺得有很大的不足,，以至于工作上得過且過，畏手畏腳。首先回顧一下20xx20年工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題,。
1.私人教練的服務(wù)意識沒有改變和提高,，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)會員在健身區(qū)域內(nèi)穿拖鞋，皮鞋,，高跟鞋,，不著健身服裝或光膀子的違反俱樂部會員管理規(guī)定的事情，但很少或者說基本沒有發(fā)現(xiàn)當(dāng)值教練勸阻和引導(dǎo),。
2.基礎(chǔ)工作和服務(wù)沒有達(dá)到俱樂部的要求,，也無法令人滿意，這表現(xiàn)在工作流程執(zhí)行不到位,，布置的工作完成不到位,。對會員的健身專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)沒有責(zé)任感。
3.各家俱樂部的教練素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)參差不齊,，這表現(xiàn)在教練對本職工作的感念不清晰,，對俱樂部所起到的作用沒有認(rèn)識,，新的教練加入到團(tuán)隊(duì),，也被老的形式迅速的同化了，從而導(dǎo)致教練工作態(tài)度不端正,，違反俱樂部規(guī)定,，影響俱樂部的品質(zhì)。
4.教練的非正常流失情況比較普遍,，原因有的是教練對俱樂部的管理不適應(yīng),，還有就是健身部本部門管理的原因，也有部門主管根據(jù)個人喜好的原因,。
5.有的店健身部門有銷售無管理,，這表現(xiàn)在工作重心只停留在督促教練課時銷售，但很少檢查教練的基礎(chǔ)工作落實(shí)情況,，對工作流程不做指導(dǎo)檢查,，工作表格填寫不詳細(xì)和不連續(xù)，對健身部的管理規(guī)定沒有認(rèn)真執(zhí)行,，對會員的保有工作沒有跟進(jìn)和監(jiān)督,，對銷售分析沒有細(xì)致的分析和指導(dǎo)。
6.教練的專業(yè)技能普遍性沒有提高和改進(jìn),，銷售沒有針對性,，銷售的鋪墊大都以和會員情感做基礎(chǔ)而并不是靠實(shí)力打動客戶。教練月平均銷售會員量每人不足3人,，這表明私教銷售構(gòu)成的會員基數(shù)比較其他城市的平均值6到8人有很大差距,。
7.健身私教銷售存在誤區(qū)，大多數(shù)的教練沒有以達(dá)到和培養(yǎng)會員的訓(xùn)練目標(biāo)的要求做計(jì)劃銷售安排，而是單純的以銷售為目的接觸和指導(dǎo)會員,，一旦沒有形成銷售便不再為之服務(wù),，從而影響了整個俱樂部會員量的保有。
8.銷售大多依賴政策,，根據(jù)統(tǒng)計(jì)今年三月到現(xiàn)在8000元以上的課時銷售80%都有贈卡的情況發(fā)生,，贈卡從季卡到兩年卡不等，這間接的造成了一線銷售部門障礙,，而發(fā)生的弊端也在慢慢顯露出來,。
9.教練課時記錄管理混亂，教練在預(yù)約和上課記錄與課時卡不相符,，課時卡的會員簽字真實(shí)性令人擔(dān)憂,。這表現(xiàn)在離職教練在準(zhǔn)備離職前突擊簽課時，教練部經(jīng)理不認(rèn)真審核,，現(xiàn)有教練為了得到高提成和清課獎做課時卡的虛報,。
10.部門為了追求個人利益，在銷售過程當(dāng)中違背了俱樂部的管理規(guī)定,，擅自修改銷售政策,，導(dǎo)致會員對銷售不統(tǒng)一結(jié)果的疑慮，對俱樂部的銷售沒有信任感,。
11.與其他部門銜接與合作不到位,，部門員工的相互不信任，相互抵觸,，相互爭單,，從而使會員的保有工作和客戶的衍生呈現(xiàn)消極態(tài)勢。
12.教練部在與一線銷售部門配合沒有成效,，教練部收集新入會會員預(yù)約體測時,，沒有準(zhǔn)確的資料，或者沒有新入會會員的名單,，而新入會的會員確由會籍顧問私下介紹給其他教練,。導(dǎo)致預(yù)約體測管理混亂，長期沒有體測會員的教練因?yàn)椴粷M現(xiàn)狀而離職,。教練也沒有起到健身核心作用,，這表現(xiàn)在會籍在做參觀導(dǎo)覽時遇到專業(yè)問題教練沒有及時幫助解決，會籍在遇到會員升級時常常會因?yàn)榻叹毜幕痉?wù)不到位,，信息交流不到位造成會員的流失,。
13.教練在個人需求與會員的需求相對俱樂部的要求上擺不正位置，這便發(fā)生了負(fù)面的傳聞,，從而影響了俱樂部的聲譽(yù),。
以上所發(fā)生的問題主要責(zé)任還在于我對工作的不努力,，不思進(jìn)取，與各店的店總主動缺少溝通和配合造成的,。
對即將到來的20xx年私人教練團(tuán)隊(duì)的工作計(jì)劃安排如下:
一月份對20xx年度各家店綜合排名后三位和新加入的教練進(jìn)行評估和我本人和其他教練經(jīng)理對評估教練的集中培訓(xùn),。并把人和體適能學(xué)院建立起來，考核通過可以繼續(xù)留任,，考核沒有通過的予以勸退,。對現(xiàn)有教練團(tuán)隊(duì)的級別重新調(diào)整。針對課時卡的真實(shí)性做全面的清查工作,，發(fā)現(xiàn)有問題的教練按當(dāng)時發(fā)放提成的課時費(fèi)退回俱樂部并對相應(yīng)的處理,。
二月對健身體系的綜合整理并針對俱樂部所屬各家店健身部進(jìn)行強(qiáng)化推行，對落實(shí)不到位和執(zhí)行不徹底的部門和部門成員進(jìn)行評估和處罰,。對現(xiàn)有的課時提成進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,，取消課時清課獎，從而避免為了追求高提成和清課獎采取虛假課時情況的發(fā)生,。
三月針對目前的狀況,，調(diào)整教練團(tuán)隊(duì)的工作狀態(tài)和工作態(tài)度，主動吸收新的教練群體作為新鮮血液觸動團(tuán)隊(duì)積極的工作,。主動與其他銷售部門的員工和負(fù)責(zé)人交流,，聽取意見，改善部門間的合作,。對春季的到來與各家店經(jīng)理研究和設(shè)計(jì)新的私教課時迎接新的銷售,。
四月制定新的銷售政策以統(tǒng)一銷售模式，針對春天的季節(jié)特點(diǎn)開展新的私教課程,。有組織的舉辦會員健身趣味性比賽和活動。
五月組織優(yōu)秀的教練學(xué)習(xí)當(dāng)下健身市場中新的私教培訓(xùn)課程,，扭轉(zhuǎn)目前私教團(tuán)隊(duì)中普遍存在的銷售高于專業(yè)的現(xiàn)狀,。有組織有步驟的對現(xiàn)有教練進(jìn)行新課程的培訓(xùn)和考核。
六月督促各家店健身部組織會員春游活動,，促進(jìn)會員與教練的情感交流,。對俱樂部每年安排的傳統(tǒng)健身活動給予扶助和支撐。銷售方面以夏季人們對自身的身材要求為切入點(diǎn),，開設(shè)形體塑造的私教課程,。對長江路的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動。
七月對俱樂部所屬各家店的教練做評估,，實(shí)行教練的升降級措施,。在學(xué)生假期開辦暑期減肥訓(xùn)練營，督促和檢查各家店經(jīng)理的落實(shí)情況,。對俱樂部承辦的傳統(tǒng)賽事做前期宣傳,，幫助企劃部做好前期準(zhǔn)備工作,。對龍電店的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動。
八月與游泳館和羽毛球館做聯(lián)合銷售,，促進(jìn)各部門的私教銷售,，相互做到資源信息共享。
九月針對每年該時期健身人群的減少,，強(qiáng)化對以前體測會員的跟進(jìn)工作的檢查,，盡量避免銷售的斷檔。對私人教練團(tuán)隊(duì)進(jìn)行授課質(zhì)量的檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題幫助教練在專業(yè)方面得到提高和改進(jìn),。對定期的賽事活動有組織的合理的進(jìn)行部署安排。
十月正值國慶和中秋的長假,，也是健身市場的淡季,，為了提高會員的來場率，重點(diǎn)檢查教練對會員的授課預(yù)約情況,，對以往有課但不愿意來場訓(xùn)練的會員敦促各家店經(jīng)理做回訪和調(diào)查工作,，真實(shí)的了解當(dāng)下私教所面臨的問題，做好內(nèi)功尋求解決方案,。
