人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

房地產銷售辭職申請書篇一

我非常重視在xx公司內這段經歷,，也很榮幸成為xx的一員，特別是xx的處事風范及素質使我倍感欽佩,。在xx這幾個月所學到的知識也是我一生寶貴的財富,。也祝所有xx成員在工作和活動中取得更大的成績及收益,！

人之將走,，其言也善。如果不是已經下定決心,，我是斷然不敢冒天下之大不韙,，給各位領導們說這些心里話的。我看起來大大咧咧,，其實很膽小,，從小怕老師，長大怕領導,。但有些時候,，我是一個強勢而且執(zhí)拗的人，自我15歲開始,，所有關于我人生的重大決定,，都是我一個人獨斷的，有些決定,，遭到我最敬愛的父母的激烈反對,，也許至今他們都不認同，但我從來不會妥協,，更不會回頭,。而這次的決定，是我思量很久的結果,，也是得到了父母及很多朋友的祝福的,。

望領導批準我的辭職申請,，并請協助辦理相關離職手續(xù)（本人在2xx年x月x日離職）。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

愿祝xx生意興?。?/p>

敬請領導同意并批復,！

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xx

房地產銷售辭職申請書篇二

敬愛的經理：

您好,！我是項目的置業(yè)顧問，我是從1期剛開始銷售那會進的公司,，到現在一年多了,，很遺憾這么短時間就向公司提出辭職。下面是我的辭職報告內容,。

我選擇辭職并不是對工作的畏懼,，只是因為一些個人原因讓我有辭職的想法。我今天也三十歲了,，老大不小了,，家里也催著我回老家結婚，我了同意了,，因為在北京無論我怎么努力還是買不起房子,，買不起房子意味娶不到老婆。我也知道現在二期正賣得熱火朝天,，公司處在用人之際,，在這個時候選擇辭職確實不太合適，不過相信咱公司人才濟濟,，公司很快就能夠安排相關人員跟我交接工作,。

最后祝公司各個項目銷售再創(chuàng)佳績。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xx

房地產銷售辭職申請書篇三

尊敬的領導：

您好,！

面對房地產冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的＂7年之癢＂,，在第一個法定端午節(jié)剛剛結束之時,，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在這兩年以來,，公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn),，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理,。所有的這些,，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.

我知道，自己的離開可能會對公司的日常運作帶來某些不便,，但我相信影響不大,。我也很清楚這時候向辦事處辭職于自己都是一個考驗，辦事處正值用人之際,，不斷有新項目啟動,，所有的前續(xù)工作在辦事處上下極力重視下一步步推進。相信接班人比我做的更好,。

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮并批準為盼,。

此致

敬禮

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日

房地產銷售辭職申請書篇四

尊敬的領導：

本人xxx，xx年10月23日入職xx房地產有限公司,。任項目經理一職,，現提出辭呈。

天要下雨,，娘要嫁人,，生死有命，富貴在天,。原本我想把我熟悉了十多年的房地產領域把我的熱情全部獻給公司,。但是工作是殘酷的，生活是現實的,，工作的摧殘,，工作的蹂躪，讓我心力交瘁,，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降,，套用國內某性藥廣告上的一句話,，過去十幾分鐘，現在幾分鐘,，我每每只能在夢里去找尋那久已失去的男子漢威力,。 “公司的企業(yè)文化，宏大的職業(yè)生涯目標,，前途光明都晃的我掙不開眼了”,，當然了，直到現在也沒有睜開過,。

沒文化沒品位的公司是可怕的,。領導往往重視有形的東西，而對無形的東西則較少關注,，常常能夠看到生產了多少,，利潤是多少,，而忽視企業(yè)文化的建設，認為它與生產經營活動沒有太大的關系,。這種種看法都是沒有認識到企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的積極作用,，都會對企業(yè)文化建設產生非常大的阻礙作用，更別提構筑有鮮明特色的企業(yè)文化了,。

公司的管理混亂就可以看出很多問題,，這根本就不像個公司到是像公務員體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到,，共建團隊愿景和年度計劃,，對上下一致協調，推動工作,，業(yè)績管理等,，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰(zhàn)略規(guī)劃能力,，預測能力,，團隊管理，激勵能力,，業(yè)績輔導能力,。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效,。由此可以看出領導層的重要性,。“遠航”需要得到大力支持,。領導力提升的第一步,。推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法,。只有這樣,，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協調,。協調是無法強求的,。協調必須發(fā)自內心。對人治的依賴性會減低,。一個更平等,，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生,，會加深對人的信任和授權,，增強信息的及時溝通。

如果公司管理層沒有一致的支持，是無法行之有效的,。主要原因是職權不明,，分工不明。為權力斗爭,，勾心斗角,，無事生非。不抱怨,，不會哭,，不愿意說，不等于這些人沒有期望,，沒有抱負,，沒有能力。會叫的人不一定最好,。沉默的人不一定不強,。

今天提出辭職書，是我經過認真思考,，做出的決定,。離開曾經與我同甘共苦的同事，希望領導能接受我的真誠和友善,。 也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達,！

根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位,。經過慎重考慮之后，特此辭呈,！

此致

敬禮

辭職人：xxx

xxxx年xx月xx日