十一月準(zhǔn)備年度銷售的鋪墊策略,，對各家店的銷售做部署，集中全體私教團(tuán)隊(duì)做銷售動員會,。提高私教的精神面貌,，為迎接新的銷售任務(wù)做基礎(chǔ)準(zhǔn)備。對泰山店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和活動方案,。
十二月針對當(dāng)時銷售的情況和發(fā)現(xiàn)的問題,，逐一找各店的經(jīng)理和教練談話，幫助分析并解決實(shí)際的問題,。對果戈理店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和活動方案,。
常態(tài)工作方面:
1.每日對所屬各店健身部的健身教練的日常基礎(chǔ)工作和行為規(guī)范進(jìn)行檢查和督促
2.對俱樂部所屬各店健身經(jīng)理及管理人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)管
6.每月至少一次對各家店的健身教練做本崗位的專業(yè)培訓(xùn)和職能考核
9.按公司的要求和規(guī)定檢查各家店的實(shí)際銷售情況,，對違規(guī)銷售操作的情況及時上報
15.對新興的健身課程及時組織教練進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
20.協(xié)調(diào)好各店之間的健身部門工作,，減少并解決問題和矛盾的產(chǎn)生。
健身教練工作總結(jié)篇三
__年就要過去了,，今年是本俱樂部明確發(fā)展方向的一年,，在過去的一年里，通過大家的不懈努力,，俱樂部在各個方面都取得了長足的進(jìn)步和可喜的成績,，俱樂部迎來了加速發(fā)展的良好契機(jī)。在這里做個簡短的總結(jié)：
今年我們參加了首屆亞足聯(lián)“中國展望——南京項(xiàng)目”的城市聯(lián)賽,，雖然,，我們每年都要參加地方足協(xié)組織的相關(guān)業(yè)余聯(lián)賽,。但是，此次“城市聯(lián)賽”嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾?，參賽?duì)伍的質(zhì)量和比賽的激烈程度都大大的強(qiáng)于以往,。接近專業(yè)比賽的氛圍大大激勵了大家，面對強(qiáng)敵敢打敢拼,，努力爭勝,，克服了年齡偏大、人員不整,、水平差異較大的諸多不利因素,，最終超額完成賽前既定目標(biāo)，取得了第三名的好成績,。而且,，吳與倫比在因傷缺席幾輪的情況下，以絕對優(yōu)勢一舉奪得聯(lián)賽的“最佳射手”更加可喜可賀,。
激烈比賽加強(qiáng)了龍德的凝聚力,，增進(jìn)了相互間的友誼，通過比賽結(jié)交了更多愛好足球的朋友和兄弟球隊(duì),，季軍的成績進(jìn)一步地提升龍德在業(yè)余足球圈中的知名度和影響力,。這些都給龍德的發(fā)展提供了良好的契機(jī)。我們將面對機(jī)遇,，深化細(xì)化俱樂部的運(yùn)作,，積極消化暴露出的問題，將俱樂部的建設(shè)帶向新的高度,，迎接明年新一屆的城市聯(lián)賽,。
今年在聯(lián)賽的間歇期間，應(yīng)兄弟球隊(duì)和大家的需要組織了多場友誼和隊(duì)內(nèi)比賽,，取得了良好的效果,。隨著更多的交流，增進(jìn)了各隊(duì)之間的了解和友誼,，為南京業(yè)余足球的發(fā)展和構(gòu)建更加廣泛和諧的業(yè)余交流圈貢獻(xiàn)了一份力量;此類比賽，以賽代練,，保持和提高了大家的狀態(tài),，為“城市聯(lián)賽”取得佳績打下良好的基礎(chǔ);更加重要的是，緩解了追求成績還是提倡娛樂的矛盾,，練習(xí)賽相對于報名和換人數(shù)量都有嚴(yán)格限制的聯(lián)賽,，可以有更多的人參加，隨意的換人也更加適合我們這些年齡偏大的隊(duì)員,，可以吸引更多愛好者的加入,，有利于俱樂部的持續(xù)發(fā)展,。
在龍知球等有識之士的努力斡旋下，龍德的主場終于得以確定,。這對俱樂部的建設(shè)和發(fā)展有著劃時代的意義,，突破了原來限制友誼練習(xí)賽的瓶頸，比賽的安排可以持續(xù)規(guī)律性的展開,，加強(qiáng)和眾多兄弟球隊(duì)的交流合作,，讓更多的人通過龍德俱樂部和足球運(yùn)動獲得更多的快樂。
今年除了保持傳統(tǒng)的和南通的互訪友誼賽,，還開辟了對東臺的比賽,。大家報名踴躍，東道主熱情接待,。比賽精彩激烈而不乏友情,，聯(lián)歡時更是義薄云天豪情萬丈。通過“請進(jìn)來走出去”,，提高了龍德俱樂部在周邊地區(qū)的影響,，結(jié)交了很多新朋友，旅行比賽也讓大家放松了心情增長了見識,。
龍德版由貧窮銼公子于去年年底正式在西祠注冊,，今年是立足和謀求發(fā)展的一年。在大家的努力下,，成功地起到了對俱樂部的宣傳作用,。大家多了一個聯(lián)絡(luò)感情的平臺，俱樂部多了一個傳達(dá)各類信息的渠道,，利用網(wǎng)絡(luò)不斷擴(kuò)大影響的同時也迎來了許多新朋友,。
新朋老友歡聚一堂，激情友情不亦樂乎,，版上人氣鼎盛,，一度突破西祠總排名200位，持續(xù)占據(jù)體育版第三名和足球版第一名的位置,。對一個新生的單一體育版面,，憑我們大多數(shù)人對電腦網(wǎng)絡(luò)的有限了解，所獲得的成績是空前和卓越的,，再一次地印證了龍德的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
健身教練工作總結(jié)篇四
本人回到人和健身從事私教總監(jiān)工作接近一年，在這一年工作當(dāng)中整體感覺得大于失,。但無論從本職工作還是其他工作的角度我覺得有很大的不足,，以至于工作上得過且過，畏手畏腳,。首先回顧一下20xx20年工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題,。
1,、私人教練的服務(wù)意識沒有改變和提高，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)會員在健身區(qū)域內(nèi)穿拖鞋,，皮鞋,，高跟鞋，不著健身服裝或光膀子的違反俱樂部會員管理規(guī)定的事情,，但很少或者說基本沒有發(fā)現(xiàn)當(dāng)值教練勸阻和引導(dǎo),。
2、基礎(chǔ)工作和服務(wù)沒有達(dá)到俱樂部的要求,，也無法令人滿意,，這表現(xiàn)在工作流程執(zhí)行不到位,，布置的工作完成不到位,。對會員的健身專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)沒有責(zé)任感。
3,、各家俱樂部的教練素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)參差不齊,，這表現(xiàn)在教練對本職工作的感念不清晰，對俱樂部所起到的作用沒有認(rèn)識,，新的教練加入到團(tuán)隊(duì),，也被老的形式迅速的同化了，從而導(dǎo)致教練工作態(tài)度不端正,，違反俱樂部規(guī)定,，影響俱樂部的品質(zhì)。
4,、教練的非正常流失情況比較普遍,，原因有的是教練對俱樂部的管理不適應(yīng)，還有就是健身部本部門管理的原因,，也有部門主管根據(jù)個人喜好的原因,。
5、有的店健身部門有銷售無管理,，這表現(xiàn)在工作重心只停留在督促教練課時銷售,，但很少檢查教練的基礎(chǔ)工作落實(shí)情況，對工作流程不做指導(dǎo)檢查,，工作表格填寫不詳細(xì)和不連續(xù),，對健身部的管理規(guī)定沒有認(rèn)真執(zhí)行，對會員的保有工作沒有跟進(jìn)和監(jiān)督,，對銷售分析沒有細(xì)致的分析和指導(dǎo)。
6,、教練的專業(yè)技能普遍性沒有提高和改進(jìn),，銷售沒有針對性,，銷售的鋪墊大都以和會員情感做基礎(chǔ)而并不是靠實(shí)力打動客戶。教練月平均銷售會員量每人不足3人,，這表明私教銷售構(gòu)成的會員基數(shù)比較其他城市的平均值6到8人有很大差距,。
7、健身私教銷售存在誤區(qū),，大多數(shù)的教練沒有以達(dá)到和培養(yǎng)會員的訓(xùn)練目標(biāo)的要求做計(jì)劃銷售安排,，而是單純的以銷售為目的接觸和指導(dǎo)會員，一旦沒有形成銷售便不再為之服務(wù),，從而影響了整個俱樂部會員量的保有,。
8、銷售大多依賴政策,，根據(jù)統(tǒng)計(jì)今年三月到現(xiàn)在8000元以上的課時銷售80%都有贈卡的情況發(fā)生,，贈卡從季卡到兩年卡不等，這間接的造成了一線銷售部門障礙,，而發(fā)生的弊端也在慢慢顯露出來,。
9、教練課時記錄管理混亂,，教練在預(yù)約和上課記錄與課時卡不相符,，課時卡的會員簽字真實(shí)性令人擔(dān)憂。這表現(xiàn)在離職教練在準(zhǔn)備離職前突擊簽課時,，教練部經(jīng)理不認(rèn)真審核,，現(xiàn)有教練為了得到高提成和清課獎做課時卡的虛報。
10,、部門為了追求個人利益,，在銷售過程當(dāng)中違背了俱樂部的管理規(guī)定，擅自修改銷售政策,，導(dǎo)致會員對銷售不統(tǒng)一結(jié)果的疑慮,，對俱樂部的銷售沒有信任感。
11,、與其他部門銜接與合作不到位,，部門員工的相互不信任，相互抵觸,，相互爭單,，從而使會員的保有工作和客戶的衍生呈現(xiàn)消極態(tài)勢。
12,、教練部在與一線銷售部門配合沒有成效,，教練部收集新入會會員預(yù)約體測時，沒有準(zhǔn)確的資料，或者沒有新入會會員的名單,，而新入會的會員確由會籍顧問私下介紹給其他教練,。導(dǎo)致預(yù)約體測管理混亂，長期沒有體測會員的教練因?yàn)椴粷M現(xiàn)狀而離職,。教練也沒有起到健身核心作用,，這表現(xiàn)在會籍在做參觀導(dǎo)覽時遇到專業(yè)問題教練沒有及時幫助解決，會籍在遇到會員升級時常常會因?yàn)榻叹毜幕痉?wù)不到位,，信息交流不到位造成會員的流失,。
13、教練在個人需求與會員的需求相對俱樂部的要求上擺不正位置,，這便發(fā)生了負(fù)面的傳聞,，從而影響了俱樂部的聲譽(yù),。
以上所發(fā)生的問題主要責(zé)任還在于我對工作的不努力,，不思進(jìn)取，與各店的店總主動缺少溝通和配合造成的,。
一月份對20xx年度各家店綜合排名后三位和新加入的教練進(jìn)行評估和我本人和其他教練經(jīng)理對評估教練的集中培訓(xùn),。并把人和體適能學(xué)院建立起來，考核通過可以繼續(xù)留任,，考核沒有通過的予以勸退,。對現(xiàn)有教練團(tuán)隊(duì)的級別重新調(diào)整。針對課時卡的真實(shí)性做全面的清查工作,，發(fā)現(xiàn)有問題的教練按當(dāng)時發(fā)放提成的課時費(fèi)退回俱樂部并對相應(yīng)的處理,。
二月對健身體系的綜合整理并針對俱樂部所屬各家店健身部進(jìn)行強(qiáng)化推行，對落實(shí)不到位和執(zhí)行不徹底的部門和部門成員進(jìn)行評估和處罰,。對現(xiàn)有的課時提成進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,，取消課時清課獎，從而避免為了追求高提成和清課獎采取虛假課時情況的發(fā)生,。
三月針對目前的狀況,，調(diào)整教練團(tuán)隊(duì)的工作狀態(tài)和工作態(tài)度，主動吸收新的教練群體作為新鮮血液觸動團(tuán)隊(duì)積極的工作,。主動與其他銷售部門的員工和負(fù)責(zé)人交流,，聽取意見，改善部門間的合作,。對春季的到來與各家店經(jīng)理研究和設(shè)計(jì)新的私教課時迎接新的銷售,。
四月制定新的銷售政策以統(tǒng)一銷售模式，針對春天的季節(jié)特點(diǎn)開展新的私教課程,。有組織的舉辦會員健身趣味性比賽和活動,。
五月組織優(yōu)秀的教練學(xué)習(xí)當(dāng)下健身市場中新的私教培訓(xùn)課程,，扭轉(zhuǎn)目前私教團(tuán)隊(duì)中普遍存在的銷售高于專業(yè)的現(xiàn)狀。有組織有步驟的對現(xiàn)有教練進(jìn)行新課程的培訓(xùn)和考核,。
六月督促各家店健身部組織會員春游活動,，促進(jìn)會員與教練的情感交流。對俱樂部每年安排的傳統(tǒng)健身活動給予扶助和支撐,。銷售方面以夏季人們對自身的身材要求為切入點(diǎn)，開設(shè)形體塑造的私教課程,。對長江路的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動,。
七月對俱樂部所屬各家店的教練做評估，實(shí)行教練的升降級措施,。在學(xué)生假期開辦暑期減肥訓(xùn)練營,，督促和檢查各家店經(jīng)理的落實(shí)情況。對俱樂部承辦的傳統(tǒng)賽事做前期宣傳,，幫助企劃部做好前期準(zhǔn)備工作,。對龍電店的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動。
八月與游泳館和羽毛球館做聯(lián)合銷售,，促進(jìn)各部門的私教銷售,，相互做到資源信息共享。
九月針對每年該時期健身人群的減少,，強(qiáng)化對以前體測會員的跟進(jìn)工作的檢查,，盡量避免銷售的斷檔。對私人教練團(tuán)隊(duì)進(jìn)行授課質(zhì)量的檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題幫助教練在專業(yè)方面得到提高和改進(jìn),。對定期的賽事活動有組織的合理的進(jìn)行部署安排。
十月正值國慶和中秋的長假,，也是健身市場的淡季,，為了提高會員的來場率，重點(diǎn)檢查教練對會員的授課預(yù)約情況,，對以往有課但不愿意來場訓(xùn)練的會員敦促各家店經(jīng)理做回訪和調(diào)查工作,，真實(shí)的了解當(dāng)下私教所面臨的問題，做好內(nèi)功尋求解決方案,。
十一月準(zhǔn)備年度銷售的鋪墊策略,，對各家店的銷售做部署，集中全體私教團(tuán)隊(duì)做銷售動員會,。提高私教的精神面貌,，為迎接新的銷售任務(wù)做基礎(chǔ)準(zhǔn)備。對泰山店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和活動方案,。
十二月針對當(dāng)時銷售的情況和發(fā)現(xiàn)的問題,，逐一找各店的經(jīng)理和教練談話，幫助分析并解決實(shí)際的問題。對果戈理店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和活動方案,。
1,、每日對所屬各店健身部的健身教練的`日常基礎(chǔ)工作和行為規(guī)范進(jìn)行檢查和督促
2,、對俱樂部所屬各店健身經(jīng)理及管理人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)管
6,、每月至少一次對各家店的健身教練做本崗位的專業(yè)培訓(xùn)和職能考核
7、對規(guī)定的被評估的健身教練進(jìn)行定期的談話,，了解并改進(jìn)該教練需要幫助解決的問題
9,、按公司的要求和規(guī)定檢查各家店的實(shí)際銷售情況，對違規(guī)銷售操作的情況及時上報
10,、導(dǎo)入目前市場比較先進(jìn)和適合本俱樂部長遠(yuǎn)發(fā)展的健身體系,，并進(jìn)行與之相關(guān)的培訓(xùn)
15、對新興的健身課程及時組織教練進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
17,、對工作態(tài)度不端正,，沒有責(zé)任心，損害俱樂部聲譽(yù)和利益的教練及時評估和上報處罰
20,、協(xié)調(diào)好各店之間的健身部門工作,，減少并解決問題和矛盾的產(chǎn)生。
健身教練工作總結(jié)篇五
活動中心健身房根據(jù)半年前計(jì)劃,，不斷提高工作人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,，樹立帶著感情為老干部，服務(wù)老干部和會員的思想,，本著熱心,、細(xì)心、耐心,、真心為老干部,，為健身房服務(wù)的工作理念，以活動中心主陣地為龍頭,，―年著重抓了以下幾方面的工作：
一,、強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作人員為老干部服務(wù)的綜合素質(zhì),。
為了給老干部提供一個好的健身環(huán)境日常保潔,、秩序維持、活動設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)等工作落到實(shí)處,，使工作長抓不懈,。中心工作分工明確，責(zé)任到人,。每天對包干區(qū)域進(jìn)行衛(wèi)生保潔工作,。由于各項(xiàng)服務(wù)到位,，管理有序，日常來健身房活動的老干部會員逐漸增多,，讓老干部老有所依,，老有所樂。
二,、加強(qiáng)健身房的器械設(shè)施安全和團(tuán)隊(duì)建設(shè)
健身飛房有氧10臺跑步機(jī),，28倆動感單車力量器械20多種，由教練輪排日常維護(hù)面面俱到讓所有健身器材排除安全隱患,，責(zé)任到人，在加強(qiáng)教練巡視的同時,，發(fā)動會員相互監(jiān)督，活動秩序井然有序,。除此之外,，健身房還可以負(fù)責(zé)或協(xié)助各種體育賽事舉辦和活動中心各協(xié)會的服務(wù)，全體人員各司其職,，各盡其能,，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，相互協(xié)作,，務(wù)必完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù),。
展望20xx,目前健身房發(fā)展趨勢特別好，健身房全體工作人員都準(zhǔn)備好了,，將20―年每一項(xiàng)人任務(wù)都落到實(shí)處,，給領(lǐng)導(dǎo)一份完美的答卷。
文檔為doc格式
健身教練工作總結(jié)篇六
一個好的健身教練,，可以給客人們帶來更好的幫助,，這也是為什么會有那么多人選擇健身房的原因，因?yàn)橛幸粋€專業(yè)的健身教練在一旁指導(dǎo),，這樣會更加有利于幫助自己塑造體形,，而且還可以時刻提點(diǎn)自己哪些方面做得不正確，可以便于及時更改,。
20xx年來,，我在健身教練崗位上學(xué)習(xí)了許多，也有些許心得,，現(xiàn)將其總結(jié)如下：
健身教練工作總結(jié)篇七
私人教練也稱私教,，私教是針對會員的需求，一對一的通過器械的訓(xùn)練和營養(yǎng)的補(bǔ)充來達(dá)到會員的需求,。一般是會員為了達(dá)到某種健身目的,，為他們提供專業(yè)的健身計(jì)劃和方案,。在前段實(shí)習(xí)日子里，從學(xué)生轉(zhuǎn)變成了一名健身私人教練,，還有些措手不及,。經(jīng)過兩個星期的摸索，最終對健身私人教練有了一定的了解,，同時也積累了一點(diǎn)點(diǎn)得經(jīng)驗(yàn),。在這里我談?wù)勎业氖斋@與看法。
健身私人教練需要做到以下幾點(diǎn)：
1,、學(xué)會聆聽
聆聽是溝通的基本技巧,。在與客人溝通過程中應(yīng)全神貫注的聆聽客人的說話，不要輕易打斷客人的話題,，但聽客人說話,，也不能總是被動的接受，為了使溝通達(dá)到互動,，使溝通氛圍更活躍,。還應(yīng)主動有所反饋，比如,，不時點(diǎn)頭,、微笑或聽明白，是的,，原來如些的聲音,，并鼓勵客人繼續(xù)說下去。此外,，要把對方的回答認(rèn)真做記錄,，這樣可以表明你非常在意對方的回答，讓客人覺得自己很重要,。做好記錄的目的是對后續(xù)的工作做好準(zhǔn)備,，也是為客人制定針對性的運(yùn)動處方和教學(xué)指導(dǎo)提供很好的依據(jù)。
2,、有親切感
在溝通的過程中,，不論是提問還是回答客人的異議(問題)，要表情始終保持放松,、自然,、帶點(diǎn)微笑，讓對方覺得你很友好,、有親切感,。在實(shí)踐中，私人教練對客人是否具有親切感,，是客人樂意和私教交流的重要因素之一,。因?yàn)闆]有人不喜歡別人對自己親切,。交流要體現(xiàn)出誠懇、為對方著想,、友善,、耐心、有親切感,。
健身教練工作總結(jié)篇八
一個好的健身教練,，可以給客人們帶來更好的幫助，這也是為什么會有那么多人選擇健身房的原因,，因?yàn)橛幸粋€專業(yè)的健身教練在一旁指導(dǎo),，這樣會更加有利于幫助自己塑造體形，而且還可以時刻提點(diǎn)自己哪些方面做得不正確,，可以便于及時更改,。
20xx年來，我在健身教練崗位上學(xué)習(xí)了許多,，也有些許心得,，現(xiàn)將其總結(jié)如下：
想成為一個優(yōu)秀的教練，關(guān)鍵在于如何訓(xùn)練,，如何成長提高自己，當(dāng)教練不是一天就能成的`事情,，健身行業(yè)發(fā)展快,，不斷跟上時代的變化。才能取得成功,，不斷學(xué)習(xí),，培訓(xùn)更新新的技術(shù)，千萬不能永遠(yuǎn)原地踏步,。
很多教練剛開始的時候還不如你呢,，關(guān)鍵是他們從業(yè)時間長，跳的時間長了有經(jīng)驗(yàn)而已,。
任何的天才,，取得成功人，都是自己訓(xùn)練出來的,。老師只是起到指引作用,。
練一萬遍就比練100遍強(qiáng)，身體協(xié)調(diào)性性,，越練越好,。協(xié)調(diào)性不是天生的，是后天訓(xùn)練出來的,。復(fù)習(xí)就能出成績,，鎖定目標(biāo),，專注重復(fù)。
不能輕浮,，不要盲目自大,，勇敢接受別人的意見，完善自己,。
20xx即將到來,，我會根據(jù)20xx年的領(lǐng)悟，做好健身教練本職工作,，不斷向前,！
健身教練工作總結(jié)篇九
本人回到人和健身從事私教總監(jiān)工作接近一年，在這一年工作當(dāng)中整體感覺得大于失,。但無論從本職工作還是其他工作的角度我覺得有很大的不足,，以至于工作上得過且過，畏手畏腳,。首先回顧一下20xx20年工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)的問題,。
1.私人教練的服務(wù)意識沒有改變和提高，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)會員在健身區(qū)域內(nèi)穿拖鞋,，皮鞋,，高跟鞋，不著健身服裝或光膀子的違反俱樂部會員管理規(guī)定的事情,，但很少或者說基本沒有發(fā)現(xiàn)當(dāng)值教練勸阻和引導(dǎo),。
2.基礎(chǔ)工作和服務(wù)沒有達(dá)到俱樂部的要求，也無法令人滿意,，這表現(xiàn)在工作流程執(zhí)行不到位,，布置的工作完成不到位。對會員的健身專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)沒有責(zé)任感,。
3.各家俱樂部的教練素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)參差不齊,，這表現(xiàn)在教練對本職工作的感念不清晰，對俱樂部所起到的作用沒有認(rèn)識,，新的教練加入到團(tuán)隊(duì),，也被老的形式迅速的同化了，從而導(dǎo)致教練工作態(tài)度不端正,，違反俱樂部規(guī)定,，影響俱樂部的品質(zhì)。
4.教練的非正常流失情況比較普遍,，原因有的是教練對俱樂部的管理不適應(yīng),，還有就是健身部本部門管理的原因，也有部門主管根據(jù)個人喜好的原因,。
5.有的店健身部門有銷售無管理,，這表現(xiàn)在工作重心只停留在督促教練課時銷售,，但很少檢查教練的基礎(chǔ)工作落實(shí)情況，對工作流程不做指導(dǎo)檢查,，工作表格填寫不詳細(xì)和不連續(xù),，對健身部的管理規(guī)定沒有認(rèn)真執(zhí)行，對會員的保有工作沒有跟進(jìn)和監(jiān)督,，對銷售分析沒有細(xì)致的分析和指導(dǎo),。
6.教練的專業(yè)技能普遍性沒有提高和改進(jìn)，銷售沒有針對性,，銷售的鋪墊大都以和會員情感做基礎(chǔ)而并不是靠實(shí)力打動客戶,。教練月平均銷售會員量每人不足3人，這表明私教銷售構(gòu)成的會員基數(shù)比較其他城市的平均值6到8人有很大差距,。
7.健身私教銷售存在誤區(qū),，大多數(shù)的教練沒有以達(dá)到和培養(yǎng)會員的訓(xùn)練目標(biāo)的要求做計(jì)劃銷售安排，而是單純的以銷售為目的接觸和指導(dǎo)會員,，一旦沒有形成銷售便不再為之服務(wù),，從而影響了整個俱樂部會員量的保有。
8.銷售大多依賴政策,，根據(jù)統(tǒng)計(jì)今年三月到現(xiàn)在8000元以上的課時銷售80%都有贈卡的情況發(fā)生,，贈卡從季卡到兩年卡不等，這間接的造成了一線銷售部門障礙,，而發(fā)生的弊端也在慢慢顯露出來,。
9.教練課時記錄管理混亂，教練在預(yù)約和上課記錄與課時卡不相符,，課時卡的會員簽字真實(shí)性令人擔(dān)憂。這表現(xiàn)在離職教練在準(zhǔn)備離職前突擊簽課時,，教練部經(jīng)理不認(rèn)真審核,，現(xiàn)有教練為了得到高提成和清課獎做課時卡的虛報。
10.部門為了追求個人利益,，在銷售過程當(dāng)中違背了俱樂部的管理規(guī)定,，擅自修改銷售政策，導(dǎo)致會員對銷售不統(tǒng)一結(jié)果的疑慮,，對俱樂部的銷售沒有信任感,。
11.與其他部門銜接與合作不到位，部門員工的相互不信任,，相互抵觸,，相互爭單，從而使會員的保有工作和客戶的衍生呈現(xiàn)消極態(tài)勢,。
12.教練部在與一線銷售部門配合沒有成效,，教練部收集新入會會員預(yù)約體測時,，沒有準(zhǔn)確的資料，或者沒有新入會會員的名單,，而新入會的會員確由會籍顧問私下介紹給其他教練,。導(dǎo)致預(yù)約體測管理混亂，長期沒有體測會員的教練因?yàn)椴粷M現(xiàn)狀而離職,。教練也沒有起到健身核心作用,，這表現(xiàn)在會籍在做參觀導(dǎo)覽時遇到專業(yè)問題教練沒有及時幫助解決，會籍在遇到會員升級時常常會因?yàn)榻叹毜幕痉?wù)不到位,，信息交流不到位造成會員的流失,。
13.教練在個人需求與會員的需求相對俱樂部的要求上擺不正位置，這便發(fā)生了負(fù)面的傳聞,，從而影響了俱樂部的聲譽(yù),。
以上所發(fā)生的問題主要責(zé)任還在于我對工作的不努力，不思進(jìn)取,，與各店的店總主動缺少溝通和配合造成的,。
對即將到來的20xx年私人教練團(tuán)隊(duì)的
工作計(jì)劃
安排如下:一月份對20xx年度各家店綜合排名后三位和新加入的教練進(jìn)行評估和我本人和其他教練經(jīng)理對評估教練的集中培訓(xùn)。并把人和體適能學(xué)院建立起來,，考核通過可以繼續(xù)留任,，考核沒有通過的予以勸退。對現(xiàn)有教練團(tuán)隊(duì)的級別重新調(diào)整,。針對課時卡的真實(shí)性做全面的清查工作,，發(fā)現(xiàn)有問題的教練按當(dāng)時發(fā)放提成的課時費(fèi)退回俱樂部并對相應(yīng)的處理。
二月對健身體系的綜合整理并針對俱樂部所屬各家店健身部進(jìn)行強(qiáng)化推行,，對落實(shí)不到位和執(zhí)行不徹底的部門和部門成員進(jìn)行評估和處罰,。對現(xiàn)有的課時提成進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整，取消課時清課獎,，從而避免為了追求高提成和清課獎采取虛假課時情況的發(fā)生,。
三月針對目前的狀況，調(diào)整教練團(tuán)隊(duì)的工作狀態(tài)和工作態(tài)度,，主動吸收新的教練群體作為新鮮血液觸動團(tuán)隊(duì)積極的工作,。主動與其他銷售部門的員工和負(fù)責(zé)人交流，聽取意見,，改善部門間的合作,。對春季的到來與各家店經(jīng)理研究和設(shè)計(jì)新的私教課時迎接新的銷售。
四月制定新的銷售政策以統(tǒng)一銷售模式,，針對春天的季節(jié)特點(diǎn)開展新的私教課程,。有組織的舉辦會員健身趣味性比賽和活動。
五月組織優(yōu)秀的教練學(xué)習(xí)當(dāng)下健身市場中新的私教培訓(xùn)課程，扭轉(zhuǎn)目前私教團(tuán)隊(duì)中普遍存在的銷售高于專業(yè)的現(xiàn)狀,。有組織有步驟的對現(xiàn)有教練進(jìn)行新課程的培訓(xùn)和考核,。
六月督促各家店健身部組織會員春游活動，促進(jìn)會員與教練的情感交流,。對俱樂部每年安排的傳統(tǒng)健身活動給予扶助和支撐,。銷售方面以夏季人們對自身的身材要求為切入點(diǎn)，開設(shè)形體塑造的私教課程,。對長江路的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動,。
七月對俱樂部所屬各家店的教練做評估，實(shí)行教練的升降級措施,。在學(xué)生假期開辦暑期減肥訓(xùn)練營,，督促和檢查各家店經(jīng)理的落實(shí)情況。對俱樂部承辦的傳統(tǒng)賽事做前期宣傳,，幫助企劃部做好前期準(zhǔn)備工作,。對龍電店的店慶活動與店總和健身經(jīng)理制定銷售方案和活動。
八月與游泳館和羽毛球館做聯(lián)合銷售,，促進(jìn)各部門的私教銷售,，相互做到資源信息共享。
九月針對每年該時期健身人群的減少,，強(qiáng)化對以前體測會員的跟進(jìn)工作的檢查,，盡量避免銷售的斷檔。對私人教練團(tuán)隊(duì)進(jìn)行授課質(zhì)量的檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題幫助教練在專業(yè)方面得到提高和改進(jìn),。對定期的賽事活動有組織的合理的進(jìn)行部署安排。
十月正值國慶和中秋的長假,，也是健身市場的淡季,，為了提高會員的來場率，重點(diǎn)檢查教練對會員的授課預(yù)約情況,，對以往有課但不愿意來場訓(xùn)練的會員敦促各家店經(jīng)理做回訪和調(diào)查工作,，真實(shí)的了解當(dāng)下私教所面臨的問題，做好內(nèi)功尋求解決方案,。
十一月準(zhǔn)備年度銷售的鋪墊策略，對各家店的銷售做部署,，集中全體私教團(tuán)隊(duì)做銷售動員會,。提高私教的精神面貌，為迎接新的銷售任務(wù)做基礎(chǔ)準(zhǔn)備,。對泰山店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和
活動方案
,。十二月針對當(dāng)時銷售的情況和發(fā)現(xiàn)的問題，逐一找各店的經(jīng)理和教練談話，幫助分析并解決實(shí)際的問題,。對果戈理店的店慶與店總和健身經(jīng)理制定銷售和活動方案,。
常態(tài)工作方面:
1.每日對所屬各店健身部的健身教練的日常基礎(chǔ)工作和行為規(guī)范進(jìn)行檢查和督促
2.對俱樂部所屬各店健身經(jīng)理及管理人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)管
6.每月至少一次對各家店的健身教練做本崗位的專業(yè)培訓(xùn)和職能考核
7.對規(guī)定的被評估的健身教練進(jìn)行定期的談話,，了解并改進(jìn)該教練需要幫助解決的問題
9.按公司的要求和規(guī)定檢查各家店的實(shí)際銷售情況,，對違規(guī)銷售操作的情況及時上報
10.導(dǎo)入目前市場比較先進(jìn)和適合本俱樂部長遠(yuǎn)發(fā)展的健身體系，并進(jìn)行與之相關(guān)的培訓(xùn)
15.對新興的健身課程及時組織教練進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
17.對工作態(tài)度不端正,，沒有責(zé)任心,，損害俱樂部聲譽(yù)和利益的教練及時評估和上報處罰
20.協(xié)調(diào)好各店之間的健身部門工作，減少并解決問題和矛盾的產(chǎn)生,。
一個好的健身教練,，可以給客人們帶來更好的幫助，這也是為什么會有那么多人選擇健身房的原因,，因?yàn)橛幸粋€專業(yè)的健身教練在一旁指導(dǎo),，這樣會更加有利于幫助自己塑造體形，而且還可以時刻提點(diǎn)自己哪些方面做得不正確,，可以便于及時更改,。
20xx年來，我在健身教練崗位上學(xué)習(xí)了許多,，也有些許心得,，現(xiàn)將其總結(jié)如下：
1.不斷地學(xué)習(xí)
想成為一個優(yōu)秀的教練，關(guān)鍵在于如何訓(xùn)練,，如何成長提高自己,，當(dāng)教練不是一天就能成的事情，健身行業(yè)發(fā)展快,，不斷跟上時代的變化,。才能取得成功，不斷學(xué)習(xí),，培訓(xùn)更新新的技術(shù),，千萬不能永遠(yuǎn)原地踏步。
2.多接觸好的環(huán)境
保持良好心態(tài)的秘訣在于,，讓自己身處良好的環(huán)境,，人是環(huán)境的產(chǎn)物，努力給自己創(chuàng)造良好的環(huán)境3.時間的積累很多教練剛開始的時候還不如你呢,，關(guān)鍵是他們從業(yè)時間長,，跳的時間長了有經(jīng)驗(yàn)而已,。
4.關(guān)鍵靠自己
任何的天才,，取得成功人,，都是自己訓(xùn)練出來的,。老師只是起到指引作用。
5.成功秘訣
6.虛心教練
不能輕浮,，不要盲目自大,，勇敢接受別人的意見，完善自己,。
20xx即將到來,，我會根據(jù)15年的領(lǐng)悟，做好健身教練本職工作,，不斷向前!
健身教練工作總結(jié)篇十
來源：亞洲形體健身
新人需要掌握哪些健身教練技能呢,？
健身教練職業(yè)素質(zhì)學(xué)習(xí)
掌握了專業(yè)健身技能就一定有好的發(fā)展嗎，當(dāng)然不是這樣,，作為已經(jīng)優(yōu)秀的健身教練,，還需要有職業(yè)素質(zhì)。因?yàn)樵趯?shí)際的工作中,，健身教練不僅僅在扮演一個健身教練的角色,。健身教練屬于服務(wù)行業(yè)，為人服務(wù),，就必需學(xué)會不斷謙讓及忍耐,。工作中充當(dāng)不同的角色，有時是督導(dǎo)者,、引導(dǎo)者,；有時是私人醫(yī)生；有時是朋友,、聆聽的對象,；甚至有時也是個“出氣筒”。每個人的身體情況有很大差異,，健身教練要根據(jù)客人的具體情況,，“量身定做”訓(xùn)練計(jì)劃，同時也要指導(dǎo)客人平時的飲食習(xí)慣,，讓客人的身體素質(zhì)提高得更快,、更健康。私人教練職業(yè)是可以從事終生的職業(yè),，經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)是贏得顧客的關(guān)鍵,。
健身教練工作總結(jié)篇十一
20xx年對自己來說是不平凡的一年，一切都是全新的開始,，在新的環(huán)境和新同事,，新隊(duì)員共同合作，完成了訓(xùn)練比賽任務(wù),，在此新年來臨之際，將要對過去的一年從政治思想，訓(xùn)練比賽,，隊(duì)員管理方面進(jìn)行全方位的總結(jié)是非常必要的,，利于將來年更好的發(fā)展。同時也感慨萬千,。首先要感謝乒管中心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持,，感謝女一線教練和王翔教練的支持幫助合作。以下將是我從三個方面進(jìn)行總結(jié),。
能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策,，積極參與公益活動，愛崗敬業(yè),。遵紀(jì)守法,，積極參加中心的各項(xiàng)培訓(xùn)。
1,、能夠認(rèn)真執(zhí)行總教練的訓(xùn)練規(guī)劃和隊(duì)伍發(fā)展的指導(dǎo)思想,，抓住重點(diǎn)隊(duì)員及打法配套、全面提高訓(xùn)練水平,，完成全年訓(xùn)練計(jì)劃和體能測試計(jì)劃,。認(rèn)真仔細(xì)寫好訓(xùn)練日記。制訂好各期各階段,、周計(jì)劃,、以及重點(diǎn)隊(duì)員的技戰(zhàn)術(shù)、身體心理素質(zhì)分析,。
2,、積極參加中心訓(xùn)練創(chuàng)新培訓(xùn)講座及各項(xiàng)目中心的。公開課從中受益匪淺,，啟發(fā)了自己訓(xùn)練比賽的創(chuàng)新意識,，創(chuàng)新并非大變，而小小的變化能夠起到大變樣,。
（２）在訓(xùn)練對手分組的變化,，訓(xùn)練計(jì)劃時間的變化，多球內(nèi)容的變化,，戰(zhàn)術(shù)分解練習(xí)的變化等等,，使訓(xùn)練水平質(zhì)量提高，增加了靈活性和基本功練得更扎實(shí),。符合11分賽制特點(diǎn)的要求,，快速進(jìn)入狀態(tài)。
3,、訓(xùn)練堅(jiān)持科學(xué)的大運(yùn)動量訓(xùn)練,，把防病防傷放在第一位,，能夠聽取隊(duì)醫(yī)、體科所科研人員的建議,。全年沒有隊(duì)員因受傷停訓(xùn)停賽,，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格要求,，訓(xùn)練紀(jì)律嚴(yán)明,。
所帶隊(duì)員在全年共參加了全國比賽獲得少年錦標(biāo)賽，團(tuán)體冠軍主力隊(duì)員,，八杯總決賽團(tuán)體亞軍,，單打冠軍，全國重點(diǎn)單位團(tuán)體第四,、第五,、單打第三、第六,；全國南方賽區(qū)團(tuán)體第二,、單打第二、第三,，省運(yùn)會單打,、雙打冠軍。沈添添獲得健將稱號,，錢天一,、郝一、蔡一銘,、陳可,、劉天宇一級運(yùn)動員稱號（二級都是）。今后要繼續(xù)努力,，再接再厲,，向優(yōu)秀教練學(xué)習(xí)先進(jìn)的訓(xùn)練理念，向一線輸送需要的優(yōu)秀苗子,，本年度自評合格,。
健身教練工作總結(jié)篇十二
2017年來，我在健身教練崗位上學(xué)習(xí)了許多,，也有些許心得,，現(xiàn)將其總結(jié)如下：
1.不斷地學(xué)習(xí)
想成為一個優(yōu)秀的教練，關(guān)鍵在于如何訓(xùn)練,，如何成長提高自己,，當(dāng)教練不是一天就能成的事情，健身行業(yè)發(fā)展快,，不斷跟上時代的變化,。才能取得成功,，不斷學(xué)習(xí)，培訓(xùn)更新新的技術(shù),，千萬不能永遠(yuǎn)原地踏步,。
2.多接觸好的環(huán)境
保持良好心態(tài)的秘訣在于，讓自己身處良好的環(huán)境,，人是環(huán)境的產(chǎn)物，努力給自己創(chuàng)造良好的環(huán)境3.時間的積累很多大牌教練剛開始的時候還不如你呢,，關(guān)鍵是他們從業(yè)時間長,，跳的時間長了有經(jīng)驗(yàn)而已。
4.關(guān)鍵靠自己
任何的天才,，取得成功人,，都是自己訓(xùn)練出來的。老師只是起到指引作用,。
5.成功秘??
6.虛心教練
不能輕浮,，不要盲目自大，勇敢接受別人的意見,，完善自己,。
2016即將到來，我會根據(jù)15年的領(lǐng)悟,，做好健身教練本職工作,，不斷向前!
文檔為doc格式
健身教練工作總結(jié)篇十三
時光荏苒，歲月如梭,，轉(zhuǎn)眼間短短幾十天的暑期生活已經(jīng)結(jié)束,，首先在此感謝中國xx大學(xué)勤工助學(xué)服務(wù)中心這個平臺，給予我們每個人的一個鍛煉自我,，同時收獲到一份工資的機(jī)會,，感謝中心老師和主任對我們工作的信任，感謝所有部員對工作的大力支持,、積極配合,，有了大家的團(tuán)結(jié)一致，才迎來了暑期勤工助學(xué)工作的欣欣向榮,。
在這短短五十天的工作中,，我們收獲到的不僅僅是那一份工資，更重要的是認(rèn)識到了很多優(yōu)秀的哥們姐妹,，大家在一起談天論地,，說說笑笑，那是一種幸福.......
五十天的時間,，說長不長說短不短,，但期間發(fā)生了許許多多的事情,，我的思想和觀念也發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變。走了這么久,，回頭看看自己在健身房走過的每一天,，臉上都會灑滿笑容。每當(dāng)看到一張張可愛的笑臉時,，我會感到特別的幸福,。
健身房見證了我們的努力，我們在一起也互相鼓勵過彼此的成長雖然我們來自不同地方,，不同學(xué)院,，可是，我們是一家人,，在這一暑假中,，有太多的歡笑和努力。讓我們將歡聲笑語用文字記錄于此,，讓我們將感動和幸福分享給每一個人,，讓我們將愛傳遞.......
五十天的風(fēng)風(fēng)雨雨我們都到了今天，轉(zhuǎn)眼間,，我們都長大了許多,，看到自己的一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步，會很開心,，在這個大家庭中,，我成長了?？墒俏沂冀K知道自己還有很多的不足,，我希望在接下來的工作和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步的成長,，讓自己不斷的進(jìn)步,。
健身房的兄弟姐妹們，謝謝你們教會了我許多,，我會用這些,，努力的，自信的走下去,。也希望每一個人都生活愉快,，前途無量，一切都好?。,。?/p>
健身教練工作總結(jié)篇十四
在幾年的駕駛工作中，我嚴(yán)格遵守道路安全相關(guān)法規(guī)和有關(guān)章程,，并在教學(xué)工作中不斷學(xué)習(xí)新的車輛維護(hù),、修理技術(shù)和駕駛技能，在駕駛實(shí)踐中慢慢樹立起“嚴(yán)守規(guī)章,、安全第一”的觀念,，在當(dāng)年汽車性能、駕駛條件相對較差的狀況下,，不懼烈日酷暑,，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),，認(rèn)真完成單位交派的各項(xiàng)運(yùn)輸工作,，幾年來未消逝一起安全責(zé)任事故，為單位取得經(jīng)濟(jì)效益做出了自己的貢獻(xiàn),。通過幾年的磨練，我的駕駛技術(shù)也得到了長足的進(jìn)步,，每年均被安全學(xué)習(xí)組評為先進(jìn),。
19xx年10月回到衛(wèi)生防疫站從事駕駛工作，主要為防疫站食品衛(wèi)生監(jiān)督,、方案免疫和消毒殺蟲人員外出進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督,、流行病學(xué)調(diào)查、兒童強(qiáng)化服苗,、消毒殺蟲工作駕駛車輛,，由于疫情處理的特殊性，必需保證車輛的快速出動,，因此平常我尤其留意車輛的維護(hù)和車況,，并且從不計(jì)較個人得失，保證最快出車,，利用自己幾年駕駛過程中對全區(qū)道路的生疏,，總能保證在最短時間內(nèi)利用最佳路線安全到達(dá)，得到了站領(lǐng)導(dǎo)和防疫工作人員的充分確定,。
19xx至今在從事駕駛工作同時,，走上了車輛管理崗位，負(fù)責(zé)管理站內(nèi)數(shù)輛摩托車和汽車的管理,。本著“安全,、高效、節(jié)約”的原則,，我關(guān)心辦公室主任制訂了車輛管理制度,，規(guī)范管理各類車輛，并對駕駛員進(jìn)行不定期的安全和車輛維護(hù)培訓(xùn),。單位購車時主動為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,，聽取各位駕駛?cè)藛T的看法,，依據(jù)自己對車輛的了解，購買的切合單位實(shí)際的經(jīng)濟(jì)有用,、質(zhì)量穩(wěn)定的'車型,，特別在選擇車輛定點(diǎn)修理單位時，多方考察,，利用自己的業(yè)務(wù)學(xué)問為單位選定了質(zhì)量過硬,、價格經(jīng)濟(jì)的修理廠家，為單位節(jié)約了資金,。
回顧二十多年來的駕駛和車輛管理工作,，我主要取得了三方面的成果：
一、始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)和車輛修理,、維護(hù)以及現(xiàn)代化汽車管理方面的學(xué)問,。
幾十年如一日，不斷學(xué)習(xí)和充電,，克服了自己文化基礎(chǔ)差的弱點(diǎn),，靠著自己的鉆研精神，為單位解決了眾多的車輛故障和疑難問題,，節(jié)省了單位的開支,，保證了行車的安全。1991年參預(yù)市勞動局組織的高級技術(shù)工人（駕駛專業(yè)）考試,，取得了高級技術(shù)工人資格,；19xx年獲得重慶市人事局頒發(fā)的汽車駕駛中級證書；20xx年參預(yù)市人事局組織的培訓(xùn)考試后,，取得了汽車駕駛高級證書,。隨著駕齡的增長，我的汽車駕駛水平已經(jīng)特殊純熟,，對汽車性能的了解已不斷深入到到,，充分保障了駕乘人員的安全舒適，駕駛技能和車輛維護(hù)保養(yǎng)學(xué)問已經(jīng)基本具備駕駛技師的水平,。
二,、二十四年來安全行車超過八十萬公里，從未消逝一起安全責(zé)任事故,。
我始終強(qiáng)化道路安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí),，提高自身的安全意識，并在實(shí)踐工作中不斷總結(jié)閱歷,，培育自己應(yīng)對突發(fā)大事的心理素養(yǎng),。我寵愛汽車駕駛工作，疼惜車輛，工作始終勤勤懇懇,、任勞任怨,，遵章守紀(jì)，具有猛烈的工作責(zé)任感,、敬業(yè)精神和職業(yè)道德,，用自己的良好表現(xiàn)贏得了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的認(rèn)可。
三,、在車輛管理工作中,，主動貫徹上級有關(guān)車輛管理的政策、法令,，并準(zhǔn)時請示,、匯報、爭論,、傳達(dá)布置上級對交通安全工作的指示和要求,，做好交通安全工作。
每年按市車輛管理所和交通管理部門的要求進(jìn)行所屬車輛年檢,、駕駛員的年審,，負(fù)責(zé)對駕駛員時常進(jìn)行法紀(jì)、法規(guī)訓(xùn)練,，并指導(dǎo)、考核兼職駕駛員操作水平,，供應(yīng)單位兼職駕駛員上崗審核看法,，進(jìn)行車輛駕駛職業(yè)道德訓(xùn)練和安全行車訓(xùn)練，增加法紀(jì)觀念,，確保行車安全,。
隨著我國汽車工業(yè)的高速進(jìn)展和新技術(shù)在汽車領(lǐng)域的大量運(yùn)用，要求駕駛員不斷把握車輛駕駛,、維護(hù),、保養(yǎng)以及管理的新學(xué)問和新理論，以此來推動單位車輛管理工作的規(guī)范化,、合理化,。在今后的工作中，我仍將堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問,，提高解決疑難問題和車輛故障的力氣,，切實(shí)貫徹各項(xiàng)交通安全法律法規(guī)，努力提高車輛管理水平,，立足本職工作,，敬業(yè)愛崗，為單位的進(jìn)展做出自己應(yīng)盡的貢獻(xiàn)。
健身教練工作總結(jié)篇十五
一個好的健身教練,，可以給客人們帶來更好的幫助,，這也是為什么會有那么多人選擇健身房的原因，因?yàn)橛幸粋€專業(yè)的健身教練在一旁指導(dǎo),，這樣會更加有利于幫助自己塑造體形,，而且還可以時刻提點(diǎn)自己哪些方面做得不正確，可以便于及時更改,。
20xx年來,，我在健身教練崗位上學(xué)習(xí)了許多，也有些許心得,，現(xiàn)將其總結(jié)如下：
1,、不斷地學(xué)習(xí)
想成為一個優(yōu)秀的教練，關(guān)鍵在于如何訓(xùn)練,，如何成長提高自己,，當(dāng)教練不是一天就能成的事情，健身行業(yè)發(fā)展快,，不斷跟上時代的變化,。才能取得成功，不斷學(xué)習(xí),，培訓(xùn)更新新的技術(shù),，千萬不能永遠(yuǎn)原地踏步。
2,、多接觸好的環(huán)境
3,、時間的積累
很多教練剛開始的時候還不如你呢，關(guān)鍵是他們從業(yè)時間長,，跳的時間長了有經(jīng)驗(yàn)而已,。
4、關(guān)鍵靠自己
任何的天才,，取得成功人,，都是自己訓(xùn)練出來的。老師只是起到指引作用,。
5,、成功秘訣
練一萬遍就比練100遍強(qiáng)，身體協(xié)調(diào)性性,，越練越好。協(xié)調(diào)性不是天生的,，是后天訓(xùn)練出來的,。復(fù)習(xí)就能出成績,，鎖定目標(biāo)，專注重復(fù),。
6,、虛心教練
不能輕浮,，不要盲目自大,，勇敢接受別人的意見，完善自己,。
20xx即將到來,，我會根據(jù)20xx年的領(lǐng)悟,，做好健身教練本職工作，不斷向前,！
健身教練工作總結(jié)篇十六
首先,，會員找健身教練的目的一般有以下幾點(diǎn)：
1,。會員對自己的體型不滿意,，需要增肌、減脂,、塑形等等,，在健身房男女的比例大概是3：7，所以目前這類會員比較多,。
2,。健身教練可以幫會員安排專業(yè)的訓(xùn)練計(jì)劃以及飲食計(jì)劃,。
3,。還有就是會員出現(xiàn)一些運(yùn)動康復(fù)可以解決的健康問題，例如長期辦公室坐著頸椎,、胸椎疼等等這類問題,，健身教練可以運(yùn)用運(yùn)動康復(fù)給會員恢復(fù)。
4,。很多會員都是典型的運(yùn)動懶惰愛好者,，健身教練可以督促會員鍛煉，如果沒有健身教練,，很多會員估計(jì)我很難有強(qiáng)大的毅力每天在累成狗之后還去健身房流汗,，這樣也就對會員沒有多大幫助,。
5。最重要的一點(diǎn),，會員一般都不專業(yè),。以最簡單的“深蹲”為例，也許網(wǎng)上有海量的視頻演示如何標(biāo)準(zhǔn)地完成這個最基本的動作,，但是,，看似一模一樣的動作，用臀部發(fā)力還是用腰身發(fā)力是兩回事,，鍛煉效果事倍功半甚至適得其反,。“私教的最大用處就是為客人節(jié)省時間成本,，降低受傷風(fēng)險,，學(xué)會基本的健身知識，樹立正確的訓(xùn)練觀,，這可是受用一生的,。”
會員會如何選擇一個健身教練,？
2,。態(tài)度及溝通，很多菜鳥可能都存在下面的問題,，溝通過程中根本不聽會員的訴求,，只在推銷他自己最想說的，然后翻來覆去磨磨唧唧,，他以為自己是說的越多你越能被忽悠,，其實(shí)是說的越多反感越多。坦白說,，溝通其實(shí)有很多技巧,，如何讓人覺得你不圓滑世故，如何讓人覺得舒服無障礙,，這是特別微妙的事情,，但是最佳的溝通其實(shí)是設(shè)身處地?fù)Q位思考，很多時候也決定了你的人品,，無形中顯露了你的職業(yè)態(tài)度,。在這兒我就不詳細(xì)介紹該怎么做了，后面我會舉出一個實(shí)例來說這個問題,。
3,。能力，前面的工作你都做好了,，會員已經(jīng)買你的課了,，接下來就是要解決會員提出的問題了,。健身教練生存條件主要是靠口碑，如果沒有回頭客,，或者會員上完你的課也跟著你說的做了卻沒有什么改變,，那你在俱樂部早晚是要干不下去的。怎么樣你的口碑才會好,，就是你要運(yùn)用你的專業(yè)技能成功解決會員的問題,，這樣這個會員就會給你帶來更多的會員。
健身教練授課中如何讓會員買你的課并且愿意上你的課,？
下面我就以一個會員實(shí)例來講解：
會員a想減肥,，就去了某健身房，碰到了教練b,，一節(jié)私教課300元,，12節(jié)課起售，教練b建議會員a買24節(jié),，他當(dāng)然會推薦會員買多的,，因?yàn)橘I的多他的提成也就高，會員a問他為什么,，他回答說：“因?yàn)槟皼]鍛煉過,，冒然鍛煉或許需要很長一段時間的調(diào)整期，12節(jié)課太少了,，每周三節(jié)課四周就用完了,，基本上您連一個基礎(chǔ)還沒打結(jié)實(shí)課程就結(jié)束了，我覺得這樣對您來說比較可惜,，24節(jié)課呢時間上剛剛好,，您在體重上也一定會有一個變化，而且我還可以和主管申請幫您打一個小小的折扣,?！埃〞T聽到這些話，他會感覺你是在為他著想,，而不是一味的想推銷自己的課程,。）
在這短短一番談話里，教練b給會員a展示的方案都是誠意十足,，言辭懇切的,。教練b是一個非常到位的溝通者,，其實(shí)看不出他有什么技巧,，這是他做人的一種態(tài)度，能力是一方面,，職業(yè)態(tài)度也是非常關(guān)鍵的,。就這樣會員a就購買了教練b的24節(jié)課,。
教練b外型一般，是福建人,，個子很矮,，普通話還不標(biāo)準(zhǔn)。但是訓(xùn)練方式的確有自己獨(dú)到的地方,，他是一個很好學(xué)的人,，有很多相關(guān)的資格證，第一節(jié)上課,，熱身之后的各種拉伸動作立刻就看得出這個人很專業(yè),，深入淺出的腹部有氧訓(xùn)練，幾組動作下來腰圍瞬間少了5cm,，這些獨(dú)到的訓(xùn)練方法都可以算是他的核心競爭力,。（這就是專業(yè)性的問題了，你的長相身高都不是最重要的,，重要的是你要有真才實(shí)學(xué),，能實(shí)際解決會員的問題。）
后面會員a有一次本來約了他的課程,，結(jié)果因?yàn)樗枰獏⒓右粋€比賽的測驗(yàn),，臨時幫會員a調(diào)整了別的教練，他在電話里一個勁道歉,，但是新教練的教學(xué)效果并不太好,，會員a上完課之后他發(fā)微信，聽到這樣的結(jié)果又再次道歉,，并立刻說下一節(jié)課我免費(fèi)教您,，彌補(bǔ)會員a這次個人事情造成的問題。（這種臨場的應(yīng)變反應(yīng)絕對不是單單一個初入職場菜鳥所能掌握的技巧,，更多的或許是人格本身的魅力,。許多職場人很容易在溝通上摔跤，要么就是控制不好自己的情緒,，以傲慢,、輕蔑、或者對抗的情緒讓溝通走入了死胡同,，要么就是無法掩飾目的性,、過于鮮明的動機(jī)引發(fā)了反感導(dǎo)致了溝通終止。）
健身教練應(yīng)該注意哪些問題,？
事先跟會員申明會有身體接觸,，因?yàn)樵诰銟凡颗畷T居多，私人健身教練在指導(dǎo)會員健身的時候難免還有身體接觸,，所以他必須要話說在前頭,，以免引起不必要的誤會,。一般私教的原則是碰骨不碰肉，用手指而不是手掌,。例如：在練習(xí)普拉提的時候,，如果客人呼吸不順暢，你碰的是肋骨,，如果上肢不穩(wěn)定,，你碰的是肩胛骨。要確定會員在用臀部發(fā)力,，你要用食指果斷地觸碰坐骨,，而不是用手掌猶豫地摸上去?！氨仨毑荒芙佑|到敏感位置,，這是大忌。要是有健身教練因此遭到客人投訴,，他基本上會被開除,，也很難再在這一行立足了?！蹦壳皣鴥?nèi)還沒有專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)規(guī)范私教行業(yè),，從事這一行的人員普遍靠自覺，但是,，除了入行門檻參差不齊,、大多數(shù)私教的學(xué)歷并不高之外，大家還是非常忌諱與客人發(fā)生任何不適當(dāng)?shù)慕佑|以及感情糾葛的,。
